Wir als Arbeitgeber - Die Internetfiliale der Sparkasse Rottal-Inn

Dahinter .....
..... steckt die
S
Sparkasse
Rottal-Inn

Überblick
Die Sparkasse Rottal-Inn Seite 3
Unsere Geschichte Seite 4
Unsere Vorstände Seite 5
Unser Geschäftsgebiet Seite 6
Ausbildung und Karriere Seite 7
Ausbildung: Der Start in eine erfolgreiche Karriere Seite 7
Karriere und Weiterbildung Seite 9
Wir begeistern, … Seite 11
… weil wir jede Menge bieten! Seite 11
… weil Sie uns als Mensch und Mitarbeiter wichtig sind! Seite 12
… weil wir unsere Mitarbeiter bewegen! Seite 14
… als Team! Seite 15
… durch unsere Ferienwohnungen! Seite 16
… durch unsere engagierte Mitarbeitervertretung! Seite 17
… weil wir uns für die Region einsetzen! Seite 18
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Die Sparkasse Rottal Inn
Sehr geehrte Leserin,
sehr geehrter Leser,
wir freuen uns, Ihnen die Sparkasse Rottal-Inn vorstellen zu dürfen und wünschen Ihnen viel
Vergnügen beim Lesen und Kennenlernen.
Als größter Finanzdienstleister in der Region ist unser Tun und Handeln in allen Belangen auf
die Erfüllung unserer selbstgesteckten höchsten Qualitätsansprüche hin ausgerichtet. Diese
herausragende Qualität sehen wir als Versprechen an Sie, liebe Leserin, lieber Leser, an unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an unsere Kunden und Geschäftspartner, an den Landkreis
Rottal-Inn, an unsere Heimat.
Wir können dieses Qualitätsversprechen vollumfänglich und mit Stolz abgeben, da uns der jahrzehntelange
Geschäftserfolg Recht gibt. Die Sparkasse Rottal-Inn ist ein kerngesundes, stetig
wachsendes und zukunftsorientiertes Kreditinstitut. Wir verbinden moderne und zukunftsgerichtete
Sichtweisen mit Tradition und Menschlichkeit seit rund 175 Jahren.
Unsere Vision: Wir begeistern als Marktführer!
Dieses Versprechen an die Menschen in unserer Heimat und an unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter wird durch ein überragendes soziales Engagement in vielen Bereichen belegt. Bei uns
zählt der Mensch mit seinen Wünschen und Bedürfnissen, aber auch seinen Problemen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Arbeitgeber viele attraktive Angebote
rund um ihr berufliches und persönliches Wohlergehen. Angefangen vom sicheren und innovativen
Arbeitsplatz, über berufliche und berufsbegleitende Entwicklungsmöglichkeiten, gesundheitsfördernde
und präventive Maßnahmen bis hin zur spannenden und entspannenden Freizeitgestaltung
agiert unsere Sparkasse Rottal-Inn als modernes Unternehmen. Dies ist in der heutigen Zeit für
einen Arbeitgeber nicht mehr selbstverständlich, aber auch das können wir mit Fug und Recht behaupten,
unser Team ist es uns wert.
Denn nur motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein Erfolgsgarant für die Zukunft und
den Fortbestand einer erfolgreichen Sparkasse – unserer Sparkasse Rottal-Inn.
Unser Leitbild: Begeisterte Mitarbeiter begeistern Kunden!
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Unsere Geschichte
„Nachhaltigkeit ist keine neue Mode, sondern eine über 175 Jahre alte Verpflichtung“
Wir sind das größte selbstständige Kreditinstitut in unserem Geschäftsgebiet und tragen dadurch
in hohem Maße zur Meinungsbildung über Finanz- und Wirtschaftsfragen in der Öffentlichkeit bei.
Unser gesellschaftliches Engagement bringen wir durch gezielte Förderung humanitärer, kultureller
und ökologischer Vorhaben zum Ausdruck und arbeiten auch aktiv bei diversen Maßnahmen mit.
1837 Gründung der Distrikts-Sparkasse Eggenfelden
1845 Gründung der Distrikts-Sparkasse Pfarrkirchen
1868
Gründung der Distrikts-Sparkasse Simbach am Inn
Grundgedanke der Distrikts-Sparkassen war die Armenfürsorge. Außerdem sollte so für Witwen und Waisen
die Möglichkeit geschaffen werden, ihr Geld sicher anzulegen oder die angesammelten Spareinlagen gegen
Sicherheit und Zins auszuleihen.
1923 Eröffnung der Zweigstelle Arnstorf der Distrikts-Sparkasse Eggenfelden
1951
1974
2012
Zusammenschluss der Kreissparkasse Simbach/Inn mit der Kreis- und Stadtsparkasse
Pfarrkirchen zur Kreis- und Stadtsparkasse Pfarrkirchen-Simbach/Inn
Entstehung der heutigen Sparkasse Rottal-Inn durch den Zusammenschluss der
Sparkasse Eggenfelden und der Kreis- und Stadtsparkasse Pfarrkirchen-Simbach am
Inn
175-jähriges Jubiläum der Sparkasse Rottal-Inn
Heute verwaltet die Sparkasse Rottal-Inn ein Kundenvermögen von ca. 1,7
Milliarden Euro. Die Kreditausleihungen belaufen sich auf über 1 Milliarde Euro bei
einer Bilanzsumme von ca. 1,75 Milliarden Euro.
Sparkasse Eggenfelden, 1937 Sparkasse Nöham, 1965
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Unsere Vorstände
Vorstandsmitglied
Sparkassendirektor
Wolfgang Pannermayr
Produktionsbereich und
Interne Dienste
• Marktfolge Aktiv / Passiv
• Bau- und
Immoverwaltung
• Kreditsekretariat/
Consulting
• Logistik
Vorstandsmitglied
Sparkassendirektor
Josef Borchi
Vertrieb und
Vertriebsmanagement
• Firmenkundenzentrum
• Gewerbe- und
Immobilienzentrum
• Regionaldirektionen
• Vertriebsmanagement
• Handel
Vorstandsvorsitzender
Sparkassendirektor
Johann Fischer
Entwicklung und Steuerung
• Personal
• Revision
• Rechnungswesen
• Banksteuerung
• Vorstandssekretariat
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Unser Geschäftsgebiet
Unser Geschäftsgebiet umfasst die drei Hauptstellen in
Eggenfelden
Pfarrkirchen
und Simbach am Inn.
Des weiteren können unsere Kunden auf ein Netz von 33 Geschäftsstellen und drei SB-Geschäftsstellen
zurückgreifen.
Zur Erfüllung der Kundenwünsche stehen rund 500 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bereit, darunter durchschnittlich circa 40 Auszubildende.
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Ausbildung und Karriere
Der Erfolg unseres Hauses wird maßgeblich von unseren Mitarbeitern bestimmt. Aus diesem
Grund legen wir sehr großen Wert auf deren persönliche sowie berufliche Entwicklung und
Förderung. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch Kundenfreundlichkeit, Kompetenz, überdurchschnittliches
Engagement, selbstbewusstes Auftreten sowie eine positiv-kritische Einstellung
zu ihrem Beruf und zur Sparkasse aus. Als aktive Mitglieder unserer Gemeinschaft identifizieren
sie sich mit den Zielen und Aufgaben der Sparkasse. Durch eine leistungsgerechte Vergütung
erkennen wir die Arbeit unserer Mitarbeiter an. Darüber hinaus winken engagierten Mitarbeitern
vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, unabhängig von Geschlecht und Alter. Unsere Führungspositionen
besetzen wir am liebsten aus den eigenen Reihen.
Die Erfolgsformel der Sparkasse ist ganz einfach: hervorragende und systematische Ausbildung
sowie intensive Fortbildung. So werden Sparkassenkunden kompetent und zuverlässig beraten.
Ausbildung: Der Start in eine erfolgreiche Karriere
Für eine Ausbildung in der Sparkasse
Rottal-Inn sollten Ihnen folgende Fachund
Sozialkompetenzen nicht fremd sein…
• gute Umgangsformen sowie freundliches
und verbindliches Auftreten
• Kontaktfähigkeit und -freude
• Sicherheit in Ausdruck und
Gesprächsverhalten
• Teamfähigkeit, Initiative und
Erfolgsorientierung
• Allgemeinwissen, Interesse an Wirtschaft
und Politik
• Leistungsbereitschaft
In der Ausbildung vermitteln wir Ihnen
folgende wichtige Inhalte…
• Markt- und Kundenorientierung
• Geld- und Vermögensanlage
• Kreditgeschäft
• Organisation, Personalwesen, Informationsund
Kommunikationssysteme
• Rechnungswesen und Steuerung
• Kontoführung und Zahlungsverkehr
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Die Regelausbildungszeit beträgt drei Jahre. Diese kann jedoch durch entsprechende schulische
Vorbildung auf 2 ½ Jahre verkürzt werden. Ferner besteht die Möglichkeit, bei herausragender persönlicher
Leistung, die Ausbildung um ein weiteres halbes Jahr zu verkürzen.
Ihr Praxiseinsatz erfolgt in den Geschäftsstellen sowie in den internen Abteilungen unseres
Hauses. Die Berufschule Eggenfelden ist Partner unserer Sparkasse. Zusätzlich rundet der
innerbetriebliche Unterricht mit hausinternen Fachspezialisten Ihre Ausbildung ab.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe im Landkreis Rottal-Inn bieten wir zusätzlich
folgende Qualifizierungsmöglichkeiten …
Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau (IHK)
+
Versicherungsfachmann/-frau (IHK) Duales Studium zum Bachelor of Science
• Zusätzliche berufsbegleitende Ausbildung
(Start im zweiten Ausbildungsjahr)
• Angebot an alle Auszubildenden
• Ausbildungsdauer: 1,5 Jahre
• Schulungen zum Thema Versicherung und
Beratung sowie Training am Arbeitsplatz
• Selbststudium, (Online-)Tests,
Lernzielkontrolle, Prüfungsvorbereitung
• Voraussetzung: (Fach)-Abitur
• Studienort: S-Hochschule in Bonn
• Start ist entweder sofort mit Ausbildungsbeginn
oder erst nach einem Jahr
• Zu belegen sind 34 Studienmodule, verteilt
auf sechs bis acht Semester
• Studienmodule bestehen aus Präsenzphasen
an den Standorten der Sparkassenakademien
sowie einem internetunterstützten
Selbststudium
Wo gibt‘s mehr Informationen zum Thema Ausbildung?
Informationen erhalten Sie …
• bei Frau Heimgartner unter 08721/1200-341
• auf unserer Homepage (www.sparkasse-rottal-inn.de)
• speziell zum Thema Ausbildung und Studium auf der
Homepage der Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe
(www.s-hochschule.de)
Unsere
Ausbildungsbeauftragte
Frau Elke Heimgartner
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Karriere und Weiterbildung
Endgültig ausgelernt hat man bei der Sparkasse Rottal-Inn nie. Unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind aktiv in die Unternehmensziele eingebunden und Basis unseres Erfolges. Wir legen
daher besonderen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Daher bieten wir Ihnen neben internen Qualifizierungsmaßnahmen auch externe Seminare und
Lehrgänge an.
Durch die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche in unserer Sparkasse sind unterschiedliche Qualifikationen
erforderlich. Der Maßstab für unsere gezielte Förderung sind die Anforderungen, die
sich aus der Praxis ergeben. Unser systematisch aufgebautes Personalentwicklungskonzept bietet
Ihnen effiziente Weiterbildungsmöglichkeiten. Die einzelnen Maßnahmen zur Personalentwicklung
werden auf Ihren individuellen Bedarf abgestimmt.
Dabei stehen die Weiterbildungsmodule unserer kompetenten Partner innerhalb der Sparkassenorganisation
im Vordergrund.
Berufsausbildung
Bankkaufmann
/-frau
Bereich Vertrieb:
Sparkassenfachwirt/in
Bereich Betrieb:
Bankfach-
wirt/in S
Sparkassenbetriebswirt/in
Bachelor
of Science
(B.Sc)
NEU: Studium mit beiden Abschlüssen:
Sparkassen-
+ Bachelor
betriebswirt/in
of Science
Diplom-
Sparkassen-
Betriebswirt/in
--------------------
Master of Business
Administration
è z.B. Kundenberater/in,
Sachbearbeiter/in
è z.B. Kundenberater/in,
Geschäftsstellenleiter/in
è z.B. Sachbearbeiter/in
è z.B. Leiter/in
Fachgebiet,
Fachspezialist/in,
qualifizierte/r
Kundenberater/in
è z.B. Leiter/in
Fachgebiet,
Fachspezialist/in,
qualifizierte/r
Kundenberater/in
è z. B. Leiter/in
Geschäftsbereich
Sparkassenakademie Bayern, Landshut
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S-Hochschule
Bonn
Lehrinstitut,
S-Hochschule
Bonn

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Fachseminare mit
unterschiedlichen Schwerpunkten wie zum Beispiel Marketing, Controlling und Auslandsgeschäft
an. Ferner fördern wir bei den entsprechenden Voraussetzungen auch Abschlüsse anderer
Bildungseinrichtungen.
Bei Fragen rund um Ihre Karriere stehen Ihnen unsere Kolleginnen und Kollegen gerne zur
Verfügung (v.l.): Wolfgang Schmid (Geschäftsbereichsleiter Unternehmenssteuerung), Daniela
Wiesmeier (Personalentwicklung), Sieglinde Wochinger (Personalentwicklung), Elke Heimgartner
(Ausbildung), Karl Kirschner (Fachgebietsleiter Personal).
Mehr Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage www.sparkasse-rottal-inn.de.
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Wir begeistern, weil wir Ihnen jede Menge bieten!
Sie erhalten folgende zusätzliche Leistungen neben der Grundvergütung nach dem TVöD:
• eine Sparkassensonderzahlung (SSZ), welche sich aus einem garantierten und individuellleistungsbezogenen
bzw. unternehmens-erfolgsbezogenen Teil zusammensetzt
• Zusatzversorgungskasse sowie die betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• Erfolgsorientierte Vergütung (EOV) als außertarifliche Sonderzahlung für kundenbetreuende
Vertriebseinheiten
• Tippprovision für Vermittlung von Vertragsabschlüssen durch Mitarbeiter aus den internen
Abteilungen
• vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe (40 EUR)
Alles außer 08/15 sind unsere überdurchschnittlichen sozialen Leistungen:
• kostenloses Mitarbeitergirokonto / Wertpapierdepot
• bei Anlagen, Krediten und Versicherungen verbesserte Konditionen bei der Sparkasse Rottal-Inn
und den weiteren Verbundpartnern
• vergünstigte/kostenlose Eintrittskarten für diverse Veranstaltungen in der Region
• regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Betriebsabende, Betriebsausflüge und
Marktgebietsessen, um Ihre Kolleginnen und Kollegen besser kennen zu lernen
Die Vereinbarung von Familie und Beruf liegt uns am Herzen
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
• zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf ist Teilzeitbeschäftigung möglich
(ca. ein Drittel Teilzeitbeschäftige)
• je nach Aufgabengebiet bieten wir unseren Mitarbeitern auch einen Heimarbeitsplatz an
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Wir begeistern, weil Sie uns als Mensch und Mitarbeiter wichtig sind!
Zusammenarbeit heißt Kommunikation. Im Alltag ist diese jedoch oft sehr sachbezogen und auf
unmittelbar vorliegende Aufgaben eingegrenzt, von einer Reflektion der Beziehungsebene ganz zu
schweigen.
Um die Kommunikation zwischen Ihnen als Mitarbeiter und Ihrer Führungskraft zu fördern, werden
in unserem Haus Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgespräche durchgeführt.
Mitarbeitergespräche
Die Führungskräfte führen mindestens einmal jährlich mit jedem ihrer Mitarbeiter ein ausführliches
Mitarbeitergespräch, welches dazu dient,
• sich über die Erfahrungen aus der Zusammenarbeit auszutauschen sowie Anregungen und
Vorschläge zu sammeln und daraus gegebenenfalls Maßnahmen für eine zielgerichtete
Umsetzung abzuleiten
• Ihnen als Mitarbeiter über das integrierte Beurteilungssystem eine Rückmeldung über die
Arbeitsleistung zu geben
• Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen gezielt zu planen
• die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter und Vorschläge der Vorgesetzten zu besprechen und
Maßnahmen festlegen zu können
• Ziele zu vereinbaren, die ebenso zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen sollen
Es stehen aber nicht nur dienstliche Belange im Mittelpunkt, auch Ihre persönlichen Bedürfnisse
können hier zur Sprache gebracht werden.
Personalentwicklungsgespräch
Die Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen ist der Motor für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft und
die Grundlage für ein erfolgreiches Wirtschaften der Sparkasse Rottal-Inn.
Um Ihre beruflichen Ziele und Vorstellungen herausarbeiten und bestmöglich fördern zu können,
bietet die Personalentwicklung Ihnen in Zusammenarbeit mit Ihrer direkten Führungskraft die
Möglichkeit zu einem individuellen Personalentwicklungsgespräch an.
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Führungskräfte - Monitoring
Wenn es um Materialeinsatz, Investitionen oder den Vertrieb geht, kann es sich kein Unternehmen
mehr leisten, auf ein aussagekräftiges Controlling zu verzichten. Im Bereich der weichen Faktoren,
also wenn es um Menschen oder konkret um Führungsqualität geht, wird die Bewertung schwieriger.
Deshalb hat uns folgende Frage beschäftigt:
Wie erreichen wir als Sparkasse Rottal-Inn eine hohe Führungsqualität?
Denn die Mitarbeitermotivation, das „wir begeistern“- Gefühl, die nachhaltige Leistungsbereitschaft
und die Qualifikation entscheidet im hohen Maße über den Erfolg unserer Sparkasse.
Aus diesem Grund beurteilen unsere Mitarbeiter alle zwei Jahre freiwillig und anonym ihre
Führungskräfte.
Führungskräfte-Nachwuchs-Kreis (FNK)
„Mit gutem Beispiel voranzugehen ist nicht nur der beste Weg,
andere zu beeinflussen, es ist der Einzige.“
(Albert Schweitzer)
Eine der Stärken unserer Sparkasse ist die langjährig gewachsene Unternehmenskultur.
Dieser tragen wir dadurch Rechnung, dass wir frei werdende Führungspositionen mit eigenen
Mitarbeitern zu besetzen versuchen. Um qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen, bietet unser
Haus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit hoher Potenzialeinschätzung die Möglichkeit zur
Teilnahme am Führungskräfte-Nachwuchs-Kreis (FNK) an, um sie auf eventuelle künftige Fach- und
Führungsaufgaben vorzubereiten.
Dabei verfolgt der FNK weitaus mehr Ziele. Die Teilnahme am FNK soll Spaß machen und den
Teamgeist fördern. Das Verständnis für die Aufgaben und Belange der Kolleginnen und Kollegen
soll ebenso gefördert werden, wie die Zusammenarbeit über die einzelnen Fachbereiche hinaus.
Somit wird die bestehende offene und ehrliche Kommunikation im gesamten Haus erhalten und
weitergetragen.
Dazu noch eine Frage: „Wo bietet sich Ihnen schon die Gelegenheit, vor dem Vorstand Themen und
vor allen Dingen sich selbst zu präsentieren?“ - „Im FNK haben Sie diese Möglichkeit“!
In verschiedenen Projektarbeiten können die Mitglieder des FNK’s ihre vielfältigen Talente unter
Beweis stellen. Dabei werden Aufgaben gestellt, die weit über die „normale“ Bankkaufmannstätigkeit
hinausgehen (wie Sie anhand dieser Broschüre sehen).
Während der Mitgliedschaft werden auch spezielle persönlichkeitsbildende Maßnahmen angeboten.
Neben einem Seminar zum Thema Präsentation wird auch das Führungsverhalten in einer
mehrtätigen Veranstaltung geschult und im Anschluss durch Praxisübungen trainiert. Auch hier ist
neben dem Lernaspekt viel Spaß dabei!
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Wir begeistern, weil wir unsere Mitarbeiter bewegen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement „wir sind fit“
Unter dem Motto „wir sind fit“ etabliert die Sparkasse Rottal-Inn die betriebliche
Gesundheitsförderung dauerhaft und bringt das Thema Gesundheit und Fitness in
die betriebliche Praxis ein.
Nur eine starke Sparkasse wird die Herausforderungen der Zukunft bewältigen. Der Motor der
Sparkasse sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gesunde und fitte Mitarbeiter entfalten
ihre volle Kraft und Leistungsstärke und sichern den Vorsprung im Wettbewerb. Ihre Gesundheit
und dauerhafte Leistungsfähigkeit ist uns daher sehr wichtig. In unserem Gesundheitsraum in der
Hauptgeschäftsstelle Eggenfelden stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern modernste
Trainingsgeräte zur Verfügung, die sie problemlos jederzeit, auch während des Arbeitstages und in
normaler Dienstkleidung nutzen können. Ergänzend stehen geschulte Sporttherapeuten des TZ für
die Erstellung von Eingangsanalysen und Trainingsplänen zur Verfügung.
„wir sind fit“ beinhaltet aber auch weitere Maßnahmen wie z. B. Arbeitsplatzanalysen, Stressworkshops,
Vorträge und Seminare.
Mitarbeiter beim Pilates-Kurs in
Eggenfelden
Im Juni 2010 erhielten wir als erstes und
einziges Unternehmen in Rottal-Inn eine
Auszeichnung der AOK für unser vorbildliches
Gesundheitsengagement
Mitarbeiter beim von
der AOK veranstalteten
Kochkurs
Gesundheitsraum in der Hauptgeschäftsstelle in Eggenfelden
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Wir begeistern, als Team!
Das ist unser Motto bei den verschiedenen Neigungsgruppen
Hier hat jeder Mitarbeiter der Sparkasse Rottal-Inn die Möglichkeit, je nach eigenem Interesse
teilzunehmen. Die verschiedenen Veranstaltungen, wie z. B. die Niederbayerische Fußballmeisterschaft
der Sparkassen, fördern den Zusammenhalt und das familiäre Miteinander.
Unsere Neigungsgruppen sind: Fußball, Schießen, Wandern, Biathlon, Beach-Volleyball, Skifahren,
Eisstockschießen, Nordic Walking und Schafkopfen.
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Wir begeistern, durch unsere Ferienwohnungen!
Die Sparkasse Rottal-Inn bietet ihren Mitarbeitern und deren Angehörigen in Deutschland,
Österreich und Südtirol in insgesamt sieben Ferienwohnungen die Möglichkeit, zu günstigen
Preisen dem Alltag zu entfliehen. Ob Wandern, Baden, Skifahren, Entspannen oder die Städtereise,
für jeden ist was dabei!
Dresden
Rottal-Inn
Nussensee,
Österreich
Hinterthal, Österreich
Bad Hofgastein,
Österreich
Bruneck,
Südtirol
Seeboden,
Österreich
Kaltern
an der Weinstraße,
Südtirol
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Wir begeistern durch unsere engagierte Mitarbeitervertretung
Personalrat
Eine der wesentlichsten Aufgaben des Personalrates ist es, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber
dem Arbeitgeber zu vertreten. Als Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber
fungiert der Personalrat als Mittler. Das Bayerische Personalvertretungsgesetz bildet dabei
die Basis der Zusammenarbeit. Darin ist u. a. geregelt, bei welchen Entscheidungen der Personalrat
ein Mitwirkungs- bzw. ein Mitbestimmungsrecht besitzt oder welche Angelegenheiten zustimmungspflichtig
sind. Neben diesen grundsätzlichen Aufgaben begleitet der Personalrat gemeinschafts-
und teamfördernde Aktivitäten wie Neigungsgruppen und betriebliche Gemeinschaftsveranstaltungen
(Betriebsausflüge, Marktgebietsessen, Theaterfahrten u. v. m.). Zudem unterstützt
der Personalrat die Maßnahmen des Vorstandes der ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsförderung,
die im Projekt „wir sind fit“ zusammengefasst sind.
Schwerbehindertenvertretung
Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind vielfältig: Die Schwerbehindertenvertretung
fördert die Eingliederung schwer behinderter Menschen, vertritt ihre Interessen gegenüber
dem Arbeitgeber und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Sie wacht z.B. darüber, dass
die zu Gunsten schwer behinderter Menschen geltenden Rechtsvorschriften durchgeführt werden,
beantragt Maßnahmen, die den schwer behinderten Menschen dienen, insbesondere solche präventiver
Art, bei den zuständigen Stellen. Nimmt Anregungen und Beschwerden von schwer behinderten
Menschen entgegen und wirkt, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit
dem Arbeitgeber auf ihre Erledigung hin.
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Für Jugendliche und Auszubildende ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) der erste
Ansprechpartner für alle Fragen rund um Arbeit und Ausbildung. Gemeinsam mit dem Personalrat
ist sie die Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden. Sie kümmert sich
speziell um ihre Situation und sorgt dafür, dass die Interessen der Jugendlichen mit Kompetenz,
Fantasie und Power vertreten werden.
Der Personalrat – immer für Sie da!
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Wir begeistern, weil wir uns für die Region einsetzen!
Die Sparkasse erwirtschaftet wie jede Bank Gewinne. Aber sie verwendet diese nicht wie jede
Bank. Die Gewinne der Sparkasse Rottal-Inn fließen nicht an Investoren oder Teilhaber, sie bleiben
vielmehr in der Region, kommen den Menschen des Landkreises Rottal-Inn auf vielfältige
Weise zugute.
Ein Teil des jährlichen Gewinnes wird dazu verwendet, die Sparkasse leistungsfähig und zukunftsfähig
zu gestalten. Durch Investitionen in Technik, Software, Arbeitsplätze, Gebäude und vieles
mehr, damit wir unsere Kunden immer erstklassig betreuen können. Ein weiterer, erheblicher Teil
fließt sogar direkt wieder zurück in die Region Rottal-Inn. Jahr für Jahr werden Spenden und Fördergelder
für Soziales, Kunst, Kultur, Sport, Wirtschaft, Umwelt, Jugend und Bildung bereitgestellt.
• Spenden
Da uns der Landkreis Rottal-Inn am Herzen liegt engagieren wir uns auch in der Region mit
sozialen Leistungen und jährlichen Spenden in Höhe von rund 350.000 €. Hinzu kommen
Gelder, die wir für besonders förderfähige Projekte in unserer Region verwenden können.
• Sparkassenstiftung - Gemeinnützige Stiftung der Sparkasse Rottal-Inn
Mit dieser Stiftung unterstreicht die Sparkasse ihre dauerhafte Verbundenheit zur Region. Mit
Ausschüttungen in Höhe von jährlich ca. 45.000 € zeigt die Sparkassenstiftung Engagement
für eine humane Gesellschaft. Zweck der Stiftung ist die Beschaffung von Mitteln zur
Förderung von Kunst und Kultur, Wissenschaft und Forschung, Bildung und Erziehung, der
Jugend- und Altenhilfe, mildtätiger und kirchlicher Zwecke, des Natur- und Umweltschutzes,
der Landschafts- und Denkmalpflege, der Heimatpflege, des Brauchtums und des Sports.
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Impressum:
Herausgeber:
Sparkasse Rottal-Inn
Pfarrkirchener Str. 16
84307 Eggenfelden
Telefon: 08721/1200-0
Fax: 08721/1200-615
eMail:
info@sparkasse-rottal-inn.de
Internet:
www.sparkasse-rottal-inn.de
Konzept & Layout:
Druck:
3. FNK der Sparkasse Rottal-Inn
Druckerei Vierlinger, Simbach a. Inn
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Begeisterte Mitarbeiter
begeistern Kunden
S
Sparkasse
Rottal-Inn