Marketing-Hotsheet - Stepstone

Marketing-Hotsheet
Juni 2004
StepStone Deutschland
User Sessions:
Page Impressions:
JobAgent Abonnenten:
Lebensläufe:
Verweildauer (in Minuten):
Quelle: Lifestats Mai 2004
1.785.859
18.559.513
216.765
210.713
4,57
StepStone hat die Nase vorn
Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone
als das reichweitenstärkste Portal für Karriere- und
Recruiting-Lösungen in 24 Ländern Europas aktiv.
Firmen finden bei StepStone mehr als 1 Millionen
qualifizierte Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank.
StepStone stellt Unternehmen softwarebasierte
Lösungen zur Erstellung von unternehmenseigenen
Karrierewebseiten oder dem Aufbau eines eigenen
Talentpools zur Verfügung, um Personalarbeit
effizient und erfolgreich zu gestalten.
StepStone, JobPilot und Monster dominierten bislang den deutschen Markt der Online-
Stellenbörsen. Nach der Übernahme von JobPilot durch Monster am 23. April 2004 teilen sich
nunmehr nur noch zwei Anbieter das Schlachtfeld: StepStone und Monster.
Profilo, eine unabhängige Rating-Agentur, hat eine qualitative Bewertung der Online-Jobbörsen
durchgeführt und knapp 250 Personalverantwortliche nach ihren Einschätzungen gefragt. Die
aktuellen Ergebnisse zeigen, dass StepStone in Sachen Qualität und Kundenzufriedenheit
deutlich die Nase vorn hat.
StepStone erhielt sowohl für die
Qualität der Bewerbungen, als
auch für die Qualität der Bewerberprofile
von den knapp 250 Personalverantwortlichen
gute Noten
und liegt bei der Bewertung
deutlich vor Monster.

Kein Wunder also, dass StepStone-
Kunden wesentlich häufiger Kandidaten
einladen als Kunden des
Mitbewerbers:
95% der bei StepStone suchenden
Unternehmen laden Bewerber zum
Vorstellungsgespräch, bei Monster
sind es nur etwas über 70%.
Folglich können offene Positionen
bei StepStone-Kunden auch sehr
viel häufiger besetzt werden als
bei Unternehmen, die auf Monster
gesetzt haben:
Mehr als die Hälfte der über
StepStone suchenden Unternehmen
finden ihre neuen Mitarbeiter
bei uns. Bei Monster ist es gerade
mal ein knappes Drittel.
Da ist es nur konsequent, dass die
meisten StepStone-Kunden gerne
ein neues Vertragsverhältnis eingehen.
Bei Monster ist die Kundschaft
hier deutlich zögerlicher:
Noch nichtmals 60% der Kunden
würden sich wieder für Monster
entscheiden.
Ob Kandidatenqualität, Einstellungsquote oder Service: Die topaktuelle Umfrage
von Profilo beweist, dass mitarbeitersuchende Unternehmen bei StepStone am
besten aufgehoben sind.
Quelle: Profilo, Mai 2004

Messen & Events
Auch in diesem Jahr ist StepStone auf Messen und Fach-Veranstaltungen vertreten. Besuchen
Sie uns und nutzen Sie die Chance, sich über die neuen Trends und Möglichkeiten rund um
das Thema "Recruitment" zu informieren.
Das sagen unsere Kunden
Hanseatisches Personalkontor
"Mit StepStone hat das Hanseatische
Personalkontor einen Partner und Dienstleister
gefunden, bei dem in angenehmer Weise die
Leistung weit im Vordergrund steht, das
Geschäftsgebaren "hanseatisch fair" ist und
wir gerne die Rechnungen begleichen. Von
welchem Dienstleister können Sie das schon
behaupten?
Im Wettbewerb zu anderen führenden Jobbörsen
haben wir feststellen können, dass
StepStone neuen Ideen weitaus aufgeschlossener
gegenüber steht und den Worten
auch Taten folgen lässt. Diese Referenz und
Empfehlung geben wir aus Überzeugung und
aus Marktkenntnis sehr gern."
Hanseatisches Personalkontor
Christoph A. Nehring
Inhaber
DGFP-Kongreß
am 17. + 18.06.2004, Halle 4, Stand 435
Offizielle Website:
http://www1.dgfp.com/kongress2004/index.htm
Zukunft Personal
am 22. + 23.09.2004
Offizielle Website:
http://www.zukunftpersonal.de
GET A HEAD Recruitment Consultants AG
"Seit langen Jahren nutzen wir StepStone im
Rahmen einer Vertragspartnerschaft bei der
Suche nach Spezialisten und Führungskräften
in unseren Funktionsspezialisierungen
- Finance/Controlling
- HR
- Vertrieb und Marketing.
Uns überzeugt insbesondere die hohe Qualität
der über StepStone erhaltenen Kandidaten
und die Dienstleistungsorientierung unserer
StepStone-Betreuer. Wir freuen uns auf die
weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und
stehen gerne für Referenzen zur Verfügung."
GET A HEAD Recruitment Consultants AG
Lutz Gosewisch
Inhaber und Vorstand