Jahresbericht 2003/2004 ELSA-Deutschland e.V. - ELSA Germany

Training bei ELSA
JAHRESBERICHT 2003/2004
Trainings sind ein wichtiger Bestandteil auf
den ELSA nicht verzichten kann. Seit 1995 gibt
es nun schon das Trainingskonzept, das auf der
Generalversammlung in Frankfurt/Main
beschlossen wurde. Dieses Tr a i n i n g s k o n z e p t
gewährleistet, dass durch intern ausgebildete
Trainer die ELSA-Arbeit in den verschiedenen
Bereichen unterstützt und gefördert werden kann.
Im Vo r d e rgrund bei ELSA stehen die
Organisation von Seminaren und Konferenzen,
Vorträgen, Moot Courts, Referententreffen und
Generalversammlungen und egal um welche Art
von Projekt es sich handelt, kann ein reibungsloser
Ablauf nur stattfinden, wenn alles gut durchgeplant
ist. Diese Planung kann schon an einem
Teambuilding und
Konfliktmanagement
Um verloren gegangene Energie/Motivation oder
wie es intern auch als „ELSA-Spirit“ bezeichnet
wird, zu tanken oder wenn eine ganz neue Gruppe
von Menschen aufeinander trifft, um die
Geschicke von ELSA zu lenken, kann in Form
Resultate eines Projektmanagementtrainings
Wochenende mit Hilfe eines
Projektmanagementtrainings entstehen und die
Hälfte der Arbeit ist geschafft.
Moderation der
Vorstandsübergabe
Teambuildingtraining ELSA-Jena e.V.
eines Teambuildings herausgefunden werden, wie
man besser zusammenarbeiten kann, wer für welche
Aufgaben geeignet ist oder es können durch
ein Konfliktmanagementtraining die internen
Probleme herausgefunden werden, damit die
Arbeit wieder losgehen kann.
Projektmanagement
Damit auch die angesammelten Informationen
und Erfahrungen eines Vorstandes nicht verloren
gehen, ist es bei jedem Vorstandswechsel sinnvoll
und unerlässlich eine Übergabe-Moderation zu
machen. Hierbei soll ein Leistungs- und
Qualitätsverlust der ELSA-Arbeit verhindert werden.
Alle wichtigen Informationen werden weitergegeben
und der neue Vorstand motiviert.
Strategiewochenende
Hierbei werden die gemeinsamen Ziele,
Aufgaben und Ideen für das anstehende Semester
oder das Vorstandsjahr erarbeitet. Besonders
wichtig ist es, dass die Schwerpunkte gesetzt werden
und möglichst alle Ressorts eingebunden
werden. Auch bei diesem Training steht die
Motivation im Vordergrund und kann deshalb
auch gut mit anderen Trainings ( Teambuilding
oder Übergabe-Moderation) kombiniert werden.