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PRESSEINFORMATION
29-10-12
Klare Aufgabenverteilung spricht für hohe Attraktivität eines
Arbeitsplatzes
Aktuelle Sonderauswertung des JOB AG Arbeitsklima-Index‘
Was macht den Arbeitsplatz besonders attraktiv?
• Attraktivitätsfaktor „Aufgabenverteilung“ legt 2012 erstmals zu
• Faktoren „Angemessene Bezahlung“ und „Wertschätzung“ verlieren
leicht
• „Regelmäßige Weiterbildung“ und „ gute Sozialleistungen“ weiterhin
wichtig
Fulda, 29. Oktober 2012 – „Welche Aspekte machen für Sie einen Arbeitsplatz
besonders attraktiv?“ Antworten auf die Fragestellung dieser repräsentativen
Umfrage der JOB AG, Fulda, unter den deutschen Berufstätigen ergab:
Besondere Attraktivität wird immer noch mit 67 Prozent der „angemessenen
Bezahlung“ und der „Wertschätzung der geleisteten Arbeit“ mit 53 Prozent
zugesprochen. Die Tendenz im dritten Quartal 2012 ist jedoch rückläufig.
Steigend hingegen und wichtiger geworden für die Beschäftigten ist die
„Aufgabenverteilung und Definition der Kompetenzen“ mit 48 Prozent. Im
ersten Halbjahr kam dieser Wert nicht über die 45-Prozent-Marke. Mehr
Augenmerk legten die Beschäftigten auch wieder auf „gute Sozialleistungen
des Arbeitsgebers“ und „regelmäßige Weiterbildung“. Beide Werte
verzeichneten einen leichten Anstieg um drei beziehungsweise zwei
Prozentpunkte.
Es ist nachvollziehbar, dass der Faktor „klare Aufgabenverteilung und Definition der
Kompetenzen“ bei den deutschen Berufstätigen an Attraktivität gewinnt“, so Stefan
Polak, Vorstand der JOB AG. „Kontinuität und das Wissen, was jeder einzelne zu tun
hat und welchen Beitrag man zum Ganzen, zum Erreichen der Unternehmensziele
leistet, helfen in unsicheren Zeiten. Im letzten Quartal konnten wir noch einen Anstieg
des Faktors „Wertschätzung“ verzeichnen, nun sinkt dieser Wert ebenso wie die
„angemessene Bezahlung“. Es bleibt abzuwarten, wie die Aspekte sich im letzten
Jahresviertel verschieben werden. Das wird sicherlich auch von der
Wirtschaftsentwicklung im Euro-Raum beeinflusst.“
Der Arbeitsklima-Index liefert im nunmehr fünften Jahr der Erhebung ein
repräsentatives Stimmungsbild der berufstätigen Bevölkerung in Deutschland. Die
quartalsweise Erhebung geschieht durch eines der renommiertesten
Marktforschungsunternehmen Deutschlands im Auftrag des Fuldaer
Personaldienstleisters. Die JOB AG, Spezialist im Personal Management für
Unternehmen und Job Management für Bewerber, befragt seit 2008 in jedem Quartal
über 1.100 deutsche Berufstätige repräsentativ zu ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz
und nunmehr zum fünften Mal in Folge mittels Zusatzfrage zur Attraktivität des
Arbeitsplatzes. Hierbei können die Befragten aus acht Faktoren auswählen –
beispielsweise angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle und schnelle sowie
transparente Informationspolitik der Vorgesetzten. Mehrfachnennungen sind möglich.

Auch andere Faktoren haben sich im dritten Quartal verändert: Die Bedeutung
„flexibler Arbeitszeitmodelle “ stieg noch im ersten Halbjahr 2012 an und stagniert nun
bei 31 Prozent. Eine „schnelle und transparente Informationspolitik“ ist mit 16 Prozent
weiterhin ebenso stabil positioniert. Der Faktor „variable Gehaltsbestandteile“
verzeichnet im dritten Quartal als Attraktionsfaktor einen leichten Rückgang auf 5
Prozent und liegt damit wieder auf Jahresanfangsniveau.
Gehalt und transparente Informationspolitik in Ostdeutschland wichtiger
Attraktivitätsfaktor Nummer eins ist und bleibt im Westen und im Osten Deutschlands
die angemessene Bezahlung; doch weiterhin mit unterschiedlicher Tendenz. Weiterhin
sinkend ist der Wert in Westdeutschland mit 67 Prozent (68%, Q2; 2012). Der Wert
der ostdeutschen Berufstätigen hingegen liegt auch im dritten Quartal mit 70 Prozent
immer noch deutlich höher als bei den Kollegen im Westen. Allerdings stagniert er.
Beim Thema „Wertschätzung der geleisteten Arbeit“ sind sich die Berufstätigen in Ost
und West einig. Der Aspekt verliert sowohl in West- als auch in Ostdeutschland an
Bedeutung. In den alten Bundesländern sinkt der Faktor um drei Punkte auf 52
Prozent, in den neuen um fünf Punkte auf 54 Prozent.
Der Aspekt der „Aufgabenverteilung beziehungsweise der Kompetenzen am
Arbeitsplatz“ wird von den beiden Teilen Deutschlands im dritten Quartal komplett
unterschiedlich bewertet. Seit einem Jahr hat der Wert im Westen an Bedeutung
verloren. Nun stieg er erstmals um 9 Prozentpunkte an auf 49 Prozent. Die
ostdeutschen Berufstätigen empfinden diesen Wert als weniger wichtig: Der Wert sinkt
seit Jahresanfang um 2 Prozentpunkte auf nunmehr 43 Prozent.
Als weiterer Attraktivitätsfaktor nimmt im Osten „eine schnelle und transparente
Informationspolitik der Vorgesetzten“ zu – und das gleich um ganze 5 Prozentpunkte

auf 20 Prozent. Für die westdeutschen Berufstätigen besitzt dieser Faktor weit weniger
an Attraktivität. Er sinkt auf 15 Prozent (minus zwei Punkte).
Harmonie zwischen Männern und Frauen
Erstmals seit Beginn der Befragung herrscht zwischen den Geschlechtern keine
Diskrepanz, was den Attraktivitätsfaktor „angemessene Bezahlung“ angeht. So gaben
sowohl die männlichen als auch die weiblichen Beschäftigten diesen Wert mit 67
Prozent an. Einzig der Ausgangspunkt ist unterschiedlich: Bei den Männern sinkt der
Wert um drei Prozentpunkte, bei den Frauen steigt er um einen.
Auch sonst herrscht bei den auf Platz zwei und drei folgenden Aspekten eine große
Harmonie zwischen den Geschlechtern. Beide sind sich einig und bewerten die
„Wertschätzung“ geringfügiger als im Vorquartal. Frauen ist die Wertschätzung
dennoch mit 54 Prozent (57%; Q2, 2012) wichtiger als den Männern mit 51 Prozent
(55%; Q2, 2012). Dafür legt bei beiden Befragungsgruppen die „Aufgabenverteilung
bzw. der Definition der Kompetenzen“ zu. Männern ist diese mit 50 Prozent wichtiger
als Frauen mit 45 Prozent.
Der Wert für „flexible Arbeitszeitmodelle“ stagniert bei den männlichen und weiblichen
Beschäftigten. Mit 38 Prozent der Nennungen ist er den Frauen aber weiterhin
wichtiger als den Männern (25 %). Die Attraktivität für den Aspekt „gute
Sozialleistungen des Arbeitgebers“ nahm im letzten Quartal bei beiden Gruppen ab,
rückt aber aktuell wieder in den Fokus und steigt jeweils um drei Prozentpunkte.
Männer legen mit 26 Prozent mehr Wert auf diesen Aspekt als Frauen mit 23 Prozent.
Während die Männer ein größeres Augenmerk auf eine „schnelle und transparente
Informationspolitik“ legen, setzen die Frauen in diesem Quartal mehr auf die

„regelmäßige Weiterbildung“. Männer bevorzugen eine zeitnahe Kommunikation im
Unternehmen und bewerten den Aspekt mit 17 Prozent (Frauen 15 Prozent). Die
weiblichen Beschäftigten hingegen setzen auf eine „regelmäßige Weiterbildung“. Der
Wert steigt bei ihnen um 4 Prozentpunkte auf 17 Prozent (Männer 14 %; minus 1
Punkt).
Die Befragung
Die Ergebnisse sind Auszüge aus einer vierteljährlichen Befragung des renommierten
Marktforschungsunternehmens tns emnid im Auftrag der JOB AG. Im nunmehr fünften
Jahr erhebt tns emnid, Bielefeld, diese Analyse repräsentativ und unabhängig in der
berufstätigen Bevölkerung. Das Unternehmen befragt dazu regelmäßig etwa 1.100
ausgewählte berufstätige Frauen und Männer aus allen Regionen, Altersgruppen und
Bildungsschichten Deutschlands.
Presseservice
Die Ergebnisse des JOB AG Arbeitsklima-Indizes stehen allen Medien und Unternehmen
gegen Quellenangabe kostenfrei zur Verfügung. Auf Wunsch können von Medien
Sonderauswertungen – soweit aus dem Datenmaterial ableitbar – abgerufen werden.
Im Juli 2011 erschien eine ausführliche Analyse des Arbeitsklima-Index‘ aus drei
Jahren Befragung. Diese Analyse steht Interessierten unter www.jobag.com/arbeitsklima-index
kostenlos zur Verfügung. Im Falle einer Veröffentlichung
freuen wir uns über ein Belegexemplar oder den Link der Veröffentlichung.
Der kommende Arbeitsklima-Index für das 4. Quartal wird im Dezember 2012
veröffentlicht.

Über die JOB AG:
Die 2002 gegründete JOB AG mit Hauptsitz in Fulda ist der Spezialist im Personal Management für
Unternehmen und Job Management für Bewerber. Mit aktuell 80 Niederlassungen gehört die JOB AG zu den
führenden Personaldienstleistern Deutschlands.
Das Leistungsspektrum umfasst alle Module der Wertschöpfungskette des modernen Personal Managements:
Human Resources-Beratung, Zeitarbeit, Personalvermittlung, Temp to Perm Lösungen, Master Vendor
Lösungen, Onsite Management, Interims-Management und Direct Search, sowie Projekte in den
Geschäftsbereichen Produktion, Logistik & Handel, Industrie, Handwerk & Technik, Office & Management und
spezialisierte Lösungen für Engineering, Fashion Logistik, Finance & Administration, Customer Care, Medical
& Care, sowie Medical Professionals (Ärzte).
Die JOB AG wurde 2012 das dritte Jahr in Folge im Wettbewerb „Deutschlands kundenorientierteste
Dienstleister“ ausgezeichnet. Im Geschäftsjahr 2011 erzielte die JOB AG einen Umsatz von 140 Mio. €. Das
Unternehmen beschäftigt derzeit rund 5.000 Mitarbeiter.
Weitere Informationen zur JOB AG:
JOB AG
Personaldienstleistungen AG
Shared Service Center Kommunikation
Herr Marc T. Liske
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