Schutz der Arbeitnehmerinnen bei Mutterschaft

Nicht Diskriminierung von Frauen
während der Mutterschaft
Spezielle Regelungen schützen die Frau, wenn sie wegen ihrer Schwangerschaft
diskriminiert wird.
1. Diskriminierungsverbot
Es ist verboten, eine Arbeitnehmerin direkt oder indirekt wegen ihres Geschlechts
zu benachteiligen, namentlich nicht unter Berufung auf eine
Schwangerschaft (Art. 3 Abs. 1 GlG).
Dieses Verbot besteht nicht nur während des Arbeitsverhältnisses, sondern
ist auch bezüglich der Anstellung und der Auflösung des Arbeitsvertrages
gültig.
So stellt auch das Nicht-Einstellen einer Frau, weil sie schwanger werden
könnte, eine durch das Gesetz verbotene Diskriminierung dar.
2. Beweislasterleichterung
In Anbetracht dessen, dass es sehr schwierig ist, eine Diskriminierung zu
beweisen, erlaubt das Gesetz, dass die Arbeitnehmerin diese Diskriminierung
glaubhaft macht. Der Arbeitgeber muss den Gegenbeweis erbringen,
das heisst beweisen, dass er keine Benachteiligung begangen
hat. Dies gilt für den Lohn sowie die Auflösung des Vertrages, aber nicht
für die Einstellung (Art. 6 GlG).
3. Diskriminierung bei der Anstellung
Wenn eine Arbeitnehmerin Opfer einer Diskriminierung bei der Anstellung
ist, kann sie vom Arbeitgeber eine schriftliche Begründung verlangen,
warum er sie nicht angestellt hat, sowie eine Entschädigung im Umfang
von höchstens drei Monatslöhnen (Art. 5 und 8 GlG).
Die Arbeitnehmerin kann ihren Entschädigungsanspruch innert drei Monaten,
nachdem ihr die Ablehnung der Anstellung mitgeteilt wurde, bei
einem Gericht geltend machen (Art. 8 GlG). Tut sie dies nicht innert dieser
Frist, geht der Anspruch unter.
Die Arbeitnehmerin kann aber nicht verlangen, eingestellt zu werden.
26