Foliensatz_Peter Kromminga, UPJ - Unternehmen Ehrensache
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27.09.2011<br />
www.upj.de<br />
Motive engagierter MitarbeiterInnen<br />
Geselligkeit<br />
Gestaltung<br />
Persönliche<br />
Weiterentwicklung<br />
Verpflichtung<br />
Status<br />
andere Menschen kennen lernen<br />
Kollegen in anderem Umfeld kennen lernen<br />
Gemeinschaftserlebnis<br />
Verantwortung in der Gesellschaft übernehmen<br />
etwas bewegen/ Einfluss nehmen<br />
die Welt ein kleines Stück lebenswerter machen<br />
Selbsterfahrung im ungewohnten Umfeld<br />
soziale Kompetenzen erweitern<br />
Erfahrung mit existenziellen Themen<br />
einer muss es ja machen<br />
etwas der Gesellschaft zurück geben<br />
Kompetenzen sinnvoll einsetzen<br />
„Ruhm und Ehre“<br />
gesellschaftliche Anerkennung<br />
Sichtbarkeit<br />
Sinnstiftung<br />
Freude<br />
www.upj.de<br />
CV und PE: „Lernen in fremden Lebenswelten“<br />
Lernen in fremden Lebenswelten<br />
Gezielte Verbindung von Gemeinwesenengagement und Personalentwicklung<br />
Innovatives Trainings-Setting<br />
Alternative zu traditionellen Trainings-<br />
Settings (Seminarraum, Outdoor)<br />
Echte Aufgabenstellungen<br />
Handeln in/ Interaktion mit fremden<br />
Lebenswelten<br />
Sinnstiftung<br />
Effektives Lernen<br />
Lernen im realen Leben<br />
Lernen mit Herz, Kopf und Hand<br />
Exemplarisches Lernen<br />
Gezielte Verbreitung von CSR und<br />
Corporate Volunteering im<br />
<strong>Unternehmen</strong><br />
Unmittelbar nachvollziehbarer Nutzen<br />
– auch für Skeptiker<br />
Persönliches Erleben von Mitarbeitern<br />
aus unterschiedlichen Bereichen<br />
Ggf. Kombination von Budgets<br />
Effektive Verankerung von CSR/ CV<br />
im <strong>Unternehmen</strong><br />
Multiplikatorengewinnung<br />
Erfolgsgeschichten<br />
Nutzenkommunikation<br />
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