Muster von qualifizierten Arbeitszeugnissen - Bewerben.de

Muster von qualifizierten ArbeitszeugnissenI N H A L T S VE R Z E I C H N I SMuster-Arbeitszeugnisse für einen : Technischen Mitarbeiter im HandwerkAnzahl: 4 Arbeitszeugnisse der Noten: Sehr gut – gut – mittel – schlechtAusfüllhilfe: Vorgehensweise bei selbstständiger Erstellung eines ArbeitszeugnissesArbeitszeugnis-Ratgeber mit Zeugniscode-EntschlüsselungA U S F Ü L L H I L F EArbeitszeugnisse sollten vom Arbeitnehmer am besten selber geschrieben werden. In denmeisten Fällen fahren Arbeitnehmer besser, wenn sie selbst ihr Arbeitszeugnisvorformulieren, es dann mit dem Arbeitgeber abstimmen und ein gemeinsames Dokumentverabschieden.Deshalb: Entwerfen Sie vorab Ihre eigene Arbeitszeugnisfassung mit den hier enthaltenenMusterzeugnissen. Sie können diese schnell und unkompliziert erstellen, müssen aber auffolgende Inhalte achten:• Tätigkeiten und Aufgaben im Unternehmen muss beschrieben werden• Eine Beschreibung der zuletzt ausgeführten Tätigkeiten• Eine Leistungsbeurteilung mit Angaben zu Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung,Wissen und Weiterbildung, Arbeitsweise, Arbeitserfolgen sowie der für die Gesamtnoteentscheidenden Leistungszusammenfassung.• Das Sozialverhalten• Eine Schlussformulierung mit Angabe von Gründen für die Beendigung desArbeitsverhältnisses sowie eine Danksagung, Bedauernsformel und Zukunftswünsche.Weitere Informationen zu der Erstellung von Arbeitszeugnissen erfahren Sie am Ende dieserDatei im Arbeitszeugnis-Ratgeber.Viel Erfolg im Beruf wünscht Ihnen das Berufszentrum.© Berufszentrum1000 berufliche und arbeitsrechtliche Muster und Vorlagen, kostenlose Ratgeber für das Personalwesen, Arbeitszeugnisse, Musterbriefe,Bewerbungen, Karriere, Existenzgründung sowie 350 deutsche und internationale Bewerbungsbeispiele finden Sie unter: www.berufszentrum.de

Herr Facharbeiter war stets ehrlich, fleißig und pünktlich. Die Arbeitsausführung entsprachauch bei schwierigen Arbeiten höchsten Qualitätsmaßstäben. Darüber hinaus war HerrFacharbeiter ein erfolgreicher Ausbilder, der den jungen Menschen das erforderliche Wissenund die praktischen Kenntnisse vermittelte. Er stellte seine persönlichen Interessen jederzeitzurück, wenn es darum ging, Mehrarbeit zu leisten oder in anderen Abteilungen auszuhelfen.Durch die Teilnahme an innerbetrieblichen Fachseminaren wie „EffektiveRauchgasreinigungsanlagen durch moderne Filtertechniken“ konnte Herr Facharbeiter seinWissen erweitern. Dies schlug sich sehr vorteilhaft in seinen Arbeitsergebnissen nieder.Herr Facharbeiter wurde aufgrund seiner freundlichen Art und seinen guten Umgangsformenvon Kollegen und Kunden stets sehr geschätzt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten warimmer vorbildlich.Herr Facharbeiter war einer unserer besten Mitarbeiter, und wir waren mit seiner Leistungstets außerordentlich zufrieden.Herr Facharbeiter verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag, um sich einer neuenAufgabe zuzuwenden. Wir bedauern sehr, mit Herrn Facharbeiter einen so erfahrenenFachmann zu verlieren.Wir wünschen Herrn Facharbeiter auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Guteund weiterhin viel Erfolg.12345 Musterstadt, den 01.04.2007Musterfirma AGi. V.Herr Arnd AbteilungsleiterAbteilungsleiter

Muster eines guten qualifizierten Arbeitszeugnisses:Musterfirma AGMusterstraße 212345 Musterstadt, GermanyTelefon: (+49) 0123/ 12 34 56Telefax: (+49) 0123/ 12 34 56E-Mail: www.musterfirma.de01.April 2007Herr MusterchefLeiter VertriebZ E U G N I SHerr Falko Facharbeiter, geboren am 01.12.1965 in Geburtsstadt, war in der Zeit vom01.10.1985 bis zum 31.03.2007 in unserem Unternehmen als Instandhalter fürEnergieerzeugungsanlagen beschäftigt. Im Laufe seiner weiteren beruflichen Entwicklungwar er als Maschinist und 1. Maschinist tätig.Mit Wirkung vom 01.04.1996 übertrugen wir ihm die Aufgaben eines Leitstandfahrers. Indieser Funktion hatte er Dampferzeuger, Turbinen, Kesselspeisepumpen, alle dazugehörigeHilfsanlagen und die Rauchgasreinigungsanlage von den jeweiligen Leitständen aus in denBetrieb zu nehmen und den Fahrbetrieb zu überwachen. Darüber hinaus hatte er Störungenzu erkennen, entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten sowie Anpassungen beiLastveränderungen durchzuführen.Herr Facharbeiter arbeitete stets mit hohem persönlichem Engagement an seinen Aufgabenund jederzeit bereit persönliche Interessen zurückzustellen. Schon nach kurzerEinarbeitungszeit arbeitete er vollkommen selbstständig.Herr Facharbeiter arbeitete an den ihm gesetzten Aufgaben sehr zielstrebig. Er verfügt überfundiertes Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich, die er erfolgreich zur Anwendung bringt.Herr Facharbeiter führte alle Aufgaben sehr zuverlässig und schnell aus. Bei seiner Arbeitwar er sehr sorgfältig und genau. Herr Facharbeiter war ein Fachmann mit fundiertenKenntnissen und großer BerufserfahrungHerr Facharbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheiterledigt. Aufgrund seiner bei der Aufgabenerfüllung erwiesenen Sachkunde, Zuverlässigkeitund Gewissenhaftigkeit hat Herr Facharbeiter nicht nur Ansehen bei den Kollegen, sondernauch schnell das Vertrauen seiner Vorgesetzten erlangt.

Herr Facharbeiter war stets ehrlich, fleißig und pünktlich. Die Arbeitsausführung entsprachauch bei schwierigen Arbeiten höchsten Qualitätsmaßstäben. Darüber hinaus war HerrFacharbeiter ein erfolgreicher Ausbilder, der den jungen Menschen das erforderliche Wissenund die praktischen Kenntnisse vermittelte. Er stellte seine persönlichen Interessen jederzeitzurück, wenn es darum ging, Mehrarbeit zu leisten oder in anderen Abteilungen auszuhelfen.Durch die Teilnahme an innerbetrieblichen Fachseminaren wie „EffektiveRauchgasreinigungsanlagen durch moderne Filtertechniken“ konnte Herr Facharbeiter seinWissen erweitern. Dies schlug sich sehr vorteilhaft in seinen Arbeitsergebnissen nieder.Herr Facharbeiter wurde aufgrund seiner freundlichen Art und seinen guten Umgangsformenvon Kollegen und Kunden sehr geschätzt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten war stetseinwandfreiHerr Facharbeiter war einer unserer besten Mitarbeiter, und wir waren mit seiner Leistungaußerordentlich zufrieden.Herr Facharbeiter verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag, um sich einer neuenAufgabe zuzuwenden. Wir bedauern sehr, mit Herrn Facharbeiter einen erfahrenenFachmann zu verlieren.Wir wünschen Herrn Facharbeiter auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Guteund weiterhin viel Erfolg.12345 Musterstadt, den 01.04.2007Musterfirma AGi. V.Herr Arnd AbteilungsleiterAbteilungsleiter

Muster eines mittelmäßigen qualifizierten Arbeitszeugnisses:Musterfirma AGMusterstraße 212345 Musterstadt, GermanyTelefon: (+49) 0123/ 12 34 56Telefax: (+49) 0123/ 12 34 56E-Mail: www.musterfirma.de01.April 2007Herr MusterchefLeiter VertriebZ E U G N I SHerr Falko Facharbeiter, geboren am 01.12.1965 in Geburtsstadt, war in der Zeit vom01.10.1985 bis zum 31.03.2007 in unserem Unternehmen als Instandhalter fürEnergieerzeugungsanlagen beschäftigt. Im Laufe seiner weiteren beruflichen Entwicklungwar er als Maschinist und 1. Maschinist tätig.Mit Wirkung vom 01.04.1996 übertrugen wir ihm die Aufgaben eines Leitstandfahrers. Indieser Funktion hatte er Dampferzeuger, Turbinen, Kesselspeisepumpen, alle dazugehörigeHilfsanlagen und die Rauchgasreinigungsanlage von den jeweiligen Leitständen aus in denBetrieb zu nehmen und den Fahrbetrieb zu überwachen. Darüber hinaus hatte er Störungenzu erkennen, entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten sowie Anpassungen beiLastveränderungen durchzuführen.Herr Facharbeiter arbeitete mit der geforderten Einsatzbereitschaft an seinen Aufgaben undhatte eine gute Arbeitsmoral.Herr Facharbeiter arbeitete an den ihm gesetzten Aufgaben zielstrebig, sorgfältig und genau.Er verfügt über fundierte Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich, die er gut in die Praxisumsetzt. Herr Facharbeiter war ein Fachmann und beherrschte seinen Arbeitsbereich sicher.Herr Facharbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheiterledigt. Aufgrund seiner bei der Aufgabenerfüllung erwiesenen Sachkunde, Zuverlässigkeitund Gewissenhaftigkeit war er bei den Kollegen und Vorgesetzten geschätzt.Herr Facharbeiter war stets ehrlich, fleißig und pünktlich.Durch die Teilnahme an innerbetrieblichen Fachseminaren wie „EffektiveRauchgasreinigungsanlagen durch moderne Filtertechniken“ konnte Herr Facharbeiter seinWissen erweitern.

Herr Facharbeiter wurde aufgrund seiner freundlichen Art und seinen guten Umgangsformenvon Kollegen und Kunden geschätzt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten wareinwandfrei.Herr Facharbeiter hat unsere Erwartungen voll erfüllt.Herr Facharbeiter verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag, um sich einer neuenAufgabe zuzuwenden. Wir bedauern, mit Herrn Facharbeiter einen tüchtigen Fachmann zuverlieren.Wir wünschen Herrn Facharbeiter auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.12345 Musterstadt, den 01.04.2007Musterfirma AGi. V.Herr Arnd AbteilungsleiterAbteilungsleiter

Muster eines schlechten qualifizierten Arbeitszeugnisses:Musterfirma AGMusterstraße 212345 Musterstadt, GermanyTelefon: (+49) 0123/ 12 34 56Telefax: (+49) 0123/ 12 34 56E-Mail: www.musterfirma.de01.April 2007Herr MusterchefLeiter VertriebZ E U G N I SHerr Falko Facharbeiter, geboren am 01.12.1965 in Geburtsstadt, war in der Zeit vom01.10.1985 bis zum 31.03.2007 in unserem Unternehmen als Instandhalter fürEnergieerzeugungsanlagen beschäftigt. Im Laufe seiner weiteren beruflichen Entwicklungwar er als Maschinist und 1. Maschinist tätig.Mit Wirkung vom 01.04.1996 übertrugen wir ihm die Aufgaben eines Leitstandfahrers. Indieser Funktion hatte er Dampferzeuger, Turbinen, Kesselspeisepumpen, alle dazugehörigeHilfsanlagen und die Rauchgasreinigungsanlage von den jeweiligen Leitständen aus in denBetrieb zu nehmen und den Fahrbetrieb zu überwachen. Darüber hinaus hatte er Störungenzu erkennen, entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten sowie Anpassungen beiLastveränderungen durchzuführen.Herr Facharbeiter hatte eine ausreichende Dienstauffassung und arbeitete im Allgemeinenzielstrebig an den ihm gesetzten Aufgaben. Er verfügt über Fachkenntnisse in seinemArbeitsbereich, die er den Anforderungen entsprechend zur Anwendung bringt. HerrFacharbeiter führte alle Aufgaben sorgfältig und genau aus, so dass meistens seineArbeitsleitung unseren Erwartungen entsprach.Herr Facharbeiter hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit. HerrFacharbeiter war stets ehrlich, fleißig und pünktlich. Die Arbeitsausführung entsprach denQualitätsmaßstäben.Seine Umgangsformen gegenüber von Kollegen, Kunden und Vorgesetzten war imWesentlichen einwandfrei.Wir haben ihn als einen Mitarbeiter kennen gelernt, der die Aufgaben im Rahmen seinerFähigkeiten erledigte.

Herr Facharbeiter verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag, um sich einer neuenAufgabe zuzuwenden. Wir bedanken uns für sein Interesse und seinen Fleiß und bedauern,auf die weitere Mitarbeit von Herrn Facharbeiter verzichten zu müssen.Wir wünschen Herrn Facharbeiter für seinen weiteren Weg in einem anderen Unternehmenalles Gute.12345 Musterstadt, den 01.04.2007Musterfirma AGi. V.Herr Arnd AbteilungsleiterAbteilungsleiter

DAS ARBEITSZEUGNISoder: Was alte Arbeitgeber von Ihnen haltenArbeitszeugnisse sind einer der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere.Von einigen absoluten Top-Positionen abgesehen, müssen bei jeder Bewerbung makelloseReferenzen vorgelegt werden. Verlassen Sie Ihr Unternehmen, dann haben Sie ein Recht aufein Zeugnis. Zeugnisse werden unterschieden zwischen einem einfachen Arbeitszeugnisund einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, laut demBürgerlichen Gesetzbuch, Ihnen ein Zeugnis zu bescheinigen, mit dem Sie keine Nachteile aufdem Arbeitsmarkt haben werden. Negative Formulierungen sind dabei unzulässig. Sprich: DasZeugnis darf keine für Sie ungünstigen oder sogar unwahren Aussagen enthalten.Bestandteile eines einfachen Arbeitszeugnisses• Angaben zu Person• Ein- und Austrittsdatum• Stellenbezeichnung bzw. ausgeübte Funktion• Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit• Verantwortungsbereich• Wechsel innerhalb des Unternehmens (mit Datum)• evtl. Vertretungsbefugnisse, Zeichnungsberechtigung, Prokura, etc.• evtl. Versetzungen, Beförderungen, ....• Angaben zur FirmaBestandteile eines qualifizierten Arbeitszeugnisses• Besonders hervorzuhebende Leistungen• Stärken in Bezug auf die Ausübung Ihrer Tätigkeit• persönliche Merkmale• Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (nicht bei Entlassung oder stattdessen erfolgter Auflösung des Vertrages)• Grund für die Erstellung des Zeugnisses, zum Beispiel der Wechsel in einen anderenUnternehmensbereich• zukunftsweisende Abschiedsformel (" zu unserem Bedauern ... für die Zukunftwünschen wir ..." oder ähnliches)Was noch im qualifizierten Arbeitszeugnisses beachtet werden sollte• In Arbeitszeugnissen werden Ihre wichtigen Schlüsselqualifikationen undKernkompetenzen oft nicht richtig erwähnt.• Gute Wünsche für eine berufliche und private Zukunft müssen enthalten sein.Was nicht im Arbeitszeugnis stehen darf bzw. sollte• Negative Beobachtungen und Bemerkungen• Gehalt• Kündigungsgründe• Vorstrafen• Abmahnungen• Krankheiten• Fehlzeiten• Leistungsabfall• Alkoholabhängigkeit

• Behinderungen• Betriebsratstätigkeit• Gewerkschaftsengagement - Achtung: Ein schwarzer Punkt am Seitenrand sollsignalisieren, dass Sie Gewerkschaftsmitglied sind.• Parteizugehörigkeit - Achtung: Ein Strich steht für "Mitglied einer linksgerichtetenOrganisation"• Religiöses• Engagement• Nebentätigkeiten• Ehrenämter• Urlaubs- und Fortbildungszeiten• Darüber hinaus darf im Text nichts unterstrichen, kursiv gedruckt oder gefettet werden.TIPP: Was juristisch einwandfrei ist, muss noch lange kein gutes Zeugnis sein. Haben Sie nurein einfaches Arbeitszeugnis erhalten, haben Sie noch das Recht auf ein qualifiziertesArbeitszeugnis. Haben Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, das Ihnen - zu Recht oderUnrecht - nicht zusagt, haben Sie keinen Anspruch auf ein einfaches Zeugnis. Deshalb ist esbesser, dass der Arbeitgeber Ihnen einen Zeugnisentwurf zur Stellungsnahme vorlegt. WennSie mit dem Zeugnisentwurf unzufrieden sind, können Sie mit Ihrem (Ex-) Arbeitgeber überVerbesserungen sprechen.Die Geheimsprache der ZeugnisseAuch wenn Ihr (Ex-)Chef das Zeugnis in bester Absicht schreibt, kann die Sache für Sie übelausgehen. Dann nämlich, wenn Ihr Vorgesetzte mit den Feinheiten derZeugnisgeheimsprache nicht vertraut ist. Im ehrlichen Glauben, Ihnen gute Leistungen zubescheinigen, kann eine bestimmte Formulierung von anderen Arbeitgebern als ein eindeutignegatives Werturteil verstanden werden.Leider hat sich in Deutschland diese Geheimsprache in die Zeugnisformulierungeingeschlichen. Mit dieser Geheimsprache werden ungünstige Beurteilungen möglichst positivklingend gemacht, damit keine ungesetzlichen Aussagen über den Arbeitnehmer getroffenwerden.Aber Achtung: Viele weitere Bewerbungsratgeber, die vorgeben diese Codes entschlüsselnzu können, widersprechen sich häufig in wesentlichen Teilen. So z.B., ob die Formulierung "zuunserer vollsten Zufriedenheit" gegenüber "zu unserer vollen Zufriedenheit" schlechter oderbesser zu bewerten ist.TIPP: Falls Sie möchten, dass Ihr Zeugnis nicht mit der Geheimcodesprache interpretiert wird,können Sie folgende Formulierung vor dem Schlusssatz im Zeugnis setzen lassen: "DiesesZeugnis enthält keine verschlüsselten Formulierungen (GewO §113, Abs. 3). EineInterpretation im Sinne einer "Zeugnissprache" würde die Aussage dieses Zeugnisses nicht imSinne der Verfasser wiedergeben."

Hier eine Liste entschlüsselter Geheimcodes in Zeugnissen unterteilt in Kategorien:ZeugnisinhaltBedeutungAllgemein...bewies stets Einfühlungsvermögen für die Belange derBelegschaft.Er suchte Sexkontakte im Betrieb.... war ein gewissenhafter Mitarbeiter.Er war zur Stelle, wenn man ihnbrauchte, aber nicht immerbrauchbar.... trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. Er hat vielleicht Alkoholprobleme... galt im Kollegenkreis als toleranter Mitarbeiter.Er kam nicht mit denVorgesetzten zurecht.... hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollenZufriedenheit erledigt.... hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserervollen/vollsten Zufriedenheit erledigt.... Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich.Er arbeitet nicht mehr alsbefriedigend.Er arbeitet gut.... Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich. Er arbeitet gut.Er arbeitet nicht mehr alsbefriedigend.(Mitarbeiter wird genannt vor demVorgesetzten!)... (Kassierer/in) war pünktlich und fleißig. Sie ist nicht ehrlich.Fachwissen & Anwendung... er besitzt ein hervorragendes, jederzeit verfügbares Entspricht sehr gut denFachwissen und löste durch ihre/seine sehr sichere AnforderungenAnwendung selbst schwierigste Aufgaben.... verfügte über ein abgesichertes, erprobtes Fachwissenund löste durch seine sichere Anwendung auch schwierige Entspricht gut den AnforderungenAufgaben.... verfügte über das erforderliche Fachwissen und setzte esErfolg versprechend ein.Entspricht im Allgemeinen denAnforderungen... verfügte über Fachwissen und setzte es ein.Entspricht nicht denAnforderungenInitiative & Aktivität... hatte immer wieder ausgezeichnete Ideen, gab wertvolleAnregungen.Entspricht sehr gut den... ergriff selbstständig alle erforderlichen Maßnahmen und Anforderungenführte sie entschlossen durch.

... hatte oft gute Ideen, gab weiterführende Anregungen... ging alle Aufgaben tatkräftig an und handelte Entspricht gut den Anforderungenselbstständig.... gab gelegentlich eigene Anregungen... übernahm die übertragenen Aufgaben und führte sie aus.... übernahm die übertragenen Aufgaben und führte sie unterAnleitung aus.Entspricht im Allgemeinen denAnforderungenEntspricht nicht denAnforderungenAusdauer & BelastbarkeitWir haben sie/ihn als eine/n ausdauernde/n undaußergewöhnlich belastbare/n Mitarbeiter/in kennen gelernt, Entspricht sehr gut dendie/der auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen alle AnforderungenAufgaben bewältigte.Wir haben sie/ihn als eine/n ausdauernde/n und gutbelastbare/n Mitarbeiter/in kennen gelernt, die/der und auch Entspricht gut den Anforderungenunter Termindruck ihre/seine Aufgaben bewältigte.Wir haben sie/ihn als eine/n Mitarbeiter/in kennen gelernt, dieEntspricht im Allgemeinen denihre/der seine Aufgaben erfüllend den AnforderungenAnforderungengewachsen war.Wir haben sie/ihn als eine/n Mitarbeiter/in kennen gelernt, dieEntspricht nicht denihre/der seine Aufgaben im Allgemeinen erfüllte und denAnforderungennormalen Anforderungen gewachsen war.Fleiß & SorgfaltAnhaltenden Fleiß verband ... mit unverkennbarer Freude anEntspricht sehr gut denihrer/seiner Tätigkeit. Sie/er arbeitete sehr genau undAnforderungengründlich und äußerst gewissenhaft.Fleiß verband ... mit Freude an ihrer/seiner Tätigkeit. Sie/erarbeitete gründlich, gewissenhaft und sorgfältig.... zeigte einen zufrieden stellenden Fleiß. Sie/er warordentlich und handelte mit Sorgfalt.Entspricht gut den AnforderungenEntspricht im Allgemeinen denAnforderungen... zeigte mitunter Fleiß und bemühte sich um Sorgfalt.Entspricht nicht denAnforderungenArbeitsweise & LeistungsstandDurch ihre/seine sehr zügige und exakte ArbeitsweiseEntspricht sehr gut denerbrachte sie/er auch in Ausnahmesituationen eine voll(st)Anforderungenzufrieden stellende Leistung.Durch ihre/seine zügige und exakte Arbeitsweise erbrachtesie/er eine voll zufrieden stellende Leistung.Durch ihre/seine recht zügige und exakte Arbeitsweiseerbrachte sie/er eine zufrieden stellende Leistung.Entspricht gut den AnforderungenEntspricht im Allgemeinen denAnforderungen

Durch ihre/seine Arbeitsweise erbrachte er/sie mitunter eine Entspricht nicht denzufrieden stellende Leistung.AnforderungenAuftreten & VerhaltenWir bescheinigen Frau/ Herrn gern, dass sie/er äußerstsicher und bestimmt in ihrem/seinem Auftreten war und Entspricht sehr gut denhervorragende Umgangsformen hatte. Sie/er zeigte ein Anforderungengesundes Selbstvertrauen.Wir bescheinigen Frau/ Herrn gern, dass sie/er korrekt undsicher in ihrem/seinem Verhalten war, gute Umgangsformen Entspricht gut den Anforderungenund ein natürliches und freies Auftreten hatte.Wir bescheinigen Frau/ Herrn gern, dass sie/er bescheidenEntspricht im Allgemeinen denund zurückhaltend, ruhig und anpassungsfähig war undAnforderungenkorrekte Umgangsformen hatte.Wir bescheinigen Frau/ Herrn dass sie/er überentsprechende Umgangsformen verfügte.Entspricht nicht denAnforderungenZusammenarbeit & KontaktpflegeAufgrund ihres/seines Entgegenkommens ihrer/seinerEntspricht sehr gut denAufgeschlossenheit für alle Kollegen war er/sie in höchstemAnforderungenGrade beliebt und geachtet.Aufgrund ihrer/seiner Aufgeschlossenheit für alle Kollegenwar sie/er beliebt und geachtet.Entgegenkommend und freundlich nahm sie/er imKollegenkreis am Geschehen teil.Im Allgemeinen nahm sie/er im Kollegenkreis am Geschehenteil.Entspricht gut den AnforderungenEntspricht im Allgemeinen denAnforderungenEntspricht nicht denAnforderungenFührungsverhaltenDa sie/er es sehr gut verstand, die Mitarbeiter zu motivieren,die Aufgaben optimal delegierte und dabei klare und Entspricht sehr gut deneindeutige Anweisungen erteilte, genoss sie/er als AnforderungenVorgesetzte/r volle Anerkennung.Da sie/er die Mitarbeiter motivierte, die Aufgaben geschicktdelegierte und dabei klare Anweisungen erteilte genoss sie/er Entspricht gut den Anforderungenals Vorgesetzte/r Anerkennung.Da sie/er die Aufgaben delegierte und ihre/seine Rolle alsEntspricht im Allgemeinen denVorgesetzte/r nicht hervorhob, war sie/er bei ihren/seinenAnforderungenMitarbeitern geschätzt.Sie/er bemühte sich, die Mitarbeiter zu motivieren und vonihnen geschätzt zu werden.Entspricht nicht denAnforderungen

Zeugnisse für das AuslandWenn Sie sich im Ausland bewerben möchten, und Ihr Zeugnis einfach in eine andere Spracheübersetzt wird, ohne dass Sie wissen, worauf es jenseits deutscher Grenzen ankommt, kanndas für Sie schlecht ausgehen. Länderspezifische Hilfe in fünf Sprachen (Deutsch, Englisch,Französisch, Italienisch und Spanisch) gibt es bei www.auslandsbewerbungen.de. Mitarbeiterüberprüfen, ob Ihre Unterlagen im Ausland zum Karrierekiller werden, und überarbeiten siekostenpflichtig nach Wunsch.Rechtsberatung durch einen JuristenDas Berufszentrum führt Rechtsberatungen durch. Haben Sie Fragen wie• Ich habe das Gefühl, dass ich mit meinem Zeugnis keine Karrierechancen habe. Ist eszu schlecht für das, was ich geleistet habe? Was soll ich nun tun? Habe ich denn dasRecht auf ein neues Zeugnis?• Habe ich ein Recht darauf, dass eine bestimmte Kernkompetenz in mein Zeugnisaufgenommen wird?• Mein Arbeitgeber will meine Zeugnisentwürfe nicht unterschreiben. Was fürMöglichkeiten habe ich?• Ich möchte mein Zeugnis auf Rechtssicherheit juristisch prüfen lassen.Dann sollten Sie sich an unseren zur Rechtsberatung ermächtigten Anwalt wenden. Wirempfehlen Ihnen, die Rechtsanwaltskanzlei Stefan Ott (Bad Oeynhausen), in der Sie auch perE-Mail und Telefon (Vorabauskunft) beraten werden:www.karrierezeitung.de\arbeitsrechtsberatung.htmlHäufige Fragen»Darf mir der Arbeitgeber ein codiertes Arbeitszeugnis ausstellen?Nein, Codes ("Er tat sein Möglichstes", "Er arbeitete gemäß seinen Fähigkeiten", "Sie gab ihrBestes", "Er zeigte eine stets gleich bleibende Arbeitsleistung") sind rechtswidrig. EinArbeitszeugnis muss wahrheitsgetreu, wohlwollend und klar abgefasst sein und es mussvollständig sein.»Was kann ich tun, wenn ich mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einverstandenbin?Formulieren Sie einen Gegenvorschlag. Falls der betreffende Arbeitgeber damit nichteinverstanden ist, liegt die Beweispflicht bei Ihnen. D.h., Sie müssen beweisen, dass Siebesser gearbeitet haben, als dies im Zeugnis steht (z.B. durch Qualifikationen, sofern dieseregelmäßig, umfassend und ausführlich stattgefunden haben).»Wie oft darf ich ein Zwischenzeugnis verlangen?Jederzeit, gemäß Gesetz. Jedoch ist es rechtsmissbräuchlich, wenn Sie als Arbeitnehmerimmer wieder zum Arbeitgeber gehen und eines verlangen, obwohl kein einsehbarer Grundvorliegt.

»Ich wechsle innerhalb der Firma die Abteilung. Ist es nötig, dass ich mir einZwischenzeugnis ausstellen lasse?Es ist von Vorteil, wenn Sie sich ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Falls Sie sich mitIhrem neuen Vorgesetzten nicht vertragen, können Sie bei einer Bewerbung dasZwischenzeugnis des vorherigen Vorgesetzten beilegen.»Mein ehemaliger Arbeitgeber hat mich im Arbeitszeugnis nicht so positiv beurteilt, wieich es erwartet hatte. Er beharrt jedoch auf seinem Standpunkt. Kann ich diegewünschten Änderungen selber vornehmen?Nein, ein Arbeitszeugnis ist eine Urkunde. Sie würden damit also Urkundenfälschungbetreiben. Urkundenfälschung gilt nicht als sog. Bagatelldelikt und wird mit einer Geldstrafebelegt, resp. in einem schwerwiegenderen Fall mit Gefängnis.»Ich bin vor mehreren Jahren aus der Firma ausgeschieden. Kann ich jetzt noch einArbeitszeugnis verlangen?Die Verjährung für den Zeugnisanspruch und für Änderungsanträge im Arbeitszeugnis beträgtzwischen 5 und 10 Jahre. Das Recht kann durch den Arbeitnehmer auch längerfristig geltendgemacht werden. Es wird ihm aber nicht mehr gegen den Willen der Gegenparteizugesprochen. Der Arbeitgeber muss die Personalakte 10 Jahre lang nach Beendigung desArbeitsverhältnisses aufbewahren.»Reicht auch ein mündliches Arbeitszeugnis?Nein, ein 'mündliches Zeugnis' gilt als Referenzauskunft, nicht aber als Zeugnis. AlleZeugnisse müssen schriftlich abgefasst sein, um im rechtlichen Sinn als Urkunde zu gelten.Das Zeugnis muss auf dem Firmenbriefpapier mit entsprechendem Original-Briefkopfausgedruckt werden (Ziel: Unverwechselbarkeit).Unterschrieben wird das Zeugnis von einem Höhergestellten. Der Unterzeichnende muss einGeschäftsführer sein oder sein i.V. oder ppa. .Der direkte Vorgesetzte kann auch ohne solche Vorrechte mitunterzeichnen, denn durch dieUnterzeichnung erhält er die Vollmacht dazu.Mit der Unterschrift ist der Unterzeichnende rechtlich belangbar.© Berufszentrum1000 berufliche und arbeitsrechtliche Muster und Vorlagen, kostenlose Ratgeber für das Personalwesen, Arbeitszeugnisse, Musterbriefe,Bewerbungen, Karriere, Existenzgründung sowie 350 deutsche und internationale Bewerbungsbeispiele finden Sie unter: www.berufszentrum.de