Herunterladen - tages anzeiger

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Dranbleiben.
sAMsTAg / sOnnTAg, 24. / 25. DezeMber 2011
Finding the best
person – not the best CV
CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG
Carmenstrasse24·CH-8032Zürich·www.cms-ag.ch
AuflAge 392 294 / Tel. 044 248 40 41 / sTellen@TAges-Anzeiger.ch / WeiTere KADersTellen unTer WWW.AlPhA.ch
Einkauf von CoaChing-LEistungEn
Die Zukunft auf Augenhöhe entwickeln
Der Coachingmarkt in der schweiz ist «hip», viele wollen dazugehören – aber
längst nicht alle Coachs sind professionell genug, so das urteil der Einkäufer
von Coachingdienstleistungen bei swiss Re, swisscom und Credit suisse.
Eine Podiumsdiskussion der international Coach federation (iCf) mit vertretern
dieser drei unternehmen hat gezeigt: Professionelles Coaching ist ein
zentrales instrument zur Entwicklung von top-talenten. Dr. Beatrice sigrist
befragte dazu den Podiumsleiter thomas freitag.
Thomas Freitag, wer ist ein guter Coach
«Der professionelle Coach hat eine klare
Haltung, ist fundiert ausgebildet und praxiserfahren.
Er kann schnell eine Beziehung
aufbauen und Vertrautheit mit dem
Klienten herstellen. Hohe Scharfsinnigkeit
und effektive Kommunikation helfen,
Dinge auf den Punkt zu bringen und neues
Handeln aus dem erlangten Bewusstsein
abzuleiten. Diese analytische Kompetenz
soll gepaart sein mit der Fähigkeit, jemandem
Zugang zu Gefühlen zu ermöglichen,
die in einer entsprechenden Situation vorhanden
sind. Weitere Voraussetzungen
sind ein reicher Werkzeugkoffer mit wirkungsvollen
Fragen und die Bereitschaft
und Fähigkeit, die Aufmerksamkeit immer
wieder auf den Klienten und seine Verantwortung
lenken zu können. Im Gegensatz
zu einem Trainer oder Berater ist ein
Coach kein Lieferant von Ratschlägen. Er
bietet Hilfe zur Selbsthilfe an.
Oft verstehen Coachs ihr
Handwerk gut, verkaufen sich
jedoch schlecht. Das Verkaufen
der eigenen Leistung gehört
auch zur Professionalität.
In Anbetracht der Flut selbst ernannter
Coachs im Markt setzen Berufsverbände
wie die ICF auf Qualität. Weltweit wird die
Professionalität der Mitglieder anhand
von Coaching-Kernkompetenzen in der
Ausbildung gefördert und praktisch überprüft.
Ab 2013 dürfen sich nur noch zertifizierte
Coachs Mitglied des ICF nennen.
Auch in der Schweiz begrüssen Leiter von
Coachpools diese Qualitätskriterien. Sie
erhalten fast täglich Anfragen von Coachs.
Wie kann ich aber als Vermittler von Coaching-Dienstleistung
im Unternehmen jemandem
(zu)trauen, ein wirklich professioneller
Coach zu sein Echtes Vertrauen
in die Qualität des Coachs entsteht erst
durch Feedbacks der Klienten. Darum ist
und bleibt Mund-zu-Mund-Propaganda
für einen Coach oder Coachingverantwortlichen
sehr wichtig.»
thomas freitag: «Ein akademischer abschluss
ist meist ein Markteintrittskriterium, doch entscheidend
ist schliesslich die augenhöhe.»
Was bringt professionelles Coaching
«Heute erhalten erfolgreiche Führungskräfte
oft einen Coach zur Seite, um noch
besser zu werden. Coachingbedürfnisse
entstehen, weil Verhaltensveränderungen
notwendig werden. Gemäss Boris Billing,
Leiter People & Organizational Development
bei der Swisscom, positioniert sich
das Unternehmen anders am Markt, weil
Dr. Beatrice sigrist: «Ein gutes Coaching ist
für beide seiten die gelegenheit, im Prozess
zu wachsen.»
neue Produkte und Dienstleistungen verlangt
werden. Dies bedingt andere Verhaltensweisen
der Führungskräfte und
Mitarbeitenden. Coaching ist ein wichtiges
Instrument zur Erweiterung des Verhaltensrepertoires.
Dieses Coaching wird von
der Führungskraft als motivierend erlebt.
Es wird als Investition des Unternehmens
in seine Talente verstanden.»
Wie wichtig ist die sogenannte «Passung»
des Coachs
«Gesucht sind starke Persönlichkeiten,
die im Umfeld der Unternehmen bestehen
können. Einkäufer von Coaching suchen
(Fortsetzung Auftaktseite 2. Bund)
Themen
> Für Immer aufgeräumt s. 09
termine und unterlagen verknüpfen
> Bemerkenswert s. 09
karriere in healthcare und Lifesciences
> Stellentrend-Barometer s. 18
Bewerbungen auf stellenanzeigen
> Sesselrücken s. 18
hR-Leader in neuen Positionen
> Aktuelle Bildungsangebote s. 18
CO 2 -freie
Energieproduktion
CO 2 -freie
Energieproduktion
Elektrische Energie stellt für die Funktionsfähigkeit jeder entwickelten Gesellschaft
die Schlüsselenergie dar. Sie wird heute in der Schweiz zu 60 % durch
Wasserkraft und zu 40% durch Kernkraft erzeugt.
Elektrische Energie stellt für die Funktionsfähigkeit jeder entwickelten Gesellschaft
die Schlüsselenergie dar. Sie wird heute in der Schweiz zu 60% durch Wasserkraft
und zu 40% nuklear erzeugt.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir einen
Für unser Fachbereichsteam Armaturen suchen wir einen
Fachingenieur Für die
instandhaltung des
turbogenerators (F/M) 100%
Komponentenverantwortlichen
armaturen (F/m)
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Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
• Organisation und Durchführung von Inspektion, Wartung, Instandsetzung und
Verbesserungen am Turbogenerator und den dazugehörigen Systemen
• Inspektion, Wartung und Instandsetzung der Notstrom- und Notstandsgeneratoren
• Instandhaltung und Alterungsüberwachung für bestehende Anlagen
• Führen der Anlagendokumentation des Verantwortungsbereichs.
Ihr Profil:
• Elektroingenieur FH /Techniker HF oder äquivalente Ausbildung
• Erfahrung in der Instandhaltung /Instandsetzung von Turbogeneratoren
• Kenntnisse in den Bereichen Anlagen- und Steuerungstechnik wünschenswert
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken und Handeln
• Systematische und präzise Arbeitsweise
• Kommunikative Persönlichkeit, die Teamarbeit mit eigenem und externem
Personal schätzt
• Gute schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch sowie Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen:
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit
• Ein motiviertes Team in einem interessanten und abwechslungsreichen
Umfeld
• Eine gute Portion Gestaltungsfreiheit, Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ein den Anforderungen
entsprechendes Gehalt mit guten Sozialleistungen.
Wir laden Sie ein, uns Ihre Bewerbungsunterlagen einzureichen. Patrik Traber,
Leiter Starkstromtechnik, erteilt Ihnen gerne telefonische Auskünfte.
KERNKRAFTWERK GÖSGEN-DÄNIKEN AG
Personalabteilung
4658 Däniken
Telefon 062 288 20 00
mlehmann@kkg.ch
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Ihre Hauptaufgaben umfassen:
– Selbstständige Betreuung der konventionellen Armaturen
− Störungsbehebung, Ausführung von Änderungen, Ersatzteilbeschaffung
− Revisionsplanung, Überwachung und Begleitung von Fremdpersonal
(Werkmonteuren)
− Nachführen der Lebensläufe und der Dokumentation.
Wir erwarten von Ihnen:
− Abgeschlossene technische Berufslehre
− Zusatzausbildung als Techniker TS oder dipl. Instandhalter, bzw. Bereitschaft
zur Absolvierung einer entsprechenden Weiterbildung
− Erfahrung in der Herstellung oder mit dem Unterhalt von Armaturen
− Gute EDV-Kenntnisse
− Selbstständige, gewissenhafte und exakte Arbeitsweise
− Teamfähigkeit und Organisationstalent
− Idealalter: 30–50 Jahre.
Ein gutes Arbeitsklima und moderne Arbeitsmittel in einem fachlich kompetenten
Team erleichtern Ihnen Ihre neue Aufgabe. Die Einführung ins kraftwerkspezifische
Arbeitsgebiet ist bei uns selbstverständlich.
Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, freuen wir uns auf Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Fähigkeitsausweis inkl. Noten. Über die Einzelheiten
Ihrer künftigen Tätigkeit orientiert Sie Herr Markus Ryser, Leiter Armaturen, gerne.
KERNKRAFTWERK GÖSGEN-DÄNIKEN AG
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Seite 2 24./25. Dezember 2011
Inhalt
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 4
Banken/Versicherungen 5
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 5
Consulting/Recht/Steuern 6
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 6
Personalmanagement –
Marketing/Medien/PR –
Informatik/Telekommunikation 8
Für immer aufgeräumt: Tipp 7 9
Bemerkenswert: Karriere 9
Kundenberatung/Verkauf 10
Ingenieurwesen/Technik 11
Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt
ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche
nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden
Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden.
«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und
unter der Rubrik «Banken» zu finden.
Gewerbe/Industrie 14
Biotechnologie/Chemie/Pharma – –
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus –
Gesundheitswesen/Medizin 15
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 15
Diverse Berufe 18
Freelance/Freie Kapazität –
Stellengesuche –
Ausbildung/Kurse –
Stellentrend Barometer 18
Sesselrücken 18
Seminare-Agenda 18
Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender
Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen»
zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe
einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und
nicht unter ‹Versicherung›).
ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ
Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung.
Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und in
der SonntagsZeitung.
Auflage Tages-Anzeiger 195’618 Ex. (WEMF 11)
SonntagsZeitung 182’129 Ex. (WEMF 11)
ALPHA 377’747 Ex. (WEMF 11)
Reichweite 1’088’000 Leser und Leserinnen
(MACH Basic 2011-2)
Herausgeberin Tamedia AG
Verleger
Pietro Supino
Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62
Verlag
Marcel Tappeiner
Leitung Rubriken Fabio Andretta
Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, 8004 Zürich
Briefe: Postfach 1510, 8004 Zürich
Filiale
Edisonstrasse 5, Oerlikon
Beratung/Verkauf Tamedia AG, Stellenmarkt
Werdstrasse 21, 8021 Zürich
Christine Deveille, Tel. 044 248 10 15
Kurt Strebel, Tel. 044 248 48 77
Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch
Inseratepreise
S/W
Fr. 7.60 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 8.94 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Impressum
Farbinserate
Spalten/Formate
Inserateschluss
Druck
Fr. 9.13 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 10.74 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Preise zuzüglich 8% Mehrwertsteuer. Es handelt sich
um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc.
entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif.
Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich;
2-sp. = 71 mm. Mindesthöhe für 2-spaltige
Inserate = 6 mm.
Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm.
über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch
verrechnet.
Mittwoch 16.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen)
Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich
www.mytamedia.ch
Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise
kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere
auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die Inserate zu diesem
Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten untersagen
ausdrücklich die übernahme auf Online-Dienste durch Dritte. Jeder Verstoss gegen
dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt.
Jeden Dienstag und Donnerstag
als Beilage im Tages-Anzeiger
Weitere Kaderstellen täglich im Internet: www.alpha.ch
www.lucernefestival.ch
Assistent/in der Geschäftsleitung 100%
LUCERNE FESTIVAL ist unvergleichlich.
Erstklassig! Dafür sorgt das perfekte
Teamwork im Hintergrund. Engagiert,
umsichtig und mit Stil. Sehen Sie sich als
Assistent/in der Geschäftsleitung
Zum Unternehmen LUCERNE FESTIVAL gehören:
Die bekannte Sommerkonzertreihe mit über 100 Veranstaltungen,
die Osterkonzerte und das Piano
Festival, dann das immer mit Spannung erwartete
LUCERNE FESTIVAL ORCHESTRA und das Ausbildungs-Highlight
LUCERNE FESTIVAL ACADEMY.
Rückgrat und Zentrale ist das Festivalbüro mit den
über 35 Mitarbeitenden, die sich unter der Leitung
des Intendanten persönlich und im Detail um alles
kümmern. Aufgrund einer Nachfolgeregelung sind wir
beauftragt eine verantwortungsbewusste und organisationsstarke
Persönlichkeit als
Assistent/in der Geschäftsleitung 100 %
anzusprechen. In dieser Vertrauensposition unterstützen
und entlasten Sie die Geschäftsleitung in allen
administrativen und organisatorischen Belangen. Sie
überwachen Termine und Aufgaben, planen Meetings
und Geschäftsreisen und sind für die Vor- und Nachbearbeitung
von internen und externen Sitzungen verantwortlich.
Die anspruchsvolle Korrespondenz in Deutsch
und Englisch sowie die Protokollführung erledigen Sie
zuverlässig und selbständig. Zudem sind Sie Kontaktperson
von internen und externen Ansprechpartnern
und übernehmen gern die Rolle als Dienstleister/in und
Trouble-Shooter/in.
Um diese anspruchsvolle und vielseitige Drehscheibenfunktion
wahrnehmen zu können, erwarten wir eine
kaufmännische Grundausbildung ergänzt idealerweise
mit einer Weiterbildung als Direktionsassistent/in
sowie entsprechender Assistenzerfahrung in einem internationalen
Umfeld. Sie sind sprachlich versiert und
beherrschen Englisch mündlich und schriftlich sehr gut.
Selbstverständlich verfügen Sie auch über sehr gute MS-
Office-Kenntnisse. Ausschlaggebend sind jedoch Ihre
umfassende Service-, Kunden- und Dienstleistungsorientierung,
Ihr organisatorisches Talent und Ihre ausgesprochenen
Fähigkeiten als Teamplayer/in. Sie denken für’s
Ganze und erfassen rasch.
Ein einzigartiges Umfeld mit besonderen Menschen, die
sich voll und ganz dem besonderen Spirit verschrieben
haben! Wollen Sie auch dazugehören Wir freuen uns auf
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen
stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Kontakt: Rosmarie Lienert-Zihlmann
René Barmettler
Jörg Lienert AG
Hirschmattstrasse 15, Postfach
CH-6002 Luzern
Telefon 041 227 80 30
luzern@joerg-lienert.ch
Komme was wolle.
Gemeinsam geht alles besser.
Das gibt Boden, auch wenn vieles
unsicher scheint.
Wir danken Ihnen
für alles Gemeinsame im
2011 und drücken für
2012 die Daumen.
Frohe Festtage!
Liederbüechli drucken,
www.joerg-lienert.ch.
Ihr Jörg-Lienert-Team

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24./25. Dezember 2011
Seite 3
agrapi (www.agrapi.ch) ist die Ausgleichskasse der graphischen und papierverarbeitenden Industrie in der Schweiz. Als kompetent-dynamisches
Dienstleistungszentrum bietet sie den Arbeitgebenden der vier Arbeitgeberorganisationen Médias Suisses, Schweizer Medien, VISCOM und VSD/IGS
sowie ihren Arbeitnehmenden einen branchengerechten und leistungsorientierten Service. Durch das umfassende Dienstleistungsangebot sowie ein nachhaltig
geprägtes Qualitätsbewusstsein konnte sich die agrapi im Markt behaupten. Wir suchen eine fach- und sozialkompetente Führungspersönlichkeit als
Direktor (m/w)
Generalist mit Eigeninitiative, Weitsicht und Charisma
Ihr Verantwortungsbereich: Eine unternehmerische Aufgabe
am Puls der Gesellschaft – in dieser Managementfunktion
übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die materialrechtlich
einwandfreie Abwicklung aller Sachgeschäfte.
Nebst der integrativen Führung der drei Fachbereiche zählen
die laufende Optimierung der Organisationsstruktur sowie die
aktive Betreuung der Gründerverbände zu Ihren Hauptaufgaben.
Die Erstellung und iterative Überprüfung des Budgets,
die Investitionsplanung sowie die Erarbeitung des Jahresberichtes
runden das vielseitige Aufgabenportfolio ab. Ihre
Person steht für Glaubwürdigkeit und Transparenz – in dieser
Führungsposition sind Sie in verschiedenen Gremien ein wichtiger
Sparringpartner in der Entscheidungsfindung.
Ihr Profil: Ihre Führungs- und Sozialkompetenz stehen bei
dieser Aufgabe absolut im Zentrum – hoher betriebswirtschaftlicher
Sachverstand, Kenntnisse im Sozialversicherungswesen
und ein überzeugender Leistungsausweis als Führungsperson
sind Grundanforderungen. Ihre emotionale Stabilität
und Intelligenz bilden ein wichtiges Fundament in der Interaktion
mit internen sowie externen Anspruchsgruppen. Integrität,
Diplomatie, Verlässlichkeit, ein ausgeprägtes Pflicht- und
Verantwortungsbewusstsein ermöglichen nachhaltige Kompromisse
sowie den Aufbau einer starken Vertrauenskultur.
Antizipationsvermögen, kognitive Fähigkeiten und Authentizität
sind direkt erfolgsentscheidend. Verhandlungssicher in
Deutsch/Französisch.
Unser Angebot: Die Sozialversicherung ist ein gesellschaftspolitisches
Thema in der Schweiz – diese einzigartige und
interdisziplinäre Aufgabe positioniert sich in einem spannenden
Kontext. Eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit
strategischen Aufgabenstellungen, weit reichenden Kompetenzen
und vielschichtigen Kontakten. Eigenverantwortung,
Professionalität sowie Menschlichkeit charakterisieren die
solide Unternehmenskultur. Eine umfangreiche Gesamtverantwortung
mit entsprechenden Gestaltungsfreiräumen
– Ihre Person setzt massgebliche Akzente. Fortschrittliche
Anstellungsbedingungen sowie ein attraktives Salärpaket entschädigen
Sie für Einsatz und Leistung. Ein Arbeitsplatz im
Herzen der Stadt Bern.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 10.12101 an Xeloba, Postfach 302, 3000 Bern 14 oder per E-Mail an bewerbungen@xeloba.ch. Gerne
geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 839 04 04. Wir sichern Ihnen Professionalität und absolute Diskretion zu.
Unsere Mandantin ist ein international führender Technologiekonzern mit über 2200 Mitarbeitenden und ca. CHF 600 Millionen Jahresumsatz. Im Fokus stehen die Konzentration auf die Kunden sowie
die Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen. Innovationskraft, Kontinuität, finanzielle Stabilität und exzellentes Know-how zeichnen dieses Industrieunternehmen aus. Das profitable Wachstum
ist der Treiber. Die Gruppe ist in Bewegung – Veränderung sowie Dynamik auf der Basis starker Werte und Unternehmensgrundsätze. Die Marken sind Synonym für führende Technologie wie auch
herausragende Eigenschaften der Produkte, die auf allen Kontinenten erfolgreich eingesetzt werden. Für diese neu geschaffene und übergeordnete Funktion suchen wir eine dienstleistungsorientierte
Persönlichkeit als
Executive Assistant to CEO (m/w)
Vertrauensperson mit hoher Eigenverantwortung
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nehmen Sie aktiv Einfluss und bearbeiten wichtige Geschäfte
– Sie behalten jederzeit den Gesamtüberblick und navigieren
mit klarem Zielfokus, Sorgfalt sowie Gelassenheit. In dieser
zentralen Drehscheibenfunktion entwickeln Sie eigenständig
tragfähige Lösungen und stehen in ständiger Interaktion mit
verschiedensten Anspruchsgruppen. Eine interdisziplinäre Herausforderung
mit globaler Wirkung – nebst der Organisation
von Meetings, Events sowie Geschäftsreisen koordinieren Sie
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Art unterstützen Sie in der Umsetzung.
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internationale Ausrichtung des Unternehmens bedingt zeitliche
Flexibilität, Reisebereitschaft sowie eine gewisse Unabhängigkeit.
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mit klarem Sachverstand sowie einer professionellen Grundeinstellung
agieren Sie mit absoluter Verlässlichkeit und Weitsicht.
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FH, HFW oder adäquat), Affinität zum Maschinenbau, sehr
gute Sprachkenntnisse (verhandlungssicher in Deutsch/Englisch)
und uneingeschränkte Loyalität sind Voraussetzungen.
Cleverness, emotionale Intelligenz, eine überdurchschnittliche
Einsatzbereitschaft sowie Integrität sind erfolgsentscheidend.
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Schlüsselposition in einem internationalen Technologiekonzern
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höhere Unternehmensergebnisse. Sie wirken auf oberster Führungsebene
aktiv mit und garantieren Effektivität sowie reibungslose
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bildet die Herausforderung – Sie erfüllen höchste Ansprüche.
Professionalität, Eigenverantwortung sowie die starke Identifikation
mit den Kunden prägen die solide Unternehmenskultur.
Vielseitige Entfaltungsmöglichkeiten im strategischen Zentrum
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entschädigen Sie für Ihren Einsatz. Arbeitsort: Grossraum Bern.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 10.12104 an Xeloba, Postfach 302, 3000 Bern 14 oder per E-Mail an bewerbungen@xeloba.ch. Gerne
geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 839 04 04. Wir sichern Ihnen Professionalität und absolute Diskretion zu.
sozial und professionell
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AWB-Unternehmensleiter/in Horw
Stiftung Brändi. Nach dem AWB Kriens
wird jetzt auch im Unternehmen in Horw
die Unternehmensleitung neu besetzt, wo
an der Schnittstelle von Wirtschaft und
Betreuung Hervorragendes geleistet wird.
«Arbeit 6 Ausbildung 6 Weiterbildung 6
Begleitung, kurz AWB», wird hier echt
gelebt, ist sinnstiftend und erweitert die
Perspektiven.
Als einer der grössten Luzerner Arbeitgeber, hochprofessionell
geführt, forciert die Stiftung Brändi die
berufliche und gesellschaftliche Integration von Menschen
mit Behinderung. Das AWB Horw ist ein Betrieb
der ersten Stunde innerhalb der Stiftung Brändi. In
Horw besteht ein leistungsfähiges Partnerunternehmen
für die Zentralschweizer Wirtschaft, welches qualitativ
hochwertige Fertigungs-, Verpackungs- und Logistikaufträge
übernimmt. Jetzt plant der langjährige Leiter
des AWB Horw seinen wohlverdienten Ruhestand, und
wir suchen seine Nachfolge als
Unternehmensleiter/in
www.braendi.ch
In Horw finden 185 Menschen mit körperlicher und geistiger
Behinderung eine Beschäftigung in einem interessanten,
lebhaften Umfeld. Ein Team mit 60 Fachkräften
aus unterschiedlichsten technischen, gewerblichen und
agogischen Berufen trägt die Produktion, leitet an und
arbeitet aktiv mit. Die grosse Zahl an Stammkunden zeigt
auf, dass man über eine hohe Leistungsfähigkeit und
Qualität verfügt; gleichzeitig ist man tagtäglich herausgefordert,
dieses Niveau zu halten und neue Quellen zu
erschliessen. Als Leiter/in sind Sie der typische unternehmerische
Kopf mit einem soliden fachtechnischen Hintergrund,
mit direkten Verbindungen in die Wirtschaft und
zum Sozialmarkt. Sie helfen als Standortleiter/in mit, die
Kundenbasis zu sichern und innovativ auszubauen, und
Sie planen die nächsten Entwicklungsschritte.
In dieser Führungsposition suchen wir einen Macher
und Möglichmacher 6 sehr gerne auch eine Frau 6 mit
technischer Ausbildung, einer höheren Weiterbildung
(bspw. Ingenieur FH, Techniker TS) sowie betriebswirtschaftlichen
Kenntnissen (NDS-U FH oder HF) und
sozialem bzw. agogischem Bezug, der Freude hat, hier mit
einem motivierten Team viel zu leisten. Sie haben den
Mut, Neues anzugehen und das AWB Horw sicher in die
Zukunft zu steuern. Führungserfahrung einer grösseren
Einheit (mind. 30 6 50 Mitarbeitende) setzen wir voraus.
Sie selber suchen eine sinnhafte Aufgabe, die über das
Übliche hinausgeht.
Sie wollen und können mit Ihrer authentischen Persönlichkeit
die Kultur in Horw und der Stiftung Brändi mitprägen
und in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
interagieren. Wenn Sie dies anspricht, freuen wir uns
auf Ihre aussagekräftige Bewerbung zur vertraulichen
Einsicht.
Kontakt: René Barmettler
Markus Theiler
Jörg Lienert AG
Hirschmattstrasse 15, Postfach
CH-6002 Luzern
Telefon 041 227 80 30
luzern@joerg-lienert.ch
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Aufgaben, die begeistern: Die Basler &
Hofmann West AG ist ein breit aufgestell-k
tes Ingenieur-k, Planungs-k und Beratungs-k
unternehmen mit Tätigkeitsschwerpunkt
im Mittelland. Das Unternehmen bietet
ein Spektrum von Dienstleistungen in den
Bereichen Hoch-k und Tiefbau, Gebäude-k
technik, Raumplanung und Umwelt.
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Łfl´ e˛ ufl¥‰ ‰•Ł †Œ´‹•fl˛Łfl˛ \µ¨fl˛Ł•Æfl Œ´‹ †ï˛fl´ flÆ ±Œ
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Seite 4 24./25. Dezember 2011
Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Unsere Mandantin ist ein führendes Schweizer KMU im Bereich von mechanischen und elektronischen Komponenten und Systemen. Die Firma mit Sitz im Grossraum Bern stellt vielfältige und multifunktionale Produkte her und ist
sowohl in der Schweiz als auch im Ausland erfolgreich am Markt tätig. Sie positioniert sich in mehreren Gebieten als Technologieführerin und ist für einen ausgezeichneten Service bekannt. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als
Geschäftsführer/in
mit Weitsicht und technischem Flair
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Sie ein greifbarer und interessierter
Vorgesetzter. Sie wissen, was Sie wollen und haben ein gutes Verständnis sowohl
für aktuelle als auch für künftige Möglichkeiten des Marktes. Für die Kunden
sind Sie ein kompetenter Berater für technisch anspruchsvolle Lösungen
und setzen Massstäbe hinsichtlich höchster Qualität und Zuverlässigkeit. Sie
verfügen über einen höheren technischen Studienabschluss (z.B. als Elektrooder
Maschineningenieur) und haben sich in Betriebswirtschaft systematisch
weitergebildet. Nebst hohem technischen Verständnis sowie fundierten Kenntnissen
der Elektronik und der Informationstechnologie bringen Sie mehrjährige
Führungserfahrung aus dem KMU-Umfeld mit. Sie verstehen es, sowohl Kunden
als auch Mitarbeitende zu begeistern, haben ein ausgeprägtes Verständnis
für die Möglichkeiten des Marktes und verfügen über ausgezeichnete Umsetzungsqualitäten.Wir
bieten Ihnen eine anspruchsvolle Führungsposition mit
viel Freiraum in einem Unternehmen, welches primär an einer längerfristigen
substanziellen Entwicklung interessiert ist. Die Entscheidungswege für Investitionen
in neue Produkte und Marktsegmente sind kurz. Setzen Sie das technologische
Know-how und die hervorragenden Kompetenzen der Mitarbeitenden
in innovative Lösungen und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ein!
Spricht Sie diese Herausforderung an Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bern.ch@mercuriurval.com unter Angabe der Vermerk-Nummer CH-323.21950-AL oder an Mercuri Urval Executive, Gutenbergstrasse 18,
Postfach 7208, 3001 Bern. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 390 13 13. Mercuri Urval mit Sitz in Zürich, Nyon, Basel, Bern und Luzern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Gemeinden des Bezirks Meilen
Die Vormundschaftsbehörden der Gemeinden werden auf Jahresbeginn 2013 durch regionale
Kindes- und Erwachsenenschutzbehörden (KESB) abgelöst, als deren Trägerschaft in unserem
Bezirk der bestehende Zweckverband Erwachsenenschutz Bezirk Meilen bestimmt wurde. Für
die Mitwirkung beim Aufbau und die Leitung dieser Behörde suchen wir auf Mitte 2012 eine Fachperson
als
Präsident/in der KESB Bezirk Meilen
(100%)
Sie besitzen einen tertiären Abschluss, vorzugsweise in Rechtswissenschaften, mehrjährige
Erfahrung im Erwachsenen- oder Kindesschutz sowie ausgesprochenes Flair für Projektarbeit,
Führungsaufgaben und Organisationsentwicklung.
Sie finden bei uns eine pionierhafte Herausforderung beim Aufbau der Fachbehörde inkl. Mitwirkung
bei der Rekrutierung der weiteren Behördenmitglieder und Mitarbeitenden und führen die Behörde
mit Unterstützung des Geschäftsleitenden Ausschusses des Zweckverbandes selbständig.
Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis 9. Januar 2012 an das
Sozialsekretariat Erlenbach, Frau Esther Ryf, Seestrasse 59, 8703 Erlenbach (Kennwort Bewerbung
KESB).
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Director Sales & Marketing Atlanta/USA
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m.kamber@jobandjobs.ch

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24./25. Dezember 2011
Seite 5
Unsere Mandantin ist eine führende und langfristig ausgerichtete schweizerische Kranken- und Unfallversicherung. Die finanzielle Stabilität des Unternehmens, eine zielgruppenorientierte Markenstrategie
und hohe Qualität in der Betreuung der Versicherten sind die Eckpfeiler des Erfolges. Auf dem klaren Wachstumskurs stehen die Anliegen der Versicherten absolut im Zentrum – trotz steigender
Gesundheitskosten kann sich das Unternehmen gut und taktisch geschickt im Markt positionieren. Für die dynamische Umsetzung der definierten Strategie suchen wir eine unternehmerische sowie
frontorientierte Persönlichkeit als
Leiter/in Privatkunden (Mitglied der Geschäftsleitung)
Der Markt ist Ihr Spielfeld – der Vertrieb Ihre Passion!
Ihr Verantwortungsbereich: Ihre emotionale Intelligenz
steht im Vordergrund – als Führungspersönlichkeit mit gesamtunternehmerischer
Sicht verantworten Sie die erfolgreiche
Umsetzung der Strategie, die Marketing-, Verkaufs-,
und Serviceprozesse sowie die zukünftigen Resultate. Mittels
Marktpenetranz, Agilität und persönlichem Engagement
erreichen Sie die ambitiösen Marktkennzahlen – Sie garantieren
positive Unternehmensergebnisse. Durch direkte Führung,
integrative Kommunikation sowie Präsenz schöpfen Sie
vorhandene Potenziale wie auch Kapazitäten optimal aus. Mit
Verhandlungsgeschick, Rhetorik und Sozialkompetenz verstehen
Sie es, die quantitativen wie qualitativen Erwartungen
Ihrer Anspruchsgruppen zu erfüllen.
Ihr Profil: Ihre Person steht für nachhaltigen Erfolg – Sie sind
eine belastbare, durchsetzungs- und führungsstarke Persönlichkeit
mit natürlicher Autorität sowie hoher Überzeugungskraft.
Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung im aktiven Vertrieb,
Sachverstand in der Betriebswirtschaft sowie Managementkompetenzen
sind wichtige Grundvoraussetzungen. Die
Symbiose von Professionalität und Charisma. Intrinsische
Motivation, ein starker Leistungswille, Affinität zum Thema
Kranken- und Unfallversicherung sowie eine kompromisslose
Kundenorientierung vermitteln Vertrauen und erhöhen Ihre
Glaubwürdigkeit. Beharrlichkeit, Integrität, Authentizität und
eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität runden Ihr vielschichtiges
Profil ab. Französisch auf Verständigungsniveau.
Unser Angebot: Ergebnisverantwortung in hoher Komplexität
– eine verantwortungsvolle und sehr attraktive Geschäftsleitungsfunktion
mit grossem Aktionsradius. Diese vielfältige
Herausforderung hat prägenden Charakter – im Kontext der
nationalen Gesundheitspolitik übernehmen Sie eine zentrale
Rolle. Ihre Person setzt am Puls des Geschehens klare
Akzente, gibt wichtige Impulse und beeinflusst die Weiterentwicklung
des Unternehmens massgeblich. Innovationskraft,
Respekt, Menschlichkeit, Professionalität und Stabilität prägen
die solide Unternehmenskultur. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen,
adäquate Weiterbildungsmöglichkeiten
sowie ein leistungsorientiertes Salärpaket entschädigen Sie für
Einsatz und Leistung.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 10.111012 an Xeloba, Postfach 302, 3000 Bern 14 oder per E-Mail an bewerbungen@xeloba.ch.
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 839 04 04. Wir sichern Ihnen Professionalität und absolute Diskretion zu.
Banken/Versicherungen
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Wir sind das Kompetenzzentrum im Kanton Bern, das Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
Chancen für ein eigenverantwortliches Leben eröffnet. Wir beraten sie, unterstützen sie bei der
Eingliederung in den Arbeitsprozess und sorgen dafür, dass sie die ihnen gesetzlich zustehenden Leistungen
erhalten.
Wir suchen Sie als engagierte/n und verantwortungsbewusste/n
Abteilungsleiter/in Fallmanagement 80 bis 100%
Ihre neue Herausforderung: Sie leiten die Abteilung Fallmanagement mit rund 100 Mitarbeitenden. Diese
Abteilung ist zuständig für die Überprüfung der Gesuche von versicherten Personen um Ausrichtung von
Renten und verschiedene Sachleistungen der Invalidenversicherung. In Ihrer Abteilung schaffen Sie ein
motivierendes und leistungsförderndes Klima, sorgen für transparente und effiziente Arbeitsabläufe und
eine hohe Dienstleistungsbereitschaft gegenüber externen und internen Ansprechpersonen. Als Mitglied
der Geschäftsleitung bringen Sie die IV-Stelle Kanton Bern weiter.
Ihr Profil: Sie haben ein Studium in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen
sowie mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich der Sozialversicherungen gesammelt. Ihre Führungskompetenzen
haben Sie mit der Führung einer grösseren Organisationseinheit im Dienstleistungssektor
erfolgreich unter Beweis gestellt. Zu Ihren grossen Stärken gehören Ihre ausgeprägten
analytischen Fähigkeiten. Neben ausgezeichneten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift bringen Sie
gute Französischkenntnisse mit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit bei uns ein! Es
erwarten Sie spannende Aufgaben und attraktive Anstellungsbedingungen nach den Richtlinien des Kantons
Bern. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis 8. Januar 2012 an hr@ivbe.ch oder IV-Stelle
Kanton Bern, Human Resources, Postfach, 3001 Bern. Für Auskünfte steht Ihnen Andrea Rechsteiner, Abteilungsleiterin
HR, unter 031 379 74 25 gerne zur Verfügung.
Wollen Sie als
Leiterin Rechnungswesen /
Controlling
unser Team am Standort Zürich verstärken und zusammen
mit der Geschäftsführung Instrumente zum Unternehmenscontrolling
weiterentwickeln und umsetzen
• Sie tragen die Verantwortung für das Controlling / Reporting,
machen selbständig die Jahresabschlüsse der Gruppengesellschaften
sowie die Kostenarten und –trägerrechnung
• Sie entwickeln die internen Finanz-, Leistungs- und
Reportingprozesse sowie pragmatischen Instrumente des
Unternehmenscontrollings (BSC) weiter und setzen diese
um
• Sie wenden Ihre fundierten Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung
und im Rechnungswesen an, um Analysen
mit Handlungsoptionen zu erstellen
• Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei der Unternehmensentwicklung
• Sie leiten den Bereich Business Support mit
3 Mitarbeiterinnen
Für diese Stelle (80-100%) suchen wir eine engagierte und
belastbare Persönlichkeit mit kaufmännischer Ausbildung
und einer weiterführenden Qualifikation (z.B. betriebswirtschaftliches
Studium) oder abgeschlossener Ausbildung als
Fachfrau Finanz- und Rechnungswesen. Idealerweise bringen
Sie zudem Erfahrung im Leistungscontrolling mit. Sie
verfügen über eine zuverlässige und präzise Arbeitsweise
und erkennen Zusammenhänge rasch. Unternehmerisches
Denken ist für Sie selbstverständlich.
Sie sind ein Teamplayer und wollen uns auf dem weiteren
Weg Richtung Excellence unterstützen
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Foto!
Wir sind jung, dynamisch
und innovativ. Die Zukunft
unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ist uns
wichtig und spiegelt sich
in unserer beispielhaften
Weiterbildungsstrategie
wider. Eine Unternehmenskultur,
die auf Kooperation
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aufbaut, ist für uns selbstverständlich.
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Seite 6 24./25. Dezember 2011
Unsere Mandantin ist in ihrer Branche eine international führende Herstellerin als auch eine Technologie-Leaderin. Nebst innovativen Technologien bietet das Unternehmen für unterschiedliche Branchen
umfassende kompetente Dienstleistungen wie technische Beratung, Verkauf, Schulung, sowie Wartung und Service an. Infolge einer Nachfolgeregelung suchen wir für den Standort in der Region Zürich einen
Teamleiter Administration & Finanzen (m/w)
Ihre Aufgaben: Direkt dem Geschäftsführer unterstellt, sind Sie für die Finanzund
Betriebsbuchhaltung gemäss Swiss GAAP verantwortlich. Zusammen mit
Ihrem kleinen, kompetenten und motivierten Team führen Sie Hauptbuch sowie
die Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung und verantworten das monatliche
Reporting an den Hauptsitz. Cash Flow Management, Tax Reporting uvm. sind
weitere Herausforderungen. Sie agieren zudem als Koordinator/in für alle administrativen
Prozesse (ISO etc.). Als proaktive/r Dienstleister/in erkennen Sie
die Bedürfnisse Ihrer externen und internen Kunden und stellen eine reibungslose
Stellvertretung Ihres Vorgesetzen sicher.
Was Sie mitbringen: Sie sind dienstleistungsorientiert, professionell und
motiviert. Hohe soziale und kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Ihre
abgeschlossene kfm. Ausbildung haben Sie mit einer soliden Aus- und Weiterbildung
im Finanzbereich ergänzt. Sie verfügen bereits über einige Jahre
Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im technischen Umfeld.Ausserdem sind
Sie es sich gewohnt, Initiative zu ergreifen sowie mit Herzblut bei der Sache
zu sein. Auf Deutsch sind Sie verhandlungssicher (m/s) und kommunizieren
zudem gewandt auf Englisch und/oder Italienisch.
Das Angebot: Die Chance in einem multikulturellen, innovativen und international
ausgerichteten Unternehmen eine langfristige Aufgabe zu übernehmen.
Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre Führungsqualitäten, Ihr berufliches Knowhow,
sowie Ihre vielseitigen Begabungen in Finanzen und im Office Management
täglich anzuwenden. Auf Sie wartet eine vielschichtige Herausforderung
in einem kleinen Team, welche Sie weitgehend selbstständig erledigen. Ein
entsprechendes Leistungspaket, moderne Arbeitsbedigungen ergänzen das
Angebot. Haben wir Ihr Interesse geweckt
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-193.21900-AL oder an Mercuri Urval AG, Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen
unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in Zürich, Nyon, Basel, Bern und Luzern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Consulting/Recht/Steuern
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Kanton Schaffhausen
Wahlvorbereitungskommission
des Kantonsrats
Aufgrund des neuen Kindes- und Erwachsenenschutzrechts schafft der Kanton eine für das
ganze Kantonsgebiet zuständige Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde (KESB). Sie umfasst
ca. 1000 Stellenprozente (Behörde und Fachsekretariat). Damit die KESB bei Inkrafttreten
des neuen Rechts voll funktionsfähig sein wird, sollen das Präsidium und die Leitung des Fachsekretariats
ihre Vorbereitungsarbeiten vorzeitig aufnehmen können.
Per 1. Oktober 2012 oder nach Vereinbarung ist daher folgende Justizstelle neu zu besetzen:
Präsident oder Präsidentin
der Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde
des Kantons Schaffhausen (100%)
Als Präsident oder Präsidentin wirken Sie beim Aufbau der KESB mit, Sie leiten sie fachlich sowie
administrativ und vertreten sie nach aussen. Die Stelle erfordert eine erfahrene, qualifizierte, speditive
und teamorientierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, auf dem Gebiet des Kindes- und
Erwachsenenschutzes fundierte Arbeit zu leisten. Sie sind belastbar, können zuhören, sind standfest
und doch flexibel, kritikfähig, entscheidungsfreudig und kostenbewusst. Sie verstehen es,
gegenüber Personen in schwierigen Lebenssituationen verständig, aber konsequent aufzutreten.
Erwünscht sind ein abgeschlossenes juristisches Studium und mehrjährige Gerichts-, Anwaltsoder
Verwaltungspraxis mit Erfahrung im Vormundschaftswesen. Sie haben Verständnis für die
anderen in der Behörde vertretenen Fachrichtungen wie Sozialarbeit, Pädagogik und Psychiatrie
und verfügen über Führungserfahrung.
Wir bieten Ihnen zeitgemässe Anstellungsbedingungen und einen der Verantwortung entsprechenden
Lohn. Wahlbehörde ist der Kantonsrat.
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen
bis 20. Januar 2012 an folgende Adresse richten: Sekretariat der Wahlvorbereitungskommission,
lic. iur. Andreas Jenni, Amt für Justiz und Gemeinden, Mühlentalstrasse 105, 8200 Schaffhausen.
Für nähere Auskünfte stehen Ihnen zur Verfügung:
– Andreas Jenni, Sekretär der Wahlvorbereitungskommission, Tel. 052 632 72 02
– Dr. David Werner, Präsident des Obergerichts, Tel. 052 632 74 20
Die BLS AG ist die Nummer 2 der schweizerischen Bahnunternehmen. Sie
betreibt ein umfangreiches Regionalverkehrsnetz in sieben Kantonen, darunter die
S-Bahn Bern. Sie ist im internationalen Güterverkehr tätig und unterhält eine 436
km lange Bahninfrastruktur. Für unser Team Einkauf und Logistik suchen wir Sie als
Strategischen Einkäufer (m/w)
Personal, Dienstleistungscenter, Bewerbungen, Ref. Nr. 5036
Genfergasse 11, 3001 Bern, bewerbungen@bls.ch
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Gian-Marco Caggia,
Leiter Einkauf und Logistik, Tel. +41 (0)58 327 29 92
Weitere Stellen finden Sie unter www.bls.ch

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24./25. Dezember 2011
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung Seite 7
PostAuto wandelt sich vom führenden Busunternehmen der Schweiz zu einem internationalen Mobilitätsanbieter.
Unseren Kunden bieten wir innovative Lösungen für den Personentransport auf der Strasse und entwickeln das
System öffentlicher Verkehr nachhaltig weiter. Wir sind die gelbe Klasse.
Projektleiter/-in strategisches Projekt PostAuto
Ihre Herausforderung: Sie übernehmen die Verantwortung als Projektleiter/-in in einem strategischen Projekt
(uno). Ziel dieses Projektes ist die Optimierung der PostAuto Kernprozesse Leistungsplanung (Angebotsplanung,
Fahrzeug- und Personalplanung) und Leistungsrealisierung (Fahrzeug- und Personaldisposition) sowie die Schnittstellen
zu den nachgelagerten Prozessen (Abrechnung, Controlling, Kennzahlen, Berichtswesen) zur Steigerung
der Wettbewerbsfähigkeit von PostAuto. Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2014.
Ihr Profil: Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und eine betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung
(HSW, Uni Fachrichtung Betriebswirtschaft) oder höhere Fachbildung im öV (Manager öffentlicher
Verkehr) sowie eine Weiterbildung in anerkannten Projektmanagement Methoden (IPMA, Hermes, o.ä.). Dank
Ihrer ausgewiesenen mehrjährigen Erfahrung als Projektleiter/-in konnten komplexe Projekte erfolgreich geplant
und umgesetzt werden. Wenn möglich verfügen Sie über Berufserfahrung im öffentlichen Verkehr, mit Bezug
zu den Prozessen und Systemen im Bereich Angebots- und Betriebsplanung. Sie sind eine führungsstarke und
durchsetzungsfähige Persönlichkeit, verfügen über Change Management Kompetenzen sowie Know-how bezüglich
Aufbauorganisation und Prozesse. Sie sind selbständig, belastbar, team- und konfliktfähig und besitzen
ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und methodisch fundierte Arbeitsweise. Sie sind
deutscher, französischer oder italienischer Muttersprache mit guten Kenntnissen der deutschen und französischen
Sprache. Mit sehr guten Informatikkenntnissen runden Sie unser Anforderungsprofil ideal ab.
Ihre Chance, etwas zu bewegen: Sind Sie die Person, die wir suchen Es erwarten Sie moderne Anstellungsbedingungen,
flexible Arbeitszeitmodelle, vorbildliche Sozialleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Ihr
Arbeitsort ist Bern. Wollen Sie etwas bewegen Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis
am 6. Januar 2012 an folgende Adresse: Die Schweizerische Post, Servicecenter Personal, Ref. PA2011-14110,
Postfach, 3030 Bern. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Retus Ruffner, Leiter Programmausschuss uno,
Telefon: 058 386 31 72, eMail retus.ruffner@postauto.ch.
D E C K E N V E R K L E I D U N G E N
Als führende und zukunftsorientierte Unternehmung mit Standorten in Luzern und Zürich sind wir
stolz auf über 40 motivierte Mitarbeitende. Unsere erfolgreichen Produkte sind innovative Systeme,
die bezüglich Akustik und Wohlbefinden in Räumen hervorragende Dienste leisten. Um unsere
Marktpräsenz nachhaltig auszubauen, suchen wir eine erfolgsorientierte Persönlichkeit als
Projekt-Leiter /-Organisator
Herausforderung im Innenausbau der besonderen Art
Das Ziel Ihrer künftigen Tätigkeit ist die Realisierung von interessanten Projekten unterschiedlichster
Grössen. Sie sind verantwortlich für die gesamte Projektorganisation, Kosten, Terminplanung,
AVOR und Auftragsüberwachung. Sie stellen die notwendige Teamperformance für die Montage sicher,
übergeben das Projekt dem Kunden und nehmen die Schlussabrechnung vor. Dabei stehen Sie
häufig in Kontakt mit Kunden, Generalunternehmern, Architekten und Lieferanten.
Voraussetzungen: Ausbildung in der Bau-/Baunebenbranche mit hoher Affinität für den Bereich
Innenausbau und Innenraumgestaltung. Kaufmännische Weiterbildung (Handelsschule, Technischer
Kaufmann oder Ähnliches). Gute, in der Praxis angewendete EDV-Kenntnisse. Vorausschauende,
kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem
Organisationssinn.
Diese Aufgabe eignet sich auch für einen Junior-Projektleiter, der Schritt für Schritt in die Verantwortung
eingeführt wird.
Wir freuen uns Sie kennenzulernen. Gerne erwarten wir Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen
zur vertraulichen Einsichtnahme.
Röösli AG • René Röösli • Buzibachstrasse 20 • 6023 Rothenburg
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Justiz- und Sicherheitsdepartement
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In der obersten Führung der Luzerner Polizei mitwirken –
eine nicht alltägliche Chance. Wir suchen eine initiative Führungspersönlichkeit, im
Idealfall aus dem Polizeiumfeld oder mit juristischen Kenntnissen. Eine qualifizierte
berufliche und militärische Ausbildung sowie Verbundenheit mit der Stadt Luzern
sind beste Voraussetzungen für diese besondere Aufgabe. Als
Chef/in Sicherheitspolizei Stadt
tragen Sie bei der Luzerner Polizei die Gesamtverantwortung für diese wichtige
Frontabteilung. Sie leben die Betriebskultur vor, leisten als Polizeioffizier/in auch
Pikettdienst und engagieren sich in der Polizeiausbildung. Mehr Informationen:
www.stellen.lu.ch oder im Kantonsblatt vom 17.12.2011.
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Excellence in Connectivity Solutions
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Assistentin der
Geschäftsleitung 80 – 100%
CFO und COO Global Sales
Für unseren Standort in Pfäffikon (ZH) suchen wir eine dienstleistungsorientierte
und selbständige Persönlichkeit als Assistentin für unseren Chief Financial Officer
und Operating Officer Global Sales.
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie dem CFO unterstellt und arbeiten
in einem international ausgerichteten Industrieunternehmen. Eigenverantwortlich
führen Sie Organisationsaufgaben aus, schätzen es täglich in Deutsch
und Englisch zu kommunizieren und Investor Relations ist für Sie kein Fremdwort.
Sie erstellen Präsentationen sowie Sitzungsprotokolle und mit Ihrer Professionalität
behalten Sie stets den Überblick.
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und Niederfrequenztechnik.
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«Fahren Sie die gleiche Automarke wie
Ihr Chef, aber eine Nummer kleiner.»
Als ideale Bewerberin verfügen Sie über eine Weiterbildung zur Direktionsassistentin
mit eidg. Fachausweis sowie mehreren Jahren Berufserfahrung in einer vergleichbaren
Funktion. Ihre vertieften MS-Office Fähigkeiten sowie Ihre stilsicheren
Deutsch- und sehr guten Englischkenntnisse unterstützen Sie bei Ihrer Arbeit. Wir
freuen uns auf eine flexible, kommunikative Mitarbeiterin mit Organisationsflair.
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Wenn das nichts hilft, hilft
Sandra Hohl, Personalleiterin, freut sich auf Ihre Bewerbung per Email mit Foto
und steht bei Fragen gerne zur Verfügung.
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Seite 8 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung - Informatik/Telekommunikation 24./25. Dezember 2011
Vorwärtsstrategie in der
Beschaffung
Unsere Mandantin, eine grosse Unternehmung mit mehreren Niederlassungen in der Schweiz, baut und unterhält
hochleistungsfähige ICT-Anlagen und Netzinfrastrukturen.Nahe am Kunden betreibt sie ein flächendeckendes Netz
mit Installations- und Servicespezialisten. Mit modernen Technologien und innovativen Prozessen positioniert sie
sich am Markt als verlässlicher Partner und baut ihre führende Position im Lösungsgeschäft weiter aus.Wir suchen
eine agile Persönlichkeit, die als
Leiter/in Einkauf und Logistik
ein kleines Team führt und das Geschäft weiterentwickelt.
In Absprache mit der Geschäftsleitung entwickeln
Sie die Einkaufsstrategie weiter und setzen die Schwerpunkte
für die zu erreichenden Ziele. Sie verfeinern die
Einkaufsprozesse und unterstützen als Dienstleister mit
Ihrem Team die Niederlassungen in deren Einkaufsaktivitäten.
In Lieferantenverhandlungen erzielen Sie Win-
Win-Resultate und sichern über Rahmenverträge die
optimaleVerfügbarkeit von Materialien undWerkzeugen.
Instrumente,wie periodische Inventarisierung der dezentralen
Lager, ABC-Analysen, Erfassung der Umschlagshäufigkeiten,
setzen Sie gekonnt ein, um Effizienz und
Wirtschaftlichkeit laufend zu erhöhen. Sie verwenden
ein Set von aussagekräftigen Kennzahlen, das Sie bei
Bedarf weiterentwickeln.Dabei arbeiten Sie eng mit dem
Finanzchef, IhremVorgesetzten, zusammen. Sie verfügen
über eine kaufmännische Grundausbildung mit weiterführenden
Studien als Betriebsökonom oder Supply
Chain Manager. Eine mehrjährige, erfolgreiche Karriere
als leitender Einkäufer in der Industrie oder der Dienstleistungsbranche
bringen Sie mit. Neben Ihren operativen
Fähigkeiten haben Sie im Aufbau neuer Geschäftsfelder
sowie neuer Einkaufs- und Logistikkonzepte auch
Ihre strategischen Qualitäten unter Beweis gestellt.Gute
SAP- und PC-Kenntnisse,verhandlungssicheres Deutsch
und Französisch sowie gute Englischkenntnisse setzen
wir voraus.Sie sind entscheidungsfreudig,arbeiten gerne
systematisch und sind einTeamplayer.IhrArbeitsort liegt
in der Agglomeration Bern. Bitte rufen Sie uns für eine
unverbindliche Vorabklärung an, oder senden Sie uns
Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns auf
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Informatik/Telekommunikation
G
ross
herauskommen
Das Grundbuch- und Vermessungsamt des Kantons Zug sucht per 1. Januar 2012 oder nach
Vereinbarung eine engagierte und innovative Persönlichkeit als
Koordinator/in Objektdatenbewirtschaftung
(50%)
Sie gewährleisten die Umsetzung und Weiterentwicklung der Strategie Objektdaten Zug 2012–2015
und sind die kompetente Anlaufstelle gegenüber allen Stellen des Kantons, den Gemeinden, den
Bundesbehörden und externen Organisationen. Sie bringen eine (Fach-)Hochschulausbildung sowie
ausgewiesene Erfahrung als Projektleiter/in von Informatik-Applikationsprojekten mit und verfügen
über ausserordentliche kommunikative Fähigkeiten.
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Das Amt für Informatik und Organisation des Kantons Zug sucht eine/einen
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Projektleiter/in
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Planung, Realisierung und Implementierung von Informationssystemen und
deren Schnittstellen. Sie bringen eine fundierte Informatikausbildung mit Fachhochschul- oder Hochschulabschluss
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24./25. Dezember 2011
Seite 9
(Fortsetzung von Seite 1)
nach Coachs, die zur Unternehmenskultur
passen. Es gilt, bereits beim ersten Treffen
den Klienten zu überzeugen. Dies geschieht
z. B. durch Feldkompetenz: Weiss der
Coach, wie Banking funktioniert Kennt er
ökonomische Zusammenhänge Weiss er,
wie sich der Markt bewegt Kurz: Kann sie
oder er Fragen beantworten, bevor es ans
Eingemachte geht So formulierte es Jan
Schlüter, ehemaliger Leiter Executive Development
Leadership Institute der Credit
Suisse am Podium. Die Erwartung an den
Coach ist, dass er bereits im Erstgespräch
entscheidende Fragen stellt.»
Geht es für den Coach um die Kompetenz,
Augenhöhe herzustellen
«Ein akademischer Abschluss und systemisches
Denken sind vielerorts Markteintrittskriterien,
doch das Differenzierungskriterium
bleibt die Augenhöhe. Gesucht
werden Charisma, Authentizität und Leute,
die den Unterschied ausmachen. Das Kriterium
ist: Wird der Klient herausgefordert
Wird er aufgerüttelt Stellt ein Coach
ein Gegenüber dar, das eine Meinung hat,
konstruktiv hinterfragt, das Ängste des
Klienten und die eigene Angst aushalten
kann Hierfür setzen Unternehmung auf
Diversität, auf Menschen mit reflektierten
Erfahrungen, auf Persönlichkeiten, die
breite Business- und Führungserfahrung
mit psychologischer Tiefe zusammengeführt
haben.»
Was ist der erfolgsfaktor bei der einführung
von Coaching in Unternehmen
«Credit Suisse, Swisscom und Swiss Re beispielsweise
haben Coaching als Entwicklungsmassnahme
für Talente positioniert.
Bei Swiss Re und Swisscom hat Human
Resources die Einführung getrieben mit
Rückhalt der Linie weit oben in der Hierarchie.
Bei der Credit Suisse verhalfen Linienverantwortliche
dem Coaching zum
Durchbruch. Jan Schlüter illustrierte, wie
das Projekt von einem hochrangigen CS-
Manager initiiert wurde, der bekannte:
'Ich habe selbst ein Coach gehabt. Das
war für mich wichtig. Ich weiss, dass das
gut für meine Leute ist. Wir machen etwas
nach dem Motto: Jeder Gute kann noch
besser werden.' Dabei wurde mit dem Bild
von Roger Federer gearbeitet, der als Top-
Tennisspieler auch einen Coach hat. Und
in der Anfangsphase war es wichtig, dass
Linienverantwortliche gesagt haben: 'Wir
brauchen das. Wir brauchen das in einer
gewissen Phase der Unternehmensentwicklung.
Wir stellen Budget zur Verfügung
und jeder der denkt, einen Coach zu brauchen,
kann einen haben.' Entscheidend
war der Nutzen der ersten Coachings für
Direktionsmitglieder, und dazu brauchte
es professionelle Coachs.»
Wie überzeugen die Leiter von Coachpools
ihr kritisches GL-mitglied, das da
fordert: Bringe mir einen Coach, aber
einen richtigen!
«Claudia Bennewitz von Swiss Re, die
heute selbst als Coach arbeitet, resümierte
die Ausgangsfrage so: 'Kann ich mir vorstellen,
dass dieser Coach ein Gegenüber
für den Klienten ist Kann er sowohl auf
der intellektuellen wie auch auf der emotionalen
Ebene herausfordern' Passt der
Coach nach ihrer Einschätzung zu einer
Führungskraft, empfiehlt sie ihn: 'Ich
kenne einen Coach, den ich mir für Sie
vorstellen kann. Ich habe mit ihr gearbeitet
und bin überzeugt, dass sich die investierte
Zeit lohnen wird. Sie wird aber auch
Ihre Frustrationstoleranz fordern. Es wird
auch unangenehm werden – können Sie
sich auch darauf einlassen'»
Dr. Beatrice Sigrist (beatrice.sigrist@coachfederation.ch)
befragte lic. oec. Thomas Freitag,
Präsident der International Coach Federation
Schweiz (thomas.freitag@coachfederation.ch).
FüR ImmeR AUFGeRäUmT
Tipp 7: Termine und
Unterlagen verknüpfen
viele Menschen haben auch am Ende der
Woche noch genügend unerledigte to-do-
Punkte. um diesem Problem entgegenzuwirken,
sollen ihnen ein paar grundsätzliche
Zeitspartipps helfen («22 Zeitspartipps»
Download unter www.für-immer-aufgeräumt.
de/schritt7). Über das Zeitsparen hinaus
brauchen sie ein system, das sie dauerhaft
vor Zeitdruck und stress bewahrt. «Büro-kaizen»
beantwortet die frage, wohin mit den
unterlagen (beachten sie dazu auch die Beiträge
aus den vergangenen Wochen). indem
sie ihr persönliches ablagesystem mit ihrem
kalender verknüpfen, erledigen sie jetzt
auch noch die Dinge zur rechten Zeit. Machen
sie es sich zur gewohnheit, mit dem
Eintrag des termins etwa in outlook oder in
ihrem kalender gleich den ablageort zu notieren.
Denken sie sich dafür für sie passende
abkürzungen oder symbole aus.
vorschläge dazu wären:
– hR für hängeregister oder z. B. das symbol
einer Mappe.
– o für ordner oder das symbol eines ordnerrückens.
– MB für Mappei-Box oder ein Box-symbol.
Von Jürgen Kurz, tempus GmbH:
www.für-immer-aufgeräumt.de
BemeRKenSWeRT
Karrierechancen in healthcare und Lifesciences
Produkte aus dem healthcare-Sektor werden auch
künftig gut nachgefragt sein, nur schon der alternden
Bevölkerung wegen. Das macht Pharma-, Biotech- und
medizintechnikunternehmen relativ resistent gegen
wirtschaftliche Turbulenzen. Dennoch sind Restrukturierungen
und neuausrichtungen auch in dieser Branche
gelegentlich nötig – was hoch qualifizierte, richtig
positionierte Spezialisten umso begehrter macht.
Die healthcare und Lifesciences-industrie befindet sich im Wandel. fachkräfte
müssen sich diesen veränderungen anpassen, um auf dem stellenmarkt
erfolgreich zu bleiben. grundsätzlich steigen die anforderungen an die
arbeitnehmer und eine branchenspezifische spezialisierung ist immer gefragter.
auf dem schweizer Markt lassen sich folgende trends beobachten:
– forschungs- und Entwicklungsabteilungen von grosskonzernen, aber
auch von mittleren unternehmen, werden ausgedünnt und Bereiche sogar
gestrichen. Dadurch entsteht eine zunehmende fokussierung auf hoch
spezialisierte nischenbereiche. Dieser trend widerspiegelt sich auch in der
steigenden Bedeutung von sog. orphan-arzneimitteln für seltene krankheiten.
– Wegen der verkleinerung der unternehmensinternen f&E-abteilungen finden
immer häufiger grosse handänderungen ganzer unternehmensteile
(Mergers & acquisitions) statt. spezialisierte unternehmen, die in einem
nischenbereich tätig sind, werden aufgekauft, um nach der integration
schnell fertige Produkte auf den Markt zu bringen.
obwohl die industrie grundsätzlich als krisenresistent gilt, gehen die momentanen
wirtschaftlichen turbulenzen nicht spurlos an ihr vorbei. Dies
zeigt sich etwa bei Entlassungen von novartis in Basel und nyon. aber es
gibt nicht nur negatives zu verzeichnen. Wegen der Marktveränderungen
sind fachkräfte mit spezifischen fähigkeiten gefragter denn je. obwohl
Pharma-, Biotech- und Medizintechnikunternehmen zur verkleinerung ihres
angebotenen Produkteportfolios tendieren, um bei den forschungskosten
zu sparen, spezialisieren sie sich im gegenzug immer mehr auf ihr kerngeschäft.
als folge davon fragen sie noch stärker fachkräfte nach, die sich
in den spezifischen geschäftstätigkeiten behaupten können. Diese spezialisten
haben auf dem Markt sehr gute Chancen für eine erfolgreiche karriere.
Wie zum Beweis haben die Pharma-konzerne Ende november bemerkenswerte
Lohnsteigerungen für ihr Personal für 2012 angekündigt.
Will Jackson ist Manager Healthcare & Lifesciences bei Michael Page International
in Zürich (www.michaelpage.ch).
Die SKAN AG ist ein Schweizer Unternehmen mit Sitz in Allschwil/BL. Unsere Innovationen und Know-how
in der Reinraumtechnik machen seit über 40 Jahren die Arbeit in den chemisch-pharmazeutischen Laboren
effektiver und sicherer. Unsere kundenspezifischen Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs-
Organisation haben uns zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien
werden lassen.
Für unseren Bereich Laborsysteme suchen wir per sofort einen engagierten
Servicetechniker (w/m) Raum Zürich
Sie sind Teil unseres wachsenden Techniker-Teams im Bereich der Neumontagen, Inbetriebsetzungen, Reparaturen
und Prüfungen an reinraumtechnischen Anlagen. Für dieses aufstrebende Segment sind Sie besonders
für den Aufbau und die Betreuung unserer anspruchsvollen Schweizer Kunden im labortechnischen Umfeld
zuständig. Ihr Arbeitsgebiet ist hauptsächlich im Kanton Zürich, wo Sie auch Ihren Wohnsitz haben.
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Erfahrung bereits bewiesen, dass Sie in verschiedenen Umgebungen mit Eigeninitiative herausfordernde
Aufgaben lösen können. Zudem besitzen Sie praktische Kenntnisse in der Mess- und Regeltechnik, haben ein
Flair für Elektroreparaturen und sind in der Lage, mit internen und externen Normen und Prüfvorschriften sowie
diversen IT-Systemen umzugehen. Sie kommunizieren klar in Deutsch und treten gegenüber unseren Kunden
kompetent und selbstsicher auf.
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Eidgenössisches Volkswirtschaftsdepartement
EVD
Forschungsanstalt Agroscope
Changins-Wädenswil ACW
Haben wir Ihr Interesse geweckt Wenn
ja, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
an die Forschungsanstalt
Agroscope Changins-Wädenswil
ACW, Human Resources, Postfach, 8820
Wädenswil.
Ergänzende Auskünfte erteilt Ihnen
gerne Simon Egger, Forschungsgruppenleiter
Extension Obstbau,
Tel. 044 783 63 94 (079 592 84 66),
simon.egger@acw.admin.ch.
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Die Forschungsanstalt Agroscope Changins-Wädenswil ACW ist
ein innovatives, nach den Grundsätzen des New Public Management
geführtes Forschungsinstitut für Pflanzenbau und Lebensmittel
pflanzlicher Herkunft. Wir suchen für den Bereich Pflanzenschutz
und Extension im Obstbau per 1. Juli 2012 oder nach
Vereinbarung eine/n
Wissenschaftler/in landwirtschaftliche
Entomologie oder Agronomie 80%
Sie bearbeiten im Team Extension Obstbau (Versuchswesen und
Beratung) praxisorientierte Projekte zur Lösung von Schädlingsproblemen
im Schweizer Obstbau und unterstützen die Entwicklung,
Verbesserung und Validierung von Prognosemodellen für Obstbauschädlinge.
Zusammen mit weiteren Forschenden entwickeln
Sie nachhaltige Pflanzenschutzkonzepte für Obstkulturen und vertreten
die Anliegen eines nachhaltigen, verantwortungsvollen und
agronomisch sinnvollen Pflanzenschutzes in verschiedenen Arbeitsgruppen
und Gremien. Sie nutzen nationale und internationale
Netzwerke, um neues Wissen rasch dem Schweizer Obstbau
zugänglich zu machen. Als Mitglied des Expertensystems für die
Zulassung von Pflanzenschutzmitteln erstellen Sie Gutachten über
Insektizide und Akarizide für den Obstbau. Als Generalist/in sind
sie in der Lage, bei Bedarf auch Projekte in anderen Bereichen des
Obstbaus zu betreuen. Sie publizieren in Fach- und Praxiszeitschriften,
erarbeiten Beratungsunterlagen und kommunizieren an
Veranstaltungen für Beratung und Praxis.
Sie verfügen über einen Universitäts- oder Fachhochschul-Abschluss
(Master oder gleichwertig) mit Spezialisierung in den Bereichen
Agronomie, landwirtschaftliche Entomologie und/oder Pflanzenschutz.
Kenntnisse und Erfahrungen im Zulassungsverfahren
für Pflanzenschutzmittel und im Obstbau sind ebenfalls erwünscht.
Sie sind ein/e Generalist/in mit der Fähigkeit, einerseits
Forschungsprojekte zu leiten und sich international zu vernetzen
und andererseits in der landwirtschaftlichen Beratung klar, verständlich
und wirkungsvoll zu kommunizieren. Flexibilität, eine solide
naturwissenschaftliche Ausbildung und breites Interesse an
der landwirtschaftlichen Produktion erlauben es Ihnen, sich immer
wieder rasch in neue Fragestellungen einzuarbeiten. Sie arbeiten
gerne in einem Team und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen,
beherrschen zwei Amtssprachen und sind auch in der Lage,
in Englisch zu kommunizieren. Gute EDV-Kenntnisse und der Führerausweis
Kat. B werden ebenfalls vorausgesetzt.
Wir bieten Ihnen: Eine anspruchsvolle, sehr vielseitige Tätigkeit an
der Schnittstelle zwischen Forschung und landwirtschaftlicher Praxis
sowie attraktive und zeitgemässe Anstellungsbedingungen. Die
Stelle ist auf ein Jahr befristet, mit Option auf eine unbefristete
Anstellung. Anmeldeschluss: 13. Januar 2012. Vorstellungsgespräche:
27. oder 30. Januar 2012 in Wädenswil.

Seite 10 24./25. Dezember 2011
Kundenberatung/Verkauf
Strategien entwickeln,
Konzepte umsetzen,
Kunden gewinnen
Die erfolgreich tätige Unternehmung im Schweizer Mittelland ist die Tochtergesellschaft einer internationalen
Firmengruppe. Im Schweizer Markt orchestriert sie den mehrstufigen Vertrieb, die Zusammenarbeit mit allen
Zielgruppen und erbringt Serviceleistungen im Aftersales-Business. Die Herausforderung liegt im Halten der
Marktposition bei den bestens eingeführten Produkten. Gleichzeitig gilt es, für eine neue Produktefamilie die
Potenziale zu erkennen, Strategien zu entwickeln und den Markteintritt erfolgreich zu gestalten. Im Rahmen einer
Nachfolgeregelung suchen wir einen – angesprochen sind Damen und Herren –
Verkaufsleiter
Mit Ihrem zwölfköpfigen Verkaufsteam bearbeiten Sie
die verschiedenen Vertriebskanäle strukturiert, fachlich
kompetent und nachhaltig. Dabei erstellen Sie die
Vertriebsstrategien der Zielgruppen und stellen deren
Umsetzung sicher. Key Accounts in allen Zielgruppen
betreuen Sie persönlich. Mit Ihrer Einschätzung des
Marktes und der Marktentwicklung sowie dem Input
Ihrer Geschäftsleitungskollegen verfeinern Sie laufend
die Verkaufsstrategie und passen wo nötig die Mittelfristplanung
an.Bestehende Marktanteile zu festigen und
neue Märkte zu erobern,fasziniert Sie und treibt Sie und
Ihr Team täglich neu zu Spitzenleistungen an.Als idealer
Bewerber haben Sie ein Studium auf Fachhochschuloder
Hochschulniveau abgeschlossen. Sie schätzen die
Komplexität einer strategisch und operativ ausgerichteten
Verantwortung und sehen in beiden Bereichen Ihre
Stärken. Als Key Account Manager oder Verkaufsleiter
konnten Sie in der Praxis bereits einige Jahre Erfahrung
sammeln und können entsprechend Leistungserfolge
ausweisen.Sie sind sich gewohnt,strukturiert zu arbeiten,
sind eine führungsstarke und teamfähige Persönlichkeit
und gewinnen Ihre Partner auf der Basis einer ehrlichen
und konstruktiven Zusammenarbeit. Mit den auf Nachhaltigkeit
ausgerichteten Zielen identifizieren Sie sich
vorbehaltlos. Im Schweizer Markt Resultate zu erzielen
und das internationale Netzwerk auszubauen, sehen
Sie als Herausforderung. Dabei können Sie Ihre Englisch-
und Französischkenntnisse einsetzen.Die positive
Leistungskultur der Unternehmung deckt sich mit Ihrer
Einstellung. Bitte rufen Sie uns für eine unverbindliche
Vorabklärung an,oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen
vorzugsweise per E-Mail.Wir danken Ihnen
für Ihr Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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zu individuellen und nachhaltigen Heizungslösungen.
Mit Gas, Öl oder Erneuerbaren
Energien für spürbar mehr Komfort und Lebensqualität.
Wir suchen für unsere Regionalcenter
Winterthur eine/n frontnahe/n und umsetzungsstarke/n/
Verkaufsleiter/in für die
Region Ost
Mit Ihrem Team von mehr als 10 Mitarbeitenden
übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche
Verkaufsaktivitäten in Ihrer Region und führen
Ihre Mitarbeitenden als Vorbild durch eine
Verkaufsmethodik, die geprägt ist durch hohe
Kundenorientierung. Zu Ihren Hauptaufgaben
gehört die Weiterentwicklung des Verkaufs in
Bezug auf Umsatz, Absatz und Marktanteil
sowie die Schaffung einer relevanten Markttransparenz.
Sie sind verantwortlich für die
wichtigsten Kunden in Ihrer Region und nehmen
führende Aufgaben in Schlüsselprojekten
war. Sie arbeiten gerne an der Front, realisieren
oder übertreffen die Verkaufsziele und nehmen
sich den daraus ergebenden, unternehmerischen,
organisatorischen und personellen Belangen
an. Durch Ihre offene, dynamische und
verkaufsstarke Art erzielen Sie mit Ihrem Team
Höchstleistungen.
Für diese herausfordernde Aufgabe benötigen
Sie mindestens einen Abschluss auf Stufe Eidg.
Fachausweis (z.B. Verkaufsfachfrau/-mann FA,
o.ä.), verfügen über einwandfreies Deutsch und
bringen mehrjährige, nachweisbar erfolgreiche
Führungserfahrung im Verkauf der Haustechnik
oder einem ähnlichen Bereich mit. Sie sind ein
guter Coach, überzeugen durch frontorientiertes
und gewandtes Auftreten sowie gute technische
Fähigkeiten. Ihr Führungsverhalten wirkt
integrierend und zeichnet sich durch klare Vorgaben
und Teamgeist aus. Ihr ganzheitliches,
unternehmerisches Denken und Handeln zeigt
sich auf allen Hierarchiestufen und wird geprägt
von Engagement, Innovationsfreude und Umsetzungsstärke.
Eine hohe Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
sowohl bei Kunden wie auch
bei internen Stellen rundet Ihr Profil ab.
Sie haben die Chance, ein eingespieltes, motiviertes
Team mit Ihrer Persönlichkeit weiter zu
verstärken.
Spricht Sie diese Herausforderung an Wir
freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter
www.elco.ch/jobs.
Ihr Verkaufs- und Beratungstalent in der Bauindustrie
Unsere Mandantin, die Greutol AG (www.greutol.ch) mit Sitz in Otelfingen, gehört zu den führenden
Schweizer Herstellern von Aussendämmsystemen, Mörteln, Putzen und Farben. Die qualitativ
sehr hochwertigen Produkte verbunden mit einem ausgezeichneten Kundenservice sind der
Schlüssel zum Erfolg unserer Mandantin. Um den kontinuierlichen Ausbau der Marktpräsenz zu
bewältigen, suchen wir für die Region Ostschweiz einen profilierten
Technischen Verkaufsberater
im Aussendienst / Ostschweiz
Ihr Verantwortungsbereich | Die kompetente, innovative und persönliche Betreuung und Beratung
der bestehenden Kunden und Beeinflusser, sowie die Akquisition neuer Kunden in Ihrem
Marktgebiet, stehen im Mittelpunkt Ihrer Aktivitäten. Zu Ihrem Kundenkreis zählen Architekten,
General- und Bauunternehmen, sowie Gipser- und Malergeschäfte. Sie beraten Ihre
Kunden und entwickeln mit ihnen zusammen optimale und bedürfnisgerechte Lösungen. Auf
den Baustellen instruieren und betreuen Sie Ihre Kunden und deren Anwender. Sie unterstützen
Ihre Ansprechpartner bei der Devisierung von Aussendämm- und Verputzsystemen und bereiten
entsprechende Offerten vor. Sie arbeiten selbständig, planen und organisieren sich mit hoher Eigenmotivation
und sind so für Ihre Kunden ein kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner.
Ihre Persönlichkeit | Sie verfügen über eine Grundausbildung im Bauwesen. Vorzugsweise haben
Sie einige Jahre Erfahrung als Bauführer oder Vorarbeiter im Fassadenbereich. Ihre Verkaufskompetenz
konnten Sie bereits erfolgreich unter Beweis stellen. Der geschickte Umgang mit
Menschen und Ihr Flair für kompetente Beratung, kombiniert mit Ihrem Willen erfolgreich zu sein,
runden Ihr Profil ab. Hohe Flexibilität, Eigeninitiative und verantwortungsvolles Handeln sind für
Sie eine Selbstverständlichkeit.
Ihre Perspektiven | Es erwartet Sie ein hoch motiviertes Team und eine äusserst interessante, anspruchsvolle
und herausfordernde Aufgabe. Genügend Spielraum für Ideen und Eigeninitiative
ist gegeben. Ein offenes, familiäres und teamorientiertes Arbeitsklima, hervorragende und zukunftsweisende
Produkte. Eine nicht alltägliche Chance mit attraktiven Anstellungsbedingungen.
Wenn Sie sich mit den Aufgabenstellungen identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
mit dem Vermerk SH2253 – vorzugsweise per E-Mail unter schaffhausen@oprandi.ch. Für
weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Hans Rudolf Stör gerne zur Verfügung.
oprandi & partner ag, personnel recruitment, Moserstrasse 27, CH-8200 Schaffhausen
Telefon +41 (0)52 633 50 55, schaffhausen@oprandi.ch, www.oprandi.ch
oprandi & partner ist eine internationale Firmengruppe mit zahlreichen Niederlassungen in
Europa und den VAE/Dubai
Technischer Verkaufsberater im Aussendienst
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Norbert Fuchs, Human Resources Manager
Telefon 062 207 08 53, E-Mail
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24./25. Dezember 2011
Seite 11
Ingenieurwesen/Technik
Hochspannung
UnserAuftraggeber ist ein führender Generalplaner mit schweizweiter Umsetzungskompetenz in Hochspannungsnetzen
und -anlagen. Bei den Aktivitäten Planung/Engineering, Bau/Inbetriebsetzung und Wartung/Instandhaltung
verfügt er über langjährige Erfahrung.Mit seinem umfassenden Know-how geniesst er ein hohesAnsehen bei seinen
Kunden.Wir sind für denAusbau und dieWeiterentwicklung des Bereiches Netze beauftragt,einen – angesprochen
sind Damen und Herren –
Leiter Engineering
zu suchen. Mit einem Team von mehreren Projektingenieuren
planen und realisieren Sie anspruchsvolle
Neu- und Umbauprojekte für Freileitungs- und Kabelanlagen
von der Offertstellung und Auftragsbestätigung
über die Errichtung und Inbetriebnahme beim Kunden
bis zur Abnahme durch die zuständigen Behörden. Als
erfahrener, kompetenter Projektleiter führen Sie auch
eigene Projekte durch und stehen laufend in engem
Kontakt mit Lieferanten, den Unternehmen, die für den
Bau derAnlagen verpflichtet werden sowie den Kunden.
Zudem messen und berechnen Sie die elektrischen und
magnetischen Felder von Leitungen und erarbeiten allfällige
Sanierungskonzepte. Des Weiteren obliegt Ihnen
die laufendeTermin- und Kostenkontrolle der Projekte.
Sie sind zuständig für die rasche Behebung auftretender
Störungen, ermitteln die Ursachen und definieren die
daraus entstehenden Konsequenzen.Sie überwachen die
gesetzlichen Grundlagen im Bereich der Arbeitssicherheit
und des Gesundheitsschutzes und nehmen in allen
Belangen Einfluss auf eine erfolgreiche Realisierung der
Aufträge.Als gewinnender und überzeugender Kommunikator
führen Sie im Rahmen von Bewilligungsverfahren
anspruchsvolle Verhandlungen mit Grundeigentümern,
Behörden und Amtsstellen.Als idealer Bewerber verfügen
Sie über einen mehrjährigen Erfolgsausweis in der
Projektleitung anspruchsvoller Grossprojekte innerhalb
der elektrischen Energieversorgung. Ihre elektrotechnische
Grundausbildung und den Studienabschluss
als Ingenieur ETH/FH Fachrichtung Elektro, Bau oder
Umwelt haben Sie mit einer betriebswirtschaftlichen
Zusatzausbildung ergänzt.ImWeiteren konnten Sie sich
bereits als Teamleader und Motivator profilieren und
verfügen über nachgewiesene, mehrjährige Führungserfahrung.Verhandlungserfahrungen
mit Unternehmern,
Grundeigentümern,Behörden und Fachgremien runden
das ideale Bewerberprofil ab. Kenntnisse in Französisch
und Englisch werden vorausgesetzt. Bitte rufen Sie uns
für eine unverbindliche Vorabklärung an, oder senden
Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per
E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen
uns auf Ihre Bewerbung.
Rütistrasse 66 · CH-8032 Zürich · Tel. +41 (0)44 266 13 13 · kurt.hauri@ems.ch
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Das Baudepartement ist für eine optimale Infrastruktur im Kanton Schwyz verantwortlich. Für die nachhaltige
Planung und die Ausführung unserer kantonalen Gebäude suchen wir im Hochbauamt eine/n engagierte/n
Abteilungs-Leiter/in Baumanagement
Ihre Aufgaben:
– Personelle, strategische und fachliche Führung der Abteilung Baumanagement
– Bauherrenseitige Gesamtprojektleitung kantonaler Hochbauvorhaben über alle Planungs- und
Bauphasen
Anforderungen:
– Führungsstarke, flexible und kommunikative Persönlichkeit
– Selbständige, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
– Hohe Fach- und Sozialkompetenz
– Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
– Hochschulabschluss mit Zusatzausbildung in Betriebswirtschaft
– Erfahrung in Planung, Realisierung, Projekt- und Baukostenmanagement in nachhaltigem Bauen
– GU/TU- und PPP-Kenntnisse und Erfahrung im öffentlichen Vergabewesen von Vorteil
Weitere Auskünfte unter www.sz.ch/hba
Stellenantritt per 1. Mai 2012 oder nach Vereinbarung.
Arbeitsort Schwyz – Rickenbach. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an
Herrn Peter Nigg, Personalamt, Postfach 1234, 6431 Schwyz. E-Mail: peter.nigg@sz.ch
Gesamtlösungen sind unser Plus.
Gesucht per sofort oder nach Vereinbarung in Cham oder Emmenbrücke eine(n) erfahrene(n)
Ingenieur(-in) im Verkehrswegebau
Sie verfügen über eine Ausbildung als ETH/FH-Bauingenieur(-in) und können auf eine
mehrjährige Berufserfahrung von grösseren Strassen- und Nationalstrassenprojekten zurückblicken.
Mit Ihren Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, guten Fachkenntnissen,
Team- und Innovationsfähigkeiten sowie einem guten Flair im Umgang mit Behörden,
Bauunternehmern und Auftraggebern tragen Sie wesentlich dazu bei, die Projektziele
zu erreichen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Berufserfahrungen in einem dynamischen Team an
spannenden und abwechslungsreichen Projekten im Strassen- und Nationalstrassenbau
einzusetzen und Ihre Kenntnisse zu erweitern. Moderne Arbeitsmittel, zeitgemässe Anstellungsbedingungen
sowie interessante Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Haben wir Ihr Interesse an dieser vielseitigen Stelle geweckt Es lohnt sich, mit uns Kontakt
aufzunehmen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Für weitere Auskünfte steht Ihnen
Pius Suter gerne zur Verfügung.
Emch+Berger WSB AG, Rüeggisingerstrasse 29, 6020 Emmenbrücke
pius.suter@ebwsb.ch, Tel. 041 269 40 00
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Mit unseren rund 120 Mitarbeitenden versorgen wir die 43’000 Einwohner/ innen der Stadt Thun
sicher, zuverlässig und wirtschaftlich mit Strom, Erdgas und Wasser. Zusätzlich beliefern wir
mehrere umliegenden Gemeinden mit Erdgas und Wasser. Unsere «naturemade star»-zertifizierte
Wasserkraft, die Solaranlagen und die Windkraft setzen sowohl energiepolitisch wie auch
unternehmerisch wegweisende Akzente.
Wollen Sie Ihr technisches Flair in einem spannenden Umfeld einsetzen
Dann suchen wir Sie als
Asset Manager Elektrizität und Produktion 100 % w/m
(Mitglied des Oberen Kaders)
Ihr Aufgabenbereich
Verantwortlich für den Aufbau und Führung des Asset Managements
Elektrizität und Produktion
Planung und strategische Ausrichtung auf regulatorische Vorgaben
Leiter der lokalen Produktion (Wasser- und Photovoltaikanlagen)
Flair und Interesse am Betrieb und Unterhalt des betriebseigenen Netzleitsystems
Planen und Sicherstellen des Netzschutzes Elektrizität
Anspruchsvolle Projektleitungsaufgaben
Führung eines Teams
Wir erwarten
Absolvent einer technischen Ausbildung – Ingenieur (ETH/HTL/FH) mit Fachrichtung
Elektrizität und betriebswirtschaftlicher Weiterbildung (z.B. NDS)
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Asset Management und Personalführung
NEPLAN Kenntnisse erwünscht
Strukturierte, analytische und konzeptionelle Denkweise
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungssicherheit
Gewandt in deutscher Schrift und Sprache
Überdurchschnittlicher Einsatzwille und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten
Einmalige Herausforderung im Berner Oberland
Sorgfältige Einführung in das vielseitige Aufgabengebiet
Strategisches Mitwirken im Asset Management
Herausfordernde, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
in einem interessanten Umfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen
Engagiertes Team
Moderne Infrastruktur
Interessiert Dann senden Sie Ihre Bewerbung bis am 24.01.2012 an die Energie Thun AG,
Karin Haldimann, Leiterin Personal, Postfach 733, Industriestrasse 6, 3607 Thun. Ihre Fragen
beantwortet Herr Christian Schneider, Leiter Technik (Mitglied der GL), 033 225 66 05.
Unsere Betriebsferien dauern vom 24.12.2011 bis 02.01.2012.
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Sie finden uns auch unter www.energiethun.ch

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Seite 12 Ingenieurwesen/Technik 24./25. Dezember 2011
Brugg Lifting (www.brugglifting.ch) ist der kompetente Partner weltweit, wenn Sie etwas bewegen wollen!
Unsere Aufzugseile befördern seit Jahrzehnten täglich Millionen von Passagieren und Tonnen von Gütern sicher, zuverlässig
und komfortabel. Wir suchen einen Nachfolger als
Head of Engineering (m/w)
Als Technologieführer definieren wir das Ziel – Sie definieren selbstständig den Weg!
Ihre Aufgaben: Als Mitglied der Geschäftsbereichsleitung Aufzugsseile führen Sie
in der Schweiz das Engineering Team mit sechs Mitarbeitenden. Zum Team gehören
ebenfalls die Bereiche Unterhalt, Produktentwicklung, technischer Kundendienst
und Anwendungstechnik. Weiter führen Sie fachlich das R & D in den Tochtergesellschaften
der USA und China. Sie definieren die globale Aktivitäten im R & D und in der
Produktzulassung in Zusammenarbeit mit Kunden und Behörden. Zudem bauen Sie
das bestehende Netzwerk mit Universitäten, Fachhochschulen und Technologie-
Partnern aus und sichern den Zugang zu Schlüsseltechnologien. Die internationale
Reisetätigkeit beträgt ca. 10 – 20 %.
Was Sie mitbringen: Sie sind ein Generalist, der mit Mitarbeitenden, Kunden und
Technologie-Partnern stufengerecht kommunizieren kann. Sie bringen einen mehrjährigen
Erfolgsausweis in der Entwicklung und Umsetzung von technischen Lösungen
mit. Sie verfügen über einen Uni- oder Fachhochschulabschluss im Maschinenbau
oder Äquivalentes. Erfahrung in Kunststofftechnik ist wünschenswert. Sie sind
eine führungsstarke, kommunikative, lernwillige und flexible Person, welche agil ist
und sich durchsetzen kann. Wir wenden uns an eine jüngere Führungspersönlichkeit,
die sich in einem internationalen Umfeld geschickt bewegen kann. Sie kommunizieren
verhandlungssicher in Englisch.
Wir bieten Ihnen: Die Brugg Lifting bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Führungstätigkeit
mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen und herausfordernden
Umfeld. Das solide Unternehmen mit 110 Mitarbeitenden ist in die Brugg-Gruppe
eingebunden. Ein motiviertes Team, eine zukunftsgerechte Strategie, vielversprechende
Wachstumsziele sowie attraktive Arbeitsbedingungen stehen auf dem Programm.
Wir freuen uns auf Sie!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-265.21707-AL oder an Mercuri Urval AG,
Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in
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Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Stadt Dietikon
Electrosuisse verhilft Produkte-Innovationen zum Sprung auf den Weltmarkt.
Zum Kerngeschäft gehören Zulassungsprüfungen, Zertifizierungen und die Beratung
von Schweizer Exportunternehmen. Von bekannten Konsumprodukten bis zu
Innovationen auf den Gebieten Labor- und Medizingeräte, Stromversorgung und
Steuerungen werden die Konformitätsnachweise für die Zielländer erstellt. Jährlich
wird die Tür für den Export von Hunderten von Produkten geöffnet.
Als erste Kontaktperson für Kunden und ausländische Partner sowie für die koordinierte
Abwicklung der Aufträge suchen wir Sie als
Leiter/in Marktbearbeitung Industrie und Handel
Sie identifizieren neue Marktteilnehmer und neue Marktchancen, leiten die Prozesse für die Beratung der Kunden
sowie für die Gewinnung und Abwicklung von Aufträgen.
Mit Ihrem ganzheitlichen Blick berücksichtigen Sie die betriebswirtschaftlichen Aspekte, die kontinuierliche Auslastung
der Fachspezialisten sowie den zielbezogenen Einsatz Ihrer Mitarbeitenden (Verkaufs- und Beratungsingenieure).
Sie liefern den Input für die Marketing-Kommunikation (newsflash, online content, Broschüren), für die laufenden
Anpassungen an die IT-gestützten Prozesse (CRM) und engagieren sich in der Planung und Durchführung des
attraktiven Seminarangebotes. Operativ unterstützen Sie die Salesmanager bei komplexen Aufträgen und pflegen
aktiv das weltweite Partnernetz.
Elektroingenieur FH
und eine abgeschlossene Managementausbildung
sind ideale Vorbildungen. Geschätzt sind in erster Linie Ihre erwiesenen Leaderqualitäten. Es gelingt Ihnen, den
Mitarbeitenden die Verbindung zwischen der Unternehmensstrategie und den individuellen Zielen aufzuzeigen sowie
die Ressourcen für ein lebendiges, lösungsorientiertes Miteinander zu fördern. Ihre Motivation ist es, faszinierende
Technik mit dem Markt zu verbinden. Sie lieben den internationalen Kontext, sind sprachtalentiert und kommunizieren
auch fliessend in Englisch.
Besprechen Sie die neu geschaffene Position mit Rolf Lutz. Er freut sich auf Ihren
Anruf oder Ihr Dossier, vorzugsweise in elektronischer Form.
Rolf Lutz Personalmanagement, Rudolfstrasse 19, Postfach 2084, 8401 Winterthur,
Tel: 052 212 35 00, info@lutz-personal.ch.
Dietikon ist der Bezirkshauptort im Limmattal mit rund 24’000 Einwohnerinnen und Einwohnern.
Zurzeit werden wichtige Bauprojekte realisiert. Mit dem «Limmatfeld» ist ein ganz neuer Stadtteil am
Entstehen und in wenigen Jahren rückt Dietikon mit der Limmattalbahn noch näher an Zürich.
Per 1. April 2012 oder nach Vereinbarung suchen wir eine innovative Persönlichkeit als
Leiter/in Hochbauabteilung
Ihre Aufgaben
Führen der Hochbauabteilung und Verantwortung für die Abwicklung und Koordination der Baubewilligungsverfahren
sowie für die Antragstellung an die städtische Baukommission. Ferner erstellen
Sie Rekursantworten und andere Rechtsschriften für die Baukommission und den Stadtrat bei
Rechtsmittelverfahren im Zusammenhang mit baurechtlichen Entscheiden. Sie beraten den Stadtrat
in architektonischen und städtebaulichen Fragen, sind verantwortlich für städtische Architekturwettbewerbe
und Studienaufträge und vertreten die Stadt in Gestaltungsbeiräten und Fachjurys
sowie in den Bereichen Denkmalpflege, Städtebau und Stadtentwicklung in Zusammenarbeit mit
dem Stadtplanungsamt.
Ihr Profil
Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in
den Bereichen Architektur oder Rechtswissenschaft und Erfahrung im Bauwesen sowie Projektmanagement.
Ihre vertieften Kenntnisse des öffentlichen Planungs- und Baurechts des Kantons
Zürich, Ihre Erfahrung in der Verwaltungsführung, der Umgang mit politischen Geschäften sowie
Ihre Verhandlungskompetenz und ihr Durchsetzungsvermögen unterstützen Sie massgeblich in der
Aufgabenerfüllung.
Wir bieten
Als Kadermitglied der Stadt Dietikon erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und
verantwortungsvolle Aufgabe in einem lebhaften Umfeld sowie in einem motivierten Team. Das
Gehalt und die Anstellungsbedingungen richten sich nach den Bestimmungen der städtischen
Personalverordnung.
Bewerbung und Auskunft
Ihre Bewerbung mit Foto, Lebenslauf und Zeugniskopien richten Sie bitte bis 13. Januar 2012 an das
Personalamt der Stadt Dietikon, Bremgartnerstrasse 22, 8953 Dietikon.
Der jetzige Stelleninhaber, Thomas Jung, Tel. 044 744 36 15, der Stadtpräsident, Otto Müller,
Tel. 044 744 36 33 sowie die Hochbauvorsteherin, Esther Tonini, Tel. 044 740 48 47 stehen Ihnen für
weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Mehr über die Stadt Dietikon erfahren Sie im Internet unter
www.dietikon.ch
Rolf Lutz
Personalmanagement
Wirtschaftsstandort mit Lebensqualität
Die Architekten und Ingenieure der IE sind Spezialisten für Industriebauten. Dank spezifischem Branchenwissen
können wir unseren renommierten Kunden die Bau- und Betriebsplanung aus einer Hand anbieten. Als General- und
Totalunternehmer übernehmen wir die Verantwortung von der Projektidee bis zur Realisierung.
Sie können viel und wollen mehr
Dann sind Sie (m/w) bei uns genau richtig.
Wir suchen viel:
Projektleiter (Architekten, Ingenieure) als direkter Ansprechpartner für unsere Kunden
Bauleiter (Dipl. Bauleiter, Techniker) für die selbstständige Führung von Baustellen
Bauplaner (Architekten, Hochbautechn./-zeichner) für die kompetente CAD-Planung und die Führung der Fachingenieure
Logistikplaner (Maschinen-Ing., -techniker oder -zeichner) für kundengerechte Betriebs- und Produktionsprozesse
IT-Spezialist (Informatiker, ICT-Supporter oder -Professional SIZ) zur Weiterentwicklung und Unterstützung unserer IT
Wir bieten mehr:
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Excellence im Industriebau.

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24./25. Dezember 2011
Ingenieurwesen/Technik Seite 13
CO 2 -freie
Energieproduktion
Elektrische Energie stellt für die Funktionsfähigkeit jeder entwickelten Gesellschaft
die Schlüsselenergie dar. Sie wird heute in der Schweiz zu 60% durch Wasserkraft
und zu 40 % durch Kernkraft erzeugt.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir
SpezialiSt Betreuung und teSt
SimulatornachrüStungen (F/m) 100%
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
– Planung, Betreuung und Test von Nachrüstungen am KKG-Simulator
– Aufbereiten der geplanten Simulatoränderungen für die Umsetzung durch den
Lieferanten
– Technische Unterstützung des Simulatorlieferanten
– Unterstützung des Projektteams für den Umbau auf digitale Leittechnik
– Dokumentationserstellung und Schulungen des Betriebspersonals.
Ihr Profil
– Ausbildung als Ingenieur FH oder Naturwissenschaftler mit Erfahrung im Kraftwerks-
oder im Simulationsbereich bzw. guten Kenntnissen in Verfahrens- und
Leittechnik
– Wille und Interesse zur Weiterbildung
– Gute EDV-Kenntnisse und Bereitschaft, sich als Anwender in zahlreiche
Computerprogramme einzuarbeiten
– Zuverlässige und exakte Arbeitsweise
– Freude an selbstständiger Abklärung und Lösung von Problemen
– Offene Persönlichkeit im Umgang mit anderen Abteilungen und externen Firmen
– Idealalter: 30 – 45 Jahre.
Wir bieten Ihnen:
– eine anspruchsvolle Tätigkeit
– ein motiviertes Team in einem interessanten und abwechslungsreichen Umfeld
– Möglichkeiten zur Weiterbildung
– fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ein den Anforderungen
entsprechendes Gehalt mit guten Sozialleistungen.
Wir laden Sie ein, uns Ihre Bewerbungsunterlagen einzureichen. Paul Ackermann,
Leiter Ausbildung, erteilt Ihnen gerne telefonische Auskünfte.
Akustiker/in
Flexibilität
Sie sind flexibel. Und Sie wollen sich für die Sicherheit und das Wohl unserer Kunden
engagieren als
in Luzern
Der Bereich Physik der Abteilung Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist u. a. für die
Verhütung von Berufskrankheiten durch Lärm und Vibration zuständig. Sie unterstützen
die Betriebe in der ganzen Schweiz bei der Verhütung lärmbedingter Gehörschäden.
Ihre Hauptaufgaben in dieser Funktion:
• Kontrolle und Beratung von Betrieben und Branchen bezüglich
Lärmschutzmassnahmen
• Verantwortung für Lärmmessungen an Arbeitsplätzen
• Durchführung von technischen Abklärungen für die medizinische
Beurteilung von Gehörschadenfällen
• Erarbeitung von Publikationen, Ausbildungshilfen und Checklisten
• Referieren in Fachkursen zur Gefährdung des Gehörs und zum Lärmschutz
Die wichtigsten Anforderungen an Sie:
• ETH- oder Fachhochschulabschluss als Ingenieur/in oder Naturwissenschaftler/in
• Nachdiplomstudium oder eine Weiterbildung in Akustik
• Kenntnisse in der Arbeitssicherheit oder Arbeitshygiene
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise auf Deutsch
• Sprachkompetenzen in einer zweiten Landessprache und in Englisch
• Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und gute Umgangsformen
Die Suva bietet Prävention, Versicherung und Rehabilitation aus einer Hand.
www.kkg.ch
KERNKRAFTWERK GÖSGEN-DÄNIKEN AG
Personalabteilung
4658 Däniken
Telefon 062 288 20 00
mlehmann@kkg.ch
Nähere Auskünfte erteilt:
Dr. Beat Hohmann, Bereichsleiter Physik, Tel. 041 419 54 94
Ihre Bewerbung erwarten wir per Post oder E-Mail an:
Suva, Robert Brechbühl, Abteilung Personal und Logistik, Postfach, 6002 Luzern,
E-Mail: robert.brechbuehl@suva.ch
www.suva.ch
Die Energie unserer Mitarbeiter
fliesst in die Anlagen unserer
Kunden.
ABB ist ein weltweit führender Konzern der Energie- und Automationstechnik. Das Unternehmen
ermöglicht seinen Kunden in der Energieversorgung und der Industrie, ihre Leistung zu verbessern
und die Umweltbelastung zu reduzieren. ABB beschäftigt etwa 130.000 Mitarbeiter in rund 100
Ländern, davon 6.600 in der Schweiz
Die ABB Schweiz AG, Low Voltage Power, ist der führende Schweizer Anbieter von anspruchsvollen
Systemen und Dienstleistungen im Niederspannungs- und Notstromanlagengeschäft. Zur
Verstärkung unseres Teams in Lenzburg suchen wir motivierte Mitarbeiter für die folgenden Positionen:
Leiter Engineering
Gesamt-/Schaltanlagen (m/w)
- Leitung des Engineerings mit insgesamt 20
Mitarbeitern
- Verantwortung für die Erarbeitung technischer
Konzepte für Gesamtanlagen
- Aufbau der technischen Kompetenz in den
Bereichen Rechenzentrum und Schaltanlagen
Leiter Projektmanagement
Not-und Ersatzstromanlagen
(m/w)
- Team- und leistungsorientierte Führung der
Projektleitungs-Mitarbeiter
- Unterstützung und Mitarbeit in der Offertund
Projektierungsphase sowie bei der
Konzepterstellung von Netzersatzanlagen
Teamleiter
Global Data Center (m/w)
- Führung und Entwicklung des Rechenzentrum-
Teams der globalen ABB-Geschäftseinheit
Niederspannungssysteme
- Unterstützung beim Aufbau und Wachstum des
Rechenzentrum-Geschäfts der lokalen Geschäftseinheiten
weltweit in Hotspot-Märkten (IEC-Märkte)
Sales/Account Manager
Schaltanlagen (m/w)
- Verkauf von Niederspannungsschaltanlagen
und Gesamtlösungen
- Führung des Verkaufsprozesses und der
involvierten Mitarbeiter
- Übernahme der technischen und kommerziellen
Verantwortung
- Planung und Durchführung von Marketingaktivitäten
Haben wir Interesse geweckt Dann freuen wir uns
über Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser
Online-Karrieretool. Eine bessere Welt beginnt mit
Ihnen unter www.abb.ch/karriere
ABB Schweiz AG
Eliane Toller
Recruiting Specialist
Telefon ++41 (0)58 588 56 62
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www.xing.com/companies/abbschweizag
Der Spitalcampus Münsterlingen (Kantonsspital Münsterlingen, Psychiatrische Dienste Thurgau und Wäscherei Bodensee AG und Stiftung
Mansio) umfasst rund 40 Gebäude/Gebäudekomplexe mit über 4000 Räumen auf einem grossen Gelände direkt am Bodensee. Die Spital
Thurgau AG mietet die Immobilien vom Kanton und realisiert die Bauprojekte in enger Zusammenarbeit mit dem Hochbauamt. In den
kommenden Jahren werden über 100 Mio CHF in die Erneuerung und in den Unterhalt der Gebäude investiert. Für das anspruchsvolle
Management dieser Projekte, aber auch zur selbständigen Planung und Durchführung von Infrastrukturprojekten und Machbarkeitsstudien,
suchen wir per 1. März 2012 oder nach Vereinbarung einen
Projektleiter Bau- und Infrastruktur
(Bauleiter, Architekten, Facility Manager oder Bauingenieur)
Bei Eignung und entsprechendem Leistungsausweis ist mittelfristig eine Erweiterung der Aufgaben und Verantwortung auf die gesamte
Spital Thurgau AG als Leiter Immobilien und Infrastruktur möglich.
Alle Details zu dieser Stelle finden Sie unter www.stgag.ch ➞ Stellen & Berufe.
Das Baudepartement ist für eine optimale Infrastruktur im Kanton Schwyz verantwortlich. Für die nachhaltige
Planung und die Ausführung unserer kantonalen Gebäude suchen wir im Hochbauamt eine/n engagierte/n
Gesamtprojekt-Leiter/in
Ihre Aufgaben:
– Bauherrenseitige Gesamtprojektleitung kantonaler Hochbauvorhaben über alle Planungs- und
Bauphasen
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– Offene, sehr flexible und kommunikative Persönlichkeit
– Selbständige, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
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– Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
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Seite 14 24./25. Dezember 2011
Gewerbe/Industrie
Brugg Lifting (www.brugglifting.ch) ist der kompetente Partner weltweit, wenn Sie etwas bewegen wollen!
Unsere Aufzugseile befördern seit Jahrzehnten täglich Millionen von Passagieren und Tonnen von Gütern sicher, zuverlässig
und komfortabel. Im Rahmen der neuen Ausrichtung suchen wir einen
Head of Operations (m/w)
Als Technologieführer definieren wir das Ziel – Sie definieren den Weg!
Ihre Aufgaben: Als Mitglied der Geschäftsbereichsleitung Aufzugsseile führen Sie
in der Schweiz das Operationsteam mit 25 Mitarbeitenden. Ihnen direkt unterstellt
sind die Bereiche Produktion, Beschaffung, Arbeitsvorbereitung und Logistik.
Dazu führen Sie fachlich die Tochtergesellschaften der USA und China und definieren
die globalen Supply-Chain-Aktivitäten. Sie sind global für die Erhöhung der Produktionseffizienz,
die Umsetzung von einheitlichen Produktionsstandards sowie die
Qualität in der Produktion zuständig. Weiter leiten Sie Schlüsselprojekte zur Optimierung
der weltweiten Supply Chain. Die Reisetätigkeit in Amerika und Asien beträgt
ca. 15 – 20 %.
Was Sie mitbringen: Sie sind ein Generalist, der mit Mitarbeitenden, Lieferanten und
Kunden stufengerecht kommunizieren kann. Sie bringen gute strategische und analytische
Fähigkeiten mit und wollen etwas bewegen. Sie verfügen über einen Abschluss
(ETH/Uni/FH) als Betriebsingenieur oder Äquivalentes und über einen mehrjährigen
Erfolgsausweis in der Produktion sowie im Supply Chain Management. Sie sind eine
führungsstarke, kommunikative und pragmatische Person, die strukturiert ist und
auch in hektischen Situationen den Überblick behält. Sie können Prioritäten setzen,
Initiativen ergreifen, sind entscheidungsfreudig und können sich entsprechend
durchsetzen. Wir wenden uns an eine selbstständige, ehrgeizige Führungspersönlichkeit,
die sich in einem internationalen Umfeld geschickt bewegen kann sowie
verhandlungssicher in Englisch kommuniziert.
Wir bieten Ihnen: Die Brugg Lifting bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und
herausfordernde Führungstätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen
und herausfordernden Umfeld. Das solide Unternehmen mit 120 Mitarbeitenden
ist in die Brugg-Gruppe eingebunden. Ein motiviertes Team, eine zukunftsgerechte
Strategie, vielversprechende Wachstumsziele sowie attraktive Arbeitsbedingungen
stehen auf dem Programm. Wir freuen uns auf Sie!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-265.21949-AL oder an Mercuri Urval AG,
Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel, Bern und Luzern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Hier bietet sich die einmalige Chance, mit
Ihrem unternehmerischen Flair zu brillieren!
Unser Mandant ist eine etablierte Bauunternehmung im Kanton Zürich. Die Firma bietet den
Mitarbeitenden langfristige Perspektiven und ein sehr gutes Arbeitsumfeld.
Im Zusammenhang mit einer altersbedingten Nachfolgeregelung wird der Fokus verstärkt auch
auf neue, ausbaufähige Zielgebiete gerichtet. Für die Führung der bestehenden Abteilung sowie
deren Weiterentwicklung suchen wir eine Unternehmerpersönlichkeit als
Leiter Strassen- und Tiefbau
Bauingenieur FH, dipl. Baumeister oder Bauführer
Ihre Aufgaben: Ihnen untersteht die fachliche, personelle und finanzielle Führung des Bereichs.
Der Bezug zur Praxis und zum Tagesgeschäft ist daher unerlässlich. Sie repräsentieren das
Unternehmen nach aussen, pflegen die Kontakte und akquirieren die Aufträge für ein gesundes
und kontinuierliches Wachstum.
Ihr Profil: Sie sind dipl. Bauingenieur, Baumeister oder Bauführer und bringen praktische Erfahrungen
im Strassen- oder Tiefbau mit. Sie sind ein verlässlicher Partner, zeichnen sich durch
unternehmerisches, selbständiges Handeln aus und kommunizieren geschickt und fair.
Das Angebot: Sie erwartet eine vielseitige, verantwortungsvolle Herausforderung in einem kompetitiven
Umfeld. Mit Ihrem unternehmerischen Einsatz, Ihrer Akquisitionsstärke und Ihren
Marktkenntnissen tragen Sie entscheidend zum Erfolg des Unternehmens und zur Attraktivität
Ihres Salärs bei.
Nutzen Sie jetzt diese einmalige Chance für eine berufliche Veränderung! Wir stehen Ihnen gerne
telefonisch für erste Fragen zur Verfügung. Ihre Bewerbung erwarten wir gerne per E-Mail an
folgende Adresse: andreas.schraner@as-u.ch. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.
Unser Auftraggeber baut kundenspezifische Maschinen für die Verpackungsindustrie. Die innovative
Firma bedient Premium-Nischenmärkte unter anderem auch mit eigener Technologie.
Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir für den Aufbau und die Entwicklung neuer Märke
und Marktnischen sowie die Anwendung einer hochspannenden Technik eine frontorientierte
Vertriebsperson als
Verkaufs-Ingenieur Maschinenbau
Business Development – neue Märkte und
Nischen – faszinierende Technik
Ihre Aufgaben: Die Verkaufs- und Marketingpläne erarbeiten Sie zusammen mit dem Bereichsleiter.
Sie sind mitverantwortlich für deren Umsetzung und die Erreichung der Umsatz- und Gewinnziele.
Dabei betreuen Sie das bestehende Netz an Tochterfirmen, Agenten und Vertretern,
beraten Kunden, erstellen Konzepte und Kalkulationen, führen Verkaufsverhandlungen und sichern
den Transfer zwischen Kunde und Produktion. Der Reiseanteil beträgt rund 50 Prozent.
Ihr Profil: Sie sind Dipl. Maschinenbau-Ingenieur oder Techniker TS. Sie bringen Berufserfahrung
im Verkauf von Investitionsgütern mit, vorzugsweise in der Pharma- und Lebensmittel-Industrie.
Nebst gutem technischem Verständnis für Konzepte und Details sind Kreativität, gepaart mit
einem Flair für Kommunikation und Beratung, sowie Begeisterung und Ausdauer gefragt. Deutsch
und Englisch sprechen Sie auf Verhandlungsniveau.
Das Angebot: Auf Sie wartet ein motiviertes, erfahrenes Team in einem innovativen Unternehmen
mit angenehmem Arbeitsklima, moderner Infrastruktur, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Nach der Einarbeitung erhalten Sie grossen Handlungs- und Entscheidungsspielraum.
Attraktive berufliche Perspektiven und ein interessantes Gehaltsmodell runden das Angebot ab.
Möchten Sie mehr erfahren Für telefonische Anfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen und erwarten gerne Ihre Bewerbung per E-Mail an
andreas.schraner@as-u.ch.
Andreas Schraner – CH-8034 Zürich – Seefeldstrasse – Postfach 1079
Telefon ++41 (0)43 819 33 30 – E-Mail: andreas.schraner@as-u.ch – www.as-u.ch
Büro CH-4310 Rheinfelden – Bahnhofstrasse – Postfach 245 – Telefon ++41 (0)61 831 03 85
Andreas Schraner – CH-4310 Rheinfelden – Bahnhofstrasse – Postfach 245
Telefon ++41 (0)61 831 03 85 – E-Mail: andreas.schraner@as-u.ch – www.as-u.ch
Büro CH-8034 Zürich – Seefeldstrasse – Postfach 1079 – Telefon ++41 (0)43 819 33 30

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24./25. Dezember 2011
Seite 15
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Gemeinsam, innovativ und solid:
Mit diesen Eigenschaften hat sich mein Auftraggeber – ein erfolgreiches Unternehmen
im Bereich Gebäudetechnik in Zürich – einen guten Namen gemacht.
Dank Kompetenz und Zuverlässigkeit gilt es als sicherer Wert bei Bauherren,
Architekten, Immobilienverwaltungen und GUs. Um weiterhin Professionalität
zu gewährleisten, suche ich einen versierten, dienstleistungsorientierten und
engagierten (w/m, 30 – 55 J)
Kalkulator / Projektleiter
Gebäudetechnik
Ihre Aufgaben: Sie kalkulieren Lösungsanforderungen im Anlagenbau, arbeiten
technische Spezifikationen aus, wirken mit bei der laufenden Überprüfung
und Verbesserung der Abläufe und Systeme und sind mitverantwortlich für
die Qualitätssicherung. Zudem leiten resp. begleiten Sie Projekte bis zur
Inbetriebnahme. Die Pflege der Kontakte zu Kunden, Lieferanten, Unternehmen
und Behörden gehören ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet. Ihr Fachwissen sowie
Ihre engagierte, bereichsübergreifende Unterstützung sind gefragt und geschätzt.
Kurz, mit Ihrer Initiative verbessern Sie stetig Prozesse und Dienstleistungen und
tragen damit zur erhöhten Kundenzufriedenheit bei.
Ihr Profil: Sie sind eine kommunikative, flexible und belastbare Persönlichkeit
mit solider Grund-/Weiterausbildung (Haustechnikplaner, Techniker HF, Energietechniker,
dipl. HLK-Ing., Technischer Kaufmann o. ä.) und mehrjähriger Berufserfahrung
im Bereich Kalkulation hinsichtlich Gebäudetechnik. Sie überzeugen
fachlich wie menschlich und sind es gewohnt, die Fäden in den Händen zu halten.
Zu Ihren Stärken zählen Teamfähigkeit, Kontakt- und Durchsetzungsvermögen
sowie Verhandlungsgeschick. Ausdrucksleichtigkeit in Deutsch und sicherer
Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, runden Ihr Profil ab.
Schätzen Sie eine vielseitige Verantwortung, kurze Entscheidungswege und
ein dynamisches Miteinander Mit Ihren Ideen stossen Sie auf offene Ohren.
Interessiert Dann freue ich mich auf Ihren Anruf oder Ihr Dossier, vorzugsweise
in elektronischer Form.
Gesundheitswesen/Medizin
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Barbara Büttel, Personalverantwortliche Schulverwaltung, Limmatstrasse 310, Postfach, 8037 Zürich, ein.
Im Ambulanten Psychiatrischen Dienst für Kinder und Jugendliche des Kantons Zug ist per sofort oder
nach Vereinbarung eine Stelle als
Facharzt/-ärztin für Kinderund
Jugendpsychiatrie
und -Psychotherapie (60% - 100%) zu besetzen. Sie vertreten zudem die Leitende Ärztin und den Oberarzt in
deren Abwesenheit. Gesucht wird eine initiative, belastbare und teamfähige Persönlichkeit mit abgeschlossener
Facharztausbildung und Schweizer oder EU-Staatsexamen.
Primarschule Dübendorf
Nähere Informationen finden Sie unter www.zug.ch/stellen und www.zug.ch/apd.
professionell
offen
pragmatisch
Als viertgrösste Stadt im Kanton Zürich haben wir etwas zu bieten!
Im Ambulanten Psychiatrischen Dienst für Erwachsene des Kantons Zug ist per sofort oder nach
Vereinbarung eine Stelle als
Assistenzärztin /
Assistenzarzt (80%-100%)
zu besetzen (3 Jahre FMH-Anerkennung). Wir erwarten nebst begonnener Facharztausbildung FMH Psychiatrie
und Psychotherapie mindestens 2 Jahre Erfahrung in stationärer oder ambulanter Psychiatrie sowie begonnene
psychotherapeutische Ausbildung.
Nähere Informationen finden Sie unter www.zug.ch/stellen und www.zug.ch/apd.
ALPHA.CH
KARRIERE-
TIPP NR.11
«Programmieren Sie Ihren PC so, dass
Ihre E-Mails zwischen 2 und 4 Uhr nachts
versendet werden.»
Wenn das nichts hilft, hilft
Vier qualitätsbewusste Schuleinheiten werden von engagierten Schulleitungen professionell
geführt. Mehr als 140 motivierte Lehrpersonen und Fachlehrpersonen kümmern
sich mit grossem Engagement um die rund 1700 Kinder. Aufgrund unserer Grösse und
der vielfältigen Bevölkerungsstruktur bietet Dübendorf interessante Erfahrungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten!
Fühlen Sie sich angesprochen Dann suchen wir genau Sie:
eine Schulleiterin / einen Schulleiter 50%
die/der mit einem Schulleiter als Team eine QUIMS-Schuleinheit führt.
Stellenantritt per 1. Mai 2012
Anforderungsprofil
• Sie nehmen Herausforderungen an und zeigen eine lösungsorientierte Haltung
• Sie strahlen eine positive Grundhaltung aus
• Sie denken systemisch und handeln zielorientiert
• Sie sind fachlich kompetent (anerkanntes Lehrdiplom und abgeschlossene
Schulleiterausbildung)
• Sie verfügen über Führungskompetenz, besonders in Konfliktsituationen
• Sie haben Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen
• Sie sind flexibel, belastbar und haben Durchsetzungsvermögen
• Sie vertrauen anderen und haben Vertrauen in sich selbst
Wir bieten Ihnen:
• vielfältige Möglichkeiten, Ihre Professionalität und Offenheit einzubringen
• anspruchsvolle Aufgabengebiete, die nach pragmatischen Lösungen rufen
• eine unterstützende und offene Geschäftsleitung Schule und Schulverwaltung
• eine Stelle, in der Sie als kompetente Ansprechperson für Lehrpersonen, Behörden
und Eltern pragmatisch, offen und professionell agieren können
• Die Unterrichtsverpflichtung kann durch Poolstunden abgegolten werden
Besteht Ihr Interesse weiterhin Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit Foto bis spätestens
1. Januar 2012 an die Primarschulverwaltung Dübendorf, Usterstr.16, 8600 Dübendorf.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Ursula Dormayer, Geschäftsleiterin Schule,
Telefon 044 801 69 30, mailto: ursula.dormayer@duebendorf.ch.
www.schule-duebendorf.ch

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Seite 16 Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 24./25. Dezember 2011
Die Kantonsschule Kollegium Schwyz führt ein Kurzzeitgymnasium mit deutschsprachiger und bilingualer
Matura und eine Handelsmittelschule. Wir suchen per 1. August 2012 eine engagierte
Lehrperson für Mathematik und Physik
Wir bevorzugen Kandidatinnen oder Kandidaten, die diese Fächer in unseren bilingualen Maturaklassen
auch auf Englisch unterrichten können oder sich dafür qualifizieren wollen. Es handelt sich um eine
unbefristete Anstellung. Das Pensum ist im Bereich von 60% bis 100% verhandelbar.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss in den beiden Fächern und eine pädagogische Ausbildung auf
der Stufe Sek II bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
Unser frisch saniertes Schulhaus im historischen Kollegiums-Gebäude oberhalb von Schwyz ist topmodern
ausgerüstet und liegt in einer prächtigen Umgebung. Es verfügt über grosszügige Platzverhältnisse
und bietet Lehrenden und Lernenden eine moderne Arbeitsumgebung. Die Grösse unserer Schule ermöglicht
eine familiäre Atmosphäre. Die Anstellung erfolgt gemäss den Richtlinien des Kantons Schwyz.
Sind Sie interessiert Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Erhard Jordi, Rektor, Tel. 041 819 77 00.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto richten Sie bitte bis zum 17. Januar 2012 an
Dr. Erhard Jordi, Rektor, Kantonsschule Kollegium, Postfach 2196, 6431 Schwyz oder per Mail an
jordi@kks.ch.
Die Hochschule Luzern – Soziale Arbeit bietet den Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit mit den Studienrichtungen
Sozialarbeit, Soziokultur und Sozialpädagogik, Master-Studiengänge sowie attraktive Weiterbildungen an.
Praxisorientierte Forschung und Dienstleistungen gehören mit zum Angebot. Sie ist eines der fünf Departemente
der Hochschule Luzern, die mit gesamthaft 1’300 Mitarbeitenden über 8’700 Studierende aus- und weiterbildet.
Wir suchen für das Institut Sozialarbeit und Recht per 1. April 2012 oder nach Vereinbarung eine/n hauptamtliche/n
Dozent/in, Projektleiter/in für Kindesund
Erwachsenenschutzrecht (80%)
Ihre Aufgaben
– Unterricht in Weiterbildungen und massgeschneiderten Schulungen
– Leitung von Weiterbildungen und massgeschneiderten Schulungen
– Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung bestehender und neuer Angebote
– Leitung/Mitarbeit in Forschungs- und Dienstleistungsprojekten, z.B. OE-Beratungen
– Unterricht im Bachelorstudiengang
Ihr Profil
– Abschluss als Jurist/in (lic.iur. oder Master of Law)
– mehrjährige Berufserfahrung im Kindes- und Erwachsenenschutz
– Erfahrung in Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Forschung erwünscht
– didaktische Kompetenzen in der Erwachsenenbildung
– Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in wechselnden Rollen
– Auftrittskompetenz
Unser Angebot
Wir bieten eine entwicklungsorientierte und vielseitige Aufgabe in einem interdisziplinären Team. Die Hochschule
Luzern – Soziale Arbeit verfügt über zeitgemäss Anstellungs- und Arbeitsbedingungen und bietet einen attraktiven
Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs und des Sees.
Die Wirtschaftsschule des
Kaufmännischen Vereins (KV) Chur sucht
auf den Beginn des Schuljahres
2012/2013 am 20. August 2012 je eine
Lehrperson Italienisch
(Zusatzfach von Vorteil)
Lehrperson Deutsch
(Zusatzfach von Vorteil)
Weitere Informationen erhalten Sie von Verena Peter, Leiterin Institut Sozialarbeit und Recht, verena.peter@hslu.ch
oder T +41 41 367 48 66, oder Diana Wider, Verantwortliche Kompetenzzentrum Kindes- und Erwachsenenschutz,
diana.wider@hslu.ch oder T +41 41 367 48 87.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis zum 20. Januar 2012 an: Hochschule Luzern, Human Resources,
Astrid Bujard, Werftestrasse 4, Postfach 2969, 6002 Luzern.
Detailinformationen finden Sie unter
www.wskvchur.ch
WIR SUCHEN: ABTEILUNGSLEITER/IN
TECHNISCHE BERUFSMATURITÄT.
Die Gewerblich-Industrielle Berufsschule Uster (GIBU) ist eine von vier Schulen im Bildungszentrum
Uster (BZU). Die GIBU ist zusammen mit der höheren Fachschule Uster (HFU)
Trägerin des Kompetenzzentrums für Automation, Elektronik und Informatik. Im Zentrum
vereint sind zusätzlich die Wirtschaftsschule KV Uster und die Kantonsschule Glattal
mit allen Maturitätsprofilen. Die Berufsmaturität wird während der Berufslehre an beiden
Berufsschulen in voll integrierten Klassen geführt. Für Ausgelernte bietet Uster die Berufsmaturitätsausbildung
als Vollzeit- oder berufsbegleitende Ausbildung an. Auf Beginn
des Schuljahres 2012/13 ist die Stelle als Abteilungsleiter/in der technischen Berufsmaturität
neu zu besetzen.
Als Abteilungsleiter/in übernehmen Sie für die Belange der technischen Berufsmaturitätsausbildung
und als Mitglied der Schulleitung Verantwortung. Die Schulleitung ist für die
pädagogische, personelle, administrative und finanzielle Führung der Schule und deren
Weiterentwicklung verantwortlich. Sie verfügen über Unterrichtserfahrung auf Stufe Berufsmaturität,
hohe Leistungsbereitschaft, organisatorische Stärke, hohe Zuverlässigkeit
und interessieren sich für Schulqualität und Schulentwicklung. Sie sind belastbar und haben
Geschick im Umgang mit jungen Menschen, Lehrpersonen und Mitarbeitenden. Sie
sind eine teamfähige und kommunikative Persönlichkeit mit sicherem und überzeugendem
Auftreten. Die Unterrichtsverpflichtung beträgt 13 Lektionen pro Woche.
Formale Voraussetzung für eine Bewerbung sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
das Diplom für das Höhere Lehramt mit berufspädagogischer Zusatzausbildung sowie
mehrjährige Unterrichtserfahrung in einem an unserer Schule erteilten Fach. Die Anstellung
richtet sich nach der kantonalen Verordnung über das Anstellungsverhältnis der Lehrpersonen
an Mittel- und Berufsschulen (Mittel- und Berufsschullehrerverordnung). Weitere
Informationen über unsere Schule finden Sie unter www.bzu.ch/gibu. Nähere Auskünfte
erhalten Sie von Hanspeter Schneider, Rektor (Telefon 079 704 80 38). Ihre Bewerbung
senden Sie bitte bis am 26. Januar 2012 an das Bildungszentrum Uster, Personelles,
Berufsschulstrasse 1, 8610 Uster.
MITTELSCHUL- UND BERUFSBILDUNGSAMT
KANTON ZÜRICH | BILDUNGSDIREKTION
GEWERBLICH-INDUSTRIELLE BERUFSSCHULE
USTER

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24./25. Dezember 2011
Die Primarschule Oetwil-
Geroldswil ist eine fortschrittliche
Schulgemeinde
im zürcherischen Limmattal
und besteht aus drei geleiteten
Schuleinheiten.
In drei Schulhäusern und
sechs Kindergärten werden
rund 600 Kinder unterrichtet.
Für unsere Schuleinheit Fahrweid suchen wir
auf Beginn des Schuljahres 2012/13 eine(n)
engagierte(n)
Schulleiter/in (ca. 50%),
zusätzliche Unterrichtsverpflichtung
nach Absprache
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen Seite 17
Bildungs- und Kulturdepartement
Lehrpersonen an Kantonsschulen
Auf Beginn des Schuljahres 2012/2013 (Beginn 20. August 2012) ist folgendes Pensum zu vergeben:
Luzern Reussbühl Kantonsschule, Ruopigenstrasse 40, 6015 Luzern, 041 259 02 59
Wirtschaft und Recht, 60 – 80 %
Von den Bewerber/innen erwarten wir ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die Lehrberechtigung auf der Sekundarstufe
II oder die Bereitschaft, diese zu erwerben. Zusätzliche Informationen finden Sie unter: www.stellen.lu.ch.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf mit Foto, Zeugnissen und Referenzadressen) bis zum 6. Januar 2012 an
www.stellen.lu.ch
Die Schuleinheit Fahrweid ist eine von der
Bildungsdirektion Zürich anerkannte QUIMS-
Schule (Qualität in multikulturellen Schulen) mit
einem grossen Anteil fremdsprachiger Kinder.
Sie sind verantwortlich für die pädagogische,
operative und personelle Führung unserer
Schuleinheit Fahrweid. Die Sicherung und
Optimierung der Schulqualität und die Schulentwicklung
sind Ihnen ein grosses Anliegen.
Im Weiteren arbeiten Sie mit Freude an der
Integration und Förderung von Kindern aus
anderen Kulturkreisen.
Anforderungsprofil:
▪ pädagogische Ausbildung und mehrjährige
Lehrtätigkeit
▪ abgeschlossene Schulleitungsausbildung
oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
▪ Führungsstärke
▪ Freude an der Zusammenarbeit im
Kollegium
▪ hohe Sozialkompetenz
▪ Übernahme der QUIMS-Verantwortung
erwünscht
Auf Sie wartet ein motiviertes Schulhausteam,
eine gut funktionierende Zusammenarbeit mit
den anderen Schulleitungen, eine aufgeschlossene
Schulbehörde sowie administrative
Unterstützung durch die Schulverwaltung.
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung
mit den üblichen Unterlagen bis 24. Januar
2012 an die Primarschulpflege Oetwil-
Geroldswil, Postfach 170, 8954 Geroldswil.
Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte
an die Schulleiterin Fahrweid, Frau Maria
Boser, Tel. 0447481760 (E-Mail: maria.boser@
psog.ch) oder an die Schulverwaltung, Tel.
044748 2300 (E-Mail: schulverwaltung@psog.
ch). Unter www.psog.ch erfahren Sie mehr
über unsere Primarschule.
Stiftung für eidgenössische Zusammenarbeit
Fondation pour la collaboration confédérale
Fondazione per la collaborazione confederale
Fundaziun per la collavuraziun federale
Die ch Stiftung für eidgenössische Zusammenarbeit ist eine interkantonale Organisation mit
Sitz in Solothurn. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind der Föderalismus, die Pflege der Beziehungen
zwischen den Sprachgemeinschaften und die interkantonale Zusammenarbeit. Ein
wichtiges Mandat ist die Koordination und Durchführung der Schweizer Teilnahme an den
Europäischen Bildungs-, Berufsbildungs- und Jugendprogrammen.
Interessieren Sie sich für Hochschulbildung und den Erfahrungs- und Kulturaustausch innerhalb
der Europäischen Union
Wir suchen per 1. März 2012 oder nach Vereinbarung eine/n
Programmleiter/in Erasmus 80–100%
In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Umsetzung des Programms Erasmus in
der Schweiz. Zusammen mit einem kleinen Team verantworten Sie die Information und
Beratung der antragsstellenden Institutionen des Tertiärbereichs. Sie organisieren Informationsveranstaltungen,
evaluieren die Anträge der Institutionen und stellen das Projektmonitoring
sicher, indem Sie Kontrollen und Evaluationen vornehmen und sich an der
Erarbeitung des Arbeitsprogrammes und am Reporting an die Aufsichtsbehörden in der
Schweiz und bei der EU beteiligen. Die Zusammenarbeit mit den anderen Programmteams
und den zentralen Diensten gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Ihr Profil:
• abgeschlossenes Hochschulstudium
• einige Jahre Berufserfahrung, wenn möglich im Hochschulbereich
• Führungserfahrung
• Erfahrung im Projektmanagement
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Hochschullandschaft
• Sehr gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache und des Englischen
• Kommunikative, integre und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
Wir bieten Ihnen eine interessante Herausforderung in einem sich rasch entwickelnden
Umfeld mit Arbeitsort in unmittelbarer Umgebung des Bahnhofs Solothurn.
Sind Sie interessiert
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zuhanden des Personaldienstes
der ch Stiftung, Dornacherstrasse 28A, Postfach 246, CH-4501 Solothurn oder per
E-Mail: personal@chstiftung.ch (Eingabefrist: 10.01.2012). Weitere Infomation finden Sie
unter www.chstiftung.ch / www.ch-go.ch.
Was, wenn Sie
jemandem 303-mal
im Jahr ein
Geschenk machen
Dranbleiben. Unter www.tagesanzeiger.ch/abo

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Seite 18 24./25. Dezember 2011
STeLLenTRenD
BAROmeTeR
Tops und Flops
Während die inserenten in Dänemark mit abstand die meisten Bewerbungen erhielten
(58%), bekamen die schweizer unternehmen eine vergleichsweise durchschnittliche
anzahl. 26% der schweizer stellenanbieter zählten mehr als 25 Bewerbungen
auf eine stellenausschreibung. Der europäische Durchschnitt lag bei 24% und das
schlusslicht war Belgien mit 15%.
Basis: Befragung unter 15889 Stelleninserenten aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien,
Luxemburg, Dänemark, Schweden, Norwegen und Polen von Januar bis Dezember 2011
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
europavergleich:
Anteil der Unternehmen, die auf ihre Anzeige mehr als 25 Bewerbungen erhielten
Dänemark Polen Schweden Schweiz Norwegen Österreich Deutschland Belgien
Was sagen die Inserenten
Die Qualität der Bewerbungen bewerteten die schweizer stellenanbieter im europäischen
Jahresvergleich etwas über dem Durchschnitt, der bei 3,63 lag. auf einer
skala von 1 «sehr zufrieden» bis 6 «unzufrieden» kamen die schweizer auf einen
Wert von 3,59. Belgien schnitt mit 3,87 am schlechtesten ab und in Dänemark war
die Zufriedenheit mit 3,11 am höchsten.
Basis: Befragung unter 15889 Stelleninserenten aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien,
Luxemburg, Dänemark, Schweden, Norwegen und Polen von Januar bis Dezember 2011
Zahl des monats
aller 2011 in neun europäischen Ländern befragten stelleninserenten
konnten einen geeigneten Bewerber einstellen. in der schweiz
61,7% lag die Quote mit 61,2% im Durchschnitt.
AnzeigenDaten ist ein Service der index Internet und Mediaforschung
GmbH. AnzeigenDaten wertet Stelleninserate in 33
Schweizer Print- und Online-Medien aus.
SeSSeLRüCKen
michel von Siebenthal, Sympany
seit 1. oktober arbeitet Michel von siebenthal
bei sympany als hR-generalist.
Die letzten sechs Jahre war er Personalberater
bei a & u kaderberatung, ab 2008
auch Partner. Er hat sich in der stellenbesetzung
im Bereich informatik und finanzen spezialisiert.
Zuvor arbeitete er als assistent des Cfo bei der Elektrizitäts-gesellschaft
Laufenburg. Dort war er unter anderem im
Bereich der investor Relations tätig und unterstützte den
Cfo bei der führung der tochtergesellschaften. Michel von
siebenthal hat Wirtschaftswissenschaften mit den schwerpunkten
unternehmensfinanzierung und Wirtschaftspolitik
an der universität Basel studiert und einen Master of advanced
studies in human Resource Management an der
fhnW abgeschlossen.
Julien Lassueur, mercuri Urval AG
seit oktober ist Julien Lassueur bei Mercuri
urval ag als associate Consultant
tätig. Er startete seine berufliche Laufbahn
bei der siemens schweiz ag, wo er
während einiger Jahre diverse aufgaben
in den Bereichen Controlling / finanzen und Projekt-Management
wahrgenommen hat. Während dieser Zeit hat er
berufsbegleitend die ausbildung als Betriebsökonom fh
absolviert. Die vergangenen vier Jahre arbeitete er bei der
uBs ag als global hR-analyst. hier stand die analyse und
aufbereitung von hR-informationen zur Entscheidungsfindung
im vordergrund. von 2007 bis 2009 bildete sich Julien
Lassueur zudem mit einem MBa global Leadership & intercultural
Management am institut für kommunikation und
führung ikf weiter.
Haben Sie kürzlich im HR-Bereich die Stelle gewechselt oder Sie
kennen jemanden Melden Sie es: marianne.rupp@hrtoday.ch
Von Marianne Rupp. In Zusammenarbeit mit
AKTUeLLe
BILDUnGSAnGeBOTe
Risikoanalytik und Risiko-Assessment (ZLG/CAS)
Risikoanalyse-Methoden verstehen, in der Praxis gezielt einsetzen
und in ihrer Aussagerelevanz beurteilen können.
Datum: Dienstag, 10. Januar 2012
Dauer: KW 2 bis 12: 12 x Dienstag Ort: ZHAW, 8400 Winterthur
Infos: ZHAW Kompetenzzentrum für Sicherheits- und Risikomanagement,
www.ksr.zhaw.ch, Tel. 058 934 77 30
Qualifizierte Life-Sciences-Fachleute von morgen
Absolvieren Sie Ihr Masterstudium in der wachstumsstärksten
Region der Life-Sciences-Industrie. Mehr am Infoabend.
Datum: Dienstag, 24. Januar 2012
Dauer: 1 Abend Ort: FHNW, Werkareal Rosent
Infos: FHNW Hochschule für Life Sciences
www.fhnw.ch/lifesciences, Tel. +41 61 467 42 42
Integriertes Risikomanagement nach ISO 31000:2009
Zertifikatslehrgang (CAS): Mittels Integriertem
Risikomanagement Produkte, Prozesse und
Managementsysteme optimieren.
Datum: Donnerstag, 15. März 2012
Dauer: KW 11 bis 23: 12x Donnerstag Ort: ZHAW, 8400 Winterthur
Infos: ZHAW Kompetenzzentrum für Sicherheits- und Risikomanagement,
www.ksr.zhaw.ch, Tel. 058 934 77 30
MAS Advanced Studies in Software Engineering
Weiterbildung in modernen Software-Engineering-Methoden und
-Technologien. Das MAS-SE wird modular angeboten.
Datum: Dienstag, 10. April 2012
Dauer: 4 Semester Ort: HSR Rapperswil/Zürichsee
Infos: 10.1.12 und 26.1.12, jeweils ab 18.15 Uhr
www.hsr.ch/weiterbildung/, Tel. +41 55 222 49 21
MAS Human Computer Interaction Design Univ./FH
2 Zertifikatskurse à 250 Std., Masterarbeit 300 Std. berufsbegleitend,
interdisziplinär an Uni Basel und Fachhochschulen
Datum: Freitag, 13. April 2012
Dauer: 3 Jahre Ort: Uni Basel/Rapperswil
Infos: 9. Januar in Rapperswil, 25. Januar in Basel ab 18.15 Uhr
www.hcid.ch, Tel. +41 55 222 4921
weiterbilden…
…weiterkommen
Detailinformationen und viele weitere Kurse ...
www.alpha-seminare.ch
Agendaeintrag! Schnellbuchung: www.seminare.ch/printweb
Informationen: Tel. 041 874 30 30 oder www.alpha-seminare.ch
Diverse Berufe
Die Hochschule Luzern – Design & Kunst bietet einzigartige Studiengänge an und positioniert sich in der Design- und
Kunstforschung mit ausgewählten Schwerpunkten. Dank nationaler und internationaler Vernetzung, profilierten
Mitarbeitenden und gut ausgebauten Werkstätten ist die Hochschule ein Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie ist eines der fünf Departemente der Hochschule Luzern, die mit gesamthaft 1’300 Mitarbeitenden
über 8’700 Studierende aus- und weiterbildet.
Für die neue Bachelor-Studienrichtung Camera Arts suchen wir ab 1. März 2012 oder nach Vereinbarung eine/einen
Das Amt für Denkmalpflege und Archäologie des Kantons Zug sucht zwei
wissenschaftliche Mitarbeiter/innen
(80 % 6100 %)
für die Bereiche Forschung (Inventarisierung und Publikation des Kunstdenkmälerbestandes, Bestandesaufnahme
historischer Bauten) und praktische Denkmalpflege (Bereitstellen von Grundlagen für
Unterschutzstellungen und Restaurierungsvorhaben). Führungen, Vorträge und Veröffentlichungen
gehören zu den Aufgaben beider Stelleninhaber/innen. Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes
Studium in Architektur- und Kunstgeschichte sowie Praxiserfahrung.
Nähere Informationen finden Sie unter www.zug.ch/stellen.
Leiterin/Leiter Bachelor Camera Arts (60 –100%)
für Lehre und Forschung
Gesucht wird eine Lehrpersönlichkeit, die die neue Studienrichtung CAMERA ARTS in ihrem sich dynamisch entwickelnden
Umfeld zukunftsgerichtet aufbauen kann.
Gestalterische und technische Kompetenzen in Bezug auf die Fotografie im zeitgenössischen Medienkontext, der
geprägt ist von sozialen Medien, mobiler Kommunikation, Medienkonvergenz, Interaktion, cross- und transmedialem
Erzählen sind Voraussetzung. Wir erwarten ein tiefes Verständnis für die digitale, gestalterische Praxis und Interesse
an der Forschung in diesem Bereich.
Ihre Aufgaben
– Aufbau des Curriculums der neuen Studienrichtung auf Basis des Grundkonzeptes
– Aufbau der Dozierendenteams
– Fachliche und organisatorische Leitung und Vernetzung der Studienrichtung Camera Arts
– Lehrtätigkeit im Bachelor-Studiengang
Ihr Profil
– Facheinschlägiger oder fachverwandter Hochschulabschluss (mit Affinität zur Kunst), Doktorat von Vorteil
– Internationale, mehrjährige, erfolgreiche Praxiserfahrung
– Lehrerfahrung an Hochschulen
– hervorragendes Netzwerk zur Branche
– Erfahrung mit nationalen und internationalen Wissenschafts- und Wirtschaftskooperationen
– Erfahrungen in facheinschlägiger Forschung mit Publikationen von Vorteil
– Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache
– Management- und Führungsqualifikationen
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen die einmalige Möglichkeit, in einem engagierten Team die Ausbildung unserer zukünftigen
Studierenden aufzubauen und zu prägen. Für diese Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum stehen Ihnen eine
moderne Infrastruktur und ausgezeichnet eingerichtete Werkstätten zur Verfügung.
Weitere Informationen erhalten Sie von Karin Mairitsch, Vizedirektorin, T +41 41 228 68 90, karin.mairitsch@hslu.ch
oder www.hslu.ch/design-kunst.
Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe des Kennwortes «Studienrichtungsleitung CAMERA ARTS» richten Sie
bis 13. Januar 2012 an: Hochschule Luzern – Design & Kunst, Human Resources, Esther Ruckstuhl Zehnder, Werftestrasse
4, Postfach 2969, 6002 Luzern.
Die Hochschule Luzern – Wirtschaft ist schweizweit eines der bedeutendsten Kompetenzzentren für Management
und Wirtschaftsinformatik. Wir kombinieren praxisnahe Aus- und Weiterbildung mit anwendungsorientierter
Forschung, Entwicklung und Beratung.
Am Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ schreiben wir zur Verstärkung unseres Teams von heute rund
70 Mitarbeitenden die folgenden Stellen aus:
Dozent/in Asset Management (60–100%)
Dozent/in Financial Accounting/Controlling (60–100%)
Die Stellen richten sich idealerweise an Personen, die ein Universitätsstudium mit Promotion und/oder Höherem
Lehramt abgeschlossen haben und in den erwähnten Fachgebieten über Praxiserfahrung verfügen. Die Erlangung
des Professorentitels ist bei entsprechendem Qualifikationsnachweis möglich.
Die Tätigkeit am IFZ eröffnet Ihnen interessante Entwicklungsperspektiven und lässt Raum für Eigeninitiative und
Innovation. Sie übernehmen Leitungsaufgaben am Institut sowie in den Master-Lehrgängen und Weiterbildungskursen.
Sie initiieren und bearbeiten Forschungsprojekte und unterrichten in unseren Lehrgängen in Zug und Luzern.
Die detaillierten Stellenausschreibungen finden Sie unter www.hslu.ch/w-offene-stellen
Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen, Publikationslisten und Referenzadressen richten Sie bitte
bis 15. Januar 2012 an: Hochschule Luzern – Wirtschaft, Claudia Weber, Human Resources, Postfach 3140,
CH-6002 Luzern.