VOM KONGRESS ZUM JOB - Absolventenkongress

Kongressplaner 

zum Zukunftskongress mit Jobmesse 

Premiumsponsoren auf dem Kongress: 

28./29. Nov. 2012, Messe Köln 

Kongressthema: Green Economy – 

Zukunft mit Verantwortung 

absolventenkongress.de 

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schreiben uns eine E-Mail. 

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Ihre Anmeldung unter: 

Tel: 07132 / 94 - 56 54 

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Inhalt 

Impressum 

Redaktionelle Leitung: Katrin Besch 

katrin.besch@staufenbiel.de 

Redaktionelle Mitarbeit: Julia Orgas, Johanna Pieniazek, Lena Setzer 

Chefredakteur: Jens Reufsteck 

Geschäftsführer: Christian Plothe 

Anzeigenleiterin: Andreja Erceg 

Anzeigenmarketing: Christina Elsner, Julia Ghahremani, Kim Heuchert, Nelli 

Jaufmann, Sabrina Querforth, Jan Henrik Wilhelm 

sales-frankfurt@staufenbiel.de 

Kampagnen-Marketing: Stephanie Marx, Verena Schmelz, Katharina Thun 

Head of Services: Esther Blume 

Hochschulmanagement & Distribution: Annette Farhan, Birgit Klaus 

Firmenservice: Yiergalem Asfaha, Mareen Grünheit, Katrin Scheuernstuhl 

kundenbetreuung@staufenbiel.de 

Studentenservice: Yiergalem Asfaha, Larysa Yalonetska 

kontakt@absolventenkongress.de 

Kongressprogramm: Nadine Schmitt, Janina Ziesche 

Layout/Grafik: Rüdiger Kern, Simon Pietsch 

Bildnachweise: Julika Groten, Simon Pietsch und Tobias Vollmer für Fotos des 

Absolventenkongress; Michael Huez S. 40/41; Titelfoto: Manfred Vogel 

Druck: Druckhaus Kaufmann, Lahr 

Staufenbiel Institut GmbH 

Wildunger Straße 6 

60487 Frankfurt am Main 

Tel.: 069/255 37–0 

Fax: 069/255 37–199 

Staufenbiel Institut ist ein Unternehmen der Group GTI. 

www.staufenbiel.de 

Abgedruckte Beiträge müssen nicht die Meinung der Redaktion wiedergeben, 

auch wenn nicht ausdrücklich darauf hingewiesen wird. Eingesandte Beiträge 

werden das Eigentum des Verlages. Nachdruck oder sonstige weitere Verwendung 

nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlages. 

INhalt 

AUF EINEN BLICK 

Unsere Zukunft. Ihre Karriere. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

Der Absolventenkongress auf einen Blick . . . . . . . . . . . . . . . 6 

Terminierte Gespräche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 

Ausstellerliste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 

ZUKUNFTSKONGRESS 

Green Economy – 

Zukunft mit Verantwortung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 

PROGRAMM 

Der Kongress für Wirtschaftswissenschaftler . . . . . . . . . . . . 17 

Der Kongress für Ingenieure und Informatiker . . . . . . . . . . . . 23 

Der Kongress für Bachelors . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 

Programm-Highlights: Bewerbung und Berufseinstieg . . . . . . 28 

Top-Manager auf dem Absolventenkongress. . . . . . . . . . . . . . 30 

Unternehmenspräsentationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 

AUS- UND WEITERBILDER 

Aus- und Weiterbilder auf dem Absolventenkongress . . . . . . . 33 

Nach dem Bachelor: Job oder Master? . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

MBA für den Managementnachwuchs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 

CONSULTING DAYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

KONGRESSVORBEREITUNG 

Wie informiere ich mich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 

Was muss ich mitbringen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

Wie kleide ich mich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 

Wie sollten Bewerbungsunterlagen aussehen? . . . . . . . . . . . 46 

Musterlebenslauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 

Wie führe ich das Gespräch am Stand? . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 

Welche Fragen stelle ich? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 

STELLENMARKT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 

ANREISE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 

AUSGEHEN UND ÜBERNACHTEN . . . . . . . . . . . . . . 58 

Kongressplaner

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Karl-Friedrich Bauer 

Bereichsvorstand, President Corporate University 

Kennwort: Absolventenkongress 2012 

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Um unseren Erfolg weiter auszubauen, suchen wir 

bundesweit Hochschulabsolventen zum Einstieg als 

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Unsere Zukunft. 

Ihre Karriere. 

Der Zukunftskongress mit Deutschlands größter Jobmesse 

für Studenten, Absolventen und Young Professionals. 

Nur Jobmesse war gestern! auf dem 

Absolventenkongress Deutschland passiert 

mehr: hier treffen Experten und Entscheider 

von heute auf Sie: die Gestalter und Macher 

von morgen! 

Der Zukunftskongress verbindet brandaktuelle 

themen aus Wirtschaft und 

Wissenschaft mit Karriereplanung und Jobperspektiven 

von Studenten, absolventen und 

Young Professionals. Schließlich ist Ihr erfolgreicher 

Berufsstart nicht nur von perfekter 

Planung und Vorbereitung abhängig, sondern 

auch von wirtschaftlichen Entwicklungen. 

Jetzt sind Sie gefragt! 

Das Kongressthema 

Das diesjährige Kongressthema lautet: 

„Green Economy – Zukunft mit Verantwortung“. 

Es steht nicht nur bei den 

Vereinten Nationen ganz oben auf der agenda, 

sondern auch bei zahlreichen Vorständen 

und Geschäftsführern von top-Unternehmen. 

Diskutieren Sie mit namhaften Experten 

aus Wirtschaft und Wissenschaft, welche 

Chancen und Risiken in modernen technologien 

stecken. Welchen Einfluss hat das 

brisante thema auf den wirtschaftlichen 

Erfolg eines Unternehmens, auf diverse 

Branchen und auf das zukünftige arbeitsleben? 

Gestalten Sie unsere gemeinsame 

Zukunft aktiv mit – und Ihre Karriere. 

Die Jobmesse 

Zum Absolventenkongress gehört Deutschlands 

größte Jobmesse. lernen Sie an zwei 

tagen auf dem fünftgrößten Messegelände 

der Welt über 300 top-arbeitgeber persönlich 

kennen und entdecken Sie Ihre Jobperspektiven. 

25.000 freie Stellen aller Fachrichtungen, 

darunter Praktika, trainee-Stellen 

und Direkteinstiege – hier finden Sie, was Sie 

für Ihre berufliche Zukunft brauchen! 

Das Team von Staufenbiel Institut 

freut sich auf Ihren Besuch! 

››› Jetzt anmelden unter absolventenkongress.de 

5 

Kongressplaner

6 aUF EINEN BlICK 

Der Absolventenkongress 

Auf einen Blick 

Wann? 

n Mittwoch, 28. November 

von 9 bis 18 Uhr 

n Donnerstag, 29. November 

von 9 bis 17 Uhr 

Wo? 

n Koelnmesse, Halle 8 

Teilnehmen können 

n Studierende aller Fachrichtungen ab 

dem 3. Semester 

n Hoch- und Fachhochschulabsolventen 

n Young Professionals, deren 

akademischer Abschluss nicht länger 

als fünf Jahre zurückliegt 

Teilnahmegebühr für beide 

Messetage 

n Frühbucherpreis bei Anmeldung bis 

zum 4. November: 5 Euro 

n Tageskasse ab 8.30 Uhr vor Ort: 12 Euro 

Freundschaft zahlt sich aus: Wer sich 

online innerhalb des Frühbucherzeitraums 

zu zweit oder zu dritt anmeldet, zahlt nur 

4 Euro! 

Anreise 

Sie haben zahlreiche Möglichkeiten bequem 

zum Absolventenkongress anzureisen 

– von der Mitfahrgelegenheit über Bus- 

Shuttle bis zum Veranstaltungsticket der 

Deutschen Bahn. Mehr auf Seite 57. 


Mitreden. Mitdenken. Mitlenken. 

Mittendrin statt nur dabei! Das Kongressthema „Green 

Economy – Zukunft mit Verantwortung“ können 

Sie in Vorträgen und Podiumsdiskussionen 

aktiv mitgestalten. Den Auftakt macht Prof. 

Dr. Angelika Zahrnt, Mitglied im Rat für Nachhaltige 

Entwicklung und Ehrenvorsitzende 

des BUND. Sie referiert zu dem Thema „Green Economy & 

Postwachstumsgesellschaft“ und zeigt Alternativen für die 

Wirtschaft in der Zukunft auf. Das Kongressprogramm finden 

Sie ab Seite 9. 

Live-Gespräche mit Wunscharbeitgebern 

Sie wollen es weder förmlich noch anonym? An den Ständen 

der Jobmesse führen Sie mit den Arbeitgebern persönliche 

Gespräche in lockerer Atmosphäre. Holen Sie sich Insider- 

Tipps aus erster Hand und entdecken Sie neue Karrieremöglichkeiten. 

Ob Abschlussarbeit, Traineeprogramm oder 

der direkte Einstieg – Sie müssen sich nur noch entscheiden! 

Alle Aussteller finden Sie ab Seite 13. 

Highlights für Technikbegeisterte 

Mit Experten auf Augenhöhe: In moderierten Expertenrunden 

zu aktuellen Technik- und Ingenieursthemen können Sie 

mitdiskutieren und durch Ihr Fachwissen beeindrucken. 

Außerdem bieten wir Ihnen spannende Extras zum Anfassen: 

nanotruck live! 

Einsteigen und die spannende Entwicklung der Nanotechnologie 

hautnah erleben! Entdecken Sie neue Möglichkeiten 

zum Experimentieren und für Ihren zukünftigen Job! 

Ready to take off: Professioneller Flugsimulator 

Nur Fliegen ist schöner? Mit einem Flugsimulator der Extraklasse 

wird Ihr Traum vom Fliegen wahr. Schnuppern Sie 

„Karriere-Luft“ in der Luftfahrtbranche! 

Fokus Bachelor 

Noch unentschlossen, ob Sie direkt in den Beruf einsteigen 

sollen oder doch lieber erst einen Master machen? Wir 

bieten Ihnen auf dem Kongress wichtige Wegweiser für 

weiterführende Studiengänge und für den Direkteinstieg. 

Besuchen Sie auch die MBa & Master-area! Eine Vielzahl von 

Education-Anbietern berät Sie hier direkt an den Ständen 

über passende Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Sie 

den richtigen Karriereweg einschlagen. Der Kongress für 

Bachelor auf Seite 27. 

Foto: BMBF-Initiative nanoTruck, 

FLAD & FLAD Communication GmbH 

Foto: JOFFI GmbH

Das Bewerbungsspecial – die Starthilfe für Ihre Karriere 

Das Thema Bewerbung steht vor Ihnen wie ein Berg? Keine Angst! 

Unser beliebtes Bewerbungsspecial unterstützt Sie beim Berufseinstieg 

und allem, was dazu gehört. 

Persönliche Karriereberatung von Kienbaum 

Welchen Karriereweg kann ich einschlagen? Welche Einstiegsmöglichkeiten 

habe ich? Lassen Sie sich ausführlich beraten. Erfahrene 

Kienbaum-Berater beantworten Ihre individuellen Fragen. Staufenbiel 

Institut verlost in Kooperation mit Kienbaum 15 persönliche Karriereberatungen. 

Wie Sie an der Verlosung teilnehmen können, erfahren 

Sie auf absolventenkongress.de/ 

karriereberatung. ››› Bewerbungsschluss 

ist der 17. November. 

800 CV Checks 

Haben Sie bei Ihrem Lebenslauf alle Standards eingehalten? Treffen 

Sie im Anschreiben den richtigen Ton? An beiden Kongresstagen überprüfen 

die Profis von Kienbaum Consultants International Ihre Unterlagen. 

Für diesen Service müssen Sie sich nicht im Voraus anmelden 

– holen Sie sich am Veranstaltungstag am Kienbaum-Stand einfach eine 

Karte für ein Zeitfenster. Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sowie 

etwas Zeit und Geduld mit. 

aUF EINEN BlICK 7 

Karriereberatung für Ingenieure und Informatiker 

Staufenbiel Institut bietet Studierenden und Absolventen 

ingenieurwissenschaftlicher Fächer die Möglichkeit, sich auf dem 

Absolventenkongress Deutschland kostenlos zu Berufseinstieg und 

Karriereplanung beraten zu lassen. An beiden Tagen nehmen sich 

Experten von Top-Unternehmen Zeit für Ihre Fragen und geben Ihren 

Bewerbungsunterlagen den letzten Schliff! Sichern Sie sich nach der 

Anmeldung zum Kongress gleich Ihren persönlichen Beratungstermin 

unter absolventenkongress.de/karriereberatung. 

Programm-Highlights zum Berufseinstieg! 

Vom assessment-Center bis zum Einstiegsgehalt: 

Bringen Sie Ihre Karriere voran! Programm-highlights 

auf Seite 28. 

Professionelle Bewerbungsfotos 

Ihnen sind professionelle Bewerbungsfotos zu teuer? Sie wissen 

aber, wie wichtig der erste Eindruck Ihrer Unterlagen ist? Staufenbiel 

Institut bietet Ihnen die Möglichkeit, sich vor Ort von professionellen 

Fotografen in Szene setzen zu lassen. Das Angebot ist für Kongressteilnehmer 

kostenlos. 

Kongressplaner

8 ZUKUNFtSKoNGRESS 

Der Zukunftskongress 2012 

Green Economy – 

Zukunft mit Verantwortung 

Dieses Jahr ist das Thema „Green Economy – Zukunft mit Verantwortung“ zentraler Bestandteil 

des Kongressprogramms. Erfahren Sie hier Näheres zum Thema und seinen Hintergründen 

in Wirtschaft und Gesellschaft. 

Warum das Thema Green Economy? 

Steigende Preise für Rohstoffe, immer knapper werdende Ressourcen 

und die zunehmende Belastung der Umwelt durch Wirtschaft und 

Industrie führen seit geraumer Zeit zu steigenden Kosten und Imageproblemen 

in vielen Branchen. Dass ein Umdenken nötig scheint, wird 

nirgends geleugnet. Viele Unternehmen beschäftigen sich mit der 

Frage, wie sie Kosten senken, effizienter produzieren und nachhaltiger 

wirtschaften können, ohne Gewinneinbußen in Kauf nehmen zu 

müssen. 

Ein Lösungsansatz ist das Konzept der „Green Economy“ oder 

„Nachhaltigen Ökonomie“. In vielen Unternehmen wird bereits auf 

verschiedene Arten und Weisen auf ein nachhaltigeres Wirtschaften 

hingearbeitet. Oft geht es darum, wie man technische und digitale 

Innovationen einsetzen kann, um Klimaschutz und Energieeffizienz 

sowie die Gewinne eines Unternehmens zu steigern. Aber auch Themen 

wie gesellschaftliches und ökologisches Engagement, umweltverträgliche 

Produkte und ein ausgeglichenes Arbeitsklima fallen in den 

Themenbereich der Nachhaltigkeit. 


Bei „nachhaltiger Ökonomie“ geht es um ein Wirtschaftsmodell, das 

auf die dauerhafte Erhaltung der natürlichen Ressourcen ausgelegt 

ist und nicht nur Wachstum um jeden Preis zum Ziel hat. Das Konzept 

ist allerdings alles andere als scharf umrissen und wird in seiner Bedeutung 

und Durchführbarkeit immer wieder diskutiert. 

Die Brisanz des Themas 

Im Jahr 2012 beherrscht das Thema Nachhaltigkeit weltweit die 

wirtschaftlichen und politischen Diskussionen: ob beim Umweltgipfel 

„Rio +20“ im Juni dieses Jahres, beim „Internationalen Jahr 

der Nachhaltigen Energie für Alle“ der Vereinten Nationen oder 

beim Wissenschaftsjahr 2012 „Zukunftsprojekt Erde“ des Bundesministeriums 

für Bildung und Forschung. 

Hier knüpft der Absolventenkongress Deutschland an. Er beleuchtet, 

was Nachhaltigkeit für unsere Zukunft bedeutet und welche Herausforderungen 

auf die Wirtschaft und Ihr Arbeitsleben zukommen. 

Denn Nachhaltigkeit betrifft alle: Unternehmen aller Branchen, Wissenschaft, 

Politik und Gesellschaft – und nicht zuletzt Sie selbst als 

potenzielle Führungskräfte von Morgen.

Das Programm des Zukunftskongresses 

In Podiumsdiskussionen, Vorträgen und auch in Unternehmenspräsentationen 

wird das Kongressthema aufgegriffen: Wissenschaftler, 

Unternehmensvertreter großer Unternehmen und Experten für das 

Thema Sustainability werden Ihnen Einblick in dieses spannende 

und wichtige Thema geben. Mit dabei sind Wissenschaftler und 

Unternehmensvertreter hochrangiger Institutionen und renommierter 

Unternehmen wie etwa Boston Consulting Group, Fraport, Unilever oder 

die Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin. 

Veranstaltungen zum Kongressthema 

erkennen Sie an diesem Symbol. 

Foto: panthermedia_Hans Pfleger 

Programm-Highlights 

Zukunftskongress 

Mittwoch, 28.11.2012 

11:15–12:15 

Hörsaal 2 

12:30–13:30 

Hörsaal 2 

13:45–14:45 

Hörsaal 2 

Auftaktvortrag 

Green Economy & Postwachstumsgesellschaft – 

Alternativen für die Zukunft? 

> Prof. Dr. Angelika Zahrnt, Mitglied im Rat für Nachhaltige 

Entwicklung und Ehrenvorsitzende des 

Bundes für Umwelt- und Naturschutz Deutschland 

(BUND) 

Vortrag 

Nachhaltigkeitsmanagement bei Fraport 

> Nicole Scheer, Leiterin Nachhaltigkeitsstrategie und 

-reporting, Fraport 

Podiumsdiskussion 

Green Economy – Was bedeutet Nachhaltige 

Ökonomie? 

> Prof. Dr. Holger Rogall, Direktor des Instituts für 

Nachhaltigkeit der Hochschule für Wirtschaft und 

Recht Berlin 

> Dr. Fred Luks, Publizist und Corporate Sustainability 

Manager, Wien 

> Dr. Holger Rubel, Partner and Managing Director, The 

Boston Consulting Group 

Donnerstag, 29.11.2012 

11:00–12:00 

Hörsaal 2 

13:45–14:45 

Hörsaal 2 

ZUKUNFtSKoNGRESS 9 


Alles im grünen Bereich – Unternehmen berichten 

von ihren Nachhaltigkeitsstrategien 

Mit 

> Alexander Holst, Head of Sustainability Services 

ASG, Accenture 

> Merlin Koene, Director Communications, Unilever 


New Energies – effiziente Technologien und erneuerbare 

Energien in Wirtschaft und Gesellschaft 

der Zukunft 

> Dr.-Ing. Kurt Rohrig, Stellvertretender Institutsleiter, 

Bereichsleiter Energiewirtschaft und Netzbetrieb, 

Fraunhofer-Institut für Windenergie und Energiesystemtechnik 

> Dr.-Ing. Matthias Teller, Geschäftsführer, SUSTAINUM, 

Institut für Zukunftsfähiges Wirtschaften Berlin 

> Ralf Schürkamp, Area Manager im Bereich Onshore- 

Wind Deutschland, RWE Innogy 

››› Weitere Programmpunkte finden Sie online unter absolventenkongress.de

10 tERMINIERtE GESPRäChE 

Terminierte Gespräche 

Sie und Ihr zukünftiger Chef 

Planen Sie schon vor Kongressbeginn Ihr Gespräch unter vier Augen. Bewerben Sie sich im Voraus bei attraktiven Arbeitgebern 

auf konkrete Jobangebote! So können Sie sich zu Hause in Ruhe auf Ihr Treffen vorbereiten und fahren mit einem 

sicheren Gesprächstermin im Kalender nach Köln. 

Helfen Sie Ihrem Einstieg gezielt auf die Sprünge und organisieren Sie 

sich Ihren persönlichen Gesprächstermin bereits vorab. So ersparen Sie 

sich lange Wartezeiten an den Ständen und haben den Vorteil, dass Ihr 

zukünftiger Chef bereits Ihre Bewerbungsunterlagen kennt. 

Genießen Sie ungeteilte Aufmerksamkeit von Ihrem Wunscharbeitgeber 

und heben Sie sich von anderen Bewerbern ab! 


Kennen Sie einen schnelleren Weg zum Traumjob? 

Nein? – Es gibt auch keinen: Mehr als 50 Unternehmen unterschiedlichster 

Branchen bieten Ihnen terminierte Gespräche an. Mit nur einer 

Bewerbung können Sie alle auf einmal erreichen!

So bewerben Sie sich: 

n Melden Sie sich unter absolventenkongress.de zur Jobmesse an. 

n Finden Sie auf absolventenkongress.de/termine passende 

Jobangebote für Ihre Fachrichtung. 

n Laden Sie online Ihren Lebenslauf hoch. 

n Optional können Sie relevante Zeugnisse, ein persönliches 

Anschreiben und ein Bewerbungsfoto hinzufügen. 

n Wählen Sie Ihre Wunschpositionen aus und senden Sie Ihre 

Bewerbung ab. 

tERMINIERtE GESPRäChE 11 

››› Alle Jobangebote im Rahmen der terminierten Gespräche 

finden Sie unter absolventenkongress.de/termine 

Als Veranstalter leitet Staufenbiel Institut geeignete Bewerbungen an 

die gewünschten Firmen weiter. Wenn diese von Ihren Unterlagen überzeugt 

sind, werden Sie für terminierte Gespräche freigeschaltet und 

können sich selbst einen Gesprächstermin auswählen. 

WICHTIG: Die Plätze sind begrenzt! Bewerben Sie sich daher gleich 

nach Ihrer Anmeldung zum Absolventenkongress Deutschland unter 

absolventenkongress.de/termine. 

Bewerbungsschluss ist der 4. November 2012. 

Die Genossenschaftsverbände 

››› Weitere Unternehmen, die terminierte Gespräche anbieten, 

finden Sie unter absolventenkongress.de/termine

Are you auto-motivated? 

Welcome! 

Bewegt vom Motor des Fortschritts und im Fokus die automobilen Megatrends Sicherheit, 

Umwelt, Information und kostengünstige Autos entwickelt Continental die Zukunft der Mobilität 

für jedermann. Willkommen an einem Ort, wo Ihre Ideen willkommen sind und die Welt verändern 

können: 

www.continental-karriere.de | www.facebook.com/ContinentalKarriere 

ARBEITGEBER 

2012 STUDENT SURVEY

Ausstellerliste 

Rund 300 Aussteller erwarten Sie auf dem Absolventenkongress Deutschland. 263 können wir Ihnen hier bereits präsentieren. 

Unsere Premiumsponsoren sind grün markiert. Die Ausstellerliste finden Sie ständig aktualisiert unter absolventenkongress.de. 

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3DSE Management Consultants 

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A.S.I. Wirtschaftsberatung 

ABB 

Abercrombie & Fitch 

Aberystwyth University 

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Air Liquide Deutschland 

AKKA GmbH 

AkzoNobel 

ALBA Group 

ALBIS PLASTIC 

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ALDI SÜD 

Allianz 

Altran 

Amazon 

AMEOS Gruppe 

AmpegaGerling 

Anheuser-Busch InBev 

Anson’s 

Arbeitgeberverband Chemie Rheinland 

Ashridge Business School 

Assure Consulting 

audimax MEDIEN 

Autobahn Tank & Rast 

Axel Springer 

B 

Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband 

e.V. 

Bangor University 

Barilla 

Basycon Unternehmensberatung 

Baur Versand 

Bausparkasse Schwäbisch Hall 

BAYER 

bdvb e.V. 

Bertrandt 

BNP Paribas 

BNP Paribas Lease Group 

BNP Paribas Real Estate Germany 

Boehringer Ingelheim 

bonding studenteninitiative 

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Brunel 

Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen 

Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung 

Bundesnachrichtendienst 

C 

Cameron 

Campana und Schott – Unternehmensgruppe 

Cargill 

CEMEX 

CIBA VISION GmbH 

CIBA VISION Vertriebs GmbH 

CLAAS 

Cologne Business School 

Comma Soft 

Computacenter 

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Contact Singapore 

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ConVista Consulting 

COPA DATA 

Cortal Consors 

CRF Deutschland 

D 

Debeka 

Decathlon Sportartikel 

Deichmann 

Dell 

Detecon Consulting 

Deutsche Bahn 

Deutsche Bundesbank 

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit 

(GIZ) 

Deutsche Post DHL 

Deutsche Rückversicherung/Verband 

öffentlicher Versicherer 

Deutsche Telekom 

Deutscher Akademischer Austauschdienst 

(DAAD) 

Deutsches Rotes Kreuz 

Devoteam 

d-fine 

DG HYP Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank 

DGR Wirtschaftsprüfung 

aUSStEllER 13 

DGRV – Deutscher Genossenschafts- und 

Raiffeisenverband 


DIE ZEIT 

Diplomica Verlag 

DIS AG 

DZ BANK 

DZ PRIVATBANK S.A. 

E 

E.ON 

easyCredit 

ECE Projektmanagement 

EF Education 

eFinancialCareers 

ElringKlinger 

Enterprise Rent-A-Car 

EOS Deutschland 

ERGO Versicherungsgruppe 

Ernst & Young 

ESB Business School der Hochschule Reutlingen 

Europäische Fachhochschule 

F 

Facility Management – Die Möglichmacher c/o 

GEFMA e.V. 

FDM Group 

FERCHAU Engineering 

FGS FLICK GOCKE SCHAUMBURG 

FOM Hochschule für Oekonomie & Management 

Fontys Venlo 

Formel D Group 

Frankfurt School of Finance & Management 

Fresenius Group 

Fressnapf 

Freudenberg Unternehmensgruppe 

FRITZ & MACZIOL group 

Fujitsu 

G 

Galeria Kaufhof 

GE Germany 

Gebr. Heinemann 

Genossenschaftsverband 

Genossenschaftsverband Weser-Ems 

Goodyear Dunlop Tires Germany 

Gothaer Konzern 

GVB – Genossenschaftsverband Bayern 

Kongressplaner

14 aUSStEllER 

H 

Hannover Rückversicherung 

hays 

HDI-Gerling 

Heinrich Heine 

HELLA 

Hermes Fulfilment 

Hermes Logistik Gruppe Deutschland 

Hexal 

HORBACH Wirtschaftsberatung 

I 

IBM Deutschland 

ifb group 

ImmobilienScout24 

Infomotion 

Ingenics 

Institut der Wirtschaftsprüfer 

International School of Management (ISM) 

Internationales Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) 

INVERTO 

IQB Career Services 

ista Deutschland 

J 

JobStairs – The Top Company Portal 

Johnson Controls 

K 

K+S Aktiengesellschaft 

Kaufland 

Kautex Textron 

KfW Bankengruppe 

Kienbaum 

Knorr-Bremse 

KOLLMORGEN 

Kühne Logistics University – THE KLU 

L 

landeshauptstadt München 

lidl 

Liebherr-MCCtec Rostock 

London Metropolitan University 

Luther Rechtsanwaltsgesellschaft 

M 

MACH 

MAN Gruppe 

Management Circle 

MarineSoft 

MBA-Fernstudienprogramm RheinAhrCampus, 

Remagen 

MEDA Manufacturing 

Media Markt und Saturn 

Meltwater Group 

METRO Cash & Carry Deutschland 

MEtRo GRoUP 

METRO GROUP LOGISTICS 

METRO PROPERTIES 

mgm technology partners 

Microsoft Deutschland 

Miele 


Mitteldeutscher Genossenschaftsverband 

(Raiffeisen/Schulze-Delitzsch) e.V. 

MlP Finanzdienstleistungen 

Momentive 

MT AG 

N 

nanoTruck – Treffpunkt Nanowelten/Eine 

Initiative des Bundesministeriums für Bildung 

und Forschung 

Netto Marken-Discount 

neue leben 

NEW YORKER 

NORD/LB 

Nordic Yards 

Novartis Consumer Health 

Novartis Pharma 

Novartis Pharma in Basel (Schweiz) 

Novartis Pharma Produktion 

Novartis Vaccines and Diagnostics 

NTT DATA Deutschland 

O 

OBI 

Oracle 

Otto Group 

P 

P3 Ingenieurgesellschaft 

PASS Consulting Group 

PAYBACK 

Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf 

persona service 

Philips 

PMCS.helpLine Software Gruppe 

Porsche Consulting 

Proactiv – Bancassurance by Talanx 

Q 

QS Quacquarelli Symmonds 

R 

R+V Versicherung 

Randstad Professionals 

real,- 

Recommind 

Reemtsma Cigarettenfabriken 

Reimbold & Strick 

REWE Group 

Rheinmetall 

Rostock Business 

RWE 

RWGV – Rheinisch-Westfälischer Genossenschaftsverband 

e. V. 

S 

Saarländische Stahlindustrie 

(AG der Dillinger Hüttenwerke/Saarstahl AG) 

Salutas Pharma 

Sandoz Deutschland 

Sandoz Österreich 

Santander Consumer Bank 

SAP 

SCHUFA 

Schwäbisch Hall Kreditservice 

Senacor Technologies 

SGL Group – The Carbon Company 

SHS VIVEON 

SimCorp 

SIV.AG 

SKS Unternehmensberatung 

Sparkassen-Finanzgruppe 

Standortagentur Tirol – Fachkräfte für Tirol 

Steinbeis University Berlin 

StepStone 

Ströer 

Studsvik 

Symposium Oeconomicum Münster 

T 

Takko Fashion 

Talanx-Konzern 

Taxmaster – Steuer-Fachschule Dr. Endriss und 

Hochschule Aalen 

Tchibo 

Techniker Krankenkasse 

TEDi 

The University of Birmingham 

Toyota Deutschland 

Trusted Shops 

TRW Automotive 

U 

UCB 

UNICUM 

Unilever 

Union Investment Gruppe 

Universität Osnabrück 

Universität zu Köln 

University of Salford 

University of Sheffield 

V 

Verlagsgruppe Handelsblatt 

Viega 

Volksbanken Raiffeisenbanken 

Volkswagen Consulting 

W 

Warth & Klein Grant Thornton 

WGZ BANK 

WHU – Otto Beisheim School of Management 

Wind Energy Network 

Witt Weiden 

WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber 

Wüstenrot & Württembergische 

X 

XING 

Z 

ZEIT CAMPUS 

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)

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Einsteigen und aufsteigen – wer ganz nach oben will, fängt bei der Sparkasse an. Dank flacher Hierarchien, abwechslungsreicher 

Aufgaben und der Stärke von Deutschlands größter Finanzgruppe bieten sich Ihnen bei uns exzellente Aussichten auf eine herausfordernde 

Karriere. Jetzt informieren – auf sparkasse.de/karriere. Wenn’s um Geld geht – Sparkasse.

Weniger Vorurteile. Mehr Vorteile. 

Warum Sie auf Ihre innere Stimme hören sollten. Nicht auf die 

anderer. 

Was wissen Sie eigentlich über ALDI SÜD? Nicht, was Sie glauben zu wissen, sondern: 

Was wissen Sie wirklich? Sie denken zu allererst an Klein krämerei und Samstagsarbeit? 

Wir denken an über 31 700 Mitarbeiter allein in Deutschland, drei Kontinente, neun 

Länder und über 4 570 Filialen. Wir denken an Management karrieren und komplexe 

IT-Lösungen. Wir denken an überdurchschnittliche Einstiegsgehälter und konsequente 

Weiterentwicklung in der ALDI SÜD AKADEMIE. Wir denken an unsere Prinzipien Einfachheit, 

Konsequenz und Verantwortung und die daraus resul tierenden Chancen für 

unsere Mitarbeiter. Wir denken an weniger Einschränkung und mehr Selbstständigkeit. 

Für weniger Reagieren und mehr Agieren. Kurz: weniger Vorurteile und mehr Vor teile. 

Besuchen Sie uns beim Absolventenkongress oder unter karriere.aldi-sued.de 

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen. 

Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen. 

Einfach. Erfolgreich. 

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Der Kongress für Sie als 

Wirtschaftswissenschaftler ... 

Steuerberater, Financial Analyst, Controller, Investment Banker oder Wirtschaftsprüfer ... Bei so vielen Traumjobs können 

Sie sich gar nicht entscheiden? Dann verschaffen Sie sich Klarheit und lernen Sie Top-Arbeitgeber unterschiedlichster 

Branchen und Fachrichtungen persönlich kennen. Auf dem Absolventenkongress Deutschland erwarten Sie zum Beispiel 

Allianz, Barilla, Dell, HELLA, REWE Group, Unilever und viele mehr. 

Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, VWL oder 

BWL? Oder Sie zählen sich gar schon zu den Absolventen dieser Fachrichtungen? 

Dann freut sich über die Hälfte der Unternehmen darauf, 

Sie vor Ort persönlich kennen zu lernen! Alleine über 120 Unternehmen 

haben Bedarf an Betriebswirtschaftlern angemeldet, darunter ALDI 

SÜD, Continental, Miele, RWE, Unilever und Volkswagen Consulting. 

Auch als Jurist sind Sie bei mehr als 50 Unternehmen gefragt – zum 

Beispiel bei Freudenberg, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft, Hannover 

Rückversicherung und der Techniker Krankenkasse. Volkswirtschaftler 

werden unter anderem von Amazon, Axel Springer, Gebr. Heinemann, 

IBM Deutschland und Payback gesucht. 

VOM KONGRESS ZUM JOB 

Jens U-Jin hertes, 29 Jahre, 

account Manager bei hays 

PRoGRaMM 17 

Kurz vor meinem Bachelor-Abschluss in BWL an 

der Uni Köln, bin ich zum Absolventenkongress 

gegangen. Hays hatte dort einen einladenden 

Stand mit vielen Ansprechpartnern, und ich 

wurde direkt angesprochen ohne anstehen 

zu müssen. Nach einem sehr informativen 

und offenen Gespräch, das mir einen guten 

Einblick in die Tätigkeiten gegeben hat, ließ 

ich meine Bewerbungsunterlagen dort und wurde unmittelbar 

nach dem Kongress zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen. 

Gestartet bin ich im Februar 2012 als Account Manager in Düsseldorf. 

Insbesondere das schnelle, eigenverantwortliche Arbeiten, 

der intensive Kundenkontakt und die Kundentermine außer Haus 

machen meine Arbeit so spannend. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Nutzt die Möglichkeit mit unterschiedlichen 

Unternehmensvertretern zu sprechen und besucht die 

Unternehmensvorträge, um Euch einen umfassenden Eindruck von 

den Unternehmen Eurer Wahl zu verschaffen. 

››› Weitere Unternehmen, die Ihre Fachrichtung suchen, sehen Sie 

ständig aktuell in der Ausstellerliste unter absolventenkongress.de 

Kongressplaner

18 PRoGRaMM 


für Wirtschaftswissenschaftler ... 

Branchentrends und Insiderinfos aus erster Hand: Ob Banking & Finance, Consulting oder Wirtschaftsprüfung, Vertrieb, 

Handel oder Gesundheitsbranche. – Egal in welchen Bereich Sie einsteigen möchten, in moderierten Expertenrunden und 

Fachvorträgen erfahren Sie alles zu aktuellen Branchentrends, Herausforderungen und Einstiegsmöglichkeiten. 

Mittwoch, 28.11.2012 

10:45–11:45 

Hörsaal 3 

12:00–13:00 

Hörsaal 3 

14:00–15:00 

Hörsaal 6 

15:00–16:00 

Hörsaal 2 

15:15–16:15 

Hörsaal 6 

Expertenrunde 

Starke Marken – dynamische Karrieren: Berufsstart im Handel 

> N. N., Lidl 

> Christina Kremer, Leiterin Employer Branding/Personalmarketing, 


> N.N., METRO Group 

> Kai Langnickel, Retail Manager Airport Cologne/Bonn, 


Expertenrunde 

Karrierechancen in Banking & Finance 

> Jan Barz, Hauptgruppenleiter Personalentwicklung, 

Deutsche Bundesbank 

> Frank Metzner, Leiter Personalentwicklung und -marketing, 

DZ BANK 

> Thomas Sterzl, Ostdeutscher Sparkassen- und Giroverband, 


> Michael Schmitz, Abteilungsdirektor IT Nachwuchsförderung, 

KfW Bankengruppe 

Expertenrunde 

Erfolgreiche Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft 

> Tanja Hackner, General Managerin BILD NRW, Axel Springer 

> Simone Purbs, Leiterin Branche Bahn, Schaeffler 

(INA, LuK, FAG) 

> N.N., Ernst & Young 

Expertenrunde 

Bachelor in der Tasche – Was nun? 

> Christian Jost, Head of Talent Management, Hays 

> Prof. Dr. Hermann Laßleben, Human Resource Management, 

Studiendekan BA Außenwirtschaft, ESB Business School der 

Hochschule Reutlingen 

> Simone Wamsteker, Recruiting Director Austria, Switzerland, 

Germany, Accenture 

> N.N., Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, 

Universität zu Köln 

Expertenrunde 

Talente gesucht: Karriere im Vertrieb 

> Benedikt Hüppe, Vertriebsberater Kundensegment Kommunen 

und Nicht-Regierungsorganisationen, MACH 

> Önal Öncebe, Leiter VD, Tchibo 

> Dr. Matthias Vehreschild, Leiter Personalmarketing und 

Recruiting, Allianz 

> Jörg Füchtenhans, Kaufmännischer Leiter CLAAS Global Sales 

GmbH und Regionaldirektor Africa and Middle East, CLAAS 


Sven Heuser, 

29 Jahre, Trainee Vertrieb bei real,- 

Im März 2011 habe ich an der Ruhr-Universität 

Bochum mein Studium der Wirtschaftswissenschaft 

als Diplom-Ökonom beendet. Durch meine Nebentätigkeit 

im Handel war mir klar, dass ich in dieser Branche meine 

berufliche Zukunft sehe. Der Absolventenkongress bot für mich 

die ideale Gelegenheit, mit potentiellen Arbeitgebern in Kontakt zu 

treten. 

In einem offenen und sympathischen Gespräch am Stand von 

real,- habe ich viel über das Traineeprogramm im Vertrieb erfahren. 

Deshalb nahm ich die Möglichkeit wahr, meine Bewerbung direkt 

am Stand abzugeben. Bald darauf wurde ich zum Vorstellungsgespräch 

eingeladen und im März 2012 als Trainee eingestellt. 

Zunächst lernte ich alle Abteilungen eines real,- Marktes kennen, 

bevor mir schon nach kurzer Zeit Verantwortung übertragen wurde. 

Stets werde ich von einem Paten betreut und nehme an zahlreichen 

Seminaren teil. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Informieren Sie sich vorab, mit 

welchen Unternehmen Sie in Kontakt treten wollen. Suchen Sie das 

offene Gespräch und halten Sie Ihre Bewerbungsmappe bereit.


13:00–14:00 

Hörsaal 6 

15:15–16:00 

Hörsaal 2 

16:15–17:00 

Hörsaal 2 

Expertenrunde 

Zukunftsbranche Gesundheitswesen: Vielfältige Karrierechancen 

> Frank Kellenberg, Head Talent Management & Organizational 

Development, Novartis Pharma 

> Markus Olbert, Senior Vice President Human Resources, 


> Bernd Schmitz, Head of Bayer University & Talent Relations, 

BAYER 

Expertenrunde 

Karrieresprungbrett: Ihr Einstieg in Consulting I 

> Stefan Borgmann, Leading Consultant, COINOR 

> Teresa Fent, Senior Consultant (Consumer Products & Retail), 

J&M Management Consulting 

> N.N., Ernst & Young 

Expertenrunde 

Karrieresprungbrett: Ihr Einstieg in Consulting II 

> Dr. Hans-Joachim Grabow, Partner, Struktur Management 

Partner 

> Dr. Jens Petersen, Partner, Ebner Stolz Mönning Bachem 

Unternehmensberatung 

> Jörg Schnabel, Mitglied des Vorstands, Eurogroup Consulting 

> Daniel Wulf, Senior Consultant, P3 Ingenieurgesellschaft 

Top-Manager auf dem Kongress 

Jochen Kienbaum, 

Kienbaum 

Ana-Christina Grohnert, 

Ernst & Young 

Sandra Babylon, 

Accenture 

Sonja Gahleitner, 

Unilever 

PRoGRaMM 19 

Treffen Sie hochkarätige Top-Manager (Seite 30/31) und 

informieren Sie sich über Ihre Wunschunternehmen. Sie können 

zwischen 40 Unternehmenspräsentationen wählen (Seite 32). 

Kongressplaner

20 PRoGRaMM 


David Zumstein, 26 Jahre, 

Financial Consultant bei MLP 

Der Absolventenkongress bietet viele interessante 

Perspektiven. Der Stand von MLP hat mich hier 

besonders überzeugt. Als führender unabhängiger Finanz- und 

Vermögensberater für Akademiker und gehobene Privat- und 

Firmenkunden verfügt MLP über eine klare Zielgruppenfokussierung 

und ein seit mehr als 40 Jahren erfolgreiches Geschäftsmodell. 

Nach einem angenehmen Gespräch mit einer MLP-Personalverantwortlichen 

hatte ich schnell klare Vorstellungen von der Tätigkeit 

als MLP-Berater. Das Assessment Center in der Zentrale in Wiesloch 

absolvierte ich daraufhin erfolgreich. Nach eineinhalb Jahren bei 

MLP kann ich sagen: Die optimale Absicherung und ganzheitliche 

Strukturierung der Finanzen für meine Kunden begeistern und 

fordern mich jedes Mal aufs Neue. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Nicht abschrecken lassen von 

den hohen Anforderungen in Jobausschreibungen. Einfach bewerben 

und das Ziel entschlossen verfolgen. 


Dana Schlegel, 28 Jahre, Assistant im Bereich 

Assurance bei Ernst & Young 

Über eine neue Stellenausschreibung im Bereich Wirtschaftskriminalität 

wurde ich auf Ernst & Young aufmerksam. Ich machte 

mich eher skeptisch auf den Weg zur Unternehmenspräsentation 

auf dem Absolventenkongress. Ernst & Young erschien mir nur bedingt 

die richtige Arbeitsumgebung für eine Wirtschaftspsychologin 

zu sein. Doch ich wurde positiv überrascht und bat am Messestand 

um ein Gespräch. Die Stimmung am Messestand war positiv und 

sympathisch, die Aufgaben klangen spannend. Plötzlich schien 

Ernst & Young doch der passende Arbeitsplatz für mich zu sein: 

Ich gab mein CV ab. Seit einem halben Jahr bin ich nun bei Ernst & 

Young und arbeite in oft sehr sensiblen Projekten. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Die Atmosphäre am Stand und 

das Wohlfühlen im persönlichen Gespräch ist ein guter Indikator 

für die spätere Zusammenarbeit im Team. Also auch auf das Bauchgefühl 

hören! 



Maren Bender, 24 Jahre, Verkaufsleiterin 

bei Lidl 

Ich informierte mich bereits vor dem Absolventenkongress über die 

Position als Verkaufsleiterin bei Lidl. Auf dem Kongress nahm ich 

dann die Möglichkeit wahr, mich einem Vertriebsleiter persönlich 

vorzustellen und mir Informationen direkt aus der Vertriebspraxis 

einzuholen. Nach dem Gespräch war für mich klar: Hier möchte ich 

arbeiten! Ich gab meinem Gesprächspartner meine Bewerbung und 

erhielt von ihm eine Einladung zum Online-Workshop. Der erste 

Schritt war geschafft! Es folgten ein Telefoninterview, ein Assessment-Center 

und ein Schnuppertag bei einem erfahrenen Verkaufsleiter. 

Als Trainee zur Verkaufsleiterin erlernte ich dann alles rund 

um die Filiale, nahm an diversen Seminaren teil und erhielt einen 

Einblick in die Regionalverwaltung. Heute bin ich bereits Verkaufsleiterin 

in der Regionalgesellschaft in Siek und habe Kennzahlen-, 

Personal- und Konzeptverantwortung für fünf Filialen und ca. 80 

Mitarbeiter (m/w) im Raum Hamburg. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Nutzt die Chance, Euch bei 

einem Mitarbeiter (m/w) des Unternehmens persönlich vorzustellen 

und Eure Bewerbungsunterlagen direkt vor Ort abzugeben.

Discover the World 

Internationale Traineeprogramme 

Im Jahr 2025 werden etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, 

die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern 

im Einsatz. Mit über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 11 Produktionsstandorten weltweit 

erzielen wir einen Umsatz von mehr als 3,3 Mrd. Euro. 

Das Internationale Traineeprogramm beim führenden Hersteller von Agrartechnik ist eine Saat, die aufgeht. 

Für ehrgeizige Talente, die Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. 

Gestalten Sie Ihre Karriere mit, stellen schon jetzt Weichen für Ihre Zukunft und übernehmen frühzeitig Verantwortung. 

CLAAS bietet Ihnen viele Perspektiven. 

Discover the world! Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung: 

CLAAS KGaA mbH, Corp. Human Resources, Beate Kral, Münsterstraße 33, 33428 Harsewinkel, trainee@claas.com 

Zukunft ernten: claas.jobs

KARRIERE 

Mögen Sie 

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Wir auch! 

Aber wir testen es nicht. 

Fresenius ist ein weltweit tätiger 

Gesundheitskonzern mit über 

160.000 Mitarbeitern. 

Lernen Sie uns im Jubiläumsjahr kennen, es lohnt sich! 

Was für Fresenius spricht: 

⁄ Eine Unternehmenskultur für „Unternehmer im Unternehmen“, in der Sie sehr schnell Verantwortung 

übernehmen können. 

⁄ Wir sind in vielen Bereichen Markt- und Technologieführer. 

⁄ Im DAX sind wir mit der Fresenius SE & Co. KGaA und mit der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA vertreten. 

⁄ Bei uns ist die Frauenquote (k)ein Thema: Bereits heute haben wir im oberen Management 

einen Frauen anteil von 27 Prozent. 

⁄ Fragen Sie nicht nur Ihren Arzt oder Apotheker: Bei uns treffen Sie auch Ingenieure, 

Ernährungswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und viele weitere Spezialisten. 

Und falls Sie wissen möchten, warum wir Nutella zwar mögen, aber nicht testen, 

besuchen Sie uns unter karriere.fresenius.de/wissenswertes


Ingenieur und Informatiker ... 

Als Student der Fächer Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau oder ähnlicher Studiengänge wissen Sie, was Integrated 

Circuit, MDR, C++ oder Ritterschnitt sind? Dann sollten Sie den Absolventenkongress Deutschland nicht verpassen! Über 

140 Unternehmen, darunter ABB, CLAAS, HELLA, Philips und SAP, suchen Nachwuchstalente, die ihr „Handwerk“ verstehen. 

Profitieren Sie von dem Austausch unter Experten sowie von konkreten Jobangeboten! 

Besonders gefragt sind Informatiker, dicht gefolgt von Wirtschaftsingenieuren 

und Mathematikern. Aber auch die anderen Fachrichtungen 

kommen selbstverständlich nicht zu kurz: Als Maschinenbau-Student 

werden Sie zum Beispiel von Bertrandt, Continental, MAN Gruppe und 

Rheinmetall erwartet. Deutsche Bahn, E.ON und Fresenius Gruppe 

freuen sich unter anderem auf Bauingenieure. Informatiker werden 

zum Beispiel von Accenture, Computacenter, Deutsche Telekom, 

Randstad Professionals gesucht. Für Physiker interessieren sich beispielsweise 

Altran, Boehringer Ingelheim, HELLA, Novartis und SAP. 

Karriere mit Höhenflug: Professioneller Flugsimulator 

Hier wird Ihr Traum vom Fliegen wahr! Loten Sie Ihre Karriereperspektiven 

in der Luftfahrtbranche aus! 

Foto: JOFFI GmbH 

Die Technology Area – extra für Sie! 

In diesem Bereich der Messehalle ist die komplette IT- und Technikbranche 

für Sie gruppiert. Ihr Vorteil: Sie können Ihre Wunscharbeitgeber 

direkt miteinander vergleichen und auf kurzen Laufwegen mit 

Ihren potentiellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen. Hier treffen Sie 

Fachverantwortliche, die Ihr Know-how zu schätzen wissen. 

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Kostenlose Karriereberatung für Ingenieure 

und Informatiker 

In der Technology Area beraten Sie Experten 

renommierter Unternehmen rund um das Thema 

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PRoGRaMM 23 

Nanotechnologie live: der nanoTruck 

Erleben Sie Hightech der Extraklasse hautnah! 

››› Weitere Unternehmen, die Ihre Fachrichtung suchen, sehen Sie ständig aktuell 

in der Ausstellerliste unter absolventenkongress.de 


Foto: BMBF-Initiative nanoTruck, FLAD & FLAD Communication GmbH

24 PRoGRaMM 


für Ingenieure und Informatiker 

Branchentrends und Insiderinfos aus erster Hand: Welche Trends zeichnen sich im Maschinenbau ab? 

Welche Unternehmen bieten Ingenieuren Top-Karrierechancen? Wie sieht eine erfolgreiche Ingenieurin 

die Branche und was tut sich im Bereich Green IT? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie in 

moderierten Expertenrunden und Fachvorträgen. 

Top-Manager auf dem Kongress 

Frank Mang, 

Accenture 

Stephan Sturm, 

Fresenius 

Gregor Pillen, 

IBM Deutschland 

Treffen Sie hochkarätige Top-Manager (Seite 30/31) und 

informieren Sie sich über Ihre Wunschunternehmen. Sie können 

zwischen 40 Unternehmenspräsentationen wählen (Seite 32). 


Mittwoch, 28.11.2012 

12:45–13:45 

Hörsaal 6 

14:00–15:00 

Hörsaal 6 

Expertenrunde 

Green IT 

> Dr. Bernd Kosch, Head of Environmental Technology, 

Fujitsu 

> Anastasia Stauffenberg, Business Manager Consulting, 

SAP 

> N.N., IBM 

Expertenrunde 

Erfolgreiche Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft 

> Tanja Hackner, General Managerin BILD NRW, Axel 

Springer 

> Simone Purbs, Leiterin Branche Bahn, Schaeffler 

(INA, LuK, FAG) 

> N.N., Ernst & Young


Dr. Oscar Dunens, 28 Jahre, Entwicklungsingenieur 

bei Continental AG 

Der Absolventenkongress bietet eine großartige Möglichkeit, um persönlich mit Top-Arbeitgebern in Kontakt zu 

kommen. Durch Gespräche mit Mitarbeitern vor Ort, bekomme ich ein erstes Gefühl, ob ich zum Unternehmen 

passe – oder eben nicht. 

Mein erster Eindruck am Stand von Continental war sehr positiv. Alle Mitarbeiter waren sehr professionell, freundlich und mit Leidenschaft bei 

der Sache. Das zeigte sich besonders bei einer interessanten Diskussion mit einem Ingenieur vor Ort. Ich fühlte mich ernst genommen und 

wurde wie selbstverständlich in ein laufendes Fachgespräch mit einbezogen. Ich habe daher direkt mein CV abgegeben. 

Der anschließende Bewerbungsprozess hat mich vollends überzeugt. Ich wurde bereits kurz nach dem Absolventenkongress kontaktiert. 

Innerhalb von zwei Wochen hatte ich ein Telefoninterview und Assessment-Center absolviert und schlussendlich ein Jobangebot in der Tasche. 

Der anschließende Beginn als Trainee im Explore R&D Trainee Pool hat mich optimal auf meinen Job vorbereitet. Seit September 2012 arbeite 

ich im Bereich „Global Tread Technologies“ als Entwicklungsingenieur an innovativen Technologien für Nutzfahrzeugreifen. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Stellt Euch vorab eine kleine Liste mit Unternehmen Eurer Wahl zusammen, mit denen Ihr gerne sprechen 

wollt. Nehmt Euch ein paar CVs mit, seid einfach Ihr selbst und vergesst bloß nicht das Kölsch zu probieren! 


13:00–14:00 

Hörsaal 6 

13:45–14:45 

Hörsaal 2 

Expertenrunde 

Zukunftsbranche Gesundheitswesen: Vielfältige 

Karrierechancen 

> Frank Kellenberg, Head Talent Management & Organizational 

Development, Novartis Pharma 

> Markus Olbert, Senior Vice President Human Resources, 


> Bernd Schmitz, Head of Bayer University & Talent 

Relations, BAYER 


New Energies – effiziente Technologien und erneuerbare 

Energien in Wirtschaft und Gesellschaft der 

Zukunft 

> Dr.-Ing. Kurt Rohrig, Stellvertretender Institutsleiter, 

Bereichsleiter Energiewirtschaft und Netzbetrieb, 

Fraunhofer-Institut für Windenergie und Energiesystemtechnik 

> Dr.-Ing. Matthias Teller, Geschäftsführer, SUSTAINUM, 

Institut für Zukunftsfähiges Wirtschaften Berlin 

> Ralf Schürkamp, Area Manager im Bereich Onshore- 

Wind Deutschland, RWE Innogy 


Ehsan Rakhshandeh, 28 Jahre, 

Associate Software Engineer bei 

Accenture Technology Solutions 

PRoGRaMM 25 

Ich habe auf dem Absolventenkongress 2011 viele Mitarbeiter von 

Accenture kennengelernt und von ihnen einiges über das Tätigkeitsspektrum 

des Unternehmens erfahren. Die Veranstaltung war für 

mich ein voller Erfolg, denn danach begann sofort meine Karriere 

bei Accenture! Das Bewerbungsverfahren empfand ich als sehr 

professionell und angenehm. Kurz nachdem ich meine Bewerbung 

eingereicht hatte, fand ein Telefoninterview statt und ich wurde zum 

Auswahltag nach Kronberg eingeladen. Vor Ort hatte ich die Möglichkeit, 

noch mehr über Accenture zu erfahren. Direkt im Anschluss bekam 

ich ein Jobangebot im Bereich Accenture Technology Solutions 

für SAP SCM – und für einen Arbeitsplatz an einem ganz besonderen 

Ort: Für sechs Monate arbeitete ich für ein Projekt in Indien. Eine 

tolle Erfahrung gleich zu Beginn meiner Karriere. Natürlich gibt es 

noch jede Menge zu lernen. Aber meine Kollegen und mein Studium 

der angewandten Informatik helfen mir dabei jeden Tag. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Kommt zu unserem Stand und 

macht Euch Euer eigenes Bild. Die abwechslungsreichen Aufgaben 

bei Accenture werden Euch überzeugen. 

Kongressplaner

Alles unter einem Link: 

Stellenbörse | Azubibörse | Nebenjobbörse | Praktikumsbörse 

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Bachelor ... 

Bachelors sind in der deutschen Wirtschaft nicht gefragt? Von wegen! Renommierte Unternehmen wie Axel Springer, IBM 

Deutschland, Fresenius Group, Peek & Cloppenburg, SAP und viele weitere suchen genau Sie! 

Sie haben Ihr Bachelorstudium gerade abgeschlossen oder sind noch 

mittendrin? Ob eine Praktikumsstelle bei Decathlon Sportartikel, 

eine Bachelorarbeit bei Kaufland, ein Traineeship bei Tchibo oder eine 

Festanstellung bei Ströer – führen Sie auf dem Kongress persönliche 

Gespräche mit Ihren Wunscharbeitgebern. Zahlreiche freie Stellen und 

Praktikumsplätze haben die teilnehmenden Unternehmen für Bachelorstudenten 

im Gepäck. 

Liebäugeln Sie mit einem Masterstudium bevor Sie in den Job einsteigen? 

Dann lassen Sie sich in der MBA& Master-Area von zahlreichen 

Education-Anbietern auf dem Kongress beraten und holen Sie sich 

Karrieretipps, die auf Sie zugeschnitten sind! 

Dieses Programm-Highlight sollten Sie nicht 

verpassen! 

15:00–16:00 

Hörsaal 2 

Expertenrunde 

Bachelor in der Tasche – Was nun? 

> Christian Jost, Head of Talent Management, Hays 

> Prof. Dr. Hermann Laßleben, Human Resource 

Management, Studiendekan BA Außenwirtschaft, 

ESB Business School der Hochschule Reutlingen 

> Simone Wamsteker, Recruiting Director Austria, 

Switzerland, Germany, Accenture 

> N.N., Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche 

Fakultät, Universität zu Köln 

„Ich fühle mich jetzt wesentlich 

sicherer und kann 

meine Bewerbung jetzt viel 

besser fokussieren!“ 

PRoGRaMM 27 

MBA & Master-Area 

Job oder Master? Finden Sie es heraus! Zahlreiche Education- 

Anbieter beraten Sie in der MBA & Master-Area über Ihre 

passenden Weiterbildungsmöglichkeiten! 

Mark Manthei 

23, Bachelor Betriebswirtschaftslehre, 

Uni Bayreuth 

Der Absolventenkongress ist wirklich 

beeindruckend. Die Zahl der Unternehmen, 

die Größe der Stände und außerdem die 

Motivation der Firmenvertreter: Hier findet 

man keine gelangweilten Personaler, 

sondern kann sich wirklich mit den zuständigen 

Mitarbeitern unterhalten und 

viele Tipps für die Karriere bekommen. 

Kongressplaner

28 PRoGRaMM 


zu Bewerbung und Berufseinstieg 

Mittwoch, 28.11.2012 

10:00–10:45 

Hörsaal 1 

11:00–11:45 

Hörsaal 1 

ZEIT CAMPUS, das erfolgreiche 

Studierenden-, Absolventen- und 

Young Professional-Magazin der 

ZEIT, bietet spannende Einblicke 

in Branchen und Berufe mit besonderem Entwicklungspotential 

für Hochschulabsolventen. Noch nie brauchten Studenten und 

Absolventen so viel Orientierung wie in Zeiten des Bachelors und 

Masters. Deshalb gibt das ZEIT CAMPUS-Team zusätzlich einmal im 

Jahr den ZEIT CAMPUS RATGEBER Berufseinstieg heraus, den Sie 

selbstverständlich kostenfrei an unserem Messestand bekommen. 

Aktuelle Tipps finden Sie auf www.zeit.de/campus. 

ZEIT CAMPUS FORUM 

Angebot und Nachfrage: 

Wer bestimmt die Regeln beim Berufseinstieg? 

Do, 10:45–11:45 Uhr, Hörsaal 3 

Nach dem Studium ist vor dem Berufseinstieg. Nun beginnt für 

Absolventen die Zeit der mühsamen Stellensuche: Jobbörsen 

durchforsten, Recruitingveranstaltungen besuchen, erste Kontakte 

knüpfen. Doch wie funktioniert der Arbeitsmarkt eigentlich? Wer 

bestimmt die Regeln beim Berufseinstieg? Sind es die Unternehmen 

auf der Suche nach Fach- und Nachwuchskräften? Oder 

bestimmen die Berufseinsteiger in Zeiten des demographischen 

Wandels und des Fachkräftemangels zunehmend selbst die Regeln 

ihres Berufseinstiegs? 


Vortrag 

Klasse statt Masse – Die Bewerbungsunterlagen 

> Luisa Jansen, Kienbaum 

Vortrag 

Wo Persönlichkeit zählt – Das Vorstellungsgespräch 

> Dr. Wolfgang Lichius, Kienbaum 

15:00–15:45 

Hörsaal 1 

16:00–16:45 

Hörsaal 1 

Vortrag 

Networking-Crashkurs – jeder zweite Job wird 

über Kontakte vergeben! 

> Katja Otto, Networking-Expertin und freie Trainerin 

bei Xing, XING 

Vortrag 

Simulation des Alltags – Das Assessment Center 

> Judith Hankes, Kienbaum 

Diesen Fragen widmet sich das ZEIT CAMPUS FORUM auf dem 

Absolventenkongress Deutschland. Simon Kerbusk, Chefredakteur 

von ZEIT CAMPUS, spricht mit Personalverantwortlichen und 

Arbeitsmarktexperten über die Einstellungspolitik der Unternehmen 

und die Verhandlungsposition der Berufseinsteiger. 

Auf dem Podium diskutieren: 

> Marcus K. Reif, Head of Recruitment and Employer Branding 

GSA (Germany, Switzerland, Austria), Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

> Jens Plinke, Head of Corporate Employer Branding, Henkel AG 

> Kolja Briedis, HIS Hochschul-Informations-System GmbH 

Moderation: Simon Kerbusk, Chefredakteur ZEIT CAMPUS 

© Vera Tammen 

Simon Kerbusk 

Chefredakteur ZEIT CAMPUS


10:00–10:45 

Hörsaal 1 

10:45–11:45 

Hörsaal 3 

11:00–11:45 

Hörsaal 1 

Vortrag 

Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen – 

Was ist üblich? Was ist möglich? 

> Christian Näser, Kienbaum 


ZEIT CAMPUS FORUM: Angebot und Nachfrage: 

Wer bestimmt die Regeln beim Berufseinstieg? 

> Kolja Briedis, HIS Hochschul-Informations-System 

> Jens Plinke, Head of Corporate Employer Branding, 

Henkel 

> Markus K. Reif, Head of Recruitment and Employer 

Branding GSA (Germany, Switzerland, Austria), 

Ernst & Young 

> Moderation: Simon Kerbusk, Chefredakteur, 

ZEIT CAMPUS 

Vortrag 

Wo Persönlichkeit zählt – Das Vorstellungsgespräch 

> Dr. Wolfgang Lichius, Kienbaum 

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reduziert 

von € 99,-* 

auf € 74,-*! 

Inklusive Headset, 

Schnellanleitung und Code 

zur Online-Registrierung. 

12:00–12:45 

Hörsaal 1 

14:00–14:45 

Hörsaal 1 

* inkl. gesetzl. MwSt, zzgl. 3,50�€ Versandkosten ** kostenlos aus dem dt. Festnetz, Mobilfunkhöchstpreis 0,42 €/Min. 

Vortrag 

Bye bye Bescheidenheit – 

Selbstbewusst in den Job 

> Bettina Stackelberg, „Die Frau fürs Selbstbewusstsein“®, 

Coach und Buchautorin, Bettina Stackelberg 

Vortrag 

„Gerade“ und „krumme“ Lebensläufe – 

Sind Karrieren planbar? 

> Dr. Jens Hohensee, Kienbaum 

Erfolgsfaktor 

Business Englisch. 

Der fl exible Online-Sprachkurs für 3 Monate 

als Alternative zum Privatunterricht. 

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30 PRoGRaMM 

Top-Manager Statements 

„Verantwortung bedeutet ...“ 

Wie schafft man es an die Spitze? Und was bedeutet Zukunft mit Verantwortung für die Größen der Wirtschaft? Diese und 

andere Fragen beantworten Ihnen diese sieben Top-Manager auf dem Absolventenkongress Deutschland. Aber Karriere ist 

nicht alles – lesen Sie hier vorab, was diese führenden Manager unter verantwortungsvollem Handeln verstehen. 

Jochen Kienbaum 

Vorsitzender der Geschäftsführung, 

Kienbaum Consultants International 

GmbH 


„Verantwortung 

bedeutet, an der 

Weiterentwicklung 

unserer Gesellschaft 

mitzuwirken, mutig zu 

handeln und verlässlich 

zu sein – das ist gelebte 

Nachhaltigkeit!“ 

Frank Mang 

Geschäftsführer, Accenture 

Ana-Christina Grohnert 

Managing Partner und Mitglied der 

Geschäftsführung, Ernst & Young 

GmbH 

„Verantwortung bedeutet, bei jeder 

Entscheidung, die ich heute treffe, 

immer auch daran zu denken, welche 

Folgen diese Entscheidung für 

morgen hat.“ 


bedeutet, Mitarbeitern 

Perspektiven 

aufzuzeigen, Ihnen 

Möglichkeiten einer 

exzellenten Ausbildung 

und Berufserfahrung zu 

geben, die sie ein Leben 

lang begleiten.“

Stephan Sturm 

Chief Financial Officer, Fresenius 

Management SE 

Gregor Pillen 

Geschäftsführer der IBM Deutschland 

GmbH und Leiter der Unternehmensberatung 

IBM Global Business 

Services Deutschland 


bedeutet, Werte 

– materielle wie 

immaterielle – 

mindestens zu 

bewahren, besser 

aber zu steigern.“ 


bedeutet, unseren 

Planeten smarter zu 

machen, indem wir die 

Systeme für Mobilität, 

Energieversorgung, 

Gesundheit und 

öffentliche Sicherheit 

intelligenter gestalten.“ 


bedeutet, nachhaltiges 

Handeln mit 

Wettbewerbsvorteil 

und Geschäftspotenzial 

zu 

vereinen. Wir helfen 

Unternehmen, 

Verantwortung 

konsequent im 

Business zu 

verankern.“ 


bedeutet, das Geschäft 

auf einer wirtschaftlich 

gesunden Basis zu 

führen. Um langfristig 

unseren Mitarbeitern 

einen sicheren 

Arbeitsplatz zu bieten.“ 

Sandra Babylon 

Senior Executive im Bereich 

„Financial Services”, Accenture 

Sonja Gahleitner 

PRoGRaMM 31 

Country Lead Customer Development 

für Österreich, Unilever 

Kongressplaner

32 PRoGRaMM 

Unternehmenspräsentationen 

Insiderwissen aus erster Hand: Unternehmen aller Branchen stellen ihre Einstiegsmöglichkeiten, Produkte und Kollegen 

vor. Lernen Sie Ihre Wunscharbeitgeber näher kennen und nutzen Sie die Insiderinfos als Anknüpfungspunkt für Ihre Bewerbung. 

Alle orange hervorgehobenen Programmpunkte sind Präsentationen unserer Premiumsponsoren. 

Accenture 

Karriere im Umfeld innovativer It 

arbeiten bei accenture: Ein team, ein Ziel, ein Weg! 

Mi 14:00–14:30, Hörsaal 3 

Do 14:45–15:15, Hörsaal 3 

ALDI SÜD 

Management oder It. Ihr Einstieg bei alDI SÜD. Mi 12:15–12:45, Hörsaal 5 

Do 14:30–15:00, Hörsaal 5 

Allianz 

Karrierewege in der allianz Do 10:00–10:30, Hörsaal 4 

Altran 

Sustainovation – warum wir bei altran die 

technik nicht von der Verantwortung trennen 

Axel Springer 

hell Yeah! Career advice für turbo Rapid-Qualified 

ladder Climbing 

Mi 11:30–12:00, Hörsaal 7 

Do 12:00–12:30, Hörsaal 7 

BAYER 

BaYER – Einstieg in einen internationalen Konzern Mi 14:45–15:15, Hörsaal 3 

Bundesamt für Wehrtechnik 

und Beschaffung 

Zivile Karriere bei der Bundeswehr – Nicht jeder bei 

uns trägt Uniform 

Do 14:45–15:15, Hörsaal 4 

CLAAS 

Discover the world Do 11:00–11:30, Hörsaal 4 

Continental 

Karrierewege bei Continental Do 11:45–12:15, Hörsaal 4 

ConVista Consulting 

Der alltag eines SaP-Beraters Mi 12:15–12:45, Hörsaal 7 

Deutsche Telekom 

Nachhaltigkeit – Strategie der Deutschen 

telekom 


Ihre Zukunft – Wirtschaftsprüfung bei den Genossenschaftsverbänden 

ECE Projektmanagement 

Unternehmenspräsentation ECE Projektmanagement 

Mi 13:15–13:45, Hörsaal 3 

Mi 11:30–12:00, Hörsaal 5 

Do 10:00–10:30, Hörsaal 5 

Ernst & Young 

Exzellenz erleben – Starten Sie Ihre Karriere Mi 10:45–11:15, Hörsaal 7 

mit Ernst & Young 

Ernst & Young – Karriere aus dem top Management Do 13:30–14:00, Hörsaal 7 

Fresenius 

Karriere im Gesundheitswesen Mi 14:30–15:30, Hörsaal 7 


Die Zeiten ändern sich. Wir uns auch. – Wie sich 

das handelsunternehmen Gebr. heinemann immer 

wieder erfolgreich neu erfindet. 


Do 10:45–11:15, Hörsaal 5 

GE Germany 

Wir sind das GE in GErmany Do 12:45–13:15, Hörsaal 7 

Hays 

hays aG – Ein internationaler Marktführer stellt 

sich vor 

Mi 12:00–12:30, Hörsaal 6 

Do 12:15–12:45, Hörsaal 5 

Kaufland 

Unsere Nachwuchskräfte – Ihre Perspektiven Mi 14:00–14:30, Hörsaal 4 

Do 13:45–14:15, Hörsaal 5 

Landeshauptstadt München 

Karriere im öffentlichen Dienst bei der Stadt 

München 

Do 10:00–10:30, Hörsaal 6 

Lidl 

Unternehmenspräsentation lidl Mi 13:00–13:30, Hörsaal 5 

Do 11:30–12:00, Hörsaal 5 

MLP Finanzdienstleistungen 

Karriere mit MlP und unserer Corporate University 

– wir entwickeln mit Ihnen Ihre berufliche und 

persönliche Zukunft 

Mi 11:45–12:15, Hörsaal 4 

Do 15:15–15:45, Hörsaal 5 

OBI 

Unternehmenspräsentation oBI Do 13:00–13:30, Hörsaal 5 

P3 Ingenieurgesellschaft 

Ihr Einstieg bei der P3 Ingenieurgesellschaft Mi 13:15–13:45, Hörsaal 4 


Willkommen bei Peek & Cloppenburg Mi 13:45–14:15, Hörsaal 5 

Do 11:15–11:45, Hörsaal 7 

RWE 

SAP 

Einstiegsmöglichkeiten bei RWE 

Corporate Responsibility im RWE Konzern 

Durchstarten im Inside Sales und Consulting 

– Karrieremöglichkeiten und der Erfolg von 

Innovation und Nachhaltigkeit 

SGL Group – The Carbon Company 

Unternehmenspräsentation SGl Group – the 

Carbon Company 

Mi 12:30–13:00, Hörsaal 4 

Mi 15:30–16:00, Hörsaal 3 

Mi 13:45–14:15, Hörsaal 7 

Mi 10:00–10:30, Hörsaal 4 

Ströer 

out-of-home. Digital. Du mittendrin. Do 10:30–11:00, Hörsaal 7 

Talanx-Konzern 

Ihr Einstieg in die Versicherungsbranche – 

talanxieren Sie Ihre Karriere 

Mi 13:00–13:30, Hörsaal 7 

Tchibo 

Das gibt es nur bei tchibo Mi 14:30–15:00, Hörsaal 5 

Unilever 

Unilever – Wir arbeiten jeden tag an einer 

besseren Zukunft 

Mi 15:15–15:45, Hörsaal 5 

Do 14:00–14:30, Hörsaal 4

Die Aus- und Weiterbilder im Überblick 

› aberystwyth University 

› ashridge Business School 

› Bangor University 

› Cologne Business School 

› Deutscher akademischer austauschdienst 

(DaaD) 

› EF Education 

› ESB Business School der hochschule 

Reutlingen 

› Europäische Fachhochschule 

› FoM hochschule für oekonomie & 

Management 

› Fontys Venlo 

› Frankfurt School of Finance & Management 

› International School of Management (ISM) 

› Kühne logistics University – thE KlU 

› london Metropolitan University 

› MBa-Fernstudienprogramm 

RheinahrCampus, Remagen 

› QS Quacquarelli Symmonds 

aUS- UND WEItERBIlDER 33 

MBA & Master 

Neue Studiengänge, neue Abschlüsse – die Hochschullandschaft 

verändert sich tiefgreifend. Machen Sie sich selbst ein Bild 

von Qualifizierungsangeboten wie Aufbau studiengängen und 

Auslandsfortbil dungen. Insgesamt präsentieren 24 Aus- und 

Weiterbilder in der MBA & Master-Area auf dem Absolventenkongress 

ihre Programme. 

› Steinbeis University Berlin 

› taxmaster – Steuer-Fachschule Dr. Endriss 

und hochschule aalen 

› the University of Birmingham 

› Universität osnabrück 

› Universität zu Köln 

› University of Salford 

› University of Sheffield 

› WhU – otto Beisheim School of 

Management 

Kongressplaner

34 aUS- UND WEItERBIlDER 

Nach dem Bachelor: 

Job oder Master? 

Nach dem Abschluss des Bachelorstudiums gibt es zwei Möglichkeiten: ins Berufsleben einsteigen oder 

weiter studieren. Wer sich für den Berufsstart entscheidet, kann ein weiterführendes Masterstudium 

nach mehreren Jahren im Job beginnen. 

Das Bachelorstudium soll vor allem eins sein: schnell und international. 

Doch welche Qualifikationen werden im Studium tatsächlich vermittelt? 

Neben Fachkenntnissen erwerben Studierende Fertigkeiten und 

Strategien, die ihnen beim Lösen von Problemen sowie beim Erwerb 

neuer Kompetenzen helfen. Unabhängig von der Studienrichtung 

werden Schlüsselqualifikationen wie Recherche- und Präsentationstechniken, 

interkulturelle und Sozialkompetenzen vermittelt. 

Wer bestimmte Kompetenzen vertiefen oder sich weitere aneignen 

möchte, sollte Praxiserfahrungen sammeln. So lassen sich auch 

Qualifikationen wie Team- und Kommunikationsfähigkeit 


trainieren. An Hochschulen, an denen Praktika kein Pflichtteil des 

Studiums sind, sollten sich Studenten selbst um ein Praktikum bemühen. 

Es ist in den meisten Branchen Voraussetzung für einen festen 

Arbeitsvertrag. 

Berufseinstieg nach dem Studium 

Eine Online-Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft 

Köln in Zusammenarbeit mit der Hochschul-Informations-System 

GmbH im Jahr 2011 ergab, dass die neuen Abschlüsse gut in der 

Praxis angekommen sind. Bachelorabsolventen bewerten ihre 

Don‘t be a Player, be a Master! 

Master in Auditing (M.Sc.) 

Master of Finance (M.Sc.) 

Master in Management (M.Sc.) 

Master of Quantitative Finance (M.Sc.) 

Master in Risk Management & Regulation (M.Sc.) 

Master of International Business (M.A.) 

Master of Mergers & Acquisitions (LL.M.) 

Executive MBA (MBA) 

MBA International Healthcare Management (MBA) 

Für beruflichen Erfolg benötigen Sie nur zwei Dinge: ein Ziel – 

und den richtigen Weg, um es zu erreichen. Mit unseren Master- 

Program men bereiten Sie sich optimal auf eine erfolgreiche Karrie - 

re vor. Praxisnah, mit exzellenter wissenschaftlicher Fundierung 

und an einer der führenden Business Schools Deutschlands. 

Platz 7 der Top-BWL-Unis (Wirtschaftswoche) 

BWL Uni der Spitzengruppe (CHE-Ranking) 

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Berufs aussichten positiv und auch von Unternehmensseite findet 

der Abschluss Akzeptanz. Unter den Unternehmen, die Akademiker 

beschäftigen, wollen 84 Prozent zukünftig sowohl Bachelors als auch 

Master einstellen. Unterschiede gibt es bei der Bezahlung. Auch wenn 

zwei Drittel der befragten Unternehmen Bachelors das gleiche Gehalt 

wie Diplomabsolventen zahlen, verdienen sie im Schnitt dennoch 

rund 15 bis 20 Prozent weniger als Akademiker mit einem alten Abschluss. 

Spätestens nach drei bis fünf Jahren wird das Gehalt aber 

angepasst. Wo Bachelors willkommen sind, starten sie als Trainee 

oder als Direkteinsteiger. Hin und wieder werden begleitende Seminare 

Berufsbegleitende Masterstudiengänge in Köln und Neuss 

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Human Resources Management | Marketingmanagement 

Logistikmanagement | Management in dynamischen Märkten 

Clinical Research Management | IT-Audit & Assurance 

Wirtschaftsinformatik 

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angeboten, um fehlende Qualifikationen auszugleichen. Viele Firmen, 

darunter vor allem Banken und Unternehmensberatungen, aber auch 

Technikunternehmen, haben für Bachelors eigene Einstiegsprogramme 

etabliert, was sich in den nächsten Jahren mit zunehmender 

Absolventenzahl voraussichtlich verstärken wird. 

Direkt weiter zum Master 

Der Bachelor ist ein vollwertiger, berufsqualifizierender Abschluss, 

der kein weiteres Studium erfordert. Wenn Sie nach Ihrem Abschluss 

einen Master anvisieren, haben Sie mehrere Alternativen. Entweder Sie 

Ob Auslandssemester, Jahresaufenthalt, 

Praktikum, Sprachkurs oder Recherchearbeit: 

Nicht nur fachliche Gründe sprechen 

für den Blick und den Sprung über 

den Tellerrand. Persönliche Fähigkeiten 

erproben und weiterentwickeln, den 

Erfahrungs horizont erweitern, weltweit 

Kontakte knüpfen – das sind großartige 

Chancen. Sie lohnen das Wagnis eines 

zeitweiligen Ortswechsels ins Ausland 

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und Graduierten durch zahlreiche 

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Blogs von Studierenden 

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Spots & Filme 

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• Tipps vorab: Vorbereitung 

von Auslandsaufenthalten 

• Länderinformationen und 

Studienbedingungen, 

Internationales Studium 

• Auslandspraktika in europäischen 

und internationalen Organisationen, 

fachbezogene Praktika 

weltweit 

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Stipendien und Programme, 

Bewerbung 


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Master 

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beginnen damit direkt nach dem Studium oder erst nach mehreren 

Jahren im Job. Folgende Grafik veranschaulicht Ihre Möglichkeiten: 

Konsekutiver Master: 

knüpft an Bachelorstudium an 

NACH DEM BACHELOR: 

Direkteinstieg 

Exekutiver/weiterbildender Master: 

z. B. MBA (mehr dazu auf S. 37) 

Nicht-konsekutiver Master: 

andere Fachrichtung 

Wollen Sie direkt auf Ihr Bachelorstudium aufbauen und Ihre bereits erworbenen 

Kenntnisse vertiefen, handelt es sich um einen konsekutiven 

Master. Sie können sich auch für eine andere Fachrichtung entscheiden 

und mit einem nicht-konsekutiven Master eine Art Doppelqualifikation 

erwerben. Meist werden dafür zusätzliche Leistungsnachweise gefordert. 

Ein Masterstudium, das erst nach mehreren Jahren im Beruf 

aufgenommen wird, nennt sich weiterbildend oder auch exekutiv. Viele 

Unternehmen bieten ein Master- bzw. MBA-Studium als Weiterbildungsmaßnahme 

an, die entsprechend gefördert wird. 

Master-Studiengänge 

M.A. International Management 

M.A. Strategic Marketing Management 

M.Sc. Finance 

M.Sc. International Transport & Logistics 

M.A. Strategic Tourism Management 

M.A. Psychology & Management 

M.A. Management (berufsbegleitend) 

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MBA General Management 

MBA Energy Management 

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wird international 

Karriere machen? 

Beide. 

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München und Hamburg

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Managementnachwuchs 

Das weltweit bekannte MBA-Studium zieht Absolventen verschiedener Fachrichtungen an. 

Vor allem seine praxisnahe und internationale Ausrichtung sowie der Ausblick auf eine 

erfolgreiche Karriere machen den Studiengang beliebt. 

Der Master of Business Administration (MBA) bereitet Führungsnachwuchskräfte 

auf Managementaufgaben vor. Der Aufbaustudiengang 

richtet sich vorrangig an Akademiker, die bereits einige 

Jahre Berufserfahrung mitbringen. Die fachliche Zielgruppe dieses 

businessorientierten Studiengangs sind vor allem Absolventen ohne 

wirtschaftswissenschaftliches Studium, also Ingenieure, Juristen, 

Natur- oder Geisteswissenschaftler mit etwa vier bis fünf Jahren 

Berufspraxis. Wirtschaftsabsolventen, die von dem erlernten Know-how 

und gesammelten Kontakten profitieren wollen, werden jedoch ebenso 

durch ein MBA-Studium angesprochen. MBA-Studiengänge zeichnen 

sich durch ihre praxisnahe, internationale Ausrichtung aus, Unterrichts- 

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Die Innovation in der Steuerberater-Ausbildung! 

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Steuer-Fachschule Dr. Endriss 

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sprache ist Englisch. Viele Business Schools befinden sich in den USA, 

dem Mutterland des MBA, zunehmend bieten auch Wirtschaftsschulen 

in Europa und Asien gute MBA-Programme an. 

Vollzeit oder Teilzeit? 

Der Vollzeit-MBA dauert in der Regel ein bis zwei Jahre und richtet 

sich an Teilnehmer, die für die Studienzeit von ihrer beruflichen Tätigkeit 

freigestellt werden oder den Zusatzabschluss zwischen zwei 

Berufsstationen erwerben möchten. Der Teilzeit-MBA ist ideal, wenn 

man neben dem Studium weiter arbeiten will oder muss. An Personen 

mit langjähriger Berufserfahrung richtet sich der Executive MBA, ein 

HOCHSCHULE 

KOBLENZ 

UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES 

RheinAhrCamp us 

Kongressplaner


ein- bis zweijähriger Studiengang in Voll- oder Teilzeit. Wer wenig Zeit 

für Präsenzphasen hat, kann den MBA im Fernstudium absolvieren. 

Absolventen mit betriebswirtschaftlicher Vorbildung, die sich auf einen 

bestimmten Bereich spezialisieren wollen, können einen Special-MBA, 

etwa den MBA in Finance oder den MBA in Marketing, absolvieren. 

Wie wähle ich einen MBA-Studiengang aus? 

Ein MBA-Abschluss gilt nur etwas, wenn er von einer akkreditierten 

Hochschule verliehen wurde. Daher ist es wichtig, den Anbieter sorgfältig 

auszuwählen. Auch internationale Rankings sind Anhaltspunkte 

für die Qualität von Business Schools. Viel wichtiger ist jedoch, inhaltliche 

Schwerpunkte zu wählen, die für die eigene Karriere sinnvoll 

erscheinen. Wenn der Arbeitgeber bereit ist, seinen Mitarbeiter für die 

Zeit des Studiums freizustellen, bietet sich das Vollzeitstudium an, 

ansonsten ist auch ein Teilzeitstudium möglich. 

Rankings 

Da Hochschul-Rankings die unterschiedlichsten Kriterien in ihre 

Bewertung einbeziehen, schneidet eine Hochschule, die in einem 

Ranking sehr gut abgeschlossen hat, in einem anderen vielleicht viel 

schlechter ab. Daher sollten Studenten bei Ranglisten immer darauf 

achten, welche Kriterien ihnen selbst wichtig sind und ob diese 

bei der Untersuchung berücksichtigt wurden. Auch die Teilnehmer 

der Studien sollten Sie sich genauer ansehen: Wurden zum Beispiel 

Professoren, Studenten oder Wirtschaftsvertreter befragt? Oder 

steckt gar die PR-Agentur einer Schule hinter der Umfrage? 

IHR FINDET UNS IM BEREICH 

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Wir bieten Einstiegspositionen als Junior Projektberater in zukunftsorientierten Unternehmen wie 

z.B. Daimler, Siemens, Bosch, Accenture, Ernst & Young, etc. in verschiedenen Unternehmensbereichen 

in Kombination mit fi nanziertem Masterstudium: 

▶ Internationales Masterstudium an der Steinbeis University Berlin 

▶ Qualifi zierung zur Nachwuchsführungskraft 

▶ Auslandsaufenthalte u.a. in 

▶ Studienschwerpunkte: Business Engineering oder Controlling & Consulting 

▶ Staatlich anerkannte und FIBAA akkreditierte Masterabschlüsse 

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Was kostet ein MBA-Studium? 

Die Kosten eines MBA-Studiums variieren je nach Ort und Prestige der 

Hochschule. So bezahlt man für ein Programm an Elite-Schulen in den 

USA bis zu 100.000 Euro, in Deutschland hingegen liegen die Kosten 

zwischen 1.000 und 65.000 Euro. Mehr erfahren Sie unter www.mbamaster.de. 

MBA-Studium im Ausland 

Ob man sein MBA-Studium an einer amerikanischen, europäischen 

oder asiatischen Business School absolviert, sollte sich danach 

richten, was man beruflich anstrebt: An amerikanischen Schulen wird 

ein amerikanischer Managementstil gelehrt, es werden Kontakte zu 

amerikanischen Unternehmen geknüpft und deren Fallstudien bearbeitet. 

Wer in den USA Karriere machen will, sollte dort seinen MBA 

absolvieren. Gleiches gilt für Europa: Eine spanische, französische oder 

deutsche Schule sollte danach ausgewählt werden, welches Land beruflich 

im Fokus steht. Aktuell gehören auch asiatische Business Schools 

wie etwa das INSEAD mit einem Standort in Singapur oder die CEIBS in 

Shanghai zu den besten Wirtschaftsschulen in Asien. Internationalität 

ist auch immer bei einem MBA in Deutschland gegeben: Jeder 

akkreditierte MBA-Studiengang beinhaltet Pflichtmodule, die an den 

kooperierenden Universitäten im Ausland absolviert werden müssen. 

Wie bewerbe ich mich? 

MBA-Schulen selektieren ihre Bewerber nach strengen Kriterien. Gute 

akademische Leistungen sind Grundvoraussetzung, zudem müssen 

Ready for the next 

career step? 

General Management on a Global Perspective 

International Modules: USA, India & China 

Leadership & Personal Development 

Full-time MBA Program 

W 12 months plus 3 months Master Thesis 

W WHU Campus Vallendar 

W Next Intake: April 2013 

Our Network 

W 185 Partner Universities 

W 180 Partner Companies 

W Alumni Association with 2,500 members 

WHU – Otto Beisheim School of Management 

Burgplatz 2, 56179 Vallendar 

Part-time MBA Office: ph. +49 261 6509-672 

part-time.mba@whu.edu 

Full-time MBA Office: ph. +49 261 6509-140 

mba@whu.edu 

www.whu.edu 

Part-time MBA Program 

(Weekend Format) 

W 22 months plus 3 months Master Thesis 

W WHU Campus Dusseldorf 

W Next Intake: September 2013 

Excellence in 

Management 

Education

die Kandidaten gute Ergebnisse in den gängigen Sprachtests (TOEFL 

und GMAT) vorweisen. Neben fachlichen Qualifikationen spielen auch 

persönliche Erfolge eine Rolle, zum Beispiel die Teilnahme an Wettbewerben. 

Viele Schulen erwarten zudem einen begründenden Essay. 

Auch Fragen zu Stärken und Schwächen des Bewerbers sind keine 

Seltenheit. Meist fordern die Schulen darüber hinaus Empfehlungsschreiben 

– am besten vom Vorgesetzten oder wichtigen Kunden und 

Geschäftspartnern. Wichtig bei der Bewerbung ist das richtige Timing. 

Frühe Bewerbungen haben bessere Chancen – sollten allerdings nur 

abgegeben werden, wenn sie vollständig sind. Haben Bewerber die 

schriftliche Hürde genommen, werden sie zu einem persönlichen Interview 

eingeladen. Wer hier überzeugt, wird zum Studium zugelassen. 

Wie läuft ein MBA-Studium ab? 

Bei einem zweijährigen MBA-Programm belegen die Studenten in den 

ersten beiden Semestern Pflichtfächer (Core Courses), in den letzten 

beiden Wahlfächer (Electives). Bei einjährigen Studiengängen sind 

die Studienphasen entsprechend verkürzt. Core Courses vermitteln 

Grundlagen in BWL, Finanz- und Rechnungswesen, VWL, Marketing 

und Management. Die Wahlfächer behandeln Spezialaspekte, wie etwa 

Steuern, Controlling, E-Commerce oder IT. Die Teilnehmer arbeiten an 

Fallstudien mit realen Problemen aus Unternehmen (Case Studies), die 

Aufgaben werden in international und interdisziplinär besetzten Teams 

bearbeitet. Am Ende des Studiums steht die Masterarbeit. 

Mehr zum Thema MBA finden Sie auf 

www.mba-master.de 

fom.de 

Studium neben dem Beruf 

Vorlesungen am Abend und am Wochenende in den FOM Hochschul studienzentren 

Aachen | Berlin | Bonn | Bremen | Dortmund | Duisburg | Düsseldorf | Essen | Frankfurt a. M. | Freiburg | Gütersloh | Hamburg | Hannover | Köln | Leipzig | 

Mannheim | Marl | München | Neuss | Nürnberg | Siegen | Stuttgart | Wesel | Wuppertal 

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Master of Arts (M.A.) in 

- Management 

Master of Business 

Administration (MBA) 

Master of Laws (LL.M.) in 

- Mergers & Acquisitions 

Master of Science (M.Sc.) in 

- Business Information Technology** 

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- Human Resource Management 

- IT-Management 

Infos unter: 0800 1 95 95 95 | studienberatung@fom.de | fom.de 


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FOM Hochschulzentrum für Berufstätige. *** in der Akkreditierung. **** in Planung. 

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40 CoNSUltING DaYS 

Consulting Days 

Das exklusive Recruiting-Event für angehende Berater 

Interessieren Sie sich für eine Karriere im Consulting? Dann können Sie sich auf ein ganz besonderes Event im Umfeld des 

Absolventenkongress Deutschland freuen: Auf den Consulting Days am 29./30. November erwarten Sie zehn renommierte 

Beratungsunternehmen zu konkreten Vorstellungsgesprächen, praxisnahen Case Studies, einer exklusiven Abendveranstaltung 

und vielem mehr. – Das Kick-Off für Ihre Karriere! 

Eintauchen in die faszinierende Welt der Unternehmensberatung 

Exzellente Karriereperspektiven, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche 

und Kundenkontakte auf Top-Management-Ebene: Berufseinstieg 

im Consulting bedeutet Karriere in der Königsklasse! 

Aber haben Sie auch das Zeug zum Unternehmensberater? Finden Sie 

es heraus: Als Teilnehmer der Consulting Days stellen Sie Ihr Potenzial 

in praxisrelevanten Case Studies unter Beweis. Eine hochkarätig 

besetzte Expertenrunde bietet Ihnen anschließend einen kompletten 

Überblick der besten Einstiegsmöglichkeiten in die attraktive Beraterbranche. 

In zwei Tagen zum Traumjob 

Elitäre Top-Management-Beratung oder weltweit agierender Consulting- 

Konzern? Der lukrative Finanzbereich oder die rasante Automotive- 

Branche? Ob ITler oder Ingenieur, Wirtschaftswissenschaftler oder 

Mathematiker: Die teilnehmenden Unternehmen suchen qualifizierte 

Nachwuchstalente aus den verschiedensten Fachbereichen. In 

konkreten Vorstellungsgesprächen für attraktive Beraterstellen können 

Sie sich Ihren Traumjob sichern. Aber stimmt auch die Chemie zwischen 

Ihnen und Ihren zukünftigen Kollegen? Bei der eleganten Dinnerveranstaltung 

werden Sie es feststellen – und nebenbei wichtige Kontakte 

für Ihre Karriere knüpfen! 

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Führend bei Turnaround und Wachstum. 

››› Alle weiteren Infos zur Bewerbung sowie die konkreten 

Stellenangebote finden Sie unter consultingdays.de

Das Programm 

1. tag: 29. November, Koelnmesse und Radisson Blu hotel 

11:30 bis 12:00 Uhr Check-in & Begrüßung am Absolventenkongress 

Deutschland in der Koelnmesse 

12:00 bis 14:45 Uhr Praxisnahe Case Studies 

In kniffligen Problemstellungen beweisen Sie 

Ihr Potenzial als Berater. 

15:00 bis 17:00 Uhr Expertenrunde: „Karrieresprungbrett: 

Ihr Einstieg ins Consulting“ 

Aktuelles Insider-Wissen der Branchenprofis 

verschafft Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. 

18:00 bis 21:30 Uhr Exklusive abendveranstaltung 

Beim Dinner im 4-Sterne-Hotel Radisson 

Blu knüpfen Sie wichtige Kontakte für Ihren 

Berufseinstieg. 

Jochen Kienbaum beantwortet auf dem 

Absolventenkongress Deutschland Ihre Consulting-Fragen 

Welche Fähigkeiten muss ich als zukünftiger Unternehmensberater mitbringen 

und wie viel kann ich verdienen? Welche Trends zeichnen sich in 

der Beratungs-Branche ab? Welche Frage Sie schon immer einem Top-Consultant 

stellen wollten – stellen Sie sie bis 14.11. an consulting-fragen@ 

absolventenkongress.de. Die Antwort erfahren Sie bereits am Mittwoch, 

den 28. November 2012 von Jochen Kienbaum persönlich – schließlich 

genießen Sie als Teilnehmer der Consulting Days bereits am ersten 

Kongresstag freien Eintritt zu Deutschlands größter Jobmesse. 

Vortrag „Karriere in der Beratung“ mit anschließender Fragerunde, 12 Uhr, 

hörsaal 1. 

2. tag: 30. November, Radisson Blu hotel 

9:00 bis 18:00 Uhr Individuelle Vorstellungsgespräche 

Als eingeladener Teilnehmer der Consulting 

Days überzeugen Sie Ihre Wunscharbeitgeber 

in konkreten Vorstellungsgesprächen 

– und sichern sich Ihren Traumjob! 

9:00 bis 12:00 Uhr 

13:00 bis 15:00 Uhr 

9:00 bis 12:00 Uhr 

13:00 bis 15:00 Uhr 

Marktplatz mit Firmenständen 

Zwischen Ihren festen Terminen können Sie 

sich bei den Unternehmen über Einstiegsmöglichkeiten 

informieren und weitere 

Kontakte knüpfen. 

CV-Checks 

Ist Ihr Lebenslauf schon perfekt? Die 

Experten von Staufenbiel Institut helfen bei 

der Optimierung Ihrer Unterlagen. 

12:00 bis 14:00 Uhr Business lunch 

Beim abwechslungsreichen Mittagsbuffet 

können Sie sich schon heute mit Ihren 

Kollegen von morgen austauschen. 

Den Besten nur das Beste 

Um einen exklusiven Rahmen gewährleisten zu können, ist die Teilnehmerzahl 

der Consulting Days streng limitiert. Als Besucher des 

Absolventenkongress Deutschland nehmen Sie nicht automatisch 

teil. Sie müssen sich vorab unter consultingdays.de bewerben. Ihr 

Vorteil: Mit nur einer Bewerbung erreichen Sie dabei alle zehn Unternehmen, 

wenn Sie dies wünschen. Sobald Sie eines der Unternehmen 

kennenlernen möchte, werden Sie zum exklusiven Event eingeladen. 

Teilnahmevoraussetzungen 

Sie sind ... 

n Student (Studienabschluss innerhalb der nächsten 12 Monate)? 

n Hochschulabsolvent? 

n oder Young Professional mit einem Hochschulabschluss, der 

maximal fünf Jahre zurückliegt? 

Sie verfügen über ... 

n überdurchschnittliche Studienerfolge? 

n einschlägige Praktika? 

n und gute Sprachkenntnisse? 

CoNSUltING DaYS 41 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 28. Oktober! 

Bewerbungsfrist verpasst? Erkundigen Sie sich unter 

consultingdays.de oder telefonisch unter +49 69 255 37-169 nach 

einem Termin für Spontankandidaten! 

Kongressplaner

42 KoNGRESSVoRBEREItUNG 


Julia Beck, 27 Jahre 

Analyst Management Consulting bei Accenture 

Der Absolventenkongress ist eine tolle Möglichkeit, sich einen 

ersten Eindruck davon zu verschaffen, wie der Wunscharbeitgeber 

„tickt“. Daher steuerte ich sofort den Stand von Accenture an und 

war begeistert. Ich wurde sehr sympathisch begrüßt und konnte 

im persönlichen Gespräch alle meine Fragen stellen. Von einer 

Kommilitonin meiner Uni wusste ich schon, dass Accenture seinen 

Kunden neben Technologie und Outsourcing auch Management- 

Beratung zum Thema Risk-Management anbietet. Also genau 

der Bereich, in dem ich später arbeiten wollte. Der Teamgeist der 

Accenture-Mitarbeiter am Messestand hat mich dann endgültig 

überzeugt, hier mein CV abzugeben. 

Zwei Wochen später wurde ich zu einem Auswahltag, dem „Career 

meets Performance Day“, eingeladen. Mit Erfolg, denn im Anschluss 

begann mein Traumjob als Analyst im Management-Consulting 

mit dem Schwerpunkt auf Risk-Management. Mein derzeitiger 

Projektmanager ist übrigens derselbe, mit dem ich bereits auf dem 

Kongress mein erstes Gespräch hatte! 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Nehmt Euer CV mit und fragt 

Euren Wunscharbeitgeber „Löcher in den Bauch“. Vielleicht geht es 

Euch ja wie mir und Ihr trefft hier schon Eure zukünftigen Kollegen. 


Marcel Guethoff, 27 Jahre, Trainee im Bereich 

Beschaffung International bei Kaufland 

Der Absolventenkongress ist ideal, um potenzielle Arbeitgeber 

kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Darüber hinaus konnte 

ich die Präsentation meiner eigenen Person trainieren. 

Ich habe gezielt das Gespräch mit einem Experten aus der Beschaffung 

gesucht, nachdem es 2010 bereits ein Gespräch gab. 

Meine Bewerbungsmappe habe ich dann auch gleich am Stand von 

Kaufland abgegeben. Gefallen hat mir hier vor allem die angenehme 

Gesprächsatmosphäre. 

Im Anschluss an den Kongressbesuch wurde ich zum Bewerbungsgespräch 

eingeladen, das mit einer praktischen Aufgabe kombiniert 

wurde. Am 01.04.2012 bin ich im Bereich Beschaffung International 

eingestiegen. Derzeit durchlaufe ich mein Traineeprogramm. Ich 

konnte eigenverantwortlich an Projekten arbeiten und bei Ausschreibungen 

mitwirken. Aufgaben waren dabei zum Beispiel das 

Erstellen von Konzepten oder Lieferantenauswertungen. 

Mein tipp für den Kongressbesuch: Bereiten Sie sich auf Ihren 

Kongressbesuch vor, indem Sie sich vorab über die Aussteller 

informieren, und planen Sie gezielt, mit welchen Ausstellern Sie 

sprechen möchten. Idealerweise nehmen Sie dazu Ihre Kurzbewerbung 

mit. 

Ihr Start bei Takko Fashion 

Takko Fashion bietet Ihnen individuell auf Ihre 

Qualifikation zugeschnittene Einstiegsmöglichkeiten 

in einem international erfolgreichen 

Modeunternehmen: vom Verkauf in unseren über 

1.700 Stores europaweit bis hin zu Positionen 

in der Unternehmenszentrale – mit exzellenten 

Aussichten und in einem Umfeld, in dem das 

Arbeiten Spaß macht. 

Bewerben Sie sich jetzt: www.takko-fashion.com

Der Absolventenkongress verbindet die Vorteile einer Jobmesse mit einem umfangreichen Informationsangebot. 

Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihren Besuch effektiv planen und die Möglichkeiten auf dem Kongress optimal nutzen. 

„Ich habe BWL studiert. Was können Sie mir anbieten?“ Mit diesem 

Gesprächseinstieg gewinnen Sie bei Unternehmensvertretern wenig 

Sympathie. Das A und O ist, dass Sie sich vorbereitet haben und gezielt 

Fragen stellen können. Tragen Sie dafür möglichst viele Informationen 

über Ihr Wunschunternehmen zusammen. Sie müssen nicht jedes 

einzelne Detail über die Firma parat haben, aber Sie sollten wissen, 

wofür das Unternehmen steht und was es macht. Nur wer sein Gegenüber 

kennt, kann maßgeschneiderte Argumente liefern. 

Wichtige Informationsquellen sind: 

n Unternehmensdatenbank und Jobboard: Alle Unternehmen, 

die am Absolventenkongress teilnehmen, finden Sie auf 

absolventenkongress.de/aussteller. Um die für Sie relevanten 

Firmen zu finden, können Sie mithilfe des Suchassistenten die 

Datenbank nach Studienrichtung, Einstiegsbereich und Einstiegsart 

durchsuchen. Die wichtigsten Unternehmensdaten haben wir für 

Sie zusammengestellt. Hier finden Sie auch Einsteigerporträts und 

aktuelle Stellenangebote im Jobboard. 

n Der Internetauftritt des Unternehmens: Wer Informationen aus erster 

Hand sucht, kommt um die Website des Unternehmens nicht herum. 

Hier erfahren Sie mehr zu Produkten und Leistungen, Mitarbeiterstruktur, 

Umsatzzahlen, offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten. 

Notieren Sie Themen, die sich als Gesprächsaufhänger am Messestand 

eignen. Achten Sie auch auf versteckte Botschaften: Wie sind 

die Mitarbeiter auf den Fotos gekleidet? Welcher Sprachstil herrscht 

vor? Bedenken Sie: Am Messestand ist es wichtig, die Unternehmensvertreter 

in Ihrer eigenen Sprache anzusprechen. 

KoNGRESSVoRBEREItUNG 43 

Kongress vorbereitung: 

Wie informiere ich mich? 

n Online-Stellenbörsen: Haben Sie eine bestimmte Firma im Blick? 

Dann können Sie den Namen bei Online-Stellenbörsen eingeben. 

Das lohnt sich auch, wenn Sie schon die Stellenbörse auf der 

Firmen-Website besucht haben. In vielen Fällen sind die Stellenbeschreibungen 

nicht identisch. Firmen-Inserate in Stellenbörsen 

geben Ihnen nicht nur Aufschluss über freie Stellen, sondern auch 

über die gewünschten Soft Skills, auf welche das jeweilige Unternehmen 

Wert legt. Stellenangebote und Infos zu Arbeitgebern finden 

Sie zum Beispiel in der Jobdatenbank von Staufenbiel Institut unter 

staufenbiel.de. 

n Private Kontakte: Überlegen Sie, ob es in Ihrem Freundes-, Bekannten- 

oder Verwandtenkreis jemanden gibt, der Ihnen bei der 

Suche nach Informationen behilflich sein könnte. Hat jemand 

Kontakte zu Personalabteilungen, Firmenleitungen oder Führungskräften? 

Das Stichwort lautet Vitamin B, also Beziehungen pflegen 

und Networking betreiben. 

n Branchenwissen: Der Blick über den Tellerrand kann Ihnen beim 

Smalltalk am Stand zugutekommen. Was tut sich in der Branche? 

Welche Neuerungen gibt es? Mit welchen Problemen haben 

Unternehmen zu kämpfen? Kostenloses Branchenwissen bietet 

staufenbiel.de. In der Rubrik „Einstiegsbereiche“ finden Sie aktuelle 

Übersichtsartikel, Anforderungsprofile und Karrierechancen sowie 

Listen mit den wichtigsten Arbeitgebern und Gehaltsangaben. Eine 

weitere Informationsquelle sind Fachzeitschriften. Welche für Ihren 

Bereich in Frage kommen, recherchieren Sie in Portalen wie 

www.fachzeitungen.de. 


Foto: Kseniya Born


Was muss ich mitbringen? 

Sie sind auf dem Absolventenkongress angekommen und plötzlich fällt Ihnen ein, dass Sie etwas Wichtiges 

zu Hause vergessen haben. Damit Ihnen das erspart bleibt, lesen Sie hier, was Sie mitbringen sollten. 

Das Wichtigste sind natürlich Sie selbst: Ihre Fähigkeiten und Ihre 

Persönlichkeit. Um sich richtig in Szene zu setzen, benötigen Sie jedoch 

einige Requisiten. So hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck und 

kommen im Idealfall direkt in die engere Auswahl. 

Ein gepflegter Auftritt: Sie sollten sich im Business-Stil kleiden. Frauen 

sollten auf eine gepflegte Frisur und dezentes Make-up, Männer auf 

eine frische Rasur achten (mehr auf Seite 45). 

Organisationsstütze: Um den Absolventenkongress an beiden Tagen 

optimal nutzen zu können, sollten Sie sich mit Hilfe des Kongressplaners 

einen genauen Zeitplan erstellen. Schauen Sie sich das 

Ausstellerverzeichnis auf den Seiten 13 und 14 an. Überlegen Sie, 

welche Firmen Sie an den Ständen besuchen möchten und welche 

Vorträge und Unternehmenspräsentationen für Sie interessant sind. 

Außerdem liegt vor Ort für Sie der Kongressüberblick mit den letzten 

Aktualisierungen des Veranstaltungsprogramms und einem Hallenplan 

aus. Dieses Magazin dient als Begleiter während der beiden Messetage 

und bietet Ihnen eine gute Orientierung für das vielfältige Angebot des 

Kongresses. 

Fragenkatalog: Für die Gespräche, die Sie mit Unternehmen auf dem 

Kongress führen, sollten Sie sich die wichtigsten Fragen notieren, die 

Sie klären wollen. Wenn Sie im Vorfeld über einzelne Firmen im Internet 

recherchiert haben, nutzen Sie diese Informationen und nehmen Sie 

sie mit auf den Kongress. Stellen Sie dem Vertreter Ihres Wunschunternehmens 

Fragen zu etwaigen Unklarheiten und zeigen Sie Interesse an 

unterschiedlichen Themengebieten. 

Nicht vergessen! 

n persönlicher Zeitplan 

n Bewerbungsunterlagen für Unternehmen 

n Fragenkatalog und Informationen zu Wunscharbeitgebern 

n Notizblock 

n Kugelschreiber 

n Getränke und Snacks 

n Regenschirm 

n Kaugummi/Bonbons für frischen Atem 


Bewerbungsmappe: Bereiten Sie drei bis vier Exemplare Ihrer Bewerbungsunterlagen 

vor. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie jedem 

besuchten Unternehmen Ihre Mappe hinterlassen können. Einige Unternehmen 

bevorzugen eher (Online-)Bewerbungen nach dem Kongress 

und nehmen vor Ort keine oder nur Kurzbewerbungen an. Dennoch 

sollten Sie mit der Frage nach Ihren Bewerbungsunterlagen rechnen 

und diese bereit halten. Schauen Sie auf absolventenkongress.de/ 

aussteller beim jeweiligen Firmenprofil nach, welche Bewerbungsform 

Ihr Wunschunternehmen bevorzugt. 

Porträtfoto: Um Ihren Gesprächspartnern eine Erinnerungsstütze zu 

geben, sollten Sie ein Porträtfoto bei sich haben. Am einfachsten ist es, 

wenn Sie das Bild auf den Lebenslauf kleben bzw. mit aufdrucken. Oder 

Sie entwerfen ein eigenes Deckblatt für den Absolventenkongress – 

dann ist dort der ideale Platz für Ihr Foto. 

Aktentasche: Da Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind, werden Sie 

für eine leichte Tasche dankbar sein. Darin haben Sie Platz für Ihre 

Bewerbungsunterlagen, Notizblock und Stift. Außerdem werden Sie 

vermutlich die eine oder andere Broschüre von Unternehmen erhalten. 

Auch diese sollte sich noch in Ihrer Tasche verstauen lassen.

Wie kleide ich mich? 

Sie möchten im Gespräch mit dem Personalverantwortlichen gut auftreten und dazu gehört ein Business-Outfit. 

Zeigen Sie, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Kleidung das Unternehmen repräsentieren könnten. 

Für Ihn 

Ein gepflegtes Äußeres ist entscheidend für 

den beruflichen Erfolg – vor allem, wenn Sie 

einen Job mit Kundenkontakt anstreben. Mit 

einem dunklen Anzug oder einer Kombination 

in gedeckten Farben sind Sie auf der sicheren 

Seite. Immer noch ein Muss ist die Krawatte, 

die exakt bis zum Hosenbund reicht. Tipps 

zum Krawattebinden finden Sie unter 

absolventenkongress.de/vorbereitung. 

Socken sind immer dunkler als die Anzugfarbe 

und reichen bis zur Wade, so dass Mann beim 

Sitzen kein Bein zeigt. Weiße Tennissocken 

sind tabu. Schuhe und Gürtel sollten eine farbliche 

Einheit bilden: Braune Schuhe werden 

mit braunem Gürtel, schwarze Schuhe mit 

schwarzem Gürtel kombiniert. 


Nina Maria Breuer, 25 Jahre, 

Trainee bei Peek & Cloppenburg 

Nach meinem Bachelor und Master in VWL und Europastudien 

an der RWTH Aachen entschied ich mich für einen Besuch beim 

Absolventenkongress in Köln Ende 2011. Hier wurde ich auf dem 

Stand von Peek & Cloppenburg (P&C) auf das Fashion Management 

Programm aufmerksam. 

Nach meinem Besuch sprach alles für eine Bewerbung – meine Vita 

gab ich schon vor Ort ab. Es folgte eine Einladung zum Assessment 

Center nach Düsseldorf und zu einem Praxistag. Im Abschlussgespräch 

stand mein Start als Trainee im April fest. Die ersten 

Monate verbrachte ich in Köln im Verkauf – heute unterstütze ich 

den Einkauf bei der Order für die Sommersaison 2013. Vielfältige 

Tätigkeiten prägen meinen Arbeitstag und bestärken mich stets in 

der Entscheidung für P&C. 

Mein Tipp für den Kongressbesuch: Eine prägnante Vita hinterlässt 

einen ersten guten Eindruck und man bleibt im Gedächtnis. 

Für Sie 

Frauen haben viele Möglichkeiten. Gut 

geeignet sind ein dunkler oder heller Hosenanzug 

oder eine Rock-Blazer-Kombination. 

Beim Rock bitte beachten: Er muss 

mindestens Knielänge haben. Die Kleidung 

sollte dezent und in gedeckten Farben 

sein. Ein „No Go“ sind Spaghetti-Träger, tiefe 

Dekolletés sowie Rüschen und Schleifchen. 

Setzen Sie das Farb-Highlight lieber mit dem 

Oberteil als mit der Strumpfhose. Diese ist 

am besten unauffällig und hautfarben. Für 

Schmuck gilt die 5-Teile-Regel – nicht mehr als 

fünf verschiedene Schmuckstücke anlegen. 

Auch bei Make-up und Parfum ist weniger 

mehr. 


Schuhe 

Während eines Kongresstags sind Sie den 

ganzen Tag auf den Beinen; Gelegenheiten 

zum Sitzen bieten sich kaum. Daher sollten 

Schuhe bequem sein und gleichzeitig zum 

Outfit passen. Es bietet sich an, ein Paar 

Ersatzschuhe dabei zu haben, um zwischen 

den Gesprächen eventuell in ein bequemeres 

Paar zu schlüpfen. 

Alles in allem gilt: Übertreiben Sie nicht, 

sondern versuchen Sie, Ihren Auftritt durch die 

Kleidung zu unterstützen. Finden Sie heraus, 

in welchem Outfit Sie sich wohl fühlen und 

nutzen Sie es für Werbung in eigener Sache. 

So bringen Sie sich am besten herüber. 

Mehr Flexibilität. 

Von Anfang an. 

Nach Uni, FH oder BA suchen Sie jetzt die 

Abkürzung nach oben. Und ein Unternehmen, 

in dem auch junge Aufsteiger regelmäßig auftanken 

können.* Flexible Arbeitszeiten sind 

Ihnen des halb wichtig, genauso wie spannende 

Aufgaben in Wirtschafts prüfung, Steuer bera tung, 

Trans aktions bera tung und Advisory Services. 

Wenn das so ist: 

Take charge of your career. Now. 

www.de.ey.com/karriere 

* Der Name Ernst & Young bezieht sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young 

Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. 

11 

Kongressplaner


Wie sollten Bewerbungsunterlagen 

aussehen? 

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen Personalverantwortliche überzeugen. 

Wir sagen Ihnen, wie Sie sich auf und nach dem Absolventenkongress bewerben. 

Wenn Sie mit Unternehmen am Stand über einen möglichen Einstieg 

sprechen, sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hinterlassen, falls 

das Unternehmen dies wünscht. So sind Sie bereits bei den Personalverantwortlichen 

präsent, wenn es später darum geht, konkrete Stellen 

zu besetzen. Um sich kurz vorzustellen und Interesse an der Firma zu 

zeigen, genügen eine Kurzbewerbung, bestehend aus Anschreiben und 

Lebenslauf, oder ein Flyer. Eine komplette Mappe inklusive Zeugnissen 

und Praktikumsnachweisen sollten Sie zurechtlegen, wenn Sie sich auf 

eine konkrete Stelle bewerben. Alternativ können Sie im Anschluss an 

die Messe eine vollständige Online-Bewerbung an Ihr Wunschunternehmen 

senden. Ihr Vorteil: Sie haben den richtigen Ansprechpartner 

und können sich auf das Gespräch am Unternehmensstand beziehen. 

Zudem bevorzugen viele Aussteller die Online-Bewerbung im Anschluss 

an den Kongress und nehmen vor Ort keine oder nur Kurzbewerbungen 

an. Wie es Ihr Wunschunternehmen handhabt, erfahren Sie im 

jeweiligen Ausstellerprofil unter absolventenkongress.de/aussteller. 

Anschreiben 

Egal, ob Sie sich postalisch oder online bewerben – ein Lebenslauf und 

ein individuelles Anschreiben gehören immer dazu. Beim Messebesuch 

müssen Sie allerdings auf ein individuelles Anschreiben verzichten, 

außer Sie wissen im Vorfeld, bei welcher Firma Sie sich für welche Stelle 

bewerben möchten. 

CHECKLISTE BEWERBUNGSMAPPE 

n Anschreiben 

n Deckblatt mit Foto, Adresse und Hinweis 

auf den Absolventenkongress 2012 

n tabellarischer, strukturierter Lebenslauf; 

ggf. mit Foto, falls kein Deckblatt vorhanden 

ist 

n Zeugniskopien 

n Praktikumsbescheinigungen 


Foto: detailblick, Fotolia.com 

Tabellarischer Lebenslauf 

Den Lebenslauf können Sie auf dem Absolventenkongress nicht immer 

auf ein spezielles Unternehmen zuschneiden. Haben Sie sich aber für 

eine Branche oder eine bestimmte Einstiegsfunktion entschieden, 

heben Sie auch in Ihrem Lebenslauf entsprechende Stationen Ihrer 

Ausbildung und beruflichen Erfahrung hervor. Sie verfassen den 

Lebenslauf tabellarisch. Schreiben Sie kurz, präzise und informativ. 

Achten Sie auf Lückenlosigkeit und einheitliche Zeitangaben (Monat/ 

Jahr). Zwischenüberschriften wie „Ausbildung“, „Praxiserfahrung“ und 

„Außeruniversitäres Engagement“ helfen bei der Gliederung. Einen 

Musterlebenslauf finden Sie auf den Seiten 48 und 49. 

Tipp: Auf lebenslauf.careerclub.de können Sie mit dem neuen Lebenslauf-Assistenten 

in nur 15 Minuten einen ansprechenden und garantiert 

vollständigen Lebenslauf erstellen. 

Foto 

Besonderen Wert sollten Sie auf ein gutes Porträtfoto legen. Gerade 

beim Absolventenkongress, auf dem die Firmenmitarbeiter innerhalb 

kurzer Zeit zahlreiche Bewerber kennenlernen, dient Ihr Foto 

als Erinnerungsstütze. Wählen Sie ein aktuelles Foto von einem 

professionellen Fotografen. Das Bildformat kann variieren: Ein Bewerbungsfoto 

sollte mindestens die Größe eines Passbildes haben, 

darf aber auch größer sein. Kleiden Sie sich zum Fototermin, wie Sie 

zum Vorstellungsgespräch gehen würden – passend zu Position, 

Unternehmen und Branche. 

CHECKLISTE ONLINE-BEWERBUNG 

n Anschreiben in Briefform als PDF 

n tabellarischer, strukturierter Lebenslauf; 

ggf. mit Foto, falls kein Deckblatt vorhanden 

ist 

n Zeugnisse und Praktikumsbescheinigungen 

einscannen 

n alle Anhänge in einem PDF zusammenfassen 

n E-Mail-Text: Sprechen Sie Ihren Ansprechpartner 

mit Namen an und formulieren Sie 

zwei bis drei Sätze, die auf Ihre Bewerbung 

im Anhang Bezug nehmen.

Deckblatt 

Eine gute Möglichkeit zur Individualisierung Ihrer Bewerbung ist ein 

Deckblatt. Hier ist auch ein guter Platz für Ihr Porträtfoto. Außer Ihrem 

Namen gehören auf das Deckblatt Ihre Adresse und weitere Kontaktdaten 

sowie ein Hinweis auf den Absolventenkongress 2012 – die 

Personalabteilung kann Ihre Bewerbung so besser zuordnen. 

Auf die Form achten 

Genauso wichtig wie klare, prägnante Formulierungen und übersichtliche 

Sätze ist eine einwandfreie äußere Form Ihrer Bewerbung. Für die 

Personaler ist klar: Wie Sie sich bewerben, so arbeiten Sie auch. Rechtschreibfehler 

können schnell zur Absage führen. Zeugniskopien oder 

-scans müssen sauber, ohne graue Ränder oder Flecken sein. 

Verpackung Ihrer Unterlagen 

Für die postalische Bewerbung verwenden Sie eine klassische Mappe, 

wie das handliche zweiseitige Aufklappmodell. Von dreiteiligen Mappen, 

die nach links und rechts aufgeklappt werden, ist abzuraten, da sie unhandlich 

sind, besonders wenn Sie auf dem Kongress viele Gespräche 

im Stehen führen. 

Bei der Online-Bewerbung verfassen Sie Anschreiben und Lebenslauf 

wie bei der postalischen Bewerbung. Sie hängen diese als PDFs zusammen 

mit Ihren Zeugnissen der E-Mail an. Für die E-Mail formulieren 

Planen. Entscheiden. Agieren. 

Handel bedeutet weit mehr als Verkaufen. Bei Lidl sorgen unterschiedlichste 

Bereiche für ein abwechslungsreiches Berufsleben. 

Von Vertrieb, Beschaffung, IT über Verwaltung, Logistik und 

Einkauf bis hin zu Immobilien – die Tätigkeiten bei Lidl sind ebenso 

vielseitig wie die Mitarbeiter. Einstiegsmöglichkeiten in allen 

Bereichen bieten wir Ihnen an unserem Hauptsitz in Neckar sulm 

und in den Verwaltungen unserer europaweiten Landesgesellschaften. 

Im Vertrieb starten Sie in einer unserer deutschlandweiten 

Regional gesellschaften als Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter. 

In dieser Funktion sind Sie nach neunmonatiger Einarbeitung 

für 5 – 6 Filialen sowie 80 –100 Mitarbeiter zuständig und 

über nehmen Personal, Kennzahlen und Konzept verantwortung. 

Ein iPad mit spezieller Software hilft Ihnen, die tägliche Arbeit 

zu organi sieren. Bei Lidl bieten wir Ihnen in jedem Bereich 

attraktive Weiterbildungsprogramme sowie ein überdurchschnittliches 

Gehalt. 

Weitere Informationen finden Sie unter www.karriere-bei-lidl.de. 

EINSTIEG BEI LIDL 

Foto: detailblick, Fotolia.com 


Sie eine aussagekräftige Betreffzeile und einen kurzen Text, der 

einen Bezug zu Ansprechpartner und Unternehmen herstellt sowie 

dem Empfänger mitteilt, dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen im 

Anhang senden. Dort befinden sich dann Anschreiben, Lebenslauf und 

Zeugnisse gemeinsam in einem PDF-Dokument. 

Mehr Informationen zur 

Gestaltung der Bewerbungs- 

unterlagen finden Sie unter 

staufenbiel.de/bewerbung.html. 

Einen Lebenslauf können Sie 

auf lebenslauf.careerclub.de 

erstellen. 

Alles außer gewöhnlich.Besuchen Sie uns 

auf dem Absolventen kongress! 

Wir freuen uns auf Sie! 

Lidl lohnt sich.


Was gehört in den Lebenslauf? 


LEBENSLAUF LARS KREUZIGER 

Geburtstag 11. Juli 1984 in Heusenstamm 

Adresse Tulpenweg 5 

12345 Heusenstamm 

Telefon 04321/56789 

E-Mail lars.kreuziger@staufenbiel.de 

Ausbildung 

10/2010 bis 11/2012 Master Entwicklung und Konstruktion 

RWTH Aachen 

• Schwerpunkt Fahrzeugtechnik 

9/2007 bis 5/2010 Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen 

Universität Paderborn 

• Schwerpunkt Maschinenbau 

• Titel der Bachelor-Arbeit: "Analyse und Entwicklung einer 

SW-Architektur für eine Anwendung zur Auftragsabwicklung 

und Kalkulation für metallverarbeitende Unternehmen" 

(Note 1,3) 

6/2006 bis 3/2007 Auslandsaufenthalt Australien und Neuseeland 

Achtmonatige Reise unter dem Work and Travel Visum zur 

Erkundung von Land und Kultur 

6/1992 bis 5/2006 Abitur (Abschlussnote: 1,7) 

Ratsgymnasium Heusenstamm 

Praxiserfahrung 

2/2011 bis heute Werkstudententätigkeit bei Beispielbetrieb, Bauzen 

• diverse Tätigkeiten im Bereich Hydraulik 

• unter anderem Auslegung eines zusätzlich erforderlichen 

Hydrauliksystems (Förderaggregat, Aktuatoren, Prüffeld, 

Nebenaggregate, Leitungssystem) 

5/2007 bis 8/2007 Praktikum bei Musterfirma, Köln 

• Projektierung und Konstruktion von Baugruppen im Sondermaschinenbau 

für die Druckmaschinen- und Energieindustrie 

Foto: Yuri Arcurs – Fotolia.com

Sprachkenntnisse 

Deutsch Muttersprache 

Englisch verhandlungssicher 

Französisch fließend 

IT-Kenntnisse 

MS-Word, Excel sicherer Umgang durch tägliche Anwendung 

Programmiersprachen 

HTML, Javascript 

sicherer Umgang durch tägliche Anwendung 

Programmierung C++ sehr gut, seit 5 Jahren intensive Beschäftigung 

Interessen 

Skandinavische Kriminalliteratur, Fußball (seit 1998 Vereinsmitglied) 

Heusenstamm, 12. September 2012 


Tipp: Dieses Dokument wurde in nur 15 Minuten mit dem Staufenbiel 

Lebenslauf-Assistenten erstellt. Attraktive Gestaltungsmöglichkeiten, 

ein persönlicher Bereich zur Speicherung und Editierung sowie ein 

perfektes PDF als Resultat: Probieren Sie es aus! 

››› lebenslauf.careerclub.de 

Kongressplaner


Wie führe ich das Gespräch am Stand? 

Der Absolventenkongress bringt Sie direkt an den Tisch der Personalverantwortlichen. 

Überzeugen Sie im persönlichen Gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten. 

Gesprächsvorbereitung 

Überlegen Sie sich vor dem Kongress, was Sie zu Praktika, Berufseinstieg 

oder Jobwechsel bei diesem Unternehmen wissen wollen. Gehen 

Sie vor dem Gespräch diese Punkte in Gedanken noch einmal durch. 

Behalten Sie die Ziele im Auge, die Sie mit diesem Gespräch verfolgen: 

n Sie möchten Informationen zu dem Unternehmen, damit Sie besser 

einschätzen können, wie die Arbeit dort für Sie aussehen könnte. 

n Sie möchten mit Ihrer Vorstellung einen guten Eindruck hinterlassen, 

damit sich der Personaler auch noch an Sie erinnert, wenn er nach 

dem Kongress Ihre Bewerbungsunterlagen in die Hand nimmt. 

n Sie möchten sich als aussichtsreichen Kandidaten für weitere Auswahlgespräche 

empfehlen. 

Kontakt aufnehmen 

Sie nähern sich dem Messestand und nehmen Blickkontakt mit einem 

Mitarbeiter auf. Wenn er gerade frei ist, gehen Sie gleich auf ihn zu, ansonsten 

warten Sie, bis ein Unternehmensvertreter Zeit für Sie hat. Was 

für ein Gespräch wichtig ist: 

n Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüßung in die Augen 

und stellen Sie sich mit Namen vor. 

n Blicken Sie dezent auf sein Schild, merken Sie sich den Namen und 

reden Sie den Personaler ab und zu persönlich an. Denken Sie aber 

daran: Eine übertrieben häufige Namensanrede wirkt anbiedernd. 

Fähigkeiten präsentieren 

In welche Richtung das Gespräch verläuft, liegt zum großen Teil an 

Ihnen und Ihren Fragen. Personaler müssen auf dem Kongress viel 

reden. Bereiten Sie sich darauf vor, etwas über sich zu erzählen, und 

tun Sie es. Das gibt Ihnen die Chance, Ihre Qualifikationen vorzustellen 

und Ihrem Gegenüber verschafft es eine Redepause. 

Welche Richtung das Gespräch nimmt, liegt zum großen Teil an Ihnen 

und Ihren Fragen. Vertrauen Sie nicht darauf, durch das Gespräch geführt 

Das Gespräch 

n Legen Sie sich einen Eröffnungssatz zurecht. 

n Seien Sie in der Lage, mit einigen klaren Worten Ihren bisherigen 

Werdegang zu beschreiben. 

n Überlegen Sie sich, aus welchem Grund Sie sich bei dem betreffenden 

Unternehmen vorstellen. 

n Stellen Sie Fragen – besser strukturiert als querbeet. 

n Bieten Sie bei einem interessanten Gespräch Ihre Unterlagen 

an und fragen Sie nach der Visitenkarte Ihres Gegenübers. 

n Verabschieden Sie sich mit einem Händedruck. 


zu werden. Besser, Sie haben vorher schon einen möglichen Gesprächsverlauf 

durchgespielt. Seien Sie in der Lage, etwas über sich zu erzählen 

– und tun Sie es auch! Sie und das Unternehmen möchten schließlich die 

entscheidende Frage klären: Passen wir zusammen? Überzeugen Sie den 

Personalverantwortlichen an passender Stelle von Ihrem Können: 

n Überlegen Sie sich vorab, welche Ihrer Erfahrungen und 

Qualifikationen für Ihren Gesprächspartner und sein Unternehmen 

von Interesse sein könnten. 

n Stellen Sie Fragen, die idealerweise zeigen, dass Sie sich mit dem 

Unternehmen, der Branche oder einer möglichen Tätigkeit vertraut 

gemacht haben (siehe Seite 52). 

n Verknüpfen Sie Ihre Fragen mit Ihrem persönlichen Background: 

„Ich interessiere mich für eine Auslandstätigkeit, weil ich die ersten 

Jahre meines Lebens in ... aufgewachsen bin“, etc. 

Wenn Sie im Verlauf des Gesprächs den Eindruck gewinnen, dass 

dieses Unternehmen Ihnen gute Chancen auf einen interessanten Job 

bietet, sollten Sie dem Personaler Ihre Bewerbungsmappe (siehe Seite 

46/47) oder Ihren Lebenslauf mit Anschreiben anbieten. Seien Sie nicht 

enttäuscht, wenn Ihr Gesprächspartner am Stand keine Bewerbungsmappen 

annimmt. Einige Firmen bevorzugen Online-Bewerbungen 

nach dem Kongress. Welche Bewerbungsform Ihre Wunschunternehmen 

bevorzugen, erfahren Sie in den jeweiligen Ausstellerprofilen 

auf absolventenkongress.de/aussteller. 

Gekonnt verabschieden 

Vergessen Sie am Ende nicht, sich für das Gespräch zu bedanken und 

betonen Sie, wie wichtig Ihnen die Bewerbung ist. Wenn gerade bei 

dieser Firma in Ihrem Bereich kein Job frei ist, können Sie fragen, ob 

eine erneute Bewerbung in einem halben Jahr aussichtsreich ist. Verabschieden 

Sie sich mit Händedruck und Blickkontakt. Reden Sie dabei 

Ihren Gesprächspartner nochmals mit Namen an.

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Suchen Sie sich aus der alphabetischen Ausstellerliste (S. 13/14) 

die Unternehmen heraus, über die Sie mehr erfahren möchten und 

stellen Sie einen Fragenkatalog zusammen. Generell gilt: Je konkreter 

und durchdachter Ihre Fragen sind, desto mehr haben Sie von den 

Antworten. 

Fragen zum ersten Job 

n Gibt es Stellen in dem Bereich, der mich interessiert? 

n Bin ich mit meiner Fächerkombination als Bewerber interessant? 

n Qualifizieren mich meine Praktika für die Arbeit? 

n Kann ich als Trainee einsteigen oder direkt? 

n Steht mir ein Mentor zur Seite? 

n Kann ich in einer Niederlassung im Ausland arbeiten? 

Stellen Sie auch Fragen zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens 

oder zu Zukunftsplänen. Beispiel: „Ich habe gelesen, dass Sie 

im nächsten Jahr eine Niederlassung in Singapur eröffnen. Gibt es auch 

für Neueinsteiger die Möglichkeit, an der Vorbereitung mitzuarbeiten?“ 

Sind Sie wirklich mobil? 

Möchten Sie bei Ihrem Job viel unterwegs sein und auch im Ausland 

arbeiten? Oder sind Sie froh, wenn Sie nur vereinzelt auf Geschäftsreise 

müssen? Im Gespräch können Sie Fragen zu möglichen Einsatzorten 

stellen: 

n Wie oft bin ich voraussichtlich auf Reisen? 

n Wechsele ich den Einsatzort oder bleibe ich an einem Standort? 

n Sind Auslandseinsätze geplant? 

n In welchen Städten und Ländern sind Auslandsaufenthalte vorgesehen? 

Fragen zum Kundenkontakt 

Für manche ist Kundenkontakt das Wichtigste bei der Arbeit. Andere 

arbeiten lieber in internen Teams und möchten den direkten Umgang 

mit Außenstehenden vermeiden. Mögliche Fragen hierzu sind: 

n Habe ich viel Kontakt zu Kunden oder Dienstleistern? 

n Habe ich einen eigenen Kundenstamm? 

n Betreibe ich Neukundengewinnung? 

n Bin ich häufig zu Besuch bei Kunden? 

Fragen zu Karrierechancen 

Überlegen Sie sich, ob die besprochene Einstiegsposition für Ihre 

Berufspläne Sinn macht. Können Sie dort Ihre Fähigkeiten und Talente 

nutzen und ausbauen? Es bringt Ihnen wenig, wenn Sie auf einer 

Position starten, die in eine völlig andere Richtung geht, als Sie mittel- 

oder langfristig planen. Fragen Sie sich daher: Wie könnte der nächste 


Welche Fragen stelle ich? 

Sie möchten auf dem Absolventenkongress erfahren, welche Karriereperspektiven Ihnen 

die Unternehmen bieten. Mit den folgenden Fragen können Sie auf Ihre Wunscharbeitgeber 

zugehen. 

Schritt nach dem ersten Job in diesem Unternehmen aussehen? Fragen 

Sie den Unternehmensvertreter: 

n Wie fördert das Unternehmen die Weiterqualifizierung seiner Mitarbeiter? 

n Sind bei meiner Einstiegsposition bestimmte Karrierewege innerhalb 

des Unternehmens vorgezeichnet? 

n Welche Aufstiegschancen gibt es? 

Fragen zur Bewerbung 

Nutzen Sie auf dem Absolventenkongress die Chance, im persönlichen 

Gespräch Informationen zu bekommen, die nicht explizit auf der Website 

eines Unternehmens nachzulesen sind: 

n Gibt es feste Bewerbungstermine oder sind auch Initiativbewerbungen 

erwünscht? 

n Nach welchen Kriterien wählt das Unternehmen die Bewerber aus? 

n Welchen Stellenwert haben dabei Zeugniszensuren? 

n Welche Soft Skills sind für das Unternehmen wichtig? 

n Welche Kenntnisse werden als herausragend angesehen? 

Tipps zur Gesprächsführung 

Um die ideale Stelle zu finden, müssen Sie auf dem Absolventenkongress 

vielleicht mit vielen Unternehmen reden. Sie haben hierzu 

zwei Tage Zeit, jedoch sollten Sie bei jedem Gespräch schnell herausfinden, 

ob Sie die Firma ernsthaft interessiert. 

n Halten Sie das Gespräch kurz, wenn Sie merken, dass das Unternehmen 

für Sie nichts Interessantes bietet. 

n Wenn Ihnen das Unternehmen spannend erscheint, nutzen Sie die 

Möglichkeit, sich als qualifizierten Bewerber zu präsentieren. 

n Je besser Sie sich vor dem Kongress über Ihre Unternehmen 

informiert haben (Tipps hierzu auf Seite 43), desto aufschlussreicher 

werden die Gespräche. 

n Je konkreter Ihre Vorstellungen von Ihrem Wunschjob sind, desto 

besser kann der Personaler auf Sie eingehen. 

Vermeiden Sie ungenaue Fragen wie „Was kann ich mit einem 

BWL-Abschluss denn alles in Ihrem Unternehmen machen?“ 

Die Antwort wird vermutlich ähnlich schwammig sein.

kfw-Trainee-2012-190-240-Kongressplaner_KfW-4-Trainee 10.09.12 09:32 Seite 1 

UNSER PROGRAMM FÜR IHRE ZUKUNFT: 

Mit einem Trainee- 

Programm erfolgreich 

ins Berufsleben starten. 

Die KfW Bankengruppe ist eine der führenden und erfahrensten 

Förderbanken der Welt. Wir fördern mittelständische Unternehmen 

und Investitionen im Ausland ebenso wie Infrastrukturprojekte und 

private Häuslebauer. Zudem übernehmen wir bei der Verbesse rung 

der Lebensqualität in Entwicklungsländern eine wichtige Rolle. 

Sie halten Ausschau nach einem Berufseinstieg, der Ihnen beste 

Perspektiven für Ihre Zukunft bietet? Dann sind Sie bei uns genau 

richtig. Denn bei unseren Trainee-Programmen haben Sie eine feste 

Zielposition vor Augen, für die wir Sie in 15 Monaten rumdum fit 

machen. In mehreren Stationen lernen Sie Ihr Aufgabengebiet on 

the Job von Grund auf kennen – als echtes Team-Mitglied natürlich 

auch mit eigenen Aufgaben und Projekten. Off the Job fördern wir 

Ihre Entwicklung zudem durch maßgeschneiderte Trainings. 

Und das bringen Sie dafür ein: gute Studien ergebnisse (Master/ 

Diplom), sicheres Eng lisch, große Einsatz bereit schaft, Teamfähig keit 

und vor allem Persön lich keit. 

Entscheiden Sie selbst, in welchem Fach bereich Sie starten möchten. 

Möglichkeiten gibt es viele. 

Bei der KfW am Standort Frankfurt am Main: 

• Finanzielle Zusammenarbeit mit Entwicklungsländern 

• Informationstechnologie 

• Rechnungswesen 

• Risikocontrolling und Risikomanagement 

• Transaktionsmanagement 

• Finanzmärkte 

• Kreditnahe Finanzierungen 

• Mittelstandsbank 

Hochprofessionelles und innovatives Banking ist unsere Basis – 

nachhaltige Förderung unser Ziel. 

Dazu brauchen wir Menschen, die neben einem hohen Anspruch an 

ihre Arbeit auch den Mut haben, neue Wege zu gehen. 

Gehören Sie dazu? 

Treffpunkt Zukunft: Unsere Trainee-Programme 

Bei der KfW am Standort Bonn: 

• Restrukturierung 

Bei der KfW am Standort Berlin: 

• Privatkunden- und Kommunalbank 

Kontakt: Karis Giordano, personal.giordano@kfw.de und 

Anna Braun, personal.braun@kfw.de 

Bei der KfW IPEX-Bank GmbH am Standort Frankfurt am Main: 

• Internationale Export- und Projektfinanzierung 

mit Schwerpunkt: 

- Vertragsmanagement 

- Kreditanalyse 

- Kreditmanagement 

Kontakt: Anne-Kathrin Semfke, personal.ipex@kfw.de 

Bei der DEG am Standort Köln: 

• Junior Investmentmanager/in 

Kontakt: Sabine Berger, personal@deginvest.de 

Neugierig geworden? Dann lesen Sie weiter! Alle Infos zu unseren 

Trainee-Programmen unter: 

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Aktuelle Jobs unter: ge.com/karriere 

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Woher wird wohl die nächste große Idee kommen? Und warum 

eigentlich nicht von Ihnen? Wir bei SAP halten viel von Team - 

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kreativen Köpfen zusammen, die Ihre Ideen schätzen. 

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Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Isabelle Mensing gern unter 040 60606-9639 zur Verfügung. 

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung bevorzugt über unser Online-Formular auf www.ece-karriere.de. 

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Unsere Jobangebote finden Sie hier 

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Natürlich können wir Ihnen keinen Flug auf den Mars versprechen – doch wenn Sie ein 

Unternehmen suchen, dem die Träume seiner Mitarbeiter wichtig sind und in dem die 

Menschen ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeiten und sich gegenseitig zu Höhenfl 

ügen verhelfen – dann bewerben Sie sich zum Beispiel als: 

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der Versicherungs- oder Energieversorgerbranche sind Ihnen nicht fremd? Wenn Sie darüber 

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hinaus noch starkes Interesse an IT-Technologien insbesondere an SAP-Software haben, 

reisebereit und kommunikationsfreudig sind, können wir mit Ihrer Hilfe vielleicht neben 

unseren 16 weltweiten Geschäftsstellen noch eine Dependance am Horizont eröffnen. 

ConVista Consulting AG 

Die ConVista Consulting AG ist ein führendes Beratungsunternehmen und internationaler Partner der 

SAP AG mit Niederlassungen in 11 Ländern auf drei Kontinenten. Wir haben uns auf die Einführung von 

SAP-Standardsoftware in der Versicherungs- und Energiewirtschaft sowie im Bankwesen spezialisiert. 

Den Erfolg verdanken wir unserer Unternehmenskultur und jedem einzelnen Mitarbeiter – denn die 

Kompetenz der ConVista steckt in den Köpfen unserer Berater. 

...diese Stellenangebote sind nur ein kleiner 

Vorgeschmack. Mehr aktuelle Jobs der 

ausstellenden Unternehmen finden Sie: 

››› vom 29. Oktober bis 10. Dezember im 

Jobboard unter absolventenkongress.de. 

››› in zahlreichen Aushängen 

an der Jobwall vor Ort. 

300 Aussteller freuen sich auf Ihren Besuch 

am Absolventenkongress Deutschland ! 

Kong 

1/1 S 

1/1 S 

1/2 S 

1/2 S 

1/4 S

Anreise 

Auto 

Zehn Autobahnen münden in den Autobahnring um Köln. Kreuzungs- 

und ampelfrei führt er Sie direkt zum Messegelände. Folgen Sie den 

grünen Hinweisschildern der Koelnmesse auf den Autobahnen und 

Bundesstraßen. 

Sie haben noch Platz im Auto? Oder Sie suchen jemanden, der Sie 

mitnimmt? In Zusammenarbeit mit www.mitfahrgelegenheit.de geben 

wir Ihnen auf www.absolventenkongress.de die Möglichkeit, eine 

Mitfahrgelegenheit direkt zum Absolventenkongress Deutschland 

anzubieten oder zu suchen. So sparen Sie Spritkosten und lernen 

schon auf der Fahrt andere Kongressteilnehmer kennen. 

Bus 

Nutzen Sie die Möglichkeit, mit verschiedenen Bussen von MLP 

oder Horbach günstig und gesellig nach Köln zu reisen. Unter 

www.absolventenkongress.de/anreise können Sie sich einen 

komfortablen Sitzplatz reservieren. Für diesen Service fällt je nach 

Abfahrtsort nur eine geringe Gebühr von maximal 10 Euro an. Von 

einigen Städten fahren die Busse sogar kostenlos. Ihr Vorteil: Wer mit 

den MLP- oder Horbach-Bussen zum Kongress anreist, zahlt bei der 

Online-Anmeldung zum Kongress nur 3 Euro Eintritt. 

aNREISE 57 

ÜBRIGENS: Auch einige Hochschulen organisieren einen Bustransfer 

zum Kongress und zurück – erkundigen Sie sich einfach an Ihrer 

Hochschule, ob auch bei Ihnen ein Bus abfährt. 

Zug 

In Kooperation mit der Deutschen Bahn bieten wir Absolventenkongress-Besuchern 

ein Spezial-Ticket: Für 99 Euro kommen Sie von 

jedem Bahnhof in Deutschland nach Köln (Deutz) und zurück. Die 

Tickets sind vom 28. November bis 3. Dezember gültig (unbegrenztes 

Kontingent, in allen Zügen der DB inkl. ICE, 2. Klasse) und haben keine 

Zugbindung. 

Nach Ankunft am Kölner Hauptbahnhof nehmen Sie die S-Bahn S6, 

S11, S12 oder S13, um direkt zur Haltestelle Köln Messe/Deutz zu 

gelangen. Von dort können Sie den Ernst & Young-Bus-Shuttle nutzen, 

der an beiden Messetagen für Kongressbesucher gratis zwischen dem 

Bahnhof Köln Messe/Deutz und dem Eingangsbereich der Messehalle 

8 pendelt. 

››› Ausführliche Infos zu allen 

Anreiseoptionen finden Sie unter 

absolventenkongress.de/anreise 

VERANSTALTUNGSORT 

Koelnmesse 

Congress-Centrum Nord 

Halle 8 

Messeplatz 1 

50679 Köln (Deutz)

58 aUSGEhEN UND ÜBERNaChtEN 

Übernachtungsmöglichkeiten 

& Nightlife in 

Hotels 

KÖLN 

Hotel ibis Köln City Messe Arena 

Brügelmannstr. 1 

Tel: 0221/98 93 10 

Einzelzimmer ab: EUR 73,00 

inkl. Bettwäsche und Frühstück 

www.ibishotel.com 

Hotel SKADA-City 

Constantinstr. 78 

Tel: 0221/827 80 



www.skada.de 

Hotel Alt Deutz 

Graf-Geßler-Str. 13–15 

Tel: 0221/80 19 39 90 


inkl. Frühstück 

www.hotelaltdeutz.eu 


Hostels 

Jugendherberge Köln-Deutz 

Siegesstr. 5 

Tel: 0221/81 47 11 

Mehrbettzimmer ab: EUR 27,30 


www.koeln-deutz.jugendherberge.de 

Cologne City Center 

Engelbertstr. 33–35 

Tel: 0221 / 355 33 20 14 


inkl. Frühstück 

www.meininger-hotels.com 

Station – Hostel für Backpacker 

Marzellenstr. 44–56 

Tel: 0221/912 53 01 


www.hostel-cologne.de 

Nightlife 

Die Wohngemeinschaft 

www.die-wohngemeinschaft.net 

Die Cafébar, in der Sie sich wie zu Hause fühlen 

können. Die WG-Bewohner laden zu sich ein. 

In den Räumen der WG gibt es eine Menge 

Spannendes zu entdecken. 

Studentenclub „Das Ding“ 

www.dingzone.de 

Der älteste Studentenclub Kölns – ein Muss für 

jeden Studenten! Getränke gibt es selbstverständlich 

zum kleinen Preis. 

Hofbräuhaus Früh 

www.frueh.de 

100 Jahre Früh Kölsch – das Kölner Traditions- 

Hofbräuhaus ist die richtige Anlaufstelle für 

alle Kölsch-Liebhaber. 

4 Cani 

www.4cani.com 

Pasticceria, Cafe, Bar, Restaurant eine lebenswichtige 

Anlaufstelle der Kölner Szene! Genießen 

Sie den Outdoor-Laufsteg der Rhein- 

Metropole bei einem Käffchen oder Cocktail. 

Studio 672 

www.stadtgarten.de 

Studio 672 – ob Konzerte oder wilde Parties 

– ob Hip Hop, Elektro oder Jazz – in diesem 

Kellerclub findet jeder, was er sucht. Wer es 

ruhiger mag, kann sich im Restaurant-Café 

„Stadtgarten“ aufhalten. 

Zülpicher Straße 

Die Zülpicher Straße ist DER Treffpunkt für 

alle Studenten! Bar an Bar – Club an Club – für 

jeden ist hier das Passende dabei. Ein Besuch 

lohnt sich! 

››› Weitere Infos unter absolventenkongress.de 

Foto: Redshinestudio, Fotolia.com

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braucht nicht abzuheben. 

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Peek & Cloppenburg KG, Führungskräfteentwicklung, Judith Engel, Berliner Allee 2, 40212 Düsseldorf

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