Gender
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Die 4 GeM-Schritte zur Überprüfung der Gleichstellungswirkung<br />
von Projekten<br />
Analyse<br />
Ziele<br />
Umsetzung<br />
Evaluierung<br />
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Welche geschlechtsspezifischen Ungleichheitsstrukturen bestehen im Projektbereich (in der<br />
Region, am Arbeitsmarkt) und sind bei der Überprüfung der Projektwirkungen zu berücksichtigen<br />
Welche Ziele werden mit dem Projekt verfolgt<br />
zum Beispiel: Beschäftigungsaufnahme von Langzeitarbeitslosen, Berufseinstieg von<br />
Jugendlichen, Jobreadiness von arbeitsmarktfernen Personen etc.<br />
Welche Gleichstellungsziele können/sollen mit dem Projekt verfolgt werden<br />
zum Beispiel: Trägt das Projekt zur Erweiterung des Berufsspektrums von Frauen bei<br />
Unterstützt das Projekt Frauen bei der Aufnahme einer qualifizierten Beschäftigung<br />
Eröffnet das Projekt Frauen berufliche Aufstiegschancen Trägt das Projekt zum Abbau<br />
verdeckter Arbeitslosigkeit von Frauen bei<br />
Wenn das Projekt im Rahmen eines Programms umgesetzt wird: Trägt das Projekt zu den<br />
Gleichstellungszielen des Programms bei<br />
Werden durch das Projekt geschlechtsspezifische Strukturen fortgesetzt oder abgebaut<br />
zum Beispiel: Fördert das Projekt die Beschäftigung von Frauen und Männern in traditionellen<br />
Bereichen Unterstützt das Projekt Beschäftigungsaufnahmen in Bereichen, in denen atypische<br />
Beschäftigung häufig vorkommt (bspw. Callcenter) In welchen Positionen und Bereichen eröffnet<br />
das Projekt Beschäftigungschancen (bspw. Saisonberufe, Sackgassenberufe)<br />
Können durch das Projekt in der geplanten Form die Gleichstellungsziele erreicht werden<br />
Durch welche Begleitmaßnahmen könnten gleichstellungsorientierte Aspekte integriert werden<br />
zum Beispiel: geschlechtssensible Laufbahnplanung, Schaffung von Grundlagen für<br />
Anschlussqualifizierungen und die Motivierung der Teilnehmenden („Lernen lernen“), Angebot an<br />
Zusatzqualifikationen, die Beschäftigungsmöglichkeiten streuen und weitere Berufswege eröffnen<br />
können, Sensibilisierung bei Unternehmenskooperationen etc.<br />
Wie soll die Erreichung der Gleichstellungsziele überprüft werden<br />
Wie werden die dafür erforderlichen Informationen und Daten sichergestellt<br />
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