CSR-Fragebogens - Bundesverband Öffentliche Dienstleistungen

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freiwillige zusätzliche soziale Programme (z.B.
Gesundheitsschulung,
Unternehmenspensionspläne) an.
9. Unser Unternehmen regt unsere Mitarbeiter dazu
an, ein sozial verantwortliches Engagement mit
freiwilligen und karitativen Tätigkeiten usw., zu
entwickeln.
10. Unser Unternehmen sorgt für einwandfreie
Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter.
11. Unser Unternehmen hat ein
Beschwerdemanagementsystem und ein Verfahren
für die Erfassung von Mitarbeitervorschlägen
eingerichtet.
12. In unserem Unternehmen sind sowohl
Mitarbeiterbeurteilungen als auch Bewertung durch
die nachgeordneten Mitarbeiter vorgesehen.
13. Unser Unternehmen verbessert die Vereinbarkeit
von Berufs- und Privatleben z.B. durch das
Anbieten von Telearbeit, flexiblen Arbeitsstunden,
Familienanreizen, Tagesbetreuung für Kleinkinder
usw.
Seite Wirtschaftliche Stakeholder (Lieferanten, Anteilseigner,
Geschäftspartner, Subunternehmer und Wettbewerber):
Ein weiterer Aspekt sozial verantwortlichen Verhaltens besteht in der langfristigen
Einbeziehung "wirtschaftlicher Stakeholder" (Lieferanten, Anteilseigner,
Subunternehmer, Geschäftspartner). Soziales Handeln kann das Ergebnis
verantwortlicher Auswahl und Zusammenarbeit mit diesen Stakeholdern sein.
Kommuniziert das Unternehmen regelmäßig mit seinen Stakeholdern Bezieht das
Unternehmen das Ergebnis der Kommunikation in seinen Planungsprozess ein
Weiß es und berücksichtigt es, ob die Lieferanten sozial verantwortlich handeln
1. Unsere Organisation hat CSR-bezogene Kriterien
für die Auswahl von Lieferanten, Subunternehmern
und Geschäftspartnern eingeführt, mit denen
erfasst wird, ob diese sozial verantwortlich handeln.
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2. Unser Unternehmen überwacht regelmäßig, ob
Lieferanten und Geschäftspartner diesen Kriterien
entsprechen. (Frage nur für große und mittlere