Zum Download - Job AG

„regelmäßige Weiterbildung“. Männer bevorzugen eine zeitnahe Kommunikation im
Unternehmen und bewerten den Aspekt mit 17 Prozent (Frauen 15 Prozent). Die
weiblichen Beschäftigten hingegen setzen auf eine „regelmäßige Weiterbildung“. Der
Wert steigt bei ihnen um 4 Prozentpunkte auf 17 Prozent (Männer 14 %; minus 1
Punkt).
Die Befragung
Die Ergebnisse sind Auszüge aus einer vierteljährlichen Befragung des renommierten
Marktforschungsunternehmens tns emnid im Auftrag der JOB AG. Im nunmehr fünften
Jahr erhebt tns emnid, Bielefeld, diese Analyse repräsentativ und unabhängig in der
berufstätigen Bevölkerung. Das Unternehmen befragt dazu regelmäßig etwa 1.100
ausgewählte berufstätige Frauen und Männer aus allen Regionen, Altersgruppen und
Bildungsschichten Deutschlands.
Presseservice
Die Ergebnisse des JOB AG Arbeitsklima-Indizes stehen allen Medien und Unternehmen
gegen Quellenangabe kostenfrei zur Verfügung. Auf Wunsch können von Medien
Sonderauswertungen – soweit aus dem Datenmaterial ableitbar – abgerufen werden.
Im Juli 2011 erschien eine ausführliche Analyse des Arbeitsklima-Index‘ aus drei
Jahren Befragung. Diese Analyse steht Interessierten unter www.jobag.com/arbeitsklima-index
kostenlos zur Verfügung. Im Falle einer Veröffentlichung
freuen wir uns über ein Belegexemplar oder den Link der Veröffentlichung.
Der kommende Arbeitsklima-Index für das 4. Quartal wird im Dezember 2012
veröffentlicht.