Job

Erhebungsmethode und Datengrundlage
Zur Erhebung von besonderen Anforderungen
und Qualifikationen im Kontext
der einzelnen SAP-Anwendungen und
-Branchenlösungen, wie beispielsweise
Finanzbuchhaltung, Controlling, Personalwesen,
Lagerwirtschaft, Logistik
oder Retail, haben wir aus den konkreten
Anzeigentexten entsprechende
Angaben abgefragt.
Um ein genaues Bild der regionalen
Nachfrage zu bekommen, haben wir
die Jobangebote auf Basis der Bundesländer
zu vier Regionen zusammengefasst
(s. Abb.). Dazu wurde nicht der
Sitz des Unternehmens, das die Stelle
ausschreibt, herangezogen, sondern
der Einsatzort.
Diese Zusammenfassung ermöglicht ein
ungefähres Bild der regionalen Verteilung,
wobei die Regionen Süd und West
in der Regel strukturbedingt deutlich
höhere Zahlen aufweisen als die Regionen
Nord und Ost.
Der für diesen JobReport entwickelte
methodische Ansatz und die damit
gewonnenen Daten ermöglichen insgesamt
repräsentative und belastbare
Aussagen zur realen Situation auf dem
Stellenmarkt für SAP-Berufe. Die Daten
erlauben einen genauen Einblick in die
Entwicklung der einzelnen Berufsgruppen
und ermöglichen die Bewertung
der Entwicklung des Jobmarktes hinsichtlich
der gefragten Qualifikationen
und Spezialisierungen. Der JobReport
bietet also eine gute Entscheidungsgrundlage
für Fortbildungsinteressierte,
die einen Berufseinstieg oder eine Karriere
mit SAP-Kenntnissen anstreben.
Region Nord:
Schleswig-Holstein,
Hamburg, Bremen,
Niedersachsen,
Mecklenburg-Vorpommern
Region Süd:
Hessen, Rheinland-Pfalz,
Saarland, Baden-Württemberg,
Bayern
Region Ost:
Brandenburg, Berlin,
Sachsen-Anhalt, Sachsen,
Thüringen
Region West:
Nordrhein-Westfalen
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