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Klinikum Frankfurt Höchst: Kompetenzzentrum Fortbildungsprogramm 2015

Akademisches Lehrkrankenhaus der Johann Wolfgang Goethe-Universität FfM / Akademische Lehreinrichtung für Pflege der Fachhochschule FfM

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Fortbildung für Stationsleitungen<br />

Arbeitsrecht<br />

Tagesseminar<br />

Als Führungskraft stellen Sie in unserem <strong>Klinikum</strong> eine wichtige Schnittstelle zwischen<br />

dem Arbeitgeber und den Beschäftigen dar. Ihre Position eröffnet Ihnen zum einen<br />

besondere Befugnisse, verlangt Ihnen auf der anderen Seite aber auch eine besondere<br />

Verantwortung ab. Damit Sie dieser Verantwortung gerecht werden können, möchten wir<br />

Ihnen das arbeitsrechtliche Know-how an die Hand geben, das Sie für eine erfolgreiche<br />

und souveräne Mitarbeiterführung benötigen.<br />

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse werden Sie dabei unterstützen, auch in<br />

schwierigen Führungssituationen Entscheidungen zu treffen, die einer arbeitsgerichtlichen<br />

Prüfung standhalten und die für Ihre Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar sind.<br />

Hierbei ist es uns ein Anliegen, Sie nicht mit abstrakten Rechtsvorschriften zu füttern,<br />

sondern Ihnen die arbeitsrechtlichen Grundlagen anhand von konkreten Praxisbeispielen<br />

aus Ihrem Arbeitsalltag nahezubringen.<br />

Seminarinhalte:<br />

• Überblick über die wichtigsten Gesetze<br />

• Welche Rechte und Pflichten habe ich als Vorgesetzter?<br />

• Wie reagiere ich auf Störungen im Arbeitsverhältnis?<br />

• Wann sollte ich die Personalabteilung einschalten?<br />

Im Rahmen der<br />

werden.<br />

können für diese Veranstaltung Punkte angerechnet<br />

Zielgruppe: Stationsleitungen aller Fachbereiche<br />

Dozentin:<br />

Diana Colloseus, Juristin<br />

Teilnehmerzahl: 20 (mindestens 8)<br />

Termin: 04.02.<strong>2015</strong><br />

Zeit:<br />

09:00 – 16:00 Uhr<br />

Ort:<br />

Gemeinschaftsraum (Gebäude A, 2. OG)<br />

Anmeldeschluss: 21.01.<strong>2015</strong><br />

Veranstaltungsnummer 26-<strong>2015</strong><br />

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