Dezember 2006 - Arbeit und Gesundheit

12512
www.arbeit-und-gesundheit.de
ARBEIT UND
GESUNDHEIT
Arbeiten auf Dächern
Oben bleiben!
Gesundheitsmanagement
mit System
Versicherungsschutz
bei der Weihnachtsfeier
Deutscher Jugend-Arbeitsschutz-Preis
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Editorial
Herausforderung
„demographischer
Wandel“
Häufig haben wir schon die
grafische Darstellung des Altersaufbaus
unserer Gesellschaft
in Baumformen gesehen: Um
1900 hat sie die Form einer
Tanne, für heute steht eine Jutta Vestring, Mitglied
Pappel und in der Mitte dieses
der Geschäftsführung der
Berufsgenossenschaft der
Jahrhunderts wird sie einem
Bauwirtschaft
Obstbaum gleichen. Diese
Entwicklung hat Konsequenzen
– nicht nur für das Alterssicherungssystem, sondern ganz
besonders auch für die Arbeitswelt. Wir werden die zukünftige
wirtschaftliche Entwicklung mit insgesamt älteren Mitarbeitern
bewältigen.
Fakt ist, dass ältere Menschen länger gesund und leistungsfreudig
bleiben müssen. Daher ist es wichtig für jeden von uns,
rücksichtsvoll mit unserer Gesundheit umzugehen. Prävention
muss durch persönliches Verhalten zur Lebensart werden.
Unterstützend sollte im Beruf alles dafür getan werden, den
Gesundheits- und Arbeitsschutz konsequent zu beachten und
zu fördern. Eine proaktive und engagierte arbeitsmedizinische
Betreuung der Betriebe mit besonderem Schwerpunkt auf der
biophysischen Situation älter werdender Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ist eine wertvolle Hilfe für den Unternehmer.
Die Leistungsfreude vieler älterer Belegschaftsmitglieder ist
groß. Häufig wird die in bestimmten Segmenten veränderte
Leistungsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer wie das Nachlassen
der Kraft und Reaktionsschnelligkeit durch andere Fähigkeiten
wie Erfahrung, leichterem Umgang mit komplexen
Sachverhalten, höherer Entscheidungs- und Handlungsökonomie
kompensiert. Es gilt hier zu schauen, was ein älterer Mitarbeiter
(noch) kann, statt die Aufmerksamkeit darauf zu richten,
was er nicht mehr kann.
Leistungswille und -fähigkeit Älterer hängen wesentlich von
der Gestaltung der Arbeit ab. Diese große und wichtiger
werdende Gruppe braucht mehr denn je ein Netzwerk betrieblicher
Unterstützungsfaktoren: wertschätzende Führungspersonen,
engagierte Betriebsärzte, solider Arbeits- und
Gesundheitsschutz, angepasste Gesundheitsförderung und
zuverlässige Vertragspartner wie Berufsgenossenschaften,
Renten- und Krankenversicherungen. Dann wird sich die
Gesellschaft in Deutschland über die Früchte des „Obstbaumes“
freuen können.
2 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
Foto: BG Bau

ARBEIT UND GESUNDHEIT 12 2006
Die Zeitschrift Ihrer Berufsgenossenschaften
Inhalt
Titelthema: Arbeiten auf Dächern 6
Oben bleiben!
Wer erinnert sich nicht an die Unfallmeldungen des vergangenen Winters
über Menschen, die bei dem Versuch verunglückten, ihre Häuser von
drückenden Schneelasten zu befreien? Auch bei Profis kommen Stürze durch
Wellplatten und Lichtkuppeln vor. Mit der Aktion „Oben bleiben! Ohne
Durchsturz“ steuert die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft entgegen.
Meldungen und Markt Aktuelles, Produkte und Medien 3
Ernährung am Arbeitsplatz 10
Wasser: Über den Durst trinken
Leitern und Tritte Der richtige Aufstieg 12
Gesundheitsmanagement Stabilität durch Bewegung 14
Deutscher Jugend-Arbeitsschutz-Preis
Clever, sicher, cool!
Preisrätsel/Impressum 18
Weihnachtsfeier Schöne Bescherung! 19
Das Allerletzte 20
Ein Teil der Auflage enthält den
Sonderteil für Arbeitsschutzprofis
• Thema: Unterweisen
• Aus der Forschung: Sicherheit bei jungen Fahrern
16
Erstmals wieder
mehr Arbeitsunfälle
Die Zahl der meldepflichtigen Arbeits-
unfälle ist im ersten Halbjahr 2006
seit Jahren erstmals wieder leicht
gestiegen. Der Hauptverband der gewerblichen
Berufsgenossenschaften
(HVBG) registrierte etwa 400.000
Arbeitsunfälle. Das sind 0,9 Prozent
mehr als im ersten Halbjahr 2005.
Noch sehr viel stärker stieg die Zahl der
tödlichen Arbeitsunfälle: Insgesamt 277
und damit 21 mehr als im Vorjahr – ein
Anstieg um 8,2 Prozent. „Auch wenn
wir zu den Ursachen für diese Entwicklung
derzeit noch wenig sagen können,
so zeigen uns diese Zahlen doch, dass
Arbeitsunfälle nicht automatisch immer
weiter zurückgehen“, kommentiert Dr.
Joachim Breuer, Hauptgeschäftsführer
des HVBG, die Zahlen. „Umso wichtiger
ist uns, dass der Gesetzgeber bei
der anstehenden Reform der Unfallversicherung
der Prävention nicht schadet,
indem er Branchenbezug und Selbstverwaltung
schwächt.“ (www.hvbg.de,
webcode 2271161).
Themenseite Zeitarbeit
Die VBG bietet unter dem Titel „Zeit-
arbeit – ein leistungsfähiges Arbeitssystem“
eine Themenseite im Internet
an. Sie informiert Unternehmer, Führungskräfte
und Betriebsräte über eine
systematische und gesundheitsgerechte
Aufbauorganisation des Zeitarbeitsunternehmens.
Außerdem finden sich
allerlei Umsetzungshilfen und Formulare
für die Praxis. Der Pfad lautet:
www.vbg.de/themen/zeitarbeit .
Ihre Meinung
Meldungen
Können Sie an Ihrem Arbeitsplatz ausreichend
trinken? Lesen Sie unseren Beitrag auf Seite 10
und machen Sie mit bei unserer Umfrage unter
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Meldungen
Foto: Photodisc
Bildschirme schwer
zu beurteilen
Wie blendungsarm ein Bildschirm
ist, lässt sich anhand der Hersteller-
angaben nicht ausreichend beurteilen.
Das ist das Ergebnis einer Untersuchung,
die das Berufsgenossenschaftliche
Institut für Arbeitsschutz
(BGIA) durchgeführt hat. Wie blendungsarm
ein Bildschirm ist, soll die
so genannte Reflexionsklasse zeigen,
die dem Gerät im Labor zugeordnet
wird. Praxistests ergaben jedoch,
dass die zurzeit geltende Unterscheidung
in drei Klassen zu grob ist. So
wurden Bildschirme der besten Klasse I
von Testpersonen sehr unterschiedlich
beurteilt. Damit der Anwender wirklich
den passenden Bildschirm auswählen
kann, müsse es eine genauere Abstufung
der Reflexionsklassen geben, so
das Fazit des BGIA (www.hvbg.de,
webcode 2198242).
Wie gesund
ist Deutschland?
Steigende Lebenserwartung und gute
Gesundheit – aber: Immer noch zu
viele Menschen rauchen, sind zu dick,
bewegen sich zu wenig und trinken
zu viel Alkohol. Das sind die Kernaussagen
des Gesundheitsberichts
„Gesundheit in Deutschland“, den
das Robert-Koch-Institut im Auftrag
des Bundesministeriums für Gesundheit
im Rahmen der Gesundheitsberichterstattung
des Bundes (GBE) veröffentlicht
hat. Eine Zusammenfassung
und der Bericht selbst sind unter
www.rki.de. abrufbar (www.rki.de).
4 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
Mobbingopfer
in der Pflicht
Wer Ungerechtigkeiten von Vorge-
setzten „schluckt“ und bei einer späteren
Schmerzensgeldklage nur pauschal
beschreiben kann, hat vor Gericht
schlechte Chancen. So wies das Landesarbeitsgericht
Schleswig-Holstein
die Mobbing-Klage eines inzwischen
gekündigten Video-Verkäufers zurück,
der sich von seinem Chef schlecht
behandelt gefühlt hatte. Dem Gericht
reichten die nur pauschal beschriebenen
Beispiele nicht aus und es verwies
den Kläger auf seine Schadensminderungspflicht:
Er hätte noch während
des Beschäftigungsverhältnisses
den nächsten Vorgesetzten oder eine
andere betriebliche Stelle einschalten
müssen (www.anwalt-suchservice.de).
Im Ehrenamt versichert
Wer ein Ehrenamt ausführt, sollte sich
beim zuständigen Verein oder Träger
über seinen Unfallversicherungsschutz
informieren – dazu rät die VBG. Alle
gemeinnützigen Organisationen haben
seit dem Jahr 2005 die Möglichkeit,
ihre gewählten Ehrenamtsträger wie
Vereinsvorstände, Kassen- und Sportwarte
gegen Unfallfolgen zu versichern.
Dies gilt auch für ehrenamtlich
Engagierte in Gewerkschaften und
Arbeitgeberorganisationen. Diese
Personen können sich bei der gesetzlichen
Unfallversicherung VBG versichern.
Die freiwilligen Helfer in
öffentlich-rechtlichen Religionsgemeinschaften
und deren Einrichtungen
sind automatisch unfallversichert. Die
Zahl der versicherten Ehrenämter bei
der VBG liegt inzwischen bei 2,5
Millionen (www.vbg.de).
Arbeitsunfähigkeit kostet
40 Milliarden Euro
Die volkswirtschaftlichen Kosten, die
im Jahr 2004 durch krankheitsbedingte
Fehlzeiten entstanden sind,
betragen rund 40 Milliarden Euro.
Das schätzt die Bundesanstalt für
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) anhand der Arbeitsunfähigkeitsdaten
von rund 31 Millionen
Pflichtversicherten und freiwillig Versicherten
der gesetzlichen Krankenversicherung.
12,7 Tage waren Arbeitnehmer
2004 im Schnitt arbeitsunfähig,
daraus ergibt sich eine
Gesamtzahl von mehr als 440 Millionen
Arbeitsunfähigkeitstagen. Diese
Zahlen stellen nach Einschätzung der
BAuA das volkswirtschaftliche Präventionspotenzial
dar (www.baua.de).
Nach Herzinfarkt
depressiv?
Die häufigste Todesursache in den
Industrienationen ist der Herzinfarkt.
Von den Patienten, die einen Infarkt
überleben, kämpfen einige anschließend
mit Depressionen. Teilweise
verschwinden die Symptome wieder
von selbst. Laut einer Untersuchung
des Institutes für die Bewertung medizinischer
Maßnahmen in den USA
entwickelten sich jedoch bei jedem
fünften Herzinfarktpatienten behandlungsbedürftige
Depressionen
(www.gesundheitsinformationen.de).
Online
Weitere Meldungen finden Sie unter
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Foto: Getty Images

Foto: Vesa
Bürostuhl mit Motor
Ein neues Sitzkonzept stellt die Firma
Drabert vor: mikromotiv. Es handelt
sich dabei um einen kleinen Motor,
der die Sitzfläche des Bürostuhls fünfmal
in der Minute um 0,8 Grad nach
links und rechts dreht. Die Bewegungen
sollen kaum spürbar sein und, so
der Anbieter, als wohltuende Massage
empfunden werden. Der Sitzende
werde bewegt, ohne dass er bewusst
Muskeln einsetzen müsse. Dabei
erhalte die Wirbelsäule die für die
Bandscheibenernährung wichtige
Wechselbelastung. Der mikromotiv-
Motor wird von einem handtellergroßen
Akku angetrieben, der unter
der Sitzfläche angebracht wird, etwa
acht Stunden leistungsfähig ist und
über Nacht aufgeladen werden kann.
Tel.: 0571/3850-0
www.drabert.de
Lasten schnell versetzen
Bis zu 250 Kilogramm schwere Lasten
lassen sich, so der Hersteller Vesa,
mit Manipulatoren schnell und genau
bewegen. So könne beispielsweise
bei einer Getriebemontage ein 200
Kilogramm schweres Getriebe mit
einer Handkraft von nur rund einem
Kilogramm versetzt werden. Auslegerlänge,
Bauhöhe und Steuerungsvarianten
lassen sich entsprechend der
Handling-Aufgabe aus einem Baukastensystem
kombinieren. Mit den
Manipulatoren, so verspricht der Anbieter,
sind höhere Taktzeiten als zum
Beispiel mit einem Kran möglich.
Tel.: 02267/6582-0
www.vesa.de
Atemschutz für
Industrie und Handwerk
Mit einer, so der Anbieter Dräger
Safety, breiten Filterpalette bieten die
Atemschutzhalbmasken Dräger X-plore
4700 Schutz gegen Gase, Dämpfe
und Stäube. Die Kombination aus
weichem Maskenkörper und Hardbody
sorge für gute Passgenauigkeit
und hohen Dichtsitz. Es gibt die
Maske in zwei Größen und Filteranschlüssen.
Mit ihrer Flexi-Fit-Kopfspinne
lässt sich die Maske nach Hersteller-
Foto: Dräger
angaben einfach an- und ablegen,
ohne beispielsweise den Schutzhelm
abnehmen zu müssen.
Tel.: 0451/882-0
www.draeger.com
Maßnahmenkonzept
Gefahrstoffe
Mit dem Einfachen Maßnahmenkon-
zept Gefahrstoffe (EMKG) entwickelte
die Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA) eine praxisnahe
Handlungshilfe zum Umgang
mit Gefahrstoffen. Sie soll insbesondere
Klein- und Mittelunternehmen die
Umsetzung der Gefahrstoffverordnung
erleichtern. Auch ohne besondere
Vorkenntnisse ließen sich mit
dem EMKG Problemschwerpunkte
frühzeitig erkennen, Handlungsprioritäten
setzen und betriebliche
Schutzmaßnahmen bei Tätigkeiten
mit Gefahrstoffen ermitteln. Über die
Domäne www.emkg.de kann auf
EMKGweb zugegriffen werden.
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 5
Markt und Medien
Gegen Wind
und Wetter
Mit einer neuen Kollektion stellt Paul
H. Kübler eine kombinierte Wetterschutz-
und Warnkleidung vor. Das
Zwei-Lagen-Laminat aus Gore-
Tex-Membran und abriebfestem
Obermaterial ist,
so der Anbieter, extrem
auffällig und
sorgt für Sicherheit
in Gefahrenzonen.
Eine gelungene
Platzierung
von Reflex- und
Kontraststreifen
verleihe der Kollektion
darüber hinaus dekorative
Elemente. Extra breite Saugsperren
an allen Säumen, versiegelte Nähte
und wasserdichte Taschen mit verdeckten
Reißverschlüssen sowie die
Doppel-Wind-Regenleiste machen
den Wetterschutz aus. Durch eine herausnehmbare,
auch separat einsetzbare
Thermosteppjacke werde die
Jacke zur Ganzjahreskleidung.
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Handbuch für
den Rettungsdienst
In der November-Ausgabe wurde das
„Handbuch Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz
im Rettungsdienst“ vorgestellt –
leider mit den falschen Kontaktdaten,
wofür wir um Entschuldigung bitten.
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Foto: Kübler

Arbeiten auf Dächern
Oben
bleiben!
Wer erinnert sich nicht an die Unfallmeldungen des vergangenen Winters über Menschen,
die bei dem Versuch verunglückten, ihre Häuser von drückenden Schneelasten zu befreien?
Auch bei Profis kommen Stürze durch Wellplatten und Lichtkuppeln vor. Mit der Aktion
„Oben bleiben! Ohne Durchsturz“ steuert die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft dagegen.
Arbeiten auf Dächern bergen ein hohes Unfallrisiko. Es liegt
nicht nur im Absturz vom Dach, sondern auch im so genannten
Durchsturz durch nicht tragende Dachflächen wie
Wellplatten und Lichtkuppeln. Vor allem die Wellplatten vermitteln
aufgrund der geschlossenen Dachfläche den trügerischen
Eindruck eines festen Untergrunds. Zu Durchstürzen
durch Kuppeln oder Lichtbänder kommt es vor allem, weil
diese von oben nicht zu erkennen oder durch Schnee verdeckt
sind oder aber ihre Tragkraft schlichtweg überschätzt
wird.
Trügerische Tragfähigkeit
Dazu ein typischer Unfallhergang bei großflächigen Dach-
sanierungsarbeiten an einem Industrieobjekt: Zwar waren
6 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
die eigentlichen Arbeitsbereiche vorschriftsmäßig von unten
eingenetzt, jedoch nicht deutlich abgegrenzt zu den Dachflächen,
die wegen mangelnder Tragfähigkeit nicht betreten
werden durften. Beim Überqueren des gefährlichen, weil
ungesicherten Dachbereiches trat ein Mitarbeiter auf eine
Lichtplatte. Diese brach durch und der Dachdecker stürzte
zirka acht Meter tief ab. Dabei zog er sich schwerste Verletzungen
zu.
Immer wieder ereignen sich derartige Unfälle mit erheblichen
Verletzungsfolgen für die Beschäftigten. Dies belegen die
Unfallzahlen der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
(BG Bau). Um die Unfälle deutlich zu reduzieren, reicht es
nicht aus, die bestehenden Vorschriften auszuweiten. Wie
Unfalluntersuchungen zeigen, liegen die Ursachen nicht im
Foto: Plastinet/a priori

Tragfähig: Drahtgitterbahnen bilden bei
Bau- und Sanierungsarbeiten auf Dächern
eine verlässliche Durchsturzsicherung.
Versagen von technischen Einrichtungen. Vielmehr werden die
erforderlichen Schutzmaßnahmen nicht oder nicht richtig
organisiert.
Somit entschloss sich die BG Bau im Jahre 2004 in Nordrhein-Westfalen
und in Teilbereichen von Rheinland-Pfalz
zu dem Pilotprojekt „Oben bleiben! Ohne Durchsturz“. Die
positive Resonanz sowohl bei den Dachdeckerunternehmern,
den Innungen als auch bei den Beschäftigten war Anlass,
diese Aktion im Jahr 2006 bundesweit zu starten. Dabei
wird die Aktion durch den Zentralverband des deutschen
Dachdeckerhandwerks unterstützt, indem seine Mitglieder
in eigenen Publikationen informiert wurden.
Überzeugungsarbeit vor Ort
Die Aktion „Oben bleiben! Ohne Durchsturz“ gliederte sich
in mehrere Phasen und beinhaltete sowohl die Beratung der
Dachdeckerunternehmer an ihren Firmensitzen als auch der
Beschäftigten auf den Baustellen. Insgesamt wurden mehr als
3.000 Dachdeckerbetriebe persönlich aufgesucht und
beraten. Außerdem wurden bundesweit alle Innungen des
Dachdeckerhandwerks informiert und bei entsprechenden
Veranstaltungen unterstützt.
Bei den Gesprächen mit den Unternehmern ging es vor allem
um Fachinformationen zum Thema Wellplatten und Lichtkuppeln.
Dabei schärften Beispiele und Hilfestellungen das
Bewusstsein der Unternehmer für die bestehenden Gefahren
bei Arbeiten auf Wellplattendächern. Auf Basis dieser
Sachinformationen soll es den Unternehmen in Zukunft
leichter fallen, bestehende Vorschriften eigenverantwortlich
umzusetzen. Dies gelingt umso besser, je mehr der Unternehmer
davon überzeugt ist, dass sich der Einsatz von Sicherheitseinrichtungen
„lohnt“ und nicht nur unnötige Kosten
verursacht. Zunächst galt es also, Überzeugungsarbeit vor
Ort zu leisten.
In einer zweiten Phase der Aktion wurden bei den routinemäßigen
Baustellenkontrollen die dort angetroffenen Dachdecker
über die Unfallgefahren im Zusammenhang mit
Tückische Falle: Auf diesem Dach eines Industriebaus betrat
ein Arbeiter versehentlich die Lichtplatte und brach ein.
Mit der Aktion wurde jeder
fünfte Dachdeckerbetrieb
in Deutschland erreicht.
Wellplatten und Lichtkuppeln beraten – insgesamt sollten
zirka 7.000 Beschäftigte bundesweit erreicht werden.
Dabei zielte die Aufklärungsarbeit über richtiges Verhalten
auf Wellplattendächern nicht nur auf Vorarbeiter, sondern
auch auf die ihnen unterstellten Mitarbeiter.
Wellplatten und Lichtkuppeln weit verbreitet
Die Aktion hat gezeigt, dass weitaus mehr Dachdeckerunter-
nehmen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Wellplatten ausführen,
als angenommen – tatsächlich waren es während der
vergangenen drei Jahre mehr als 75 Prozent. Auf Lichtkuppeln
trafen im gleichen Zeitraum sogar mehr als 90
Prozent der Unternehmen. Die bei der Aktion beratenen
Unternehmer waren über die Vorschriftenlage größtenteils
ausreichend informiert.
Bezüglich der verschiedenen Sicherungsmöglichkeiten oder
der auf dem Markt erhältlichen „gesicherten Produkte“ gab
es aber teilweise größere Defizite. Zu solchen Produkten
zählen Gitterkonstruktionen unterhalb von Lichtkuppeln
sowie Drahtgitterbahnen unter herkömmlichen Wellplatten.
Wünschenswert wäre, dass solche gesicherten Produkte
bereits vom Bauherrn eingeplant würden. Die Mehrkosten
könnten sich bereits nach einigen Jahren infolge Einsparungen
bei der Wartung und Reparatur auszahlen. Die Empfehlung
der BG Bau: Architekten sollten solche Produkte bei Neubauten
und Sanierungen empfehlen.
Ansicht von unten: acht Meter Sturz in die Tiefe – mit schwersten
gesundheitlichen Folgen für den Betroffenen.
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 7
Fotos: BG Bau

Foto: BG Bau
Hilfsmittel: Viele Dächer werden erst durch eine zusätzliche
Sicherung begehbar.
Gerade Dachdeckerunternehmen könnten in diesem
Sinne Einfluss nehmen.
Auch für Lichtkuppeln gibt es verschiedene Arten der Sicherung.
So besteht die Möglichkeit, die eingebauten Lichtkuppeln
von außen gegen das Hineinstürzen zu sichern.
Dies kann sowohl über fest montierte Absperrungen erfolgen
als auch durch Abdeckbleche, welche direkt auf der Lichtkuppelkonstruktion
befestigt werden.
Eine weitere Sicherungsart besteht darin, die Kuppel selbst
durchsturzsicher zu gestalten. Eine Neuerung auf diesem
Gebiet sind beispielsweise Drahtgeflechte, die zwischen die
innere und äußere Haut der Lichtkuppel eingebaut werden.
Checkliste zur Vermeidung
von Durchsturzunfällen
• Sichere Zugangsmöglichkeit zum Dach (Leiter, Treppen-
turm, Dachaustritt, etc.)
• Sichere Verkehrswege auf dem Wellplatten-Dach bis zur
Einbaustelle (Laufbohlen, ggf. Unternetzung, etc.)
• Absturzsicherung nach außen bei mehr als drei Metern
Absturzhöhe (Gerüst, Klappgitter, etc.)
• Absturzsicherung nach innen bei mehr als fünf Metern
Absturzhöhe (Schutznetze, Raumgerüst, etc.)
• Transportmöglichkeiten für die zu erneuernden Wellplatten
(Laufbohlen, Schrägaufzug, etc.)
• Sicherungsmaßnahmen an der Einbaustelle (Bohlen als
Standfläche, Netze, evtl. Sicherheitsgeschirr).
Jeder fünfte Betrieb dabei
Bei der Aktion wurden bundesweit rund 20 Prozent aller
Dachdeckerunternehmen und ihrer Beschäftigten erreicht
8 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
Foto: Panthermedia/Schäfer
Unsichtbar: Unter Schneemassen können sich Wellplatten und
Lichtkuppeln verbergen.
und direkt beraten. Die Erfahrung zeigt schon jetzt, dass sich
bei den Unternehmen die Bereitschaft zum eigenverantwortlichen,
sicheren Handeln deutlich gesteigert hat. Somit verspricht
sich die BG Bau zusammen mit den Dachdeckerunternehmen
einen deutlichen, im zweistelligen Bereich liegenden
Rückgang der Unfallzahlen – und neben dem Erhalt der
Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten als
wichtigstem Ziel eine Verminderung der Kostenbelastung
für die Mitgliedsbetriebe durch weniger Unfälle.
ARBEIT UND GESUNDHEIT Grafik
Durchstürze 2000 bis 2003
im Bereich der gewerblichen Wirtschaft
363 Abstürze durch Lichtbänder
oder Lichtkuppeln 56 davon tödlich
1031 Abstürze
durch Wellplatten
360 davon
mit Unfallrenten
Hermann Steinweg (BG Bau)/mir;
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
Quelle: Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften

ARBEIT UND GESUNDHEIT Tipp
Absturz- und Durchsturzsicherungen
Nach der „Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz
auf Baustellen“, die die Umsetzung der EG-Richtlinie
92/57/EWG (Europäische Baustellenrichtlinie) darstellt, ist seit
1998 für Baustellen ein Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan
zu erstellen, aus dem die Arbeitsschutzbestimmungen zu erkennen
sind und der die Schutzmaßnahmen beispielsweise für die
besonders gefährlichen Arbeiten enthalten muss. Wichtig ist schon
mit Blick auf die spätere Nutzung wie Reparaturen, Wartung und
Instandhaltung, dass der Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan
bereits während der Bauphase Maßnahmen für ein späteres
Betreten der Dachflächen berücksichtigt.
Besonders gefährliche Arbeiten sind gemäß Verordnung beispielsweise
solche, bei denen die Beschäftigten der Gefahr des
Absturzes aus einer Höhe von mehr als sieben Metern ausgesetzt
sind. Für diese gefährlichen Arbeiten bestehen sonstige Rechtsvorschriften,
die von den Arbeitgebern bei der Ausführung von
Bauarbeiten zum Schutz von Sicherheit und Gesundheitsschutz
der Beschäftigten zu beachten sind (z. B. Arbeitsstättenverordnung,
Berufsgenossenschaftliche Vorschrift BGV C22 „Bauarbeiten“).
Die Berufsgenossenschaften geben bei allen Sicherungsmaßnahmen
den kollektiven den Vorzug vor den individuellen Sicherungsmaßnahmen.
Kollektive Sicherungsmaßnahmen sind solche, von
denen alle am Bau Beteiligten profitieren, wie Fangnetze über
ungeschützten Dachöffnungen oder Geländer an Absturzkanten.
Individuelle Maßnahmen dienen nur der Sicherung einer einzelnen
Person. Hier kommen beispielsweise Geschirre, die über Seile
oder Leinen an tragfähigen Anschlagpunkten befestigt werden,
zum Einsatz. Ausführliche Hinweise enthält das berufsgenossenschaftliche
Regelwerk BGR 203 „Dacharbeiten".
Die Systeme zur Durchsturzsicherheit an Lichtkuppeln lassen sich
in Gruppen gliedern:
Maßnahmen auf oder an der Lichtschalenkonstruktion
• außenseitige vollflächige Abdeckung der Konstruktion durch
Gitter oder gelochte Bleche (auch nachträglicher Einbau möglich)
• Ausführung als durchsturzsicheres Lichtelement (stabile Lichtelementschale
z. B. aus GF-UP oder PC, enger Tragprofilabstand)
Maßnahmen innerhalb der Lichtöffnung im Bereich
des Aufsetzkranzes
• vollflächige Gitterkonstruktion (z. B. Gewebematten) innerhalb
des Aufsetzkranzes
• Stabkonstruktionen durch die Wandungen des Aufsetzkranzes
befestigt
• Stabkonstruktionen in Einbaurahmen (auch für nachträglichen
Einbau)
Maßnahmen unterhalb des Aufsetzkranzes
• vollflächige Gitterkonstruktionen (auch für nachträglichen
Einbau)
Kombinationen aus obigen Maßnahmen
• zum Beispiel für öffenbare Konstruktionen.
Quelle: FVLR Fachverband Lichtkuppel, Lichtband und RWA e.V., www.fvlr.de
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 9
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Ernährung am Arbeitsplatz
Wasser:
Über den Durst trinken
Wer den ganzen Tag über körperlich und geistig fit bleiben muss, braucht genug Flüssigkeit. Gesundheitsexperten
empfehlen eine tägliche Trinkmenge von eineinhalb bis zwei Litern. Egal ob still oder prickelnd,
aus der Flasche oder direkt aus dem Wasserhahn: Wasser ist der beste Durstlöscher.
In guten Restaurants ist die Wasserkarte fast so umfangreich wie
die Weinkarte. Im Hotel Adlon in Berlin können die Gäste aus 42
internationalen Wassersorten auswählen. Insgesamt sind zirka
10 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
400 Sorten natürliche Mineralwässer auf dem Markt. Die Deutschen
haben ihre Liebe zum Wasser entdeckt, jeder Einzelne trinkt im Jahr
zirka 127 Liter Mineralwasser. Und das ist gut so. Denn Wasser ist
Foto: fotolia

mit Abstand der beste und gesündeste Durstlöscher,
den es gibt. Eineinhalb bis zwei Liter soll man davon täglich
trinken, denn der Körper muss ständig seinen Wasserhaushalt
ausgleichen. „Selbst leichter Wassermangel kann
Kopfschmerzen verursachen, die Konzentration und das Kurzzeitgedächtnis
beeinträchtigen und die körperliche Leistungsfähigkeit
herabsetzen“, erklärt Brigitte Fischer, Ernährungsexpertin
bei der AOK Westfalen-Lippe.
Doch zwei Liter sind eine ganze Menge. Viele Menschen
scheitern schon an dem Vorsatz, zwei oder drei Gläser pro
Tag zu trinken.
Überlassen Sie das Trinken nicht dem Zufall
So viel zu trinken, schafft man nur, wenn man es fest in seinen
Tagesplan einbaut.
Hierzu ein paar Tipps:
• Trinken Sie regelmäßig über den Tag verteilt: Als Richtwert
gelten 0,2 Liter pro Stunde. Der Körper hat keinen
„Reservetank“ und kann nur etwa einen halben Liter auf
einmal verarbeiten. Darüber hinaus aufgenommene Flüssigkeit
wird sofort ausgeschieden.
• Gewöhnen Sie sich langsam an das regelmäßige Trinken.
Stellen Sie sich morgens eineinhalb Liter Wasser auf den
Schreibtisch oder an Ihren Arbeitsplatz und trinken Sie
ihn bis zum Arbeitsende aus. Den restlichen halben Liter
verteilen Sie auf morgens und abends (Kaffee, schwarzer
Tee und Alkohol zählen allerdings nicht zum geforderten
Pensum).
• Falls Sie Schwierigkeiten mit dem regelmäßigen Trinken
haben, führen Sie Trinkrituale ein. Zum Beispiel auf dem
Weg zum Kopierer oder nach einem Telefonat immer
einen Trinkstopp einlegen. Sie können sich auch per
E-Mail einen „Trink-Wecker“ einrichten, der Sie ans
regelmäßige Trinken erinnert (www.trinkberater.de).
• Trinken Sie immer ein Glas Wasser zu den Mahlzeiten
und zu jeder Tasse Kaffee.
• Sorgen Sie dafür, dass es in Konferenzen und Seminaren
nie an Wasser mangelt – dann bleibt der Kopf frisch für
gute Ideen.
• Trinken Sie bei großer Hitze oder körperlicher Anstrengung
deutlich mehr als zwei Liter. Der Körper verliert
durch Schwitzen zwei- bis dreimal mehr Flüssigkeit als
sonst.
• Wem Wasser pur auf Dauer zu langweilig ist, der kann
ab und zu mit Saftschorlen, ungesüßten Früchtetees oder
so genanntem „Near Water“ (Wasser mit Geschmack)
für Abwechslung sorgen. Aber Vorsicht: Fruchtsäfte können
reichlich Kalorien haben und werden dann zu Dickmachern.
Das gilt auch für die beliebten vorgefertigten
Apfelsaftschorlen.
Lesen Sie in der nächsten Ausgabe, dass Wasser nicht
gleich Wasser ist und warum Sie das kühle Nass aus
Spendern mit Vorsicht genießen sollten.
ARBEIT UND GESUNDHEIT Wissen
Die Zeitschrift Ökotest hat 30 Sorten natürliche Mineralwässer
in ihrer Augustausgabe 2006 getestet. Einige waren mit
Schwermetallen belastet. Rund zwei Drittel der getesteten Sorten
waren rundum empfehlenswerte Durstlöscher. Sie helfen auch,
die ausgeschiedenen Mineralstoffe zu ersetzen. Generell gilt,
dass Wasser mit Kohlensäure mehr Mineralstoffe enthält als stilles
Wasser.
Auch das Wasser aus der Leitung enthält genügend Mineralstoffe
– manchmal sogar mehr als die handelsüblichen Wässer – und
ist eine preiswerte Alternative. Aus hygienischer Sicht kann es
unbedenklich getrunken werden, denn Trinkwasser gilt in Deutschland
als das am strengsten kontrollierte Lebensmittel.
Gabriele Albert, redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 11

Leitern und Tritte
Manchmal kommt es eben doch auf die eigene Größe an.
Auch die längsten Arme finden ihre Grenzen, wenn eine
Akte oder ein Werkzeug im Regal, eine Kiste auf dem
Schrank auch nur wenige Zentimeter zu hoch liegen –
unerreichbar. In diesem Fall kommt es auf die Wahl der
richtigen Aufstiegshilfe an.
Was Aufstiege nicht sind, ist bekannt: Stühle
Schon Stürze aus geringen jeder Bauart, Kisten, Hocker, Tische – also
Höhen können zu folgen- alle jene praktischen Möbel, die anderen,
schweren Verletzungen bodenständigen Zwecken zu dienen haben.
führen. Die Reaktionszeit Dennoch erfreuen sich gerade diese Möbel
reicht nicht aus, instinktiv besonderer Beliebtheit, wenn es gilt, „mal
eine schützende Körper- eben schnell“ etwas aus dem Regal zu holen.
haltung einzunehmen. Es wird improvisiert – mit fatalen Folgen:
Deshalb gehen oft Stürze Auf wackligen Bürostühlen beispielsweise
aus größeren Höhen ist der Absturz programmiert. Deshalb soll-
glimpflicher ab als aus ten im Büro für den „kleinen“ Aufstieg Roll-
einem oder zwei Metern. tritte oder Treppentritte zur Verfügung stehen.
Tritte sollten sicher bestiegen werden
können und standfest sein. Wenn es aber höher hinausgehen
soll, ist der Griff zur passenden Leiter angebracht.
Gefährlicher als Motorsägen
Doch der ist nicht immer ganz ungefährlich: Mehr als
27.000 Unfälle mit Leitern meldeten die Gewerbebetriebe
bei den Berufsgenossenschaften im Jahr 2003. 19 davon
endeten sogar tödlich.
Amerikanische Forscher haben die These aufgestellt, dass
Leitern gefährlicher seien als Motorsägen. Denn bei der
12 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
Foto: Panthermedia/Beselt
Der
richtige
Aufstieg
Unter einer Leiter durchzugehen bringt
Unglück – heißt es. Richtig hart trifft es aber
denjenigen, der von einer Leiter stürzt. Deshalb
sollte der Weg nach oben gut geplant
sein – vor allem mit der Wahl der richtigen
Aufstiegshilfe.
Arbeit mit einer Säge ist sich der Mensch der großen Gefahr
bewusst und verhält sich entsprechend vorsichtig. Eine Leiter
zu benutzen findet dagegen kaum jemand gefährlich. Mit
dem Ergebnis, dass allzu sorglos mit diesen Aufstiegshilfen
umgangen wird.
Die Richtige finden und kritisch prüfen
Eine Analyse der Leiterunfälle macht deutlich, dass das
Verhalten der Mitarbeiter eine große Rolle spielt. Nur
wenn sie wissen, wo die richtige Leiter zu finden ist und
diese auch korrekt benutzen, können Unfälle vermieden
werden. Wichtige Informationsquelle ist hierfür die Unterweisung:
Der Vorgesetzte oder die Fachkraft für Arbeitssicherheit
informieren den Mitarbeiter über die vorhandenen
Aufstiegshilfen und deren richtigen Einsatz. Der Mitarbeiter
sollte dabei auch zu Wort kommen, damit Unklarheiten
sofort besprochen werden können.
Eine Erklärung über den richtigen Einsatz der Leiter findet
sich auch in der Betriebsanleitung, die an jeder Leiter fest
angebracht sein sollte. Hier steht, für welchen Zweck sie
bauartig gedacht ist.
In bestimmten Zeitabschnitten hat der Unternehmer dafür
zu sorgen, dass die Leitern und Tritte im Betrieb gründlich
geprüft werden, und zwar durch eine von ihm beauftragte
Person. Der Zeitabstand richtet sich nach den Betriebsverhältnissen.
Andauernde große Belastungen unter ungünstigen
Bedingungen können eine tägliche Prüfung erfordern.
Die Prüfung befreit den Benutzer allerdings nicht davon, die
Leiter selbst in Augenschein zu nehmen, bevor er hinaufsteigt.

Hilfreich, aber mit Tücken
Es gibt zwei Sorten von Leitern: Anlege- und Stehleitern. Dabei gilt: Stehleitern
sind sicherer als Anlegeleitern, unter anderem weil sie nicht abgestützt werden
müssen. Doch auch diese Leitern haben ihre Tücken: Stehleitern dürfen beispielsweise
nie als Anlegeleiter benutzt werden.
Bei Anlegeleitern gilt es einiges zu beachten, damit sicher gearbeitet werden
kann. Auf ihnen dürfen nur Arbeiten geringen Umfangs erledigt werden, zum
Beispiel Auswechseln von Leuchtkörpern oder kleine Reparaturarbeiten.
Leitern richtig benutzen
• beschädigte Leiter sofort aus dem Verkehr ziehen
• höchstzulässige Belastung der Leiter beachten
• Leiter immer standsicher aufstellen: auf waagerechtem, rutschsicherem und
ausreichend festem Untergrund
• Leiterfüße niemals auf Kisten, Steine oder lose Unterlagen aufsetzen
• Leiter nicht ungesichert in Verkehrswegen aufstellen
• immer festes Schuhwerk tragen
• von Stehleitern aus nie auf höher gelegene Stellen übersteigen
• wenn möglich, keine Gegenstände oder Lasten mit auf die Leiter nehmen,
sondern diese von einer zweiten Person hinaufreichen lassen
• keine Stoffe oder Geräte auf Leitern benutzen, die eine zusätzliche Gefahr
darstellen, zum Beispiel Gefahrstoffe, Hochdruckreiniger oder Schweißgeräte
• sich auf der Leiter nicht seitlich hinauslehnen.
Anlegeleitern
• beide Leiterholme müssen anliegen
• die Leiterholme nur an sichere Punkte anlegen (Glasscheiben, Stangen,
Spanndrähte, Türen und Tore sind nicht geeignet)
• gegen Abrutschen sichern: einhaken, einhängen oder jemanden die Leiter
festhalten lassen
• Anstellwinkel beachten: Stufenanlegeleitern 60 bis 70 Grad,
bei Sprossenanlegeleitern 65 bis 75 Grad
• nur bis zur viertobersten Sprosse besteigen.
Stehleitern
• Die Schenkel der Stehleiter immer ganz auseinanderklappen. Die Spreizsicherung
muss straff gespannt beziehungsweise eingerastet sein.
Stufenstehleitern
• Leiter nur in Gehrichtung benutzen
• nur bis zur zweitobersten Stufe besteigen (nur dann bis zur obersten Stufe
besteigen, wenn die Leiter eine Plattform und eine Haltevorrichtung hat)
• Stehleitern mit aufgesetzter Schiebleiter nur bis zur fünftobersten Sprosse
besteigen.
ARBEIT UND GESUNDHEIT Medien
BGV D36 „Leitern und Tritte“
BGI 597-11: ARBEIT UND GESUNDHEIT
BASICS, Heft 11: Leitern, Tritte,
Kleingerüste
Christian Donner,
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 13
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Gesundheitsmanagement
Besonderer Job: Die Arbeit unter Tage stellt spezielle Anforderungen
– auch an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Stabilität du
Die Deutsche Steinkohle AG hat ein Konzept entwickelt, das zu einer konsequenten und
systematischen Vernetzung aller Maßnahmen im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
führt. Dabei werden die Mitarbeiter aller Betriebe einbezogen.
„Anspannen und jetzt wieder entspannen!“ Die Stimme der
Physiotherapeutin ist überall gut zu hören. Eine zehnköpfige
Gruppe von Mitarbeitern des Bergwerks Auguste Victoria/
Blumenthal in Marl folgt den Anweisungen. „Gute Übung“,
murmelt einer der Teilnehmer. Rund 45 Prozent der Ausfallzeiten
auf Auguste Victoria/Blumenthal gehen auf Erkrankungen
des Muskel- und Skelettsystems zurück. „Diese Zahl
wollen wir nachhaltig senken“, sagt Rainer Vierhaus, Leiter
des dortigen Belegschaftsschutzes. Die Rückenschule ist dabei
nur ein – wenn auch wichtiges – Rädchen im Gesamtbetrieb.
Unternehmensweites Konzept
Die Deutsche Steinkohle AG (DSK), zu der auch das Berg-
werk in Marl gehört, hat den Arbeits-, Gesundheits- und
Umweltschutz (AGU) auf neue Grundlagen gestellt. Dazu
gab es einen Auftakt-Workshop, in den alle Hierarchieebenen
vom Werksleiter bis zum Vorarbeiter eingebunden
waren. Nach einer unternehmensinternen Abstimmungsphase
wurde das AGU-Konzept mit dem Titel „Stabilität
durch Bewegung“ der Belegschaft vorgestellt. „Wir stoßen
damit einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im
Unternehmen an“, schildert Dieter Mantwill, der als Leiter
des Bereichs Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz im
Servicebereich Belegschaft für die Umsetzung des AGU-
Konzepts im Unternehmen verantwortlich ist. „Wir setzen
uns Ziele, planen und führen konkrete Maßnahmen durch,
erheben Zahlen im Controlling und korrigieren beziehungs-
14 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
Verdienter Feierabend: Den mehr als 34.000 Mitarbeitern
machen am häufigsten Muskel- und Skeletterkrankungen zu schaffen.
weise optimieren im Anschluss unsere Ziele und Maßnahmen.
Dann startet der Kreislauf erneut mit neuen Zielsetzungen.“
Dezentrale Umsetzung
Allerdings wird keinem der DSK-Betriebe ein Konzept von
einer übergeordneten Fachabteilung „übergestülpt“. „Jeder
Betrieb weiß am besten, wo Optimierungsmöglichkeiten
liegen“, so Mantwill. Zu den drei Eckpfeilern des AGU-
Konzepts gehört daher die Erarbeitung von betriebsspezifischen
AGU-Programmen. Auch hier setzt man auf
eine möglichst breite Akzeptanz in der Belegschaft. Dafür
sorgen zum einen Informationsveranstaltungen auf jeder
Unternehmensebene. Zum anderen hat jeder Vorgesetzte
mit seinen Mitarbeitern eigene Workshops durchgeführt, in
denen spezifische Ziele für den jeweiligen Bereich erarbeitet
wurden. Außerdem wird das Feedback von Beschäftigten,
die an einer konkreten Maßnahme wie der Rückenschule
teilgenommen haben, dokumentiert. „So haben wir nicht
nur einen Informations- und Kommunikationsprozess, der
von der Werks-/Servicebereichsleitung zu den Mitarbeitern
läuft, sondern eben auch in die umgekehrte Richtung
zielt“, erklärt Mantwill.
Blick über den Tellerrand
Durch die Erarbeitung und Umsetzung der einzelnen AGU-
Programme entsteht ein großes Know-how. Dieser Erfahrungsschatz
wird wiederum zentral gebündelt. „Wir werden

Großunternehmen: Die RAG-Tochter DSK betreibt acht Bergwerke,
eine Kokerei sowie diverse Zentral- und Servicebereiche.
rch Bewegung
in Zukunft sukzessive erfassen, welche Schwerpunkte im
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz die einzelnen DSK-
Betriebe aufgegriffen haben und was beim Controlling herauskam“,
schildert Mantwill. „Damit erhalten wir Hinweise,
welche Maßnahmen wir weiterhin verfolgen sollten und auf
welche wir eventuell verzichten können.“ Insofern fördert
das AGU-Konzept den Erfahrungsaustausch der einzelnen
Unternehmensbereiche untereinander – „Best Practice“
unternehmensintern sozusagen.
Eckpfeiler für den Erfolg
Neben der Erarbeitung von betriebsspezifischen Programmen
gehören auch gezielte Information und Kommunikation
sowie Zielvereinbarungen im Arbeits-, Gesundheits- und
Umweltschutz zu den tragenden Säulen des AGU-Konzepts
der DSK. Auch die Zielvereinbarungen unterliegen einem
kontinuierlichen Verbesserungsprozess. „Wir vereinbaren
mit den Führungskräften Ziele im Arbeits-, Gesundheits- und
Umweltschutz. Die Überprüfung, ob diese Ziele erreicht
wurden oder möglicherweise modifiziert werden müssen,
geschieht in so genannten Zielerreichungs- und Zielanpassungsgesprächen“,
erklärt Mantwill.
Keine Frage: Die DSK geht mit der Umsetzung dieses Konzepts
neue Wege. Umso erfreulicher ist, dass die ersten
Erfahrungen und Rückmeldungen positiv sind: „Wir gehen
das Thema AGU konstruktiv an“, sagt zum Beispiel Detlef
Streppel, Abteilungsleiter Belegschaftsschutz auf dem Berg-
Sinkende Unfallzahlen: In den vergangenen zehn Jahren
konnte die Häufigkeit von Unfällen auf ein Viertel gesenkt werden.
werk Auguste Victoria/Blumenthal. „Die Tatsache, dass
jede Führungskraft zur Erreichung der Ziele selbstständig
Maßnahmen erarbeitet, steigert die Akzeptanz des gesamten
Konzepts“.
Positiv sei auch, dass nicht nur Arbeitssicherheit, sondern
auch Gesundheits- und Umweltschutz als gleichrangige
Ziele im Konzept verankert sind, so Streppel.
„Neu sind vor allem die Konsequenz und Systematik, die
nun hinter allen Aktionen im Arbeits-, Gesundheits- und
Umweltschutz stehen“, ergänzt Mantwill. „Damit wollen
wir unseren Zielen – möglichst keine Unfälle und eine weitere
Reduzierung des Krankenstandes – Schritt für Schritt näher
kommen.“
ARBEIT UND GESUNDHEIT Wissen
Die Deutsche Steinkohle AG (DSK) gehört zum RAG-Konzern,
der in den Bereichen Energie, Chemie, Immobilien und Bergbau
international tätig ist. Die DSK, die aus acht Bergwerken, einer
Kokerei sowie Zentral- und Servicebereichen besteht, beschäftigt
zurzeit rund 34.100 Mitarbeiter. Große Fortschritte wurden
bei der Arbeitssicherheit erzielt: Die Anzahl der meldepflichtigen
Unfälle ist im Zeitraum 1995 bis 2006 von 57,5 auf 13,1
Ereignisse (bezogen auf eine Million Arbeitsstunden) gesunken.
Durch die Einführung des neuen AGU-Konzepts wird mit einer
weiteren Reduzierung gerechnet.
Nina Sawodny/mir; redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 15
Fotos: DSK

Foto: Sawodny
Deutscher Jugend-Arbeitsschutz-Preis
„Clever,sicher,
cool!“
Alle zwei Jahre wird der Deutsche Jugend-Arbeitsschutz-Preis verliehen. Teilnehmen können
alle Berufseinsteiger bis 24 Jahre, die eine pfiffige Idee zu mehr Sicherheit und Gesundheit
am Arbeitsplatz haben. Dieses Jahr war es wieder so weit.
Und das sind sie: die Gewinner des Deutschen Jugend-Arbeitsschutz-Preises 2006.
„Ein moderner Arbeitsschutz muss in allen Arbeitsebenen
kontinuierlich mit dazu beitragen, die betriebliche Situation
zu verbessern“, sagt Monika Stolz, Ministerin für Arbeit
und Soziales des Landes Baden-Württemberg. „Auch die
jüngeren Mitarbeiter sind selbstverständlich aufgefordert,
sich einzubringen.“ Ein wichtiges Zeugnis für ihr Engagement
sei der Deutsche Jugend-Arbeitsschutz-Preis, bei dem sich
2006 180 junge Berufseinsteiger mit 28 Projekten beteiligt
haben.
Organisiert wird der Wettbewerb von der Fachvereinigung
Arbeitssicherheit (FASI), unter deren Dach sich drei Organisationen
zusammengeschlossen haben: der Verein Deutscher
Gewerbeaufsichtsbeamter (VDGAB), der Verein Deutscher
Revisions-Ingenieure (VDRI) und der Verband Deutscher
Sicherheitsingenieure (VDSI). Zu seinen offiziellen Sponsoren
gehören auch der Universum Verlag und die Universum
Online.
„... and the winner is:“
Der erste Preis ging nach Mannheim: In der Ausbildungs-
werkstatt der DaimlerChrysler AG wurde mit Abgasabsau-
16 ARBEIT UND GESUNDHEIT DEZEMBER 2006
gungen gearbeitet, an deren Schläuchen sich keine Adapter
für die Auspuffanlagen der Fahrzeuge befanden. Die Folge:
Die Schläuche rutschten schnell herunter, giftige Abgase
gelangten in die Werkstatt. Um dem abzuhelfen, haben
Christian Ulrich und Moritz Schreiber einen Adapter zur
Abgasabsaugung entwickelt. Er ist höhenverstellbar und
lässt sich nach rechts und links schwenken.
Arbeitssicherheit beim Brennschneiden hatten sich Florian
Depping, Vitali Merz, Nikolai Wendland und Mark Lohfeld
bei Arcelor in Bremen aufs Panier geschrieben. Bei der Bearbeitung
von Rohren entstehen Funkenflug und Rauchgase.
Die von den Vier entwickelte Rohrbrennanlage, die ähnlich
einer Drehmaschine unterschiedliche Rohrgrößen aufnehmen
kann, dämmt diese Gefahren ein: Sie verfügt über eine
Rauchgasabsaugung, die Emissionen werden in einem
Wasserbecken aufgefangen. Dafür gab es den zweiten
Preis.
Der dritte Preis schließlich ging nach Kiel. Hier gelang es
Enrico Francesco Orru, Jörn Lucht und Mario Georgi, Auszubildende
bei den Howaldtswerken-Deutsche Werft, die
Lärmemission einer Vertikalbandsäge, immerhin bis zu 120
dB(A), um bis zu 30 dB(A) zu reduzieren – unter anderem
durch eine einseitige magnetische Antidröhnmatte.
„Clever, sicher, cool“ – unter diesem Motto standen auch
in diesem Jahr wieder die eingereichten Beiträge.
Uli Schuppler, Manager des Handball-Erstligisten Rhein-
Neckar-Löwen, der die Gewinner auszeichnete, war
zufrieden: „Ich unterstütze den Deutschen Jugend-Arbeitsschutz-Preis,
weil ich es gut finde, wenn Jugendliche sich mit
dem Thema Sicherheit auseinandersetzen“, sagt er.
„Wer im Beruf nicht auf sich aufpasst, kann auch seine
Freizeit nicht genießen. Dafür muss man gerade Berufseinsteiger
sensibilisieren.“ Der Jugend-Arbeitsschutz-Preis wird
auch 2008 wieder verliehen (www.jugend-arbeitsschutz-
preis.de).
Jürgen Schreiber, redaktion@arbeit-und-gesundheit.de

Foto: DaimlerChrysler
Erster Preis: Auszubildende bei DaimlerChrysler entwickelten einen
Abgasadapter, hier in Y-Form für Fahrzeuge mit Doppelauspuff.
Foto: Arcelor Bremen
Zweiter Preis: Eine neue Rohrbrennanlage reduziert Funkenflug
und Rauchgasentwicklung. Der Preis ging nach Bremen zu Arcelor.
Foto: HDW
Dritter Preis: Unter anderem mit einer Antidröhnmatte reduzierten
Auszubildende bei den Howaldtswerken-Deutsche Werft die Lärmemissionen
der Vertikalbandsäge.
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 17
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bequem das Rätsel-Formular auf der Internetseite www.arbeit-und-gesundheit.de im Bereich „Interaktiv“. Als Absender geben Sie bitte Ihre Privatanschrift
an (auch bei Sammeleinsendungen von Betrieben). Unter mehreren richtigen Lösungen entscheidet das Los. Der Rechtsweg ist
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1. Preis: Ingrid Bergholz, Dessau;
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Die weiteren Gewinner von jeweils
einer Tasse „ARBEIT UND GESUNDHEIT“
werden benachrichtigt.
Impressum ARBEIT UND GESUNDHEIT 58. Jahrgang, erscheint monatlich, ISSN 0946-7602. Herausgeber: Hauptverband der gewerblichen
Berufsgenossenschaften (HVBG), Sankt Augustin. Herausgeberbeirat: Dr. Wolfgang Damberg, Gregor Doepke, Helmut Ehnes (Vorsitzender), Dr. Manfred Fischer, Harald Claus Kiene,
Andreas Rentel. Chefredaktion: Martin Rüddel (mr), HVBG, 53754 Sankt Augustin, E-Mail: martin.rueddel@hvbg.de, Internet: www.hvbg.de. Redaktion: Gabriele Albert
(Al /stv. Chefredakteurin next), Miriam Becker (mir/stv. Chefredakteurin), Christian Donner (CD), Sarah Jung-König (sjk), Gernot Leinert (GL), Eva Schmidt (ES), Jürgen Schreiber
(J.S./CvD), Verlag und Vertrieb: Universum Verlag GmbH, 65175 Wiesbaden, Telefon: 0611/90 30-0, E-Mail: vertrieb@universum.de, Internet: www.universum.de; Anzeigen:
Inge Funk-Stendel, Telefon: 0611/90 30-246, Fax -247; es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 5. Werbung und Verkauf: Gerhard Binz; Herstellung: Harald Koch; Repro:
Otterbach Medien KG GmbH & Co., Würzburg; Druck: Echter Druck GmbH, Würzburg; Grafisches Konzept: a priori werbeagentur, Wiesbaden. Jahresabonnement 7,32 Euro (mit den Beiheftern
„spezial“ bzw. „next“ jeweils 9,72 Euro) inkl. MwSt. zzgl. Versand. Titelbild dieser Ausgabe: Buschardt. Für unverlangte Einsendungen keine Gewähr. Namentlich gekennzeichnete
Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder.

Schöne Bescherung!
Ob Kaffeetrinken, Schneewanderung oder Besuch des Weihnachtsmarkts – in der Vorweihnachtszeit
wollen viele Unternehmer mit festlichen Veranstaltungen den Gemeinschaftssinn
der Belegschaft stärken. Während der Weihnachtsfeier sind die Teilnehmer unfallversichert,
falls einige Grundregeln beachtet werden.
Jeder, der an einer offiziellen Weihnachtsfeier seines Betriebs
teilnimmt, steht sowohl während der Veranstaltung als
auch auf dem Hin- und Rückweg unter dem Schutz der
gesetzlichen Unfallversicherung. Wer sich am Punsch verbrüht,
ist somit grundsätzlich genauso versichert wie derjenige,
der beim vorweihnachtlichen Tänzchen mit der Kollegin
einen Kreislaufkollaps erleidet.
Und der Versicherungsschutz gilt nicht nur während der Weihnachtsfeier,
sondern auch bei den Vorbereitungen: Zum Beispiel,
wenn jemand beim Schmücken des Betriebsweihnachtsbaums
von der Leiter fällt und sich den Arm bricht.
Aber Achtung: Unfälle, die etwa auf groben Leichtsinn oder
übermäßigen Alkoholgenuss zurückgeführt werden können
oder die außerhalb des offiziellen Veranstaltungsrahmens
geschehen, fallen nicht unter den Unfallschutz der Berufsgenossenschaften.
Folgendes ist zu beachten, damit die gesetzliche Unfallversicherung
durch die Berufsgenossenschaften greift und die
2werden. In größeren Unternehmen gilt diese Regelung auch
3
4
Weihnachtsfeier keine unerwünschte Bescherung mit sich
1
bringt:
Die Unternehmensleitung muss die Feier veranstalten, fördern
oder zumindest ausdrücklich billigen. Bester Beweis dafür
ist, dass der Unternehmer die Feier selbst besucht. Der Ort
der Veranstaltung spielt hingegen für den Versicherungsschutz
keine Rolle.
Die Veranstaltung muss allen Mitarbeitern offen stehen und
von einem relevanten Teil der Belegschaft auch besucht
bei Abteilungsfeiern.
Der Versicherungsschutz gilt so lange, bis die Veranstaltung
offiziell beendet ist. Im Zweifel ist das der Fall, wenn der
Chef geht. Anschlusspartys sind Privatsache – auch wenn sie
in der gleichen Lokalität weiterlaufen wie zuvor die offizielle
Feier.
Bitte nicht zu tief ins Glühweinglas schauen: Bei Wegeunfällen,
die im Wesentlichen auf übermäßigen Alkoholeinfluss
zurückzuführen sind, ist der entstandene Schaden
nicht durch die Berufsgenossenschaften abgedeckt. Es
empfiehlt sich, ein Taxi zu nehmen oder eine Fahrgemeinschaft
zu bilden.
Ricarda Dröse, redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
Weihnachtsfeier
Cartoon: Hüter
DEZEMBER 2006 ARBEIT UND GESUNDHEIT 19

ARBEIT UND
GESUNDHEIT das
Allerletzte
von unseren Lesern entdeckt
Rechts liegen gelassen: das Fanggerüst, unbenutzt.
Daneben der Freiluftakt auf durchgebogenen, ungesicherten
Brettern. Bretthart, das Ganze.
Eis-Zeit: Weil die Gäste sich über das abtauende
Eiswasser beschwerten, schlug der Wirt die Eiszapfen
kurzerhand mit einem Besen ab. Aber
wie: Was er da verzapfte, blieb glücklicherweise
ohne Folgen.
Spannmutter drehen
lösen spielend leicht
Deckel fest im Griff
Peter Brockmann, Hatten
Alfred Dieling, Böhhmfeld
Stapel-Lauf: Auf gestapelten Paletten aufgebockt,
ruht dieser Seelenverkäufer in
einem skandinavischen Hafen. Ob er,
derart behandelt, jemals wieder in das
offene Meer auslaufen wird?
Alexander Breunig, Brühl
Mitgegangen, mitgehangen: So sieht es aus, wenn
man sich eine Arbeitsbühne sparen will. Wie es
dem „Gehenkten“ da oben wohl zumute ist?
Zusendungen bitte an Universum Verlag GmbH & Co. KG,
Redaktion ARBEIT UND GESUNDHEIT, Postfach 5720, 65175 Wiesbaden
bzw. das-allerletzte@arbeit-und-gesundheit.de
Nur die in der Zeitschrift veröffentlichten Bilder werden honoriert.
Hinweis an die Einsender: Die Redaktion geht davon aus,
dass abgebildete Personen mit einer Veröffentlichung einverstanden sind.
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