Das neue Tarifrecht Information - der Personalabteilung - TU Berlin

Technische Universität Berlin
2. Entgeltstruktur und Überleitung
2.1. Die neue Struktur des Entgelts
Die bisherigen Lohn- und Vergütungstabellen werden durch die Entgelttabelle zum
TV-L ersetzt.
Die Entgelttabelle umfasst insgesamt 15 Entgeltgruppen (Entgeltgruppen 1 - 15). Zur
Überleitung der Personalfälle in den TV-L wurden zusätzlich drei so genannte
„Überleitungsgruppen“ (15Ü, 13Ü und 2Ü) gebildet.
Die Entgeltgruppen 1-8 umfassen jeweils sechs Stufen (§ 16 TV-L).
Die Entgeltgruppen 9-15Ü umfassen jeweils fünf Stufen (§ 16 TV-L), siehe hierzu
Entgelttabelle ab 01.01.2011 (siehe Anhang 1, S. 25) sowie die Entgelttabelle ab
01.08.2011 (siehe Anhang 2, S. 25).
Die Beschäftigten erhalten nach dem TV-L ein Tabellenentgelt, dessen Höhe sich
nach
der Entgeltgruppe (1 bis 15) und
der jeweils maßgeblichen Stufe (1 bis 5 bzw. 6)
bestimmt.
Bei den Stufen der Entgeltgruppen wird zwischen Grund- und Entwicklungsstufen
unterschieden, wobei die Stufen 1 und 2 die Grundstufen und die Stufen 3 bis
5 bzw. 6 die Entwicklungsstufen darstellen.
Bei Neueinstellungen werden Berufsanfänger ohne einschlägige Berufserfahrung
oder mit weniger als einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung künftig der Stufe 1
zugeordnet.
Unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung erfolgt die
Stufenzuordnung dann entsprechend in die Stufen 2 (Grundentgelt)
beziehungsweise in die Stufen 3 bis 6 (Entwicklungsstufen) (siehe hierzu § 4 Ziffer
3 TV-L Berliner Hochschulen).
Verfügt danach eine einzustellende Beschäftigte oder ein einzustellender
Beschäftigter über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, so
erfolgt die Stufenzuordnung in die Stufe 2, bei einer einschlägigen Berufserfahrung
von mindestens drei Jahren in die Stufe 3, von mindestens sechs Jahren in die Stufe
4, von mindestens 10 Jahren in die Stufe 5 und von mindestens 15 Jahren in die
Stufe 6 (die Stufe 6 gilt nur bei den Entgeltgruppe 2 -8).
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