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Mit Sicherheit – 

menschlich 

Jahrbuch 2013/2014

Mit Sicherheit – menschlich 

DGUV Jahrbuch 2013/2014

Inhalt 

Im Porträt – beschäftigte der DGUV 

DGUV JahrBuch 2013/2014 

S. 9 

Gerd Hundhausen 

Sachbearbeiter 

& Freiwilliger Feuerwehrmann 

S. 17 

Tatjana Tagliabue 

Referentin 

& Musikerin 

 

Von Menschen für Menschen – 

Vorwort der Geschäftsführung 6 

Viel erreicht und noch viel vor – 

Vorwort der Vorstandsvorsitzenden 7 

Mit Sicherheit – menschlich 8 

 

Fusion und Prüfrecht 12 

Interview: Reform des Mehrwertsteuer - 

systems in der EU 13 

Berufliche Rehabilitation auf EU-Ebene 14 

Gut beraten: barrierefreie Gebäude 

und Arbeitsplätze 14 

Sprache darf nicht ausgrenzen 15 

Neues Angebot für Gehörlose und 

Hörgeschädigte 15 

Auf Goldkurs 16 

 

Erfolgreiche Rückkehr in den Beruf 20 

Neuausrichtung der Heilverfahren 20 

Zahlen & Fakten 21 

Gesund werden mit Familienanschluss 22 

Zurück ins Leben finden 23 

Hilfe bei psychischen Unfallfolgen 23 

Interview: Oberstes Ziel ist die 

Wieder eingliederung 24 

 

Interview: Neue Berufskrankheit: Hautkrebs 

durch die Sonne 28 

Allergieauslösern auf der Spur 29 

Neue Berufskrankheiten 30 


Mit Herz und Hand für die Versicherten 32 

4 | Mit Sicherheit – menschlich


S. 25 

Christian Kreibich 


& Stadionumbauhelfer 

S. 33 

Stefanie Palfner 

Bereichsleiterin 

& Wettkampfrichterin 

S. 43 

Heike Brüggemann-Prieshoff 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin 

& Koordinatorin 

 

Dialog zur Kundenzufriedenheit 36 

Neues Gebäude für die DGUV in Berlin 36 

Attraktiv für den Nachwuchs 37 

Ein „Denk-Zettel“ für einen gesunden Rücken 38 

Interview: Sicheres und gesundheitsbewusstes 

Handeln immer im Kopf haben 39 

 

Der Vorstand der DGUV 52 

Kontaktdaten der DGUV 53 

Übersicht der Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen 54 

Impressum 54 

 

Doping für das Hirn 40 


Interview: Psychische Belastungen erkennen 

und vermeiden 42 

Das Risikoobservatorium der DGUV 46 

Ein Preis zum Nachahmen 46 

Sicher bei der Freiwilligen Feuerwehr 47 

Prävention nachhaltig gestalten 48 

Mehr Arbeit, mehr Risiko? 49 

Gesundes Arbeiten in Kitas 50 

Interview: Schulprojekt hilft, Kinder vor 

Missbrauch zu schützen 51 

Mit Sicherheit – menschlich | 5

Von Menschen für Menschen 


Liebe Leserinnen und Leser, 

von außen betrachtet erscheint die gesetzliche Unfallversicherung häufig 

wie ein komplexes Gebilde aus juristischen, medizinischen und technischen 

Aspekten. Dabei wird leicht übersehen, dass es im Kern letzten Endes immer 

nur um eines geht: den Menschen. Denn bei allen Aufgaben, die die Unfallversicherung 

erfüllt – ob in der Prävention, der medizinischen Versorgung 

und Rehabilitation oder der Entschädigung –, steht immer der Mensch im 

Mittelpunkt. Diesem Gedanken fühlen 

sich unsere Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter bei ihrer täglichen 

Arbeit verpflichtet. Nicht zuletzt deshalb 

ist die Identifikation mit den 

Zielen dieses wichtigen Zweiges der 

Sozialversicherung innerhalb der Organisation 

so groß. Doch ist dieser 

menschliche Ansatz nicht immer für 

die Öffentlichkeit erkennbar, denn 

im Tagesgeschäft fällt es zuweilen 

schwer, dieses Bemühen um die 

Versicherten auch allgemein sichtbar 

zu machen. Daher möchten wir 

mit diesem Jahrbuch den Gedanken 

unseres „menschlichen“ Auftrags 

und Handelns verdeutlichen. Indem wir aufzeigen, wie unsere Arbeit jedem 

Einzelnen in seinem Ausbildungs- und Arbeitsalltag dient. Dazu haben 

wir zahlreiche aktuelle Beispiele zusammengetragen – aus der Forschung, 

dem praktischen Arbeitsschutz, dem klassischen Versicherungsschutz und 

vielem mehr. Zugleich aber möchten wir einige Menschen vorstellen, die 

stellvertretend für alle diejenigen stehen, die tagtäglich versuchen, für Sicherheit 

und Gesundheit in Ausbildung, Beruf und Ehrenamt sowie für eine 

umfassende Absicherung zu sorgen. Sie engagieren sich in ihrer Tätigkeit bei 

der DGUV, dem Spitzenverband der gesetzlichen Unfallversicherung, aber 

auch im Privaten – ob für Kinder, bei der Feuerwehr oder im Fußballverein. 

Von links nach rechts: Dr. Walter Eichendorf, Dr. Joachim Breuer, Petra Zilch 

Wir laden Sie ein, uns und unsere Arbeit näher kennenzulernen, 

und wünschen Ihnen eine bereichernde Lektüre! 

Ihre 

Dr. Joachim Breuer, 

Hauptgeschäftsführer 

Dr. Walter Eichendorf, 

stellv. Hauptgeschäftsführer 

Petra Zilch, 

stellv. Hauptgeschäftsführerin 


Viel erreicht und noch viel vor 

Liebe Leserinnen und Leser, 

nach einigen ereignisreichen Jahren der Reformen und Neustrukturierungen 

ist es zuletzt scheinbar ruhiger geworden um die gesetzliche Unfallversicherung 

und ihren Spitzenverband die DGUV. Weniger mediale und politische 

Aufmerksamkeit bedeutet jedoch keineswegs weniger Aktivität innerhalb 

der Organisation. Die Selbstverwaltung aus Arbeitgebern und Versicherten 

hat vielmehr ihren schon vor Jahren eingeschlagenen Weg der Modernisierung 

und Zukunftsorientierung konsequent fortgesetzt. So wurde und wird 

der Konzentrations- und Fusionsprozess bei Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung 

weiter vorangebracht. Ziel ist es vor allem, für noch mehr 

Effizienz und Synergien zu sorgen. Hier wurde bereits viel erreicht, doch wird 

sich der Prozess auch in den kommenden Jahren fortsetzen. Viele weitere 

Aufgaben wurden angegangen, wie die Verbesserung der Qualität der Heilbehandlung, 

die klare Ausrichtung der berufsgenossenschaftlichen Kliniken 

oder aber die Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung mit 

einem eigenen Aktionsplan. Wir gehen aber auch die Herausforderungen 

des Wandels der Arbeitswelt an und 

stellen beispielsweise neue Weichen 

in der Prävention. Man sieht, 

es mangelt nicht an großen und herausfordernden 

Projekten. 

Die Selbstverwaltung der gesetzlichen 

Unfallversicherung hat in den 

vergangenen Jahrzehnten gemeinsam 

mit den Beschäftigten der Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen 

sowie den Unternehmen und 

Versicherten viel erreicht für Prävention 

und Rehabilitation – und damit 

für die Menschen. Dieses Jahrbuch 

zeigt einige Beispiele dafür auf. 

Aber wir wollen das Erreichte nicht 

nur bewahren, sondern weiter voranschreiten und wichtige Vorhaben in die 

Tat umsetzen. Für eine menschliche Arbeitswelt und Gesellschaft. 

Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting (links) und Manfred Wirsch (rechts) 


Wir wünschen Ihnen viel Freude und Anregung beim Lesen unseres 

Jahrbuchs! 

Ihre 

Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting, 

Vorstandsvorsitzender 

Manfred Wirsch, 

Vorstandsvorsitzender 


„Mit Sicherheit – menschlich“ 


Die gesetzliche Unfallversicherung sorgt für Sicherheit. In der Kita, der Schule, 

im Ehrenamt oder am Arbeitsplatz. Aber auch wenn einmal etwas passiert 

– bei einem Unfall auf dem Weg zur Arbeit und zurück, einem Arbeitsunfall, 

oder wenn eine Berufskrankheit auftritt. Bei allem gilt: Der Mensch 

steht im Mittelpunkt. Ihn zu schützen, ihn abzusichern, zu heilen oder zu 

rehabilitieren ist nicht nur unser Auftrag, sondern eine Herzensangelegenheit. 

Einige der vielen Menschen bei der DGUV, die sich diesem Gedanken 

verpflichtet fühlen, möchten wir Ihnen in diesem Jahrbuch vorstellen. Sie 

sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen 

– und zugleich in ihrer Freizeit besonders engagiert. Sie stehen sowohl 

für aktives gesellschaftliches Mitwirken in Sport, Kultur und Ehrenamt als 

auch für ein umfassendes soziales System, das Betrieben und Versicherten 

alles aus einer Hand bietet. Ganz menschlich. 

Die Menschen hinter der Deutschen 

Gesetzlichen Unfallversicherung 

1.119 

Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter an 

5 Standorten 

der DGUV und in dezentral 

aufgestellten Landesverbänden 

und Bildungseinrichtungen 

Wichtige Arbeitsbereiche der DGUV 

Evaluation 

Mediengestaltung 

Redaktion 

Personalbereich Verwaltung 

Öffentlichkeitsarbeit Revision 

Politik Arbeitsmedizin 

Rehabilitation Wissenschaft 

Versicherungsrecht Prävention 

Ausbildung 

Technik 

Finanzen 

Arbeitssicherheit 

Veranstaltungstechnik 

Rezeption 

Service 

Statistik Ausbildung 

Informatik 

Sachbearbeitung 

Internationales 

Justitiariat 




Tätigkeit: Sachbearbeiter 

Engagement: Freiwilliger Feuerwehrmann 

Politik | 9

Feuerwehrmann zu sein 

war für mich als Kind ein 

Traum. Über 36 Jahre lang 

konnte ich diesen Traum leben. 


10 | Politik

Er ist kein Mann der großen Worte, eher der 

guten Taten. Als Feuerwehrmann war Gerd 

Hundhausen über 36 Jahre im Rhein-Sieg- 

Kreis im Einsatz. War – denn zum 15. März 2014 

ist er aus dem aktiven Dienst ausgeschieden. 

Stolz kann er auf diese Jahre zurückblicken. Bis 

zum Hauptbrandmeister hat er es gebracht und 

vielen Menschen geholfen, manchmal auch unter 

schwierigen Einsatzbedingungen. Papstbesuch, 

Fußball-WM und viele dramatische Unfälle und 

Brandeinsätze – Gerd Hundhausen hat viel 

erlebt. Und dabei nicht nur an die Opfer gedacht, 

sondern auch an seine Kameradinnen und Kameraden 

der Feuerwehr. Deshalb hat er das Team 

für Psychosoziale Unterstützung (PSU) im Kreis 

Bonn-Rhein-Sieg für Einsatzkräfte aus Feuerwehr 

und Rettungsdienst mit aufgebaut und lange 

geleitet. Das PSU-Team ist besonders geschult und 

betreut Einsatzkräfte bei oder nach belastenden 

Einsätzen, um Spätfolgen wie posttraumatische 

Belastungsstörungen zu vermeiden. Das können 

Einsätze mit Toten sein, mit besonders schweren 

Verletzungen, mit Kindern oder Katastrophen wie 

die Massenpanik bei der Loveparade in Duisburg 

2010 sowie der Einsturz des historischen Stadtarchivs 

in Köln 2009. Das PSU-Team leistet psychische 

Erste Hilfe, vermittelt weitere Hilfsangebote 

oder steht für Gespräche zur Verfügung. Für sein 

Engagement wurde Gerd Hundhausen im letzten 

Jahr mit dem deutschen Feuerwehr-Ehrenkreuz in 

Silber ausgezeichnet. Die Anerkennung für seinen 

unermüdlichen Einsatz. 


Menschen in Not zu helfen 

ist für mich selbstverständlich. 

Aber auch Helfer 

brauchen manchmal Hilfe. 

Name 


Tätigkeit bei der DGUV 


Besondere Aspekte des Jobs 

Genauigkeit und der Kontakt mit 

vielen Menschen 

Ehrenamtliche Tätigkeit 

Freiwilliger Feuerwehrmann und 

Leiter des PSU-Teams 

Gründe für sein Engagement 

Es ist ein gutes Gefühl, Menschen 

zu helfen 



Fusion und Prüfrecht 

BUK-NOG – Gesetz schafft Grundlage für Fusion 

öffentlicher und gewerblicher Träger. 

Mit dem Wandel der Arbeitswelt verändern sich auch 

die Anforderungen an die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, 

die Berufsgenossenschaften und 

Unfallkassen. Seit einigen Jahren befindet sich die 

gesetzliche Unfallversicherung in einem Konzentrationsprozess, 

um ihre Strukturen an die gesetzlichen 

Vorgaben anzupassen. Deutliches äußeres Zeichen 

der Veränderungen sind zahlreiche Fusionen von 

Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Gab es 

im Jahr 2000 noch 35 Berufsgenossenschaften und 

38 Unfallkassen, so sind es heute nur noch neun beziehungsweise 

26. 

Damit auch die drei bundesunmittelbaren Unfallkassen 

Fusionen eingehen können, musste erst 

der gesetzliche Rahmen geschaffen werden. Das 

Gesetz zur Neuorganisation der bundesunmittelbaren 

Unfallkassen (BUK-NOG) trat am 19. Oktober 

2013 in Kraft. 

Zum 1. Januar 2015 vereinigt sich die Unfallkasse 

des Bundes mit der Eisenbahn-Unfallkasse zur 

Unfallversicherung Bund und Bahn. Dabei handelt 

es sich um den Zusammenschluss zwischen einer 

„klassischen“ und einer überwiegend gewerblich 

geprägten Unfallkasse. Die Selbstverwaltungen der 

beiden Häuser haben sich schon frühzeitig um die 

Fusion bemüht und die notwendigen rechtlichen 

Schritte vorbereitet. Diese Vorarbeiten hat der Gesetzgeber 

im BUK-NOG in weiten Teilen aufgegriffen. 

Noch einen Schritt weiter gehen die Unfallkasse 

Post und Telekom und die Berufsgenossenschaft 

für Transport und Verkehrswirtschaft. Erleichtert 

wird dieser Zusammenschluss eines öffentlichen 

Trägers mit einer Berufsgenossenschaft durch den 

„gewerblichen Charakter“ der Unfallkasse. Zum 

1. Januar 2016 wird die Fusion zur neuen Berufsgenossenschaft 

Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation 

umgesetzt. Die gesetzgeberischen 

Zielvorgaben werden damit – bis auf den Bereich der 

landesunmittelbaren Unfallversicherung – erreicht. 

Betriebsprüfungen 

Früher haben Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 

die Betriebe selbst geprüft. Mit Wirkung zum 

1. Januar 2010 wurde dieses Recht der Deutschen 

Rentenversicherung übertragen. Wegen deren 

grundlegend abweichender Prüfsystematik führte 

dies aber in einzelnen Punkten zu Problemen. Das 

BUK-NOG hat deshalb der Unfallversicherung ein 

begrenztes Prüfrecht zurückgegeben. Das bedeutet: 

Zukünftig werden Kleinunternehmen nur noch stichprobenartig 

geprüft. Die Betriebsprüfungen bei etwa 

2,5 Millionen Unternehmen, deren Erträge in keinem 

angemessenen Verhältnis zu den Kosten stehen, fallen 

weg. Damit werden die Unternehmen entlastet. 

Die Unfallversicherung kann aber auf eigene Initiative 

Prüfungen unternehmen, wenn sie Anhaltspunkte 

dafür hat, dass der Unternehmer beitragspflichtige 

Entgelte nicht oder nicht zur richtigen Gefahrklasse 

gemeldet hat. Das eigene Prüfrecht ist also kein 

Selbstzweck, sondern dient der Beitragsgerechtigkeit 

innerhalb der gesetzlichen Unfallversicherung. 


Interview 

Reform des 

Mehrwertsteuersystems 

in der EU 

Die Europäische Kommission will das 

europäische Mehrwertsteuersystem 

reformieren, Steuerbefreiungen und 

Ermäßigungssätze sollen weitgehend 

beschränkt werden. Das betrifft auch 

den öffentlichen Sektor, denn die 

Kommission erwägt auch die Abschaffung 

der Mehrwertsteuerbefreiung 

von dem Gemeinwohl dienenden 

Tätigkeiten. Für die deutsche Sozialversicherung 

würde dies hohe 

Mehrkosten bedeuten. Im Interview 

erläutert Dr. Joachim Breuer, Hauptgeschäftsführer 

der DGUV, Hintergründe 

sowie die Positionen der 

gesetzlichen Unfallversicherung. 

Herr Dr. Breuer, welche Leistungen 

der gesetzlichen Unfallversicherung 

wären von den Plänen der EU-Kommission 

betroffen? 

Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 

erbringen im Zuge von Heilbehandlung, 

Rehabilitation, Pflege und 

Hilfen zur Teilhabe von Versicherten 

neben Geldleistungen – wie zum Beispiel 

dem Pflegegeld – auch umfangreiche 

Sach- und Dienstleistungen. 

Diese „dem Gemeinwohl dienenden 

Lieferungen und Leistungen“, die sich 

2012 auf 3,1 Milliarden Euro beliefen, 

waren bislang von der Mehrwert steuer 

befreit. Wenn sie der Besteuerung 

unterlägen, hätte dies ohne Kompensation 

im Jahr 2012 zu Mehrkosten von 

0,59 Milliarden Euro geführt. 

Bezogen auf die gesamte deutsche 

Sozialversicherung und fortgeschrieben 

auf das Jahr 2014 hieße das: Bei gleichen 

Leistungen ergäbe sich eine Mehrbelastung 

von rund 34 Milliarden Euro 

im Jahr. Dadurch würde der Beitragssatz 

zur Sozialversicherung um mehr als drei 

Prozentpunkte steigen. 

Welche Konsequenzen hätten solche 

Mehrkosten? 

Die Mehrkosten müssten die Beitragszahler 

tragen, also die Betriebe in der 

gewerblichen Wirtschaft und in der 

Landwirtschaft sowie Bund, Länder und 

Gemeinden. Bedenkt man, wie hart seit 

Jahren in Deutschland um eine Begrenzung 

der Sozialversicherungsbeiträge 

gerungen wird, dann erscheinen diese 

zusätzlichen 19 Prozent Mehrwertsteuer 

wie eine Kostenexplosion. Vor allem, 

kein Cent davon kommt den Versicherten 

zugute, im Gegenteil, es stellt sich 

sogar die Frage, ob die Mehrkosten 

am Ende nicht mit Leistungseinschränkungen 

kompensiert werden müssten. 

Die EU-Kommission hat Einwände zur 

Kenntnis genommen und eine Konsultation 

zu ihren Plänen angestoßen. 

Welche Position nimmt die DGUV in 

diesem Verfahren ein? 

Wir freuen uns, dass die Europäische 

Kommission die Betroffenen konsultiert, 

um hier eine sachdienliche und 

angemessene Entscheidung zu treffen. 

Wir haben diese Möglichkeit genutzt 

und gemeinsam mit der Deutschen 

Rentenversicherung Bund, dem GKV- 

Spitzenverband und den Verbänden der 

Kranken- und Pflegekassen noch einmal 

deutlich gemacht, dass bei der Mehrwertsteuer 

der Status quo beibehalten 

werden muss. 

Im Kern geht es bei dem Vorhaben der 

EU-Mehrwertsteuerreform ja um die 

Verhinderung von Wettbewerbsverzerrungen. 

Was ist zu diesem Anliegen 

zu sagen? 

Natürlich ist das Anliegen berechtigt, 

aber solange die Leistungen der 

deutschen Sozialversicherung auf 

dem öffentlichen Recht basieren, ist 

nach unserer Einschätzung für diesen 

Bereich keine Wettbewerbsverzerrung 

zu Lasten privater Anbieter zu erkennen. 

Die Sozial versicherung in Deutschland 

ist eine Pflichtversicherung, die 

die Ab sicherung der Bevölkerung in 

bestimmten Fällen sicherstellen soll. Die 

Leistungen privater Anbieter haben eine 

ganz andere Zielrichtung. 

Eine Erhebung von Mehrwertsteuer 

auf Tätigkeiten, die dem Gemeinwohl 

dienen, benachteiligt zudem im besonderen 

Maße beitragsfinanzierte Sozialversicherungssysteme 

im Vergleich zu 

staatsfinanzierten, da letztere über den 

geschlossenen Steuerkreislauf einen 

direkten Ausgleich oder eine fehlende 

Mehrbelastung haben. Durch die 

Belastung des Faktors Arbeit hätten die 

Unternehmen in beitragsfinanzierten 

Sozialversicherungssystemen durch 

die Mehrwertsteuerreform einen klaren 

Wettbewerbsnachteil. 

DGUV/Stephan Floss 

Dr. Joachim Breuer, 

Hauptgeschäftsführer der DGUV 



Berufliche Rehabilitation auf EU-Ebene 

Ein Erfahrungsaustausch soll die Beispiele guter Praxis bündeln 

und europaweit zugänglich machen. 


Menschen mit Behinderung 

sollen ihre Rechte und 

Möglichkeiten in vollem Umfang 

wahrnehmen können. 

Die Arbeitsgemeinschaft der europäischen Sozialversicherung 

(European Social Insurance Platform, 

ESIP) vereint unter einem Dach über 40 nationale Organisationen 

der Sozialversicherung, unter anderem 

auch die DGUV. Ziel ist es, gemeinsam die sozial- und 

gesundheitspolitischen Herausforderungen in Europa 

zu meistern und Einfluss auf die Entscheidungsprozesse 

europäischer Institutionen zu nehmen. 

ESIP hat im Februar 2012 einen neuen ständigen 

Fachausschuss ins Leben gerufen. Das „Disability 

and Rehabilitation Committee“, das zurzeit von der 

DGUV geleitet wird, beobachtet die Aktivitäten der 

EU zur Inklusion und unterbreitet aktiv Vorschläge, 

wie die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen 

und deren Wiedereingliederung noch besser gelingen 

können. Der Ausschuss dient nicht nur als Bühne 

für den Dialog zwischen nationalen Sozialversicherungsinstitutionen 

in Europa, sondern darüber hinaus 

auch als Netzwerk, um auf europäische Entscheidungsprozesse 

mit Bezug zu Themen der Inklusion 

sowie Rehabilitation Einfluss zu nehmen. 

Ein Schwerpunkt der Ausschussarbeit war bislang 

der Austausch von Erfahrung und guter Praxis 

zum Thema berufliche Rehabilitation, an dem sich 

neben der DGUV zahlreiche Sozialversicherungseinrichtungen 

aus Europa beteiligt haben und dessen 

Ergebnisse in einem Bericht zusammengefasst werden 

sollen. 

Gut beraten: barrierefreie Gebäude 

und Arbeitsplätze 

Die DGUV entwickelt einen Leitfaden, um Unternehmen bei der barrierefreien 

Gestaltung von Gebäuden und Arbeitsplätzen zu beraten. 

Die Vision von gemeinsamem Lernen und Arbeiten 

kann nur Wirklichkeit werden, wenn Menschen mit 

und ohne Behinderung den gleichen Zugang zu Bildungseinrichtungen 

und zum ersten Arbeitsmarkt 

haben. Bauliche Barrierefreiheit ist dabei ein wichtiger 

Baustein. Sie gelingt am besten und erspart 

Mehrkosten durch nachträgliche Umbauten, wenn 

bereits bei der Planung Grundsätze der barrierefreien 

Gestaltung mitgedacht und berücksichtigt werden. 

Um Unternehmen dabei zu beraten, erarbeitet die 

DGUV einen vier Teile umfassenden Leitfaden „Barrierefreie 

Arbeitsplatzgestaltung“. 

Praktische Fachinfoblätter beschreiben übersichtlich 

alle relevanten Themen, von den gesetzlichen 

Grundlagen über branchenübergreifende bis 

hin zu branchenspezifischen Anforderungen an barrierefreie 

Gebäude und Arbeitsplätze. Der Leitfaden 

soll eine praktische Arbeitshilfe für die Beratung der 

Aufsichtspersonen in den Unternehmen sein, aber 

auch Praxishilfe für Architekten und Architektinnen. 

Als Grundlagenwerk soll der Leitfaden auch Entscheiderinnen 

und Entscheider in Unternehmen, Verwaltungen 

und Bildungseinrichtungen für das Thema 

sensibilisieren. 

www.dguv.de 

Webcode: d131972 


Sprache darf nicht ausgrenzen 

Angebote für Menschen mit Lernschwierigkeiten in Leichter Sprache. 

Eine Gesellschaft besteht aus Menschen. Sie sind es, 

die die Gesellschaft prägen und zu ihrem Wohl beitragen. 

Doch die Möglichkeit zur vollständigen und 

gleichberechtigten Teilhabe an gesellschaftlichen 

Prozessen ist nicht jedem gegeben. 

Denn überall dort, wo es Informationen nur in 

„normaler“ Sprache gibt, werden auch Menschen 

ausgegrenzt. Nicht jeder kann Texte wie Bescheide, 

Verträge oder Informationsbroschüren in „normaler“ 

Sprache verstehen. Für Menschen, die aus unterschiedlichen 

Gründen über eine geringe Kompetenz 

in der deutschen Sprache verfügen, sind solche Texte 

„schwer“. Aber nur wenn jemand sich selbst informieren 

kann, kann er auch selbst Entscheidungen 

treffen. Und das ist die Grundlage für ein selbstbestimmtes 

Leben. 

Deshalb sieht der Aktionsplan zur Umsetzung 

der UN-Behindertenrechtskonvention der gesetzlichen 

Unfallversicherung vor, Informationen in Leichter 

Sprache anzubieten. Leichte Sprache ist eine besonders 

leicht verständliche Ausdrucksweise. Das 

gilt sowohl in geschriebener als auch in gesprochener 

Form. Leichte Sprache folgt festen Regeln in der 

Gestaltung, Wortwahl und im Satzbau. Zum Beispiel 

wird auf Fremd- und Fachwörter verzichtet und lange 

oder zusammengesetzte Wörter werden optisch getrennt 

– das erleichtert das Lesen. Auf diese Weise 

profitieren nicht nur Menschen mit kognitiven Einschränkungen, 

sondern auch Personen mit geringen 

Deutschkenntnissen von Leichter Sprache. 

In allen Bereichen der gesetzlichen Unfallversicherung 

sollen schrittweise Angebote in Leichter 

Sprache erarbeitet werden. So gibt es beispielsweise 

den „Aktionsplan der gesetzlichen Unfallversicherung 

zur Umsetzung der UN-Konvention über die 

Rechte von Menschen mit Behinderungen“ in Leichter 

Sprache oder auch Informationen 

für Beschäftigte rund um 

den gesunden Rücken 

auf der Internetseite der 

Präventionskampagne 

„Denk an mich. Dein Rücken“. 

www.dguv.de/publikationen, 

Bestellnummer: 

12194 

www.deinruecken. 

de, Webcode: 

dam13115 


Neues Angebot für Gehörlose 

und Hörgeschädigte 

DGUV-Infoline ist über das Gebärdentelefon erreichbar. 

„Mit diesem Angebot konnten 

wir eine Barriere für Gehörlose 

und Hörgeschädigte beseitigen.“ 

Seit September 2013 bietet die Infoline der gesetzlichen 

Unfallversicherung einen Service für gehörlose 

und hörgeschädigte Bürger an: Die zuvor nur über Telefon 

und E-Mail erreichbare Infoline gibt seitdem auch 

Auskunft mittels Gebärdensprache per Videophonie. 

„Wir haben unser Angebot um das Gebärdentelefon 

ergänzt, um eine Barriere für Gehörlose und 

Hörgeschädigte zu beseitigen“, sagt Andreas Baader 

von der DGUV Kommunikation. Das neue Angebot 

wurde insbesondere gegenüber den Verbänden der 

Betroffenen kommuniziert, die diese Information 

sehr positiv aufgenommen und verbreitet haben. 

Nutzbar ist der Service in Gebärdensprache über 

einen Internet-PC mit Kamera und entsprechender 

Software. Ein derartiges Programm kann bei Bedarf 

kostenlos beim Betreiber Telemark heruntergeladen 

werden. Erreichbar ist das Gebärdentelefon der gesetzlichen 

Unfallversicherung unter dguv@gebaerdentelefon.dguv.de. 

Dabei handelt es sich nicht um 

eine E-Mail-Adresse. Diese Adresse kann nur mit einem 

sogenannten SIP-Telefon angerufen werden. Alternativ 

können Betroffene auch ein ISDN-Bildtelefon 

nutzen, um per Gebärdensprache mit der Infoline zu 

kommunizieren. Die Rufnummer dafür lautet 0800 

60 50 415. Auch per Fax können Betroffene Kontakt 

aufnehmen, unter 0800 60 50 416. 

Die Infoline ist ein gemeinsamer Service von 

der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen. Unter der 

kostenfreien Rufnummer 0800 60 50 404 werden 

allgemeine Fragen zu Arbeitsunfällen, Wegeunfällen 

und Berufskrankheiten beantwortet. Fragen zu Einzelfällen, 

die in die Zuständigkeit einer Berufsgenossenschaft 

oder Unfallkasse fallen, werden an diese 

weitergeleitet. 

Die Infoline der gesetzlichen Unfallversicherung 

ist von Montag bis Freitag zwischen 08:00 und 18:00 

Uhr besetzt. Informationen können auch per E-Mail 

angefordert werden: info@dguv.de. 

www.dguv.de/infoline 


Auf Goldkurs 

„GOLD – Du kannst mehr als Du denkst.“ 

in Kino und Fernsehen 


Am 15. Februar 2013 war es soweit: Der Dokumentarfilm 

„GOLD – Du kannst mehr als Du denkst.“ hatte 

Weltpremiere bei den Filmfestspielen der 63. Berlinale, 

wenige Tage darauf folgte die große Deutschlandpremiere 

in Hamburg. Gut ein Jahr später, am 6. März 

2014, kam die TV-Premiere hinzu – in der ARD zur besten 

Sendezeit. 

GOLD ist ein Film über die Kraft des Willens und 

den unbezwingbaren Wunsch, ein selbstbestimmtes 

Leben zu führen. Der Film begleitet zwei Sportler und 

eine Sportlerin mit Behinderung auf ihrem Weg zu 

den Paralympics 2012. Drei ungewöhnliche Lebensgeschichten, 

die verbunden sind durch die Leidenschaft 

für den Sport. Wie würde das Publikum auf das 

Thema reagieren? Die Spannung war riesig. Umso 

größer war die Freude, als bei den ersten Vorstellungen 

Applaus aufbrandete. Der Film wurde begeistert 

aufgenommen und auch die Resonanz in den Medien 

war umfangreich und positiv. 

Der Film gibt dem 

abstrakten Begriff der 

Inklusion das Gesicht 

von drei Menschen. 

Vorführlizenz zur Verfügung gestellt. Ob dies auch 

in anderen Bundesländern möglich ist, wird derzeit 

geprüft. 

Das Filmprojekt GOLD hat aber nicht nur nach 

außen gewirkt. Mindestens ebenso wichtig war die 

Bedeutung, die es nach innen entfaltete. Nahezu 

alle Berufsgenossenschaften und Unfallkassen haben 

über den Film berichtet. Viele haben Kinovorstellungen 

für ihre Beschäftigten und das Ehrenamt 

aus gerichtet. GOLD entwickelte sich zu einem identitätsstiftenden 

Projekt. 

Der Erfolg in Zahlen 

Mit mehr als 500 Artikeln in Printmedien und über 

130 Online-Beiträgen wurde eine Reichweite von 

170 Millionen Menschen angesprochen. Die Berichterstattung 

im Fernsehen erreichte mehr als 12 

Millionen Zuschauerinnen und Zuschauer. Mehr 

als 40.000 Menschen haben GOLD im Kino gesehen, 

mehr als 1,3 Millionen sahen den Film im März 

2014 im Fernsehen. Hinzu kamen und kommen immer 

noch eine Vielzahl von Sondervorstellungen für 

unterschiedliche Zielgruppen und Multiplikatoren. 

Eingesetzt wird der Film auch bei verschiedenen 

Veranstaltungen und Messen. 

GOLD im Unterricht 

Ein besonderes Augenmerk richtet die Unfallversicherung 

auf die Zielgruppe der Schülerinnen und 

Schüler. Hier sieht sie ein ideales Umfeld, um die Botschaft 

des Films auch in die Zukunft weiterzutragen. 

Deshalb wurde Unterrichtsmaterial zu GOLD erstellt, 

das Lehrende in der Vermittlung von Themen wie 

Inklusion und Rehabilitation unterstützen soll. 

Hamburg hat als erstes Bundesland allen weiterführenden 

Schulen eine Film-DVD mit 

Zurück ins Leben 

Erstmals in ihrer Geschichte hat die gesetzliche Unfallversicherung 

einen Kinofilm mit initiiert. Sie hat 

diesen ungewöhnlichen Weg gewählt, um ihr wichtige 

Themen wie Rehabilitation und Inklusion in eine 

breite Öffentlichkeit zu tragen. 

Der Film gibt dem abstrakten Begriff der Inklusion 

das Gesicht von drei Menschen, die durch den 

Sport Anerkennung und Selbstbestimmung, Kampf, 

Sieg und Niederlagen erleben. Bei vielen Veranstaltungen 

und Filmvorführungen ergaben sich inspirierende 

Begegnungen mit den Protagonisten. GOLD hat 

Menschen zusammengeführt und ernsthafte, tiefgehende 

Diskussionen initiiert. Viele Zuschauer hat er 

ermutigt. Der Film hat damit auch einen wichtigen 

Beitrag zum Aktionsplan der gesetzlichen Unfallversicherung 

zur Umsetzung der UN-Konvention über 

die Rechte von Menschen mit Behinderung geleistet. 

Er hat für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung 

und die Notwendigkeit ihrer Teilhabe an der 

Gesellschaft sensibilisiert. 


Webcode: d602137




Tätigkeit: Referentin 

Engagement: Musikerin 

Politik | 17


Die Kunst und Schönheit des 

Lebens sind unergründlich, 

grenzenlos und unendlich. 


Name 



Referentin für interne Kommunikation 

und Betriebliches Gesundheitsmanagement 


Die Aufgaben erfordern täglich Empathie, 

Ausdauer und viel Geduld 

Engagement 

Singer, Songwriter und Malerin 

Gründe für ihr Engagement 

Das Leben ist zeitlich begrenzt. Kunst 

und Schönheit des Lebens sind 

unendlich 

Es waren die Töne und 

Schwingungen, die mich 

als kleines Kind begeisterten. 

S 

eit ihrem sechsten Lebensjahr singt 

Tatjana Tagliabue. 1982 hörte sie heimlich 

die Platten ihres Vaters, wenn dieser bei 

der Arbeit war: die Rolling Stones, Led Zeppelin, 

Elvis, Johnny Cash und Janis Joplin – die „Stars“ 

des Rock ’n’ Roll. Sie sang einfach mit. Das Unvermeidliche 

geschah: Ihr Vater überraschte sie im 

Wohnzimmer. Er verließ die Wohnung und noch 

am selben Abend kam er mit Mikro und Anlage 

nach Hause und sagte: „Mädel, sing da rein! Sing 

da rein!“ Doch dabei blieb es nicht: Sie sang Coversongs 

auf großen wie kleinen Bühnen, privaten 

Feiern, in der Familie und im Wohnzimmer. Auch 

auf den Betriebsfesten der DGUV in München sind 

ihre Auftritte stets gefeiert und umjubelt. So gibt 

sie ihre Freude an der Musik weiter. So spontan 

wie früher geht es seit drei Jahren aufgrund einer 

Krankheit nicht mehr. Heute singt sie vor allem 

im Wohnzimmer – gemeinsam mit ihrem Mann, 

einem Gitarristen. Spontan entstehen in Jam- 

Sessions mit Freunden Improvisationen, neue 

Songs und Texte. Zum Songwriting kamen mit 

der Zeit noch zwei weitere Leidenschaften: die 

Begeisterung für Farben, Formen und Ausdrucksmöglichkeiten 

in der Malerei und der Fotografie. 

Dabei zählt für Tatjana Tagliabue immer nur eins: 

mit künstlerischem Wirken Grenzen überwinden 

und Freiheit empfinden. Und die Begeisterung mit 

anderen Menschen teilen. 

Porträt | 19

Erfolgreiche Rückkehr in den Beruf 

Effektive soziale Sicherung, die nicht nur auf Zahlung von Geld ausgerichtet 

ist, braucht internationalen Austausch und Kooperationen. 


Eine wichtige Plattform dafür ist die Internationale 

Vereinigung für Soziale Sicherheit (IVSS). Im Jahr 

2013 hat sie „Leitlinien zur Wiederherstellung der 

Beschäftigungsfähigkeit“ herausgegeben, bei deren 

Erstellung die DGUV eine Führungsrolle übernommen 

hat. Umgekehrt werden die Leitlinien künftig auch in 

die Arbeit der gesetzlichen Unfallversicherung, Vollmitglied 

der IVSS, einfließen. 

Menschen nach einem Arbeitsunfall oder bei einer 

Berufskrankheit möglichst rasch und nachhaltig 

wieder in das Berufsleben zu integrieren, ist eines 

der Kernanliegen aller modernen Leistungsträger 

in der sozialen Sicherheit. Denn eine wirtschaftlich 

machbare und tragfähige Weiterbeschäftigung verletzter, 

erkrankter oder behinderter Beschäftigter eröffnet 

die Chance, dass diese nicht von finanziellen 

Hilfen abhängig werden, sondern an allen Aspekten 

der Gesellschaft teilhaben und ihrerseits weiter einen 

Beitrag zum Gemeinwesen leisten können. 

Um dieses Ziel zu erreichen, ist es entscheidend, 

dass die Träger der sozialen Sicherheit sich für die 

Förderung und Unterstützung wirksamer Programme 

zur Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit 

einsetzen. Zum Gelingen tragen die insgesamt 32 

Leitlinien der IVSS als Standardbeschreibung bei, 

wozu auch die Leitlinien zum Arbeits- und Gesundheitsschutz 

gehören. Alle Leitlinien sollen die nationalen 

Träger der sozialen Sicherheit bei ihrer proaktiven 

Aufgabe unterstützen. 

http://www.issa.int/excellence/ 

guidelines/return-to-work 

Neuausrichtung der Heilverfahren 

Für mehr Qualität in der Behandlung und Rehabilitation 

von Schwerverletzten. 

Nach einem schweren Arbeitsunfall hängt das Überleben, 

aber auch die Wiederherstellung ganz wesentlich 

von einer guten Versorgungsstruktur ab. 

Schließlich geht es bei der Behandlung von schweren 

Verletzungen um die Zukunft der Betroffenen und 

darum, die Rückkehr in die Familie und in den Beruf 

zu ermöglichen. Die gesetzliche Unfallversicherung 

hat dabei eine besondere Verpflichtung ihren Versicherten 

gegenüber: Ihre Aufgabe ist es, „mit allen 

geeigneten Mitteln“ für ihre Heilbehandlung und Rehabilitation 

zu sorgen. Um diese Aufgabe optimal zu 

erfüllen, können Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 

Qualitätsanforderungen für Ärzte und Kliniken 

festlegen und besondere Heilverfahren vorsehen. 

Neue Anforderungen 

Mit Beginn des Jahres 2013 wurden die Anforderungen 

an Krankenhäuser, die sich am stationären Heilverfahren 

der Unfallversicherung beteiligen wollen, 

neu gefasst. Ziel ist es, die medizinische Versorgung 

und Rehabilitation der Versicherten nach Arbeits-, 

Schul- und Wegeunfällen weiter zu verbessern. 

Gründe für die Neuausrichtung sind weitreichende 

Veränderungen in der allgemeinen medizinischen 

Versorgung, steigende Anforderungen an die Qualitätssicherung 

in der Medizin und Veränderungen im 

Bedarf der gesetzlichen Unfallversicherung selbst. 

Wesentliche Aspekte der Neuordnung sind: 

Menschen, die einen schweren Arbeitsunfall hatten, 

sollen nur noch in dafür besonders qualifizierten und 

erfahrenen Kliniken behandelt werden. Die Heilverfahren 

werden stärker nach der Art und Schwere der 

Verletzungsart differenziert. Die Qualitätsanforderungen 

an die Kliniken werden regelmäßig überprüft und 

aktualisiert. Sie orientieren sich dabei am Weißbuch 

Schwerverletztenversorgung der Deutschen Gesellschaft 

für Unfallchirurgie (DGU). Ein besonderes Augenmerk 

liegt zudem auf einem effizienten Rehabilitationsmanagement. 

System in drei Stufen 

Das stationäre Heilverfahren der gesetzlichen Unfallversicherung 

ist jetzt dreistufig gestaltet. Bisher 

kümmerte sich der Durchgangsarzt im Krankenhaus 

im Rahmen des Verletzungsartenverfahrens um die 

Versorgung aller schweren Verletzungen. Jetzt gibt 

es zusätzlich noch ein weiteres, herausgehobenes 

Verfahren. Versicherte mit besonders 

schweren, komplexen Verletzungen 

werden künftig 

im Rahmen des neuen 

„Schwerverletzungsartenverfahrens“ 

behandelt. 

Dieses wurde im 

Laufe des Jahres 2013 

aufgebaut und konnte 

zum Jahresbeginn 2014 

wie geplant starten. 


Zahlen & Fakten 

48.230 

Fusionen der gewerblichen Berufsgenossenschaften 

Im Jahr 2004 gab es noch 35 gewerbliche Berufsgenossenschaften. 

Durch Fusionen hatte sich ihre Zahl bis 2008 auf 23 reduziert. Im 

selben Jahr trat das „Gesetz zur Modernisierung der gesetzlichen 

Unfallversicherung“ in Kraft, das weitere Fusionen vorsah. Seit 

2011 ist der Fusionsprozess im Bereich der gewerblichen Berufsgenossenschaften 

mit den bestehenden 9 Berufsgenossenschaften 

abgeschlossen. 

Text S. 12 

Anfragen 

per Telefon und E-Mail 

im Jahr 2013 

35 23 9 

2004 2008 2011 

Infoline 

Dabei stehen die unterschiedlichsten 

Inhalte von A wie Arbeitsunfall 

bis Z wie Zertifizierung im Interesse 

der Kontaktsuchenden. In den meisten Fällen 

geht es um Fragen zur Klärung der Zuständigkeit 

von Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. 

Wachsendes Interesse lässt sich aber auch für 

neuere Themen, wie beispielsweise die Beratung 

bei Unternehmensgründungen, verzeichnen. 

Übrigens: Der Anteil an E-Mails unter allen 

Anfragen ist über die vergangenen Jahre 

stetig gestiegen und liegt inzwischen 

bei nahezu 25 Prozent. 

Text S. 15 


Der Film 

„GOLD – Du kannst 

mehr als Du denkst“ 

Text S. 16 

„GOLD“ auf der Berlinale 2013 

zu Gast ist auch Bundespräsident 

Joachim Gauck 

Sonder Vorstellungen 

für Mitarbeiter und 

Mitarbeiterinnen der gesetzlichen 

Unfallversicherung 

Sonder Vorstellungen 

für Schulen, Menschen mit 

Behin derungen und Multiplikatoren 

Mehr als 

170 Millionen 

Menschen mit Print- und 

Onlinemedien erreicht 

Die Unfallversicherung 

bringt 

10.000 

DVDs in Umlauf 

Über 

13 Millionen 

Fernsehzuschauer und 

-zuschauerinnen 

Eine 

eigene Ausgabe 

der Paralympics-Zeitung 

zum Kinostart 

Mehr als 500 Print- und mehr 

als 130 Online-Artikel 

Mehr als 70 Artikel 

in den Medien der Unfallversicherung 

mit einer Auflage 

von 4,7 Mio. 

TV-Ausstrahlung 

am 6. März 2014, 

um 20:15 Uhr in der ARD 

GroSSe Premierenfeier 

in einem Lufthansa-Hangar 

in Hamburg 

Sondervorführungen in 

New York 

bei den Vereinten Nationen 

40.000 

Kinozuschauer und 

-zuschauerinnen 


Gesund werden mit 

Familienanschluss 

Angebot der stationären 

Heilbehandlung in Polen. 


Stolpern, rutschen oder stürzen: Ein Unfall bei der 

Arbeit oder auf dem Weg dahin ist schnell passiert. 

Doch besonders in der Fremde ist die Genesung 

manchmal mühsam. Polnische Staatsbürgerinnen 

und Staatsbürger, die in Deutschland arbeiten und 

gesetzlich unfallversichert sind, können nach einem 

Arbeits- oder Wegeunfall in ihrem Heimatland stationär 

weiterbehandelt werden. Möglich macht dies 

eine Kooperation zwischen der DGUV Reha International 

GmbH und der KRUS Reha-Klinik in Szklarska 

Por ba – ein polnischer Kurort unweit des Dreiländerecks 

Deutschland, Polen und Tschechische Republik. 

Die auf ein Jahr angelegte Kooperation wurde im Juni 

2013 um vier Jahre verlängert. So haben zukünftig 

viele Patientinnen und Patienten die Möglichkeit, 

durch das bessere Sprachverständnis und die Nähe 

zu Freunden und Familie ihren Heilungsverlauf zu 

verbessern. 

Potenzial weiter ausschöpfen 

Hintergrund für die deutsch-polnische Kooperation 

ist die Ausweitung der Arbeitnehmerfreizügigkeit 

auf die osteuropäischen Mitgliedstaaten der Europäischen 

Union. So führten etwa im Jahr 2012 rund 

180.000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte 

aus Polen als größte Gruppe die Statistik der Bundesagentur 

für Arbeit an. Jetzt gilt es, die Kooperation 

bundesweit bekannt zu machen und das behandelnde 

ärztliche Personal zu informieren und zu sensibilisieren. 

Nur so können Versicherte, für die eine stationäre 

Heilbehandlung in Polen von Interesse ist, auf 

diese Möglichkeit hingewiesen werden. 

Weiterbehandlung in Polen 

Ob eine Rehabilitation in Polen aus medizinischen 

Gründen im Einzelfall sinnvoll und geeignet ist, entscheidet 

die zuständige Berufsgenossenschaft oder 

Unfallkasse gemeinsam mit den Versicherten und 

den behandelnden Ärztinnen und Ärzten. Für die 

Weiterbehandlung in Polen werden die Versicherten 

von der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse 

über die DGUV Reha International GmbH 

angemeldet. Für die Berufsgenossenschaften und 

Unfallkassen steht in der Reha-Klinik deutschsprachiges 

ärztliches Personal zur Klärung organisatorischer 

und medizinischer Fragen zur Verfügung. 

Die positiven Erfahrungen aus der Zusammenarbeit 

in der einjährigen Pilotphase führten zu einem großen 

Interesse des Trägers KRUS, die Kooperation 

auch auf andere KRUS-Kliniken in Polen auszuweiten. 

Damit würden in Polen zugleich neue Standards 

für die Rehabilitation gesetzt. 

Flyer „Gesund werden, wo die Familie 

lebt“ zum Download unter: 

www.dguv.de/publikationen 


Zurück ins Leben finden 

Unterstützung im Alltag als wichtiger Baustein 

für die Rehabilitation. 

Ein schwerer Unfall kann das Leben eines Menschen 

von einer Sekunde zur nächsten verändern. Der Arbeitsplatz, 

die Selbständigkeit, die Lebensqualität 

– plötzlich scheint alles gefährdet. Deshalb ist es 

wichtig, dass Rehabilitation nicht nach dem Krankenhausaufenthalt 

aufhört. In der gesetzlichen Unfallversicherung 

sind medizinische, berufliche und 

Rehabilitation aus 

einer Hand und mit allen 

geeigneten Mitteln. 

soziale Rehabilitation und Teilhabe nach dem Grundsatz 

„Alles aus einer Hand“ miteinander verknüpft. 

In diesem Kanon ist die soziale Rehabilitation 

eine eigenständige Aufgabe der gesetzlichen Unfallversicherung. 

Ziel ist es, Menschen, die bleibende 

Beeinträchtigungen durch einen Arbeitsunfall oder 

eine Berufskrankheit erlitten haben, so in ihrem 

Alltag zu unterstützen, dass sie möglichst selbstbestimmt 

und unabhängig leben können. Leistungen 

der sozialen Teilhabe sind hierfür enorm wichtig, 

denn es geht um zentrale Bereiche wie Familie, 

Freizeit, Kultur, Sport und Erholung, Kommunikation, 

Wohnen und Mobilität. Dazu werden Hilfen und 

Beratungen bereitgestellt und das immer entsprechend 

den individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten 

der betroffenen Menschen – und ihrer Motivation. 

Die Bedeutung der sozialen Teilhabe liegt auf der 

Hand: Wer selbstbestimmt und eigenverantwortlich 

lebt, ist zufriedener. Das wirkt sich auch positiv auf 

die anderen Bereiche der Rehabilitation aus. 

Für die gesetzliche Unfallversicherung ist Beratung 

eine zentrale Aufgabe. Sobald erkennbar wird, 

dass Menschen aufgrund der Folgen eines Arbeitsunfalls 

oder einer Berufskrankheit Bereiche des Alltags 

nicht mehr eigenständig erledigen können, gibt 

es ein persönliches Gespräch mit den Betroffenen 

und ihren Angehörigen. Es wird über notwendige – 

auch psychosoziale – Hilfen gesprochen und wie sie 

umgesetzt werden können. Die Ergebnisse dieser 

Gespräche fließen in die gesamte Reha-Planung ein 

und schließen auch eine nachgehende Betreuung 

mit ein. Um einen gemeinsamen Standard für die Beratungspraxis 

innerhalb der gesetzlichen Unfallversicherung 

zu schaffen, wurde im September 2013 das 

Positionspapier „Leistungen zur Teilhabe am Leben 

in der Gemeinschaft“ verabschiedet. Aufbauend auf 

dessen Inhalten wird ein praxisnaher Leitfaden für 

die tägliche Arbeit der Reha-Manager und -Managerinnen 

erarbeitet. 

www.dguv.de (Webcode: d1458) 


Hilfe bei psychischen Unfallfolgen 

Neues Verfahren und Handlungsanleitung garantiert 

einheitliche Umsetzung. 

Ein Überfall auf eine Tankstelle, ein Selbstmörder 

auf den Bahnschienen – Beschäftigte, die solche 

Ereignisse miterleben müssen, brauchen häufig 

psychologische Unterstützung. Die gesetzliche Unfallversicherung 

will den Betroffenen eine frühzeitige 

und angemessene professionelle Hilfe anbieten. Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen haben sich 

deshalb auf ein gemeinsames Verfahren verständigt. 

Ziel ist es, psychische Gesundheitsstörungen nach 

einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit nicht 

chronisch werden zu lassen. 

An die ärztlichen und psychologischen Psychotherapeutinnen 

und -therapeuten, die sich an diesem 

Verfahren beteiligen wollen, werden besondere 

Anforderungen gestellt. Sie müssen über Fachkenntnisse 

in der Diagnostik und Behandlung von typischen 

psychischen Störungen nach Arbeitsunfällen 

und Berufskrankheiten verfügen. Die Behandlungsverfahren 

müssen sich an den einschlägigen medizinischen 

Leitlinien orientieren. Darüber hinaus verpflichten 

sie sich, Unfallversicherte innerhalb von ein 

bis zwei Wochen in die Behandlung aufzunehmen. In 

einer Handlungsanleitung sind die einzelnen Verfahrensschritte 

beschrieben. So soll eine einheitliche 

Umsetzung gewährleistet werden. 

Eingeleitet wird die Therapie von der zuständigen 

Unfallversicherung oder von D-Ärzten oder 

-Ärztinnen. Die beteiligten Therapeuten und Therapeutinnen 

berichten kontinuierlich über den Verlauf 

der Behandlung. So wird sichergestellt, dass 

rechtzeitig weitere erforderliche Maßnahmen – zum 

Beispiel psychologische Unterstützungen bei der 

beruflichen Teilhabe – angestoßen werden können. 

Die Versicherten erhalten auf diese Weise auch bei 

psychischen Unfallfolgen ein aktives Reha-Management. 


Interview 

Oberstes Ziel 

ist die Wiedereingliederung 


Wenn ein Mensch bei einem Arbeitsunfall 

verletzt wird, dann hängt 

sein weiterer Lebensweg wesentlich 

davon ab, wie gut der Heilungsprozess 

verlaufen wird. Es ist deshalb 

eine der wichtigsten Aufgaben der 

gesetzlichen Unfallversicherung, den 

Weg von der Akutversorgung bis zur 

Rückkehr in Alltag und Berufsleben 

so optimal wie möglich zu begleiten. 

Um dieses Ziel zu erreichen, hat die 

DGUV das Benchmarking-Projekt „Effektivität 

und Wirtschaftlichkeit der 

Fallsteuerung“ ins Leben gerufen. Zu 

den Ergebnissen nimmt Petra Zilch, 

stellvertretende Hauptgeschäftsführerin 

der DGUV, Stellung. 


Petra Zilch, 

stv. Hauptgeschäftsführerin 

Frau Zilch, wie kam es zu diesem Projekt 

und wie wurde es durchgeführt? 

Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 

führen seit Jahren Benchmarking- 

Projekte durch, organisiert und begleitet 

von der DGUV. Wir vergleichen dabei 

das Handeln der Verwaltungen, um so 

herauszufinden, wie wir unsere Angebote 

an die Versicherten verbessern und 

unsere Arbeit effizienter machen können. 

Im Projekt zur Heilverfahrenssteuerung 

haben 23 Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen ihre Arbeitsabläufe, 

Kapazitäten und Ergebnisse bei der 

Steuerung der Heilverfahren verglichen. 

Das reichte vom ersten Kontakt mit den 

Versicherten über die aktive Planung bis 

hin zur Überwachung der medizinischen, 

beruflichen und sozialen Rehabilitation. 

Welches sind aus Ihrer Sicht die spannendsten 

Ergebnisse? 

Das oberste Ziel der gesetzlichen Unfallversicherung 

ist die Wiedereingliederung 

der Versicherten in Alltag, Schule und 

Beruf. Je nach Schwere der Verletzung 

gibt es aber unterschiedliche Wege, um 

dieses Ziel zu erreichen. Bei gering verletzten 

Personen ist es möglich, mit flachen 

Hierarchien und einem hohen Grad 

an Automatisierung zu arbeiten. Die 

Sachbearbeiter entscheiden selbst, das 

spart Abstimmungsaufwand und Kosten. 

Haben die Versicherten aber schwerere 

Beeinträchtigungen, dann steigen die 

Anforderungen an eine fachkundige 

Einzelfallsteuerung durch qualifizierte 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Wie oft erreicht die Unfallversicherung 

ihr Ziel? 

Die Rehabilitation der gesetzlichen 

Unfallversicherung ist sehr erfolgreich! 

Durchschnittlich 97 Prozent aller Verunfallten 

werden wieder eingegliedert, das 

heißt, sie kehren an ihren alten Arbeitsplatz 

oder in eine gleichwertige Tätigkeit 

zurück. Nachweisbar ist auch: Wenn 

wir die Rehabilitation eines oder einer 

schwer Verletzten intensiv begleiten 

und steuern, dann sinkt die Dauer der 

Arbeitsunfähigkeit. Es lohnt sich also, 

diese Betreuung stärker auszubauen. 

Das führt zwar zunächst zu höheren 

Verwaltungskosten, aber es spart im 

Gegenzug mehr Kosten im Bereich Rehabilitation 

und Entschädigung ein. 

Frau Zilch, was folgt aus den Ergebnissen 

des Benchmarking? 

Wir haben eine Vielzahl von Handlungsempfehlungen 

für Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen erarbeitet. 

Dazu nur einige Beispiele: Es lohnt sich, 

möglichst viele Dokumente digitalisiert 

zu bearbeiten und die Informationsbasis 

der Heilverfahrenssteuerung zu optimieren. 

Wir raten auch, intensiv mit unseren 

Netzwerkpartnern zusammenzuarbeiten. 

Gibt es auch wirtschaftliche Aspekte? 

Ja. Die Politik hat einen kritischen Blick 

auf die Verwaltungskosten von Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen. 

Die Unfallversicherung stellt sich dieser 

Diskussion offensiv. Die Ergebnisse des 

Benchmarking untermauern jetzt unsere 

Feststellung: Eine Senkung der Verwaltungskosten 

kann unter dem Strich zu 

höheren Gesamtkosten führen. Man 

muss immer den Kontext betrachten. 

Mein Fazit ist: Von der Heilverfahrenssteuerung 

profitieren letztlich alle Beteiligten. 

Die Berufsgenossenschaften und 

Unfallkassen können die Versicherten 

effizienter unterstützen, die Versicherten 

genießen eine bessere Rehabilitation 

und die Mitgliedsbetriebe müssen nicht 

so lange auf ihre Beschäftigten verzichten. 

Das wirkt sich auch positiv auf die 

Beiträge aus. Kurz zusammengefasst: 

Rehabilitation lohnt sich. 





Tätigkeit: Sachbearbeiter 

Engagement: Stadionumbauhelfer 

Politik | 25


26 | Porträt

Mit acht Jahren nahm ihn sein Vater, ein 

leidenschaftlicher Fußballfan, zum 

ersten Mal mit ins Stadion. Das war 1997. 

Seitdem lassen der Fußball und der 1. FC Union 

Berlin Christian Kreibich nicht mehr los. Sein 

Stammplatz im Stadion ist auf der Gegengerade 

neben der alten Anzeigentafel. Von dort verfolgt 

er alle Heimspiele – nur wenige hat er verpasst. 

Wenn man Christian Kreibich fragt, was der 

Verein für ihn bedeutet, dann kommt eine klare 

Antwort: Familie. Die Fans von „Eisern Union“ 

sind bekannt für ihre Treue zum Verein, auch in 

schlechten Zeiten. „Unser Stolz. Unser Verein.“ 

– so steht es in großen Lettern im Stadion. Diese 

Verbundenheit spürt auch Christian Kreibich, und 

deshalb war es für ihn selbstverständlich, im Jahr 

2009 beim Umbau des Stadions mitzuhelfen. Über 

2.000 freiwillige Helfer haben 140.000 unentgeltliche 

Arbeitsstunden geleistet, um das Stadion 

auf Vordermann zu bringen. Christian Kreibich 

war einer von ihnen. Geländer streichen, Zäune 

aufstellen, aufräumen – eine helfende Hand von 

vielen. Auch die Fans untereinander helfen sich, 

eben wie in einer Familie. Die Fans sind stolz auf 

„ihr“ Stadion, welches nun mit den Stadien großer 

Vereine mithalten kann. Beim 1. FC Union gibt 

es keine Distanzen, Fans und Spieler sind sich 

nah – auch weil die Spieler wissen, was sie ihren 

Fans zu verdanken haben. 


Für mich ist der 1. FC Union wie 

eine große Familie. Wir halten 

zusammen – Spieler und Fans – 

in guten und in schlechten Zeiten. 

Name 



Sachbearbeiter für Gewerbemeldungen 


Der direkte Kontakt zu den 

Unternehmen 

Engagement 

Helfer beim Stadionumbau 

Gründe für sein Engagement 

Fußball ist ein Teil seines Lebens 


Interview 

Neue Berufskrankheit: 

Hautkrebs 

durch die Sonne 


Rund 2,5 Millionen Menschen halten 

sich in Deutschland arbeitsbedingt 

besonders viel in der Sonne auf. Vor 

allem Land- und Bauarbeiter, Handwerker 

oder Seeleute sind in überdurchschnittlichem 

Maße natürlicher 

ultravioletter Strahlung ausgesetzt. 

Beschäftigte, die viel und über lange 

Zeit im Freien arbeiten, haben ein 

höheres Risiko an Hautkrebs zu 

erkranken als der Durchschnitt der 

Bevölkerung. Das belegen wissenschaftliche 

Studien. Der Ärztliche 

Sachverständigenbeirat Berufskrankheiten 

beim Bundesarbeitsministerium 

hat daher vorgeschlagen, die 

Berufskrankheiten-Liste zu ergänzen. 

Stefanie Palfner, Leiterin des Bereichs 

Berufskrankheiten bei der DGUV, 

erklärt, vor welche Fragen die neue 

Berufskrankheit die gesetzliche Unfallversicherung 

stellt. 

Welche Hautkrebsformen können als 

Berufskrankheit (BK) anerkannt werden, 

wenn sie durch die Sonne entstanden 

sind? 

Stefanie Palfner, 

Leiterin des Referats Berufskrankheiten 

bei der DGUV 

Derzeit können Plattenepithelkarzinome 

anerkannt werden und aktinische 

Keratosen. Letztere aber nur, wenn sie 

in einer bestimmten Häufigkeit oder 

Ausdehnung auftreten. Beide Formen 

des Hautkrebses stehen zwar noch nicht 

auf der BK-Liste. Da aber die Voraussetzungen 

für eine Aufnahme in die Liste 

vorliegen, können sie als so genannte 

Wie-Berufskrankheit anerkannt werden 

(nach § 9 Absatz 2 SGB VII). 

Wie ist es mit anderen Hautkrebsarten, 

zum Beispiel Basalzellkrebs oder dem 

Melanom? 

Für diese Erkrankungen liegen zurzeit 

keine ausreichenden wissenschaftlichen 

Erkenntnisse vor. Vor allem ist nicht 

belegt, ob bestimmte Personengruppen 

durch ihre Arbeit ein deutlich höheres 

Hautkrebsrisiko haben als die allgemeine 

Bevölkerung. Das aber fordert das 

Berufskrankheitenrecht. Daher ist eine 

Anerkennung nicht möglich. 

Die neue Berufskrankheit stellt die 

Unfallversicherung vor eine Herausforderung. 

Denn dem Sonnenlicht ist man 

ja nicht nur bei der Arbeit ausgesetzt, 

sondern auch in der Freizeit. 

Die Wissenschaftler haben deshalb versucht, 

die private und arbeitsbedingte 

Sonneneinstrahlung in Relation zu setzen. 

Menschen reagieren unterschiedlich 

auf Sonne, sie haben verschiedene 

Hauttypen, deshalb war die Festsetzung 

eines einzigen Dosisgrenzwerts nicht 

möglich. Die Begründung zur neuen BK 

führt aus, dass der betroffene Hautbereich 

bei der Arbeit einer zusätzlichen 

Einwirkung durch die Sonne ausgesetzt 

sein muss, die 40 Prozent der Dosis 

entspricht, die die Versicherten bis zu 

diesem Zeitpunkt „normal“ in ihrem 

Leben empfangen haben. Allerdings 

ergibt sich daraus die Frage, wie wir für 

verschiedene Berufe die entsprechende 

Dosis ermitteln können. 

Wie wollen Sie das Problem lösen? 

Die DGUV hat schon früh Forschungsprojekte 

initiiert, um Instrumente zu entwickeln, 

mit denen wir nun Lichtschäden 

der Haut erfassen und die arbeitsbedingte 

UV-Exposition des Einzelnen berechnen 

können. Diese Methoden werden zurzeit 

in der Praxis erprobt. Das geschieht 

im Rahmen einer Studie, in der 2.400 

Personen untersucht werden. Bei weiteren 

600 Studienteilnehmern wird die 

Sonnenlicht-Exposition am Arbeitsplatz 

gemessen. Auf Basis der Messungen 

erstellen wir eine Übersicht (Kataster), 

aus der für verschiedene Berufsgruppen 

und Tätigkeiten typische Sonnenbestrahlungen 

ablesbar sind. Damit könnten 

wir viele Verdachtsmeldungen schneller 

einschätzen. Langwierige Ermittlungen im 

Einzelfall wären seltener nötig. 

Das klingt so, als stünde Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen noch 

nicht viel zur Verfügung, um mit der 

neuen BK umzugehen? 

Im Gegenteil. Wir waren selten so gut 

auf eine Berufskrankheit vorbereitet. Die 

DGUV hat unter anderem eine Arbeitshilfe 

für die Unfallversicherung entwickelt 

und das Institut für Arbeitsschutz 

der DGUV (IFA) hat eine „Technische 

Information“ herausgegeben. Die Berufsgenossenschaften, 

die Unfallkassen 

und unsere Institute in Sankt Augustin 

und Bochum arbeiten hierbei mit den 

medizinischen Fachgesellschaften sehr 

eng zusammen. 


Allergieauslösern auf der Spur 

Neue Messverfahren zur Bestimmung von 

Allergenen bei der Arbeit. 

„Wir haben jetzt das 

nötige Rüstzeug, um 

Allergenkonzentrationen 

standardisiert zu erfassen.“ 

Bäcker reagieren auf Mehlstaub, Friseure auf Haarfärbemittel 

und Büroangestellte auf Möbelbezüge. 

Für viele sind allergische Reaktionen nicht nur mit 

dem Pollenflug im Frühjahr verbunden, sondern 

allgegenwärtig in ihrem Berufsleben. Beruflich bedingte 

Hauterkrankungen machen in Deutschland 

rund die Hälfte aller Berufserkrankungen aus. Dabei 

nehmen entzündliche Hauterkrankungen durch Reizungen 

oder durch Kontakte zu bestimmten Stoffen 

die Spitzenposition ein. Atemwegsallergien gehören 

ebenfalls zu den häufig angezeigten Berufskrankheiten, 

wobei bestimmte Arbeitsplätze besonders 

betroffen sind. 

Aufgrund der Vielzahl der Erkrankungen 

sowie der Vielfalt der möglichen Auslöser 

stellen allergische Erkrankungen im 

Bereich der Atemwege eine besondere 

Herausforderung für die Prävention, aber 

auch für die Diagnostik im Bereich Berufskrankheiten 

dar. 

Neue Messverfahren 

„Wenn wir allergische Erkrankungen 

durch Arbeitsstoffe 

vermeiden wollen, 

müssen wir neben den 

individuellen und beruflichen 

Risikofaktoren 

auch wissen, ob 

und in welcher Konzentration 

Allergene 

– also Stoffe, die sensibilisierend 

beziehungsweise 

allergisierend wirken – am 

Arbeitsplatz vorhanden sind“, 

sagt Professorin Monika Raulf 

vom Institut für Prävention und 

Arbeitsmedizin der DGUV (IPA) 

in Bochum. 

Das Problem: Bislang gab es 

nur für wenige Allergene Messverfahren, 

mit denen sich relevante Allergene 

am Arbeitsplatz nachweisen 

und quantifizieren lassen. Diese Lücke 

haben die Forscher am IPA nun geschlossen. Mithilfe 

der neu entwickelten Verfahren ist es möglich, Konzentrationen 

bestimmter Allergene zu bestimmen. 

Das gelingt nun auch für Allergene in Luftstaubproben, 

die bei bestimmten Tätigkeiten am Arbeitsplatz 

gesammelt wurden. Das Verfahren wurde bereits 

in der Praxis getestet. „Wir haben jetzt das nötige 

Rüstzeug, um Konzentrationen von Allergenen 

standardisiert zu erfassen“, so Raulf. So lässt sich 

feststellen, ob in einem Arbeitsbereich eine erhöhte 

Exposition und damit eventuell ein Sensibilisierungsrisiko 

besteht. 

Herausforderung Diagnostik 

Auch die Diagnostik beruflich bedingter Allergien 

ist eine Herausforderung – für die Wissenschaft und 

die Praxis. Das betrifft sowohl die Diagnostik für 

die Begutachtung als auch für die 

Untersuchungen in Betrieben 

im Rahmen der Sekundärprävention, 

d.h. Erkrankungen 

früh zu erkennen und eine 

Verschlimmerung zu verhindern. 

Ein Positionspapier der 

europäischen allergologischen 

Fachgesellschaft gibt 

konkrete Empfehlungen, 

um Hauttests für die Diagnostik 

berufsbedingter 

Typ-I-Allergien standardisiert 

durchzuführen. 

Das Positionspapier ist 

das Ergebnis eines von 

der DGUV initiierten Forschungsvorhabens 

am 

IPA. Im Rahmen der Forschung 

wird auch untersucht, 

welche Verfahren 

sowie „Tools“ für die Diagnostik 

beruflicher Allergien 

geeignet sind. Wo solche 

Instrumente für spezielle Fragestellungen 

bisher nicht existierten, 

arbeitet das Institut an ihrer 

Entwicklung. Raulf: „Die Prävention 

und Diagnostik allergischer 

Erkrankungen sind komplexe 

Aufgaben. Hierzu ist eine ganzheitliche 

Perspektive nötig, die 

neben dem Arbeitsplatz auch 

den Patienten sowie die Allergenquelle 

bis hin zum allergenen 

Molekül im Blick hat.“ 



Neue Berufskrankheiten 

Vier Erkrankungen sollen in die Berufskrankheiten- 

Liste aufgenommen werden. 


Millionen Menschen leisten täglich in Deutschland 

wichtige Arbeit. Doch nicht immer hält dabei die 

Gesundheit stand: In 2013 wurden rund 15.500 Berufskrankheiten 

anerkannt. Für die Anerkennung von 

Berufskrankheiten gibt es gesetzliche Vorgaben, an 

denen sich die gesetzliche Unfallversicherung orientieren 

muss. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen 

erkennen Erkrankungen als eine Berufskrankheit 

an, wenn sie in der Berufskrankheiten-Verordnung 

(BKV), kurz „BK-Liste“, verzeichnet sind. Die Betroffenen 

können dann eine Entschädigung erhalten. 

Aber es gibt auch Erkrankungen, die „wie“ eine Berufskrankheit 

anzuerkennen sind, obwohl sie noch 

nicht in der BKV aufgelistet sind. Diese sogenannten 

„Wie-Berufskrankheiten“ müssen bestimmte Voraussetzungen 

erfüllen. (Die Rechtsgrundlage ist § 9 Abs. 

2 SGB VII.) 

2009 folgende Erkrankungen zur Aufnahme in die 

Berufskrankheiten-Liste der BKV empfohlen: 

• „Druckschädigung des Nervus medianus im Carpaltunnel 

(Carpaltunnel-Syndrom) durch repetitive 

manuelle Tätigkeiten mit Beugung und Streckung 

der Handgelenke, durch erhöhten Kraftaufwand der 

Hände oder durch Hand-Arm-Schwingungen“, 

• „Larynxkarzinom durch intensive und mehrjährige 

Exposition gegenüber schwefelsäurehaltigen Aerosolen“ 

(Kehlkopfkrebs), 

• „Gefäßschädigung der Hand durch stoßartige 

Krafteinwirkung (Hypothenar-Hammer-Syndrom 

und Thenar-Hammer-Syndrom – arterielle Durchblutungsstörungen 

der Hand)“ und 

• „Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische 

Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung“ 

(weißer Hautkrebs) 

Kriterien für die Aufnahme 

in die BK-Liste 

Für die Aufnahme in die BK-Liste muss die Erkrankung 

durch besondere Einwirkungen verursacht worden 

sein, denen Menschen durch ihre versicherte Tätigkeit 

erheblich stärker als die übrige Bevölkerung 

ausgesetzt sind. Um das zu klären, werden wissenschaftliche 

Fakten zusammengetragen und bewertet. 

Angestoßen wird dieser Vorgang häufig durch erste 

Beobachtungen oder praktische Erfahrungen aus der 

Berufswelt. Dies wird dann durch wissenschaftliche 

Studien überprüft – verdichten sich die Erkenntnisse, 

wird im Ärztlichen Sachverständigenbeirat 

„Berufskrankheiten“ beim Bundesministerium für 

Arbeit und Soziales über eine Aufnahme in die BK- 

Liste beraten. Als Ergebnis dieser Beratungen wurden 

seit der letzten Erweiterung der BK-Liste im Jahr 

Bis zur Aufnahme dieser vier Erkrankungen in die 

BK-Liste, können sie schon jetzt als Wie-Berufskrankheiten 

anerkannt werden, wenn die Bedingungen der 

jeweiligen Empfehlungen vorliegen. 

In der Regel ergänzt der Verordnungsgeber die 

Liste der Berufskrankheiten (Anlage 1 zur BKV) um 

diese „Wie-Berufskrankheiten“ in gewissen Abständen. 

Eine entsprechende Änderungsverordnung 

wird erwartet. 

Die genannten Erkrankungen 

sind erst danach 

„Berufskrankheiten“. 

Häufig der erste Anstoß 

für neue Berufskrankheiten: 

praktische Erfahrungen und 

Beobachtungen in der Arbeitswelt. 



1 2 

Durchschnittlich 

nur 

bis 

Wochen 

Wartezeit 

bundesweites Netzwerk 

Ziel der gesetzlichen Unfallversicherung ist es ein 

Netzwerk von Therapeuten und Therapeutinnen, 

die eine zeitnahe, optimale, ortsnahe Versorgung gewährleisten. 

Ein bis zwei Wochen nach Behandlungsauftrag 

sollen die Versicherten mit einer fachgerechten 

psychologischen Therapie beginnen können. 

Text S. 23 


Durchschnittlich 97 von 100 Menschen werden durch die Rehabilitation 

der gesetzlichen Unfallversicherung in gleicher oder ähnlicher Tätigkeit wieder 

eingegliedert – so das Ergebnis eines Benchmarking-Projektes. Text S. 24 

Eine frühzeitige 

und professionelle 

Hilfe ist wichtig. 

So kann bleibenden 

psychischen 

Störungen 

entgegengewirkt 

werden. 

Andere Erkrankungen 

13,29 % 

Asbestbedingte Erkrankungen 

10,34 % 

BERUFSKRANKHEITS - 

GESCHEHEN 2013: 

Hauterkrankungen machen den 

überwiegenden Teil der bestätigten 

Fälle 2013 nach BKV-Liste* aus. 

Text S. 30 

57,59 % 

Hauterkrankungen 

Lärmschwerhörigkeit 

18,78 % 

* Liste der Berufskrankheiten nach 

Berufskrankheiten-Verordnung, 

d. h. ohne Fälle nach DDR-Recht und 

ohne Fälle nach § 9 Abs. 2 SGB VII 


Mit Herz und Hand 

für die Versicherten 

Berufsgenossenschaftliche Kliniken schließen 

sich zusammen. 


Für Menschen, die einen schweren Arbeitsunfall erleiden, 

sind sie oft die erste und wichtigste Station: 

die berufsgenossenschaftlichen Kliniken. Sie sind 

Herz und Hand der medizinischen Versorgung sowie 

der Rehabilitation in der gesetzlichen Unfallversicherung. 

An 13 Standorten sorgen 12.000 Beschäftigte 

für mehr als eine halbe Million Patientinnen und Patienten 

jährlich. Was die BG-Kliniken so besonders 

macht, ist, dass ihre Arbeit nicht mit der Entlassung 

des Patienten endet, sondern erst mit der vollständigen 

Rückkehr in Beruf und Alltag. Dieses Grundprinzip 

heißt „Integrierte Versorgung“: die enge 

Verzahnung aller Behandlungsphasen durch ein 

ganzheitliches Heilverfahren. Das macht die hochspezialisierten 

Einrichtungen zu einem unverzichtbaren 

und wesentlichen Bestandteil des Systems der 

gesetzlichen Unfallversicherung. 

Am 5. Juni 2014 wurde beschlossen, die neun 

Akutkliniken, zwei Kliniken für Berufskrankheiten 

und zwei Unfallbehandlungsstellen zukünftig als 

ein Unternehmen mit Holdingstrukturen zu betreiben. 

An der Spitze steht dabei der Klinikverbund 

der gesetzlichen Unfallversicherung e.V. (KUV), der 

bereits seit Längerem die Kompetenzen der Kliniken 

bündelt. Der KUV fungiert in Zukunft als gemeinnützige 

Dachgesellschaft, die für die Gesamtstrategie 

des Unternehmens verantwortlich ist und zentrale 

Aufgaben koordiniert. Das neue Unternehmen gehört 

Effiziente und hochqualitative 

Behandlung 

zum Wohl der Patientinnen 

und Patienten. 

damit zu den größten Klinikgruppen in Deutschland. 

Hauptaufgabe der BG-Kliniken ist und bleibt die 

bestmögliche Behandlung von Arbeitsunfällen und 

Berufskrankheiten „mit allen geeigneten Mitteln“. 

Gleichzeitig besitzen sie als überregionale Traumazentren 

und unfallmedizinische Spezialeinrichtungen 

einen umfassenden Versorgungsauftrag für die 

Gesamtbevölkerung – insbesondere in Notfällen. 

Die neue rechtliche Struktur ist Teil eines Maßnahmenpakets, 

mit dem die Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen als Träger der gesetzlichen 

Unfallversicherung die Rehabilitation von Unfallverletzten 

in Deutschland weiter verbessern wollen. 

Zugleich sollen die Einrichtungen fit für die Zukunft 

gemacht werden, um auch künftig eine effiziente und 

hochqualitative Behandlung zum Wohl der Patientinnen 

und Patienten garantieren zu können. So können 

sie auch weiterhin als Zentren der unfallmedizinischen 

Versorgung eine Behandlung mit höchster 

Kompetenz gewährleisten. 


ambulant 

stationär 

Behandlungen 

389.709 

129.221 

Operationen 

15.862 

94.661 

Milliarden 

Die 13 Standorte 

der BerufSgenossenschaftlichen 

Kliniken 

Euro Umsatz im Jahr 2013 

BG Unfallklinik 

Duisburg 

BG Unfallambulanz 

und Rehazentrum 

Bremen 

BG Universitätsklinikum 

Bergmannsheil Bochum 


Frankfurt am Main 

BG Klinik 

Ludwigshafen 

BG Klinik Tübingen 

BG Unfallkrankenhaus 

Hamburg 

BG Unfallbehandlungsstelle 

Berlin 

BG Kliniken Bergmannstrost 

Halle 

Unfallkrankenhaus 

Berlin 

BG Klinik für 

Berufskrankheiten 

Falkenstein 

32 | Mit Sicherheit – menschlich 


Murnau 

BG Klinik für Berufskrankheiten 

Bad 

Reichenhall




Tätigkeit: Bereichsleiterin 

Engagement: Wettkampfrichterin 

Politik | 33


Stefanie Palfner kann auf eine erfolgreiche 

Karriere im nationalen Rudersport zurückblicken. 

Als sie mit dem Spitzensport aufhörte, 

wechselte sie auf die andere Seite. Heute ist sie eine 

gefragte Wettkampfrichterin – national wie international 

– und bleibt so ihrem Rudersport verbunden, 

auch den Freundschaften, die über die Jahre 

entstanden sind. Als Mitglied der Wettkampfrichterkommission 

beim Weltruderverband (FISA) ist 

sie bei großen Ruderveranstaltungen wie Weltmeister- 

und Europameisterschaften im Einsatz und ist 

Beobachterin der eigentlichen Wettkampfrichter. Sie 

unterstützt sie, korrigiert und kontrolliert. 

In ihrer Funktion bildet sie auch Wettkampfrichter 

aus und nimmt Prüfungen ab. Die Paralympics und 

die Olympischen Spiele 2008 in Peking und 2012 in 

London waren bisher die Höhepunkte ihrer zweiten 

„Ruderkarriere“. Wasser, Natur und Stille – das ist 

es, was sie am Rudern fasziniert. Sie nennt die Momente 

fast „meditativ“, in denen sie mit dem Boot 

durch das spiegelglatte Wasser zieht. In diesen Momenten 

tankt sie Energie und findet einen Ausgleich 

zu ihrem anspruchsvollen Beruf mit viel Verantwortung. 

Und Rudern mache süchtig, sagt sie lächelnd. 

Wenn am Ende das Boot „läuft“, dann hat man alles 

richtig gemacht, dann ist rudern wie fliegen. 



Rudern ist ein trainingsintensiver 

Sport. Man muss 

ausdauernd sein und darf 

nicht aufgeben. 

Name 



Leiterin des Bereiches 

Berufskrankheiten 

Besondere Aspekte 

des Jobs 

Berufskrankheiten sind 

komplex – menschlich, 

technisch, medizinisch 

und rechtlich 

Ehrenamtliche Tätigkeit 

Mitglied der Wettkampfrichterkommission 

beim 

Weltruderverband 

Gründe für ihr 

Engagement 

Auf diese Weise mit 

dem Rudern verbunden 

zu bleiben 


Dialog zur Kundenzufriedenheit 

Ein neues Qualitätsmanagement hilft der Hochschule der DGUV, 

ihre Angebote weiter zu verbessern. 


Die Arbeit in der gesetzlichen Unfallversicherung 

stellt hohe Ansprüche an die Beschäftigten von Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen. Sie erfordert 

sowohl ein umfassendes Fachwissen als auch 

eine entsprechende Methodenkompetenz. Dies 

spiegelt sich auch in der Nachfrage nach Aus- und 

Weiterbildung wider, die in den letzten Jahren stark 

zugenommen hat. So verzeichnete die Hochschule 

der DGUV als zentrale Bildungsinstitution der Unfallversicherung 

für Rehabilitation, Sozialversicherung 

und Verwaltung seit 2007 ein Plus von 190 Prozent 

bei den Bachelor-Studierenden und 47 Prozent bei 

den Auszubildenden zum bzw. zur Sozialversicherungsangestellten. 

Auch bei den Teilnehmerzahlen 

der Seminare gibt es deutliche Steigerungen von 

65 Prozent. 

Weiterentwicklung 

„Vor diesem Hintergrund haben wir 2010 begonnen, 

ein Qualitätsmanagement (QM) auf Basis der 

Normen ISO 9001 und 29990 für unsere Angebote 

zu etablieren“, berichtet Akademieleiter Professor 

Harald Becker. „Das geht über die üblichen Akkreditierungsverfahren 

für Studiengänge hinaus.“ Das Ziel 

des QM: Trotz wachsender und sich stetig verändernder 

Nachfrage den Bildungsbedarf der Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen optimal befriedigen 

zu können. 

„Der Vorteil eines Qualitätsmanagements ist, 

dass wir damit systematisch die Kundenzufrieden- 

heit fördern und uns als Hochschule ständig weiterentwickeln“, 

erklärt Becker. So werden die 

Bildungsangebote im intensiven Dialog mit den 

Angebot, Qualität und 

gute Rahmenbedingungen 

sichern den Bildungserfolg. 

Berufsgenossenschaften und Unfallkassen über 

Projektgruppen, Foren und Befragungen gestaltet. 

Die Qualität der Veranstaltungen und Lernbedingungen 

wird regelmäßig evaluiert. Ergänzt um Maßnahmen 

zur kontinuierlichen Verbesserung ermögliche 

beides zusammen eine optimale Aus- und Weiterbildung. 

„Das sichert den Bildungserfolg.“ 

Die Einführung des QM verlief erfolgreich, so 

dass das System 2012 zertifiziert werden konnte. 

Auch die Ergebnisse aus der Praxis zeigen, dass der 

Ansatz funktioniert. Neue Angebote, insbesondere 

in den Bereichen Reha-Management, Berufskrankheiten 

und Gesundheit, werden sehr gut angenommen. 

Inzwischen werden für diese Bereiche zwei- bis 

dreimal so viele Termine wie in den vorangegangenen 

Jahren angeboten. Zudem konnte die Kundenzufriedenheit 

trotz der steigenden Teilnehmerzahlen 

insgesamt auf hohem Niveau gehalten und in einigen 

Bildungsgängen weiter verbessert werden. 

www.dguv.de/akademie 

Neues Gebäude für die DGUV in Berlin 

Künftiger Dienstsitz des Spitzenverbandes wird zum gemeinsamen 

Zentrum für seine Mitglieder. 

Im Jahr 2011 hat die Selbstverwaltung der DGUV 

beschlossen, für die künftige Hauptgeschäftsstelle 

des Verbandes eine eigene Immobilie in Berlin zu 

erwerben. Die Entscheidung fiel zu Gunsten eines 

Neubauvorhabens im Regierungsviertel, unweit des 

Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). 

Geplant wird das Gebäude von dem angesehenen 

Berliner Büro Grüntuch Ernst Architekten. Bauträger 

ist die deutschlandweit aktive Projektentwicklungsgesellschaft 

FREO Financial GmbH, die auch für 

die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft ein Bauvorhaben 

in Berlin realisiert hat. Ein besonderes Augenmerk 

des Bauvorhabens liegt auf einer nachhaltigen 

Bauweise. Angestrebt wird das Zertifikat „Gold“ der 

DGNB (Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen). 

Das Vorzertifikat liegt vor. Baubeginn war im 

Frühjahr 2013, im Herbst 2013 konnte das Richtfest 

gefeiert werden. Bis zum Spätsommer 2014 soll der 

Innenausbau abgeschlossen und das Gebäude übergeben 

werden. Der Bezug ist für das letzte Quartal 

2014 geplant. 

In Berlin werden alle zum Geschäftsbereich des 

Hauptgeschäftsführers gehörenden Abteilungen und 

Stabsbereiche zusammengezogen. Der Neubau verfügt 

über einen großzügigen Konferenzbereich, in 

dem künftig die Gremiensitzungen des Verbandes 

und zahlreiche Veranstaltungen stattfinden sollen. 

Damit wird der neue Dienstsitz des Spitzenverbandes 

der gesetzlichen Unfallversicherung zu einem 

gemeinsamen Zentrum für seine Mitglieder. 


Attraktiv für den Nachwuchs 

Wie kann die Unfallversicherung junge Menschen für 

eine Ausbildung oder ein Studium gewinnen? 

Nachwuchs zu finden, ist bereits jetzt für viele Unternehmen 

schwierig. Das Problem wird sich aufgrund 

weiter sinkender Schulabgängerzahlen in Zukunft 

noch verschärfen. Auch für Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen stellt sich die Frage, wie sie junge 

Menschen für eine Karriere in der gesetzlichen Unfallversicherung 

begeistern können. 

Erste Ansatzpunkte liefert eine Umfrage, die das 

Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG) im 

Auftrag der DGUV Akademie unter aktuellen und 

ehemaligen Studierenden und Auszubildenden der 

DGUV Akademie durchgeführt hat. Danach konkurriert 

die gesetzliche Unfallversicherung nicht mit 

der Privatwirtschaft am Arbeitsmarkt, sondern mit 

anderen Institutionen des öffentlichen Dienstes, 

zum Beispiel der gesetzlichen Krankenversicherung. 

Ausschlaggebend für eine Bewerbung waren nach 

Auskunft der Befragten vor allem die Sicherheit des 

Arbeitsplatzes sowie die Arbeits- und Ausbildungsbedingungen. 

Neben diesen Faktoren spielen auch die Balance 

zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Sinnhaftigkeit 

der Tätigkeit eine wichtige Rolle. Aufmerksam 

wurden die Befragten auf die Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen als Arbeitgeber durch Anzeigen 

in der Tageszeitung sowie durch Empfehlungen aus 

dem Familien- und Bekanntenkreis. 

Neue Wege der Nachwuchsgewinnung 

Die Umfrage liefert wertvolle Informationen für die 

Kommunikation am Arbeitsmarkt. Es zeigt sich, dass 

die Unfallversicherung vor allem mit ihrem Image als 

sicherer Arbeitgeber bei jenen punkten kann, die 

sich für eine Tätigkeit mit sozialem Bezug interessieren. 

Als erste konkrete Maßnahme zur Nachwuchswerbung 

hat die DGUV mit ihren Mitgliedern 

eine Reihe von Videos produziert, die Studium und 

Ausbildung in der Unfallversicherung vorstellen und 

im Internet und auf Messen eingesetzt werden 

können. Darüber hinaus ist ein gemeinsames Karriereportal 

aller Unfallversicherungsträger und die 

verstärkte Nutzung von sozialen Medien geplant. 

www.dguv.de/akademie 


Die Unfallversicherung 

punktet bei jungen 

Menschen mit ihrem Image 

als sicherer Arbeitgeber. 


Ein „Denk-Zettel“ für 

einen gesunden Rücken 

2013 startete für drei Jahre die Präventions - 

kampagne „Denk an mich. Dein Rücken“. 


„Denk an mich. Dein Rücken“ – seit Januar 2013 packen 

unter diesem Motto alle Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen gemeinsam mit der Sozialversicherung 

für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau 

sowie der Knappschaft das Thema arbeitsbedingte 

Rückenbelastungen in einer gemeinsamen Präventionskampagne 

an. Die zentrale Botschaft ist: Das 

richtige Maß an Belastung hält den Rücken gesund. 

Denn ein Zuviel an körperlicher oder auch seelischer 

Beanspruchung ist ebenso belastend für den Rücken 

wie ein Zuwenig an Belastung an bewegungsarmen 

Arbeitsplätzen. 

Ziel der Aktion ist gleichermaßen Verhältnisse 

am Arbeitsplatz zu verbessern wie auch das Verhalten 

des Einzelnen positiv zu beeinflussen. Daher 

reicht das sehr breit gefächerte Angebot im Rahmen 

der Präventionskampagne beispielsweise von Informationen 

über ergonomische Lösungen am Arbeitsplatz 

bis hin zu Kurzfilmen mit Ausgleichsübungen 

für den Rücken. Die Homepage www.deinruecken. 

de ist die zentrale Plattform für die Bereitstellung 

aller zur Kampagne entwickelten Materialien und 

Medien sowie zu weiterführenden Angeboten. Eye- 

Catcher der Kampagne ist das gelbe Post-it mit einer 

Botschaft vom Rücken selbst, der freundlich daran 

erinnert, an ihn zu denken. 

Passende Angebote für Unternehmen 

Von anderen Rückenkampagnen unterscheidet sich 

„Denk an mich. Dein Rücken“ durch den besonderen 

Zuschnitt auf die Bedürfnisse von Unternehmen, 

insbesondere auch von kleinen und mittleren Unternehmen. 

Dieser Unterschied macht – so viel kann 

schon jetzt als Zwischenbilanz gesagt werden – auch 

den Erfolg der Kampagne aus. Unternehmen und Bildungseinrichtungen 

können nicht nur eine qualifizierte 

Beratung durch ihre Unfallversicherungsträger 

erwarten. Verantwortliche für den Arbeitsschutz und 

die betriebliche Gesundheitsförderung bekommen 

auch Hilfe zur Selbsthilfe und können eigeninitiativ 

Maßnahmen zur Rückenprävention umsetzen. Beispielsweise 

bietet die digitale Aktionsbox für Unternehmen 

eine ganze Reihe von niederschwelligen, 

kostengünstigen Ideen und Konzepten, die – passgenau 

für das jeweilige Unternehmen und die dort 

Beschäftigten ausgewählt – Rückenbelastungen minimieren 

helfen. 

Besonderen Anklang finden die so genannten 

Veranstaltungsmodule, die über die Internetseite 

kostenlos ausgeliehen werden können, darunter 

Blickfang der 

Kampagne ist das gelbe 

Post-it mit der Botschaft: 

„Denk an mich. Dein Rücken“ 

der CUELA-Rückenparcours, ein Multi-Media-Quiz 

oder die Sprungwaage, die verdeutlicht, welchen 

enormen Belastungen der Bewegungsapparat bei 

Sprüngen schon aus geringer Höhe, wie z.B. aus 

dem Führerhaus eines LKWs, ausgesetzt ist. Die 

Module erleichtern die Durchführung eines betrieblichen 

Gesundheitstages und die Sensibilisierung 

der Beschäftigten für Belastungen und Präventionsmöglichkeiten. 

Oft sind die Gesundheitstage der 

Startschuss für eine Reihe von Präventionsaktivitäten 

rund um die Rückengesundheit 

der Belegschaft. 

Flankiert werden alle Aktivitäten 

von einer intensiven 

Presse- und Medienarbeit, Vorträgen 

bei Fachveranstaltungen, 

der Präsenz auf Fach- und 

Publikumsmessen und anderen 

Veranstaltungen. Highlight in 

2013 war der gemeinsame Messeauftritt 

der Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen zu 

„Denk an mich. Dein Rücken“ 

im Rahmen der weltweit größten 

Arbeitsschutzmesse A+A in 

Düsseldorf. 

Auch neue Kommunikationswege 

beschreitet die 

Präventionskampagne. In der 

Xing-Gruppe „Gesundheit in 

Ausbildung und Beruf“ werden 

Arbeitsschutzverantwortlichen 

Expertendialoge zu den Kampagnenthemen 

angeboten. Und auf 

Facebook können Follower vorschlagen, 

welche Sportarten die 

Figur „Herbert“ ausprobieren soll. 

www.deinruecken.de 

www.facebook.com/ 

deutschlandbewegtherbert 


Interview 

Sicheres und gesundheitsbewusstes 

Handeln 

immer im Kopf haben 

Präventionskultur – ein Schlagwort 

mit Gewicht. Es bedeutet, in allen 

Unternehmen soll sich eine Kultur etablieren, 

in der alle – Führungskräfte 

wie Beschäftigte – von sich aus sicheres 

und gesundheitsbewusstes Handeln 

im Kopf haben. Ein anspruchsvolles 

Ziel, welches ermöglichen 

würde, der Vision Zero – einer Welt 

ohne tödliche und schwere Arbeitsund 

Verkehrsunfälle – noch näher 

zu kommen. Im Interview erklärt Dr. 

Walter Eichendorf, stellvertretender 

Hauptgeschäftsführer der DGUV, wie 

Präventionskultur erfolgreich in Unternehmen 

etabliert werden kann. 

Herr Dr. Eichendorf, Präventionskultur ist 

ein großes Wort, was steckt dahinter? 

Präventionskultur war eines der drei 

großen Themen beim XX. Weltkongress 

für Sicherheit und Gesundheit bei der 

Arbeit 2014, und ich gehe davon aus, 

dass es für die nächsten fünf bis zehn 

Jahre die internationale Diskussion im 

Arbeitsschutz bestimmen wird. Präventionskultur 

beinhaltet alle Aspekte einer 

Unternehmenskultur wie auch einer 

gesellschaftlichen Kultur, die dazu dienen, 

Arbeitsunfälle zu verhindern – also 

vorbeugend bzw. präventiv zu handeln. 

Man kann sich das wie bei einer Zwiebel 

vorstellen: Die Präventionskultur ist der 

innere Teil der Zwiebel und drumherum 

haben wir verschiedene Schichten, 

zum Beispiel die Unternehmenskultur 

oder die gesellschaftliche Kultur. Das 

Spannende dabei ist: Die verschiedenen 

Schichten sind miteinander verwoben 

und beeinflussen sich gegenseitig. 

Und wie kann eine solche Präventionskultur 

in Unternehmen etabliert 

werden? 

In Deutschland haben wir jährlich 

weniger als 500 Tote durch Arbeitsunfälle. 

Jeder einzelne Mensch, der zu Tode 

kommt, ist einer zu viel und trotzdem 

sind wir – verglichen mit den letzten Jahrzehnten 

– der Vision Zero schon recht 

nahe gekommen. Und wenn man sich 

die Unfallursachen anschaut, stellt man 

fest, dass es bei den tödlichen Unfällen 

keine Unfallschwerpunkte gibt, sondern 

dass es unterschiedliche Einzelfälle 

sind. Hier hilft also keine Konzentrierung 

der Prävention auf einzelne Ursachen, 

sondern das Augenmerk muss auf das 

tagtägliche Tun der handelnden Personen 

gelegt werden. Wenn wir es schaffen, 

dass in einem Unternehmen – egal, 

ob kleiner Handwerksbetrieb, großer 

Konzern, Schule, Verwaltung oder Krankenhaus 

– bei jedem Schritt alle von sich 

aus sicheres und gesundheitsbewusstes 

Handeln im Kopf haben, dann haben wir 

eine Präventionskultur etabliert. 

Es ist schwierig sich vorzustellen, dass 

in einem Unternehmen alle permanent 

präventiv denken und handeln, oder? 

Natürlich ist das eine Herausforderung, 

aber je mehr mitmachen in einem Betrieb, 

desto leichter fällt es jedem Einzelnen. 

Präventionskultur bedeutet, dass 

alle dafür einstehen und ihren Teil dazu 

beitragen – es ist eine Gemeinschaftsaufgabe. 

Solch ein Handeln und Denken 

kann nur entstehen, wenn Führungskräfte 

genau das vorleben – und zwar aus 

innerer Überzeugung. Deswegen müssen 

wir beim Thema Präventionskultur, wie 

so oft im Arbeitsschutz, die Treppe von 

oben kehren. Was in der Wirtschaft 

für die Führungskräfte gilt, betrifft auf 

gesellschaftlicher Ebene zum Beispiel 

die Entscheidungsträger der Politik und 

Medien. 

Eine große Aufgabe – und was entgegnen 

Sie den Kritikern? 

Prävention lohnt sich! Und das in jeder 

Hinsicht. Der Aufwand für Sicherheit 

und Gesundheit sind Investitionen, die 

sich auszahlen. Nachhaltige Prävention 

verbessert die Betriebsabläufe und Geschäftsprozesse. 

Verbesserte Arbeitsbedingungen 

und eine Wertschätzung 

der Leistung der Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter erhöhen ihre Motivation und 

senken die Ausfallzeiten. Das ist nicht 

nur ein humanitäres Gebot, am Ende 

können auch optimale wirtschaftliche 

Ergebnisse stehen. Das alles kann aber 

nur funktionieren, wenn man es aus innerer 

Überzeugung tut. Ohne das ist eine 

Präventionskultur nicht möglich. 


(Webcode: d33167) 

www.safety2014germany. com 


Dr. Walter Eichendorf, 

stellvertretender Hauptgeschäftsführer 

der DGUV 



Doping für 

das Hirn 

Trend mit Risiken – 

Stressbewältigung 

durch leistungssteigernde 

Mittel. 


Höher, schneller, weiter. Dieses Motto scheint immer 

häufiger nicht nur für Sportler, sondern auch für Beschäftigte 

zuzutreffen. Die Angst, im Job nicht genug 

leisten oder den Anforderungen nicht gerecht werden 

zu können, macht leistungssteigernde Mittel für 

viele immer attraktiver. Gerade junge Erwachsene 

stehen einem zunehmenden Druck gegenüber 

und sind daher in Versuchung entsprechende 

Medikamente zu nehmen, um ihre geistigen 

Leistungen zu steigern. Dopingmittel sind bislang 

vor allem im Leistungssport ein Thema. Seit einigen 

Jahren zeigt sich aber, dass auch in anderen 

Lebensbereichen – vor allem in der Ausbildung 

und am Arbeitsplatz – immer häufiger auf Medikamente 

zurückgegriffen wird mit dem Ziel, 

die Leistungsfähigkeit und das emotionale Befinden 

zu verbessern. Studien aus den USA lassen 

zudem die Vermutung zu, dass die Verbreitung 

von so genanntem Hirndoping oder Neuroenhancement 

auch in Deutschland zunehmen wird. Denn 

psychische Belastungen wie Leistungs-, Zeit- und 

Konkurrenzdruck und hohe Flexibilitätsanforderungen 

könnten auch in Deutschland den Griff zu den 

vermeintlichen „Helfern“ steigen lassen. 

Dem Stress entkommen 

Schon heute wird die Einnahme leistungssteigernder 

Mittel von vielen Beschäftigten als ein angemessenes 

Mittel betrachtet, um Belastungen im Alltag 

besser zu bewältigen. In einer Befragung von rund 

3.000 Erwerbstätigen im Alter von 20 bis 50 Jahren 

gaben etwa 21 Prozent an, schon einmal Arzneimittel 

zur Steigerung der geistigen Leistungsfähigkeit von 

Familienmitgliedern, Freunden, Ärzten oder Apothekern 

empfohlen bekommen zu haben. 17 Prozent 

der Befragten sagten, dass sie schon einmal Medikamente 

zur Verbesserung der geistigen Leistungsfähigkeit 

oder psychischen Befindlichkeit („Neuroenhancer“) 

eingenommen haben. 

Insbesondere kognitiv stark beanspruchte, 

leistungsbereite Menschen aus Branchen wie dem 

Finanzwesen, dem Journalismus, der Medizin oder 

der Politik zählen zu den gefährdeten Berufsgrup- 

pen. Weiterhin ist Hirndoping bei Personen 

zu erwarten, die einerseits sehr gut ausgebildet 

und motiviert sind, sich aber gleichzeitig 

überfordert fühlen. Studien belegen, 

dass bestimmte Arbeitsbedingungen den 

Griff zu leistungssteigernden Mitteln 

fördern. Dazu zählen restriktive Arbeitsbedingungen 

mit engen Vorgaben und 

wenig Handlungs- und Entscheidungsspielraum, 

Arbeitsplatzunsicherheit, 

Probleme hinsichtlich der Vereinbarkeit von 

Arbeits- und Privatleben, dauerhafte Tätigkeit 

im Schichtwechsel sowie andauernder 

Termindruck. Auch fehlende Ruhezeiten 

sind ein Problem: Denn bei Personen, die 

durchschnittlich mehr als 40 Stunden pro 

Woche arbeiten, ist das Risiko, Neuroenhancer 

einzusetzen im Vergleich zu Personen, 

die wöchentlich im Schnitt 20 bis 40 

Stunden arbeiten, doppelt so hoch. 

Tipps für Unternehmen 

Das Institut für Arbeit und Gesundheit 

der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung 

(IAG) hat im Auftrag der Initiative 

Gesundheit und Arbeit (iga) 

eine Broschüre erarbeitet, die Führungskräfte 

und Verantwortliche im 

Arbeitsschutz über das Phänomen 

des Hirndopings informiert. Sie will 

für das Thema sensibilisieren, stellt 

die Beweggründe der Einnahme 

dar, beschreibt die in Frage stehenden 

Substanzen und die mit ihnen 

verbundenen Risiken. 

www.iga-info.de 

Broschüre „Hirndoping am 

Arbeitsplatz – Einflussfaktoren 

und Präventionsmöglichkeiten 

für Unternehmen“ 



Elektronisch unterstütztes Lernen 

(E-Learning) wird durch die 

DGUV und die Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen 

bereits seit 2001 in der 

Ausbildung von Fachkräften für 

Arbeitssicherheit eingesetzt. 

Hierbei handelt es sich vor 

allem um das so genannte 

Computer-Based Training (CBT), 

bei welchem die angehenden 

Fachkräfte mit Lernprogrammen 

anhand multimedialer 

Lerninhalte auf ihre Tätigkeit 

vorbereitet werden. Dieses 

Lernsystem unter Trägerschaft 

der DGUV, der Unfallversicherungsträger 

sowie diverser 

Universitäten und freier 

Weiterbildungsinstitutionen 

wurde schon früh mit dem 

europäischen E-Learning Award 

„eureleA“ (European Award 

for Technology Supported 

Learning) ausgezeichnet. Auch 

andere Qualifikationsmaßnahmen 

werden inzwischen im 

Blended Learning angeboten, 

bei welchem traditionelle 

Präsenzveranstaltungen mit 

modernen Lernformen, hierbei 

vor allem dem Web-Based Training 

(WBT) unter Einbeziehung 

des Internets, ergänzt werden. 

Darüber hinaus stellen sowohl 

die DGUV als auch die Träger 

der Unfallversicherung diverse 

Applikationen für mobile Endgeräte 

zur Verfügung. 

Rund zwei Drittel der 

Bevölkerung unternehmen 

aktiv etwas gegen 

Rückenbeschwerden. 

Das sind die beliebtesten 

Maßnahmen: 

28 % 

Ärztliche 

Behandlung 

35 % 

Massagen 

21 % 

Naturheilkundliche 

Verfahren 

Pro Jahr 

werden bis zu 

2.200 

35 % 

Krankengymnastik 

Fachkräfte für Arbeitssicherheit 

des gewerblichen Bereichs unter 

Verwendung von Computer-Based 

Training (CBT) ausgebildet. 


88 % 

Mehr Bewegung 

im Alltag 

85 % 

Sport 

doppeltes risiko bei langer Wochenarbeitszeit 

Hirndoping mit Medikamenten: Bei Personen, die durchschnittlich 

mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, ist das Risiko Neuroenhancer 

einzusetzen im Vergleich zu Personen, die wöchentlich im Schnitt 20 

bis 40 Stunden arbeiten, doppelt so hoch. 

Text S. 40 

7 von 10 Menschen 

klagen über Rückenschmerzen. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen 

Umfrage im Rahmen der Präventionskampagne „Denk 

an mich. Dein Rücken“. Zu den Ursachen von Rückenproblemen 

gehören Überlastungen aber auch Bewegungsmangel bei der Arbeit 

und Freizeit. Mehr als zwei Drittel derjenigen, die schon Rückenschmerzen 

hatten, unternehmen etwas dagegen. 

Text S. 38 

20–40 Std. 

über 40 Std. 


Interview 

Psychische Belastungen 

erkennen und 

vermeiden 


Die Kollegen drängeln, das Telefon 

klingelt und der nächste Geschäftstermin 

steht auch schon an. Stress bei 

der Arbeit ist nichts Ungewöhnliches. 

Aber wenn der Druck zu groß wird, 

kann Stress auch krank machen. 

Im Bereich der Prävention rücken 

deshalb zunehmend Belastungen in 

den Fokus, die mit der Psyche des 

Menschen in Verbindung stehen. 

Unternehmen sind verpflichtet, neben 

Unfällen und Berufskrankheiten 

auch „arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren“ 

zu verhüten. Dazu können 

auch psychische Belastungen zählen, 

wenn sie als gefährdend eingestuft 

werden. Auf die häufigsten Fragen in 

Verbindung mit dem Thema antwortet 

Frau Dr. Hiltraut Paridon, Leiterin des 

Bereichs Psychische Belastungen und 

Gesundheit am Institut für Arbeit und 

Gesundheit der DGUV (IAG). 


Dr. Hiltraut Paridon, 

Leiterin des Bereichs Psychische 

Belastungen und Gesundheit am 

IAG in Dresden 

Welche Faktoren verursachen am häufigsten 

psychische Beanspruchungen 

bei den Beschäftigten? Welche körperlichen 

Auswirkungen können auftreten? 

Zeitdruck, Arbeitsverdichtung, ungünstige 

Arbeitszeiten oder auch mangelnde 

soziale Unterstützung können eine große 

Belastung im Arbeitsleben sein. Sie können 

zu psychischen Beanspruchungen 

führen, die sich in Form von Stress, Gereiztheit, 

Müdigkeit oder Unkonzentriertheit 

äußern. Das kann dann nach einiger 

Zeit auch zu körperlichen Auswirkungen 

führen, wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen 

oder auch Muskel-Skelett-Erkrankungen. 

Ein Beispiel: Überlegen Sie mal, wie oft 

Sie während eines Arbeitstags unterbrochen 

werden durch E-Mails, Telefonate 

oder Kollegen. Auch solche Unterbrechungen 

können eine psychische Beanspruchung 

auslösen. Doch wie kann 

man diesen Effekt greifbar oder auch 

messbar machen? Hier kommt dann die 

Gefährdungsbeurteilung ins Spiel. 

In einem Unternehmen soll die Gefährdung 

durch psychische Belastungen 

geprüft werden. Wie sollten die Verantwortlichen 

am besten vorgehen? 

Vorab ist zu sagen, dass sich die 

Unternehmensleitung bei der Unfallversicherung 

Unterstützung für die Planung 

und Durchführung des Prozesses holen 

kann. Generell lassen sich psychische 

Belastungen bei der Arbeit vier Bereichen 

zuordnen: der Arbeitsorganisation, den 

Arbeitsinhalten, Arbeitsmitteln und -umgebung 

sowie den sozialen Beziehungen. 

Auf Aspekte dieser Bereiche sollte die 

Gefährdungsbeurteilung gerichtet sein. 

Wichtig ist es, die Beschäftigten von Anfang 

an über die Gefährdungsbeurteilung 

zu informieren, um eventuelle Missverständnisse 

und Ängste gar nicht erst 

aufkommen zu lassen. Man unterscheidet 

verschiedene Analysestufen, deren 

Auswahl vom Ziel der Gefährdungsbeurteilung 

abhängt. Es gibt die Möglichkeit, 

zwischen orientierenden Verfahren, 

Screening-Verfahren und Experten- 

Verfahren zu wählen. Die orientierenden 

Verfahren geben oft nur zwei Antwortmöglichkeiten 

zur Auswahl (eher ja/eher 

nein). Screening-Verfahren messen etwas 

genauer, dort hat man mehrere Antwortmöglichkeiten. 

Experten-Verfahren 

geben die ausführlichsten Ergebnisse. 

Grundsätzlich ist es immer sinnvoll, erst 

einmal orientierend zu messen, um erste 

Anhaltspunkte zu gewinnen. 

Maßnahmen zur Vorbeugung gibt es 

viele. Wo würden Sie ansetzen? 

Die Maßnahmen sollten zusammen mit 

den Führungskräften und Beschäftigten 

in Gruppen erarbeitet werden. Es gibt 

auch die Möglichkeit, externe Moderatoren 

hinzuzuziehen. Es sollte auch 

festgelegt werden, wer für die Einhaltung 

der Maßnahmen zuständig ist. Die Betriebliche 

Gesundheitsförderung sollte 

in den oben genannten vier Bereichen 

ansetzen. Zentraler Punkt ist aber, dass 

die Maßnahmen stark von den Ergebnissen 

der Gefährdungsprüfung abhängen. 

Abschließend noch ein Hinweis: Es ist 

gesetzlich vorgeschrieben, die Maßnahmen 

zu dokumentieren und ihre 

Wirksamkeit zu überprüfen. Für diese 

Überprüfung kann man die anfangs 

durchgeführte Erhebung wiederholen. 

Ausführliche Tipps zum Einstieg bei der 

Gefährdungsbeurteilung psychischer 

Belastungen finden sich in der gleichnamigen 

Broschüre der DGUV oder 

auf www.dguv.de mit dem Webcode: 

d57373. 




Heike Brüggemann- 

Prieshoff 

Tätigkeit: Wissenschaftliche Mitarbeiterin 

Engagement: Koordinatorin 

Politik | 43


Im Rahmen einer Patenschaft unterstützt die 

DGUV die Kita „Schatzinsel“ in Sankt Augustin, 

den Betriebskindergarten der DGUV. Seit 2009 

ist die Kita Netzwerkpartnerin der Stiftung „Haus 

der kleinen Forscher“. Die Stiftung unterstützt 

pädagogische Fach- und Lehrkräfte dabei, den 

Forschergeist von Mädchen und Jungen im Kitaund 

Grundschulalter zu wecken. Im Rahmen dieser 

Patenschaft wurde Heike Brüggemann-Prieshoff als 

Trainerin von der Stiftung ausgebildet und schult 

nun selbst Erzieherinnen und Erzieher aus der 

Umgebung in Workshops. Sie begeistert sie für das 

Experimentieren und Forschen und zeigt ihnen, wie 

man gemeinsam mit Kindern Experimente mit einfachen 

Materialien durchführt. Heike Brüggemann- 

Prieshoff ist Naturwissenschaftlerin. Als Diplom- 

Geoökologin befasst sie sich mit Fragestellungen 

rund um Gesundheitsgefahren durch Gefahrstoffe 

am Arbeitsplatz. Das Forschen und Entdecken ist 

ihre Berufung. Und so empfindet sie es als große 

Bereicherung, dass sie ihre Begeisterung für die 

Naturwissenschaften weitergeben kann. Über 

ihre Arbeit am Institut für Arbeitsschutz geht das 

Engagement als Netzwerkkoordinatorin weit hinaus. 

Zum Beispiel wenn Kitas als „Haus der kleinen 

Forscher“ ausgezeichnet werden. Dann setzt sie sich 

ins Auto, oft auch mit ihren beiden Kindern, und 

fährt dorthin, um die Plakette zu übergeben. Immer 

mit dem guten Gefühl, dass noch mehr Kinder Spaß 

am Forschen und Entdecken haben. Und vielleicht 

Wissenschaftler oder Wissenschaftlerin werden – 

so wie sie. 


Ich wünsche mir, dass 

alle Kinder die Möglichkeit 

bekommen, durch Experimentieren 

die Welt zu entdecken. 

Name 

Heike Brüggemann- 

Prieshoff 


Wissenschaftliche 

Mitarbeiterin im Referat 

„Toxikologie der 

Arbeitsstoffe“ am Institut 

für Arbeitsschutz 

Besondere Aspekte 

des Jobs 

Interdisziplinäre und 

abwechslungsreiche 

Aufgaben 

Ehrenamtliche 

Tätigkeit 

Trainerin und Koordinatorin 

der Stiftung „Haus 

der kleinen Forscher“ 

Gründe für ihr 

Engagement 

Kinder im Kita-Alter für 

Naturwissenschaften zu 

begeistern 


Das Risikoobservatorium der DGUV 

Die Zukunft der Prävention vor dem Hintergrund von Globalisierung, 

Kostendruck und immer kürzeren Innovationszyklen. 


Die Prävention der 

Zukunft wird mehr denn je 

gefordert durch gesamtgesellschaftliche 

Entwicklungen. 

Veränderungen sind allgegenwärtig und rasant, 

auch am Arbeitsplatz. Für die Prävention der Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen heißt das: 

arbeitsplatzrelevante Trends und neue Risiken früh 

erkennen, Prioritäten setzen und Ressourcen vorausschauend 

einplanen. Planungsinstrumente, die die 

DGUV dafür anbietet, heißen Trendsuche und Risikobeobachtungsstelle 

(RIBEO UV); zusammen bilden 

sie das Risikoobservatorium. 

Die Trendsuche erfasst und bewertet Hinweise 

auf Trends aus allen Bereichen des täglichen Lebens. 

Ergibt sich Handlungsbedarf für die Prävention, greift 

die DGUV dies sofort auf; so beispielsweise bei neuen 

Technologien wie 3D-Druckern oder Ambient Intelligence, 

aber auch bei politischen Entwicklungen 

wie dem Transatlantischen Freihandelsabkommen 

(TTIP). Die Risikobeobachtungsstelle liefert branchenbezogen 

Schwerpunkttrends und konkrete 

Präventionsvorschläge für die Zukunft. Grundlage 

ist eine breit angelegte Befragung der Aufsichtspersonen, 

in die auch die Hinweise aus der Trendsuche 

einfließen. Ein Vergleich der individuellen Top-Trends 

lässt erkennen: Wo gibt es Schnittmengen? Wo Ansatzpunkte 

für Vernetzung und Kooperation? 

Erste Ergebnisse des Risikoobservatoriums zeigen: 

Die Prävention der Zukunft wird mehr denn je 

gefordert durch gesamtgesellschaftliche Entwicklungen 

wie Arbeitsverdichtung, zunehmende Vernetzung 

oder mangelnde körperliche Aktivität. 

www.dguv.de/ifa 

Ein Preis zum Nachahmen 

200 Unternehmen aus ganz Deutschland bewarben sich für den 

Deutschen Arbeitsschutzpreis 2013. 

Arbeitsschutz hat viele Gesichter. Ein neues Sicherheitskonzept 

für die Beschäftigten eines Jobcenters, 

eine mobile medizinische Versorgung für Lkw-Fahrer, 

ein Hörgerät, das die Gefahren für Menschen mit 

Hörbehinderung an lauten Arbeitsplätzen mindert 

– so verschieden diese Projekte auch sind, sie haben 

eines gemeinsam: Sie wurden mit dem 

Deutschen Arbeitsschutzpreis 2013 

ausgezeichnet, der vom Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales 

(BMAS), dem Länderausschuss 

für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik 

(LASI) und der 

Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung 

(DGUV) verliehen 

wird. 

Der Deutsche Arbeitsschutzpreis 

zeichnet Betriebe aus, die mit 

cleveren Konzepten und Prozessen oder 

mit neuartigen Produkten und Technologien 

zu mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 

beitragen. Er will sie dabei unterstützen, ihr bereits 

bewiesenes Engagement fortzusetzen. Dazu stellt 

er Preisgelder von insgesamt 40.000 Euro zur Verfügung. 

Ein weiteres Ziel ist es, Best-Practice-Beispiele 

bekannt zu machen, um andere Betriebe zum Nachahmen 

anzuregen. Nicht zuletzt trägt der Preis dazu 

bei, die aktuellen Arbeitsschutzziele der Gemeinsamen 

Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) zu 

unterstützen. Der Preis ist ein Bestandteil der GDA, 

in der Bund, Länder und die gesetzliche Unfallversicherung 

ihre Aktivitäten rund um den betrieblichen 

Arbeitsschutz zusammenführen. 

Der unabhängigen Jury gehören 

Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, 

Verbänden und Wissenschaft 

an. Ausschlaggebend für die Prämierung 

sind Kriterien wie: die 

Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit 

der vorgeschlagenen Lösung 

oder Innovation, ihre konkrete 

Umsetzung im Betrieb, ihr Innovationsgrad 

und die Übertragbarkeit. 

Für die kommenden fünf Jahre haben 

sich die Ausrichter vorgenommen, die 

Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes 

zu verbessern, Gesundheitsgefährdungen im Muskel-Skelett-Bereich 

zu verringern und die Gesundheit 

bei arbeitsbedingter psychischer Belastung zu 

schützen. 

www.deutscher-arbeitsschutzpreis.de 


Sicher bei der 

Freiwilligen Feuerwehr 

Unfallverhütungsvorschrift „Feuerwehren“ 

wird überarbeitet. 


Rund 1,2 Millionen ehrenamtliche Feuerwehrleute 

gibt es in Deutschland. Ohne sie könnten Länder und 

Kommunen ihren Pflichten im Brand- und Katastrophenschutz 

nicht nachkommen. Die Anforderungen, 

die der Dienst an diese Freiwilligen stellt, sind jedoch 

hoch. Sie müssen körperlich fit sein und sich schnell 

auf die verschiedensten Gefahren einstellen. Denn 

bei Feuerwehreinsätzen liegen im Regelfall kaum Informationen 

zu Risiken am Einsatzort vor. 

„Gerade für Führungskräfte in der Freiwillige 

Feuerwehr stellt dies eine Herausforderung dar“, 

sagt Tim Pelzl, Referatsleiter Feuerwehren bei der 

DGUV. „Die Einsatzplanung erfordert häufig Entscheidungen 

unter Zeitdruck und hoher Ungewissheit.“ 

Eine rechtssichere Entscheidungsgrundlage 

sei also nötig. „Wir haben uns daher entschieden, 

die bestehende Unfallverhütungsvorschrift ‚Feuerwehren‘ 

zu überarbeiten und eine entsprechende 

Regel zu erstellen“, so Pelzl. Die neue Vorschrift 

werde unter anderem Mindestanforderungen und 

Abweichungsmöglichkeiten vorsehen, beispielsweise 

für spezielle Einsätze wie die Wasserrettung, für 

Gestaltungsmöglichkeiten bei Feuerwehrgebäuden, 

für Eignungsuntersuchungen oder für Persönliche 

Schutzausrüstungen. „Dies soll sicherstellen, dass 

für alle das gleiche Schutzniveau gilt.“ 

Das Bundesarbeitsministerium und die Bundesländer 

haben bereits signalisiert, dass sie die neue 

Vorschrift grundsätzlich für genehmigungsfähig halten. 

Zuvor hatte sich neben der DGUV auch der Deutsche 

Feuerwehrverband für eine neue Vorschrift eingesetzt. 

Geplant ist, 2015 einen Entwurf vorzulegen, 

den die Gremien der gesetzlichen Unfallversicherung 

beschließen können. 

Die Einsatzplanung erfordert 

häufig Entscheidungen unter 

Zeitdruck und hoher Ungewissheit. 


Eine nachhaltige Prävention 

ist die Voraussetzung für 

sichere und gesunde 

Arbeitsplätze überall in der Welt. 


Prävention 

nachhaltig gestalten 

Weltkongress 2014: Die weltweite 

Arbeitsschutz-Community zu Gast 

in Deutschland. 

Interaktiv, multimedial, vernetzt und nachhaltig: So 

lässt sich der „XX. Weltkongress für Sicherheit und 

Gesundheit bei der Arbeit“ zusammenfassen. Unter 

dem Motto „Prävention nachhaltig gestalten“ trafen 

im Jahr 2014 4.000 Expertinnen und Experten aus 

139 Ländern in Frankfurt am Main. Noch nie waren 

bei diesem „Globalen Forum Prävention“ so viele 

Länder vertreten. Vom 24. bis 27. August 2014 war 

Frankfurt die Welthauptstadt des Arbeitsschutzes. 

Organisiert wurde das Großereignis von der DGUV als 

nationalem Gastgeber, der Internationalen Arbeitsorganisation 

und der Internationalen Vereinigung für 

Soziale Sicherheit. 

Wie können schwere oder tödliche Arbeitsunfälle 

verhindert werden, um die Vision Zero umzusetzen? 

Wie gehen wir mit neuen Herausforderungen 

für Sicherheit und Gesundheit um? Wie sehen Präventionsstrategien 

aus, die der Vielfalt in der Arbeitswelt 

gerecht werden? Dies waren die dominierenden 

Fragen beim Weltkongress 2014. Sechs Fachveranstaltungen 

und 30 Symposien behandelten diese 

Themen und die Lösungsansätze im Detail. Fast alle 

Fragestellungen betreffen direkt auch die Arbeit der 

gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland, so 

etwa psychosoziale Risiken, alternde Belegschaften 

sowie neue Energien, Materialien und Technologien. 

Immer wieder im Fokus des Kongresses stand 

die Notwendigkeit der weltweiten Entwicklung einer 

Präventionskultur. 

Dialog statt Monolog 

1.300 Themenvorschläge aus 121 Ländern wurden 

im Vorfeld eingereicht, mehr als je zuvor. Dafür wurden 

von der DGUV innovative Veranstaltungsformate 

angeboten, zum Beispiel das Forum für Prävention 

– ein völlig neues Konzept. Unter dem Motto „Walk 

and Talk“ bot das Forum einen lebendigen Austausch 

zwischen 200 Präsentierenden und den Kongressbesucherinnen 

und -besuchern. Hier gab es statt 

Frontalvorträgen lebendige Diskussionen, Dialoge 

und Aktionen. Die innovativsten Beiträge wurden 

vom Publikum und einem Komitee ausgezeichnet. 

Ein besonderer Höhepunkt war das Internationale 

Medienfestival, ein Wettbewerb der besten 

Filme und digitalen Medien zum Arbeitsschutz. Mit 

290 Einsendungen aus 33 Ländern verzeichneten die 

Veranstalter auch hier einen Rekord. Eine internationale 

Jury zeichnete die sechs besten Beiträge aus. 

Was bleiben wird 

Die Veranstalter lösen ein Versprechen ein: Die Inhalte 

des Kongresses sollen nachhaltig Wirkungen 

zeigen. Zum ersten Mal in der Geschichte des Weltkongresses 

dokumentierten Redakteure und Kameraleute 

vier Tage lang Diskussionen, Ereignisse und 

Atmosphäre. Eine zentrale Dokumentationsplattform 

umfasst auch sämtliche Abstracts sowie eine Fülle 

von Videos, Fotos, Vorträgen und Reden und schlägt 

die Brücke zum nächsten Weltkongress 2017 in Singapur. 

In den kommenden Jahren wird man rund um 

den Globus diese Inhalte des Frankfurter Kongresses 

nutzen und so Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 

weiterentwickeln. 

Online-Dokumentation: 

www.safety2014germany.com/de 



Mehr Arbeit, mehr Risiko? 

Präventionsempfehlungen in Zeiten guter Konjunktur. 

Welchen Einfluss hat die Konjunktur auf die Häufigkeit 

von Unfällen bei der Arbeit und wie kann man 

effektiv vorbeugen? Diesen Fragen widmet sich das 

Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG) 

im Auftrag des Grundsatzausschuss Prävention der 

DGUV. Grundlage ist der 2011 erstellte IAG-Bericht 

„Analyse der steigenden Unfallhäufigkeiten“. Dieser 

geht davon aus, dass folgende Faktoren in Phasen 

der Hochkonjunktur mit hoher Wahrscheinlichkeit zu 

einem höheren Unfallrisiko führen: 

• lange Arbeitszeiten 

• viele Neueinstellungen 

• Leiharbeit 

• Schichtarbeit 

Das IAG hat drei Präventionsschwerpunkte herausgearbeitet, 

die Betriebe dabei unterstützen sollen, diese 

Unfallrisiken zu minimieren. Neben den Themen 

Arbeitszeit/Schichtarbeit und Zeitarbeit/Neueinstellungen 

wurden auch Präventionsempfehlungen zur 

berufsbedingten Verkehrsteilnahme aufgenommen. 

Denn je stärker die Konjunktur, desto höher ist auch 

das Verkehrsaufkommen. Gerade im Straßenverkehr 

aber ereignen sich häufig schwere Unfälle: Bei den 

tödlichen Unfällen haben die Wegeunfälle einen Anteil 

von fast 45 Prozent. 

Drei Schwerpunkte 

Das Phänomen der 

Zeitarbeit wird noch 

häufig unterschätzt. 

• Arbeitszeit und Schichtarbeit: Die gesetzliche Unfallversicherung 

hat bereits eine Reihe von Empfehlungen 

zur Gestaltung von Arbeitszeit und Schichtarbeit 

herausgegeben. In vielen Betrieben werden 

sie jedoch noch nicht umgesetzt. Wesentlich ist 

eine menschengerechte Gestaltung der Dauer von 

Arbeitszeit. Dazu zählen zum Beispiel ausreichende 

Ruhezeiten zwischen Arbeitstagen und Schichten. 

• Zeitarbeit und Neueinstellungen: Das Phänomen 

Zeitarbeit wird noch häufig unterschätzt. Es existieren 

nur wenige branchenspezifische Konzepte für 

den Umgang mit Leiharbeitnehmern. Den jeweils 

zuständigen Unfallversicherungsträgern wird empfohlen, 

sich an den Erfahrungen und Vorschlägen der 

für die Zeitarbeitsfirmen zuständigen Verwaltungs- 

Berufsgenossenschaft zu orientieren und diese mit 

ihren Branchenerfahrungen zu verknüpfen. 

• Berufsbedingte Verkehrsteilnahme: Hier wird der 

Fokus auf die Ergänzung der klassischen Gefährdungsbeurteilung 

durch den ganzheitlichen Ansatz 

des Projekts GUROM gelegt. Die in einem Internet- 

Portal realisierte Systematik ist innovativ und für alle 

Betriebe anwendbar. Weiterhin wird die Initiative „Sicherer 

Arbeitsweg“ vorgestellt, in der sich über 30 

Unternehmen und Institutionen zusammengefunden 

haben, um gemeinsam die Zahl der Wegeunfälle ihrer 

Beschäftigten zu reduzieren. Empfohlen wird die 

Kombination beider Modelle. 


Gesundes Arbeiten in Kitas 

Entlastung für Erzieherinnen und Erzieher in 

Kindertagesstätten durch die Projekte „ErgoKita“ 

und „Muster-Kita“. 


Erzieherinnen und Erzieher in Kindertagesstätten 

(Kitas) müssen in ihrem Arbeitsalltag viele Aufgaben 

bewältigen, die ihre Gesundheit stark belasten. 

Täglich auf zu kleinen Stühlen sitzen, Kinder heben 

und tragen, kaum Möglichkeiten zum Entspannen – 

das kann auf Dauer Spuren hinterlassen. So klagen 

Betroffene häufig über Nacken-, Hüft-, Becken- oder 

Kniebeschwerden. 

Entsprechende Lösungsansätze, wie die berufliche 

Situation von Erzieherinnen und Erziehern verbessert 

werden kann, enthält die Studie „ErgoKita“. 

Initiiert wurde sie von den Unfallkassen Rheinland- 

Pfalz, Nordrhein-Westfalen und Hessen sowie der 

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und 

Wohlfahrtspflege. Das Institut für Arbeitsschutz der 

Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) 

führte sie zusammen mit den Universitäten Darmstadt 

und Frankfurt durch. In der Studie wurden physische 

und psychische Belastungen im Kitaalltag 

erfasst und daraus Präventionsmaßnahmen abgeleitet. 

Wie wirksam diese Maßnahmen sind, wurde 

in einem weiteren Schritt in der Praxis bewertet. Aus 

der Studie, die im Februar 2014 abgeschlossen wurde, 

lassen sich direkte Empfehlungen für eine gesunde 

Kitagestaltung ableiten. 

Körperliche Fehlhaltungen reduzieren 

So konnte die Arbeitszeit, die Erzieherinnen und 

Erzieher in kniebelastenden Haltungen verbringen, 

durch ergonomisch gestaltete Möbel erheblich reduziert 

werden. Mithilfe von speziellen Stühlen konnten 

die Sitzhaltungen, etwa bei der Verpflegung der 

Kinder, deutlich verbessert werden. Mit Messsystemen 

wurden die körperlichen Belastungsspitzen 

erfasst. In einem Workshop mit dem pädagogischen 

Personal wurden die Ergebnisse ausgewertet und 

gemeinsam alternative Abläufe für den Kitaalltag 

erarbeitet. Auf diese Weise konnte zum Beispiel das 

Arbeiten in stark gebeugten Körperhaltungen wesentlich 

reduziert werden. „Uns ist es jetzt wichtig, 

dass wir diese positiven Ergebnisse, die wir in 

den Projekt-Kitas erreichen konnten, auf viele 

weitere Kitas übertragen“, so Prof. Dr. Rolf Ellegast, 

stellvertretender Leiter des IFA. 

Durch den Bau einer 

Muster-Kita werden die 

Ergebnisse der Studie in 

die Praxis getragen. 

getragen. Bei der dortigen Altbausanierung und 

gleichzeitigen Erweiterung durch einen Neubau 

wurden insbesondere die Aspekte Ergonomie, Raumgestaltung, 

-akustik und -klima sowie Beleuchtung 

berücksichtigt. Die gesamte Kita wurde mit einer 

technischen Lüftung ausgestattet, die für ausreichende 

Frischluftzufuhr sorgt. Unter Beteiligung der 

Beschäftigten wurde die Kita zudem mit ergonomischen 

Möbeln bestückt. Beispielsweise sorgen Tische 

mit Rollen dafür, dass die Erzieherinnen und 

Erzieher nicht mehr so schwer tragen müssen. Neue 

Gitterbetten haben Türen, damit die Pädagogen die 

Kinder nicht herausheben müssen. Auch können 

sie mithilfe von kleinen Podesten den Kindern beim 

Schuhe-Binden helfen, ohne sich bis zum Boden bücken 

zu müssen. Diese und viele andere Hilfsmittel 

tragen dazu bei, dass die Arbeitsbelastungen für die 

Erzieherinnen und Erzieher deutlich gesenkt werden. 

„In der Muster-Kita können andere Kitas Ideen 

für ergonomische Lösungen sammeln, die sie dann 

in ihren Einrichtungen umsetzen 

können“, so Ellegast. 

Seit Baubeginn stößt das 

Projekt bei Erzieherinnen 

und Erziehern sowie bei 

der Presse auf großes Interesse. 


Webcode: d118468 

Die gesunde Kita in der Praxis 

Die Unfallkasse Rheinland-Pfalz, das IFA 

und die Stadt Neuwied haben die Forschungsergebnisse 

bereits durch den Bau 

einer Muster-Kita in Neuwied in die Praxis 


Interview 

Schulprojekt hilft, 

Kinder vor Missbrauch 

zu schützen 

Zur Prävention von sexuellem 

Missbrauch bei Kindern existieren in 

Deutschland vielfältige Programme. 

2011 hat das Institut für Arbeit und 

Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen 

Unfallversicherung (IAG) eine 

Übersicht über diese Angebote zusammengestellt. 

Dabei wurde deutlich, 

dass für keines der Programme Daten 

zur Wirksamkeit vorliegen. 

Dr. Marlen Cosmar, Diplompsychologin 

und Referentin am IAG, hat 

deshalb ein Programm besonders 

geprüft und eine Wirksamkeitsstudie 

erstellt. 

Frau Dr. Cosmar, können Sie Ihr 

Forschungsprojekt kurz beschreiben? 

Wir haben uns das Projekt „Gemeinsam 

– Mädchen und Jungen stärken“ des 

Deutschen Kinderschutzbundes, Ortsverband 

Münster, genauer angesehen. 

Hier gab es eine erste Evaluationsstudie, 

auf der wir aufbauen konnten, um eine 

Wirksamkeitsstudie zu erstellen. Ziel war 

es, zu prüfen, ob man für dieses Projekt 

eine Anwendungsempfehlung geben 

kann oder nicht. 

Wie sieht das Projekt des Kinderschutzbundes 

aus? 

Es richtet sich an Schülerinnen und 

Schüler der zweiten bis vierten Jahrgangsstufe 

und umfasst jeweils vier Einheiten 

zu je 90 Minuten. Durchgeführt 

wird es über einen Zeitraum von vier 

Wochen. Zielgruppe sind nicht nur die 

Kinder, sondern auch deren Eltern sowie 

die Lehrkräfte. 

Wir wollten mit unserer Evaluation 

ermitteln, ob die Zielgruppen nach dem 

Projekt eine Wissenssteigerung zeigen 

und sich sicherer im Umgang mit dem 

Thema Missbrauch fühlen. 

Wo wurde die Evaluation durchgeführt? 

Wir haben dafür zwei Schulen aus dem 

Raum Münster ausgewählt. Eine Schule 

war die Versuchsgruppe, die zweite 

Schule wurde als Wartekontrollgruppe 

behandelt. Sie nahm zeitlich verzögert 

am Projekt teil. Es beteiligten sich 

jeweils mehrere Klassen der zweiten 

Jahrgangsstufe. 

Zu welchen Ergebnissen sind Sie 

gekommen? 

Es zeigte sich, dass die Eltern beider 

Teilnehmergruppen sowie auch die 

Lehrkräfte in der Versuchsgruppe nach 

dem Projekt über mehr Wissen und 

mehr Sicherheit im Umgang mit dem 

Thema verfügten als vorher. Die Eltern 

gaben außerdem an, dass ihre Kinder 

nach dem Projekt gegenüber anderen 

Menschen selbstbewusster, sicherer und 

kompetenter reagierten als vorher. 

Bei den Kindern konnte nach dem 

Projekt ein deutlich höherer Anteil richtig 

angeben, dass man schlechte Geheimnisse 

weitererzählen darf. Schlechte 

Geheimnisse beinhalten negative 

Handlungen oder deren Folgen wie zum 

Beispiel unangemessene Berührungen 

durch fremde oder bekannte Personen. 

Außerdem konnten in der Versuchsgruppe 

mehr Schülerinnen und Schüler 

korrekt entscheiden, bei welchen dargestellten 

Geheimnissen es sich um gute 

bzw. schlechte Geheimnisse handelt. 

Die Schüler der Wartekontrollgruppe 

gaben nach dem Projekt häufiger richtig 

an, wie man reagieren kann, wenn man 

aufgefordert wird etwas zu tun, das man 

nicht tun möchte. Somit zeigten sich 

bei einigen sehr relevanten Fragen der 

Evaluation Verbesserungen nach dem 

Projekt. 

Wie lautet Ihr Fazit? 

Insgesamt zeigen die Evaluationsergebnisse, 

dass das Projekt des Kinderschutzbundes 

sowohl bei den Kindern 

als auch bei den Lehrkräften und Eltern 

auf große Akzeptanz stößt. Alle drei 

Zielgruppen bewerteten das Programm 

positiv. Auch wenn nur teilweise ein 

Anstieg des Handlungswissens zu verzeichnen 

war, wurde dennoch deutlich, 

dass Kinder, Eltern und Lehrkräfte durch 

das Projekt erreicht werden. Vor dem 

Hintergrund des kompakten Projektablaufs 

kann dieses Ergebnis als zufriedenstellend 

bewertet werden. 

Wir können das Projekt deshalb für 

Schulen empfehlen. 

www.dguv.de/ publika tionen 

IAG-Report 2/2011: 

Schulische und außerschulische 

Präventionsprogramme 

gegen 

sexuellen Missbrauch 

Dr. Marlen Cosmar, 

Diplompsychologin und Referentin 

am IAG in Dresden 



Vorstand 

Vorsitzende der Mitgliederversammlung 

Arbeitgebervertreter: 

Helmut Etschenberg, 

Unfallkasse Nordrhein-Westfalen 

Arbeitgebervertreter 

Ordentliche Mitglieder: 

Dr. Rainhardt Freiherr von Leoprechting, 

alt. Vorsitzender, Berufsgenossenschaft 

Handel und Warendistribution 

VersichertenVertreter 


Manfred Wirsch, alt. Vorsitzender, 

Berufsgenossenschaft Handel und 

Warendistribution 

Versichertenvertreter: 

Sönke Bock, Berufsgenossenschaft 

Holz und Metall 

Wilfried-Jürgen Ehrlich, 

Berufsgenossenschaft Holz und Metall 

Susanne Fischer, 

Unfallkasse Post und Telekom 

Wolfgang Daniel, Berufsgenossenschaft 

Rohstoffe und chemische Industrie 

Heinz Fritsche, 



Vertreter der GeschäftSführerkonferenz 


Dr. Albert Platz, 


Thomas Köhler, Berufsgenossenschaft 


Beate Eggert, 

Unfallkasse Rheinland-Pfalz 

Stellvertretende Mitglieder: 

Klaus-Richard Bergmann, 

Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft 

Klaus Marsch, Berufsgenossenschaft 

Nahrungsmittel und Gastgewerbe 

Bernhard Schneider, 

Unfallkasse des Bundes 

Klaus Jehle, 

Unfallkasse Baden-Württemberg 

Peter Kunert, 

Unfallkasse Sachsen-Anhalt 

Hans-Gerd von Lennep, 


Elmar Milles, Berufsgenossenschaft 


Saskia Osing, 

Verwaltungs-Berufsgenossenschaft 

Gerd Peters, Berufsgenossenschaft Energie 

Textil Elektro Medienerzeugnisse 

Klaus Röskes, Berufsgenossenschaft für 

Transport und Verkehrswirtschaft 

Dr. Hans-Joachim Wolff, 


Günter Woltering, Berufsgenossenschaft für 

Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 

Hans-Peter Kern, 

Berufsgenossenschaft Energie 

Textil Elektro Medienerzeugnisse 

Dieter Lasar, 


Rudolf Lee, 

Kommunale Unfallversicherung Bayern 

Uta Mootz, 

Unfallkasse Hessen 

Dr. Horst Riesenberg-Mordeja, 


Axel Schmidt, Berufsgenossenschaft für 


Ernst-Oliver Schulte, Berufsgenossenschaft 


Wolfgang Stolte, 


Gabriele Wylegala-Blechschmidt, 



Birgit Adamek, Berufsgenossenschaft für 


Dr. Paul Albert Deimel, 

Berufsgenossenschaft Energie Textil 

Elektro Medienerzeugnisse 


Rainer Bartsch, 


Reiner Hauptvogel, 


Berthold Ernst, 

Feuerwehr-Unfallkasse Niedersachsen 

Sabine Heegner, 


Hans Paul Frey, Berufsgenossenschaft 


Rainer Hippler, Berufsgenossenschaft 


Norbert Furche, 


Kurt Hoeke, Berufsgenossenschaft für 


Gerhard Handke, Berufsgenossenschaft 


Hans-Peter Mehlau, Berufsgenossenschaft 

für Transport und Verkehrswirtschaft 

Armin Juncker, Berufsgenossenschaft 


Christine Meier, Berufsgenossenschaft 


Klaus-Dieter Klapproth, 

Unfallkasse Brandenburg 

Meike Quade, Gemeinde- 

Unfallversicherungsverband Oldenburg 

Holger Niese, 


Erhard Quattländer, 


Katharina Rinke, 

Eisenbahn-Unfallkasse 

Detlef Schulze, 


Carl-Ludwig Schumacher, 


Sonja Wegener, Berufsgenossenschaft 


Simon Wittmann, 


N.N. 


Kontaktdaten 

Hauptgeschäftsführung 

Hauptgeschäftsführer: 

Dr. Joachim Breuer 

Telefon: 030 288763-810 

Stellvertretender Hauptgeschäftsführer: 

Dr. Walter Eichendorf 

Telefon: 02241 231-1105 

Stellvertretende Hauptgeschäftsführerin: 

Petra Zilch 

Telefon: 089 62272-161 

Geschäftsbereich Versicherung 

Leitung Geschäftsbereich Versicherung: 

Dr. Joachim Breuer 

Abteilung Versicherung und 

Leistungen: 

Dr. Edlyn Höller 

Telefon: 030 288763-853 

Geschäftsbereich Services 

Stabsbereiche 

Direktionsbüro: 

Lennard Jacoby 

Telefon: 02241 231-1219 

Kommunikation: 

Gregor Doepke 

Telefon: 030 288763-760 

Politik: 

Dr. Renate Colella 

Telefon: 030 288763-820 

Internationale Beziehungen: 

Dr. Gregor Kemper 

Telefon: 02241 231-1208 

Personal: 

Susanne Gollmer 

Telefon: 02241 231-1240 

Rehabilitationsstrategien und 

-grundsätze 

Dr. Friedrich Mehrhoff 

Telefon: 030 288763-818 

Geschäftsbereich Prävention 

Leitung Geschäftsbereich Prävention 

Stabsbereich Prävention: 

Dr. Walter Eichendorf 

Leitung Geschäftsbereich Services 

Stabsbereich Services: 

Petra Zilch 

Abteilung IT-Services: 

Norbert Bodmann 

Telefon: 02241 231-1317 

Abteilung Allgemeine Verwaltung: 

Ferdinand Ehrenberg 

Telefon: 02241 231-1250 

Abteilung Justitiariat, Allgemeines 

Recht: 

Iris Raiber 

Telefon: 089 62272-131 

Abteilung Finanzen, Controlling, 

Betriebswirtschaft: 

Jörg Botti 

Telefon: 089 62272-137 

DGUV Akademie 

Hochschule und Studieninstitut 

der DGUV: 

Prof. Harald Becker 

Telefon: 06621 405-210 

Campus Bad Hersfeld 

Seilerweg 54, 36251 Bad Hersfeld 

Telefon: 06621 405-0 

Campus Hennef 

Zum Steimelsberg 7, 53773 Hennef 

Telefon: 02242 89-0 


Abteilung Sicherheit und Gesundheit: 

Dr. Jochen Appt 

Telefon: 02241 231-1300 

Institut für Arbeitsschutz der DGUV (IFA): 

Prof. Dr. Dietmar Reinert 

Alte Heerstraße 111, 53757 Sankt Augustin 

Telefon: 02241 231-2700 

Institut für Prävention und 

Arbeitsmedizin der DGUV (IPA): 

Prof. Dr. Thomas Brüning 

Bürkle-de-la-Camp Platz 1, 44789 Bochum 

Telefon: 0234 302-4501 

Institut für Arbeit und Gesundheit 

der DGUV (IAG): 

Prof. Dr. Dirk Windemuth 

Königsbrücker Landstraße 2, 01109 Dresden 

Telefon: 0351 457-1000 

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung 

e.V. (DGUV) hat ihren Sitz in Berlin und 

Geschäftsstellen in Sankt Augustin und 

München. 

DGUV Berlin 

Mittelstraße 51, 10117 Berlin 

Glinkastraße 40, 10117 Berlin (ab dem 

20. Oktober 2014) 

Telefon: 030 288763-800 

DGUV München 

Fockensteinstraße 1, 81539 München 

Telefon: 089 62272-0 

DGUV Sankt Augustin 

Alte Heerstraße 111, 53757 Sankt Augustin 

Telefon: 02241 231-01 


Berufsgenossenschaften und 

Unfallkassen 

Impressum 


Berufsgenossenschaften 

Berufsgenossenschaft Rohstoffe 

und chemische Industrie 

www.bgrci.de 


www.bghm.de 

Berufsgenossenschaft Energie Textil 

Elektro Medienerzeugnisse 

www.bgetem.de 

Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel 

und Gastgewerbe 

www.bgn.de 

Berufsgenossenschaft 

der Bauwirtschaft 

www.bgbau.de 

Berufsgenossenschaft Handel 

und Warendistribution 

www.bghw.de 


www.vbg.de 

Berufsgenossenschaft für Transport 

und Verkehrswirtschaft 

www.bg-verkehr.de 

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst 

und Wohlfahrtspflege 

www.bgw-online.de 

Unfallversicherungsträger 

der öffentlichen Hand bundesweit 

Eisenbahn-Unfallkasse 

www.euk-info.de 


www.uk-bund.de 

Unfallkasse Post und Telekom 

www.ukpt.de 

Unfallversicherungsträger 

der öffentlichen Hand landesweit 


www.ukbw.de 


www.kuvb.de 

Unfallkasse Berlin 

www.unfallkasse-berlin.de 

Unfallkasse Brandenburg 

Feuerwehr-Unfallkasse Brandenburg 

www.ukbb.de 

Braunschweigischer Gemeinde- 

Unfallversicherungsverband 

www.guv-braunschweig.de 

Gemeinde-Unfallversicherungsverband 

Hannover 

www.guvh.de 

Hanseatische Feuerwehr-Unfallkasse Nord 

www.hfuk-nord.de 

Unfallkasse Freie Hansestadt Bremen 

www.unfallkasse.bremen.de 

Unfallkasse Hessen 

www.unfallkasse-hessen.de 

Unfallkasse Mecklenburg-Vorpommern 

www.uk-mv.de 

Feuerwehr-Unfallkasse Mitte 

www.fuk-mitte.de 

Feuerwehr-Unfallkasse Niedersachsen 

www.fuk.de 

Landesunfallkasse Niedersachsen 

www.lukn.de 

Unfallkasse Nord 

www.uk-nord.de 


www.unfallkasse-nrw.de 

Gemeinde-Unfallversicherungsverband 

Oldenburg 

www.guv-oldenburg.de 

HerausgeberIN 

Deutsche Gesetzliche 

Unfallversicherung e.V. (DGUV) 

Mittelstraße 51, 10117 Berlin 

Glinkastraße 40, 10117 Berlin (ab 20. 

Oktober 2014) 

Telefon: 030 288763-800 

Fax: 030 288763-808 

E-Mail: info@dguv.de 


PROJEKTTEAM 

Referat Redaktion und Medien: 

Kathrin Baltscheit, Franz-Xaver Kunert, 

Katharina Rönnebeck, Dr. Dagmar Schittly 

Redaktionelle Mitarbeit: 

Elke Biesel, Stefan Boltz, Bettina Bräuniger, 

Elena Engelhardt, Theresa Hartlieb 

Gestaltung 

Raufeld Medien 

www.raufeld.de 

Projektleitung: 

Birgit Metzner 

Art-Direktion: 

Daniel Krüger 

Grafik: 

Daniella Heil, Henrike Uthe 

Fotos: 

Nikolaus Brade 

Illustrationen: 

Karo Rigaud 

Druck 

DCM Druck Center Meckenheim GmbH 

www.druckcenter.de 

Unfallkasse Rheinland-Pfalz 

www.ukrlp.de 

Unfallkasse Saarland 

www.uks.de 

Unfallkasse Sachsen 

www.unfallkassesachsen.de 


www.ukst.de 

Unfallkasse Thüringen 

www.ukt.de 


Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV) 

Mittelstraße 51 

10117 Berlin 

Telefon: 030 288763-800 

Fax: 030 288763-808 

E-Mail: info@dguv.de 

Internet: www.dguv.de

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