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Arbeit ist mehr,
als Geld verdienen
Selbstverwirklichung
Selbstwert
Arbeitszeit
Soziale Sicherheit
Arbeitsrecht
Lernen
Gehalt

DIE VERGANGENHEIT
von Arbeitnehmer/innen
Erste Manufakturen
entstehen
»Siegeszug der
Dampfmaschine«
• Arbeitszeiten bis 16 Stunden/Tag
• Löhne – am Tiefststand, Kinderarbeit
• Frauen erhalten ½ des Lohnes,
Kinder ¼ des Lohnes
• KEINE Sozialgesetze
(nichts für Krankheit, Alter, Unfall,…)
17. bis 19. Jahrhundert
• Hohe Preise
• Sonn- und Feiertagsarbeit
• Ausbeutung und Wohnungselend
• Menschen sterben an Hunger und Krankheit
2

DIE VERGANGENHEIT
von Arbeitnehmer/innen
• Arbeiterwohnung um 1900
»So sah eine typische arme Arbeitnehmerfamilie
in ihrer kargen und beengten Wohnung aus.«
• Almosen, statt Sozialgesetzgebung -
Gnade statt Rechte!
17. bis 19. Jahrhundert
»Reiche gnädige Frau gibt armen
Arbeiterkind gebrauchte Stiefel
als Almosen«
3

DIE VERGANGENHEIT
von Arbeitnehmer/innen
• Keine Pension für
Arbeiter/innen
Den Alten verweigern
sie die Versorgung!
• Keine Kranken- und
Unfallversicherung
Krank zu werden konnte für Arbeitnehmer/innen
den Ruin bedeuten!
17. bis 19. Jahrhundert
• Durchschnittslohn für Angestellte 1925:
Schilling 233,–
Bsp.: 1kg Mehl kostete 1 Schilling,
1kg Brot 70 Groschen,
1 Liter Milch 50 Groschen
4

Arbeitsordnung
(Auszug)
für Londoner Angestellte
1870
1. Täglich vor Arbeitsbeginn ist das Büro gründlich auszufegen,
der Ofen auszuräumen und der Staub zu beseitigen.
2. Alle Angestellten sind dafür verantwortlich, dass der Arbeitsraum gut geheizt wird.
Jeder Angestellte hat einen gleichen Anteil Kohlen mitzubringen.
3. Privatunterhaltungen während der Dienstzeit sind grundsätzlich unerwünscht.
4. Die Normalarbeitszeit beträgt 12 Stunden. Wenn es die Arbeit erfordert,
muss jeder Commis ohne Aufforderung Überstunden machen.
5. Angestellte, die sich politisch betätigen, werden fristlos entlassen.
6. Es wird erwartet, dass sich jeder übermäßigem Tabak- und Alkoholgenuss enthält.
7. Ladies und hochgestellten Persönlichkeiten ist anständig zu begegnen.
8. Als Lektüre wird vor allem die Bibel empfohlen, jedoch sind auch andere
Bücher erlaubt, sofern sie sittlich einwandfrei sind.
9. Ein Angestellter darf sich nicht irren. Wer es mehrmals tut, wird entlassen.
10. Kranke Angestellte erhalten keinen Lohn. Jeder Verantwortungsbewusste
sollte von seinem Lohn eine gewisse Summe zurücklegen.
11. Wer dem Chef widerspricht, zeigt damit, dass er vor dem
Prinzipal keinen Respekt empfindet. Daraus ergeben sich Konsequenzen.
12. Urlaub nur in dringenden, familiären Fällen.
Lohn wird während dieser Zeit nicht gezahlt.
13. Weibliche Angestellte haben sich eines frommen Lebenswandels zu befleißigen.
14. Denken Sie immer daran: Tausende wären sofort bereit,
Ihren Arbeitsplatz einzunehmen.
15. Vergessen Sie nicht, dass Sie Ihrem Prinzipal Dank schulden.
Er ernährt Sie schließlich!

DIE VERGANGENHEIT
von Arbeitnehmer/innen
WIRTSCHAFTSKRISE 1929:
• Die Niedriglohnstrategie
der 30er Jahre schadet!
»Starker ökonomischer Geiz« bei hohem
Produktivitätszuwachs wie um 1930
schadet den ArbeitnehmerInnen und
der Wirtschaft.
(z.B. Amerika 1932: Massenarbeitslosigkeit verursacht,
Durchschnittslöhne fielen um 60%)
• Deshalb setzt sich die Gewerkschaft
u. v. a. verstärkt für eine
produktivitätsorientierte Lohnpolitik ein.
Wirtschaftskrise 1929
6

EIN SOZIALSTAAT
für mehr soziale Gerechtigkeit
SOZIALPARTNERSCHAFT
Die Gewerkschaft kann sich erfolgreich für
die Hebung des Lebensniveaus einsetzen!
• Einführung von Kinderbeihilfen
• Fortschritte bei der Sozialversicherung,
1955 konnte das allgemeine Sozialversicherungsgesetz
durchgesetzt werden!
(Pension-, Unfall-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung).
• Bei der Entgeltfortzahlung konnte sich die
Gewerkschaft durchsetzen.
Ebenso für das Prinzip:
„Krankheit unterbricht den Urlaub“.
Sozialpolitik nach 1945
• Arbeitszeitverkürzung um mehr Menschen am
Wachstum zu beteiligen und die Lebensqualität
der Menschen zuverbessern.
Positive Wirkung:
Soziale Ungleichheit wird reduziert!
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HEUTE
Ein Land mit Sozialsystem
• Kommt uns zugute
• Genießt hohe Zustimmung
in der Bevölkerung
• Sozialsystem schafft ein Stück Freiheit.
• Soziales System gibt mehr Sicherheit und verleiht »auch
dem kleinen Mann« wirtschaftliche und soziale Stärke, die
sonst nur Vermögensbesitzer haben.
• Sozialsystem trägt
zu mehr Chancengleichheit
bei.
• Sozialsystem hat
positive gesamtwirtschaftliche
Effekte.
Heute
8

ERRUNGENSCHAFTEN
der Gewerkschaft
Das wurde in den letzten Jahrzehnten für Sie erreicht
bzw. wesentlich verbessert:
• Urlaubsgesetz
• Weiterbezahlung des Gehalts
während Urlaub/Krankenstand
• Angestelltengesetz
Grundlage für die Abfertigung Alt
• Mutterschutzgesetz
• 13 bezahlte Feiertage (sofern Arbeitstag)
• Absicherung der Ansprüche bei Insolvenz
• Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz
• Schutzgesetz für Präsenz- u. Zivildiener
(Rückkehr zum Arbeitsplatz)
• Pflegefreistellung, Lehrlingsfreifahrt
• Verkürzung der Normalarbeitszeit
• Abfertigung alt und neu
• Zulagen und Zuschläge zum Gehalt
• Lohnsteuersenkung 2009 (Beschäftigten erhalten durchschnittlich
EUR 540,- mehr Geld/Jahr)
• Gehaltsrunden, Entgeltansprüche, Weihnachtsund
Urlaubsgeld per Kollektivvertrag u. v. m.
Diese Liste könnte Mann bzw. Frau
noch beliebig fortsetzen
Heute
9

URLAUB
5 Wochen Mindesturlaub
Kein Geschenk des Himmels, sondern ein
Verhandlungserfolg Ihrer Gewerkschaft!
In zähen und opferreichen Auseinandersetzungen wurde den
Unternehmern bzw. politischen Vertretungen vieles abgerungen.
Früher
ab 1920
ab 1946
Bis 1910 kein Urlaubsanspruch
(trotz härtester Arbeit!)
1 Woche Urlaubsanspruch erreicht
2 Wochen Urlaubsanspruch erreicht
ab 1965
ab 1977
3 Wochen Urlaubsanspruch erreicht
4 Wochen Urlaubsanspruch erreicht
Heute
5 Wochen Mindesturlaub
6 Wochen für 25 Dienstjahre
Sie profitieren von der Gewerkschaft!
Es ist in den letzten Jahrzehnten gelungen, Ihren
Urlaubsanspruch um das 2,5-fache zu erhöhen.
Heute
10

NORMALARBEITSZEIT
Verkürzung
OHNE den Einsatz der Gewerkschaft gäbe es
KEINE Arbeitszeitverkürzung!
Weil die Produktivität laufend stieg, forderte die Gewerkschaft
Arbeitszeitverkürzung um mehr Menschen am Wachstum zu
beteiligen.
ab 1947
ab 1960
ab 1970
ab 1975
ab 1985
48 Stunden-Normalarbeitszeit
45 Stunden-Normalarbeitszeit
43 Stunden-Normalarbeitszeit
40 Stunden-Normalarbeitszeit
weitere Herabsetzungsmöglichkeiten
der Wochenarbeitszeit
durch Kollektivverträge
Sie profitieren von Regelungen
zur Normalarbeitszeit.
Heute
11

WIRTSCHAFT
und Gehalt
Wer legt den Wert des Gehalts fest?
Kann ich den Wert meiner
Arbeit einseitig bestimmen?
»Geht’s der Wirtschaft gut, dann geht
es auch den Arbeitnehmern gut«
Stimmt das so?
Die Praxis sieht leider
oft anders aus!
Auch bei bester Wirtschafts -
lage werden Unternehmer
versuchen Gehaltsforderungen
abzuwehren!
Heute
12

WIRTSCHAFT
und Gehalt
Wir meinen:
Reichtum ist
wie Mist...
... gut verteilt, bringt er das
Land zum Blühen, auf einem
Haufen beginnt er zu stinken!
Keiner hat was davon, wenn
die Kaufkraft sinkt.
Liebe Wirtschaft,
ihr profitiert auch
davon, wenn ihr
Geld abgebt!
In Ländern ohne
ausreichender
Sozialpartnerschaft
gibt es starken
sozialen Unfrieden.
Heute
13

GEHALTSVERHANDLUNGEN
Gemeinsam stärker!
Es kann über nichts
verhandelt werden,
wenn man nicht zuvor
die Macht besitzt,
Verhandlungen
zu ermöglichen.
Saul Alinsky
(amerikanischer Menschenrechtler)
Die Gewerkschaft erreicht
nur durch viele Mitglieder
Heute
eine starke Verhandlungsposition.
14

GEHALTSVERHANDLUNGEN
Der Kollektivvertrag
Die Gewerkschaft und
die Unternehmervertretung führen
regelmäßig Gehaltsverhandlungen
...um die Geldverteilung nachhaltig
zu verbessern!
Für Sie!
Heute
15

GEHALTSVERHANDLUNGEN
Der Kollektivvertrag
Kollektivverträge sichern viele Ansprüche,
für die es KEIN Gesetz gibt:
Ein Vergleich:
Jährliche
KV-Gehaltserhöhungen
Mindestgehälter und
Einstufungen
Gehaltsvorrückungen
geregelte
Freizeitansprüche
höhere Zuschläge
bei Überstunden
Aufwandsentschädigung
bei Dienstreisen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
(13. und 14. Gehalt)
Das Gesetz sagt:
Dazu schweige ich
mich aus!
Dazu schweige ich
mich aus!
Dazu schweige ich
mich aus!
Dazu schweige ich
mich aus!
Dazu schweige ich
mich aus!
Dazu schweige ich
mich aus!
Dazu schweige ich
mich aus!
unser KV sagt:
JA
JA
JA
JA
JA
JA
JA
Je mehr Gewerkschaftsmitglieder es gibt,
umso besser
ist die Verhandlungsposition
und
die Durchsetzungskraft!
Heute
FÜR SIE.
16

GEHALTSVERHANDLUNGEN
Der Kollektivvertrag
… von der Gewerkschaft werden jährlich mit den
Arbeitgeberverbänden rund 500 Kollektivverträge
(KV) verhandelt.
Aufgaben Aufgaben des
des
Kollektivvertrages?
• Soziale Soziale Schutzfunktion
Schutzfunktion
• Ausschalten Ausschalten von
von
gegenseitigem
gegenseitigem
Unterbieten Betrieb
Unterbieten
• Rechtsanspruch
Rechtsanspruch
• Durchsetzung
Durchsetzung
im im Kollektiv Kollektiv
Der Der KV KV regelt: regelt:
• geschützte
geschützte
Gehaltsbasis
Gehaltsbasis
• Gehaltserhöhungen
• Vorrückungen
Vorrückungen
• Normal-Arbeitszeit
Normal-Arbeitszeit
• Kilometer-Geld
Kilometer-Geld
• Zulagen
Zulagen
• Freizeitansprüche
Freizeitansprüche
• Urlaubs- Urlaubs-und
und
Weihnachtsgeld, Weihnachtsgeld, . . ..
.
Geltungsdauer:
Geltungsdauer:
• Gilt Gilt nur nur für für gewissen
gewissen
Zeitraum Zeitraum
• Muss Muss laufend laufend neu
neu
verhandelt verhandelt werden!
werden!
Heute
17

NULL-LOHNRUNDE
Das kostet!
HABEN SIE GEWUSST, ...
... was eine einmalige Nulllohnrunde bei
EUR 1.500,– Monatsbrutto kostet?
JAHR Lohnerhöhung Einkommen Lohner höhung Einkommen
Differenz/
Jahr
laufend
Null-Lohnrunde
z.B. 2011
Verlust in €
2010 1.500,– (sind jährlich:) 1.500,– (sind jährlich:)
2011 2,0% 21.420,– 0,0% 21.000,– - 420,–
2012 2,0% 21.848,– 2,0% 21.420,– - 428,–
2013 2,0% 22.285,– 2,0% 21.848,– - 437,–
2014 2,0% 22.731,– 2,0% 22.285,– - 446,–
2015 2,0% 23.186,– 2,0% 22.731,– - 455,–
2016 2,0% 23.649,– 2,0% 23.186,– - 464,–
2017 2,0% 24.122,– 2,0% 23.649,– - 473,–
2018 2,0% 24.605,– 2,0% 24.122,– - 482,–
2019 2,0% 25.097,– 2,0% 24.605,– - 492,–
2020 2,0% 25.599,– 2,0% 25.097,– - 502,–
Verlust nach 10 Jahren (ohne Zinsen): in EUR - 4.599,–
Ihre Mitgliedschaft stärkt die Durchsetzungskraft
der Gewerkschaft bei den Kollektivvertragsverhandlungen!
Heute
18

ARMUT - REICHTUM
Ein Vergleich
• Wieviele Menschen besitzen wieviel Kapital?
Fakt: Österreich ist eines der reichsten Länder der
Welt. Reichtum und Vermögen sind jedoch ungleich verteilt.
So verfügen die reichsten 10% der ÖsterreicherInnen
über 2/3 des Gesamtvermögens – Tendenz steigend!
Der Rest besitzt nur 1/3.
Immer mehr Menschen sind auch in Österreich
armutsgefährdet!
10 % der
ÖsterreicherInnen
besitzen
2/3 des
Kapitals
90 % der
ÖsterreicherInnen
besitzen
1/3 des
Kapitals
Heute
19

ARMUTSQUOTE
• Armutsquote: Ein europäischer Vergleich
Im Durchschnitt sind in den Staaten der EU 15 rund 16% der
Bevölkerung aufgrund ihrer Einkommensverhältnisse vom Risiko
der Armut bedroht. Zwischen den Staaten bestehen jedoch
große Unterschiede.
• Wohlstandsverteilung, bessere Voraussetzungen
für sozialen Frieden!
Heute
Vergleich :
Gefängnishäufigkeit
im Jahr 2004.
Wie viele Personen
von 100.000 sind
im Gefängnis?
20

RÜCKBLICK
Wirtschaftskrise 1929
»Ihr sollt die verfluchten Tarifverträge und Regeln
abbauen …«
(Kurt Tucholsky 1930)
Ihr sagt: Die »freie« Wirtschaft müsse bestehen.
Eine schöne Wirtschaft! Für wen? Für wen?
Das laufende Band, das sich weiterschiebt,
liefert Waren für Kunden, die es nicht mehr gibt.
Ihr habt durch Entlassung und Lohnabzug sacht
eure eigene Kundschaft kaputtgemacht.
Denn unser Land besteht –
Millionäre sind selten –
aus Arbeitern und
Angestellten!
Und eure Bilanz zeigt mit
einem Male –
einen Saldo mortale!
Während Massen
stempeln gehen.
Die wissen, für wen!
Heute
21

WIRTSCHAFTSTHEORIEN
Zeitgeist Neoliberalismus
• »Der Markt regelt alles von selbst,
möglichst weg mit Regeln, Gesetzen,
Rahmenbedingungen, usw.«
• Umsetzung bei Reagan und Thatcher.
Auswirkungen: »Umverteilung von unten nach oben«, soziale
Unruhen, den Einnahmen aufgrund der Privatisierungen folgten
Handelsdefizite, verringerte Wettbewerbsfähigkeit der englischen
Wirtschaft, steigende Inflation, Wasserpreise stiegen
nach der Liberalisierung um bis zu 50%, usw.
• Die Ideologie des »reinen« Marktes hat zur Folge,
dass sie sich letztlich selbst schadet.
Weil der Markt immer kleiner wird und Menschen (KonsumentInnen)
deren Kaufkraft schwindet sich weniger von den
Produkten leisten können, die die Wirtschaft für sie produziert.
• Neoliberalismus und Deregulierung
sind KEINE Naturgesetze!
Nachhaltig funktionierende Märkte
brauchen Regeln!
Heute
22

AKTUELL
US-Finanzmarktkrise
Eine Bestätigung:
Auch Finanzmärkte brauchen klare Regeln!
• Entfesselte Finanzmärkte zeigen nur
allzu deutlich die Grenzen und Risiken
für unser gesamtes Wirtschaftssystem auf!
• Die angeblich so segensreiche Wirkung
von liberalisierten Finanzmärkten
(Freiheit von Regeln) ist in vielen Finanzkrisen
widerlegt worden!
Es benötigt eine
internationale
Regulierung der
Finanzmärkte!
Heute
23

DER WERT DES
österreichischen Sozialsystems
• Soziale Ungleichheit reduzieren,
Lebensrisiken absichern!
Das wurde durch Gewerkschaft erreicht:
Krankenversicherung
Unfallversicherung
• Spitalspflege
Pensionsversicherung
Arbeitslosenversicherung
• Arztleistung
• Medikamente
• Zahnbehandlung
• Wochengeld
• Spitalspflege
• Kur, Krankengeld
• Heilbehelfe
• Rehabilitation
• Versehrten- und
Hinterbliebenenrenten
• Arbeitsmarktförderung
• Arbeitslosengeld
• Notstandshilfe
• Alterspension
• Invaliditätspension
• Witwen - und
Waisenpension
• Grundsätzliche
Mitversicherung
(Ehepartner/
Kinder)
• Ohne Sozialsysteme wären
42% statt 12% der Bevölkerung
armutsgefährdet!
• Rund 98% der Bevölkerung haben
einen Krankenversicherungsschutz.
• Soziale Rechte sind die Basis einer
starken Gesellschaft!
Heute
24

ÜBER DIE GRENZEN
geschaut
Vergleich der
Krankenversicherungsbeiträge
(Quelle: Stmk. GKK – Zahlen, Fakten, Daten)
Arbeitnehmerin, verheiratet, 2 Kinder, Brutto EUR 1.817,00
• Krankenversicherungsbeitrag Österreich: EUR 69,41
• Krankenversicherungsbeitrag Schweiz: EUR 304,21
• Krankenversicherungsbeitrag Deutschland: EUR 124,42
Mit der Selbstverwaltung (Vertreter aus ArbeitnehmerInnen- und
ArbeitgeberInnenorganisationen) werden 98 % der ÖsterreicherInnen
durch die Krankenversicherung kostengünstig geschützt.
Szenario USA – England
(“schwache Gewerkschaft”)
Beispiel: USA
(Quelle: Staatliches Büro für Arbeitsstatistik, Washington)
• in Tarifverträgen ist KEIN Urlaubsanspruch enthalten.
• Gewährung des Urlaubs liegt im Ermessen des Arbeitgebers
• 60 % der Beschäftigten hatten 2003 KEINEN Urlaubstag
• ab 3 Jahre im Betrieb – Urlaub 10 Tage pro Jahr
• Entgeltfortzahlung – 5 bis 7 Tage pro Jahr
Beispiel: England – Gesundheitswesen
(Quelle: Stmk. GKK – Zeitschrift Xund)
• Finanzierung erfolgt überwiegend aus Steuern
• Patienten werden zu Operationen ins Ausland geschickt
• Wartezeiten bei Operationen bis zu 1,5 Jahren (Hüfte)
Heute
• Staatl. Versorgung der Dialysepatienten nur bis 65 Jahre.
• eigene Bettwäsche muss mitgebracht werden
25

MITEINANDER
erreicht man mehr!
In Ländern mit vielen Gewerkschaftsmitgliedern
erreichen Beschäftigte mehr und haben bessere
soziale Rechte!
Beispiel: USA Österreich Dänemark
Wieviel % der
Arbeitnehmer sind
Mitglied der
Gewerkschaft?
12,5%
32%
75%
Wieviel % der
Bevölkerung sind
NICHT krankenversichert?
16% 2% 0%
Wieviel Geld
bekommt ein
Arbeitnehmer staatl.
Pension, wenn das
Lebenseinkommen
im Durchschnitt mtl.
rd. 1.200,-
Euro beträgt?
rd 600,-
Euro
rd 960,-
Euro
rd 1280,-
Euro
Wieviel Anspruch
besteht auf
jährlichen
Mindesturlaub?
10 Tage 25 Tage
25 bzw.
28 Tage
bei Familie
Gewerkschaften nützen positiv
unserer Volkswirtschaft.
(Daten: Weltbankstudie 2005)
Heute
26

GEWERKSCHAFT
Arbeiterkammer
PARTNER, ABER UNTERSCHIEDLICHE AUFGABEN!
Gewerkschaft
Fordert, verhandelt und
sichert jährlich
Kollektivverträge!
AK
Kann NUR das einfordern,
was die Gewerkschaft
erreicht!
Einsatz für Rechte und
bessere Gesetze (z. B.:
Urlaubsrecht, Abfertigung neu)
Freiwillige Interessen-
Gemeinschaft als Verein
organisiert, daher unabhängig
Kampf- u. Organisierungsarbeit
ist möglich! (Aufgaben sind
mitgliederbestimmt)
Kann zu Protest- und
Mobilisierungsmaßnahmen
aufrufen! (Druck ausüben)
Branchenkenntnis
(quasi „Facharzt“)
Fachberatung und Betreuung
von Mitgliedern, Solidaritäts-,
Freizeit- und
Berufshaftpflichtversichert
und voller Rechtsschutz auch
bei ungewisser Rechtslage!
Begutachtung, Erhebungen,
Stellungnahmen zu
Gesetzesentwürfen
Gesetzliche Körperschaft –
daher abhängig vom
jeweiligen Gesetzgeber
(Aufgaben sind im Gesetz
genau geregelt)
KEIN Druckmittel
(wegen gesetzlicher
Rahmenbedingungen)
Allgemeine Kenntnis
(quasi „Prakt. Arzt“)
Allgemeine Beratung,
Konsumenteninformation, …
Rechtsschutz nur bei klarer
Rechtslage
Die Abschaffung einer der beiden
Organisationen vernichtet 50 Prozent
unserer Interessenvertretungen!
Heute
27

WAS GEMEINSAMES
Handeln bewirkt
Gemeinschaft bilden,
aktiv werden.
Erfolg haben!
Heute
28

+ PLUS
- Minus
EU: Arbeitszeit-
Verlängerung gestoppt!
Jugend –
Ausbildungsgarantie!
Ursprünglich wollte der EU-Ministerrat
die maximale Arbeitszeit
für Arbeitnehmer-/innen
massiv anheben.
Nach wiederholten heftigen
Protesten von Gewerkschaften
in ganz Europa konnte der
Vorschlag einiger EU-Mitgliedsländer
die maximale Wochenarbeitszeit
auf 65 Stunden zu
verlängern gestoppt werden.
PLUS +
Unter dem Titel „Arbeitsmarkt –
Zukunft 2010“ haben sich die Sozialpartner
auf konkrete Maßnahmen
zur Umsetzung der
Ausbildungsgarantie für Lehrlinge
geeinigt.
Qualität ist das Hauptkriterium für
Lehrstellenförderungen.
Wer trotz Förderung keine Lehrstelle
in einem Betrieb findet, kann in
überbetrieblichen Ausbildungszentren
einen Beruf bis zur Abschlussprüfung
lernen.
„Arme sollen
Gemüse anbauen!“
„Sollen auf 25 Prozent
vom Lohn verzichten!“
Heute
Fiona Swarovski wurde laut
Pressemitteilungen von TV Puls4-
Journalisten zum Thema
„Teuerung“ befragt und diese
erhielten u. a. die Antwort:
„Arme sollen auf der
Terrasse Gemüse wachsen
lassen….“
Paradelösung Gemüse anbauen,
sofern man überhaupt eine
Terrasse hat?
Erinnert das an Marie-
Antoinette? Die Habsburger-
Prinzessin empfahl, Kuchen zu
essen, wenn das Volk kein Brot
mehr besitzt.
MINUS –
Der Präsident der Industriellenvereinigung
hat ja tolle Ideen:
Veit Sorger will Arbeitsplätze
bei Produktionsrückgängen
sichern, indem die Beschäftigten
einen Teilausfall ihres
Lohns in Kauf nehmen.
Wieso? Werden deren Lebenserhaltungskosten
auch weniger?
Während ArbeitnehmerInnen über
Steuergelder Banken mit 100 Mrd.
Euro unterstützen und alles immer
teurer wird, sollten sie auch noch
auf ein Viertel des Lohns
verzichten.
29

DIE VERGANGENHEIT
von Arbeitnehmer/innen
Arbeitsordnung
(Auszug)
für Londoner Angestellte
1870
1. Täglich vor Arbeitsbeginn ist das Büro gründlich auszufegen,
der Ofen auszuräumen und der Staub zu beseitigen.
2. Alle Angestellten sind dafür verantwortlich, dass der Arbeitsraum gut geheizt wird.
Jeder Angestellte hat einen gleichen Anteil Kohlen mitzubringen.
Das war einmal –
die Arbeitsordnung
3. Privatunterhaltungen während der Dienstzeit sind grundsätzlich unerwünscht.
aus 1870!
4. Die Normalarbeitszeit beträgt 12 Stunden. Wenn es die Arbeit erfordert,
muss jeder Commis ohne Aufforderung Überstunden machen.
Soll so wieder
5. Angestellte, die sich politisch betätigen, werden fristlos entlassen.
die Zukunft aussehen?
6. Es wird erwartet, dass sich jeder übermäßigem Tabak- und Alkoholgenuss enthält.
7. Ladies und hochgestellten Persönlichkeiten ist anständig zu begegnen.
8. Als Lektüre wird vor allem die Bibel empfohlen, jedoch sind auch andere
Bücher erlaubt, sofern sie sittlich einwandfrei sind.
9. Ein Angestellter darf sich nicht irren. Wer es mehrmals tut, wird entlassen.
10. Kranke Angestellte erhalten keinen Lohn. Jeder Verantwortungsbewusste
sollte von seinem Lohn eine gewisse Summe zurücklegen.
11. Wer dem Chef widerspricht, zeigt damit, dass er vor dem
Prinzipal keinen Respekt empfindet. Daraus ergeben sich Konsequenzen.
12. Urlaub nur in dringenden, familiären Fällen.
Lohn wird während dieser Zeit nicht gezahlt.
13. Weibliche Angestellte haben sich eines frommen Lebenswandels zu befleißigen.
14. Denken Sie immer daran: Tausende wären sofort bereit,
Ihren Arbeitsplatz einzunehmen.
Zukunft
15. Vergessen Sie nicht, dass Sie Ihrem Prinzipal Dank schulden.
Er ernährt Sie schließlich!
30

ES GEHT UM DIE ZUKUNFT
Treten Sie ein dafür!
Viele Errungenschaften und Ansprüche
werden heute massiv in Frage gestellt!
Kein Tag vergeht, an dem man nicht das Wort
Krise, Nulllohnrunde, Abbau bzw. Ausverkauf
von ArbeitnehmerInnenrechten und Ringen
um bessere Gesetze hört.
Wir als Gewerkschaft sind dagegen,
dass das Rad der Geschichte
zurückgedreht wird und treten für
gerechtere Verhältnisse ein!
NUR WENN SIE EINTRETEN,
KÖNNEN WIR FÜR SIE STÄRKER AUFTRETEN!
Zukunft
31

WIE SOLL
die Zukunft aussehen?
• Welche Zukunft
wollen wir erleben?
• Welche Zukunft sollen
unsere Kinder erben?
• Wollen auch Sie erkämpfte
Rechte erhalten und
ausbauen?
Gestalten wir doch unsere
Zukunft gemeinsam!
Zukunft
32

ZUKUNFT BRAUCHT
Gerechtigkeit!
Wir stehen für:
• Soziale Gerechtigkeit
• Faire Wohlstandverteilung
• Gerechte Gehaltsentwicklung
• Starke Kollektivverträge und
Rahmenbedingungen
Gewerkschaft ist
wie Teamsport.
Gemeinsam können
wir mehr erreichen!
Für Sie.
Zukunft
34

ZUKUNFT BRAUCHT
auch dich!
Unser Leitbild:
Der erarbeitete Wohlstand
eines Landes muss den Menschen
zu gute kommen und ist nicht nur
in Aktienkursen zu messen!
»Nur wenn es den Menschen gut
geht, geht es langfristig auch der
Wirtschaft gut.«
Gemeinsam stärker.
GPA-djp.
Zukunft
35

IHRE WÜNSCHE
an die Zukunft
Sie haben Vorschläge zu Kollektivvertrag
oder Rahmenbedingungen?
Hier ist Platz für Ihre Wünsche und
Anregungen:
Zukunft braucht auch
ihr Engagement!
Zukunft
36

RECHTSSCHUTZ
Recht haben, Recht bekommen
Gewerkschaftsmitglieder sind
umfassend versichert:
Die GPA-djp verhilft jährlich tausenden
ihrer Mitglieder zu ihrem Recht!
• Rechtsberatung
• Intervention bei ArbeitgeberInnen
• Führung von Gerichtsverfahren
Im Jahr 2009 wurden durch den
GPA-djp Rechtsschutz 168 Millionen
Euro für die Mitglieder erstritten!
Der Rechtsschutz bietet:
• kostenlose Rechtsvertretung
Rechtsschutz
• Kostenübernahme von Sachverständigen
Gerichtsgebühren, Barauslagen und Prozesskosten werden
zur Gänze übernommen!
Mitglieder können ihre Rechte jederzeit
OHNE Kostenrisiko geltend machen!
38

VORSORGE & SICHERHEIT
Zusatznutzen
Eine spezielle Serviceleistung
der GPA-djp für Mitglieder:
• Berufshaftpflichtversicherung
Durch Versicherungsschutz bis zu EUR 75.000,-,
wenn Sie im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit
wegen verursachter Personen- oder Sachschäden von einer
dritten Person (ausgen. DienstgeberIn) auf,
Schadenersatz in Anspruch genommen werden.
• Berufsrechtsschutzversicherung
Versicherungsschutz bis zu EUR 15.000,-, wenn Sie
Schadenersatzansprüche wegen Schäden, die Sie in Ausübung
ihrer beruflichen Tätigkeit erlitten haben, geltend
machen.
• Solidaritätsversicherung
Bei Unfällen, Invalidität, Todesfall, Spitalsaufenthalt
Vorsorge und Sicherheit
• Unterstützungen
Bei Arbeitslosigkeit, Streik, Notfällen
39

GPA-djp CARD
Diese Card sichert Ihnen als GPA-djp
Mitglied Serviceleistungen und exklusive
Vorteilsangebote:
Die Card bietet:
• Ermäßigungen
bei Theater-, Museums- und Konzertbesuchen
• Preisnachlässe in diversen Geschäften
• Günstiger Zugang
zu Freizeit- und Sporteinrichtungen
• Preiswerte Angebote für den Urlaub
Sie finden alle Angebote in der Card-Broschüre.
Unter www.gpa-djp.at/card gibt es zusätzliche Angebote und
die Möglichkeit, einen Card-Newsletter zu abonnieren.
Vorteilsangebote
40

17 GUTE GRÜNDE
GEWERKSCHAFTSMITGLIED ZU SEIN!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
(durch Kollektivvertrag geregelt, KEIN Gesetz)
Jährliche KV-Gehaltserhöhungen
(nur durch Kollektivvertrag geregelt, KEIN Gesetz)
Gehaltsvorrückungen, Reisevergütungen, ...
(durch Kollektivvertrag geregelt, KEIN Gesetz)
Höhere Überstundenzuschläge
(durch Kollektivvertrag geregelt, KEIN Gesetz)
Freie Tage bei Geburt, Übersiedelung, Eheschließung
(durch Kollektivvertrag geregelt)
Berufsspezifische Rechtsberatung
für alle Probleme am Arbeitsplatz (spart Zeit, Geld und Nerven)
mit
Gewerkschaft
JA
JA
JA
JA
JA
JA
ohne
Gewerkschaft
NEIN
NEIN
NEIN
NEIN
NEIN
NEIN
Kostenloser Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen Streitfällen JA NEIN
Gewerkschaften gestalten auch Gesetze mit
(Lobbying für ArbeitnehmerInnenrechte, national/international)
JA
NEIN
Berufshaftpflichtversicherung bis 75.000 Euro JA NEIN
Berufsrechtsschutzversicherung bis 15.000 Euro JA NEIN
Gewerkschaftliche Zusatz-Arbeitslosenunterstützung JA NEIN
Arbeitgeber sind organisiert – warum sollten nicht auch
ArbeitnehmerInnen für Ihre Interessen organisiert sein?
Mit der Mitgliedschaft treffen Sie Vorsorge für Unterstützung
und Weiterentwicklung Ihres Dienstrechtes.
JA
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Card-Ermäßigungen bei Shopping, Kultur und Urlaub JA NEIN
Gratis Mitgliedermagazin – immer top-informiert JA NEIN
Hilfe und finanzielle Unterstützung für Mobbingopfer JA NEIN
Gratis Freizeit-Unfallversicherung (Spitaltagegeld, Invalidität) JA NEIN
Diese Vorteile können Sie verlieren! NEIN JA
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und langfristig mehr erreichen!
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Daher kostet Sie dieser NETTO maximal rund
50 Cent täglich, damit sichern Sie
sich nachhaltig Ihre Rechte und Interessen
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