Leitfaden zur Bewerberauswahl - Handwerkskammer Konstanz

Die Bewerbung
● Sind die Bewerbungsunterlagen
vollständig
Sind Anschreiben, Lebenslauf, Foto,
Zeugnisse enthalten
● Wie sehen die Unterlagen aus
Sind es ordentliche Kopien oder sehen
Sie Eselsohren Ist vielleicht sogar zu
erkennen, dass die Unterlagen bereits
mehrfach verwendet worden sind
● Weshalb will der Bewerber gerade
diesen Beruf erlernen
● Warum ausgerechnet in Ihrem Betrieb
● Betriebspraktika und besondere Interessen
(Dabei können Fähigkeiten auftauchen, die
aus der Bewerbung nicht hervorgehen.)
● Wie ist der Hintergrund des Bewerbers
● Wie stellt sich der Bewerber seine
Zukunft vor Was will er werden, haben,
erreichen
Der erste Eindruck zählt. Der zweite auch.
Die Bewerbungsunterlagen – der erste Eindruck. Bewerbungen zeigen viel, aber
längst nicht alles. Dennoch gibt natürlich die Bewerbung, und das nachfolgende
persönliche Gespräch, schon viele Hinweise auf die Eigenschaften, die Stärken
und die Schwächen des Bewerbers.
Darauf ist bei den Bewerbungsunterlagen zu achten:
● Sind sie vollständig,
d. h. sind Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten
● Wie sehen sie aus
Entsprechen sie einer sauberen, ordentlichen Bewerbung
oder sehen Sie Eselsohren Oder ist sichtbar, dass die Unterlagen
sogar bereits mehrfach verwendet wurden
Eine gute Bewerbung kostet viel Mühe
Ist die Bewerbung inhaltlich perfekt, macht aber einen unordentlichen Eindruck,
so ist das möglicherweise für Ihren Arbeitsalltag schlechter als anders herum.
Denn eine ordentliche Bewerbung mit Rechtschreibfehlern lässt unter Umständen
auf einen nicht perfekt gebildeten, dafür aber sehr sorgfältigen und zuverlässigen
Lehrling schließen.
Was Sie im Gespräch fragen können, ersehen Sie im Check-Kasten rechts. Sie
werden sicher nicht auf alle Fragen befriedigende Antworten bekommen. Aber
im Verlauf des Gesprächs erhalten Sie einen ersten Eindruck und haben so immerhin
weitere Anhaltspunkte für Ihre Entscheidung.
Vergessen Sie bitte nicht, sich im Vorstellungsgespräch
auch darzustellen. Der Bewerber soll einen ersten Eindruck
davon erhalten, was ihn erwartet:
● Erzählen Sie etwas von sich und Ihrem Betrieb:
eine der besten und einfachsten Marketingmaßnahmen für Sie selbst.
● Beschreiben Sie die Ausbildung in Ihrem Betrieb:
Was lernt ein Lehrling bei Ihnen Was kann er nach seiner Ausbildung
● Zeigen Sie Perspektiven auf.
Wie kann sich der Lehrling nach der erfolgreich bestandenen
Ausbildung weiterentwickeln
● Wer ist während der Ausbildung Ansprechpartner
Sie selbst oder ein Ausbilder Sie sind sich nicht sicher, ob Bewerber
und Berufswunsch zusammenpassen Dann laden Sie ihn zu einem
Praktikum ein.
Das Vorstellungsgespräch – der zweite Eindruck
Ein genaueres Bild von Ihrem neuen Lehrling erhalten Sie im Vorstellungsgespräch.
Sie sollten dabei nicht aus den Augen verlieren, dass es sich um unerfahrene
Jugendliche handelt, die möglicherweise sehr nervös in das Gespräch gehen.
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