Anlagen Baustein Das Beratungsgespräch - Pro Qualifizierung
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3<br />
Gesprächs-<br />
Beginn<br />
Vorstellung<br />
Selbstbericht<br />
Mitarbeiter<br />
Kurze informelle Unterhaltung:<br />
Atmosphäre schaffen, Ablauf klären<br />
(noch keine Beurteilung)<br />
Information zum Anlass des Gesprächs,<br />
Information über Ablauf des Gesprächs<br />
Mitarbeiter berichtet über aktuelle Tätigkeit, Arbeitsinhalte,<br />
-schwerpunkte, <strong>Pro</strong>blemfelder<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
Fragen zum<br />
Selbstbericht<br />
Situative Fragen<br />
Ableitung von<br />
WB-Maßnahmen<br />
Gesprächs-<br />
Abschluß<br />
Fragen zu beruflichen Erfahrungen und Verhalten<br />
Fragen zu Kompetenz des Mitarbeiters<br />
Situative Fragen auf der Basis von arbeitsplatzbezogenen<br />
„critical incidents“. Wo sind Möglichkeiten zur Weiterbildung?<br />
Ist dies dem Mitarbeiter bewusst?<br />
Aufzeigen von möglichem Weiterbildungsbedarf<br />
und –möglichkeiten, Diskussion und Vereinbarung<br />
Weitere Fragen des Mitarbeiters<br />
Zusammenfassung, Weiteres Vorgehen und<br />
weitere Vereinbarungen.<br />
Ilke Seyran, Fernuniversität Hagen<br />
DGB Bildungswerk
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