Besteht ein Anspruch auf Zwischenzeugnis bei ... - Bewerben.de

Auch wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis ausgestellt hat, kann der
Arbeitnehmer später zusätzlich ein Endzeugnis verlangen. Im Zusammenhang mit einem
qualifizierten Zwischenzeugnis gibt es eine so genannte inhaltliche Bindung für das
Endzeugnis. Nur wenn zwischen der Ausstellung von Zwischen- und Endzeugnis ein großer
Zeitabstand besteht und sich die Arbeitsumstände stark verändern, darf inhaltlich vom
Zwischenzeugnis abgewichen werden. Das heißt, eine hervorragende Beurteilung darf nicht
ohne weiteres gegen eine mittelmäßige Bewertung ausgetauscht werden.
Fazit
Da der Begriff „längerfristige Arbeitsunterbrechung“ vom Gesetzgeber nicht genau definiert
ist, empfiehlt es sich, im Zweifelsfall dem Wunsch des Arbeitnehmers zu entsprechen und ein
Zwischenzeugnis auszustellen.
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