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Das Magazin der 

Wirtschaftsjunioren 

Deutschland 

3,10 D B59654 

#01·2015

JUGEND STÄRKEN: 

Junge Wirtschaft macht mit! 

Wir bieten jungen Menschen mit 

schlechten Startchancen eine 

Eintrittskarte in die Arbeitswelt. 

www.1000-chancen.de 

gefördert vom

#01·2015 

Editorial | 3 

Wir sind die Stimme der 

jungen Wirtschaft 

Liebe Juniorinnen, 

liebe Junioren, 

zwei Themen sind es in diesem Jahr, 

die uns als junge Wirtschaft besonders 

wichtig sind: bessere Bildung und eine 

neue Gründerkultur. 

Beim Thema Bildung zeigen wir 

als Wirtschaftsjunioren eine große 

Kompetenz. Mit unseren Bildungsprojekten 

wie „JUGEND STÄRKEN: 

1000 Chancen“ erreichen wir jährlich 

über 200.000 Jugendliche in ganz 

Deutschland. Diesen 

Weg möchten wir in 

diesem Jahr fortsetzen 

und unsere Standpunkte 

noch stärker 

im öffentlichen Diskurs 

einbringen. Wir 

sind die Stimme der 

jungen Wirtschaft und 

haben etwas zu sagen! 

Dabei beschäftigen 

wir uns mit Bildung in 

allen Lebensabschnitten. Es kann nicht 

sein, dass Studieren in Deutschland 

größtenteils kostenfrei ist, während 

Kinder von frühkindlicher Bildung 

ausgeschlossen werden, wenn ihre 

Eltern die Kindergartengebühren nicht 

tragen können! Um allen Kindern eine 

faire Chance auf gute Bildung zu bieten, 

setzen wir uns gerade auch für die 

Integration benachteiligter Kinder ein. 

Für uns als junge Unternehmer 

wird der Fachkräftemangel immer 

spürbarer. Auch deshalb müssen wir 

uns dafür einsetzen, dass junge Menschen 

ihr Potential erreichen können. 

Um schwächere Jugendliche zu unterstützen, 

brauchen wir ein gutes Ineinandergreifen 

von pädagogischen Angeboten 

und dem Engagement von Unternehmern. 

„JUGEND STÄRKEN: 1000 

Chancen“ ist dafür ein gutes Beispiel. 

Nur so können wir sicherstellen, dass 

Jugendliche nicht am Arbeitsmarkt 

vorbei qualifiziert werden. Einstiegsqualifizierungen 

müssen Vorrang vor 

schulischen Maßnahmen haben – und 

Betriebspraktika für nicht ausbildungsreife 

Jugendliche müssen möglich 

bleiben. Wir bleiben im Gespräch 

mit der Politik und setzen uns dafür 

ein, dass die Einführung des Mindestlohns 

daran nichts ändert. 

Selbstverständlich muss sich Bildung 

auch lohnen! Wenn Ausbildungsberufe 

gemieden werden und alle an 

die Hochschulen strömen, erfahren wir 

Deutschlands Stärke liegt im 

System der dualen Ausbildung, 

um das uns viele beneiden. 

nur Zustände wie in vielen Staaten Südeuropas, 

wo tausende Akademiker auf 

der Straße stehen. Deutschlands Stärke 

liegt im System der dualen Ausbildung, 

um welches uns viele beneiden. 

Als Wirtschaftsjunioren setzen wir uns 

auch im kommenden Jahr für ein solides 

Ausbildungssystem zur Bekämpfung 

von Jugendarbeitslosigkeit ein. 

Als zweites Thema wollen wir uns 

für eine neue Gründerzeit in Deutschland 

einsetzen. Wir werben für mehr 

Gründergeist – vor allem in Schulen 

und Universtäten – und fordern von der 

Politik deutlichere Unterstützung. Wir 

brauchen ein Klima, das Existenzgründungen 

und Innovationen fördert und 

nicht hemmt. Es kann nicht sein, dass 

junge Unternehmen, die in ihrer Gründungsphase 

ohnehin schon unter enormem 

Druck stehen, durch unnötige 

Bürokratie zusätzlich belastet werden. 

Ich freue mich darauf, gemeinsam 

mit Euch diese Themen anzugehen! 

Euch und Euren Familien wünsche ich 

einen guten Start ins Jahr 2015. 

Euer Daniel Senf 

DANIEL SENF 

BUNDESVORSITZENDER DER 

WIRTSCHAFTSJUNIOREN DEUTSCHLAND

4 | Inhalt 


Kongressteam: Der Erfolg 

des Weltkongresses war 

echte Teamarbeit. 

6 | Schwerpunkt | 

6 |Die junge Wirtschaft stellt sich den Herausforderungen von morgen 

4.600 Unternehmer aus aller Welt kamen zum JCI-Weltkongress 2014 nach Leipzig 

12| „Bleiben Sie unbequem und quicklebendig!“ Wirtschaftsjunioren feiern 

in Leipzig ihr 60-jähriges Bestehen | 15|„Herausforderung Globalisierung 

entschlossen angehen!“ Helmut Hansen im Gespräch 

Christian Wewezow tauschte 

sich mit Dr. Annette Winkler 

in der smart-Zentrale aus. 

16 | Wirtschaftsleben | 

16 | Nachwuchssorgen – ein Fremdwort Michael Metzger führt einen landwirtschaftlichen 

Familienbetrieb | 18 | Das Beste aus beiden Welten zusammenbringen 

Wirtschaftsjunioren treffen Dr. Annette Winkler in der Kantine 

Auf ihrer Delegiertenversammlung 

diskutierten die Wirtschaftsjunioren den 

künftigen Kurs ihres Verbandes. 

31 

| Unser Verband | 

31| Aktuelles aus dem Bundesvorstand Daniel Senf führt Wirtschaftsjunioren 

2015 | 34|Fachkräfte von morgen fit für den Beruf machen „Ausbildungs-Asse“ 

in Berlin verliehen | 38|Junge Unternehmer gestalten Europa Delegation der 

Wirtschaftsjunioren reiste zum EU-Parlament | 39| Das meint die junge Wirtschaft 

Ergebnisse der wöchentlichen Umfragen| 41| Geehrt für vorbildliches 

Engagement Senatorenwürde wurde 2014 16 Mal verliehen

#01·2015 Inhalt | 5 

Kurz und kompakt im Überblick: 

die Aktivitäten der Kreise — wie 

hier der Nürnberger und Fürther 

Wirtschaftsjunioren. 

42 

| Junioren vor Ort | 

42| Wie Amerikaner und Europäer ticken Vortrag von USA-Experten| 43| 

Fachwissen aus erster Hand Kennedy-Club gestartet | 44| Starthilfe für junge 

Gründer Bonner Wirtschaftsjunioren geben wertvolle Tipps | 45 |Begeisterung 

für Werbemittel geweckt Projekt „JUGEND STÄRKEN: 1000 Chancen“ | 46 | 

Kreis- und Länderreport Bundesweit aktiv – Meldungen im Überblick 

Der Fürther Wirtschaftsjunior Johannes 

Bauer (3. v. l.) verrät, wo das Herz 

seines Unternehmens schlägt. 

52 | Service | 

52| Neues aus der Bundesgeschäftsstelle Aktuelle Imagebroschüre veröffentlicht 

| 53| Terminauswahl, Jubelzone, iPad erfolgreich im Unternehmen nutzen 

| 54| Das Herz meines Unternehmens Trauerkultur, Zahl des Monats 

JUNGE Wirtschaft 

Magazin der Wirtschaftsjunioren Deutschland Impressum 

Herausgeber 

Wirtschaftsjunioren Deutschland e.V. 

Breite Straße 29 

10178 Berlin 

Redaktion 

Karsten Taruttis (Chefredakteur) 

Melanie Vogelbach (Pressesprecherin) 

Dirk Binding (Bundesgeschäfts führer, 

V.i.S.d.P.) und die Wirtschaftsjunioren 

Deutschland 

Tel. 030 20308-1520 

Fax 030 20308-1522 

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www.wjd.de 

Namentlich gekennzeichnete Arti kel 

geben nicht unbedingt die Meinung 

der Redaktion wieder. 

Abbildungen 

Karsten Taruttis, WJD, Thomas 

Rosenthal, Jette Golz, Westend-PR, 

Going International, Ulf Pieconka 

Titelbild: thinkstockphotos.com: 

iStock: m-gucci, Montage: vmm wirtschaftsverlag 

Bezugspreis 

3,10 € pro Ausgabe, inkl. MwSt. 

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Die Zeitschrift wird den Mitgliedern 

(WJD) im Rahmen der Mitgliedschaft 

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Markus Ableitner (Ltg.), 

Iris Cvetkovic, Adnan Badnjevic, 

Anne Gierlich, Juliane Borde, 

Martin Eckert 

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Bobingen 

verbreitete Auflage 

15.048 Exemplare 

(IVW, 3. Quartal 2013) 

Derzeit ist die Anzeigenpreisliste 

Nummer 17 gültig.

6 

| Hauptthema xx | Schwerpunkt #01·2015 

| Zukunft der Wirtschaft | Schwerpunkt 

6|4.600 Unternehmer aus aller Welt kamen zum Weltkongress nach Leipzig | 

12|Wirtschaftsjunioren feiern in Leipzig ihr 60-jähriges Bestehen |15 |Helmut 

Hansen im Gespräch 

Klimawandel, Ressourcenknappheit, internationale Krisen oder Migration — in 

der globalisierten Welt des 21. Jahrhunderts machen Probleme nicht mehr an 

Landesgrenzen halt. Globale Herausforderungen lassen sich nur gemeinsam 

meistern, das hat der Weltkongress der Wirtschaftsjunioren in Leipzig gezeigt. 

I 

n der Sachsenmetropole trafen 

sich Ende November 

2014 mehr als 4.600 junge 

Unternehmer und internationale 

Führungskräfte aus über 

100 Nationen und fünf Kontinenten. 

Unter dem Motto „Freedom. Passion. 

Change.“ diskutierten sie an 

sechs Tagen und auf mehr als 500 

Einzelveranstaltungen auf der Leipziger 

Messe über globale Probleme, 

Lösungsansätze und den Beitrag, 

den die junge Wirtschaft künftig 

leisten kann. Nach 1981 in Berlin 

war Deutschland damit zum zweiten 

Mal Gastgeber des World Congress 

ihres internationalen Dachverbands, 

Junior Chamber International. 

Im Mittelpunkt standen dabei 

die international besetzten Fachdiskussionen 

und die Verabschiedung 

der „Leipziger Erklärung der Jungen 

Wirtschaft“ zum Ende des Weltkongresses. 

Mit einer feierlichen Eröffnungszeremonie 

fiel am Abend 

des 24. November der Startschuss 

zum 69. JCI-Weltkongress. Bei der 

sechstägigen Veranstaltung standen 

sowohl wirtschafts- als auch 

gesellschaftspolitische Perspektiven 

junger Unternehmer und Führungskräfte 

im Vordergrund. Das 

internationale Flair war bereits 

bei der Begrüßung aller 102 anwesenden 

Nationalpräsidenten der 

Junior Chamber International (JCI) 

spürbar. Deutschland führte dabei 

Christian Wewezow als Bundesvorsitzender 

der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland an. In den Grußworten 

von Dr. Eric Schweitzer, Präsident 

des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, 

Shine Bhaskaran, 

amtierender JCI-Weltpräsident 

aus Indien, sowie Christian Wewezow 

wurde vor allem die Bedeutung 

des Austragungsortes Leipzig her-

#01·2015 Schwerpunkt | Zukunft der Wirtschaft | 7 

ausgestellt. 25 Jahre nach der friedlichen 

Revolution, die mit den Montagsdemonstrationen 

dort ihren Ursprung 

hatte, war die Welt nun zu Gast, um 

sich gemeinsam den globalen Herausforderungen 

des 21. Jahrhunderts zu 

stellen. 

„Sie sind ein Vorbild für viele Menschen 

weltweit. Ihr Engagement ist 

beeindruckend. Ihre Taten machen 

den Unterschied“, bekräftigte Dr. Eric 

Schweitzer. „Es ist sicher nicht einfach, 

Ehrenamt und berufliche Verpflichtungen 

unter einen Hut zu bekommen, aber 

die Mühe ist es wert. Denn Ehrenamt 

hält unsere Gesellschaft zusammen, es 

setzt Emotionen frei, die die Welt verändern 

können. Es ist eine Ehre für die 

IHK-Organisation, die Wirtschaftsjunioren 

Deutschland und den Weltkongress 

zu unterstützen.“ 

In einer Videobotschaft grüßte 

Leipzigs Oberbürgermeister Burkhard 

Jung aus Rom: „Wenn sich hier zum 

Weltkongress von JCI tausende junge 

Unternehmer, Führungskräfte und 

engagierte Menschen aus weit über 100 

Ländern unter dem Motto ,Freedom. 

info | G20 YEA 

Leadership Assembly 

Vom 27. bis 29. November waren die Präsidenten 

und Sherpas aus 16 Mitgliedsländern 

der G20 Young Entrepreneurs’ 

Alliance (YEA) zu Gast beim Weltkongress 

in Leipzig. Bei der so genannten 

Leadership Assembly wurden Positionen 

und Strategien der Alliance für 

2015 festgelegt. Zudem wurden Kontakte 

zu Kooperationspartnern intensiviert. 

Die nächste Leadership Assembly 

wird im Juli 2015 in Yokohama, Japan 

stattfinden. www.g20yea.com 

Passion. Change‘ versammeln, dann 

auch weil sie sich auf etwas vorbereiten 

wollen, weil sie sich inspirieren lassen 

wollen. Vorbereiten, das heißt vielleicht 

auf neue Projekte, Horizonte, Kontakte 

und Ziele oder einfach nur, um Anregungen 

aufzunehmen, die im späteren 

wirtschaftlichen und gesellschaftlichen 

Alltag von Nutzen sein können. 

Vielleicht werden sie auch für eine 

Vision inspiriert, deren Umsetzung sie 

die nächsten Jahre oder Jahrzehnte 

beschäftigen wird. Lassen Sie sich inspirieren 

von der Stadt und dem Geist 

der Freiheit der von der Straße durch 

die aktive Bürgerstadt Leipzig in die 

Welt getragen wurde.“ 

Aus der ganzen Welt kamen die 

zahlreichen Teilnehmer – von A wie Australien 

bis Z wie Zimbabwe. Die größten 

Delegationen stellten Japan mit rund 

1.000 Teilnehmern, Gastgeber Deutschland 

(900) und die Schweiz (210). Aber 

auch kleinere Delegationen waren 

zu Gast in Leipzig, beispielsweise die 

Elfenbeinkünste, Nepal, Benin, Paraguay, 

Mongolei, Guinea oder Venezuela. 

Von den Komoren, aus Macao, Suriname, 

Brasilien, Kanada und 100 weiteren 

Nationen reisten die jungen Unternehmer 

nach Leipzig. Den weitesten 

Weg nach Leipzig traten acht Australier 

an. So multikulturell die Teilnehmer 

des Weltkongresses der Wirtschaftsjunioren 

auf der Leipziger Messe, so 

vielfältig sind auch die persönlichen 

Geschichten und das gesellschaftliche 

Engagement aller Teilnehmer. 

Delegierte und Repräsentanten 

der Junior Chamber 

International aus 127 

Ländern unterzeichneten 

beim JCI-Weltkongress die 

Leipziger Erklärung.

8 | Zukunft der Wirtschaft | Schwerpunkt 


Neben Seminaren, Vorträgen, 

Workshops und Abendveranstaltungen 

standen die Thementage zu „Energiewende 

und Ressourceneffizienz“, 

„Wind of Change – Gesellschaften im 

Umbruch“ und „Jugendarbeitslosigkeit 

– eine internationale Herausforderung“ 

im Fokus der Veranstaltung. 

Tägliche politische Diskussionen mit 

prominenten Key-Note-Speakern verstärkten 

die inhaltliche Qualität des 

Kongresses. Exkursionen zu innovativen 

Unternehmens rundeten das Programm 

ab; sie führten die internationalen 

Gäste beispielsweise ins Leipziger 

BMW-Werk, zu DHL, der KfW, der 

Deutschen Bahn, zu Rotkäppchen und 

Halloren. Im Rahmen einer Tradeshow 

präsentierten sich zudem regionale, 

nationale und internationale Aussteller 

– darunter Budweiser Budvar, die Deutsche 

Bank AG, DHL Express, der Freistaat 

Sachsen („So geht Sächsisch“), die 

Invest Region Leipzig GmbH, JCI-Nationalverbände, 

die Wirtschaftsförderung 

Sachsen oder die Wirtschaftsjunioren 

Deutschland. 

„Energiewende und 

Ressourceneffizienz“ 

Der erste Veranstaltungstag des Weltkongresses 

stand ganz im Zeichen der 

„Energiewende und Ressourceneffizienz“. 

In Vorträgen, Seminaren, Denkrunden 

und einer Podiumsdiskussion 

beleuchteten die jungen Unternehmer 

gemeinsam mit prominenten 

Gästen das Thema in all seinen Facetten. 

Den Auftakt machte Dierk Näther, 

Geschäftsführer des Flughafens Leipzig/Halle, 

mit seinen Ausführungen 

zum „Leipzig/Halle Airport – Europe’s 

dynamic cargo hub“. Prof. Dr. Christof 

Erhart, Direktor Konzernkommunikation 

und Unternehmensverantwortung 

Deutsche Post DHL, ging in seinem 

Impulsvortrag „Mit Verantwortung 

unterwegs: Die Corporate Responsibilty-Strategie 

von Deutsche Post DHL“ 

unter anderem auf das „GoGreen“-Programm 

seines Unternehmens ein. Dabei 

garantiert der Logistikdienstleister den 

klimaneutralen Transport aller Sendungen: 

Entstehende Treibhausgasemissionen 

werden nach einem zertifizierten 

Verfahren ermittelt und durch 

weltweite Klimaschutzprojekte ausgeglichen. 

Im Anschluss diskutierte Erhart 

mit Werner Oerter (Direktor der KfW 

für den Bereich Mittelstand), Tim-Oliver 

Barkow (Geschäftsführer der Deutsche 

Eco Licht GmbH und Kongressdirektor), 

Peter Plambeck (Geschäftsführer 

J. August Plambeck GmbH & Co. 

KG und Wirtschaftsjunior) sowie Christoph 

Plass (Mitglied im Vorstand der 

Unity AG). Moderiert wurde die Runde 

von Dr. Hermann Hüwels (Bereichsleiter 

Energie, Umwelt, Rohstoffe beim 

Deutschen Industrie- und Handelskammertag). 

Einig waren sich die Experten 

darin, dass die Energiewende in 

Deutschland – allein schon das bloße 

Vorhaben, konsequent auf erneuerbare 

Sie sind ein Vorbild für viele 

Menschen weltweit. Ihr Engagement 

ist beeindruckend. Ihre 

Taten machen den Unterschied. 

DR. ERIC SCHWEITZER 

Energien zu setzen – eine Signalwirkung 

für die Welt hat. Bei der Umsetzung 

sollten andere Staaten aus den 

Erfolgen, aber auch aus den Fehlern 

Deutschlands lernen. Deutsche Unternehmen 

sollten Ressourceneffizienz in 

ihren strategischen Prozess ebenso aufnehmen 

wie vor ein paar Jahren den 

Qualitätsgedanken. Dabei gelte es, individuelle 

Lösungen für jedes Unternehmen 

zu finden und nicht auf eine Komplettlösung 

zu warten. 

Internationale Perspektiven wurden 

unter anderem aus Asien und 

Afrika eingebracht. Die Energieexperten 

Takor Takor (Kamerun) und Takahiro 

Inaba (Japan) berichteten von den 

Erfahrungen aus ihren Ländern und 

boten in ihren Impulsvorträgen interessante 

Außenansichten zur Energiewende 

in Deutschland. 

„Wind of Change — Gesellschaften 

im Umbruch“ 

Zum Themenschwerpunkt „Wind of 

Change – Gesellschaften im Umbruch“ 

diskutierten am darauf folgenden Tag 

Vertreter aus der Ukraine, aus Russland, 

Myanmar und Ägypten. 

Mit seinem Vortrag zur wirtschaftlichen 

Entwicklung Sachsens seit 1989 

legte Dr. Gert Ziener, Abteilungsleiter 

Wirtschafts- und Standortpolitik bei 

der IHK zu Leipzig, den Grundstein für 

die Podiumsdiskussion. Sechs Experten 

sprachen unter anderem über staatliche 

und politische Einschränkungen 

der Wirtschaft in Myanmar sowie 

über fehlende demokratisch-wirtschaftliche 

Vorbilder während des Arabischen 

Frühlings in Ägypten: Dr. Monika 

Stärk (Delegierte der deutschen Wirtschaft 

in Myanmar), Alexander Markus 

(Delegierter der deutschen Wirtschaft 

in der Ukraine), Dr. Rainert Herret 

(Geschäftsführer der Deutsch-Arabischen 

Industrie- und Handelskammer) 

und Igor Egorov (G20 Young Entrepreneurs’ 

Alliance Russia). Moderator der 

Gesprächsrunde war Dr. Volker Treier 

(Stellvertretender Hauptgeschäftsführer 

und Außenwirtschaftschef des 

DIHK). Sie waren sich darin einig, 

dass es wichtig ist, partnerschaftliche 

Verbindungen gerade zu Ländern 

in Umbruchssituationen weiter zu verstärken 

und so eine Plattform für den 

zivilgesellschaftlichen Austausch zu 

schaffen. Gerade die junge Generation 

müsse entschieden für die gemeinsamen 

Werte eintreten und andere ermutigen, 

sich in die öffentliche Debatte 

einzubringen.


info | Abwechslungsreiches Rahmenprogramm 

Auch für ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm 

war beim JCI World Congress 

in Leipzig gesorgt. So läutete die 

„Welcome Night“, organisiert von Wirtschaftsjunioren 

aus Hessen, Baden-Württemberg 

und dem Saarland, das Abendprogramm 

zum Netzwerken ein. Bei der 

DHL Global Village Night, unter Führung 

der Landesverbande Hanseraum und 

Rheinland-Pfalz, luden 40 Nationen alle 

Besucher des JCI World Congress 2014 

zu einer virtuellen Reise durch die Welt 

ein. In lockerer Atmosphäre gab es kulturelle 

Besonderheiten und kulinarische 

Köstlichkeiten zu erleben – unter anderem 

mit regionalen Speisen aus dem Hanseraum, 

Nordrhein-Westfalen sowie Thüringen. 

JCI-Mitglieder unter anderem 

aus europäischen Nachbarländern und 

Afrika boten weitere landestypische Spezialitäten 

an. Und die „Bavarian Night“, 

die von zahlreichen bayerischen Wirtschaftsjunioren 

mit hohem Einsatz organisiert 

wurde, vermittelte den Gästen aus 

aller Welt einen lebendigen Eindruck von 

urwüchsiger Oktoberfest-Stimmung. 

Prof. Dr. 

Christof 

Erhart. 

„Jugendarbeitslosigkeit — eine 

internationale Herausforderung“ 

Einen intensiven Blick richteten 

die Wirtschaftsjunioren Deutschland 

außerdem auf die Herausforderung der 

weltweiten Jugendarbeitslosigkeit. So 

diskutieren die Teilnehmer in einem 

Workshop zum Projekt „JUGEND 

STÄRKEN: 1000 Chancen“, wie benachteiligte 

junge Menschen berufliche Perspektiven 

entwickeln und nutzen können. 

Seit 2012 arbeiten die Wirtschaftsjunioren 

im Rahmen ihres Projektes 

mit dem Bundesministerium für 

Familie, Senioren, Frauen und Jugend 

erfolgreich zusammen. Ziel ist, das 

Netzwerk der jungen Unternehmer 

und Führungskräfte mit der Initiative 

JUGEND STÄRKEN zusammenzuführen 

und dadurch junge Menschen mit 

schlechteren Startchancen beim Übergang 

von der Schule in den Beruf zu 

unterstützen. 

Für dieses Engagement zugunsten 

benachteiligter Jugendlicher erhielten 

die Wirtschaftsjunioren Deutschland 

Diskussionsrunde: Dr. Rainer Herret, Dr. Gerd Ziener, Dr. Volker Treier, Dr. Monika Stärk, 

Alexander Markus, Christian Wewezow und Igor Egorov (v. l.). 

in Leipzig eine hohe Auszeichnung: 

So wurde „JUGEND STÄRKEN: 1000 

Chancen“ mit dem Weltpreis als bestes 

„National Flagship Program 2014“ 

geehrt. Christian Wewezow: „Dies ist 

eine tolle Auszeichnung für Euer Engagement 

vor Ort – vielen Dank für Euren 

Einsatz!“ Sein Nachfolger im Amt des 

Bundesvorsitzenden der Wirtschaftsjunioren, 

Daniel Senf, setzt darauf, dass 

der JCI-Weltpreis die Mitglieder 2015 

zu weiteren Aktivitäten und Aktionen 

motiviert: „Schließlich bietet unser Projekt 

all unseren Mitgliedern die Chance, 

sich einzubringen – egal wie viel Zeit 

und Kapazitäten ihnen zur Verfügung 

stehen.“ 

Wie sich Jugendarbeitslosigkeit in 

Europa erfolgreich bekämpfen lässt, 

darüber referierte der Arbeitsmarktexperte 

und Initiator des Projektes „europatriates“, 

Peter Hartz. „5,7 Millionen 

arbeitslose Jugendliche aus europäischen 

Ländern wollen und dürfen 

nicht zur, Generation Praktikum 

ohne Lobby und Zukunft‘ werden“, 

machte Hartz deutlich. „Schon morgen 

braucht Europa – die Gesellschaft und 

die Unternehmen – die Ideen und Kreativität, 

die Neugier und Offenheit dieser 

jungen Menschen.“ Und so funktioniert 

das Konzept: Als „europatriates“ 

sollen arbeitslose Jugendliche über 18 

Jahre aus ganz Europa eine berufliche 

und persönliche Entwicklungsperspektive 

in einem Partnerland erhalten – in 

Form einer zwei- bis dreijährige Berufsausbildung, 

eines Coachings zum Aufbau 

einer Selbständigkeit im Heimatland 

oder über eine Vermittlung zum



Peter Hartz. 

direkten Jobeinstieg bei Partnerunternehmen. 

Vorgeschaltet sind eine strukturierte 

Auswahl sowie ein Integrationskurs 

für Sprache, Land und Leute. 

Dr. Achim Dercks, stellvertretender 

Hauptgeschäftsführer des Deutschen 

Industrie- und Handelskammertages, 

eröffnete die anschließende Podiumsdiskussion 

mit einem Impulsvortrag 

zum erfolgreichen System der dualen 

Ausbildung in Deutschland, die er 

als wichtigen Faktor im Kampf gegen 

Jugendarbeitslosigkeit sieht. Neben 

Dercks diskutierten Dr. Wolfgang Müller 

(Managing Director Europe der 

Bundesagentur für Arbeit), Gregor 

Neggers (JCI Niederlande) und Toni 

Barkow (Mitglied im Bundesvorstand 

der Wirtschaftsjunioren Deutschland) 

über einen Perspektivenwechsel im 

Kampf gegen Jugendarbeitslosigkeit. 

Der Staat sei weniger dafür verantwortlich, 

selbst Arbeitsplätze zu schaffen, 

als vielmehr die richtigen Rahmenbedingungen 

für Unternehmensgründungen 

und Wachstum zu setzen. 

Junge Menschen gelte es zu motivieren 

und zu in die Lage zu versetzen, 

den Schritt in die Selbstständigkeit zu 

wagen. 

In der von Dr. Eva Fischer, 

Geschäftsführerin des IHK-Bildungshaus 

Schwaben und Bundesvorsitzende 

der Wirtschaftsjunioren Deutschland 

2010, moderierten Podiumsdiskussion 

waren sich die Gesprächspartner darin 

einig, dass unterstützende Maßnahmen 

so gestaltet werden müssen, dass sie 

möglichst nah an der betrieblichen Praxis 

sind. Als Beitrag der jungen Wirtschaft 

verpflichteten sich die internationalen 

Teilnehmer dazu, in ihren Ländern 

Jugendliche schon frühzeitig mit 

Trainings und Praktika auf ihrem Weg 

in die Berufstätigkeit zu unterstützen. 

Weltklima im Blick 

Mit einem aufrüttelnden Vortrag läutete 

der Jungunternehmer Felix Finkbeiner 

schließlich den letzten Konferenztag 

ein. „Nachhaltigkeit ist der 

Schlüssel zur Rettung der Zukunft“, 

bekräftigte der 16-Jährige. Mit dem 

komplexen Thema des globalen Klimawandels 

beschäftigt er sich bereits, seit 

er die Initiative „Plant for the Planet“ 

im Alter von neun Jahren ins Leben 

rief. Die Idee: Kinder pflanzen in jedem 

Land der Erde eine Million Bäume und 

gleichen so die Kohlendioxid-Bilanz 

aus. Der Teenager sprach schon vor den 

Vereinten Nationen und konnte prominente 

Unterstützer wie Harrison Ford 

oder Prinz Albert von Monaco gewinnen. 

Seine eigens dafür ins Leben geru- 

info | Leipziger Erklärung der Jungen Wirtschaft 

Wir, die Delegierten und Repräsentanten 

der Junior Chamber International aus 

127 Ländern, hier beim JCI-Weltkongress 

in Leipzig (Deutschland); 

Inspiriert durch den Geist von Leipzig, 

der Stadt der friedlichen Revolution, die 

zum Fall der Berliner Mauer führte und 

den Lauf der Geschichte änderte; 

Angesichts der Herausforderungen der 

weltweiten Jugendarbeitslosigkeit; 

Angetrieben von der Tatsache, dass 

sichere, saubere und bezahlbare Energiequellen 

notwendig sind für eine nachhaltige 

Entwicklung für alle Gesellschaften, 

insbesondere für künftige Generationen; 

In der Absicht, die Zusammenarbeit zwischen 

Völkern, Gemeinden und Nationen 

zu fördern; 

Hiermit fordern wir lokale, nationale und 

weltweite politische Führer auf, folgende 

Aktionen zu unterstützen: 

1. Unterstützen Sie den Kampf gegen 

Jugendarbeitslosigkeit. 

2. Entwickeln Sie eine Agenda, um 

sichere, saubere und bezahlbare Energiequellen 

zu fördern, damit wir unseren 

Planeten für kommende Generationen 

bewahren können. 

3. Treiben Sie die Zusammenarbeit zwischen 

Völkern, Gemeinden und Nationen 

mit neuen Impulsen voran. 

4. Etablieren Sie ein Bildungssystem, das 

Unternehmergeist und eine Kultur der 

jungen Gründer fördert. 

Als aktive Bürger, die sich dem lokalen, 

nationalen und weltweiten Fortschritt 

verpflichtet fühlen und inspiriert 

von dem gemeinsamen Engagement junger 

Menschen in 127 Ländern und 5.000 

Gemeinden, bekräftigen wir unser Engagement 

für folgende Ziele: 

1. Programme entwickeln und umsetzen, 

um junge Menschen weltweit fit für 

eine Ausbildung und für die Arbeitswelt 

zu machen. 

2. Die Akzeptanz effizienter und erneuerbarer 

Energien durch Informationskampagnen 

fördern. 

3. Ein Bekenntnis zu den zentralen 

Werten des gesellschaftlichen Fortschritts, 

indem wir die Zusammenarbeit 

und gegenseitige Unterstützung 

zwischen verschiedenen Ländern fördern 

– insbesondere solchen Staaten, 

deren Gesellschaften tiefgreifende Veränderungen 

durchleben. 

4. Junge Menschen mit den unternehmerischen 

Fähigkeiten und Wissen versorgen, 

damit sie eigene kleine und 

mittelständische Unternehmen aufbauen 

können. 

Mit Blick auf das kommende Jahr und die 

weitere Zukunft gehen wir diese Verpflichtungen 

ganz bewusst ein, um sicher zu 

stellen, dass die Stimme der jungen Generationen 

auf der ganzen Welt gehört wird. 

Auf diese Weise wollen wir eine nachhaltige 

positive Veränderung bewirken. 

So werden wir 2015 als Junior Chamber 

International das 100-jährige Bestehen 

unseres Verbandes und damit 100 Jahre 

gesellschaftliches Engagement feiern. 

28. November 2014, Leipzig, Deutschland


fene Akademie für Kinder stellte Finkbeiner 

in einem gut gefüllten Saal vor. 

Gemeinsam handeln 

Große Ehre: Das Projekt „JUGEND STÄRKEN: 

1000 Chancen“ wurde mit dem Weltpreis als 

bestes „National Flagship Program 2014“ 

geehrt. 

Zum Abschluss des JCI-Weltkongresses 

haben die Teilnehmer die „Leipziger 

Erklärung der Jungen Wirtschaft“ 

verabschiedet. Mit Blick auf die Themen 

Jugendarbeitslosigkeit, Energieversorgung, 

Gründungskultur und 

internationale Zusammenarbeit verpflichten 

sich die Jungunternehmer 

aus der ganzen Welt, gemeinsame Projekte 

zu initiieren und mit konkreten 

Forderungen auf ihre jeweiligen 

Regierungen zuzugehen (siehe Infokasten, 

Seite 10). Unterzeichner sind 

die Präsidenten der 102 anwesenden 

Mitgliedsverbände des internationalen 

Unternehmernetzwerks Junior 

Chamber International. „Wir als junge 

Wirtschaft haben damit das Zeichen 

gesetzt, dass die Verständigung über 

Nationengrenzen hinweg möglich 

ist, wenn man die gleichen Werte und 

Ziele teilt“, sagt Christian Wewezow, 

der die Erklärung als Bundesvorsitzender 

der Wirtschaftsjunioren 2014 

unterzeichnete. „Damit ist klar, dass 

die junge Wirtschaft international mit 

einer Stimme spricht. Wir sind handlungsfähig, 

um uns Herausforderungen, 

die man nur international lösen 

kann, gemeinsam zu stellen.“ 

Nach sechs Tagen ging der Weltkongress 

der Wirtschaftsjunioren in 

Leipzig als die bisher größte europäische 

Konferenz der Junior Chamber 

International zu Ende. Von der Stadt 

der Friedlichen Revolution aus tragen 

die Teilnehmer ihre Impressionen und 

ihre wirtschafts- sowie gesellschaftliche 

Forderungen in über 100 Nationen. 

Im Rahmen der Abschlussgala wurde 

die JCI-Fahne feierlich an die Delegation 

aus der japanischen Großstadt 

Kanazawa übergeben, die den nächsten 

JCI World Congress ausrichtet. 

Dass der JCI World Congress 2014 

als voller Erfolg zu werten ist, darüber 

sind sich die drei Kongressdirektoren 

Tim-Oliver Barkow, Chris Payr und 

Rolf Claessen einig: „Zu sehen, wie so 

viele Kulturen angeregt miteinander 

diskutierten, friedlich feierten und produktives 

Networking betrieben, ist ein 

überwältigendes Gefühl. Wir sind stolz 

auf dieses Ergebnis sowie unser Team 

und danken allen beteiligten Sponsoren, 

Unterstützern und Freiwilligen.“ 

Auch Christian Wewezow ist zufrieden: 

„Der Kongress hat sämtliche Erwartungen 

übertroffen. Die Stadt Leipzig 

war der perfekte Gastgeber für unseren 

Weltkongress. Mit der Leipziger Erklärung 

ist es uns zum ersten Mal gelungen, 

die Repräsentanten aus allen Mitgliedsländern 

auf gemeinsame Ziele zu 

verpflichten. Seit Leipzig spricht die 

junge Wirtschaft auf der internationalen 

Bühne mit einer starken Stimme. 

Dafür gebührt allen Beteiligten unser 

ganz herzlicher Dank: dem Organisationsteam, 

unseren Sponsoren und 

Netzwerkpartnern und vor allem den 

unzähligen Wirtschaftsjunioren in 

ganz Deutschland, die mit ihrem Engagement 

diesen unvergesslichen Weltkongress 

erst möglich gemacht haben.“ 

KARSTEN TARUTTIS 

Gruppenfoto zur 

Gala: die deutsche 

Delegationen mit rund 

900 Teilnehmern.



„Bleiben Sie unbequem 

und quicklebendig — 

auf die nächsten 60 Jahre!“ 

Zukunft braucht zwingend Herkunft — und damit das Wissen um die eigene 

Historie. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland haben im Rahmen des Weltkongresses 

in Leipzig ihr 60-jähriges Bestehen gefeiert und ihre Geschichte 

gemeinsam Revue passieren lassen. 

Reflektierten gemeinsam mit Moderator Pierre Geisensetter 

(Mitte) die Geschichte ihres Verbandes: Manfred Dransfeld, 

Angelika Pohlenz, Dr. Hans-Helmut Krüger, Hans-Dieter Over, 

Kirsten Hirschmann und Christian Wewezow (v. l.).


Z 

unächst nahmen die Wirtschaftsjunioren 

zahlreiche 

Glückwünsche entgegen. Auf 

dem Festakt gratulierten zahlreiche 

Persönlichkeiten aus der Wirtschaft 

und Politik, wie beispielsweise 

Dr. Martin Wansleben, Hauptgeschäftsführer 

des Deutschen Industrie- 

und Handelskammertages (DIHK) 

und Ehrenmitglied des internationalen 

Dachverbandes Junior Chamber International, 

Leipzigs Oberbürgermeister 

Burkhard Jung sowie Kerstin Andreae. 

Die Stellvertretende Fraktionsvorsitzende 

von Bündnis 90/Die Grünen 

im Deutschen Bundestag ist Fördermitglied 


Freiburg. 

der Bühne diskutierten sie 

– moderiert von Pierre Geisensetter 

– gemeinsam die 

vergangenen Jahre des bundesweit 

größten Verbandes 

junger Unternehmer 

und Führungskräfte. Dabei 

ließen sie die Geschichte 

des Verbandes Revue passieren: 

von den Anfängen 

der ersten Juniorenkreise 

im Nachkriegsdeutschland 

über die Gründung eines 

nationalen Dachverbandes 

1962 und die stärkere Hinwendung 

zu gesellschaftspolitischen 

Themen bis hin 

zur Rolle des Verbandes bei 

der deutschen Wiedervereinigung 

sowie aktuelle Herausforderungen 

in Zeiten 

der Globalisierung. 

Kerstin Andreae. 

Filme dokumentieren 

Historie des Verbandes 

Ehemalige Bundesvorsitzende: Dr. Hans-Helmut 

Krüger (1962) und Sándor Mohácsi (2013). 

Freche Stimme auf 

der politischen Bühne 

„Die junge und zuweilen freche Stimme 

ist wichtig auf der politischen Bühne“, 

betonte Dr. Martin Wansleben in seiner 

Festrede. „Für die zahlreichen Aktivitäten 

im Interesse der Unternehmen und 

der Gesellschaft danke ich allen Mitgliedern 

sehr. Bleiben Sie unbequem 

und quicklebendig – auf die nächsten 

60 Jahre!“ Burkhard Jung dankte den 

Wirtschaftsjunioren für die Austragung 

des Weltkongresses in Leipzig. 

„Es ist so wunderbar zu erleben, wie 

die internationalen Gäste in die Stadt 

schwappten. Ich hoffe, Sie hatten miteinander 

die Möglichkeit, fachliche 

Themen auszutauschen, aber auch die 

Stadt zu erleben.“ 

Zahlreiche ehemalige Bundesvorsitzende, 

wie etwa Angelika Pohlenz, 

Kirsten Hirschmann, Dr. Hans-Helmut 

Krüger und Hans-Dieter Over, sowie 

der ehemalige WJD-Bundesgeschäftsführer 

Manfred Dransfeld komplettierten 

die Gästeliste auf dem Festakt. Auf 

Einer der Höhepunkte des 

Abends war die Vorführung 

von drei neu produzierten 

Filmen über 

die Gründung und die 

Geschichte des Verbandes 

und vor allem seine 

tragende Rolle in turbulenten 

Zeiten, insbesondere 

nach der Wiedervereinigung. 

Alle drei Filme 

wurden mit Unterstützung 

des DIHK produziert 

und sind auf dem Youtube- 

Kanal der Wirtschaftsjunioren 

hinterlegt. 

„An dieser Stelle 

möchte ich noch einmal bei 

unserem Hauptkooperationspartner, 

dem Deutschen 

Industrie- und Handelskammertag, 

für sein Engagement 

und seine Geduld all 

die Jahre hindurch bedanken“, 

bekräftigte Christian 

Wewezow, Bundesvorsitzender 


Deutschland. 


info | 60 Jahre in Bewegung 

Dr. Martin 

Wansleben. 

Ein reich bebilderter historischer Abriss der vergangenen 60 Jahre der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland befindet sich in „Junge Wirtschaft“ 6-2014, auf den Seiten 40 bis 

43. Ein Film zum Jubiläum ist auf dem WJD-Youtube-Kanal zu sehen; eine Festschrift 

zum 60-jährigen Bestehen steht auf der WJD-Homepage als Download bereit. 

www.youtube.com/WJDlive, www.wjd.de

121217_Plakate_A4_RZ_Wladimir.pdf 1 17.12.2012 18:59:21 

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gefördert vom


„Herausforderung Globalisierung 

entschlossen angehen!“ 

Als Bundesbeauftragter der Wirtschaftsjunioren Deutschland im Jahr 1962 war 

Helmut Hansen (Foto) für maßgebliche Weichenstellungen beim bundesweit größten 

Verband junger Unternehmer und Führungskräfte verantwortlich. Dazu zählen unter 

anderem die Bildung eines Bundesvorstands sowie die Integration in das Netzwerk 

der Junior Chamber International. Tatkräftig unterstützte Hansen zudem die von den 

Wirtschaftsjunioren publizierte „Junge Wirtschaft – Zeitschrift für fortschrittliches 

Unternehmertum“, deren Herausgeberausschuss er viele Jahre angehörte. 

Junge Wirtschaft: Herr Hansen, was hat 

Sie damals motiviert, sich bei den Wirtschaftsjunioren 

zu engagieren 

Helmut Hansen: Nach dem Krieg stand 

unser ganzes Land vor der Frage: Wie 

soll unsere Zukunft gestaltet werden 

Dafür hatten wir so etwas wie eine Blaupause; 

das waren die Lebensverhältnisse 

in den westlichen Demokratien. 

Denen wollten wir nacheifern. Darum 

waren wir den Industrie- und Handelskammern 

so dankbar, dass sie uns als 

jungen Unternehmern und Führungskräften 

den Anstoß gaben, uns in kleinen 

Gruppen zusammenzuschließen, 

um diese Entwicklung voranzutreiben. 

Junge Wirtschaft: Welche Themen 

beschäftigten Sie damals 

Hansen: Wir mussten zunächst vieles lernen: 

dass eine Wettbewerbswirtschaft 

besser funktioniert als eine Befehlswirtschaft, 

dass wir unsere eigenen Ideen 

umsetzen müssen, anstatt Vorgaben von 

anderen unreflektiert zu folgen. Daher 

war eine bundesweite Zusammenarbeit 

unter den Wirtschaftsjunioren zunächst 

sehr schwierig. Die jungen Leute wollten 

keine Anweisungen mehr von einer 

übergeordneter Stelle erhalten. 

Bei den Wirtschaftsjunioren hatte 

es viele Jahre einen Kampf gegen die 

Mitgliedschaft in einem nationalen und 

internationalen Verband gegeben. Da ich 

jedoch in einer internationalen Firma 

tätig war, wusste ich, dass man den Blick 

auch über den Tellerrand richten musste: 

Nur wenn wir als Verband über internationale 

Kontakte verfügten, würden wir 

uns so präsentieren können, wie wir selber 

gesehen werden wollten. Für diese 

Öffnung bekamen wir die Unterstützung, 

aber auch den Druck aus der Politik, 

etwa vom damaligen Wirtschaftsminister 

Ludwig Erhard oder von dem 

Bundesvorsitzenden der Sozialdemokraten, 

Erich Ollenhauer. Letztlich stimmte 

die Vor-Orte-Konferenz mit der Mehrheit 

von einer einzigen Stimme für den 

Antrag auf unsere Vollmitgliedschaft 

im internationalen Dachverband Junior 

Chamber International. Entscheidend 

für eine langfristige internationale Ausrichtung 

unseres Verbandes war, dass 

die Überzeugung in den Kreisen wuchs, 

dass ein solcher Schritt notwendig war, 

um gemeinsame Grundziele zu vertreten 

und dass dies nicht mit einem bevormundenden 

„Big Brother“ verbunden war. 

Junge Wirtschaft: Wie funktionierte die 

Zusammenarbeit mit den Industrie- und 

Handelskammern 

Hansen: Sehr viel hängt immer von 

demjenigen ab, der die Wirtschaftsjunioren 

in seiner Kammer als 

Geschäftsführer betreut. Als eingetragene 

Vereine waren unsere 

Kreise vollkommen selbstständig, 

wir erhielten jedoch stets die volle 

Unterstützung der Industrie- und 

Handelskammern. Ohne deren Hilfe 

hätten wir unseren Verband 

nicht so schnell entwickeln 

können. Dies 

gilt auch heute noch! Insbesondere die 

Mitwirkung in den Ausschüssen und 

Vollversammlungen der IHKs ist für 

junge Unternehmer eine ganz wichtige 

Chance, um ihre Vorstellungen in die 

Öffentlichkeit hineinzutragen. 

Junge Wirtschaft: Worin sehen Sie künftig 

die Aufgaben der Wirtschaftsjunioren 

Hansen: Jede Generation der Wirtschaftsjunioren 

steht vor ihren eigenen 

Herausforderungen. Es war nie möglich, 

dass eine Generation einfach auf 

den alten Gleisen weiterfahren konnte. 

So wie wir vor der Aufgabe des Aufbaus 

einer Nachkriegswirtschaft standen, 

müssen Wirtschaftsjunioren heute ein 

gemeinsames Europa gestalten. Künftig 

werden sich junge Unternehmer 

intensiv mit der Globalisierung auseinandersetzen 

müssen. Schauen Sie sich 

das Flüchtlingsproblem an, wie Ressourcen 

auf der Welt 

verteilt sind, mit 

welchen Umweltproblemen 

wir zu 

kämpfen haben: 

Es gibt künftig 

keinen Unternehmer, 

der 

sich dem entziehen 

kann. 

KARSTEN TARUTTIS

16 

Wirtschaftsleben | Gesichter der jungen Wirtschaft | 16 

| Wirtschaftsleben 

16 | Michael Metzger führt landwirtschaftlichen Familienbetrieb | 

18 | Wirtschaftsjunioren treffen Dr. Annette Winkler in der Kantine 

Nachwuchssorgen — 

ein Fremdwort 

Ein Bauer, der auf seinem Traktor im Herbst die Ernte einfährt, dieser Anblick 

wird immer seltener. Heute übernehmen meist hoch spezialisierte Maschinenflotten 

diese Arbeit für den Landwirt. So wie das „Landtechnische Lohnunternehmen 

Metzger“. Michael Metzger, Wirtschaftsjunior aus der Altmark, führt den Familienbetrieb 

bereits in der dritten Generation. 

Du willst doch nicht etwa Deinen gut 

bezahlten Job bei der Bank mit den 

geregelten Urlaubszeiten aufgeben, 

um in die Landwirtschaft einzusteigen 

Diese Frage seines Vaters klingt 

Michael Metzger noch in den Ohren. 

Denn nach seiner Schulzeit begeisterte 

er sich eher für den kaufmännischen 

Bereich. Über den Umweg eines 

Sportmanagementstudiums ging es 

für Michael Metzger erst einmal zur 

Kreissparkasse Böblingen. Dort absolvierte 

er eine Ausbildung zum Bankkaufmann 

und im Anschluss ein Studium 

zum Bankbetriebswirt. Doch 

wie sollte es weitergehen Die lukra- 

Früh übernehmen die Azubis Verantwortung 

bei Metzger. 

tive Karriere bei der Bank verfolgen 

oder zurück nach Sachsen-Anhalt, in 

die Altmark, wohin sein Vater damals, 

1991 mit einem Mähdrescher aus dem 

Schwabenland aufbrach und dort das 

bundesweit fünftgrößte Lohnunternehmen 

aufbaute Michael Metzger entschied 

sich für den elterlichen Betrieb 

– und das aus vollem Herzen. „Die starren 

Hierarchien, die langen Entscheidungswege 

in der Bank, das war auf 

lange Sicht nichts für mich“, schildert 

er. Metzger wollte lieber selber 

etwas bewegen, etwas voranbringen – 

egal, wie groß oder klein, statt einfach 

nur ein funktionierendes Rädchen zu 

sein, das sich ewig im Kreis dreht. Da 

schreckte ihn auch die hohe Arbeitsbelastung 

in der Landwirtschaft, insbesondere 

während der Erntezeit nicht 

ab, ganz zu schweigen von den Launen 

der Natur, denen man in dieser Branche 

ausgesetzt ist. 

Akzeptiert als Juniorchef 

Da passte es perfekt, dass Michael Metzger 

bei seinem Einstieg ins Familienunternehmen 

gleich sein kaufmännisches 

Wissen voll mit einbringen 

konnte. Denn die Zeichen standen auf 

Wachstum beim Lohnunternehmen 

Metzger. Aus dem elterlichen Kleinstbetrieb 

war längst ein Unternehmen 

mit zahlreichen festen Mitarbeitern und 

einem beeindruckenden Maschinenpark 

geworden. Den galt es nun, entsprechend 

den modernen Kundenbedürfnissen 

weiter auszubauen. Bevor 

die Banken jedoch bereit waren, die notwendigen 

Kredite zu bewilligen, verlangten 

sie einen wasserdichten Liquiditätsplan 

samt Risikomanagement. 

Kein Problem für Michael Metzger! Im 

nächsten Schritt führte er ein Controlling 

sowie eine elektronische Arbeitszeiterfassung 

per Handy ein. „Durch meinen 

kaufmännischen Hintergrund habe 

ich relativ leicht meinen Aufgabenbereich 

und damit meinen Platz in unserem 

Familienunternehmen gefunden“, 

sagt er im Rückblick. Dass die Mitarbeiter, 

die ihn teilweise noch aus Kinderjahren 

kannten, Michael Metzger 

problemlos als „Juniorchef“ akzeptierten, 

hat aber auch mit seiner offenen, 

ehrlichen Art zu tun. „Wenn ich beispielsweise 

ein technisches Verfahren

#01·2015 Wirtschaftsleben | Gesichter der jungen Wirtschaft | 17 

High-Tech und Landwirtschaft: 

Das gehört für Michael Metzger 

eng zusammen. 

nicht hundertprozentig kenne, bringt 

es nichts, so zu tun als ob“, betont Metzger. 

Hinzu kommt: Wenn es um die Einführung 

neuer Prozesse geht, setzt der 

junge Unternehmer auf Transparenz. 

Er nimmt sich gerne die Zeit, den Mitarbeiter 

im Detail die Gründe zu erklären 

und wie auch sie letztlich von seinen 

Neuerungen profitieren. 

Schnuppertag kommt an 

Diese Sorgfalt hat sich auch bestens 

bewährt, wenn es um die Gewinnung 

künftiger Fachkräfte geht. Während 

andere landwirtschaftliche Betriebe – 

nicht nur in der Altmark – über mangelnden 

Nachwuchs und nicht zu besetzende 

Arbeitsplätze klagen, ist Michael 

Metzger selber aktiv geworden. „Wir 

haben uns überlegt: Wie erreichen 

wir die Jugendlichen, die zu unserem 

Unternehmen passen Wie werden wir 

von Jobsuchenden überhaupt gefunden“, 

erklärt Metzger, der eine eigene 

Karriere- sowie eine Ausbildungs-Website 

zu seinem Unternehmen aufgebaut 

hat. „Wir legen großen Wert darauf, 

dass sich die Jugendlichen, die 

sich um einen Ausbildungsplatz bei uns 

bewerben, auch gründlich mit unserem 

Unternehmen und unserer Branche 

auseinander gesetzt haben. Schließlich 

bringt es keinem etwas, wenn man nach 

ein paar Monaten erkennt, dass man 

nicht zueinander passt.“ Darum bietet 

das Unternehmen seit 2013 regelmäßig 

Dass Azubis den Hof fegen 

oder Kaffee kochen, das gibt’s 

bei uns nicht. MICHAEL METZGER 

einen „Schnuppertag“ an, damit sich 

interessierte Jugendliche gemeinsam 

mit ihren Eltern vor Ort über das Lohnunternehmen 

informieren können. 

Damit dies auf Augenhöhe geschieht, 

sind hier auch die Auszubildenden fest 

eingebunden. Der Erfolg solcher Maßnahmen 

kann sich sehen lassen: Mittlerweile 

erhält Michael Metzger Bewerbungen 

aus dem gesamten Bundesgebiet. 

Der Juniorchef legt großen Wert 

darauf, dass sich die Nachwuchskräfte 

wohl fühlen im Unternehmen. Sorgfältig 

werden die jungen Leute vertraut 

gemacht mit der Technik, die sie kurze 

Zeit später bedienen. Schließlich sollen 

sie lernen, die Verantwortung für die 

Maschinen zu übernehmen, die locker 

schon mal 250.000 Euro und mehr kosten 

können. „Dass Azubis den Hof fegen 

oder Kaffee kochen, das gibt’s bei uns 

nicht“, lacht Michael Metzger. 

Etwas voranbringen 

Seit gut einem Jahr engagiert sich der 

32-Jährige bei den Wirtschaftsjunioren 

Altmark. Bei einem Beratungsgespräch 

in der Industrie- und Handelskammer 

wurde Metzger auf den bundesweit 

größten Verband junger Unternehmer 

und Führungskräfte aufmerksam. Seitdem 

schätzt Metzger den offenen Austausch 

mit Jungunternehmern über 

deren Betriebsalltag: „Auch aus anderen 

Branchen kann ich viele wertvolle 

Impulse mitnehmen.“ Ob eine Tätigkeit 

im Vorstand der Wirtschafts junioren 

in nächster Zukunft für ihn in Frage 

kommt, da ist sich Metzger noch nicht 

sicher. Fest steht jedoch: Wenn, dann 

will er auch etwas voranbringen – und 

kein kleines Rädchen sein, das sich im 

Kreis dreht. 

KARSTEN TARUTTIS

18 | In der Kantine | Wirtschaftsleben 


Das Beste aus beiden Welten 

zusammenbringen 

In der Kantine mit … 

…Dr. Annette Winkler 

Christian Wewezow und 

Dr. Annette Winkler.


In der Kantine | 19 

Die ehemalige Bundesvorsitzende der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland, Dr. Annette Winkler, kennt das 

Leben als Unternehmerin mit allen Facetten — von 

der Führung des mittelständischen Familienbetriebs 

bis hin zur Arbeit im Großkonzern Daimler. Christian 

Wewezow, Bundesvorsitzender der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland, und WJD-Pressesprecherin Melanie 

Vogelbach trafen die Smart-Chefin in der Cafeteria 

des Smart-Areals in Böblingen. 

Auf der Suche nach 

der perfekten 

Niederlassung 

Christian Wewezow: Frau Dr. Winkler, 

Sie begannen Ihre Karriere im Familienunternehmen: 

Wie kamen Sie zur 

Daimler AG 

Dr. Annette Winkler: Als ich 1991 Bundesvorsitzende 


war, wurde ich auch zur „Unternehmerin 

des Jahres“ gewählt. Durch diesen 

Titel erhielt ich viele Einladungen, Vorträge 

zu halten und sprach dabei über 

Themen, die mich besonders interessieren 

und motivieren, wie Unternehmensführung 

oder Werteorientierung. 

Eine der großartigsten und ehrenvollsten 

Anfragen kam von Mercedes-Benz, 

als ich eingeladen wurde, vor den Führungskräften 

der PKW-Entwicklung, 

deren Chef damals Dr. Zetsche war, 

einige Gedanken zur Unternehmensund 

Führungskultur beizutragen. 

Wewezow: Wie genau geschah das 

Winkler: Naja, zugegeben: Ich fuhr in 

Sindelfingen in einem feuerroten BMW 

vor. Nach meinem Vortrag fragte Dr. 

Zetsche mich: „Frau Winkler, wie kriegen 

wir Sie denn nur zur richtigen 

Marke“ (lacht) Ich antwortete: „Sie 

wissen doch, alles im Leben ist Verhandlungssache.“ 

Einige Zeit später 

landete die Videokassette mit meinem 

Vortrag beim damaligen Vorstandsvorsitzenden 

von Mercedes-Benz. Ich 

wurde zu mehreren Gesprächen eingeladen 

und erhielt dann das Angebot, 

die Öffentlichkeitsarbeit von Mercedes- 

Benz zu übernehmen. 

Vogelbach: Fiel es Ihnen schwer, das 

Familienunternehmen zu verlassen 

Winkler: Natürlich war das nicht einfach 

und ich habe viele Gespräche 

mit meinem Vater und auch den Führungskräften 

unseres Unternehmens 

geführt. Bald war klar, dass ich eine 

solch einzigartige Chance in meinem 

Leben – ich erhielt damals im Alter 

von 35 Jahren immerhin die Möglichkeit, 

die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 

einer der weltweit renommiertesten 

Marken zu leiten – einfach nicht ausschlagen 

konnte. So habe ich schließlich 

mit großer Begeisterung zugesagt. 

Vogelbach: Was war für Sie neu an der 

Tätigkeit im Konzern 

Winkler: Zunächst einmal die Größe. Die 

wurde mir schon bei dem eben erwähnten 

Auftritt so richtig bewusst: Bis 

dahin war ich es gewohnt, ab und zu 

vor 300 oder auch mal 400 Personen 

zu sprechen, und hier waren es gleich 

1.500 Zuhörer aus einem der vielen 

Unternehmensbereiche. Da habe ich 

natürlich erst einmal geschluckt, denn 

ich bekam dadurch zum ersten Mal ein 

Gefühl für die Größe weltumspannender 

Konzerne. 

Wewezow: Die Größe wirkt sich sicherlich 

auch auf das Verhältnis zu Ihren 

Mitarbeitern aus … 

Winkler: Ja, auf jeden Fall, denn in meiner 

Zeit als Bauunternehmerin konnte 

ich jeden Tag jeden einzelnen meiner 

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20 | In der Kantine | Wirtschaftsleben 


Mitarbeiter sehen, und das ist in einer 

Führungsaufgabe im Großkonzern 

natürlich nicht mehr möglich. 

Wewezow: Was können Mittelständler 

und Großkonzerne voneinander lernen 

Winkler: Meiner Meinung nach ist es 

ideal, wenn man beide Welten erlebt 

hat. Für Unternehmer kann es sehr 

hilfreich sein, einmal in einem Konzern 

gearbeitet zu haben. Dort muss man in 

größeren Strukturen denken, Dinge 

systematisch angehen und Strategien 

planen, und man lernt, dass Abläufe 

– insbesondere die, die in Richtung 

Kunde gehen – geordnet organisiert 

werden müssen. 

Umgekehrt glaube ich, dass es Führungskräften 

in Großkonzernen gut 

tut, das persönliche Umfeld eines kleineren 

Unternehmens zu kennen, denn 

das bringt natürlich eine ganz andere 

Art von Vertrauen mit sich. Diese mittelständische 

Kultur kann man durchaus 

auch in Großkonzernen realisieren. 

Es bringt ungeheuer viel Mehrwert, 

wenn man es schafft, das Beste aus beiden 

Welten zusammenzubringen. 

Vogelbach: Wie gelingt es Ihnen im Alltag, 

Ihre Mitarbeiter einzubinden 

Winkler: Bei smart ist hierarchieübergreifendes 

Miteinander und Kommunikation, 

insbesondere persönlicher 

Dialog, Teil unserer Kultur, ja geradezu 

eine Haltung. Wir investieren viel 

Zeit und Energie, unsere Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter zu ermutigen, 

ihre Ideen aktiv einzubringen und diese 

dann in die erfolgreiche Weiterentwicklung 

unserer Marke smart einfließen 

zu lassen. 

Das passiert in spontanen Dialogen, 

die ich gerne „management by 

walking around“ nenne, in geplanten 

Gesprächsrunden, in Sitzungen, in 

denen nicht die Hierarchie präsentiert, 

sondern der oder die wirklich operativ 

Verantwortliche. Wenn wir, um ein 

weiteres Beispiel zu nennen, zu unseren 

sogenannten „Stammtischen“ einladen, 

an denen teilzunehmen völlig 

freiwillig ist, kommen jedes Mal mindestens 

100 Mitarbeiter. Jeder erzählt 

frei von den interessanten und aktuellen 

Entwicklungen in seinem Verantwortungsbereich. 

Ich mache in der 

Regel den Anfang und plaudere ab und 

zu auch mal ein bisschen aus dem Nähkästchen. 

Alle Kolleginnen und Kollegen 

beteiligen sich engagiert und nach 

dieser unterhaltsamen Runde ist jeder 

wieder bestens informiert; wesentlich 

besser, als das mit jeder „schriftlichen“ 

Kommunikation oder der klassischen 

„Town-Hall“ funktionieren würde. 

Das Entscheidende ist, sich 

auf wenige Kernbotschaften 

zu konzentrieren. Das 

ist eine der ganz entscheidenden 

Lektionen meines 

Berufslebens. DR. ANNETTE WINKLER 

Wewezow: 1991 waren Sie Bundesvorsitzende 

der Wirtschaftsjunioren Deutschland. 

Was haben Sie dabei gelernt 

Winkler: Zum einen das Denken in Zielen 

und Visionen. Wenn man nur eine 

begrenzte Zeit zur Verfügung hat, wie 

das bei den Wirtschaftsjunioren Prinzip 

ist – „one year to lead“ – muss man 

sich genau fragen, was man in diesem 

Zeitraum erreicht haben möchte. Dabei 

habe ich sicher auch meine Führungsfähigkeiten 

weiterentwickeln können. 

Bei den Wirtschaftsjunioren – und das 

gilt natürlich auch in anderen Organisationen 

– kann man nicht mit disziplinarischer 

Verantwortung etwas 

anordnen, sondern muss die Mitglieder 

immer wieder von neuem überzeugen. 

Man muss für gemeinsame Ziele 

begeistern können und die Motivationskraft 

entwickeln, diese dann auch zu 

erreichen. 

Vogelbach: Was war der prägendste 

Moment 

Winkler: Da ich zur Zeit der Wiedervereinigung 

Bundesvorsitzende war, hatten 

wir die einmalige Möglichkeit, die 

Gründung von Juniorenkreisen in den 

damals neuen Bundesländern zu initiieren 

und dann zu unterstützen. Bei 

null fingen wir an, und als ich aufhörte, 

waren es 25. Wir wollten jungen Unternehmern 

in dieser Zeit des Umbruchs 

helfen, sie begleiten und ihr Gesprächspartner 

sein. Außerdem knüpften wir 

internationale Kontakte zu Unternehmern 

in Osteuropa und übernahmen 

Patenschaften über die Grenzen hinweg, 

das war eine sehr vielfältige und 

spannende Zeit. 

Die Bundeskonferenz in jenem 

Jahr, als die neu gegründeten Kreise 

zum ersten Mal teilnahmen, war für 

mich ein ganz besonders emotionales 

und sehr schönes Erlebnis. Dort zum 

Thema der Entwicklung eines gemeinsamen 

Europas zu sprechen, das war 

wirklich etwas Einmaliges. 

Wewezow: Bei den Wirtschaftsjunioren 

ist es auch oft eine Herausforderung, 

alle Botschaften bis in die Kreise 

zu transportieren. Welchen Ratschlag 

können Sie hier unserem neugewählten 

Bundesvorstand geben 

Winkler: Das Entscheidende ist, sich 

auf wenige Kernbotschaften zu konzentrieren. 

Das ist eine der ganz entscheidenden 

Lektionen meines Berufslebens: 

Wenn man in großen Organisationen 

Ziele erreichen will, muss 

man zunächst wissen, welche wenigen 

Kernthemen wirklich erfolgsentscheidend 

für das jeweilige Vorhaben sind 

und diese konsequent und nachhaltig 

durchsteuern. Diese Fokussierung 

ist manches Mal geradezu schmerzhaft, 

weil man ja den Drang hat, alle 

Themen gleichzeitig lösen zu wollen. 

Aber genau die Konzentration auf das 

Wesentlichen macht es möglich, dass 

alle mit Begeisterung und Disziplin die 

Umsetzung sicherstellen. 

Vogelbach: Ist der Fachkräftemangel 

bei Ihnen schon ein Thema 

Winkler: Das betrifft uns zum Glück 

noch nicht unmittelbar. Wir legen viel 

Wert darauf, als Arbeitgeber attraktiv 

zu sein, bieten vielseitige Chancen, 

national und international Karriere zu 

machen und investieren in breite Ausund 

Weiterbildungsprogramme. 

Auch die Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf ist uns wichtig. Wir haben 

alleine hier im Haus knapp 600 Kinderbetreuungsplätze 

und etliche Kooperationen 

mit externen Kitas. Von unseren 

Mitarbeitern wird es honoriert, 

dass wir in diesem Bereich auch in 

wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht 

gespart haben. Und wenn einmal doch 

keine Betreuung zur Verfügung steht, 

dann bieten wir flexible Möglichkeiten, 

von zu Hause aus zu arbeiten. 

Vogelbach: Unsere Serie heißt „In der 

Kantine mit …“, was ist Ihnen beim 

Thema Ernährung wichtig 

Winkler: Ich koche leidenschaftlich 

gerne. Am Wochenende laden wir häufig 

Gäste ein und bekochen sie dann, 

teilweise durchaus auch sehr aufwändig, 

was mir unheimlich viel Spaß 

macht. Eine gute Küche ist eben wie 

der smart – ein großartiges Kunstwerk. 

MELANIE VOGELBACH

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Der Branchenreport für 

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25

22 VERLAGSVERÖFFENTLICHUNG 

Grad der Digitalisierung entscheidet 

über Unternehmenserfolg 

CeBIT mit maßgeschneiderten Angeboten für junge, kleine und mittlere Unternehmen 

Es sind nicht nur die gute Idee oder das 

gute Produkt, die über den Erfolg eines 

mittelständischen oder auch jungen 

Unternehmens am Markt entscheiden. Immer 

stärker rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie 

digital sind das Unternehmen insgesamt, die 

Prozesse und das Produkt aufgestellt. Denn 

Wirtschaftsexperten sind sich einig: Der Grad 

der Digitalisierung ist entscheidend für den 

Erfolg am Markt. Sie ist immer mehr Treiber 

von Innovationen und entscheidender Faktor, 

um schnell auf neue Entwicklungen am Markt 

reagieren zu können. Experten sprechen dann 

gern von der Agilität. Immer häufiger hört man: 

Das Digitale ist keine Technologie, das Digitale 

ist ein Mindset. Gleichzeitig zeigt sich, dass vor 

allem kleine und mittlere Unternehmen noch 

zu wenig auf digitale Anwendungen setzen und 

somit Chancen auf zusätzliches Wachstum oder 

effizientere Prozesse ungenutzt lassen. 

Doch das Budget will richtig investiert 

sein. Brauche ich eine Cloud-Lösung Sind 

meine Daten sicher Wie kann ich meine vorhandenen 

Daten besser nutzen Was bringen 

Big Data und Analytics für mein mittelständisches 

Unternehmen für Vorteile Brauche ich 

eine ECM-Lösung und passt das ERP-System 

noch zu meiner Unternehmensgröße Brauche 

ich mobile Angebote für Mitarbeiter und 

Kunden Und wenn ja, welche Die besten Antworten 

auf ihre Fragen finden mittelständische 

Unternehmen, unabhängig ob kurz nach der 

Gründung oder schon am Markt etabliert, auf 

der CeBIT vom 16. bis 20. März in Hannover 

– der wichtigsten Veranstaltung für Digitalisierung 

und IT-Lösungen. 

Mit der Weiterentwicklung der CeBIT hin 

zu einer klaren Expertenmesse gibt es gerade für 

junge Unternehmer und den Mittelstand maßgeschneiderte 

Angebote, die eine umfassende 

Beratung sicherstellen. Das beginnt schon mit 

einem Online-Test unter cebit.de (ab Ende Ja - 

nuar verfügbar). Dort können kleine und mittlere 

Unternehmen ihren Digitalisierungsgrad 

bewerten lassen. In nur 15 Minuten bekommen 

sie mit dem digiBusiness Check Auskunft, ob 

Handlungsbedarf in Sachen digitaler Anwendungen 

im Unternehmen angebracht ist und 

wenn ja, in welcher Geschwindigkeit. 

Das Angebot für kleinere und mittlere Unternehmen 

geht dann auf der CeBIT selbst weiter. 

Die eigens eingerichtete Mittelstandslounge in 

der Halle 5 dient als zentrale Anlaufstelle für den 

Mittelstand. Dort geben die so genannten eBusi-

VERLAGSVERÖFFENTLICHUNG 23 

ness-Lotsen gefördert vom BMWi Tipps und Hinweise. 

Der Vorteil: Die Lotsen sind auf die speziellen 

Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen 

spezialisiert und haben einen guten 

Marktüberblick. Im persönlichen Gespräch arbeiten 

sie zusammen mit dem Unternehmer die 

detaillierten Bedarfe heraus und geben - herstellerübergreifend 

und unabhängig - Tipps für die 

richtigen Anwendungen. Im Anschluss wird ein 

konkreter Besuchsplan erarbeitet und der Besucher 

kann sich auf den Messeständen bei den 

Herstellern direkt und mit dem nötigen Fachwissen 

ausgestattet ein Bild von den konkreten Produkten 

machen. 

Vom 16. bis 20. März 2015 können sich 

Unternehmer auf der CeBIT in Hannover 

über digitale Neuerungen informieren. 

Für die Mittelstandslounge hat sich die 

CeBIT einen weiteren Partner an die Seite 

geholt: Die Mittelstandsinitiative „digitalize 

your business“. Diese bundesweite Initiative hat 

es sich zur Aufgabe gemacht, mittelständische 

Unternehmen mit Ideen und Lösungsvorschlägen 

dabei zu unterstützen, ihre digitale Zukunft 

selbstbestimmt zu entwickeln. Sie will den Mittelstand 

ermuntern, die Digitalisierung des Mittelstands 

aktiv mit zu gestalten zu können. 

Unabhängig von der Unternehmensgröße 

und der Branche, ein Besuch auf der CeBIT in 

Hannover mit den neuen Angeboten für junge, 

kleine oder mittlere Unternehmen kann den 

notwendigen Überblick verschaffen, um in die 

richtigen digitalen Anwendungen zu investieren. 

Anwendungen, die ein weiteres Wachstum 

ermöglichen und die Chancen, die die umfassende 

Digitalisierung mit sich bringen, im Sinne 

des Unternehmens zu nutzen. 

Persönliche Einladung 

CeBIT 2015 

16. – 20. März 2015, Hannover 

Registrieren Sie sich jetzt unter www.cebit.de/ 

ticketregistrierung mit dem Code yusn7 für 

Ihr kostenfreies Fachbesucherticket!

24 VERLAGSVERÖFFENTLICHUNG


NürnbergMesse 

Gewinner der Wiedervereinigung 

Der 9. November 1989 stellt für Deutschland 

einen historischen Wendepunkt 

dar – für die NürnbergMesse war es 

im Rückblick der Auftakt zu einer fulminanten 

Unternehmensentwicklung. In den letzten 

25 Jahren kletterten die relevanten Messe- und 

Finanzkennzahlen stets nach oben: Die Anzahl 

von Ausstellern und Nettofläche hat sich seitdem 

rund verdreifacht, die Besucher nahmen um 34 

Prozent zu und der Umsatz des Unternehmens 

stieg sogar um den Faktor 15. Heute ist Nürnberg 

eine internationale Drehscheibe der Wirtschaft 

– und die Messe zentraler Kristallisationspunkt: 

2014 nahmen 29.113 Aussteller und 1,3 Millionen 

Besucher an 151 Veranstaltungen der NürnbergMesse 

Group teil. Das aktuelle Geschäftsjahr 

bietet die höchsten Werte bei ausländischen 

Ausstellern, Besuchern und der vermieteten Ausstellungsfläche 

in der Unternehmensgeschichte 

überhaupt. Für die CEOs der NürnbergMesse 

Group, Dr. Roland Fleck und Peter Ottmann, steht 

damit fest: „2014 war veranstaltungsbereinigt 

unser bestes Geschäftsjahr in der Unternehmensgeschichte. 

Nur durch das turnusgemäße Pausieren 

der FachPack wurde ein neuer Umsatzrekord 

knapp verfehlt.“ Insgesamt rechnet die Nürnberg- 

E-Mobil und Trabi: Die beiden CEOs der 

NürnbergMesse, Peter Ottmann (li.) und 

Dr. Roland Fleck, zwischen Zukunft und 

Vergangenheit 

© NürnbergMesse/BISCHOF & BROEL 

l 25 Jahre Mauerfall: Keine deutsche 

Messe gesellschaft profitiert bis heute so 

stark von Wiedervereinigung und EU- 

Osterweiterung wie die NürnbergMesse. 

l 2014 mit neuen Höchstwerten bei ausländischen 

Ausstellern, Besuchern und 

Ausstellungsfläche. 

l Ausblick auf 2015 ist grundsätzlich 

positiv. 

Mit LED-Beleuchtung ist die neue Halle 3A der NürnbergMesse auch nachts ein Hingucker 

 

© NürnbergMesse/Heiko Stahl 

Messe mit rund 230 Millionen Euro Umsatz, nach 

236 Millionen Euro im Rekordjahr 2012. 

Die internationalen Fachmessen sind üblicherweise 

die Filetstücke von Messegesellschaften. 

Die NürnbergMesse kann auch 2014 in diesem 

Bereich Wachstum vermelden: Um fünf 

Prozent haben die ausländischen Aussteller 

zugenommen, bei der Aussteller-Stand fläche 

und den Fachbesuchern gibt es sogar einen 

Zuwachs von 11 beziehungsweise 12 Prozent. 

2014 geht somit als Rekordjahr bei internationalen 

Ausstellern, Fachbesuchern und der Ausstellungsfläche 

in die Unternehmenshistorie ein. 

Gute Basis: 

erfolgreiche Veranstaltungsformate 

Die zentrale Ausgangsbasis dieses Erfolges 

war auch 2014 der maßgeschneiderte Veranstaltungsmix 

der NürnbergMesse. So konnten 

knapp zwei Drittel der internationalen Fachmessen 

in diesem Jahr absolute Höchststände 

bei der verkauften Nettofläche vermelden. Unter 

anderem EUROGUSS, embedded world, Enforce 

Tac, IWA OutdoorClassics, fensterbau/ frontale, 

HOLZ-HANDWERK, Interzoo, GaLaBau, POW- 

TECH, it-sa, Chillventa und BrauBeviale endeten 

jeweils mit Rekordmarken. Peter Ottmann 

meint: „Die Gebrüder Grimm sprachen ja einmal 

von den berühmten ‚Sieben auf einen 

Streich‘. Für uns gab es 2014 sogar ‚drei mal Sieben 

auf einen Streich‘ – nämlich 21 beeindruckende 

Veranstaltungsrekorde bei insgesamt 

36 internationalen Fachmessen.“ 

Zusatznutzen stiften durch Services 

Für Dr. Roland Fleck ist der Bereich „Services 

für Kunden“ eine entscheidende Grundlage für 

die gute Geschäftsentwicklung dieses Jahres: 

„Wir müssen unseren Ausstellern und Fachbesuchern 

den Mehrwert bieten, den sie bei 

anderen Messekonzepten und -plätzen nicht 

erhalten. Energieoffensive, Erhöhung der Servicequalität 

und das Thema Digitalisierung sind 

für die NürnbergMesse zentrale Erfolgsfak toren. 

Diese Bereiche werden wir auch 2015 weiter ausbauen!“ 

Seit 1989 wuchs keine deutsche Messegesellschaft 

dynamischer 

25 Jahre nach dem Fall der Mauer und zehn 

Jahre nach der Osterweiterung der Europäischen 

Union wird außerdem deutlich: 

Neben unternehmerischen Weichenstellungen 

ist auch die „geopolitische Großwetterlage“ 

entscheidend für den fulminanten Aufstieg 

der NürnbergMesse gewesen, so die beiden 

Geschäftsführer. Keine deutsche Messegesellschaft 

profitiert bis heute stärker von diesem historischen 

Paradigmenwechsel. Nürnberg knüpft 

damit wieder an seine traditionelle Position 

als internationale Drehscheibe an und ist im 

21. Jahrhundert zentraler Handels- und Messeplatz 

für Unternehmen aus aller Welt. 

Ausblick auf 2015 ist grundsätzlich 

positiv. 

Die Veranstaltungsrhythmen der Nürnberg- 

Messe dominieren auch den Unternehmensausblick 

auf 2015, der grundsätzlich positiv ist. 

Demnach kann für das kommende Geschäftsjahr 

turnusgemäß ein Umsatz von rund 190 bis 

200 Millionen Euro erwartet werden. Inwieweit 

globale Unsicherheiten auf die Messewirtschaft 

und das Veranstaltungsportfolio der Nürnberg- 

Messe konkrete Auswirkungen haben, ist aktuell 

noch schwer abzuschätzen.

26 

Natur & Spa 


im Bayerischen Wald 

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Bayerischen Waldes, 

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Außenbecken, Freischwimmbad mit Liegewiese, Kneipp-Becken, Zierteich mit Holzstegen und 

Ruheliegen, fünf verschiedene Saunen, Infrarotkabine, Salzstollen. Verschiedene Ruhezonen 

laden zum Verweilen ein. Der lichtdurchflutete, moderne Fitnessraum begeistert alle, die auch 

im Urlaub aktiv sein wollen. Die neuerbaute Massage-und Beautyabteilung mit Partner-Spa 

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ein Eldorado für alle Ski-und Rodelfans. 

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Riedlberg 1, 94256 Drachselsried 

Tel. (09924) 9426-0 

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JUNGE 

WIRTSCHAFT 

Weiterbildung für junge 

Unternehmer und Führungskräfte 

in Deutschland 

30 

Mannheimer Business School 

Für jedes Alter und jede Karrierestufe 

hat die MBS das richtige 

Weiterbildungsprogramm 

29 30 

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Haufe Akademie 

Mit einem besonders breiten Weiterbildungsangebot 

macht die Haufe Akademie 

das Thema „Lernen“ zukunftsfähig – 

für Ihren Erfolg. 

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Für Sprachtraining, interkulturelle Weiterbildung 

und Relocation ist der Markdorfer 

Experte der richtige Ansprechpartner. 

Mit Pfeil und Bogen die emotionalen 

und strategischen Synergien erfahren. 

Das Bogenschießen ist fast so alt wie die Menschheit selbst. 

Ein archaischer Gegenstand der die Menschheit revolutioniert hat. 

Mit unseren speziell entwickelten 

Schulungsprogrammen das Bogenschießen 

unter fachkundiger Anleitung in all 

seinen Facetten erleben! 

Ob man das Bogenschießen als: 

Gerd Bechtel 

Zertifizierter: 

Bogensportleiter 

Leistungstrainer 

Therapeutischer 

Bogenlehrer 

· Team zum Aufbau emotionaler und strategischer Synergien erlebt, 

· Tagesausflug, als unvergessliches Erlebnis mit viel Spaß inmitten der freien Natur erfährt, 

· positives, gemeinsames Erlebnis mit dem Geschäftspartner, Bauherrn oder Kunden erfahren wird, 

· Entschleunigungsprozess im Einzelcoaching, zur Aktivierung der Selbstregulationsmechanismen 

einsetzen möchte, egal mit welchem Hintergrund Bogenschießen erlebt wird, eines ist klar: 

Diese starke emotionale Erfahrung schafft Vertrauen und eine erfolgreiche Partnerschaft, 

denn nichts prägt nachhaltiger als die eigene Erfahrung. Dies bestätigen uns viele Kunden! 

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15.01-18.01.2015 auf 

der Messe Augsburg bei 

der Jagen und Fischen 

in Halle 3 

Tel.: 08296 9099660 

www.bow-targets.de


Daniela Heider 

Beratung für 

Personalmanagement 

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• Ihrer Bewerbung fehlt Individualität 

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Sie aus 

• Im Vorstellungsgespräch wollen Sie 

professioneller sein 

Unternehmen 

• Sie suchen neue qualifizierte Mitarbeiter 

• Recruiting und Messe-Recruiting machen 

Sie noch selbst 

• Ihre Personalprozesse bieten Raum für 

Optimierung 

• Ihr Personalbereich ist überlastet 

• Ein Gedankenaustausch, Coaching oder 

Training täte Ihnen und/ oder Ihren 

Mitarbeitern gut 

Gerne berate/ coache und unterstütze ich Sie! 

Ich freue mich auf Ihren Kontakt! 

Daniela Heider 

Beratung für Personalmanagement 

86159 Augsburg, Reisingerstr. 9 

www.daniela-heider.de 

info@daniela-heider.de 

+49 (0)171- 860 78 90 

Dipl. Betriebswirt (FH) 

Geprüfter Trainer & Berater (BaTB, Eurocert) 

Geprüfter Psychologischer Berater (BaTB, Eurocert) 

QM-Berater gemäß DVWO Qualitäts-Siegel 

QM-Gutachter gemäß DVWO Qualitäts-Siegel 

Zertifiziert nach dem DVWO-Qualitäts-Siegel 

Fachbuchautor


Weiterbildung 2015: 

Trends, Erfolgsfaktoren, Zukunftsperspektiven 

Neue Anforderungen aus Technik, 

Globalisierung und Wettbewerbsentwicklung 

fordern Menschen und 

Unternehmen heraus, immer schneller neues 

Know-how aufzunehmen und umzusetzen. 

Welche Trends und Erfolgsfaktoren muss 

Weiterbildung bieten, um Menschen und 

Unternehmen fit für die Zukunft zu machen 

Qualifizierungsmöglichkeiten 

potenzieren 

Die Zukunft von Weiterbildung liegt nicht 

länger ausschließlich in der inhaltlichen und 

didaktischen Qualität sowie Expertise von 

Referenten begründet. Wir glauben, dass 

zusätzlich die Größe des Angebots zu einem 

entscheidenden Qualitäts- und auch Erfolgskriterium 

geworden ist. Angebotsvielfalt ist 

entscheidend für den Lernerfolg, denn: eine 

hohe Differenzierung in Breite und Tiefe von 

Qualifizierungsangeboten ist die Voraussetzung, 

um Maßnahmen so miteinander abzustimmen 

und kombinieren zu können, dass 

sie genau auf Bedürfnisse des Unternehmens 

und des Lerners mitsamt seiner Vorerfahrung, 

und seinen Lernvorlieben abgestimmt sind. 

Wer Lernkompetenz fordern und fördern 

möchte, muss vom Ergebnis her denken. Für 

uns folgt daraus: Unser Ziel ist es, Entwicklung 

zu ermöglichen, Entwicklung zu erleichtern. 

Was nützt das Seminar, wenn der Seminarteilnehmer 

das Gelernte im beruflichen Alltag 

nicht anwenden kann und seine Fragestellungen 

immer noch offen sind Weiterbildung 

muss kontinuierlich erfolgen. Im 

Grunde ist das wie bei einem Marathonläufer: 

wer im Wettlauf mithalten und sein Ziel erreichen 

will, braucht kontinuierlich Nachschub 

an Nährstoffen und Flüssigkeit. Es gilt, kontinuierlich 

für die optimale Zufuhr an dem 

Wissen und dem Know-how zu sorgen, welches 

gebraucht wird. 

Auftrieb 

für Ihren 

Aufstieg. 

Qualifizierungsangebote folgen einer 

flexiblen, modularen und vernetzten 

Lernarchitektur 

Auch wenn es ein banaler Vergleich ist: Bei 

Weiterbildung gelten ähnliche Kriterien wie 

beim Kauf eines Kleidungsstücks: Sitzt, passt, 

wackelt und hat Luft. Soll heißen: Es reicht 

nicht, wenn es fast passt, sich der Reißverschluss 

aber leider nicht schließen lässt und 

die Hose beim Bücken platzt. Umgekehrt 

hilft es auch nicht, wenn der Rock zwei Nummern 

zu groß ist. Betriebliche Weiterbildung 

kostet Zeit und Geld, sie fordert persönliche 

und unternehmerische Ressourcen. Sie muss 

auf eine möglichst optimale Passung ausgerichtet 

sein sowie im Prozess der Arbeit des 

jeweiligen Lernenden integriert und anwendbar 

sein. 

Lernen muss Teil der Jobroutine sein 

Fazit 

Menschen in Unternehmen, Entscheider und 

Lenker sehen sich vor Herausforderungen 

gestellt, die mit einer unglaublichen Rasanz 

und Disruptivität wirken und herkömmliche 

Businessmodelle/Lösungsmethodiken 

quasi vaporisieren. Höchste Zeit, Weiterbildung 

auf diese neuen Anforderungen auszurichten. 

Wir arbeiten daran, Ihnen schnelle 

Lernlösungen bieten zu können, unsere Formate 

transferintensiv auszugestalten und die 

Lerninhalte spitz auf Ihre Bedürfnisse sowie 

die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen. 

Nehmen Sie uns beim Wort – Alles 

wird leicht. 

Hansjörg Fetzer 

Geschäftsführer Haufe Akademie 

Zukunftsgestaltung für Unternehmen 

Kompetenz für Fach- und Führungskräfte 

Durch passgenaue Lösungen 

und einzigartige Services erleichtert 

die Haufe Akademie die 

Zukunfts gestaltung von Unternehmen 

und die konti nu ierliche 

Kompetenz erweiterung von 

Fach- und Führungskräften. 

Mehr unter 

www.haufe-akademie.de


Management-Weiterbildung 

auf internationalem Top-Niveau – für jede Karrierestufe 

Es ist eine Erfolgsgeschichte „Made in Germany“: Nicht einmal zehn 

Jahre nach ihrer Gründung hat sich die Mannheim Business School 

(MBS), das organisatorische Dach für Management-Weiterbildung an 

der Universität Mannheim, zu einer der führenden Institutionen ihrer Art in 

Europa entwickelt. Unternehmenspartner und Studierende schätzen nicht 

nur das hohe Renommee in Forschung und Lehre sowie die konsequent 

praxisorientierte und internationale Ausrichtung, sondern auch die breite 

Angebotspalette der MBS: Für jedes Alter und jede Karrierestufe hat sie das 

richtige Weiterbildungs-Programm. 

So vermittelt der Mannheim MBA Young Professionals mit mindestens 

drei Jahren Berufserfahrung in Voll- oder Teilzeit das Rüstzeug für eine Karriere 

im internationalen Top-Management. Für erfahrene Führungskräfte ist 

sind hingegen die Teilzeit-Executive-MBA-Programme der Mannheim Business 

School konzipiert: Hier stehen der ESSEC & MANNHEIM Exe cutive 

MBA, den die MBS bereits seit 2004 höchst erfolgreich mit der französischen 

Elite-Wirtschaftshochschule ESSEC anbietet, oder der MANNHEIM & TONGJI 

Executive MBA, dessen klarer Schwerpunkt auf den deutsch- chinesischen 

Wirtschaftsbeziehungen liegt, zur Wahl. 

Unternehmen – vom Großkonzern bis zum mittelständischen Unternehmen 

– liefert die MBS mit ihren Company Programs und Open Courses maßgeschneiderte 

Weiterbildungslösungen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Und für eine Karriere in Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung ist der 

Mannheim Master of Accounting & Taxation der ideale Ausgangspunkt: Das 

Programm bereitet optimal auf eine Führungsposition in diesen Bereichen vor. 

www.mannheim-business-school.com 

abc business communication 

Macht fit für die Globalisierung 

Sprache, Kultur & Kommunikation 

von Profis für Profis. 

Deutschland ist Export-Weltmeister. Sind auch Sie persönlich 

bereit für die Anforderungen internationaler Märkte 

Unser Sprachinstitut macht Sie fit in Fremdsprachen und interkulturellem 

Business – durch praxisgerechtes Lernen! 

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Fit für die aufstrebenden Märkte wie z. B. China & Indien 

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Beratungs- und Serviceleistungen für die Personalentwicklung 

D-88677 Markdorf Telefon: +49 7544 95196-0 www.abcomm.com 

Wie führe ich am besten Verhandlungen 

mit asiatischen 

Geschäftspartnern – ohne in 

abschlussgefährdende Fettnäpfchen zu 

treten Wo kann ich effizient Fremdsprachen 

lernen Wer unterstützt mich 

als Unternehmer dabei, neue ausländische 

Mitarbeiter in meine Belegschaft 

zu integrieren und mit der deutschen 

Kultur, Sprache und Behördenlandschaft vertraut zu machen Auf diese und 

zahlreiche weitere Fragen rund um die Themen Sprach training, interkulturelle 

Weiterbildung sowie Relocation gibt das in Markdorf ansässige Unternehmen 

abc business communication kompetente Antworten. 

Zu den Kunden von abc business communication zählen zahlreiche 

Konzerne und Mittelständler im In- und Ausland. Diese wissen vor allem den 

erstklassigen Service und die zielgerichtete Leitidee des Sprach instituts vom 

Bodensee zu schätzen: schneller Erfolg durch praxisgerechtes Lernen. „Allerdings 

haben wir nicht nur die kurzfristig erzielbaren Ergebnisse im Blick,“ so 

Inhaber Uwe Meinert, „sondern für uns zählt vor allem, dass jeder Kursteilnehmer 

dauerhaft von den Kenntnissen profitiert, die er bei uns gewonnen 

hat. Schließlich wissen wir aus langjähriger Erfahrung, dass sich Sprachkompetenz 

in erster Linie durch aktiven Gebrauch steigern lässt – und dass bei 

der alltäglichen Anwendung des Erlernten immer wieder neue Fragen auftauchen. 

Unsere Experten sind daher auch nach den Kursen an der Seite unserer 

Kunden und stehen jederzeit für Auskünfte zur Verfügung.“ 

www.abcomm.de

31 


| Unser Verband 

31 |Delegiertenversammlung der Wirtschaftsjunioren in Leipzig | 

34 |„Ausbildungs-Asse“ in Berlin verliehen |38 |Delegation junger 

Unternehmer im EU-Parlament |39 |Ergebnisse der wöchentlichen Umfragen | 

41 |Senatorenwürde wurde 2014 16 Mal verliehen 

Unser Verband | Unterrubrik | 31 

Daniel Senf führt 

die Wirtschaftsjunioren 2015 

Die vergangenen Wochen und Monate standen bei den Wirtschaftsjunioren 

Deutschland ganz im Zeichen des Weltkongresses in Leipzig. So ist es nur folgerichtig, 

das der bundesweit größte Verband junger Unternehmer und Führungskräfte 

in diesem festlichen Rahmen auch seine Delegiertenversammlung und damit die Wahl 

des neuen Bundesvorstands in der Sachsenmetropole veranstaltete. 

Seit 2015 im Amt: der neu gewählte Bundesvorstand 

der Wirtschaftsjunioren Deutschland. 

+++ AKTUELLES AUS DEM BUNDESVORSTAND ++++++ AKTUELLES AUS DEM B

32 | Aktuelles aus dem BuVo | Unser Verband 


Mit Dr. Alexander 

Schumann, 

Dr. Annette 

Winkler und 

René Obermann 

(v. l.) konnten 

die Wirtschaftsjunioren 

hochkarätige 

Redner auf ihrer 

Delegiertenversammlung 

präsentieren. 

Bundesvorsitzender 2015 ist der 

Unternehmer Daniel Senf, der sich 

2014 bereits als Landesvorsitzender 

der Wirtschaftsjunioren Sachsen 

engagierte. Zum 1. Januar hat er 

turnusgemäß Christian Wewezow abgelöst. 

Der 38-Jährige will in diesem Jahr 

die Verbesserung von Bildungschancen 

in Deutschland in den Mittelpunkt 

der Verbandsarbeit rücken. „In Zeiten 

des Fachkräftemangels können wir es 

uns nicht leisten, junge Menschen auf 

Grund schlechter Bildungsvoraussetzungen 

als mögliche Mitarbeiter zu verlieren“, 

betont Senf. „Gerade im Hinblick 

auf benachteiligte Menschen müssen 

alle an einem Strang ziehen – Politik, 

Unternehmer und Gesellschaft“, 

so der junge Unternehmer. Ebenso 

möchte er sich für ein besseres Gründerklima 

in Deutschland einsetzen und 

junge Menschen für die Selbstständigkeit 

begeistern. Innerhalb des Verbandes 

will Senf das Thema Gewinnung 

von neuen Mitgliedern in den Mittelpunkt 

stellen. 

Der gebürtige Dresdner ist Inhaber 

und Geschäftsführer von zwei Fremdsprachen- 

und Übersetzungsinstituten 

mit derzeit rund 40 Mitarbeitern. Die 

info | Mitgliederbefragung gestartet 

Fremdsprachen-Akademie gründete er 

im Jahr 2005, die Firma Going International 

übernahm er 2013 im Zuge 

einer Unternehmensnachfolge. Beide 

Firmen sind deutschlandweit tätig und 

spezialisiert auf fachspezifische Fremdsprachentrainings 

und Übersetzungen 

im Geschäftskundenbereich. Zum stellvertretenden 

Vorsitzenden wurde der 

36-jährige Horst Wenske gewählt, Managing 

Partner des mittelständischen ITund 

Beratungsunternehmens Karlsruhe 

Technology Consulting GmbH; 

zuvor hatte sich Wenske als International 

Officer im Bundesvorstand der Wirtschaftsjunioren 

engagiert. Die weiteren 

gewählten Amtsträger und Ressortinhaber 

2015 im Überblick: 

■■Christian Wewezow – 

Immediate Past President 

■■Catherine Haenle – A-Team 

■■Philipp Kardinahl – Politik 

■■Marc Große-Hartlage – 

Unternehmertum 

■■Nadine Lexa – Mitglieder 

■■Heiko Schlinkmann – Bildung 

■■Sandra Garn – 

Innovation & Ressourcen 

■■Stefan Stoiber – Finanzen 

■■Sven Griebel – International Officer 

Die jährliche Mitgliederbefragung der Wirtschaftsjunioren Deutschland ist im Dezember 

an den Start gegangen. Dazu schreibt der Kooperationspartner evalux wieder alle 

Mitglieder direkt per E-Mail an. Ziel ist es, die Ergebnisse der Umfrage für die Publikation 

„Politische Positionen 2015 der Wirtschaftsjunioren Deutschland“ zu nutzen. 

Vor dem Wahlgang hatten sich 

alle Kandidaten, die sich um ein Amt 

im Bundesvorstand bewarben, im Caucus 

ausgiebig den Fragen der Delegierten 

gestellt. Im offenen Kreuzverhör 

erläuterten die Bewerber ihre Motivation 

sowie ihre Pläne für das kommende 

Jahr. 

Besonderer Höhepunkt der Delegiertenversammlung 

waren die Impulsvorträge: 

Dr. Alexander Schumann, 

Chefvolkswirt des Deutschen Industrieund 

Handelskammertages, würdigte die 

enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit 

der IHK-Organisation mit den Wirtschaftsjunioren 

auf Kreis-, Landes- und 

Bundesebene. Mit Dr. Annette Winkler, 

smart-Chefin und Bundesvorsitzende 

der Wirtschaftsjunioren Deutschland 

1991, und René Obermann, ehemaliger 

Telekom-Chef und Wirtschaftsjunior, 

konnten die Delegierten zwei weiteren 

hochkarätigen Rednern folgen. Winkler 

hob dabei die gestaltende Kraft der Wirtschaftsjunioren 

hervor: „Es ist immer 

einfach, etwas abzulehnen. Wenn Sie 

Menschen überzeugen wollen, müssen 

Sie deutlich machen, wofür Sie eintreten.“ 

Obermann entwarf das Zukunftsbild 

einer rundum vernetzten Online- 

Gesellschaft und appellierte an die jungen 

Unternehmer und Führungskräfte, 

sich mit ihren Betrieben auf diese Herausforderung 

einzustellen. 

Mit dem künftigen Präsidenten des 

internationalen Dachverbandes Junior 

Chamber International (JCI), Ismail 

Haznedar, konnten die Wirtschaftsjunioren 

zudem einen guten Bekannten 

+++ AKTUELLES AUS DEM BUNDESVORSTAND ++++++ AKTUELLES AUS DEM B

#01·2015 Unser Verband | Aktuelles aus dem BuVo | 33 

willkommen heißen. Der frühere JCI- 

Beauftragte für Europa nutzte die Gelegenheit, 

um die Wirtschaftsjunioren 

zur kommenden Europakonferenz im 

Sommer nach Istanbul einzuladen. 

Zum Abschluss der Delegiertenversammlung 

appellierte Daniel Senf an 

die Vertreter der Kreise: „Bitte kommt 

möglichst zahlreich zum Kreissprechertreffen 

am 31. Januar in Berlin. 

Dort wollen wir gemeinsam mit Euch 

das Wirtschaftsjuniorenjahr 2015 einläuten!“ 

Bundespreise verliehen 

Auf dem Weltkongress in Leipzig wurden 

auch die Bundespreise 2014 im 

feierlichen Rahmen vergeben. Damit 

ehren die Wirtschaftsjunioren Deutschland 

besonders herausragende Projekte, 

Kampagnen und Aktivitäten der Kreise. 

Die Preisträger in den jeweiligen Kategorien 

sind: 

■■WJ Osnabrück: „OsnaBRÜCKE e.V.“ 

(Auf ehrbares Unternehmertum 

setzen) 

■■WJ Saarbrücken: „Greater 

Region Academy“ (Nationale und 

internationale Netzwerke knüpfen) 

■■WJ Hannover: „WiKiZ: 

Wirtschaft – Kinder – Zukunft“ 

(Beruf und Familie leben) 

■■WJ Schweinfurt: „www.rentekannsteknicken.de“ 

(Öffentlichkeitsarbeit / 

Kommunikation) 

■■WJ Hannover: „Neu in Hannover- 

Mappe“ (Mitgliedergewinnung) 

■■WJ Potsdam: „tabFUTURE“ 

(Innovationsstark und 

ressourcenbewusst handeln) 

■■ 

WJ Coburg: 

„Coburger Karriere-Puzzle: Stark an 

den Start und gut vernetzt ins Leben“ 

(In Bildung investieren) 

■■WJ Frankfurt a.M.: „Schulen für 

Ruanda“ (Bestes Landesprojekt) 

Medien berichten 

über Engagement 

Ob bundes- oder landesweit oder lokal: 

Regelmäßig berichten die Medien über 

die Wirtschaftsjunioren. So sprach die 

Leipziger Volkszeitung ausführlich 

mit dem Bundesvorsitzenden Christian 

Wewezow über den JCI-Weltkongress in 

Leipzig. Auch der Mitteldeutsche Rundfunk 

hat den ehemaligen Bundesvorsitzenden 

Sándor Mohácsi zum Weltkongress 

in Leipzig interviewt und über 

die Veranstaltung berichtet. Ebenso 

wie zahlreiche regionale Medien veröffentlichte 

zudem Focus Money einen 

Beitrag über die Preisträger des Wettbewerbs 

„Ausbildungs-Ass“ (Seiten 33 

bis 37). 

Hochkarätige Gespräche 

In zahlreichen Gesprächen mit hochkarätigen 

Politikern vertraten die Mitglieder 

des Bundesvorstands die Stimme 

der jungen Wirtschaft: Christian Wewezow 

traf Bundespräsident Joachim 

Gauck bei der Verleihung des Deutschen 

Zukunftspreises für Technik und 

Innovation in Berlin. Dabei wünschte 

Gauck den Wirtschaftsjunioren viel 

Erfolg für den Weltkongress in Leipzig, 

dessen Motto „Freedom – Passion – 

Change“ er besonders lobte. 

Auch der Kalender von Alexander 

Kulitz war gut gefüllt mit spannenden 

Terminen. So tauschte sich der Ressortinhaber 

Politik im WJD-Bundesvorstand 

2014 mit dem bayerischen Justizminister 

Prof. Dr. Winfried Bausback 

zum Thema „Wirtschaftsstrafrecht“ 

aus. Kulitz plädierte dafür, das 

Strafrecht nicht als Mittel zur Einnahmequelle 

für den Fiskus umzubauen: 

„Die öffentliche Verfolgung und Sanktionierung 

von Unternehmen – auch bei 

unbegründetem Anfangsverdacht oder 

nicht haltbaren Ermittlungen – führt 

info | Wechsel in der Bundesgeschäftsstelle 

Melanie Vogelbach (Foto) ist neue Pressesprecherin und stellvertretende 

Bundesgeschäftsführerin der Wirtschaftsjunioren Deutschland. 

Nach langjähriger Erfahrung in der Wissenschaft und im 

internationalen politischen Betrieb, zuletzt als Referentin im Auswärtigen 

Amt, hat sie zum 1. Dezember die Nachfolge von Corinna 

Trips übernommen. „Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit 

ihr“, sagt WJD-Bundesgeschäftsführer Dirk Binding. „Nach sieben 

herausragenden Jahren bei den Wirtschaftsjunioren wünschen 

wir Corinna Trips für die Zukunft alles Gute und weiterhin 

viel Erfolg.“ 

In Leipzig stellten die Delegierten die 

Weichen für das kommende Jahr. 

Christian Wewezow und Bundespräsident 

Joachim Gauck bei der Verleihung des 

Zukunftspreises. 

in der Gesellschaft zu einem generellen 

Verdacht gegen die Rechtschaffenheit 

von Unternehmern.“ 

Gemeinsam mit anderen Wirtschaftsjunioren 

engagiert sich Franziska 

Leupelt, stellvertretende Bundesvorsitzende 

2014, ab sofort im Netzwerk 

„Vorbild-Unternehmerinnen“ des 

Bundeswirtschaftsministeriums. Ziele 

des Netzwerks sind die Stärkung des 

Unternehmergeistes bei Frauen sowie 

eine Verbesserung der Sichtbarkeit 

erfolgreicher Unternehmerinnen in 

der Öffentlichkeit. Zudem nutzte Leupelt 

vor dem Jahreswechsel die Gelegenheit, 

um sich mit Iris Gleicke über 

junge Gründerinnen in den Neuen 

Bundesländern auszutauschen. Die 

Parlamentarische Staatssekretärin im 

Bundesministerium für Wirtschaft und 

Energie ist gleichzeitig auch Beauftragte 

der Bundesregierung für die 

Neuen Länder. 


UNDESVORSTAND ++++++ AKTUELLES AUS DEM BUNDESVORSTAND ++++++

34 | Ausbildungs-Ass | Unser Verband 


Fachkräfte von morgen 

fit für den Beruf machen 

Die Wirtschaftsjunioren Deutschland und die Junioren des Handwerks haben 

gemeinsam mit der INTER Versicherungsgruppe und dem Wirtschaftskurier 

die „Ausbildungs-Asse“ prämiert. Bereits zum 18. Mal wird dieser Titel an 

Unternehmen und Initiativen vergeben, die sich besonders für die Ausbildung 

junger Menschen einsetzen. 

Insgesamt haben sich knapp 191 Initiativen 

und Ausbildungsbetriebe um 

den Preis beworben, aus denen eine 

Fachjury zehn Finalisten ausgewählt 

hat. Im November fand in den Räumen 

des Bundesministeriums für Wirtschaft 

und Technologie in Berlin die feierliche 

Preisverleihung statt. 

„Wir ehren Menschen, die Jugendliche 

dabei unterstützt haben, den richtigen 

Ausbildungsberuf zu finden. 

Und wir ehren diejenigen, die sich um 

junge Menschen gekümmert haben, die 

vielleicht etwas mehr Unterstützung 

brauchen, um ihren Weg zu finden 

und zu gehen“, erklärte Dirk Binding; 

der Bundesgeschäftsführer der Wirtschaftsjunioren 

unterstrich noch einmal 

die grundlegende Bedeutung der 

dualen Berufsausbildung für eine funktionierende 

Wirtschaft und damit den 

Wohlstand in Deutschland. „Und selbst 

wenn manchem dieser Satz zu den 

Ohren herauskommt, so bleibt doch die 

Gruppenfoto im Ministerium: In drei Kategorien wurden die 

„Ausbildungs-Asse“ 2014 ausgezeichnet.

#01·2015 Unser Verband | Ausbildungs-Ass | 35 

Botschaft hängen: Eine Ausbildung ist 

eine gute Grundlage für jeden Berufsweg, 

für jeden Karriereweg. Von entscheidender 

Bedeutung ist es, dass wir 

Kammerorganisationen haben, die mit 

ihrem Engagement dafür einstehen, 

die hohe Qualität in der Ausbildung zu 

erhalten und weiter zu entwickeln. Deshalb 

möchte ich mich an dieser Stelle 

auch bei unseren Partnern, dem Deutschen 

Industrie- und Handelskammertag, 

dem Zentralverband des Handwerks 

und dem Bundeswirtschaftsministerium 

für die gute Zusammenarbeit 

und die hervorragende Unterstützung 

unsers Ausbildungs-Asses bedanken.“ 

In ihrem Grußwort hob Iris Gleicke, 

Parlamentarische Staatssekretärin 

beim Bundesminister für Wirtschaft 

und Energie, das Engagement der 

Unternehmer in Deutschland hervor: 

„Immer mehr Länder blicken gezielt 

nach Deutschland und auf das duale 

Ausbildungssystem als Erfolgsfaktor 

im Kampf gegen die Jugendarbeitslosigkeit.“ 

Das Thema „Fachkräfte von morgen 

gesucht“ beherrschte große Teile 

der diesjährigen Preisverleihung. 

Smartphone, Dienstwagen, Auslandsaufenthalt 

– was muss ein Arbeitgeber 

tun, um Auszubildende zu bekommen 

– so lautete denn auch die Frage, 

mit der sich Toni Barkow, Mitglied im 

Bundesvorstand der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland, und René Fornol, 

Bundesvorsitzender der Junioren des 

Handwerks, gemeinsam mit Stefan 

Schnorr, Leiter Unterabteilung Handwerk 

Gewerberecht und Förderung Bildungspolitik 

Freie Berufe im Bundeswirtschaftsministerium, 

und Michael 

Schillinger, Vorstandsmitglied der 

INTER Versicherungsgruppe, auseinander 

setzten. Elwine Happ-Frank, 

Chefredakteurin des WirtschaftsKuriers, 

moderierte die Diskussionsrunde; 

deren Teilnehmer waren sich einig: 

„Die junge Wirtschaft steht zu ihrer 

Verantwortung, jungen Menschen den 

Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern“, 

machte Barkow deutlich. Fornol 

bekräftigte die Bereitschaft des Handwerks, 

gerade auch betreuungsintensiven 

Jugendlichen eine Chance auf Ausbildung 

zu geben und somit der Verantwortung 

des Handwerks weiterhin 

gerecht zu werden. Schillinger würdigte 

in diesem Zusammenhang noch 

einmal die lange Tradition des „Ausbildungs-Asses“ 

und bekräftigte die 

Bereitschaft seines Unternehmens, sich 

auch künftig für das Projekt zu engagieren. 

Diskussionsrunde: Toni Barkow, 

Stefan Schnorr, Elwine Happ-Frank, 

Michael Schillinger und René Fornol 

(v. l.). 

Viel Herzblut investiert 

Im Anschluss an die Diskussionsrunde 

wurden die die Preisträger in den unterschiedlichen 

Kategorien auf die Bühne 

gebeten. Dass sie ausgezeichnet würden, 

wussten die Finalisten schon vor 

der Preisverleihung – die Platzierung 

allerdings blieb bis zur letzten Minute 

ein streng gehütetes Geheimnis. 

Herausragendes Engagement für 

ihre Auszubildenden zeichnet alle Preisträger 

des Handwerks aus. Der Sonderpreis 

in dieser Kategorie ging an 

info | Alle Preisträger im Überblick 

Kategorie Handwerk 

1. Platz: Loll Feinmechanik GmbH, 

Tornesch 

2. Platz: Michael Grübel 

Trocknungsfachbetrieb KG, Bielefeld 

3. Platz: Ihre kleine Backstube, 

Bergholz-Rehbrücke 

Sonderpreis: Pianohaus Marcus Hübner, 

Trier 

Kategorie Industrie, Handel, Dienstleistung 

1. Platz: Europoles GmbH & Co. KG , 

Neumarkt 

das Pianohaus Marco Hübner in Trier. 

Mit viel Herzblut gibt Marcus Hübner 

das seltene und vielseitige Handwerk 

des Klavierbaus an die jüngeren Generationen 

weiter. Das beginnt bereits bei 

interessierten Praktikanten, denen er 

in seinem Unternehmen so oft wie möglich 

die Chance zum Berufseinstieg bietet. 

Besonders stolz ist man im Pianohaus 

auf das erfahrene 

Meisterteam, 

das schon zahlreiche 

junge hand- 

2. Platz: Akgün 

– Technische 

Kunststoffe e.K., 

Schorndorf 

3. Platz: Orgadata AG, Leer 

Kategorie Ausbildungsinitiativen 

1. Platz: pack’s – CVJM aktiv für 

Ausbildung, Wilnsdorf-Wilgersdorf 

2. Platz: erkrath initial Neanderlab 

gGmbH c/o Mitex, Erkrath 

3. Platz: InnoZent OWL e.V., 

Paderborn

36 | Ausbildungs-Ass | Unser Verband 


Eröffnete die Veranstaltung: WJD- 

Bundesgeschäftsführer Dirk Binding. 

werklich und musisch begabte Bewerber 

zu Klavierbauern ausgebildet hat. 

Dabei erhalten die jungen Menschen 

regelmäßig Einblicke, wie andere weltbekannte 

Klavierexperten arbeiten, wie 

etwa bei Wilhelm Steinberg oder bei 

Bechstein. 

Mit dem Ausbildungs-Ass in 

Bronze in der Kategorie Handwerk 

wurde „Ihre kleine Backstube“ in 

Bergholz-Rehbrücke prämiert. 

In dem kleinen Betrieb von 

Bäckermeister Holger Schüren 

sind die Auszubildenden wie 

in einer großen Familie eingebunden. 

Insbesondere wenn es 

darum geht, die Bäckerei auf 

Wettbewerben oder Messen 

zu vertreten, oder 

wenn neue Ideen 

für die ständige 

Verbesserung und 

Erweiterung der 

Produktpalette 

gefragt sind. 

So entwickeln 

die Auszubildenden 

eigene Vorschläge zu Neuentwicklungen 

oder Verbesserungen von 

Rezepten, die alle umgesetzt werden. 

Der zweite Preis in dieser Kategorie 

wurde an die Michael Grübel Trocknungsfachbetrieb 

KG in Bielefeld vergeben. 

Entscheidend für die Michael 

Grübel KG ist stets: Die Persönlichkeit 

eines Bewerbers zählt mehr als dessen 

Schulnoten. So gibt das Unternehmen 

auch ganz gezielt solchen Jugendlichen 

– über das Einstiegsqualifikationsjahr 

– eine Chance, die bei anderen 

Betrieben aufgrund ihrer Zeugnisse 

durchs Raster fallen würden. Da 

passt es hervorragend ins Bild, dass 

die Michael Grübel KG ihre Auszubildenden 

auch in ihre sozialen Unternehmensprojekte 

aktiv mit einbezieht. 

Mit dem Ausbildungs-Ass in Gold 

wurde die Loll Feinmechanik GmbH 

in Tornesch ausgezeichnet. Welcher 

Beruf passt wirklich zu mir Um 

Jugendlichen eine passende Antwort 

auf diese Frage zu geben, haben sich 

fünf Unternehmen zusammengetan. 

In zwei Praktikumswochen bieten sie 

Schülern praxisnahe Einblicke in vier 

Ausbildungsberufe. Mit ihrem „All in 

One“-Praktikum schafft die Loll Feinmechanik 

GmbH gemeinsam auf diese 

Weise nicht nur ein breit gefächertes 

Angebot, sondern sie macht die Schüler 

auch auf Berufsbilder aufmerksam, die 

möglicherweise noch nicht einmal im 

Fokus der Jugendlichen standen. 

Chancen für junge Mütter 

Staatssekretärin Iris Gleicke 

vertrat Bundeswirtschaftsminister 

Sigmar Gabriel, der Schirmherr 

der Veranstaltung war. 

In der Kategorie Industrie, Handel, 

Dienstleistungen schaffte es die Orgadata 

AG auf Platz drei. Das Software- 

Unternehmen aus dem niedersächsischen 

Leer hat gemeinsam mit anderen 

IT-Arbeitgebern der Region die 

Kräfte gebündelt, um jungen Menschen 

einen praxisorientierten Einstieg 

in die IT-Berufe; flache Hierarchien 

sind dabei ebenso typisch wie 

flexible Karrierewege. Das Besondere 

dabei: Für die Nachwuchsgewinnung 

übernimmt der eigene Firmennachwuchs 

schon früh Verantwortung; die 

angehenden Fachkräfte werden selber 

zu Ausbildern, indem sie beispielsweise 

Schulpraktikanten betreuen. 

Der zweite Preis in dieser Kategorie 

ging an die Akgün – Technische 

Kunststoffteile e.K. in Schorndorf. 

Seit 2009 produziert das von Yalcin 

Akgün gegründete Unternehmen mit 

derzeit zehn Mitarbeitern technische 

Kunststoffteile im Spritzgussverfahren. 

Bereits seit den ersten Tagen setzt 

der Firmengründer konsequent auf 

den Nachwuchs – insbesondere auf solche 

Jugendliche, die erst über Umwege 

ihren Weg in die Ausbildung gefunden 

haben. Auch Spätstarter insbesondere 

mit Migrationshintergrund sind willkommen 

und erhalten ihre Chance im 

Betrieb. 

Mit dem Ausbildungs-Ass in Gold 

in der Kategorie Industrie, Handel, 

Dienstleistungen wurde die Europoles 

GmbH & Co. KG in Neumarkt ausgezeichnet. 

Mit dem Modell der Teilzeitausbildung 

bietet der Spezialist für 

Infrastruktur und Bauaufgaben insbesondere 

jungen Frauen mit Kind 

die Chance, ihre Ausbildung im Alltag 

erfolgreich zu bewältigen und einen 

Berufsabschluss zu erlangen, ohne 

dabei ihr Familienleben vernachlässigen 

zu müssen. Und damit den jungen 

Müttern auch ein erfolgreicher Einstieg 

ins Berufsleben gelingt, bietet 

Europoles ihnen nach der Ausbildung 

eine Übernahmegarantie von mindestens 

einem Jahr. 

Begeisterung für Technik wecken 

Dass es Initiativen gibt, die wirksame 

Lösungen gegen den Fachkräftemangel 

anbieten, zeigt der Blick auf die 

diesjährigen Preisträger in der Kategorie 

Ausbildungsinitiativen. So ging 

hier der dritte Preis an den InnoZent 

OWL e.V. (Paderborn) und seine Initiative 

SchuBS. SchuBS – dieses Kürzel 

steht für „Schule und Betrieb am Freitag 

und Samstag“. Seit dem Start vor 

sieben Jahren gelingt es der Initiative, 

für die Metall- und Elektroindustrie 

Mädchen und Jungen der neunten und 

zehnten Klasse mit verborgenen Potenzialen 

zu entdecken, zu fördern und 

ihnen eine passende duale Ausbildung 

zu vermitteln. Dazu dienen 22 Praktikums-Wochenenden 

mit jeweils neun

#01·2015 Unser Verband | Ausbildungs-Ass | 37 

„Ich bin ein Ausbildungs- 

Ass“ — diese Unternehmen 

und Initiativen dürfen das 

in diesem Jahr von sich 

behaupten. 

Stunden: Unter der kompetenten Anleitung 

einer Fachkraft vor Ort schnuppern 

die Jugendlichen auf diese Weise 

in den Betriebsalltag hinein. Sie lernen 

– ohne Druck von außen – mögliche 

Ausbildungsberufe hautnah kennen 

und entwickeln erste berufliche Fähigkeiten. 

Die Eltern werden ebenfalls im 

Rahmen von regelmäßigen Gesprächen 

mit einbezogen. 

Auf den zweiten Platz in dieser Kategorie 

schaffte es die erkrath Initial 

Neanderlab gGmbH. Mit ihrem Schülerlabor 

Neanderlab gelingt es der Initiative 

hervorragend, Nachwuchs für naturwissenschaftliche 

und technische Berufe zu 

begeistern. In den 24 angebotenen Kursen 

werden wissenschaftliche Phänomene 

fachübergreifend aus unterschiedlichen 

Blickwinkeln analysiert. Die Fragestellungen 

werden dabei stets anhand 

von konkreten Bezügen zur Alltagswelt 

oder zu aktuellen High-Tech-Entwicklungen 

erläutert. Im Schülerlabor Neanderlab 

können pro Jahr so mehr als 

3.000 Schüler durch Forschen und Entdecken 

ihre Begeisterung für die MINT- 

Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft 

und Technik) entwickeln. 

Der erste Preis in der Kategorie 

Ausbildungs-Initiativen ging an 

„pack’s – CVJM aktiv für Ausbildung“ 

in Wilnsdorf-Wilgersdorf. 58 Ortsvereine 

mit 5.000 ehrenamtlichen Mitgliedern 

bringen sich ein ins Netzwerk 

des Christlichen Vereins Junger Menschen 

– kurz: CVJM. Mit seiner Initiative 

„pack’s – CVJM aktiv für Ausbildung“ 

nutzt der Verein seit 2008 sein 

gesamtes ehrenamtliches Potenzial, um 

Jugendliche beim Einstieg in den Beruf 

zu unterstützen. Herzstück sind dabei 

die „Coaches“ – Menschen mit reichlich 

Lebens- und Berufserfahrungen, 

die Jugendliche über drei bis vier Jahre 

vertrauensvoll und kompetent begleiten: 

vom Einstieg in die Ausbildung bis 

zu deren Abschluss und auf dem Weg in 

den Arbeitsmarkt. Derzeit betreuen 50 

info | Imagefilm im Internet 

Auf dem youtube-Kanal der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland sowie auf der „Ausbildungs-Ass“-Homepage 

können Interessierte 

den Imagefilm zum „Ausbildungs- 

CVJM-Coaches 115 junge Menschen im 

Alter zwischen 14 und 29 Jahren. Dabei 

steht der Coach auch in ständigem Kontakt 

zu den Eltern, Lehrern und Ausbildungsbetrieben. 

All diese Preisträger belegen eindrucksvoll, 

warum es sich lohnt, in der 

Ausbildung immer wieder neue Wege 

zu gehen. Dabei ist Engagement für 

die Zukunft keine Frage der Größe: 

Die prämierten Ausbildungs-Asse sind 

kleine und mittelständische Betriebe, 

Großunternehmen oder gemeinnützige 

Initiativen – ebenso unterschiedlich ist 

das Engagement, für das sie geehrt 

wurden. Allen gemeinsam ist, dass sie 

ihre Schüler beziehungsweise Auszubildenden 

weit über die Mindestanforderungen 

hinaus fördern. 


Ass“ aufrufen: 

www.youtube.com/WJDlive 

www.ausbildungsass.de

38 | Europa-Parlament | Unser Verband 


Junge Unternehmer 

gestalten Europa 

Der Brüsseler Plenarsaal des Europäischen Parlaments war am 

16. Oktober bestens gefüllt — jedoch nicht mit Politikern, sondern mit 

Unternehmern aus ganz Europa. 

Mehr als 750 Unternehmer aus 

43 europäischen Staaten – darunter 

eine siebenköpfige Delegation 


Deutschland – erörterten in Brüssel 

wirtschaftsrelevante Themen, wie etwa 

Internationalisierung, Bildung, Finanzierung 

und Energie. Im Anschluss an 

die Diskussionen stimmten sie darüber 

ab und verabschiedeten Resolutionen – 

ganz so wie das „echte“ Parlament. 

Die Veranstaltung hat gezeigt: Das 

Interesse der Unternehmer an Europa 

ist groß. „Als Unternehmer die Chance 

zu haben, für einen Tag die parlamentarische 

Arbeit aus erster Hand kennen 

zu lernen, war eine besondere Erfahrung. 

Das Debattieren, Abstimmen und 

Netzwerken zwischen Unternehmern 

und Politikprofis sorgt für den praxisnahen 

Austausch, den wir brauchen, 

um die Wirtschaft zu stärken“, erklärt 

Marcus Heinrich aus Aschaffenburg, 

der als Wirtschaftsjunior an dem Projekt 

teilgenommen hat. 

Zeichen in Brüssel gesetzt 

Bei manchen Themen, wie der praxisnahen 

Berufsausbildung, waren sich 

die Unternehmer weitgehend einig. 

Dafür fielen die Meinungen zu anderen 

Fragen, etwa als es um den Zugang 

zu Finanzierungsmöglichkeiten ging, 

sehr unterschiedlich aus. „Obwohl ein 

Großteil der für die Wirtschaft relevanten 

Gesetze aus Brüssel stammt, sind 

die Vorstellungen der Entscheidungsträger 

oft weit von der unternehmerischen 

Wirklichkeit entfernt“, macht 

Mathias Koch von den Wirtschaftsjunioren 

Westerwald / Lahn deutlich, 

der ebenfalls im Oktober in Brüssel 

dabei war. „Mit dem Europäischen Parlament 

der Unternehmen haben wir 

nun ein Zeichen für den Gestaltungswillen 

der Wirtschaft gesetzt. Dies 

wollen wir in den EU-Entscheidungsprozessen 

fest verankern.“ 

Spätestens beim nächsten „Europäischen 

Parlament der Unternehmen“ in 

zwei Jahren werden die jungen Unternehmer 

eine Bilanz ziehen, ob dieses 

Ziel erreicht wurde. 

SARA LENGAUER UND KARSTEN TARUTTIS 

Dr. Martin Wansleben (3. v. r.), Hauptgeschäftsführer des DIHK, mit der deutschen Delegation der jungen Wirtschaft.

#01·2015 Unser Verband | Stimmungsbild | 39 

Das meint die junge Wirtschaft 

Jede Woche befragen die Wirtschaftsjunioren ihre Mitglieder zu einem aktuellen 

Thema und veröffentlichen die Ergebnisse auf der Startseite ihrer Homepage. 

Wie viele Stunden investieren Sie pro Woche in ehrenamtliches Engagement 

21 % 

Mehr als fünf, 

weniger als zehn 

Stunden 

29 % 

Weniger als zwei 

Stunden 

Mehr als zwei, 

weniger als fünf 

Stunden 

Mehr als zehn 

Stunden 

36 % 

14 % 

Was sollte passieren, um ehrenamtliches Engagement 

attraktiver zu machen 

Unternehmen sind in der Verantwortung und 

müssen Mitarbeiter freistellen. 

Wir brauchen eine stärkere staatliche 

Förderung, z.B. steuerliche Absetzbarkeit. 

Anreize auf der kommunalen Ebene wie 

z. B. Ehrenamtskarten, sind ein guter Weg. 

Mehr Ehrungen. 

Ehrenamtliches Engagement muss man aus 

Überzeugung machen. 

8 % 

9 % 

2 % 

26 % 

Wird in Ihrem Unternehmen das ehrenamtliche 

Engagement von Mitarbeitern gefördert 

55 % 

info | Einfach anmelden und mitmachen 

Bei der wöchentlichen Umfrage der Wirtschaftsjunioren kann jedes Mitglied 

mitmachen: Dafür müssen sich Wirtschaftsjunioren nur auf der Homepage 

www.wjd.de mit ihren Zugangsdaten in den internen Bereich einloggen. Unter 

dem Punkt „Aktuelles“ einfach den Button „Anmeldung Umfrage der Woche“ 

anklicken, Daten prüfen und Anmeldung absenden. Danach erhält man wöchentlich 

den aktuellen Link zur Umfrage per E-Mail. 

Ja, es gibt ein gemeinsames Projekt, 

das alle Mitarbeiter unterstützen. 

Ja, durch flexible Einteilung 

der Arbeitszeit. 

Ja, Mitarbeiter werden freigestellt. 

Ja, Engagement wird finanziell unterstützt. 

Ja, Mitarbeiter können die Infrastruktur des Unternehmens 

nutzen (Firmenwagen, Kopiergerät etc.). 

4 % 

11 % 

4 % 

26 % 

Nein. 25 % 

30 % 

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#01·2015 WJD Senatoren 2014 | 41 

Geehrt für Engagement 

im Ehrenamt 

Die Senatorenwürde ist die höchste Auszeichnung der 

Junior Chamber International (JCI), des internationalen 

Dachverbandes der Wirtschaftsjunioren Deutschland. 

Mit ihr wird das herausragende 

Engagement eines Wirtschaftsjuniors 

auf lokaler, nationaler und 

internationaler Ebene gewürdigt. 

info | Satzung und 

Richtlinien 

Weitere Informationen zur Vereinssatzung, 

Ernennungsrichtlinien sowie 

Terminen der Vereinigung der JCI-Senatoren 

Deutschlands gibt’s im Internet 

unter: www.wjdsenatoren.de 

Die Senatoren zeichnet aus, dass sie 

den „Spirit of JCI“ leben und nach der 

aktiven Zeit dem Verband und seinen 

Mitgliedern eng verbunden bleiben. 

Die Senatorenehre, die auch die lebenslange 

Mitgliedschaft in dieser weltweiten 

Vereinigung einschließt, wurde 

seit 1952 an rund 72.460 Jaycees verliehen. 

In Deutschland wurden die 

ersten vier Senatoren im Jahre 1961 

ernannt. Seither ist die Vereinigung 

der JCI-Senatoren Deutschland kontinuierlich 

auf aktuell zirka 746 Mitglieder 

angewachsen. 

Einer der Höhepunkte auf dem Weltkongress in 

Leipzig: Tom Kay Kleinwächter, Co-Geschäftsführer 

der JCI Weltkongress GmbH, wird mit 

der Senatorenwürde geehrt. 

JCI-Senatoren | 

Verleihungen 2014 

Im Jahr 2014 wurden aus dem Kreis der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland 16 Mitglieder 

zu JCI-Senatoren ernannt: Anke Brandts, Mönchengladbach, 

73603 | Jan Eisenblätter, Osnabrück, 

73073 | Lothar Feulner, Bayreuth, 73352 

| Marc Glasl, Esslingen, 73484 | Florian Karcher, 

Saarbrücken, 73496 | Klaus Kilian-Grabert, 

Wuppertal, 73158 | Tom Kay Kleinwächter, 

Leipzig, 73900 | Miriam Levy, Heidelberg, 

73161 | Dr. Wolfgang Meyer, Bayreuth, 73351 | 

David Plaetrich, Hof, 73366 | Jürgen Sosnowski, 

Hamburg, 73160 | Martina Stoppanski, Karlsruhe, 

73159 | Götz v. Waldeyer-Hartz, Dresden, 

73920 | Pamela Wesse, Augsburg, 73344 

| Christian Wewezow, Heidelberg, 73647 | Sandra 

Witzger, Berlin, 73604 

Unser Fachpersonal berät Sie gerne – 

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42 | Meldungen | Junioren Ort #01·2015 

Junioren vor Ort 

46 | Baden-Württemberg |46 | Bayern| 47| Berlin-Brandenburg | 

47 |Hanseraum |49 | Hessen| 49 | Nordrhein-Westfalen | 50 | Sachsen | 

50 |Sachsen-Anhalt |50 | Thüringen 

OSTWESTFALEN 

OSTWESTFALEN 

Wie Amerikaner und Europäer ticken 

Über die Chancen des Handels- und Investitionsabkommen TTIP zwischen den USA 

und der Europäischen Union haben sich die Wirtschaftsjunioren aus Ostwestfalen 

und Paderborn + Höxter informiert. 

Mit dem Korrespondenten der 

Chefredaktion des Tagesspiegels, 

Dr. Christoph von Marschall, referierte 

ein Kenner des Weißen Hauses 

und des US-Präsidenten Barack 

Obama über mögliche Auswirkungen 

der NSA-Affäre auf das geplante Handels- 

und Investitionsabkommen TTIP. 

Von Marschall war von 2005 bis 2013 

akkreditierter Journalist im Weißen 

Haus. „Obama und Merkel telefonieren 

mehrfach im Monat“, beruhigte er 

die Befürworter des transatlantischen 

Handelsabkommens. „Weder Amerikaner 

noch Europäer spinnen. Sie ticken 

einfach unterschiedlich.“ Das liege an 

kulturellen Missverständnissen und 

Unterschieden wie beispielsweise im 

Waffenrecht, beim Energieverbrauch, 

bei Militäreinsätzen, Geheimdiensten 

und dem Datenschutz. 

Tritt vor das Schienbein 

Im TTIP sieht der Journalist eine große 

Chance für Amerikaner und Europäer, 

sich auch künftig gegenüber den asiatischen 

Märkten zu behaupten. Neben 

dem Wegfall aller Zölle und der Öffnung 

der Märkte für Dienstleistungen 

sieht von Marschall in der Harmonisierung 

von Regeln und Normen die 

Möglichkeit, um substanzielle Kosten 

zu sparen. Im Übrigen sei der US-Verbraucherschutz 

unter dem Strich nicht 

schlechter als in Europa. Der atlantische 

Markt bietet für von Marschall 

großes Potenzial, denn er macht 45 bis 

50 Prozent des Weltsozialproduktes 

aus. Zudem werden mehr als 70 Prozent 

der weltweiten Finanzdienstleistungen 

zwischen Europa und den USA getätigt. 

Leider seien in Europa die Deutschen 

die größten Kritiker des Abkommens 

– „und treten sich damit selbst vor 

das Schienbein“. Letztlich sitze jedoch 

die Europäische Union am Verhandlungstisch. 

Größtes Hindernis auf dem Weg 

zum transatlantischen Handels- und 

Investitionsabkommen sei nicht die 

NSA-Affäre: Man traue dem jeweiligen 

Partner nicht zu, das Abkommen umzusetzen 

und zu liefern. Von Marschall 

schätzt, dass es ein stark reduziertes 

Abkommen geben wird. Er rechnet spätestens 

im Frühjahr 2016, noch vor den 

US-Präsidentschaftswahlen, mit dessen 

Ratifizierung in den USA. 

ANDREAS GÖTTE 

Sebastian Ernst, Dr. Christoph von Marschall, 

André Heinermann und Bernhard Morawetz (v. l.).

#01·2015 Junioren vor Ort | Unternehmertum | 43 

FRANKFURT A.M. 

FRANKFURT A.M. 

Profi-Tipps für junge Gründer 

Junge Unternehmensgründer in kleiner Runde mit Fachwissen aus erster 

Hand versorgen, darum geht es beim „Kennedy-Club“ der Frankfurter 

Wirtschaftsjunioren. 

Mit maximal sieben verfügbaren 

Plätzen haben die Frankfurter 

Wirtschaftsjunioren die Zahl 

der Teilnehmer ganz bewusst 

beschränkt. „Denn nur im kleinen 

Kreis ist ein konstruktiver Austausch 

möglich“, erklärt Projektleiter 

Florian Alexander Mall, der die 

Gesprächsrunden in der Bar der Villa 

„Kennedy“ – daher der Name des Projekts 

– regelmäßig moderiert. Dabei 

standen bislang Themen wie Arbeitsrecht, 

der Umgang mit Kundenwünschen, 

Finanzmanagement sowie Vertrieb 

auf dem Programm. 

Das positive Feedback der teilnehmenden 

Jungunternehmer bestätigt 

die Frankfurter darin, dass ihr Konzept 

aufgeht: „Ich war begeistert, weitere 

Gründer kennenzulernen und mit 

ihnen über ihre Geschäftsideen zu sprechen. 

Dass zudem erfahrene Manager 

Gesprächsrunde im „Kennedy-Club“ mit Referent Erhard Seeger, Florian Mall, Daniel Schäfer, Anke Krüger, 

Marco Rühl und Marcel Awasum (v. l.). 

mit dabei waren, machte die Runde perfekt“, 

betont Artem Andrianov. Insbesondere 

die Ratschläge zum Finanz- 

Controlling will er in seinem Unternehmen 

Cyntegrity, das Datenanalyse für 

die medizinische Forschung anbietet, 

umsetzen. 

Praktische Tipps konnte auch 

Marco Rühl mitnehmen, der mit seinem 

Unternehmen La Marchante 

GmbH Produkte für Kinder auf Basis 

der natursüßen, aber kalorienfreien 

und zahnfreundlichen Kulturpflanze 

Stevia entwickelt und vermarktet. „Es 

sind gerade die vielen Detailinformationen, 

die am Ende weiterhelfen. Am Tag 

nach der Runde im Kennedy-Club habe 

ich gleich ein Kostenstellensystem aufgesetzt, 

das mir künftig einen besseren 

Überblick über Produkt- und Bereichskosten 

gibt.“ 


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44 | Unternehmertum | Junioren vor Ort 


BONN / RHEIN-SIEG 

BONN / RHEIN-SIEG 

Starthilfe für junge Gründer 

Junge Unternehmensgründer auf die Erfolgsspur zu bringen, dieses Ziel 

verfolgen die Wirtschaftsjunioren aus Bonn / Rhein-Sieg mit ihrem Projekt 

„Nachhaltiges WJD Unternehmertum (JUT)“. 

Mindestens ein halbes Jahr lang 

betreuen die Wirtschaftsjunioren 

die angehenden Jungunternehmer. 

Das Herzstück bilden dabei 

die acht Gründungsphasen, die Schritt 

für Schritt mithilfe eines persönlichen 

Coaches sowie weiterer Experten 

durchlaufen werden. Dies beginnt 

mit der Geschäftsidee, die genau 

unter die Lupe genommen wird. Beim 

Punkt „Geschäftsplanung“ werden un - 

ter anderem Produkt, Preis und Marketing 

geprüft. Anschließend stehen 

Finanzierungsfragen sowie die Wahl 

der passenden Rechtsform auf dem Programm. 

Schließlich wird ein Business- 

Plan entworfen und geprüft, ehe es um 

Versicherungs- sowie praktische Gründungsfragen, 

wie etwa Gewerbeanmeldung 

oder Umsatzsteuer, geht. Am 

Ende jeder Phase steht ein so genanntes 

Quality-Gate; damit ist sichergestellt, 

dass der Teilnehmer über das erforderliche 

Know-how zu allen relevanten 

Aspekten verfügt. Dieses Wissen vermitteln 

ihm Experten aus den Reihen 

Robin Gast (6. v. r.) und weitere Wirtschaftsjunioren 

aus NRW waren beeindruckt vom Projekt „JUT“. 

der Wirtschaftsjunioren beziehungsweise 

Mitglieder im Patenpool; dieser 

setzt sich zusammen aus Unternehmerund 

Führungspersönlichkeiten der 

lokalen Wirtschaft sowie aus JCI-Senatoren, 

verdienten ehemaligen Mitgliedern 

der Wirtschaftsjunioren, die die 

Altersgrenze von 40 Jahren meist überschritten 

haben. 

Positiven Wandel antreiben 

Im Hebst haben die Bonner Wirtschaftsjunioren 

ihr Projekt erstmals weiteren 

Kreisen aus Nordrhein-Westfalen 

vorgestellt. Mit Erfolg: Sechs weitere 

Kreise wollen das Projekt vor Ort anbieten. 

Auch jenseits der Landesgrenzen 

ist man bereits hellhörig geworden. 

So wollen andere Landesverbände 

JUT ebenfalls ins Programm aufnehmen. 

„Unternehmensgründungen sind 

der Motor des wirtschaftlichen und 

gesellschaftlichen Wandels. Mit unserem 

Projekt leisten wir dafür die notwendige 

Unterstützung“, erklärt Robin 

Gast, Ressortinhaber für Unternehmertum 

im WJD-Bundesvorstand 2014, 

der das Projekt mit seinem Nachfolger 

Marc Große-Hartlage auf Bundesvorstandsebene 

be gleitet. „Mit dem JUT- 

info | Ansprechpartner 

Inhaltliche Fragen 

rund um das Projekt 

„Nachhaltiges 

WJD Unternehmertum 

(JUT)“ beantwortet 

Frank Steinbeck 

(Foto, E-Mail: 

frank.steinbeck@ 

steicon-solutions. 

de); bei organisatorischen 

Fragen steht der Ressortinhaber 

Unternehmertum im Bundesvorstand 

gerne Rede und Antwort. 

E-Mail: unternehmertum@wjd.de 

Projekt haben wir wieder ein klasse 

Angebot im Ressort Unternehmertum“, 

bekräftigt Patrik Schneegass, Vorstandsvorsitzender 

der Iserlohner Wirtschaftsjunioren. 

„Wir freuen uns darauf, 

junge Unternehmer beim Start in 

die Selbstständigkeit zu begleiten, so 

haben wir gleichzeitig die 

Chance, neue Mitglieder 

für unseren Kreis zu 

gewinnen.“ 

KARSTEN TARUTTIS

#01·2015 Junioren vor Ort | JUGEND STÄRKEN: 1000 Chancen | 45 

Begeisterung für 

Werbemittel geweckt 

TELTOW-FLÄMING 

TELTOW-FLÄMING 

Jungen Menschen aus schwierigen Verhältnissen den Start ins Berufsleben 

erleichtern, darum geht es beim Projekt „JUGEND STÄRKEN: 1000 Chancen“, 

das die Wirtschaftsjunioren in ganz Deutschland umsetzen. So auch in 

Teltow-Fläming: Dort präsentierte die Wirtschaftsjuniorin Ina Jahnel-Werner 

sechs Jugendlichen aus Tschetschenien und Afghanistan ihr Unternehmen 

„Werbefactory“. 

Mandy Körtge (l.) zeigt den Jugendlichen: 

Etwas Kraft gehört zum Bedienen der Presse dazu. 

Zu Besuch bei der Werbefactory: Khawa, Samana, 

Milana, Toita, Muslim und Islam (v. l.). 

Die 14 bis 19 Jahre alten Milana, 

Khawa, Toita, Samana, Muslim und 

Islam besuchen die Luckenwalder 

Friedrich-Ludwig-Jahn-Oberschule 

beziehungsweise das Friedrich-Gymnasium. 

Inzwischen können sie sich 

schon mit Abstrichen auf Deutsch verständigen, 

doch untereinander sprechen 

sie lieber Tschetschenisch oder 

Russisch. Diplom-Psychologin Anna 

Löwenherz vom Jugendmigrationsdienst 

Teltow-Fläming begleitete sie 

und half bei der Kommunikation. 

Echte Handarbeit 

Ina Jahnel-Werner stellte zunächst die 

Produktpalette ihres Unternehmens 

Zur Vorbereitung des T-Shirt-Drucks braucht man 

Fingerspitzengefühl; Ina Jahnel-Werner (r.) zeigt, 

wie es geht. 

vor. Anschließend konnten die Jungen 

und Mädchen einige Arbeiten unter 

fachkundiger Anleitung selbst ausführen. 

Bei der Vorbereitung von Folien 

für den T-Shirt-Druck war Fingerspitzengefühl 

gefragt, denn das Aufbringen 

der Buchstaben ist immer noch 

echte Handarbeit. Muskelkraft war 

dagegen beim Bedienen der Thermotransferpresse, 

die Folie und Stoff bei 

180° Grad miteinander verbindet, erforderlich. 

Mitarbeiterin Mandy Körtge 

gab dabei viele praktische Tipps, damit 

alles rund lief. So waren die Jugendlichen 

stolz, dass die von ihnen gefertigten 

Shirts tatsächlich an Kunden verkauft 

werden. 

Zum Abschluss wartete noch eine 

ganz besondere Aufgabe auf die jungen 

Besucher: Sie durften das zuvor 

geschossene Gruppenfoto, das kurz 

Jeder darf eine selbstgefertigte Tasse 

mit dem Gruppenbild mitnehmen. 

danach auf eine Spezialfolie gedruckt 

wurde, auf Tassen aufbringen – das perfekte 

Erinnerungsstück ihres Besuchs, 

der zumindest Milana tief beeindruckt 

hat. Sie will künftig Medien- und 

Werbe mittelgestalterin werden. 

GERALD BORNSCHEIN UND KARSTEN TARUTTIS

46 | Meldungen | Junioren vor Ort #01·2015 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

BAYERN 

BAYERN 

Die Geister, die ich rief 

Freiburg Einen Tag ganz 

im Zeichen von Halloween, 

den haben die Freiburger 

Wirtschaftsjunioren zahlreichen 

Kindern ermöglicht. Das 

Angebot reichte von der Bastelund 

Malecke (Foto) bis hin zur 

Visagistin, die süße Kindergesichter 

in gruselige Monster 

und Geister verwandelte. 

1.000 Euro gespendet 

Thomas Kummich, Bernd Elsenhans, Inge 

Grein-Feil Vincenzo Amorelli, Klaus Raab 

und Alexander Paluch (v. l.). 

Absage an Profitgier 

Ostwürttemberg Helfen, da - 

mit andere helfen können: 

Dieses Motto haben sich 

die Wirtschaftsjunioren Ostwürttemberg 

auf die Fahnen 

geschrieben und 1.000 

Euro an „Freunde schaffen 

Freude“ gespendet. Der 

1984 gegründete Verein 

hilft Menschen in Not, 

Personen mit körperlicher 

und geistiger Behinderung 

sowie psychisch Kranken 

und Suchtkranken. 

Heilbronn-Franken Andrang herrschte beim Vortrag von 

Prof. Dr. Claus Hipp, den die Wirtschaftsjunioren Heilbonn- 

Franken eingeladen hatten: 180 Gäste wollten hören, was 

der Unternehmer zum Thema „Ethik im Wirtschaftsleben – 

der ehrbare Kaufmann“ zu sagen hatte. Dabei verknüpfte 

Hipp Beispiele aus der europäischen Rechtsgeschichte mit 

der aktuellen Finanzkrise. „Um die anstehenden Probleme zu 

lösen, werden Tugenden wie Maßhalten und Klugheit statt 

Profitgier maßgeblich sein“, machte Hipp deutlich. 

Dirk Janthur, 

Prof. Dr. 

Claus Hipp, 

Dr. Helmut 

Kessler, 

Thomas Heigold 

und Christian 

Wewezow 

(v. l.). 

Wahrnehmung oder Wirklichkeit 

Bad Kissingen Als junge Unternehmer und Führungskräfte 

vertrauen die Wirtschaftsjunioren Bad Kissingen ganz auf 

ihre Sinne. Dass ausgerechnet dem Verstand allerdings Grenzen 

gesetzt sind, das 

verdeutlichte Jörg Alexander 

den Vertretern 

der jungen Wirtschaft 

mit seinen verblüffenden 

Zauberkunststücken 

und Wahrnehmungsexperimenten. 

Jörg Alexander beeindruckte 

Katrin und Susanne Cornea (r.). 

Stark an den Start gehen 

Coburg Junge Menschen 

beim Einstieg ins Berufsleben 

unterstützen, das 

hat Tradition bei den 

Coburger Wirtschaftsjunioren. 

So fiel im Herbst 

der Startschuss für die 

vierte Staffel des „Business-Führerscheins“; 

dabei betreuen die jungen 

Unternehmer und Führungskräfte 

über zwei Jahre eine Schulklasse und arbeiten an 

den persönlichen Fähigkeiten der Jugendlichen, die später im 

Job gefragt sind. 

Geschwindigkeitsrausch 

ohne Nebenwirkungen 

Mainfranken Rennsport und 

Geschwindigkeitsrausch ganz 

ohne Autoabgase und lärmenden 

Geräuschpegel, so erlebten 

21 Wirtschaftsjunioren 

das diesjährige Mainfränkische 

Kart-Turnier 

(Foto). 

Erstmals 

fand das 

Rennturnier 

ausschließlich 

auf strombetriebenen 

Flitzern 

statt.


Junioren vor Ort | Meldungen | 47 

Tipps für den Einstieg in den Job 

Schweinfurt Aller Anfang ist schwer; das gilt besonders für 

den Start ins Berufsleben. Mit ihrem AzubiCamp (Foto) haben 

die Schweinfurter Wirtschaftsjunioren daher auch in diesem 

Jahr wieder Jugend liche auf kommende Herausforderungen 

am Arbeitsplatz 

vor bereitet. Die 

Teilnehmer erhalten 

dort wichtige 

Impluse und 

bauen Selbstbewusstsein 

sowie 

Motivation für 

kommende Herausforderungen 

auf. 

BERLIN-BRANDENBURG 

BERLIN-BRANDENBURG 

In der Manufaktur 

feinster Schreibgeräte 

Prignitz Die Marke Cleo Skribent 

steht für Schreibgeräte der Luxusklasse. 

Mathias Weiß, Kreissprecher 

der Wirtschaftsjunioren Prignitz, 

leitet das Unternehmen, das 

er den jungen Unternehmern und 

Führungskräften aus Berlin und 

Brandenburg vorstellte (Foto). 

www.cleo-skribent.de 

Brose öffnet Pforten 

für junge Unternehmer 

Würzburg Als Partner der internationalen Automobilindustrie 

beliefert die Brose Gruppe weltweit rund 80 Automobilmarken 

sowie über 30 Zulieferer mit Elektromotoren und 

mechatronischen Systemen für Fahrzeugteile. Die Würzburger 

Wirtschaftsjunioren nutzten nun die Gelegenheit, einen 

Blick hinter die Kulissen des Brose-Standorts vor Ort zu werfen. 

Rund 1.700 Mitarbeiter entwickeln und fertigen dort 

Lenkungsantriebe, Kühlermodule sowie Fensterheber. Für 

die Produktion werden pro Tag knapp zwölf Tonnen Kupfer 

benötigen, das entspricht dem Gewicht von drei bis vier 

Elefanten. 

www.brose.de 

Junge Wirtschaft trifft 

Ministerpräsidenten a. D. 

Nadine Auras, Matthias Platzeck und Olaf Mauga 

(v. l.). 

Potsdam Politik und 

Wirtschaft enger mit - 

einander zu ver netzen, 

darum geht es 

beim Kaminabend 


Berlin-Brandenburg. 

Mit dem ehemaligen 

Ministerpräsidenten 

Brandenburgs 

und heutigen 

Vorsitzenden des 

Deutsch-Russischen 

Forums, Matthias Platzeck, hatten die jungen Unternehmer 

und Führungskräfte nun einen prominenten Politiker 

als Gesprächspartner gewonnen. Dabei sprach der frühere 

SPD-Bundesvorsitzende auch das angespannte Verhältnis zu 

Russland an: Bis zum Jahresende werde die Sanktionspolitik 

gegen Russland rund 50.000 Arbeitsplätze in Deutschland 

kosten, schätzt Platzeck. 

Netzwerken im Autohaus 

Nürnberg und Fürth Ein Auto, vier junge Unternehmer, zwölf 

Minuten: So lautete die Formel beim Speednetworking der 

Wirtschaftsjunioren Nürnberg und Fürth in einem Autohaus. 

Rund 80 junge Unternehmer und Führungskräfte kamen auf 

diese Weise in kurzer 

Zeit mit einander 

ins Gespräch 

(Foto). Dann wurden 

die Gruppen neu 

gemischt und das 

Netzwerken ging in 

einem anderen Fahrzeug 

weiter. 

HANSERAUM 

HANSERAUM 

Magie der Musik 

Pinneberg Magie der Musik: 

Unter diesem Titel haben die 

Pinneberger Wirtschaftsjunioren 

einen ganz besonderen 

Gospelabend organisiert. 

Mehr als 350 Besucher 

kamen in die Elmshorner 

Nikolaikirche – und sorgten 

für Einnahmen in Höhe von 

2.430 Euro, die an gemeinnützige 

Einrichtungen vor 

Ort gespendet werden. 

Christina Bichel, Jannike Hirth, Maike 

Kohl, Ralf Kruse, Juliane Schlachta und 

Anne Augustin (v. l.).


„Dafür stehe ich mit meinem Namen“ 

Hildesheim Der Mann, 

dem deutsche Eltern 

seit Jahrzehnten vertrauen, 

trägt gern 

Janker und lebt in 

der Nähe von München. 

Ein freundlicher 

Unternehmer im 

bayerischen Idyll – so 

kennt man ihn aus 

der Fernsehwerbung 

ebenso wie seinen 

Markensatz: „Dafür 

stehe ich mit meinem 

Namen.“ Und die Person 

mit diesem Namen 

Frank Richter, Kai Krüger, Marc Streuber, 

Prof. Dr. Claus Hipp, Karsten Krüger und 

Dr. Ingo Meyer (v. l.). 

hatten die Wirtschaftsjunioren Hildesheim im September zu 

Gast: Prof. Dr. Claus Hipp sprach zum Thema „Ethik im Wirtschaftsleben“. 

Dabei plädierte der 76-Jährige Unternehmer 

vor allem für einen verantwortungsbewussten Umgang mit 

der Umwelt. 

Karrierefjord: Glücklich 

leben und arbeiten im Norden 

Schleswig „Karrierefjord – Leben und Arbeiten im echten 

Norden“: Unter diesem Motto rühren die Wirtschaftsjunioren 

Schleswig die Werbetrommel, um Fachkräfte für ihre Region 

zu gewinnen. Herzstück des Projekts ist eine Internetseite, 

die für eine Karriere an der Schlei, einem Meeresarm der Ostsee, 

wirbt. Junge Fach- und Führungskräfte schildern auf 

dieser Seite ihre Erfolgsgeschichten; zudem gibt es Informationen 

zur Region sowie ein Jobportal. 

www.karrierefjord.de 

Henning Bokelmann, Alexander Hausch, Nina Ruckpaul, Kristof Ewert, 

Florian Mackenrodt, Stefan Wesemann und Stefan Starke (v. l.). 

Junge Menschen mit 

Know-how unterstützen 

Lüneburger Heide Die Christlichen Jugenddörfer bieten jährlich 

rund 150.000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung 

und Zukunftschancen – so auch in Göddenstedt. Dabei 

können sie auf die Unterstützung 

der jungen Wirtschaft 

zählen. Ob beim gemeinsamen 

Grillen, beim Bowlen 

oder einem Beachvolleyballturnier 

(Foto) – einmal im 

Monat tauschen sich die Wirtschaftsjunioren 

Lüneburger 

Heide mit den Jugendlichen 

in lockerer Atmosphäre über 

deren individuelle Ziele und 

Berufsvorstellungen aus. 

www.cjd-goeddenstedt.de 

Soziale Brücken bauen 

Osnabrück Zum kostenlosen Familientag im Osnabrücker 

Zoo hat die „OsnaBRÜCKE“ eingeladen; der Verein ist eine mit 

dem Hanseraumpreis prämierte Initiative der Wirtschaftsjunioren 

Osnabrück. Rund 600 Kinder und Erwachsene 

kamen trotz wechselhaften Wetters, um die spannende Welt 

der Tiere zu erkunden. In diesem Jahr hat die Osna BRÜCKE 

bereits mehr als 40.000 Euro für Kinder- und Jugendprojekte 

in der Region ausgeschüttet. Das Geld stammt zum Großteil 

aus gemeinnützigen Aktionen der Osnabrücker Wirtschaftsjunioren. 

 

www.osnabruecke.de 

Frische Impulse im Freien erarbeitet 

Gifhorn-Wolfsburg Beamer-Präsentationen oder Vorträge 

Weit gefehlt! Stattdessen ging es beim Herbstseminar der 

Wirtschaftsjunioren Gifhorn-Wolfsburg an die frische Luft: 

Raus aus dem Arbeitsalltag – und doch ganz schnell wieder 

hinein. Denn mit 

praxisnahen Übungen 

wurden Lösungen 

für Konfliktsituationen 

aus den 

Unternehmen spielerisch 

erarbeitet. 

Katrin Deppen, Wilhelm Meyer zu Venne, Dietmar Lang und Jette Golz (v. l.).


Junioren vor Ort | Meldungen | 49 

HESSEN 

HESSEN 

NORDRHEIN-WESTFALEN 

NORDRHEIN-WESTFALEN 

Der weite Weg zum grünen Strom 

Wetterau Der Weg zum grünen Strom ist mitunter schwieriger 

zu bewältigen als gedacht – so lautete das Fazit des Wetter auer 

Energiegipfels, zu dem die Wirtschaftsjuni ren Wetterau ein - 

geladen hatten. Neben Rainer Schwarz (Vorstandsvorsitzender 

der OVAG-Gruppe und IHK-Präsident) konnte Kreissprecher 

Daniel Götz drei weitere hochkarätige Diskussionsteilnehmer 

begrüßen: Günter Sedlak (Vorstandsvorsitzender der Sparkasse 

Oberhessen), Yves Léonard (Geschäftsführer der Alpha- 

Sol GmbH) und Hans Hermann Freischlad (Vorstandssprecher 

der Energiegenossenschaft Haiger). Moderiert wurde die Veranstaltung 

von Carsten Jens (hr-iNFO). 

Im Haus der kleinen Forscher 

Lüdenscheid Schon bei den 

Jüngsten die Begeisterung 

für Technik wecken – das 

wollen die Wirtschaftsjunioren 

Lüdenscheid mit ihrem 

Projekt „Haus der kleinen 

Forscher“ erreichen, das sie 

gemeinsam mit Südwestfälischen 

Industrie- und Handelskammer 

umsetzen. Wie man spannende, kindgerechte Experimente 

mit dem Element Wasser durchführen kann, das 

erfuhren nun 13 Teilnehmer aus vier Kindergärten und drei 

Grundschulen im Rahmen des Projektes (Foto). 

www.haus-der-kleinen-forscher.de 

In den Job starten — aber richtig 

Moderator Carsten Jens (2. v. r.) im Gespräch mit einem Publikumsvertreter. Auf 

dem Podium: Hans H. Freischlad (2. v. l.), Günter Sedlak (3. v. l.), Rainer Schwarz 

(r.) und Yves Léonard (nicht auf dem Bild). 

Im Auge des Betrachters 

Gießen-Vogelsberg Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – 

das können die Wirtschaftsjunioren Gießen-Vogelsberg nach 

ihrer Betriebsbesichtigung bei der Leica Camera AG bestätigen 

(Foto). Was jedoch alles passieren muss, bis die Kunden mit 

einer Leica Bilder machen können, das lernten die 30 jungen 

Unternehmer und Führungskräfte bei ihrer Erkundung der 

neuen Firmenzentrale auf dem Spilburg-Gelände. Dort erfuhren 

sie zahlreiche Fakten aus der 100-jährigen Geschichte des 

Unternehmens. 

de.leica-camera.com 

Dortmund Kreis Unna Hamm 

Rund 110 Realschülern 

haben die Wirtschaftsjunioren 

Dortmund Kreis Unna 

Hamm ein individuelles 

Bewerbungstraining angeboten 

(Foto). Mit ihrem Projekt 

„VitaminDu“ wollen die 

jungen Unternehmer und 

Führungskräfte Jugendlichen 

einen optimalen Start 

ins Berufsleben ermöglichen. „Für unsere Schüler ist es 

etwas Besonderes, eine Rückmeldung von Menschen zu erhalten, 

die keine Lehrer sind. Zudem können sie schon erste 

Kontakte für spätere Ausbildungsplätze knüpfen“, bestätigt 

Erika Kaiser, Koordinatorin für Studien- und Berufswahlorientierung 

an der Hellweg-Realschule. 

Möbel mit Pfiff aus der Senne 

Paderborn + Höxter Passende Möbel für den individuellen 

Geschmack sind eine feine Sache, doch der Weg bis zum fertigen 

Produkt ist aufwändig. Davon überzeugten sich die 

Wirtschaftsjunioren Paderborn + Höxter bei ihrem Blick hinter 

die Kulissen des Möbelherstellers Geha, der 1928 gegründet 

wurde. Auf dem 

135.000 Quadratmeter 

großen Betriebsgelände 

werden nicht 

nur Schlafzimmermöbel 

hergestellt. Zum 

wichtigen Partner hat 

sich der schwedische 

Möbelriese IKEA entwickelt, 

der vor Ort 

beispielsweise Schubkästen 

produzieren 

André Heinermann, Marco Nitsch, Rolf Henrichsmeyer, 

Arno Justus und Daniel Beermann (v. l.). lässt. www.geha-moebel.de


Mit pfiffigen Ideen Energie sparen 

Ostwestfalen Vier Auszubildenden-Teams sind in Bad Salzuflen 

für ihre vorbildlichen Projekte beim Wettbewerb „Energie- 

Scouts OWL“ ausgezeichnet worden (Foto). Das Projekt „Energie-Scouts 

OWL“ wurde von den Wirtschaftsjuniorenkreisen 

Ostwestfalen, Paderborn 

+ Höxter und 

Lippe sowie den beiden 

Industrie- und 

Handels kammern 

in Ostwestfalen- 

Lippe mit dem Ziel 

gestartet, Auszubildende 

fit zu machen 

im Umgang 

mit Ressourcen. 

SACHSEN 

SACHSEN 

Bekenntnis zu Europa gefordert 

Dresden Mehr Mut zu 

Europa, das forderte Dr. 

Jürgen Martens von den 

Dresdener Wirtschaftsjunioren. 

Der Sächsische 

Staatsminister der 

Justiz und für Europa 

stand den jungen Unternehmern 

und Führungskräften 

im Rahmen ihres 

„Bibliotheksgesprächs“ 

Rede und Antwort. 

Götz von Waldeyer-Hartz, Dr. Jürgen 

Martens und Karoline Bünker (v. l.). 

Der Traum vom eigenen Unternehmen 

Das Coaching-Team: Peter Hermanns, 

Benjamin Schmitz, Sven Misch, Carsten 

Meteling und Robert Gorthmanns (v. l.). 

Kleve Wie wird aus meiner 

Geschäftsidee ein tragfähiges 

Unternehmenskonzept 

Antworten auf diese Frage 

und Tipps, wie man Fallen 

vermeiden und Chancen 

erkennen kann, gaben 

die Wirtschaftsjunioren im 

Kreis Kleve zehn potenziellen 

Unternehmensgründern. 

Mit Informationen 

zu den Themen Sozialversicherung, 

Steuern und 

Gesellschaftsformen sowie zur Finanzierung öffneten die jungen 

Unternehmer und Führungskräfte den Teilnehmern den 

Blick, damit sie ihrem Traum von der Selbstständigkeit ein 

Stück näher kommen. 

„Immer wieder aufstehen“ 

Nord Westfalen „Man braucht Leistungsbereitschaft, Kreativität 

und einen starken Willen – nach jedem Sturz muss man 

wieder aufstehen und weitermachen.“ Das erklärte Titus Dittmann 

bei seinem Vortrag den Wirtschaftsjunioren Nord Westfalen. 

Der Skateboard-Pionier schilderte, wie er nach dem 

Motto „Learning by Doing“ seinen Versand- und Großhandel 

aufbaute, der in Spitzenzeiten rund 500 Mitarbeiter beschäftigte 

und einen Jahresumsatz von rund 75 Millionen Euro 

erzielte. 

Sebastian Gesing, 

Jeannine Budelmann 

und Julian Sievers 

mit Titus Dittmann 

(v. l.). 

SACHSEN-ANHALT 

SACHSEN-ANHALT 

Hochkarätige Politiker zu Gast 

Magdeburg Mit Prof. Dr. Wolfgang Böhmer (CDU) und Dr. Sahra 

Wagenknecht (Die Linke) haben die Magdeburger Wirtschaftsjunioren 

zwei profilierte Politikerpersönlichkeiten für ihre Podiumsdiskussion 

aufgeboten. Neben dem Ministerpräsident a.D. 

und der stellvertretenden Fraktionsvorsitzenden der Linken im 

Deutschen Bundestag 

diskutierten 

der Dekan 

der Fakultät für 

Wirtschaftswissenschaft, 

Prof. 

Dr. Karl-Heinz 

Paqué, sowie der 

CEO der Schu- 

Prof. Dr. Karl-Heinz Paqué, Prof. Dr. Wolfgang Böhmer, 

Tino Grosche, Dr. Sahra Wagenknecht und Jan-Christian 

Becker (v. l.). 

THÜRINGEN 

THÜRINGEN 

Junge Unternehmer in Brüssel 

berth Holding, 

Jan-Christian 

Becker über Wirtschaftspolitik. 

Mittelthüringen Von der Europäischen Kommission über das 

EU-Parlament bis zum NATO-Hauptquartier: Die Brüssel- 

Reise, zu der die IHK Erfurt die Mittelthüringer Wirtschaftsjunioren 

(Foto) eingeladen 

hatte, war gespickt 

mit Höhepunkten. Vor 

Ort informierten sich 

die jungen Unternehmer 

und Führungskräfte 

über Fragen der 

europäischen Handelspolitik.

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52 

Service | Neues | Neues aus aus der der Bundesgeschäftsstelle | Service | 52 


| Service 

52 |Aktuelle Imagebroschüre |53 |Terminauswahl, iPad erfolgreich im 

Unternehmen nutzen |54 |Das Herz meines Unternehmens, Zahl des Monats 

Neues aus der Geschäftsstelle 

Wirtschaft, die mehr schafft 

Wer sind die Wirtschaftsjunioren 

Deutschland Wofür steht 

der bundesweit größte Verband 

junger Unternehmer und Führungskräfte 

Antworten auf diese Fragen 

gibt die neue Imagebroschüre „DIE 

JUNGE WIRTSCHAFT“. Wer wir sind, 

Was wir tun, Was wir wollen: Ähnlich 

wie der neue Internetauftritt der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland sind auch 

die Inhalte der Imagebroschüre unter 

diesen drei Überschriften gegliedert. 

Engagement im Überblick 

Neben den obligatorischen Zahlen und 

Fakten erfährt der Leser, warum und 

wofür sich die jungen Unternehmer 

und Führungskräfte ehrenamtlich 

engagieren: für Fachkräfte, Wettbewerbsfähigkeit, 

faire Bildungschancen, 

Generationengerechtigkeit und einen 

flexiblen Arbeitsmarkt. Eine Übersicht 

der wichtigsten Projekte sowie der herausragenden 

Gesprächspartner aus der 

Politik dokumentieren: Die Wirtschaftsjunioren 

sind nicht nur die Stimme der 

jungen Wirtschaft, sondern in der Tat 

die Wirtschaft, die mehr schafft. Dabei 

verweist die Broschüre auch auf die 

Kooperationspartner und Netzwerke 

der Wirtschaftsjunioren, wie etwa die 

Industrie- und Handelskammerorganisation 

oder Junior Chamber International. 

Mit der smart-Chefin Dr. 

Annette Winkler oder dem ehemaligen 

Bundespräsidenten Walter Scheel 

werden darüber hinaus verdiente und 

prominente ehemalige Mitglieder 

gewürdigt. 

Virtuelles Unternehmen 

Anders als konventionelle Imagebroschüren 

verzichtet die Publikation 

ganz bewusst auf eine allzu textlastige 

Darstellung. Stattdessen wird 

der Leser – durch ein virtuelles Unternehmen 

geführt – vom Empfang über 

Produktions- und Lagerhallen bis zur 

Geschäftsleitung. In diese grafischen 

Flächen sind Inhalte und Fotos der 

Wirtschaftsjunioren integriert. 

Und für alle, die es noch kompakter 

mögen, hat die Bundesgeschäftsstelle 

einen entsprechenden Flyer 

gestaltet. Erhältlich sind beide Publikationen 

als Download auf der WJD- 

Homepage (www.wjd.de) sowie im 

WJD-Shop (www.shop-wjd.de). 

KARSTEN TARUTTIS

#01·2015 Service | Termine/Vermischtes | 53 

TERMINE 2015 

31.01. 

Kreissprechertreffen 

Berlin 

19.02. – 22.02. 

European Presidents Meeting 

13.03. – 15.03. 

Bundesfinale „Wirtschaftswissen 

im Wettbewerb“ 

Nürnberg 

20.03. 

Regionalworkshop 

„1.000 Chancen vor Ort“ 

Schwerin 

21.03. 

Frühjahrsdelegiertenversammlung 

Schwerin 

27.03. – 28.03. 

Bar Camp 

24.04. – 26.04. 

Bavarian Academy 

04.05. – 08.05. 

Know-how-Transfer mit dem 

Deutschen Bundestag 

Berlin 

Wirtschaftsjunior veröffentlicht Buch: 

iPad erfolgreich im Betrieb nutzen 

Tablets wie das iPad verändern die 

Unternehmenswelt. Anfangs als 

Geräte für den privaten Gebrauch 

erfolgreich, werden sie zunehmend für 

Unternehmen wichtig als Treiber von 

Innovation und Organisation. In seinem 

neuen Buch zeigt der Strategieberater 

und Wirtschaftsjunioren aus 

Bodensee-Oberschwaben, Dr. Klaus Reichert 

(Foto), Unternehmern, wie sie das 

iPad für Kernaufgaben im Betriebsalltag 

sinnvoll einsetzen können. 

Die Leser lernen wichtige Apps 

und ergänzende Dienste kennen 

und erhalten einen Überblick 

über die Geräte und 

sinnvolles Zubehör. Reichert: 

„Die gezielte Kombination 

von Apps und Zubehör ergibt 

einen universellen Werkzeugkasten 

insbesondere 

für die Kernaufgaben 

von Unternehmern und Führungskräften 

in kleinen und mittleren Unternehmen, 

um ihre Firmen zu gestalten, zu 

steuern und weiterzuentwickeln.“ 

info | Titel und Preis 

iPad für Unternehmer  und Führungskräfte 

– Neue Werkzeuge für das Gestalten, 

Steuern & Entwickeln von kleinen 

und mittleren Unternehmen 

Das Buch ist erhältlich als eBook 

(ISBN 978-3-944144-05-4, 3,99 Euro) 

und gedruckt (ISBN 978-3-7375-1626-6, 

19,80 Euro). 

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54 | Vermischtes | Service 

Lebensbejahende 

Trauerkultur 

Das Herz meines 

Unternehmens 


Aufbruchstimmung in der Trauerkultur, 

gibt es das Darf es 

so etwas überhaupt geben 

Aus der Sicht des Fürther Wirtschaftsjuniors 

Johannes Bauer, der das Bestattungsunternehmen 

Burger bereits in 

der fünften Generation leitet, ist Veränderung 

ein wichtiger Teil des Lebens. 

Sogar im Bereich der – oft schmerzhaften 

– Abschiednahme. „Unser Blick ist 

auch nach vorn gerichtet. Wir versuchen, 

mit unserer Arbeit den heutigen 

Bedürfnissen der Menschen gerecht zu 

werden und für alle Generationen da zu 

sein“, sagt Bauer, dessen Frau als Hebamme 

arbeitet. 

Das Herzstück seines Unternehmens 

bilden daher die bewusst anders 

gestalteten Trauerräume. „Wer unser 

Bestattungshaus betritt, ist von der 

Atmosphäre und Transparenz angenehm 

überrascht. Die offene Gestaltung 

gibt Menschen, die einen Verlust 

erlitten haben, das Gefühl, Luft holen 

zu können und Zeit für ihre Trauer 

zu haben“, schildert Bauer. Auch Kindern 

wurde das Thema Abschied spielerisch 

näher gebracht: Sie durften einen 

Sarg selbst bemalen (Foto). Die Trauerhalle 

verfügt über moderne Audiotechnik 

und einen Beamer, dessen Einsatz 

Erinnerungen an den Verstorbenen auf 

Wunsch bebildern kann. 

info | „Herzen“ bitte melden 

Wer in seinem Unternehmen ebenfalls ein spannendes „Herz“ entdeckt hat, meldet sich 

bitte bei Chefredakteur Karsten Taruttis: karsten.taruttis@wjd.de 

ZAHL des Monats 

80.000 

80.000 unbesetzte Ausbildungsplätze: IHKs 

engagieren sich für Azubis mit Migrationshintergrund 

80.000 

80.000 

Für die Unternehmen wird es immer 

wichtiger, mehr Jugendliche mit ausländischen 

Wurzeln in Ausbildung zu 

bringen. „Die Industrie- und Handelskammer-Organisation 

engagiert sich 

vielfach, um den Anteil von Jugendlichen 

mit Migrationshintergrund in der 

betrieblichen Ausbildung zu erhöhen“, 

sagte Dr. Achim Dercks der „Frankfurter 

Allgemeinen Zeitung“. Die Jugendlichen 

sollten ihre Zukunftschancen in 

der beruflichen Bildung noch stärker 

kennenlernen und wahrnehmen. „Angesichts 

von 80.000 unbesetzten Ausbildungsplätzen 

liegt hier ein wichtiges 

Potenzial brach“, betonte der stellvertretende 

Hauptgeschäftsführer des Deutschen 

Industrie- und Handelskammertages 

(DIHK). In mehr als 50 IHKs gibt es 

daher Ansprechpartner für Jugendliche 

nichtdeutscher Herkunft, die beim Übergang 

von der Schule in eine Ausbildung 

Unterstützung leisteten. Zudem organisiert 

fast jede zweite IHK Veranstaltungen 

zum Thema Ausbildung speziell für 

junge Menschen mit Migrationshintergrund 

und deren Eltern.

#02·2011 

Skiurlaub in den Alpen. 

Skihütten, Ferienhäuser und Gruppenunterkünfte vom Spezialisten 

Editorial | 71 

Seit 1983 stehen wir für ein breites Angebot an Skiunterkünften in den 

schönsten Skigebieten der Alpen - von den bekannten Urlaubszentren 

bis zu einigen feinen Geheimtipps in Österreich, Frankreich, 

Südtirol und der Schweiz. So unterschiedlich wie die Skiregionen 

sind auch die Unterkunftsarten: vom exklusiven Ferienhaus 

oder Chalet mit offenem Kamin und Sauna über die 

behaglich eingerichtete Ferienwohnung, das gut ausgestattete, 

preisgünstige Gruppenhaus bis hin zur 

urigen, gemütlichen Skihütte direkt an der Piste. 

Durch unsere große Auswahl können wir Ihnen 

zu allen Terminen Unterkünfte anbieten. 

www.grether-reisen.de : unsere Internetseite 

mit Online-Buchungsmöglichkeit 

gibt Ihnen einen umfassenden 

und aktuellen Überblick über 

unser Angebot. Ausführliche Beschreibungen 

der Unterkünfte, detaillierte Darstellung der 

Skigebiete samt Pistenplänen, Sonderlisten mit aktuell freien 

Unterkünften an den gefragtesten Terminen des Skiwinters (Silvester, Fasching, 

Ostern) und eine individuelle Suchfunktion. Unser Anspruch ist Ihr Vorteil: Mit 

unserer langjährigen Erfahrung stehen wir für eine gute Unterkunftsqualität zu fairen Preisen, 

eine individuelle, kompetente Beratung, eine informative Homepage, eine zuverlässige Buchungsabwicklung 

und eine umfassende Information im Vorfeld Ihrer Reise. 

Thomas Grether-Reisen GmbH 

kompetent - günstig - individuelle Beratung 

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--- seit 1983 --- 

Blohnstraße 25 76185 Karlsruhe Tel 0721-557111* E-Mail info@grether-reisen.de 

*selbstverständlich zum normalen Telefontarif; kein Call-Center, keine Warteschleifen. 

Ferien mit Familie & Freunden. 

Ferienhäuser und Gruppenunterkünfte vom Spezialisten 

Wir laden Sie herzlich ein, unser riesiges Angebot an Ferienhäusern 

und Gruppenunterkünften auch in der schneelosen Zeit zu testen. 

Von der komfortablen Familiennca auf Mallorca und schicken Ferienhäusern, 

Villen und Chalets in den beliebten Ferienregionen 

Europas über herrliche Unterkünfte für Familien, kleine und große 

Gruppen in den Alpen bis hin zu großen Unterkünften für Jugend-, 

Familien- oder Vereinsfreizeiten: am Meer, im Gebirge 

oder mitten in Deutschland! 

Wie im Winter kennen wir uns auch im Sommerangebot 

bestens aus - und so ist es auch hier eher die Regel als 

die Ausnahme, dass Sie mit jenem Mitarbeiter sprechen 

können, der sich vor Ort schon einmal ein Bild 

von der Unterkunft und der Ferienregion machen 

konnte. 

Unsere Internetseite www.grether-reisen.de 

ermöglicht Ihnen über die „Haussuche Sommer“ einen 

raschen Überblick: Für die Ferienzeiten und Frühjahrsfeiertage navigieren 

Sie unsere Sonderlisten schnell zum Ziel - ansonsten führen Sie unsere 

Suchkriterien z.B. nach Land, Region, Gruppengröße und Termin ebenso zügig zum passenden 

Angebot. Gerne erstellen wir Ihnen auch ein unverbindliches Angebot mit diversen Vorschlägen, 

eine kurze E-Mail oder ein Anruf genügt. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

72 | Editorial #02·2011

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