Bewerben im Web - Staufenbiel.de

2010 

5. Ausgabe 

staufenbiel 

Bewerben im Web 

Der Karriere-Kompass fürs Internet 

Bewerben 2.0 

Online-PR in eigener Sache 

Online zum Job 

Die besten Angebote im Netz 

staufenbiel.de 

Jetzt anmelden und JOBS und 

KARRIEREINFOS per E-Mail erhalten!

Der Einstieg für alle, die hoch hinaus wollen. 

Anspruchsvoll, vielfältig und mit ausgezeichneten Perspektiven für Ihren 

individuellen Karrierestart in einem tollen Team. Erfahren Sie mehr zu den 

Einstiegsmöglichkeiten im Vertrieb bei Deutschlands Nummer 1, der Allianz. 

Weiterentwicklung ist bei uns Programm. www.keintagwiederandere.de 

Hoffentlich Allianz.

Nicht im Trüben fischen 

G 

eheimnisse im Internet? Gibt es kaum 

noch. Selbst der englische Geheimdienst 

MI 6 sucht seine Mitarbeiter im 

Netz. Auf einer eigens eingerichteten Seite können 

angehende Spitzel testen, ob sie in James 

Bonds Fußstapfen passen. Wer dieses elektronische 

Assessment Center meistert, kann denn 

auch eine Online-Bewerbung einreichen. 

So wie der MI 6 machen es viele Unternehmen. 

Im Bewerbungsprozess ist das Internet 

kaum noch wegzudenken: Jobsuche, elektronische 

Bewerbung, Online-Auswahlverfahren. 

Auch das Privatleben findet zunehmend im 

Internet statt. Manchmal mit bitteren Folgen 

für Bewerber. Denn Personaler fischen nicht im 

Trüben: Im Netz informieren sie sich über 

potenzielle Mitarbeiter. Online-Image-Pflege ist 

deshalb gefragt. 

Bei all diesen Themen steht der Karriere- 

Kompass Staufenbiel Bewerben im Web mit 

Tipps und Hintergrundinformationen zur Seite 

– und liefert die passenden Ansprechpartner für 

die Jobsuche gleich mit (siehe Rubrik „Arbeitgeber 

im Profil“, Seite 32). In mehr als 20 Kurzporträts 

von Unternehmen unterschiedlicher 

Branchen können Sie Ihren Wunscharbeitgeber 

finden. So steht einer guten Bewerbung nichts 

mehr im Weg. 

Viel Spaß beim Lesen und viel Erfolg bei Ihrer 

Bewerbung! 

Inhalt 

EDITORIAL/INHALT 

Online-Bewerbung: Online zum Job ............................6 

E-AC: Virtuell überzeugen ............................................12 

Bewerben 2.0: Am Online-Image basteln ..................16 

Bewerben auf Messen: Persönlich überzeugen ......24 

Gehaltsverhandlung: Weil ich es wert bin ................26 

Termine: Wichtige Daten im Überblick ......................30 

Arbeitgeber im Profil ....................................................32 

Inserentenverzeichnis ................................................48 

Impressum ....................................................................48 

Karriere Kurios ..............................................................50 

Manche kommen mit 

Ellenbogen 

nach oben. Andere mit 

Köpfchen. 

Staufenbiel 

Career Club 

Bewerbungs-Check, AC-Training, 

Potenzial- Analysen u.v.m. kostenlos 

Maßgeschneiderte Jobs und 

Recruiting-Events 

>>> Kostenlose Anmeldung unter 

staufenbiel.de/careerclub 

staufenbiel.de staufenbiel Bewerben im Web 2010 | 3

Wir veröffentlichen Ihre Abschlussarbeit 

kostenlos als Fachbuch und eBook! 

Diplomica Verlag GmbH 

Hermannstal 119k 

22119 Hamburg 

Kostenlose Buchveröffentlichung 

Vertrieb über den Buchhandel 

Mit ISBN und VLB-Meldung 

Attraktives Autorenhonorar 

eBook-Vertrieb 

über diplom.de und 

100 namhafte Online-Partner 

Ihre Arbeit als Fachbuch 

– werden Sie Buchautor 

beim Diplomica Verlag! 

Fon: 040/655 99 20 

Fax: 040/655 99 222 

info@diplom.de 

Diplomica Verlag – Diplom.de

© photocase/pipo 

Noch mehr im Netz 

Auf staufenbiel.de gibt es viele weitere Infos zum Bewerbungsprozess 

und zahlreiche Jobangebote. 

Jobbörse 

Ratgeber & Service 

STAUFENBIEL.DE 

Suchen Sie in der Staufenbiel Jobbörse gezielt 

nach Studienrichtung, Branche und Berufsfeld 

und glänzen Sie in Ihrer Bewerbung mit detaillierten 

Unternehmenskenntnissen. Mehr unter: 

staufenbiel.de/jobboerse 

Staufenbiel Career Club 

Melden Sie sich kostenlos im Career Club an 

und profitieren Sie von den exklusiven Angeboten: 

Bewerbungs-Check, Assessment-Center- 

Training, Karriereberatung und viele weitere 

Tools. Unter allen Neuanmeldungen von Lesern 

dieser Publikation verlosen wir 15 detaillierte 

Potenzial-Analysen. Alle Angebote auf einen 

Klick unter: http://bewerben.career-club.de 

Der Channel Ratgeber & Service gibt praktische 

Tipps und Tools rund um die Themen Bewerbung, 

Karriere und Gehalt. Zu finden unter: 

staufenbiel.de/ratgeber-service 


ONLINE-BEWERBUNG 

Online zum Job 

Jobsuche, E-Mail-Bewerbung, Bewerbungsformular: Der Weg zum Vorstellungsgespräch führt 

nicht selten durch die virtuelle Welt. 

Step 

1 

Jobsuche 

Nach entbehrungsreichen Studienjahren und 

endlich bestandenem Examen erwarten Akademiker 

nicht weniger als den Traumjob. Auf der 

Suche nach einer passenden Stelle müssen sie 

alle Kanäle nutzen: Zeitungen, Zeitschriften 

und Karrierehandbücher, das Internet oder persönliche 

Netzwerke. Hauptanlaufstelle sind hier 

neben den großen auch die auf Branchen und 

Zielgruppen spezialisierten Jobbörsen. 

Eine weitere Möglichkeit bieten Fach- und Karrieremessen. 

Hier können Bewerber vergleichsweise 

zwanglos mit Unternehmensvertretern ins 

Gespräch kommen. 

Wichtige Recherche 

Viele Unternehmen umwerben mit Karriereseiten 

den akademischen Nachwuchs. Ob Interviews 

und Erfahrungsberichte von Nachwuchskräften, 

Informationen zu Einstiegsprogrammen 

oder Terminkalender für Firmenpräsentationen 

und Workshops: Wer herausfinden möchte, wie 

ein Unternehmen tickt, ist auf der Firmen- 

Homepage genau richtig. Diese Recherche ist 

wichtig, um bei der Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch 

den richtigen Ton zu treffen. 

Früh anfangen 

Um Lücken zwischen Studium und Berufseinstieg 

zu vermeiden und die Bewerbungsphase 

nicht mit der Examenszeit kollidieren zu lassen, 

empfiehlt sich eine vorausschauende Planung. 

Die Jobsuche sollte daher schon vor Studien - 

abschluss anfangen. Idealerweise arbeiten Karrierebewusste 

von Anfang an auf ihr Ziel hin: 

Durch Nebenjobs, Mitgliedschaft in Studen ten - 

organisationen oder eine unternehmensbetreute 

Abschlussarbeit können sie schon früh die richtigen 

Kontakte knüpfen. 

6 | staufenbiel Bewerben im Web 2010 staufenbiel.de

Step 

2 

E-Mail-Bewerbung 

Bevor es mit der Bewerbung losgehen kann, ist 

die wichtigste Frage, ob ein Unternehmen überhaupt 

E-Mail-Bewerbungen akzeptiert. Lässt 

sich das nicht ermitteln, ist es ratsam, nur den 

Erstkontakt online aufzunehmen, etwa mit 

einer Kurzbewerbung. 

Die Form wahren 

Bei der Online-Bewerbung gelten die gleichen Formalitäten 

wie bei einer klassischen Bewerbungs- 


mappe. Vor allem sollte das Anschreiben an einen 

konkreten Ansprechpartner gerichtet sein. Wohlgemerkt: 

an einen. Denn Personaler beklagen sich 

immer wieder über Massenbewerbungen. 

Wenn in der Adresszeile Konkurrenzunternehmen 

oder branchenfremde Firmen auftauchen, 

kann von einer individuell zugeschnittenen 

Bewerbung keine Rede sein. Ebenso verpönt 

sind eine unseriöse Absenderadresse, 

E-Mail-Jargon und Icons. Gerade bei großen 

Unternehmen ist es wichtig, in der Betreffzeile 

die exakte Stellenbezeichnung zu nennen, damit 

die Bewerbung richtig eingeordnet wird. 

Stimmiger Gesamteindruck 

Das Anschreiben muss ohne Rätselraten deutlich 

machen, warum der Absender für die ausgeschriebene 

Position geeignet ist. Auch bei der 

Online-Variante wollen Personaler Motivation, 

Qualifikation und wichtige Stationen im Werdegang 

des Bewerbers erkennen können. Wie im 

klassischen Bewerbungsschreiben sollte der 

Text gut strukturiert sein und nicht zu lang ausfallen. 

Auch hier gilt: nicht länger als eine Seite. 

Einzelheiten findet der Personaler im Lebenslauf. 

Ein Patentrezept gibt es aber nicht. Was 

zählt, ist ein stimmiger Gesamteindruck, der 

zum Bewerber und zum Unternehmen passt. 

Peinlichkeiten vermeiden 

Auch beim Lebenslauf gelten online dieselben 

Regeln wie offline: Er sollte übersichtlich, informativ 

und lückenlos sein. Soweit nicht anders 

gewünscht, wird er als PDF-Dokument der 

E-Mail angehängt. Peinlich sind vergessene oder 

zu große Anhänge. Sie sollten deshalb als einzelne, 

klar bezeichnete Dateien geschickt werden 

und nicht größer als zwei Megabyte sein. 



Step 3 

Online- 

Bewerbungsformular 

Gerade große Unternehmen bevorzugen häufig 

eine Bewerbung über Online-Formulare. 

Mit den standardisierten Fragebögen fällt es 

ihnen leichter, viele Anwärter miteinander zu 

vergleichen. 

Auch für die Bewerber bieten die Formulare 

einen Vorteil: Die Fragen geben vor, welche 

Informationen für das Unternehmen interessant 

sind. So kann es leichter fallen, einem roten 

Faden zu folgen. Hier kann aber auch der 

Nachteil liegen. Denn bringt ein Job-Interessent 

geforderte Qualitäten nicht mit, kann er diesen 

Mangel kaum verbergen. 

Bewerber sollten alle gewünschten Informationen 

und Qualifikationen möglichst konkret 

angeben. Denn der Personaler wird nur einen 

Blick auf die weiteren Unterlagen werfen, wenn 

die Angaben im Formular überzeugen. 

Zeit nehmen 

Zu finden sind die Formulare auf den Firmen- 

Homepages. Bei manchen Formularen können 

Zwischenergebnisse gespeichert werden, um die 

Bewerbung später fortzusetzen. Das ist aber 

nicht immer so. Darum ist es ratsam, das Formular 

auszudrucken oder abzuspeichern, um es 

offline auszufüllen. Denn so bleibt genug Zeit, 

um sich Gedanken über einzelne Formulierungen 

zu machen. 

Wie in jeder anderen Bewerbung auch sollten 

Bewerber besondere Kenntnisse hervorheben. 

Dafür bieten sich Freitexte unter Bezeichnungen 

wie „sonstige Anmerkungen“ an. Aber 

auch die hier eingetragenen Angaben müssen in 

Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle stehen. 

Schlüsselbegriffe nutzen 

Personaler wollen mit Online-Formularen Zeit 

sparen. Daher ist es nicht selten, dass sie mit 

einer Suchmaschine im Formular nach Schlüsselbegriffen 

suchen. Darum ist es ratsam, die 

Begriffe aus der Stellenausschreibung zu verwenden, 

um die eigenen Qualifikationen zu 

beschreiben. Findet der Personaler so die geforderten 

Fähigkeiten, hat der Bewerber eine bessere 

Chance auf die nächste Runde. 

Oft, aber nicht immer, gibt es die Möglichkeit, 

den Lebenslauf und Zeugnisse bis höchs - 

tens zwei Megabyte hochzuladen. Diese 

beschränkte Datenmenge reicht nur für die 

wichtigsten Dokumente. Dazu zählt neben dem 

Lebenslauf zumindest das Abschlusszeugnis. 


RTL Group | Random House | Gruner + Jahr | Arvato | Direct Group 

Willkommen bei Bertelsmann, 

dem Unternehmen der Unternehmer. 

www.createyourowncareer.de


Step 

4 

Vorstellungsgespräch 

Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, 

hat den Personaler bereits mit seinen Bewerbungsunterlagen 

überzeugt. Angst muss niemand 

haben. Immerhin handelt es sich um ein 

Gespräch, nicht um ein Verhör. 

In dem Interview geht es nun um ein gegenseitiges 

Kennenlernen. Dabei ist es für beide Seiten 

sinnvoll, sich realistisch darzustellen. Denn 

wie sollen die Beteiligten sonst erkennen, ob sie 

zueinander passen? Der Personalentscheider 

will herausfinden, ob der Bewerber fachlich und 

persönlich in das Unternehmen passt. Der 

Bewerber wiederum erhält weitere Informatio- 

nen zur offenen Position und einen Einblick in 

die Unternehmenskultur. 

Antworten zurechtlegen 

Kein Wunder, wenn Bewerber im Vorstellungsgespräch 

nervös sind. Darum ist es sinnvoll, 

sich auf das Gespräch vorzubereiten. Standard 

in allen Vorstellungsgesprächen sind Fragen zur 

Person, dem Lebenslauf und bisherigen Erfahrungen. 

Außerdem wird der Personaler prüfen, 

wie gut sich der Bewerber mit der Branche und 

dem Unternehmen auskennt und wie es um sein 

Fachwissen steht. Am besten legen sich Bewerber 

Antworten auf diese Fragen zurecht und 

üben sie zu Hause mit Freunden. 

Fachkompetenz alleine reicht aber nicht. 

Speziell in Berufen mit Kundenkontakt oder in 

leitenden Positionen ist ein guter Umgang mit 

Menschen wichtig. Diese Fähigkeiten sollten 

sich im Gespräch zeigen. 

Konkret werden 

Personaler sehen es gerne, wenn auch Bewerber 

Fragen stellen. Aber nicht alle Fragen sind von 

Vorteil, etwa solche, die sich mit einem Blick 

auf die Internetseite beantworten lassen. Besser 

ist es, sich nach den konkreten Arbeitsumständen 

zu erkundigen. 

Wie im Bewerbungsschreiben müssen auch 

im Gespräch die Formalitäten stimmen. Das 

beste Fachwissen reicht nicht, wenn der Personaler 

den Eindruck hat, das Gespräch sei nur 

ein Spaß. Auch die Kleidung zeigt, wie viel 

Bedeutung der Bewerber dem Vorstellungsge - 

spräch beimisst. Schön, wenn ein beschriftetes 

T-Shirt die Persönlichkeit ausdrückt. Für eine 

Bewerbung ist aber der Anzug oder ein Kostüm 

die bessere Wahl. 


JUMP 

Sind Sie bereit fürs kalte Wasser? Dann sollten Sie in der 

Aareal Academy auftauchen. Jedes Jahr starten wir in 

Wiesbaden mit einer kleinen, internationalen Gruppe von 

Damen und Herren eine neue Staffel unseres Knowledge- 

Tanks. Und als einer der führenden internationalen Immobilienspezialisten 

bieten wir Ihnen auch 

nach dem Trainee-Programm sehr gute 

Möglichkeiten für die Fortsetzung einer 

erfolgreichen Karriere. 

Mehr über uns und zu diesem Angebot erfahren Sie im 

Web: www.aareal-bank.com. Wenn Sie wirklich gut sind, 

werden Sie sich bei uns schnell frei schwimmen. 

Amsterdam, Berlin, Brüssel, Dublin, Hamburg, Helsinki, Istanbul, Kopenhagen, London, Madrid, Mailand, Moskau, München, New York, 

Paris, Prag, Rom, Singapur, Stockholm, Warschau, Wiesbaden, Zürich

V 

E-ASSESSMENT-CENTER 

Virtuell überzeugen 

Auswahl vor der Auswahl: Gerade große Unternehmen testen Bewerber in 

Online-Assessment-Centern. Nur wer hier überzeugt, schafft es auch zum realen AC. 

iele hochqualifizierte Absolventen für 

eine handvoll Jobs: Um freie Positionen 

zu besetzen, greifen Unternehmen 

deswegen schon lange auf Assessment Center 

(AC) zurück. Denn neben Fachwissen werden 

Soft Skills wie Verhandlungsgeschick oder 

Kommunikationsfähigkeit immer wichtiger. 

Diese weichen Faktoren lassen sich am ehesten 

durch Testverfahren prüfen. 

Obwohl das Internet auch im Personal-Management 

unverzichtbar geworden ist, kommen 

Online-Assessment-Verfahren noch eher selten 

zum Einsatz. Das liegt zum einen am tech - 

nischen Aufwand. Zum anderen können Personaler 

die sozialen Wechselwirkungen zwischen 

den Kandidaten nicht verlässlich beobachten. 

Denn immerhin löst jeder Teilnehmer das 

elektronische AC abgeschottet in seinem Kämmerlein. 

Deshalb dienen Assessment Center im 

Internet eher der Vorauswahl der Bewerber. 

Logik und Intelligenz 

Bei den Online-Verfahren liegen die Schwerpunkte 

oft auf prüfbarem Wissen. Dabei kommen 

fast immer Aufgaben zum mathematischen 

und logischen Verständnis, Sprachkompetenz 

und Intelligenztests vor. Mit simulierten Arbeitsaufträgen 

prüfen die Online-Assessment-Center 

die Teilnehmer oft auch auf Planungsverhalten, 

Flexibilität, Stressresistenz und wenn möglich 

auch auf Teamfähigkeit. 

Spielend bewerben 

Statt im trockenen Klausurstil sind elektronische 

Assessments oft spielerisch aufgebaut. 

Wegen des häufig unterhaltsamen Charakters 

werden sie auch als Recruitainment bezeichnet. 

Dabei ist der Bewerber virtuell in die Arbeit 


Deep sea – high expectations. 

EUROPIPE GmbH · +49 208 9760 · www.europipe.com 

An enterprise of the Dillinger Hütte and Salzgitter Mannesmann groups 

Wir suchen engagierte Hochschulabsolventen mit gutem 

Abschluss, ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft sowie 

Organisationstalent und Teamgeist. Fremdsprachenkenntnisse 

und Freude am Reisen sind darüber hinaus unentbehrlich. 

Mit Training on the Job und einem gezielt auf Ihre Fähigkeiten 

zugeschnittenen Einarbeitungsprogramm bereiten wir Sie auf 

verantwortungsvolle Positionen und Führungsaufgaben vor. 

Sie suchen den idealen Berufseinstieg? 

Dann bewerben Sie sich jetzt: 

EUROPIPE GmbH · Herrn Klaus-Peter Döltgen · Pilgerstr. 2 

45473 Mülheim an der Ruhr · career@europipe.com 

• Ingenieure (m / w) mit den Schwerpunkten 

Maschinenbau 

Werkstoffkunde / Werkstofftechnik 

Eisenhüttenkunde 

Elektrotechnik 

• Wirtschaftsingenieure (m / w) 

• Wirtschaftswissenschaftler (m / w) / Diplom- 

Kaufl eute (m / w) mit den Schwerpunkten 

Konzernrechnungslegung 

Controlling 

Rechnungswesen 

• Wirtschaftsinformatiker (m / w) 

Auch Praktikanten und Diplomanden bieten wir interessante 

Themen und Projekte. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! 

Ready for the World. 

Unsere Großrohre umspannen als Pipelines heute zweimal die Welt. Sie transportieren 

weltweit Energie schnell und sicher durch Wüsten, über Berge und sogar in der 

Tiefsee – und Sie können diese Reise bei EUROPIPE von Anfang an begleiten: Mit der 

Arbeit an einem unserer Standorte in Deutschland, Frankreich, Brasilien oder in den 

USA sind Sie Teil des größten internationalen Unternehmens für Großrohrfertigung.

E-ASSESSMENT-CENTER 

eingebunden und lernt so eher beiläufig das 

Unternehmen besser kennen. 

Eine mögliche Aufgabe kann es sein, neue 

Produkte zu entwickeln. So lässt Unilever seine 

Bewerber im E-Assessment-Center unter anderem 

neue Eissorten kreieren. Aber auch Postkorbübungen 

sind üblich. Solche Simulationen 

ersetzen einen kognitiven Leistungstest, zu dem 

die Bewerber früher in die Unternehmens - 

zentrale reisen mussten. 

Im Realitäts-Check 

Wer sich beim Online-Test gut schlägt, hat 

Chancen, anschließend zu einem (nicht virtuellen) 

Assessment Center eingeladen zu werden. 

Hier kann es sein, dass die Online-Aufgaben 

wiederholt werden. Denn nur so können die 

Unternehmensvertreter herausfinden, ob wirklich 

der Bewerber selbst das E-Assessment 

beantwortet hat – und nicht ein schlaues Computerprogramm 

auf die Lösungen kam. 

Dieser Realitäts-Check zeigt, dass Online- 

Assessment-Center den Rekrutierungsprozess 

als solchen zwar nicht ersetzen können. Wenn 

es jedoch darum geht, bei der Vorauswahl für 

beide Seiten Aufwand und Kosten zu begrenzen 

und das Testverfahren insgesamt effizienter zu 

gestalten, bieten sie kreative und unterhaltsame 

Möglichkeiten. 

Übungen 

Übungen, Lösungen und weitere Tipps zum E-AC 

finden Sie unter: staufenbiel.de/ratgeber-service/ 

bewerbung/einstellungstest 

Typische Fehler – 

und wie man sie vermeidet 

1. Üben Sie vorher 

Im Online-Assessment-Center gibt es oft Fragen zu Persönlichkeit, 

Mathematik- und Deutsch-Kenntnissen. Die Aufgaben 

ähneln oft einem Intelligenztest. Machen Sie sich mit diesem 

Stil vertraut. 

2. Schaffen Sie sich eine angenehme Arbeitsumgebung 

Bei Lärm, Hitze oder in Stresssituationen fällt es schwer, die 

Fragen konzentriert zu beantworten. Schaffen Sie sich deshalb 

eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre. 

3. Spielen Sie kein Theater 

Auch wenn niemand zuschaut, sollten Sie sich so natürlich 

wie möglich verhalten und ehrliche Antworten geben. Schummeln 

nützt nichts. Denn oft ist das E-AC nur eine Vorstufe 

zum eigentlichen Assessment Center, in dem solche Tricks 

sofort auffallen. 

4. Nehmen Sie sich Zeit für die Antwort 

Die meisten E-ACs geben kein Zeitlimit vor, um eine Frage zu 

beantworten. Nehmen Sie sich darum so viel Zeit, bis Sie sich 

bei Ihrer Antwort wirklich sicher sind. 

5. Wählen Sie eine stabile Internetverbindung 

Wackeliges W-Lan oder zu langsame Internetverbindungen 

können dazu führen, dass sich der E-Test verzögert oder abbricht. 

Solche Zwischenfälle lenken ab und erzeugen Stress. 

Stellen Sie also sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil und 

leistungsstark genug ist. 


tUrninG sYsteM eXPertise intO ValUe 

l e i d e n s c h a f t f ü r t e c h n i k l e b e n 

Lassen Sie sich verführen durch innovative Entwicklungen und neueste Technologien in der Welt der Elektronik 

ein erfolgreicher karrierestart beginnt im studium. Sie können schon während Ihres Studiums wertvolle 

Erfahrungen in einem langjährig erfolgreichen Unternehmen sammeln, indem Sie frühzeitig an Projekten 

der ESG mitarbeiten. In kleinen Teams werden Sie optimal betreut und lernen nicht nur, Ihr Wissen 

in die Praxis umzusetzen, sondern bekommen zusätzlich einen Einblick in die Prozesse eines hightech- 

Unternehmens. 

Praktikant / Werkstudent / diplomand / absolvent (m/w) 

Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Luft-/Raumfahrttechnik, Informatik, Systems Engineering 

esG elektrOniksYsteM- Und lOGistik-GMbh4Livry-Gargan-Straße 6482256 Fürstenfeldbruck4karriere@esg.de 

fürstenfeldbrUck München stUttGart inGOlstadt rüsselsheiM kÖln WOlfsbUrG Paris

Am Online-Image basteln 

Wenn virtuelle Entgleisungen wie Partyfotos den Karrierestart bedrohen, hilft nur eins: 

gezielte PR in eigener Sache. 

© photocase.de/Jelka 

BEWERBEN 2.0 

I 

ch trink Ouzo – was machst du so?“, das 

ist keine Frage des Geschmacks, sondern 

eine Gruppe in einem Social-Media- 

Netzwerk. Dort erhält Studentin Christina Albert 

(Name von der Redaktion geändert) als 

Mitglied dieser Gruppe so wertvolle Hinweise 

wie „Ouzo – einmal zahlen, zweimal voll sein“. 

Die 24-Jährige studiert Wirtschaftswissenschaften 

an einer Schweizer Universität. Lebenslustig 

strahlt sie dem Besucher ihres Profils auf StudiVZ 

entgegen – freizügig im Bikini. 

Würde sich die Lebefrau um einen Job bewerben, 

wäre ihr potenzieller Chef darüber 

wohl wenig amüsiert. Foren, Blogs oder eigene 

Webseiten offenbaren mehr, als einem User lieb 

sein kann. Sie verraten seine Vorlieben, was er 

kürzlich ersteigert oder verkauft hat. Jeder 

kann sich ein Bild von ihm machen. Das kann 

zum Problem werden, wenn man einen Job 

sucht. Denn der Personaler surft mit und entdeckt 

vielleicht Fotos oder gar Videos von der 

letzten wilden Partynacht. So kann die Karriere 

beendet sein, bevor sie überhaupt angefangen 

hat. Die gute Nachricht ist: Studenten und Absolventen 

können heute schon aktiv für ihren 

guten Ruf arbeiten, wenn sie ein paar Grundsätze 

beherzigen und die Möglichkeiten des 

World Wide Web für sich nutzen. Online Reputation 

Management ist das neue Zauberwort. 


Zukunft mit Energie. 

Mit Ideen hat engagierter Nachwuchs beim führenden Energiedienstleister in 

Rhein-Main beste Perspektiven. Wie Florian Neubauer, der als Praktikant und 

Diplomand bei uns eingestiegen ist. Als Mainova-Mitarbeiter sorgt er heute für 

die effi ziente Wärmeversorgung der J. W. Goethe-Universität Frankfurt und hat 

vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. 

Interessiert an einer Karriere mit Energie? 

www.mainova-karriere.de

BEWERBEN 2.0 

Einfacher formuliert, geht es darum, seinen guten 

Ruf im Netz zu verteidigen. 

Mitgehört 

Dass Online-Offenbarungen auch Karrierekiller 

sein können, nimmt aber offenbar den 

Deutschen nicht die Lust daran, sich im Internet 

zu inszenieren. Jeder fünfte Surfer gibt Privates 

über sich im Netz preis, hat eine Umfrage 

des IT-Branchenverbands Bitkom ergeben. Beson 

ders auskunftsfreudig sind die 14- bis 

29-Jährigen. Von ihnen veröffentlicht jeder 

zweite private Informationen im Internet. 

Wer im Internet unterwegs ist, der sollte auf 

der Hut sein, was er für Spuren hinterlässt. 

Denn das Web hat ein Elefantengedächtnis. 

Das Löschen negativer Einträge ist fast unmöglich. 

Kaum sind Daten online, hat sie meist 

© istockphoto/Luis Portugal 

schon jemand heruntergeladen, eine Suchmaschine 

sie erfasst oder ein Archiv sie abgespeichert. 

Zigfache Kopien der ersten Version finden 

sich nach kurzer Zeit schon überall. Hartnäckig 

tischen Suchmaschinen einem das 

wieder auf, was man lieber vergessen würde. 

Das kann für Jobsuchende eine Katastrophe 

sein. Denn es ist kein Geheimnis, dass Personaler 

und auch Personalberater Bewerber googeln. 

Eine Studie des Bundesverbands Deutscher 

Unternehmensberater (BDU) kam zu dem 

Ergebnis, dass jeder dritte Personalberater das 

Internet nutzt, um Kandidaten zu überprüfen. 

Nur Gesprächsgrundlage 

Lothar Kornherr, stellvertretender Vorsitzender 

des BDU-Fachverbands Personalberatung, bestätigt 

das. Hat er einen Kandidaten mit inter- 


Zukunft mit Perspektive. 

Willkommen in der Welt des Handels ! 

Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter 

Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Mittlerweile ist das Unternehmen in ganz Europa 

aktiv. In Deutschland sorgen 34 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften mit 3.000 Filialen und über 50.000 Mitarbeitern für die 

Zufriedenheit der Kunden. In der Welt des Handels ist jeder Tag eine spannende Herausforderung. Planen, agieren, entscheiden – immer in 

Bewegung, immer anders: So sieht Ihr Tag als Verkaufs leiter (w/m) aus. Wenn Sie sich darauf freuen, in einem engagierten Team bei Lidl 

etwas zu bewegen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 

Ihre Aufgaben 

Bei Lidl wird gehandelt. Dynamisch, schnell, erfolgreich. Um Sie 

optimal auf Ihre zukünftige Führungsaufgabe vor zubereiten, stehen 

Sie bei Lidl vom ersten Tag an mitten in der Praxis. Unterstützt von 

erfahrenen Verkaufsleitern (w/m) erhalten Sie einen gründlichen 

Einblick in das Tages geschäft des Lebensmitteleinzelhandels. 

Während dieser intensiven, von einem Seminarprogramm z. B. zum 

Thema Führung, Präsentation oder Konfl ikttraining begleiteten Einarbeitungs 

phase lernen Sie einfach alles, um direkt durch zustarten: 

Sie sind als Verkaufsleiter (w/m) für einen Bezirk mit durchschnittlich 

fünf Filialen verantwortlich. Sie organisieren alle geschäftlichen 

Aktivitäten, von der Planung über die Ein stellung und Führung von 

Mitarbeitern bis hin zum Con trolling und sorgen so für die optimale 

Umsetzung unseres Unternehmenskonzeptes. 

Ihr Profi l 

Wir suchen Absolventen oder Young Professionals, die sich auf das Abenteuer 

Handel freuen. Dazu bringen Sie eine hohe Motivation zum Lernen, 

Kommunikationsfähigkeit, ein vorbildliches Auftreten und Spaß an neuen 

Heraus forderungen mit. Wenn Sie also nach Ihrem Studien abschluss 

an einer Universität, Fach- oder Dualen Hochschule Ihre theoretischen 

Kenntnisse in die Praxis umsetzen wollen, sind Sie bei uns richtig! 

EINSTIEG BEI LIDL DEUTSCHLAND 

Unser Angebot 

Sie erhalten von Anfang an ein überdurchschnittliches Gehalt 

und einen Firmenwagen, den Sie selbstverständlich auch privat 

nutzen können. Wir sind ein junges Unternehmen, das schnell und 

dynamisch wächst. Diese Chance bieten wir auch Ihnen. Schlanke 

Strukturen und unsere zielgerichtete Personalbetreuung eröffnen 

beste Perspektiven. Engagement und Können zahlen sich aus: Lidl 

lohnt sich! 

Interesse geweckt? 

Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung, 

die wir selbstverständlich vertraulich behandeln. Wir führen das 

Bewerbungsverfahren im Auftrag unserer Regionalgesellschaften 

durch und leiten Ihre Bewerbung deshalb an die für Ihre Region 

zuständige Gesellschaft weiter. Senden Sie Ihre Unterlagen an: 

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 

Abteilung Recruiting 

Rötelstraße 30 

74172 Neckarsulm 

Bewerbung online unter: www.lidl.de 

oder per E-Mail unter: bewerbung@lidl.de 

Lidl lohnt sich.

BEWERBEN 2.0 

Internet dokumentiert: 

Der Schaden bleibt 

© sxc.hu/NewArt_pic Ausrutscher im 

essanter Vita im Visier, dann stellt er auch 

schon einmal Online-Nachforschungen an. Vor 

allem wenn ihm etwas spanisch vorkommt. Ein 

28 Jahre alter, promovierter Mathematiker mit 

zwei Jahren Auslandseinsatz und Ehrenämtern, 

das würde ihn zur Tastatur greifen lassen. Ob 

Genie oder nicht, das sagt ihm dann das Internet. 

„Wenn ich fündig werde, bohre ich natürlich 

weiter“, so der BDU-Experte. Er relativiert 

aber auch: „Diese Funde sind selten entscheidend, 

sie runden das Bild nur ab.“ Allenfalls 

liefern sie eine Gesprächsgrundlage. So kann es 

dann tatsächlich einmal passieren, dass einem 

Kandidaten Partybilder vor die Nase gehalten 

werden. Das bedeutet aber lange nicht, dass 

man aus dem Rennen ist. 

Selbst steuern 

Kleinere Jugendsünden wie Privatvideos oder 

hitzige Kommentare bedeuten nicht gleich das 

Aus für die Karriere oder die Bewerbung. So 

gibt es viel Verständnis für Schnappschüsse von 

ausgelassenen Studenten in Feierlaune. Das 

richtige Maß ist aber auch hier entscheidend, 

Exzesse kommen nicht so gut an. 

Bitter ist auch, wenn die rachsüchtige Ex 

oder der skrupellose Erzfeind unwahre Inhalte 

streuen. Jeder sollte deshalb versuchen, selbst 

zu steuern, was über ihn im Internet steht, also 

aktiv Online Reputation Management betreiben. 

„Damit sorgt man dafür, dass die positiven 

statt der negativen Informationen gefunden 

werden“, beschreibt Klaus Eck das Prinzip. 

Bestandsaufnahme: Am Anfang des Online 

Reputation Managements steht das Ego-Googeln. 

Lange verpönt als Akt der Eitelkeit, gehört 

es heute zum Rüstzeug für den guten digitalen 

Ruf. Da Personaler wenig Zeit haben, 


Für die Teilnahme an einem speziellen Vertriebs-Ausbildungsprogramm suchen wir bundesweit in verschiedenen 

Standorten je eine/n angestellte 

Direktionsassistenten/in 

Ihre Aufgaben: 

Mitwirken an den strategischen Überlegungen des Organisationsausbaus, der 

Gewinnung neuer Vermittler sowie der Festlegung von Geschäftsplanzielen. Betriebswirtschaftliche 

Betreuung der Geschäftsstellen. Entwicklung und Umsetzung 

von Lösungen zur Zielerreichung, Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen 

in den Geschäftsstellen, aktive Verkaufsphasen, Projektarbeit. 

Ihr Profil: 

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Jura. 

Spaß am Umgang mit Menschen, unternehmerisches Denken, innovatives Handeln, 

Fähigkeit zur strategischen Ausrichtung von Geschäftsabläufen/Zielen, 

Vertriebsaffinität- und Eignung, Durchsetzungsstärke, Führungspotenziel, bundesweite 

Mobilität und die Bereitschaft zu überdurchschnittlichem Engagement, 

Unser Angebot für Sie: 

Angestelltenvertrag mit attraktivem Gehalt und Sozialleistungen. Spätere Altersversorgungszusage 

ist vorgesehen. Sehr gute Einstiegs-, Einkommens- und 

Entwicklungsmöglichkeiten. 

Erfahren Sie mehr über uns: 

www.hms-wir-sind-zukunft.de 

Vorab-Infos erhalten Sie unter: 

Tel.: 0 40 / 63 76 - 49 67 

Schriftliche Bewerbungen an: 

Hamburg-Mannheimer Vers.-AG 

Vertriebsdirektion der HMS 

Überseering 45 

22297 Hamburg 

joerg.freiesleben@hamburg-mannheimer.de

BEWERBEN 2.0 

sind die ersten zehn Treffer der Suchmaschine 

entscheidend, die nächsten zehn auch noch 

wichtig. Diese Hits sollten den eigenen Namen 

ins beste Licht rücken. Ist der Netzeindruck gar 

zu negativ, dann bekommen es die Bewerber 

nicht mit. „Sie werden gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch 

eingeladen“, weiß Eck. 

Wer Unrühmliches über sich findet, sollte 

zuerst die Urheber freundlich bitten, die Inhalte 

zu entfernen. Auch die Betreiber der Webseiten 

können helfen. Auf den meisten Seiten gibt es 

inzwischen Buttons: „Inhalt beanstanden“. 

Wenn aber der Verursacher nichts Gutes im 

Sinn hat, kann es schon einmal schwierig werden, 

die Inhalte entfernen zu lassen. Dann heißt 

es aussitzen oder einen Dienstleister beauftragen. 

Sie überwachen und polieren den digitalen 

Ruf Einzelner, aber auch von Unternehmen, ihren 

Produkt- und Markennamen. Das kann 

allerdings teuer werden. 

Selbst inszenieren 

Wer bei der Bestandsaufnahme im Internet feststellt, 

dass er noch ein unbeschriebenes Blatt ist, 

sollte die virtuelle Welt für eine gezielte Selbstdarstellung 

nutzen. Denn das Internet ist mehr noch 

Karrierechance denn Falle. Eck formuliert das so: 

„Wer Karriere machen will, sollte das Internet als 

Chance begreifen zu zeigen, was er ist.“ Für die 

gezielte Vorbereitung einer Bewerbung heißt das, 

sich positiv in Szene zu setzen und Online-PR in 

eigener Sache zu betreiben – auf der eigenen 

Home page oder in Social-Media-Netzwerken 

wie Xing, Linkedin oder Twitter. Aber es gibt für 

Bewerber auch andere Wege, ihr Web-Image aufzupolieren. 

Mit qualifizierten Statements oder 

Kommentaren in den einschlägigen Unternehmens-Blogs 

oder Foren können sie ihren Namen 

schon einmal ins Gespräch bringen. 

Auch wenn ein positives Image wichtig für die 

Karriere ist, sollten Kandidaten der Versuchung 

widerstehen, allzu sehr auf den schönen Schein 

zu setzen. Ein digitales Make-up verdeckt 

Schönheitsfehler nämlich nur selten. 

„Nirgendwo wird so viel gelogen wie im 

Internet“, weiß auch Lothar Kornherr. Da kann 

der Online-Heiligenschein noch so strahlen, 

täuschen lassen sich Personaler nur selten. 

22 | staufenbiel Bewerben im Web 2010 staufenbiel.de 

© photocase.de/TM

Der aktuellste Techniktrend – was anderes 

kommt unseren Kunden nicht in die Tüte. 

Wer hip sein will, der braucht zuverlässige Insider, die heute schon wissen, worauf die Menschen morgen 

abfahren. Das ist einer der Gründe, warum viele namhafte Fahrzeughersteller so gerne bei uns „shoppen“ 

gehen. Weil wir die Zukunft der Antriebs- und Fahrwerktechnik parat haben, die später in deren Top- 

Modellen zum Tragen kommt. Gerne bleiben wir dann als einer der weltweit größten Zulieferer der 

Branche im Hintergrund und sind dennoch mit unseren 60.000 Kolleginnen und Kollegen wichtiger 

Innovator und Problemlöser. Bei uns erleben Sie Antriebs- und Fahrwerktechnik eben da, wo sie entwickelt 

wird. Lassen Sie sich diesen Insidertipp nicht entgehen. Erleben Sie ein erfolgreiches Stiftungsunternehmen, 

das Ihre Leistung anerkennt und in dem interessante Aufgaben und Eigenverantwortung zum 

Tagesgeschäft gehören. 

Warum wir uns da so sicher sind, erfahren Sie auf: 

www.zf.com/karriere 

Antriebs- und Fahrwerktechnik

N 

BEWERBEN AUF MESSEN 

Persönlich überzeugen 

Karrieremessen lohnen: Dort gibt es Jobs und es lassen sich bestens Kontakte knüpfen. Im 

Gespräch mit Unternehmensvertretern können Jobsuchende ihre Bewerbung anstoßen. 

ach dem erfolgreichen Abschluss 

beginnt die Suche nach dem passenden 

Arbeitsplatz. Jobmessen sind inzwischen 

für viele Absolventen eine feste Größe bei 

der Stellensuche. Der Vorteil: Nirgendwo sonst 

können Interessenten so einfach direkten Kontakt 

zu Unternehmensvertretern aufnehmen 

und ihre Bewerbung anstoßen wie hier. 

Souverän auftreten 

Ein selbstbewusstes, aber nicht überhebliches 

Auftreten gegenüber dem Personaler ist 

besonders wichtig. „Was man beim direkten 

Kontakt mit dem Personaler benötigt, ist ein klares 

Konzept über die berufliche Identität und 

Ziele“, erklärt Bewerbungsberater Gerhard 

Winkler. Das erleichtert den souveränen Auftritt. 

Im Gespräch kann der Messebesucher in 

einer kurzen Selbstpräsentation die eigenen 

Stärken herausstellen. Denn neben Fachwissen 

sind weitere Zusatzqualifikationen und Persönlichkeit 

entscheidend. „Statt Flyer und Give- 

Aways zu basteln, sollte man vorher üben, sein 

Leistungsangebot in verkürzter Form vorzutragen“, 

rät Winkler. 

Mit Rückfragen an den Personaler kann sich 

dann ein aufschlussreiches Gespräch entwickeln. 

Außerdem zeigt es Interesse am Unternehmen 

und dem Arbeitsplatz. 

Im Gespräch bleiben 

Die eigentliche Arbeit beginnt aber erst nach 

der Messe. „Kaum einer geht gleich mit einem 

Job nach Hause“, weiß Bewerbungscoach 

Winkler. „Aber die Klugen haben einen ganzen 

Stapel Visitenkarten und melden sich bei den 

für sie attraktiven Unternehmen nach der 

Messe.“ Kontaktdaten und Informationsmaterial 

helfen, den Überblick über die interessanten 

Unternehmen zu behalten. 

Um nicht in Vergessenheit zu geraten, sollten 

Interessenten nach der Messe die passenden 

Unternehmen abtelefonieren. Das heißt: die 

Unterhaltungen Revue passieren lassen und 

dann ran an die Visitenkarten oder vielmehr ans 

Telefon. So bleiben Bewerber im Gespräch. 


Schön, daSS der 

Spielraum für 

TraineeS nichT an 

der SchreibTiSchkanTe 

endeT. 

ich bin 

bei chubb. 

Ein paar Zahlen zu Chubb. Seit 1882 in den USA, 

seit 1962 in Europa, seit über 25 Jahren in Deutsch 

land. Wir sind einer der führenden Spe zialver si che rer 

mit weltweit 120 Niederlassungen, in 28 Län dern und 

11.000 Mitarbeiter/innen und herausragendem Renom 

mee. Nach jedem Scha densfall bitten wir un sere 

Kunden um Feedback: 98% sind extrem zufrieden. 

Chubb sucht kluge Absolventen m/w 

für seine Traineeprogramme. 

Infos unter www.chubb.com 

Ein paar Worte zu Ihnen. Sie dürfen gestalten, 

bewegen, kreativ sein und Verantwortung übernehmen. 

Sie treffen Entscheidungen, aber Sie 

sind nie allein. Sie haben einen sicheren Rückhalt, 

weil unsere Gesellschaft groß ist, und viel 

Spielraum, weil unsere Teams klein sind. Machen 

Sie uns die Freude und unterstützen Sie uns.

K 

GEHALTSVERHANDLUNG 

Weil ich es wert bin 

Ein gutes Gehalt kommt nicht von ungefähr. Gute Vorbereitung 

und Argumente zahlen sich aus. 

ein Vorstellungsgespräch ohne Gehaltsverhandlung. 

Darum sollten sich 

Bewerber intensiv vorbereiten und den 

eigenen Marktwert kennen. Als grobe Richtschnur 

dienen Gehaltsübersichten. Sie geben einen 

Durchschnitt oder aber Spannen an, in denen 

das Gehalt liegt. 

Diese Zahlen helfen nicht nur, die eigenen 

Ansprüche realistisch einzuordnen. Sie bringen 

den Bewerber auch auf den Wissensstand des 

Personalers. Denn der kennt sich mit Gehaltszahlen 

sehr gut aus. 

Es gibt keinen Grund, ihm diesen Vorsprung 

zu lassen: Wissen ist schließlich Macht. Erkennt 

der Unternehmensvertreter eine mangelnde Vorbereitung, 

ist es für ihn ein Leichtes, seine Gehaltsvorstellung 

durchzusetzen. Außerdem hinterlässt 

schlechte Vorbereitung selten einen guten Eindruck. 

„Das sollte aber kein K.-o.-Kriterium 

sein“, relativiert Stephanie Philipp, Personalleiterin 

bei der Unternehmensberatung Maihiro. 

Umstände berücksichtigen 

Aller Gehaltsübersichten zum Trotz bleibt die 

tatsächliche Bezahlung Verhandlungssache. 

Denn auf die Höhe wirken sich unterschiedliche 

Faktoren aus. Etwa, ob ein Unternehmen einem 

Tarifvertrag angeschlossen ist. Neben der Qualifikation 

und Berufserfahrung des Bewerbers 


© iStock, Dmitriy Shironosov

Hubert Burda Media – 

Die ganze Welt der Medien 

Um langfristig auf qualifizierte Nachwuchskräfte zählen zu können, investiert Hubert 

Burda Media in eine umfassende Nachwuchsförderung. Ziel ist es, die Medienwelt der 

Zukunft mitzugestalten – daher stehen jungen Talenten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten 

offen. Die Nachwuchs- und Ausbildungsprogramme umfassen das gesamte 

klassische Verlagsgeschäft: vom Journalismus über Verlagsmanagement, Anzeigen, 

Vertrieb bis hin zu New Media. 

Nutzen Sie die Einstiegsmöglichkeiten in ein modernes, innovatives Medienhaus und 

bewerben Sie sich als Praktikant • Volontär • Trainee (m/w) 

Wir freuen uns auf Sie! 

Kontakt 

Zentrale Personalentwicklung Silke Walz, Arabellastraße 23, 81925 München 

Telefon 089/92 50-24 96 

Bewerbungen über unser Onlinetool www.Burda.de

GEHALTSVERHANDLUNG 

spielen die allgemeine Wirtschaftslage, die 

Unternehmensgröße und der Standort eine entscheidende 

Rolle. 

Konkret werden 

Kommt es zu den nackten Zahlen, ist es grundsätzlich 

besser, einen gewissen Verhandlungsspielraum 

zuzulassen – ohne sich unter Wert zu 

verkaufen. Entweder gibt der Absolvent eine 

Verhandlungsspanne (von… bis…) an. Das 

Problem dabei: „Wenn der Bewerber eine 

Spanne nennt, kann er davon ausgehen, dass 

die Firma ihn am unteren Ende der genannten 

Spanne einstufen wird“, erklärt Stephanie Phi lipp. 

„Daher ist hiervon abzuraten.“ 

Besser ist es, einen genauen Betrag zu nennen. 

Auf dieser Grundlage können Bewerber 

und Personaler dann weiterverhandeln. „Wenn 

er eine konkrete Zahl nennt, kann es ihm passieren, 

dass ihm etwas weniger geboten wird“, 

so Personalexpertin Philipp. Das sollte er in seine 

Gehaltsüberlegung einbeziehen. Konkret bedeutet 

das: Um ein möglichst gutes Ergebnis zu 

erreichen, sollte dieser Betrag etwa zehn Prozent 

über dem realistischen Gehalt liegen. 

Realistisch bleiben 

Eine vollkommen falsche Gehaltsforderung 

kann sich auf das Gesamtbild des Bewerbers 

auswirken und seine Einstellungschancen verschlechtern. 

So wird eine zu niedrige Forderung 

schnell als mangelndes Selbstvertrauen oder unzureichende 

Vorbereitung ausgelegt. Im 

schlimmsten Fall bedeutet es für den Personaler, 

dass seine Arbeit nicht mehr wert sei. Eine zu 

hohe Forderung aber zeigt entweder, dass ein 

Bewerber sich nicht ausreichend vorbereitet hat 

oder zeugt von einem übersteigerten Selbstbild. 

„Überzogene Gehaltsvorstellungen können zum 

No Go werden“, sagt Personalexpertin Philipp. 

Verhandlungsgeschick 

In der Verhandlung führen nur sachliche Argumente 

zu einem guten Ergebnis. Taktisch sinnvoll 

ist es, das stärkste Argument erst zum Ende 

der Verhandlungen zu nennen. Mitleidsargumente 

oder persönliche Lebensumstände sind 

tabu. Nur Zahlen und Fakten zählen. 

Als Pluspunkte gelten nicht selten Hochschulabschlüsse, 

die über einen Bachelor hinausgehen. 

Auch ein Auslandsaufenthalt oder eine 

relevante Berufsausbildung können als Argumente 

für ein gutes Gehalt dienen. 

Wer trotzdem mit seinem Gehalt nicht zufrieden 

ist, spricht das am besten direkt in der 

Gehaltsverhandlung an. „Eine Nachverhandlung 

sieht nicht gut aus“, weiß Personalerin 

Philipp und rät: „Sollte ein Bewerber Bauchschmerzen 

mit den Konditionen haben, sagt er 

es lieber gleich.“ 

Auch wenn die Gehaltsgrenze ausgereizt ist, 

lässt sich vielleicht noch etwas herausholen. Ob 

vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und 

Weihnachtsgeld, Firmenwagen oder Mobiltelefon 

– auch solche Zusatzleistungen können die 

Vergütung abrunden. 

Podcast: Gehaltsverhandlung 

Wollen Sie wissen, welche 

Tipps Personalexperten zum 

Thema Gehalt geben und wie 

ein Gehaltsge spräch verlaufen kann? Dann hören Sie 

sich unter staufenbiel.de/gehaelter den Staufenbiel- 

Podcast an. 


Be-Lufthansa.com 

Looking for variety? 

Sie sind noch mitten im Studium oder haben dieses bereits 

erfolgreich absolviert? Dann sollten Sie zu Lufthansa kommen! 

Als einer der weltweit führenden Aviation Konzerne bieten wir 

ein besonders vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten. 

Wir glauben, dass der Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters den 

Erfolg des ganzen Unter nehmens ausmacht. Deshalb fördern 

wir Ihre Talente mit kontinuierlichen Trainings und einer maßgeschneiderten 

Personalentwicklung. Wir bieten ein spannendes 

Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und alle Leistungen 

eines weltweit erfolgreichen Unternehmens. 

Entdecken Sie die Vielfalt an Einstiegsmöglich keiten bei 

Lufthansa und kommen Sie in unser Team! 

Be who you want to be 

Be-Lufthansa.com

TERMINE 

Wichtige Daten im Überblick 

Hochschul- und Recruitingmessen sind eine ideale Plattform, um den Bewerbungsprozess 

anzustoßen. Hier können Bewerber erste Kontakte zu Unternehmen knüpfen und einen 

persönlichen Eindruck hinterlassen. 

November 2009 

25.–26.11.2009 Absolventenkongress Köln absolventenkongress.de 

Dezember 2009 

01.12.2009 JOBcon Finance München iqb.de 

07.–09.12.2009 bonding Aachen bonding.de 

10.12.2009 JOBcon Classic Frankfurt iqb.de 

15.–16.12.2009 Careers in Europe Brüssel careersineurope.com 

Januar 2010 

14.–15.01.2010 WHU Campus for Finance Vallendar campus-for-finance.com 

19.01.2010 UniContact Potsdam unicontact-potsdam.de 

20.01.2010 ScieCon München sciecon.bts-ev.de 

22.–24.01.2010 Karrierestart Dresden messe-karrierestart.de 

Februar 2010 

04.02.2010 JOBcon Finance Frankfurt iqb.de 

25.2.2010 Job tower München job-tower-munich.com 

März 2010 

05.–07.03.2010 Chance 2010 Gießen chance.messe-giessen.de 

16.–17.03.2010 JURAcon München iqb.de 

17.–18.03.2010 13 th World Business Dialogue Köln ofw.de 

April 2010 

20.04.2010 Absolventenkongress Regio Stuttgart staufenbiel.de/recruiting-events 

26.04.2010 Absolventenkongress Regio Hamburg staufenbiel.de/recruiting-events 

23.–24.04.2010 StudyWorld 2010 Berlin studyworld2010.com 


24.04.2010 careers4engineers automotive Stuttgart careers4engineers.de 

TERMINE 

28.04.2010 Allgäuer Hochschulmesse Kempten allgaeuer-hochschulmesse.de 

Mai 2010 

04.–05.05.2010 Stellenwerk – die Jobmesse Hamburg stellenwerk.de 

04.–06.05.2010 konaktiva Darmstadt konaktiva.de 

11.–12.05.2010 Careers in Europe Berlin careersineurope.com 

06.05.2010 Contacts Kiel contacts.uni-kiel.de 

07.–09.05.2010 JCNetwork Days Cottbus jcnetwork.de 

11.–12.05.2010 akademika Nürnberg akademika.de 

19.05.2010 Campusmeetscompanies Halle campusmeetscompanies.de 

19.–20.05.2010 TREFFPUNKT Kaiserslautern treffpunkt-kl.de 

27.05.2010 JURStart/LLM Fair Europe Münster jurstart.de 

Juni 2010 

12.–13.06.2010 Horizon Bremen horizon-messe.de 

16.06.2010 Career Dates Hannover careerdates.de 

Juli 2010 

03.–04.07.2010 Horizon Freiburg horizon-messe.de 

15.07.2010 Spezialistentage Consulting/IT-Consulting München job-tower-munich.com 

August 2010 

25.–26.08.2010 Talents 2010 München talents.de 

September 2010 

23.09.2010 Spezialistentage Finance/Consulting München job-tower-munich.com 

Oktober 2010 

09.–10.10.2010 Horizon Mainz horizon-messe.de 

November 2010 

24.–25.11.2010 Absolventenkongress Köln absolventenkongress.de 

Alle Recruiting-Events von Staufenbiel finden Sie ständig aktuell unter staufenbiel.de/recruiting-events 


ARBEITGEBER IM PROFIL 

ABCD E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 

Aller Anfang ist schwer Stimmt. Und es gibt immer etwas 

Wichtiges zu tun, Bücher nach Größe ordnen zum Beispiel oder Telefonrechnungen sortieren. 

Aber es nützt nichts: Kein Job kommt von alleine. 

Wer eigene Brötchen verdienen möchte, muss sich selbst darum kümmern. Aber am Anfang 

stellen sich Fragen über Fragen. Wo und als was möchte ich arbeiten? Welche Unterlagen wollen 

Unternehmen sehen? Bin ich überhaupt gut genug? Daher eins nach dem anderen. Wer 

eine Vorstellung hat, wohin es beruflich gehen soll, hat schon die erste Hürde geschafft. Dann 

heißt es als Nächstes: Stellenanzeigen durchforsten und Bewerbungsunterlagen zusammenstellen. 

Und schon sind die ersten Schritte getan. 

Mehr Tipps zur Bewerbung unter staufenbiel.de/bewerbung 

ALDI SÜD 

Branche: Lebenmitteleinzelhandel 

Anzahl der Mitarbeiter in 

Deutschland: ca. 30 000 

Fachrichtungen: 

Regionalverkaufsleiter (m/w): 

Betriebs- und Volkswirtschafts lehre, 

Wirtschaftswissenschaften, 

Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, 

Wirtschafts recht, Wirtschafts 

ingenieurwesen 

Kontakt: 

ALDI GmbH & Co. KG 

Am Seegraben 16 

63505 Langenselbold 

karriere@aldi-sued.de 

Standorte Deutschland: 

Regionalverkaufsleiter (m/w): 

31 Regionalgesellschaften in 

Süd- und Westdeutschland 

karriere.aldi-sued.de 

Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD besteht aus 

31 Gesellschaften mit mehr als 1 750 Filialen in 

West- und Süddeutschland. Hinzu kommen 43 

internationale Gesellschaften mit über 2 380 

Filialen – und es werden national und international 

stetig mehr. ALDI gehört zu den Top-Marken 

des Handels, zählt zu den Spitzenreitern bei der 

Kundenzufriedenheit im Bereich Discount und 

ist mehrfacher Gewinner des Kundenbarometers. 

Drei von vier Haushalten in Deutschland 

kaufen bei ALDI ein. 


AVM GmbH 

Branche: IT/Telekommunikation 


Deutschland: 460 

Weltweit: 460 

Standorte: 

Berlin, München, Frankfurt am Main 

Fachrichtungen: Informatik, Elektrotechnik, 

Nachrichtentechnik, Physik, 

Wirtschaftsingenieurwesen 

Anzahl Praktikumsplätze: 0 

Einstiegsjobs: ca. 15-20 

Einstiegsgehalt: branchenüblich, 

individuell verhandelbar 

Kontakt: 

AVM GmbH, Alexandra Marksteiner 

Alt-Moabit 95, 10559 Berlin 

030/399 76 600, work@avm.de 

www.avm.de/ArbeitenbeiAVM 

BayernLB 

Branche: 

Bank / Finanzdienstleistungen 


Deutschland: rund 7.300 

Weltweit: rund 20.000 (Konzern) 

Standorte: München, Nürnberg, 

Frankreich, Großbritannien, Luxemburg, 

Mittel- und Südosteuropa, 

Nordamerika und Asien 


Wirtschaftswissenschaftliches 

Studium oder ein anderes Hochschulstudium 

mit erkennbarer 

Bewerbungsverfahren: 

Bewerbungsunterlagen nehmen wir 

bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular 

unter 


entgegen. 

Wirtschaftsorientierung sowie Jura 

und Mathematik mit sehr gutem 

Abschluss 

Anzahl Praktikumsplätze: 

60 p.a. 

Einstiegsjobs: 20 p.a. für unsere 

Traineeprogramme 

Einstiegsgehalt: 

Je nach Qualifikation 

Bewerbungsverfahren: Gespräche 

mit Vertretern aus Fach- und Personalabteilung 

im Rahmen eines eintägigen 

Auswahlverfahrens 

Kontakt: 

Bayerische Landesbank (BayernLB) 

Corporate Center Bereich Personal, Nachwuchsentwicklung -1630- 

80277 München 

oder online unter trainee@bayernlb.de 



AVM entwickelt und fertigt Produkte rund um 

den Breitbandanschluss. Für seine innovative 

FRITZ! Familie ist der Berliner Kommunikationsspezialist 

vielfach ausgezeichnet worden. FRITZ! 

ermöglicht schnellen DSL-Zugang, einfaches Vernetzen, 

günstiges Telefonieren über das Internet 

und vielseitige Multimedia-Anwendungen. Das 

1986 in Berlin gegründete Unternehmen erzielte 

im Geschäftsjahr 2008 mit 460 Mitarbeitern 

einen Umsatz von 220 Millionen Euro. 

www.bayernlb.de/karriere 

Die BayernLB ist ein starker und verlässlicher 

Finanzpartner – verwurzelt in Bayern, geprägt 

durch enge Kundenbeziehungen und ausgezeichnet 

durch individuelle Finanzlösungen für 

unsere Kunden sowie deren nationale und internationale 

Marktaktivitäten. 

Erste Erfahrungen können Studenten (m/w) 

bereits während des Studiums in einem Praktikum 

in unserer Zentrale sammeln. Ambitionierten 

Hochschulabsolventen (m/w) bieten wir in 

der BayernLB einen individuell konzipierten 

Berufseinstieg im Rahmen unserer Traineeprogramme. 



Bertelsmann AG 

Branche: 

Medien und Medienservices 


Deutschland: 38.421 

Weltweit: 106.083 

Standorte: weltweit 


Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik,Wirtschaftsingenieurwesen 

oder ähnliche Studiengänge 

Anzahl Praktikumsplätze: k.A. 

Einstiegsjobs: k.A. 


Aufgrund der dezentralen Struktur 

und der vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten 

variieren die Gehälter von 

Unternehmen zu Unternehmen. 

Bewerbungsverfahren: Idealerweise 

online auf unserem Karriereportal: 

createyourowncareer.de 

Aktuelle Jobs finden Sie auch auf: 

twitter.com/bertelsmanncyoc 

Kontakt: 

Bertelsmann AG, Carl-Bertelsmann-Str. 270, 33311 Gütersloh 

Judith Charles, +49 5241-80-42483, judith.charles@bertelsmann.de 

createyourowncareer.de, xing.com/net/createyourowncareer 

youtube.com/bertelsmanncareers, facebook.com/createyourowncareer 

Hubert Burda Media 

Branche: 

Medien- und Verlagsbranche 

Anzahl der Mitarbeiter weltweit: 

ca. 7500 

Standorte: München, Offenburg, 

Berlin, Hamburg 


kaufmännische, medienwissenschaftliche 

und informationstechnische 

Fachrichtungen, aber auch Geisteswissenschaftler 

und Juristen 

mit Medienbezug 

Kontakt: 

Silke Walz – Zentrale Personalentwicklung 

Arabellastraße 23 

81925 München 

Tel.: 089/92 50-24 96 


unterschiedlich (verschiedene 

Schwerpunkte) 

Einstiegsjobs: 

Traineeprogramm, Volontariat, 

Direkteinstieg 

Einstiegsgehalt: variabel 


Bevorzugt über unser Online-Bewerbungstool 

auf www.burda.de 

www.createyourowncareer.de 

Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen, 

das in den Bereichen Fernsehen 

(RTL Group), Buch (Random House), Zeitschriften 

(Gruner + Jahr), Medienservices (Arvato) 

und Medienclubs (Direct Group) in mehr als 50 

Ländern der Welt aktiv ist. Anspruch von Bertelsmann 

ist es, Menschen weltweit mit erstklassigen 

Medien- und Kommunikationsangeboten – 

Unterhaltung, Information und Services – zu 

inspirieren und damit in den jeweiligen Märkten 

Spitzenpositionen einzunehmen. 

www.burda.de 

Hubert Burda Media steht für starke Medienmarken 

und deren Vernetzung. Die Ursprünge des 

Unternehmens liegen mittlerweile über 100 

Jahre zurück. In dieser Zeit entwickelte sich das 

Familienunternehmen mit Wurzeln im Druckgeschäft 

zu einem der größten Medienhäuser 

Deutschlands. 

Heute bilden über 262 Magazine im In- und Ausland, 

zahlreiche Internet- und Radiobeteiligungen, 

TV-Produktionen und Direktmarketing das 

Unternehmensportfolio. Hubert Burda Media 

setzt außerdem Maßstäbe in den Bereichen Digital 

Business und Digital Lifestyle. 


Chubb Insurance Company of Europe SE 

Branche: Versicherung 




Standorte: in der DACH-Region: 

Düsseldorf, Hamburg, München, 

Zürich, Wien. 

weltweit: in 28 Ländern 

Fachrichtungen: Betriebswirtschafts - 

lehre, Wirtschafts jura, Jura, 

Versicherungswesen, Elektro technik, 

Verfahrenstechnik u.a. 


Kontakt: 

Chubb Insurance Company of Europe SE/Nuran Aktas 

Grafenberger Allee 295 

D-40237 Düsseldorf 

E-Mail: NAktas@chubb.com 

Computacenter AG & Co. oHG 

Branche: IT 




Standorte: 

Berlin, Hamburg, Hannover, Kerpen, 

Ratingen, Frankfurt, Ludwigshafen, 

München, Stuttgart, Nürnberg sowie 

weitere 14 Standorte bundesweit 


Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften 

Kontakt: 

Human Resources Recruiting 

Europaring 34-40, 50170 Kerpen 

Tel.: 01805/5008600 

www.computacenter.de/karriere 

Einstiegsjobs: 15 

Einstiegsgehalt: 40.000 p.a. 

sowie Teilnahme am Bonussystem 

der Chubb 


Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen 

per Post oder online; Interviews 

mit Vertretern aus der Fachund 

Personalabteilung 


Einstiegsjobs: 30 


nach Vereinbarung & Qualifikation 


Strukturiertes Interview, 

Assessmentcenter 


http://www.chubb.com 

Chubb bietet weltweit innovative Versicherungslösungen 

für Unternehmen und deren Führungskräfte 

aus den unterschiedlichsten Bereichen - 

vom Bankwesen bis zur Technologiebranche, 

von nationalen bis multinationalen Unternehmen. 

Chubb Deutschland wurde im bundesweiten 

Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 

2008" zu einem der 100 besten Arbeitgeber 

Deutschlands ausgewählt. 

Weitere Informationen finden Sie unter 

http://www.chubb.com/germany 

www.computacenter.de 

Setzen Sie die internationale Erfolgsstory von 

Computacenter fort – und schreiben Sie Ihre 

eigene spannende Geschichte: 

Computacenter ist seit Jahren die Nummer 1 im 

Markt für Systemhäuser. National sowie europaweit 

steht das Unternehmen an der Spitze des 

Systemhausrankings von ChannelPartner vom 

Sommer 2007. 

Mit den drei Geschäftsbereichen Technology 

Sourcing, Infrastructure Integration und Managed 

Services deckt Computacenter das gesamte 

Leistungsspektrum im IT-Lebenszyklus ab. 

Entdecken Sie Comutacenter als Praktikant, im 

Rahmen Ihrer Abschlussarbeit, als Trainee oder 

Direkteinsteiger! 



A B C DEF G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 

Draufgänger haben oft im Nachtleben beim anderen Geschlecht die Nase 

vorn. Bei der Bewerbung und beim Vorstellungsgespräch sollte man dagegen tunlichst keine 

dicke Lippe riskieren. Es dürfte fast jedem klar sein, dass Duzen oder andere nassforsche 

Umgangsformen tabu sind. Mindestens ebenso wichtig ist eine gute Vorbereitung. Der Bewerber 

sollte sich sorgfältig über den möglichen Arbeitgeber informieren und nicht während des 

Gesprächs wie Susi Sorglos von einem Fettnäpfchen ins andere stolpern. Eventuelle Lücken 

im Lebenslauf lieber durch konstruktive Gesprächsführung umschiffen als durch Geschwafel 

überdecken. Wer schließlich den Traumjob ergattert hat, kann das als Draufgänger natürlich 

wieder feiern. 

Testen Sie Ihre Manieren im Business-Knigge-Quiz unter staufenbiel.de/karrieremagazin 

Deutsche Lufthansa AG 

Branche: 

Luftverkehr (Passage, Logistik, 

Technik, Catering, IT Services) 




Standorte: Frankfurt am Main, Köln, 

München, Hamburg und weltweite 

Standorte 

Fachrichtungen: unter anderem 

Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, 

Rechtswissenschaften 

Anzahl Praktikumsplätze: laufend 

Kontakt: 

Deutsche Lufthansa AG 

Hochschulmarketing und 

Nachwuchsführungskräfteprogramme 

hrmarketing@dlh.de 

Einstiegsjobs: laufend 

Einstiegsgehalt: Variiert je nach 

Position und Qualifikation 

Bewerbungsverfahren: Bitte 

bewerben Sie sich über unser Karriere 

portal www.be-Lufthansa.de 

www.be-Lufthansa.de 

Die Deutsche Lufthansa AG ist eine der weltweit 

führenden Fluggesellschaften. Als Aviation-Konzern 

richtet sich Lufthansa konsequent nach 

wirtschaftlichen und strategischen Kriterien aus 

und konzentriert sich auf die Kernkompetenzen 

ihrer fünf Geschäftsfelder: Passage Airline Gruppe, 

Logistik, Technik, Catering und IT Services. 

Qualität und Innovation, Sicherheit und Zuverlässigkeit 

stehen dabei im Mittelpunkt. Zum Lufthansa 

Konzern gehören insgesamt über 

400 Tochterunternehmen und Beteiligungs gesellschaften. 


Deutsche Postbank AG 

Branche: Finanzdienstleistung 



Weltweit: k. A. 

Standorte: Sitz der Zentrale ist 

Bonn. Der stationäre Vertrieb erfolgt 

über 850 eigene Filialen und über 

800 BHW-Service-Center. 


Wirtschaftswissenschaften, 

(Wirtschafts-) Informatik, 

(Wirtschafts-) Mathematik, 

Rechtswissenschaften, aber auch 

Kontakt: 

Deutsche Postbank AG, Personalmanagement, 

Postfach 4000, 53105 Bonn 

karriere@postbank.de 

alle anderen Fachrichtungen nach 

Bedarf. 

Anzahl Praktikumsplätze: nach 

Bedarf 

Einstiegsjobs: nach Bedarf 

Einstiegsgehalt: 38.000-45.000 

Euro 

Bewerbungsverfahren: Online- 

Bewerbung bzw. Online-Profil 

Für den 

Jobeinstieg 

unbezahlbar. 

Für Sie 

kostenlos. 


www.postbank.de/karriere 

Die Postbank Gruppe ist mit 14 Millionen Kunden, 

rund 21.000 Beschäftigten und 4.500 

mobilen Beratern einer der großen Finanzdienstleister 

Deutschlands. Ihr Schwerpunkt ist das 

Retailgeschäft mit Privatkunden. Daneben ist 

sie im Geschäft mit Firmenkunden aktiv. In 

ihrem Geschäftsfeld „Transaction Banking“ 

erbringt sie Back-Office-Dienstleistungen für 

andere Finanzdienstleistungs-Unternehmen. 



EOS GmbH Electro Optical Systems 

Branche: Maschinenbau; Hersteller 

von Laser-Sinter-Systemen für Rapid 

Prototyping, Tooling und e-Manu facturing 



Weltweit: 320 

Standorte: in Deutschland, Italien, 

Finnland, Frankreich, Großbritannien, 

USA, Indien, Korea, Taiwan und 

Singapur 

Kontakt: 

Human Resources 

Alexandra Kronawitter 

Tel.: +49 89 893 36-269 

E-Mail: eos-jobs@eos.info 

EUROPIPE 

Branche: Stahlrohre 


Deutschland: ca. 650 

Weltweit: ca. 1.550 

Standorte: Deutschland, Frankreich, 

USA, Brasilien 


Automatisierungstechnik 

Controlling/Rechnungswesen 

Elektrotechnik/Elektronik 

Fertigungstechnik 

Informationstechnik 

Kontakt: 

EUROPIPE GmbH 

Herrn Klaus-Peter Döltgen 

Pilgerstraße 2 

45473 Mülheim an der Ruhr 

Fachrichtungen: Ingenieurwissenschaftl. 

Fachrichtungen, Chemie, 

Physik, BWL 

Anzahl Praktikumsplätze: ca. 8-10 

Einstiegsjobs: 5 für Hochschulabsolventen, 

5 für Professionals 

Einstiegsgehalt: wir schnüren 

Ihnen ein individuelles attraktives 

Gehalts- und Leistungspaket 

Bewerbungsverfahren: Ausführ - 

liches persönliches Interview, z.T. 

Telefoninterviews, stellenspezifische 

Auswahlver fahren, unsere EOS-Werte 

Maschinenbau 

Mechatronik 

Vertrieb 

Wirtschaftsingenieurwesen 

Werkstofftechnik 

Anzahl Praktikumsplätze: 3-5 

Einstiegsjobs: 4-8 

Einstiegsgehalt: k. A. 


per E-Mail 

per Post 

www.eos.info 

Wir sind weltweit führender Hersteller von Laser- 

Sinter-Anlagen. Die Technologie ist die Schlüsseltechnologie 

für e-Manufacturing. Schnell, flexibel 

und kostengünstig entstehen aus CAD-Daten 

Schicht für Schicht funktionsfähige Bauteile aus 

Kunststoff, komplexe Metallbauteile oder Ersatzteile. 

Das Verfahren beschleunigt die Produktentwicklung 

und modernisiert Produktionsprozesse, 

unabhängig von Industrien oder der Phase 

des Produktlebenszyklus. Wir bieten Ihnen ein 

innovatives Umfeld und den Freiraum zur Konstruktion 

und Entwicklung hochwertiger Investitionsgüter. 

Dafür suchen wir Menschen, die mit 

uns wachsen und aktiv dazu beitragen, unsere 

Spitzenposition weiter auszubauen. 

EUROPIPE. Full of Energy. 

www.europipe.com 

Wir fertigen längs- und spiralnahtgeschweißte 

Großrohre in nahezu allen gewünschten Abmessungen 

und entwickeln für jede Anforderung und 

jeden Einsatz die optimale Lösung. Bei EUROPIPE 

vereinen sich Jahrhunderte an Erfahrung in der 

Stahlverarbeitung mit Innovationsfreude und 

modernster Technologie. 

Kernkompetenz ist die Produktion geschweißter 

Stahlrohre für extreme Beanspruchungen. Unsere 

Rohre halten den niedrigsten Temperaturen 

im ewigen Eis ebenso stand wie der extremen 

Hitze der Wüste oder dem immensen Druck der 

Tiefsee. 



A B C D E F GHIJ KLM N O P Q R S T U V W X Y Z 

Hexerei – bei diesem Wort fallen den meisten wahrscheinlich Bibi Blocksberg oder 

Harry Potter ein. Manch anderer erinnert sich an die Konkurrenz im Bewerbungsprozess oder 

Assessment Center. Manchmal beschleicht einen da schon das Gefühl, dass es bei den anderen 

nicht mit rechten Dingen zugeht. Der eine kann Praktika bei Topunternehmen vorweisen, 

die andere spricht acht Sprachen. Verrückt machen hilft in diesem Fall nicht. Im Gegenteil: 

Man sollte nicht nur auf die anderen schauen, sondern sich auf die eigenen Stärken fokussieren. 

Denn die Konkurrenz kocht auch nur mit Wasser – und nicht mit Zaubertränken. 

Hays AG 

Branche: Spezialisierte 

Personaldienstleistungen 


Deutschland: 

über 800 in der D-A-CH-Region 


Standorte: D-A-CH-Region: Mannheim 

(Zentrale), Berlin, Dortmund, 

Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, 

München, Nürnberg, Stuttgart, 

Zürich, Basel, Genf und Wien 

Kontakt: 

Hays AG 

Willy-Brandt-Platz 1-3 

68161 Mannheim 

start@hayscareer.net 

Gut vorbereitet: Infos für Bewerber unter staufenbiel.de/assessmentcenter 

Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, 

Wirtschaftsingenieur wesen, 

Wirtschaftsinformatik, Geistesund 

Sozialwissenschaften, gerne 

auch Quereinsteiger und andere 

Studiengänge 

Anzahl Praktikumsplätze: 10-15 


Einstiegsgehalt: positionsabhängig 


Telefoninterview und in der Regel 

zwei persönliche Gespräche 

www.hayscareer.net 

Die Hays AG rekrutiert weltweit hochrangige 

Spezialisten. Eine anspruchsvolle Aufgabe in 

einem wachsenden Markt, für die der Personaldienstleister 

neue Vertriebstalente sucht. Für 

den Direkteinstieg werden primär Hochschulabsolventen 

und Young Professionals gesucht, die 

ihre Karriere im Key Account Management starten 

wollen. Der Vertriebsnachwuchs startet 

direkt mit anspruchsvollen Aufgaben und hoher 

Eigenverantwortung. Nach intensiver Einarbeitung 

verhandeln die Neustarter mit hochrangigen 

Entscheidern aus Topunternehmen und vermitteln 

ihnen die gesuchten Experten aus den 

Bereichen IT, Engineering, Finance, Pharma, 

Legal, Construction & Property sowie Sales & 

Marketing. 



Innovalue Management Partner GmbH 

Branche: 

Top-Management Beratung 



Standorte: Hamburg 


Wirtschaftswissenschaften 

Kontakt: 

Innovalue Management Partner GmbH 

Simone Danziger 

Heimhuder Straße 69, 20148 Hamburg 

Tel. +49 40 413 036-0, E-Mail: recruiting@innovalue.de 

Lidl 

Branche: Lebenmitteleinzelhandel 


Deutschland: >5.000 

Weltweit: >260.000 

Standorte: 

über 3 000 Filialen deutschlandweit 


alle mit wirtschaftswissen schaftlichem 

Bezug 

Anzahl Praktikumsplätze: >50 

Einstiegsjobs: >100 


über Durchschnitt 

Anzahl Praktikumsplätze: laufend 


Einstiegsgehalt: nach Qualifikation 

Bewerbungsverfahren: Interview 

mit Beratern und Personalabteilung, 

Bewerbertag/Workshop und Fallstudien 


Telefoninterview, Online-Assessment, 

Auswahltag, persönliches 

Interview 

Kontakt: 

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, Abt. Recruiting 

Rötelstraße 30 

74172 Neckarsulm 

bewerbung@lidl.de 

www.innovalue.de 

Innovalue wurde 2001 in Hamburg gegründet 

und ist eine Top-Management Beratung mit Spezialisierung 

auf die Beratung in der Finanzdienstleistungsindustrie. 

Unsere Branchenkompetenz 

ist verbunden mit einer hohen Themenkompetenz, 

die von Fragestellungen zu Unternehmensstrategie, 

Vertriebsmanagement, Organisationsentwicklung, 

Controlling bis hin zum 

Pre Merger Support und Effizienzsteigerungsprogrammen 

reicht. Zahlreiche erstklassige Referenzen 

belegen unseren Erfolg. Als Associate 

übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung 

und arbeiten in jedem Ihrer Projekte direkt mit 

einem unserer Partner zusammen - intensiver 

kann Know-how nicht übertragen werden! 

www.lidl.de 

Die Anfänge von Lidl reichen bis in die 30er 

Jahre zurück, als das Unternehmen im Schwäbischen 

als Lebensmittel-Sortimentsgroßhandlung 

gegründet wurde. 

Heute ist Lidl unter den Top 10 des deutschen 

Lebensmittel-Einzelhandels und als internationale 

Unternehmensgruppe mit eigenständigen 

Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv. 

Lidl verfügt damit - weit vor allen anderen Anbietern 

- über das größte Netz an Discount-Lebensmittelmärkten 

in Europa. Auch in Zukunft wird 

Lidl eine gewichtige Rolle bei der Erschließung 

neuer Märkte spielen. 



A B C D E F G H I J K L MN O P Q R S T U V W X Y Z 

Marathon Schier unendlich zieht er sich hin, anstrengend, nervenaufreibend. 

Der Schweiß steht auf der Stirn, die Frage kreist im Kopf: Werde ich es schaffen? Ganz ähnliche 

Gefühle können im Bewerbungsprozess aufkommen. Denn nicht selten vergehen Tage 

oder Wochen bis zur ersten Rückmeldung eines Unternehmens. Auch wenn die meisten Firmen 

Bewerbungsfristen angeben, heißt das noch lange nicht, dass unmittelbar über Einladung 

oder Absage entschieden wird. Da bleibt nur, einen kühlen Kopf und den Überblick zu behalten. 

Hilfreich ist eine Liste mit den wichtigsten Daten: Kontaktangaben und Ansprechpartner 

der Unternehmen mit genauem Datum und Stellenangabe. So ist auf einen Blick klar, wann 

und wo es sich anbietet, noch einmal anzurufen und nachzufragen. Also dran bleiben. Denn 

wer das Ziel erreichen will, muss auch Durchhänger überwinden. 

maihiro GmbH 

Branche: Consulting 



Weltweit: über 65 

Standorte: 

Ismaning bei München und Wien 


Wirtschaftsinformatik, Informatik, 

BWL-Quereinsteiger willkommen! 


ca. 6 Praktika pro Jahr, ca. 8 Dipl.-/ 

Bachelor-/Masterarbeiten 

Einstiegsjobs: ca. 5 pro Jahr 


attraktives Gehaltspaket 


gerne per E-Mail (Anschreiben, 

Lebenslauf, Zeugnisse) 

Kontakt: 

maihiro GmbH 

Stephanie Philipp 

Osterfeldstr. 86, 85737 Ismaning bei München 

Tel.: +49 89 89 085 151, Mail: stephanie.philipp@maihiro.com 

www.maihiro.com 

maihiro ist das führende, unabhängige CRM- 

Beratungshaus. Die Unternehmensberatung mit 

Sitz in Ismaning bei München und Wien ist auf 

die Gestaltung von Vertriebs-, Marketing- und 

Serviceprozessen spezialisiert. Gegründet im 

März 2000 von Führungskräften der SAP, ORACLE 

und Kiefer & Veittinger beschäftigt maihiro 

heute über 65 Mitarbeiter. Seine Kunden unterstützt 

maihiro im CRM Business Consulting, CRM 

Technology Consulting und im Bereich Managed 

Application and Process Services. Als SAP CRM 

Special Expertise Partner sowie Oracle Beratungs- 

und Implementierungspartner arbeitet 

das Beratungshaus international für Unternehmen 

verschiedener Branchen, darunter Audi, 

Bank für Sozialwirtschaft oder Zumtobel. 



Mainova AG 

Branche: Energieversorgung 




Standorte: Frankfurt am Main 


Maschinenbau, Elektrotechnik, 

Mechatronik, Verfahrenstechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, 

Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

BWL, VWL, Recht 

Kontakt: 

www.mainova-karriere.de 

MLP Finanzdienstleistungen AG 

Branche: Finanzdienstleistungen 


Deutschland: 4.000 Mitar beiter, 

davon ca. 2.400 Berater 

Standorte: 

ca. 250 Geschäftsstellen an mehr 

als 80 Standorten bundesweit 


Hochschulabsolventen aller 

Fachrichtungen; bevorzugt 

Wirtschaftswissenschaftler, 

Juristen und Ingenieure 

Kontakt: 

MLP Finanzdienstleistungen AG 

Alte Heerstraße 40, 69168 Wiesloch 

Telefon: 06222/308-8410, Fax: 06222/308-8411 

E-Mail: mlp-berater@mlp.de, www.mlp-berater.de 


auf Anfrage 

Einstiegsjobs: siehe Homepage 


online, schriftlich 


siehe Homepage 


Financial Trainee und Financial 

Consultant 


Attraktives Fixum zu Beginn der 

Tätigkeit, Ausbildungszuschuss, 

Provisionen und Honorare 


Online über www.mlp-berater.de 

www.mainova-karriere.de 

Mainova AG ist der führende Energiedienstleister 

in der Rhein-Main-Region und stellt auf diese 

Weise eine zuverlässige, kostengünstige und 

umweltverträgliche Versorgung von Privat- und 

Geschäftskunden mit Strom, Erdgas, Wärme und 

Wasser sicher. Energieeffizienz, Ressourcenund 

Klimaschutz sind zentrale Bestandteile 

unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie. 

So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur 

Lebensqualität im Rhein-Main-Gebiet. 

www.mlp-berater.de 

MLP ist der führende unabhängige Finanz- und 

Vermögensberater für Akademiker und andere 

anspruchsvolle Kunden. Wir betreuen unsere 

Kunden ganzheitlich und konzeptionell in allen 

Fragen des persönlichen Vorsorge- und 

Finanzmanagements sowie in Karrierefragen. 

Schon während Ihrer Startphase genießen Sie 

die Vorteile eines selbstständigen Unternehmers 

mit unbegrenzten leistungsabhängigen 

Einkommensmöglichkeiten. 

Sie gehen gerne auf andere Menschen zu, 

schätzen eigenverantwortliches Arbeiten, sind 

leistungsorientiert und haben den Anspruch, 

sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann 

freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. 



A B C D E F G H I J K L M NOP Q R S T U V W X Y Z 

Offenherzig auf alle Fragen im Bewerbungsprozess zu antworten, ist wohl 

das beste Mittel, um den Job in weite Ferne rücken zu lassen. Auch wenn Personaler mit aufmunterndem 

Lächeln nach Beispielen aus dem Privatleben fragen: Bei einigen ehrlichen Antworten 

ist schon im Vorfeld klar, dass sie den Bewerber nicht im besten Licht darstellen. Jähzorn 

als persönliche Schwäche anzugeben, mag zwar die Wahrheit sein. Es ist aber ganz sicher 

kein positives Einstellungskriterium. Genauso kontraproduktiv: ein ausufernder Schwank aus 

der Jugend mit Stimmenimitationen, O-Tönen unter der Gürtellinie und Schenkelklopfern, 

um den Umgang mit Stress zu veranschaulichen. Wer sich durch zu offenherzige Antworten 

nicht selbst ins Aus schießen möchte, bereitet sich am besten ganz konzentriert – und zugeknöpft 

– auf gängige Bewerbungsfragen vor. 

OBI Group Holding GmbH 

Branche: Handel, DIY 


Deutschland: > 25.000 

Weltweit: > 38.000 

Standorte: Aktuell verfügt OBI in 

Deutschland über mehr als 330 OBI 

Märkte. Hinzu kommen mehr als 

190 OBI Märkte in 12 zentral- und 

osteuropäischen Ländern. 

Fachrichtungen: Wirtschaftswis senschaften, 

IT (Informatik), 

Garten- und Landschaftsbau 

Kontakt: 

OBI Group Holding GmbH 

Corporate Human Resources, Laura Hartung 

Albert-Einstein-Str. 7-9, 42929 Wermelskirchen 

Tel.: 02196-76-1441, E-Mail: Laura.Hartung@obi.de 

Anzahl Praktikumsplätze: ca. 20 

Einstiegsjobs: ca. 20 

Einstiegsgehalt: k.A. 


Bewerben Sie sich bitte über unser 

Online-Bewerbungs-Formular auf 

unserer Homepage www.obi.de. 

Die Auswahl erfolgt über zwei Vorstellungsgespräche 

mit Personalund 

Fachabteilung. Abhängig von 

der Funktion arbeitet OBI mit Fallstudienbearbeitung. 

www.obi.de 

OBI führt als Nummer Eins die deutsche Bauund 

Heimwerkermarktbranche an und gehört in 

Europa zur Spitze. Aktuell verfügt das Unternehmen 

in Deutschland über 330 OBI Märkte. Der 

Hauptsitz befindet sich in Wermelskirchen bei 

Köln. Hinzukommen 190 OBI Märkte in 12 

zentral- und osteuropäischen Ländern. Die OBI 

Märkte werden als AG-eigene Standorte bzw. im 

Franchising oder als Joint Ventures geführt. Die 

Expansion von OBI wird sich in den nächsten 

Jahren auf Europa konzentrieren. Das angestrebte 

Ziel ist die Marktführerschaft. Vor allem 

in Osteuropa sieht OBI seine potenziellen 

Wachstumsmärkte. 



A B C D E F G H I J K L M N O P Q R ST U V W X Y Z 

Selbstmarketing hat nichts mit Eitelkeiten zu tun, sondern mit Realitätssinn. 

Auch Absolventen mit dem besten Lebenslauf müssen die Werbetrommel rühren. 

Gerade Frauen neigen dazu, sich unter Wert zu verkaufen und darauf zu hoffen, dass Mitmenschen 

auf das tatsächliche Potenzial hinweisen. Aber Hand aufs Herz: Niemand wird sich un nötig 

Konkurrenz schaffen, indem er die Vorteile eines Mitbewerbers lobt. Für einen guten Marktwert 

ist daher jeder selbst zuständig. Verkaufen können, lautet die Devise. Wer sich selbst nicht vermarkten 

kann, wird sich auch im Berufsalltag schwer tun, sein Umfeld von Ideen, Konzepten 

oder Produkten zu überzeugen. Und wenn Fähigkeiten und Qualifikationen aus falscher Bescheidenheit 

nur als mittelmäßig bezeichnet werden, kommt es gar nicht erst dazu, dass man sich in 

der Berufswelt beweisen kann. Weitere Tipps zum Selbstmarketing unter staufenbiel.de/selbstmarketing 

Schaeffler Gruppe 

Branche: Zulieferer für Maschinenbau, 

Automobilindustrie, Luft- und 

Raumfahrttechnik 




Standorte: 

über 180 Standorte weltweit 

Fachrichtungen: u.a. Maschinenbau, 

Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik 

Anzahl Praktikumsplätze: s. unter 

www.schaefflercareers.de 

Kontakt: 

Schaeffler KG 

Bewerbermanagement 

Industriestrasse 1-3, 91074 Herzogenaurach 

bewerbung.ina@schaeffler.com 

Einstiegsjobs: s. unter www.schaefflercareers.de 

Einstiegsgehalt: abhängig von Position 

und Qualifikation 

Bewerbungsverfahren: Bewerbung 

per Mail oder Post, Gespräche in 

Personal- und Fachabteilung 

www.schaefflercareers.de 

„Gemeinsam bewegen wir die Welt" ist das Motto 

der Schaeffler Gruppe. In engem Dialog mit unseren 

Kunden aus den Sparten Automotive, Industrie 

und Aerospace entwickeln und fertigen wir 

Präzisionsprodukte für alles, was sich bewegt. 

Wir sind einer der größten Wälzlageranbieter 

und anerkannter Partner aller bedeutenden 

Automobilhersteller. Unsere Marken INA, FAG und 

LuK stehen seit Jahrzehnten für Innovationskraft, 

Qualität und Zuverlässigkeit. Weltweit 66 

000 Mitarbeiter erwirtschaften an über 180 

Standorten einen Jahresumsatz von rund 8,9 

Milliarden Euro (2008). 


SEB AG 

Branche: 

Banken, Finanzdienstleistung 


Deutschland: 

Rund 3.700 Mitarbeiter 

Weltweit: 20.000 Mitarbeiter 

Standorte: Weltweit ist die Bank in 

20 Ländern tätig. In Deutschland ist 

die SEB AG mit 174 Filialen bundesweit 

vertreten. 


Wirtschaftswissenschaften sowie 

verwandte Studiengänge 

Kontakt: 

Human Resources 

Ulmenstraße 30, 60325 Frankfurt a. M. 

Telefon: 069/258 8300 

E-Mail: karriere@seb.de 

syskoplan AG 

Branche: IT-Unternehmensberatung 



Weltweit: 439 

Standorte: 

Gütersloh, Frankfurt, Hamburg, 

Hannover, Minden, München 


(Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) 

Informatik, Betriebswirtschaft, 

Naturwissenschaften 


nach Bedarf 


Nach Bedarf 


Direkteinstieg sowie jährlich 

startendes Traineeprogramm 

Einstiegsgehalt: Marktüblich 


Bewerbung per Post sowie in 

elektronischer Form möglich 

Einstiegsjobs: nach Bedarf 

Einstiegsgehalt: ca. 40.000 € 

Bewerbungsverfahren: Sichtung der 

Bewerbungsunterlagen nach fachlichen 

und sozialen Skills, Gespräche 

mit Interviewcharakter mit 

erfahrenen Führungskräften 

Kontakt: 

syskoplan AG 

Frau Dr. Susanne Schweidtmann, Leiterin Human Resources 

Bartholomäusweg 26, 33334 Gütersloh 

Fon: 05241/5009-0, job@syskoplan.de, www.syskoplan.de 


http://www.seb-bank.de 

Die SEB AG ist die deutsche Tochtergesellschaft 

eines führenden nordeuropäischen Finanzkonzerns. 

In Deutschland hat sie 3.700 Mitarbeiter 

und betreut rund eine Million Kunden in 174 

Filialen. Die schwedische Bank ist in den 

Geschäftsfeldern Privat, Firmen- und Immobilienkunden, 

Institutionelle Kunden sowie Asset 

Management tätig. 

Die SEB hat das Ziel, im deutschen Markt führende 

Bank im Hinblick auf Service und Beratung zu 

werden. Seit Jahren zählt sie in Deutschland im 

Privatkundengeschäft zu den Banken mit der 

höchsten Kundenzufriedenheit. Im Firmenkundengeschäft 

arbeitet die SEB mit zwei Dritteln 

der DAX-Unternehmen und 60 der hundert größten 

Konzerne in Deutschland zusammen. 

www.syskoplan.de 

Als Netzwerk spezialisierter Unternehmen vereint 

die syskoplan-Gruppe die Leistungsfähigkeit 

einer großen Unternehmensgruppe mit der 

Agilität und Flexibilität kleiner Einheiten. Im 

Mittelpunkt des Handelns der syskoplan-Gruppe 

stehen die gemeinsam gelebten Werte. Sie sind 

die Basis der erfolgreichen Arbeit für unsere 

Kunden. Rund 440 Mitarbeiter erwirtschafteten 

im Geschäftsjahr 2008 einen Umsatz von 60,8 

Millionen Euro. Im Zentrum der Gruppe steht die 

syskoplan AG, die 1983 gegründet wurde und 

seit November 2000 an der Frankfurter Börse 

notiert ist. 



A B C D EF G H I J K L M N O P Q R S T UVWX Y Z 

Unterschrift eingescannt, ausgeschnitten, eingefügt. Man müht sich redlich. 

Denn dass auch digitale Bewerbungen nur mit Unterschrift vollständig sind, dürfte weithin 

bekannt sein. Ärgerlich, wenn im umgewandelten PDF ein gefärbtes Feld hinter der Unterschrift 

erscheint. 

So verschwindet es auf Nimmerwiedersehen: Auf blütenweißes Papier ohne Struktur unterschreiben. 

Die Signatur als Strichgrafik oder Bitmap (BMP) speichern und die Scannereinstellung 

„Schwarzweißfoto“ wählen. Wer „Farbe“ oder „Graustufen“ einstellt, hat die Bescherung. 

Gegebenenfalls muss die Helligkeit nachreguliert werden. Außerdem in möglichst hoher 

Auflösung einscannen, mehr als 150 dpi sind ideal. So klappt’s dann auch mit der digitalen 

Unterschrift. Tipps zur Bewerbung unter staufenbiel.de/bewerbung 

Uexküll & Stolberg 

Branche: Patentanwälte, European 

Patent Attorneys 


Deutschland: ca. 60 

(davon 20 Anwälte) 

Standorte: 

Hamburg, München 


Chemie, Biologie, Biochemie, 

Physik, Ingenieur wissenschaften, 

insbesondere Maschinenbau und 

Elektrotechnik 

Kontakt: 

Dr. Helmut van Heesch 

Beselerstr. 4, 22607 Hamburg 

Tel.: (040) 899 654 0 

EMail: heesch@uex.de 

Anzahl Praktikumsplätze: Variabel 

Einstiegsjobs: In Hamburg variabel 

Bewerbungsverfahren: Klassische 

Bewerbungsmappe per Post oder 

per E-Mail an heesch@uex.de 

UEXKÜLL & STOLBERG 

PATENTANWÄLTE 

www.uex.de 

Die Kanzlei ist spezialisiert auf den Gewerblichen 

Rechtsschutz, insbesondere auf Patentund 

Gebrauchsmusterrecht, Marken- und Wettbewerbsrecht, 

Geschmacksmusterrecht sowie 

Lizenzverträge. Die Verfahren zur Erteilung von 

Patenten und Marken und ihre Durchsetzung in 

Streitverfahren sowie Einspruchs- und Nichtigkeitsverfahren 

sind dabei von besonderer 

Bedeutung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der 

Koordination internationaler Patentverletzungsverfahren. 

Über besondere Expertise verfügt die 

Kanzlei in den Bereichen Chemie, Biotechnologie, 

Pharmazie, Physik, Ingenieurwissenschaften, 

Medizintechnik und Elektronik. Uexküll & Stolberg 

kooperieren mit nationalen und internationalen 

Partnern. 


Witt-Gruppe 

Branche: Versandhandel 



Weltweit: k. A. 

Standorte: 

Weiden i.d.Opf. (Nordbayern) 

Vertriebsgebiete: D, AU, CH, GB, F, 

RUS, CZ, NL 


Betriebswirtschaftslehre (Marketing, 

Handel, Controlling, Personal...) 

Wirtschaftsinformatik, Kulturwirtschaft 

(v.a. für internationale 

Vertriebsgebiete), Textilwirtschaft 

und Bekleidungstechnik 



Einstiegsgehalt: n. Vereinbarung 


Online-Bewerbung über http://karriere.witt-gruppe.eu; 

Auswahlgespräche über 2 Runden 

Kontakt: 

Witt-Gruppe 

HR-Marketing & Employer Branding 

stephan.thesing@witt-gruppe.eu; silke.schmidt@witt-gruppe.eu 

http://karriere.witt-gruppe.eu 

ZF Friedrichshafen AG 

Branche: Automobilzulieferer 


Deutschland: ca. 38.000 


Standorte: Weltweit 125 Standorte 

in 26 Ländern. 

Hauptstandorte Deutschland: 

Friedrichshafen, Saarbrücken, 

Passau, Schwäbisch-Gmünd, 

Lemförde, Schweinfurt, Bonn, 

Kassel und Auerbach. 

Kontakt: 

Dr. Michael Ruf 

Leiter Intern. Personalmarketing 

88038 Friedrichshafen 

michael.ruf@zf.com 

Fachrichtungen: Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, 

Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Informatik, BWL, 

Wirtschaftswissenschaften. 


fortlaufender Bedarf 

Einstiegsjobs: fortlaufender Bedarf 

Einstiegsgehalt: branchenüblich 

Bewerbungsverfahren: Stellenbörse 

auf www.zf.com/karriere. 

Vorzugsweise Online-Bewerbung. 



Auf dem expandierenden Markt 50plus ist die 

Witt-Gruppe als textiler Versandhändler der 

führende Spezialist. Im Multi-Channel-Vertrieb 

(Katalog, E-Commerce, Stationär) verfolgt das 

Unternehmen eine konsequente Internationalisierungsstrategie. 

Die treibende Kraft für unseren Erfolg sind über 

2.300 motivierte Mitarbeiter. Diese erleben den 

Grundsatz einer offenen und qualitätsorientierten 

Unternehmenskultur jeden Tag neu. 

www.zf.com/karriere 

Die ZF Friedrichshafen AG ist ein weltweit 

führender Automobilzuliefer-Konzern in der 

Antriebs- und Fahrwerktechnik an 125 Standorten 

in 26 Ländern. ZF beschäftigt rund 63.000 

Mitarbeiter, davon etwa 38.000 in Deutschland. 

Im Jahr 2008 erzielte ZF einen Umsatz von 

12,5 Milliarden Euro. Auf der Weltrangliste der 

Automobilzulieferer ist ZF unter den 10 größten 

Unternehmen. 


Unternehmen 

INSERENTENVERZEICHNIS/IMPRESSUM 

Verantwortliche Redakteurin: Stefanie Zimmermann 

Redaktion: Rebekka Baus, Tilman Böcker, Claudia Feuerer, 

Eva Flick, Thomas Friedenberger, Nadine Kowalczyk, 

Heinz Peter Krieger 

Online Redaktion: Maurice Hein 

Lektorat: Tilman Böcker, Nadine Kowalczyk 

Anzeigenmarketing: Bert Alkema, Christiane Fuchs, 

Isabelle Fütterer, Klaus Knoblauch, Anne Moog, Nina Schell, 

Thorsten Volpers 

Sales Director: Holger Fäßler, Telefon: 0221/91 26 63 33, 

E-Mail: holger.faessler@staufenbiel.de 

Client Support: Maria Gorki, Natascha Wiedenfeld 

Finanz- und Rechnungswesen: Britta Janshen 

Marketing/Distribution: Karen Herold, Melanie Perrone 

Design: Yvonne Bäumgen, Simon Pietsch (Leitung) 

Herausgeberin: Birgit Giesen 

Herausgegeben von 

Staufenbiel Media GmbH 

Postfach 10 35 43, 50475 Köln 

Tel.: +49 (0)221/91 26 63 0 

Fax: +49 (0)221/91 26 63 9 

E-Mail: info@staufenbiel.de 

Internet: www.staufenbiel.de 

© 2009 by Staufenbiel Media GmbH 

Profil unter 


Seite 

Aareal Bank AG 11 

ALDI SÜD 32 

Allianz Deutschland AG U2 

AVM GmbH 33 

BayernLB 33 

Bertelsmann AG 9, 34 

Hubert Burda Media 27, 34 

Chubb Insurance Company of Europe SE 25, 35 

Computacenter AG & Co. oHG 35 

Deutsche Lufthansa AG 29, 36 

Deutsche Postbank AG 37 

EOS GmbH Electro Optical Systems 38 

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH 15 

EUROPIPE GmbH 13, 38 

Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG 21 

Hays AG 39 

Innovalue Management Partner GmbH 40 

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 19, 40 

maihiro GmbH 41 

Mainova AG 17, 42 

MLP Finanzdienstleistungen AG 42 

OBI Group Holding GmbH 43 

Schaeffler Gruppe 44 

SEB AG 45 

syskoplan AG 45 

Uexküll & Stolberg 46 

Witt Gruppe 47, U3 

ZF Friedrichshafen AG 23, 47 

Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, Aufnahme in On line-Dienste und Internet 

sowie Vervielfälti gung auf Datenträgern wie CD-ROM, DVD-ROM etc. dürfen 

nur nach vorheriger schriftlicher Genehmi gung des Verlages erfolgen. 

Die einzige Aus nah me ist das Fotokopieren mit Quellennachweis durch 

Career Services und Hochschulteams, Hoch schulmitar bei ter und studen - 

tische Vereine zum Zweck der Berufs beratung. Die Inhalte der Artikel geben 

nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. Die Informationen 

in dieser Publikation sind sorgfältig recherchiert und geprüft 

worden, dennoch kann keinerlei Garantie übernommen werden. Eine Haftung 

für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist ausgeschlossen. 

Staufenbiel Bewerben im Web wird von Staufenbiel Media als Teil der Group 

GTI herausgegeben. GTI ist Euro pas führender Karriere-Verlag für Nach wuchsaka 

demiker. 

Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl re daktionelle Beiträge 

als auch Anzeigen daraufhin zu prüfen, dass Formulierungen nicht gegen 

geltendes Recht, insbesondere gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, 

verstoßen. Sollte im Einzelfall eine Formulierung von der Rechtsprechung 

als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits 

jetzt darauf hin, dass wir uns von jeder Art der Diskriminierung distanzieren 

und dies jedenfalls nicht die Ansicht der Redaktion darstellt. 

Soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kunden ausschließlich 

oder überwiegend die maskuline Form verwendet wird, erfolgt 

dies lediglich aus Gründen der Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine 

Wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit dem 

Gebrauch des Begriffs „Young Professionals“ keine Diskriminierung hinsichtlich 

des Alters intendiert, sondern es soll lediglich die Gruppe der Berufseinsteigerinnen 

und Berufseinsteiger angesprochen werden. Sofern 

Sie sich durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt fühlen, bitten 

wir Sie, sich mit unserer Beauftragten für Gleichbehandlung, Frau Rebekka 

Baus, rebekka.baus@staufenbiel.de, in Verbindung zu setzen. 


Unternehmen 

Profil unter 


Seite

Infos über 

» Bachelor- und Masterstudiengänge 

» Ausbildungsprogramme 

» Auslandsaufenthalte 

» Studienfinanzierung 

» Karrierewege 

an sechs Standorten in 

Deutschland: 

Stuttgart | Friedrichshafen | 

Mainz | Weimar | Münster | 

Bremen 

Mehr Infos unter www.horizon-messe.de 

Karrierechancen auf 

359.678 km 2 

PERSONALMESSEN 

IQB ist einer der führenden Anbieter von Recruiting-Events und Online- 

Services für junge Akademiker. Wir veranstalten jährlich bis zu 35 

Personalmessen in Deutschland sowie in Luxemburg. 

IHR ONLINE-PROFIL 

Mit nur einem detaillierten Bewerbungs profil können Sie alle unsere 

Services optimal für Ihre Karriere nutzen und sind darüber hinaus bei 

bis zu 600 potenziellen Arbeitgebern präsent. 

JOBPORTALE 

Recherchieren Sie selbst in 17 JobPortalen gezielt nach exklusiven Jobangeboten 

aus Ihrer Region und dem ganzen Bundesgebiet oder präsentieren 

Sie sich den Unternehmen selbst mit Ihrem aussagekräftigen 

Bewerbungsprofil. 

Hamburg 

Hannover Wolfsburg Berlin 

Osnabrück Braunschweig / 

Münster 

Duisburg 

Wolfenbüttel 

Düsseldorf 

Kassel 

Dresden 

Köln 

Aachen 

Gießen-Friedberg 

Fulda 

Idstein 

HS Fresenius Frankfurt 

Luxemburg 

Wiesbaden/Rüsselsheim 

Trier 

Darmstadt 

Mannheim 

Karlsruhe 

Stuttgart 

Tübingen 

Konstanz 

Unsere Recruiting-Events: 

München

KARRIERE KURIOS 

Trekkies, Manager und 

Schreckgestalten 

Das Schrägste aus Beruf und Studium gibt es hier auf einen Blick. 

Schreckgespenster gesucht 

Die große Chance für jeden Kinderschreck: Ein 

Berliner Gruselkabinett sucht professionelle 

„Erschrecker“ aus Fleisch und Blut. Ein echtes 

Gruselmonster muss flink sein, einen ausgeprägten 

Spieltrieb und Schauspielerfahrung mitbringen. 

Vor allem Studenten versuchen ihr Glück. Immerhin 

winkt ein Monatsgehalt von 1000 Euro. 

„U-Haft-Paket“ für Manager 

Für Manager am Rande der Legalität gibt es 

eine ganz besondere Versicherungsleistung. Bei 

Rechtsproblemen oder einer Inhaftierung im Inund 

Ausland bietet die Roland Rechtsschutz 

Versicherung das sogenannte U-Haft-Package. 

Ob Kontakt zu Verwandten oder Behörden, 

Medikamentenversorgung in der Zelle oder ein 

U-Haft-Tagegeld – Konflikte mit dem Gesetz 

sind nun kein Problem mehr. 

Hommage an Elvis 

Ein Finne hatte die Idee: die Neu-Interpretation 

von Elvis-Hits in lateinischer Sprache. Der Literatur-Professor 

Jukka Ammondt hat es sich zur Aufgabe 

gemacht, die Texte bekannter Elvis-Lieder ins 

Lateinische zu übersetzen und öffentlich vorzutragen. 

Aus „I surrender“ wurde bei Ammondt 

„Nunc aeternitatis“, „It’s now or never“ lautet in 

der Übersetzung „Nunc hic aut numquam“. 

Halteprämie macht nirgends halt 

Kaum jemand wundert sich noch über Halteprämien 

für hochqualifizierte Mitarbeiter. Immerhin 

sollen sie sicherstellen, dass Führungskräfte dem 

Arbeitgeber nicht den Rücken kehren. Da stellt sich 

die Frage, welche Gaumenfreuden eine Küchenhilfe 

dem US-Versicherungskonzern AIG beschert haben 

mag. 7700 Dollar erhielt der Mitarbeiter vom Konzern 

dafür, dass er sich auch in Zukunft um das leibliche 

Wohl seiner Kollegen sorgt. 

Frühstück mit dem Professor 

Das Institut für Medien- und Bildungstechnologie 

(IMB) der Universität Augsburg macht’s 

möglich: Wer keine Lust auf überfüllte Hörsäle 

oder verschlafen hat, bleibt einfach zu Hause 

und verfolgt die Vorlesung via Internet. 

Star Trek im Realitäts-Check 

Mehrere Wissenschaftler an der FH Zweibrücken 

haben sich vor über zehn Jahren zur „Starfleet 

Academy“ zusammengeschlossen. Seither 

hält die Crew jedes Jahr eine Weihnachts-Vorlesung 

über Star Trek und Star Wars. Die Vorlesungen 

versuchen, das Star-Trek-Universum 

durch den Blick zurück zu erschließen. Denn 

einige der technischen Zukunftsvisionen, die in 

den Sechzigerjahren noch reine Utopie waren, 

sind mittlerweile ganz normal. 



Stark in Mode 50plus 

Unsere Zielgruppe 50plus hat das Internet entdeckt und nutzt es immer stärker. Damit wird der E-Commerce 

zu einer tragenden Säule unserer Führungsposition im europäischen Multichannel-Einzelhandel. 

Das bietet beste Zukunftschancen für alle, die mit Offenheit, Qualität und Leistung in kooperativer 

Zusammenarbeit zum gemeinsamen Erfolg beitragen wollen: 

Als Direkteinsteiger/-in nach dem Studium oder schon vorab in einem ausgezeichneten Praktikum in 

unserer Unternehmensgruppe. Besuchen Sie uns auf unserer Karrierewebsite http://karriere.witt-gruppe.eu 

für weitere Informationen.

Staufenbiel Bewerben im Web 2010 

Firmenseiten, Jobbörsen und Karriereportale helfen 

Absolventen beim Berufseinstieg. Hier können Einsteiger 

erfahren, was sie in der Arbeitswelt erwartet. 

Staufenbiel Bewerben im Web 2010 zeigt, was ein gutes 

Online-Image ausmacht, worauf Bewerber im elektronischen 

Assessment Center achten müssen und wie sie den 

Weg von der Jobsuche bis zum Vorstellungsgespräch 

erfolgreich meistern. Kompakt und auf den Punkt verrät 

dieser Karriere-Kompass die besten Tricks zu Jobsuche und 

Bewerbung im Netz. Dazu zählen auch die richtigen Adressen: 

In mehr als 20 Kurzporträts stellen sich Top-Arbeitgeber 

vor, bei denen sich der Besuch der Homepage lohnt. 


Bewerben im Web – 

der Kompass für die 

Jobsuche im Internet. 

„Lesen, klicken, 

Karriere starten.“ 

Dirk Schiffauer, Director Human 

Resources Policies/Support, 

Aareal Bank AG 

Jetzt anmelden und JOBS und 

KARRIEREINFOS per E-Mail erhalten!

Bewerben im Web - Staufenbiel.de

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?