Der Minijob - Landkreis Schaumburg

Ansprüche aus dem Jahr 2012 verjähren erst nach dem
31.12.2014.
Notieren Sie also genau, wann Sie wegen einer Erkrankung nicht
arbeitsfähig waren oder für welche gesetzlichen Feiertage Sie
keine Lohnfortzahlung erhielten. Urlaub können Sie nur für das
laufende Kalenderjahr geltend machen, es sei denn, Sie konnten
aus dringenden betrieblichen oder in Ihrer Person liegenden
Gründen (z. B. Krankheit) den Urlaub nicht antreten. „Alten“ Urlaub
können Sie auch dann geltend machen, wenn Sie vergeblich
(und beweisbar!) bezahlten Urlaub gefordert haben.
Können Sie bis zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses den bezahlten
Urlaub nicht oder nicht vollständig nehmen, haben Sie einen
finanziellen Abgeltungsanspruch.
Findet für Sie ein Tarifvertrag Anwendung, können Sie Ihre Ansprüche
rückwirkend nur im Rahmen der tarifvertraglichen Verfallsfristen
geltend machen, die u.U. nur wenige Monate betragen
– informieren Sie sich bei der für Sie zuständigen Gewerkschaft.
Listen Sie alle Ihre Forderungen detailliert auf und machen Sie
diese gegenüber Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber
schriftlich geltend. Vergessen Sie dabei aber nicht zu prüfen, ob
die gesetzliche bzw. tarifliche Kündigungsfrist eingehalten wurde,
möglicherweise steht Ihnen noch weiterer Lohn bzw. weiteres
Gehalt zu.
Werden Ihre Forderungen nicht erfüllt, können Sie beim Arbeitsgericht
Klage einreichen. Sie brauchen dafür keine anwaltliche
Unterstützung. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie die Klage formulieren
sollen, hilft Ihnen die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts
gebührenfrei.
Sie brauchen keine Bedenken zu haben, Ihre Forderungen gerichtlich
durchzusetzen. Wenn Sie die in dieser Broschüre aufgeführten
Minimalrechte einklagen, gehen Sie praktisch kein Kostenrisiko
ein. Selbst wenn Sie möglicherweise in dem einen oder
anderen Punkt verlieren, sind die Gerichtskosten nur gering. Den
gegnerischen Anwalt bzw. die Anwältin müssen Sie in der ersten
Instanz nie bezahlen, denn dies muss immer der Auftraggeber
bzw. die Auftraggeberin – gleichgültig, wer den Prozess gewinnt
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