Ausgabe 06/10 - BDF

■ Wege zum Gesundheitsmanagement 

■ Energiewald 

Ausgabe 6 • 2010 51. Jahrgang

EDITORIAL INHALT 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

in der vorliegenden Ausgabe widmen wir uns ausgiebig 

dem Thema „Gesundheitsmanagement“. Die Umfrage 

aus NRW zu diesem Thema erstaunt durch die extrem 

hohe Beantwortungsquote. Dieses Ergebnis erfreut einerseits, zeigt es doch, dass die 

MitarbeiterInnen sich angesprochen gefühlt haben. Aber es alarmiert auch, denn es liegt 

in der menschlichen Natur, dass wir mit positiven Äußerungen sehr viel sparsamer umgehen, 

als mit kritischen. 

Umso wichtiger ist es, dass der Landesbetrieb Wald und Holz NRW sich der Ergebnisse 

annimmt und auf allen Ebenen für eine nachhaltige Besserung der Lage sorgt. Damit 

wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber dokumentiert, dass ihre Sorgen 

und Nöte ernst genommen werden. 

Dabei ist das Problem ein vielschichtiges. Physiologische Beschwerden sind nicht selten 

auf psychische Ursachen zurückzuführen. Die Be- und Überlastung am eigenen Arbeitsplatz 

stellen häufige Probleme dar, deren Ursachen aber ebenso häufig in der mangelnden 

Anerkennung durch den oder die Vorgesetzte, in der Vereinsamung aufgrund 

mangelnden Teamverhaltens oder anderen zwischenmenschlichen Problemen zu 

suchen sind. Jede Organisationsreform schafft größere Einheiten, egal, ob auf Revier-, 

Forstamtsebene oder in der Zentrale. Die Arbeitsverdichtung steigt, der persönliche Kontakt 

zwischen den Kolleginnen und Kollegen leidet darunter. Die Vorgesetzten haben dabei 

umso mehr die Aufgabe, allen das Gefühl zu geben, dass sie gebraucht werden, zu 

einem Team gehören und dass die Probleme jedes Einzelnen Gehör finden. 

Manche Kolleginnen und Kollegen in Leitungsfunktionen sind in ihre Rolle hineingeboren 

oder -gewachsen. Andere Vorgesetzte wiederum haben mit den sich ändernden Verhältnissen 

zunehmend Probleme, ziehen sich u. U. auf die fachliche Ebene ihrer Funktion zurück, 

„weil eine tatsächliche Führungsfunktion bei den heutigen Organisationseinheiten 

sowieso nicht mehr möglich ist“. 

Manche Verwaltungen bieten Fortbildungen für Führungskräfte an. Nun mag manch eher 

ungeneigte Leser meinen, dass der Jacobs mal wieder überzieht. Aber Tatsache ist doch 

heute, dass scheinbar moderne Strukturen am politischen grünen Tisch entwickelt werden. 

Eine Risikofolgenabschätzung erfolgt allenfalls in finanzieller Hinsicht. Eine psychologische 

Begleitung erfolgt nicht! Ein psychologischer Rückzug manch eines Führungsmitgliedes 

der Organisation ist damit vorprogrammiert. 

Daher kann man nur hoffen, dass die Führungsebene des Landesbetriebes Wald und 

Holz NRW die Chance ergreift, dieses überwältigende Votum ihrer Mitarbeiterschaft aufzugreifen, 

um den wirklichen Ursachen der Unzufriedenheit auf den Grund zu gehen. 

Ein ganz anderes Beispiel menschlicher Problemdichte kommt ebenfalls aus NRW. Mit 

einem umfangreichen Gutachten meint der NABU NRW, die Lösung für den vor dem vermeintlichen 

Verkauf stehenden öffentlichen Wald gefunden zu haben. 

Über die Idee mag jeder selbst urteilen, wir halten es für unlauter, den BürgerInnen ihren 

eigenen Wald, dessen Aufbau und Leistungsspektrum sie letztendlich mit ihren eigenen 

Steuern mitfinanziert haben, über Aktien nun neuerlich verkaufen zu wollen. Die Segregation 

der Naturschutzflächen von den renditestarken Wirtschaftsflächen ist ebenso wenig 

modern wie insgesamt zielführend. 

Nebenbei, auch aus Sicht des NABU, der diesen Teil des Gutachtens wohl auch bedauert, 

erleben wir erneut eine Generalabrechnung mit den öffentlichen Forstverwaltungen 

des uns allen wohlbekannten Autors. Alle ernstzunehmenden Forstverbände werden 

entsprechend reagieren – auch der BDF – und bieten Herrn Bode damit eine öffentliche 

Plattform, die ihm nicht gebührt. Bleibt zu hoffen, dass die Beschäftigung seriöser Medien 

mit diesem Gutachten auf den SPIEGEL begrenzt bleibt. ■ 

Ihr 

Hans Jacobs 

Berufspolitik 

BDF fordert Gesundheitsmanagement 4 

Häufiger psychisch krank? 6 

Borreliose als Berufskrankheit 8 

Forst und Wald 

Brüssel stellt Weichen für Waldwirtschaft 10 

Genetische Vielfalt 

12 

Energieholz im Wald 14 

Forschung/Lehre 

Studenten legen Energiewald an 

Tarifpolitik 

■ Wege zum Gesundheitsmanagement 

■ Energiewald 

Verfassungsbeschwerde gegen 

VBL-Startgutschrift 16 

Spruch des Monats 

Ausgabe 6 • 2010 51. Jahrgang 

5 

Vertraue nicht den Ideologen, 

vertraue lieber dem Verstand, 

sonst kriegen diese Demagogen, 

am Ende noch die Oberhand. 

Manfred Burba

GASTKOMMENTAR 

Chance für unseren Wald 

Warum ein Mindestmaß an Naturschutz ins Bundeswaldgesetz gehört 

Noch vor der parlamentarischen Sommerpause 

soll die Novellierung des Bundeswaldgesetzes 

abgeschlossen sein. 

Wir beraten derzeit eine Gesetzesänderung, 

die in vielen Fragen unter den Fraktionen 

im Deutschen Bundestag völlig 

unstrittig ist. Darüber hinaus findet sie 

Zustimmung sowohl bei den forstwirtschaftlichen 

als auch bei Naturschutz- 

Akteuren. 

In Kürze: Dringender Modernisierungsbedarf 

besteht in der Abgrenzung 

der Begriffe „Agroforstsysteme“ und 

„Kurzumtriebsplantagen“ vom Waldbegriff, 

womit völlig zurecht Rechtssicherheit 

geschaffen wird. Aufgrund von 

Neuorganisationen der Bundesforstverwaltung 

sowie einiger Landesforstverwaltungen 

soll die Definition des Staatswaldbegriffes 

geändert werden. Auf diese 

Weise bleiben die Wälder Staatswälder, 

ungeachtet ihrer Rechtsform. Damit 

zukünftig auch die Kleinwaldbesitzer zu 

fairen Bedingungen ihr Holz nutzen und 

auf den Markt bringen können, muss der 

Aufgabenkatalog der forstwirtschaftlichen 

Vereinigungen in diesem Punkt 

Erweiterung finden. Darüber hinaus müssen 

die Vorschriften zur Bundeswaldinventur 

an die Erfordernisse eines modernen 

Waldmonitorings angepasst sowie 

mit europäischen und internationalen 

Abkommen in Einklang gebracht werden. 

Diskussionsbedarf besteht momentan 

noch im Hinblick auf die angestrebte 

Lockerung der Verkehrssicherungspflicht, 

jedoch bin ich zuversichtlich, dass 

hier eine Lösung im berechtigten Interesse 

der Waldbesitzer gefunden wird. Naturgegebene 

Gefahren im Wald sind allgemein 

bekannt und dürfen nicht den Eigentümern 

zur Last gelegt werden. 

Schließlich wollen wir einen vermehrten 

Alt- und Totholzanteil im Wald vorfinden, 

wozu sich Deutschland in der Nationalen 

Strategie zur biologischen Vielfalt verpflichtet 

hat. 

Dieser Punkt führt uns leider schon 

hinaus aus der schönen Einigkeit im 

punkto Änderungsbedarf im Bundeswaldgesetz. 

Es zeigt sich deutlich, dass 

es einheitliche Auffassungen nur bei bestimmten 

Sachthemen gibt. Doch sobald 

Belange des Naturschutzes angesprochen 

werden, ist es häufig vorbei mit der 

Kooperation. Ich möchte mich an dieser 

Stelle auf den Punkt beschränken, an 

dem der letzte Versuch der Modernisierung 

des Bundeswaldgesetzes im letzten 

Jahr gescheitert ist: Auf die Gute fachliche 

Praxis. Hier divergieren Wahrnehmungen 

und Bewertungen auch innerhalb 

der Bundestagsfraktionen deutlich. 

Es geht bei der Guten fachlichen 

Praxis letztendlich darum, dass wir unsere 

Wälder in die Lage versetzen, aus sich 

heraus zu funktionieren. Das ist notwendig, 

damit die Pflanzen die Bewirtschaftung 

bewältigen. Durch Nutzung des 

Waldes setzen wir das natürliche System 

einem Stress aus, der letzen Endes nicht 

zu vermeiden ist. Unsere Pflicht ist es 

aber in der Folge, diesen Stress zu optimieren; 

zu minimieren. Hier weist uns die 

Gute fachliche Praxis als naturschutzfachliche 

Mindestanforderung an die 

Forstwirtschaft den Weg. Mit der Verankerung 

von naturschutzfachlichen Mindestanforderungen 

im Bundeswaldgesetz 

geben wir den Bäumen eine Chance, 

den nötigen Selbstanpassungsprozess 

zu betreiben, den nun mal kein 

Forstwirt, kein Jäger und kein Politiker 

leisten kann. Profitieren werden wir am 

Ende allerdings alle! 

Ein modernes Bundeswaldgesetz 

darf nicht den aktuellen Stand des Wissens 

über die ökologischen und ökonomischen 

Zusammenhänge im Wald und 

in der Forstwirtschaft ignorieren. In 

Zeiten, wo wir verstärkt Anforderungen 

an den Wald stellen, sind wir als Gesellschaft 

in Gänze auch verstärkt verpflichtet, 

diesen zu schützen. Dafür ist die Integration 

eines Mindestmaßes an Naturschutz 

auf der gesamten Waldfläche erforderlich. 

Die SPD-Bundestagsfraktion sieht in 

der gesetzlichen Verankerung der Guten 

fachlichen Praxis in Kapitel zwei des 

Bundeswaldgesetzes einen gangbaren 

Weg. In der anstehenden parlamentarischen 

Beratung muss eine ordnungsgemäße, 

nachhaltige und naturnahe Bewirtschaftung 

des Waldes nach den 

Grundsätzen der Guten fachlichen Pra- 

Petra Crone 

xis in Paragraph elf sichergestellt werden. 

Hierzu gehören – um nur einige zu nennen 

– grundlegende Regelungen zur 

nachhaltigen Holzproduktion; zum Aufbau 

naturnaher Wälder mit hinreichendem 

Anteil standortheimischer 

Baumarten; zur Anpassung der Wilddichten 

an die natürliche Biotopkapazität 

der Waldökosysteme und zum Erhalt von 

Alt- und Totholz in angemessenem Umfang. 

Auf Kahlhiebe wird verzichtet. 

Es bleibt im zweiten Schritt den Ländern 

überlassen, wie sie diese grundsätzlichen 

Bewirtschaftungspflichten der 

Guten fachlichen Praxis operationalisieren. 

Die regionalen natürlichen Gegebenheiten 

und Waldstrukturen dürfen nicht 

außer Acht gelassen werden. Der Wald 

in meiner sauerländischen Heimat ist ein 

anderer als in der Prignitz. Wir schlagen 

eine Regelungsverteilung zwischen Bund 

und Ländern vor, die viel Gestaltungsspielraum 

für die Landesebene gewährt 

und damit die Gegebenheiten vor Ort 

berücksichtigt. Ich bin überzeugt, dass 

diese zweistufige Regelungsweise zielführend 

für eine naturschutzgerechte 

Waldwirtschaft sein kann. Inwieweit und 

unter welcher Ausgestaltung in einem 

weiteren Schritt die Honorierung von Natur- 

und Klimaschutzleistungen erfolgen 

kann, bleibt eine spannende Diskussion, 

die unter Haushaltszwängen nicht fader 

wird; ganz im Gegenteil. 

Um diese naturschutzpolitische 

Steuerung, die der Bundesgesetzgeber 

FORSTPOLITIK 

BDFaktuell 6•2010 3

FORSTPOLITIK 

4 BDFaktuell 6•2010 

vorgibt, durchzuführen, bedarf es mehr 

denn je qualifizierter Fachkräfte, die zeitgemäß 

ausgebildet sind und das Instrumentarium 

besitzen, den Wald für die 

Zukunft „zu bauen“. Arbeitsplätze in der 

Forst- und Holzwirtschaft zu erhalten und 

auszubauen, ist ein zentrales Ziel der 

SPD-Forstpolitik. Damit die Wertschätzung 

für den Wald mit all seinen Funkti- 

onen auch in der Zukunft gesichert ist, 

muss aufgeklärt, beraten und Öffentlichkeitsarbeit 

durchgeführt werden. Die 

Bürgerinnen und Bürger sind ebenfalls 

aufgerufen, sich verstärkt an der Meinungsbildung 

über die Priorisierung von 

Waldfunktionen zu beteiligen. Hier können 

wir alle gemeinsam schon vor dem 

Internationalen Jahr der Wälder in 2011 

BDF fordert Gesundheitsmanagement 

Seit Langem ist bekannt, dass Gesundheit, 

Motivation und Arbeitszufriedenheit 

der MitarbeiterInnen Auswirkungen auf 

den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens 

haben. Dabei geht es nicht nur 

um die selbstverständliche Erfüllung der 

gesetzlichen Pflichten der Arbeitgeber 

für Arbeits- und Gesundheitsschutz, 

sondern auch um Faktoren wie bspw. 

Arbeitsorganisation und -gestaltung, 

Übertragung von Verantwortung oder 

auch Personalbetreuung. Hier haben Arbeitgeber 

und Beschäftigte die gleichen 

Interessen. 

Soziale Verantwortung 

des Arbeitgebers 

Der Arbeitgeber – und hier insbesondere 

der öffentliche Arbeitgeber – hat die Fürsorgepflicht 

für seine MitarbeiterInnen, 

dies hat auch in moderne Managementsysteme 

wie das CSR (Corporate Social 

Responsibility) Eingang gefunden. Der 

Mensch ist der wichtigste „Produktionsfaktor“ 

eines Unternehmens/einer Verwaltung, 

er muss im Mittelpunkt aller Bemühungen 

stehen. BDF und BTB treten 

für ein Gesundheitsmanagement ein, dass 

allen Beschäftigten der Verwaltungen 

und Betrieben einheitliche Standards auf 

hohem Qualitätsniveau garantiert. 

Dieses Gesundheitsmanagement 

muss sowohl die Verhältnisprävention als 

auch die Verhaltensprävention beinhalten. 

„Verhältnisprävention“ meint die Gestaltung 

gesundheitsförderlicher Strukturen 

und Rahmenbedingungen, z.B. Arbeitsmittel, 

-organisation und -umfeld. 

„Verhaltensprävention“ fördert das ge- 

sundheitsbewusste und -fördernd Verhalten 

der Beschäftigten, z.B. durch die 

Vermittlung von Bewältigungstechniken 

und Handlungskompetenzen, Beratungen 

am Arbeitsplatz, Gesundheitskurse 

sowie Informationsveranstaltungen. 

Gesundheitsmanagement 

macht „sexy“ – Attraktivität 

des Arbeitgebers 

Der Fachkräftemangel macht sich immer 

stärker auch in den öffentlichen Verwaltungen 

bemerkbar. Um aber die Besten 

und Leistungsfähigsten eines Jahrgangs 

einstellen zu können, müssen öffentliche 

Arbeitgeber neben einer guten Bezahlung 

auch andere Leistungen bieten. Ein 

gutes Gesundheitsmanagement führt zu 

einer Imageverbesserung nach innen 

und außen. 

Auch im Hinblick auf unsere Altersstruktur 

wird ein betriebliches Gesundheitsmanagement 

immer wichtiger. In einer 

alternden Belegschaft sollte ein alters- 

und alternsgerechtes Arbeitsumfeld 

geschaffen werden. Es sind Strategien 

nötig, um die Arbeitsfähigkeit bis zum 

Rentenalter zu erhalten. 

Reformen, Reformen… 

Gerade Beschäftigte im Forstbereich leiden 

unter den seit Jahren andauernden 

und sich immer schneller ablösenden 

Umstrukturierungen, Rechtsformwechseln 

etc. Mit dem kontinuierlichen Personalabbau 

geht eine enorme Arbeitsverdichtung 

und -belastung, steigende An- 

ansetzen. Ein Naturschutz, der keine gesellschaftspolitische 

Akzeptanz hat, wird 

langfristig scheitern. Eine Bewirtschaftung, 

die unsere Wälder und ihre Lebensformen 

empfindlich (zer)stört, hat schon 

heute keine gesellschaftspolitische Akzeptanz 

mehr. ■ 

Die Bundesleitungen des BDF und unseres Kooperationspartners BTB (Gewerkschaft Technik und 

Naturwissenschaft) haben sich mit dem Thema Gesundheitsmanagement beschäftigt und werden 

für die forstlichen und technischen Fachverwaltungen eine Leitlinie entwickeln. 

sprüche an Flexibilität und z.B. technische 

Kompetenzen, oft auch Mobbing 

einher. Dies führt zu erheblichen psychischen 

Belastungen und zeigt sich im 

Anstieg der psychischen Erkrankungen 

(Burn-out), Dienstunfähigkeit und vorzeitiger 

Berentung. 

BDF und BTB fordern, dass diese 

Veränderungsprozesse durch psychosoziale 

Beratung, Supervision und Coaching 

für Beschäftigte und Führungskräfte 

begleitet werden müssen. 

Gesundheitsmanagement ist 

Führungsaufgabe 

Insbesondere die Art der Führung und 

die betriebliche Kultur des Umgangs miteinander 

haben Einfluss auf die Gesundheit 

der Beschäftigten. Ein Führungsstil, 

der von Wertschätzung, Feed-Back und 

Kooperation geprägt ist, ist gut für das 

Betriebsklima, steigert die Motivation, 

Kreativität und Leistungsbereitschaft und 

senkt gleichzeitig die Zahl der Erkrankungen 

und der Fehlzeiten. Gesundheit 

ist eine Führungsaufgabe! 

Das bedeutet auch, dass bei Führungskräften 

mehr auf soziale Kompetenzen 

geachtet werden muss. Eine hohe 

fachliche Qualifikation allein reicht nicht 

aus. BDF und BTB fordern eine „gesundheitsorientierte 

Führung“, ggf. müssen 

Fortbildungen angeboten werden. 

BDF und BTB werden sich in den 

nächsten Monaten verstärkt diesem Thema 

widmen mit dem Ziel, Leitlinien zu 

entwickeln und ein verwaltungsübergreifendes 

Gesundheitsmanangement zu 

installieren. ■ vK

Studenten der HSWT legen Energiewald an 

Ein Feld voller Bäume entsteht derzeit 

auf einer Versuchsfläche des Lehrbetriebs 

Zurnhausen. 20 Studenten der 

Hochschule Weihenstephan-Triesdorf 

haben die so genannte Kurzumbetriebsplantage 

konzipiert, geplant und gepflanzt. 

In Zeiten schlechter Agrarpreise 

und mit Blick auf den Klimaschutz stellt 

diese Form der Landnutzung eine zunehmend 

interessante Alternative dar. 

Eine Kurzumbetriebsplantage (KUP, 

Schnellwuchsplantage) ist eine Anpflanzung 

schnell wachsender Baumarten – 

in der Regel Pappel oder Weide – mit 

dem Ziel, innerhalb kurzer Umtriebszeiten 

Holz als nachwachsenden Rohstoff zu 

produzieren. Geschieht das ausschließlich 

für die Energieerzeugung, spricht man 

auch von Energiewald. Der entsteht im 

Rahmen des Fachs „Energiepflanzenproduktion“ 

im Studiengang „Management 

erneuerbare Energien“ und mit Unterstützung 

der beiden Landesanstalten 

für Landwirtschaft sowie Wald und Forstwirtschaft. 

Ein freier Acker wird von den 

Studenten beplant – etwa die Himmelsrichtung, 

in der der Energiewald ausgerichtet 

wird. Pflanzabstand und Grenzabstand 

gilt es zu berechnen, Material, 

Personal und Kosten zu kalkulieren. 

1.200 Stecklinge, Pappeln der Sorte Max 

drei, werden schließlich auf 2.000 Quadratmetern 

Fläche gesetzt. Die Steckhölzer 

sind geschnittene Sprossstücke, 

etwa 20 Zentimeter lang, mit einem 

Durchmesser von 10 bis 20 Millimetern. 

Geeignet für den kurzen Umtrieb sind 

nur bestimmte Baumarten: Sie sollen 

schnell wachsen und Masse liefern. Und 

sie müssen fähig sein, nach der Ernte 

aus dem Wurzelstock wieder auszutreiben. 

So kann die Holzplantage nach bisherigen 

Erfahrungen „etwa 30 Jahre lang 

auf hohem Niveau genutzt werden“, sagt 

der Energieholzexperte der HSWT Prof. 

Dr. Stefan Wittkopf. In den kommenden 

vier Jahren werden jeweils weitere 2.000 

Quadratmeter durch Studenten der 

Hochschule geplant und umgesetzt. So 

entsteht nach fünf Jahren ein Hektar 

Energiewald. Nach diesem Zeitraum sollen 

die Pappeln des ersten Teilstücks 

wieder gefällt werden, nicht erst wie im 

normalen Wald üblich nach 80 bis 100 

Jahren. Daher gilt der Energiewald per 

Gesetz auch nicht als Wald, sondern als 

landwirtschaftliche Kultur. Am besten 

eignen sich Pappeln und Weiden für die 

Bewirtschaftung. Die Stecklinge wurzeln 

schnell und wachsen bereits im ersten 

Jahr bis zu drei Meter hoch. Der Boden 

muss beim Pflanzen frei von Unkraut 

sein. Sonst können sich die kleinen 

Triebe nicht entwickeln, erhalten nicht 

ausreichend Licht, Wasser und Nährstoffe. 

Mit Pflug und Egge haben die Studenten 

die Versuchsfläche daher vorbereitet. 

Eine Folie aus Maisstärke unter- 

drückt zudem den Konkurrenzkampf 

zwischen Pappel und Unkraut – so müssen 

keine Spritzmittel verwendet werden. 

Mit Pflanzschnur und Steckeisen werden 

schließlich die Stecklinge im Abstand von 

125 Zentimetern in den Boden eingelassen. 

In den folgenden Wochen wird das 

Projekt dokumentiert: Auf Fotos, im gleichen 

Blickwinkel, wird festgehalten, was 

in den nächsten Tagen und Wochen passiert. 

Auch Höhenmessungen finden 

statt. Mit Ende des Semesters entsteht 

ein Abschlussbericht, der das Projekt zu- 

sammenfasst. Hat die fünfte Studentengruppe 

ihren Abschlussbericht verfasst, 

werden aus den ersten Pappeln Hackschnitzel 

hergestellt, die im Holzheizwerk 

der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf 

eingesetzt werden. So sollen die 

Gewächshäuser der Forschungsanstalt 

für Gartenbau mit Wärme versorgt werden. 

Das verdeutlicht einmal mehr die 

Ausbildung der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf 

über die gesamte Wert- 

schöpfungskette hinweg: Vom Acker bis 

zur Steckdose respektive „vom Acker 

zum Wohle der Tomaten“, so Präsident 

Prof. Hermann Heiler, reicht das Studienangebot 

der HSWT. Pro Jahr wird von 

der Fläche eine Erntemenge von 20 Tonnen 

erwartet. Das entspricht einem 

Energieäquivalent von rund 5.000 Litern 

Heizöl. Nach der Ernte treiben die Pappeln 

wieder aus und können nach fünf 

Jahren erneut geerntet werden. Das 

Prinzip hinter dem Energiewald lautet: 

„Einmal begründen, mehrmals ernten.“■ 

FORSCHUNG/LEHRE 


BERUFSPOLITIK 


Belastungen am Arbeitsplatz – 

Arbeitnehmer immer häufiger psychisch krank? 

Etwa jede zehnte Krankschreibung ist 

auf psychische Ursachen zurückzuführen. 

Die Fehlzeiten von Arbeitnehmern 

wegen Depressionen oder „Burn Out“ 

haben sich seit 1990 verdoppelt, so eine 

Studie der Bundespsychotherapeutenkammer 

(BPtK). 

Psychische Erkrankungen sind meist 

langwierig und verursachen überdurchschnittlich 

lange Fehlzeiten. In der Dienstleistungsbranche 

und in Sozial- und Gesundheitsberufen 

sind die Beschäftigten 

davon am häufigsten betroffen. 

Die Gesundheit des Menschen ist 

dann besonders gefährdet, wenn er an 

seinem Arbeitsplatz erlebt, dass er wenig 

oder nichts bewirkt, sagte BPtK Präsident 

R. Richter anlässlich der Vorstellung 

der genannten Studie. Auch ein Ungleichgewicht 

zwischen Einsatz und Entlohnung 

könne zu psychosomatischen 

Beschwerden führen. Daneben fördern 

Organisationsreformen oder die Ungewissheit, 

wie geht es mit mir weiter, diese 

Krankheitsbilder. 

Ein aktives Gesundheitsmanagement 

im Betrieb, Vorbeugung und soziale 

Verantwortung können diese Risiken 

jedoch mindern. Aber auch Fragebogenaktionen 

über die Belastungen am Arbeitsplatz 

zur Ermittlung der psychischen 

Belastungen und Beanspruchungen sind 

ein Mittel zum Zweck. 

Befragung der Mitarbeitenden 

im Landesbetrieb Wald und 

Holz NRW zur psychischen 

Belastung 

Der Landesbetrieb Wald und Holz NRW 

hat in 2009 eine entsprechende Befragung 

bei allen Mitarbeitenden durchgeführt. 

Vor dem Hintergrund der Sturmkatastrophe 

„Kyrill“ und der Organisationsreform 

führte der Landesbetrieb auf Initiative 

der Schwerbehindertenvertretung, 

des Personalrates und der sozialen Ansprechpartner 

im Landesbetrieb unter 

der Federführung der Fachkraft für Ar- 

Depressionen sind immer häufiger Grund von Fehlzeiten und bedürfen der Aufmerksamkeit des 

Arbeitgebers 

Hilferufe werden mitunter überhört 

beitssicherheit (FASI) in Zusammenarbeit 

mit dem Institut Arbeit und Gesundheit 

der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung 

(BGAG) und der Unfallkasse 

NRW eine Mitarbeiterbefragung zu diesem 

Themenkomplex durch. 

Die Bereiche „Gefährdungsbeurteilung 

Innendienst“, „Gefährdungsbeurteilung 

Außendienst“ und ein „Arbeitsbezogenes 

Verhaltens- und Erlebnismuster 

(AVEM)“ waren Bestandteile der Befragung. 

80 Prozent Rücklauf 

verdeutlichen hohes Interesse 

Die Resonanz der Beschäftigten war 

überwältigend. Fast 80 Prozent haben 

den Fragebogen beantwortet und zur 

Auswertung an das Institut BGAG zurückgeschickt. 

Dieses führte die Auswertungen 

durch. Zur Wahrung der Anonymität 

wurden Personengruppen oder 

Fachgebiete mit weniger als 7 Personen 

nicht einzeln ausgewertet. 

Die Ergebnisse sind den Beschäftigten 

in jeder einzelnen Außenstelle des 

Landesbetriebes (RFA) und in der Hauptverwaltung 

vorgestellt worden. Bei diesen 

Vorstellungen waren sowohl die Unfallkasse 

NRW als auch das BGAG und die 

Betriebsärztin, der Personalrat, die 

Schwerbehindertenvertretung und die 

Gleichstellungsbeauftragte eingebunden.

Hoher Diskussionsbedarf und 

viele Fragen 

Insbesondere die dargestellten Ergebnisse 

des Fragebogens zum arbeitsbezogenen 

Verhaltens- und Erlebnismuster 

(AVEM) wurden von den Mitarbeitenden 

stark diskutiert und hinterfragt. 

Wie hoch ist die Belastbarkeit der Mitarbeitenden? 

Wie hoch oder niedrig ist die 

Resignationsfähigkeit? Bin ich mit dem 

Erreichten im Beruf zufrieden? Ist der 

Beruf mein ein und alles? Aber auch die 

Fragen zur Gefährdungsbeurteilung wurden 

diskutiert. 

Die Ergebnisse der jeweiligen RFA 

und der Hauptverwaltung sind nur den 

jeweiligen Ämtern bekannt. Lediglich eine 

Zusammenstellung aller Einzelergebnisse 

wurde der Landesbetriebsleitung vorgestellt. 

Insbesondere beim AVEM gibt es 

deutliche Unterschiede zwischen den 

einzelnen Einheiten des Landesbetriebes. 

Hier gibt es „Ausreißer“ nach 

oben und nach unten. 

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Operationalisierung 

Projektteams sollen nun auf der Ebene 

der Regionalforstämter, des Lehr- und 

Versuchsforstamtes, des Nationalparkforstamtes, 

der Hauptverwaltung aber 

auch auf der Ebene der Landesbetriebsleitung 

Wege, Verbesserungsmaßnahmen 

und Umsetzungsvorschläge erarbeiten. 

Für den nachhaltigen Erfolg einer 

Verwaltung wie auch von Betrieben sind 

gesunde und aktive Mitarbeiter wesentlich 

verantwortlich. Dies macht eine kluge 

Personalpolitik unersätzlich. Hierzu gehört 

neben dem Einsatz des jeweiligen 

Mitarbeiters an der richtigen Stelle (Stichwort 

Eignung und Befähigung), die Personalnachhaltigkeit 

(gegen Personalvergreisung 

und Personalmangel) und ein 

fundiertes Gesundheitsmanagement. 

Hier müssen Verwaltung und Betriebe ihrer 

sozialen Verantwortung nachkommen. 

■ V. C. 

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Gesundheitsmanagement als Lichtblick 

BERUFSPOLITIK 

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BERUFSPOLITIK 

Wie viele Zecken 

hast Du heute wieder 

mitgebracht? 


Kleines Biest mit großer Wirkung 

„Wenn Du denkst, dass Du zu klein 

bist, um etwas zu verändern, dann warst 

Du noch nie Nachts allein mit einer Mücke 

im Zimmer“ (aus Dr. Eckart von 

Hirschhausen: Glück kommt selten allein…, 

Rowohlt Verlag). Kleines Biest mit 

großer Wirkung. Ähnliches gilt für die Zecke, 

Überträger der Borreliose. Dieser 

Aspekt soll nachfolgend im Hinblick auf 

die Anerkennung als Berufskrankheit für 

Forstleute in Teilaspekten beleuchtet 

werden. 

Kennen Sie Kolleginnen oder Kollegen, 

die während der Vegetationszeit 

nach ein paar Stunden im Außendienst 

nicht eine Zecke mit nach Hause bringen? 

Wenn nicht selbst, dann durch den 

treuen vierbeinigen Begleiter? Zeckenbisse 

sind eine normale Begleiterscheinung 

für alle Försterinnen und Förster, 

Forstwirtinnen und Forstwirte und zuerst 

einmal nicht weiter tragisch. Nervig, aber 

nicht gefährlich. Die echte Gefahr besteht 

darin, dass man die Infektion mit dem 

Borreliose-Virus nicht gleich erkennt. Die 

möglichen Viren, die der Zeckenbiss 

übertragen kann, sind nicht zu sehen 

und werden immer erst mit Verzögerung 

bemerkt. Der spätere Nachweis der Borreliose 

gestaltet sich leider nicht so einfach 

wie bei Husten oder Schnupfen. Die 

z. B. häufig auftretenden Gelenkmanifestationen 

(Arthritis) könnten auch andere 

Ursachen haben. Hier prüfen die Versicherungsträger 

selbstverständlich sehr 

gründlich. 

Abgesehen von den körperlichen 

Beschwerden der Betroffenen kommt 

noch häufig der Kampf um die Anerken- 

nung als Berufskrankheit hinzu. Der BDF 

hat daher alle Berufsgenossenschaften, 

Gemeindeunfallversicherungsverbände 

und Landesforstverwaltungen (oder 

Nachfolgeorganisationen) angeschrieben, 

um einen Überblick über die aktuelle 

Situation zu erhalten. 

Einwandfreie Erkennung zur 

Anerkennung als Berufskrankheit 

Übereinstimmend geben alle angefragten 

Institutionen als wichtigste Aussage an, 

dass die Borreliose einwandfrei ärztlich 

bestätigt sein muss. Dies ist die Grundvoraussetzung 

für eine Anerkennung. 

Diese medizinische Einschätzung kann 

der BDF nicht werten, sie muss in jedem 

Einzelfall untersucht werden. Dieser Artikel 

beschränkt sich auf die unbedingt 

notwendige Dokumentation. Also mit der 

Frage, wie die Arbeitgeber oder Versicherungen 

nach bestätigter Borreliose 

mit dem Antrag auf Anerkennung als Berufskrankheit 

umgehen, ob es sich um 

eine beruflich bedingte Krankheit handelt 

oder ob diese in der Freizeit entstanden 

ist. 

Beweiserleichterung 

für Forstleute 

Hier zeigt sich zumindest, auch wenn es 

keine bundeseinheitliche Regelung gibt, 

eine ähnliche Handhabung bei der Beweissicherung. 

Entscheidender Aspekt 

ist, dass die Ermittlung des für die Entstehung 

der Borreliose ursächlichen Zeckenbisses 

äußerst schwierig ist, da 

häufig selbst an einem Tag mehrere Zeckenbisse 

möglich sind. Wichtig ist, dass 

bei Forstleuten eine besondere Infektionsgefährdung 

durch Zeckenbisse gegenüber 

der Normalbevölkerung nicht 

nur besteht, sondern auch bei der Prüfung 

akzeptiert wird. Diese Besonderheit 

bestätigen die befragten Versicherungsträger. 

Daraus folgt eine so genannte 

Beweiserleichterung, sodass zum Beispiel 

nicht die infizierte Zecke nachgewiesen 

werden muss (klingt lächerlich, 

aber bei der Anerkennung einer Berufskrankheit 

kann es sich auch um erhebliche 

finanzielle Dimensionen handeln, 

die genau geprüft werden müssen). Trotz 

dieser Beweiserleichterung muss der Zusammenhang 

eines Zeckenbisses in Ver- 

bindung mit der beruflichen Tätigkeit 

aber nachgewiesen werden. Dies fordern 

übereinstimmend alle Institutionen, unterschiedlich 

sind die formellen Vorgaben. 

Generell kann festgestellt werden, 

dass eine schriftliche Dokumentation erforderlich 

ist. Wir empfehlen daher dringend, 

jeden Zeckenbiss zu dokumentieren 

und alle Zeckenbisse in einem Verbandbuch 

aufzuschreiben. Wichtige notwendige 

Informationen sind 

• der Zeitpunkt (mindestens Datum), 

• der Arbeitsort, 

• die Art der Tätigkeit, 

• die Körperstelle und 

• mögliche Zeugen. 

Diese Eintragungen sollten vom Dienstvorgesetzten 

bestätigt werden. Zugegeben 

nervig, aber im Falle einer Berufskrankheit 

wird man den Aufwand im 

Nachhinein sicherlich für sich selbst 

rechtfertigen können. 

Die Tiere, die sich noch nicht festgebissen 

haben, können unberücksichtigt 

bleiben, da die Infektion erst mit dem Zeckenbiss 

übertragen wird. 

Anerkennung einheitlich 

Erfreulich ist, dass die Umfrage des BDF 

zeigt, dass die Anerkennung der Borreliose 

trotz Föderalismus und verschiedener 

Versicherungsträger bundesweit 

mehr oder weniger einheitlich erfolgt. 

Eine unterschiedliche Betrachtung der 

Krankheit bei Förstern oder Forstwirten 

konnte nicht festgestellt werden – und 

wäre auch durch nichts zu rechtfertigen. 

Sollten Sie negative Erfahrungen 

hierzu gemacht haben, ist der BDF sehr 

daran interessiert. Vielleicht helfen Ihre 

Erfahrungen ja Kolleginnen und Kollegen, 

die bisher noch von der Krankheit verschont 

worden sind. 

Fazit 

Die mit Borreliose verseuchten Zecken 

nehmen zu. Sie stellen eine konkrete und 

ernstzunehmende Gefahr für alle Forstleute 

dar. Der medizinische Nachweis 

der Borreliose ist sehr komplex und nicht 

Thema des Artikels. Neben dem hinreichend 

in der Literatur genannten sorgfältigen 

Umgang mit Zecken kommt der 

Dokumentation eine hohe Bedeutung zu. 

Was für die Zecke gilt, gilt auch für die

Die Idylle täuscht 

Schreibarbeit: Klein und lästig, aber nicht zu 

vermeiden. Tun Sie sich selbst Gutes und notieren 

Sie die notwendigen Angaben für die 

Dokumentation eines Zeckenbisses. Die mindestens 

notwendigen Angaben können Sie 

bei Ihrem Arbeitgeber oder Versicherungsträger 

genau erfragen. Die jeweiligen Ansprechpartner 

nennen wir Ihnen gerne. ■ 

Gesundheitsmanagement in der 

Bundesverwaltung 

Am 19. Dezember 2009 haben in Berlin die 

Gewerkschaften dbb und dgb mit dem Bundesministerium 

des Inneren (BMI) eine Rahmenvereinbarung 

zum Gesundheitsmanagement 

in der Bundesverwaltung abgeschlossen. 

Die Initiative wird in Verbindung mit der 

zukunftsorientierten Verwaltung gesehen. 

Die Vertreter der Gewerkschaften und des BMI 

bei der Unterzeichnung der Rahmenvereinbarung. 

v. l.: H. Ossenkamp, dbb tu, 

I. Steerkamp, dgb, H.M. Beus, BMI 

Bei einer Einführung eines systematischen 

Gesundheitsmanagements geht es 

nicht um die Senkung der Krankenstände in 

INFO 

Das Kuratorium für Waldarbeit und Forsttechnik 

e.V. (KWF) hat gerade das KWF- 

Merkblatt Nr. 14 „Gesundheitsgefahren 

durch Viren und Bakterien bei der Waldarbeit“ 

neu herausgebracht. Darin werden 

kurz, prägnant und anschaulich die verschiedenen 

Ansteckungsherde und Gefahren 

erläutert sowie mögliche Präventionsmaßnahmen. 

Weitere Informationen 

erhalten Sie unter www.kwf-online.de. Das 

Heft kostet 2,50 €, bei der Abnahme von 

mehreren Exemplaren ergibt sich eine 

Preisstaffelung. 

der Verwaltung. Im Gegenteil, die lebensbegleitende 

Gesundheitsförderung steht im Mittelpunkt. 

Diese ist so wichtig wie das lebenslange 

Lernen. Dem demographischen Wandel, 

der den öffentlichen Dienst vor die 

schwierige Aufgabe stellt, frühzeitig qualifizierten 

Nachwuchs zu gewinnen und gleichzeitig 

einer älter werdenden Personalstruktur 

gerecht zu werden, muss begegnet werden. 

Diese Aufgabe muss sowohl vom Dienstherrn 

als auch von den Beschäftigten selbst 

getragen werden. 

Diese Initiative zur Förderung der Gesundheit 

schreibt Grundsätze, Ziele und Umsetzungsstrategien 

in der Bundesverwaltung 

zukünftig fest. Es gilt für alle Lebensphasen. 

Prävention muss bereits bei den jungen Mitarbeitenden 

beginnen. Vorbeugung hat Vorrang. 

Jüngere und ältere Beschäftigte müssen 

voneinander lernen. 

Personalmanagement und Gesundheitsförderung 

müssen zu wesentlichen Bestandteilen 

einer modernen Verwaltung werden. ■ 

V. C 

BERUFSPOLITIK 

MITTEN IM LEBEN. 

MITTEN IM BERUF. 

UND WENN SICH 

PLÖTZLICH ETWAS 

ÄNDERT? 

Eine Reihe von Reformen im 

Beamtenrecht hat die Versor- 

gungssituation bei Dienst- 

unfähigkeit erheblich ver- 

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higkeitsversicherung mit 

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FORSTLEUTE UND DER 

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FORSTPOLITIK 

Das FLEGT-Programm 

soll auch die 

Regenwälder schützen 

10 BDFaktuell 6•2010 

Brüssel stellt Weichen für die Waldwirtschaft 

der Zukunft 

Ein kurzer Abriss des aktuellen forstpolitischen Geschehens in Europa 

Während bundesweit das 

forstliche Handeln der Forstverwaltungen 

noch weit überwiegend 

von Kostenmanagement 

und Personaleinsparungen 

geprägt wird, verstärkt 

sich auf europäischer Ebene 

in Brüssel die Diskussion über 

die forstpolitische Ausrichtung 

der Waldbewirtschaftung für 

die Zukunft. 

Anlässlich der letzten Sitzung 

des beratenden Ausschusses 

für Forstwirtschaft 

und Kork am 16. April in Brüssel 

wurde deutlich, dass die 

Waldbewirtschaftung einen 

wachsenden Stellenwert in 

den Brüsseler Diskussionen 

einnimmt und bis zum Jahresende 

richtungsweisende Beschlüsse 

anstehen. 

Höherer Stellenwert 

für die Waldwirtschaft 

in Brüssel 

Bereits 2006 wurde mit dem 

EU-Forstaktionsplan mit dem 

Leitbild „Wälder für die Gesellschaft: 

nachhaltig multifunktionale 

Forstwirtschaft stillt die 

gesellschaftlichen Bedürfnisse 

und sichert das wirtschaftliche Überleben 

der Forstbetriebe“ die gesamtgesellschaftliche 

und multifunktionale Bedeutung 

der Wälder unterstrichen. Zurzeit 

wird dieser Forstaktionsplan evaluiert. 

Zeitgleich zu dieser noch laufenden 

Evaluierung des Forstaktionsplanes entwickelt 

sich auf EU-Ebene eine weitergehende 

forstpolitische Diskussion über die 

Forststrategie der Zukunft unter wechselnder 

Federführung der beiden Generaldirektionen 

Umwelt und Landwirtschaft. 

Die Generaldirektion Umwelt hat mit 

der Veröffentlichung des Grünbuchs zum 

Waldschutz und mit ihrer Biodiversitätsstrategie 

im Zusammenhang mit dem 

Klimawandel eine forststrategische Diskussion 

eröffnet. Zu beiden Themen läuft 

zurzeit eine europaweite öffentliche Anhörung 

im Internet für Jedermann und 

beide Themenkreise werden anlässlich 

der „Grünen Woche“ am 3. Juni in Brüssel 

als Hauptthemen zur Diskussion gestellt 

(siehe auch Infokasten). 

Die Generaldirektion Landwirtschaft 

plant für November einen Workshop zur 

zukünftigen Ausrichtung einer EU-Forststrategie. 

Europäische Forstkonvention 

als künftige Leitlinie? 

Im gleichen Kontext steht die unlängst 

eröffnete Diskussion der Ministerkonferenz 

zum Schutz der Wälder in Europa 

(MCPFE) über eine europäische Forstkonvention. 

Hier wird speziell darüber 

diskutiert, ob die europäischen Leitlinien 

zur Waldbewirtschaftung weiter freiwillig 

gelten oder einen verbindlicheren Charakter 

bekommen sollen. Am 21. Mai 

fand hierzu in Brüssel ein Forest Europe- 

Workshop über die Visionen und Ziele für 

Wälder in Europa statt. 

Zeitgleich zu dieser forststrategischen 

Diskussion steht in Brüssel aber 

auch die Überarbeitung der gemeinsamen 

Agrarpolitik und mit dieser auch die zukünftige 

Ausgestaltung forstlicher Förderungen 

auf der Agenda. Die Generaldirektion 

Landwirtschaft führt auch zu 

dieser Thematik bis Ende Juni eine öffentliche 

Anhörung durch, welche mit einer 

Konferenz im Juli abgeschlossen werden 

soll. Bis Jahresende soll dann ein offizieller 

Bericht der Kommission erstellt und 

in den politischen Entscheidungsprozess 

des EU-Parlamentes gegeben werden. 

Die Diskussionen zur Verhinderung 

des illegalen Holzeinschlages (FLEGT) 

und zur Einbindung der Waldwirtschaft in 

den Emissionshandel sind dagegen weitgehend 

abgeschlossen. 

Das FLEGT-Programm steht mittlerweile 

zur politischen Beschlussfassung 

an, wobei insbesondere die Waldeigentümer 

nach dem derzeitigen Entwurfsstand 

auch für die europäischen Waldbesitzer 

einen erheblichen Mehraufwand 

bei der Umsetzung dieser Richtlinie befürchten. 

Trotz der Beschlüsse von Kopenhagen, 

die Waldwirtschaft als einzige Landnutzungsform 

direkt in den Emissions- 

handel einzubinden, sind bislang aufgrund 

unterschiedlicher nationaler Vorstellungen 

noch keine verbindlichen Regelungen 

hierzu beschlossen worden. 

Insgesamt scheint der Forstpolitik in 

Europa in Anbetracht des Klimawandels 

aktuell ein noch nie da gewesener Stellenwert 

eingeräumt werden. Europaweit 

stehen im Jahr 2010 weit in die Zukunft 

reichende forstpolitische Grundsatzentscheidungen 

an. Für die forstlichen Berufsverbände 

wird es in den laufenden 

Meinungsbildungsprozessen wichtig 

INFO 

Der BDF fordert alle Mitglieder auf, 

sich an der öffentlichen Anhörung der 

EU zum „Grünbuch Wald“ zu beteiligen. 

Noch bis zum 31. Juli 2010 

haben alle EU-Bürger Zeit, sich zum 

Thema Wald, Waldschutz und Klimawandel 

zu äußern. Diese Chance 

sollten vor allem wir Forstleute nutzen, 

um die richtigen Akzente zu setzen. 

Unter http://ec.europa.eu/environment/ 

consultations/forests_en.htm finden 

Sie den notwendigen Zugang. Weitere 

Informationen werden 

auf unserer Homepage 

www.bund-deutscher-forstleute.de 

zur Verfügung gestellt. 

sein, die Bedeutung und Unverzichtbarkeit 

von qualifiziertem und professionellem 

Forstpersonal für eine an Bedeutung 

stetig zunehmende Waldbewirtschaftung 

bewusst zu machen. 

UEF als Meinungsbildner der 

Forstleute in Brüssel 

Als Dachverband der europäischen Berufsverbände 

ist die UEF (Union der europäischen 

Forstleute) eng in die laufenden 

Meinungsbildungsprozesse eingebunden 

und in allen wesentlichen Gremien, 

wie dem Beirat für Forstwirtschaft und 

Kork oder den MCPFE-Konferenzen, 

vertreten. 

Zur aktiven Meinungsbildung lädt die 

UEF wie zuletzt am 11. Mai regelmäßig 

zu Round Table Meetings in Brüssel ein 

und diskutiert mit Vertretern der Kommission 

und anderen forstlichen Interessenverbänden 

die anstehenden forstlichen 

Themen. ■ Michael Diemer, UEF

Genetische Vielfalt – 

eine wichtige Ebene der 

Biodiversität 

Nach der 1992 in Rio de Janeiro beschlossenen 

Konvention zur biologischen 

Vielfalt (CBD) umfasst die biologische 

Vielfalt die drei Ebenen „Vielfalt der Ökosysteme“, 

„Vielfalt der Arten“ und „genetische 

Vielfalt innerhalb der Arten“. Die 

genetische Vielfalt ist die erste dieser 

Ebenen und steht für die Vielfalt an Erbanlagen, 

aus der letztlich durch Mutation 

und Selektion die Vielfalt an Arten und 

Ökosystemen entstanden ist. Die Bedeutung 

der genetischen Vielfalt wird vielfach 

deshalb unterschätzt, weil sie nicht so 

leicht erkennbar ist. Die Vielfalt der Ökosysteme 

und der Arten kann relativ leicht 

durch einfaches Zählen ermittelt werden. 

Die Größe der genetischen Vielfalt ist oft 

erst nach Durchführung aufwändiger genetischer 

Analysen zu errechnen. 

Bedeutung der 

genetischen Vielfalt 

Bei Umweltänderungen müssen Waldbäume 

besonders anpassungsfähig 

sein, weil sie langlebig und ortsgebunden 

sind. Sie können sich nicht einfach durch 

schnelle Generationswechsel oder durch 

Ortswechsel den geänderten Gegebenheiten 

anpassen. Nur eine hohe genetische 

Vielfalt versetzt sie in die Lage, 

sich anzupassen. Andererseits haben 

über lange Zeiträume bereits Anpassungsprozesse 

stattgefunden. Ein einfaches 

Beispiel mögen hier die Fichten 

sein, die in schneebruchgefährdeten 

Höhenlagen ein anderes Aussehen haben 

als in Tieflagen. Diese Plattenfichten 

haben bessere Überlebenschancen gehabt 

und ihren an diese speziellen Verhältnisse 

angepassten Phänotyp über ihr 

Erbgut an die Nachkommen weitergegeben. 

Über viele Generationen hinweg hat 

sich dieser angepasste Phänotyp entwickelt. 

Die Erhaltung der genetischen Vielfalt 

ist also kein Selbstzweck, sondern 

notwendige Voraussetzung für die Evolution. 

Ohne das Vorhandensein einer breiten 

Basis an unterschiedlichen genetischen 

Varianten mit einer Vielzahl an 

Merkmalen und Eigenschaften können 

keine Auslese und keine evolutive Anpassung 

an unterschiedliche Umweltbedingungen 

erfolgen. Die genetische Vielfalt 

ist die Basis für die Anpassungsfähigkeit 

und damit auch für das Überleben der 

Arten. 

Genetische Vielfalt der 

deutschen Wälder 

Die Wälder in Deutschland bestehen 

weitgehend aus Populationen, die vom 

Menschen im Vergleich zu den Kulturpflanzungen 

in Landwirtschaft und Gartenbau 

in deutlich geringerem Umfang 

genetisch beeinflusst wurden. Dennoch 

sind die natürlichen geographischen Verteilungsmuster 

der Baum- und Straucharten 

in erheblichem Umfang – nach Arten 

unterschiedlich stark – verändert worden. 

Anthropogene Einflüsse und durch 

diese verursachte Umweltbelastungen 

wie die prognostizierte Klimaänderung 

sowie die sich hierdurch verändernden 

Lebensbedingungen für die Baum- und 

Straucharten wirken im zeitlichen Maßstab 

der Evolution sehr kurzfristig. Dies 

gibt Anlass zur Sorge, dass die genetischen 

Mechanismen nicht ausreichen, 

dem Verlust an genetischer Vielfalt entgegenzuwirken 

und die Anpassungsfähigkeit 

zu bewahren. Umweltänderungen 

können bei den Arten im Ökosystem 

Wald eine unterschiedlich starke Gefähr- 

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dung bewirken. Im Extremfall kann die 

Auslöschung von Arten die Folge sein. 

Auch wenn eine Art nicht völlig verschwindet, 

kann ihr Genbestand doch 

so stark verarmen, dass sie ihre Anpassungsfähigkeit 

verliert und vom Aussterben 

bedroht wird (genetische Drift). Angepasste 

Lokalpopulationen können 

ebenfalls aussterben, auch wenn die Art 

insgesamt nicht gefährdet ist. 

Während der Verlust von Arten seit 

längerer Zeit beobachtet und dokumen- 

Alt-Eibe im Privatwald „Prinz von Hessen“ 

tiert wird, stehen erst seit jüngerer Zeit 

Methoden wie beispielsweise DNA-Analysen 

zur Verfügung, die Veränderungen 

in der genetischen Vielfalt erfassen kön- 

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WALDPOLITIK 


WALDPOLITIK 


nen. Der Gefährdung einer Art gehen in 

der Regel deutliche Verluste ihrer genetischen 

Vielfalt voraus. Dies kann viele 

Gründe haben: Rodung und Verinselung, 

Immission, Klimaveränderung, Eingriffe 

in den Wasserhaushalt, biotische und 

abiotische Schadereignisse, historische 

Waldnutzungen, Verwendung ungeeigneten 

Vermehrungsgutes, Auswirkungen 

unsachgemäßen forstlichen Handelns, 

hohe Wildbestände sowie Totalschutzgebietsausweisungen. 

25 Jahre Erhaltung forstlicher 

Genressourcen in Deutschland 

Bereits sieben Jahre vor der Rio-Konvention 

wurde ab 1985 in beiden deutschen 

Vielfalt an Wildbirnenfrüchten 

Staaten mit Maßnahmen zur Erhaltung 

der genetischen Vielfalt in den Wäldern 

begonnen. Nach einer Entschließung 

des Bundesrates und nach dem Aktionsprogramm 

der Bundesregierung 

„Rettet den Wald“ wurde in der Bundesrepublik 

eine Bund-Länder-Arbeitsgruppe 

(BLAG-FGR) eingesetzt, die 1987 ein 

„Konzept zur Erhaltung forstlicher Genressourcen 

in der Bundesrepublik 

Deutschland“ vorlegte (MELCHIOR ET 

AL. 1989). Unter forstlichen Genressourcen 

im Sinne dieses Konzeptes wird gemäß 

des Artikels 2 der CBD genetisches 

Material von Baum- und Straucharten 

mit tatsächlichem oder potenziellem 

Wert für eine nachhaltige multifunktionale 

Forstwirtschaft in Deutschland verstanden. 

In der Deutschen Demokratischen 

Republik wurden auf Grund des Ministerratsbeschlusses 

über „weitere Maßnahmen 

zum Schutz der Wälder in der 

DDR“ vom 20.03.1985 Aktivitäten zur Erhaltung 

forstlicher Genressourcen ergriffen. 

Seit der Einheit Deutschlands sind 

die neuen Bundesländer in der BLAG- 

FGR „Forstliche Genressourcen und Forstsaatgutrecht“ 

vertreten. Die BLAG-FGR 

besteht bis heute und koordiniert die Arbeiten 

zur Erhaltung der genetischen 

Vielfalt im Auftrag der Waldbaureferenten 

des Bundes und der Länder. Auf der Internetseite 

http://blag.fgr.genres.de/ sind 

weitere Informationen zu finden. 

Im Jahr 2000 wurde das Konzept 

von 1987 unter dem Titel „Erhaltung und 

nachhaltige Nutzung forstlicher Genressourcen 

in der Bundesrepublik Deutschland“ 

grundlegend erneuert (PAUL ET 

AL. 2000). Es zeigt Maßnahmen auf, die 

der Erhaltung unserer Wälder in der Zukunft 

dienen. Ziel ist es, weiterhin die 

Vielfalt der Arten und die Vielfalt innerhalb 

von Baum- und Straucharten zu erhalten, 

forstliche Genressourcen nachhaltig 

zu nutzen, lebensfähige Populationen 

gefährdeter Baum- und Straucharten 

wieder herzustellen sowie einen Beitrag 

zur Erhaltung und Wiederherstellung 

vielfältiger Waldökosysteme zu leisten. 

Maßnahmen zur Erhaltung 

forstlicher Genressourcen 

Auf der Grundlage der Erfassung und 

Evaluierung forstlicher Genressourcen 

werden Maßnahmen anhand von Erhaltungswürdigkeit 

und Erhaltungsdringlichkeit 

geplant. Die Erhaltung erfolgt dabei 

vor allem in situ (am selben Ort). Durch 

Naturverjüngung wird die vorhandene 

genetische Vielfalt am besten in die 

nächste Generation überführt. Bei seltenen 

Baumarten können zusätzlich spezielle 

Ex-situ-Maßnahmen sinnvoll sein wie 

bespielsweise die Zusammenführung 

von Wildapfelbäumen auf Erhaltungssamenplantagen, 

um wieder vielfältiges 

Saatgut erzeugen zu können. Bei vielen 

Baum- und Straucharten ist die genetische 

Konstitution noch weitgehend unbekannt. 

Daher müssen genetische Analysen 

(Isoenzym-Methoden, DNA-Analysen, 

Populationsgenetik) eingesetzt werden, 

um mehr Wissen zu erzielen. 

Neben der Erhaltung in situ im Rahmen 

naturnaher Waldbewirtschaftung 

haben die Erfassung und Evaluierung 

forstlicher Genressourcen, die gezielten 

Erhaltungsmaßnahmen insbesondere für 

gefährdete, wertvolle und seltene Vorkommen 

von Baum- und Straucharten, 

die Erarbeitung von Forschungsschwerpunkten, 

die Entwicklung und Implementierung 

eines genetischen Monitoring 

und die Mitarbeit in internationalen Organisationen 

und Erhaltungsprogrammen 

(z. B. IUFRO, Bioversity International, 

EUFORGEN) Priorität. 

Literatur: 

MELCHIOR, G. H., A. BECKER, A. 

BEHM, H. DOERFLINGER, A. FRANKE, 

J. KLEINSCHMIT, H.-J. MUHS, H.-P. 

SCHMITT, B.-R. STEPHAN, U. TABEL, 

H. WEISGERBER, T. WIDMAIER, 1989: 

Konzept zur Erhaltung forstlicher Genressourcen 

in der Bundesrepublik 

Deutschland. Forst und Holz 44: 379- 

404. 

PAUL, M., T. HINRICHS, A. JANSSEN, 

H.-P. SCHMITT, B. SOPPA, 2000: Konzept 

zur Erhaltung und nachhaltigen 

Nutzung Genressourcen in der Bundesrepublik 

Deutschland. Sächs. Landesanst. 

für Forsten: 66 pp. 

Autor: 

Dr. Alwin Janßen, Nordwestdeutsche 

Forstliche Versuchsanstalt, Abteilung 

Waldgenressourcen, Prof.-Oelkers-Straße 

6, 34346 Hann. Münden 

Vorsitzender der Bund-Länder-Arbeitsgruppe 

„Forstliche Genressourcen und 

Forstsaatgutrecht“ ■ alwin.janssen@nw-fva.de

Verstärkung 

für die Bundesgeschäftsstelle 

Seit Mai 2010 gibt es ein Team in der 

Bundesgeschäftsstelle: Kirsten Böhme, 

gelernte Diplom-Ökonomin, unterstützt 

die Geschäftsführung in Berlin. Sie ist zuständig 

für Korrespondenz, Terminabstimmung, 

Organisation von Veranstaltungen 

und sonstige allgemeine Sekreta- 

Lesermeinung 

Meinen Glückwunsch zum ansprechenden 

Titelbild der März-Ausgabe. 

Das ist ein sehr gelungenes Motiv vom 

Frühlingswald, genau richtig für die März- 

Ausgabe. Der Fotograf hat mit diesem 

Bild einen hervorragenden Gesamteindruck 

eines Märzenbecher-Buchenwaldes 

dargestellt und er hat auch den 

riatsaufgaben. Sie erreichen Sie künftig 

unter der allgemeinen Mailadresse 

info@BDF-online.de, Ines von Keller unter 

v.Keller@BDF-online.de 

Wir heißen Frau Böhme herzlich willkommen 

und freuen uns auf die Zusammenarbeit. 

■ vK 

richtigen Blick für viele bemerkenswerte 

Details. Wenn man genau hinsieht, kann 

man sich sogar an dem vermodernden 

Totholzstumpf auf der rechten Seite ein 

gruseliges Gesicht vorstellen. Ich finde es 

sehr schön, dass Sie die weiteren Fotos 

zu den Fachbeiträgen auch unter dem 

Frühjahrsaspekt ausgewählt haben, z.B. 

TASCHENLEXIKON DES NEUEN BEIHILFERECHTS 

Von Gottfried Nitze 

ABC der Kranken- und Pflegefürsorge 

952 Seiten, Hardcover, 24,90 €, 20. Auflage 2010, 

ISBN 978-3-8029-1447-8, WALHALLA Fachverlag Regensburg, www.WALHALLA.de 

Kirsten Böhme 

Die BDF Arbeitnehmervertretung 

Angestellte tagte kürzlich in Gelsenkirchen. 

Wie einmal im Jahr üblich, 

waren auch die Kollegen des Kooperationspartners 

BTB mit von der 

Partie. Der ausführliche Arbeitsbericht 

erscheint in der Doppelausgabe 

des BDFaktuell (Juli/August). 

Vorn, von links: Lutz Schleef (BTB), 

Veronika Cleve (BDF), Kathrin 

Schuster (BDF), Sabine Wolter 

(BDF), Dorothee Brockmann (BDF), 

Dieter Grüner (BTB), Michael Brendle 

(BTB). Hinten, von links: Günter 

Frauendorff (BTB), Gerhard Tenkhoff 

(BDF), Maximilian Feichtner (BTB), 

Günter Federhenn (BTB), Jörg Liegl 

(BTB), Edmund Schankula (BTB), 

Oliver Wiesel (BDF) und Andreas 

Schiene (BDF). 

Seite zehn Z-Bäume... Ein besonderer 

Höhepunkt ist aber das ‚Märzenbecherfoto‘ 

auf Seite zwölf. Sicher werden sich 

viele Leser über die ungewöhnliche, 

höchst eindrucksvolle Perspektive gefreut 

haben, besonders, wenn man 

selbst fotografiert. ■ 

Hanno Müller-Bothen, Alfeld 

Schritt für Schritt wird erläutert, wer, ob und wie Beihilfe beantragt werden kann. In mehr als 600 Stichworten werden alle beihilferelevanten 

Leistungen nach aktuellem Rechtsstand beschrieben. Behindertenrecht wird ebenso berücksichtigt wie grundlegende 

vom Bundesrecht abweichende Vorschriften der Länder. 

„Die Beihilfe ist [...] keine Wohltat, sondern wird vom (ehemaligen) Dienstherrn in Erfüllung der ihm obliegenden Fürsorgepflicht 

gewährt. (rh) 

FORSTPOLITIK 


WALDPOLITIK 


Mit bewährten Waldbausystemen zur 

nachhaltigen Produktion von Energieholz im Wald 

Ein Diskussionspapier von Dr. Dirk Landgraf, Geschäftsführer der P&P Dienstleistungs GmbH & Co. KG 

Einleitung 

Dass Holz aus heimischen Wäldern über 

kurz oder lang zur Mangelware wird, ist 

inzwischen eine unbestrittene Tatsache. 

Sollen die energiepolitischen Vorgaben 

der Bundesregierung erfüllt werden, 

müssen vorhandene Reserven zur Holzproduktion 

mobilisiert werden. Dies ist 

vor allem der Tatsache geschuldet, das 

Energieholz aus dem Import in vielen Fällen 

aus nicht nachhaltiger Bewirtschaftung, 

wenn nicht sogar aus ökologischem 

Raubbau stammt. 

In Deutschland wächst mehr Holz 

nach als genutzt wird. Dieses Ergebnis 

aus der 2. Bundeswaldinventur 2004 

sorgte schon damals für heftige Debatten. 

Im Laufe der oftmals hitzig und emotional 

geführten Diskussion wurde klar, 

dass dies zwar überschlagmäßig für die 

gesamte Republik gelten mag, dass aber 

die Realität regional schon damals oft 

sehr differenziert zu betrachten war. Mittlerweile 

wurde die Nutzung von Holz weiter 

forciert. Nicht nur durch die finanziellen 

Anreize zum Umbau von dezentralen 

und privaten Heizanlagen hin zu Holz 

wird der Absatz dieses klimaneutralen 

Rohstoffes weiter zunehmen. Auch die 

im Vergleich zum Ölpreis günstigen Preise 

für den mittlerweile begehrten Rohstoff 

führten und führt zu einer Steigerung 

des Verkaufs von Holzkesseln. Abgesehen 

davon fällt bei vielen privaten 

Haushalten die Entscheidung hin zum alternativen 

Holzkessel auch durch die 

Rechtfertigung zur klimaneutralen Energieproduktion. 

Schafft die Holzproduktion auf landwirtschaftlichen 

Flächen in Form von 

Kurzumtriebsplantagen (KUP) eine Entlastung 

des Holzmarktes? Zu diesem 

Thema wurde in den letzten Jahren viel 

publiziert und auch viel diskutiert. Fakt 

ist, dass Deutschland im Vergleich zu 

vielen seiner europäischen Nachbarn auf 

diesem Gebiet sehr weit zurückliegt. Leider 

können auch die Ergebnisse dieser 

Länder durch unterschiedliche standörtliche 

Bedingungen nicht eins zu eins 

übernommen werden. 

Zudem blieben viele richtungsweisende, 

politische Entscheidungen aus. 

So wurde das Bundeswaldgesetz in der 

letzten Legislaturperiode trotz vielfacher 

Bemühungen einiger Bundesländer nicht 

verändert. In diesem Jahr wurden zwei 

Studien veröffentlicht, die hochrechnen, 

wieviel Hektar KUP in Deutschland etabliert 

werden müssten, um die energiepolitischen 

Vorgaben der Bundesregierung 

bis 2020 zu erfüllen. Geht die Studie 

des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz 

und Reaktorsicherheit [1] noch 

von 450.000 ha aus, sind es bei der Studie 

des Biomasseforschungszentrums in 

Leipzig schon 1,3 Mio. ha [2]. Schaut 

man sich dann die bisher in Deutschland 

angelegte Fläche an KUP an, die sich auf 

ca. 1.500 ha beläuft, so wird bald klar, 

dass mit KUP auf landwirtschaftlichen 

Flächen der zunehmende Engpass an 

Holz nicht geschlossen werden kann. 

Neue (alte) Waldbaumodelle 

All dies lässt den Schluss zu, dass auch 

in deutschen Nutzwäldern die Produktion 

von Energieholz mittels schnellwachsender 

Baumarten in Erwägung zu ziehen 

ist. Dafür gibt es einige alte, leider 

oftmals in Vergessenheit geratene und 

heute als neue Lösungsansätze verkaufte 

Modelle, die im Folgenden näher erläutert 

werden sollen. 

1. Bis vor ca. 200 Jahren wurde die Energieversorgung 

in Deutschland hauptsächlich 

durch den nachwachsenden 

Rohstoff Holz sichergestellt Schon damals 

war dies aber nur möglich, indem 

man kürzere Umtriebszeiten zum Brennholzeinschlag 

wählte. Diese forstliche 

Bewirtschaftungsform hatte verschiedene 

Namen: Niederwaldwirtschaft, 

Bauernwälder oder Hau- bzw. Hiebswälder. 

Allen gemein war, dass auf produktiven, 

aber schwer zu bewirtschaftenden 

Standorten (zu feucht, zu steil, etc.) Bäume 

angebaut wurden, die relativ schnell 

wuchsen und zudem in der Lage waren, 

nach dem Hieb Stockausschläge zu bilden. 

Die Umtriebszeiten lagen damals je 

nach Standort zwischen acht und 20 

Jahren. Baumarten waren – auch wieder 

standortangepasst – Eichen, Birken, Erlen 

oder die Haselnuss. Leider ist diese 

Form der Waldbewirtschaftung nicht nur 

in Vergessenheit, sondern leider auch in 

Verruf geraten. So ist in der Waldgesetzgebung 

einiger Bundesländer die Niederwaldwirtschaft 

explizit verboten. Auch 

dies ein Fakt, der im Rahmen der nächsten 

Novellierung des Bundeswaldgesetzes 

verändert werden sollte. Dies vor 

allem auch, weil man heute zunehmend 

den hohen ökologischen Wert dieser 

Landbewirtschaftungsform erkennt. 

Es ist also durchaus möglich, diese 

alte Bewirtschaftungsform wieder zu reaktivieren. 

Dringend bedacht werden 

sollte dabei jedoch die standortangepasste 

Baumartenwahl. Im Vergleich zur 

damaligen Zeit sollte man dabei auch die 

prognostizierten Klimaverschiebungen 

bedenken. So kann man durchaus auch 

auf die Robinie zurückgreifen, die je nach 

Standort ein erhebliches Zuwachspotenzial 

besitzt. Leider gibt es auch heute 

noch sehr viele Vorurteile gegenüber dieser 

Baumart. Bei vielen Akteuren gilt sie 

nach wie vor als nicht einheimische 

Baumart. Diese Baumart wächst jedoch 

seit ca. 400 Jahren in Deutschland und 

ist zudem in der Lage, sich zu reproduzieren. 

Somit ist sie schon per Definition 

nicht mehr den fremdländischen 

Baumarten zuzurechen. Abgesehen davon 

unterliegt sie dem deutschen Forstvermehrungsgesetz 

und kann demnach 

– standortangepasst – auf forstlichen 

Nutzflächen in Deutschland angebaut 

werden. Außerdem sollte man beachten, 

dass durch Züchtung bei einigen 

Baumarten (z.B.) Pappel und Robinie der 

durchschnittliche Gesamtzuwachs (dGZ) 

bzw. die Holzqualität erheblich gesteigert 

werden konnte. Um einer befürchteten 

Zerstörung des Waldbodens durch zu 

schwere Erntetechnik vorzubeugen, 

kann man bei diesem Anbausystem einen 

mittelfristigen Umtrieb (�15 Jahre) 

wählen, welcher dann mit traditioneller 

Forsttechnik beerntet werden kann. 

2. Auch der Vorwaldanbau ist keine neue 

Erfindung, wie einige Akteure suggerie-

en. Dieses System fand und findet in 

Deutschland schon seit Jahrhunderten 

Verwendung. Bedingt durch die geringen 

Holzerlöse geriet es leider in vielen 

Regionen in Vergessenheit. Dennoch findet 

man auch heute noch Landschaften, 

wo dieses Waldbausystem gepflegt wird. 

Zu nennen sei da der Westerwald, wo 

die Pappel als schnellwachsende 

Baumart im lückigen Bestand angebaut 

wird. Darunter wird dann die eigentliche 

Zielbaumart – meist eine regionale Klimaxbaumart 

(z.B. Buche oder Eiche) – 

als Wertbaumart angebaut (Abb. 1). 

Auch dieses Modell sollte unter Beachtung 

einer standortangepassten 

Baumarten und –sortenwahl verstärkt 

Verwendung finden. Bei den zu erwartenden 

steigenden Energieholzpreisen 

erfährt der Waldbesitzer schon ab �zehn 

Jahren einen ersten Kapitalrückfluss. 

3. Die in den letzten Jahren in Deutschland 

häufiger aufgetretenen Naturkatastrophen 

sorgten in waldreichen Gebieten 

für verheerende Zerstörungen. Oftmals 

wurden ganze Landstriche entwaldet. 

Neben dem soeben vorgeschlagenen 

Konzept des Vorwaldanbaues hat man 

hier eine zusätzliche Alternative. So kann 

man die zum Einschlag nach PEFC oder 

FSC angelegten Fahrtrassen mit schnellwachsenden 

Bäumen bestocken. Damit 

kann man gleich drei positive Effekte erzielen: 

einerseits erzielt man auch so relativ 

schnell einen Schirm, der Wind- und 

Wassererosion und damit einer Nährstoffverarmung 

entgegenwirkt. Andererseits 

werden die Fahrgassen optisch 

markiert und der Kapitalrückfluss erfolgt 

ebenso nach kurzer Zeit. Zudem wirkt 

sich in Regionen mit hohem Nadelwaldanteil 

dieser Laubbaumanbau nicht nur 

positiv auf den Bodenhaushalt (pH-Wert 

und Nährstoffgehalt sowie -verfügbarkeit), 

sondern gleichzeitig auf die Artenvielfalt 

und das Landschaftbild aus. Somit 

kann man neben rein monetären Aspekten 

auch für ökologische Vielfalt sorgen 

und damit gleichzeitig den ästhetischen 

Gesamteindruck einer Region 

aufwerten. 

4. Stromtrassen waren für viele Waldbesitzer 

in den letzten Jahren nicht nur ärgerlich 

sondern oftmals regelrecht lästig. 

Durch den gegenüber dem Energieversorger 

garantierten Mindestabstand zur 

Leitung war ein „ordentlicher“ Waldbau 

nicht möglich. Im Gegenteil, man musste 

in mehr oder weniger unregelmäßigen 

Abständen durch kostenintesiven Einschlag 

für die Leitungsfreiheit sorgen. 

Durch einen gezielten Anbau schnellwachsender 

Baumarten im Kurzumtrieb 

(in Abhängigkeit der vertraglich garantierten 

Leitungsfreiheit zwischen zwei 

und fünf Jahren) kann mit einem regelmäßigen 

Anfall von Energieholz gerechnet 

werden. Damit ist man in der Lage, 

regionale Kreisläufe durch garantierte, 

regelmässige Holzlieferungen zu etablieren 

bzw. zu schließen. Je nach Region 

können damit erhebliche Flächenpotenziale 

aktiviert und eine regionale Versorgungssicherheit 

mit einem klimaneutralen 

nachwachsenden Rohstoff garantiert 

werden. Dass dieses Thema von 

großem Interesse ist, zeigen die vielen 

Potenzialstudien, die in den letzten beiden 

Jahren dazu in Auftrag gegeben wurden. 

Zusammenfassung 

Mit den vorgeschlagenen neuen (alten) 

Modellen zur Waldnutzung kann in den 

nächsten Jahren ein erhebliches Potenzial 

an Energieholz zur Verfügung gestellt 

werden. Dringend beachtet werden 

sollten in jedem Fall die standörtlichen 

Gegebenheiten, die eine entsprechende 

Baumartenwahl bedingen. Mit ihren langjährigen 

Erfahrungen im standortangepassten 

Anbau schnellwachsender 

Baumarten sind die Mitarbeiter von P&P 

dafür ideale Ansprech- und Beratungspartner. 

P&P verfügt über entsprechendes 

Know-how zur Etablierung und 

Bewirtschaftung der vorgeschlagenen 

Modelle. 

Mit diesen Waldnutzungsformen 

werden keine neuen Flächen in Beschlag 

genommen, sondern vorhandene Flächenpotenziale 

ausgeschöpft. Dies führt 

in den meisten Fällen zu einer Anreicherung 

der ökologischen Vielfalt und damit 

zu stabilen Ökosystemen, selbst wenn in 

berechtigten Fällen relativ neue Baumarten 

– wie die Robinie – zum Einsatz kommen 

sollten. 

Literatur 

[1] Nitsch, J. (2008): Weiterentwicklung 

der „Ausbaustrategie erneuerbare Energien“ 

vor dem Hintergrund der aktuellen 

Klimaschutzziele Deutschlands und Europas 

– Leitstudie 2008, im Auftrag des 

Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz 

und Reaktorsicherheit 

[2] Thrän, D. (2009): Identifizierung strategischer 

Hemmnisse und Entwicklung 

von Lösungsansätzen zur Reduzierung 

der Nutzungskonkurrenzen beim weiteren 

Ausbau der energetischen Biomassenutzung. 

Zwischenbericht des Deutschen 

Biomasseforschungszentrums 

(DBFZ) ■ 

WALDPOLITIK 

Abb. 1: 

Schematische 

Darstellung des 

Vorwaldanbaus. 


TARIFPOLITIK 


ANGESTELLTE 

Verfassungsbeschwerde 

gegen die VBL-Startgutschrift – warum? 

Mit dem Tarifvertrag Altersvorsorge – 

ATV vom 1. März 2002 wurde bei der zusätzlichen 

Alters- und Hinterbliebenenversorgung 

im öffentlichen Dienst die 

Gesamtversorgung durch ein Betriebsrentensystem 

abgelöst. 

Vormals stockten die Leistungen der 

Zusatzversorgung die Rente aus der gesetzlichen 

Rentenversicherung auf eine 

an den Grundsätzen der Beamtenversorgung 

ausgerichteten Gesamtversorgung 

auf. Ausgehend von einer ursprünglichen 

Gesamtversorgung von 75 Prozent des 

letzten Bruttogehalts wurde seit 1985 

die Gesamtversorgung auf höchstens 

91,75 % des so genannten fiktiven Nettoarbeitsentgeltes 

zum Zeitpunkt der Verrentung 

begrenzt. Zur Ermittlung der 

Leistungshöhe der Zusatzversorgung 

(VBL) wurden die aktuellen Beiträge in 

der Renten-, Kranken-, Arbeitslosen und 

Pflegeversicherung, der Arbeitnehmeranteil 

an der VBL-Umlage, der Pauschalbetrag 

für Steuern der Arbeitgeber-VBL- 

Umlage und die Steuerklasse herangezogen. 

Aus der Differenz der Lohnsteuer 

nach Stkl. 3 für Verheiratete bzw. nach 

Stkl. 1 für Ledige, Geschiedene oder 

Verwitwete ergaben sich im Jahr 2001 

(Entgelte für Angestellte Bund und Länder-West) 

Differenzen zwischen 140 und 

600 Euro bei der Berechnung des fiktiven 

Arbeitsentgeltes. Die Zusatzversorgung 

aufgrund dieser Berechnung wurde als 

Versorgungsrente gezahlt. 

Geringe Zusatzrente 

bei langjährig Versicherten 

Bei langjährig Versicherten, die zudem 

über viele Jahre einen gleichmäßigen 

Verdienst hatten, führte diese Berechnung 

zu einer sehr geringen Zusatzrente, 

was allerdings durch die Regelung des 

§ 44a VBLS aufgefangen wurde. Nach 

dieser Regelung wurde eine Zusatzrente 

als Mindestversorgung (Versicherungsrente) 

gezahlt. Sie betrug für jedes volle 

Versicherungsjahr 0,4 % des gesamtversorgungsfähigen 

Entgelts (Durchschnitt 

der letzten drei Jahre vor der Rente). 

Mit der Umstellung auf die Punkterente 

im Jahr 2002 wurde ein System 

eingeführt, bei dem die Zusatzrente nicht 

von den zuvor beschriebenen Faktoren 

wie der Lohnsteuerklasse und der Höhe 

der gesetzlichen Rente abhängt. Neben 

der Tatsache, dass das Leistungsniveau 

der Punkterente 20 Prozent unter dem 

Niveau der früheren Versorgungsrente 

liegt, ist insbesondere der Übergang in 

das Betriebsrentensystem mit der Berechnung 

von Startgutschriften zu kritisieren. 

Benachteiligungen treffen insbesondere 

die älteren, alleinstehenden rentenfernen 

Jahrgänge. Warum? 

Mindestversorgung 

nicht festgeschrieben 

Die Startgutschriften für die sog. Rentenfernen 

wurden nach einem Näherungsverfahren 

berechnet, das dem oben 

beschriebenen ehemaligen Verfahren 

gleicht. Insbesondere wirkt sich der Faktor 

Lohnsteuerklasse deshalb erheblich 

aus, weil die Mindestversorgung (Versicherungsrente 

nach § 44a VBLS) als Absicherung 

von den Tarifvertragsparteien 

nicht vorgesehen und die Berechnung 

der Startgutschrift auf den 31. Dezember 

2001 absolut festgeschrieben wurde, 

d. h. es ist bei geänderten persönlichen 

Voraussetzungen zum Zeitpunkt des 

Rentenbeginns keine Neuberechnung 

vorgesehen. Da die älteren Beschäftigten 

– heute plus minus 60 – im neuen System 

keine Möglichkeit mehr zum Ausgleich 

dieser Betriebsrentenkürzung hat- 

ten bzw. haben, bedeutet die Umstellung 

auf das Punktemodell für diese Beschäftigten 

des öffentlichen Dienstes, die über 

Jahrzehnte erhebliche materielle Aufwendungen 

für die Zusatzrente hatten 

(Eigenanteile, Versteuerung der Arbeitgeberumlage 

und Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen 

für die Umlage), einen 

Verlust von bis zu 50 Prozent der Zusatzrente 

aus der VBL. 

Klage vor Zivilgerichten 

Aus diesem Grund haben mehrere tausend 

Versicherte in allen Instanzen vor 

den Zivilgerichten geklagt. Der Bundesgerichtshof 

hat mit seinem Urteil vom 14. 

November 2007 die Tarifvertragsparteien 

aufgefordert, bei den sog. Startgutschriften 

nachzubessern und hat diese 

deshalb für unverbindlich erklärt. Da abzusehen 

war, dass die Tarifvertragsparteien 

nur den vom Bundesgerichtshof 

explizit genannten Verstoß gegen das 

Grundgesetz (zu geringer jährlicher Anteilssatz 

für Arbeitnehmer mit längerer 

Ausbildung) ändern werden, was im Übrigen 

die Ungerechtigkeit noch weiter 

verschärfen würde, wurde in einigen Fällen 

Beschwerde beim Verfassungsgericht 

eingelegt. Eines der Ziele ist es, die 

geschützte Teilanwartschaft (bereits erreichte 

Mindestversorgungrente zum 31. 

Dezember 2001 nach § 44a VBLS unter 

Berücksichtigung einer Mindestdynamik 

bis zur Verrentung) in die Berechnung 

der Startgutschrift einzubeziehen. 

Tarifhoheit darf die Grundrechte Eigentum 

und Vertrauensschutz nicht eingrenzen! 

■ Dieter Grüner, BTB Niedersachsen

SENIOREN 

Alt und allein gelassen 

„Wenn wir uns umschauen, bemerken 

wir – bedingt durch das längere Lebensalter 

– eine ganze Anzahl allein lebender 

alter Menschen. Häufig sind der Tod 

eines nahen Angehörigen oder der Umzug 

zu den Kindern in eine ihnen unbekannte 

Umgebung der Anlass für das Alleinsein. 

Im Alter wird es für viele Menschen 

immer schwieriger, neue Kontakte zu 

knüpfen. Hilfe bieten hier die Seniorenbüros 

der Städte und Kreise, die vielfältige 

Informationen aller Art für ältere Menschen 

bündeln. Wer sich in einer Kirchengemeinde 

gut aufgehoben fühlt, findet 

dort nah und schnell Ansprechpartner 

und Unterstützung. 

Um einsam zu sein, reicht oft auch 

schon eine Wohnung im dritten Stock 

eines Hauses ohne Fahrstuhl. Wenn es 

beschwerlicher wird, das eigene Zuhause 

zu erreichen, verlässt man es seltener. 

Zumal sich mit zunehmendem Alter oft 

körperliche Gebrechen einstellen und 

man das Treppensteigen nach Möglichkeit 

vermeidet. Wir erleben es auch immer 

wieder, dass alte Menschen zur Un- 

terstützung der Kinder oder Enkel finanzielle 

Hilfe einbringen. In der Hoffnung, 

später einmal einen Nutzen aus dieser 

Unterstützung ziehen zu können – sei es 

durch die Aufnahme in das eigene Haus 

oder durch die Übernahme von Hausarbeit, 

wenn die eigenen Kräfte nachlassen. 

Erst wenn diese Erwartungen nicht 

erfüllt werden, zeigt sich oft, welche Hoffnung 

mit der Unterstützung verbunden 

war. Die Enkel haben inzwischen eine eigene 

Familie und eigene Sorgen. Sie 

möchten die Sorgen der Großeltern nicht 

auch noch übernehmen. Gut, wenn sie 

etwas entfernt wohnen, um nicht zu oft in 

Anspruch genommen zu werden. Die 

Hilfe in früheren Zeiten ist längst selbstverständlich 

geworden. 

Es macht traurig, die Enttäuschung 

zu sehen, und selbst nicht helfen zu können. 

Gut, wenn es dann eine soziale Einrichtung 

gibt, die einen Besuchsdienst 

unterhält. Der kümmert sich und sorgt 

für etwas Abwechslung im Alltag, hat an 

schönen Tagen Zeit zum Spazierengehen 

oder für eine Tasse Kaffee im Straßencafé. 

Das ist ein Lichtblick, der Wär- 

Historisches Foto – Damals 

Der Schwarze See, wie auch der Teufelssee 

sind Karseen im ehemaligen 

Fürstlich Hohenzollernschen Forstamt 

Böhmisch Eisenstein. Der dritte Karsee 

auf böhmischer Seite befindet sich im 

ehemaligen Fürstlich Hohenzollernschen 

Forstamt Hurkental. Auf bayerischer Seite 

gibt es zwei weitere Karseen. Der 

große Arbersee liegt zur Hälfte im Fürstlich 

Hohenzollernschen Forstamt Bayerisch 

Eisenstein, die andere Hälfte gehörte 

zum damaligen königlich Bayerischen 

Forstamt Rabenstein. Der Kleine 

Abersee liegt in unmittelbarer Nähe. Die 

Wasser von vier der Karseen fließen über 

den großen bzw. weißen Regen und die 

Donau in das Schwarze Meer, während 

die des Schwarzen Sees über Wottawa, 

Moldau und Elbe in die Nordsee münden. 

Die Fürstlich Hohenzollernschen 

Forstleute sind an der Uniform mit Hirschfängern 

und dem Diensthut mit Hohen- 

zollern-Wappen erkennbar. Die Fürstlich 

Schwarzenbergischen Forstleute sind 

am so genannten „Pilcherhut“ mit breitem 

grünem Hutband erkenntlich. 

Die meisten der Fürstlichen Forstleute 

sind noch namentlich bekannt, z. B. 

me ausstrahlt und 

einem hilft, schwere 

Zeiten zu ertragen.“ 

Hohe Suizidrate 

ARBEITSKREISE/VERTRETUNGEN 

Selbstmord im Alter ist eines der Tabu- 

Themen unserer Gesellschaft. Dabei 

steigt die Suizidrate mit dem Lebensalter 

kontinuierlich an. 

In Deutschland nahmen sich im Jahr 

2005 mehr als 10.000 Menschen das 

Leben. Jeder dritte Selbstmord wird 

nach Auskunft der Bundespsychotherapeutenkammer 

von einem Menschen 

begangen, der älter als 65 Jahre ist. 

Als eine Ursache nennt Kammerpräsident 

Prof. Dr. Rainer Richter Depressionen, 

die im höheren Lebensalter zu den 

häufigsten psychischen Störungen gehörten. 

Wichtig wären deshalb vor allem 

präventive Maßnahmen, die sozialen 

Rückzug und Isolation bei älteren Menschen 

verhindern. ■ (senvt) 

Seniorenvertretung 

Telefon 026 02-60217 

rhensius@bdf-online.de 

ganz rechts der Fürstliche Förster Josef 

Fischer, daneben der Fürstliche Hohenzollernsche 

Forstmeister Rudolf Pauscher, 

ganz vorne (vierter von links) der 

Fürstlich Hohenzollernsche Forstmeister 

Eugen Restle. ■ Emmerich Bauer 

Im Herbst des 

Lebens kann vieles 

schwieriger werden 

Erinnerung an die 

XIII. Hauptversammlung 

des deutschen 

Forstvereins für 

Böhmen in 

Eisenstein am 

Schwarzen See 1906 


AUS DEN LÄNDERN 

ARBEITNEHMERLISTE KENNWORT BDF 

1. Gabriele Keil 

BT Eberswalde 


BRANDENBURG · BERLIN 

Wahlaufruf des BDF 

zur Wahl des Hauptpersonalrates des Ministeriums für Infrastruktur und Raumordnung (MIL) 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, der 

BDF Brandenburg-Berlin bittet Sie um 

Unterstützung unserer BDF Kandidaten 

bei den Arbeitnehmern und Beamten zur 

Wahl des Hauptpersonalrates des MIL. 

Für die BDF Wahlliste kandidieren im 

Beruf stehende und in der Personalratsarbeit 

erfahrene Kolleginnen und Kollegen. 

Unsere Kandidaten stellen sich dieser 

Hauptpersonalratswahl mit dem Willen, 

neue Ideen einzubringen und sich für 

die Interessen der Beschäftigten einzusetzen, 

insbesondere dort, wo einschneidende 

Veränderungen angedacht sind. 

Gehen Sie zur Wahl, geben Sie Ihre 

Stimme den BDF Kandidatinnen und 

Kandidaten. ■ 

2. Albert Ulonska 

BT Eberswalde 

„Potsdam-Brandenburg hat 65.000 

Hektar mehr Wald als bisher angenommen. 

Nach dem Waldflächennachweis 

des Landesbetriebs Forst Brandenburg 

hat die Mark eine Forstfläche von 1,1 Millionen 

Hektar. Im Statistischen Jahrbuch 

sei für das Jahr 2009 eine Fläche von 

1,045 Millionen Hektar angegeben worden. 

Die Flächendifferenz beruhe vor 

allem auf unterschiedlichen Datenquellen 

und Walddefinitionen, wird erläutert. „Damit 

ist Brandenburg mit einem Waldanteil 

3. Hans-Dieter Moczia 

BT Müllrose 

BEAMTENLISTE KENNWORT BDF 

1. Martin Krüger, BT Eberswalde 

4. Sebastian Greiser 

BT Templin 

von 37,3 Prozent weiterhin das waldreichste 

ostdeutsche Bundesland“, wird 

Minister Jörg Vogelsänger (SPD) zitiert. 

57 Prozent der märkischen Forstfläche 

sei Privatwald. 25 Prozent Landeswald, 

6 Prozent gehören Körperschaften 

und 12 Prozent seien vor allem militärische 

Flächen im Eigentum des Bundes 

oder sind im Besitz des Landes Berlin, 

der bundeseigenen BVVG oder gehören 

zum Sondervermögen des Landes Brandenburg. 

Die etwa 620.000 Hektar Pri- 

2. Uwe Engelmann, BT Alt Ruppin 

5. Veit Fröhlich 

BT Wünsdorf 

Brandenburg hat mehr Waldfläche als angenommen 

vatwald gehören rund 100.000 Eigentümern. 

Seit 2005 sei diese Fläche um 

33.500 Hektar und die Zahl der Eigentümer 

um 5.000 gestiegen. Die durchschnittliche 

Fläche je Waldbesitzer betrage 

6,2 Hektar und sei damit doppelt so 

groß wie Anfang der 90er-Jahre. DPA 

Die nun ausgewiesenen 65.000 

Hektar mehr Wald, ein Flächenzuwachs 

um 6,2%, finden in den aktuellen Strukturüberlegungen 

zum Landesbetrieb keine 

Berücksichtung. ■

Der stellvertretende Landesvorsitzende Georg Jehle hat am 20. März zusammen mit dem BTB- 

Vorsitzenden Bernfried Glück die Kooperationsvereinbarung zwischen BDF und BTB , dabei 

entstand diese Aufnahme, die wir zum Artikel des letzten Monats nachreichen 

60 Jahre Treue zum BDF 

Bernhard Küpferle wurde für 60 Jahre 

Mitgliedschaft im Bund Deutscher Forstleute 

mit der goldenen Ehrennadel sowie 

einer Urkunde geehrt. Ottmar Jochum, 

Gruppenvorsitzender der Gruppe Oberschwaben, 

sowie Bernadette Jochum, 

stellv. Landesvorsitzende, überbrachten 

Frau Küpferle, Bernhard Küpferle, Ottmar Jochum (v.l.n.r.) 

ihm die Glückwünsche des Landesverbandes 

Baden-Württemberg im Beisein 

seiner Ehegattin. An der Gründungsversammlung 

des Bundes Deutscher Forstleute 

in Donaueschingen im damaligen 

Land Baden im Jahr 1949 nahm H. 

Küpferle als Forstreferendar teil. Nach 

seinem Studium in Freiburg und Hannov. 

Minden absolvierte er das Referendariat 

in Radolfzell. Nach verschiedenen Stationen 

seines forstlichen Werdegangs 

folgte er 1968 dem Ruf des Fürsten 

Friedrich Wilhelm von Hohenzollern nach 

Sigmaringen. Dort übernahm er die Leitung 

der Gesamtforstverwaltung des 

Hauses Hohenzollern mit einer Größe von 

14000 Hektar als leitender Forstdirektor. 

Seit der Pensionierung im Jahr 1990 

interessiert sich der Geehrte für die Ge- 

live 

schichte und hat intensiv Aktenstudium 

im Staatsarchiv in Sigmaringen betrieben. 

Bei sehr guter Gesundheit genießt 

das Ehepaar Küpferle die Natur bei Spaziergängen 

und Radtouren. Ein angenehmer 

Austausch rundete den Mittag in 

Sigmaringen ab. ■ 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

EINLADUNG AN DIE 

GRUPPENVORSTÄNDE IM 

BEZIRK FREIBURG 

zur Sitzung des Bezirksvorstandes 

am Dienstag, den 29. Juni 2010 von 

12.30 Uhr bis 17 Uhr im Gasthaus 

„Engel“, Hurststraße 1-3, 77836 

Rheinmünster-Schwarzach. 

Für 12:30 Uhr ist ein gemeinsames 

Mittagessen vorgesehen, Sitzungsbeginn 

ab 13.30 Uhr. 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

hiermit laden wir Euch herzlich zur 

Bezirksvorstandssitzung ein. 

Tagesordnung: 

Begrüßung, 

Aktuelles aus der Personalpolitik 

von ForstBW mit Diskussion 

(Helge von Gilsa), 

Informationen zu aktuellen 

Themen 

vom BBW: Pension mit 67, 

Dienstrechtsreform, (ein Vertreter 

des BBW), 

Aktuelles aus der Landesleitung: 

Technischer Dienst, Besetzung 

von Leitungspositionen in den 

Kreisen, Aufnahme von Forstwirten, 

ForstBW u.a. (Dietmar Hellmann), 

Neues aus den Kreisen (alle), 

Abschluss der Personalratswahlen 

(Rolf Leimgruber). 

Das Tagungslokal befindet sich im 

Ortskern. Autobahnabfahrt 25, Bühl/ 

Rheinmünster. Eine Mitfahrgelegenheit 

ab Bahnhof Bühl ist gegeben. 

Bedarf bitte melden. 

Wir bitten um rege Teilnahme der 

Gruppenvorstände. 

Ich bitte Euch, die Teilnahme der Geschäftsstelle 

zu melden: 

Kontaktangaben der BDF Geschäftsstelle: 

Telefon 06262-9251 25 

(wochentags von 8 Uhr bis 11.30 Uhr, 

danach AB); Fax 06262-9251 26 

oder Mail: 

geschaeftsstelle@bdf-bw.de 

Der BDF Bezirksvorstand Freiburg 

Markus Bohnert, Rolf Leimgruber und 

Michael Schwarz 

Landesgeschäftsstelle 

Telefon 06262-925125 

geschäftsstelle@bdf-bw.de 

www.bdf.de 





BAYERN 

Erfahrungen aus „Start BaySF“ 

Im Geschäftsjahr 2008 kam es bei 

den Bayerischen Staatsforsten erstmals 

seit deren Gründung zu einer nennenswerten 

Einstellungsrunde in den Funktionen 

des bisherigen technischen Forstdienstes 

sowie zu einer geringfügigen 

Einstellung im Leitungsdienst. Der Bewerberkreis 

bestand aus zahlreichen 

Forstingenieuren und Diplom-Forstwirten 

aus der gesamten Bundesrepublik. 

Ca. 40 Kandidaten wurden Ende 

Januar 2008 zu einem Assessmentcenter 

nach Buchenbühl eingeladen und auf 

„Herz und Nieren geprüft“. Es gab 

sowohl Einzel- wie auch Gruppenaufgaben 

in argumentativer und praktischer 

Weise zu meistern. Trotz der großen 

Anspannung der Bewerber verlief der 

Tag unter Leitung der Personalabteilung 

und einer Personalberaterin sehr angenehm. 

Zeitnah wurden acht Forstingenieure 

und zwei Diplom-Forstwirte mit unbe- 

Holz oder Humus? 

Kann eine multifunktionale Forstwirtschaft 

und damit eine Bewirtschaftung 

der Wälder (=Holz) die Anforderungen 

von Gesellschaft, Waldbesitzer und Natur- 

und Artenschutz erfüllen? Oder sind 

Waldstilllegungen (=Humus) von 5 % 

notwendig, wie sie die Bundesstrategie 

zur biologischen Vielfalt fordert? Vertreter 

aller Fachrichtungen trafen sich hierfür 

beim diesjährigen Forstpolitischen Seminar 

der Hanns-Seidl-Stiftung zu einem 

Meinungsaustausch. 

Schützen durch Nützen 

„Naturnahe Forstwirtschaft – Schützen 

durch Nützen“ überschrieb Winfried 

Drexler (LWF) die Ergebnisse der Untersuchungen 

der LWF. Zwar sei es notwendig, 

Konzepte für die Anreicherung 

von stärkerem Totholz, sowie den Schutz 

von gezielten „Spenderflächen“ und 

„Schlüsselstrukturen“ mit entspre- 

fristeten Arbeitsverträgen in die BaySF 

aufgenommen. 

Arbeits- und kein 

Ausbildungsverhältnis 

Damit begann für uns das so genannte 

Programm Start BaySF. Das auf ungefähr 

ein Jahr angelegte Programm soll 

durch seinen modularen Aufbau dazu 

dienen, die BaySF auf verschiedenen 

Positionen und Ebenen zu durchlaufen 

und kennenzulernen. Es soll uns Teilnehmern 

damit ermöglicht werden, den eigenen 

Horizont zu erweitern und ein gesamtbetriebliches 

Denken zu erlangen. 

Begleitende Seminare sollen Grundlagen 

über den Betrieb vermitteln und den Erfahrungsaustausch 

fördern. Es besteht 

ausdrücklich kein Ausbildungsverhältnis 

sondern ein Arbeitsverhältnis, indem 

auch entsprechend Leistungen erwartet 

werden! 

chender Vernetzung zu entwickeln, eine 

pauschale Unterschutzstellung hält er 

aber für nicht erforderlich. 

Holznutzung ist Klimaschutz 

Prof. Dr. Dr. Gerd Wegener vom Institut 

für Holzforschung der TUM München 

und Sprecher des Clusters Forst und 

Holz sprach sich ebenfalls für eine flächige, 

waldschonende und intelligente 

Waldbewirtschaftung und Holznutzung 

aus. Mit der Kohlenstoffspeicherung in 

Wald und Holz würden effektive Maßnahmen 

gegen den Klimawandel sofort 

– und nicht erst in einigen Jahrzehnten – 

wirksam. Sehr nachdrücklich wies er daraufhin, 

wie wichtig hierfür gut ausgebildetes 

und ausreichendes Forstpersonal 

sei. Dies werde viel zu oft nicht genügend 

beachtet und honoriert. Massiv kritisierte 

Wegener die nach wie vor hohen Wildschäden 

in Deutschland. Bei einem Ge- 

Zum Teil werden Kollegen entsprechend 

ihren vorhergehenden Berufserfahrungen 

eingesetzt, verständlicherweise 

werden die neuen Kollegen aber oft 

auf Stellen eingesetzt, wo ein akuter Bedarf 

besteht. Häufig führt dies allerdings 

zu sehr schnellen und unerwarteten Stellenwechseln. 

Besonders für Kollegen mit 

Familie entstehen hier besondere Härten. 

Es ist ganz klar, dass sich jeder Teilnehmer 

im ersten Jahr auf wechselnde 

Positionen- und Einsatzorte einstellen 

muss, dennoch wäre es wünschenswert, 

dass der Ablauf des Start-Programms 

für den einzelnen Betroffenen etwas besser 

vorhersehbar wäre. 

Zuversicht besteht, dass die BaySF 

weiterhin einen jährlichen Einstellungskorridor 

für junge Forstleute erhält und 

dass das Start-Programm von Jahr zu 

Jahr aus den gemachten Erfahrungen 

verbessert werden kann! ■ Sebastian Berger 

Holz oder Humus – wie viel Natur- und Artenschutz vertragen Wald und Gesellschaft? 

samtschaden in Höhe von derzeit 250 

Millionen Euro seien dies 25 Euro pro 

Hektar. 

Deutliche Defizite 

der Bewirtschaftung 

Dr. Klaus Thiele, stellvertretender Sprecher 

des Arbeitskreises Wald des BN 

Bayern und Johannes Enssle, Waldreferent 

des NABU Deutschland zeigten 

deutliche Defizite der Bewirtschaftung 

auf. Insbesondere kritisierten sie u.a. die 

fehlende Naturnähe vieler Wälder, den 

völligen Ausfall bestimmter Entwicklungsphasen, 

den ungenügenden Biotopverbund 

sowie die massiven Schäden 

durch Wildverbiss. Sie sprachen sich 

aber eindeutig für eine naturgemäße 

Waldwirtschaft auf großer Fläche aus, 

angereichert durch segregative Elemente 

auf 5 % der Waldfläche.

Geänderte gesetzliche 

Vorgaben 

MR Lorenz Sanktjohanser (Staatsministerium 

für Umwelt und Gesundheit) und 

MR Friedrich Nebel (Staatsministerium 

für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten) 

erläuterten die gesetzlichen Entwicklungen 

auf EU-, Bundes- und Landesebene. 

Insbesondere die unmittelbare 

Wirkung des Bundesnaturschutzgesetzes, 

die entgegenstehende Regelungen 

des Bayerischen Naturschutzgesetzes 

aufheben würde sowie die geplante 

Novellierung des Bundeswaldgesetzes 

hätten einen großen Einfluss auf 

die Waldbewirtschaftung. 

Artenschutzprojekte des BJV 

Eric Imm, Geschäftsführer der Wildland- 

Stiftung des BJV, stellte verschiedene Artenschutz- 

und Lebensraumverbesserungsprojekte 

vor. Aus seiner Sicht entscheidet 

die Art und Weise der Bewirtschaftung 

über die Qualität des Lebensraums 

Wald. 

Die Jagd und ihre Schlüsselfunktion 

zur Schaffung standortgerechter, gemischter 

Wälder (Waldumbau) und dem 

damit einhergehenden Arten- und Naturschutz 

bei angepassten Wildbeständen 

erwähnte er in seinem Vortrag nicht. 

WALDTAG 2010: 

Vom Nutzen des Waldes in schwierigen Zeiten 

Der WaldNutzen hilft allen – Das WaldNutzen auch 

Wald und Forstwirtschaft haben auf 

viele Herausforderungen unserer Zeit 

eine Antwort. Sowohl der WaldNutzen – 

die Leistungen des Waldes – als auch 

das WaldNutzen – die Forst- und Holzwirtschaft 

– sind für die Gesellschaft unverzichtbar. 

Eine stärkere Unterstützung 

durch Politik und Gesellschaft ist daher 

notwendig. 

Mit dem Waldtag 2010 soll deutlich 

gemacht werden: auf viele der großen 

Herausforderungen/Megatrends unserer 

Zeit haben Wald und Forstwirtschaft entweder 

eine Antwort oder leisten zumindest 

einen wichtigen Beitrag: für den 

ländlichen Raum, die Bekämpfung des 

Klimawandels, die Finanz- und Wirt- 

Revierweise Aussagen 

notwendig 

Einen engagierten Vortrag zum Thema 

„Jagd und Artenschutz“ hielt Michael 

Lechner von der WBV Holzkirchen. Der 

Vorstand der größten WBV Bayerns plädierte 

u.a. vehement dafür, dass die 

WBVen sich im eigenen Interesse selbst 

waldbauliche Grenzen bzw. Standards 

setzen sollten, um sich glaubwürdig vom 

privaten Handel abzusetzen. Die WBV 

Holzkirchen selbst steht traditionell für 

eine naturgemäße Wirtschaftsweise. 

Lechner verwies auf die sehr gute 

Zusammenarbeit mit den Förstern der 

ÄELF und wandte sich sehr deutlich gegen 

weitere Personalkürzungen in der 

Fläche. Jagdpolitisch forderte er die Einführung 

„revierweiser Aussagen“ als Ergänzung 

zum hegegemeinschaftsweisen 

Gutachten ein. Seit mittlerweile 25 Jahren 

werden die Jagdgenossenschaften 

im Landkreis Miesbach mit großem Erfolg 

zur Situation der Waldverjüngung in 

den Einzelrevieren beraten. Er forderte 

aber alle Eigentümer auf, sich für ihr Eigentum 

und innerhalb der Jagdgenossenschaften 

klar für „Wald vor Wild“ einzusetzen. 

Ambitioniertes 

Naturschutzkonzept 

Das ambitionierte und auch in vielen Naturschutzkreisen 

anerkannte Natur- 

schaftskrise, für die Rohstoff- und Energieversorgung, 

das Wasser, die Biologische 

Vielfalt und selbst für Probleme 

durch den demographischen Wandel 

und die zunehmende Entfremdung durch 

die „Virtuelle Welt“…. 

Namhafte Referenten wie Tamas 

Marghescu, ehem. Internationale Union zur 

Bewahrung der Natur und ihrer Ressourcen 

oder Hans-Joachim Vieweger, Wirtschaftsredakteur, 

Bayerischer Rundfunk 

oder Felix Finkbeiner, bekannt durch seine 

Baumpflanzaktionen „Plant for the planet“. 

Die Veranstaltung findet am 27. August 

2010 in Weihenstephan statt. Uns 

ist bewusst, dass der Termin in den Ferien 

liegt. Aus verschiedensten Gründen 

schutzkonzept der BaySF stellte Nikolaus 

Stöger, Forstbetriebsleiter in Landsberg, 

vor. Waldnaturschutz sei ein zentrales 

Ziel der Bewirtschaftung, die BaySF 

spreche sich aber klar für einen integrativen 

Ansatz aus. 

Nachhaltige Waldwirtschaft 

als Beitrag zum Klimaschutz 

Dr. Bernhard Kenter von der Universität 

Hamburg berechnete aus dem durchschnittlichen 

jährlichen Zuwachs eine 

Kohlenstoffeinsparung von 20 Tonnen/ 

Jahr und Hektar oder eine Energieleistung 

von 3.060 Liter Öl/Jahr und Hektar. 

Seine Thesen: 

• Nachhaltige Waldwirtschaft ist ein 

wichtiger Beitrag zum Klimaschutz 

• Genutzte Wälder binden mehr CO 2 als 

stillgelegte Wälder und tragen mehr zur 

Nachhaltigkeit bei. 

• Durch die Mehrfachnutzung von Holz 

(Kaskadennutzung) ergeben sich 

mehrfache Einsparungspotenziale. 

In den Diskussionen zeigte sich, dass 

Forstwirtschaft und Naturschutz in vielen 

Dingen gar nicht weit auseinanderliegen. 

Zahlreiche Forderungen des Naturschutzes 

wurden zudem in den letzten 

Jahren aufgenommen und umgesetzt. 

Der Ansatz, Naturschutz auf ganzer Fläche 

zu betreiben und nicht nur auf kleinen 

Vollschutzflächen, hat daher – mit 

weiteren Ergänzungen – Zukunft. ■ 

war ein anderer Termin allerdings nicht 

möglich. Wir bitten Sie daher, diesen Termin 

schon vorzumerken und möglichst 

daran teilzunehmen. 

Weitere Informationen folgen. ■ 





Neue ZAPO: richtiger Weg 

Die neue Zulassungs-, Ausbildungsund 

Prüfungsordnung für den höheren 

und gehobenen technischen Forstdienst 

(ZAPO gtF/hF) befindet sich derzeit in 

der Verbändeanhörung. Der BDF begrüßt 

die Neufassung. Enthält sie doch 

alle Grundforderungen des BDF: 

1. Beibehaltung des Vorbereitungsdienstes, 

Erhalt als „Allgemeine 

Ausbildungsstätte“: 

Mit dem Vorbereitungsdienst werden die 

vom Bayerischen Waldgesetz geforderten 

Qualifikationsstandards für eine 

Betriebsleitung und -ausführung im öffentlichen 

Wald erfüllt. Zudem kann über 

den eigenen Bedarf der Forstverwaltung 

hinaus ausgebildet werden. 

Für eine Beibehaltung des Vorbereitungsdienstes 

als so genannte „Allgemeine 

Ausbildungsstätte“ haben sich in 

einer länderübergreifenden Projektgruppe 

unter der Leitung von leitenden Forstdirektor 

Robert Staufer (Forstschule 

Lohr) u.a. die Länder Hessen, Thüringen, 

Sachsen, Sachsen-Anhalt und Bayern 

ausgesprochen. Baden-Württemberg 

hingegen bietet aufgrund seiner Organisation 

auf Landkreisebene nur noch ein 

Traineeprogramm an. 

2. Ausbildungsziel 

„Forstlicher Generalist“: 

Es soll eine umfassende berufliche Verwendbarkeit 

in Forstbetrieben aller Waldbesitzarten, 

öffentlichen Forstverwal- 

tungen, verwandten Berufen sowie als 

Fach- und Führungskräfte erreicht werden. 

Der BDF hatte immer eine umfassende 

Ausbildung gefordert und eine zu 

frühe Spezialisierung, wie sie oft bei „Trainings 

on the job“ erfolgt, abgelehnt. 

3. Stärkeres Gewicht auf Führungsund 

Sozialkompetenz... 

durch eine stärkere Gewichtung der 

mündlichen Prüfung und durch die Einführung 

eines Kurzvortrages sowie von 

Rollenspielen. 

Die Neufassung der ZAPO war u. a. 

auch wegen des neuen Beamten- und 

Laufbahnrechts sowie den neuen Studienabschlüssen 

(Bachelor und Master) 

notwendig geworden. 

Insgesamt begrüßt der BDF die Neufassung 

der ZAPO. 

Ausbildungskapazität 

anheben 

Entsprechend unseres Antrags vom 20. 

Februar fordert der BDF allerdings eine 

vollständige Öffnung oder zumindest 

eine deutliche Anhebung der Ausbildungskapazität 

für den gtF. 

Der Leiter der Forstverwaltung – Ministerialdirigent 

Georg Windisch – hatte 

in einem Schreiben vom 16. März 2010 

eine Erhöhung der Ausbildungsplätze 

ebenfalls als „wünschenswert“ bezeichnet. 

Er verwies aber darauf, dass „sich 

die Ausbildungskapazität an den Anfor- 

Senioren besuchen Tiefenbohrung 

Windischeschenbach 

Albert Butscher, der Seniorenvertreter 

der bayerischen Bezirksgruppe der 

Oberpfalz hatte zum Frühjahrstreffen 

nach Windischeschenbach zum gemeinsamen 

Mittagessen eingeladen. 

Leider war die Beteiligung schwach, da 

zum gleichen Zeitpunkt das ALF Weiden 

einen Seniorentreff vereinbart hatte. Butscher 

versicherte in Zukunft werden die 

Termine rechtzeitig abgestimmt. 

Nach dem Essen wurde das Geozentrum 

an der kontinentalen Tiefenbohrung 

in Windischeschenbach besichtigt. 

Geowissenschaftler bohrten dort 9.101 

Meter tief in die Erdkruste, das tiefste 

Loch unserer Welt im harten kristallinen 

Gestein. Windischeschenbach wurde 

dadurch weltbekannt. Nach dem Abschluss 

der Bohrung entstand 1998 hier 

das Geozentrum an der KTB als Informations- 

und Begegnungsstätte für Wissenschaft, 

Schule und Öffentlichkeit. 

Die Erde ist das zentrale Thema dieser 

modernen Umweltbildungsstätte. 

Besucherbetreuer Heinrich Kobatsch 

führte die Ruheständler mit ihren Damen 

derungen des Vorbereitungsdienstes und 

den dienstlichen Rahmenbedingungen 

bei den Ausbildungsbehörden bemessen 

muss“. Er versprach aber eine Prüfung, 

ob es „sinnvoll und vor allem leistbar 

wäre, die Anzahl der Ausbildungsplätze 

zu erhöhen“. Eine intensive Einbeziehung 

des BDF sicherte Windisch zu. ■ 

GEPLANTE 

ZAPO-ÄNDERUNGEN 

1. Es gibt nur noch eine gemeinsame 

ZAPO für den gehobenen technischen 

Forstdienst (gtF) sowie den 

höheren Forstdienst (hF). 

2. Die Zulassungsvoraussetzung für 

den gtF sind der Forstliche Bachelor 

(FH/Uni), für den hF der Forstliche 

Master (FH/Uni). Zudem werden 

abzuleistende Studieninhalte in 

Form einer umfassenden Fächerliste 

vorgeschrieben. 

3. Die Prüfung der Forstdiensttauglichkeit 

wird beibehalten. Allerdings 

werden die Anforderungen an die 

Sehfähigkeit endlich realitätsnah 

definiert. 

4. Der Jagdschein ist weiterhin Zulassungsvoraussetzung. 

5. Neu ist eine einmonatige und prüfungsrelevante 

Projektarbeit. Hierzu 

wählt die Anwärterin/der Anwärter 

ein praxisrelevantes Thema, das 

vom Prüfungsausschuss gebilligt 

werden muss und bearbeitet 

dieses selbstständig. 

6. Die Zahl der schriftlichen Prüfungen 

wird deutlich reduziert. In der 

mündlichen Prüfung werden ein 

Kurzvortrag sowie Rollenspiele aufgenommen. 

durch die hochinteressante Ausstellung. 

Angenehm überrascht waren einige der 

Teilnehmer, die KTB schon einmal be- 

TERMINE: 

Bezirksversammlung Oberbayern 

am 11. Juni 2010 in Freising 

10 Uhr: Treffpunkt Waldgaststätte 

Plantage – Exkursion im Revier 

Freising: „Waldumbau – Wege zum 

Dauerwald“ (H. Rudolf) 

12 Uhr: Treffpunkt Gasthaus zum 

Löwen (Landshuter Straße 66, 

Freising): Mittagessen und 

Versammlung mit LV G. Hahner und 

Stellvertreter Klaus Wagner 

Terminvormerkung: 

Bezirksversammlung Oberfranken 

am 12. Juli 2010 um 13 Uhr in Himmelkron. 

Weitere Einzelheiten folgen.

Die pensionierten Forstbeamten mit ihren Damen am Fuße des Bohrturmes. 2.v. l.: Seniorenvertreter 

Albert Butscher 

sucht hatten, von den wieder neu gestalteten 

Ausstellungsräumen. Der versierte 

Besucherbetreuer gestaltete den Rundgang 

mit der Vermittlung neuer wissenschaftlicher 

Erkenntnisse, dem Erdbebensimulator 

und der Besteigung des 

Bohrturmes bis zur ersten Plattform hervorragend. 

Völlig neu war den Senioren, 

die „Potsdamer Kartoffel“ von dem Berliner 

Künstler Oliver Störmer. Kobatsch 

erklärte, die Erde ähnle einer Kartoffel, 

die Erdanziehungskraft ist unterschiedlich 

verteilt, der Planet verbeult. Selbst 

die Ozeane sind voller Dellen. 

Die Grundlage ist die vom Berliner 

Deutschen GeoForschungsZentrum GFZ 

berechnete Figur der Erde, das Potsdamer 

Geoid. Dieses ist wegen seiner präzisen 

Darstellung des ungleichmäßigen 

Schwerefeldes der Erde auch weltweit 

bekannt als „Potsdamer Kartoffel“. 

Beim Ausklang mit Kaffee und Kuchen 

waren sich alle einig. Albert Butscher 

hatte wieder ein schönes und interessantes 

Frühjahrstreffen hervorragend 

organisiert. ■ Hans Rösch 

I feel good? – 

Tag der Arbeit im öffentlichen Dienst 

Übergabe der Unterschriften an Ministerpräsident Rüttgers 

Die Basis hat gesprochen: Rund 600 

Beschäftigte des Landesbetriebes Wald 

und Holz (LB) haben den Aufruf gegen 

Stellenabbau und für die Zukunft einer eigenständigen 

Forstverwaltung in NRW 

unterschrieben. BDF und IG BAU hatten 

auf dem Empfang der Landesregierung 

anlässlich des Tages der Arbeit die Gelegenheit, 

sowohl die Argumente als auch 

die Unterschriften der im März im LB 

WuH durchgeführten Unterschriftenaktion 

gegen einen weiteren Stellenabbau 

an Ministerpräsident Dr. Jürgen Rüttgers 

persönlich zu überreichen. 

Die Jahrhunderthalle in der Nachbarschaft 

von Nokia und Opel in Bochum 

bot eine perfekte Kulisse für die Bestrebungen 

der Landesregierung, die Errungenschaften 

für Arbeitnehmerinnen und 

Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren 

darzustellen sowie Verbänden, Gewerk- 

live 

schaften und Betriebsräten für ihre Arbeit 

in dieser schwierigen Zeit zu danken. 

Arbeitsminister Laumann würdigte in 

seinem Grußwort Betriebsratsarbeit als 

wichtigen Bestandteil der Humanisierung 

der Arbeitswelt, vor allem den „Einsatz 

IG BAU und BDF mit dem Votum der Belegschaft in Bochum 

Die „Potsdamer Kartoffel“. 


Telefon 097 20-743 

bdf.bayern@t-online.de 

NORDRHEIN-WESTFALEN 

für Kolleginnen und Kollegen, die sich 

nicht wehren können“. 

Der Bezirksleiter der IG Metall NRW, 

Oliver Burkhard, forderte die zukünftige 

Landesregierung auf, das Landespersonalvertretungsgesetz 

in vollem Umfange 





wieder einzusetzen und empfahl der 

stärksten Partei im Landtag „Augen auf 

bei der Wahl des Koalitionspartners“. 

Ministerpräsident Rüttgers stellte in 

seiner Rede in Aussicht, Manager künftig 

mit ihrem Privatvermögen für Fehler haften 

zu lassen, und lobte auf der anderen 

Seite die Arbeit der Gewerkschaften im 

Bündnis für Arbeit. 

Vor dem Empfang gelang es den 

Vertretern von IG BAU und BDF, in einem 

kurzen Gespräch einige Worte mit dem 

Ministerpräsidenten zu wechseln und die 

Unterschriften der Bediensteten zu überreichen. 

Der MP war gut informiert über 

die prekäre Stellensituation im Landesbetrieb. 

Er zeigte sich allerdings verwundert, 

dass es für die Zeitvertragsarbeiten 

speziell in den Revieren keine Stellen gibt. 

Er teilte auch die Einschätzung, dass bei 

der Einsparung das Ende der Fahnenstange 

erreicht sei, sagte eine gemeinsame 

Arbeit an den Problemen zu, betonte 

aber, keine Wunder bewirken zu 

können. 

Wahlprüfsteine zur Forstpolitik in NRW 

BDF, SDW und IG BAU haben den 

fünf Parteien vor der Landtagswahl 

Fragen zur zukünftigen Forstpolitik gestellt. 

Da nun die Koalitionsverhandlungen 

in vollem Gange sind, fassen wir 

die Kernaussagen hier noch einmal zusammen. 

Zukunft des Landesbetriebes 

Wald und Holz (LB WuH) 

Alle Parteien anerkennen die bisherigen 

Leistungen des LB WuH und sprechen 

sich für den Erhalt der Einheitsforstverwaltung 

aus. Die LINKE will den LB WuH 

unter dem Primat „Öffentlich vor Privat“ 

live 

erhalten. Eine gesicherte Finanzierung 

des LB WuH machen CDU, SPD und 

FDP von einer Überprüfung der Aufgaben 

und einer Evaluierung der durchgeführten 

Forstreform abhängig. Für die 

GRÜNEN gehört eine mittel- bis langfristige 

Planungssicherheit zu einem Programm, 

das sich an den Zielen einer 

nachhaltigen Forstwirtschaft unter Berücksichtigung 

der Gefahren und Folgen 

des Klimawandels orientiert. Personalabbau 

und Einstellungskorridor werden unterschiedlich 

beurteilt. Die CDU sieht eine 

Festlegung der Personalausstattung erst 

nach Bestandsaufnahme und Bewertung 

der neuen Strukturen. Die FDP will 

die Aufgaben entsprechend dem verfügbaren 

Personal zuordnen. SPD und 

GRÜNE lehnen einen weiteren Stellenabbau 

ab. SPD und FDP sehen die Not- 

wendigkeit eines Einstellungskorridors 

zum Schutz vor Überalterung. 

Privatisierung 

öffentlichen Waldes 

Die CDU sieht angesichts der desolaten 

Haushaltslage im Waldverkauf ein „letztes 

Mittel“. Die FDP beabsichtigt außer zu 

Arrondierungszwecken keinen Verkauf 

großer Waldflächen. GRÜNE und die 

LINKE lehnen weiteren Staatswaldverkauf 

ab. Die SPD will keine großen 

Staatswaldflächen zur Haushaltskonsolidierung 

verkaufen. 

CDU und FDP sehen Flächenzuwächse 

ausschließlich im Rahmen von 

Arrondierungen. SPD, GRÜNE und die 

LINKE halten es für prüfenswert bis notwendig, 

schützenswerte Waldflächen 

anzukaufen, wobei SPD und GRÜNE 

diese Flächen in eine landeseigene Stiftung 

einbringen möchten. 

Waldgefährdung durch Luftschadstoffe 

und Klimawandel 

Alle fünf Parteien erkennen durch den 

Klimawandel Risiken für das Ökosystem 

Wald. CDU, SPD und GRÜNE sehen die 

Waldkalkung als Gegenmaßnahme und 

werden sie weiterhin finanziell unterstützen. 

Die FDP steht zur Förderung der 

Wald- und Holzwirtschaft, aber nicht 

über das bisherige Maß hinaus. 

CDU und FDP verweisen auf ihr Regierungsprogramm 

„Strategie zur Anpassung 

an den Klimawandel“. CDU und 

GRÜNE anerkennen die Notwendigkeit 

des Personalerhaltes zur Umsetzung politischer 

Zielrichtungen in Bezug auf den 

Klimawandel. 

Fazit: Eine gute Gelegenheit für beide 

Verbände, ihre Anliegen dem höchsten 

Funktionsträger NRWs direkt vorzutragen. 

Die Worte des von der Jazzsängerin 

Richetta Manager virtuos vorgetragenen 

Songs „I feel good“ finden im Berufsalltag 

des öffentlichen Dienstes in 

NRW zurzeit leider keinen Platz mehr. 

Möglicherweise lassen sich die Bedingungen 

in der neuen Legislaturperiode 

„somewhere over the rainbow“ neu diskutieren 

oder gar positiv beeinflussen. ■ 

UM 

„Landeswaldprogramm“ 

als Grundlage für eine 

nachhaltige Forstpolitik 

Die SPD begrüßt die Forderung nach 

einem Landeswaldprogramm als Rahmen 

für die vielfältigen Waldfunktionen 

auch für internationale Dialogprozesse. 

Die GRÜNEN fordern einen Aktionsplan 

für eine nachhaltige Waldpolitik und weisen 

auf die Möglichkeiten der Novellierung 

des Landesentwicklungsplanes hin. 

CDU und FDP wollen die bisherigen Programme 

und Strategien in ein schlüssiges 

Gesamtkonzept einbringen. Die 

LINKE fordert zur gegenseitigen Information 

auf. 

Waldpädagogik 

und Umweltbildung 

CDU und FDP wollen weiterhin die Aktivitäten 

der Jugendwaldheime sowie Kooperationen 

zwischen Ministerien, NUA 

und LB WuH unterstützen. SPD und 

GRÜNE kündigen einen Ausbau der Angebote 

in Waldpädagogik und Umweltbildung 

an. Die SPD steht für ein Konzept 

„Bildung für nachhaltige Entwicklung und 

Umwelt“. Die LINKE sieht die Umweltbildung 

beim LB WuH gut platziert und fordert 

entsprechende personelle und 

finanzielle Mittel. 

Auf die Umsetzung der hier formulierten 

und komprimierten Ziele durch die 

nunmehr gewählten Regierungsparteien 

dürfen wir gespannt sein. ■ LV/ UM 


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Einschießen in Landau 

Die Regionalgruppe Südlicher Pfälzerwald 

lud Ende April zum Einschießen auf 

den Schießstand nach Landau ein. Geschossen 

wurde auf der 100-Meter- 

Bahn auf den Bock angestrichen, 

stehenden Überläufer und Einschießscheiben. 

Probleme beim Einstellen der 

Zielfernrohre konnte man mit dem anwesenden 

Peter Hammer, Bundessieger 

2007 der Büchsenmacher, besprechen 

und lösen. 

Drück- und Treibjagdinteressierte 

zog es, schon lange vor der Saison, zum 

EINLADUNG 

Wo endet die Verantwortung der Waldbesitzenden 

und der übrigen Beteiligten? 

Welchen Aufgaben müssen wir uns 

diesbezüglich stellen? 

Mit diesen und anderen Fragen wollen 

wir uns am Donnerstag den 1. Juli 

2010 im Forstamt Wasgau beschäftigen. 

Als kompetenten Referenten konnten wir 

den Juristen der Zentralstelle der Forstverwaltung, 

Dietmar Seefeldt, gewinnen. 

Zwei Waldbilder und ein gemeinsamer 

Abschluss im Haus des Gastes 

Ende April hat der rumänische Berufsverband 

Consilva eine Deutschlandreise 

für 46 rumänische Forstleute organisiert. 

Am 27. Oktober haben der Forstverein 

Rheinland-Pfalz-Saarland und der BDF 

gemeinsam die rumänischen Kollegen 

zu einem Erfahrungsaustausch und einer 

laufenden Keiler. Für geübte Schützen 

kein Problem und eher Bestätigung ihres 

Könnens, zeigten sich die Ungeübten zunächst 

leicht überfordert – zumindest einen 

Blattschuss anzutragen. Aber: 

Übung machte auch an diesem Tag 

(Hoffnungen auf) den Meister. 

Beim abschließenden Kaffee mit leckerem 

Kuchen wurden zunächst berufspolitische 

Themen besprochen, anschließend 

wurde die Planung zum Besuch 

des Schießkinos in Östringen Ende 

September / Anfang Oktober vorange- 

Veranstaltung des BDF zum Thema 

Verkehrssicherungspflicht 

bieten die Möglichkeit der Diskussion 

und des Austausches. In diesem Zusammenhang 

werden wir auch über die aktuellsten 

berufspolitischen Entwicklungen 

berichten. 

Treffpunkt: Donnerstag, 1. Juli 2010, 

14 Uhr auf dem Parkplatz des Haus des 

Gastes in Dahn (Kreisel Richtung Bad 

Bergzabern, gegenüber dem SBK). 

Über eine rege Teilnahme würden 

wir uns freuen. ■ 

Regionalgruppe Südpfalz 

interessanten, eintägigen Exkursion in 

Koblenz und Maria Laach begrüßen können. 

Während zu Consilva langjährige, 

berufsständige BDF-Kontakte bestehen, 

haben angeführt durch den Leiter der rumänischen 

Staatsforstverwaltung, Valerian 

Solovastru, erstmals auch hochran- 

trieben. Auf jeden Fall soll, da waren sich 

die Teilnehmer einig, der Termin auf dem 

Schießstand Landau im nächsten Frühjahr 

wieder angeboten werden. Und eine 

besondere Attraktion wäre natürlich das 

Ausschießen einer Ehrenscheibe und der 

Schrotschuss auf den Rollhasen. 

Vielen Dank an die Organisatoren 

aus dem Forstamt Haardt, Frau Brockmann, 

Herr Sigmund und Herr 

Schnepf. ■ 

Rumänische Forstleute zu Gast in Koblenz 

gige Vertreter der rumänischen Staatsforstverwaltung 

an einem solchen Austausch 

teilgenommen. ■ MD 



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SACHSEN 

Der BDF im Hauptpersonalrat 

beim Sächsischen Staatsministerium für Umwelt 

und Landwirtschaft (SMUL) 

Nach der Errichtung des Staatsbetriebes 

Sachsenforst zum 1. Januar 2006 

wurde der § 70 des Sächsischen Personalvertretungsgesetzes 

aufgehoben, der 

den HPR-Forst beim SMUL legitimiert. 

Somit stand für uns Förster die Aufgabe, 

bei den Hauptpersonalratswahlen am 8. 

Mai 2007 mit einer attraktiven Liste anzu- 

Der HPR im März 2010 bei seiner Sitzung in Plauen i.V. 

treten und nach erfolgreicher Wahl die 

„Forstinteressen“ im „großen“ Hauptpersonalrat 

wahrnehmen zu können. Für die 

Gruppe der Beamten (vier Sitze im HPR) 

konnten wir eine Liste mit vier Kandidaten 

aufstellen – Markus Bachmann, Michael 

Creutz, Heiko Linhardt und Matthias Kruner. 

Um unsere Kräfte nicht in gewerkschaftlichen 

Grabenkämpfen zu Lasten 

forstlicher Interessen aufzureiben, einigte 

sich der BDF Sachsen mit der IG BAU 

auf eine gemeinsame, wechselseitig besetzte 

Liste für die Angestellten (elf Sitze 

im HPR) mit sieben Kandidaten, davon 

drei aus dem BDF – Silvia Freudenberger, 

Matthias Mihm und Andreas Graf. 

Für die Gruppe der Arbeiter (sechs Sitze 

im HPR) stellte die IG BAU ebenfalls eine 

Forst-Liste auf. 

Bei der Wahl konnten wir mit unserer 

Beamtenliste die meisten Beamtenstimmen 

(48 %) erreichen und den Förstern 

somit zwei Sitze im Gremium sichern. 

Die Angestelltenliste war nach einer freien 

Liste sowie der ver.di-Liste am drittstärksten 

und konnte ebenfalls zwei Sitze 

im HPR erringen. Die Arbeiterliste gewann 

vier Sitze. 

Die Zusammenarbeit im HPR beim 

SMUL ist vom ersten Tag an geprägt 

durch das gemeinsame Interesse aller 

Mitglieder, die Beschäftigten möglichst 

gut zu vertreten. In den Diskussionen des 

Gremiums spielen vordergründig weder 

die Zugehörigkeit zu einer bestimmten 

Gruppe der Beschäftigten noch zu einer 

bestimmten berufsständischen Interessenvertretung 

bzw. die Herkunft aus 

einem bestimmten „Zweig“ des Ressorts 

eine Rolle. Sicherlich bestand anfangs 

eine gewisse Unsicherheit auf beiden 

Seiten – sowohl bei den Mitgliedern des 

ehemaligen HPR-A, die auf einmal mit 

acht „Förstern“ (knapp 40 % der Mitglieder) 

konfrontiert wurden, als auch bei 

den Förstern, die ihre Sonderstellung im 

HPR-F aufgeben und sich an die Arbeit 

in einem größeren Gremium gewöhnen 

mussten. 

Diese Einigkeit und sachorientierte 

Zusammenarbeit zahlte sich bereits Anfang 

2008 aus, als der HPR beim Ver- 

waltungsgericht Dresden gegenüber 

dem SMUL das Mitbestimmungsverfahren 

für die Personalauswahl zur Kommunalisierung 

erzwang. Die Kommunalisierung 

selbst konnte weder vom HPR noch 

vom BDF verhindert werden. Der HPR 

erreichte aber - auch durch die wie immer 

gute und sachorientierte Zusammenarbeit 

mit der Dienststelle – das 

bestmöglichste Ergebnis für die an die 

Kommunen wechselnden Beschäftigten 

aus dem Ressort des SMUL. Leider 

haben im Zuge der Kommunalisierung 

Markus Bachmann, Heiko Linhardt und 

Matthias Mihm die Landesverwaltung 

am 1. August 2008 verlassen (müssen) – 

und somit auch den HPR. 

Wer ein „nach außen hin klar erkennbares 

Profil des BDF“ im Hauptpersonalrat 

beim SMUL sucht, den müssen wir 

leider enttäuschen. Die BDF-Mitglieder 

im HPR bringen sich im Rahmen ihrer 

Möglichkeiten und Fähigkeiten in die Arbeit 

des HPR ein. Dabei fühlen wir uns 

als Vertreter aller Beschäftigter des 

SMUL, ohne jedoch unsere Mitgliedschaft 

im BDF zu vergessen oder gar zu 

verleugnen. Insbesondere bei der Vorbereitung 

der Sitzungen in den einzelnen 

Fachausschüssen des Gremiums - z. B. 

für den „Staatsbetrieb Sachsenforst“, für 

„Tarifrecht und öffentliches Dienstrecht“, 

für „Soziale Angelegenheiten“ oder für 

„Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit“ - 

können wir BDF-Mitglieder auch Positionen 

unseres Berufsverbandes einbringen. 

So konnten auch durch die intensive 

Mitarbeit der BDF-Mitglieder zahlreiche 

Dienstvereinbarungen erarbeitet und abgeschlossen 

werden, z. B. zum „Nachteilsausgleich“ 

(bei Behördenumstrukturierungen), 

zum „Behördlichen Eingliederungsmanagement“, 

„Nutzung von 

Internet, Intranet und E-Mail“ oder zur 

„Telearbeit“. Weitere Dienstvereinbarungen, 

z. B. zum Umgang mit Konflikten 

und zur Vermeidung von Mobbing, zum 

Umgang mit Suchterkrankten oder zu 

Datensicherheit und Datenschutz, sind in 

Vorbereitung. Genauso konnten sich die

BDF-Mitglieder im HPR und der häufig 

als Gast bei den Gremien- und Ausschusssitzungen 

anwesende Schatzmeister 

des BDF-Landesverbandes 

Sachsen, Norbert Bähren, qualifiziert in 

den Beteiligungsverfahren des HPR für 

die Neuorganisation des Staatsbetriebes 

Sachsenforst nach dem 1. August 2008, 

zur neuen Verwaltungsvorschrift Jagd 

oder auch zur Verfahrensweise bei der 

Privatisierung von Dienststellenaufgaben 

in den Forstbezirken einbringen. Übrigens: 

Im Mai 2011 wird ein neuer HPR 

„Förstertag 2010“ 

Es soll ein fröhlicher Tag werden, der 

„Förstertag 2010 in Moritzburg“. Für den 

29. August 2010 plant der BDF ein Zusammentreffen 

von Förstern/-innen mit 

und ohne Anhang, ungezwungen und 

frei von den Sorgen des Alltages. 

Eingeladen sind Förster/-innen aller 

Dienstherren und Arbeitgeber, nicht nur 

BDF’ler. Der Vormittag soll die kultrellen 

beim SMUL gewählt. Gern stehe ich dafür 

als Kandidat wieder zur Verfügung. 

Allerdings hat sich gezeigt, dass Matthias 

Kruner und ich zwar unser Möglichstes 

geben, die beiden „BDF-Sitze“ im Gremium 

immer zu besetzen, aber seit der 

Kommunalisierung haben wir keine Ersatzmitglieder 

mehr, die uns im Krankheits- 

oder Urlaubsfall vertreten können 

und so müssen dann unsere Plätze frei 

bleiben. Wir würden uns sehr freuen, 

wenn das eine oder andere BDF-Mitglied 

oder auch „ungebundene“ Förster In- 

Revierorganisation in den Landesforsten 

Am 9. April 2010 hat der Landesvorstand 

in der Betriebsleitung der Landesforsten 

seine Kritik und Anregungen zur 

laufenden Revierorganisationsplanung 

vorgetragen. In der Märzausgabe der 

Verbandszeitung hatten wir die Hauptkritikpunkte 

des BDF bereits dargestellt. 

Als Gesprächspartner standen der 

Präsident, Herr Dr. Klaus Merker, der Abteilungsleiter 

Personal und Recht Michael 

Rudolph und der Sachgebietsleiter für 

Im Jahr 2008 hat die Betriebsleitung der 

NLF angekündigt, dass eine Anpassung 

der Arbeitszimmer- und Nebenkostenentschädigung 

künftig an die alle drei 

Jahre durchzuführende Überprüfung der 

Mietwerte für Dienst- und Werkmietwohnungen 

gekoppelt werden soll. 

Möglichkeiten von Moritzburg aufzeigen: 

Führungen durch das Schloss, durch 

das Wildgehege oder durch das Landesgestüt 

sollen angeboten werden, eine 

Waldandacht soll die Möglichkeit zum Innehalten 

geben. 

Der Nachmittag dient dem Treffen 

der großen „Försterfamilie“ bei Kaffee 

und Kuchen. 

Personalmanagement und Organisationsentwicklung 

Andreas Baderschneider 

für einen ausführlichen Meinungsund 

Informationsaustausch zur Verfügung. 

Konkrete Gesprächsergebnisse 

können derzeit noch nicht vermeldet 

werden. Nach dem nunmehr abgeschlossenen 

Workshop befindet man 

sich in der Meinungsfindung, dazu gehört 

auch die Beteiligung der Berufverbände. 

In den kommenden Monaten soll eine 

Dienstzimmerentschädigungen 

Nach der zum 1. Januar 2010 erfolgten 

Mietwerterhöhung und entsprechenden 

Neuberechnungen hat der Landesvorstand 

an die noch ausstehende Anpassung 

der seitens des Betriebes zu 

gewährenden Entschädigungen erinnert. 

■ E.A. 

teresse an der Arbeit im Hauptpersonalrat 

beim Sächsischen Staatsministerium 

für Umwelt und Landwirtschaft zeigten 

und für die Liste der „Beamten im Forst“ 

2011 als Kandidat zur Verfügung stünden. 

Erste Gespräche mit Vertretern der 

IG BAU zeigten, dass diese nicht abgeneigt 

sind, gemeinsam mit dem BDF 

auf der Liste „Beschäftigte im Forst“ zur 

HPR-Wahl 2011 anzutreten – auch für 

diese Liste suchen wir noch Kandidaten. 

Wir freuen uns auf Eure Mitarbeit! ■ 


Michael Creutz 

Derzeit laufen die Vorbereitungen. 

Wir werden in den kommenden Ausgaben 

von BDF-aktuell genauere Informationen 

geben. ■ Norbert Bähren 


Telefon 0373 43-219766 

bdf-sachsen@gmx.de 

NIEDERSACHSEN 

ausführliche betriebsinterne Diskussion 

erfolgen, als nächster Schritt ist eine Erörterung 

des vorliegenden Zwischenergebnisses 

mit den Forstamtsleitern vorgesehen. 

Frühestens im Herbst sei mit 

konkreteren Entscheidungen zu 

rechnen. 

Wir werden die weitere Entwicklung 

kritisch begleiten und darüber berichten. 

■ 

live 




Aus neun mach fünf?! 

In BDF aktuell Ausgabe 5/2010 berichteten 

wir über Reorganisationsüberlegungen 

der LWK Niedersachsen und 

unsere Stellungnahme dazu. Hiermit kurz 

zum aktuellen Stand: 

Forst- und Finanzausschuss der 

LWK haben inzwischen getagt und, allen 

guten Argumenten zum Trotz, eine Re- 

MECKLENBURG-VORPOMMERN 

Landesvorstand im Forstamt Dargun 

Am 30. April traf sich der erweiterte 

Landesvorstand im Forstamt Dargun. 

Eingeladen waren auch Vertreter der 

dortigen Regionalgruppe, die zunächst 

die Möglichkeit nutzten, sich über die 

Lage und aktuelle Probleme der Forstleute 

auszutauschen. Natürlich standen 

dabei die Probleme im Vordergrund – 

das ist menschlich und der BDF ist ja 

auch für die Sorgen der Forstleute da. 

Landesvorstand vor dem Forstamt Dargun 

Das Stimmungsbild entsprach den 

Erfahrungen in anderen Regionen, die 

der Landesvorstand inzwischen besucht 

hatte. Einige Details kamen jedoch auch 

besonders pointiert zur Sprache. Erfreulich 

und kennzeichnend ist die hohe Einsatzbereitschaft 

und der grundsätzliche 

Wille der Kolleginnen und Kollegen, vor 

Ort aus der Vielfalt der Aufgaben trotz 

teilweise massiver zeitlicher und personeller 

Engpässe, gute Leistungen zu erbringen, 

dabei noch kreativ zu bleiben, 

duktion der Forstämter von neun auf fünf 

vorgeschlagen. Der noch ausstehende 

Beschluss des Kammervorstandes (voraussichtlich 

Anfang Juni) ist wahrscheinlich 

nur noch eine Formsache. 

Auch wenn es damit so scheint, als 

sei die neue LWK-Forstorganisation „in 

trockenen Tüchern“, die Verträge mit den 

um auch Neues zu schaffen. Kritisch 

wurde jedoch das Fehlen bzw. der neuerliche 

Verlust an erforderlichen Entscheidungsspielräumen 

und einer öfter 

überbordenden internen und externen 

Bürokratie eingeschätzt. Ein engagierter 

Revierförster erzeugte nach eindringlichen 

Worten dann auch stilles Nachdenken 

in der Runde mit dem Satz: „Es 

macht ja schon längst mehr Spaß in an- 

deren Wäldern zu arbeiten als im eigenen 

Wald.“ Wie war das noch mit dem 

Spruch? Im Wald da bin ich frei? Ums jagen 

geht es dabei (heute) nicht mehr, 

sondern um das umfängliche Wirksamwerden. 

Hinsichtlich der betrieblichen Rahmenbedingungen 

wurde ein Übersteuern 

und zu enges Planen mit dann oft 

anderen Fakten oder Kapazitäten in der 

Realisierung beklagt. Der E-Mail-Verkehr 

hat sehr stark zugenommen und nimmt 

forstwirtschaftlichen Zusammenschlüssen 

sind noch nicht unterzeichnet. 

Es bleibt spannend, und wir bleiben 

dran. ■ LV 


Telefon 05198-989694 bdf.niedersachsen@t-online.de 

www.bdf-niedersachsen.de 

öfter Schleifenstrukturen an. Angesichts 

der Vielfalt an zu beachtenden Regelungen 

geht dies dann zunehmend mit 

dem unguten Gefühl einher, doch wieder 

irgendwas vergessen zu haben. „Absicherungstendenz“ 

durch Vermerke, Protokolle, 

Revisionen und Meldungen sind 

dabei zwangsläufig steigend. 

Bei dem für unseren Berufsstand 

schon traditionell ehrgeizigen eigenen 

Anspruch an eine „richtlinientreue“ Aufgabenerfüllung, 

kommt es dadurch für 

viele inzwischen im Dienstalltag zu einer 

gewissen Zerreißprobe, wobei der Verlust 

des Gefühls der Beherrschbarkeit 

der Anforderungen sicher die größere 

Gefahr ist, als das Übersehen eines Details. 

Das T am Totholz bitte mit dem 

Reißhaken und die Schneise dauerhaft 

markieren, wie auch immer! Die kurzen 

Momente des Kopfschüttelns und im Extrem 

auch fallweiser Resignation nehmen 

wohl zu, die letzte Inspektion zur Beratung 

des Nichtstaatswaldes war so ein 

krasser Fall, der auch den „Besten“ an 

die Substanz ging. Der BDF-Vorstand 

nahm diese Dinge auf und wird an allen 

geeigneten Stellen auf Verbesserungen 

hinwirken. Die Basis der Mitglieder ist 

Quelle unserer Motivation, wir werden 

weiter über das Land ziehen. 

Im Weiteren ging es um die Änderung 

des Landeswaldgesetzes. Der Vorsitzende 

hat dazu eine Stellungnahme 

abgegeben, deren Inhalt zu den wesentlichen 

Punkten kurz diskutiert wurde. Die 

Fassung liegt den Regionalgruppen zur 

Verteilung an die Mitglieder vor. Der BDF 

wird seine Position auch in Gesprächen

mit den Abgeordneten vertreten, damit 

unsere Kernanliegen im Waldgesetz verankert 

bleiben. Zunächst ist uns wichtig 

festzustellen, dass sich das bisherige 

Landeswaldgesetz gut bewährt hat. Als 

Fachgesetz war es nicht nur durch eine 

gute Lesbarkeit gekennzeichnet. Für die 

Waldbesitzer und alle Waldnutzer entfaltete 

es in den wesentlichen Belangen der 

drei grundsätzlichen Waldfunktionen 

plausible Wirkungen, deren Durchsetzung 

durch die Forstbehörden im Zusammenwirken 

mit anderen Behörden 

erfolgreich abgesichert werden konnte. 

Sowohl der Erhalt und die Mehrung des 

Waldes aber auch die Entwicklung von 

Forstwirtschaft und des Waldnaturschutzes 

in Mecklenburg-Vorpommern 

sind Ausdruck eines in breitem Konsens 

getragenen und gelebten Landeswaldgesetzes 

über rund 17 Jahre hinweg. 

Forstpolitik und Forstgesetzgebung sind 

Ländersache. Eingedenk des auch bundesweit 

beachteten Erfolges unseres 

Landes sollten Änderungen am Waldgesetz 

wirklich nur als Reaktion auf veränderte 

Rahmenbedingungen oder im Fall 

von noch unzureichend geregelten Sachverhalten 

vorgenommen werden. Der 

BDF begrüßt die Bestrebungen der Landesregierung, 

im Zuge von Gesetzesnovellierungen 

auch Bürokratie abzubauen. 

Im Bereich der Waldgesetzgebung ist 

dafür allerdings angesichts einer auch 

historisch gewachsenen vergleichsweise 

besonders geringen Regelungsdichte 

weniger Potenzial. Forstpolitik ist bürokratiearm. 

Insofern sollte die Änderung 

des Waldgesetzes vor allem auf den verbesserten 

Schutz des Waldes zielen und 

dabei die Beibehaltung eines hohen 

fachlichen Standards von ordnungsgemäßer 

Forstwirtschaft sowohl hinsicht- 

ERFÜLLEN SIESICH 

IHRE WÜNSCHE! 

lich des Forstpersonals als auch der 

Grundsätze und Ziele einer Forstwirtschaft, 

die den Waldnaturschutz grundsätzlich 

integrativ versteht sicherstellen. 

Der BDF nahm deshalb vor allem nur 

zu den Punkten Stellung, bei denen der 

Schutz und Erhalt des Waldes, die Gemeinwohlbindung 

des Waldes, insbesondere 

des öffentlichen Waldbesitzes, 

Anforderungen an forstliches Personal 

und die Rechte des Parlamentes sowie 

der Handlungsrahmen der Forstbehörde 

berührt waren. Als Beispiele des 10 Seiten 

umfassenden Papiers seien hier nur 

die Festschreibung des Prinzips der Einheitsforstverwaltung, 

die Verpflichtung 

zum Erhalt des Landeswaldes nach Umfang, 

Lage und Verteilung, die Beibehaltung 

der Qualifizierungsstandards für 

Forstpersonal in größerem nichtstaatlichem 

Waldbesitz, die Bewahrung des 

Vorkaufsrechtes, die natürliche Waldverjüngung 

der Hauptbaumarten ohne 

Schutzmaßnahmen und der Schutz des 

küstennahen Waldes vor Kahlschlägen 

jeder Größe genannt. 

Auf der Tagesordnung standen darüber 

hinaus die üblichen Berichte der 

Vertreter des GPR, und der Vertretungen 

der Arbeitskreise des BDF auf Bundesebene, 

der Regionalgruppen (zu Aktivitäten, 

Fusionen), Kassenfragen, die 

Rechtsprüfung zu den steuerlichen 

Nachforderungen bei Dienstwohnungsinhabern 

und die Arbeit der Geschäftsstelle. 

Das Protokoll geht allen Mitgliedern 

zu. 

Bei der Arbeit der BDF-Jugendvertretung 

sind wir guter Hoffnung, dass wir 

auch angesichts des beruflichen Nachwuchses 

hier neues Leben in den Verband 

einbeziehen können. Frau Ina Gilow 

wünschen wir hier viel Erfolg für die erste 

Mit einem Beamtendarlehen über das BDF Sozialwerk werden 

viele Wünsche Wirklichkeit – zum Beispiel eine Urlaubsreise, die 

Anschaffung neuer Möbel oder eine Renovierung. Oder sparen 

Sie einfach monatlich Geld durch die Umschuldung bestehender 

Kredite! 

Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne. 

Telefon: 0800 8451090 (gebührenfrei) 

SOZIALWERK DES BUNDES DEUTSCHER FORSTLEUTE 

UND DER ANGESCHLOSSENEN VERBÄNDE GMBH 

Aktion und sagen die Unterstützung des 

Vorstandes und der knappen Landeskasse 

zu. 

Als nächste Aktivitäten des BDF-Vorstandes 

sind das Gespräch mit dem Vorstand 

der Landesforstanstalt, die Vertretung 

beim dbb M-V, die Beteiligung an 

den Festveranstaltungen zu 60 Jahren 

Deutscher Forstwirtschaftsrat in Schwerin 

sowie die Begleitung des Parlaments bei 

der Verabschiedung des Landeswaldgesetzes 

besprochen worden. Für den 

Herbst soll ggf. in Zusammenwirken mit 

dem Ministerium ein parlamentarischer 

Abend zum Thema Leistungen der Forstwirtschaft 

und des Waldnaturschutzes 

organisiert werden. Die Möglichkeiten 

dazu müssen aber erst ausgelotet werden. 

Die Sitzung im schönen und freundlichen 

Forstamt Dargun war nicht nur 

gastlich eingerahmt sondern zeigte erneut, 

wie wichtig es ist, offen die Probleme 

anzusprechen. Es ist gut, dass es 

einen Verband gibt, der sich der Sache 

annimmt. Es gibt viel Gutes zu tun, damit 

wir weiter das Gute tun können und es 

auch uns dabei gut oder wieder besser 

geht. Zeit und Kraft zum Wirken – für die 

Menschen „unseres“ Waldes und für die 

Mitglieder, die diesen Wald betreuen – 

egal in welchem Wirkungskreis. Es wirkt 

wirklich gut eben nur zusammen und 

lässt sich nicht wirklich trennen, weder 

politisch noch mit SAP. Der BDF ist für 

Forst(leute) – aus einer Hand. Nochnichtmitglieder 

sind willkommen! Wir sind 

schon für alle unterwegs. ■ 

Der Landesvorstand 


Telefon 03843-855332 

bdf-m/v@web.de 

� Garantierte Bestkonditionen für Beamte 

und Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst 

� Freier Verwendungszweck 

� Darlehen von 10.000 € bis 80.000 € 

� Flexible Laufzeiten: 12, 15 oder 20 Jahre 

� Festzinsgarantie 

� 100 % Vertrauensgarantie 




Forstwirt Anton Burg 

erhält zum Abschied 

eine goldene Axt 


SAARLAND 

Kommen und Gehen 

Im Koalitionsvertrag verankert wurde 

die Formulierung eines für alle Bürgerinnen 

und Bürger verständlichen und für 

alle Waldbesitzarten geltenden „Waldkodex“, 

der den Begriff der ordnungsgemäßen 

Waldwirtschaft unter heutigen 

Zielsetzungen kurz und für jeden verständlich 

definieren soll. Eine BDF Arbeitsgruppe 

hat einen ersten Entwurf zu 

diesem „Waldkodex“ erarbeitet und der 

auf Ministeriumsebene agierenden Reform-AG 

als Arbeits- und Diskussionsgrundlage 

vorgelegt. Alle Mitglieder der 

Im Rahmen einer kleinen Feierstunde in 

der Zentrale des SaarForst Landesbetriebes 

am 20. April 2010 wurde der 

Forstwirt Anton „Toni“ Burg nach 48 Berufsjahren 

in den Ruhestand verabschiedet. 

Betriebsleiter Michael Klein dankte 

Herrn Burg für seine langjährige Tätigkeit 

und überreichte ihm die goldene Axt mit 

entsprechender Gravur. „Anton Burg genießt 

den Ruf eines sehr korrekten, zuverlässigen 

und stets betriebsverbundenen 

Mitarbeiters“, so Betriebsleiter 

Klein in seiner Ansprache. Der Vorstand 

wünscht dem BDF Mitglied Toni Burg einen 

guten Start in einen neuen, ebenso 

erfolgreichen Lebensabschnitt bei allzeit 

bester Gesundheit. 

Arbeitsgruppe „SaarForst“ 

HESSEN 

Forstbeamte 

in der guten alten Zeit 

Erlaß Nr. 15 der Königlichen Forstdirektion 

an sämtliche Revierämter. 

„Aufgrund häufiger Klagen über zunehmende 

Entchristlichung der Beamten 

hat die Königliche Forstdirektion beschlossen 

für die Revierassistenten zunächst 

probeweise auf ein Vierteljahr, 

den Kirchenbesuch obligatorisch zu machen. 

Zur Controle ist denselben die Aufgabe 

gemacht, das beigegebene Form- 

BDF Arbeitsgruppe waren sich dahingehend 

einig, dass dieser Kodex in Form 

eines Positiv- und keinesfalls in Form 

eines Negativkataloges zu erstellen sei. 

Eine simple Auflistung von „Todsünden“ 

wäre nach Auffassung der AG-Mitglieder 

zu kurz gesprungen und keinesfalls zielführend. 

Orientiert hat sich die Gruppe 

an aktuellen Begriffsdefinitionen zur standardmäßigen 

Gliederung eines Kodex in 

zwei Hauptbereiche, nämlich in das 

Selbstverständnis des Betriebes als Teil 1 

und den Verhaltenskodex als Teil 2. 

blatt nach dem unten stehenden Schema 

auszufüllen und Ende jeden Monats 

an das Forstamt zu verschicken. Als Beitrag 

zur Bestreitung der Opferauslagen 

und der erhöhten Kanzleikosten wird den 

Assistenten das Schussgeld für einen 

Fuchs von 20 auf 25 Pfg. erhöht. 

Stuttgart, den 5. Mai 1882 

Für den Direktor: gez. Vetter, Oberfinanzrath 

gefunden von: Hans Kurt Köhler 

Es war eine Premiere für den Saar- 

Forst Landesbetrieb, als den Kollegen 

Felix Reusch und Philipp Hölscher das 

Abschlusszeugnis durch den Direktor 

der Landwirtschaftskammer, Herrn Martin 

Schmeer, überreicht wurde. Die Landwirtschaftskammer 

ist seit Herbst 2009 

die zuständige Stelle für den Beruf „Forstwirt“. 

Beide Forstwirte befinden sich derzeit 

in einem befristeten Arbeitsverhältnis. 

Sie streben im Herbst 2010 ein Bachelorstudium 

(B. Sc.) Forstwirtschaft an der 

Hochschule für Forstwirtschaft in Rottenburg 

an. Wir wünschen beiden ein 

unfallfreies Arbeiten und einen guten 

Start an der HFR. ■ BB 

Eine Präambel widmet sich der 

volkswirtschaftlichen und ökologischen 

Bedeutung sowie der Bedeutung für die 

Erholung. Normen, Richtlinien und Standardvorgaben 

einer ordnungsgemäßen 

Waldwirtschaft werden anschließend in 

13 Eckpunkten beschrieben. Der Entwurf 

zum Waldkodex soll im Mittelpunkt 

der AG-Sitzung am 12.Mai stehen.■ WM 

Landesvorsitzender 

Telefon 0681-971 70 16 d. 

urban.backes@sfl.saarland.de 

SCHEMA 

I. a. Nummer des Kirchenliedes. 

b. Wieviel Verse gesungen worden 

sind. 

II. Name des Predigers. 

III. Disposition der Predigt, wenn 

eine solche gegeben wurde. 

IV. Wer ins Kirchengebet hat eingeschlossen 

werden müssen. 

V. a. Ob der Revierförster (oder seine 

Frau) auch in der Kirche waren 

und 

b. ob derselbe nach der Kirche das 

Wirtshaus besucht hat. 

VI.a. Ob und 

b. wieviel der Assistent geopfert 

hat.

Termine 

7. bis 10. Juli 2010, Exkursion des BDF 

Baden-Württemberg nach Hessen mit 

Treffen der hessischen und südlichen 

Kollegen auf dem Hohen Meißner, Anmeldung 

bei Hermann Dilling. 

5. Gewerkschaftstag des tbb in Thüringen – 

erfolgreich für den BDF 

Am 15. und 16. April 2010 fand in Weimar-Legefeld 

der 5. Gewerkschaftstag 

des tbb beamtenbund und tarifunion 

thüringen unter dem Motto „thüringen 

braucht beamtenbund und tarifunion“ 

statt. Rund 140 Delegierte und Gastdelegierte 

aller 37 Gewerkschaften des tbb 

kamen zusammen, um eine neue Landesleitung 

zu wählen. 

Neben Kassen- und Prüfbericht der 

vergangenen fünf Jahre, dem Geschäftsbericht 

wurden wichtige Beschlüsse für 

die kommenden fünf Jahre gefasst. Auch 

die neue Landesleitung wurde gewählt 

und der Vorsitzende Helmut Liebermann 

(tlv thüringer lehrerverband) in seinem 

Amt mit überwältigender Mehrheit be- 

live 

stätigt. Erfolgreich für den BDF Landesverband 

ist die Wahl unseres Vorsitzenden 

Andreas Schiene zu einem der vier 

Stellvertreter neben Birgit Drischmann 

(tlv), Mareike Schachtschabel (komba) 

und Burkhard Zamboni (komba). 

Das Engagement und die Durchsetzungskraft 

von Andreas Schiene und der 

Wille für die Mitglieder zu kämpfen wurde 

von den Delegierten des Gewerkschaftstages 

honoriert und er wurde mit großer 

Mehrheit im ersten Wahlgang in die Landesleitung 

gewählt. 

Wir gratulieren unserem Vorsitzenden 

Andreas Schiene zu dieser großen 

WUSSTEN SIE...? 

…dass der Rechtsschutz des BDF 

mit dem Tag Ihres Beitritts für Sie beginnt 

(geänderte Rechtsschutzordnung)? 

Aufgabe und wünschen ihm und uns einen 

weiteren stetigen Erfolg bei der Umsetzung 

der Ziele des BDF und des tbb. 

Natürlich wurden die grundlegenden 

Zielstellungen für die zukünftige Arbeit 

des tbb beraten und verabschiedet. Hierzu 

zählen insbesondere die Rückkehr zur 

40-Stunden-Woche für alle Beamten, 

bedarfsgerechte Ausbildung und Übernahme 

der Auszubildenden in den öffentlichen 

Dienst, Einstellungskorridore, Wiedereinführung 

der Altersteilzeit und Verbesserung 

der Reisekostenentschädigung. 

Ein Höhepunkt war die Teilnahme 

von Thüringens Ministerpräsidentin 

Christine Lieberknecht und fast allen 

Fraktionsvorsitzenden am zweiten Tag 

zum öffentlichen Teil des Gewerkschaftstages. 

Da wurde wieder einmal sichtbar, 

wie wichtig die Arbeit der Gewerkschaften 

und auch die Anerkennung in 

der Politik sind. 

Mit der Übernahme des Vorsitzes 

2006 durch Andreas Schiene ist der BDF 

Landesverband Thüringen aus der Versenkung 

aufgetaucht und wieder ein Be- 

„Hoffnung ist nicht die Überzeugung, 

dass etwas gut ausgeht, sondern die 

Gewissheit, dass etwas Sinn hat, egal 

wie es ausgeht.“ Albert Einstein 

rufsverband mit Zielstellungen und Idealen 

und vor allem öffentlichkeitswirksamen 

Maßnahmen geworden. Diese 

umzusetzen ist nicht so einfach. Wir hoffen 

auch in den kommenden Jahren den 



bdf-hessen@t-online.de 

www.bdf-hessen.de 

THÜRINGEN 

Andreas Schiene im ersten Wahlgang in 

die Landesleitung 

BDF zu einem starken und leistungsfähigen 

Berufsverband weiter auszubauen 

und als machtvolles Instrument für alle 

Beschäftigten der Forstverwaltungen 

einzusetzen. Hierzu sind auch künftig alle 

Mitglieder aufgerufen. ■ Anke Gumpert 


Telefon 034492-446 42 

info@bdf-thueringen.de 




Der erweiterte 

Vorstand des BDF- 

Bundesforst mit dem 

Spartenleiter 

Bundesforst Gunther 

Brinkmann 


VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

Vorstandssitzung in Bonn 

Gespräch 

mit dem Spartenleiter 

Am 13. und 14. April 2010 traf sich der 

erweiterte Vorstand des BDF-Bundesforst 

in Bonn zu einer Sitzung. Bei dieser 

Gelegenheit wurde auch wieder ein Gespräch 

mit dem Leiter der Sparte Bundesforst 

Herrn Brinkmann geführt. Zunächst 

ließ sich der Vorstand über den 

Stand zum Nationalen Naturerbe berichten. 

Zu diesem Thema ist allen Beschäftigten 

am 28. April 2010 ein umfassender 

Informationsbrief der Zentrale zugegangen. 

Die Übertragungsverhandlungen 

zum „Grünen Band“ stehen kurz vor dem 

Abschluss (6.500 ha). Besondere Bedeutung 

hat die Etablierung einer Bundeslösung 

für zusammen 9.600 ha in 

den Bundesländern Berlin, Hessen, 

Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland- 

Pfalz und Thüringen. 

Für die so genannte zweite Tranche 

wird gemäß des aktuellen Koalitionsvertrages 

zur Zeit gemeinsam mit dem BfN 

bis August 2010 eine Flächenkulisse erarbeitet. 

Die weitere Vorgehensweise wird 

sich dann an das Verfahren der ersten 

Tranche anlehnen. Der Verfahrenszeitraum 

wird erfahrungsgemäß relativ lang 

sein. 

Erfahrung Neustrukturierung 

Die Mitglieder des Vorstandes berichteten 

dem Spartenleiter über die ersten 

Erfahrungen der Neustrukturierung. Zur 

Zeit existieren noch große Schwierigkeiten 

in der Steuerung der Arbeitsabläufe 

und Zusammenführung unterschiedlicher 

Kulturen. Die Funktionsbereiche 

sind noch nicht so aufgestellt, 

dass sie die Forstreviere spürbar entlasten. 

Dies liegt zum Teil an dem noch fehlenden 

Personal. Zum Teil gibt es aber 

auch Tendenzen, dass die Funktionsbereiche 

ein „Eigenleben“ entwickeln und 

durch zusätzliche Regelungen oder etwa 

Berichtspflichten und Abfragen zur zusätzlichen 

Belastung werden. Hier muss 

vor allem die Kommunikation untereinander 

deutlich verbessert werden! Der 

Spartenleiter sagte zu, dass die Neu- 

strukturierung nach zwei bis drei Jahren 

evaluiert werden soll. 

Personalnot im Revierdienst 

Große Sorgen bereitet dem Berufsverband 

die Personalnot im Revierdienst: 

Bundesweit sind derzeit 37 Forstreviere 

mit rund 73.500 ha (davon 46.700 ha 

Forstbetriebsfläche; das entspricht der 

Fläche von zwei Bundesforstbetrieben!) 

schon zum Teil seit mehreren Jahren 

ohne forstliche Betreuung. Wegen des 

Zuwachses der Aufgaben im Revierdienst 

in den vergangenen zehn Jahren 

(grünes FM, A&E-Maßnahmen, FFH-Management, 

gestiegene Ansprüche an die 

Verkehrssicherheit auf Geschäfts- und 

Dienstliegenschaften usw.) und einer gestiegenen 

Regelungsdichte durch interne 

Qualitätsvorgaben sowie einer Zunahme 

des Umfangs und der Komplexität in der 

Datenverarbeitung ist fast „nur noch“ 

eine Abwesenheitsvertretung möglich. 

Dies verschlechtert zunehmend die Kundenorientierung 

der Sparte Bundesforst. 

Zudem können im forstbetrieblichen Bereich 

aus Kapazitätsgründen jährlich bis 

zu 150.000 Fm Holz nicht mehr eingeschlagen 

werden. Dies bestätigen die 

Wirtschaftsergebnisse des FWJ 2009. 

Es stellt sich die Frage, ob unter diesen 

Bedingungen noch die waldgesetzlich 

geforderte ordnungsgemäße Forstwirtschaft 

möglich ist und Vorgaben der Zertifizierung 

überhaupt dauerhaft erfüllt 

werden können. Die Aussage des Stabsleiters 

OP der Sparte Bundesforst Burkhard 

Schneider während der Betriebsleiterbesprechung 

Anfang März in Berlin, 

dass „...die Straffung der Aufbauorganisation 

es ermöglicht, dass die qualitativ 

und quantitativ gestiegenen Anforderungen 

ohne Personalmehrbedarf erledigt 

werden können...“, teilt der BDF- 

Bundesforst nicht! Für Organisationsmaßnahmen 

im Revierdienst sieht der 

Berufsverband grundsätzlich keinen 

Handlungsbedarf. Ausnahmen gibt es 

örtlich begrenzt u.U. dort, wo größere 

Flächen verkauft worden sind. Hier ist jeder 

Einzelfall unter Beteiligung der Interessenvertretungen 

gesondert zu bewerten. 

Grundsätzlich muss das fehlende 

Personal im Revierdienst ergänzt werden. 

Eine andere Möglichkeit ist nur die 

Durchführung einer Aufgabenkritik in der 

festgestellt werden muss, welche Aufgaben 

zukünftig nicht mehr durchgeführt 

werden können. Dies dürfte allerdings 

schwierig werden, da die Kunden diese 

Aufgabenerfüllung schließlich bestellt haben 

und bezahlen. Die Analyse der Abteilung 

PA zur Waldverjüngung bringt die 

Tatsachen realitätsnah auf den Punkt: 

Entweder man stellt die Weichen zeitnah 

so, dass die gesteckten Ziele auch erreicht 

werden oder man muss die Ziele 

der Sparte Bundesforst revidieren! Diese 

Aussage trifft für alle Aufgabenbereiche 

und Ziele der Sparte zu. 

In der Bewertung der Personalsituation 

liegen BDF-Bundesforst und Hauptpersonalrat 

daher dicht beieinander. Im 

Ergebnis der Monatsbesprechung mit

dem HPR hat der Spartenleiter Herr 

Brinkmann die Vorlage eines Konzepts 

zur Besetzung der Vakanzen bis Mitte 

Mai 2010 verabredet. Weiterhin sagte 

Herr Brinkmann zu, bis zu diesem Zeitpunkt 

auch die bislang fehlenden Anforderungsprofile 

für die Arbeitsplätze und 

Dienstposten in der Sparte Bundesforst 

vorzulegen. 

Letztes Gespräch 

mit dem Vorstandssprecher 

Letztmalig nutzte der Vorstand in Bonn 

die Gelegenheit, mit dem scheidenden 

Sprecher des Vorstandes Dirk Kühnau 

ein Gespräch zu führen, da dieser Ende 

Mai in den Ruhestand versetzt wird. Der 

Verband forderte ein, dass die Sparte 

Bundesforst sich deutlicher als bisher in 

das System des konsolidierten Spartenkonzepts 

einfügt. Immer wieder kommt 

es bei Personalmaßnahmen innerhalb 

der Sparte Bundesforst zu Abweichungen 

von den gesetzten Normen. 

Hier ist die Sparte OP und letztendlich 

der Vorstand in der Pflicht, die Einhaltung 

der vorgesehenen Abläufe und Beteiligungsrechte 

durchzusetzen. 

Sowohl das Gespräch mit dem 

Spartenleiter als auch mit dem scheidenden 

Sprecher des Vorstandes verliefen 

in freundlicher und sachlicher Atmosphäre. 

Der Vorstand des BDF-Bundesforst 

bedankte sich bei Dirk Kühnau für 

die gute Zusammenarbeit und das stets 

offene Ohr für die Bundesförster in den 

vergangenen Jahren und wünschte für 

den neuen Lebensabschnitt alles Gute. 

Sobald ein Nachfolger feststeht, wird der 

Vorstand des BDF-Bundesforst alsbald 

den Kontakt suchen und ein erstes Gespräch 

führen. ■ U.D. 

Beschäftigtenbefragung 2010: Chance nutzen! 

Sinn und Zweck 

Der Vorstand der BImA hat sich entschlossen, 

nach dem Jahr 2007 erneut 

eine Beschäftigtenbefragung durchzuführen. 

Er ist der Meinung, dass es nicht 

ausreicht, eine Befragung durchzuführen 

und Maßnahmen zur Abhilfe von angezeigten 

Missständen zu treffen, ohne zu 

prüfen, ob die Maßnahmen auch greifen. 

Diese Denkweise ist lobenswert und 

trägt zur Verbesserung der Unternehmenskultur 

bei. Der BDF-Bundesforst 

unterstützt daher die Beschäftigtenbefragung. 

Der neue Fragebogen und das Verfahren 

werden in enger Anlehnung an die 

Befragung aus dem Jahre 2007 erfolgen. 

Das macht Sinn, allein schon wegen der 

Vergleichbarkeit. Wichtiges Ziel ist es zu 

ermitteln, ob die Arbeitszufriedenheit der 

Beschäftigten gesteigert werden konnte. 

Zeitrahmen und Themen 

Der Zeitpunkt und der Zeitrahmen für die 

Befragung folgen aus der Zielvereinbarung 

mit dem BMF. Die Befragung erfolgt 

innerhalb von drei Wochen vom 31. Mai 

bis 18. Juni 2010. Erste Ergebnisse werden 

ab dem 2. August 2010 bekannt gegeben. 

Fragen zu folgenden Themen 

werden gestellt: Situation am Arbeitsplatz, 

Information und Kommunikation, 

Betriebsklima, Zusammenarbeit, Führung 

sowie Entwicklungsperspektiven. 

Die Teilnahme erfolgt wieder anonym! 

Nähere Informationen zu Einzelheiten 

sind dem Intranet der BImA zu entnehmen. 

Unsere Meinung zählt! 

WÖLFISCH FÜR HUNDEHALTER 

Der BDF-Bundesforst ruft alle Beschäftigten 

auf, die erneute Chance zur Mit- 

Von Günther Bloch und Elli H. Radinger 

Von Alpha, Dominanz und anderen populären Irrtümern. 

192 Seiten, 123 Farbfotos, Hardcover, Format 16,1 x 21,8 cm, 19,95 €, 

ISBN 978-3-440-12342-3, Franckh-Kosmos Verlag, Pfiizerstraße 5-7, 70184 Stuttgart 

sprache konsequent zu nutzen und an 

der Beschäftigtenbefragung teilzunehmen! 

Durch die Möglichkeit der Eingabe 

von Freitexten, besteht auch wieder die 

Möglichkeit, konkrete Anregungen, Vorschläge 

und Anmerkungen zu machen. 

Die Befragung 2007 hat gezeigt, 

dass der BImA-Vorstand die Ergebnisse 

sehr ernst genommen hat. Viele Hinweise 

wurden aufgegriffen und auch bereits 

umgesetzt. Jetzt geht es darum, die verbliebenen 

Schwachstellen aufzufinden 

und auch dort weitere Verbesserungen 

herbeizuführen. ■ U.D. 

Geschäftsstelle BDF Bundesforst 

Telefon 03301-5773 65 

info@bdf-bundesforst.de 

www.bdf-bundesforst.de 


Vorsitzender des BDF-Bundesforst Ulrich Dohle mit dem scheidenden 

Sprecher des BImA-Vorstandes Dirk Kühnau 

Hunde folgen angeblich nur, wenn man ihre Aktionen permanent kontrolliert, unerwünschte Verhaltensweisen 

ignoriert, das gemeinsame Spiel startet und beendet und in Alpha-Manier vorangeht. Diese und weitere Irrtümer 

sind in der Hundeerziehung weit verbreitet und werden mit dem natürlichen Verhalten der wölfischen Vorfahren begründet. Doch verhalten 

sich Wölfe wirklich so? Was können wir von ihrem Familienleben für unseren Umgang mit Hunden lernen und praktisch nutzbar 

machen? „Den Autoren gelingt die berühmte Quadratur des Kreises indem sie genau das, was für Wölfe erwiesen ist und in bestimmtem 

Kontext verallgemeinert werden darf, biologisch sinnvoll auf den Hund bringen [...] schreibt Dr. Dorit Urd Feddersen- 

Petersen, Ethnologin am Institut für Haustierkunde der Uni Kiel. (rh) 


FREUD UND LEID 


Wir gratulieren und wünschen allen beste Gesundheit, Motivation und Freude 

Das Leserfoto des Monats kommt von Kirsten Joos, Moosach: „Buchenwald im Frühnebel“ 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

70 Jahre: Dr. Winfried Meng, Waldbronn 

(16.6.) 

75 Jahre: Gerhard Bubeck, Rosenfeld 

(6.6.); Gebhard Nold, Steinmauern (12.6.) 

77 Jahre: Werner Zanger, Villingen- 

Schwenningen (2.6.); Hariolf Schneider, 

Dietenheim (6.6.); Walter Haist, Kloster- 

reichenbach (12.6.) 

78 Jahre: Dr. Walther Hübner, Wittnau 

(13.6.); Karl Rudigier, Stockach (19.6.); 

Karl-Jürgen Haug, Eppingen (25.6.) 

81 Jahre: Ernst Reining, Radolfzell (2.6.); 

Erich Siegel, Konstanz (6.6.); Werner 

Heidt, Bretten (13.6.) 

82 Jahre: Manfred Schöntag, Langen- 

burg (12.6.); Reimar Repple, Pfinztal-Söl- 

lingen (27. 6.) 

83 Jahre: Helmut Binder, Eppingen 

(24.6.) 

84 Jahre: Alois Kreutz, Radolfzell (6.6.); 

Wilhelm Gutjahr, Gengenbach (24.6.) 

88 Jahre: Hubert Stegen, Albstadt (7.6.) 

91 Jahre: Karl Steudinger, Baiersbronn 

(26.6.) 

99 Jahre: Reinhold Kleinbeck, Pfullingen 

(10.6.) 

BAYERN 

65 Jahre: Dietmar Friedrich, Bad Steben 

(2.6.); Gottfried Fink, Illertissen (4.6.); 

Viktor-Paul Zeihe, Weihenzell (20.6.) 

70 Jahre: Jakob Dobmeier, Fensterbach 

(11.6.); Rainer Ludwig, Kinding-Haun- 

stetten (14.6.) 

75 Jahre: Karlheinz Pecho, Marxheim 

(25.6.) 

81 Jahre: Alois Jäger, Marktoberdorf 

(15.6.); Horst Ruhl, Weidenberg (15.6.) 

83 Jahre: Ludwig Höning, Kötzting (7.6.) 

84 Jahre: Walter Schönborn, Waldsas- 

sen (22.6.); Franz Stanzel, Euerdorf 

(24.6.); Hans Steinbauer, Lauf (28.6.) 

85 Jahre: Jakob Wilm, Pfaffenhofen 

(14.6.); Wolfgang Rauch, Bayreuth (16.6.); 

Ernst Karpf, Geretsried (17. 6.); Gerhard 

Tengler, Mühlhausen (17. 6.); Otmar 

Leicht, Würzburg (29.6.) 

86 Jahre: Ernst Brengel, Bad Königsho- 

fen (3.6.) 

87 Jahre: Alfons Hefter, Sommerkahl 

(28.6.) 

97 Jahre: Robert Bauer, Vlotho (30.6.) 

BRANDENBURG 

85 Jahre: Siegfried Lassig, Eberswalde 

(6.6.) 

HESSEN 

75 Jahre: Walter Honndorf, Gladenbach 

(16.6.) 

82 Jahre: Kurt Hengst, Mosbach (14.6.) 

MECKLENBURG-VORPOMMERN 

75 Jahre: Grabs Joachim, Negast (27. 6.) 

NIEDERSACHSEN 

70 Jahre: Jochen Scheffler, Hängisen 

(2.6.) 

71 Jahre: Burghard Nothwehr; Bothel 

(20.6.)

75 Jahre: Hubertus Kassner, Rinteln 

(14.6.) 

76 Jahre: Henning-A. Wallmann, Ostero- 

de (9.6.) 

78 Jahre: Dr. Helmuth Freist, Hann. Mün- 

den (26.6.) 

82 Jahre: Gerd Rösemann, Bremervör- 

de (2.6.) 

83 Jahre: Gerd Bosse, Isernhagen 

(25.6.) 

84 Jahre: Christian Kleimann, Großen- 

kneten (1.6.); Werner Rusteberg, Unter- 

lüß (14.6.); Gerhard Peper, Egestorf/ 

Nordheide (15.6.); Horst Krull, Leese 

(24.6.); Siegfried Freudenberg, Wolfs- 

burg-Hehlingen (25.6.) 

85 Jahre: Günter Lillie, Walsrode (6.6.); 

Georg Bonnet, Wedemark (17. 6.); Karl 

Liesegang, Celle (20.6.) 

86 Jahre: Helmut Engemann, Meppen 

(23.6.) 

87 Jahre: Godehard Rummer-Löns, Ol- 

denburg (20.6.) 

91 Jahre: Jürgen Ebrecht, Ritterhude 

(26.6.) 

NORDRHEIN-WESTFALEN 

65 Jahre: Helmuth Thomas, Erftstadt 

(7.6.); Marianne Pfeiffer, Waldbröl (17. 6.) 

67 Jahre: Johannes-Dieter Kangner, Bil- 

lerbeck (1.6.) 

68 Jahre: Gerhard Elkmann, Waldeck 

(8.6.); Hans Ulrich Hachmann, Hörstel 

(28.6.) 

70 Jahre: Klaus-Dieter Sternemann, 

Heiligenhaus (9.6.); Hans-Josef Kriegel, 

Es-sen (21.6.) 

71 Jahre: Udo Lücke, Meschede (17. 6.) 

72 Jahre: Jutta Schulte-Herweling, Aa- 

chen (14.6.); Norbert Happ, Wachtberg 

(16.6.) 

73 Jahre: Martin Lange, Gütersloh 

(21.6.); Eduard Olk, Kleve (26.6.) 

74 Jahre: Manfred Jericho, Erndtebrück 

(18.6.) 

75 Jahre: Ernst Linneweber, Bad Salzuf- 

len (11.6.) 

79 Jahre: Josef Luis, Duisburg (19.6.); 

Egon Baucke, Hürtgenwald (29.6.) 

81 Jahre: Heinz Buchen, Attendorn 

(27. 6.) 

82 Jahre: Richard Gemke, Dorsten 

(13.6.) 

83 Jahre: Friedhelm Notthoff, Schieder- 

Schwalenberg (2.6.); Willi Redeker, Det- 

mold (3.6.); Gerd Winzenburg, Wipper- 

fürth (5.6.); Matthias Heister, Bonn 

(13.6.); Rainer Lenzen, Hellenthal (24.6.) 

84 Jahre: Wilhelm Korsten, Bad Münster- 

eifel (14.6.); Ewald Sondermann, Netphen 

(15.6.); Horst Seifert, Hilchenbach (17. 6.) 

85 Jahre: Friedel Oetting, Kalletal (21.6.) 

86 Jahre: Jürgen Schoo, Münster (10.6.); 

Albert Lorentz, Goch (22.6.) 

88 Jahre: Hans Förster, Schmallenberg 

(1.6.); Heinz Patschorke, Iserlohn (15.6.) 

RHEINLAND-PFALZ 

65 Jahre: Detlev Wenz, Bad Münster (6.6.) 

80 Jahre: Walter Müller, Dahn (16.6.) 

81 Jahre: Eberhard Kern, Neuhäusel (6.6.); 

Peter Schaefer, Kirchen (6.6.) 

SACHSEN 

67 Jahre: Manfred Schneider, Markers- 

dorf (10.6.) 

71 Jahre: Udo Nebel, Doberschütz (11.6.) 

73 Jahre: Prof. Dr. Ernst Ulrich Köpf, 

Tharandt (29.6.) 

74 Jahre: Dietmar Böttcher, Reitzenhain 

(4. 6.); Rolf Scharfe, Altendorf (2.6.); 

SACHSEN-ANHALT 

76 Jahre: Frauke Kruber, Roßdorf (2.6.) 

SCHLESWIG-HOLSTEIN 

70 Jahre: Norbert Gohle, Rickling (10.6.) 

72 Jahre: Siegfried Grabs, Bäk (16.6.) 

74 Jahre: Klaus Schlenzka, Groß Meins- 

dorf (30.6.); Hans Gero Simon, Schills- 

dorf (12.6.) 

IMPRESSUM 

Herausgeber: Bund Deutscher Forstleute (BDF), Geschäftsstelle, 

Friedrichstraße 169/170, 10117 Berlin, Telefon 

(0 30) 40 81-65 50, Telefax (030) 40 81-65 65,Info@bdfonline.de 

– Fachgewerkschaft für Forstbeamte und 

-beschäftigte im Deutschen Beamtenbund (dbb). 

Verantwortlicher Chefredakteur: Armin Ristau, Silberborner 

Straße1, 37586 Dassel, Telefon (0 55 64) 9 1124 (p), 

Telefax (055 64) 9 11 23 (p), bdf.aktuell@t-online.de. 

Verlag, Herstellung, Bestellanschrift, Anzeigen: VVA 

Vereinigte Verlagsanstalten GmbH, Höherweg 278, 40231 

Düsseldorf, www.vva.de 

Anzeigenverkauf: Rolf Blum, Telefon (02 11) 73 57-842, 

r.blum@vva.de; Christian Hollenbeck, Telefon (02 11) 

73 57-8 43, Fax (02 11) 73 57-8 44, c.hollenbeck@vva.de 

Vertrieb: Heike Lohe, Telefon (02 11) 73 57-8 54 

Anzeigentarif Nr. 35 vom 1. Juni 2009 

Verlagspostamt: 45127 Essen, 

Versandort: 40231 Düsseldorf. 

Wir gedenken 

unserer Verstorbenen 

85 Jahre: Bernhard Hansen, Plön (17. 6.) 

87 Jahre: Peter Christiansen, Schellhorn 

(14.6.) 

89 Jahre: Helmut Grabau, Fockbek 

(21.6.) 

THÜRINGEN 

60 Jahre: Helmar Zörner, Hämbach 

(21.6.) 

67 Jahre: Rainer Müller, Leinefelde 

(10.6.) 

VERBAND DER 

BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

65 Jahre: Peter Kaufmann, Niederlehme 

(11.6.) 

79 Jahre: Josef Casper, Bad Reichenhall 

(15.6.) 

83 Jahre: Dankwart Retzmann, Schlan- 

gen (5.6.) 

Walter Madl 

75 Jahre (April 2010) 

Bezugsbedingungen: BDF AKTUELL erscheint monatlich. 

Bezugspreis monatlich 2,60 € zuzüglich Porto + Verpackung, 

für BDF-Mitglieder im Beitrag eingeschlossen. 

Erscheinungsweise: zum 5. jeden Monats. 

Redaktionsschluss am 7. des Vormonats bei der Redaktion. 

Bestellungen sind an den Verlag zu richten. Alle 

den Text angehenden Zuschriften sind an die Redaktion 

und BDF-Pressestelle, Silberborner Straße 1, 37586 Dassel, 

zu richten. Die mit Namen oder Anfangsbuchstaben 

versehenen Artikel geben nicht unbedingt die Meinung des 

BDF wieder. Für unverlangt eingesandte Manuskripte keine 

Gewähr. Aus Platzgründen behält sich die Redaktion Kürzungen 

von Beiträgen vor. Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden 

des Verlages, bei Streik oder in Fällen höherer 

Gewalt kein Entschädigungsanspruch. 

Der Informationsstelle zur Feststellung der Verbreitung 

von Werbeträgern angeschlossen 

Fotos: Oliver Mohr, pixelio.de; Viola Decker, pixelio.de; 

HSWT (Titel), BDF (Editorial), Petra Crone (S.2), Krümel, 

pixelio.de (S.6, o. l.), Rainer Sturm (S.6, u.r.), Stefanie Abel 

(S.7), BDF (S.8), Harald Grunsky, pixelio.de (S.9, o. l.), KWF 

(S.9, o.r.), BMI (S.9, u.), bertl100, pixelio.de (S.10), Alwin 

Janssen (S.11, 12), BDF (S.13), P&P (S.15), HSWT (S.16), 

M.E., pixelio.de (S.17), Rainer Sturm, pixelio.de (S.18), 

knispeline (S.18), Armin Ristau (S.21, 25) 

Das Kennwort für den geschützten Internetzugang lautet im 

Juni: widder 

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Ausgabe 06/10 - BDF

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