Informationen / Kontakt zum AKG Ansprechpersonen des AKG Büro ...

Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
Die Arbeitskreise für Gleichbehandlungsfragen (AKG)
sind an allen österreichischen Universitäten seit 1991
eingerichtet. Sie sind in der „ARGE GLUNA“ vernetzt
sowie über ihre Büroleiterinnen in der „Admina-
Vernetzung“ vertreten. Ihre gesetzliche Aufgabe nach
UG 02 idgF und dem Bundes-
Gleichbehandlungsgesetz ist es, Diskriminierungen
durch Universitätsorgane entgegenzuwirken. Der
AKG der TU Wien hat 27 Mitglieder (davon 9 Ersatz
mitglieder) aus allen Fakultäten und allen vier an der
Universität vertretenen Angehörigengruppen:
• Studierende,
• Allgemeines Personal,
• Wissenschaftliches Personal,
• Professor/innen.
Rechte des Arbeitskreises
Die Rechte des Arbeitskreises sind im Detail im UG
und in der Satzung der TU Wien geregelt (siehe
http://www.tuwien.ac.at/akgleich/rechtliche_grundlagen).
Bis zu zwei Mitglieder des Arbeitskreises haben in
Wahrnehmung ihrer Aufgaben das Recht, mit
beratender Stimme an Sitzungen von beratenden
und entscheidungsbefugten Kollegialorganen sowie
Habilitations- und Berufungskommissionen teilzunehmen.
Sie können Einsicht in die entsprechenden
Unterlagen nehmen und Stellungnahmen abgeben.
Die/der Vorsitzende des Arbeitskreises bzw. bzw.
eine von ihr/ihm entsandte Vertreterin/ein von ihr/ihm
entsandter Vertreter nimmt als beratendes Mitglied
an den Sitzungen des Senats teil.
Wann wird der Arbeitskreis tätig?
Bei begründetem Verdacht auf Ungleichbehandlung
auf Grund des Geschlechts, des Alters, der
Ethnizität, der Religion oder Weltanschauung oder
der sexuellen Orientierung kann der AKG gegen die
Entscheidung eines Universitätsorgans Einwendungen
erheben. Das betreffende Organ muss sich neuerlich
mit der Angelegenheit befassen und die
vorgebrachten Argumente berücksichtigen. Wenn
das Organ bei seiner ersten Entscheidung bleibt,
kann der Arbeitskreis die Schiedskommission
anrufen.
Zugleich hat er die Bundesministerin/ den Bundesminister
darüber zu unterrichten. Die Vollziehung der
Entscheidungen von Universitätsorganen ist bis zum
Bescheid der Schiedskommission unzulässig.
Bei der Zusammensetzung sämtlicher Kollegialorgane ist
auf eine 40%ige Frauenquote zu achten. Die
Nominierungsvorschläge müssen dem AKG vorgelegt
werden. Bei unzureichender Frauenquote kann die
Einrede an die Schiedskommission eingebracht
werden.
Das heißt im Studienalltag: Ungleichbehandlung
von Studierenden und Studienwerber/innen aufgrund
des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der
Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der
sexuellen Orientierung, sind ebenso untersagt wie
frauenfeindliche Bemerkungen oder Darstellungen,
diskriminierender Sprachgebrauch, die Benachteiligung
von Studierenden und Studienwerber/innen oder
deren Belästigung.
Studierende können sich daher bei diesbezüglichen
Problemen nicht nur direkt an die entsprechenden
Sachbearbeiter/innen und Referent/innen der HTU
wenden oder die psychologische Beratung/
Beratungsstelle für Studierende aufsuchen, sondern
auch den Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
ansprechen.
Informationen / Kontakt zum AKG
Alle Details über Bestimmungen und
Verfahrensabläufe in der jeweils aktuellen Fassung
finden Sie auf der AKG-Homepage
http://www.tuwien.ac.at/akgleich
Vorsitzende des Arbeitskreises (ohne Titel)
Juliane Mikoletzky (juliane.mikoletzky@tuwien.ac.at)
Stellvertretende Vorsitzende (ohne Titel)
Ingrid Steiner (ingrid.steiner@tuwien.ac.at)
Ansprechpersonen des AKG
Jeder Fakultät sind jeweils zwei Hauptmitglieder und
ein Ersatzmitglied zugeteilt. Genauere Informationen
dazu finden Sie ebenfalls auf der AKG-
Homepage unter
http://www.tuwien.ac.at/akgleich/kontakt.
Büro des Arbeitskreises für
Gleichbehandlungsfragen
Mag.a Katharina Prinzenstein, Leiterin
Sonja Bigl, Assistentin (karenziert)
Ursula Adam, Assistentin
E-Mail: akgleich-buero@zv.tuwien.ac.at
Büroadresse:
Favoritenstraße 16, A-1040 Wien
Tel: + 43 (1) 58801 49410
Tel: + 43 (1) 58801 49411
Fax: + 43 / 1 / 504 7463
Postanschrift:
Karlsplatz 13, A-1040 Wien

Frauenförderungsplan der TU Wien
Zur Umsetzung von Gleichbehandlung und
Gleichstellung der Geschlechter hat der Arbeitskreis
einen Frauenförderungsplan ausgearbeitet, der im
Senat am 26.03.2012 beschlossen wurde. Siehe:
http://www.tuwien.ac.at/akgleich/frauenfoerderungspl
an
Koordinationsstelle für Frauenförderung
und Gender Studies der TU Wien
Diese Einrichtung der TU Wien koordiniert den
Bereich der Frauen- und Geschlechterforschung
sowie Aktivitäten zur Frauenförderung an der TU
Wien.
Kontakt:
Dr.in Brigitte Ratzer, Leiterin
Mag.a Helga Katsikides-Schürer, Assistentin
Tel: +43 (0)1 - 588 01 – 43401
Fax: +43 (0)1 - 588 01 - 9434 01
E-Mail: frauen@tuwien.ac.at
Projekte zur Frauenförderung an der TU
Wien
http://frauen.tuwien.ac.at/wit
wit@tuwien.ac.at
http://frauen.tuwien.ac.at/mentoring
http://www.tuwien.ac.at/onlinementoring
http://www.fitwien.at
http://www.tuwien.ac.at/changes/
HTU-Referate zur Gleichbehandlung und
Frauenförderung
http://www.frtuwien.at
http://www.htu.tuwien.ac.at
http://queerblog.at/
Kinderbetreuung
http://htu.at/sozial/studieren-mit-kind/kinderbetreuung
http://www.tuwien.ac.at/kinder
Kinderbetreuungsbeauftragte:
ewa.vesely@tuwien.ac.at
Psychologische Beratungsangebote für
Studierende der TU Wien
Mag.a Gabriele Burgdörfer
Termine nach individueller Vereinbarung unter
+43 664 4126890 oder
http://www.studentenberatung.at/studentenberatung/
de/wien.htm
Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen
Technische Univer sit ät W ien
GLEICHBEHANDLUNG
UND
FRAUENFÖRDERUNG
AN DER TU WIEN
INFORMATIONEN FÜR STUDIERENDE
DER TU WIEN