Gleichstellungs-Controlling im Erwerbsleben

Beispiel
Ein Industrieunternehmen der Elektronikbranche bildet
Lehrlinge aus. Bisher waren klassischerweise die jungen
Frauen in der Administration anzutreffen und die männlichen
Lehrlinge in der Werkstatt. Die Firma hat sich jetzt
zum Ziel gesetzt, bis in fünf Jahren auch Frauen als Polymechanikerinnen
und Elektronikerinnen auszubilden und
ein Drittel der technischen Ausbildungsplätze mit Lehrfrauen
zu besetzen. Dafür werden Massnahmen umgesetzt
wie
• ein Tag der offenen Tür mit einem Programmteil speziell
für junge Frauen und einem Teil für deren Eltern,
• die Verbesserung der sanitären Einrichtungen in der
Werkstatt,
• eine Weiterbildung für die Ausbildner bzw. Lehrmeister
zum Thema «Junge Frauen in meinem Lehrbetrieb».
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