Strategische Personalentwicklung in ... - Taube Electronic

Strategische Personalentwicklung in KMU
Workshop bei der 19. FED-Konferenz am 17.09.2011
zu schulen sind. Die Organisation (hier über die Geschäftsleitung definiert) hat
ihrerseits bestimmte Rahmenbedingungen bereitzustellen. Die Beteiligung an diesen
Erfolgsfaktoren der Kommunikation lassen sich in einer Matrix abbilden:
Zur Realisierung adäquater Problemlösestrukturen im Unternehmen sind diese
Themenfelder in das strategische Personalmanagement einzubeziehen.
5. Employer Branding durch Teilnahme an Nachwuchsveranstaltungen
Kleinere Unternehmen haben es eher schwer, SchülerInnen oder AbsolventInnen für
eine Tätigkeit im eigenen Betrieb zu interessieren. Erschwerend kommen die häufig
sehr vagen Vorstellungen des Nachwuchses im Hinblick auf die Arbeitsrealität in
verschiedenen Berufen hinzu. Die in der Regel wissensintensiven Dienstleistungen
der Hochtechnologie benötigen jedoch Nachwuchskräfte, die über gute
Grundlagenqualifikation und Entwicklungspotential verfügen. Eine Auswahl unter
verschiedenen KandidatInnen erhöht die Wahrscheinlichkeit, geeignetes Personal zu
finden, beträchtlich.
Kleine und mittlere Unternehmen müssen Wege finden, hier im Vergleich der mit den
Merkmalen großer Unternehmen bestehen zu können. Dabei sind den für
BerufseinsteigerInnen meist zunächst sehr wirksamen Anreizsystemen von
Großunternehmen (z. B. Gehaltsstruktur und Aufstiegsmöglichkeiten), die selten von
KMU in gleicher Weise bedient werden können, wirksame alternative Werte und
Angebote (z. B. persönlicheres Betriebsklima, Möglichkeiten zur Selbstwirksamkeit)
entgegenzusetzen. Für KMU ist es unerläßlich, ein Profil über die eigenen Stärken zu
erstellen und ein Bewußtsein von der eigenen Attraktivität zu entwickeln und beides
dann mit geeigneten Methoden den potentiellen neuen MitarbeiterInnen zu
vermitteln.
Mittlerweile gibt eine ganze Reihe von Konzepten für Nachwuchsveranstaltungen,
mit Hilfe derer dieses Marketing geschehen kann. Jobmessen und
unternehmensinterne Rekrutierungsveranstaltungen sind dabei eher für größere
Unternehmen interessant, die jährlich eine hohe Anzahl an Auszubildenden und
Absolventen aufnehmen wollen. Für kleine Unternehmen geht es eher darum,