gute Chancen also für Berufseinsteiger! - Zukunft in Sachsen

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Saubere Nägel
und ordentliches
Auftreten
Foto: www.fotolia.de © apops
Worauf Jugendliche achten sollten,
damit sie das Vorstellungsgespräch
meistern, weiß „Knigge-Trainer“
Veit Blochberger.
Der Weg zum Traumberuf scheitert
für viele Jugendliche oft
schon beim Vorstellungsgespräch.
Meist sind jedoch nicht die Schulnoten
oder das Allgemeinwissen schuld,
sondern ein schlechter erster Eindruck.
Was viele nicht
wissen: Innerhalb
weniger Sekunden
bilden Menschen
sich ein Urteil über
ihr Gegenüber. Da
können schon Kleinigkeiten
wie ungeputzte
Schuhe oder
schmutzige Fingernägel
dazu führen,
dass ein Kandidat
für die Stelle ausgeschlossen
wird.
Selbst ein kompetentes
Auftreten im
weiteren Verlauf
des Gespräches kann dann die vorgefertigte
Meinung oft nicht mehr ändern.
Worauf Jugendliche bei Bewerbungen
und im Vorstellungsgespräch achten
müssen, weiß Veit Blochberger. Er ist
Trainer und Dozent an der Akademie für
Wirtschaft und Verwaltung GmbH (awv)
Technik imFokus.
Menschen im Blick.
Veit Blochberger
erklärt
in seinen
Kursen,
welche Stolpersteine
es bei Outfit
und Benehmen
gibt
und wie man
insgesamt
gut rüberkommt.
Foto: Klemm
in Dresden, die pro Jahr über 100 Weiterbildungskurse
durchführt, und unterrichtet
den Kurs „Knigge für Auszubildende
und Schüler“. Um überhaupt zu einem
Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden,
sollten sich die Jugendlichen zunächst
einmal klarmachen, dass der Vorentscheid
bereits im Internet stattfindet.
„,Personaler‘ von kleinen Unternehmen
prüfen gern mögliche Kandidaten und
deren persönliches Umfeld. Dies hat zur
Folge, dass bis zu 20 Prozent der Bewerbungen
aufgrund
fragwürdiger Online-Darstellungen
keine Berücksichtigung
finden“, be-
Denn wegweisendeIdeen brauchen Menschen,die sienachvorne
bringen. Bis ins Ziel und darüber hinaus. Als weltweit führender
Hersteller vonKomponentenund Systemen fürden Verbrennungsmotor
und dessen Peripherie arbeiten wir gemeinsam mit rund
48.000 Mitarbeitern an zukunftsorientierten Lösungen.
www.jobs.mahle.com
richtet Blochberger.
Deshalb sei es
wichtig, beispielsweise
in Facebook
genau zu überlegen,
welche Inhalte
online gestellt werden.
„Party- oder
Knutschbilder sollten
besser nicht
veröffentlicht werden.
Ob die Privatsphäre
immer geschützt ist, auch wenn es
einen sogenannten Privatbutton gibt, ist
fragwürdig“, warnt der Dozent.
Im Vorstellungsgespräch selbst spielt das
äußere Erscheinungsbild dann eine große
Rolle. Viele Jugendliche achten hierbei
zwar auf die passende Kleidung, vergessen
aber beispielsweise, die Schuhe auch
hinten zu putzen. „Wichtig sind zudem
saubere, gepflegte Fingernägel, natürlich
auch bei Männern. Frauen sollten bei den
Nägeln auf auffällige Farben und kitschige
Motive verzichten und Make-up nur
dezent auftragen sowie extravaganten
Schmuck und sichtbare Piercings besser
weglassen“, so Blochberger. Insgesamt
sei die Toleranz zwar gestiegen, was
jedoch gut oder eher schlecht ankommt,
sei von Branche zu Branche sehr verschieden.
„Am besten informieren sich
Bewerber vorab in einschlägigen Portalen
oder im persönlichen Gespräch direkt auf
Ausbildungsmessen, welcher Dresscode
üblich ist. Wer dann merkt, dass er sich
zu sehr ‚verkleiden‘ muss, ist vielleicht in
der falschen Branche“, ergänzt Blochberger.
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Schwerbehinderte werden bei der Besetzung der Stelle gemäß
SGB IXbesonders berücksichtigt.
Fester Händedruck macht
einen guten Eindruck
Eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt
die Körpersprache: „Viele wissen einfach
nicht, wie sie auf andere wirken. Beispielsweise
erfolgt die Begrüßung durch Händedruck.
Wer stellt einen Azubi ein, dessen
Hand sich wie ein Waschlappen anfühlt
Welche Gefühle kommen auf, wenn der
Augenkontakt fehlt“, fragt der Trainer.
Als bewährtes Hilfsmittel nutzt er daher in
seinen Kursen eine Videoanalyse. Sie bietet
den Jugendlichen die Möglichkeit, sich
selbst in Bewerbungssituationen zu erleben.
„Antipathie und Lügen registrieren
geschulte Menschen in der Regel an der
Körpersprache. Natürlich sollte man sein
Licht auch nicht unter den Scheffel stellen.
Besonders wichtig ist, dass die Bewerber
authentisch bleiben und durch Sympathie
und Selbstbewusstsein
überzeugen können. Heiße
Luft und Schaumschlägerei
zahlen sich am Ende
nicht aus“, weiß Blochberger.
Jeder Mensch hat individuelle
Stärken und Schwächen.
Seine eigenen Grenzen
zu kennen, gelte heutzutage
durchaus als Stärke.
„Potenzielle Arbeitgeber
wollen Leute, die auch
Fehler einsehen und mit
Kritik umgehen können,
statt rumzuheulen, sich zu
verteidigen oder gar aggressiv
zu werden“, so der
Dozent. Wichtig sei zudem,
dass man bis zum
Ende des Gespräches aufmerksam
bleibt. „Wer
dann beispielsweise plötzlich
in sich zusammensinkt
und stöhnt: ‚Puh,
jetzt ist es vorüber‘, oder:
‚Mann, cool gelaufen‘, hinterlässt
unter Umständen
einen bitteren Nachgeschmack“,
erläutert Blochberger.
(fm/sy)