Fortbildungsprogramm 2006/2007 - Institut für betriebliche ...

Ein Kompetenzzentrum
mit öffentlichem Auftrag
Fortbildungsprogramm
2006/2007

IBS Berlin e.V.
Vor fast 20 Jahren wurde mit dem Team des heutigen
IBS Berlin e.V. eine Einrichtung für das Land
Berlin ins Leben gerufen, die bundesweit Modellcharakter
hat. Über 350 Betriebe und Verwaltungen
wurden durch unser Team bei der Entwicklung
ihrer Betriebsprogramme beraten, mehrere
Tausend Führungskräfte, Ausbilder, Sicherheitsfachkräfte,
Personalreferenten und betriebliche
Interessenvertreter qualifiziert, kollegiale Ansprechpartner
und professionelle Sucht- und
Sozialberater und Betriebsärzte weitergebildet.
Viele Einzelpersonen wurden direkt unterstützt.
Ohne öffentliche Förderung wäre eine so hohe
Kontinuität und Breitenwirkung in unserer Arbeit
kaum möglich. Wir nutzen nicht nur die eigene
Erfahrung und Kompetenz, sondern auch die
unserer Kooperationspartner, um die öffentlichen
Mittel qualitativ und quantitativ sinnvoll einzusetzen
und durch Projekte mit Hebelwirkung
nachhaltig zum Tragen zu bringen – im Sinne der
gesundheitspolitischen Zielstellung unseres gemeinnützigen
Vereins und unserer Kunden.
Fortbildung 2006/2007
Wir freuen uns, Ihnen auch in diesem Jahr im
Rahmen unseres offenen Fortbildungsprogramms
interessante Veranstaltungen rund um das Thema
Betriebliche Gesundheitsförderung und Suchtprävention
anbieten zu können.
Unser Angebot richtet sich an Führungskräfte und
Personalleiter ebenso wie an Mitbestimmungsträger
und an professionelle und nebenamtliche
Fachkräfte in der betrieblichen Gesundheitsförderung,
Sozial- und Suchtberatung.
Durch die Kooperationsvereinbarung mit der Unfallkasse
Berlin ist es uns erfreulicherweise auch
in diesem Jahr wieder möglich, einige Veranstaltungen
für Teilnehmer aus Mitgliedsunternehmen
der Unfallkasse beitragsfrei durchzuführen.
Dieses Angebot, das auch in den Vorjahren mit
großem Interesse angenommen wurde, ermöglicht
uns, gemeinsam mit der Unfallkasse Berlin trotz
der angespannten finanziellen Situation im Öffentlichen
Dienst einen konkreten Beitrag zur Aufrechterhaltung
der Präventionsaktivitäten zu leisten.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Berlin können
aufgrund der Landesförderung wie bisher
an allen übrigen Seminaren zu einem reduzierten
Teilnehmerbeitrag teilnehmen.
Für die freundliche Unterstützung und Kooperation
bedanken wir uns bei allen Referentinnen und
Referenten, sowie bei allen unseren Kooperationspartnern.
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Kooperationspartner
Referat Drogen und Sucht bei der Berliner
Senatsverwaltung für Gesundheit, Soziales
und Verbraucherschutz
Fachstelle für Suchtprävention im Land Berlin
Akademie für Arbeitsmedizin und Gesundheitsschutz
Berlin
Landesstelle Berlin gegen die Suchtgefahren e.V.
Landeskoordinierungsstelle für Suchtvorbeugung
Mecklenburg-Vorpommern
Unfallkasse Berlin
Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte
BLS Brandenburgische Landesstelle gegen die
Suchtgefahren e.V. / Zentralstelle für Suchtprävention
Kooperationsverbund DIALOG
Unser Angebot umfasst alle Leistungen bei der
Planung, Implementierung und Evaluation betrieblicher
Suchtpräventions- und Gesundheitsförderungsprogramme:
• Organisationsbezogene Beratung bei der Konzipierung,
Durchführung und Erfolgskontrolle von
Gesamtprogrammen im Bereich Gesundheitsförderung
und Suchtprävention
• Unterstützung bei der Entwicklung von Dienstund
Betriebsvereinbarungen, Moderation betrieblicher
Arbeitskreise
• Integration in Maßnahmen der Führungs-,
Personal- und Organisationsentwicklung
• Entwicklung und Durchführung von auf den
Bedarf zugeschnittenen Qualifizierungs- und
Trainingsangeboten für Führungskräfte, Ausbilder,
Mitbestimmungsträger und andere Zielgruppen
• Ausbildung zum „Kollegialen Ansprechpartner“
in zertifizierten Kursen
• Beratung beim Aufbau innerbetrieblicher Hilfeund
Beratungssysteme, Unterstützung bei der
Auswahl geeigneter Bewerber für professionelle
und nebenamtliche Angebote
• Individuelle Beratung, Supervision und Coaching
für Führungskräfte
• Beratung und Coaching im akuten Einzelfall
• Direktangebot für sozialpsychologische
Beratungsleistungen
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S 01/06
Pferdestärken: Kommunikation
mit dem „fremden System“
Alkohol am Arbeitsplatz – wie
Führungskräfte richtig handeln
S* 02/06
31.08. - 01.09.2006 / 9.00 bis 15.00 Uhr
Dietmar Hübner, Polizeibeamter und Familientherapeut
Martina Thiele-Uhlemann, Soz. Pädagogin und Supervisorin
Wie liest man jemanden, der völlig anders „tickt“? Wie
„loggt man sich ein“ in ein fremdes lebendes System?
Wie kann man sich jemandem verständlich machen, der
aus einer unbekannten Welt kommt – oder ihn sogar beeinflussen,
stärken, führen? Einen schwierigen Menschen
zum Beispiel, oder noch ferner: ein Pferd? Lernen Sie an
der direkten Arbeit mit Pferden, ein fremdes Lebewesen
zu „lesen“, sich einzufühlen, sich verständlich zu machen,
zu führen. Welche Haltungen sind erforderlich? Was hilft?
Was hindert? Lernen Sie sich über ein Training mit Pferden
beim Kommunizieren, Führen, Motivieren besser
kennen - und darüber das Fremde im Andern. Sie werden
feststellen, wie vieles auf die zwischenmenschliche
Kommunikation übertragbar ist.
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, professionelle
Berater und andere, die nebenamtlich oder hauptberuflich
mit „schwierigen Zielgruppen“ zu tun haben, und
die sich mit Themen wie Klarheit, Vertrauen, Zutrauen,
Nähe und Distanz auseinandersetzen möchten.
Es handelt sich nicht um Reitunterricht, sondern um ein
Kommunikations- und Führungstraining mit außergewöhnlichem
Zugang.
Trainingsseminar indoor/outdoor
- mit praktischen Übungen und Videoanalyse
- Input über Kommunikation und Führung
- Selbsterfahrung und Auseinandersetzung mit Klarheit,
Vertrauen, Nähe und Distanz in der Kommunikation
Bitte reitfeste Kleidung mitbringen (obwohl Sie nicht
reiten werden). Verfügbarkeit eines Kfz in der Anmeldung
angeben.
Teilnehmerbeitrag incl. Gebühren für Pferde und Räume:
Teilnehmerbeitrag: 240,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 180,00 E
Teilnehmerzahl begrenzt auf 6 Plätze
04.09.2006 / 8.30 bis 15.30 Uhr
Dr. Reinhard Fuchs, Dipl. Psychologe
Wenn Mitarbeiter alkoholauffällig werden, sind Sie
als Vorgesetzte im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht und
Ihrer Verantwortung für die Arbeitsabläufe gefordert, das
Thema anzusprechen. Damit sind viele Unsicherheiten
verbunden. Wie können Sie das Gespräch konstruktiv
gestalten und „Fallen“ vermeiden?
Wie können Sie klar bleiben und handeln, auch wenn Sie
unsicher sind, was das Problem des Mitarbeiters betrifft
oder dieser die Probleme bestreitet?
Wie werden Vorgesetzte mit der emotionalen Belastung
dieser schwierigen Gespräche fertig? Wie können Sie ihre
Intervention in der Organisation abstützen?
Schwerpunkte:
• Leistung und sicherheitsrelevante Aspekte von
Alkohol- und Drogenkonsum
• Handlungsmöglichkeiten für Vorgesetzte
• Aufarbeitung im Mitarbeitergespräch
• Prävention im betrieblichen Kontext
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
* Für TeilnehmerInnen aus Mitgliedsunternehmen
der Unfallkasse Berlin beitragsfrei!
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S* 03/06 Betriebliche Suchtberatung:
Seminar für Fachkräfte in der
Betrieblichen Suchtprävention
Arbeits- und beamtenrechtliche
Fragen zu Suchtmittelproblemen
am Arbeitsplatz
S 04/06
05. - 06.09.2006 / 8.30 bis 15.30 Uhr
Ludwig Rainer, Dipl. Psychologe
20.09.2006 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Dr. Jürgen Fleck, Rechtsanwalt
Professionelle und nebenamtliche Fachkräfte der
Betrieblichen Suchtprävention werden mit den unterschied-lichsten
Handlungssituationen konfrontiert.
Das Seminar bietet Gelegenheit, Praxisthemen gemeinsam
zu analysieren und zu reflektieren. Wie kooperieren
Sie sicher im betrieblichen Kontext? Wo gibt es Fragen
im Hinblick auf Schweigepflicht und Schweigerecht?
Wie können Sie klar und zugewandt bleiben, auch wenn
sie unsicher sind, was das Problem des Mitarbeiters
betrifft? Wie werden Sie emotional mit dem, was Sie
erfahren, fertig? Wie verhalten Sie sich, wenn von Ihnen
betreute Kollegen rückfällig werden?
Wie bleiben Sie mit Ihrem Angebot präsent, auch wenn
Sie längere Zeit nicht in Anspruch genommen werden?
Schwerpunkte:
• Umgang mit schwierigen Handlungssituationen
• Rollenklärung und innerbetriebliche Kooperation
• Schweigepflicht und Schweigerecht
Teilnehmerbeitrag: 240,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 110,00 E
* Für TeilnehmerInnen aus Mitgliedsunternehmen
der Unfallkasse Berlin beitragsfrei!
Alkoholprobleme am Arbeitsplatz werfen immer wieder
rechtliche Fragen auf.
Diese betreffen das Handeln in Akutsituationen ebenso
wie die Frage, welche rechtlichen Rahmenbedingungen
bei einer betrieblichen Intervention zu beachten sind.
Auch bei der Abfassung von Betriebsvereinbarungen
sind die Rechtsgrundlagen von Interesse.
Im Seminar werden Sie zu rechtlichen Fragen rund um
die Problematik des Alkohol- und Drogenmissbrauchs im
Betrieb informiert. Es wird diskutiert, wie konstruktive
betriebliche Strategien, die einen Beitrag zur Lösung der
Probleme leisten, rechtlich abgestützt werden können.
Schwerpunkte:
• Auswirkung psychologischer und gesellschaftlicher/
fachlicher Aspekte auf die Rechtssprechung.
• Überblick über aktuelle Tendenzen der Rechtsprechung
• Abgrenzung der Disziplinarmaßnahmen von den Hilfeleistungen
des Arbeitgebers
• Rechtliche Verantwortung des Vorgesetzten in Akutsituationen
• Alkoholkontrollen und Atteste
• Rechtsstellung der Suchtkrankenhelfer, Suchtberater
und Suchtbeauftragten
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
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S* 05/06 Suchtprävention und Gesundheitsförderung
in Kindertagesstätten
– ein ganzheitlicher
organisationsbezogener Ansatz
Cannabis und andere Drogen
im Betrieb
(„Liebe ist… ZWEI“ siehe nächste
Seite)
S 06/06
28. - 29.09.2006 / 8.30 bis 15.30 Uhr
Edith Preuß, Dipl. Sozialpädagogin
23.10.06 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Birgit Spohr, Dipl. Psychologin
Das Seminar wendet sich an Leiter/innen von Krippen,
Tageseinrichtungen und Horten.
Diese Einrichtungen sind, was Suchtprävention angeht,
in einer besonderen Situation: Das Thema ist von pädagogischem
Interesse, aber auch die Probleme suchtkranker
Eltern oder betroffener Mitarbeiter/innen wirken
in den Kita-Alltag hinein. Daraus ergeben sich Führungsanforderungen
in vielerlei Hinsicht. Ein ganzheitlicher
Arbeitsansatz trägt dazu bei, auf allen Ebenen präventiv
tätig werden zu können und Kompetenz und Kooperationsbeziehungen
für notwendige Interventionsgespräche
aufzubauen.
Schwerpunkte:
• Alkohol- und Suchtprobleme im Bereich Kindertagesstätten.
Ganzheitlicher Arbeitsansatz für die ganze Kita
• Leitungsaufgaben im Bereich Suchtprävention/
Gesundheitsförderung
• Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Suchtproblemen
bei Mitarbeitern
• Handlungsmöglichkeiten bei der Etablierung organisationsbezogener
Spielregeln
• Ganzheitlicher Arbeitsansatz und Pädagogik
• Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Suchtproblemen
bei Eltern
Teilnehmerbeitrag: 240,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 110,00 E
* Für TeilnehmerInnen aus Mitgliedsunternehmen
der Unfallkasse Berlin beitragsfrei!
Viele Jugendliche, aber auch viele Erwachsene konsumieren
neben Alkohol auch illegale Drogen, besonders
Cannabis. Cannabis macht über 90 % der Auffälligkeiten
im Zusammenhang mit illegalen Drogen im Betrieb aus.
Vorgesetzte und Ausbilder fühlen sich häufig verunsichert,
dieses Thema zur Sprache zu bringen und richtig
und sicher zu handeln. Oft fehlt die eigene Erfahrung im
Umgang mit diesen Drogen, und die Einschätzung der
Risiken fällt entsprechend schwer.
Wir wirkt Cannabis und welche Risiken sind mit dem
Konsum verbunden? Was kann in der Ausbildung präventiv
getan werden, ohne die Botschaft „Jugendliche =
Drogenkonsumenten“ mitschwingen zu lassen?
Wie kann man Probleme mit Cannabis erkennen? Wer
sollte aus seiner Rolle heraus bei Auffälligkeiten was
genau tun – und was lassen?
Schwerpunkte:
• Cannabis und andere illegale Drogen:
Verbreitung und Wirkung
• Signale für Konsum und Missbrauch
• Intervention bei erkennbaren Problemen
• Handeln in Akutsituationen und angemessene
Gesprächsführung
• Besonderheiten im Umgang mit konsumierenden
Jugendlichen
• Einsatz von Drogenscreening im Betrieb
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
17.00 bis 19.00 Uhr
Theateraufführung von Spielwerk mit anschließender
Diskussion (Spieldauer ca. 50 Minuten)
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S 06/06
(Cannabis und andere Drogen
im Betrieb)
„Liebe ist… ZWEI“
Veränderung und Resilienz
S 07/06
27.10.2006 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Dr. Martina Rummel, Dipl. Psychologin
Im Anschluss 17.00-19.00 Uhr: SPIELWERK:
„Liebe ist …ZWEI“ (Spieldauer: ca. 50 Minuten)
Das auf Gewalt- und Suchtprävention spezialisierte professionelle
Kinder- und Jugendtheater Spielwerk stellt
sich den Teilnehmern zum Abschluss der Veranstaltung
mit einem Theaterstück für Jugendliche ab 13 Jahren
zum Thema Liebe, Sexualität und Lebenskompetenz vor.
In dem Stück „Liebe ist …ZWEI“ erkundet Spielwerk
Theater die verschlungenen Wege durch den jugendlichen
Beziehungsdschungel. Im Mittelpunkt steht die
Alltagswelt der Jugendlichen: Freunde, Freundinnen, die
Schule, die Eltern und natürlich auch die Clique. Drei
Schauspieler(innen) „kämpfen“ sich hier stellvertretend
für ihr Publikum durch. Besonders spannend ist das
interaktive Element im Stück: Die Zuseher bestimmen
mit, wie sich die Story, die drei Charaktere und deren
Beziehungen im Stück entwickeln. Schauspieler:
Marlis Schadler, Olaf Dröge, Christian Schadler.
Infos: www.spielwerk.com
Die Theaterveranstaltung ist gegen einen kleinen Kostenbeitrag
offen auch für Zuschauer, die nicht an dem
Seminar teilgenommen haben. Bitte vorher anmelden!
Wie verlaufen Veränderungsprozesse? Was ist „Krisenfestigkeit“
(Resilienz) – weshalb übersteht der eine Krisen
besser, während der andere darüber krank wird? In den
letzten Jahren ist in den Naturwissenschaften, in der
Systemforschung und in der Organisationsentwicklung
viel Erkenntnis und praxisbezogenes Veränderungswissen
entstanden. Diese Anregungen lassen sich
nutzen – für die Überwindung persönlicher Krisen, für die
eigene Entwicklung, und für die Führung und Begleitung
von individuellen Veränderungsprozessen bei anderen.
Worauf kommt es an, wenn man Veränderung anstoßen
und zum Erfolg bringen möchte, ohne dass der Einzelne
dabei „wegbricht“? Wo können Prozesse „klemmen“ und
wie kann man mit „Widerständen“ arbeiten? Wie kann
man mit ungewollter Veränderung umgehen, Resilienz
aufbauen?
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalentwickler,
Fachkräfte in der Sucht- und Sozialarbeit und
andere, die Verantwortung für die Gestaltung von individuellen
und organisationalen Veränderungsprozessen
tragen.
Schwerpunkte:
• Verlauf von Veränderung, logische Ebenen der
Veränderung und ihre Bedeutung
• Change Kurve, Instabilitätstoleranz und Resilienz
• Das Spannungsfeld zwischen Problemund
Zielzustand
• Veränderung führen: Worauf kommt es an – in welcher
Phase, auf welcher Ebene?
• Prävention von Rückfällen in alte Muster
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
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S 08/06
Mobbing
Internet und Computerspiele
S 09/06
23.11.2006 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Dr. Martin Resch, Dipl. Psychologe
Der Begriff „Mobbing“ wirbelt Staub auf und wird manchmal
zu schnell verwendet. Kollegenstreit oder härtere
Auseinandersetzungen mit Vorgesetzten rücken schnell
in ein anderes Licht, wenn das Wort Mobbing fällt – was
oft zur Eskalation beiträgt. Andererseits ist Mobbing – als
hocheskalierter Konflikt mit einer klaren Täter-Opfer-
Struktur – ein ernstes Problem: Betroffene berichten von
schmerzhaften und nachhaltigen Erfahrungen von der
Schikane bis zur ungerechtfertigten Kündigung, von
schweren psychischen und psychosomatischen Erkrankungen
in der Folge.
Das Seminar wendet sich an alle, die sich über Mobbing
informieren und ggf. entsprechende betriebliche Unterstützungsangebote
aufbauen möchten.
Schwerpunkte:
• Was ist Mobbing und wie entsteht Mobbing?
• Mobbing und Führungsaufgaben: Mit welchen
Problemen ist die betriebliche Intervention verbunden?
• Wer kann und sollte sich einschalten? Wie kann
innerbetriebliche Unterstützung gestaltet werden?
• Wohin können sich Menschen wenden, die unter
Mobbing leiden?
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
24.11.2006 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Manfred Mickley, Dipl. Psychologe, mit Benjamin Grunske
und Martin Bruske, Schüler und aktive Spieler
Was ist so faszinierend an Computerspielen? Machen
Computerspiele und Internet süchtig? Handelt es sich
um ein Jugendthema? Was sind elterliche Horrorphantasien,
was ist die Realität?
Über eine Million Menschen spielen im Internet Spiele
wie „Counterstrike“. Wir stehen die „User“ zu dem
Thema, was ist daran kritisch und gefährlich – und wo
stiftet das Agieren im Netz Kontakte und Lebendigkeit?
Wie ist die „Kosten-Nutzen-Relation“ zu werten für
jemanden, der zum „Internet-Master“ wird?
Welche Fragen kann das Thema am Arbeitsplatz aufwerfen?
Falls Sie jemandem ein Computerspiel zu Weihnachten
schenken wollen… informieren Sie sich vorher!
Workshop-Seminar mit Demonstrationen
• Demonstration unterschiedlicher Formen
durch die Spieler
• Spiele-Typen und ihre Verbreitung
• Spielertypen und Suchtpotenzial
• Vorurteile und Realität
• Die Sichtweise erfahrener „User“
• Diskussion: Ein Thema für betriebliche
Präventionsarbeit?
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
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S 10/06
Betriebs- und
Dienstvereinbarungen
Umgang mit Grenzfällen und
Rückfällen im Betrieb
S 11/06
05.12.2006 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Ludwig Rainer, Dipl. Psychologe
11.12.2006 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Günter Schumann, Dipl. Sozialwirt und Psychotherapeut
Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema Suchtprävention
sind ein sinnvolles Instrument zur Abstimmung
von Verfahrensregelungen. Häufig stehen sie am
Ende einer langen Konsensbildung im Betrieb, bisweilen
sind sie aber auch der Startschuss für einen innerbetrieblichen
Diskussions- und Veränderungsprozess. Die
vorliegenden Erfahrungen zeigen, dass auch gute Vereinbarungen
kein „Selbstläufer“ sind. Ziel des Seminares
ist es, eine Orientierung zu bieten, was beim Abschluss
einer Betriebs-/ Dienstvereinbarung beachtet werden
sollte.
Schwerpunkte:
• Entwicklungslinien und Standards von Betriebsprogrammen
• Was sollten die zentralen Inhalte einer Betriebs-/
Dienstvereinbarung sein
• Wie kann man Überregulationen vermeiden
„Formulierungsfallen“
• Welche Faktoren entscheiden darüber, ob eine
Betriebs-/Dienstvereinbarung die gewünschte
Wirksamkeit entfaltet und von den Verantwortlichen
auch in die Praxis umgesetzt wird?
• Der Prozess der Entstehung, Verabschiedung und
Umsetzung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
Viele heikle Fragen rund um Suchtmittelmissbrauch
kommen in Programmen zum Thema Sucht nur unzureichend
zur Sprache. Wie wichtig ist die Frage, ob
jemand abhängig ist, für das betriebliche Handeln? Was
ist als Rückfall zu bewerten, ab wann muss man von
Chronifizierung sprechen? Was, wenn eine konsumierte
Droge ärztlich verschrieben ist – und Probleme macht?
Darf ein Vorgesetzter dazu etwas sagen? Kann der
Betrieb Therapieauflagen machen? Gibt es Mitarbeiter,
bei denen sich eine Intervention nicht „lohnt“ – weil sie
„chronische Fälle“ sind oder kurz vor der Rente stehen?
Was kann man in diesen Fällen tun? Was bringen Drink-
Less-Programme zur individuellen Konsumreduktion?
Sollte man solche Programme in Betrieben anbieten?
Workshop-Seminar
Das Seminar bietet Raum, über das zu sprechen, was
die Broschüren zum Thema Suchtmittelmissbrauch
auslassen. Es geht in dem Seminar explizit um die Erarbeitung
von Ideen für schwierige Situationen und Grenzfälle.
Die Diskussion von Fallbeispielen ist willkommen.
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
Bei Interesse ist eine vertiefende Beratung außerhalb
des Seminars möglich.
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
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S 12/06
Konfliktmanagement und
Mediation
Betriebliche Suchtprävention mit
Migranten
S* 13/06
15.01.2007 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Peter Knapp, Mediator
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Sie sollten dort
gelöst werden, wo sie entstehen – in Teams, zwischen
Vor-gesetzten und Mitarbeitern, zwischen Geschäftsführung
und Betriebsrat.
Mediation ist eine Form der externen Unterstützung bei
der Konfliktbewältigung. In einem strukturierten, lösungsorientierten
Verfahren zur Konfliktlösung arbeitet ein Mediator
darauf hin, Ressourcen schonend die Arbeitsfähigkeit
der Konfliktpartner wieder herzustellen und zu pragmatischen,
machbaren Vereinbarungen zu kommen.
Mediation kann im privaten wie im beruflichen Kontext
eingesetzt werden. Im Seminar werden typische Konflikteskalationen
und ihre Vorbeugung und Bewältigung erarbeitet.
Grundlagen der Mediation werden vorgestellt,
ausprobiert und diskutiert.
Schwerpunkte:
• Das Verfahren der Mediation
• Verständnis für die Besonderheiten von Mediation
im Betrieb
• Verschiedenen Interventionsmöglichkeiten
in Konflikten anhand von Beispielen.
• Ggf. Übungen
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
22. - 23.01.2007 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Tatjana Nohle, Fachkraft für Suchtprävention mit Schwerpunkt
Migration, Dr. Martina Rummel, Dipl. Psychologin
Während das Thema Migration in der Suchtprävention
für Kinder und Jugendliche immer stärker aufgegriffen
wird, liegen für die betriebliche Suchtprävention für die
Zielgruppe Migranten noch wenig ausgearbeitete Vorschläge
vor. Alkohol und Drogenkonsum sind stark an
die Kultur gebunden. Migranten haben in ihrer Heimatkultur
häufig einen anderen kulturellen Umgang mit
Suchtmitteln und suchtbezogenen Themen – nicht nur
die offiziellen, auch die informellen Spielregeln im Einwanderungsland
sind ihnen oft nicht vertraut. Die Auseinandersetzung
mit dem Thema Alkohol / illegale
Drogen ist in manchen Kulturen hochgradig tabuisiert.
Wie kann das Thema Suchtmittelmissbrauch und Sucht
im Lebenskontext von Migranten aufgegriffen und thematisiert
werden? Welche spezifischen Angebote in der
betrieblichen Suchtprävention sollten entwickelt werden?
Im Workshop werden mögliche Arbeitsansätze mit Vertretern
unterschiedlicher Kulturen diskutiert und weiterentwickelt.
Diskussions-Schwerpunkte:
• Migration, Drogen und Sucht: Besondere Risiken?
• Interkulturelle Unterschiede im Umgang mit Alkohol
und anderen Drogen
• Betriebliche Konzepte - für alle übertragbar?
• Wirksamkeit von Aufklärung und Fortbildung bei
Migranten
• „Managing Diversity“ in der Betrieblichen
Suchtprävention
• Interventionsgespräche mit Migranten – Hinweise
• Multiplikatoren und „Kulturdolmetscher“ für Migranten
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Teilnehmerbeitrag: 240,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 110,00 E
Kooperationsseminar mit der Fachstelle für
Suchtprävention im Land Berlin
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S* 14/06 Gesundheitsorientiertes Führen
und Fehlzeiten-Gespräche
„Brennen“ ohne Ausbrennen –
Engagement ohne Burnout
S 15/06
25. - 26.01.2007 von 8.30 bis 15.30 Uhr
Ludwig Rainer, Dipl. Psychologe / Dr. Martina Rummel,
Dipl. Psychologin
05.02.2007 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Günter Schumann, Dipl. Sozialwirt
Wann hat Ihr Vorgesetzter das letzte Mal direkt zu Ihrer
Gesundheit beigetragen? Vielleicht noch nie. Aber vielleicht
zu der ein oder anderen Beeinträchtigung.
Was also ist gesundheitsorientiertes Führen? Sicher nicht
nur die Reaktion auf Fehlzeiten – sondern auch deren
Vermeidung.
Gespräche über Gesundheit und Krankheit sind unproblematisch,
wenn der Kontakt gut und die Situation
transparent ist. Wenn Fehlzeiten einen unklaren Hintergrund
haben oder aber gesundheitliche Probleme mit
Scham und Ängsten (z.B. vor konkreten Einbußen, aber
auch Status- oder Einflussverlust) verbunden sind, kann
das Gespräch darüber sehr schwierig werden. Unklare
Hintergründe können ein Hinweis auf Suchtprobleme
oder andere psychosoziale Krisen sein. Was darf (nicht)
angesprochen werden, wie können auch heikle Themen
sensibel angegangen werden? Im Seminar werden Kernpunkte
für konstruktives Führungsverhalten in diesen
Situationen, aber auch Ansätze der Prävention und
Vermeidung von Fehlzeiten erarbeitet.
Schwerpunkte:
• Wie bleibt Führung auch unter schwierigen
Bedingungen „gesundheitsorientiert“?
• Über Gesundheit sprechen:
Wer, wie, wann, in welchem Rahmen?
• Über Fehlzeiten: Anlässe, Kriterien, Schwierigkeiten
• Hinweise für gute Systeme und Gesprächsansätze
Teilnehmerbeitrag: 240,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 110,00 E
Menschen, die sozial engagiert, in sozialen Berufen oder
in Berufen mit hoher emotionaler Belastung arbeiten,
sind bestimmten Risikofaktoren ausgesetzt und müssen
achtsam mit sich umgehen, um emotionale Belastungen
gut zu verarbeiten.
Im Seminar erhalten Sie Gelegenheit, sich mit Ihren
persönlichen „Mustern“ bei der Entstehung und
Bewältigung von Burnoutrisiken auseinanderzusetzen,
Veränderungsbedarf zu erkennen und entsprechende
Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten und zu erproben.
Ziel ist es, die persönlichen Strategien und Muster im
Umgang mit Anforderungen und Stress zu entdecken
und ggf. zu verändern.
Schwerpunkte:
• Burnout-Risiko, Entstehung, Folgen.
• Eigenes Erleben von emotionaler Belastung
und Involvement
• Stress-Signale wahrnehmen
• Persönliche Muster und Bewältigungsstrategien
im Umgang mit Anforderungen und Stress
• Typische Fallen
• Reflexion, Tipps und praktische Übungen
Bitte kleiden Sie sich für dieses Seminar bequem
und bringen Sie ggf. ein Kissen mit.
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
* Für TeilnehmerInnen aus Mitgliedsunternehmen
der Unfallkasse Berlin beitragsfrei!
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S 16/06
Aufbau von Beratungskompetenz
– Gesprächstraining für Kollegiale
Berater/Suchtkrankenhelfer
Eigene Verstrickungen überwinden
und sich verändern
S 17/06
12. - 13.02.2007 / von 9.00 bis 16.30 Uhr
Dr. Reinhard Fuchs, Dipl. Psychologe
08.03.2007 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Gerhild Arjes, Dipl. Psychologin und Psychotherapeutin
Kollegiale Berater, die Gespräche mit suchtmittelauffälligen
Kollegen führen oder zum Thema Sucht aus dem
betrieblichen Umfeld angesprochen werden, brauchen
eine besondere Sensibilität im Kontakt, damit bei diesem
schwierigen Thema Vertrauen aufgebaut werden kann.
Sie beraten und unterstützen Kollegen zum Teil in intensiver
Art und Weise und werden teilweise durch ihren
Kontakt zu Menschen, die in Krisensituationen sind,
emotional in besonderem Maße belastet.
Das Seminar bietet Ihnen über Ihre bereits vorhandenen
Erfahrungen hinaus die Möglichkeit, Ihre Gesprächskompetenzen
zu erweitern. Sie erhalten Unterstützung
für konkrete Problemsituationen und die Gelegenheit,
schwierige Gesprächssituationen zu trainieren.
Schwerpunkte:
• Kollegial beraten - was heißt das?
• Motivierende Gesprächsführung
• Stille Aufträge erkennen
• Die richtige Dosis beim Reden und Zuhören
• Was darf wem (nicht) erzählt werden?
Schweigepflicht und Schweigerecht
• Sich freundlich und konstruktiv abgrenzen in
der Zusammenarbeit
• Zusammenarbeit mit professionellen Beratern
Wer kennt das nicht, in einem Konflikt mit anderen –
oder mit sich selbst – zu stehen und sich „verrannt“ zu
haben? Oft ist es schwierig, sich aus Abhängigkeiten
oder festgefahrenen Beziehungsstrukturen im Privatleben
oder im Beruf zu lösen. Sie möchten sich gut mit anderen
auseinandersetzen, treffen aber teilweise auf Unverständnis
oder sogar auf Ablehnung, fühlen sich emotional
unter Druck gesetzt oder reagieren gekränkt.
Nicht nur wer selbst in Schwierigkeiten geraten ist –
auch wer psychische Probleme, Depressionen oder
Suchtprobleme bei nahe stehenden Menschen erlebt,
„hängt oft mit drin“ und hat Schwierigkeiten, sich unabhängig
zu verhalten – ob als Vorgesetzter, Kollege,
Freund oder Angehöriger.
Im Seminar werden typische Konstellationen der
„Verstrickung“ bearbeitet und Lösungsmöglichkeiten
aufge-zeigt. Das Seminar ist (selbst-)erfahrungsorientiert.
Aktuelle Themen sind deshalb willkommen. Die Bereitschaft,
den persönlichen Erfahrungshintergrund mit
einzubringen, ist für das Gelingen dieses Seminars
wichtig.
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
Teilnehmerbeitrag: 240,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 110,00 E
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S 18/06
Sucht ohne Suchtmittel:
Betrieblicher Umgang mit
Essstörungen
Betriebliche Suchtprävention –
Gestaltungsaufgabe für
Betriebs- und Personalräte
S* 19/06
09.03.2007 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Ute Pegel-Rimpl, Dipl. Pädagogin
14.03.2007 / 8.30 bis 15.30 Uhr
Günter Engelhardt, Sozialarbeiter, Dipl. Soziologe
Im Umgang mit Essstörungen wissen Vorgesetzte, Betriebs-
und Personalräte und auch Gleichstellungsbeauftragte
häufig nicht, wie sie reagieren können.
Für die Betroffenen bedeuten Magersucht, Bulimie und
Adipositas starke körperliche Beeinträchtigungen bis
hin zu lebensbedrohlichen Zuständen. In der Anfangsphase
isolieren sich die Betroffenen oder werden isoliert
von Kollegen und Kolleginnen, dadurch leidet das
Betriebsklima im Team.
Für den Betrieb entstehen Kosten durch Fehlzeiten, im
weiteren Verlauf dann Langzeiterkrankungen und Einschränkungen
der Arbeitsleistung.
Essstörungen sind anders als viele andere Erkrankungen
oft körperlich sichtbar. Wer sollte sich wie einschalten,
um möglichst frühzeitig zu intervenieren?
Schwerpunkte:
• Verbreitung und Formen von Essstörungen
• Signale für Essstörungen
• Aufgaben der Personalverantwortlichen
• Gespräche auf kollegialer Ebene
• Integration des Themas in betriebliche
Gesundheitsförderungsprogramme
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
Das Seminar richtet sich an Betriebs- und Personalräte,
die in Fragen der betrieblichen Suchtprävention engagiert
sind bzw. im Rahmen ihrer Gestaltungsaufgaben
entsprechende Programme initiieren oder Vereinbarungen
abschließen möchten.
Schwerpunkte:
• Ansätze, Standards und Kernprobleme moderner
betrieblicher Suchtprävention
• Rolle, Aufgaben und Möglichkeiten der Betriebsund
Personalräte im Zusammenhang mit der
Initiierung und Implementierung
• Der Betriebs- und Personalrat als Programminitiator
und „Qualitätssicherer“
• Das Spannungsfeld Helfen – Disziplinieren – Kontrolle:
Risiken
• Aufbau betrieblicher Hilfesysteme:
Standards und Problempunkte, Kooperation
• Was sollte in Betriebs- und Dienstvereinbarungen
wie geregelt werden – was nicht?
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
* Für Teilnehmer/innen aus Mitgliedsbetrieben
der Unfallkasse Berlin beitragsfrei!
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S 20/06
Belastungs- und Gefährdungsanalyse:
Überblick über
vorliegende Instrumente
Lösungen nach dem Aikido
Prinzip – Oder: „Die Kraft von
zwei Unzen bewegt einen
Ochsen von tausend Pfund“.
S 21/06
23.04.2007 / 9.00 bis 16.30 Uhr
Dr. Cordula Pleiss, Dipl. Psychologin
07.05.2007 von 9.00 bis 16.00 Uhr
Rainer Koppenhöfer, Dipl. Sozialarbeiter und Aikido-Meister
Psychomentale Belastungen nehmen an vielen Arbeitsplätzen
zu. Betriebe und Verwaltungen sind häufig gefordert,
das mit bestimmten Arbeitsplätzen verbundene
Belastungsrisiko adäquat einzuschätzen. Im Seminar
werden Instrumente vorgestellt, die im Rahmen von betrieblichen
Gefährdungsanalysen eingesetzt werden
können und Kriterien für die Auswahl besprochen.
Das Seminar richtet sich an alle, die Arbeitsanalyseinstrumente
auswählen und anwenden, wie z.B.
Fach- und Führungskräfte aus Personal-, Sozial- oder
Organsisationsabteilungen, Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte
und Mitbestimmungsträger sowie an
Fachleute der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Schwerpunkte:
• Verfahren der psychologischen Arbeitsanalyse
• Anwendbarkeit und Effekte
• Projektbeispiele
• Qualitäts- und Auswahlkriterien
• Schulungsbedarf
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
Konflikte im Berufs- und Privatleben, Störungen im
Miteinander, dies erleben wir fast täglich.
Wie sollen wir dem begegnen? Wie sollen wir uns
verhalten? Wie bleiben wir konstruktiv?
Meist geschieht dies durch wenig hilfreiche oder sogar
untaugliche Mittel. Wir lösen diese Situationen mit Konfrontation,
Verweigerung, Flucht usw. In der Situation
empfinden wir uns häufig als hilflos und gefangen. Dabei
gibt es durchaus Wege aus dieser Misere.
Eine Methode zur Bewältigung von Konflikten und Spannungen
ist das Aikido-Prinzip. Dieses Prinzip, das auf
Kooperation und Konsens setzt, lässt sich auf vielfältige
Weise nutzen um Spannungen zu mindern, Konflikten
vorzubeugen und zu einer harmonischen Berufs- und
Lebensbeziehung zu kommen.
Durch theoretischen Input und praktische Übungen werden
die Prinzipien des Aikido entwickelt und Lösungswege
transparent gemacht.
Schwerpunkte:
• Das Wesen des Aikido
• Theorie und Praxis des Konfliktes aus Sicht des Aikido
• Lösungswege und Prinzipien im Aikido
• Transfer in den Alltag
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
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S 22/06
Strategien zum Aufbau sozialer
Kontakte und zur Partnersuche
(Single Coaching)
Coaching und Interventionsberatung
für Führungskräfte
S 23/06
11.05.2007 von 9.00 bis 16.30 Uhr
Gabriele Eylers, Dipl. Kauffrau
Professionelle und nebenamtliche Berater von Menschen
mit psychischen Problemen oder Suchtmittelproblemen
stellen in der Regel fest, dass ihre Klienten oder
„Coachees“ in ihren persönlichen Beziehungen nicht
glücklich sind. Nicht selten sind sie sogar sehr einsam.
Dies kann Hintergrund – und Folge – von Suchtmittelmissbrauch
sein.
So wichtig es auch ist, an der Beziehungsfähigkeit und
– bereitschaft zu arbeiten – manchmal fehlen auch
„handfeste“ Tipps, wie man Freunde oder einen neuen
Lebenspartner findet. Manche trauen sich nicht,
manchen fehlt die Energie, manche wissen gar nicht,
wo sie anfangen sollen.
Wie stellt man es konkret an? Welche Vorgehensweisen
haben sich bewährt, worauf muss man achten?
Was macht besonders viel Spaß und welche Strategien
sind wirklich viel versprechend?
Termine nach Vereinbarung
Wir bieten Einzelpersonen nach Rücksprache verschiedene
Beratungsleistungen an:
• Coaching und Beratung für Führungskräfte
für Kriseninterventionsgespräche
• Einzelfallberatung
• Krisenintervention bei betroffenen Führungskräften
Das Seminar richtet sich vor allem an Menschen, die
Singles beraten und anderen aus der Einsamkeit heraushelfen
möchten. Wegen der vielen praktischen Tipps
bietet es für jeden die Chance, mit Spaß und Humor
gegebenenfalls auch die eigenen „Baustellen“ voranzubringen.
Teilnehmerbeitrag: 140,00 E
TeilnehmerInnen aus Berlin: 75,00 E
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S 24/06
Teamentwicklung und Supervision
für professionelle und
nebenamtliche Fachkräfte der
betrieblichen Suchtprävention
Ausbildung für „Kollegiale BeraterInnen
in der betrieblichen
Suchtprävention“
S 25/06
Fachliche Leitung und Ansprechpartner:
Ludwig Rainer, Dipl. Psychologe
Termine nach Vereinbarung
Brauchen Sie Supervision für sich selbst oder Unterstützung
bei einem Einzelfall?
Möchten Sie sich als Team weiterentwickeln und
optimaler zusammenarbeiten?
Haben Sie Interesse an einer Standortbestimmung –
auch im Hinblick auf Ihre Klienten und internen
Kooperationspartner?
Wir bieten Ihnen nach Rücksprache verschiedene
Formen der Teamentwicklung und Teamberatung an.
In zahlreichen Verwaltungen und Unternehmen sind
kollegiale betriebliche AnsprechpartnerInnen zu einem
wichtigen Bestandteil der betrieblichen Suchtpräventionsprogramme
geworden. Diese nebenamtlich tätigen
„kollegialen BeraterInnen“ stellen eine Ergänzung zu
den bestehenden professionellen Hilfe- und Beratungsangeboten
dar und haben in erster Linie eine „Wegweiserfunktion“
– auch zu außerbetrieblichen ambulanten
und stationären Behandlungsangeboten.
Die Aufgabe der kollegialen Berater besteht darin, Mitarbeitern
Informationen über Suchtprobleme und entsprechende
Beratungsmöglichkeiten zu geben, Ängste
vor etwaigen therapeutischen Maßnahmen zu mindern,
Erfahrungen weiterzugeben, den Kontakt zu professionellen
Beratungseinrichtungen und Selbsthilfegruppen
zu erleichtern und zu vermitteln. Außerdem können sie
durch Gespräche und Kontakt während der Therapie
und in der Nachsorgephase erheblich zur Stabilisierung
und Sicherung des Behandlungserfolges beitragen.
Seit 16 Jahren werden in unserem Ausbildungskurs
nebenamtlich tätige kollegiale Berater praxisnah und
handlungsorientiert auf die Erfüllung ihrer Aufgaben
vorbereitet. Das Curriculum umfasst 18 Kurstage sowie
Besuche bei Beratungsstellen, Selbsthilfegruppen und
Kliniken.
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S 25/06
Ausbildung für „Kollegiale BeraterInnen
in der betrieblichen
Suchtprävention“
Anmelden - Bezahlen - Absagen
Fachliche Leitung und Ansprechpartner:
Ludwig Rainer, Dipl. Psychologe
Termine 2006/07
Einführungs-Workshop 27. - 29.09.2006
Block 1 18. - 20.10.2006
Block 2 15. - 17.11.2006
Block 3 13. - 15.12.2006
Block 4 17. - 19.01.2007
Abschluss-Workshop 14. - 16.02.2007
Nähere Hinweise über die Seminarinhalte, die Kosten
und Abmeldemodalitäten erhalten Sie beim Institut für
Betriebliche Suchtprävention Berlin e.V.
• Anmeldung für alle Seminare ab sofort bis spätestens vier
Wochen vor Beginn der jeweiligen Veranstaltung
• Möglichst umgehend anmelden, da die Teilnehmerzahl
der Seminare begrenzt ist.
• Bitte den Anmeldebogen aus diesem Prospekt oder
Kopie benutzen.
Nach dem Anmeldeschluss erhalten Sie von uns eine Bestätigung
und die Rechnung. Wir bitten Sie, den Rechnungsbetrag
umgehend zu überweisen. Nach Bestätigung berechnen wir
bei Abmeldung eine Verwaltungsgebühr von E 40,00, wenn
keine Vertretungsperson benannt wird. Wird die Teilnahme
später als drei Wochen vor dem Veranstaltungstermin abgesagt,
ohne dass eine Vertretungsperson benannt wird, wird
der volle Beitrag berechnet.
Die Veranstalter behalten sich vor, bei zu geringer Teilnehmerzahl
Veranstaltungen abzusagen. Bei Absagen durch den Veranstalter
werden bereits gezahlte Teilnehmerbeiträge zurückerstattet.
Weitere Ansprüche entstehen nicht.
Veranstaltungsort
Die Veranstaltungen finden in Berlin statt,
i.d.R. in den Räumen des IBS Berlin e.V.
Crellestraße 21, 2. HH, 4. Stock, 10827 Berlin
oder der
Unfallkasse Berlin, Culemeyerstraße 2, 12777 Berlin
Die genaue Anschrift des Veranstaltungsortes wird auf der
Bestätigung, die Sie mit der Rechnung erhalten, angegeben.
Bitte beachten Sie die unterschiedlichen Anfangszeiten!
Informationen – Fragen – Anregungen
Bitte wenden Sie sich an Frau Donth-Eckholz unter der
Rufnummer: 030/ 81 82 83 - 40
Sie steht Ihnen für Auskünfte gerne täglich von
9.00 bis 13.00 Uhr zur Verfügung.
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Referentenverzeichnis
Gerhild Arjes
Diplom-Psychologin und Familientherapeutin, Psychologische
Psychotherapeutin in eigener Praxis. Seit über 20 Jahren Eheund
Familientherapeutin in einem bezirklichen Sozialmedizinischen
Dienst und im BFT Neukölln.
Günter Engelhardt
Sozialarbeiter, Diplom-Soziologe, tätig im Bereich Personal
und EDV sowie als Berater und freier Trainer in der betrieblichen
Suchtprävention. Hauptberuflich tätig als IT Beauftragter
des AWO Landesverbandes Berlin.
Gabriele Eylers
Diplom-Kauffrau und Systemische Supervisorin (DGSv, SG),
langjährige Erfahrung in Beratung, Coaching, Begleitung von
Veränderungsprozessen und Training, mehr als 10 Jahre Erfahrung
im Personalbereich eines großen internationalen
Konzerns, u.a. als Leiterin der Personalentwicklung und der
Berufsausbildung.
Dr. jur. Jürgen Fleck
Rechtsanwalt und Notar in Berlin. Seit 1975 Mitglied in der
Leitung des Arbeitskreises für Rechtsfragen bei der Landesstelle
Berlin gegen die Suchtgefahren und 1. Vorsitzender
des Notdienstes für Suchtmittelgefährdete und -abhängige.
Dr. Reinhard Fuchs
Sozialarbeiter FHS, Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt
Arbeits- und Organisationspsychologie. Seit 1987 Mitarbeiter
im Team des Instituts für Betriebliche Suchtprävention Berlin
e.V.. Im Rahmen des DIALOG Kooperationsverbundes freiberufliche
Tätigkeit als Berater, Trainer und Coach in den
Bereichen Führungskräfte- und Teamentwicklung, Kommunikation/Konfliktmanagement,
Organisationsentwicklung und
Gesundheitsförderung.
Dietmar Hübner
Polizeibeamter und Familientherapeut. Führungskräfte-Trainer
bei der Berliner Polizei. Langjährige Erfahrung sowohl als
Führungskraft als auch in der betrieblichen Sozialberatung der
Berliner Polizei, selbstständiger Trainer für Kommunikation.
Peter Knapp
Germanist, Romanist. Mediator, Berater und Trainer. Arbeitsschwerpunkte:
Mediation, Verhandlungsführung, Interkulturelle
Kommunikation, Change Management, Führungskräfte-
Coaching. Ausbildung von Mediatoren für Konflikte in der
Arbeitswelt (anerkannt vom Bundesverband Mediation).
Rainer Koppenhöfer
Diplom-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut, 3. Dan Aikido, langjährige
Leitung einer Jugend- und Drogenberatungsstelle, Referent
für Sucht und Gefährdetenhilfe in einem großen kirchl.
Verband, Leiter der Sozialberatung eines internationalen Großkonzerns.
Schwerpunkte: Sucht, Kommunikation/Konfliktmanagement,
Gesundheitsförderung, Beratung und Coaching
von Führungskräften. Seit zwanzig Jahren Training des Aikido.
Tatjana Nohle
Diplom-Philologin, Lehrerin nach Heimatrecht (Russland),
MA Sprachwissenschaften an der FU Berlin. Tätigkeit in
der Sozialpädagogischen Familienhilfe (pad e.V.), derzeit
Fachkraft Suchtprävention in der Fachstelle für Suchtprävention
im Land Berlin mit dem Arbeitsschwerpunkt
Migration.
Ute Pegel-Rimpl
Diplom-Pädagogin, freiberufliche Trainerin und Beraterin. Seit
vielen Jahren Referentin in der Betrieblichen Suchtprävention.
Branchenübergreifende Tätigkeit themenspezifischen Weiterbildung
für alle betrieblichen Zielgruppen, Beratung und
Implementierung von Programmen zu verschiedenen Themen
der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention.
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Dr. Cordula Pleiss
Diplom-Psychologin, langjährige Forschungspraxis in der
Arbeits- und Organisationspsychologie.
Spezialisiert auf die Beratung von Betrieben im Bereich
Arbeits- und Gefährdungsanalyse und entsprechende Trainingsprogramme.
Ludwig Rainer
Diplom-Psychologe, Industriekaufmann. Seit 1987 Mitarbeiter
im Team des Instituts für Betriebliche Suchtprävention.
Freiberufliche Tätigkeit als Trainer, Organisationsberater und
Coach in den Bereichen Betriebliche Gesundheitsförderung,
Kommunikation, Personalführung, Konfliktmanagement im
Rahmen des Kooperationsverbundes DIALOG.
Dr. Martina Rummel
Diplom-Psychologin, seit 1990 Mitarbeiterin im Team des
Instituts für Betriebliche Suchtprävention. Im Rahmen des
DIALOG Kooperationsverbundes freiberufliche Tätigkeit als
Organisationsberaterin, Trainerin und Coach. Schwerpunkte:
Veränderungsmanagement, Führungskräfte-Entwicklung,
High Potential-Förderung, Teamentwicklung, Kommunikation/
Konfliktmanagement, Gesundheitsförderung.
Günter Schumann
Diplom-Sozialwirt, Heilpraktischer Therapeut für Psychotherapie
und Gestalttherapeut. Betrieblicher Sozial- und Suchtberater
für die Beschäftigten der Universität Oldenburg.
Langjährige Erfahrungen in der betrieblichen Suchtprävention.
Freiberufliche Tätigkeit bei PROSA, Psychosoziale Praxis für
Suchtprävention, Suchttherapie und Konfliktberatung in
Oldenburg.
Spielwerk Theater GmbH
ist ein innovatives professionelles Kinder- und Jugendtheater,
das seit über 20 Jahren international vernetzt und experimentell
an Produktionen im Bereich Prävention von Sucht und
Gewalt arbeitet. Das Team besteht aus 17 freien Künstlern,
Pädagogen und Organisationskräften. Standort ist Diedorf bei
Augsburg, seit 2004 arbeitet ein Projektbüro Berlin mit eigenem
Berliner Spielteam. Informationen und Spielplan unter
www.spielwerk.com. Für IBS spielen: Marlis Schadler,
Olaf Dröge, Christian Schadler
Birgit Spohr
Diplom-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin, seit
1992 im Therapieladen e.V. als Therapeutin tätig in der ambulanten
Rehabilitation von drogenabhängigen Erwachsenen und
psychotherapeutischen Behandlung von Jugendlichen mit
dem Schwerpunkt Cannabis und Partydrogen.
Dozentin/Trainerin zum Thema Umgang mit Drogenkonsum
bei Jugendlichen und Erwachsenen in betrieblichen und
außerbetrieblichen Kontexten.
Martina Thiele-Uhlemann
Diplom-Sozialpädagogin und Supervisorin. Ausgebildete
Erzieherin, langjährige Tätigkeit in der Einzelfallhilfe.
Trainingsprogramme für behinderte Kinder und andere Zielgruppen
mit Pferden zum Aufbau von Selbst- und Kommunikationskompetenz.
Weiterentwicklung der Trainingskonzepte
mit Pferden für die speziellen Belange von Führungskräften
und Beratern vor allem im Bereich der Polizei.
Wir sind für Sie da:
Dipl. Psych. Dr. Reinhard Fuchs
Tel. 030 / 81 82 83 - 41
Dipl. Psych. Ludwig Rainer
Tel. 030 / 81 82 83 - 42
Dipl. Psych. Dr. Martina Rummel
Tel. 030 / 81 82 83 - 43
Nicole Donth-Eckholz,
Sekretariat
Tel. 030 / 81 82 83 - 40
Fax 030 / 81 82 83 - 50
e-mail: ibs.berlin@t-online.de
www.ibs-berlin.net
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Terminüberblick
31.08. - 01.09.2006 S 01/06
Pferdestärken: Kommunikation
mit dem „fremden System“
04.09.2006* S*02/06
Alkohol am Arbeitsplatz –
wie Führungskräfte richtig handeln*
05. - 06.09.2006* S*03/06
Seminar für Fachkräfte in der
Betrieblichen Suchtprävention*
20.09.2006 S 04/06
Arbeits- und beamtenrechtliche Fragen
zu Suchtmittelproblemen am Arbeitsplatz
28. - 29.09.2006* S*05/06
Suchtprävention in Kindertagesstätten –
ein ganzheitlicher organisationsbezogener Ansatz*
23.10.2006 S 06/06
Cannabis und andere Drogen im Betrieb
Mit Theaterstück „Liebe ist…ZWEI“
von SPIELWERK
27.10.2006 S 07/06
Veränderung und Resilienz
23.11.2006 S 08/06
Mobbing
24.11.2006 S 09/06
Internet und Computerspiele
08.12.2006 S 10/06
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
11.12.2006 S 11/06
Umgang mit Grenzfällen und Rückfällen im Betrieb
15.01.2007 S 12/06
Konfliktmanagement und Mediation
22. - 23.01.2007 S 13/06
Betriebliche Suchtprävention mit Migranten
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* Beitragsfrei für TeilnehmerInnen aus Mitgliedsunternehmen
der Unfallkasse Berlin
25. - 26.01.2007* S*14/06
Gesundheitsorientiertes Führen
und Fehlzeitengespräche*
05.02.2007 S 15/06
„Brennen“ ohne Ausbrennen –
Engagement ohne Burnout
12. - 13.02.2007 S 16/06
Aufbau von Beratungskompetenz – Gesprächstraining
für Kollegiale Berater / Suchtkrankenhelfer
08.03.2007 S 17/06
Eigene Verstrickungen überwinden und sich verändern
09.03.2007 S 18/06
Sucht ohne Suchtmittel:
Betrieblicher Umgang mit Essstörungen
14.03.2007* S*19/06
Betriebliche Suchtprävention –
Gestaltungsaufgabe für Betriebs- und Personalräte*
23.04.2007 S 20/06
Belastungs- und Gefährdungsanalyse:
Überblick über vorliegende Instrumente
07.05.2007 S 21/06
Lösungen nach dem Aikido Prinzip
11.05.2007 S 22/06
Strategien zum Aufbau sozialer Kontakte
und zur Partnersuche / Single Coaching
Termine n.V. S 23/06
Coaching und Interventionsberatung für Führungskräfte
Termine n.V. S 24/06
Teamentwicklung und Supervision für professionelle
und nebenamtliche Fachkräfte der betrieblichen
Suchtprävention
Einführungs-Workshop
27. - 29.09.2006 S 25/06
Ausbildung für „Kollegiale BeraterInnen
in der betrieblichen Suchtprävention“
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