Versetzung: Begriff und Zumutbarkeitskriterien (PDF ... - Personalamt

8 PaRat 102 – Personalrecht
zudem in erreichbarer Distanz zum Wohnort
auszuüben sein (vgl. PB.2010.00042, E.2.2 mit
Hinweis auf Urs Steimen, Kündigungen aus
wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen
bzw. wegen Stellenaufhebung durch öffentliche
Arbeitgeber, ZBl 105/2004, S. 644 ff., 656).
Hinsichtlich der Höhe der Lohneinbusse
vertritt das Verwaltungsgericht allerdings eine
andere Auffassung als das Personalamt. Das
Personalamt hat noch in PaRat Nr. 89 vom Juli
2007, Art. 906, im Zusammenhang mit einer
zumutbaren Stelle im Sinne von § 26 Abs. 2 PG
die Meinung vertreten, dass eine Lohneinbusse
von 20% noch gerade zumutbar sei. Ohne sich
auf eine bestimmte Höhe festzulegen verweist
das Verwaltungsgericht nun auf zwei frühere
unveröffentlichte Verwaltungsgerichtsentscheide.
Im einen Entscheid bezeichnete das Verwaltungsgericht
eine Lohneinbusse von 6,4%
als eher bescheiden und gelangte zum Schluss,
dass die Versetzung (nach stadtzürcherischem
Personalrecht) nicht als unverhältnismässig
erscheine. Hingegen erachtete es in einem Entscheid,
wo es um eine zumutbare Stelle im Sinne
von § 26 Abs. 2 PG ging, eine Einbusse von
12 % als erheblich und für den Mitarbeitenden
nicht zumutbar.
Somit muss im Sinne einer Faustregel davon
ausgegangen werden, dass Lohneinbussen
von über 10% wohl als nicht zumutbar gelten.
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