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Betriebsintegrierte Arbeitsplätze
Uwe Schmedders mit Bewohnerinnen des CdG
Wertschätzende Zusammenarbeit im Cornelius-de-Greiff-Strift (CdG)
Neue Herausforderungen im CdG
Am 28. Juni 2012 sind wir mit 85
Bewohnern vom alten Seniorenheim
Westparkstraße in das neu
gebaute Cornelius-de-Greiff-Stift
gezogen. Das alte Seniorenheim
war nach dem klassischen Prinzip
des Krankenhauses gebaut. Lange
Flure, ein zentraler Speisesaal,
große Versorgungsküche. Das
Cornelius-de-Greiff-Stift ist nach
dem Hausgemeinschaften-Prinzip
gebaut. Es gibt keine große zentrale
Räumlichkeiten. Die Menschen
leben in 6 Hausgemeinschaften á
14 Bewohnern. Jede Hausgemeinschaft
hat ihre eigene Wohnküche.
Es hat sich durch den Umzug vieles
verändert, nicht nur für uns sondern
auch für die Kolleginnen und
Kollegen aus dem hpz.
In der Westparkstraße gab es zwei
Aufgabenbereiche für die Mitarbeiter
des hpz, nämlich Spülküche und
Wäsche.
Durch die neue Gegebenheiten hat
sich nun der Arbeitsbereich verändert,
er ist umfangreicher geworden.
Eine weitere Veränderung ist
die Einteilung der Mitarbeiter des
hpz in die Hausgemeinschaften.
Bisher konnten sie in größeren
Gruppen zusammenarbeiten.
Nun sind sie alleine in den Hausgemeinschaften
beschäftigt und
arbeiten direkt mit den Kollegen
aus der Hauswirtschaft, Pflege und
Sozialer Dienst zusammen. Das Kollegen-Team
hat sich verändert.
Die Mitarbeiter aus dem hpz unterstützen
uns im neuen Haus nicht
nur mit Spüldienst in der Großküche
und bei der Wäscheversorgung
sondern auch noch in den Hausgemeinschaften.
Dazu gehören Tische
für die Mahlzeiten eindecken,
Tische abräumen, Geschirr in die
Spülmaschine räumen, Begleitung
bei den Mahlzeiten und sich mit
den Bewohnern unterhalten. Außerdem
unterstützen sie in den Bewohnerzimmern
mit Betten beziehen,
Gläser in die Zimmer verteilen
und bei den Festlichkeiten helfen.
Diese Umstellung war nicht immer
einfach und vor allem war es für
alle Mitarbeiter ein großer Schritt
in eine neue Aufgabe. Die Unterstützung
durch Kolleginnen und
Kollegen aus dem hpz ist nun viel
umfangreicher und der Kontakt zueinander
viel enger als in der Westparkstraße.
Natürlich ist aller Anfang schwer
und es gibt noch viele Unsicherheiten
nicht nur bei den Mitarbeitern
des hpz. Wir mussten und
müssen uns immer noch an die
neuen Strukturen und Arbeitsabläufe
gewöhnen, alte Strukturen
hpz Report 012013