Ein gutes Team ist der Schlüssel zum Erfolg
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<strong>Ein</strong> <strong>gutes</strong> <strong>Team</strong> <strong>ist</strong> <strong>der</strong><br />
<strong>Schlüssel</strong> <strong>zum</strong> <strong>Erfolg</strong>
Definition<br />
<strong>Ein</strong> <strong>Team</strong> <strong>ist</strong> eine Gruppe<br />
von Mitarbeitern, die<br />
ermächtigt <strong>ist</strong>, die<br />
Verantwortung für ihre<br />
Arbeit zu tragen.<br />
Sie bildet eine wichtige<br />
Arbeitseinheit und hat<br />
gemeinsame Aufgaben,<br />
unterstützt sich gegenseitig<br />
und erreicht ein<br />
gemeinsames Ziel durch<br />
ständige Verbesserung.
Rollen und<br />
Verantwortlichkeiten<br />
werden von <strong>der</strong> leitenden<br />
Person nach bestimmten<br />
Kriterien (fachliche<br />
Qualifikation /<br />
Persönlichkeitsprofile),<br />
anhand <strong>der</strong> Zielvorgabe,<br />
ausgewählt.
Grundlagen für ein<br />
<strong>Team</strong>konzept<br />
• Flexible und belastbare<br />
<strong>Team</strong>mitglie<strong>der</strong><br />
• Klar definierte Rollen<br />
und<br />
Verantwortlichkeiten<br />
• Gutes Arbeitsumfeld<br />
schaffen<br />
• <strong>Team</strong>fähigkeit<br />
• klar festgelegte<br />
<strong>Team</strong>regeln
Vorteile des<br />
<strong>Team</strong>konzepts<br />
• Dazugehörigkeitsgefühl<br />
• Mitarbeiterstolz<br />
• Arbeitszufriedenheit<br />
• Persönliches Wachstum
Arbeiten im <strong>Team</strong>
<strong>Team</strong> –<br />
Entwicklungsstufen<br />
Phase 1 = Startvorbereitungen<br />
Phase 2 =Bewegung im Kreis<br />
Phase 3 = Kursaufnahme<br />
Phase 4 = volle Kraft voraus
<strong>Team</strong> –<br />
<strong>Erfolg</strong>sfaktoren<br />
Das Ziel =<br />
<strong>Ein</strong> gemeinsames, klar<br />
definiertes und erreichbares<br />
Ziel
Arbeitsablauf =<br />
Ist eine Serie von<br />
Handlungen, Verfahren o<strong>der</strong><br />
Tätigkeiten um eine Aufgabe<br />
zu erfüllen
Kommunikation =<br />
Austausch von Ideen und<br />
Gefühlen. Respekt vor den<br />
Meinungen und Ansichten<br />
an<strong>der</strong>er
Beteiligung =<br />
Beteiligung des einzelnen an<br />
den <strong>Schlüssel</strong>-Aktivitäten des<br />
<strong>Team</strong>s
Engagement =<br />
Bereitschaft, sich zu 100 %<br />
einzusetzen
Vertrauen =<br />
<strong>ist</strong> die Gewissheit, sich auf<br />
die an<strong>der</strong>en <strong>Team</strong>mitglie<strong>der</strong><br />
verlassen zu können.<br />
Gegenseitige <strong>Ein</strong>flussnahme /<br />
Hilfe
<strong>Team</strong>zusammensetzung
Sinnvoller Weise sollte<br />
ein <strong>Team</strong> aus drei bis<br />
acht <strong>Team</strong>mitglie<strong>der</strong>nplus<br />
einem<br />
<strong>Team</strong>sprecher -<br />
zusammengesetzt sein.
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