Kampagne zur Gewinnung neuer Verbandsmitglieder Schreiner ...

Vom Lernenden zum jungen Berufsmann
Wer eine Schreiner-Lehre abschliesst, versteht sein Handwerk. Doch der Schritt ins Arbeitsleben
verlangt weit mehr als nur berufliches Geschick. Deshalb lud der Verband Schreiner
Thurgau VSSM die jungen Berufsleute zum Seminar ein.
CHRISTOF LAMPART
Der obligatorische, ganztägige Anlass fand
am Donnerstag auf dem Areal des Verkehrssicherheitszentrums
Thurgau in Weinfelden
statt. Unter dem Motto „Der Schritt ins Arbeitsleben“
bekamen rund 50 junge Frauen
und Männer Sachverhalte aufgezeigt,
berufliche Perspektiven erklärt und etwaige
alternative Optionen erläutert. So wurde ihnen
beispielsweise erläutert, welche Erwartungen
ein Betrieb an einen Ausgelernten
hat, bzw. haben könnte.
Gleich gut, aber schneller
Der Präsident des Verband Schreiner Thurgau
VSSM, Hanspeter Meier, betonte, dass
der Schritt vom Lernenden zum Mitarbeiter
„bedeutsam und nicht ganz einfach“ sei.
Und zwar ganz egal, ob man nach wie vor
in der ehemaligen Lehrfirma beschäftigt ist
oder nicht. Denn von nun an zähle ab sofort
insbesondere die erbrachte Leistung. Jedoch
sei bei dieser nicht das nackte Resultat entscheidend,
sondern „dessen Qualität“, betonte
Meier. Was das konkret bedeute, erklärte
Meier: „Als Lehrling konnten Sie sich
Grosses Intersse bei den Absolventen beim Seminar
"Der Schritt ins Arbeitsleben."
Der Präsident des „Verband Schreiner Thurgau VSSM“,
Hanspeter Meier, erklärte den Jungschreinern, was sich
für sie nach der Lehrzeit im Beruf so alles ändern wird.
für ihre Arbeit mehr Zeit nehmen, denn die
Arbeit wurde zum Lehrlingslohn kalkuliert.
Das wird jetzt, da Sie einen Mindestlohn
von 4018 Franken brutto beziehen, nicht
mehr der Fall sein. Sie müssen nun gleichgut,
aber deutlich schneller produzieren.“
„Nur mehr ist in Ordnung“
Ebenso wurden die Schreinerinnen und
Schreiner über ihre im Gesamtarbeitsvertrag
geregelten Rechte und Pflichten informiert.
Zu Letzteren gehören unter anderem Punkte
wie Sorgfalt und Treue gegenüber dem
Arbeitgeber, die Verpflichtung zur Geheimhaltung
betrieblicher Interna sowie die Vermeidung
von Schwarzarbeit. Fix sind jedoch
nicht nur die Vorschriften, sondern auch der
Mindestlohn. „Wenn ein Betrieb mehr als
4018 Franken brutto zahlen möchte, dann
ist das in Ordnung; weniger jedoch auf keinen
Fall“, so Meier.
Im weiteren Tagesverlauf bekamen die Seminarteilnehmer
dann Gelegenheit, ihr
Wissen in Workshops wie „Erfolgreich am
Arbeitsmarkt“, „Am Anfang war der Schrei-
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