Befragung der Teilnehmenden an Zusatzjobs nach § 16 ... - Univation

Teilbericht
Längsschnitterhebung: Befragung der Teilnehmenden
an Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II
- Ergebnisse der Abschlussbefragung -
Oktober 2007
Studie
“Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II“ in der Region Worms
im Rahmen der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft So_WirtS!

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 2
Vorwort
Die Gemeinschaftsinitiative EQUAL der Europäischen Union schließt an die 1994 und 1999 initiierten
Gemeinschaftsinitiativen ADAPT und BESCHÄFTIGUNG an. Als Gemeinschaftsinitiative
(GI) des Europäischen Sozialfonds ist EQUAL ein Lernforum, das neue Wege zur Verwirklichung
der politischen Zielvorgaben der europäischen Beschäftigungsstrategie und des Prozesses
zur sozialen Eingliederung ermittelt. Die GI EQUAL soll als Entwicklungswerkstatt bzw. Labor
neue Methoden für die Bekämpfung von Diskriminierungen und Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt
entwickeln und erproben. EQUAL unterstützt dabei kreative und innovative Lösungen,
um neue Konzepte für die Weiterentwicklung von Politik und Praxis in Beschäftigung und
Weiterbildung zu suchen und zu testen. Darüber hinaus sollen alle Aktivitäten dazu beitragen,
die Problematik von Diskriminierungen aufzuzeigen sowie Maßnahmen zu deren Beseitigung
und zur allgemeinen Sensibilisierung der Bevölkerung zu entwickeln. Das Bundesministerium für
Arbeit und Soziales ist als Nationale Koordinierungsstelle und Programmverwaltungsbehörde für
die inhaltliche und finanzielle Umsetzung des Förderprogramms verantwortlich. Die Realisierung
von EQUAL erfolgt in zwei Förderrunden. Die zweite Erprobungsphase erstreckt sich von Anfang
2005 bis Ende 2007. Im Rahmen von EQUAL werden deutschlandweit in über 100 Entwicklungspartnerschaften
(EP) innovative Handlungsansätze erprobt.
In der Region Worms haben sich regionale arbeitsmarktpolitische Akteure in der EP „So_WirtS!
– Neue Kooperation zwischen dem Sozial- und dem Wirtschafts-System!“ zusammengeschlossen.
Im Rahmen der Initiative wird eine Verbesserung der Kooperationskultur zwischen dem
sozialen und dem wirtschaftlichen System angestrebt. Es wird davon ausgegangen, dass Synergieeffekte
zwischen den beiden Systemen die Wirksamkeit von Integrationsmaßnahmen erhöhen.
Finanziell unterstützt werden die Projektträger durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales, den Europäischen Sozialfonds, das Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Gesundheit
des Landes Rheinland-Pfalz, das Job-Center für Arbeitsmarktintegration gGmbH
Worms und die Arbeitsagentur.
Neben den Themenfeldern „Kooperative Qualifizierung“, „Familie & Beruf“, „Unternehmenskooperation“
ist ein Schwerpunkt der Entwicklungspartnerschaft die Entwicklung von Kooperationsmöglichkeiten
zwischen dem ersten und zweiten Arbeitsmarkt mittels Leistungen zur Eingliederung
nach § 16 Abs. 3 SGB II – den so genannten „Arbeitsgelegenheiten“ (AGH). Mit dieser
Thematik setzt sich das Teilprojekt „Kooperation zwischen erstem und zweitem Arbeitsmarkt“
auseinander. Projektträger ist hier die Arbeitsförderbetrieb gGmbH der Stadt Worms. 1 Im Rahmen
des Teilprojekts wird eine Studie durchgeführt, welche die Wirksamkeit der Arbeitsgelegen-
1
vgl. Informationen zur Entwicklungspartnerschaft So_WirtS! unter www.so-wirts.de
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

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heiten nach § 16 Abs. 3 SGB II untersucht. Diese Untersuchung wird in Kooperation mit Univation
GmbH, Institut für Evaluation, in Köln durchgeführt. 2
Es sind nach § 16 Abs. 1, 3 SGB II grundsätzlich drei Varianten von Arbeitsgelegenheiten zu
unterscheiden:
A) Arbeitsgelegenheiten für im öffentlichen Interesse liegende zusätzliche Arbeiten in einem
versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis (§ 16 Abs. 1 SGB II)
B) Arbeitsgelegenheiten in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis in Betrieben,
die nicht im öffentlichen Interesse liegen und nicht zusätzlich sein müssen (§ 16 Abs. 3
Satz 1)
C) Arbeitsgelegenheiten für im öffentlichen Interesse liegende zusätzliche Arbeiten in einem
nicht versicherungspflichtigen Sozialrechtsverhältnis (§ 16 Abs. 3 Satz 2 SGB II) (auch
genannt „Zusatzjobs“). Maßnahmenteilnehmende erhalten in diesem Fall eine Mehraufwandsentschädigung,
die bis zu 1,50 € pro Stunde zusätzlich zum Arbeitslosengeld II
betragen kann. Die Form entspricht der Mehraufwandsvariante nach § 19 Abs. 2 Satz 1
des bisherigen Sozialhilferechts BSHG.
Die Studie wird sich ausschließlich mit der dritten Variante, den so genannten Zusatzjobs nach
§ 16 Abs. 3 Satz 2 SGB II befassen. In der Fachöffentlichkeit und den Medien findet derzeit eine
intensive Auseinandersetzung über die angemessene Gestaltung und Umsetzung der Zusatzjobs
nach § 16 Abs. 3 Satz 2 SGB II statt, wobei die Einschätzungen kontrovers und weiterhin
viele wichtige Fragen ungeklärt sind. Mit der Schaffung von Arbeitsgelegenheiten in großem
Umfang sind Potenziale und Risiken verbunden, zu deren Klärung die Studie beitragen soll. Ziel
der Studie ist es, Informationen über Konzept, Prozess und Resultate der Zusatzjobs bereitzustellen,
welche die arbeitsmarktpolitischen Akteure zur Weiterentwicklung des Instruments nutzen
können.
2
vgl. Hinweise zu Institutsprofil und Arbeitsfeldern von Univation unter www.univation.org
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Inhaltsverzeichnis
1 Zu dieser Erhebung _________________________________________________6
1.1 Zweck und Fragestellungen der Längsschnitterhebung _____________________6
1.2 Ablauf der Erhebung __________________________________________________6
1.3 Zusammensetzung der Stichprobe_______________________________________7
2 Ergebnisse ________________________________________________________8
2.1 Sozialstatistische Angaben_____________________________________________9
2.2 Bewerbungsstrategien und -kompetenzen _______________________________12
2.3 Beurteilung der Tätigkeiten und der Einsatzstellen ________________________14
2.4 Einschätzung der Zielerreichung _______________________________________15
2.5 Qualifizierung _______________________________________________________16
2.6 Anschlussperspektive ________________________________________________19
2.7 Verbesserungsvorschläge ____________________________________________20
3 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen___________________________22
Anhang: Fragebogen __________________________________________________24
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
Abbildung 1: Verteilung der Einsatzfelder bei den Befragten ......................................................................11
Abbildung 2: Bewerbungsintensität..............................................................................................................12
Abbildung 3: Einschätzung der Anforderungen und Bewerbungskompetenzen .........................................13
Abbildung 4: Zufriedenheit mit der Beschäftigung in der Einsatzstelle........................................................14
Abbildung 5: Einschätzung der Zielerreichung ............................................................................................16
Abbildung 6: Interesse an Qualifizierung .....................................................................................................17
Abbildung 7: Einstellungen zur Qualifizierung .............................................................................................18
Abbildung 8: Qualifizierungsfelder ...............................................................................................................19
Tabelle 1: Überblick über die zentralen Fragestellungen der Längsschnitterhebung....................................6
Tabelle 2: Anzahl befragte Teilnehmende an Arbeitsgelegenheiten nach Trägern (Vergleich Soll/Ist) ........8
Tabelle 3: Überblick über die Verteilung der Teilnehmenden nach Einsatzfeldern (Vergleich Soll/Ist).........8
Tabelle 4 Gruppenvergleich nach Geschlecht ` Umfang wöchentliche Arbeitszeit?´ ..................................31
Tabelle 5 Gruppenvergleich nach Alter Umfang wöchentliche Arbeitszeit?´..............................................31
Tabelle 6 Gruppenvergleich nach Alter `Bewerbungsverhalten´ .................................................................31
Tabelle 7 Gruppenvergleich nach Berufsabschluss `Stellen suchen´. ........................................................32
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Tabelle 8 Gruppenvergleich nach Berufsabschluss `Ich weiß jetzt besser, welche Stellen zu mir passen´33
Tabelle 9 Gruppenvergleich nach Alter ` Chancen Qualifizierung gestiegen.´............................................33
Tabelle 10 Gruppenvergleich nach Geschlecht `Weitere Qualifikation erforderlich?´ .................................33
Tabelle 11 Gruppenvergleich nach Alter ``Weitere Qualifikation erforderlich?´...........................................34
Tabelle 12 Haben Sie an einer Qualifizierung teilgenommen?....................................................................34
Tabelle 13 Gruppenvergleich nach Alter ` Einstieg ins Arbeitsleben´..........................................................34
Tabelle 14 Gruppenvergleich nach Berufsabschluss `Einstieg ins Arbeitsleben?´ .....................................35
Tabelle 15 Warum fühlten Sie sich (teilweise/ gut) unterstützt? ..................................................................35
Tabelle 16 Was hätten Sie sich (zusätzlich) gewünscht?............................................................................36
Tabelle 17 Gruppenvergleich nach Geschlecht `Anschlussperspektive´.....................................................36
Tabelle 18 Bitte benennen Sie die drei wichtigsten positiven Entwicklungen!.............................................36
Tabelle 19 Was an der Arbeitsgelegenheit sollte verändert werden? .........................................................37
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1 Zu dieser Erhebung
1.1 Zweck und Fragestellungen der Längsschnitterhebung
Die Längsschnitterhebung soll dazu beitragen zu überprüfen, inwieweit die mit den Zusatzjobs
verfolgten Zielsetzungen erreicht werden. Hierbei geht es insbesondere darum, Veränderungen
und Stabilisierungen bei den Teilnehmenden an Arbeitsgelegenheiten zu erfassen. In einer ersten
Befragung der Teilnehmenden (Ausgangsbefragung) – zu Beginn der Arbeitsgelegenheit –
liegt der Fokus auf der Erfassung der Ausgangsituation der Teilnehmenden: Mit welchen Fähigkeiten,
Wünschen, Kompetenzen kommen die Teilnehmenden in die Arbeitsgelegenheit? In der
zweiten Befragung (Abschlussbefragung) – zum Ende der Arbeitsgelegenheit – soll erfasst werden,
in welchen Bereichen sich durch die Teilnahme an Zusatzjobs Verbesserungen und Stabilisierungen
ergeben haben. Dieser Teilbericht stellt die Ergebnisse der Abschlussbefragung dar
und setzt sie wenn möglich mit den Ergebnissen der Ausgangsbefragung in Verbindung. Durch
die Ergebnisse sollen Anhaltspunkte für die Optimierung des Eingliederungsinstruments in der
Region Worms gewonnen werden. Im Einzelnen werden im Rahmen der Längsschnitterhebung
folgende Fragestellungen bearbeitet:
Tabelle 1: Überblick über die zentralen Fragestellungen der Längsschnitterhebung
Nr.
Fragestellungen
Ausgangsbefragung
(A)/ Abschlussbefragung
(B)
1 Welche Qualifikationsbedürfnisse bestehen seitens der Teilnehmenden? A
2
3
4
5
6
7
8
Inwieweit passen die Konzepte der Zusatzjobs (Dauer, Wochenarbeitszeit,
Zielsetzung, Einsatzfelder etc.) zu den Bedürfnissen/Wünschen der
Teilnehmenden?
Inwieweit schätzen die Teilnehmenden die Zusatzjobs/Qualifizierungen
als förderlich für den Erhalt bzw. die Erweiterung ihrer Beschäftigungsfähigkeit
ein?
Inwieweit gelingt es, die fachlichen und sozialen Fähigkeiten der Teilnehmenden
zu erhalten bzw. zu erweitern?
Inwieweit gelingt es, die Teilnehmenden zu motivieren, sich eigeninitiativ
und engagiert um Beschäftigungsperspektiven zu bemühen?
Inwieweit gelingt es, dass Selbstwertgefühl der Teilnehmenden zu steigern?
Inwieweit gelingt es, eine Stabilisierung der gesundheitlichen, psychischen
und sozialen Situation der Teilnehmenden zu erreichen?
Inwieweit fördert der Zusatzjob bzw. die Qualifizierung die Integrationschancen
der Teilnehmenden? Inwieweit ergeben sich für die Teilnehmenden
anschließende Beschäftigungsmöglichkeiten?
A, B
A, B
A, B
A, B
A, B
A, B
B
1.2 Ablauf der Erhebung
Die Befragung erfolgt in Form eines mündlichen Interviews durch eine Mitarbeiterin des Arbeitsförderbetriebs
Worms. Als Instrument wird ein standardisierter Fragebogen eingesetzt (vgl. An-
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hang). Die Teilnehmenden werden zum Abschluss der Arbeitsgelegenheit (Abschlussbefragung)
befragt. Den Teilnehmenden, die an der Ausgangsbefragung teilgenommen hatten, wurden die
Fragen zur Sozialstatistik nicht gestellt, da diese bereits in der Ausgangsbefragung beantwortet
worden sind. Die Abschlussbefragung wurde in der Zeit von Januar 2007 bis Juli 2007 durchgeführt.
Die Anlage der Erhebung wurde im Vorfeld mit den Projektkoordinierenden der anderen
Träger abgestimmt. In der Regel suchte die Mitarbeiterin des Arbeitsförderbetriebs die Teilnehmenden
bei dem jeweiligen Träger oder in der Einsatzstelle auf. Die Interviews der Abschlussbefragung
dauerten zwischen 45 und 60 Minuten.
1.3 Zusammensetzung der Stichprobe
In der Abschlussbefragung sollten die zu Beginn der Arbeitsgelegenheit befragten 77 Personen
(Ausgangsbefragung) zum zweiten Mal zum Ende der Arbeitsgelegenheit interviewt werden.
Von diesen 77 Personen konnten 44 Personen, die bereits an der Ausgangsbefragung teilgenommen
hatten, einbezogen werden. Die übrigen Personen wurden nicht mehr erreicht. Sie
waren bereits aus der Arbeitsgelegenheit ausgeschieden. Zusätzlich zu den 44 Personen, die
zweimal befragt worden sind, wurde die Stichprobe um weitere 33 Teilnehmende, die die Arbeitsgelegenheit
absolviert hatten, ergänzt.
Vorrangiges Ziel bei der Auswahl der Personen war, möglichst Teilnehmende aller Wormser
Träger in die Erhebung einzubeziehen. Die Träger haben verschiedene Branchen-Schwerpunkte
und nutzen unterschiedliche Betreuungs- und Qualifizierungsformen. Auf diese Weise sollte die
Unterschiedlichkeit der Einsatzfelder und Gestaltungsformen berücksichtigt werden. Wie viele
Personen bei den einzelnen Trägern befragt wurden, zeigt Tabelle 2. Außerdem soll die Erhebung
dazu beitragen, den Austausch über die Potenziale der Arbeitsgelegenheit in Worms zwischen
den Trägern zu intensivieren; auch unter diesem Gesichtspunkt erschien die Ausweitung
des Teilnehmerkreises über den Arbeitsförderbetrieb hinaus förderlich.
In der Abschlussbefragung ist es gelungen, die Teilnehmenden von sechs Anbietern zu erreichen.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Internationalen Bunds (IB) und des DRK Kreisverbands
wurden nicht einbezogen, da dort zum Zeitpunkt der Ausgangsbefragung nur Personen
beschäftigt waren, die schon länger als drei Monate im Einsatz waren und im Zeitraum der Abschlussbefragung
ausschließlich Personen, die die Arbeitsgelegenheit gerade erst begonnen
hatten.
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Tabelle 2: Anzahl befragte Teilnehmende an Arbeitsgelegenheiten nach Trägern (Vergleich Soll/Ist)
Träger Ausgangsbefragung Abschlussbefragung
Soll-Anzahl Ist-Anzahl Soll-Anzahl Ist-Anzahl
Fachhochschule Worms (FH) 4 1 1 1
Caritas 31 23 20 11
DRK Berufsbildungswerk 4 --- --- 3
Arbeitsförderbetrieb gGmbH (AFB) 50 49 49 56
Wohnungsbau 3 --- 3 3
Jugend gegen Drogen 2 4 3 3
Gesamt: 100 77 77 77
Die Erhebung wurde so angelegt, dass möglichst die Breite der Einsatzfelder (von der Mitarbeit
im Gebäudemanagement bis hin zur Unterstützung im Kindergarten) in der Stichprobe abgebildet
wird. Auf der Basis einer von der ARGE zur Verfügung gestellten Liste zu den Einsatzarten
in der Region wurden die verschiedenen Tätigkeitsfelder zu Kategorien zusammengefasst. So
wurden fünf Gruppen identifiziert: `Büro/Verwaltung´, `Betreuung´, `Grünpflege´, `Handwerk´,
`Sonstiges´. Die fünf Gruppen sollten möglichst in gleichem Umfang in die Stichprobe einbezogen
werden. Dies wurde nicht erreicht, da einer gezielten Auswahl von Personen entlang der
Einsatzfelder aufgrund der geringen Anzahl an zu Befragenden Grenzen gesetzt waren. Dennoch
ist es gelungen, aus allen fünf Bereichen Personen einzubeziehen (vgl. Tabelle 3).
Tabelle 3: Überblick über die Verteilung der Teilnehmenden nach Einsatzfeldern (Vergleich Soll/Ist)
Kategorie
Zugehörige Einsatzfelder
Soll-
Anzahl
Ausgangsbefragung
Abschlussbefragung
Büro/Verwaltung Büro, Gebäudemanagement 20 8 14
Betreuung
Kindergarten und Betreuung, Pädagogische
Hilfskraft, Pflege, Hausaufgabenbetreuung
21 4 6
Grünpflege Gartenbau 20 14 11
Handwerk Elektro, Bau, Holz 13 5 4
Sonstiges
Tierpflege, Transport/Fuhrpark, IT-
Support, Verkauf, Hauswirtschaft, Empfang/Aufsicht,
Reinigung
26 45 41
2 Ergebnisse
Im Folgenden werden die Ergebnisse der Abschlussbefragung vorgestellt. Die Qualität der erhaltenen
Daten ist als sehr gut einzuschätzen. Es gibt sehr wenig fehlende bzw. ungültige Daten.
Zudem wird davon ausgegangen, dass durch die mündliche Interviewform Missverständnissen
vorgebeugt wurde und die Meinungen und Einschätzungen genau erfasst wurden.
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2.1 Sozialstatistische Angaben
In der Stichprobe der Abschlussbefragung sind 44% der Personen weiblich und 56% männlich.
Laut Statistik der Agentur für Arbeit Mainz waren im Zeitraum Januar bis Dezember 2006 37,5%
der Teilnehmenden Frauen und 62,5% Männer. Schon in der Ausgangsbefragung waren Frauen
mit 39% etwas stärker vertreten als in der Gesamtheit der Personen, die an Arbeitsgelegenheiten
teilnehmen. In der Abschlussbefragung ist der Anteil der Frauen weiter gestiegen.
Die häusliche Situation der Befragten stellt sich folgendermaßen dar: Die größte Gruppe stellen
mit 33% (ein Drittel aller Befragten) die allein stehenden Personen dar, gefolgt von den Personen,
die mit ihrem Partner/ ihrer Partnerin und Kind/ Kindern unter 18 Jahren zusammen wohnen
(24%). Weitere 20% fallen unter die Kategorie `Sonstiges´, in welcher Personen erfasst wurden,
die als weitere Person mit im Haushalt wohnen wie Kinder über 18 Jahren, Brüder/
Schwestern oder Onkel/ Tanten. Zu den allein stehenden Personen mit Kindern unter 18 Jahren
zählen 14%. Die kleinste Gruppe bilden Personen, die mit ihrem Partner/ ihrer Partnerin zusammen
wohnen (9%).
88% der Befragten haben die deutsche Staatsangehörigkeit; weitere 5% sind Angehörige eines
EU-Mitgliedstaates und 7% kommen aus Staaten außerhalb der EU. Zum Vergleich: Unter allen
Teilnehmenden an Zusatzjobs in Worms befinden sich im Zeitraum Januar bis Dezember 2006
12% mit einer anderen Staatsangehörigkeit.
Da die Staatsangehörigkeit als alleiniges Kriterium noch nichts darüber aussagt, inwieweit Personen
einen Migrationshintergrund haben, wurde zusätzlich danach gefragt, ob Deutsch die
Muttersprache der Befragten ist. Demzufolge haben 25% der Personen eine andere Muttersprache.
In der Statistik der Agentur für Arbeit (Zeitraum 01/06 bis 12/06) wurde bei 19% der Personen
ein Migrationshintergrund erfasst. 3
Von den 19 Personen, die eine andere Muttersprache haben, geben 38% (7 Personen) an,
Deutsch sehr gut bis eher gut zu verstehen. Als `mittelmäßig´ stufen sich mit 9 Personen die
meisten Befragten ein. Hier zeigt sich genauso wie in der Ausgangsbefragung eine deutliche
Tendenz zur Mitte. Nur drei Teilnehmende bezeichnen ihr Sprachverständnis als (eher)
schlecht.
Deutsch sprechen können nach eigener Aussage 26% der Befragten (sehr) gut. Die Mehrheit
der Befragten (48%) beurteilt ihre Fähigkeit, Deutsch zu sprechen, als mittelmäßig. 26% der
Befragten geben aber an, Deutsch eher schlecht oder sehr schlecht zu sprechen.
3
Anhand welcher Merkmale einer Person ein Migrationshintergrund zugesprochen wurde, ist nicht
bekannt.
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Gefragt nach ihren Schreibfähigkeiten, behaupten 46% der Nicht-Muttersprachler, Deutsch sehr
gut oder gut schreiben zu können, 36% stufen sich als mittelmäßig ein, weitere 15% als sehr
schlecht oder schlecht. 4% geben an, dass sie gar nicht schreiben können.
Zur Beschreibung der Altersverteilung wurden drei Gruppen gebildet: bis 24 Jahre, 25 bis 49
Jahre und 50 und mehr Jahre. In der Stichprobe der Abschlussbefragung sind 26% der Personen
bis 24 Jahre jung, ca. zwei Drittel der Befragten (64%) bewegen sich in dem Alterssegment
zwischen 25 und 49 Jahre, weitere 10% sind zwischen 50 und 64 Jahren. Im Vergleich mit der
Statistik der Agentur für Arbeit für den Zeitraum 01/06 bis 12/06 (20% bis 24 Jahre, 62% 25 bis
49 Jahre, 18% 50 bis 64 Jahre) zeigen sich ein stärkerer Einbezug jüngerer Menschen und eine
geringere Berücksichtigung Älterer in der Befragung. Im Vergleich zur Ausgangsbefragung ist
der Anteil der Jüngeren weiter gestiegen (vorher 17%). Der Anteil der Älteren hat sich weiter
reduziert (vorher 16%).
Elf der befragten Personen (14%) verfügen nicht über einen Schulabschluss; mehr als die Hälfte
der Befragten hat einen Hauptschulabschluss (55%) und 9% der Befragten haben einen mittleren
Abschluss erworben. 18% der Personen haben ihren Abschluss im Ausland gemacht. 3%
erwarben die Hochschul- bzw. Fachhochschulreife. Eine Person verfügt über den Abschluss der
Sonder- bzw. Förderschule.
Wesentlicher als der Schulabschluss ist, in welchem Umfang die Personen über einen Berufsabschluss
verfügen. Fast die Hälfe der Personen kann keinen Abschluss vorweisen (47%), 43%
haben eine Berufsausbildung absolviert. Weitere 10% besitzen einen in Deutschland nicht anerkannten
Abschluss. Im Vergleich zur Statistik ist die Gruppe der Personen ohne Berufsabschluss
in unserer Auswahl – wie schon in der Ausgangsbefragung – unterrepräsentiert, da in
Worms insgesamt über zwei Drittel (68%) der Teilnehmenden an Zusatzjobs keinen Berufsabschluss
haben.
Nach dem Niveau ihrer letzten beruflichen Tätigkeit gefragt, bezeichnen 59% der Personen ihre
vorherige Beschäftigung als Hilfstätigkeit, 40% als Fachtätigkeit. Eine Person gibt an, eine Führungstätigkeit
ausgeführt zu haben. Hier zeigt sich keine gravierende Veränderung im Vergleich
zur Ausgangsbefragung.
Von den befragten Personen beziehen 16% Transferleistungen bis zu einem Jahr und 22% zwischen
einem und zwei Jahren. Ein Viertel erhält mehr als zwei und bis zu vier Jahren Arbeitslosengeld,
etwas mehr als ein Drittel – über vier Jahre.
Von den Befragten haben 21% noch nie eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit ausgeübt,
bei 30% liegt es bis zu zwei Jahre zurück, weitere 49% sind seit mehr als zwei Jahren keiner
Beschäftigung mehr nachgegangen. Gegenüber der Ausgangsbefragung lassen sich keine wesentliche
Unterschiede feststellen.
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Im Bezug auf ihre gesundheitliche Situation stellen 17% der befragten Personen eine deutliche
bis leichte Verbesserung seit Anfang der Arbeitsgelegenheit fest. Die Mehrheit (80%) kann keine
Veränderung in der gesundheitlichen Situation wahrnehmen und nur 3% der Befragten sind der
Meinung, ihre gesundheitliche Situation hätte sich verschlechtert.
Die Befragten sind in vielen verschiedenen Einsatzfeldern tätig. Von 20 vorgegebenen Tätigkeitsfeldern
belegen die Befragten 14, wodurch die Breite der Einsatzbereiche weitgehend abgedeckt
wird. Mit 13 Personen am häufigsten wird die Tätigkeit der `Reinigungskraft´ ausgeübt.
Jeweils 11 Teilnehmende sind in den Bereichen `Grünpflege´ und `Hausmeister´ tätig; als `Allrounder´
sind neun Personen eingesetzt. Hauswirtschaftliche Tätigkeiten und solche in den Bereichen
EDV-Technik und Pädagogische Betreuung sind ebenfalls mehrfach vertreten. In die
Kategorie `Sonstiges´ wurden Fahrer/-innen und Veranstaltungshelfer/-innen eingeordnet (vgl.
Abbildung 1).
20
Einsatzart der Arbeitsgelegenheit
n = 77
Allrounder
Reinigung
18
Grünpflege
16
14
12
10
8
6
4
2
EDV/ Technik
Hausmeister
Verwaltung
Schreiner
Tierpflege
Hauswirtschaft
Päd. Betreuung Kinder
Baubereich
0
Ausgangsbefragung
Abschlussbefragung
Sonstiges
7
Abbildung 1: Verteilung der Einsatzfelder bei den Befragten
Die große Mehrheit der Befragten (73%) empfand den Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit
während der Arbeitsgelegenheit als angemessen. 23% beurteilten den Umfang als zu gering,
3% als zu umfänglich. Mehr männliche (33%) als weibliche Personen (12%) schätzen den Arbeitsumfang
als zu gering ein (vgl. Tabelle 4). Eine nähere Betrachtung der Einschätzungen in
den verschiedenen Altersgruppen ergibt, dass es insbesondere die älteren Befragten (über 50
Jahren) sind, die den wöchentlichen Arbeitsumfang als zu gering einschätzen (33%). Bei den
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Personen zwischen 25 und 49 Jahren geben dies 25% an, bei den unter 25 Jährigen sind es
17% der Personen (vgl. Tabelle 5). Die Befragten, welche mit ihrer wöchentlichen Arbeitszeit
nicht zufrieden waren, wurden zusätzlich nach dem Arbeitsumfang gefragt, der ihren Wünschen
entsprechen würde. 81% wünschen sich eine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 30 bis 40 Stunden;
19% befürworten einen Umfang unter 30 Stunden. 86% der Befragten würden die Arbeitsgelegenheit
gerne verlängern. Bei 38% derjenigen, die die Arbeitsgelegenheit gerne verlängern
würden, ist eine Verlängerung bereits im Gespräch.
2.2 Bewerbungsstrategien und -kompetenzen
Da die Arbeitsgelegenheit dazu beitragen soll, die Eigenaktivität der Teilnehmenden zu fördern
und einen Übergang in den ersten Arbeitsmarkt vorzubereiten, wird auch zum Abschluss der
Arbeitsgelegenheit erhoben, wie sich das Bewerbungsverhalten der Teilnehmenden darstellt. Es
wird überprüft, ob sich die Bewerbungsaktivitäten während der Arbeitsgelegenheit verändert
haben. In der Regel haben sich während der Arbeitsgelegenheit rund 32% der Befragten gar
nicht beworben, rund 32% bis zu fünf Mal, knapp 16% mehr als fünf bis zu 10 Mal, ein Fünftel
der Befragten hat sich mehr als 10 Mal beworben (vgl. Abbildung 2). Auffällig hier ist die niedrige
Bewerbungsaktivität der älteren Personengruppe (über 50 Jahren): 63% haben sich in diesem
Zeitraum gar nicht beworben, 37% haben sich bis zu fünf Mal beworben (vlg. Tabelle 6).
Wie oft haben Sie sich in den letzten drei Monaten beworben?
n = 77
in %
Ausgangsbefragung
Abschlussbefragung
35
30
25
20
15
10
5
25
32
23
32
13
16
20
11
16
7
4
4
0
gar nicht
bis zu fünf
Mal
mehr als fünf
bis zu 10 Mal
mehr als 10
bis 15 mal
mehr als 15
bis 30 Mal
über 30 Mal
Abbildung 2: Bewerbungsintensität
Insgesamt sind über 78% der Meinung, dass sich ihre Fähigkeiten, sich schriftlich zu bewerben,
gar nicht verbessert haben. 22% der Befragten sind der Meinung, ihre Bewerbungsfähigkeiten
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hätten sich durch die Arbeitsgelegenheit etwas oder deutlich verbessert. Ähnlich ist die Verteilung
der Antworten bei der Frage, inwieweit sich die Teilnehmende aufgrund der Arbeitsgelegenheit
in der Lage fühlen, sich bei einem Vorstellungsgespräch besser präsentieren zu können.
74% der Befragten können zum Ende der Arbeitsgelegenheit keine Veränderung feststellen. Die
restlichen 26% sind der Meinung, dass sie ihre Stärken und Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch
jetzt etwas oder deutlich besser präsentieren können als vor der Arbeitsgelegenheit.
Der Bedarf an Bewerbungstrainings, welche begleitend zur Arbeitsgelegenheit angeboten werden,
wird dadurch sehr deutlich.
Ein Drittel der Befragten gibt an, durch die Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit besser zu wissen,
wie und wo sie nach einer Stelle suchen können. 55% der Befragten wissen jetzt besser,
welche Stellen zu ihnen passen. 55% der Teilnehmenden sind nach der Maßnahme motivierter,
aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. 45% der Befragten äußern, die Kontaktaufnahme mit
Firmen würde ihnen nach der Teilnahme an dem Projekt leichter fallen. 96% sind der Meinung,
die Anforderungen in einer neuen Stelle gut erfüllen zu können (vgl. Abbildung 3). Im Vergleich
zur Ausgangsbefragung hat die Anzahl der Personen, die annehmen, dass sie die Anforderungen
gut erfüllen können, zugenommen (vorher 81%).
trifft voll zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft überhaupt nicht zu
Ich bin sicher, dass ich die
Anforderungen in einer
neuen Stelle gut erfüllen
kann.
68,9
27
4,1
n = 74
Die Kontaktaufnahme mit
Firmen, bei denen ich
arbeiten möchte, fällt mir
jetzt leichter
16,9
28,2
29,6
25,4
n = 71
Ich bin jetzt motivierter, aktiv
nach einer Beschäftigung zu
suchen.
18,4
36,8
22,4
22,4
n = 76
Ich weiß jetzt besser,
welche Stellen zu mir
passen.
24,7
30,1
24,7
20,5
n = 73
Durch die Teilnahme an der
Arbeitsgelegenheit weiß ich
besser, wie und wo ich nach
Stellen suchen kann.
13,3
20
38,7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28
11
n = 75
Abbildung 3: Einschätzung der Anforderungen und Bewerbungskompetenzen
Besonders bei Befragten, deren Berufsabschluss in Deutschland nicht anerkannt wird, zeigt sich
eine sehr positive Entwicklung: 72% geben an, durch die Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit
besser zu wissen, wie und wo sie nach Stellen suchen können. Bei Personen ohne Berufsab-
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 14
schluss beträgt der Anteil 36% und bei denjenigen, die eine Berufsausbildung oder Lehre abgeschlossen
haben, sind es 22%, die jetzt mehr über die Stellenrecherche wissen (vgl. Tabelle 7).
Noch ausgeprägter ist dieser Effekt bei der Einschätzung der Aussage „Ich weiß jetzt besser,
welche Stellen zu mir passen.“ Hier sind alle Teilnehmenden, deren Berufsabschluss in
Deutschland nicht anerkannt wird, der Meinung, dies durch Teilnahme am Projekt besser zu
wissen. Von den restlichen Teilnehmenden haben die obige Aussage im Durchschnitt 51% bestätigen
können (vgl. Tabelle 8). Bei diesen Ergebnissen ist allerdings die geringe Fallzahl zu
beachten.
2.3 Beurteilung der Tätigkeiten und der Einsatzstellen
Zunächst wurden die Teilnehmenden dazu befragt, wie sie die Beschäftigung in der Einsatzstelle
empfunden haben. Die Mehrheit der Befragten (82%) ist mit der Einarbeitung in der Einsatzstelle
zufrieden. 93% geben an, die Fachanleitung sei bei Fragen immer gut zu erreichen gewesen.
96% beurteilen den Umgang mit Kollegen/-innen als sehr gut. Wiederum 96% geben an,
sich in der Einsatzstelle wohl gefühlt zu haben und Gefallen an den Tätigkeiten in der Einsatzstelle
gefunden zu haben. Es wird deutlich, dass die Gesamtheit der Teilnehmenden ihre Beschäftigung
in der Einsatzstelle als sehr positiv beurteilt (vgl. Abbildung 4).
trifft voll zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft überhaupt nicht zu
2,6
Die Tätigkeiten in der
Einsatzstelle haben mir gefallen.
69,7
26,3
n = 76
In der Einsatzstelle (Einrichtung)
habe ich mich wohl gefühlt.
67,5
28,6
3,9
n = 77
1,4
Mit meinen Kollegen/-innen
komme ich gut zurecht.
68,9 2
27
2,7
n = 74
Die Fachanleitung stand bei
Fragen zur Verfügung.
73,2
19,7
7
n = 71
In der Einsatzstelle, in der ich
gearbeitet habe, bin ich gut
eingearbeitet worden
67,5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
27,8
15,3
2,8
13
n = 72
Abbildung 4: Zufriedenheit mit der Beschäftigung in der Einsatzstelle
Die meisten Teilnehmenden (92%) geben an, dass sie die Arbeitsgelegenheit als sinnvolle Beschäftigung
erlebt haben. Die Anforderungen im Rahmen der Arbeitsgelegenheit haben 74% der
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 15
Befragten als angemessen empfunden. 22% geben an, bei ihrer Beschäftigung unterfordert gewesen
zu sein. Lediglich 4% der Teilnehmenden haben sich überfordert gefühlt.
Insgesamt erhalten die Tätigkeiten von den Teilnehmenden eine ausgesprochen positive Bewertung.
Ihre Einsatzstelle bewerten 76% der Befragten mit sehr gut oder gut. Die jeweilige Fachanleitung
erhält von 85% eine (sehr) gute Note.
2.4 Einschätzung der Zielerreichung
Mit dem Eingliederungsinstrument der Arbeitsgelegenheit werden verschiedene Zielsetzungen
verfolgt. Die durch die Teilnehmenden auch in der Ausgangsbefragung als wichtig beurteilten
Zielsetzungen haben wir den Befragten nochmals vorgelegt, mit der Bitte zu entscheiden, ob sie
diese Ziele in der Arbeitsgelegenheit erreicht haben.
89% der Teilnehmenden konnten im Rahmen der Beschäftigung neue soziale Kontakte knüpfen.
Mehr als zwei Drittel (68%) sind der Meinung, durch die Teilnahme an einer Qualifizierung oder
Schulung ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitert zu haben. 60 % konnten ihre beruflichen
Kenntnisse vertiefen bzw. mehr Berufserfahrung sammeln. Immerhin mehr als die Hälfte der
befragten Personen berichtet, durch die Teilnahme an der Maßnahme mehr Selbstvertrauen
bekommen zu haben. Ca. 40% der Befragten sind der Meinung, dass sich ihre Chancen, eine
Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu finden, durch die Teilnahme an der Maßnahme erhöht
haben (vgl. Abbildung 5). Mit den arbeitsmarktpolitischen Akteuren ist zu diskutieren, inwieweit
diese Ergebnisse als befriedigen eingestuft werden.
Gruppenvergleiche ergeben: Bei den Älteren ist der Zugewinn an Selbstvertrauen am geringsten.
71% der älteren Personen sind der Meinung, durch die Arbeitsgelegenheit nicht mehr
Selbstvertrauen bekommen zu haben. Gleiche Antworten gaben nur 48% der Personen im Alter
von 25 bis 49 Jahren und 20% der Personen unter 24 Jahren.
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 16
voll erreicht eher erreicht eher nicht erreicht gar nicht erreicht
Ich habe mehr
Selbstvertrauen bekommen./
Ich traue mir mehr zu.
28,2
29,6
23,9
18,3
n = 71
Ich habe mehr
Berufserfahrung gesammelt/
meine beruflichen Kenntnisse
vertieft.
23,3
37
23,3
16,4
n = 73
Ich habe meine Kenntnisse
und Fähigkeiten durch
Qualifizierung/Schulung
erweitert.
26,1
42
20,3
11,6
n = 69
Ich habe soziale Kontakte
geknüpft.
47,9
41,1
9,6
n = 73
Meine Chancen, eine
Beschäftigung auf dem
Arbeitsmarkt zu finden, haben
sich erhöht.
8,3
33,3 30,6
27,8
n = 72
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Abbildung 5: Einschätzung der Zielerreichung
2.5 Qualifizierung
Sehr viele Teilnehmende erhalten über die Arbeitsgelegenheiten die Möglichkeit, sich weiter zu
qualifizieren, wenn die Angebote auch trägerspezifisch unterschiedlich gestaltet sind. Insbesondere
wenn die Arbeitsgelegenheit dazu beitragen soll, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen,
ist es von Bedeutung, die Kenntnisse der Teilnehmenden durch Qualifizierungen gezielt auszubauen
und aufzufrischen. Für eine gelingende Qualifizierung der Teilnehmenden ist die Einstellung
und Haltung seitens der Teilnehmenden eine relevante Größe. Zum Ende der Arbeitsgelegenheit
ist das Interesse, sich weiter zu qualifizieren, etwas gesunken (vgl. Abbildung 6). Hierzu
ist erklärend zu sagen, dass 40 der befragten 44 Personen im Rahmen der Arbeitsgelegenheit
an einer Qualifizierung teilgenommen haben.
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 17
Halten Sie es für erforderlich sich weiter zu qualifizieren, um Ihre
Chance auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen?
in %
67,5
54,1
45,9
32,5
Ausgangsbefragung
Abschlussbefragung
n = 44
ja
nein
Abbildung 6: Interesse an Qualifizierung
Interessant ist hier, dass die männlichen Befragten einen höheren Bedarf an Qualifizierung äußern.
65% bejahen die obige Fragestellung, im Vergleich zu nur 41% der weiblichen Befragten
(vgl. Tabelle 10). Jüngere Personen (bis 49 Jahre) schätzen ihren Qualifizierungsbedarf höher
ein (59%) als Personen über 50 Jahren (14%) (vgl. Tabelle 11).
Ein weiteres Ziel der Erhebung ist es, die Einstellungen der Befragten gegenüber Qualifizierungen
differenzierter zu erfassen. Immerhin haben 83% der Teilnehmenden an einer Qualifizierung
teilgenommen und beurteilen diese durchaus positiv. So meinen 91% der Teilnehmenden, die
Dozenten/-innen hätten die Themen interessant vermittelt. 44% mussten sich sehr konzentrieren
musste, um das Wichtigste mitzubekommen. Nur 16% der Befragten meinen, die Inhalte hätten
besser erklärt werden müssen. Die große Mehrheit der Befragten (88%) gibt an, in der Qualifizierung
seien alle wesentlichen Inhalte angesprochen worden (vgl. Abbildung 7). 71% der Befragten
beurteilen die Qualifizierung, an der sie teilgenommen hatten, als sehr gut oder gut.
Insgesamt würden 83% der Teilnehmenden die von ihnen besuchte Qualifizierung weiterempfehlen.
72% geben an, während der Qualifizierung viel gelernt zu haben, aber nur 40% teilen die
Überzeugung, dass die Chancen, eine Beschäftigung zu finden, durch die Teilnahme an der
Qualifizierung gestiegen sind. Hier zeigen sich interessante Ergebnisse bei näherer Betrachtung
der Altersgruppen: So meinen alle über 50 Jährigen, dass durch die Teilnahme an der Qualifizierung
ihre Chancen, eine Beschäftigung zu finden, nicht gestiegen bzw. unverändert geblieben
sind. Bei den zwei jüngeren Altersgruppen sind es ca. 50%, die das meinen (vgl. Tabelle 9).
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 18
trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft überhaupt nicht zu
In der Qualifizierung wurden
alle wesentliche Inhalte
angesprochen.
58,9 28,6
10,7
1,8
n = 56
Viele Inhalte hätten besser
erklärt werden müssen.
10,5
5,3 50,9
33,3
n = 57
Ich musste mich sehr
konzentrieren, um das
Wichtigste mitzubekommen.
23,8
20,6
27
28,6
n = 63
Die Dozenten/-innen haben
die Themen interessant
vermittelt.
66,7
23,8
6,3
3,2
n = 63
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Abbildung 7: Einstellungen zur Qualifizierung
Vier Personen haben während ihrer Teilnahme am Projekt mehr als eine Qualifizierung abgeschlossen.
Die meisten Personen wurden in dem Bereich `Bewerbungstraining´ eingesetzt (vgl.
Abbildung 8). Vergleichsweise viele haben in den Bereichen `IT- und Medienkompetenz´ und
`Agrar, Grünbau´ Erfahrungen machen können. Die restlichen Teilnehmenden haben im Rahmen
einer Qualifizierung ihre Sprachkompetenzen erweitert.
Die Teilnehmenden, welche an keiner Qualifizierung teilgenommen hatten, wurden gebeten,
dies zu begründen. So zeigte sich, dass der Hälfte keine Qualifizierung angeboten wurde. Weitere
35% konnten wegen einer Krankheit oder einer anderen vorrangigen Verpflichtung nicht an
der angebotenen Qualifizierung teilnehmen und 29% gaben sonstige Gründe an (vgl. Tabelle
12). 4
4 Die Prozentzahlen überschreiten 100%, da bei allen offenen Fragen Mehrfachnennungen möglich waren.
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 19
20
18
In welchen Bereichen haben sich die Teilnehmenden
qualifiziert?
16
14
12
10
8
6
4
Agrar, Grünbau
IT- und Medienkompetenz
Bewerbungstraining/
Arbeitsbereitschaft/ -fähigkeit/
Stellenrecherche
Sprachen/ Alphabetisierung
2
0
n = 62
16
Abbildung 8: Qualifizierungsfelder
2.6 Anschlussperspektive
Da die Arbeitsgelegenheit dazu beitragen soll, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen, war es
von Bedeutung in der Abschlussbefragung zu ermitteln, wie sich die Arbeitsmarktperspektiven
aus Sicht der Teilnehmenden entwickelt haben. Ca. 60% der Befragten haben das Gefühl im
Rahmen der Arbeitsgelegenheit deutlich oder zumindest teilweise unterstützt zu werden, um
wieder einen Einstieg ins Arbeitsleben zu finden. Umso jünger die Personen sind, desto besser
fühlen sie sich unterstützt. Bei den unter 25 Jährigen sind es über 80%, die mit der Unterstützung
zufrieden sind. Bei den Personen zwischen 15 und 49 fühlen sich 50% gut unterstützt, bei
den über 50 Jährigen sind es nur noch 40% (vgl. Tabelle 13).
Auch in Abhängigkeit vom Berufsabschluss zeigt sich auch eine interessante Verteilung: So meinen
alle Personen, deren Berufsabschluss in Deutschland nicht anerkannt wird, dass sie sich
gut bzw. teilweise gut unterstützt gefühlt haben. Von den Teilnehmenden ohne Berufsabschluss
oder mit einer Berufsausbildung haben sich im Durchschnitt 53% unterstützt gefühlt (vgl. Tabelle
14). Gebeten danach, ihre Meinung zu begründen, antworteten 39%, sie hätten im Rahmen ihrer
Teilnahme am Projekt Stellenangebote bzw. weiterführende Kontakte vermittelt bekommen.
24% der Befragten beurteilten die Ansprechpartner in der Arbeitsgemeinschaft oder bei den
Trägern bzw. Einsatzstellen als hilfsbereit und für 27% waren die Motivation, der Austausch und
die erhaltenen Ratschläge im Rahmen der Teilnahme von Bedeutung. 18% gaben sonstige
Gründe an (vgl. Tabelle 15). In einer weiteren Frage sollten die Teilnehmenden angeben, was
sie sich noch zusätzlich gewünscht hätten. Für 50% ist es ausschlaggebend, dass mehr Betreuung
bzw. mehr Einfühlungsvermögen seitens der Leistungsträger/ Ansprechpartner eingebracht
wird. Auch 50% sind der Meinung, es sollten mehr Einstellungen oder Ausbildungsmöglichkeiten
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 20
geschaffen werden. 8 % wünschen sich höheres Entgelt für die erbrachte Leistung und 8% gaben
sonstige Wünsche an (vgl. Tabelle 16).
Nach ihrer Anschlussperspektive gefragt, berichten 7% der Teilnehmenden, eine versicherungspflichtige
Beschäftigung in Aussicht zu haben. 41% hoffen, eine geförderte Beschäftigung auf
dem zweiten Arbeitsmarkt aufnehmen zu können. Allerdings ist die Anschlussperspektive bei
mehr als der Hälfte der Teilnehmenden (52%) zum Ende der Arbeitsgelegenheit nicht geklärt.
Auffällig ist die Tatsache, dass keine der weiblichen Teilnehmenden eine Aussicht auf sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung zu haben glaubt. Die Mehrheit der Frauen (63%) sieht für
sich keine Anschlussperspektive, 37% hoffen, auf dem zweiten Arbeitsmarkt eine Beschäftigung
zu finden (vgl. Tabelle 17).
2.7 Verbesserungsvorschläge
Abschließend sollten die Befragten angeben, welche die drei wichtigsten positiven Entwicklungen
waren, die sich durch ihre Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit ergeben haben. Die Antworten
können fünf Hauptkategorien zugeordnet werden: `Bessere Lebensbedingungen und Sicherheit´,
`Gesundheitszustand´, `Soziale Kontakte´, `Erfahrungen machen bzw. Neues erlernen´
und `Chancen auf Arbeitsmarkt erhöhen´ (vgl. Tabelle 18). So beurteilen es 29% der Befragten
im Rahmen der Kategorie `Bessere Lebensbedingungen und Sicherheit´ als positiv,
durch die Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit (wieder) einen regelmäßigen Tagesablauf zu
haben. 32% können eine Verbesserung ihrer finanziellen Lage feststellen. Die Mehrheit der Befragten
(52%) sieht in der Arbeitsgelegenheit eine Beschäftigungsmöglichkeit, welche dem Leben
mehr Sinn verleiht und für 6% ergibt sich durch die Arbeitsgelegenheit mehr Abwechslung
im Tagesablauf. Weiterhin hat sich bei 26% der Befragten infolge der Arbeitsgelegenheit das
psychische und bei 12% das körperliche Wohlergehen gesteigert. Weitere 35% schätzen die
Tatsache positiv ein, dass sie im Rahmen der Arbeitsgelegenheit soziale Kontakte knüpfen
konnten und 12% nennen als positive Entwicklung den Kontakt mit Arbeitskolleginnen und -
kollegen und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Andere Befragte betonen es als förderlich,
dass sie neue Erfahrungen sammeln und etwas Neues lernen konnten: 4% geben an, zufrieden
damit zu sein, dass sie ihre Sprachkenntnisse verbessern konnten. Weitere 30% freuen sich
darüber, Einblicke in die Arbeitswelt erhalten zu haben und 8% erlebten es als positiv, dass sie
im Rahmen der Arbeitsgelegenheit Verantwortung übernehmen konnten. 13% der Befragten
geben an, dass durch die Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt
gestiegen sind.
Zum Abschluss wurden die Teilnehmenden dazu befragt, was an der Arbeitsgelegenheit verändert
werden sollte bzw. welche Verbesserungsvorschläge die Teilnehmenden haben (vgl.
Tabelle 19). Die meisten Antworten beziehen sich darauf (64%), dass das Angebot an Kursen,
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 21
Ausbildungen und Praktika besser an die Teilnehmenden angepasst werden sollte. Viele Teilnehmende
(59%) halten es für wichtig, dass im Anschluss an die Arbeitsgelegenheit die Einstellungs-
und Übernahmemöglichkeiten verbessert werden bzw. eine Ausweitung der Arbeitszeit
ermöglicht wird. Die Hälfte der Befragten (51%) ist der Meinung, dass das Entgelt für die Arbeitsgelegenheit
bzw. die Finanzierung bestimmter Teilbereiche erhöht werden sollte. 33% betonen,
dass seitens der Träger mehr Hilfe, Aufklärung und Einfühlungsvermögen geboten werden
sollte, verbunden mit einer höheren Verwaltungsflexibilität. 21% sprechen die Frage an,
dass im Rahmen der Arbeitsgelegenheit mehr auf die spezifische persönliche Situation des Arbeitnehmers
geachtet werden sollte. Außerdem wünschen sich die Befragten eine stärkere
Gleichberechtigung der Geschlechter sowie eine höhere Wertschätzung ihrer Person. Ein Viertel
der Befragten (25%) schlägt vor, den Zusatzjob grundlegend zu verändern oder gänzlich abzuschaffen.
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 22
3 Zusammenfassung
Die Ergebnisse beziehen sich auf die mündliche Befragung von 77 Teilnehmenden von sechs
Trägern von Arbeitsgelegenheiten in Worms. Es handelt sich hierbei um die zweite Erhebung
einer Längsschnitterhebung, bei welcher die Teilnehmenden zum Abschluss der Arbeitsgelegenheit
befragt wurden. Diese Abschlussbefragung wurde in der Zeit von Januar 2007 bis Juli
2007 durchgeführt. Die befragten Personen nehmen an Arbeitsgelegenheiten in unterschiedlichen
Einsatzfeldern teil (Büro/Verwaltung´, `Betreuung´, `Grünpflege´, `Handwerk´, `Sonstiges´).
Die Stichprobe entspricht in wesentlichen sozialstatistischen Merkmalen der Struktur der Teilnehmenden
an Arbeitsgelegenheiten in Worms.
Die große Mehrheit der Befragten (73%) empfand den Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit
während der Arbeitsgelegenheit als angemessen. Nach ihren Bewerbungsaktivitäten gefragt
zeigt sich, dass sich knapp zwei Drittel der Personen (63%) nur in geringem Umfang bewirbt.
Über 78% der Befragten sind der Meinung, dass sich ihre Fähigkeiten, sich schriftlich zu bewerben,
gar nicht verbessert haben. Dieses Ergebnis unterstreicht die Notwendigkeit, die Personen
gezielt bei ihren Bewerbungsbemühungen zu unterstützen.
Ein Drittel der Befragten gibt an, durch die Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit besser zu wissen,
wie und wo sie nach einer Stelle suchen könnten. 55% der Befragten geben auch an, besser
zu wissen, welche Stellen zu ihnen passen. Ebenfalls 55% der Teilnehmenden fühlen sich
nach der Maßnahme motivierter, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen und 45% behaupten,
die Kontaktaufnahme mit Firmen würde ihnen nach der Teilnahme an dem Projekt leichter fallen.
95% sind der Meinung, die Anforderungen in einer neuen Stelle gut erfüllen zu können.
Die Mehrheit der Befragten (82%) ist mit der Einarbeitung in der Einsatzstelle zufrieden. 93%
geben an, die Fachanleitung sei bei Fragen immer gut zu erreichen gewesen. 96% beurteilen
den Umgang mit Kollegen/-innen als sehr gut. Wiederum 96% geben an, sich in der Einsatzstelle
wohl gefühlt zu haben und Gefallen an den Tätigkeiten in der Einsatzstelle gefunden zu haben.
Es wird deutlich, dass die Gesamtheit der Teilnehmenden ihre Beschäftigung in der
Einsatzstelle als sehr positiv beurteilt. Die meisten Teilnehmenden (92%) geben an, dass sie die
Arbeitsgelegenheit als sinnvolle Beschäftigung erlebt haben. Die Anforderungen im Rahmen der
Arbeitsgelegenheit haben 74% der Befragten als angemessen empfunden.
Am wichtigsten ist es für die Teilnehmenden gemäß der Angaben in der Ausgangsbefragung,
ihre Chancen auf eine Beschäftigung zu erhöhen. Ca. 40% der Befragten sind zum Ende der
Arbeitsgelegenheit der Meinung, dass sich ihre Chancen, eine Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt
zu finden, durch die Teilnahme an der Maßnahme erhöht haben. 89% der Teilnehmenden
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 23
konnten im Rahmen der Beschäftigung neue soziale Kontakte knüpfen. Mehr als zwei Drittel
(68%) sind der Meinung, durch die Teilnahme an einer Qualifizierung oder Schulung ihre Kenntnisse
und Fähigkeiten erweitert zu haben. 60 % konnten ihre beruflichen Kenntnisse vertiefen
bzw. mehr Berufserfahrung sammeln.
Von großem Interesse war es zu ermitteln, welche Einstellungen und Haltungen die Teilnehmenden
gegenüber Qualifizierungen einnehmen. Es haben 83% der Teilnehmenden an einer
Qualifizierung teilgenommen. Die Mehrheit beurteilt die Qualifizierungen durchaus positiv. So
meinen 91% der Teilnehmenden, die Dozenten/-innen hätten die Themen interessant vermittelt.
Nur 16% der Befragten wünschen sich, dass die Inhalte besser erklärt werden. Die große Mehrheit
der Befragten (88%) meint, in der Qualifizierung seien alle wesentlichen Inhalte angesprochen
worden.
Insgesamt würden 83% der Teilnehmenden die von ihnen besuchte Qualifizierung weiterempfehlen.
72% geben an, während der Qualifizierung viel gelernt zu haben, aber nur 40% teilen die
Überzeugung, dass die Chancen, eine Beschäftigung zu finden, durch die Teilnahme an der
Qualifizierung gestiegen sind.
Zwei Drittel der Befragten (60%) haben das Gefühl in Rahmen der Arbeitsgelegenheit deutlich
oder zumindest teilweise unterstützt zu werden, um wieder einen Einstieg ins Arbeitsleben zu
finden. Gebeten danach, ihre Meinung zu begründen, antworteten 39%, sie hätten im Rahmen
ihrer Teilnahme am Projekt Stellenangebote bzw. weiterführende Kontakte vermittelt bekommen.
24% fanden die Ansprechpersonen in den Arbeitsgemeinschaften, bei den Trägern bzw.
Einsatzstellen hilfsbereit und für 27% waren die Motivation, der Austausch und die erhaltenen
Ratschläge im Rahmen der Teilnahme von Bedeutung. Trotzdem befürworten 50%, dass mehr
Betreuung bzw. mehr Einfühlungsvermögen seitens der Leistungsträger/ Ansprechpartner eingebracht
wird. Weiterhin ist die Hälfte der Befragten der Meinung, es sollten mehr Arbeitsplätze
oder Ausbildungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Weiterhin war es von Interesse, die Anschlussperspektive der Teilnehmenden nach Abschluss
der Maßnahme zu ermitteln. 7% der Teilnehmenden berichten, eine versicherungspflichtige Beschäftigung
in Aussicht zu haben, 41% hoffen, eine geförderte Beschäftigung auf dem zweiten
Arbeitsmarkt aufnehmen zu können. Mehr als die Hälfte der Teilnehmenden (52%) hat keine
Anschlussperspektive zum Ende der Arbeitsgelegenheit.
Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Teilnehmende (59%) es für besonders wichtig halten,
die Einstellungs- und Übernahmemöglichkeiten zu verbessern bzw. eine Ausweitung der
Arbeitszeit zu ermöglichen.
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 24
Anhang: Fragebogen 5
Fragebogen- Nr.:
Datum der Befragung:
Anbieter:
1. Befragung der Teilnehmenden an Arbeitsgelegenheiten
im Rahmen des TP `Kooperation zwischen 1. und 2. Arbeitsmarkt´ der E-
QUAL-EP `Neue Kooperation zwischen dem Sozial- und dem Wirtschafts-
System!´
Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer,
Im Rahmen des Teilprojekts wird eine Studie durchgeführt, welche die Wirksamkeit der Arbeitsgelegenheiten
nach § 16 Abs. 3 SGB II untersucht. Projektträger ist die Arbeitsförderbetrieb
gGmbH in Worms. Die Untersuchung wird in Kooperation mit Univation GmbH, Institut
für Evaluation, in Köln durchgeführt. Die Erhebung soll dazu beitragen zu überprüfen, inwieweit
die mit den Zusatzjobs verfolgten Zielsetzungen erreicht werden. Es sollen Hinweise
gewonnen werden, wie die Arbeitsgelegenheiten verbessert werden können. Hierfür sind Ihre
Angaben als Teilnehmende an den Arbeitsgelegenheiten entscheidend.
Wir möchten Ihre Meinung zu den Arbeitsgelegenheiten hören und erfassen, inwieweit die
Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit ihre beruflichen Chancen erhöht oder nicht erhöht und
ihre Lebenssituation verbessert oder nicht verbessert. Wir beabsichtigen, Sie jetzt zu Beginn
und zum Abschluss der Maßnahme noch einmal zu befragen. Die Befragung wird in Form eines
mündlichen Interviews stattfinden. Die Teilnahme an der Befragung ist nicht verpflichtend.
Wenn Sie sich für eine Teilnahme entscheiden, unterschreiben Sie eine Mitwirkungserklärung,
in der Sie uns erlauben, Sie zu einem zweiten Zeitpunkt, gegen Ende der Maßnahme,
nochmals anzusprechen. Weiterhin erhalten Sie eine Datenschutzerklärung, in welcher
wir Ihnen einen anonymen und vertraulichen Umgang mit Ihren Angaben zusichern.
Die erste Befragung wird ca. 45 Minuten in Anspruch nehmen. Ihre Antworten werden von
mir notiert und anonym (ohne ihren Namen) eingegeben. Die Ergebnisse werden so dargestellt,
dass nicht auf einzelne Personen geschlossen werden kann. Damit eine Zusammenführung
mit den Daten aus der zweiten Erhebung möglich wird, werden Sie am Ende des
Fragebogens gebeten, einen Code anzugeben.
Durch diese erste Befragung möchten wir uns vor allem ein Bild davon machen, welche
Kenntnisse und Voraussetzungen Sie bereits mitbringen, damit eine Veränderung/ Entwicklung
am Ende der Arbeitsgelegenheit beurteilt werden kann. Im Rahmen der zweiten Befragung
werden Sie auch Gelegenheit haben, eine Einschätzung zur Gestaltung und zum Ablauf
der Arbeitsgelegenheit vorzunehmen. Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!
Zu den Eckdaten/ Rahmenbedingungen der Arbeitsgelegenheit
01. Einsatzart der Arbeitsgelegenheit – Bitte Schlüssel eintragen (siehe Schlüsselliste Excel- Einsatzart)
02. Eintrittsdatum in die Arbeitsgelegenheit
03. Tatsächliches Austrittsdatum aus der Arbeitsgelegenheit
5
Formatierung für den Bericht angepasst
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 25
02. Wie beurteilen Sie den Umfang Ihrer Wochenarbeitszeit?
zu viel angemessen zu wenig
1 (weiter bei 03) 2 3 (weiter 03)
03. Wie viele Stunden pro Woche hätten Sie am liebsten gearbeitet?
04. Würden Sie die Arbeitsgelegenheit gerne verlängern?
Ja Nein unentschlossen
1 (weiter bei 05) 2 (weiter bei 06) 3 (weiter bei 06)
05. Ist eine Verlängerung bereits geplant, im Gespräch?
Ja
Angaben zu Ihrer Person
06. Geschlecht
weiblich
männlich
1 2
07. Wie alt sind Sie? (Alter eintragen, nicht Jahreszahl)
Nein
1 2
08. Wie ist Ihre häusliche Situation? Mit wem leben Sie im Haushalt?
allein stehend
allein stehend mit
Kind/ Kindern (unter
18 Jahren)
Mit Partner/-in
Mit Partner/-in und
Kind/ Kindern (unter
18 Jahren)
Sonstige (z.B. lebt
als weitere Person
im Haushalt wie
Kind, Bruder, Onkel,
WG, Familie mit
Kindern über 18
Jahren)
1 2 3 4 5
09. Wenn Kinder: Bitte Anzahl und Alter der Kinder angeben!
Anzahl 1. Kind 2. Kind 3. Kind 4. Kind 5. Kind Mehr als 5
Alter
1 2 3 4 5 6
10. Welche Staatsangehörigkeit haben Sie?
EU-Mitglied / Deutsch EU-Mitglied/ Nicht-
Deutsch
Nicht-EU-Mitglied
Sonstige (bspw. staatenlos,
ungeklärt)
1 2 3 4
11. Ist Deutsch Ihre Muttersprache? (ggf. selbst beantworten)
ja
Nein
1 (weiter bei 13c) 2
12. Wie viele Jahre leben Sie in Deutschland? (Zahl eintragen)
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 26
13. Wie beurteilen Sie Ihre Deutschkenntnisse?
13a. Deutsch
verstehen
kann ich
sehr
gut
Eher gut mittelmäßig Eher
schlecht
13b. Deutsch
sprechen
kann ich
Sehr
schlecht
1 2 3 4 5
sehr
gut
Eher gut mittelmäßig Eher
schlecht
Sehr
schlecht
1 2 3 4 5
13c. Deutsch
schreiben
kann ich
sehr
gut
Eher gut mittelmäßig Eher
schlecht
Sehr
schlecht
Gar nicht
1 2 3 4 5 6
Zu Ihrer schulischen/ beruflichen Ausbildung und Ihren Beschäftigungsverhältnissen
14. Was ist Ihr höchster vor Maßnahmebeginn erreichter Schulabschluss?
ohne Schulabschluss
mit Hauptschulabschluss
mit mittlerem
Abschluss
mit Fachhochschulreife/Abitur
Abschlusszeugnis
Sonderschule/
Förderschule
nicht zuzuordnender
Abschluss
im
Ausland
1 2 3 4 5 6
15. Was ist Ihr höchster vor Maßnahmebeginn erreichter Berufsabschluss?
ohne Berufsabschluss
Meister/Techniker
mit Berufsabschluss
(z.B. schulische
Ausbildung/
Lehre)
Fachhochschul-
/Hochschulabschluss
In D-Land nicht
anerkannter
Berufsabschluss
1 2 3 4 5
weiter 18. weiter 17. weiter 17. weiter 17. weiter 16.
16. Wenn Ihr Berufsabschluss in D-Land nicht anerkannt ist, über welchen Berufsabschluss verfügen Sie im Ausland?
17. Welchen Beruf haben Sie erlernt? – Schlüssel Berufsgruppen aus IAB Liste nutzen
18. Wie lange liegt es zurück, dass Sie eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ausgeübt haben (dass kann
auch parallel zum Bezug von ALG II gewesen sein)?
noch keine
soz.v. Beschäftigung
ausgeübt
bis zu einem
Jahr
mehr als 1 Jahr
bis zu 2 Jahren
mehr als 2 bis zu 4
Jahren
Mehr als 4 Jahre
bis zehn Jahre
0 1 2 3 4 5
Über 10 Jahre
19. In welchem Berufsfeld waren Sie zuletzt beschäftigt? (Schlüssel Berufsfelder aus Excel-Liste nutzen)
20. Was war das Niveau Ihrer letzten beruflichen Tätigkeit (gilt nur für Tätigkeiten in einem Arbeitsverhältnis)
Hilfstätigkeit, gering qualifizierte
Tätigkeit
Fachtätigkeit, qualifizierte Tätigkeit
Führungstätigkeit, höher qualifizierte
Tätigkeit
1 2 3
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`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 27
21. Seit wann beziehen Sie Transferleistungen wie Arbeitslosengeld II (früher Arbeitslosenhilfe/ Sozialhilfe)? inkl.
einer Unterbrechung bis zu einem Monat – ab einem Monat Zählung ab diesem Zeitpunkt (keine Unterbrechung,
wenn parallel zur Arbeit Transferleistungen gezahlt wurden)
bis zu einem Jahr mehr als 1 Jahr bis mehr als 2 bis zu 4 Mehr als 4 Jahre Über 10 Jahre
zu 2 Jahren
Jahren
bis zehn Jahre
1 2 3 4 5
Zu ihrer gesundheitlichen Situation
22. Haben sich Veränderungen in Ihrer gesundheitlichen Situation ergeben, seit dem Sie an der Arbeitsgelegenheit
teilnehmen? Hat sich Ihre gesundheitliche Situation verbessert, ist sie gleich
geblieben oder hat sie sich verschlechtert?
deutlich verbessert
etwas verbessert wie vorher etwas verschlechtert
deutlich verschlechtert
1 2 3 (weiter 24) 4 5
23. Bitte erläutern Sie Ihre Einschätzung, wenn sich Ihre gesundheitliche Situation verbessert oder
verschlechtert hat? Woran liegt es, dass sich Ihre gesundheitliche Situation verbessert oder verschlechtert
hat?
Zu Ihrem Bewerbungsaktivitäten und –kompetenzen
24. Wie oft haben Sie sich in den letzten drei Monaten beworben? (schriftliche und persönliche Bewerbung )
Gar nicht Bis zu fünf mal Mehr als fünf Mehr als 10 15 bis 30 mal über 30 mal
bis zu 10 mal bis 15 mal
1 2 3 4 5 6
25. Bitte schätzen Sie ein, inwieweit sich Ihre Fähigkeiten, sich schriftlich zu bewerben verbessert haben! Haben
sich Ihre Fähigkeiten, sich schriftlich zu bewerben verbessert?
gar nicht verbessert/wie vorher auch etwas verbessert deutlich verbessert
1 2 3
26. Bitte schätzen Sie ein, inwieweit Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch jetzt besser
präsentieren können als zu Beginn der Arbeitsgelegenheit! Können Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten in einem
Vorstellungsgespräch jetzt besser präsentieren? Gehen Sie davon aus, dass Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten
in einem Vorstellungsgespräch jetzt besser präsentieren können?
gar nicht besser/ wie vorher auch etwas besser deutlich besser
1 2 3
27. Bitte geben Sie an, inwieweit die nachfolgenden Aussagen auf Sie zutreffen!
trifft voll und
trifft eher trifft überhaupt
nicht zu
trifft eher zu
ganz zu
nicht zu
27a. Durch die Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit weiß
ich besser, wie und wo ich nach Stellen suchen kann.
1 2 3 4
27b. Ich weiß jetzt besser, welche Stellen zu mir passen. 1 2 3 4
27c. Ich bin jetzt motivierter, aktiv nach einer Beschäftigung
zu suchen.
1 2 3 4
27d. Die Kontaktaufnahme mit Firmen, bei denen ich arbeiten
möchte, fällt mir jetzt leichter.
1 2 3 4
27e. Ich bin sicher, dass ich die Anforderungen in einer
neuen Stelle gut erfüllen kann.
1 2 3 4
Zur Qualifizierung
28. Haben Sie an einer Qualifizierung teilgenommen?
.
Ja
1 (weiter 30) 2
Nein
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 28
29. Wenn nein, bitte begründen! Woran lag es? (z.B. keine angeboten, keine passende dabei, kein Interesse)
(weiter 31)
.
30. An welcher Qualifizierung haben Sie teilgenommen? - Bitte Schlüssel eintragen (siehe Schlüsselliste Qualifizierung)
. 1.
2.
3.
31. Halten Sie es für erforderlich sich (weiter) zu qualifizieren, um Ihre Chancen auf den Arbeitsmarkt zu erhöhen? Halten
Sie (weitere) Schulungen/Qualifizierungen für erforderlich, um Ihre Chancen auf den Arbeitsmarkt zu erhöhen?
(weiter 35)
ja
nein
1 2
32. Bitte kennzeichnen Sie, in welchem Maße Sie die folgenden Aussagen für zutreffend halten, indem Sie pro Zeile
eine Antwortmöglichkeit ankreuzen!
trifft voll
trifft trifft überhaupt
nicht
trifft eher
und ganz
eher
zu
zu
nicht zu zu
32 a. Die Dozenten/-innen haben die Themen interessant vermittelt. 1 2 3 4
32 b.
Ich musste mich sehr konzentrieren, um das Wichtigste mitzubekommen.
1 2 3 4
32 c.
Viele Inhalte hätten besser erklärt werden müssen.
1 2 3 4
32 d.
In der Qualifizierung wurden alle wesentlichen Inhalte angesprochen.
33. Bitte geben Sie an, inwieweit die nachfolgenden Aussagen auf Sie zutreffen!
trifft voll und
trifft eher zu
ganz zu
33 a. Meine Chancen, eine Beschäftigung zu finden, sind
durch die Teilnahme an der Qualifizierung deutlich
gestiegen.
33 b. Die von mir besuchte Qualifizierung würde ich weiterempfehlen.
1 2 3 4
trifft eher
nicht zu
trifft überhaupt
nicht zu
1 2 3 4
1 2 3 4
34. Wie beurteilen Sie Ihren Wissenszuwachs auf einer Skala von 1 bis 10, wenn 1 gar kein Wissenszuwachs, 5 ein
mittlerer Wissenszuwachs und 10 ein großer Wissenszuwachs ist.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Nichts gelernt
Viel gelernt
Zur Beschäftigung in der Einsatzstelle
35. Bitte geben Sie an, inwieweit die nachfolgenden Aussagen auf Sie zutreffen!
trifft voll und
trifft eher zu
ganz zu
35 a. In der Einsatzstelle, in der ich gearbeitet habe, bin ich
trifft eher
nicht zu
trifft überhaupt
nicht zu
1 2 3 4
gut eingearbeitet worden.
35 b. Die Fachanleitung stand bei Fragen zur Verfügung. 1 2 3 4
35 c. Mit meinen Kollegen/-innen komme ich gut zurecht. 1 2 3 4
35 d. In der Einsatzstelle (Einrichtung) habe ich mich wohl
gefühlt.
1 2 3 4
35 e. Die Tätigkeiten in der Einsatzstelle haben mir gefallen. 1 2 3 4
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 29
36. Im Folgenden geht es darum, zu schauen, inwieweit die Ziele, die mit der Arbeitsgelegenheit verfolgt werden, für
Sie erreicht wurden. Bitte beurteilen Sie die verschiedenen Ziele danach, inwieweit sie für Sie erreicht sind.
Bitte beschreiben Sie für die Ziele, welche Ihrer Einschätzung nach `voll erreicht´ bzw. `gar nicht erreicht´ wurden,
inwiefern Ihrer Meinung nach in diesen Bereichen viel erreicht wurde bzw. gar nicht erreicht wurde? Bitte erläutern
Sie kurz, warum Sie sich für die Antwort entschieden haben!
Voll erreicht
Eher erreicht
Eher nicht erreicht
Gar nicht erreicht
Ziele
1 2 3 4 Meine Chancen, eine Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu finden, haben sich erhöht.
Falls 1 oder 4 Bitte erläutern Sie kurz, warum Sie sich für diese Antwort entschieden haben!
1 2 3 4 Ich habe soziale Kontakte geknüpft.
Falls 1 oder 4 Bitte erläutern Sie kurz, warum Sie sich für diese Antwort entschieden haben!
1 2 3 4 Ich habe meine Kenntnisse und Fähigkeiten durch Qualifizierung/Schulung erweitert.
Falls 1 oder 4 Bitte erläutern Sie kurz, warum Sie sich für diese Antwort entschieden haben!
1 2 3 4 Ich habe mehr Berufserfahrung gesammelt/ meine beruflichen Kenntnisse vertieft.
Falls 1 oder 4 Bitte erläutern Sie kurz, warum Sie sich für diese Antwort entschieden haben!
1 2 3 4 Ich habe mehr Selbstvertrauen bekommen./ Ich traue mir mehr zu.
Falls 1 oder 4 Bitte erläutern Sie kurz, warum Sie sich für diese Antwort entschieden haben!
37. Bitte geben Sie an, inwieweit die nachfolgenden Aussagen für Sie zutreffen!
Ich habe die Tätigkeit in der Einsatzstelle als sinnvolle
Beschäftigung erlebt.
trifft voll und
ganz zu
trifft eher zu
trifft eher
nicht zu
trifft überhaupt
nicht zu
1 2 3 4
38. Bitte geben Sie an, wie Sie die Anforderungen im Rahmen der Arbeitsgelegenheit empfunden haben.
Die Tätigkeiten in der Einsatzstelle haben mich....
deutlich überfordert eher überfordert weder überfordert eher unterfordert deutlich unterfordert
noch unterfordert
(passend)
1 2 3 4 5
Anschlussperspektive
23. Haben Sie das Gefühl im Rahmen der Arbeitsgelegenheit unterstützt zu werden, um wieder
einen Einstieg ins Arbeitsleben zu finden?
ja teilweise Nein
1 (weiter bei 24) 2 (weiter bei 24) 3 (weiter 25)
24. Warum fühlten Sie sich (teilweise/ gut) unterstützt? Begründung:
25. Was hätten Sie sich (zusätzlich) gewünscht?
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 30
39. Welche Anschlussperspektive in Hinsicht auf eine Beschäftigung besteht (voraussichtlich) für Sie nach Ende der
Arbeitsgelegenheit? Was haben Sie nach der Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit vor? Bitte kreuzen Sie an bzw.
ergänzen Sie das Zutreffende!
A. Ich werde (voraussichtlich) in einer Firma sozialversichert arbeiten oder habe schon damit begonnen (Anzahl der
Wochenstunden:____________)
B. Ich werde (voraussichtlich) in einem Mini-Job/ Midi-Job arbeiten.
C. Ich werde (voraussichtlich) eine geförderte Beschäftigung auf dem zweiten Arbeitsmarkt (1 Euro Job, ABM,
Entgeltvariante etc.) annehmen.
D. Ich werde mich (voraussichtlich) selbständig machen.
E. Es hat sich (wird sich voraussichtlich) eine andere Möglichkeit ergeben. Ich werde... (bitte ergänzen)
F. Verschiedene Beschäftigungsmöglichkeit(en) (wenn mehrere Optionen im Gespräch sind) sind im Gespräch.
G. Bisher hat sich für mich keine Anschlussperspektive eröffnet.
Abschließende Bewertung und Verbesserungsvorschläge
40. Bitte bewerten Sie die folgenden Aspekte der Arbeitsgelegenheit, indem Sie jeweils eine Schulnote vergeben
(1=sehr gut ... 6=ungenügend)!
Meine Arbeitsstelle (Einsatzstelle) bekommt von mir insgesamt die Schulnote
…
1 2 3 4 5 6
Die Fachanleitung (in der Einsatzstelle) bekommt von mir insgesamt die
Schulnote …
1 2 3 4 5 6
Die Qualifizierung, an der ich teilgenommen habe, erhält die Schulnote 1 2 3 4 5 6
41. Bitte benennen Sie die drei wichtigsten positiven Entwicklungen, die sich durch die Teilnahme an der Arbeitsgelegenheit
für Sie ergeben haben! Was ist anders als vorher? Was ist besser als vorher?
1.
2.
3.
42. Was an der Arbeitsgelegenheit sollte verändert werden? Welche Verbesserungsvorschläge haben Sie? Wie
könnte die Arbeitsgelegenheit Ihre beruflichen Chancen noch stärker als bisher erhöhen?
Code zur Zusammenführung der Daten aus den Befragungen
Die beiden abschließenden Angaben sollen es uns ermöglichen, Daten der zweiten Befragung am
Ende der Arbeitsgelegenheit mit denen aus dieser Befragung zusammenzubringen und zu vergleichen.
Für Sie entsteht über den Geburtstag und die Anfangsbuchstaben des Vornamens Ihrer
Mutter ein Code, der Ihre Anonymität sichert.
Welches ist Ihr Geburtsjahr? Bitte Tag und Monat vierstellig (TT/MM) eintragen!
Was sind die ersten drei Buchstaben des Vornamens Ihrer Mutter? Tragen Sie diese
bitte hier ein!
Vielen Dank für Ihre Teilnahme!
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 31
Auswertungen
Tabelle 4 Gruppenvergleich nach Geschlecht `Wie beurteilen Sie den Umfang ihrer wöchentlichen Arbeitszeit?´
Geschlecht
Gesamt
weiblich
männlich
Wie beurteilen Sie den Umfang Ihrer Wochenarbeitszeit? zu viel Anzahl 2 2
% von 6,5% 3,1%
angemessen Anzahl 25 22 47
% von 80,6% 66,7% 73,4%
zu wenig Anzahl 4 11 15
% von 12,9% 33,3% 23,4%
Gesamt Anzahl 31 33 64
% von 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 5 Gruppenvergleich nach Alter `Wie beurteilen Sie den Umfang ihrer wöchentlichen Arbeitszeit?´
Alter
Gesamt
bis 24
Jahre
25 bis 49
Jahre
50 Jahre und
älter
Wie beurteilen Sie den Umfang Ihrer Wochenarbeitszeit?
zu viel Anzahl 2 2
% von 5,0% 3,1%
angemessen Anzahl 15 28 4 47
% von 83,3% 70,0% 66,7% 73,4%
zu wenig Anzahl 3 10 2 15
% von 16,7% 25,0% 33,3% 23,4%
Gesamt Anzahl 18 40 6 64
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 6 Gruppenvergleich nach Alter `Bewerbungsverhalten´
Alter
Gesamt
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 32
Wie oft haben Sie sich in den letzten drei
bis 24
25 bis 49
50 Jahre
Monaten beworben?
Jahre
Jahre
und älter
Gar nicht Anzahl 4 15 5 24
% von 21,1% 30,6% 62,5% 31,6%
Bis zu fünf mal Anzahl 7 14 3 24
% von 36,8% 28,6% 37,5% 31,6%
Mehr als fünf bis
10 mal
Anzahl 1 11 12
% von 5,3% 22,4% 15,8%
Mehr als 10 bis
15 mal
Anzahl 5 3 8
% von 26,3% 6,1% 10,5%
Mehr als 15 bis
30 mal
Anzahl 1 4 5
% von 5,3% 8,2% 6,6%
über 30 mal Anzahl 1 2 3
% von 5,3% 4,1% 3,9%
Gesamt Anzahl 19 49 8 76
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 7 Gruppenvergleich nach Berufsabschluss `Ich weiß jetzt besser, wo und wie ich nach Stellen
suchen kann.´
Durch die Teilnahme
an der Arbeitsgelegenheit
weiß ich
besser, wie und wo
ich nach Stellen suchen
kann.
trifft voll und
ganz zu
Was ist Ihr höchster vor Maßnahmebeginn Gesamt
erreichter Berufsabschluss?
ohne Berufsabschluss
Berufsausbildung
(Lehre)
In D-Land
nicht anerkannter
Berufsabschluss
Anzahl 7 1 2 10
% von 19,4% 3,1% 28,6% 13,3%
trifft eher zu Anzahl 6 6 3 15
% von 16,7% 18,8% 42,9% 20,0%
trifft eher nicht zu Anzahl 15 13 1 29
% von 41,7% 40,6% 14,3% 38,7%
trifft überhaupt Anzahl 8 12 1 21
nicht zu
% von 22,2% 37,5% 14,3% 28,0%
Gesamt Anzahl 36 32 7 75
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
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`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 33
Tabelle 8 Gruppenvergleich nach Berufsabschluss `Ich weiß jetzt besser, welche Stellen zu mir passen´
Ich weiß jetzt besser,
welche Stellen zu mir
passen.
trifft voll und
ganz zu
Was ist Ihr höchster vor Maßnahmebeginn Gesamt
erreichter Berufsabschluss?
ohne Berufsabschluss
Berufsausbildung
(Lehre)
In D-Land
nicht anerkannter
Berufsabschluss
Anzahl 9 7 2 18
% von 25,7% 21,2% 40,0% 24,7%
trifft eher zu Anzahl 11 8 3 22
% von 31,4% 24,2% 60,0% 30,1%
trifft eher nicht zu Anzahl 9 9 18
% von 25,7% 27,3% 24,7%
trifft überhaupt Anzahl 6 9 15
nicht zu
% von 17,1% 27,3% 20,5%
Gesamt Anzahl 35 33 5 73
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 9 Gruppenvergleich nach Alter `Meine Chancen, eine Beschäftigung zu finden, sind durch die
Teilnahme an der Qualifizierung deutlich gestiegen.´
Meine Chancen, eine Beschäftigung
zu finden, sind
durch die Teilnahme an der
Qualifizierung deutlich gestiegen.
Alter
Gesamt
bis 24
Jahre
25 bis 49
Jahre
50 Jahre
und älter
trifft voll und ganz zu Anzahl 4 2 6
% von 21,1% 6,5% 10,3%
trifft eher zu Anzahl 4 13 17
% von 21,1% 41,9% 29,3%
trifft eher nicht zu Anzahl 5 8 6 19
% von 26,3% 25,8% 75,0% 32,8%
trifft überhaupt nicht Anzahl 6 8 2 16
zu
% von 31,6% 25,8% 25,0% 27,6%
Gesamt Anzahl 19 31 8 58
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 10 Gruppenvergleich nach Geschlecht `Halten Sie es für erforderlich, sich weiter zu qualifizieren,
um Ihre Chancen auf den Arbeitsmarkt zu erhöhen?´
Geschlecht
Gesamt
weiblich
männlich
Halten Sie es für erforderlich, sich weiter zu qualifizieren, um Ihre Chancen
auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen?
Ja Anzahl 14 26 40
% von 41,2% 65,0% 54,1%
Nein Anzahl 20 14 34
% von 58,8% 35,0% 45,9%
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 34
Gesamt Anzahl 34 40 74
% von 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 11 Gruppenvergleich nach Alter `Halten Sie es für erforderlich, sich weiter zu qualifizieren, um
Ihre Chancen auf den Arbeitsmarkt zu steigern?´
Alter
Gesamt
bis 24
Jahre
25 bis 49
Jahre
50 Jahre
und älter
Halten Sie es für erforderlich, sich weiter zu qualifizieren,
um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen?
Ja Anzahl 12 27 1 40
% von 60% 57,4% 14,3% 3,1%
Nein Anzahl 8 20 6 34
% von 40,0% 42,6% 85,7% 73,4%
Gesamt Anzahl 20 47 7 74
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 12 Haben Sie an einer Qualifizierung teilgenommen? Wenn nein, bitte begründen! Woran lag es?
Code Kategorie Anzahl der Nennungen
Prozente (%)
von Personen
Prozente (%)
von Nennungen
100 Keine wurde angeboten 7 50% 44%
200 Krankheit 3 21% 19%
300 Andere vorrangige Verpflichtungen 2 14% 13%
900 Sonstiges 4 29% 25%
Gesamt: 16 Nennungen von 14 Personen 16 100%
Tabelle 13 Gruppenvergleich nach Alter `Haben Sie das Gefühl im Rahmen der Arbeitsgelegenheit unterstützt
zu werden, um wieder Einstieg ins Arbeitsleben zu finden?´
Alter
Gesamt
bis 24
Jahre
25 bis 49
Jahre
50 Jahre
und älter
Haben Sie das Gefühl im Rahmen der Arbeitsgelegenheit
unterstützt zu werden, um wieder Einstieg ins
Arbeitsleben zu finden?
Ja Anzahl 8 5 1 14
% von 44,4% 13,9% 20,0% 23,7%
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
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Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 35
Teilweise Anzahl 7 13 1 21
% von 38,9% 36,1% 20,0% 35,6%
Nein Anzahl 3 18 3 24
% von 16,7% 50,0% 60,0% 40,7%
Gesamt Anzahl 18 36 5 59
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 14 Gruppenvergleich nach Berufsabschluss `Haben Sie das Gefühl im Rahmen der Arbeitsgelegenheit
unterstützt zu werden, um wieder Einstieg ins Arbeitsleben zu finden?´
Haben Sie das Gefühl im Rahmen der
Arbeitsgelegenheit unterstützt zu
werden, um wieder Einstieg ins Arbeitsleben
zu finden?
Was ist Ihr höchster vor Maßnahmebeginn erreichter
Berufsabschluss?
ohne
Berufsab-
schluss
Berufsausbildung
(Lehre)
In D-Land nicht
aner-kannter Berufsabschluss
Ja Anzahl 8 3 3 14
Gesamt
% von 26,7% 13,6% 42,9% 23,7%
Teilweise Anzahl 9 8 4 21
% von 30,0% 36,4% 57,1% 35,6%
Nein Anzahl 13 11 24
% von 43,3% 50,0% 40,7%
Gesamt Anzahl 30 22 7 59
% von 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 15 Warum fühlten Sie sich (teilweise/ gut) unterstützt?
Code Kategorie Anzahl der Nennungen
Prozente (%) von
Personen
Prozente (%) von
Nennungen
100 Sachbearbeiter hilfsbereit 8 24% 22%
200 Motivation, Austausch, Ratschläge 9 27% 25%
300 Stellenangebote/ Kontakte vermittelt
13 39% 36%
bekommen
900 Sonstiges 6 18% 17%
Gesamt: 36 Nennungen von 33 Personen 36 100%
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 36
Tabelle 16 Was hätten Sie sich (zusätzlich) gewünscht?
Code Kategorie Anzahl der Nennungen
Prozente (%) von
Personen
Prozente (%) von
Nennungen
100 Mehr Einfühlungsvermögen/ Betreuung
vom Leistungsträger/ Ansprechpartner 13 50% 43%
200 Mehr Entgelt 2 8% 7%
300 Mehr Einstellungen/ Ausbildungsmöglichkeiten
13 50% 43%
900 Sonstiges 2 8% 7%
Gesamt: 30 Nennungen von 26 Personen 30 100%
Tabelle 17 Gruppenvergleich nach Geschlecht `Anschlussperspektive´
Geschlecht
Gesamt
weiblich
männlich
Anschlussperspektive Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Anzahl 5 5
% von 12,8% 7,0%
Zweiter Arbeitsmarkt Anzahl 12 17 29
% von 37,5% 43,6% 40,8%
Keine Anschlussperspektive Anzahl 20 17 37
% von 62,5% 43,6% 52,1%
Gesamt Anzahl 32 39 71
% von 100,0% 100,0% 100,0%
Tabelle 18 Bitte benennen Sie die drei wichtigsten positiven Entwicklungen, die sich durch die Teilnahme
an der Arbeitsgelegenheit für Sie ergeben haben! Was ist anders als vorher? Was ist besser als vorher?
Code Kategorie Anzahl der Nennungen
100 Bessere Lebensbedingungen und Sicherheit
Prozente (%) von
Personen
Prozente (%) von
Nennungen
110 Regelmäßiger Tagesablauf 22 29% 11%
120 Verbesserung der finanzielle Lage 25 32% 12%
130 Beschäftigungsmöglichkeit, Lebenssinn 40 52% 19%
140 Abwechslung, keine Langeweile 5 6% 2%
200 Gesundheitszustand
210 Psychisches Wohlergehen 20 26% 10%
220 Körperliches Wohlergehen 9 12% 4%
300 Soziale Kontakte
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`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH

Ergebnisse der Abschlussbefragung im Rahmen der Längsschnittuntersuchung bei Teilnehmenden / Oktober 2007 37
310 Soziale Kontakte knüpfen 27 35% 13%
320 Arbeitskollegen / Arbeitsatmosphäre 9 12% 4%
400 Erfahrungen, Neues erlernen
410 Sprachkenntnisse 3 4% 1%
420 Einblicke in die Arbeitswelt 23 30% 11%
430 Verantwortung 6 8% 3%
500 Chancen auf Arbeitsmarkt erhöhen 10 13% 5%
900 Sonstige 9 12% 4%
Gesamt: 208 Nennungen von 77 Personen 208 100%
Tabelle 19 Was an der Arbeitsgelegenheit sollte verändert werden? Welche Verbesserungsvorschläge
haben Sie? Wie könnte die Arbeitsgelegenheit Ihre beruflichen Chancen noch stärker als bisher erhöhen?
Code
Kategorie
Anzahl der
Nennungen
Prozente
(%) von
Personen
Prozente
(%) von
Nennungen
100 Mehr Hilfe/ Einfühlungsvermögen seitens der Leistungsträger/ Verwaltungsflexibilität/
Aufklärung 20 33% 13%
200 Besser angepasstes Angebot an Kurse/ Ausbildungen/ Praktika 39 64% 25%
300 Entgelt/ Finanzierung sollte erhöht werden 31 51% 19%
400 Festanstellung/ Einstellungs- und Übernahmemöglichkeiten, Ausweitung
der Arbeitszeit ermöglichen 36 59% 23%
500 Verständnis für die spezifische persönliche Situation des Arbeitnehmers/
Gleichstellung/ Respekt 13 21% 8%
600 Der 1-€-Job sollte grundlegend verändert oder abgeschafft werden 15 25% 9%
900 Sonstiges 5 8% 3%
Gesamt: 159 Nennungen von 61 Personen 159 100%
Studie „Wirksamkeit der Zusatzjobs nach § 16 Abs. 3 SGB II im Rahmen der EQUAL- Entwicklungspartnerschaft
`So_WirtS!´“– durchgeführt durch Univation GmbH und Arbeitsförderbetrieb Worms gGmbH