Wertschöpfung durch den HR Business Partner - Personalwirtschaft

Medieninformation
052010
Wertschöpfung durch den HR Business Partner
Der HR Business Partner: eine Funktion mit hohem Anspruch
Köln, den 24. März 2010
Die Leitidee des modernen HR Business Partners ist die Wertschöpfung aus der People-Dimension.
Der HR Business Partner versteht sich als investigativer Personalentscheider, der flexibel und
zeitnah relevante Themen erkennt, intelligente Lösungen initiiert und durchsetzt. Entscheidend ist
vor allem seine Funktion als aktiver „Role Maker“ im Unternehmen.
Rolle und Funktion des HR Business Partners
Seit der Einführung durch Dave Ulrich Ende der 1990er Jahre hat sich der Begriff HR Business
Partners und seine konkrete Ausgestaltung immer wieder gewandelt. Erweiterte Definitionen und
aktuelle Ausblicke auf die Rolle und Funktion des HR Business Partners gibt jetzt das neue
Personalwirtschaft Buch des Luchterhand-Verlags „HR Business Partner. Die Spielmacher des
Personalmanagements“. Martin Claßen und Dieter Kern liefern damit einen zeitgemäßen
Wegweiser für erfolgreiche HR Business Partner. Von den konzeptionellen Ursprüngen über die
moderne Rollensuche der HR, von alltäglichen Aufgabenstellungen bis zu umsetzungsfähigen
Konzepten für strategisch denkende HR-Entscheider. „HR Business Partner“ ist das neue
Standardwerk und Handbuch für innovative Personalmanager.
HR-Business-Partner-Konzepte
Die Autoren zeigen mit aktuellen empirischen Studien und Interviews, dass in vielen Unternehmen
wenig Handlungsspielraum für aktive, investigative HR-Strategien und intelligentes
Personalmanagement besteht. Mangelnde Motivation oder Qualifikation und eine große Zahl von zu
bewältigenden operativen Arbeiten stören in vielen Betrieben die Implementierung eines
tragfähigen HR-Business-Partner-Konzepts. Die Umsetzung von HRM-Themen wird oft vor allem
durch die fehlende Priorisierung von Aktivitäten und die Fokussierung auf kurzfristige Ergebnisse
erschwert. Trotzdem stellt die Abkehr von der Idee des HR Business Partner für die meisten
Personalentscheider laut eigenen Angaben keine Lösung des Problems dar. Im Gegenteil, der HR
Business Partner bleibt auch in Zukunft eine feste Größe.
HR-Management verbessern und Wertschöpfung steigern
Das Fachbuch „HR Business Partner“ richtet sich vor allem an strategisch denkende
Personalentscheider, HR-Verantwortliche, Führungskräfte in Unternehmen und Personalmanager,
die sich als HR Business Partner verstehen und die Herausforderung eines handlungsorientierten und
wertschöpfenden HR-Managements annehmen.

Die Autoren
Martin Claßen studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Deutschland und den Vereinigten
Staaten. Seit über zwei Jahrzehnten, davon viele Jahre in leitender Verantwortung einer
Managementberatung, berät er in ergebnisorientierter Weise Unternehmen rund um HR Management
und Change Management.
Dieter Kern studierte Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie und Philosophie. Seit zwölf
Jahren ist er als Principal in einer Managementberatung mit dem Fokus auf konzeptionellen und
umsetzungsorientierten HR-Themenstellungen tätig. Er hat zahlreiche Unternehmen auf dem Weg
zum HR Business Partner begleitet.
Martin Claßen / Dieter Kern
HR Business Partner
Die Spielmacher des Personalmanagements
Luchterhand, Personalwirtschaft Buch, Wolters Kluwer Deutschland
Köln, 1. Auflage 2010, 440 Seiten, gebunden, EUR 45,00
ISBN 978-3-472-07480-9
Über die Marke „Personalwirtschaft“
Unter der Marke „Personalwirtschaft“ bietet Wolters Kluwer Deutschland ein umfangreiches
Programm für HR-Führungskräfte, deren Fokus auf strategischer und den Unternehmenserfolg
mitgestaltender Personalarbeit liegt. Kernprodukt des Bereichs ist die Zeitschrift
„Personalwirtschaft“. Weitere Informationen: www.personalwirtschaft.de/presse.
Über Wolters Kluwer
Wolters Kluwer n.v. ist ein führendes internationales Verlagsunternehmen. Als vielseitiger
Informationsdienstleister sind die Kernmärkte des Unternehmens das Gesundheitswesen,
Unternehmensdienstleistungen, Finanzdienstleistungen, Steuern, Rechnungswesen und Recht.
Wolters Kluwer hat einen Jahresumsatz (2008) von 3,4 Milliarden Euro, beschäftigt weltweit rund
20.000 Mitarbeiter und ist in 35 Ländern in Europa, Nordamerika und im Raum Asien/Pazifik
vertreten. Wolters Kluwer hat seinen Sitz in Amsterdam (Niederlande). Die Aktien sind an der
Euronext Amsterdam (WKL) gelistet, außerdem in der AEX und im Euronext 100 Index.
In Deutschland ist die Wolters Kluwer Deutschland GmbH seit über 20 Jahren vertreten. Heute
gehören die Softwareanbieter AnNoText und Addison sowie die Verlage Carl Heymanns,
Luchterhand, Werner, Carl Link, CW Haarfeld, der Deutsche Wirtschaftsdienst, der Seminaranbieter
Dr. Grannemann & von Fürstenberg Verlagsgesellschaft mbH und die Akademische
Arbeitsgemeinschaft zum Wissens- und Informationsanbieter Wolters Kluwer Deutschland GmbH mit
dem Hauptsitz in Köln. An 23 Standorten werden rund 1.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Weitere Informationen finden Sie unter www.wolterskluwer.de.
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