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Auch andere Faktoren haben sich im dritten Quartal verändert: Die Bedeutung „flexibler Arbeitszeitmodelle “ stieg noch im ersten Halbjahr 2012 an und stagniert nun bei 31 Prozent. Eine „schnelle und transparente Informationspolitik“ ist mit 16 Prozent weiterhin ebenso stabil positioniert. Der Faktor „variable Gehaltsbestandteile“ verzeichnet im dritten Quartal als Attraktionsfaktor einen leichten Rückgang auf 5 Prozent und liegt damit wieder auf Jahresanfangsniveau. Gehalt und transparente Informationspolitik in Ostdeutschland wichtiger Attraktivitätsfaktor Nummer eins ist und bleibt im Westen und im Osten Deutschlands die angemessene Bezahlung; doch weiterhin mit unterschiedlicher Tendenz. Weiterhin sinkend ist der Wert in Westdeutschland mit 67 Prozent (68%, Q2; 2012). Der Wert der ostdeutschen Berufstätigen hingegen liegt auch im dritten Quartal mit 70 Prozent immer noch deutlich höher als bei den Kollegen im Westen. Allerdings stagniert er. Beim Thema „Wertschätzung der geleisteten Arbeit“ sind sich die Berufstätigen in Ost und West einig. Der Aspekt verliert sowohl in West- als auch in Ostdeutschland an Bedeutung. In den alten Bundesländern sinkt der Faktor um drei Punkte auf 52 Prozent, in den neuen um fünf Punkte auf 54 Prozent. Der Aspekt der „Aufgabenverteilung beziehungsweise der Kompetenzen am Arbeitsplatz“ wird von den beiden Teilen Deutschlands im dritten Quartal komplett unterschiedlich bewertet. Seit einem Jahr hat der Wert im Westen an Bedeutung verloren. Nun stieg er erstmals um 9 Prozentpunkte an auf 49 Prozent. Die ostdeutschen Berufstätigen empfinden diesen Wert als weniger wichtig: Der Wert sinkt seit Jahresanfang um 2 Prozentpunkte auf nunmehr 43 Prozent. Als weiterer Attraktivitätsfaktor nimmt im Osten „eine schnelle und transparente Informationspolitik der Vorgesetzten“ zu – und das gleich um ganze 5 Prozentpunkte
auf 20 Prozent. Für die westdeutschen Berufstätigen besitzt dieser Faktor weit weniger an Attraktivität. Er sinkt auf 15 Prozent (minus zwei Punkte). Harmonie zwischen Männern und Frauen Erstmals seit Beginn der Befragung herrscht zwischen den Geschlechtern keine Diskrepanz, was den Attraktivitätsfaktor „angemessene Bezahlung“ angeht. So gaben sowohl die männlichen als auch die weiblichen Beschäftigten diesen Wert mit 67 Prozent an. Einzig der Ausgangspunkt ist unterschiedlich: Bei den Männern sinkt der Wert um drei Prozentpunkte, bei den Frauen steigt er um einen. Auch sonst herrscht bei den auf Platz zwei und drei folgenden Aspekten eine große Harmonie zwischen den Geschlechtern. Beide sind sich einig und bewerten die „Wertschätzung“ geringfügiger als im Vorquartal. Frauen ist die Wertschätzung dennoch mit 54 Prozent (57%; Q2, 2012) wichtiger als den Männern mit 51 Prozent (55%; Q2, 2012). Dafür legt bei beiden Befragungsgruppen die „Aufgabenverteilung bzw. der Definition der Kompetenzen“ zu. Männern ist diese mit 50 Prozent wichtiger als Frauen mit 45 Prozent. Der Wert für „flexible Arbeitszeitmodelle“ stagniert bei den männlichen und weiblichen Beschäftigten. Mit 38 Prozent der Nennungen ist er den Frauen aber weiterhin wichtiger als den Männern (25 %). Die Attraktivität für den Aspekt „gute Sozialleistungen des Arbeitgebers“ nahm im letzten Quartal bei beiden Gruppen ab, rückt aber aktuell wieder in den Fokus und steigt jeweils um drei Prozentpunkte. Männer legen mit 26 Prozent mehr Wert auf diesen Aspekt als Frauen mit 23 Prozent. Während die Männer ein größeres Augenmerk auf eine „schnelle und transparente Informationspolitik“ legen, setzen die Frauen in diesem Quartal mehr auf die
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