Integrationskonzept als pdf - Dreesch-Schwerin.de
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angeboten wer<strong>de</strong>n. Beispielsweise müssen Mobilitätshemmnisse erfasst und Schritte<br />
zu <strong>de</strong>ren Beseitigung unternommen wer<strong>de</strong>n.<br />
3.5. För<strong>de</strong>rung <strong>de</strong>r Vielfalt (Diversity) und Interkulturelle Öffnung <strong>de</strong>r<br />
arbeitsmarktbezogenen Strukturen<br />
Das Arbeitsmarktpotential Zugewan<strong>de</strong>rter ist von Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber<br />
anzuerkennen und zu för<strong>de</strong>rn. Interkulturelle Trainings und weitere<br />
Sensibilisierungsmaßnahmen für Eltern, Ausbildungsakteure, Arbeitsmarktakteure,<br />
<strong>de</strong>n öffentlichen Dienst und Unternehmen sollen angeboten wer<strong>de</strong>n.<br />
3.6. Stärkung <strong>de</strong>r Netzwerkarbeit<br />
Die Abstimmung und <strong>de</strong>r Austausch zwischen <strong>de</strong>n Akteuren am Arbeitsmarkt und<br />
auch mit <strong>de</strong>n Migrantenselbstorganisationen sind zu för<strong>de</strong>rn, um Synergien zu<br />
erreichen und Doppelarbeiten zu vermei<strong>de</strong>n. Bestehen<strong>de</strong> För<strong>de</strong>rprogramme (Bund,<br />
Land, ESF) sollen im Hinblick auf Möglichkeiten zur Integration in <strong>de</strong>n Arbeitsmarkt<br />
verstärkt für und in Netzwerken genutzt wer<strong>de</strong>n.<br />
Die Teilhabe <strong>de</strong>r Menschen mit Migrationshintergrund ist durch <strong>de</strong>n Ausbau von<br />
Vertretung in Beiräten und Institutionen, die das Thema „Arbeit und Beruf“ betreffen,<br />
z.B. IHK, Handwerkskammer, Gewerkschaften usw. zu unterstützen.<br />
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