Foliensatz_Peter Kromminga, UPJ - Unternehmen Ehrensache
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27.09.2011<br />
www.upj.de<br />
Corporate Volunteering und Personalentwicklung<br />
Zielgruppe<br />
Management<br />
Fachkräfte<br />
“Lernen in Aktion”<br />
Praktikum<br />
Aktivtag<br />
Teambuilding<br />
Teambuilding<br />
Teamvernetzung<br />
Managementnachwuchs<br />
Blickwechsel®<br />
Blickwechsel®<br />
Abordnung<br />
Patenschaften<br />
Business- /<br />
Generations-<br />
Patenschaften<br />
Abordnung/<br />
Personaltausch<br />
Abordnung/<br />
Personaltausch<br />
Patenschaften/<br />
Abordnung<br />
High<br />
Potential<br />
Projekte<br />
Azubis<br />
Aktive<br />
Soziales Ausbildung Lernen<br />
„Key“<br />
Azubi-<br />
Akquise<br />
Soziale/<br />
personale<br />
Kompetenz<br />
Zielbereiche<br />
Übergangsprojekte<br />
Kompetenzentwicklung<br />
Fachkompetenz<br />
Methodenkompetenz<br />
Führungskompetenz<br />
Organisationsentwicklung<br />
Teamentwicklung<br />
Recruiting<br />
www.upj.de<br />
Erfolgsfaktoren für Corporate Volunteering<br />
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Passender Anlass<br />
− Lokaler Aktionstag, Marktplatz, Auftrag, Team-Idee, PE, ...<br />
Konzept<br />
− Zielstellung, Maßnahmen > Schritt für Schritt<br />
− Rahmen, formale Fragen<br />
− Zuständigkeit (Zeit, Entscheidung), Budget<br />
− Fit zu Profil, CSR-Strategie<br />
Umsetzung<br />
− guter Partner, Einsatz, Beitrag, Nutzen<br />
− klare Zuständigkeiten und Abläufe<br />
− Auswertung, Kommunikation (intern, extern?)<br />
Zusammenarbeit mit Mittler<br />
− Qualität, Vernetzung<br />
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