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Besteht ein Anspruch auf Zwischenzeugnis bei Elternzeit
Liegt ein wichtiger Grund vor, können Mitarbeiter grundsätzlich ein Zwischenzeugnis von
Ihren Arbeitgebern verlangen. Ob dieses berechtigte Interesse auch für die Elternzeit besteht,
hat der Gesetzgeber nicht explizit geregelt.
Anspruch auf ein Zwischenzeugnis
Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat der Arbeitnehmer in einem ungekündigten
Arbeitsverhältnis wenn er einen besonderen Grund, sprich berechtigtes Interesse, vorweisen
kann. Dieser Anspruch resultiert aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gemäß § 242 BGB.
Als berechtigtes Interesse gelten u. a. folgende Kriterien:
• Es findet eine längeren Arbeitsunterbrechung statt.
• Der Arbeitnehmer will sich beruflich verändern oder kündigen.
• Der Arbeitnehmer bekommt einen anderen Vorgesetzten oder wechselt die Abteilung.
• Dem Arbeitgeber wird eine Kündigung oder eine Versetzung in Aussicht gestellt.
• Das Unternehmen soll veräußert werden oder es droht eine Insolvenz.
• Das Zwischenzeugnis wird zur Vorlage bei Behörden, Gerichten usw. benötigt.
Elternzeit
In einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 30.08.2007, Aktenzeichen 10 Sa. 482/07
geht das LAG auf den Anspruch auf ein Zwischenzeugnis für eine längeren
Arbeitsunterberechung ein und befürwortet es. Dort wird auf die Elternzeit hingewiesen.
(Zitat unter Entscheidungsgründe II: „Sachliche Gründe sind insbesondere bei einer
bevorstehenden längeren Arbeitszeitunterbrechung (z. B. Wehr- oder Zivildienst,
Erziehungsurlaub bzw. Elternzeit) oder Vorgesetztenwechsel anzunehmen.“ Auf dieses Urteil
können sich Arbeitnehmer berufen.
Tarif-, Arbeitsvertrag und Zwischenzeugnis
Auch aus einem Arbeitsvertrag sowie dem jeweils gültigen Tarifvertrag heraus, kann sich der
Anspruch auf ein Zwischenzeugnis ableiten. Dort ist möglicherweise die Elternzeit
ausdrücklich geregelt.
Form des Zwischenzeugnisses
Ein Zwischenzeugnis entspricht den formalen Kriterien eines Zeugnisses und kann als
einfaches oder qualifiziertes Zeugnis verfasst werden. Es wird in der Gegenwartsform
formuliert, da der zu beurteilende Arbeitnehmer zurzeit der Ausstellung des Zeugnisses
Mitarbeiter des Unternehmens ist.
Tipp: Der Schluss des Zwischenzeugnisses kann im Falle einer Elternzeit wie folgt lauten:
„… erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch anlässlich des Beginns der Elternzeit
zum … Wir danken … für die … Leistungen und freuen uns nach Abschluss der Elternzeit
auf eine weiterhin angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit.“

Auch wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis ausgestellt hat, kann der
Arbeitnehmer später zusätzlich ein Endzeugnis verlangen. Im Zusammenhang mit einem
qualifizierten Zwischenzeugnis gibt es eine so genannte inhaltliche Bindung für das
Endzeugnis. Nur wenn zwischen der Ausstellung von Zwischen- und Endzeugnis ein großer
Zeitabstand besteht und sich die Arbeitsumstände stark verändern, darf inhaltlich vom
Zwischenzeugnis abgewichen werden. Das heißt, eine hervorragende Beurteilung darf nicht
ohne weiteres gegen eine mittelmäßige Bewertung ausgetauscht werden.
Fazit
Da der Begriff „längerfristige Arbeitsunterbrechung“ vom Gesetzgeber nicht genau definiert
ist, empfiehlt es sich, im Zweifelsfall dem Wunsch des Arbeitnehmers zu entsprechen und ein
Zwischenzeugnis auszustellen.
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