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ARBEIT UND
GESUNDHEIT
02 2009
Die Infoseiten für junge Leute
Mutterschutz
Guter Hoffnung?
SICHERHEITFÜR MICH

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UNTER UMSTÄNDEN
GESCHÜTZT
Ob geplant oder nicht, wenn sich ein Baby ankündigt, stellen sich mehr Fragen als
„Wie soll´s denn heißen?". Besonders, wenn man noch in der Ausbildung ist oder gerade
eine neue Stelle angetreten hat.
Next beantwortet wichtige Fragen rund ums Thema „Mutterschutz“.
Foto: fotolia/Hannes Eichinger
Gibt es ein Gesetz, das mich als
schwangere Frau am Arbeitsplatz
besonders schützt?
Ja, das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Es
regelt die Rechte von Schwangeren im Betrieb.
Es gilt für alle werdenden Mütter, die in
Deutschland in einem Beschäftigungsverhältnis
stehen – und zwar egal ob als Auszubildende,
in der Probezeit, teilzeitbeschäftigt oder ob
sie befristet angestellt sind. Die Schutzbestimmungen
sollen gewährleisten, dass die
schwangere Frau und das werdende Kind
vor Gefahren und Gesundheitsschädigungen
am Arbeitsplatz, vor finanziellen
Nachteilen sowie vor dem
Verlust der Stelle im Zusammenhang
mit Schwangerschaft und
Geburt geschützt werden.
Ab wann muss ich meinen Chef
oder meine Chefin informieren?
Das bleibt im Prinzip Ihnen überlassen,
sollte aber nicht zu lange hinausgezögert
werden, denn der Betrieb kann die
bestehenden Vorschriften erst anwenden,
wenn er von der Schwangerschaft weiß.
Wenn Sie eine Tätigkeit ausführen, die Ihre oder die
Gesundheit Ihres Kindes gefährden könnte (siehe
Beschäftigungsverbote übernächste Seite), sollten Sie
Ihren Arbeitgeber deshalb sofort informieren. Das
Mutterschutzgesetz schreibt „keine unverzügliche Mitteilungspflicht“
vor. Die werdende Mutter, so heißt es
lediglich, „soll“ den Arbeitgeber von der Schwangerschaft
in Kenntnis setzen. Die Mitteilung kann mündlich erfolgen,
besser ist aber die schriftliche Form an den Arbeitgeber
oder den weisungsberechtigten Vorgesetzten – schließlich
beginnen mit der Benachrichtigung der Kündigungsschutz
und die einklagbare besondere Verpflichtung des
Arbeitgebers zur Einhaltung der Mutterschutzvorschriften.
Er meldet die Schwangerschaft der Gewerbeaufsicht,
ansonsten ist der Arbeitgeber zu Verschwiegenheit verpflichtet.
Haben Sie eine Fehlgeburt, müssen Sie das
Ihrem Chef so schnell wie möglich mitteilen.
Wenn ich bereits beim Bewerbungsgespräch weiß,
dass ich schwanger bin, muss ich das sagen?
Nein, wenn es sich nicht um einen Beruf handelt, den Sie
– wie bereits erklärt – von vornherein wegen der
Schwangerschaft nicht ausüben dürfen. Das Verschweigen
einer Schwangerschaft beim Vorstellungsgespräch ist
kein Kündigungsgrund. Sogar das höchste deutsche
Arbeitsgericht hat festgestellt, dass eine Frau beim
ARBEIT UND GESUNDHEIT Februar 2009

MUTTERSCHUTZ
Bewerbungsgespräch auf die Frage, ob sie schwanger ist,
generell nicht die Wahrheit sagen muss (Az.: 2 AZR
621/01). Nach Vertragsabschluss gelten die gleichen Vorschriften
wie für andere schwangere Arbeitnehmerinnen.
Auch wenn Sie noch in der Probezeit sind, darf Ihnen
demnach nicht gekündigt werden. Rechtlich kann Ihnen
also nichts geschehen, eine andere Sache ist natürlich das
zukünftige Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten und den
Kollegen. Solch ein Start ist sicher keine vertrauensbildende
Maßnahme. Besser ist es, offen und ehrlich die
Situation darzulegen und gemeinsam mit dem potenziellen
Arbeitgeber eine Lösung zu suchen.
Ich muss bei meiner Arbeit oft schwer heben und
tragen. Darf ich das als Schwangere?
Nein, Schwangere dürfen körperlich nicht schwer arbeiten
(siehe Beschäftigungsverbote nächste Seite). Außerdem hat
die werdende Mutter das Recht, häufiger Pausen einzulegen
und einen geeigneten Ruheraum aufzusuchen. Das kann ein
Organisations- oder Platzproblem sein, das im Einzelfall zu
lösen ist. Kritischer wird es bei der Art der Beschäftigung.
Denn von nun an sind beispielsweise Arbeitsplätze mit
Lösemitteldämpfen ebenso tabu wie Beschäftigungsverhältnisse,
bei denen Nachtarbeit ansteht, im Akkord gearbeitet
wird oder bei denen die Frau lange stehen muss.
Je nach Arbeitsplatz kann das bedeuten, dass eine Schwangere
von einem auf den anderen Tag nicht mehr eingesetzt werden
darf. Eine Möglichkeit besteht darin, der Schwangeren eine
geeignete Ersatzstelle anzubieten. Zum Beispiel im Büro
oder mit einem Telearbeitsplatz zu Hause. Geht das nicht,
muss die Frau beurlaubt werden.
Mein Chef hat gesagt, er würde mich nach der
Ausbildung übernehmen. Jetzt bin ich aber schwanger.
Muss er zu seinem Wort stehen?
Schwierige Sache. Solange nichts schriftlich festgehalten
wurde und es keine Zeugen für die Zusage gibt, muss er
sich an nichts halten. Das Ausbildungsverhältnis endet mit
der Prüfung und er kann dann entscheiden, ob er Sie
übernimmt oder nicht.
Schutzfristen
Vor der Entbindung:
Werdende Mütter dürfen in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung
nicht beschäftigt werden – es sei denn, dass sie freiwillig
weiter arbeiten und keine Arbeiten ausüben, die für Schwangere
verboten sind. Dies sollte schriftlich erklärt und kann jederzeit
widerrufen werden.
Nach der Entbindung:
Mütter dürfen bis zum Ablauf von acht Wochen, bei Früh- und
Mehrlingsgeburten bis zu zwölf Wochen nach der Entbindung nicht
beschäftigt werden – auch nicht auf ihren Wunsch hin. Bei Frühgeburten
verlängern sich die Fristen um den Schutzzeitraum, der
vor der Geburt nicht in Anspruch genommen werden konnte.
Beispiel:
Mutmaßlicher Entbindungstag: 08. September
Schutzfrist vor der Geburt: 25. Juli bis 7. September
(= 42 Tage)
Letzter Arbeitstag:
22. Juli
Tatsächlicher Entbindungstag: 1. September
In Anspruch genommene Schutzfrist: 28. Juli bis 31. August
(= 35 Tage)
Nicht in Anspruch genommen: 42 Tage – 35 Tage = 7 Tage
Schutzfrist nach der Geburt: 8 Wochen zuzüglich der 7 Tage,
die vorher nicht in Anspruch
genommen wurden
Ende der Schutzfrist:
3. November
Foto: fotolia/Lianem
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Allgemeine Beschäftigungsverbote
Die werdende oder stillende Mutter darf bestimmte
Tätigkeiten nicht ausführen, im Mutterschutzgesetz sind
folgende „allgemeine Beschäftigungsverbote“ genannt:
Grundsätzlich dürfen Schwangere
• nicht schwer körperlich arbeiten
• keine Tätigkeiten ausüben, bei denen sie schädlichen
Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen
oder Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen, Hitze,
Kälte oder Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt
sind. Beim Umgang mit Druckluft, Röntgenstrahlen
und radioaktiven Stoffen schützen besondere
Vorschriften die werdende und stillende Mutter
• nicht im Akkord oder mit gesteigertem Tempo arbeiten
• keine Arbeiten verrichten, bei denen sie regelmäßig
Lasten von mehr als fünf Kilogramm und gelegentlich
Lasten von mehr als zehn Kilogramm von Hand
bewegen müssen
• sich nicht häufig erheblich strecken oder bücken
• sich nicht dauernd hocken oder sich gebückt halten
• nicht einem erhöhten Unfallrisiko ausgesetzt sein
• sich nicht der erhöhten Gefahr einer Berufskrankheit
aussetzen
• nicht an Geräten arbeiten, die eine starke Fußbeanspruchung
erfordern
• nicht mehr als 8,5 Stunden am Tag oder 90 Stunden
innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Wochen
arbeiten
• nicht nachts zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten
• nicht an Sonn- oder Feiertagen beschäftigt werden.
Für bestimmte Berufsgruppen, die einem erhöhten gesundheitlichen
Risiko ausgesetzt sind, beispielsweise Tierarzthelferinnen
und Erzieherinnen, oder bei persönlichen
Einschränkungen können diese
Vorschriften noch erweitert
werden. Auch für einige
Berufe wie zum Beispiel im
Gaststättengewerbe gelten
Ausnahmeregelungen.
Foto: fotolia/picsfive
Der besondere Kündigungsschutz für werdende Mütter
beginnt mit der mündlichen oder schriftlichen Mitteilung
an den Arbeitgeber. Verlangt der Arbeitgeber
eine ärztliche Bescheinigung über die bestehende
Schwangerschaft, trägt er die Kosten dafür. Vom Tag
der Mitteilung an gelten Schutzvorschriften für die
Schwangere am Arbeitsplatz. Der im Mutterpass
errechnete Termin bestimmt die Mutterschutzfrist. In dieser
Zeit erhält die Arbeitnehmerin statt des Gehaltes
von der Krankenkasse Mutterschaftsgeld. Wird nach
dem Mutterschutz eine Elternzeit genommen, gilt der
Kündigungsschutz weiter. Die Mutter hat eine dreimonatige
Kündigungsfrist bis zum Ende der Elternzeit.
Mehr Informationen rund um die
Themen Mutterschutz, Elternzeit, Erziehungsgeld,
Elterngeld gibt es unter:
• www.nextline.de (>Schüler und Auszubildende,
Suchwort „Mutterschutz“ eingeben)
• www.zbfs.bayern.de
• www.rund-ums-baby.de
• dejure.org/gesetze/MuschG
• www.bmfsfj.de
• www.dgb-jugend.de (>Broschüren>Downloads,
Broschüre „Ausbildung, schwanger – und jetzt?“)
• www.eltern.de (den gewünschten Suchbegriff eingeben)
www.
.de
Impressum ARBEIT UND GESUNDHEIT N EXT. Februar 2009 Die Infoseiten für junge Leute
Herausgeber: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), Mittelstraße 51, 10117 Berlin, www.dguv.de. Redaktion: Dr. Dagmar Schittly
(verantwortlich), Berlin; Dr.-Ing. Marco Einhaus, Landesverband Süd-Ost, München; Gabriele Albert, Wiesbaden. Text: Gabriele Albert,
Stefanie Richter. Grafisches Konzept: a priori werbeagentur, Wiesbaden. Titelfoto: Fotolia, Victoria P.: Universum Verlag GmbH, 65175 Wiesbaden,
Tel.: 06 11/90 30-0, Fax: -281, www.nextline.de
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