Oktober 2007 - Arbeit und Gesundheit

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www.arbeit-und-gesundheit.de
ARBEIT UND
GESUNDHEIT
Heben und Tragen
Pack’s
leichter an
Neue Mitarbeiter • Knieschutz • Gewalt in der Pflege
10 2007
Das Fachmagazin
für Sicherheit
und Gesundheit
bei der Arbeit

Anzeigen
Editorial
Falsche Versprechungen
Muss das sein? Diese Frage drängt sich auf
angesichts der Klagen gegen die Berufsgenossenschaften.
Das Bundessozialgericht
hat mehrfach bestätigt: Das öffentlichrechtliche
System der Unfallversicherung
in Deutschland ist grundgesetzkonform.
Und auch eine jetzt beim Europäische
Gerichts hof anhängige Klage hat kaum
Aussicht auf Erfolg – schon 2002 hat der
Gerichtshof das Monopol einer solidarisch
finanzierten Unfallversicherung für rechtens
erklärt. Zum Hintergrund: Alle Arbeitnehmer sind bei den
Berufsgenossenschaften gegen die Folgen von Arbeits- und
Wegeunfällen sowie Berufskrankheiten versichert. Das heißt
beispielsweise: Der Bauarbeiter, der aufgrund beruflichen
Umgangs mit Asbest vor zwanzig Jahren heute an Krebs
erkrankt, ist finanziell abgesichert. Ebenso der junge Facharbeiter,
der sich so schwer an der Hand verletzt, dass er
eingeschränkt erwerbstätig ist. Zum Vergleich sei empfohlen
sich anzusehen, wie es in Ländern um den Schutz der
Beschäftigten bestellt ist, wo der Forderung nach Privatisierung
nachgegeben wurde. Mag sein, dass private Versicherungen
das eine oder andere Risiko gegen einen geringeren Beitrag
abdecken könnten. Interessanterweise arbeitet die agile Bonner
Kanzlei, die eine Klagewelle gegen das Monopol der Berufsgenossenschaften
losgetreten hat, mit einer solchen zusammen
– man kann auf deren Internetseite auch gleich die Angebote
ansehen. Dazu passt auch, dass an gleicher Stelle nicht darüber
aufgeklärt wird, dass private Anbieter immer nur Teilrisiken
versichern. Tatsache ist, dass viele Betriebe überhaupt keinen
Versicherer finden würden. Und wo keine gesetzliche
Unfall ver sicherung die Unternehmerhaftpflicht ablöst, steht
geschädigten Mitarbeitern der Klageweg offen. Das treibt
Betriebe nicht selten in den Ruin – auch hier sei der Blick
über die Landesgrenzen empfohlen. Ich habe volles Verständnis,
wenn Unternehmer ihre Ausgaben kritisch hinterfragen.
Aber wer sich wirklich mit dem Thema beschäftigt,
weiß, dass die Berufsgenossenschaften im Durchschnitt stabile
Beiträge haben, selbst konsequent an Kostensenkungen
arbeiten und derzeit durch Fusionen ihre Organisation
verschlanken. Kurzum: Die gesetzliche Unfallversicherung
befindet sich in einem dynamischen Reformprozess. Dies ist
eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Hingegen durch unsinnige Klagen diesen gesunden Zweig
der Sozialversicherung in Frage zu stellen, ist weder konstruktiv
noch erfolgversprechend. Und den Unternehmen, die mit
falschen Versprechungen zu den Klagen motiviert wurden,
entstehen zu allem Überfluss unnötige Kosten.
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Oktober 2007
Foto: DGUV
Gregor Doepke
Leiter Kommunikation
und Pressesprecher der
Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung

Inhalt Meldungen
ARBEIT UND GESUNDHEIT 10 2007
Das Fachmagazin Ihrer Berufsgenossenschaften
Meldungen 3
Markt 5
Titelthema: Heben und Tragen 6
Pack’s leichter an
Viele Belastungen, wie häufiges Heben und Tragen im Job, gehen über
die Jahre auf die Knochen. Die Folge sind arbeits bedingte Muskel- und
Skeletterkrankungen. Die „Europäische Woche 2007“ greift das Thema
aus gutem Grund auf: Die Erkrank ungen betreffen viele Menschen und
wären oft vermeidbar.
Früherkennung von Hautkrankheiten 10
Raubbau vermeiden
Zusteller 12
Und täglich grüßt der Dobermann
Gewalt in der Pflege 14
Gewaltig hilflos
Neue Mitarbeiter 16
Auf die Einarbeitung kommt es an
Preisrätsel / Impressum 18
Persönliche Schutzausrüstung
In die Knie – nur mit Schutz
19
Das Allerletzte 20
Ein Teil der Auflage enthält den Sonderteil
für Arbeitsschutzprofis mit den Themen:
• Businessplan
• Aus der Forschung: Staub
Foto: Uebele
ARBEIT UND
GESUNDHEIT
Geeigneten Gehörschutz
finden
Das Institut für Arbeitsschutz der
Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
hat sein Gehörschutz-Auswahlprogramm
aktualisiert. Es kann
unter www.dguv.de/bgia, Webcode
2294725, kostenlos heruntergeladen
werden. Auf der Basis gemessener
Foto: Hogen
Lärmpegel und der allgemeinen
Situation am Arbeitsplatz schlägt das
Programm geeignete Gehörschützer
vor und berücksichtigt dabei die
Anforderungen der Lärm- und Vibra -
tions-Arbeitsschutzverordnung. Außerdem
besteht die Möglichkeit, den
vom Programm vorgeschlagenen
Gehörschutz nach Art und Hersteller
zu sortieren. www.dguv.de/bgia
ARBEIT UND
GESUNDHEIT
Info
Arbeitsunfähigkeit und Meldepflicht
Die Redaktion möchte aufgrund einer
Missverständlichkeit in der September
ausgabe auf Seite 19 klarstellen:
Unternehmen müssen Unfälle bei der
Berufs genossenschaft nicht nur melden,
wenn der Arbeitnehmer länger als drei
Tage arbeits unfähig ist, sondern auch
bei Unfällen mit Todesfolge.
Umfrage
Benutzen Sie bei der Arbeit Hilfsmittel
zum Heben und Tragen? Machen
Sie mit bei unserer Befragung unter
www.arbeit-und-gesundheit.de
Oktober 2007
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Meldungen
Sicherste produzierende
Branche
Die chemische Industrie war im letzten
Jahr die sicherste produzierende
Foto: Bayer Health Care
Branche in Deutschland. Das ergibt
sich aus der Unfallbilanz, die die Berufsgenossenschaft
der chemischen
Industrie (BG Chemie) jetzt mit
ihrem Jahresbericht vorgelegt hat. Mit
12.557 meldepflichtigen Arbeitsunfällen
wurde ein neues Rekordtief
erreicht.
www.bg-chemie.de
Gymnastikball kein
Bürostuhlersatz
Arbeitsmediziner raten davon ab,
einen Gymnastikball als Ersatz für
den Bürostuhl zu verwenden: Zum
einen kann man damit leicht kippen,
zum anderen sind die Bälle nicht
wie Bürostühle höhenverstellbar und
damit auf die Körpergröße anzupassen.
Befürworter der Sitzbälle als zeitweise
Alternative zum Stuhl argumentieren
mit der positiven gesundheitlichen
Wirkung des dynamischen Sitzens.
Dies ermöglichen nach Ansicht der
Berufsgenossenschaft für Nahrungsmittel
und Gaststätten (BGN) jedoch
auch viele Bürostühle, indem sie den
Wechsel zwischen vorgeneigter, aufrechter
und zurückgelehnter Sitzposition
zulassen und dabei als zusätzliches
Plus noch den Rücken stützen. Dynamisches
Sitzen beugt einseitigen
ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Oktober 2007
Foto: Dauphin
Belastungen der Wirbelsäule vor
und verbessert die Durchblutung
der Muskulatur und Bandscheiben.
www.bgn.de
Prävention weiter
voranbringen
Der gesundheitlichen Prävention
müssten Politik und Unternehmen
einen höheren Stellenwert einräumen.
Sonst könnten die Alterung der
Gesellschaft, die wachsende soziale
Spaltung und die Zunahme chronischer
Erkrankungen dazu führen, dass
Deutschland im europäischen Vergleich
bei Wettbewerbsfähigkeit und
Lebensqualität zurückfällt. Darauf
weisen der AOK-Bundesverband, der
BKK Bundesverband und die Deutsche
Gesetzliche Unfallversicherung
(DGUV) hin. Dr. Walter Eichendorf:
„Wer in der Prävention nur die Sozial -
versicherung einspannt, fährt das
Rennen um ein besseres Leben mit
angezogener Handbremse", erklärt
der stellvertretende Hauptgeschäftsführer
der DGUV. Die Lösung sehen
die Verbandschefs vor allem in einer
besseren Koordination und Abstimmung
bei Prävention und Gesundheitsförderung,
die über den Kreis der
Sozialversicherer hinausgeht. Dass
ressortübergreifendes Handeln Erfolge
bringt, zeige die Arbeit von Krankenkassen
und Unfallversicherern: Sie
kooperieren seit langem in der Initiative
Arbeit und Gesundheit (IGA). Mehr
Informationen unter www.iga-info.de.
www.dguv.de
Fast die Hälfte ohne
Fehltag
Im Jahr 2006 waren 47 Prozent der
Beschäftigten über das gesamte Jahr
gar nicht krankgeschrieben, weitere
22 Prozent fielen nur kurz aus (ein bis
sieben Kalendertage). 2007 scheint
bei den Krankenständen die Talsohle
durchschritten: Die Fehltage werden
aller Voraussicht nach nicht wie in
den Jahren zuvor zurückgehen. Erhebungen
der Betriebskrankenkassen
weisen für das erste Halbjahr vielmehr
einen leicht erhöhten Krankenstand
aus: 3,9 gegenüber 3,6 Prozent
im Vorjahr. Nach wie vor führen
ARBEIT UND
GESUNDHEIT
Grafik
Die häufigsten Ursachen für Krankentage
Muskel- /Skeletterkrankungen
Verletzungen
Atemwegserkrankungen
psychische Störungen
andere
33,9%
8,9%
Muskel- und Skeletterkrankungen die
Liste der häufigsten Krankheiten an.
Weiter auf dem Vormarsch sind die
psychischen Erkrankungen. Sie haben
in den letzten 30 Jahren ihren Anteil
mehr als vervierfacht. www.bkk.de
Arbeiten, wenn andere
frei haben
Das Institut Arbeit und Qualifikation
an der Universität Duisburg hat Nachtund
Wochenendarbeit in Europa verglichen.
Hier die zentralen Ergebnisse:
Unübliche Arbeitszeiten sind
prozentual häufiger im Dienst -
leistungs bereich vertreten als im
pro d u zierenden Gewerbe.
In knapp der Hälfte aller euro -
päischen Betriebe mit mindestens
zehn Beschäftigten wird auch nachts,
am Wochenende oder zu wechsel n -
den Zeiten gearbeitet. Am meisten
verbreitet sind Samstagsarbeit
und wechs el nde Arbeitszeiten wie
Schicht dienst.
Manager in Betrieben mit einem
vergleichsweise hohen Anteil an
unüblichen Arbeitszeiten haben
stärker mit Personalproblemen wie
Krankheit, Motivationsverlust und
Fluktuation zu kämpfen. Dies ändert
sich nach Einschätzung der Manager
auch dann nicht, wenn Arbeitszeitmodelle
eingeführt werden, die
Beschäftigten größere Ge staltungs -
möglichkeiten einräumen.
Deutschland liegt bei allen Indi -
katoren im oberen Mittelfeld.
www.iaq.uni-due.de
15%
26,5%
15,7%
Quelle: BKK

Foto: Gentner
Kein Eisen zu heiß
Schutz bei Hochtemperaturanwendungen
bieten laut Hersteller Kager
die neuen Schutzhandschuhe. Dank
einer fein strukturierten Spezialfaser
hielten sie Temperaturen von bis
zu 1.100 Grad Celsius stand. Das
Gewebe des Handschuhs hat laut
Kager mit 6,0 Mikron eine sehr hohe
Dichte und dadurch eine geringe
Wärmeleitfähigkeit. Heiße Probestücke
oder Bauteile könnten so viel
länger in der Hand gehalten werden.
Durch die verschiedenen möglichen
Ausführungen seien die Handschuhe
für die Keramik- und Glasindustrie,
das Gießereiwesen sowie bei der Stahlerzeugung
gleichermaßen geeignet.
Tel.: 06074/40093-0
www.kager.de
Psychosoziale Gesundheit
im Beruf
Immer mehr Berufstätige erfahren
psychisch bedingte Erkrankungen am
eigenen Leib. Das neue Buch „Psychosoziale
Gesundheit
im Beruf “ gibt einen
Überblick über die
Risiken, aber auch
die Chancen, die aus
der modernen Arbeitswelt
resultieren.
Es informiert fundiert
über psychosoziale
Belastungen
im Beruf und unterstützt
Arbeitsmediziner, Betriebsräte
und Fachkräfte für Arbeitssicherheit
darin, diese Gesundheitsgefahren
schnell zu erkennen und gezielt zu
handeln.
Tel.: 0711/63672-857
www.gentnerverlag.de
Steckenpferd Steck-Rollos
Das neue Rollosystem Compact-line
kann laut Hersteller Multifilm trotz
kleiner Kassetten Fenster bis zu einer
Höhe von 3,40 Meter beschatten. Mit
seiner schraubenlosen Steck-Montage
sei das Folienrollo besonders für Miet-
objekte, den Neubau und zur Nachrüstung
geeignet. Die Rollofolien
bieten laut Anbieter zuverlässigen
Schutz vor Blendungen und Reflex
ionen und verhindern eine starke
Aufheizung der Räume. Die freie Sicht
nach außen sei jederzeit möglich. Der
innen liegende Sonnenschutz integriere
sich unauffällig in das Gebäude
und sei am Fenster oft kaum sichtbar.
Bedient wird das Rollosystem über
einen Kettenzug.
Tel.: 03722/7705-0
www.multifilm.de
Körper kühlen
Die Firma pervormance hat das Körper
kühlsystem COOLINE entwickelt,
das vor allem bei Hitzearbeitsplätzen
wichtig ist. Das System besteht aus
einem Klimatrockenschrank und
speziellen Westen, die ein Hightech-
Material enthalten, das gezielt den
Oberkörper des Trägers kühlt. Der
Schrank sorgt dafür, dass die Westen
stets einsatzbereit sind. Die Spezialwesten
werden mit Wasser aktiviert.
Das Wasser ist mit dem Hightech-
Material fest verbunden und wird
durch die natürliche Verdunstung bei
Wäremeeinwirkung wieder abgegeben.
Die Westen kühlen laut Angaben
nach Bedarf und sollen somit den
natürlichen Kühleffekt des Körpers
verstärken.
Tel.: 0731/140710
www.pervormance.de
Positive Schwingungen
Das Vibrationsdosimeter des Her -
stellers Grammer unterstützt bei der
Umsetzung der neuen Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutz-Verordnung
der EU, nach der entsprechende Messungen
nach dem Stand der Technik
durchzuführen sind. Das Messgerät
kann laut Grammer schnell und einfach
am Fahrersitz von unterschiedlichen
mobilen Arbeitsmaschinen angebracht
werden und misst dort permanent die
Schwingungsbelastung. Bei Erreichen
oder Überschreiten des EU-Grenz-
Markt
wertes informiere das Gerät den
Fahrer. Somit kann der Betreiber recht -
zeitig Maßnahmen ergreifen, um
Grenz wertüberschreitungen
zu vermeiden. Das
triaxiale Handschwing ungs -
messgerät funktioniert laut Anbieter
mit Akkubetrieb, die Daten
ließen sich zu Dokumen t ations -
zwecken leicht auf einen PC übertragen.
Tel.: 09621/66-0
www.grammer.com
Tipp für Messebesucher
Besucher der A+A in Düsseldorf, die
mit über 1.400 Ausstellern aus 51 Nationen
und in 2005 mehr als 54.000
Besuchern weltweit führende Fachmesse
mit Kongress für persönlichen
Schutz, betriebliche Sicherheit und
Gesundheit bei der Arbeit (18. bis 21.
September 2007), können in diesem
Jahr erstmals das „A+A Theaterfest“
besuchen: Schauspiele zu verschiedenen
Themenaspekten des Arbeits-
schutzes und der Prävention werden
im Foyer der Stadthalle (CCD) aufgeführt.
Sie dauern etwa 20 Minuten
und werden zu jeder vollen Stunde
kostenfrei für Kongress-Teilnehmer
und Messebesucher dargeboten.
www.AplusA-online.de
Oktober 2007
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Foto: AplusA
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
Foto: grammer
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
Heben und Tragen
Pack’s leich
Viele Belastungen wie häufiges Heben und Tragen im Job gehen über die
Jahre auf die Knochen. Die Folge sind arbeits bedingte Muskel- und Skeletter
krankungen. Die „Europäische Woche 2007“ greift das Thema aus
gutem Grund auf: Die Erkrank ungen betreffen viele Menschen und wären
oft vermeidbar.
Marianne Peukert arbeitet seit 17 Jahren in
der Wäscherei eines großen deutschen
Krankenhauses mit geregelten Arbeitszeiten
in einem sicheren
Job. Trotzdem war
sie vor vier Jahren
so weit, sich eine
andere Arbeit zu suchen: Sie plagten ständig
Schmerzen in Schultern, Knien und vor
allem im Rücken. Die damals 41-Jährige
wuchtete jeden Tag schwere Bündel trockener
und nasser Wäsche. Ihr Arbeitsplatz und
der Ablauf in der Wäscherei waren so ungünstig
gestaltet, dass sie sich regelmäßig
mit der nassen Wäsche nach vorn beugen
musste und nur mit verdrehter Wirbelsäule
die Last ablegen und sortieren
konnte. Die Fehlbelastung über all die
Jahre ihres Berufslebens beeinträchtigte
nun massiv ihre Gesundheit. Die ICD-10,
der im Gesundheitswesen benutzte „Katalog
aller Krankheiten“, ordnet den Fall Peukert
unter „M 54“ ein, der Diagnosegruppe
für Rücken schmerz. Dessen Ursachen sind
vielfältig: Neben „normalem“ altersbedingten
Oktober 2007
Wer sich mit 20 Jahren dauerhaft
falschen Belastungen aussetzt,
merkt das meist erst mit 40 oder später.
Machen Sie sich das Heben leicht
Unter rein präventiven Gesichtspunkten gibt es für die
Wirbel säule keine „falschen Bewegungen“, höchstens
günstige oder ungünstige. Die Hebe- und Tragetechnik ist von
individuellen körperlichen Voraussetzungen, aber auch von der Schwere und Größe der
Gegenstände abhängig. Wer es mit schweren Lasten oder ständig zu wieder ho l enden
Bewegungen zu tun hat, sollte die Tipps von Johann Kwon beherzigen.
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Verschleiß und individuellen Risiko faktoren wie Übergewicht
oder schlechtem Trainingszustand der Rückenmuskulatur
lassen sich die Beschwerden auch auf Fehl belastungen
bei der Arbeit zurückführen.
Diese und weitere Symptome
und Erkrankungen im Muskel-
Skelett-System, die durch
berufliche Einflüsse entstanden sind, fassen Arbeits -
mediziner unter dem Begriff „arbeitsbedingte Muskel- und
Skeletterkrankungen“ zusammen.
Arthrosen und Rückenschmerzen
als Folge jahrelanger Fehlbelastung
Fast ein Viertel aller Beschäftigten in Europa leidet unter
Rückenschmerzen. Die dadurch bedingten Arbeitsunfähigkeitstage
betragen allein in Deutschland rund 200 pro
1.000 Versicherte und Jahr; wegen Arthrosen – im Volksmund
„abgenutzte Gelenke“ – fallen weitere zehn bis 20
Tage an. Kein Wunder, dass Erkrankungen des Muskel-
Skelett-Systems nach dem Jahr 2000 nun zum zweiten Mal
Aktionsthema der Europäischen Agentur für Sicherheit
und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind. „Seit damals
ist einiges in die Wege geleitet worden“, sagt Dr. Detlev
Mohr, Direktor des Landesamts für Arbeitsschutz Potsdam.
Beispielsweise sei die Prävention der Muskel-Skelett-
Last vom Boden aufnehmen: Den
Körper möglichst nah heranbringen
und die Last versetzt greifen. In
Schrittstellung und in die Hocke gehen,
Rücken gerade halten.

ter an
Erkrankungen als Hauptziel in der Gemeinsamen Deutschen
Arbeitsschutzstrategie (GDA) verankert. Dennoch werde
es bis zur spürbaren Wirkung der Maßnahmen Jahre dauern.
Unter dem Motto „Pack’s leichter an!“ informiert die
Aktion „Europäische Woche 2007“ darüber, wie sich Fehlbelastungen
am Arbeitsplatz durch ergonomische Gestaltung
vermeiden oder zumindest verringern lassen.
Zusätzlich will sie darauf aufmerksam machen, dass jeder
Beschäftigte selbst den Erkrankungen entgegenwirken
kann. So lässt sich beispielsweise der Schweregrad der
meisten Muskel-Skelett-Erkrankungen mit einer lebenslang
ausgewogenen Ernährung und ausreichender Bewegung
mindern.
Laut einer Umfrage zu Arbeitsbedingungen in der Europäischen
Union arbeiten aktuell noch rund 30 Prozent der
Arbeitnehmer in Europa körperlich schwer. Sie sind besonders
häufig von Arbeitsunfähigkeit durch Fehl- und
Überbelastungen des Muskel-Skelett-Systems betroffen. So
wie Ulrich Vellbeck, der seit seinem 17. Lebensjahr für
einen bayerischen Mittelständler auf dem Bau arbeitet und
vom Betongießen bis zum Fliesenlegen nahezu alles kann
und macht. Seine Kniebeschwerden fingen schon mit Ende
20 an. Im Lauf der Jahre nahmen sie an Stärke und Dauer
zu, bis sie schließlich chronisch wurden. Mit 50 musste er
für zwei Jahre aus dem Beruf.
Schmerzen und Funktionsstörungen
schränken die Erwerbstätigkeit ein
Typisch nennt Dr. Falk Liebers von der Bundesanstalt für
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Berlin diesen
Verlauf: „Wir sehen mit dem Alter einen extremen,
kontinuierlichen Anstieg der Beschwerden – irgendwann
Wer Knieprobleme hat und nicht
so tief in die Hocke gehen kann,
stellt sich über den Gegenstand
und beugt sich leicht nach vorne.
So tief in die Knie gehen, wie es
möglich ist, den Rücken gerade
halten, Bauchnabel einziehen,
Rücken muskeln anspannen
und gleichzeitig aus den
Beinen und dem Oberkörper
die Last anheben.
ARBEIT UND GESUNDHEIT Wissen
Arbeitsbedingte Muskel- und Skeletterkrankungen
Darunter fällt ein breites Spektrum akuter und chronischer Erkrankungen,
wobei Verschleißerscheinungen an Knochen und
Gelenken überwiegen: Abnutzungen der Bandscheiben in der
Lendenwirbelsäule durch das Tragen schwerer Lasten zählen
ebenso dazu wie der Verschleiß der großen Gelenke – Arthrosen
– und der Gelenkmenisken im Knie, Sehnenscheidenentzündungen
und Schleimbeutelentzündungen. Auch
unspezifische Beschwerden, beispielsweise durch wiederkehrende,
gleiche Belastungen beim Tippen an Computerarbeitsplätzen
sowie Schulter-Nacken-Beschwerden durch un günstige
Sitzhaltungen werden hier eingeordnet. Eine nicht unbeträchtliche
Zahl von Knochen- und Gelenkschäden ist auf
Einwirkung mechanischer Schwingungen durch handgehaltene
oder mobile Arbeitsmaschinen zurückzuführen. In Deutschland
führten die Arbeitstage, die durch Muskel-Skelett-Erkrank ungen
verloren gingen, im Jahr 2004 zu Produktionsausfallkosten von
rund 9,7 Milliarden Euro.
können die Leute nicht mehr knien und nicht mehr
heben.“ Das bestätigt die Statistik: Kommen wegen einer
Arthrose des Kniegelenks bei erwerbstätigen Männern
zwischen 15 und 25 Jahren nur 0,8 Arbeitsunfähigkeitsfälle
pro 1.000 Versicherte zusammen, steigt diese Zahl für
Männer zwischen 55 und 65 auf 22 Fälle – um fast das
Dreißigfache. Bei Frauen sehen die Zahlen ähnlich aus.
Wer sich mit 20 Jahren dauerhaft falschen Belastungen
aussetzt, merkt das meist erst mit 40 oder später.
„Diese degenerativen Muskel-Skelett-Erkrankungen haben
einen langjährigen, chronischen Verlauf. Unabhängig von
der eigentlichen Ursache sind die Patienten durch Schmerzen
und Funktionsstörungen beeinträchtigt und können
dann am Erwerbsleben nicht mehr oder nur noch eingeschränkt
teilhaben. Dies betrifft insbesondere ältere Arbeitnehmer“,
erklärt der Arbeitsmediziner Liebers. Weil es
oft gering qualifizierte Arbeitnehmer sind, die schwere
körperliche Arbeit verrichten, stehen gerade sie im Alter
von 45 bis 50 vor großen Problemen: Wegen ihrer chronischen
Schmerzen sind sie nicht mehr in der Lage, Gerüste
Heben: Gewicht nahe
am Körper auf Bauchhöhe
bringen, schwere Gegenstände
dabei auf einem
Oberschenkel
abstützen.
Tragen: Gewicht nahe am Körper halten.
Wer sich nicht schmut zig machen will,
Jacke oder Schürze anziehen. Während
des Tragens Schultern unten
lassen, Bauchnabel einziehen
und nicht zu weit nach hinten
lehnen.
Oktober 2007
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
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ARBEIT UND GESUNDHEIT Tipps
Medien und Veranstaltungen
Informationen zur Kampagne „Pack’s leichter an!”, die sich die verbesserte Prävention von Muskel- und
Skeletterkrankungen am Arbeitsplatz zum Ziel gesetzt hat, finden Sie unter: http://ew2007.osha.europa.eu.
Im Rahmen der Kampagne richtet das deutsche Arbeitsschutznetzwerk der Agentur zwei Veranstaltungen
für Experten des Arbeitsschutzes aus. Die vorläufigen Programme befinden sich im Internet unter
www.baua.de „Aktuelles und Termine“, „Veranstaltungen“.
DVD: „Napo in Nimm's leicht“, um Unterweisungen aufzulockern oder weil sie informativ und unterhaltsam
sind. Die mehrfach ausgezeichneten Filme von „Napo“ sieht man sich gerne an. Im neuen Film
geht es um Heben und Tragen, beziehungs weise rückenschonendes Arbeiten. Die neue DVD „Napo in
Nimm's leicht“ kann kostenlos unter info@dguv.de angefordert werden.
ARBEIT UND GESUNDHEIT Basics, Heft 14, Universum Verlag, Wiesbaden, www.universum.de
Viele weitere Informationen haben wir unter www.arbeit-und-gesundheit.de zusammengestellt.
hochzuklettern oder Arbeiten bei Kälte zu verrichten. „Die
Betroffenen bekommen noch keine gesetzliche Rente und
eine Umschulung ist in dem Alter schwierig – da bleiben
nicht viele Alternativen“, erklärt Mohr.
Hilfsmittel und intelligente Abläufe
entlasten bei „Knochenjobs“
Menschengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist in
Europa Pflicht der Arbeitgeber. In Deutschland können
sich Arbeitnehmer vom Arbeitszeitgesetz bis zum Sozialgesetzbuch
auf eine Reihe von Schutzbestimmungen
berufen. Die gesetzlichen Vorschriften reichen aus, meinen
die Experten. Wenn sich die Beteiligten aber nicht daran
halten, nützt alles nichts. Gerade im Baubereich gebe es
genügend Hilfsmittel, sie würden aber oft nicht eingesetzt,
bemängelt Mohr. „Der Kran zum Lastentransport bleibt
ungenutzt oder die Arbeiter stellen die Rüstung nicht nach
und arbeiten tief gebückt oder über Kopf “, sagt er und
nennt damit nur zwei Beispiele von vielen. Die Beschäftigten
seien auch selbst mit in der Verantwortung. Sie
müssten die zur Verfügung gestellten Hilfsmittel und
Schutzausrüstungen tatsächlich benutzen.
Das wichtigste Vorsorge-Credo lautet aber „aktiv bleiben“.
„Ausreichend körperliche Aktivität ist in jedem Alter günstig“,
unterstreicht Mohr und empfiehlt Arbeitnehmern jeden
Alters, die Muskulatur zu kräftigen und ihre Koordinationsfähigkeit
zu trainieren. Besondere Bedeutung hat diese
Stemmen: Muss die Last nach
oben gebracht werden, in
Schritt stellung gehen, Bauchnabel
einziehen und Rückenmuskulatur
anspannen, Gewicht
auf Brusthöhe bringen…
ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Oktober 2007
…und mit Kraft aus
den Beinen Gewicht
nach oben stoßen wie
ein Gewichtheber.
Dabei nicht nach hinten
neigen.
Foto: European Weel
Selbstmotivation auch unter dem Aspekt des demographischen
Wandels: Arbeitnehmer müssen sich darauf einstellen,
länger zu arbeiten. Das werden sie aber nur bei guter
Gesundheit können.
Arbeitgeber sind nicht nur zur sicheren und gefährdungsfreien
Gestaltung der Arbeit verpflichtet, sie können
Bewegung auch aktiv fördern. Beispielsweise, indem
Firmen die Arbeitsorganisation verändern und weg von
lang andauernden, gleichartigen Tätigkeiten hin zu differenzierteren
Produktionsformen gehen, so dass die Bewegungs
muster und damit die Belastung der Beschäftigten
wechseln.
Dass die Kombination aus eigenem Engagement und
Verbesserungen am Arbeitsplatz wirklich nützt, hat Marianne
Peukert am eigenen Leib erfahren: Sie selbst geht seit
vier Jahren zweimal pro Woche in den örtlichen Sport -
verein – erst nur zur Gymnastik, seit eineinhalb Jahren
auch zu Pilates. Ihr Arbeitgeber hat inzwischen Jobrotation
eingeführt und die Wäschefördervorrichtung verlängert.
In ihrer gesamten Abteilung sind die Fehlzeiten gesunken,
die Produktivität ist gestiegen. Peukert konnte ihre Arbeit
behalten und lebt mittlerweile wieder einigermaßen
schmerzfrei.
Dr. Katja Flieger/mir, redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
Fotos: Uebele
Aufnehmen einer Last in mittlerer
Höhe: Zuerst leicht in die Knie gehen
und das Körpergewicht zur Ferse nach
hinten verlagern, dann die Last an den
Körper heranziehen und aufnehmen –
eventuell auf dem Oberschenkel
absetzen.
Tipp: Wird die Last aus dem Kofferraum
genommen oder jemand aus dem Bett
gehoben, zur Entlastung ein Knie
am Auto oder Patientenbett
abstützen.

Foto: osha
Interview
„Millionen Arbeiter sind betroffen“
Was darf man von der diesjährigen Europäischen Kampagne „Pack’s leichter an“ zu
Muskel- und Skeletterkrankungen erwarten? ARBEIT UND GESUNDHEIT fragte nach.
Dr. Jukka Takala ist
Direktor der Europäischen
Agentur für Sicherheit
und Gesundheitsschutz
am Arbeitsplatz.
Oktober 2007
Wie weit und stark sind Muskel- und
Skeletterkrankungen verbreitet?
Muskel- und Skeletterkrankungen betreffen
Millionen von Arbeitern, besonders
in den Arbeitsbereichen Bau und Landwirtschaft.
Innerhalb der Europäischen
Union leidet ein Drittel der Arbeits -
gemeinschaft unter konstanten Rückenschmerzen
und mehr als ein Fünftel
erträgt ständige arbeits bedingte Muskelschmerzen.
In den neuen Mitgliedsstaaten
klagen fast zwei Fünftel der Arbeiter
über solche Gesundheitsprobleme.
Ist eine europaweite Kampagne notwendig?
Die Anzahl an ernsten und chronischen Krankheitsfällen
steigt in Europa stetig. Erfahrungen zeigen, dass Muskelund
Skeletterkrankungen sogar zu permanenter Arbeitsunfähigkeit
und schließlich Arbeitslosigkeit führen können.
Dagegen kann nur mit einer flächendeckenden Umsetzung
angemessener Arbeitsstandards und Befolgung von
Sicherheits- und Gesundheitsgesetzen angegangen werden.
Daher ist eine Kampagne notwendig, die diese Maßnahmen
vorstellt und verbreitet.
Welche präventiven Maßnahmen sind angemessen?
Es sind drei Schlüsselelemente notwendig: Zum einen die
enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern
und den jeweiligen Länderregierungen für eine
gezielte Umsetzung der Prävention. Zum anderen sollten
die Maßnahmen alle Ursachen von Muskel- und Skeletterkrankungen
in Betracht ziehen. Beispielsweise sind Stress,
ARBEIT UND GESUNDHEIT Experte
Johann Kwon hat Sportwissenschaft studiert und ist auf
Rücken gesundheit spezialisiert. Er leitet in Sportstudios und
für Unternehmen Rückenschulkurse.
Kontakt: johann.kwon@linusmed.de
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Arbeitsgeschwindigkeit und eingeschränkte Arbeitsmethoden
als Faktoren zu nennen. Schließlich sollten sich
Arbeitgeber für die Rehabilitierung von erkrankten Mitarbeitern
einsetzen wie durch die Organisation und Umsetzung
von „Return-to-work“-Programmen.
Wie kann man sich an der Kampagne „Pack’s leichter
an!“ beteiligen?
Jeder, der an der Kampagne interessiert ist, kann auf der
Agentur-Website Informationsmaterial herunterladen und
auf diesem Weg helfen, Muskel- und Skeletterkrankungen
vorzubeugen und zu vermeiden.
Anmerkung der Redaktion: Das Material ist unter
http://ew2007.osha.europa.eu/campaignmaterials zu finden.
Anzeige
Das Gespräch führte Anne Rech;
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de

Anzeige
Was sind die
typischen Symptome
für eine
beruflich bedingteHauterkrankung?
Typisch sind
Jucken, Rötung,
Schuppung dort,
wo die Haut
Dr. med. Axel Harwerth
unbedeckt und
ist Facharzt für Arbeits -
dem Arbeitsstoff
medizin, war bis 2006 leitender
Werksarzt bei ausgesetzt ist,
DaimlerChrysler und ist also bevorzugt
Mitglied des Verbandes an Händen und
der Deutschen Betriebs- Unter armen,
und Werksärzte.
even tuell im Gesicht.
Aufmerksam sollte man immer
werden, wenn unklare Hautverände -
r ungen auftreten und sich bei beruflicher
Tätigkeit verschlechtern.
Ab wann lassen sich Hautprobleme
nicht mehr problemlos behandeln?
Wenn mit der Diagnostik zu lange
gewartet wurde. Deshalb empfehle ich,
schon bei ersten Hauterscheinungen
den Betriebs- oder Hautarzt aufzusuchen,
wobei dies noch nichts darüber aussagt,
ob der Auslöser im beruf lichen Umfeld
liegt. Es gibt ja auch Menschen mit
einer Veranlagung zu Hautproblemen.
Was kann man selber tun?
Kurz und knapp: Raubbau mit der Haut
vermeiden. Das bedeutet, Hautschutzbeziehungsweise
Hautpflegemittel zu
verwenden und eine der Verschmutzung
angepasste Hautreinigung durchzu -
führen. Wo nötig, muss man Handschuhe
tragen – aber möglichst nicht
über Stunden hinweg.
Können Hautschutzmittel tatsächlich
eine Hauterkrankung verhindern?
Wenn am Arbeitsplatz alle technischen
und organisatorischen Möglichkeiten
Foto: privat
Früherkennung von Hautkrankheiten
Raubbau vermeiden
Die Haut schützt – und braucht Schutz. Gerade beim
Arbeiten. Wird sie vernachlässigt, kann sie krank werden.
Früh genug bemerkt, kann gegengesteuert werden. ARBEIT
UND GESUNDHEIT sprach darüber mit Dr. Axel Harwerth.
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
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zum Schutz der Haut erfüllt sind, können
spezielle Hautschutzmittel durchaus
sinnvoll sein und eine Haut erkrank ung
nicht nur verhindern, sondern sogar
helfen, eine Aufgabe des Berufes zu
ver meiden.
Wie wählt man aus der Vielfalt der
Hautschutzmittel das richtige aus?
Für jeden Bereich in einem Betrieb gibt
es die passenden Hautschutz mittel. Der
Betriebsarzt, der den Betrieb gut kennt,
kann und soll bei der Auswahl beraten
– weniger ist dabei mehr. Übrigens
sollte es in jedem noch so kleinen Betrieb
ein Hautschutzplan geben.
Werden Beschäftigte, die viel draußen
arbeiten, regelmäßig auf auffällige
Muttermale untersucht?
Das sollte dringend so gemacht werden,
und zwar etwa alle drei Jahre. Diese
Screening-Untersuchungen kann ein
fortgebildeter Betriebsarzt durchführen,
sinnvollerweise in Zusammenarbeit
mit einem Dermatologen. Natürlich ist
trotzdem unbedingt Hautschutz im
Sinne von angemessener Kleidung und
dem Auftragen von Sonnenschutzcreme
mit hohem Schutzfaktor notwendig.
Was ist zu tun, wenn der Hautarzt
eine beruflich bedingte Hauterkrankung
vermutet?
Es besteht die Pflicht, Verdachtsfälle
bei der Berufsgenossenschaft zu melden.
Bestätigt sich der Verdacht, sollte der
Betrieb gegebenenfalls über den Betriebsarzt
informiert werden. Dann muss man
über Veränderungen der Arbeitsabläufe
diskutieren und wenn notwendig auch
durchführen. Im schlimmsten Fall bedeutet
es, dass der Betroffene seine Tätig -
keit aufgeben muss.
Oktober 2007
Die Fragen stellte Stefanie Richter,
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de

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Foto: digitalstock
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Jeden Tag das Gleiche: Der Dobermann steht bellend
hinter dem Tor, davor der Zusteller. Die Briefe in seiner
Hand drohen langsam feucht zu werden vom Angstschweiß.
„Warum haben die Besitzer nicht schon längst –
wie mehr fach gefordert – ihren Briefkasten außerhalb des
Grund stücks angebracht?“, fragt er sich ärgerlich. Theoretisch
hat er das Recht, die Sendungen nicht zuzustellen. Aber
das geht gegen seine Berufsehre.
Also ruft sich der Zusteller
die Lektionen ins Gedächtnis,
die er bei einem Training auf
dem Hundeplatz gelernt hat: Keine Angst zeigen. Wenn
das so einfach wäre. Was der Mann im blau-gelben Outfit
jedoch aus dem Training mitgenommen hat: Er kann
Hunde besser einschätzen. „Dobby“, wie ihn seine Besitzer
liebevoll nennen, gehört zur harmlosen Sorte. „Hunde, die
bellen, beißen nicht“, sagt sich der Zusteller wie jeden Morgen,
stößt das Gartentürchen auf und wird von Dobby fröhlich
bellend und wedelnd umsprungen. Schließlich sind der
Mann von der Post und er schon so etwas wie alte Bekannte.
Wege, die sich kreuzen
„Für unsere Mitarbeiter bedeutet eine solche Situation
Stress“, weiß die leitende Sicherheitsingenieurin Heike
Fritz von der Deutschen Post. „Und es ist nie auszuschließen,
dass ein Hund doch mal einen schlechten Tag hat und
zubeißt. Solche Fälle haben wir leider immer wieder.“
Hundekuchen oder Ähnliches mitzunehmen, um den
Hund milde zu stimmen, sei auch keine Lösung. „Das Tier
Und täglich
grüßt der
Dobermann
„Hier wache ich“ – unmissverständlich macht das Schild klar, wer Herr über den Garten
ist. Doch um die Post ordentlich zu übergeben, muss das Grundstück betreten werden.
Für diesen Fall haben die Zusteller der Deutschen Post klare Verhaltensregeln.
ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Oktober 2007
Zusteller
„Wehe aber, die Leckerlis werden
einmal vergessen oder die Urlaubsvertretung
kennt den Trick nicht.“
ist dann darauf getrimmt, etwas zu bekommen. Wehe aber,
die Leckerlis werden einmal vergessen oder die Urlaubsvertretung
kennt den Trick nicht.“ Außerdem könne der
Hund krank werden und dann vielleicht der Leckerbissen
vom Zusteller als Auslöser in Verdacht geraten. Alles schon
da gewesen. Hundeabwehrspray kann im Extremfall eingesetzt
werden. Der Umgang mit dem Spray muss jedoch
richtig trainiert werden und ist –
je nach Windrichtung – nicht ungefährlich.
Was also gegen bissige
Zeitgenossen tun? Die Deutsche
Post setzt auf organisatorische Maßnahmen. Einige davon
lassen sich an dem Zustellstützpunkt treffen, wo in Fächern
allmorgendlich die Sendungen für jede Adresse einsortiert
werden. Wo mit einem Vierbeiner zu rechnen ist, steckt
immer eine „Hundemerkkarte“ im Fach. Sie warnt den Zusteller
vor einem unbedachten Betreten des Grundstücks.
Für den Fall, dass sich Hund und Zusteller doch gegen-
ARBEIT UND GESUNDHEIT Tipp
Tipps für Hundehalter
Das empfiehlt die Deutsche Post, um Konflikte zwischen Zustellern
und Hunden zu vermeiden:
Bringen Sie Ihren Hausbriefkasten und möglichst eine Klingel
außerhalb des Wirkungskreises Ihres Hundes an.
Lassen Sie den Hund während der Zustellzeit nicht auf Ihrem
Grundstück herumlaufen.
Vermeiden Sie beim Öffnen der Haus- oder Wohnungstür,
dass Ihr Hund mit dem Zusteller zusammentrifft.
Foto: Deutsche Post AG

Wenn Wege sich kreuzen: Auf das Zusammentreffen
mit Hunden werden Zusteller teilweise durch
Training vorbereitet.
überstehen, werden Postmitarbeiter
durch ein Tainingsangebot des Unfallversicherungsträgers
„Unfallkasse Post
und Telekom“ mit der Polizei-Hundestaffel
vorbereitet. „Es geht vor allem
darum, das Verhalten eines Hundes
Pro Jahr werden etwa richtig einschätzen
2.000 Zusteller der Post zu lernen, um ange-
von Hunden gebissen. messen reagieren zu
können“, erläutert Sicherheitsingenieur
Gernot Rürup. Die Zusammen arbeit
mit der Polizei habe sich be währt, da
diese bundesweit einen hohen Standard
für die Sicherheitstrainings bieten könne.
Stolpern häufiger als Bisse
Das Thema Hunde steht allerdings
nicht ganz oben auf der Prioritätenliste.
Weit häufiger als durch Bisse verletzen
sich Zusteller der Deutschen Post durch
Stolpern, Rutschen und Stürzen. Diese
SRS-Unfälle, wie der Profi sie nennt,
sind meistens mangelnder Aufmerksamkeit
geschuldet. Das kennt jeder von
sich selbst: Ins Stolpern gerät, wer nicht
richtig auf den Weg achtet. Zusteller
sind da keine Ausnahme. Deshalb
macht der Bereich Arbeitsschutz der
Deutschen Post rund 220.000 Beschäftigte
immer wieder auf diese Gefährdungen
aufmerksam. 180 Sicherheits fachkräfte
sowie 75 in- und externe Betriebsärzte
sorgen für einen ganzheitlichen Arbeitsschutz
der Postmitarbeiter und bieten
ihr Wissen auch anderen Tochtergesellschaften
an. Rürup: „Die deutsche Post
gibt es jetzt seit 500 Jahren – bis zur heutigen
modernen Postlogistik steckt eine
Menge Erfahrung dahinter.“
Heutzutage wird viel für die Sicherheit
und Gesundheit der Zusteller getan.
Statt unergonomische Taschen mit sich
herumzuschleppen, sind sie mit Zustellwagen
ausgerüstet und tragen den
anspruchsvollen Bedingungen angemessene
Bekleidung und Berufsschuhe.
Im Winter werden sie mit speziellen
Spikes ausgestattet, die auch beim Au-
Oktober 2007
tofahren anbehalten werden können.
Denn für Zusteller mit Fahrzeug heißt
es ständig rein und raus aus dem Auto.
Schwerpunktaktionen lauten deshalb
unter anderem „Augen auf beim Gehen“
und „Sicherheit beim Ein- und Aussteigen“;
außerdem gibt es eine inter -
nationale Verkehrssicherheitsinitiative
„Global Road Safety“. Der flächendeckend
organisierte Arbeitsschutz der Deutschen
Post bietet den Filialen, Briefund
Paketzentren im gesamten Bundesgebiet
Unterweisungsmedien, Videos
und Musterlösungen an und unterstützt
bei der Beurteilung von Gefährdungen
– beispielweise indem eine Route
gemeinsam mit einem Zusteller abgegangen
wird, um Gefahrenquellen bewusst
zu machen und den sichersten
Weg zu finden.
Auch zur „Gefährdung Hund“ gibt es
Unterstützung wie Merkblätter, die im
Bedarfsfall den Hundebesitzern über -
geben werden. Denn die meisten organisatorischen
Maßnahmen für den
Schutz der Zusteller liegen in deren
Händen. Am besten sorgen sie dafür,
dass Mensch und Tier erst gar nicht aufeinandertreffen.
So sollten Hausbriefkasten
und Klingel nicht im Territorium
des Hundes angebracht sein. Falls ein
Hundehalter auch nach mehreren Anschreiben
der Post nicht reagiert, muss
er schließlich seine Post selbst abholen.
„Wir sagen unseren Mitarbeitern immer,
dass ihre Sicherheit vorgeht“, stellt Fritz
klar und ergänzt mit einem Lächeln.
„Oft bestehen aber auch echte Freundschaften,
wo der Hund schon jeden Tag
auf unseren Mitarbeiter wartet und ihn
begeistert begrüßt.“ Dann stellt die
Begegnung zwischen Mensch und Tier
keine stressige, sondern eine freudige
Situation im Arbeitsalltag des Zustellers
dar.
Miriam Becker,
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Foto: Schuppelius
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Die Erfahrung von Aggressionen und Übergriffen durch
Klienten und Betreute gehört für viele Beschäftigte in
Pflegeberufen zum Arbeitsalltag.
Über 4.000 durch betreute, pflege- oder hilfsbedürftige
Menschen verursachte Arbeitsunfälle werden der Berufsgenossenschaft
für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
(BGW) jährlich gemeldet. Damit ist „der Mensch“
der zweithäufigste Auslöser von Arbeitsunfällen. Hinter
den Zahlen verbergen sich Übergriffe durch verwirrte,
begrenzt zurechnungsfähige oder aggressive Menschen,
beispielsweise Bewohner von Pflege- oder Behindertenheimen
sowie Klienten von Pflegediensten. Nicht selten
fühlen diese Menschen sich fremdbestimmt, hilflos und
frustriert. Diese Gefühle können sich in aggressivem Verhalten
gegenüber dem Pflegepersonal entladen. Die „helfende
Hand“ wird als einschränkend empfunden und
abgewehrt.
Rüpeleien, Schläge, Kratzer und Bisse hinterlassen nicht
nur körperliche Spuren bei den Opfern: Die Gewalterfahrung
bereitet den betroffenen Pflegekräften oft auch psychische
Probleme. Folgen können zum Beispiel Schlaf- und Kon-
ARBEIT UND GESUNDHEIT
Gewalt in der Pflege
Gewaltig hilflos
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Oktober 2007
Zweithäufigster Auslöser von Arbeitsunfällen
bei Pflegekräften sind die betreuten Menschen.
zentrationsstörungen oder auch Depressionen und Angststörungen
sein. Deshalb ist es wichtig, dass Arbeitgeber
und Beschäftigte gemeinsam Antworten auf die Fragen
finden: Wie können Übergriffe verhindert werden? Und
was ist im Ernstfall zu tun?
Gewalt vorbeugen
Die meisten Übergriffe passieren nur scheinbar unvermittelt.
Fast jede gewalttätige Situation hat ihre Vorgeschichte.
Konflikte bahnen sich an, bauen sich auf und eskalieren. Je
früher der Kreislauf der Gewalt unterbrochen wird, desto
besser. Arbeitgeber und Beschäftigte in Pflegeberufen
können einiges dazu beitragen.
Arbeitgeber von Pflegeeinrichtungen sollten zum Beispiel:
dafür sorgen, dass die Atmosphäre stimmt. Das beginnt
bereits bei den Räumlichkeiten in Heimen. Sie sollten
freundlich und übersichtlich gestaltet sein.
im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung kritische

ARBEIT UND GESUNDHEIT Info
Mit ihrer Initiative „Aufbruch Pflege" informiert die BGW
über moderne Prävention für Altenpflegekräfte. Aktuelle Informationen
und Veranstaltungshinweise finden sich unter
www.bgw-online.de. Dort kann auch die Broschüre „Gewalt
und Aggression in Betreuungsberufen“ heruntergeladen oder
bestellt werden(Bestellcode: TP-PUGA). Außerdem bietet die
BGW Seminare zum professionellen Umgang mit Gewalt und
Aggression an und unterstützt nach einem Arbeitsunfall durch
einen Betreuten.
Arbeitssituationen erkennen und entsprechende Vorsorgemaßnahmen
treffen. So sollte kein Betreuer allein zu
schwierigen Klienten geschickt werden.
den Beschäftigten Deeskalationstraining und Supervision
anbieten. Das trägt dazu bei, das Thema Gewalt zu entta bu -
isieren. Bei der Supervision können die eigenen Ängste
und Verhaltensmuster thematisiert und reflektiert werden.
darauf achten, dass besonders Berufsanfänger lernen,
brenzlige Situationen richtig einzuschätzen und die Pflegebedürftigen
nicht unbedacht zu provozieren.
einen Notfallplan für Gewaltsituationen aufstellen.
Auch die Beschäftigten können der Gewalt vorbeugen,
indem sie etwa:
provokantes Verhalten gegenüber den Klienten vermeiden.
sich um einen ruhigen Umgangston bemühen.
Team- und Übergabegespräche dazu nutzen, sich gegenseitig
über auffälliges Verhalten der Klienten zu informieren.
Supervisionsangebote seitens des Arbeitgebers regelmäßig
wahrnehmen und für sich nutzen.
ARBEIT UND GESUNDHEIT Aus der Praxis
Aus dem Alltag einer Altenpflegerin
Wie jeden Tag will Altenpflegerin Sandra Wegner den 78-jährigen
Werner Franke waschen. Und wie jeden Tag sträubt sich der
demente alte Herr. Als Sandra Wegner mit dem Waschlappen in
der Hand das Zimmer betritt, sieht Franke seine Lieblingssendung
im Fernsehen. Auf ihre Begrüßung reagiert der Bettlägerige
kaum. Er grummelt unwillig, als sie ihn darauf hinweist, dass sie
ihn waschen muss. „Geh mir aus dem Bild, Mädchen!“, er schiebt
ihren Arm mit dem Waschlappen immer wieder zur Seite. Alle
Überredungsversuche scheitern. Sandra Wegner wird ungeduldig.
Die Zeit, die sie bei ihrem Klienten verbringen darf, ist begrenzt
und der nächste wartet schon. Energisch greift sie nach der Bettdecke.
Das wird dem alten Mann jetzt zu viel. Wild schlägt er mit
den Armen um sich – und trifft Sandra Wegner mitten ins Gesicht.
Für den Notfall
Kommt es trotz aller Vorsichtsmaßnahmen zu einem
Übergriff, sollte die Pflegekraft sich und wenn möglich
auch andere gefährdete Personen schnell aus der unmittelbaren
bedrohlichen Situation zurückziehen und Hilfe, zum
Beispiel über das Notrufsystem, holen.
In manchen Situationen ist es notwendig, spezielle Befreiungs
techniken anzuwenden. Dabei muss allerdings immer
die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleiben! Seminare zur
Gewaltprävention vermitteln im Vorfeld, welche Eingreiftechniken
sinnvoll angewendet werden können.
Durch Nachbetreuung unterstützen
Nach einer Gewalterfahrung sollten Kollegen und Arbeitgeber
die betroffene Person in jedem Fall ernst nehmen.
Statt das Opfer durch Schuldzuweisungen zusätzlich
zu belasten, ist nun Anteilnahme und unmittelbare Hilfe
gefragt. Ein Auffanggespräch im Betrieb bietet erste
Unterstützung. Bei Kontaktaufnahme mit der BGW
können weitergehende Betreuung und geeignete An -
sprechpartner vermittelt werden, zum Beispiel speziell
qualifizierte Psychotherapeuten. Neben der Nachbetreuung
des Opfers darf die Ursachenanalyse nicht zu kurz kommen.
Wie hätte der Angriff verhindert werden können? Was
lässt sich in Zukunft anders machen?
Schulungen helfen, Verhaltensweisen der zu Betreuenden
richtig einzuschätzen, die Wahrnehmung zu verbessern
und Reaktionsmöglichkeiten durchzuspielen. Ziel ist es,
auch im Fall von eskalierenden Konflikten, die Würde des
zu Betreuenden und der Pflegekraft zu wahren, damit sie
möglichst auch nach dem Vorfall weiter zusammenarbeiten
können.
Annett Zeh (BGW)/Ricarda Gerber,
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
Oktober 2007
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Foto: EyeWire
ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Nach lang anhaltender Konjunkturflaute freut sich so
mancher Betrieb über eine wieder hohe Auslastung und
volle Auftragsbücher. Damit einher geht eine starke Nachfrage
nach Fachkräften, die sogar schon zu einem regelrechten
Mangel führt. So freute sich ein Schlossermeister,
Neulinge im Betrieb weisen ein vielfach einen langzeitarbeitslosen
höheres Unfallrisiko auf. Jeden zweiten 52-jährigen Metallfachar-
Unfall erleidet ein Mitarbeiter, der noch kein beiter einstellen zu können.
halbes Jahr im Unternehmen beschäftigt ist Beim Vorstellungstermin
beziehungsweise diese Tätigkeit ausführt.
teilt der Bewerber auf
Nachfrage mit, dass er auch schon an Drehmaschinen
gearbeitet habe. Weitere Unterweisungen bekommt der
Neuling nach Zeichnung des Arbeitsvertrages nicht mehr.
Als er nach einiger Zeit wieder Edelstahlrohre auf der
Drehmaschine eingespannt mit Schmirgelleinen polieren
|
Neue Mitarbeiter
Auf die Einarbeitung
kommt es an
Welche Qualifikation muss die dringend gesuchte Fachkraft haben? Diese Frage stellen
sich Betriebsleiter häufiger, wenn bei guter Konjunkturlage die Auftragsbücher voll sind
und zusätzliche Mitarbeiter gesucht werden. Dann kommt es nicht nur auf die funktionsbezogenen
Aspekte der Qualifikation an, sondern auch auf eine gute Einarbeitung.
ARBEIT UND GESUNDHEIT Tipp
Eine Checkliste zur Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
finden Sie unter www.arbeit-und-gesundheit.de.
ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Oktober 2007
will, passiert ein schwerer Unfall. Die rechte Hand wird
von der Maschine erfasst und der neue Mitarbeiter behält
schwere Verletzungen zurück. Es hätte noch schlimmer
kommen können. Die Folgen für den Schlossermeister: Er
zahlt nun nicht nur den Arbeitsausfall, sondern gemeinsam
mit den anderen Betrieben an den Unfallfolgekosten. Und
seine Mitarbeiter haben durch den Ausfall einen noch
höheren Arbeitsdruck. Bei den Unfallermittlungen hinter -
ließ der Unternehmer den Eindruck, mit der Einstellung
eines Arbeitslosen doch wirklich alles getan zu haben…
Gefährdungen erst einmal kennenlernen
Dieses Beispiel aus dem Versicherungsbereich der Metall-
Berufsgenossenschaft zeigt: So erfreulich ein neues Arbeits -
verhältnis für beide Seiten ist, so einfach ist die Einarbeitung
jedoch oft nicht. Am leichtesten arbeiten sich Neulinge ein,
die wieder im erlernten Beruf tätig werden. Trotzdem werden
Gefährdungen leicht unterschätzt, die sich aus der man -
g eln den Praxis und der neuen Arbeitsumgebung ergeben.
Noch schwerer haben es Umschüler. Sie sehen sich am
Foto: Gielnik

Nicht sich selbst überlassen: Neue Mitarbeiter
im Betrieb brauchen Unterweisungen, um sicher und
gesund zu arbeiten – das gilt auch für Fachkräfte.
neuen Arbeitsplatz nicht nur mit neuen Anforder ungen, sondern auch ungewohnten
Gefährdungen konfrontiert. Sie müssen die damit verbundenen Schutzmaßnahmen
erst einmal kennenlernen, einüben und beachten.
Das gilt bei der ausgeübten Tätigkeit sowohl bezüglich der Qualitätsanforderungen
als auch der Sicherheitsaspekte. Es erfordert erfahrene Kollegen und Sicherheitsbeauftragte,
den neuen Kollegen freundschaftlich in die Arbeitsgemeinschaft
auf zunehmen. Sie sollten sich bewusst
sein, dass Neulinge sich oft
nicht die Blöße geben wollen, nicht
alles zu wissen oder gar Probleme zu
haben. Viele fragen daher eher einmal zu wenig als zu viel. Langzeitarbeitslose
erfahren darüber hinaus oft das Lernen selbst wieder als neu, also das Annehmen
von Unterweisungen und die häufigere Ansprache beziehungsweise Kontrolle
durch ältere Kollegen, Sicherheitsbeauftragte und verantwortliche Vorgesetzte.
Die neuen Mitarbeiter über längere Zeiträume begleitend zu betreuen, lohnt sich
für den Betrieb allemal: Erfüllt der Neue nach einiger Zeit die Anforderungen
bezüglich Tätigkeit, Qualität und sicherer Ausführung der Arbeiten – kurz, wird der
Neue zu einer tragenden Säule – werden die anderen Betriebskollegen entlastet und
für die gelungene Einarbeitung belohnt.
Immer wieder beobachten und unterweisen
Gerade für die Beschäftigung von Neulingen, Umschülern und für die Eingliederung
von Langzeitarbeitslosen gilt besonders Paragraf 5, Absatz 3 des Arbeitsschutzgesetzes:
„Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch
unzureichende Qualifikation und unzureichende Unterweisung der Beschäftigten.“
Für die Praxis heißt das: Werden neue Mitarbeiter im Betrieb und innerhalb des
Arbeitsbereiches aufgenommen, muss in der ersten Zeit wiederholt auf das sichere
Verhalten der Neulinge geachtet werden. Gegebenenfalls sollten sie mehrfach
angesprochen und unterwiesen werden. Hier sind nicht nur die Vorgesetzten und
Sicherheitsexperten gefragt, sondern vor allem auch Kollegen. Sie sollten ihrer
Kommunikationspflicht gegenüber den Neulingen ohne Zögern nachkommen.
Auch nach Tagen und Wochen kann es erforderlich sein, Unterweisungen zu
wiederholen und deren Beachtung zu überprüfen. Nicht jeder will guten Rat gleich
annehmen. Dies gilt insbesondere für ältere Neulinge. Dann sollten erfahrene
Kollegen den Mut haben, den Neuen anzusprechen, um ihn selbst und sein Umfeld
vor Unfällen schützen. Viele Firmen unterstützen dies erfolgreich mit einem
regelmäßigen monatlichen Sicherheitsappell von etwa zehn Minuten Dauer.
Zuständig ist hier der direkte Vorgesetzte.
Fazit
Betriebsleiter und erfahrene Kollegen müssen auch in den Boomzeiten bei Neueinstellungen
von Mitarbeitern und insbesondere von älteren Arbeitnehmern nach
längerer Arbeitslosigkeit darauf achten, dass diese eine ganze Weile bei allen neuen
Arbeiten betreut werden. Hier sind Kollegen und Sicherheitsbeauftragte gefragt.
Zeigen zudem die Betriebsverantwortlichen beizeiten, dass auch sie zu hundert
Prozent hinter den Schutzzielen des Arbeitsschutzes stehen, gelingt die Einarbeitung
noch besser. Dann wird sicheres Verhalten dauerhaft beherzigt.
Reinfried Stollewerk (BG Metall Nord Süd)/mir,
redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
Oktober 2007
Neulinge wollen sich oft nicht
die Blöße geben, Fragen oder
gar Probleme zu haben.
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
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Preisrätsel
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Die Buchstaben in den nummerierten Feldern ergeben das Lösungswort.
ARBEIT UND GESUNDHEIT
ARBEIT UND GESUNDHEIT Gewinne
1. Preis: 500 Euro
2. Preis: 250 Euro
3. Preis: Lexikon „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“
(Kombipaket Buch + CD-ROM) im Wert von 110 Euro
4. – 10. Preis: jeweils eine ARBEIT UND GESUNDHEIT-Tasse
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Oktober 2007
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Lösungswort:
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Teilnahmebedingungen: Bitte schicken Sie die richtige Lösung bis zum 30. November 2007 als Postkarte unter dem Betreff „Preisrätsel 10/2007“ an den
Universum Verlag, Redaktion ARBEIT UND GESUNDHEIT, Postfach 200, 65175 Wiesbaden. Oder verwenden Sie ganz bequem das Rätsel-Formular auf der
Internetseite www.arbeit-und-gesundheit.de im Bereich „Interaktiv“. Als Absender geben Sie bitte Ihre Privatanschrift an (auch bei Sammeleinsendungen von
Betrieben). Unter mehreren richtigen Lösungen entscheidet das Los. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Einsendungen ohne Betreff und Mehrfachnennungen
werden nicht berücksichtigt. Auflösung und Gewinner veröffentlichen wir in der Januar-Ausgabe 2008 von ARBEIT UND GESUNDHEIT.
Sie haben gewonnen!
Auflösung 7/2007: Zuendquelle
1. Preis: Alexandra Beckmann, Barsinghausen
2. Preis: Herbert Edelbluth, Hergenfeld
3. Preis: Thomas Golombek, Krefeld
Die weiteren Gewinner von jeweils
einer Tasse ARBEIT UND GESUNDHEIT
werden benachrichtigt.
Die Auflösung des gesamten Kreuzworträtsels finden Sie nach dem Einsendeschluss für das Gewinnspiel unter www.arbeit-und-gesundheit.de
Impressum ARBEIT UND GESUNDHEIT 59. Jahrgang, erscheint monatlich, ISSN 0946-7602. Herausgeber: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
e.V. (DGUV), Albrechtstraße 30 c, 10117 Berlin. Herausgeberbeirat: Dr. Wolfgang Damberg, Dr. Uwe von Diecken, Gregor Doepke, Helmut Ehnes
(Vorsitzender), Dr. Manfred Fischer, Dr. Jens Jühling, Harald Claus Kiene, Albrecht Liese, Andreas Rentel, Jutta Vestring. Chefredaktion: Martin Rüddel
(mr/verantwortlich), DGUV, Alte Heerstraße 111, 53754 Sankt Augustin, E-Mail: martin.rueddel@dguv.de, Internet: www.dguv.de. Redaktion: Gabriele
Albert (Al/stv. Chefredakteurin next), Miriam Becker (mir/stv. Chefredakteurin), Ricarda Gerber (RG/CvD), Stefanie Richter (SR), Franz Roiderer (FR),
Jürgen Schreiber (J.S.). Verlag und Vertrieb: Universum Verlag GmbH, Taunusstraße 54, 65183 Wiesbaden; vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Siegfried
Pabst und Frank-Ivo Lube, Telefon: 0611/90 30-0, E-Mail: vertrieb@universum.de, Internet: www.universum.de; die Verlagsanschrift ist zugleich ladungsfähige
Anschrift für die im Impressum genannten Verantwortlichen und Vertretungsberechtigten. Anzeigen: Katharina Kratz, Telefon: 0611/90 30-244, Fax: - 247; es
gilt die Anzeigen preisliste Nr. 5. Werbung und Verkauf: Gerhard Binz. Herstellung: Harald Koch. Druck: Echter Druck GmbH, Delpstraße 15, 97084 Würzburg.
Grafisches Konzept: a priori werbeagentur, Wiesbaden. Jahresabonnement: 7,80 Euro (mit den Beiheftern „spezial“ bzw „next“ jeweils 10,08 Euro) inkl. MwSt.
zzgl. Versand. Titelbild dieser Ausgabe: Getty Images. Für unverlangte Einsendungen keine Gewähr. Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben nicht
unbedingt die Meinung der Redaktion wieder.

Persönliche Schutzausrüstungen
In die Knie –
nur mit Schutz
Bei handwerklichen Tätigkeiten steht, wenn
es um den persönlichen Schutz geht, meistens
der Oberkörper im Vordergrund. Dabei sind
Verletzungen an den Beinen gar nicht so selten.
Auch der Verschleiß in den Gelenken macht
den Beschäftigten zu schaffen – vor allem wenn
sie viel im Knien arbeiten. Deshalb ist ein entsprechender
Schutz angebracht.
Fußballer haben in diesem Fall eine Vorbildfunktion – ohne
Schienbeinschützer darf kein Kicker auf den Rasen. Das Tragen
von Schienbeinschonern ist ebenso in den Sportarten
Feldhockey und Eishockey vorgeschrieben. Im Sport wird
also viel Wert auf diese Persönlichen Schutzausrüstungen
(PSA) gelegt – ein gutes Beispiel für die Arbeitswelt: Denn
auch hier sind die Beine anfällig für Verletzungen. Eine mögliche
Gefahr ist die Arbeit an einer Schleifmaschine. Wenn
hier wegfliegende Teile mit hoher Geschwindigkeit das Bein
treffen, sind schlimme Verletzungen programmiert. Ebenso
beim Schweißen – hier können Funken zu schweren Verbrennungen
führen. Und bei Arbeiten mit spitzen und scharfen
Gegenständen kann unkonzentriertes Arbeiten ohne
Bein schutz zu tiefen Fleischwunden führen.
Besonders schützenswert: das Knie
Zum Schutz der Beine gehören Gamaschen, Schienbein- und
Knieschützer. Diese PSA-Auswahl ist für den Schutz der
Unterschenkel und Knie gegen Verbrennungen, mechanische
Belastungen und Verletzungen gedacht. Einen besonders
großen Anteil an der mechanischen Beanspruchung macht
die Arbeit im Knien aus. Beispielsweise geben mehr als 14
Prozent aller im Baugewerbe Beschäftigten an, gelegentlich
bis ständig unter Kniegelenksbeschwerden zu leiden. Das
ARBEIT UND GESUNDHEIT Info
Knieschutz muss so konzipiert sein, dass
er bei Benutzung entsprechend der Herstellerinformation
Schutz bietet
jegliche Oberflächen, die mit der Haut des Trägers in Berührung
kommen, z.B. frei von scharfen Kanten, Graten sind
die Werkstoffe, die in direkten Kontakt mit der Haut des
Trägers kommen können, die Gesundheit des Benutzers nicht
schädigen
er bei Be- und Entlastung kein Wasser aufnimmt.
belegen Untersuchungen des arbeitsmedizinischen Diens tes
der Bau-Berufsgenossenschaften. Fliesenleger sind am
meisten betroffen, dicht gefolgt von Raumausstattern. Sie
arbeiten viel auf den Knien und strapazieren dadurch ihre
Menisken. Das absolute Pflichtprogramm für Kniearbeiter
ist deshalb das Tragen von Knieschützern. Typische
Folgen bei Nichtbenutzung können sein: chronische Erkrankungen
der Schleimbeutel durch ständigen Druck,
Meniskusschäden nach belastenden Tätigkeiten.
Knieschützer verteilen den Druck, der beim Knien auf die
Schleimbeutel einwirkt, gleichmäßig über das ganze Knie.
Außerdem federn sie den hohen Momentandruck ab, der
beim Hinknien entsteht. Form und Material der Knieschützer
müssen den Arbeitsbedingungen angepasst werden.
Je nach Anwendungsgebiet kommen Schützer aus
Leder, Kunststoff, Aluminium oder auch feuerhemmend
imprägnierte Textilien in Betracht. Moderne Schützer sind
aus leichtem Kunststoff, bequem und können in der
Waschmaschine, zum Beispiel zusammen mit der Arbeitshose,
gewaschen werden. Wichtig ist, dass das Gehen
und Bücken durch den Schutz nicht behindert wird. Und
bei Gefahr muss der Schutz schnell gelöst werden können.
Christian Donner, redaktion@arbeit-und-gesundheit.de
Wenn das Knieschutzpolster durch eine Befestigung
am Knie fixiert ist, dann darf die Befestigung
den venösen Rückfluss des Blutes nicht behindern
nicht auf das Wadenbeinköpfchen drücken
nicht in die Kniekehlen drücken.
Weitere Empfehlungen
kniende Tätigkeiten durch Hilfsmittel reduzieren
Gelenke und Muskulatur arbeitsorganisatorisch möglichst
regelmäßig durch andere Körperhaltungen auflockern.
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
Foto: Schuppelius
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ARBEIT UND GESUNDHEIT
das Allerletzte
von unseren Lesern entdeckt
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Gang-Art: Umwerfer abgebrochen, Schaltung „repariert“.
Hielt immerhin noch 40 Kilometer – allerdings nur in
einem Gang. Na ja...
Bild des Monats August
Hammer-Werk: Der eine sägt sich den Ast ab, auf
dem er sitzt. Der andere hämmert sich die kümmerlichen
Balkonreste, auf denen er (noch) steht, unter den
Füßen weg. Beides gleichermaßen behämmert…
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Stefan Walling, Speyer
Alfred Götz, Karlsruhe
Fall-Studie: Wie praktisch – wenn schon
jemand in die Baugrube fällt, ist gleich doch
wenigstens die Krücke parat.
Brett-Spiel: Dieser Fensterputzer – freihändig auf
dem Fensterbrett – spielt mit seiner Gesundheit.
Wenn nicht mit seinem Leben...
Ralf Borgartz, Stockelsdorf
Zusendungen bitte an Universum Verlag,
Redaktion ARBEIT UND GESUNDHEIT, Postfach 5720, 65175 Wiesbaden
bzw. das-allerletzte@arbeit-und-gesundheit.de
Nur die in der Zeitschrift veröffentlichten Bilder werden honoriert.
Hinweis an die Einsender: Die Redaktion geht davon aus,
dass abgebildete Personen mit einer Veröffentlichung einverstanden sind.
Michael Hoschkara, Hanau