Herunterladen - tages anzeiger

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Jeden Montag im Tagi 

sAMsTAg / sOnnTAg, 24. / 25. sePTeMber 2011 

Finding the best 

person – not the best CV 

CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG 

Carmenstrasse24·CH-8032Zürich·www.cms-ag.ch 

AuflAge 392 294 / Tel. 044 248 40 41 / sTellen@TAges-Anzeiger.ch / WeiTere KADersTellen unTer WWW.AlPhA.ch 

EvidEnzbasiErtE PErsonalauswahl 

Klarheit statt Handgelenk mal Pi 

bei der auswahl von Personal haben sich über Jahre und Jahrzehnte unterschiedliche 

Methoden der selektion etabliert – berechtigt und unberechtigt 

wie sich zeigt, wenn man die verfahren auf ihre aussagekraft analysiert. 

Von Dr. Benedikt Hell 

In der heutigen Arbeits- und Berufswelt 

wird eine Übereinstimmung zwischen den 

komplexen Anforderungen und den Fähigkeiten 

sowie Kompetenzen der Arbeitenden 

immer wichtiger. 

Eine fachkundige Personalauswahl 

bedeutet nicht einfach 

die Selektion des oder 

der «Besten», sondern erfordert 

einen fundierten Abgleich 

von Arbeitsanforderungen 

und Personenmerkmalen. 

Hinsichtlich der Auswahl von neuen 

Mitarbeitenden hat die psychologische 

Forschung in den letzten 30 Jahren ein 

enormes Wissen akkumuliert. Entstanden 

sind diese Erkenntnisse in zahllosen 

Einzelstudien, die in der Regel sehr spezifisch 

auf einzelne Auswahlverfahren und 

auf spezielle Anwendungen ausgerichtet 

sind. Selbst für Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler ist es daher mitunter 

schwierig, angesichts der Flut an 

Einzelstudien «auf dem Laufenden» zu 

bleiben. Seit Beginn der 1980er-Jahre hat 

sich aber eine spezielle Methode durchgesetzt, 

die es erlaubt, die Quintessenz aus 

den Einzelstudien herauszuarbeiten – die 

Metaanalyse. Sie hat sich inzwischen in 

allen empirisch arbeitenden Disziplinen 

als «Goldstandard» durchgesetzt und 

erlaubt die systematische Zusammenfassung 

ähnlicher Einzelstudien unter 

Gewichtung gewisser Qualitätsindikatoren 

wie der Stichprobengrösse oder der 

Folgerichtigkeit der Studien. Im Ergebnis 

entsteht eine sehr genaue und gesicherte 

Aussage über die in den Studien 

untersuchten Zusammenhänge. In der 

Praxis wird der Wert dieser Methodik 

noch unterschätzt, was dazu führt, dass 

Einzelstudien nach wie vor als «Kronzeugen» 

für persönliche Überzeugungen und 

Glaubensbekenntnisse herhalten müssen. 

benedikt hell: «nach aktuellen Forschungsergebnissen zählen 

Evidenzbasiertes Vorgehen 

In der Medizin hat sich die Bezeichnung 

«evidenzbasiertes Vorgehen» für ein an 

Fakten orientiertes Handeln bereits seit 

Längerem durchgesetzt. Die sogenannte 

evidenzbasierte Medizin verlangt, 

dass bei jeder medizinischen 

Behandlung sämtliche 

Entscheidungen auf der 

Grundlage von empirisch 

abgesicherten Wirksamkeitsnachweisen 

getroffen werden 

müssen. Diese unmittelbar 

einleuchtende Überlegung 

lässt sich auf den Bereich 

der Personalauswahl übertragen. 

Die verlässlichste 

Grundlage für die Entwicklung 

von Leitlinien einer 

evidenzbasierten Personalauswahl 

stellen die Ergebnisse 

von Metaanalysen dar. 

Und tatsächlich sind in den 

vergangenen Jahren mehrere 

Metaanalysen zur Aussagekraft 

von Personalauswahlgesprächen, 

von Assessment 

Centern, von Persönlichkeitstests, 

Intelligenztests und 

grafologischen Gutachten erschienen. Inwieweit 

werden nun diese Erkenntnisse 

in der Praxis aufgegriffen? Ein Vergleich 

zweier Studien bietet dazu interessante 

Aufschlüsse: Bei der einen Studie handelt 

es sich um eine Zusammenstellung 

mehrerer Metaanalysen zur Prognosekraft 

von Personalauswahlverfahren, im 

andern Fall um eine Einschätzung der 

Prognosekraft durch die Anwendenden. 

Im Ergebnis zeigen sich sowohl Übereinstimmungen 

als auch recht gravierende 

Abweichungen. 

Übereinstimmend mit der empirischen 

Evidenz schätzen die Anwendenden die 

Aussagekraft von strukturierten Einstellungsinterviews 

als besonders hoch und 

die Aussagekraft von grafologischen Gutachten 

als besonders gering ein. Auch der 

deutliche Unterschied in der Aussagekraft 

(Fortsetzung Auftaktseite 2. Bund) 

THEmEn 

intelligenztests zu den aussagekräftigsten auswahlverfahren.» > Lohngrafik s. 09 

verdienstmöglichkeiten von Führungskräften 

> Hochschulen s. 26 

Älter werden im beruf 

> Sesselrücken s. 26 

hr-leader in neuen Positionen 

> Aktuelle Bildungsangebote s. 26 

s e i t 1 9 7 7 

Unsere Mandantin mit Sitz im Grossraum Bern ist ein dynamisches und zuverlässiges 

Familienunternehmen in der Zulieferindustrie. Für ihre anspruchsvolle 

Kundschaft produziert sie seit über 50 Jahren qualitativ hochstehende 

Kunststoffteile und Spritzgiessformen. Im Auftrag des Verwaltungsrates 

suchen wir eine zielstrebige und führungsstarke Persönlichkeit (Dame oder 

Herr) als 

Geschäftsführer und Leiter Verkauf 

Kunststoffindustrie 

Ihre Hauptaufgaben 

Sie sind als Geschäftsführer für die effiziente Gesamtführung, den wirtschaftlichen 

Erfolg, das Image sowie die erfolgreiche Weiterentwicklung der Unternehmung 

verantwortlich. Als Leiter Verkauf pflegen Sie intensive Beziehungen 

zu den bestehenden Kunden und bauen den Kundenstamm durch die gezielte 

Akquisition von Neukunden weiter aus. Dabei können Sie auf Ihr bestehendes 

Beziehungsnetz zurückgreifen. 

Ihr Profil 

Sie verfügen über eine technische Grundausbildung und bringen eine Weiterbildung 

(TS oder FH) mit. Sie konnten sich mehrere Jahre Führungserfahrung 

in einem Spritzgiessbetrieb und Formenbaukenntnisse aneignen. Ihre Freude 

am Verkauf, Ihre Verhandlungssicherheit und Abschlussstärke zeichnen Sie 

weiter aus. Sprachen: D; F und E von Vorteil. 

Ihre Zukunft 

Mit Ihren unternehmerischen Fähigkeiten und Ihrem Verkaufstalent führen 

Sie die Unternehmung in eine erfolgreiche Zukunft. Es erwartet Sie eine 

anspruchsvolle und interessante Führungsposition mit viel Raum für Eigeninitiative. 

Ihr nächster Schritt 

Senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Foto, Zeugnissen und Diplomen 

unter dem Vermerk «SC 119 / 173» an den Beauftragten, Herrn Stefan Christen, 

Partner. Tel. Vorabklärung: Mo – Fr 08.00 –17.00 Uhr. 

Unsere Diskretion ist seit 1977 sprichwörtlich. 

Geschäftsstelle 

Wankdorffeldstrasse 102, Postfach 261, CH-3000 Bern 22 

Tel. +41 (0)31 335 62 00, stefan.christen@gcp.ch 

Weitere Karriereangebote 

finden Sie auf www.gcp.ch 

K+S 

Kaderselektion 

Management auf Zeit 

Unternehmensberatung 

Top-Position bei Marktführer 

Die Viessmann Unternehmensgruppe (www.viessmann.com) ist einer der weltweit bedeutendsten 

Hersteller von qualitativ hochwertigen, innovativen Heiz-Systemen für konventionelle und erneuerbare 

Energien. Das Unternehmen gilt als technologischer Schrittmacher und Impulsgeber in der Branche. 

Für die Leitung des strategisch wichtigen Technischen Dienstes der Schweizer-Niederlassung, mit 

Hauptsitz in Spreitenbach/AG, suchen wir eine führungsstarke und erfahrene Persönlichkeit als 

Leiter Kundendienst (m/w) 

Heiztechnikbranche 

Ihre Aufgaben: Sie tragen die Verantwortung für die fachliche und personelle Führung des Kundendienstes 

der Viessmann (Schweiz) AG. Die umfangreiche Serviceorganisation umfasst sowohl Mitarbeitende 

als auch Partner und setzt sich zusammen aus dem eigenen Werkskundendienst, den spezialisierten 

Servicepartnern und Heizungs- und Installationsunternehmen, die den Service selbst ausführen. Als 

kommunikativer Dreh- und Angelpunkt zwischen Kunde, Service und Verkauf stellen Sie dank Ihrer persönlichen, 

fachlichen und unternehmerischen Kompetenz eine reibungslose Zusammenarbeit sicher. 

Nebst den operativen Aufgaben steht in dieser Führungsfunktion die strategische Weiterentwicklung 

der Service-Organisation für alle Energieträger im Zentrum Ihrer Aktivitäten. 

Wir erwarten: Eine fachliche Weiterbildung im Umfeld der Heiztechnikbranche, ergänzt mit einer 

Weiterbildung im kaufmännisch / betriebswirtschaftlichen Bereich. Zudem verfügen Sie über einen 

Leistungsausweis aus einer vergleichbaren Aufgabenstellung. Als Persönlichkeit überzeugen Sie durch 

eine klare Zielorientierung, Integrität, Durchsetzungsvermögen und Führung durch Vorbildfunktion. Sie 

sind in der Lage, das Zusammenwirken von Mensch und Technik durch einen subtilen Führungsstil optimal 

zu gewährleisten. Nebst einwandfreiem Deutsch haben Sie gute Kenntnisse der französischen 

Sprache. Ihr Alter: Ca. 35–50Jahre. 

Das Angebot: Sie leiten einen strategisch zentralen, in der ganzen Schweiz tätigen Bereich des Unternehmens, 

sind Mitglied des Führungsteams der Viessmann (Schweiz) AG und direkt dem Geschäftsführer 

unterstellt. Ein motiviertes, eingespieltes Team steht Ihnen zur Seite und erleichtert Ihnen den Einstieg in Ihre 

neue Aufgabe. Ihre Tätigkeit bietet Ihnen einen grossen unternehmerischen Gestaltungsraum und die 

Möglichkeit, die Entwicklung der Service-Organisation nachhaltig zu prägen. Es erwarten Sie attraktive 

Anstellungsbedingungen und die Gewissheit, für eine innovative Top-Unternehmung eine zentrale und 

äusserst wichtige Aufgabe zu erfüllen. 

Ihr nächster Schritt: Wenn Sie diese Herausforderung reizt, würden wir Sie gerne kennen lernen. 

Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an die untenstehende Adresse, oder per Mail an: 

peter.studerus@k-s-ag.ch. Oder rufen Sie für weitere Auskünfte einfach an. Wir freuen uns auf Ihre 

Kontaktnahme. 

K+S • Kappeler+Studerus AG 

Rössligutstrasse 2 • CH-5001 Aarau 

Tel. +41 (0)62 832 30 80 • Fax +41 (0)62 832 30 81 

E-Mail: info@k-s-ag.ch • Internet: www.k-s-ag.ch

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Seite 2 24./25. September 2011 

Sonntag, 25.09.2011 

erreichen Sie 

Frau Lutz auch 

von 18 - 20 Uhr 

+49 7121 489-521 

Internationales Schweizer Familienunternehmen 

Die BAUMANN FEDERN AG ist ein internationales Schweizer Familienunternehmen, 

das in diesem Jahr sein 125-jähriges Jubiläum feiert und auf drei Kontinenten 

an insgesamt zehn Standorten erfolgreich tätig ist. Wir entwickeln, 

produzieren und vertreiben technische Federn, Stanz- und Biegeteile sowie 

die dafür notwendigen Werkzeuge und Sonderbetriebsmittel. Mit unserer 

innovativen Fertigungstechnik, einem modernen Maschinenpark und unseren 

rund 1.300 hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitern haben wir uns 

weltweit eine marktführende Position und einen namhaften Kundenstamm 

aus der Automobil- und Elektroindustrie sowie der Medizintechnik erarbeitet. 

Unser Stammfirmensitz, an dem 380 Mitarbeiter beschäftigt sind, liegt in der 

Schweiz, in Rüti, südlich von Zürich. 

Weitere Informationen finden Sie unter: www.baumann-springs.com 

Um unsere wachstumsorientierten, strategischen Ziele weiterhin zu realisieren, 

suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Rüti den 

qualifizierten und erfahrenen (m/w) 

Key Account Manager 

In dieser Position liegen Ihre Hauptaufgaben in der umfassenden Betreuung des 

Kundenstammes sowie im weiteren Ausbau des internationalen Geschäfts. Die damit 

verbundene Neukundenakquisition gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die Generierung 

von Neugeschäft bei bestehenden Kunden und die Koordination der Kundenprojekte, 

unterstützt durch den Vertriebsinnendienst. Sie sind Ansprechpartner für 

unsere Kunden, präsentieren unser Produktsortiment professionell und bieten bei technischen 

Fragestellungen kundenspezifische Lösungen an, die Sie mit der Entwicklung 

und der Produktion abstimmen. Sie beobachten und analysieren den Markt, leiten 

daraus Strategien zur Erschliessung neuer Märkte ab und setzen diese erfolgreich um. 

Für diese Aufgabe benötigen Sie - auf Basis einer technischen und/oder kaufmännischen 

Ausbildung/Studium - Erfahrung aus einer vergleichbaren Tätigkeit im Vertrieb. 

Sie haben Ihre Erfahrung idealerweise in einem Unternehmen gesammelt, das technisch 

anspruchsvolle Produkte kundenspezifisch entwickelt, herstellt und an internationale 

Kunden vertreibt. Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, effizientes Projektmanagement 

sowie die Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene zu agieren, 

zeichnen Sie aus. Internationale Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

setzen wir ebenso voraus, wie den sicheren Umgang mit den gängigen 

EDV-Programmen. Französischkenntnisse sind vorteilhaft. 

Wenn Sie diese langfristig angelegte, verantwortungsvolle Stelle in einem gesunden und 

zukunftsorientierten Unternehmen interessiert, senden Sie bitte Ihre vollständigen 

Unterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an 

unsere Personalberaterin, Frau Bettina Lutz - RWT Personalberatung GmbH, die Sie auch 

gerne vorab telefonisch informiert. Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. 

RWT PERSONALBERATUNG GMBH 

Charlottenstrasse 45, 72764 Reutlingen, Deutschland 

Tel. +49 7121 489-521, E-Mail: lutz@rwt-gruppe.de 

Weltweite Zusammenarbeit mit 

Geschäftsführung/Unternehmensleitung 4 

Banken/Versicherungen 7 

Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 6 

Consulting/Recht/Steuern 7 

Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 7 

Lohngrafik: Verdienstmöglichkeit Führungskräfte 9 

Personalmanagement 10 

Marketing/Medien/PR 11 

Kundenberatung/Verkauf 13 

Informatik/Telekommunikation 17 

Ingenieurwesen/Technik 17 

Gewerbe/Industrie 25 

Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt? 

ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche 

nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden 

Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden. 

«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und 

unter der Rubrik «Banken» zu finden. 

ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ 

Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung. 

Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und in 

der SonntagsZeitung. 

Auflage Tages-Anzeiger 203’636 Ex. (WEMF 10) 

SonntagsZeitung 188’658 Ex. (WEMF 10) 

ALPHA 392’294 Ex. (WEMF 10) 

Reichweite 1’061’000 Leser und Leserinnen 

(MACH Basic 2011-1) 

Herausgeberin Tamedia AG 

Verleger 

Pietro Supino 

Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62 

Verlag 

Marcel Tappeiner 

Leitung Rubriken Fabio Andretta 

Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, 8004 Zürich 

Briefe: Postfach 1510, 8004 Zürich 

Filiale 

Edisonstrasse 5, Oerlikon 

Beratung/Verkauf Tamedia AG, Stellenmarkt 

Werdstrasse 21, 8021 Zürich 

Christine Deveille, Tel. 044 248 10 15 

Kurt Strebel, Tel. 044 248 48 77 

Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20 

E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch 

Inseratepreise 

S/W 

Fr. 7.60 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis 

Fr. 8.94 (Ausland) Millimeter-Grundpreis 

Inhalt 

Impressum 

Biotechnologie/Chemie/Pharma – 26 

Gastronomie/Hotellerie/Tourismus 23 

Gesundheitswesen/Medizin 25 

Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 23 

Diverse Berufe 25 

Freelance/Freie Kapazität – 

Stellengesuche – 

Ausbildung/Kurse – 

Hochschulen 26 

Sesselrücken 26 

Seminare-Agenda 26 

Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender 

Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen» 

zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe 

einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und 

nicht unter ‹Versicherung›). 

Farbinserate 

Spalten/Formate 

Inserateschluss 

Druck 

Fr. 9.13 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis 

Fr. 10.74 (Ausland) Millimeter-Grundpreis 

Preise zuzüglich 8% Mehrwertsteuer. Es handelt sich 

um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc. 

entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif. 

Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich; 

2-sp. = 71 mm. Mindesthöhe für 2-spaltige 

Inserate = 6 mm. 

Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm. 

über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch 

verrechnet. 

Mittwoch 16.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen) 

Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich 

www.mytamedia.ch 

Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise 

kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere 

auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die Inserate zu diesem 

Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten untersagen 

ausdrücklich die übernahme auf Online-Dienste durch Dritte. Jeder Verstoss gegen 

dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt. 

Jeden Dienstag und Donnerstag 

als Beilage im Tages-Anzeiger 

Weitere Kaderstellen täglich im Internet: www.alpha.ch 

ImQuervergleich 

am Markt 

Junge Nachwuchs-Führungskraft (m/w) 

als Betriebswirtschaftlicher Allrounder 

Schritt für Schritt Entwicklung in die 

Führungsverantwortung. In einem 

technisch-designorientierten und produzierenden 

Umfeld lernen Sie on the 

job die gesamte Wertschöpfungskette 

kennen und übernehmen begleitend 

Projektverantwortung. 

Unsere Auftraggeberin hat sich zum schweizweit 

führenden Marken-Hersteller von innovativen 

Produkten im Premium-Segment etabliert. Das 

dynamische Unternehmen mit Sitz im Dreieck von 

Zürich – Zug – Luzern ist weiter auf Expansionsund 

Erfolgskurs. Basis dabei bilden hochwertige 

Produkte mit klarem Kundennutzen, engagierte 

Mitarbeitende und ein klares, zukunftorientiertes 

Marketing- und Verkaufskonzept. Eine visionäre 

Denkweise veranlasst die Unternehmung, Managementkapazitäten 

für die Zukunft aufzubauen und zu 

entwickeln. Nach einer erfolgreichen ersten Stellenbesetzung 

suchen wir eine weitere 

Nachwuchskraft mit Führungspotenzial 

um in der ersten Phase wichtige Projekte effizient und 

rasch voran zu bringen. Die Ausgangslage ist einmalig: 

In einem individuellen Trainee-Programm 

durchlaufen Sie sämtliche relevanten Bereiche und 

lernen die Firma, die Produkte und Prozesse über 

die gesamte Wertschöpfungskette im Detail kennen. 

Innerhalb der ein bis zwei Jahre werden Sie so optimal 

auf mögliche Führungsaufgaben vorbereitet. 

Sie unterstützen das Management bei der Implementierung 

strategischer Projekte, bei Prozessoptimierungen 

und Projekten zur Effizienzsteigerung und 

ergänzen bzw. unterstützen die Geschäftsleitung in 

verschiedenen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. 

Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung 

(Uni, FH, HF), technisches Flair sowie zwei 

bis vier Jahre Berufserfahrung – idealerweise im 

Controlling eines produzierenden Betriebes. Darüber 

hinaus sind Sie eine Leaderpersönlichkeit, offen und 

kommunikativ. Als Macher und Teamplayer verfügen 

Sie über analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, 

einen hohen Eigenantrieb, hohe Leistungsbereitschaft 

und ein gewinnendes Auftreten. Zudem 

besitzen Sie ausgeprägte Führungsqualitäten und den 

Wunsch, zukünftig eine Führungsaufgabe zu übernehmen. 

Sehen Sie diese Herausforderung als Chance, können 

Sie sich schnell in ein bestehendes Team integrieren 

und Ihre Stärken dabei voll ausspielen? Dann sind wir 

gespannt auf Ihre komplette Bewerbung per E-Mail. 

Kontakt: René Barmettler 

Markus Theiler 

Jörg Lienert AG 

Hirschmattstrasse 15, Postfach 

CH-6002 Luzern 

Telefon 041 227 80 30 

luzern@joerg-lienert.ch 

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Die Marke Bucherer in allen Facetten 

am Bau inszenieren: In der perfekten 

Aussen- sowie in der edlen Innengestaltung 

der Geschäftslokale. Ihre Aufgabe 

ist die Begleitung der Bauausführung. 

Sie stellen bis ins Detail sicher, dass die 

richtigen Entscheidungen getroffen werden 

und alles perfekt umgesetzt wird. 

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Projektleiter/in Bauherr. 

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24./25. September 2011 

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Die Appenzeller Bahnen sind ein modernes Transportunternehmen mit 200 Mitarbeitenden 

und stellen die öV-Versorgung im Appenzellerland sicher. Zudem besorgen sie seit 

2004 auch die Geschäftsleitung der Frauenfeld-Wil-Bahn. 

Da sich der bisherige Stelleninhaber für eine neue berufliche Herausforderung entschieden 

hat, ist die Stelle als 

Direktor / Direktorin 

der Appenzeller Bahnen 

neu zu besetzen. 

Sie sind dem Verwaltungsrat unterstellt und stehen der Geschäftsleitung vor. Zusammen 

mit Verwaltungsrat und Geschäftsleitung erarbeiten Sie die Unternehmensstrategie und 

sind für deren Umsetzung sowie die operative Leitung zuständig. Gesucht ist eine dynamisch-kreative, 

neugierige und starke Führungspersönlichkeit, die sich durch unternehmerisches 

Denken, breites Fachwissen, Projekterfahrung, soziale Kompetenz, Innovationsfreude 

und hohe Kommunikationsfähigkeit auszeichnet. 

Idealerweise haben Sie ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert und mit einer technischen 

Zusatzausbildung ergänzt oder Sie verfügen über ein Ingenieurstudium mit betriebswirtschaftlicher 

Weiterbildung. Auf jeden Fall bringen Sie ein lebhaftes Interesse an 

technischen Abläufen sowie ein Flair für die wirtschaftlichen, finanziellen und politischen 

Rahmenbedingungen des öffentlichen Verkehrs mit. Weiterbildung "on the job" 

in den verschiedensten Bereichen ist für Sie selbstverständlich. 

Sie bringen Führungserfahrung in einer grösseren Unternehmenseinheit mit, mit Vorteil 

aus dem Bereich des Service Public oder der branchenverwandten Industrie. Sie 

gestalten aktiv Entwicklungsprozesse, sind vertraut mit den modernen Managementinstrumenten 

sowie mit Reporting und Controlling, arbeiten strukturiert und zielorientiert 

und erfassen in komplexen Zusammenhängen rasch das Wesentliche. Mit Ihrem kommunikativen 

und kooperativen Arbeits- und Führungsstil verstehen Sie es, Vertrauen 

aufzubauen und Menschen zu motivieren. Auch in schwierigen Verhandlungen sind 

Sie als Partner verlässlich, flexibel und entscheidungsstark. 

Für diese gleichermassen anspruchsvolle wie spannende Aufgabe bieten wir eine 

grosse Selbständigkeit, eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit einem engagierten 

Verwaltungsrat und eine zeitgemässe Entlöhnung. Stellenantritt nach Vereinbarung. 

Sind Sie interessiert? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an 

den Präsidenten des Verwaltungsrates, Dr. Jörg Schoch, Schoch, Auer & Partner, 

Marktplatz 4, Postfach, 9004 St.Gallen. Vermerk "Appenzeller Bahnen / persönlich". 

Für Fragen steht er Ihnen unter 071 / 227 84 84 zur Verfügung. 

Wir sind ein Grosshandelsunternehmen und vertreiben Elektroprodukte 

führender nationaler und internationaler Lieferanten. Unser breites Sortiment 

umfasst elektrotechnische Komponenten, Installationsmaterial, 

Produkte für Datennetzwerke und Photovoltaik-Anlagen. Besuchen Sie 

uns unter www.w-f.ch. 

Für unsere Zentralen Dienste in Wallisellen suchen wir per sofort oder 

nach Vereinbarung unseren 

Verkaufsleiter (m/w) 

Ihre Aufgaben 

• Führen des gesamten Verkaufsteams 

• Erstellung des Verkaufsbudgets sowie der Massnahmenpläne und 

Verantwortung für deren Umsetzung 

• Entwickeln und Planen von Kundenentwicklungskonzepten 

• Organisation und Durchführung von Verkaufsmeetings mit den 

lokalen Gesellschaften 

• Führen von Verhandlungen und Abschliessen von Rahmenvereinbarungen 

• Key Account Support für die ganze Schweiz 

• Wertschöpfungspotenziale erschliessen 

• Planung und Umsetzung von Projekten 

• Durchführung von Marktanalysen 

Ihr Profil 

• technische Ausbildung mit Flair für elektrotechnische Produkte, z.B. 

als Elektromonteur, Elektromechaniker, Elektroniker oder ähnliches 

• guter Verkäufer mit einer betriebswirtschaftlichen Zusatzausbildung 

• einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position 

• verhandlungs- und abschlusssicher 

• gute Französisch- und gerne auch Italienischkenntnisse 

• dienstleistungsorientierter, selbständiger Teamplayer mit 

Organisationstalent 

• kompetente, kommunikationsstarke Persönlichkeit 

Unser Angebot 

• Entwicklungsmöglichkeiten 

• unkompliziertes Arbeitsklima und gute Teamarbeit 

• fortschrittliche Anstellungsbedingungen 

• sorgfältige und umfangreiche Einarbeitung 

Interessiert? Prima, unser Personalberater Michael Bletsch freut sich 

auf Ihre Bewerbung und beantwortet gerne auch vorgängige Fragen. 

search & selection · kronenplatz 14 · postfach 600 · 8953 Dietikon 

T: +41 44 745 10 50 · F: +41 44 745 10 40 

bletsch@search-selection.ch · www.search-selection.ch 

www.appenzellerbahnen.ch 


am Markt 

IT Applikations-Entwickler (m/w) 

Ein führendes Handelsunternehmen auf 

Wachstumskurs. Ein Schweizer Brand, 

den man kennt. Spannende Aufgaben, 

auch auf IT-Seite: Ausgeklügelte Applikationen, 

neuste Technologien, Tools und 

Plattformen für die perfekte Logistik und 

alle User-Bedürfnisse… 

Unsere Auftraggeberin ist ein führendes Schweizer 

Einzelhandelsunternehmen mit Hauptsitz in Luzern 

und schweizweitem Filialnetz. Das Unternehmen 

setzt leistungsfähige IT-Technologien von Microsoft 

ein, die unternehmensfokussiert weiter entwickelt 

werden. Die IT ist das Rückgrat der Organisation. Sie 

sorgt für die nötigen Strukturen sowie die Kommunikation 

und Präsenz aller Betriebsbereiche. Das Team 

steht für Hardware, Software, Vernetzung und Support 

– umfassend und vorausschauend. Zur Verstärkung 

des IT-Teams am Hauptsitz suchen wir einen 

fachlich versierten 

Applikationsentwickler (m/w) 

für das Microsoft Dynamics AX Umfeld 

Sie sorgen für die Weiterentwicklung der Applikationen 

und die reibungslose Funktion der AX Umgebung. 

Als Entwickler sind Sie Ansprechpartner und 

Berater der Fachabteilungen und entwerfen massgeschneiderte 

Softwarelösungen – in engem Kontakt 

mit führenden Providern. Zu Ihren Aufgaben gehören 

auch der Support des POS Systems und der Telefonie 

sowie der Second Level Support. 

Für diese nicht alltägliche und äusserst vielseitige 

Position suchen wir einen kommunikativen, dienstleistungsorientierten 

Informatiker (HF, FH oder 

äquivalent) mit Interesse an der Implementierung 

und Betreuung von ERP-Systemen. Sie beherrschen 

eine objektorientierte Programmiersprache und sind 

idealerweise vertraut mit MS Dynamics AX. Sie sind 

der lösungsorientierte, selbstständige Macher – aufgabenfokussiert 

und stark im Analysieren und im 

Entwickeln von Lösungen. Sie sind ein belastbarer, 

gut organisierter Teamplayer, der Prioritäten setzen 

und in ausserordentlichen Situationen den fachlichen 

Lead übernehmen kann. Ihr Beitrag ist wichtig für 

den Unternehmenserfolg! 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Kontakt: Markus Theiler 

Josef Wermelinger 




Telefon 041 227 80 30 

luzern@joerg-lienert.ch 


am Markt 

Controller (m/w) 

M&A, Financial Controlling and Planning 

Durch Ihre Analysen und Tätigkeiten 

tragen Sie stark zum Wachstum der 

Unternehmung bei! 

Unsere Auftraggeberin ist ein global tätiges, innovatives 

Unternehmen der Spezialitätenchemie mit 

Hauptsitz in der Zentralschweiz. Mit rund 14’000 

Mitarbeitenden weltweit und lokaler Präsenz in über 

70 Ländern ist das Unternehmen rund um den 

Globus erfolgreich vertreten und stark im Ausbau 

begriffen. Um das Group Controlling weiter zu stärken 

sind wir beauftragt, einen dynamischen und 

leistungsorientierten 

Controller (m/w) 

anzusprechen. Zum einen führen Sie Unternehmensbewertungen 

im Rahmen von M & A-Projekten durch, 

organisieren und koordinieren in Zusammenarbeit 

mit Ihrem Vorgesetzten Due Diligence-Aktivitäten 

resp. leiten ausgewählte Financial Due Diligences 

selbständig. Sie unterstützen die finanzielle Integration 

neu akquirierter Gesellschaften in den Konzern 

inkl. Koordination und Abgleich der Rechnungslegung 

nach IFRS sowie die Weiterentwicklung des 

Akquisitionsprozesses im Konzern. Dabei arbeiten 

Sie eng mit internen und externen Spezialisten und 

internen Business Leadern zusammen. Zum anderen 

übernehmen Sie verschiedene Controlling-Aufgaben, 

arbeiten im strategischen Finanzplanungsprozess 

mit, beurteilen Investitionsprojekte zu Handen der 

Konzernleitung und des Verwaltungsrates und übernehmen 

verschiedenste ad-hoc-Aufgaben und Controllingprojekte, 

was den Aufgabenmix sehr vielseitig 

und abwechslungsreich macht. 

Wir wenden uns an eine vielseitig interessierte Finanzfachperson 

mit Uni- oder FH-Abschluss in BWL mit 

Vertiefung in Finance und Controlling. Sie verfügen 

über einige Jahre Berufserfahrung im Controlling und 

konnten bereits Erfahrungen mit M & A-Geschäften 

in einem internationalen Industrieumfeld machen. 

IFRS-Rechnungslegungs-Kenntnis ist von Vorteil. 

Gutes Deutsch und fliessendes Englisch setzen wir 

voraus, jede weitere Sprache ist ein Plus. Sie packen 

gerne selber mit an, sind verlässlich und selbständig. 

Aufgrund Ihres internationalen Mindsets sowie Ihrer 

überdurchschnittlichen Kommunikationsfähigkeit 

werden Sie von Ihren internen und externen Ansprechpartnern 

geschätzt. Es erwartet Sie eine Reisetätigkeit 

von etwa 20%. 

Sind Sie interessiert, mehr darüber zu erfahren? 

Dann freuen wir uns auf Ihre komplette Bewerbung 

per Mail und mit Foto zur vertraulichen Einsicht. 

Kontakt: René Barmettler 

Corinne Häggi 




Telefon 041 227 80 30 

luzern@joerg-lienert.ch

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Der Verein «Alpen-Initiative» hat zum Ziel, das Alpengebiet 

vor den negativen Auswirkungen des Transitverkehrs 

zu schützen. Zum Beispiel mit der Idee 

einer Alpentransitbörse. 

Wir suchen Sie als 

ProjektleiterIn Alpenschutzpolitik international (80%) 

Sie pflegen und erweitern unsere Beziehungen im Ausland, verbreiten die 

Ziele und Ideen der Alpen-Initiative – besonders das Instrument Alpentransitbörse 

– und stützen diese auf ein tragfähiges Netzwerk. Sind Sie 

sprachengewandt, verfügen über eine fundierte Ausbildung und sind interessiert 

an politischen Prozessen, bieten wir Ihnen einen flexiblen Arbeitsplatz 

in einer gemeinnützigen Organisation. Wollen Sie mit uns die Alpenschutzziele 

verwirklichen? Sie finden die detaillierte Stellenausschreibung auf: 

www.alpeninitiative.ch Spendenkonto: 19-6246-9 

Regional verankert – 

national verbunden. 

Die Regimo Zürich AG gehört zu einer Gruppe von selbständig operierenden Immobilien- 

Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in der deutschen und französischen Schweiz. Unsere 

Stärken sind die regionale Verankerung, unternehmerisches Engagement und ein 

ambitioniertes Qualitätsverständnis. Zur Verstärkung unseres Unternehmens, das schwergewichtig 

Liegenschaften aus der Pensimo-Gruppe bewirtschaftet, suchen wir eine/n 

Leiter/-in Geschäftsliegenschaften 

(Mitglied der Geschäftsleitung) 

Zusammen mit einem Team von sieben Mitarbeitern sind Sie für die Bewirtschaftung 

und Vermarktung eines Portfolios von Geschäftsliegenschaften zuständig. 

Zu Ihren Tätigkeiten gehören: 

– Das Führen der Abteilung Geschäftsliegenschaften 

– Die Betreuung eines eigenen Portfolios von Büro- und Gewerbeobjekten (ca. 60%) basierend 

auf den strategischen Vorgaben der Eigentümer 

– Die Vermarktung und Neupositionierung von freien Büro-, Gewerbe- und Retailflächen 

– Das Führen von anspruchsvollen Vertragsverhandlungen 

– Die Sicherstellung des internen Controllings und Reportings 

– Der Verkauf von Liegenschaften 

Unsere Anforderungen an Sie: 

– Solide Grundausbildung im Bereich Immobilientreuhand, Betriebswirtschaft oder Recht 

(vorzugsweise mit einem Abschluss als eidg. dipl. Immobilien-Treuhänder oder 

einem abgeschlossenen Studium, zum Beispiel Fachhochschule oder Bachelor einer Uni) 

– Erfahrung in Mitarbeiterführung und/oder Projektmanagement 

– Sicherer und kompetenter Auftritt, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit 

(Englischkenntnisse erforderlich) 

– Erfahrung in der Bewirtschaftung, Vermarktung und/oder Repositionierung 

von Geschäftsliegenschaften 

– Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung 

– Kommunikative und verkäuferische Fähigkeiten 

– Netzwerk in der Immobilienbranche 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir bieten Ihnen eine vielseitige und anspruchsvolle 

Tätigkeit in einem teamorientierten Umfeld mit einem modernen Arbeitsplatz. 

Zeitgemässe Entlöhnung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Unternehmen 

der Pensimo-Gruppe eine Selbstverständlichkeit. 

Für allfällige Fragen wenden Sie sich bitte direkt an Frau Silvia Vorburger, Geschäftsführerin 

Regimo Zürich AG, oder senden Sie uns Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an die folgende Adresse: 

Geschäftsführung/Unternehmensleitung 

Frau Silvia Vorburger 

Regimo Zürich AG 

Hohlstrasse 536, 8048 Zürich 

T 044 438 60 87 

Enter a fascinating opportunity … 

Jafra Cosmetics is a division of the family owned and world wide leading Vorwerk group that is 

successfully driving its brands across all continents. Focussing personal sales of excellent cosmetics 

and body care products Jafra is a synonym for outstanding quality and sustainable customer 

satisfaction. „Transforming lives“ states the Jafra-philosophy and covers a huge number of personal 

success stories that are written each day - worldwide. For the country organisation in Switzerland, 

located in the greater Zürich area for 30 years, we are looking for an experienced and dynamic sales 

professional as 

General Manager (CEO) Switzerland (f/m) 

Your key responsibilities 

As head of the Swiss management team you are the creative driver in developing successful plans 

and activities to achieve company objectives 

Being a recognized leader you direct the sales business and the organizational development - 

consistent to business plans and policies 

Manage an established business with large growth potential in the market and supervise all 

departmental operations within the Swiss operation 

You build a strong relation with the field leaders and secure a sustainable, high quality support to 

help them achieve their business goals 

Act with passion and show a strong commitment to develop and maintain an inspiring company 

culture that is built on teamwork 

You ensure logistics reliability and administrative and financial correctness 

You report directly to the group CEO and collaborate with the worldwide headquarter 

Your are part of an international Leadership Team representing 11 countries worldwide which meets 

and communicates on a regular basis for exchange of innovative ideas and sharing best practices and 

success stories 

Your profile 

You are an experienced, dynamic and result driven personality with a Bachelor‘s / University degree in 

business - at the age between 35 and 50 years 

Looking back on at minimum 10 years of business experience in sales and marketing environments, 

within the fields of consumer products (desirably cosmetic/body care), you have a sound knowledge in 

managing and motivating sales and marketing organisations 

You are a pro-active and hands-on individual with outstanding interpersonal skills - a strong and 

communicative team player with social and emotional intelligence 

You are a proven leader of people with a commitment to developing others 

You are already used to manage broad functional P/L responsibilities focussed on the execution of 

long term strategic plans and organizational development 

Swiss German is your mother tongue and in English language you are business fluent in writing and 

speaking - French and Italian language skills would be a big plus 

Your perspectives 

You will find a fascinating environment in an international and steadily growing company. Take an 

advantage in playing an active role in participating in the future success and in shaping your own 

development and brilliant future perspectives. Do not miss this opportunity. 

Ist die Leitung eines renommierten Unternehmens im Bereich 

Generalplanung/Gebäudetechnik 

Ihr nächstes Ziel? 

Zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der heutigen Marktposition unserer 

Mandantin suchen wir für den Sitz im Grossraum Zürich den zukünftigen 

Geschäftsführer 

Ing. FH/ETH mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung 

Hauptaufgaben dieser anspruchsvollen Tätigkeit sind die effiziente und wirtschaftliche 

Führung eines Unternehmens mit rund 50 Mitarbeitenden, das Umsetzen der Strategie 

und Erreichen der Ertragsziele, die Führung, Coaching und Betreuung der direkt 

unterstellten Mitarbeiter sowie die kontinuierliche Pflege, den Erhalt und Weiterausbau 

der Kundenbeziehungen. 

Diese Management-Funktion, die hohe Ansprüche an Kommunikationsfähigkeit, 

Verhandlungsgeschick, Kundenorientierung und Flair für technisch-kommerzielle 

Problemstellungen stellt, bietet sich einer unternehmerisch denkenden, engagierten 

Persönlichkeit mit einer Ingenieurausbildung (FH/ETH), mit guten betriebswirtschaftlichen 

Kenntnissen und Erfahrungen in der technischen Industrie idealerweise in der 

Gebäudetechnik. Zudem können Sie einen überzeugenden Leistungsausweis in einer 

ähnlich anspruchsvollen Führungsposition vorweisen, bringen ein Beziehungsnetz im 

Bereich Investoren Schweiz mit und können in Englisch kommunizieren. 

Wagen Sie den Schritt in ein spannendes Umfeld und senden Sie uns Ihre vollständigen 

Bewerbungsunterlagen. 

Further information and application 

For more detailed information please do not hesitate to contact us. Else we are pleased to receive 

your complete application -in English language- via e-Mail to Frank Fischer, frank.fischer@scalis.ch, 

Tel: +41 43 388 70 09, Mobile: +41 78 724 67 51. 

Scalis AG Personal- & Unternehmensberatung Frank Fischer Affolternstrasse 18 

 

CH-8105 Regensdorf / Zürich Tel. 043 388 70 09 Mobile 078 724 67 51 

 

frank.fischer@scalis.ch www.scalis.ch 

 

HRMC Human Resources Management Consulting, ChristianeWalt, Postfach 526, 

8600 Dübendorf, Tel. +41 (0) 44 824 35 35, walt@hrmc.ch, www.hrmc.ch

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24./25. September 2011 

Geschäftsführung/Unternehmensleitung Seite 5 

HGP Solutions ist eine erfolgreich wachsende IT Unternehmung, die sich auf die Erbringung von hochwertigen IT Services 

und die Herstellung feiner Nischenprodukte spezialisiert hat. Unsere Kunden in der Schweiz und im nahen Ausland 

schätzen unsere Qualität und Leistungsbereitschaft. Als Teil der HGP Group verfolgt das Unternehmen eine konsequente 

Wachstumsstrategie und profitiert dabei laufend von interessanten Synergieeffekten für anspruchsvolle und interessante 

Projekte bei global tätigen Unternehmen. 

Die HES-SO Wallis gehört zur Fachhochschule Westschweiz (HES-SO) und beschäftigt rund 550 Personen. 

Ihr Ausbildungsangebot umfasst acht Studiengänge in drei Fachbereichen, die mit international anerkannten 

Bachelor- und Masterdiplomen abgeschlossen werden. Die über 2000 Studierenden erwerben an der HES-SO Wallis 

praxisorientierte Ausbildungen, die ihnen ausgezeichnete Zukunftsaussichten bieten. Dank der Dynamik ihrer sechs 

Forschungsinstitute nimmt die HES-SO Wallis in den Bereichen der anwendungsorientierten Forschung und der 

Dienstleistungen in Zusammenarbeit mit der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung eine Leaderstellung ein. 

Zur Vorbereitung und erfolgreichen Umsetzung der nächsten Wachstumsschritte suchen wir am Hauptsitz unserer 

Firmengruppe in Basel eine(n) 

Geschäftsführer(in) 

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Management aller Produkte, Projekte und Services des Unternehmens 

und führen ein hochmotiviertes Team. Sie legen die Entwicklungsstrategie für unsere Softwareprodukte fest und 

setzen diese um. Sie setzen Ihr Netzwerk zur Entwicklung des Unternehmens ein und agieren durch Ihre geschickte 

Vertriebsstrategie erfolgreich am Markt. 

Sie verfügen über einen technischen oder betriebswirtschaftlichen Hochschulabschluss und bringen als Allrounder 

umfassende Erfahrung in der Softwareentwicklung und / oder im IT Service Management mit. Sie besitzen mindestens 

3 Jahre praktische Berufserfahrung im Verkauf oder als Business Developer und verfügen über ein solides Netzwerk 

zu potentiellen Kunden in unseren angestammten, aber auch in neuen Märkten. 

Als Teamplayer mit ausgeprägter Sozialkompetenz und herausragenden Leadership Skills sind Sie bereit, Überdurchschnittliches 

zu leisten und Kreatives zu entwickeln. Sie sind ein konzeptioneller Denker mit Visionen aber auch einem 

ausgeprägten Sinn für das Machbare. Sie möchten Ihre eigenen Ideen verwirklichen, verstehen Ihre Ambitionen dabei 

aber gleichzeitig auch als Beitrag und konzeptionellen Bestandteil zum Erfolg unserer Firmengruppe. Sie beherrschen 

Deutsch und Englisch fliessend in Wort und Schrift und sprechen vielleicht auch weitere Sprachen. 

Interessiert? Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an jobs@hgp.ag oder per Post an Herrn Daniel van den Berg, Human 

Resources (+41 61 544 00 07). Er beantwortet auch gerne ihre Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen. 

HGP Solutions AG, St. Alban-Vorstadt 94, CH-4052 Basel, Switzerland www.hgp.ag, ein Unternehmen der HGP Group 

Wir suchen Ihre Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz! 

Das erfolgreiche Produktions- und Handelsunternehmen im Grossraum Biel bietet seinen Kunden interessante 

und innovative Produkte im gesamten Fahrzeugbereich an. Durch Kompetenz und Innovation hat sich mein 

Mandant auf dem Schweizer Markt eine starke Position geschaffen. Im Auftrag des Verwaltungsrats suche 

ich im Zuge einer Nachfolgeregelung eine/n 

Geschäftsführer/in 

Eine technische Grundausbildung, ein Abschluss als Ingenieur/in FH sowie gezielte Weiterbildungen in 

Richtung Betriebswirtschaft und Verkauf sind die Voraussetzungen. Sie haben mehrjährige erfolgreiche 

Erfahrung auf dem Markt, kennen die LKW-Branche und bringen ausgewiesene Führungserfahrung mit. 

Zudem sind Sie voller Ideen, kreativ und zeichnen sich durch Durchsetzungsvermögen aus. Sie beherrschen 

die deutsche und französische Sprache in Wort und Schrift und haben gute Kenntnisse in Englisch. 

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Die HES-SO Wallis sucht eine/n Nachfolger/in für ihren jetzigen Direktor, der in der Kantonsverwaltung andere Aufgaben 

übernehmen wird und schreibt deshalb die folgende Stelle aus: 

Direktorin oder Direktor 

der HES-SO Wallis 

Der zukünftige Direktor oder die zukünftige Direktorin wird die Entwicklung der Schule und die Durchführung der 

FH-Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit den Direktoren und der Direktorin der drei Bereiche fortführen. 

Ihre Aufgabe 

• Gesamtleitung der HES-SO Wallis, Koordination der Bereiche. 

• In Zusammenarbeit mit (internen und externen) Partnern Definition der mittel- und langfristigen Strategie der 

HES-SO Wallis und Sicherstellung deren Umsetzung, um die Nachhaltigkeit und die Entwicklung der Tätigkeiten der 

Schule zu gewährleisten. 

• Mitglied im Leitungsausschuss der HES-SO. 

• Sicherstellung der operativen Leitung der verschiedenen zentralen Dienste sowie der personellen, finanziellen und 

materiellen Ressourcen. 

• Ausbau und Unterstützung der Zusammenarbeit mit anderen in- und ausländischen Hochschulen, insbesondere 

mit den Partnerinstitutionen der HES-SO. 

• Vertretung der HES-SO Wallis auf kantonaler und Bundesebene. 

• Zusammen mit den Bereichsdirektoren, Sicherstellung einer guten Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, den 

Berufskreisen und den öffentlichen Institutionen. 

Ihr Profil 

• Hochschulausbildung oder gleichwertige Ausbildung. 

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Position und solide Führungserfahrung. 

• Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke. 

• Gute Kenntnisse der Hochschullandschaft und des höheren Bildungswesens, der Wirtschaft sowie des Sozialund 

Gesundheitswesens des Kantons Wallis und der Westschweiz von Vorteil. 

• Charismatische und visionäre Führungspersönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für zwischenmenschliche 

Beziehungen. 

• Muttersprache Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der 2. Sprache und des Englischen. 

Beschäftigungsgrad : 100 % 

Arbeitsort : 

Standorte der HES-SO Wallis 

Stellenantritt : 

1. Januar 2012 oder nach Vereinbarung 

Stefan Bumann, Interim-Direktor der HES-SO Wallis, erteilt Ihnen auf Anfrage gerne Auskunft über das Pflichtenheft 

(Tel.: 027 606 85 00 – E-Mail: stefan.bumann@hevs.ch). 

Die Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 7. Oktober 2011 (Datum des Poststempels) zu senden an 

die HES-SO Wallis, Personaldienst, Route du Rawyl 47, Postfach, 1950 Sitten 2. 

Nach der Einführungszeit übernehmen Sie die Gesamtleitung des Unternehmens und rapportieren direkt dem 

Verwaltungsrat. Sie sind für die Wirtschaftlichkeit verantwortlich, konzipieren die Produktentwicklungsstrategie, 

setzen diese operativ um und entwickeln die Unternehmung in den bestehenden Marktsegmenten weiter. Im 

Rahmen Ihrer Tätigkeit stehen Sie in ständigem engem Kontakt mit Kunden und Lieferanten. 

Motivation, Kreativität, Durchsetzungsvermögen und Loyalität sind wichtig. Für diese interessante Position 

wenden wir uns an jüngere Persönlichkeiten (m/w) mit Ausbildung als 

Ingenieur/in FH und Erfahrung im LKW-Bereich 

Es erwartet Sie eine nicht alltägliche Herausforderung mit den nötigen Kompetenzen zur Umsetzung 

Ihrer Ideen. Die Anstellungsbedingungen sind attraktiv. Interessiert, dann senden Sie uns bitte Ihre 

Bewerbungsunterlagen mit Ref. 09006-11M5. Wir sichern Ihnen volle Diskretion zu. Auskunft am Telefon gibt 

Ihnen Frau Beatrice Sager gerne. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen! 

• Unternehmensberatung • Selektion von Fach- und Führungskräften • Laufbahnberatung 

bfs consulting gmbh 

Beatrice Sager, lic.rer.pol., Thunstrasse 17, 3000 Bern 6, Tel. 031 357 38 18, Fax 031 357 38 19 

beatrice.sager@bfs-consulting.ch • www.bfs-consulting.ch 

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Vielleicht gibt es ja einen noch interessanteren Job: 

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Jeden Dienstag und Donnerstag im Tages-Anzeiger. 

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Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 

FASTENOPFER 

gezielt | tatkräftig | wirkungsvoll 

Nicht nur Soll und Haben 

Die Stadt Wädenswil mit rund 20 000 Einwohnenden sucht auf den 1. Januar 2012 oder nach Vereinbarung 

einen/eine 

Leiter/Leiterin Finanzen 80–100% 

Mit einem kleinen Team führen Sie das Finanzwesen der Stadt und sind für Soll und Haben verantwortlich. 

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören das Leiten des Budgetprozesses, das Erstellen des Jahresabschlusses 

sowie das Bearbeiten der rollenden Finanz- und Entwicklungsplanung (FEP). Nebst 

dem betreuen Sie das Controlling und bauen dieses aus. Sie unterstützen die Kostenverantwortlichen 

und arbeiten in verschiedenen Projektteams mit. Die fachgerechte Grundlagenerarbeitung für Verwaltung 

und Politik vervollständigen das Arbeitsgebiet. 

Mit einer entsprechenden Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich (z.B. FH-Abschluss, IVM) 

und Berufserfahrung bezeichnen Sie sich im Finanzbereich als sattelfest. Sie sind interessiert an 

der Weiterentwicklung von Finanz-/Controllinginstrumenten und treten überzeugend auf. Obwohl 

«Zahlenmensch» sind Sie auch schreibgewandt und können politische Vorstösse professionell aufbereiten. 

Und schliesslich ist uns auch Ihre offene, kommunikative und gewinnende Persönlichkeit als 

Ansprechperson rund um die Finanzen für Verwaltung, Politik und Bevölkerung wichtig. Kenntnisse 

der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil. 

Interessiert? Es erwartet Sie eine vielseitige Herausforderung. Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne 

Stadtschreiber Heinz Kundert (direkt 044 789 72 01) oder die jetzige Stelleninhaberin Silvia Frutiger 

(direkt 044 789 72 45). Ihre schriftliche Bewerbung mit Foto richten Sie bitte an die Stadt Wädenswil, 

Personalsekretariat, Postfach, 8820 Wädenswil. (Bitte keine elektronischen Bewerbungen.) 

EM7071.ID 

Fastenopfer, das Hilfswerk der katholischen Kirche Schweiz, sucht per sofort oder nach Vereinbarung 

für den Sitz Luzern eine breitgefächerte Führungspersönlichkeit als 

Leiterin/Leiter Finanzen, Infrastruktur und Personal 

Mitglied der Geschäftsleitung 70–80% 

Sie sind auf der Suche nach einer Herausforderung, die Sie sowohl in Ihren strategisch-konzeptionellen 

als auch operativen Kompetenzen anspricht und das ganze Aufgabenspektrum eines 

betriebsinternen Dienstleisters aufweist. 

In der ausgeschriebenen Position führen Sie ein kleinesTeam in den Bereichen Informatik, 

Controlling, Finanz- & Rechnungswesen und Logistik. Als Personalfachverantwortliche/r sind Sie 

Ansprechperson für die rund 50 Mitarbeitenden und erledigen sämtliche Personalprozesse 

inkl. Personalentwicklung. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Detaillierte Informationen zur ausgeschriebenen Stelle finden 

Sie unter www.fastenopfer.ch (über Fastenopfer / offene Stellen). 

EM6671.ID 

Viele Berufe. 

Ein Arbeitgeber. 

Die Finanzverwaltung übernimmt im 

Bereich des Staatshaushalts übergeordnete 

Koordinations- und Steuerungsaufgaben 

für den Regierungsrat 

und stellt die fachliche Führung in den 

Bereichen Controlling und Rechnungswesen 

sicher. 

Für die zentrale Abwicklung der Kreditoren in Zürich für die 

Standorte Zürich, Bern und Lausanne suchen wir per sofort 

oder nach Vereinbarung eine/n 

Teamleiter/in Kreditoren 

100 % 

In dieser Funktion führen Sie ein Team von 5 Mitarbeitenden und 

sind verantwortlich für das reibungslose Ablaufen des Tagesgeschäftes. 

Sie stellen die ordnungsgemässe Abwicklung aller kreditorischen 

Buchhaltungsvorgänge gemäss steuerrechtlicher Vorschriften 

und IFRS sicher, wirken mit bei den Monats- sowie 

Jahresabschlüssen und unterstützen die Hauptbuchhaltung in 

gewissen Aufgabenbereichen. Für die operative Dienstleistungserbringung 

sowie deren Analyse, Monitoring, Optimierung und 

Weiterentwicklung von Geschäftsabläufen/(Workflow-)Prozessen 

tragen Sie die Verantwortung und sind interner sowie externer 

Ansprechpartner für Fragen im Bereich der Kreditorenbuchhaltung. 

Weiter optimieren Sie die Liquidität durch Verwalten und 

Kontrollieren der Zahlungsfristen und Zahlläufe. Die Mitwirkung 

in Projekten im Bereich der Finanzabteilung runden dieses spannende 

und herausfordernde Tätigkeitsgebiet ab. 

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie 

fundierte Weiterbildung im Bereich Finanzwesen und/oder Buchhaltung. 

Neben Ihrer Führungserfahrung bringen Sie sehr gute 

MS Office- und SAP-Kenntnisse mit und es bereitet Ihnen keine 

Mühe, problemlos in Deutsch sowie Französisch mündlich und 

schriftlich zu kommunizieren. Sie verfügen über eine rasche Auffassungsgabe, 

ein gesundes Durchsetzungsvermögen sowie über 

analytische Fähigkeiten. Als proaktive Führungskraft handeln Sie 

loyal und verstehen sich als Dienstleister mit hoher Belastbarkeit 

und grosser Selbständigkeit. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie persönlich 

kennen zu lernen. 

Doris Liechti freut sich auf Ihre Online-Bewerbung unter 

www.tamedia.ch/stellen. 

Tamedia ist ein Schweizer Medienhaus 

mit Sitz in Zürich. Mit seinen 

Tages- und Wochenzeitungen, Zeitschriften, 

Onlineplattformen, regionalen 

Radio- und TV-Stationen 

sowie Zeitungsdruckereien gehört 

Tamedia zu den führenden Medienunternehmen 

der Schweiz. Die 

Medien von Tamedia leisten mit 

ihrer unabhängigen Berichterstattung 

und ihren kritischen Recherchen 

einen wichtigen Beitrag zur 

Meinungsbildung und sorgen mit 

unterhaltsamen Geschichten aus 

allen Lebensbereichen für 

Gesprächsstoff. Das Unternehmen 

wurde 1893 gegründet und ist seit 

2000 an der Schweizer Börse 

kotiert. 

Mehr zum Unternehmen 

und weitere offene Stellen unter: 

www.tamedia.ch 

Tamedia AG 

Doris Liechti 

Leiterin Personal Finanzen & Stäbe 

Telefon 044 248 65 52 


HUBER+SUHNER 

Division Controller (w/m) 

Division Hochfrequenz 

Excellence in Connectivity Solutions 

Für unseren Standort in Herisau suchen wir im Bereich Hochfrequenz eine selbständige 

und praxiserfahrene Persönlichkeit. Sie rapportieren in dieser international 

ausgerichteten Stelle im Finanzbereich an den Head Divisional Controlling und 

Sie sind ins Führungsteam der Division integriert. 

Ihre Hauptaufgaben 

• Mitarbeit bei Projekten, Mehrjahresplanung und Budgetkoordination 

• Beurteilung von Investitionsanträgen 

• Unterstützung bei Wirtschaftlichkeitsrechnungen 

• Verantwortlich für das Kalkulationswesen 

• Sicherstellen des Berichtswesens (Analyse, Reporting) 

Ihr Profil 

Wir suchen eine/n 

Leiter/in der 

Finanzverwaltung 

Sie leiten die Finanzverwaltung des 

Kantons Basel-Landschaft. Zusammen 

mit Ihren rund 20 Mitarbeitenden sind 

Sie für die Erstellung des Voranschlags, 

der Rechnung und des Finanzplans, 

das Controlling, die Entwicklung von 

Strategien zur Finanzpolitik sowie die 

Durchführung von finanzpolitischen 

Projekten verantwortlich. Sie beratenden 

den Finanzdirektor, den Regierungsrat 

und die Direktionen in finanz-, 

volks- und betriebswirtschaftlichen 

Fragen. 

Mehr Informationen zu dieser herausfordernden 

Stelle erhalten Sie unter 

www.baselland.ch/jobs 

• Sie haben eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni / FH) 

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Industrieumfeld 

• Sie zeichnen sich durch sehr gute Kenntnisse im Rechnungswesen / Controlling 

sowie SAP (FI/CO) aus 

• Ihr analytisches Denkvermögen, ausgeprägtes Zahlenflair sowie Ihre Kommunikationsfähigkeit 

unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit 

• Mit Ihren sehr guten mündlichen und schriftlichen Sprachkenntnissen in 

Deutsch und Englisch runden Sie Ihr Profil ab 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sandra Hohl, Personalleiterin, freut sich auf Ihre 

Bewerbung und erteilt Ihnen vorab gerne Auskünfte. 

Telefon-Direktwahl: +41 (0)44 952 24 50 

sandra.hohl@hubersuhner.com 

Die HUBER+SUHNER Gruppe 

ist eine international führende 

Anbieterin von Komponenten 

und Systemen der 

elektrischen und optischen 

Verbindungstechnik. Unsere 

Kunden in den Märkten 

Kommunikation, Transport 

und Industrie schätzen uns 

als Spezialisten mit vertieften 

Anwendungskenntnissen. 

Unter einem Dach kombinieren 

wir Kompetenz in der 

Hochfrequenztechnik, Fiberoptik 

und Niederfrequenztechnik. 

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Tumbelenstrasse 20 

CH-8330 Pfäffikon ZH 

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24./25. September 2011 

Seite 7 

Banken/Versicherungen 

Herausforderung für Bankgeneralisten! 

Unsere Mandantin ist eine renommierte und sehr erfolgreich tätige Schweizer Bank mit einem hohen 

Kundenvertrauen und einer starken Verankerung in der Bevölkerung. Für eine mittelgrosse, erfolgreiche 

Geschäftsstelle in der Region Zürichsee/Obersee suchen wir eine gut qualifizierte und engagierte 

Persönlichkeit als 

Geschäftsstellenleiter/in 

In dieser Generalistenfunktion sind Sie verantwortlich für die Führung und die gezielte Weiterentwicklung 

dieser attraktiven Geschäftsstelle. Sie pflegen bestehende Kundenkontakte und bauen zusammen mit 

Ihrem qualifizierten Team neue Kundenbeziehungen auf. Für Ihre anspruchsvollen Kunden sind Sie der 

vertrauenswürdige und kompetente Berater im Anlage- und schwergewichtig im Finanzierungsgeschäft 

und für Ihre motivierten Mitarbeitenden der engagierte und kreative Vorgesetzte. Es bietet sich Ihnen die 

Chance, alle Vorteile einer starken Schweizer Bank zu nutzen und dabei Ihre Fach- und Führungsqualitäten 

in einem professionellen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen optimal einbringen zu können. 

Wir wenden uns an gut qualifizierte, engagierte und kundenorientierte Bankgeneralisten mit fundierter 

Bankausbildung, entsprechender Weiterbildung sowie Führungserfahrung und erfolgreicher Bankpraxis. 

Teamfähigkeit, Eigenverantwortung sowie die Freude am Umgang mit einer anspruchsvollen Kundschaft 

runden Ihr Profil ab. Wenn Sie zudem eine interessante Fach- und Führungsaufgabe in der Region Zürichsee/Obersee 

suchen, dann sind Sie die ideale Person für diese vielseitige Herausforderung mit ausgezeichneten 

Möglichkeiten und Chancen. 

Suchen Sie eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns, Sie persönlich kennen zu lernen. Ihre 

vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail oder per Post an Urs Häfliger oder Peter 

Hensel. 

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H e n s e l & H ä f l i g e r ■ Personal- und Unternehmensberatung ■ Ihr Partner in Personalfragen! 

Dorfstrasse 23 ■ 8712 Stäfa ■ P. Hensel 044 928 11 10 ■ U. Häfliger 044 928 11 40 ■ beratung@hhpersonal.ch ■ www.hhpersonal.ch 

„Erfolgsstory 

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.... werden Sie ein Teil davon! Meine Auftraggeberin ist 

eine äusserst erfolgreiche und stark wachsende Anbieterin 

von innovativer Standardsoftware für alle wichtigen 

Geschäfte in der Assekuranz. Für den weiteren 

Ausbau ihrer marktführenden Stellung, suchen wir für 

die Bereiche Services und Consulting flexible, kreative, 

teamfähige und kundenorientierte Persönlichkeiten als 

Senior Consultant 

Sie analysieren die Kundenbedürfnisse und entwickeln 

und optimieren in Zusammenarbeit mit Ihren Kunden 

deren Businessprozesse. Zudem bilden Sie die Abläufe in 

der Standardapplikation ab und unterstützen die erfolgreiche 

Implementation. Dies im intensiven Austausch 

mit der internen Produktentwicklung, um Funktionserweiterungen 

voranzutreiben. Als zusätzliche Bereicherung 

besteht die Möglichkeit, sukzessive attraktive 

Presales- und Produktmanagementaufgaben zu übernehmen. 

Die anspruchsvolle Funktion setzt mehrjährige 

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Berufserfahrung in einem Beratungs- oder Softwareunternehmen 

sowie ausgewiesene Projektkenntnisse in 

der Kranken-, Unfall- oder Sachversicherung voraus. 

Ideale Bewerber verfügen im Weiteren über einen Fachoder 

Hochschulabschluss, eine schnelle Auffassungsgabe, 

arbeiten sehr selbstständig, lösungsorientiert und 

sind reisebereit innerhalb der Schweiz. Gerne erwarten 

wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. 

Foto), vorzugsweise in elektronischer Form, an untenstehende 

Adresse. Wir sichern Ihnen volle Diskretion zu. 

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Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 

Consulting/Recht/Steuern 

 

 

 

 

 

IMMOBILIENENTWICKLER (W/M) 

 

Kanton Schaffhausen 

Wahlvorbereitungskommission 

des Kantonsrats 

Auf den 1. April 2012 ist folgende Justizstelle neu zu besetzen: 

Kantonsrichterin oder Kantonsrichter (50 %) 

Das Kantonsgericht ist die erste Instanz in Zivil- und Strafsachen im Kanton Schaffhausen, 

welchem sechs Richterinnen und Richter (500 Stellenprozente) angehören. 

Als Kantonsrichterin oder Kantonsrichter amten Sie als mitwirkende Richterin respektive mitwirkender 

Richter in den beiden Zivil- und Strafkammern sowie in der Jugendstrafkammer des 

Kantonsgerichts. Zudem beurteilen Sie als Einzelrichterin oder Einzelrichter in Familiensachen 

die Klagen auf Feststellung und Anfechtung des Kindesverhältnisses, die Klagen auf Leistung 

von Unterhaltsbeiträgen an das Kind, die Klagen zum Schutz der ehelichen Gemeinschaft, die 

Gesuche um Drittschuldneranweisungen sowie die Klagen auf Abänderung von Scheidungsurteilen. 

Das Amt erfordert eine qualifizierte, speditive und teamorientierte Persönlichkeit, die in der 

Lage ist, in allen zugewiesenen Rechtsgebieten fundierte Arbeit zu leisten. Sie verfügen über 

Lebenserfahrung, sind standfest, aber auch kritikfähig und entscheidungsfreudig. Bei teilweise 

unregelmässigem Sitzungsbetrieb sind Sie für Ihre Einsätze auch in zeitlicher Hinsicht flexibel. 

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes juristisches Studium. Erwünscht sind zudem das 

Anwaltspatent sowie mehrjährige Gerichts- oder Anwaltspraxis. Sie müssen das Schweizer 

Bürgerrecht und ab Amtsantritt Wohnsitz im Kanton Schaffhausen haben. 

Der Lohn richtet sich nach dem Dekret über die Besoldung der Richterinnen und Richter 

(SHR 180.110). Wahlbehörde ist der Kantonsrat. 

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen der Präsident des Kantonsgerichts, lic. iur. Werner Oechslin, 

Tel. 052 632 74 26. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen 

bis spätestens 17. Oktober 2011 an folgende Adresse richten: Amt für Justiz und 

Gemeinden, lic. iur. Andreas Jenni, Mühlentalstrasse 105, 8200 Schaffhausen. 

EM6159steA 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bezirk Höfe – Stellenausschreibung 

Viele Personaldienstleister 

setzen 

auf Print, um als 

starke Marktplayer 

wahrgenommen zu 

werden. 

Erfahren Sie jetzt mehr: 

kurt.strebel@alpha.ch oder 

unter 044 248 48 77 

christine.deveille@alpha.ch oder 

unter 044 248 10 15 

Das Betreibungsamt Höfe wird per 1. Juli 2012 in den Bezirk Höfe integriert. Infolge Pensionierung des bisherigen 

Stelleninhabers sucht der Bezirk Höfe per 1. Juni 2012 oder nach Vereinbarung einen/eine 

Leiter/Leiterin Betreibungsamt 

(100%-Pensum) 

Als Leitungsperson des Betreibungsamtes sind Sie verantwortlich für die umfassende fachliche und personelle 

Führung des Betreibungsamtes Höfe, welche das Gebiet der drei Gemeinden Freienbach, Wollerau und Feusisberg 

umfasst. Für die administrative und organisatorische Abwicklung wird ab 1. Juli 2012 der Bezirk Höfe verantwortlich 

sein. Sie bringen mehrjährige Erfahrung als Betreibungsbeamter oder Betreibungsbeamtin mit und Ihre 

guten EDV-Kenntnisse wenden Sie in der täglichen Arbeit professionell an. Die Bestimmung des schwyzerischen 

Wahlfähigkeitszeugnisses erfüllen Sie mit Ihrer Ausbildung als eidg. Betreibungs- und Konkursbeamter, dem Fachausweis 

des Zürcher Verbands für Betreibungsbeamte oder einer gleichwertigen Ausbildung. 

Auf Sie wartet eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit grosser Selbständigkeit und Verantwortung. 

Sie führen ein Team mit 5 Angestellten. Die Anstellungsbedingungen richten sich nach der Personal- und 

Besoldungsverordnung des Bezirkes Höfe sowie der kantonalen Personal- und Besoldungsverordnung. 

Für nähere Auskünfte steht Ihnen Ratschreiber Toni Höfliger (Telefon 044 786 73 23) gerne zur Verfügung. Ihre vollständigen 

Bewerbungsunterlagen mit Foto richten Sie bitte mit dem Vermerk «Betreibungsamt» bis 14. Oktober 

2011 an: Bezirkskanzlei Höfe, Roosstrasse 3, Postfach 124, 8832 Wollerau. 

Weil überall Zeit für die Zeitung ist. 

Wollerau, 23. September 2011 

Bezirksrat Höfe

Seite 8 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 24./25. September 2011 

 

Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen. An 

der Hochschule für Technik ist zum nächstmöglichen Termin folgende Stelle mit 

Arbeitsort Windisch zu besetzen: 

Leiter/in / Sachbearbeiter/in 

Schuladministration (80–100%) 

Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Abläufe in der Studierendenverwaltung, 

von der Anmeldung bis zur Diplomerstellung; Erarbeitung und Umsetzung der notwendigen 

Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Ausbildungsleitung; Bedienung 

und Betreuung des Schuladministrationssystems als Power-User; Ansprechperson 

für Studierende und Dozierende; Beitrag zur Ausbildung von Berufslernenden 

Ihr Profil: Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinfor - 

matik, Betriebsökonomie oder gleichwertige Qualifikation; einige Jahre Berufserfahrung 

erwünscht; einsatzbereite, teamorientierte und belastbare Persönlichkeit; 

versiert in der Arbeit mit anspruchsvollen EDV-Systemen; Selbstständigkeit und 

Eigeninitiative; Flair für Organisation; Deutsch und Englisch in Wort und Schrift 

Ihre Bewerbung senden Sie bitte an Tanja Garbin, HR-Verantwortliche, Hochschule 

für Technik FHNW, Steinackerstrasse 5, 5210 Windisch, E-Mail: 

personal.technik@fhnw.ch. Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr. Stefan 

Höchli, Leiter Ausbildung, Tel. 056 462 44 23, E-Mail: stefan.hoechli@fhnw.ch 

www.fhnw.ch 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Eidgenössisches Volkswirtschaftsdepartement 

EVD 

Preisüberwachung PUE 

Weitere interessante Stellenangebote der 

Bundesverwaltung finden Sie unter 

www.stelle.admin.ch 

Die Preisüberwachung rekrutiert im Rahmen der Massnahmen zur 

Abfederung der Auswirkungen der Frankenstärke 

1 Jurist/in und 2 Ökonom/innen 

Die Aufgabe verlangt ein solides Fachwissen auf Hochschulniveau 

sowie Interesse und Fähigkeit, sich für wettbewerbsanaloge, faire 

und transparente Preise einzusetzen. Notwendig sind Teamgeist, 

Standvermögen und Beharrlichkeit, aber auch Sinn für pragmatische 

Lösungen. 

Von Vorteil ist, wenn Sie über besondere Kenntnisse oder Erfahrung 

im Bereich der Regulierung, des Gesundheitswesens inkl. 

Pharmaindustrie oder statistischer Methoden mitbringen. 

Die Stellen sind befristet. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nähere Informationen zu den 

Stellen finden Sie auf dem Stellenportal des Bundes unter 

www.stelle.admin.ch, Rubrik Eidg. Volkswirtschaftsdepartement. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gemeinde Oberrieden 

www.oberrieden.ch 

 

Motivierte Führungsperson in der Schulverwaltung gesucht! 

In unserer knapp 5000 Einwohner zählenden Zürichsee-Gemeinde suchen wir aufgrund einer 

anstehenden Pensionierung für die Abteilung Bildung und Jugend per 1. Januar 2012 oder nach 

Vereinbarung eine/n motivierte/n und engagierte/n 

Leiterin/Leiter Abteilung Bildung und Jugend / 

Schulverwaltung (100%) 

Ihre Aufgaben 

In dieser vielseitigen und anspruchsvollen Drehscheibenfunktion sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung 

der Schule und führen die Abteilung Bildung und Jugend operativ und personell. Sie 

haben Freude an der Zusammenarbeit mit Personen aus verschiedenen Bereichen wie Schulleitung, 

Schulpflege, Lehrerschaft, Mittagstisch, Kinderkrippe, Jugendarbeit, Bibliothek und 

Erwachsenenbildung. Sie können gut organisieren und behalten in turbulenten Zeiten den Überblick. 

Sie schätzen abwechslungsreiche Tätigkeiten wie die Teilnahme an Sitzungen in beratender 

Funktion, den Umgang mit Zahlen oder das Ausarbeiten von Geschäften zu Handen der Schulpflege 

oder des Gemeinderates. 

Unsere Anforderungen 

• Abgeschlossene Berufsausbildung (kaufmännische Richtung) 

• Diplom als Schulverwaltungsleiter/in SIB/VPZS oder bevorstehender Diplomabschluss 

• Berufserfahrung in einer Schul- oder Gemeindeverwaltung 

• Führungserfahrung im Schul- und Personalbereich 

• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Power Point) 

• Kenntnisse im Schulwesen und Schulrecht des Kt. Zürich von Vorteil 

Eine hohe Sozialkompetenz und eine vernetzte Denkweise zählen Sie zu Ihren Eigenschaften. Sie 

sind belastbar und gewandt in der öffentlichen Kommunikation. 

Wir bieten 

Sie werden von der heutigen Stelleninhaberin schrittweise in die Funktion Leiter/in Abteilung Bildung 

und Jugend eingeführt und begleitet. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position sowie 

ein offenes und motiviertes Team bei attraktiven Anstellungsbedingungen. 

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen, und erwarten Ihre Bewerbungsunterlagen 

per E-Mail oder Post bis spätestens 30. September 2011 an: 

GEMEINDE OBERRIEDEN 

Sachbearbeiterin Personal 

Anja Feichtinger 

Alte Landstrasse 32 

8942 Oberrieden 

Tel. 044 722 71 01 

anja.feichtinger@oberrieden.ch 

Bei fachlichen und schulspezifischen Fragen steht Ihnen zudem die Abteilungsleiterin Bildung 

und Jugend, Susi Fröhlich, Tel. 044 722 71 21, gerne zur Verfügung. 

EM7239.ID

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24./25. September 2011 

Seite 9 

Validität von Personalauswahlverfahren: Empirische 

Evidenz und Einschätzung durch Anwender 

Empirische Evidenz 

Korrelation zwischen 

Personalauswahlverfahren 

und beruflicher 

Leistung 

(Fortsetzung von Seite 1) 

von strukturierten und unstrukturierten 

Interviews zeigt die Einschätzungen der 

Anwendenden. Auf der anderen Seite 

weicht die Einschätzung der Personalauswahlverfahren 

durch die Anwendenden 

in einigen Fällen recht gravierend 

von der empirischen Evidenz ab. Assessment-Center 

etwa werden von den Anwendenden 

zwar als das aussagefähigste 

Auswahlverfahren eingeschätzt, wobei 

hingegen der empirischen Evidenz dieses 

Verfahrens insgesamt nur eine durchschnittliche 

Aussagekraft zugesprochen 

wird. Intelligenztests dagegen rangieren 

weit unten in der Gunst der Anwender. 

Dies steht im Widerspruch zu den aktuellen 

Forschungsergebnissen, nach denen 

Intelligenztests zu den aussagekräftigsten 

Auswahlverfahren überhaupt gehören. 

Der Wissenschafts-Praxis-gap 

Wie kommt es zu diesen abweichenden 

Einschätzungen? Zum einen handelt es 

sich um relativ junges Wissen, das wohl 

erst im Laufe der Zeit in die Praxis diffundiert. 

In den 1970er-Jahren bestand eine 

grosse Skepsis gegenüber Fähigkeitstests, 

die in der Einschätzung gipfelten, dass 

Intelligenztests lediglich abstraktes Denken 

erfassen, das nichts mit lebensweltlichen 

oder für den Unternehmenserfolg 

bedeutsamen Problemstellungen zu tun 

hat. Erst eine ganze Serie von Metaanalysen 

konnte mit diesem 

Einschätzung 

durch Personalverantwortliche 

Rang 

arbeitsproben .54 3 

strukturiertes 

Einstellungsinterview 

.51 1 

intelligenztest .51 6 

unstrukturiertes 

Einstellungsinterview 

assessment- 

Center (aC) 

biographischer 

Fragebogen 

zusätzlich eingeholte 

referenzen 

Grafologisches 

Gutachten 

.38 5 

.37 1 

.35 7 

.26 4 

.02 8 

Die Validitätswerte stammen aus der Untersuchung von 

Schmidt und Hunter (1998), die Einschätzungen der Validität 

durch Personalverantwortliche aus Schuler, Hell, Trapmann, 

Schaar und Boramir (2003). Eine hohe Korrelation in der ersten 

Spalte zeigt an, wie aussagekräftig das jeweilige Auswahlverfahren 

ist (= empirische Evidenz). Die zweite Spalte gibt die 

Einschätzung der Verwender wieder (Zahlen = Rangplätze) 

undifferenzierten Vorurteil 

aufräumen und bestätigen, 

dass Fähigkeitstests die 

zentralen Aspekte der beruflichen 

Leistungsfähigkeit 

und auch anderer lebensund 

praxisnaher Verhaltensbereiche 

prognostizieren 

können. 

Dass das Assessment-Center 

als besonders valides 

Auswahlverfahren gilt, hat 

wohl damit zu tun, dass einige 

frühe amerikanische 

Studien dieser Methode 

eine ausgezeichnete Prognosekraft 

bescheinigten. 

Bei einer genaueren Analyse 

stellte sich aber heraus, 

dass die Prognosekraft 

dieses Sammelverfahrens 

in erster Linie auf die darin 

verwendeten Arbeitsproben 

und kognitiven 

Leistungstests zurückzuführen 

ist. Für Assessment- 

Center gilt generell: Die 

Aussagekraft ist stark von 

der Konzeption des Assessment-Centers 

abhängig und es gibt einige Möglichkeiten, 

um deren Qualität zu optimieren. 

Der Arbeitskreis Assessment-Center 

Schweiz (AKAC), ein Zusammenschluss 

von Assessment Center-Fachleuten, die in 

Grossunternehmen, Hochschulen, in der 

Verwaltung oder in der Unternehmensberatung 

tätig sind, vertritt für die Durchführung 

und Auswertung von Assessment 

Centern qualifizierte und äusserst hilfreiche 

Leitlinien (www.akac.ch). 

Sich mit der realität entwickeln 

Ein evidenzbasiertes Vorgehen hat sich 

heute in vielen Disziplinen durchgesetzt. 

In der Medizin werden Arzneien und Therapien 

danach beurteilt, wie effizient sie 

sind. In der Pädagogik haben PISA und 

ähnlich gelagerte Studien zu einem Wandel 

im Nachdenken über Schulformen 

und pädagogische Konzepte geführt. 

Es spricht viel für ein evidenzbasiertes 

Vorgehen in der Personalauswahl: Es steigert 

nicht nur Aussagekraft, Effizienz und 

Fairness von Auswahlentscheidungen, 

sondern auch Logik und Begrifflichkeit 

werden für weite Kreise nachvollziehbar. 

Voraussetzungen dafür sind Anwenderinnen 

und Anwender, die sich kontinuierlich 

über den aktuellen Wissensstand 

informieren. Auch hier lässt sich eine Parallele 

zu anderen evidenzbasierten Disziplinen 

ziehen: In der Medizin ist es üblich 

– und sogar gesetzlich vorgeschrieben – 

sich kontinuierlich fortzubilden und neue 

Evidenzen für das eigene professionelle 

Handeln zu nutzen. Bleibt zu hoffen, dass 

sich im Bereich der Personalauswahl eine 

ähnliche Fortbildungspraxis durchsetzt. 

Benedikt Hell, Fachhochschule Nordwestschweiz, 

Hochschule für Angewandte Psychologie, Institut 

Mensch in komplexen Systemen (MikS), ist Studiengangleiter 

«CAS Personalpsychologie: Personalauswahl 

und -entwicklung». (benedikt.hell@fhnw.ch) 

Verdienstmöglichkeiten von Führungskräften 

bezüglich Alter und Erfahrung 

Informatik 

Logistikgewerbe 

Energieversorgung 

Metallverarbeitung 

Textilgewerbe 

ab 50 Jahren 

ab 40 Jahren 

ab 30 Jahren 

ab 20 Jahren 

LoHngrAFik 

0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 

Je nach branche sind die verdienstmöglichkeiten mit zunehmendem alter 

und mit zunehmender Erfahrung unterschiedlich, ab dem 40. altersjahr gar 

beinahe stagnierend. 

obige branchenlöhne stellen Mediane von Führungskräften zwischen 20 und 

50 altersjahren dar: Für die eine hälfte der lohnbezüger liegt der lohn über, 

für die andere hälfte hingegen unter diesem wert. 

> Quelle: Das Lohnbuch 2011. Branchenlöhne, Kapitelziffern 

13, 24, 35, 52 und 63. Herausgeber Amt für 

Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich. 

Zu beziehen unter www.arbeitsbedingungen.zh.ch 

oder beim Orell Füssli Verlag. 

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Informatikdienste 

Die Abteilung Business Applications der Informatikdienste ist für die Einführung, die Optimierung 

und den Betrieb von Informatiklösungen der Universität Zürich verantwortlich. Dabei 

kommen diverse SAP-Geschäftsapplikationen zum Einsatz, namentlich die SAP-Branchenlösung 

SLCM sowie die Module FI, CO, HR, MM, SD (ECC 6.0), das Enterprise Portal, der Solution 

Manager und das Business Warehouse (NW 7.0). Das Angebot an SAP-basierten Weblösungen 

für Studierende, Dozierende und Mitarbeitende wird laufend erweitert. 

Für den Betrieb und die Optimierung der Geschäftsapplikationen sucht die Abteilung Business 

Applications der Informatikdienste der Universität Zürich per sofort oder nach Vereinbarung 

eine/-n 

SAP Basis Spezialist/-in 

Ihre Aufgaben: 

• Sicherstellen eines störungsfreien und effizienten Betriebes der Geschäftsapplikationen 

• Sicherstellen des 3 rd -Level-Supports, inkl. Beratung und Koordination 

• Systemoptimierungen inkl. Fehleranalyse sowie Erarbeiten von Konzepten und Prozessen zur 

Optimierung des Betriebes 

• Beratung bei und Einführung von neuen Technologien 

• Mitarbeit bei der Ausgestaltung der System-Architektur 

• Lösungsorientierte, termingerechte und qualitativ einwandfreie Unterstützung von 

mehrheitlich technischen Projekten 

Ihr Profil: 

• Höhere technische Ausbildung in Informatik oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung 

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP Basis ECC 6.0 und Netweaver 7.0 oder höher 

• SAP-Aus-/Weiterbildung (SAP Technology Consultant) 

• Gutes technisches Wissen und Erfahrung in den Bereichen Datenbanken (DB2/MSSQL), 

Betriebssysteme (Linux und Windows), Netzwerke (TCP/IP) und IT-Security 

• Kenntnisse des Apache Webservers und des Apache Tomcat Applikationsservers 

• Erfolgreiche Mitarbeit in technischen Projekten 

• Hohe Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Technologien 

• Analytische und systematische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, gute Deutsch- und 

Englischkenntnisse 

Was wir bieten: 

• Vielseitige und spannende Tätigkeit mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

• Mitgestaltung beim Einsatz neuer Technologien 

• Arbeitsplatz direkt bei der S-Bahn-Station Zürich-Oerlikon 

Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte an: 

Andi Petri, Universität Zürich, Personalabteilung, Schönberggasse 2, 8001 Zürich; 

andreas.petri@pa.uzh.ch. Auskünfte erteilt Ihnen der zuständige Teamleiter BAP Technologie, 

Daniel Emch, über bap-jobs@id.uzh.ch


Personalmanagement 

Kreative Personalarbeit in einem dynamischen Medienhaus! 

HR Leader Schweiz (w/m) 

Unsere Auftraggeberin ist die Schweizer Tochterfirma 

eines in Europa führenden, multimedial integrierten 

Medienunternehmens mit einer Vielzahl an gedruckten 

und digitalen Angeboten. Sie vereint die unterschiedlichsten 

Medien, Marken und Köpfe und beschäftigt in der 

Schweiz rund 400 Menschen, die mit Leidenschaft und 

Kreativität die Zukunft der Medien aktiv mitgestalten. 

Als HR Leader Schweiz sind Sie für die Sicherstellung eines 

professionellen und marktorientierten Human Resources 

Managements zuständig und unterstützen damit die Geschäftsleitung 

sowie das Linienmanagement gestaltend und 

beratend bei der weiteren Entwicklung des Unternehmens. 

Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören unter anderem die 

Personalentwicklung, die Rekrutierung, das Lehrlingswesen 

sowie Aufgaben in den Bereichen Kompensation und Benefits. 

Sie führen das HR Team in Zürich und berichten direkt 

an den CFO des Unternehmens. 

Ihre Aufgaben 

• Personelle und fachliche Führung des HR Teams; 

• Wahrnehmung der strategisch-konzeptionellen «HR- 

Taktgeber»-Rolle, inkl. Einbringen, Ausarbeiten und Umsetzen 

von innovativen HR-Ansätzen; 

• Einbringen von Vorschlägen für HR Policies & Procedures 

sowie deren Implementierung; 

• Gewährleisten der HRIS-Systembetreuung (ABACUS) und 

ggf. der Migration zu SAP-HR; 

• Aufbau und Unterhalt eines HR Management Information/ 

HR Reporting Systems; 

• Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber 

in der Schweiz; 

• Aktive Zusammenarbeit mit internen Services wie IT, Rechnungswesen, 

Controlling; 

• Nutzen von Synergien auf Konzern-Ebene (z. B. Weiterbildung, 

Traineeprogramme, Career Tracks); 

• Interne Kommunikation sowie Aufbau und Pflege von externen 

Kontakten mit Hochschulen und Fachhochschulen; 

• Budgetkoordination und Kontrolle der HR-Kosten. 

Ihr Profil 

• HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann mit eidgenössischem 

Fachausweis; 

• Profunde Kenntnisse des Arbeitsmarktes und des Arbeitsrechts 

der Schweiz; 

• Mehrjährige Erfahrung und erfolgreiche Praxis im operativen 

HR-Management eines mittelgrossen Schweizer 

Industrie- oder Dienstleistungsunternehmens; 

• Flair zum Bearbeiten von strategisch-konzeptionellen HR- 

Fragen und zum Entwickeln ausgereifter Entscheidungsgrundlagen; 

• Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit 

in Deutsch und Französisch, kommunikationsfähig in 

Englisch; 

• Motivierende, teamorientierte, gewinnende Persönlichkeit; 

• Dienstleistungsmentalität: lösungsorientiert, zielstrebig, 

hartnäckig, hands-on; 

• Selbständig, flexibel und gewohnt, auf unternehmerische 

Herausforderungen rasch zu reagieren. 

Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche 

Aufgabe in einem dynamischen und erfolgreichen Medienhaus, 

welches die Zeichen der Zeit erkannt hat und konsequent 

auf die digitale Transformation setzt. 

Spricht Sie diese Herausforderung an? Dann zögern Sie 

nicht, und schicken Sie uns Ihre Bewerbung! 

Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht 

Ihnen Herr Lukas Rieder unter der Nummer 

+41 (0) 44 386 40 40 gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbungsunterlagen 

senden Sie bitte per E-Mail unter der 

Kennziffer 350260 an recruitment@kienbaum.com. 

Absolute Diskretion wird gewährleistet. 

Kienbaum Consultants International, Leutschenbachstrasse 

95, CH-8050 Zürich, Schweiz. 

Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Kroatien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Russland, Schweiz, Tschechien, Ungarn, Brasilien, China, Japan, Singapur, Thailand 

Hotellerie ∙ Medical Center ∙ Spa 

Die V-ZUG AG ist die führende Schweizer Herstellerin von Premium-Geräten 

für Küche und Waschraum. Engagierte und leistungsorientierte Mitarbeitende 

sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für ihre Leaderstellung. Innerhalb der 

Personalabteilung suchen wir für die Gruppe Personal Services den/die 

Verantwortliche/n 

Gehalts- und Zeitadministration 

(Stellvertretung Gruppenleiter) 

Die Symbiose aus «Starker Marke, Erstklasshotellerie, spezialisiertem Medical Health Center, Wellness-Oase, Spa, und Relax- 

Ambiente» bildet zugleich ein echtes Alleinstellungsmerkmal. Domizil: An Top Lage einer der wichtigsten Deutschschweizer 

Metropolen. HR-Profis, vorzugsweise mit Hotellerie-Background, sehen die Herausforderung «bereits während der 

Pre-Opening- & Opening-Phase einzusteigen» als einmalige Chance, das zukünftige «Produkt» aktiv mitzugestalten. 

Ziel der Stelle: Aufbau und Sicherstellung einer optimal funktionierenden HR-Administration, Gestaltung der Prozesse, 

die Betreuung/Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften, Hotel- & Medical Center-Verantwortlichen in personalrelevanten 

Fragestellungen sowie das Recruiting von Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen. 

Sie berichten direkt an den CFO und werden von einer Team-Assistentin oder einem Team-Assistenten unterstützt. 

Aufgeschlossene Persönlichkeit mit «Hands on Mentalität» 

Sie kommunizieren exzellent auf allen Ebenen, haben solide Führungserfahrung gesammelt und verfügen über einen 

Abschluss als HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder über eine ähnliche Zusatzausbildung. Mit den CH- 

Lohnsystemen (z.B. L-GAV) und Gesetzen sind Sie bestens vertraut. Im Umfeld Hotellerie, Health Care & Wellness durch 

Professionalität und sozialer Kompetenz zu überzeugen reizt Sie; der Eintritt im Feb. 2012 kommt Ihrer Planung entgegen. 

Als entscheidungsfreudige, ca. 30-40-jährige, teamorientierte HR-Persönlichkeit mit dem Blick für das Wesentliche, 

haben Sie sich zum Ziel gesetzt eine Pionieraufgabe in Angriff zu nehmen, um im Rahmen von Neu- und späteren 

Erweiterungsbauten, im Gesamtunternehmen mitzuwachsen. – Fühlen Sie sich inspiriert? Dann CV/Foto elektronisch 

einsenden oder ganz einfach anrufen. Wir sind auch ausserhalb der Büroöffnungszeiten und am Wochenende für Sie 

erreichbar: +41 79 402 53 00. 

Die vielseitige und zukunftsorientierte Position beinhaltet folgende Hauptaufgaben: 

• Sicherstellung des monatlichen Lohnprozesses für rund 1300 Mitarbeitende 

• Verantwortung für den Zeitwirtschaftsprozess 

• Einarbeitung in ein neues ERP System im Bereich Zeitwirtschaft 

• Ausführen diverser Aufgaben im Bereich Sozialversicherungswesen 

• Erstellen von diversen Korrespondenzen und Statistiken 

• Stellvertretung und Unterstützung Gruppenleiter und Personaladministration 

H u m a n R e s o u r c e s C o n s u l t a n t s 

Überlandstr. 103 · 8600 Dübendorf 

Tel. +41 44 802 12 00 · Fax +41 44 802 12 01 

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ansgar.schaefer@schaeferpartner.ch 

Diese spannende Aufgabe innerhalb eines kollegialen und professionellen 

HR-Teams beinhaltet viel Kontakt nach innen und aussen, ist selbständig und 

bietet Entwicklungsmöglichkeiten. Als Ansprechperson für die Mitarbeitenden 

in allen lohn-, zeit- und sozialversicherungstechnischen Fragen sind Sie eine 

selbstbewusste, gewinnende Persönlichkeit, die gern Verantwortung übernimmt, 

kompetent und verbindlich kommuniziert und handelt. Sie verfügen 

über fundierte Erfahrung in der Saläradministration und im Sozialversicherungswesen, 

ausgewiesene Anwenderkenntnisse der MS-Office-Applikationen 

und von Payroll/Zeitwirtschaftssystemen sowie über gute Fremdsprachenkenntnisse 

in Französisch und Englisch. Eine Weiterbildung im Bereich HR 

(z.B. Personalfachfrau-/mann) und/oder Sozialversicherungswesen runden 

Ihr Erfahrungsprofil ab. Ihre schnelle Auffassungsgabe, Ihre effiziente und 

ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Ihre Dienstleistungsorientierung und 

Sozialkompetenz sind weitere Attribute, auf die wir uns freuen. Bitte senden 

Sie Ihre elektronische Bewerbung an bewerben@gygax-hr.ch. Selbstverständlich 

steht Ihnen Ruth Gygax für telefonische Auskünfte gerne zur Verfügung. 

Alpenstrasse 12, 6301 Zug, Tel. 041 • 711 79 30, www.gygax-hr.ch 

bewerben@gygax-hr.ch 

Mitglied des HR SERVICES ZUG – Partner der Zuger Wirtschaft 

Harte Schule für Textchefinnen 

Schreibwerkstatt neu im HB Zürich: 

Wer mit dem Zug kommt, fährt gratis! Erlernen Sie die 

Grundlagen des Schreibens in PR und Unternehmen. 

Neu jeweils samstags bequem im 1. Klass-Restaurant 

«Au Premier» im HB Zürich. 

Weitere Studienorte: Zürich (Technopark), Bern, Davos 

Unsere Hochschullehrgänge auf einen Blick: 

CAS PR-Redaktor / CAS PR-Redaktorin, 

CAS Corporate Publisher, CAS Texter / CAS Texterin, 

CAS Digital Publisher, DAS-Abschlüsse, 

MAS Master-Abschluss 

Kontakt und Anmeldung: Tel. +41 44 445 19 35 

info@textakademie.ch | www.textakademie.ch

24./25. September 2011 

Seite 11 

Marketing/Medien/PR 

Erneuerbare Energien 

Unsere Mandantin ist eine bedeutende Energieversorgerin in der Schweiz.Das Produkteportfolio der erneuerbaren 

Energien ist für sie ein wichtiges Geschäftsfeld.DerAnteil von Kunden,die eines ihrer ökologischen Produkte wählen, 

beträgt bereits mehr als zehn Prozent und wächst dank Marktnähe und bedürfnisgerechten Produkten weiterhin 

erfolgreich. ZurVerstärkung des Produktmarketings suchen wir einen Marketingprofessional – angesprochen sind 

Damen und Herren – als 

Produktmanager Naturstrom 

In dieser anspruchsvollen und vielfältigen Aufgabe sind 

Sie für den gesamten Marketingmix der Naturstromprodukte 

verantwortlich. Ihr Aufgabenbereich umfasst 

alle notwendigen Massnahmen von der Kreation und 

Definition des Leistungsangebotes bis und mit der 

Markteinführung neuer Produkte und Dienstleistungen 

für den liberalisierten Strommarkt. In enger Zusammenarbeit 

mit Vertrieb und Marketingsupport leiten 

SieVerkaufskampagnen zur Lancierung neuerAngebote. 

Zudem obliegt Ihnen der Ausbau bestehender Produkte 

und die Integration neuer Dienstleistungen in das 

gesamte Produkteportfolio. Innerhalb der Unternehmung 

positionieren Sie die Naturstrom-Angebote. Als 

idealer Bewerber verfügen Sie über einen mehrjährigen 

Erfolgsausweis im klassischen Produktmarketing aus dem 

Dienstleistungs- oder aus dem Investitionsgüterbereich. 

Sie wissen, wie man Märkte analysiert, Kundenbedürfnisse 

erkennt und das Leistungsangebot zur optimalen 

Befriedigung der Nachfrage gestaltet.Marketingkonzepte 

definieren und erfolgreich umsetzen, gehören zu Ihren 

weiteren Kernkompetenzen.Ihre technischeAusbildung 

als Ingenieur haben Sie mit einer betriebswirtschaftlichen 

Zusatzausbildung ergänzt.Von grossem Vorteil 

sind Kenntnisse des Energiemarktes. Bitte rufen Sie uns 

für eine unverbindliche Vorabklärung an, oder senden 

Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per 

E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen 

uns auf Ihre Bewerbung. 

Rütistrasse 66 · CH-8032 Zürich · Tel. +41 (0)44 266 13 13 · theodor.klossner@ems.ch 

The leading Human Resources Consultants for Engineering and InformationTechnology · www.ems.ch 

A PARTNER COMPANY OF CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG 

Die Denon Corporate Publishing und die Persönlich Verlags AG starten eine ambitionierte 

Offensive mit einem gezielten Auf- und Ausbau zukunftsgerichteter Geschäftsaktivitäten. 

Für die Wirtschaftszeitung Finanz und Wirtschaft suchen wir 

nach Vereinbarung eine/n 

Redaktor/in 

80 - 100 % 

Als Mitglied der FuW-Redaktion im Print- sowie Onlinebereich 

verfolgen Sie hautnah das Geschehen an den weltweiten 

Finanzmärkten. Sie verfassen kompetente Analysen zu einzelnen 

Unternehmen und Branchen und/oder zu makroökonomischen 

Themen sowie den globalen Aktien-, Bond- und Rohstoffmärkten. 

Für diese herausfordernde Aufgabe besitzen Sie ein abgeschlossenes 

Studium in Volks- oder Betriebswirtschaftslehre, eine 

ausserordentlich rasche Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, 

unter Zeitdruck hohe Qualität zu gewährleisten. Sie sind teamfähig, 

denken gerne quer, sind neugierig und haben bereits ein 

profundes Wissen über die Funktionsweise der globalen Kapitalmärkte. 

Komplexe Themen schrecken Sie nicht ab, sondern 

spornen Sie zu Höchstleistungen an. Eine ausgeprägte Affinität 

für das Schreiben, solide Englischkenntnisse sowie Versiertheit 

im Umgang mit digitalen Medien runden Ihr Profil ab. 

Doris Liechti freut sich auf Ihre Online-Bewerbung unter 

www.tamedia.ch/stellen. 

Die Finanz und Wirtschaft bietet 

zweimal wöchentlich – jeweils am 

Mittwoch und Samstag – fundierte 

Entscheidungshilfen für private und 

institutionelle Anleger. Sie berichtet 

über das Geschehen an den Finanzmärkten, 

kommentiert Ereignisse 

und Trends, liefert Analysen zu 

Unternehmen und hat den umfangreichsten 

Datenservice aller Schweizer 

Zeitungen. 

Die Finanz und Wirtschaft ist Teil 

des Medienhauses Tamedia, das mit 

seinen Tages- und Wochenzeitungen, 

Zeitschriften, Onlineplattformen, 

regionalen Radio- und TV-Stationen 

sowie Zeitungsdruckereien zu 

den führenden Medienunternehmen 

der Schweiz gehört. 

Mehr zum Unternehmen 

und weitere offene Stellen unter: 


Tamedia AG 

Doris Liechti 

Leiterin Personal Finanzen & Stäbe 

Telefon 044 248 65 52 

www.fuw.ch 

Persönlich Verlags AG ist der qualitativ führende Print- und Online-Brand der Schweizer 

Kommunikation und Marketing Community. Dafür suchen wir: 

Geschäftsleiter/-in 

Persönlich Verlags AG 

Denon Corporate Publishing ist auf die Konzeption und Realisation von Unternehmensmedien 

in den Bereichen Print, Online und Film spezialisiert. Dafür suchen wir: 

Geschäftsleiter/-in 

Denon Corporate Publishing 

Leiter/-in Design 

Online-Publisher/-in für Digitalmedien 

Detaillierte Angaben zu den Stellen finden Sie unter: www.persoenlich.com 

und www.denon.ch. 

Haben wir Ihr Interesse für eine dieser spannenden Herausforderungen geweckt? 

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Diese sind zu senden an: 

Persönlich Verlags AG respektive Denon Corporate Publishing, Manuela Betschart, 

Hauptplatz 5, CH-8640 Rapperswil-Jona (manuela.betschart@denon.ch). Für Fragen 

steht Ihnen Beat Schaller, CEO ad interim, Telefon +41 55 220 81 31, zur Verfügung.

Seite 12 Marketing/Medien/PR 24./25. September 2011 

Unser Auftraggeber ist ein weltweit führender Konzern mit einer äusserst attraktiven, gut gefüllten Produkte-Pipeline. 

Im Segment Consumer Health ist die Marktstellung in der Schweiz wie auch international besonders stark. Ständige Innovationen 

in der gesamten Wertschöpfungskette bedingen einsatzfreudige, talentierte und leistungsstarke Mitarbeitende. 

Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für den zentral gelegenen Standort im Raum Zürich/Zentralschweiz einen 

Senior Brand Manager 

Verantwortung Sie führen Ihre Brands strategisch wie operativ. Dazu gehören 

die Entwicklung der Markenpläne Ihres Produktportfolios, die Ausarbeitung 

zielführender Massnahmen inkl. Media Planning sowie die Initiierung und Führung 

von Innovationsprojekten. Dank regelmässigem Marktmonitoring, Reviews 

der Performanceentwicklung sowie Konkurrenz- und Gapanalysen optimieren 

Sie den Mitteleinsatz. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen im Marketingteam, 

im Trade Marketing und Sales planen Sie zukünftige Schwerpunkte 

und managen die Produktlebenszyklen. Um die regulatorischen Bestimmungen 

einzuhalten, werden Sie intern von Fachleuten unterstützt. 

Kompetenzprofil Sie sind ein Marketingprofi mit einer mehrjährigen B2C- 

Erfahrung z.B. in den Bereichen FMCG, Consumer Health, Kosmetika oder Functional 

Food. Eine Aus-/Weiterbildung auf Niveau Hochschule setzen wir voraus. 

Die Bedürfnisse und Gewohnheiten Ihrer Zielgruppen zu verstehen ist für Sie 

eine Selbstverständlichkeit. In den letzten Jahren haben Sie bereits grosse Marken 

zum Erfolg geführt. In der langfristigen Planung sind Sie ein guter Stratege, 

im «daily business» ein pragmatischer, schneller und selbständiger Umsetzer. 

Dies gepaart mit einem ausgeprägten Mix von Analytik und Kreativität. Sie sind 

bereit anzupacken und identifizieren sich vollumfänglich mit «Ihren» Brands. 

Ihr Deutsch und Englisch ist verhandlungssicher; Kenntnisse weiterer Sprachen 

(v.a. Französisch) sind vorteilhaft. 

Angebot Eine äusserst attraktive Marketing-Aufgabe bei einem Top Player. Sie 

profitieren von einer sehr gut gefüllten Pipeline eines internationalen Konzerns. 

Bei der Führung Ihrer Brands geniessen Sie im Rahmen der Strategie grosses 

Vertrauen und Freiraum. Ein motiviertes, junges Team freut sich auf Ihre Unterstützung. 

Wir sind gespannt auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen 

und freuen uns, Ihnen mehr Informationen zu Ihren Möglichkeiten zu geben. 

Bitte bewerben Sie sich online unter www.convidis.ch 

Herr Michel Maulaz steht Ihnen für weitere Informationen unter +41 44 809 20 00 gerne zur Verfügung. 

Der Sulzer-Konzern ist weltweit an über 160 Standorten im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Oberflächentechnik 

tätig. Im Corporate Center an unserem Hauptsitz in Winterthur, Schweiz, arbeiten hoch qualifizierte Spezialisten in verschiedenen 

divisionsübergreifenden Disziplinen. 

Für den Bereich Corporate Communications suchen wir eine sprachlich gewandte und initiative Persönlichkeit 

als 

Technische/r Redaktor/in (50 %) 

loswerden- 

alte-stelle- 

tipp 12 

W 

Ihre Aufgabe 

Mit Ihrem breiten technischen Verständnis und Ihren ausgeprägten redaktionellen Fähigkeiten beherrschen 

Sie die Kunst, komplexe technische Zusammenhänge einfach und spannend darzustellen. Als 

Hauptverantwortliche/r sind Sie für unser anspruchsvolles Kundenmagazin «Technical Review» 

(www.sulzer.com/str) verantwortlich. Sie recherchieren Themen, planen den Inhalt, besprechen Texte 

und Bildmaterial mit Autoren, redigieren Artikel, schreiben auch selbst und stellen die termingerechte 

Herausgabe der drei Mal jährlich erscheinenden Zeitschrift sicher. Ihr effizientes Projektmanagement, 

Ihr gestalterisches Flair sowie Ihre Kooperations- und Organisationsfähigkeiten machen Sie zu einer/m 

kompetenten Ansprechpartner/in für Ihre Partner aus Technik, Verkauf und Marketing. 

Ihr Profil 

Diese verantwortungsvolle Aufgabe verlangt eine technische Grundausbildung und einige Jahre Erfahrung 

bei der Redaktion und Produktion technischer Zeitschriften. Sie sind eine selbständige Persönlichkeit 

mit sicherem Auftreten und hoher Leistungsbereitschaft. Ausgezeichnete 

Englischkenntnisse (oder Englisch als Muttersprache mit sehr guten Deutschkenntnissen) sowie der 

sichere Umgang mit modernen IT-Tools sind weitere Voraussetzungen, um diese Stelle kompetent 

ausfüllen zu können. 

Wir bieten 

Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und breites Aufgabenspektrum, das Sie mit ausgeprägter Eigenverantwortung 

wahrnehmen können. In einem internationalen Arbeitsumfeld geniessen Sie die 

Vorteile eines weltweit erfolgreichen Industriekonzerns. 

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an: 

E-mail: jobs.chr@sulzer.com, Kerstin Larsson, HR Assistant, Sulzer Management AG, Zürcherstrasse 

14, 8401 Winterthur 

Jobs, in die man sofort wechseln will.

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24./25. September 2011 

Marketing/Medien/PR - Kundenberatung/Verkauf Seite 13 

Die Clienia-Gruppe mit insgesamt über 1000 Mitarbeitenden im Grossraum von Zürich 

und im ländlichen Thurgau steht für höchste psychiatrische und psychotherapeutische 

Kompetenz und bietet an sieben Standorten Hilfe im ambulanten, tagesklinischen und 

stationären Rahmen an. Als 

Direktionsassistentin 

mit Schwerpunkt Marketing/PR (80 – 100 %) 

haben Sie eine wichtige Drehscheibenfunktion und sind Bindeglied zwischen den 

Kliniken. Sie unterstützen den CEO der Clienia-Gruppe in allen administrativen 

Belangen. Zudem planen und koordinieren Sie die Marketing- und PR-Aktivitäten der 

Clienia-Gruppe. 

Was wir erwarten: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und verfügen über eine 

Zusatzausbildung im Bereich Marketing/PR (FA, HF). Die verantwortungsvolle Stelle 

erfordert entsprechende Berufserfahrung sowie ein hohes Mass an Loyalität und 

Diskretion. Sie arbeiten genau, selbständig und vorausschauend. Als flexible, offene, 

engagierte und organisationsstarke Persönlichkeit bringen Sie viel Begeisterung für das 

Verfassen von verschiedensten Texten für unterschiedliche Zielgruppen mit. 

Was wir Ihnen bieten: Nebst einem verantwortungsvollen Aufgabengebiet in einem 

spannenden Umfeld sowie attraktiven Anstellungsbedingungen bieten wir Ihnen im 

idyllischen, nur wenige Kilometer von Wil SG gelegenen Littenheid TG einen modernen 

Arbeitsplatz. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen die jetzige Stelleninhaberin Marie-Theres 

Brühwiler, Tel. +41 (0)71 929 62 05. Herr Hans Schwyn, CEO der Clienia-Gruppe, freut 

sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (hans.schwyn@clienia.ch). 

Clienia Management AG, CH-9573 Littenheid 

Telefon +41 (0)71 929 60 60, Fax +41 (0)71 929 60 30, 

www.clienia.ch 

Für ein bekanntes und erfolgreiches schweizerisches Unternehmen suchen wir zur Ergänzung 

des Marketing & Sales-Teams im Tessin (Lugano) einen neuen 

HEAD OF CUSTOMER EXPERIENCE 

MANAGEMENT (M/W) 

Sie sind verantwortlich für die Kommunikation an die bestehenden Kunden, für deren Zufriedenheit 

und für deren Profitabilität. In dieser wichtigen Position sind Sie direkt dem Verantwortlichen 

von Marketing & Sales unterstellt. 


• Definieren der Kommunikations-Strategie 

für die bestehenden Kunden 

• Definieren und Umsetzen der Kommunikation 

über alle bestehenden Kommunikationskanäle 

• Aufbauen von neuen Kommunikationskanälen 

• Mitgestalten der Implementierung eines 

neuen Customer Relationship Management 

Tools 

• Aufbauen der Customer Experience Management 

Organisation (Team von fünf bis 

zehn Spezialisten) 

• Enges Zusammenarbeiten mit anderen 

Abteilungen 

VIA VEGEZZI 4 PHONE +41 91 921 48 78 info@lwphr.ch 

6900 LUGANO FAX +41 91 921 45 69 www.lwphr.ch 

Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten: 

• Erfolgreicher Abschluss einer Ausbildung 

und/oder eines Studiums 

• Erfahrung im Marketing (idealerweise im 

Bereich Consumer Goods oder Financial 

Services) 

• Erfahrung im B2C-Bereich sowie allgemeines 

Verständnis für Customer Relationship 

Management / Prozesse / Qualität 

• Erfahrung im Aufbau von Organisationen 

• Erfahrung in der Führung von Spezialisten 

Teams 

• Fundiertes Projektmanagement-Know-how 

• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten 

• Selbstständigkeit, Ausdauer 

• Deutsch erforderlich, Englisch wichtig, 

Italienisch wünschenswert 

Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, sind zudem ausgesprochene Kommunikations- und 

Teamfähigkeiten wichtig. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Tätigkeit in einem Aufgabenbereich 

mit viel Gestaltungs- und Entwicklungspotenzial. 

Interessiert Sie diese spannende Herausforderung in einer dynamischen Umgebung? Dann 

senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto an Frau Morena Ferrari Gamba 

(ferrari@lwphr.ch). 

Kundenberatung/Verkauf 

Ihre Person als Erfolgsfaktor 

Täglich setzen wir uns für die erfolgreiche und nachhaltige Besetzung von Führungspositionen 

und von hoch qualifizierten Fachspezialisten ein. Unser Erfolg ist das Resultat des lösungsorientierten 

Engagements der rund 60 hoch motivierten Mitarbeitenden der Wilhelm-Gruppe. Im Zuge 

des Ausbaus der Geschäftsstelle in Bern suchen wir eine kontaktstarke Persönlichkeit als 

Consultant 

für die Kaderselektion Bern 

Sie knüpfen Kontakte zu potenziellen Kunden, evaluieren deren Bedürfnisse und suchen individuell 

und zielgenau die richtigen Personen. Sie stehen mit anspruchsvollen Gesprächspartnern 

aus dem Management in Kontakt und beurteilen Menschen und Situationen im direkten Gespräch. 

Durch Ihre Aktivität im Markt und Ihre Zielorientierung gelingt es Ihnen, beharrlich Marktanteile 

zu gewinnen und einen loyalen Kundenkreis aufzubauen. 

Die Menschen im Vordergrund, Ihr Tun und Wissen aus Industrie und Technik stets im Hintergrund 

– das ist Ihr Zukunftswunsch. Ihre technische Grundausbildung haben Sie mit einer 

höheren 

betriebswirtschaftlichen Weiterbildung 

ergänzt und Ihre Verkaufserfahrung in (leitender) Position in der Industrie erworben. Ihren Leistungsausweis 

in der Kundenakquisition führen Sie auf eine ausgeprägte Kundenorientierung und 

Kommunikationsfähigkeit zurück. Gekonnt im Umgang mit Entscheidungsträgern, kennen Sie die 

Regeln der Business-Etikette. Ein intaktes Netzwerk im Espace Mittelland erleichtert Ihnen den 

Einstieg. 

Moderne Büros im Herzen von Bern sowie attraktive Anstellungsbedingungen erwarten Sie. 

Daniela Stöckli, Geschäftsleiterin Bern, freut sich auf Ihre vollständige Bewerbung an 

daniela.stoeckli@wilhelm.ch. 

Gemeinsam für die Energie – 

als Energieberater/-in bei ewz. 

Sowohl für Stadt Zürich sowie auch für unser Versorgungsgebiet 

in Graubünden suchen wir engagierte Fachspezialist/-innen für 

kompetente Beratungen im Zusammenhang mit der Erhöhung 

der Energieeffizienz und unseren Stromprodukten. 

Weitere Informationen zu unserer Energieberatung finden Sie hier: 

www.ewz.ch/energieberatung 

Die aktuellen ewz-Stellenangebote: www.ewz.ch/jobs 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Wilhelm Kaderselektion AG 

Zeughausgasse 14 · CH-3011 Bern 

Telefon 031 318 90 00 · www.wilhelm.ch 

Zürich · St. Gallen · Vaduz · Basel · Bern · Lugano · Genf · Lausanne

Seite 14 Kundenberatung/Verkauf 24./25. September 2011 

Die Puratos in der Schweiz (Dulliken/SO, www.puratos.ch) ist Anbieter von innovativen Zutaten, Technologien und Mischkonzepten für die 

Herstellung von Backwaren, Fein- und Süssgebäck sowie Schokolade. Über 80 % der Produkte werden in der Schweiz hergestellt und direkt an 

die Kunden ausgeliefert. Die Schweizer Niederlassung gehört zur belgischen Puratos Gruppe, die in über 100 Ländern tätig ist und über 5500 Mitarbeitende 

zählt. Die hohe Fachkompetenz und die international breite Abstützung gewährleisten jederzeit topaktuelle Produkte nach neuesten wissenschaftlichen 

Erkenntnissen. Die Puratos AG passt sich den markttechnischen Herausforderungen an und sucht für die neu geschaffene Position einen 

Verkaufsleiter (m/w) 

Neue Produkte und Märkte verlangen neue Strategien 

Ihre Aufgaben: Ein kompetentes und erfolgreiches Team von zehn bis fünfzehn Personen 

erwartet vom Verkaufsleiter neue Impulse und Unterstützung bei den kommenden 

Herausforderungen des Marktes. Zusammen mit dem Geschäftsführer erarbeiten 

Sie segmentspezifische Konzepte und Strategien, um die Märkte noch besser abzudecken 

und die Anteile zu erhöhen. Sie verfolgen die Marktveränderungen sowohl 

von der Produktseite wie auch von den Marktsegmenten und den Wettbewerbern. Sie 

richten Ihren Vertrieb gezielt und effizient danach aus. Selbst betreuen Sie ein Portfolio 

von Schlüsselkunden, welches Sie aktiv bearbeiten, ausbauen und somit einen 

direkten Kontakt zur Verkaufsfront haben. 

Was Sie mitbringen: Wichtig sind Ihre Erfahrungen aus ähnlichen Fach- und 

Sachgebieten. Insbesondere sind Sie eine Verkaufspersönlichkeit mit ausgewiesener 

Führungspraxis. Branchenkenntnisse, insbesondere aus dem Food-Bereich, sind 

erwünscht. Eine solide technische und/oder kaufmännische Ausbildung wird vorausgesetzt, 

wobei auch eine Weiterbildung in Marketing und Verkauf (z.B. Verkaufsleiter) 

mit entsprechender mehrjähriger Erfahrung notwendig ist. Durch die internationale 

Anbindung werden gute Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse erwartet. 

Sie haben einen leichten Umgang mit der IT, insbesondere mit MS Office. 

Wir bieten Ihnen: Eine umfangreiche Führungsaufgabe in einem innovativen und 

international erfolgreichen Unternehmen, welches viel Freiraum, Eigenverantwortung 

und die Chance bietet, das weitere Wachstum aktiv mitzugestalten. Ein vielseitiges 

sowie abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre Kompetenzen bestens 

einbringen können. Als Verkaufsleiter der gesamten Schweiz können Sie sich 

auf ein Team von erfahrenen Spezialisten stützen. Ergänzt wird die Position durch ein 

interessantes Salärpaket. Wir freuen uns, Sie bald bei Puratos begrüssen zu können. 

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-265.21485-AL oder an Mercuri Urval AG, 

Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in 

Zürich, Nyon, Basel, Bern und Luzern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch 

Jetzt auch in Luzern 

Die SUVEMA AG (www.suvema.ch) ist der Schweizer Generalimporteur modernster CNC-gesteuerter Werkzeugmaschinen 

der Marken OKUMA und CITIZEN. Unser Auftraggeber ist in der Schweiz führend im Bereich spanabhebende 

Bearbeitung. Besonderes Augenmerk richtet die SUVEMA AG auf die individuelle und engagierte Kundenbetreuung vor und 

nach einem Kauf. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen 

akquisitionsstarken, selbstständigen und verlässlichen 

Verkaufsingenieur 

Region Innerschweiz, Aargau, Basel, Bern 

Ihre Aufgaben: Sie sind direkt dem Geschäftsführer 

und Inhaber der SUVEMA AG unterstellt. Mit viel 

Engagement und ausgezeichnetem Verkaufs- und 

Verhandlungsgeschick beraten Sie bestehende und 

zukünftige Kunden mit dem Ziel einer nachhaltigen 

Beziehungspflege. Die Verkaufsaktivitäten steuern Sie 

in Ihrem Gebiet effizient und effektiv. Sie unterstützen 

die Kunden bei technischen Vorabklärungen und 

stellen bei Bedarf den Kontakt zum firmeneigenen 

Engineering & Customer Service Center sicher. Sie 

entwickeln innovative Lösungen für industrielle Produzenten. 

Was Sie mitbringen: Sie sind eine unternehmerisch 

handelnde, zuverlässige und gut organisierte Person, die mit viel Leidenschaft 

bestehende Geschäftsbeziehungen vertieft und neue Kontakte aufbaut. Sie sind professionell, 

motiviert und bringen eine technische 

Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Verkauf 

mit. Sie haben mehrjährige Erfahrung im Verkauf 

von Investitionsgütern und sind lösungsorientiert. Sie 

sind ausgesprochen kommunikativ, verhandlungsstark 

und teamfähig. Idealerweise sind Sie zwischen 

30 und 50 Jahre alt. 

Wir bieten Ihnen: Die Chance, in einem innovativen 

Familienunternehmen mit 50 motivierten Mitarbeitenden 

eine Schlüsselfunktion zu übernehmen. Die Entscheidungswege 

sind kurz. Sie erhalten die Möglichkeit, 

Ihr Verkaufstalent und Ihr Verhandlungsgeschick 

täglich zu beweisen. Auf Sie wartet eine vielseitige 

Aufgabe, welche Sie selbstständig und mehrheitlich vom Homeoffice aus erledigen. Ein 

attraktives Leistungspaket sowie moderne Arbeitsbedingungen ergänzen das Angebot. 

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bern.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-286.21565-AL oder an Mercuri Urval AG, 

Gutenbergstrasse 18, Postfach 7208, 3001 Bern. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 390 13 13. Mercuri Urval mit Sitz in 


Jetzt auch in Luzern

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LEONI (www.leoni.com) ist ein weltweit agierender Anbieter von Drähten, optischen Fasern und Kabelsystemen sowie entsprechenden Dienstleistungen in der 

Automobilbranche und weiteren Industrien. Als führender europäischer Anbieter von Kommunikations- und Infrastrukturprodukten suchen wir für den weiteren 

Ausbau der Business Units «Infrastructure & Datacom» und «Energy & Communication» eine akquisitionsstarke, marktorientierte Persönlichkeit als 

VERTRIEBSLEITER/IN INTERNATIONAL Mit Innovation zu neuen Märkten! 

Als motivierter, international erfahrener 

Verkaufsprofi sind Sie verantwort- 

Elektrotechnische Aus- und Weiterbildung (Stufe FH, ETH o.Ä.) 

lich für die Akquisition neuer Zielmärkte 

Fundierte Weiterbildung Richtung Verkauf (z.B. Dipl. Verkaufsleiter) 

(Skandinavien, Osteuropa, Russland, Mittlerer 

Osten und Südostasien). Die operative und strategische 

Führung Ihrer Verkaufsmannschaft, die 

Mehrjährige internationale Verkaufserfahrung im technischen Umfeld 

Entwicklung/Einführung neuer Verkaufsstrategien sowie 

das nachhaltige Vermarkten von Komplettsystemen 

Deutsch & Englisch fliessend (Wort & Schrift), weitere Fremdsprachen von Vorteil 

und Dienstleistungen gehören ebenso in Ihr vielseitiges 

Wohnort: Grossraum Mittelland von Vorteil, hohe Reisebereitschaft (mind. 50%) 

Aufgabengebiet wie die Koordination der Handelspartner/ 

Zulieferer, die Betreuung von Key Accounts/-märkten und die 

Erstellung fundierter Reportings. 

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! 

Rittergasse 22 a · 4051 Basel · Tel. +41 61 568 88 88 · Kontakt: René Rüthemann 

Detail-Informationen zur Stelle sowie Ihre 

komplette Bewerbung online erfassen unter: 

conceptasearch.ch 

Hat Ihre 

Visitenkarte 

noch 

Verbesserungspotenzial? 

www.alpha.ch 

Jetzt Suchabo aufgeben. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Acier et métaux non ferreux 

Das sind die Werkstoffe, mit denen sich unser Auftraggeber eine marktführende 

Stellung erworben hat. Das mittelgrosse Handelsunternehmen gehört zu einer international bekannten 

Gruppe. Vom Standort Ostschweiz aus werden Kunden aus der metallverarbeitenden 

Industrie kompetent beraten. Als 

Key Account Manager (m/w) 

sind Sie vor allem für die persönliche Betreuung von Schweizer Kunden (Metallverarbeiter) verantwortlich. 

Zentraler Punkt ist dabei der umfassende technische und kaufmännische Service 

rund um das Produkt. Jedem Kunden seine individuellen Bedürfnisse erfüllen, soll Ihr oberstes 

Ziel sein. Dank intensiver persönlicher Kontakte kennen Sie diese Anforderungen und stellen Ihre 

Aktivitäten darauf ein. Zudem suchen Sie aktiv nach neuen Absatzchancen und forcieren das 

Dienstleistungsgeschäft. In all diesen Tätigkeiten werden Sie von einem gut funktionierenden 

Backoffice unterstützt. Eine technische oder kaufmännische Grundausbildung, 

gute Werkstoff- und Marktkenntnisse 

sowie mehrjährige Erfahrung aus einer vergleichbaren Position mit entsprechendem Leistungsausweis 

sind unerlässlich. Idealerweise haben Sie sich in Verkauf und /oder Marketing weitergebildet. 

Die welschen Kunden beeindrucken Sie mit Ihrem sehr guten Französisch. Englischoder 

weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil. Sie wissen, dass mit Geduld, Ausdauer 

und Dienstleistungsbereitschaft hochgesteckte Ziele am besten erreicht werden. Dass Sie unternehmerisch 

handeln und über eine vernetzte Denkweise verfügen, versteht sich in einer solchen 

Position von selbst. Die Tätigkeit umfasst auch gezielte Kundenbesuche in der Westschweiz. 

Connaissez-vous l’acier et les métaux non ferreux? Dann freut sich Susanne Jenny auf Ihre Bewerbung 

per E-Mail. susanne.jenny@wilhelm.ch 

Wilhelm Personalberatung AG 

St.Leonhardstrasse 20 · 9001 St.Gallen 

Telefon 071 227 90 09 · Fax 071 227 90 19 · www.wilhelm.ch 

Zürich · St. Gallen · Vaduz · Basel · Bern · Lugano · Genf · Lausanne

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Seite 16 Kundenberatung/Verkauf 24./25. September 2011 

www.sodastream.ch 

SodaStream (Switzerland) AG ist die Schweizer KMU-Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns und seit ca. 20 Jahren im Markt bestens etabliert. 

Unser Unternehmen verfügt über einen Bekanntheitsgrad von über 80% und zeichnet sich immer wieder durch neue Produktinnovationen aus. Unsere Marke 

wird von allen namhaften Handelspartnern wie; Coop, Migros, Fust, Landi, Volg, Manor, Loeb, Spar, Globus, Media-Markt, Interdiscount und Fachhändlern 

erfolgreich im Sortiment geführt. Von unserem Verkaufsbüro aus in Hünenberg suchen wir unseren neuen Teamplayer und Leader mit hoher Eigenmotivation 

und Leistungsbereitschaft für die Umsetzung flächendeckender Verkaufsumsatzsteigerungen im Aussendienst als 

Verkaufsleiter Schweiz 

C a l l - S e r v i c e 

zusätzl. SA/SO 17 - 19 H 

0 8 4 8 8 0 8 1 8 2 

Als Leiter des Retail-Vertriebs führen Sie ein fünfköpfiges Aussendienstteam parallel zu Ihrer Verkaufstätigkeit mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung. 

Permanent analysieren Sie den Markt und optimieren entsprechend die Vertriebsaktivitäten. Sie planen, führen und kontrollieren absatzfördernde 

Massnahmen und vertreten das Unternehmen bei unseren Key Accounts gegenüber Einkäufern, Category Managern, Filialleitern und 

Fachgeschäft-Inhabern. Durch gezielte Reisebegleitungen im Aussendienst motivieren und coachen Sie Ihre Verkaufscrew. Dabei gewinnen Sie neue 

Kontakte zu relevanten Entscheidungsträgern bei unseren Fachhandelspartnern. Sie beobachten Warenpräsentationen und Aktionspromotionen und 

bauen die Marktposition in der ganzen Schweiz kontinuierlich aus. Zwischen Verkaufs-, Marketing- und Customer Care-Team und Geschäftsleitung 

stellen Sie das wichtige Bindeglied dar. Erfolgreich unterstützt werden Sie durch eine Verkaufsassistentin und eines der modernsten CRM-Systeme. 

Wir wenden uns an einen durchsetzungsfähigen Sales-Manager mit verkäuferischer Grundausbildung, verkaufsbezogener Weiterbildung und ca. 5 Jahre Berufserfahrung 

als nationaler Key Account Manager oder Verkaufsleiter in der Lebensmittel- oder Non-Foodbranche. Sie verfügen über hohe Kundenorientierung, 

starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Flexibilität, Präsentations- und Abschlusssicherheit beim Kunden - auch in Französisch. Englisch ist 

Konzernsprache inkl. Rapportwesen. Hohe Reisebereitschaft und ein gültiger Führerschein runden unser Wunschprofil ab. 

Diese interessante Aufgabe ist mit einem attraktiven Festgehalt sowie Team- und Firmen-Provisionen inkl. PW, Natel, Laptop erfolgreich honoriert. Bei Interesse 

freuen wir uns sehr - Diskretion ist selbstverständlich - auf die Zustellung Ihrer persönlichen Unterlagen in elektronischer Form zuhanden Aaron Husy, 

Geschäftsleiter, SodaStream (Switzerland) AG c/o marc@daniel.am. 

Immer besser! Dank diesem Credo hat sich Miele mit hochwertigen und innovativen Haushaltgeräten einen herausragenden 

Namen geschaffen. Das Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte sowie Tradition und Taktgeber 

in Technik und Design hat sich im Markt als kompetenter und serviceorientierter Partner bestens etabliert. Im 

Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir zur Betreuung und Akquisition der Fachhandelspartner eine engagierte und 

unternehmerische Persönlichkeit als 

Regionalverkaufsleiter/in Zürich 

Verantwortung Mit hoher Eigenständigkeit verantworten Sie die partnerschaftliche 

und erfolgreiche Zusammenarbeit Ihrer Fachhandelspartner. Sie beraten 

Ihre anspruchsvolle Kundschaft in allen Belangen, führen Neuheiten ein 

und unterstützen sie gezielt mit Verkaufsförderungsmassnahmen. Durch Ihre 

starke Marktpräsenz erreichen Sie immer mehr Durchdringung bei bestehenden 

sowie neuen Partnern und wachsen immer mehr zum «Mister-Miele» in Ihrer 

Region heran. Sie agieren von Ihrem Home-Office aus und legen durch Ihre Kundennähe 

die Basis für nachhaltigen Erfolg. 

Kompetenzprofil Sie sind Dienstleister und Verkäufer zugleich. Dank Ihrer authentischen 

und kommunikativen Persönlichkeit geniessen Sie bei Ihren Kunden 

Respekt und einen ausgezeichneten Ruf. Sie verfügen über Erfahrungen in anspruchsvollen 

Vertriebsfunktionen und haben idealerweise auch die Mechanismen 

und Erwartungen der Haushaltbranche kennengelernt. Ihre Weiterbildung 

im Marketing oder Vertrieb (FA, Dipl.) macht Sie zum kompetenten Ansprechpartner 

in allen absatzorientierten Fragestellungen. 

Angebot Sie übernehmen eine anspruchsvolle Funktion mit viel Gestaltungsfreiraum 

und Platz für unternehmerisches Denken und Handeln. Es erwartet Sie 

ein professionelles Umfeld, das nachhaltig und konsequent am Erfolg arbeitet. 

Miele ist eine starke Marke, die äusserst anerkannt und geschätzt wird und Ihnen 

Tür und Tor öffnet. 

Immer besser! Gilt das auch für Sie? Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen. 


Herr Carlo Hefti steht Ihnen für weitere Informationen unter +41 44 809 20 00 gerne zur Verfügung. 

Die Häusle Schweiz AG (www.haeusle.ch) ist ein Umweltdienstleister, der am Ende des Lebenszyklus vieler Produkte entscheidet 

was geschehen soll: Wiederverwertung oder Entsorgung. Mit nachhaltigen Konzepten und innovativen Technologien trägt 

sie dazu bei, das Leben lebenswerter zu machen und die Umwelt nachhaltig zu gestalten. Als weiteres Standbein vertreibt die Häusle 

Schweiz AG sehr erfolgreich Putzlappen und Reinigungstücher. Für diesen Bereich suchen wir für das Verkaufsgebiet Deutschschweiz 

einen selbstständigen und kontaktfreudigen 

Gebietsverkaufsleiter Handelsprodukte (m/w) 

Mit viel unternehmerischem Freiraum! 

Ihre Aufgaben: Mit grossem Engagement und durch geschickte Akquisition generieren 

Sie Mehrumsatz in Ihrem Verkaufsgebiet. Das bereits vorhandene Netzwerk 

pflegen Sie und bauen auch hier die Geschäftstätigkeit aus. Sämtliche Verkaufsaktivitäten 

planen Sie selbstständig und bearbeiten den Markt aktiv mit neuen Konzepten 

und Vertriebskanälen. Die Erfahrungen aus dem Markt besprechen Sie mit dem 

Leiter Marketing und Verkauf in St. Gallen, in der Umsetzung werden Sie tatkräftig 

vom kompetenten und kundenorientierten Verkaufsinnendienst unterstützt. 

Was Sie mitbringen: Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im Aussendienst 

in ähnlicher Position mit oder möchten sich im Vertrieb weiterentwickeln. Sie sind 

eine gewinnende und professionelle Verkaufsperson, welche sich durch strukturiertes 

Arbeiten und analytisches Vorgehen hervorhebt. Ihre Versprechen gegenüber Kunden 

und Arbeitgebern halten Sie ein und fühlen sich wohl, wenn Sie in Eigenregie 

als Unternehmer im Unternehmen arbeiten können. Eine einwandfreie Kommunikation 

in Deutsch setzen wir voraus, Französisch ist ein Vorteil. Der sichere Umgang mit 

MS-Office und eine hohe Mobilität zeichnen Sie aus. 

Wir bieten Ihnen: Freuen Sie sich auf eine attraktive Position in einem aufstrebenden 

und nach vorne gerichteten Unternehmen. Es erwartet Sie eine Herausforderung, 

in welcher Sie selbstständig und mit grossem unternehmerischem Freiraum agieren 

können. Des Weiteren finden Sie eine offene und unkomplizierte Unternehmenskultur 

vor, in der Flexibilität und Dynamik spürbar sind. Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen 

(Home-Office, Geschäftsfahrzeug, modernes Kommunikationsequipment 

etc.). Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 




Jetzt auch in Luzern

24./25. September 2011 

Informatik/Telekommunikation - Ingenieurwesen/Technik Seite 17 

Informatik/Telekommunikation 

www.gft.com | career@gft.com 

Als Schweizer Tochtergesellschaft der GFT Technologies AG gehören wir zu einem der führenden IT-Dienstleister 

im Finanzsektor mit mehr als 1.300 Mitarbeitern weltweit. Die GFT Gruppe ist strategischer IT-Partner renommierter, 

internationaler Unternehmen und optimiert mit intelligenten IT-Systemen und hochqualifizierten Beratern die 

Geschäftsprozesse ihrer Kunden. Unsere Leistungen umfassen dabei IT-Beratung, Systemintegration sowie 

Anwendungsentwicklung und -betrieb. In der Schweiz befindet sich darüber hinaus das gruppenweite Kompetenzzentrum 

für Kernbankenlösungen. 

Senior Expert in Avaloq Banking Solutions (m/w) 

Unser Avaloq Competence Center (ACC) fokussiert sich auf Beratungsdienstleistungen im Finanzbereich, im 

Besonderen auf die Implementierung der Gesamtbankenlösung Avaloq im In- und Ausland. Dabei begleiten 

wir unsere anspruchsvollen Kunden von der Konzeptions- bis zur Einführungsphase und profitieren dabei von 

unseren langjährigen Avaloq- und Projekterfahrungen. 


■ Projektleitung und/oder Teilprojektleitung 

im Avaloqumfeld 

■ Konfiguration und Integration der 

Bankensoftware Avaloq 

■ Führen von internen und externen 

Projektmitarbeitern 

■ Aufbau und Schulung von Implementationsteams 

im In- und Ausland 

■ Ausbau unseres Avaloq Competence Centers 

■ Kundenakquisition und -Pflege 

Unser Angebot: 

■ Anspruchsvolle und vielseitige Projekte im internationalen Bankenumfeld 

■ Möglichkeit von Auslandeinsätzen 

■ Kollegiales Umfeld in einem jungen, aber sehr erfahrenen Team 

Was Sie mitbringen: 

■ Abgeschlossene Ausbildung (ETH, Universität oder FH) 

■ Profunde Avaloq-Kenntnisse 

■ Langjährige Erfahrung mit Banken-Implementationsprojekten 

■ Sehr gute Bank- und IT-Kenntnisse 

■ Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte 

Vorgehensweise, Freude am Kundenkontakt, offene 

und kommunikative Persönlichkeit 

■ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort 

und Schrift 

■ Reisebereitschaft Schweiz und Ausland 

Innovation mit System. 

Wir sind ein global 

führender Hersteller von 

qualitativ hochstehenden 

Kunststoffarmaturen 

und dem Georg Fischer 

Konzern zugehörig. 

An unserem Standort in Seewis suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung 

eine/n 

Leiter/in Informatik 

Sie sind unser/e Fachspezialist/in bei EDV-technischen Details und deren Umsetzung 

in die Praxis. Zudem sind Sie massgeblich an verschiedenen Projekten 

und deren Umsetzung beteiligt und flexibel in diversen Bereichen einsetzbar. 

Ihre Hauptaufgaben: 

• Führung der Informatikabteilung inkl. Sicherstellung und Optimierung 

eines reibungslosen und kosteneffektiven Informatikbetriebes (Hard- und 

Software) 

• Ausbildung unserer Lehrlinge 

Ihr Profil: 

Sie verfügen über umfassende, mehrjährige Praxiserfahrung im Informatik- 

Umfeld (Server, Netzwerke, SQL-Datenbanken, Virtualisierung, Support) mit 

entsprechender Weiterbildung. Zudem können Sie eine abgeschlossene IT- 

Ausbildung (Fachausweis, HF oder vergleichbar) vorweisen und haben Interesse 

und Erfahrung an der Projektarbeit und der Lehrlingsausbildung. Sie 

überzeugen durch Ihre initiative, selbstständige, qualitäts- und dienstleistungsorientierte 

Arbeitsweise. 

Näheres erfahren Sie bei Urs Zwinggi, Personalleiter, unter Tel. 081 307 55 15, 

oder bei Max Bless, Geschäftsführer, unter Tel. 081 307 55 27. Ihre schriftliche 

Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an: 

Georg Fischer Kunststoffarmaturen AG 

Personaldienst, Pardisla 503 C, 7214 Seewis-Pardisla 

urs.zwinggi@georgfischer.com, www.seewis.georgfischer.ch 

Sie passen zu uns! 

Weil leistungsorientierte und engagierte Mitarbeiter bei uns ein breites Entfaltungsspektrum vorfinden und sich 

in einem erfolgreichen Team schnell wohlfühlen. GFT bietet Ihnen ein attraktives Gehalt mit variablem Bestandteil 

und die Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld. Wir freuen uns 

auf Ihre Bewerbung. 

GFT Technologies (Schweiz) AG | Human Resources | Jennifer Biemer 

Schaffhauserstrasse 104 | 8152 Glattbrugg | T + 41 44 878 16 16 | career@gft.com | www.gft.com/ch 

Ingenieurwesen/Technik

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Seite 18 Ingenieurwesen/Technik 24./25. September 2011 

Wir suchen 

Die Florin AG (www.florin-ag.ch) ist der grösste Hersteller und Lieferant von Speiseölen, Speisefetten und Margarinen in der 

Schweiz. Zu den Kunden zählen die Nahrungsmittelindustrie, das Gastronomie- und Bäckereigewerbe sowie der Detailhandel. 

Rund 125 Mitarbeitende sind in diesem unabhängigen Schweizer Familienunternehmen um den Kunden im Mittelpunkt des Handelns 

besorgt. Der Anspruch, kontinuierlich die Produkte an Kundenbedürfnisse und Prozesse anzupassen, die permanente Modernisierung 

der Anlagen sowie die garantiert hohe Qualität und Flexibilität sind wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg. Für eine sorgfältig geplante 

Nachfolgeregelung suchen wir eine Persönlichkeit mit Potenzial als zukünftige/n 

Hochbauzeichner/in 

Für Projektplanung und Ausführungsplanung 

mittels Archi-Cad 14. 

Leiter/in Technik mit Erfahrung im Bereich Infrastruktur- und Anlagenprojekte 

Ihre Aufgaben: Dem Leiter Technik unterstellt, arbeiten Sie in der ersten Zeit als Projektleiter. 

Sie projektieren und realisieren neue Anlagen bis zur Inbetriebnahme mit 

voller Kosten- und Terminverantwortung. Dazu gehört auch der Einkauf von technischen 

Komponenten und Material inklusive Evaluationsprozess. Im Weiteren sind Sie 

mitverantwortlich für den Unterhalt und die Wartung von Anlagen und Gebäuden, dem 

Sicherstellen der Energieversorgung wie auch der Verbesserung, Rationalisierung und 

Optimierung von bestehenden Anlagen. 

Was Sie mitbringen: Sie haben eine technische Grundausbildung sowie ein Ingenieurstudium 

in Maschinen- und Anlagenbau FH/ETH abgeschlossen. Die Aufgabe verlangt 

nach einer projekterfahrenen und umsetzungsstarken Person, die ihre ersten 

Erfahrungen im industriellen Umfeld gesammelt hat. Ihre planerischen Fähigkeiten 

sind ausgezeichnet. Sie arbeiten exakt, zuverlässig und strukturiert, Sie überzeugen 

mit fachlicher Kompetenz, Innovationskraft und Lösungsorientierung. Hohe Sozialkompetenzen 

und vorbildliches, offenes Auftreten sind gute Voraussetzung für den Erfolg. 

Wir bieten Ihnen: Die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem etablierten Unternehmen 

einzubringen, aktiv an Ihrer eigenen Karriere mitzugestalten und Ihr Potenzial auszuschöpfen. 

Einen herausfordernden Aufgabenbereich mit viel Handlungsspielraum 

und Gestaltungspotenzial. Die Möglichkeit, die weitere Entwicklung des Marktleaders 

massgeblich mitzugestalten. Im Zentrum der Firmenkultur stehen neben den Kunden, 

dem wirtschaftlichen Erfolg und der Zukunftssicherung auch immer die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter.Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozial- und Nebenleistungen 

erwarten Sie. Interessiert? Wir freuen uns auf Sie! 

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an basel.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-666.21607-AL oder an Mercuri Urval AG, 

Postfach, 4002 Basel. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 061 367 67 67. Mercuri Urval mit Sitz in 


Winz & Partner AG Architekturbüro 

8953 Dietikon ZH 

044/ 742 29 29 od. info@winz.ch 

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Das Bundesamt für Zivilluftfahrt (BAZL) ist für die Rahmenbedingungen 

und für die Aufsicht im Bereich der schweizerischen Zivilluftfahrt 

zuständig. Wir suchen eine/n 

Bundesamt für Zivilluftfahrt BAZL 

Projektleiter/in Flugsicherung 

Unsere Mandantin 

mit Hauptsitz in Chur und mehreren Standorten im Kanton Graubünden, ist 

ein führendes Gebäudetechnikunternehmen mit ausgezeichnetem Ruf und langjähriger 

Erfahrung. Das Tätigkeitsfeld umfasst die Planung, Ausführung sowie den Kundendienst 

in den Bereichen Elektro, Heizung, Klima und Sanitär. Die erneuerbaren 

Energien werden dabei aktiv bearbeitet und sind ein bedeutendes Standbein. 

Im Rahmen der eingeleiteten Nachfolgeplanung wurden wir vom Verwaltungsrat mit 

der Neubesetzung dieser anspruchsvollen Funktion betraut. Für die Gesamtleitung und 

Weiterentwicklung des Unternehmens suchen wir nun eine innovative und integrative 

Unternehmerpersönlichkeit als 

Geschäftsleiter Gebäudetechnikunternehmen 

Die Hauptaufgaben 

In dieser Führungsposition sind Sie direkt dem Verwaltungsrat unterstellt, budgetverantwortlich 

und für die Planung, Organisation sowie Steuerung des gesamten Unternehmens 

verantwortlich. Der Mitarbeiterführung, Netzwerkpflege und Akquisition 

kommt dabei eine hohe Bedeutung zu. Unterstützt werden Sie durch ein erfahrenes, engagiertes 

Kader und qualifizierte Mitarbeitende. 

Das Anforderungsprofil 

Als neuer Unternehmensleiter sollten Sie eine gereifte Persönlichkeit mit ausgeprägter 

Sozialkompetenz sein und über umfangreiche Führungserfahrung im Gebäudetechnikumfeld 

verfügen. Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, Gestaltungswille, Loyalität 

und die Fähigkeit ein Team zu motivieren, sollten in Ihrem Kompetenzenprofil enthalten 

sein. 

Das Angebot 

Es erwartet Sie ein solides, finanziell gesundes Unternehmen, dessen Name für Innovation 

und Qualität steht. Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Gestaltungsfreiraum 

dürfen des Weiteren genannt werden. 

Ihre Kontaktperson 

Auf Ihre schriftliche Bewerbung mit Foto (per Post oder E-Mail) oder telefonische Kontaktaufnahme 

für Erstauskünfte freuen sich André Thomas und Daniel Bärtsch. Für 

Diskretion und Kompetenz bürgt unser Name. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise 

online unter 

www.stelle.admin.ch oder senden Sie Ihre 

Bewerbungsunterlagen an folgende 

Adresse: 

Bundesamt für Zivilluftfahrt, Personal, 

Ref. SIFS, CH-3003 Bern 

Für Auskünfte steht Ihnen 

Frau Cornelia Wepf, Personal, 

Tel. 031 325 90 89, gerne zur Verfügung. 




Unsere Auftraggeberin, ewl energie wasser luzern, ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen 

im Raum Luzern. Es stellt für die unterschiedlichsten Nutzer die 

Versorgung von Strom, Erdgas, Wärme und Wasser sicher. Das innovative Unternehmen 

investiert viel in den qualitativen Ausbau seiner Leistungen und überzeugt mit professionellen 

Gesamtlösungen. Aufgrund der Veränderungen im Energiemarkt schenkt man 

einer profitablen und effizienten Ausrichtung der Energienetze besondere Beachtung. Genau 

in diesem wandelnden und spannenden Umfeld werden Sie als 

Leiter/in netzwirtschaft 

asset ManageMent 

Wir suchen eine/n Projektleiter/in für die technische Aufsicht über 

die Flugsicherung in der Schweiz. Sie führen Audits und Inspektionen 

zur Überprüfung der Einhaltung nationaler und internationalen 

Vorschriften (ICAO, Single European Sky, EASA) durch, beurteilen 

Sicherheitsnachweise von Flugsicherungssystemen und leiten 

anspruchsvolle Projekte. 

Ihr Abschluss einer Hoch- oder Fachhochschule in einer technischen 

Fachrichtung oder Ihre gefestigten Kenntnisse im Risikomanagement 

sowie ausgezeichnete Erfahrung in der Aviatik-Branche 

bilden das Rüstzeug für Ihren Einsatz in diesem spannenden Gebiet. 

Sie sind fähig, sich rasch in eine komplexe Materie einzuarbeiten 

und bringen die Motivation mit, konstruktiv und zielgerichtet 

Fragen auf nationaler und internationaler Ebene zu behandeln. 

Sie sind bereit, sich kontinuierlich weiterzubilden und offen für die 

mit dem Stellenprofil verbundene Reisetätigkeit. Verhandlungsgeschick 

und Sprachgewandtheit in zwei Amtssprachen wie auch im 

Englischen ergänzen Ihr Profil. 

Arbeitsort: Ittigen oder Zürich Flughafen / BG: 80-100% 

und Mitglied des Kaders zusammen mit Ihrem kleinen Team die Zukunft der Netzwirtschaft 

aktiv mitgestalten können. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Weiterentwicklung 

des gesamten Asset Management mit dem Ziel eines risikoorientierten und effektiven Mitteleinsatzes. 

Dies beinhaltet unter anderem die Festlegung der Netzstrategie, das Erstellen von 

Planungsgrundsätzen sowie das Erarbeiten von Hilfsmitteln und Kennzahlen für die 

Entscheidungsfindung. Ferner gehören die Planung langfristiger Investitionen ebenso zu 

Ihrem breitgefächerten Tätigkeitsfeld wie die Verantwortung für das Regulierungs- 

Management. Themen und Ansprechpartner sind also sehr interdisziplinär, was auf 

unterschiedlichsten Ebenen viel Herausforderndes beinhaltet. Ihre Qualitäten als 

STRATEGISCH DENKENDE PERSöNLICHKEIT 

Wir helfen Menschen. In der Schweiz und in über 40 Ländern auf vier Kontinenten. Helfen Sie mit, 

unsere Vision einer solidarischen Gesellschaft zu verwirklichen. Die Abteilung Katastrophenhilfe der 

Caritas Schweiz führt Nothilfe- und Wiederaufbauprogramme in verschiedenen Krisengebieten im 

Ausland durch. Für unsere Aussenstelle in Haiti suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit als 

Chef-Delegierte/n Haiti 

der/ die Implementierung unserer Wiederaufbauprogramme für Häuser und Schulen vor Ort leitet, 

zudem das Team von 9 internationalen sowie 45 lokalen Mitarbeitenden führt und die Organisation 

gegenüber Behörden, Donatoren sowie Medien vertritt. 

Detaillierte Informationen zu dieser Stelle finden Sie unter www.caritas.ch (über Caritas/Stellen). 

Wir helfen Menschen. 

werden vom Management geschätzt und auf vielfältige Weise gefordert. In unseren Idealvorstellungen 

bringen Sie ein Studium in Betriebswirtschaft oder in Elektrotechnik mit. 

Entscheidend überzeugen werden Sie uns aber mit Ihrem kommerziellen Verständnis für die 

Netzwirtschaft und Ihren technischen Erfahrungen. Analytisches, konzeptionelles und 

strukturiertes Denken setzten wir voraus und Kenntnisse im Vertragsmanagement verstärken 

Ihr Profil optimal. Begeisterung sollten Sie auch daran finden, dass Sie mit Ihrem Handeln in 

vielerlei Hinsicht einen wesentlichen Beitrag für eine nachhaltige Energieversorgung in der 

Region leisten werden. 

Auf Ihre Bewerbung mit Foto freut sich Herr Renato Zurkirchen. 

MEDICI & SPRECHER AG 

Arsenalstrasse 40 · Postfach 

CH-6000 Luzern 4 

Telefon +41 41 312 15 50 

mail@medici-sprecher.ch 

www.medici-sprecher.ch

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24./25. September 2011 

Ingenieurwesen/Technik Seite 19 

Eine einmalige Erfolgsgeschichte 

weiterführen 

Unsere Auftraggeberin ist eine in der Deutschschweiz sehr gut verankerte Unternehmung, welche sich seit vielen 

Jahren auf die Prüfung und Untersuchung von Bauwerken und Baustoffen spezialisiert hat. Die Mitarbeitenden 

zeichnen sich durch hohe Fachkompetenz und langjährige Erfahrung im Umgang mit sensiblen Prüfverfahren aus.Im 

Hinblick auf eine mittelfristige Nachfolgeplanung suchen wir einen engagierten und selbständigen – angesprochen 

sind Damen und Herren – 

Fachbereichsleiter Strassenbau 

und Mitglied der Geschäftsleitung. Sie sind verantwortlich 

für die Bearbeitung und Leitung unterschiedlich 

komplexer Prüfungen,Analysen und Expertisen im 

Bereich des Asphalt-Strassenbaus. Für diese Aufgabe 

steht Ihnen ein kleinesTeam von bestqualifizierten Mitarbeitenden 

für Feld- und Laborarbeiten zurVerfügung.Die 

angewandtenVerfahren,Methoden und Prüfinstrumente 

sind auf einem hohen Niveau im Markt etabliert und 

garantieren eine nachhaltige Kundenbindung. Als Fachexperte 

und Fachbereichsleiter entwickeln Sie diesen 

wichtigen Bereich nach unternehmerischen Grundsätzen 

weiter. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, das Qualitätsmanagement 

der Unternehmung zu übernehmen und 

damit den von den Kunden erwarteten Qualitätsstandard 

sicherzustellen. Als Mitglied der Geschäftsleitung 

können Sie sich über Ihren Fachbereich hinaus an der 

Weiterentwicklung der Unternehmung engagieren. Bei 

Interesse ist auch eine finanzielle Beteiligung möglich. 

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur 

FH/ETH der Fachrichtungen Bau,Werkstoff,Verfahrenstechnik 

oder Chemie mit und haben idealerweise eine 

betriebswirtschaftliche Weiterbildung.Von Vorteil ist 

Berufserfahrung in der Materialprüfung.Sie gehen analytisch,konzeptionell 

und innovativ vor und besitzen überdurchschnittliche 

Planungs- und Umsetzungsfähigkeiten. 

Das schweizerische Normenwerk, die Fachkommissionen 

und die typischen Projektabläufe in der Bearbeitung 

von materialtechnologischen Aufgabenstellungen sind 

Ihnen vertraut. Aus vergleichbarer Tätigkeit haben Sie 

sich die Fähigkeit erarbeitet, mit Ihren Kunden aus der 

Privatwirtschaft und der öffentlichen Hand erfolgreich 

zu kooperieren und einVertrauensverhältnis aufzubauen. 

Sie arbeiten gerne imTeam,haben Freude an anspruchsvollen 

fachlichen Herausforderungen und sind flexibel, 

leistungsbereit und konsensfähig.Gutes Deutsch inWort 

und Schrift wird erwartet. Bitte rufen Sie uns für eine 

unverbindliche Vorabklärung an, oder senden Sie uns 

Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail. 

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns auf 

Ihre Bewerbung. 

Rütistrasse 66 · CH-8032 Zürich · Tel. +41 (0)44 266 13 13 · daniel.loehr@ems.ch 

The leading Human Resources Consultants for Engineering and InformationTechnology · www.ems.ch 

A PARTNER COMPANY OF CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG 

Fühlen Sie sich in einem dynamischen Umfeld 

wohl? Haben Sie eine grosse Zuneigung zu kurzfristigen, 

abwechslungsreichen Projektrealisationen? 

Möchten Sie sinnvolle Projekte mit grossem 

Marktpotenzial betreuen? Und dabei täglich den 

Bauführer / Leiter Ausführungen / Erdwärme 

Top Organisator / 20-25 Pers Abt / Tiefbohrungen & Erdwärmesonden / begeisternde Perspektiven / Firma Nr. 1 

Unser CH-Auftraggeber mit Sitz im Raum ZH-LU ist die 

Tochter einer namhaften, kerngesunden Baugruppe. Seit 

über 20 Jahren hat man sich auf das Nutzen von Erdwärme 

spezialisiert und erbringt folgende Komplettleistungen: 

Tiefbohrungen bis 300 Meter, Abtiefen der Erdwärmesonden, 

verlegen der horizontalen Verbindungsleitungen 

und anschliessen an den Heizkreislauf. Die Firma operiert 

von verschiedenen Standorten aus und ist mit seinen 

qualifizierten Mitarbeitern im Markt hervorragend positioniert. 

Diverse Kunden sind sogar bereit, mehr dafür 

zu investieren. 

Wenn Sie nicht aus dem Erdwärmefach kommen, werden 

Sie gezielt in die Materie eingeführt. Als Leiter Ausfüh- 

BADENERSTRASSE 329 

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Umweltschutz fördern? Dann haben wir für Sie die 

Herausforderung, sofern Sie als Führungskraft echte 

Akzente setzen möchten. Ihr Profil: Bauführer/- 

leiter. Top Organisator. Führungspraktiker. Alter 

30-55. 

rungen sind Sie verantwortlich für die Realisierung aller 

Projekte. Ab Auftragseingang bis und mit Abrechnung. 

Das umfasst u. A.: 1. Führung/Förderung Ihrer Mitarbeiter. 

2. Koordination der Baustellen. 3. Organisation 

aller notwendigen Ressourcen. 4. Baustellenkontrolle. 

5. Führung Werkhof. 6. Verkaufsunterstützung bei technischen 

Fragen. 7. Mithilfe beim Ausbau der Filiale etc. 

Sechs bis acht Dreimannteams sind permanent im Gebiet 

Mittelland – Ostschweiz unterwegs. Sie selber wirken 

ca. 50% Ausserhaus. Auf den Baustellen haben Sie oft 

Kontakt mit Kunden, die Ihren Rat suchen. Interessiert? 

Dann schicken Sie Ihre Dok mit Foto. Rolf A. Meier, 

ALTRUWIN AG. Top-Diskretion. 

TELEFON 044 401 28 00 

TELEFAX 044 401 28 18 

info@altruwin.ch 

Bau- und Immobilienberatung 

Bau- und Immobilienmanagement 

Bau- und Immobilienentwicklung 

Wir sind eine unabhängige, primär im Wirtschaftsraum Zürich tätige, erfolgreiche Firma 

im Bereich der Bauherrenberatung. Zur Verstärkung unseres Teams von 11 Mitarbeitenden 

suchen wir eine junge, unternehmerisch denkende Bau- und Immobilienfachperson 

als 

Bauherrenberater/-in 

Bauherrenvertreter/-in 

In dieser anspruchsvollen Drehscheibenfunktion beraten Sie Bauherrschaften in Fragen 

der Strategie- und Zielformulierung, der Wirtschaftlichkeit, der Immobilienentwicklung, 

des Immobilien- und Projektmanagements sowie der Bauausführung. Sie vertreten 

die Bauherrschaft treuhänderisch gegenüber Nutzern, Behörden, Planern und Unternehmern. 

Sie beraten, organisieren und leiten als Bauherrenvertreter interdisziplinäre 

Teams. Sie führen Immobilienprojekte von der Idee über die Umsetzung bis zum 

Betrieb erfolgreich zum Ziel. 

Rasche Auffassungsgabe, hohe Leistungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen, 

Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent zeichnen unsere/-n Kandidaten/-in 

aus. Sie verfügen über einen Hoch- oder Fachhochschulabschluss als Architekt oder 

haben eine gleichwertige Ausbildung oder Berufserfahrung. Eine betriebswirtschaftliche 

Weiterbildung ist von Vorteil, Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind 

erwünscht. 

Wollen Sie in einem dynamischen Team arbeiten, in dem Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein 

und Entscheidungsfreude gefragt sind? Haben Sie Freude an der 

Zusammenarbeit mit namhaften Architekten/-innen und der Umsetzung von spannenden 

Bauprojekten? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung. 

IMMOPRO AG, Alderstrasse 40, 8034 Zürich 

www.immopro.ch 

EM4182.ID 

Unsere Mandantin, eine grössere Technologieunternehmung in der Zentralschweiz, profiliert 

sich auf den internationalen Märkten als führender Innovator und Hersteller von hochwertigen 

elektrotechnischen Komponenten, Baugruppen und in zunehmendem Masse auch 

Systemen. Sie finden über ein weltweit gut organisiertes Netzwerk von Ländervertretungen 

und Distributoren Zugang zu Kunden der mannigfaltigsten Branchen wie erneuerbare Energien, 

Telecom, Anlagenbau, Medizinaltechnik u.v.a. Diese schätzen nicht zuletzt die gleichbleibend 

hohe Qualität und absolute Zuverlässigkeit; also Erfolgsfaktoren, welche Sie als 

Leiter QuaLitätsmanagement 

(es darf gerne auch eine Dame sein) massgeblich beeinflussen. Unterstützt von einem Team 

gut ausgebildeter Spezialisten zeichnen Sie für die Pflege und Weiterentwicklung der integrierten 

Managementsysteme (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) verantwortlich. Sie sind die 

treibende Kraft in der Förderung und im konsequenten gruppenweiten Ausbau der TQM- 

Philosophie sowie der Prozessverbesserungen mittels Six Sigma Methoden. Wir sind der Meinung, 

dass wir Ihnen als Kenner der Materie an dieser Stelle kaum die Details zur Aufgabe 

vorstellen müssen. Wichtig erscheint uns, dass Sie sowohl die strategisch-konzeptionelle wie 

auch die operative Ebene kompetent abdecken und sich als Business- und Sparringpartner 

über alle Stufen und Funktionen verstehen. Wir sehen in Ihnen eine 

PRAGMATISCHE FÜHRUNGS- 

UND DIENSTLEISTUNGSPERSöNLICHKEIT 

mit dem Hintergrund einer höheren technischen Diplomausbildung in der Elektrotechnik 

sowie fachspezifischer Weiterbildungen in Richtung Qualitätsmanagement. Sie sind auf dem 

Weg zur hochqualifizierten Q-Fachperson, idealerweise im internationalen Umfeld und von 

Vorteil in der elektrotechnischen Branche. Die weltweite Ausrichtung der Firma einerseits 

und die Fachsprache in dieser Szene andererseits bedingen sehr gute Englischkenntnisse in 

Wort und Schrift. Ergänzt durch Ihre beeindruckende Sozialkompetenz mit Facetten wie 

Authentizität, Bodenständigkeit und Umsetzungskraft werden diese Assets zum Schlüssel 

eines erfolgreichen Wirkens. 

Mehr zu diesem attraktiven Angebot erfahren Sie im persönlichen Gespräch mit Herrn Marzio 

Medici. Ihr erster Schritt dazu ist Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wir freuen uns auf Ihre 

Kontaktnahme. 

AWEL, Amt für Abfall, Wasser, Energie und Luft Kanton Zürich 

Die Abteilung Wasserbau, Sektion Planung des AWEL befasst sich mit der Grundlagenerarbeitung und 

der strategischen Planung im Bereich des Wasserbaus. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 

1. Dezember 2011 oder nach Vereinbarung eine/n 

Projektleiter/in für Planungen im Gewässerbereich 

(80–100%) 

Aufgabenbereich: 

Als Projektleiter/in sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von gewässerspezifischen 

Grundlagen sowie Leitbildern und Konzepten. Sie implementieren die Resultate in die raumplanerischen 

Instrumente und erarbeiten Vollzugshilfen für Gemeinden und Planungsbüros. Im Weiteren prüfen und 

koordinieren Sie Raumplanungsgeschäfte und vertreten die Anliegen des Wasserbaus im Bereich der 

Raumplanung gegen aussen. Sie verfassen Mitberichte und beraten die Planungsträger. 

Anforderungen 

Für diese anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie eine Ausbildung im Bereich Raum- und Umweltplanung 

bzw. Bau- und Umweltwissenschaft, Erdwissenschaft auf Stufe FH oder Uni/ETH mit. Idealerweise können 

Sie eine Kombination von Raumplanung und Umweltwissenschaften vorweisen. Sie verfügen über 

Erfahrung in der Führung von anspruchsvollen Projekten im Bereich Raumplanung und der Gewässer. 

Zusätzliche Kenntnisse des zürcherischen Planungs- und Baurechts vereinfachen Ihnen den Einstieg. Sie 

arbeiten gerne selbständig und sind teamfähig. Ausserdem haben Sie Freude am Kommunizieren und 

Koordinieren. Ihre gute schriftliche Ausdrucksweise und Ihr Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab. 

Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil. 

Wir bieten Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie einen Arbeitsplatz 

nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Für Fragen steht Ihnen der Sektionsleiter, Stephan 

Suter, Telefon 043 259 32 21, gerne zur Verfügung. 

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Baudirektion 

Kanton Zürich, Human Resources, Nina Albrecht, Walcheplatz 2, Postfach, 8090 Zürich, E-Mail: 

hr3@bd.zh.ch. 

Weitere Stellenangebote beim Kanton Zürich unter www.publicjobs.ch 

Weitere Informationen unter www.wasserbau.zh.ch 




Telefon +41 41 312 15 50 


www.medici-sprecher.ch

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Seite 20 Ingenieurwesen/Technik 24./25. September 2011 

Produktionsorientierte Führungspersönlichkeit 

Unsere Mandantin aus dem Grossraum St.Gallen ist ein international tätiges Industrieunternehmen. Als Branchenleaderin verfügt sie über ein breites und flexibles Spektrum an Technologien und speziellen Bearbeitungsverfahren für 

individuelle Kundenwünsche. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sind wir beauftragt, einen erfahrenen 

Leiter Produktion 

zu rekrutieren. Ihr Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen: 

• Leitung der gesamten Produktion mit allen vor- und nachgelagerten 

Bereichen 

• Führung, Förderung und Qualifizierung der unterstellten 

Mitarbeitenden 

• Führung und Optimierung der Produktionsprozesse und 

Abläufe 

• Systematische und methodische Steigerung der Produktivität 

• Mitarbeit in strategischen und verfahrenstechnischen 

Projekten 

Um dieser anspruchsvollen Kaderposition gerecht zu werden, erwarten wir eine technische Grundausbildung, eine Weiterbildung als Maschineningenieur 

sowie eine betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung. Der Führungsbereich von rund 300 Mitarbeitenden verlangt mehrjährige 

Produktionsleitererfahrung im industriellen Umfeld und ausgewiesene Führungskompetenzen. 

Wir wenden uns an eine führungsstarke Persönlichkeit, welche als Generalist agiert und durch Dynamik und Vorbild auffällt. Sie schätzen 

strategische Gestaltungsarbeit und setzen diese schrittweise und beharrlich im Einklang mit der Entwicklung des Unternehmens um. Durch 

Ihren natürlichen Führungsstil und Ihre Begeisterungsfähigkeit sind Sie in der Lage, die Mitarbeitenden zu motivieren und die Firma weiterzuentwickeln. 

Nehmen Sie diese Herausforderung an? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto. Wir beachten das Datenschutzgesetz 

und garantieren Ihnen damit absolute Diskretion. 

Kontakt: Enrico Matossi | e.matossi@petrag.ch 

PETRAG Personaltreuhand AG 

T 052 728 00 00 | www.petrag.ch | Bahnhofplatz 76 · 8500 Frauenfeld | Zürich | St. Gallen 

Personaltreuhand AG 

Mit Zustimmung zum städtischen 

Gesamtverkehrskonzept (sGVK) hat der 

Stadtrat die strategische Grundlage für 

zukunftsgerichtete Projekte gelegt, die 

es sofort anzupacken und in wenigen 

Jahren Zug um Zug im Rahmen der 

Agglomerationsprogramme umzusetzen 

gilt. Für dieses spannende Geschäftsfeld 

suchen wir eine/n 

Projektleiter/in Verkehr 

80 - 100% 

(Umsetzung städtisches Gesamtverkehrskonzept) 

Sie leiten Schlüsselprojekte wie Hochleistungskorridore 

für den öffentlichen 

Verkehr, die neue Querung beim Bahnhof 

Grüze oder die Zentrumserschliessung 

Neuhegi-Grüze. Es gelingt Ihnen, 

die vielschichtigen Anforderungen 

an Strassen und Plätze zu sichten, 

Varianten zum Entscheid zu bringen 

und interdisziplinäre Planungsteams 

zu fortschrittlichen, umsetzungsreifen 

Gestaltungs- und Betriebskonzepten zu 

bewegen. Parkierungskonzepte sowie 

Aufgaben im Bereich Velo-, Bus- und 

Fussgängerverkehr in Wechselwirkung 

mit dem motorisierten Individualverkehr 

runden ihre Tätigkeit ab. 

Sie handeln zielorientiert und kostenbewusst, 

schätzen Eigenverantwortung 

und ein innovationsförderndes Umfeld, 

wachsen an komplexen Fragen und 

trauen sich Fachurteile zu. Nicht zuletzt 

freuen Sie sich auf den Dialog mit 

unterschiedlichsten Anspruchsgruppen 

aus der Bevölkerung. Wir erwarten 

ausgewiesenes Talent in Projektentwicklung 

und –management, fundiertes 

Wissen zu Verkehr und öffentlichem 

Raum sowie einen Fachhochschuloder 

ETH-Abschluss. Kommunikationsvermögen 

und Verhandlungsgeschick 

runden Ihr Profil ab. 

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne 

Raffael Noesberger, Gesamtleiter 

Verkehr, Tel. +41 52 267 59 73. 

Bewerbungen richten Sie bitte bis 

18. Oktober 2011 an das Departement 

Bau, Personal, Frau Melanie Briner, 

Neumarkt 4, 8402 Winterthur. 

www.jobs.winterthur.ch 

Sie haben die Begeisterung? Wir haben den Raum 

dafür. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für die 

Lebensräume der Zukunft. Wir benötigen Ihre Kompetenz, 

um in der Gebäudeautomation unsere führende 

Stellung weiter auszubauen. Aber wir setzen auch auf 

Ihren Enthusiasmus und Ihre Verantwortung, um den 

natürlichen Lebensräumen eine Chance zu geben. 

Denn das ist unser Ziel. Fühlen Sie sich angesprochen? 

Dann kommen Sie zu SAUTER HeadOffice 

nach Basel. 

Product Manager 

Automationsstationen(m/w) 

Raum für Ihre Erfahrung: 

lAls Produktspezialist sind Sie der verantwortliche Life 

Cycle Manager für Ihr Sortiment oder ihre Produkte. 

Im Bereich Automation haben Sie bereits fundierte Erfahrungen. 

Ihre Aufgaben reichen von der Produktdefinition 

über die Markteinführung und der Betreuung 

in der Nutzungsphase bis zum Produktauslauf. 

Sie erstellen Markt- sowie Wettbewerbsanalysen, formulieren 

die Marktbedürfnisse und die Produktstrategie. 

Weiter erarbeiten Sie produktbezogene Dokumente 

und führen Schulungen durch. Als Third Level 

Support beraten Sie Vertriebspartner und Kunden. Bei 

Eignung und entsprechender Erfahrung ist die 

Übernahme einer Gruppenleiter-Funktion möglich. 

Raum für Ihre Energie: 

Sie sind ein kommunikativer Techniker/Ingenieur im 

Bereich Gebäudeausrüstung, -automatisierung, Elektrotechnik 

oder Informatik mit Erfahrung im Produktmanagement 

und/oder einer Weiterbildung in Marketing. 

Dank Ihrem technischen Interesse und Ihrer Gewandtheit 

im Ausdruck in Deutsch und Englisch sind Sie für 

unsere Kunden und Mitarbeitenden im In- und Ausland 

ein kompetenter Ansprechpartner. Französischkenntnisse 

sind von Vorteil. 

Raum für unsere Leistungen: 

SAUTER HeadOffice präsentiert sich als attraktiver 

Arbeitgeber unter der Rubrik Arbeitsbedingungen 

(www.sauter-controls.com). 

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: 

SAUTER HeadOffice · Fr. Sauter AG · Im Surinam 55 

CH-4016 Basel · human.resources@ch.sauter-bc.com 

Bei Fragen kontaktieren Sie Frau Sylvia Megert, 

Telefon +41 61 695 52 46*. 

Dem Tiefbauamt obliegt die Gesamtverantwortung im 

Strassenwesen, von der Strategie bis und mit dem Betrieb. 

Für die anstehenden Grossprojekte Ausbau Axenstrasse 

und Südumfahrung Küssnacht, bei denen in den 

kommenden 15 Jahren mehrere hundert Millionen verbaut 

werden, suchen wir ab dem 1. Januar 2012 oder 

nach Vereinbarung eine/n 

Gesamtprojektleiter/in 

Hauptaufgaben: 

– Selbständiges Leiten von interdisziplinären 

Grossprojekten 

– Gesamtprojektmanagement unter Miteinbezug der 

externen Projektunterstützungen und Fachbüros 

– Koordination mit kommunalen und kantonalen Stellen 

sowie Bundesbehörden 

– Verantwortlich für die Qualität, die Wirtschaftlichkeit, 

die Sicherheit und die Termine während der gesamten 

Projektdauer 

Anforderungen: 

– Dipl. Bauingenieur/-in ETH oder FH mit betriebswirtschaftlichem 

Nachdiplomstudium 

– Erfahrung im Management von Infrastrukturprojekten 

(zwingend) 

– Fundierte Fachwissen im Strassen- und Tunnelbau 

– Sozialkompetenz, Führungseigenschaften, 

Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative 

– Ergebnisorientiertes und kreatives Handeln und die 

Fähigkeit, auch unter Belastung komplexe Probleme 

systematisch zu lösen 

Sind Sie interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen 

mit Lebenslauf, Foto, Zeugniskopien 

und Referenzen bis zum 10. Oktober 2011 an das Personalamt 

Kanton Schwyz, Peter Nigg, Postfach 1234, 6431 

Schwyz. Für Auskünfte steht Ihnen Kantonsingenieur 

Daniel Kassubek gerne unter Telefon 041 819 25 48 zur 

Verfügung. 

Hochbauamt i“¨ø˚¨ ƒüŒ…›» 

Dem Tiefbauamt obliegt die Gesamtverantwortung 

im Strassenwesen, von der Strategie bis und mit 

dem Betrieb. Für die anstehenden Grossprojekte 

Ausbau Axenstrasse und Südumfahrung Küssnacht, 

bei denen in den kommenden 15 Jahren mehrere 

hundert Millionen verbaut werden, suchen wir ab 

dem 1. Januar 2012 oder nach Vereinbarung zwei 

Bauingenieure/innen ETH/FH 

als Oberbauleiter 

Hauptaufgaben: 

– Bauherrenvertretung 

– Projektleitung für Ausführungsprojekte, 

Realisierung und Inbetriebnahme 

– Kontakt mit Behörden und Kunden im 

Zusammenhang mit den Projekten 


– Dipl. Bauingenieurin/Bauingenieur ETH oder FH 

mit spezifischem Fachwissen in Strassen- und 

Tunnelbau 

– Projektmanagement 

– Mehrere Jahre fundierte Kenntnisse in Erfahrung 

als Projekt- und Bau- bzw. Oberbauleiter 

– Zuverlässige und leistungsfreudige Persönlichkeit 

– Team- und Kommunikationsfähigkeit 

– Gewandtheit im schriftlichen und mündlichen 

Verkehr 

Sind Sie interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen 

mit Lebenslauf, Foto, Zeugniskopien 

und Referenzen bis zum 10. Oktober 2011 

an das Personalamt Kanton Schwyz, Peter Nigg, 

Postfach 1234, 6431 Schwyz. Für Auskünfte steht 

Ihnen Albert Rohrer, Abteilungsleiter Realisierung, 

gerne unter Telefon 041 819 25 48 zur Verfügung. 

Das Hochbauamt Kanton Zürich ist verantwortlich für das Projektmanagement in der Planungs- und 

Realisierungsphase der vielfältigen kantonalen Bauvorhaben. Für den Baubereich 3 suchen wir per 

1. November 2011 oder nach Vereinbarung eine/-n 

Architektin/Architekten ETH/FH (100%) 

Als umsetzungsstarker Projektmanager steuern und koordinieren Sie komplexe Bauprojekte und übernehmen 

die Führung der interdisziplinären Projektteams. Sie begleiten die jeweiligen Projekte von 

der Wettbewerbsausschreibung bis hin zur Inbetriebnahme. Die vollumfängliche Beratung unserer 

Auftraggeber, die anspruchsvolle und umfassende Bearbeitung der Bauadministration sowie das 

Submissions- und Vertragswesen gehören zu Ihrem vielseitigen Tätigkeitsbereich. Im Rahmen der nachhaltigen 

Substanzerhaltung der kantonalen Hochbauten planen und realisieren Sie auch architektonisch 

sorgfältige und wirtschaftliche Unterhaltsarbeiten. 

Reserviert 

Direktion 

ZH 4687 

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Hr. Müller 

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KARRIERE- 

TIPP NR.6 

«Fahren Sie die gleiche Automarke wie 

Ihr Chef, aber eine Nummer kleiner.» 

Sie verfügen über mehrjährige ausgewiesene Erfahrung in der Projektplanung und -leitung von umfangreichen 

Bauprojekten und sind im Umgang mit baurechtlichen und bauadministrativen Aufgaben äusserst 

versiert. Mit Ihrem professionellen und selbstbewussten Auftreten verstehen Sie es, auf die jeweiligen 

Bedürfnisse der unterschiedlichen Verhandlungspartner einzugehen. 

Wir bieten Ihnen eine interessante, verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem pulsierenden 

Umfeld, ein gutes Arbeitsklima sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Ihr Arbeitsplatz ist nur 

wenige Minuten vom Hauptbahnhof Zürich entfernt. Für Fragen steht Ihnen David Vogt, Abteilungsleiter, 

Tel. 043 259 28 33, gerne zur Verfügung. 

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zustellung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen 

mit Foto an: Baudirektion Kanton Zürich, Human Resources, Patricia Ingold, Stichwort «Baubereich 3», 

Walcheplatz 2, Postfach, 8090 Zürich, E-mail: hr3@bd.zh.ch. 

Weitere Informationen finden Sie unter www.hochbauamt.zh.ch 

Weitere Stellenangebote beim Kanton Zürich unter www.publicjobs.ch 

Wenn das nichts hilft, hilft

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24./25. September 2011 

Ingenieurwesen/Technik Seite 21 

TITAN 

TITAN EXECUTIVE SEARCH LTD. 

Zugkraft 

Sie sind zugkräftig. Und Sie wollen sich für die Sicherheit und das Wohl unserer 

Kunden engagieren als 

Bau- oder Maschinenbauingenieur/in ETH 

für den Untertagebau 

in Luzern 

Der Bereich Bau der Abteilung Arbeitssicherheit befasst sich mit Fragen der 

Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes und betreut Unternehmen der 

Baubranche. 

Ihre Hauptaufgaben in dieser Funktion: 

• Kontrolle, Beratung und Information von Betrieben (vor allem Untertage) 

• Fachverantwortung und Projektleitung im Themenbereich Untertagebau 

• Prüfung der Sicherheitssysteme und Arbeitsplätze sowie Vereinbarung von 

Verbesserungsmassnahmen 

• Erstellung von Expertisen zu Berufsunfällen 

• Grundlagenarbeit für den Untertagebau 

• 50% Tätigkeit im Aussendienst 

Die wichtigsten Anforderungen an Sie: 

• Bau- oder Maschinenbauingenieur/in ETH 

• Führungserfahrung im Untertagebau 

• Hohe Selbständigkeit und überzeugendes Auftreten 

• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick 

Unser Auftraggeber ist in seiner Sparte schweizerischer Marktführer in einem Spezialgebiet der Elektroplanung. 

Sitz ist Zürich. Im Rahmen des überdurchschnittlich stark wachsenden Auftragsvolumens 

suchen wir zur Verstärkung der Geschäftsleitung Kontakt zu einem innovativen, engagierten, eigenständigen 

und führungsstarken 

EL. ING. ETH/FH als 

COO 

Angesprochen ist eine fachlich kompetente, überzeugende Persönlichkeit im idealen Alter ab 

ca. 40 Jahren mit Führungs- und Sozialkompetenz, ausgeprägtem Interesse an technischen Innovationen 

im Bereich Energie-Effizienz, guten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, Verhandlungsgeschick 

und Freude an der Übernahme von Verantwortung. 

Dem CEO direkt unterstellt und als dessen Stellvertreter gehören schwergewichtig folgende Aufgaben in 

Ihren Verantwortungsbereich: 

· Sicherstellung der technischen und personellen Ressourcen für die Erhaltung der führenden Marktposition 

und die weiteren Entwicklungs- bzw. Ausbauschritte 

· Sicherstellung der hohen Kundenansprüche in bezug auf Qualität und Termine 

· Wirtschaftlich erfolgreiche Führung durch kluges, übergeordnetes Projektmanagement 

· Um- und Durchsetzen der Marketingkonzepte 

· Eigenständige Übernahme von Akquisitionsaufgaben 

· Weiterentwickeln, Implementieren und Durchsetzen des QM 

· Erhalten und Fördern der guten Unternehmenskultur 

Mit Ihrem unternehmerischen Denken und Handeln, mit Ihrem hohen Engagement und mit Ihrer Leistungsbereitschaft 

wollen Sie aktiv zum weiteren Ausbau des Unternehmens beitragen, und Sie sind gewillt, 

Ihr ganzes Wissen und Können in einem attestiert sehr erfolgreichen Umfeld einzusetzen. Eine sorgfältige 

Einführung ist gewährleistet. 

Fühlen Sie sich angesprochen? Gerne erwartet Herr Jürg E. Zehnder Ihre vollständige schriftliche Bewerbung. 

Volle Diskretion sichern wir Ihnen zu. 

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Telefon 044 360 17 60 · Fax 044 360 17 17 

Die Suva bietet Prävention, Versicherung und Rehabilitation aus einer Hand. 

Nähere Auskünfte erteilt: 

Adrian Bloch, Bereichsleiter Bau, Tel. 041 419 55 23 

Ihre Bewerbung erwarten wir per Post oder E-Mail an: 

Suva, Robert Brechbühl, Abteilung Personal und Logistik, Postfach, 6002 Luzern, 

E-Mail: robert.brechbuehl@suva.ch 

www.suva.ch 

Zugkraft 

Unsere Auftraggeberin, domiziliert im Raum Zürichsee-Chur, repräsentiert eine sehr erfolgreiche, 

ertrags- und substanzstarke Hightech-Unternehmung mittlerer Grösse. Die kundenspezifisch 

entwickelten hochwertigen Komponenten und Kleinsysteme in Kunststoff finden 

Eingang in den verschiedensten zukunftsgerichteten Wachstumsbranchen. Die Firma ist fortschrittlich, 

dynamisch sowie menschenorientiert geführt und beeindruckt durch klaren 

Marktfokus und hohen Investitionsgrad. Der ständigen Verbesserung des Materialbeschaffungsprozesses 

gilt ein Hauptaugenmerk. So leisten Sie als 

Leiter/in einkauf 

einen signifikanten Beitrag zum Firmenerfolg. Unterstützt von Einkäufern und Sachbearbeitenden 

zeichnen Sie verantwortlich für die Beschaffung von Rohmaterial, mannigfaltigsten 

technischen Teilen, Verpackungsmaterial, Lohnarbeiten, Verbrauchsmaterial und 

Dienstleistungen. Der Einkauf von Investitionsgütern erfolgt gemeinsam mit der Geschäftsleitung. 

Sie suchen auf der Basis von vertrauensvollen Partnerschaften weltweit aktiv und 

systematisch nach wirtschaftlich optimalen Quellen und richten dabei Ihren Fokus auf ein 

ausgewogenes Verhältnis zwischen Qualität, Kosten, Termintreue und Zuverlässigkeit. Durch 

Benchmarking und Target Costing setzten Sie die Messlatte Ihres Wirkens hoch an. 

Für eine 

PROAKTIVE PERSöNLICHKEIT 

mit einem technischen Bildungshintergrund, ergänzt durch eine fundierte Weiterbildung in 

Betriebswirtschaft resp. im Einkauf eröffnet sich eine interessante Perspektive. Wir sehen Sie 

als erfahrenen und führungsstarken Industrie-Einkäufer im internationalen Umfeld, vorzugsweise 

aus den Szenen Kunststoffe oder Automotive. Den Nachweis erfolgsreicher Teamführung 

oder klar erkennbares Führungspotential erachten wir als unabdingbar. Die weltweiten 

Kontakte verlangen nach Englischkenntnissen. Reisebereitschaft im Umfang von 

max. 10 % setzen wir voraus. Ihr Naturell beeindruckt durch Teamfähigkeit, Verhandlungsstärke 

und Leadership-Qualitäten. Der besondere Reiz dieser Aufgabe liegt im grossen Freiraum 

und der strategischen Tragweite Ihres Wirkens im Umfeld einer prosperierenden Unternehmung. 

Herr Marzio Medici ist Ihr Ansprechpartner und Begleiter in diesem Prozess. Er freut sich auf 

Ihre Kandidatur. 




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Sie sind zugkräftig. Und Sie wollen sich für die Sicherheit und das Wohl unserer Kunden 

engagieren als 

Bauingenieur/in FH oder Baumeister/in 

in der Suva St. Gallen 

Der Bereich Bau der Abteilung Arbeitssicherheit befasst sich mit Fragen der Arbeitssicherheit 

und des Gesundheitsschutzes und betreut Unternehmen der Baubranche. 

Ihre Hauptaufgaben in dieser Funktion: 

• Kontrolle, Beratung und Information von Betrieben in der Region zum 

Thema Arbeitssicherheit 

• Prüfung der Sicherheitssysteme und Arbeitsplätze sowie Vereinbarung 

von Verbesserungsmassnahmen 

• Erstellung von Expertisen zu Berufsunfällen 

• Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten 

• Bereichsübergreifender Support zu Fragen der Arbeitssicherheit 

• 50 % Tätigkeit im Aussendienst 

Die wichtigsten Anforderungen an Sie: 

• Abgeschlossene Ausbildung als Bauingenieur/in (FH) oder Baumeister/in 

und einschlägige Berufserfahrung im Hoch- und Tiefbau 

• Führungserfahrung in einer Bauunternehmung 

• Hohe Selbständigkeit und überzeugendes Auftreten 

• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick 

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E-Mail: robert.brechbuehl@suva.ch 

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schmidli.cometti.dialog 

Inserieren Sie dort, 

wo sich Controller 

zum Karrieresprung 

bereit machen. 

Im ALPHA erreichen Sie als HR-Consultant oder Personalverantwortlicher 

jedes Wochenende die meisten Führungskräfte und Fachspezialisten 

aus Wirtschaft und Verwaltung. Eine Stellenanzeige in der grössten Kadermarkt-Zeitung 

der Schweiz trifft regelmässig auf mehr als eine Million 

ambitionierte Leserinnen und Leser. Nutzen Sie das ALPHA für Ihre erfolgreiche 

Rekrutierung und Ihre Imagepflege. 


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Weil überall Zeit für die Zeitung ist.

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24./25. September 2011 

Seite 23 

Konzern-Tochter mit 250 Mitarbeitenden, eingebunden 

in weltweit tätigen, führenden High-Tech-Maschinenbau- 

Konzern sucht den projekt- und führungserfahrenen 

Leiter F + E (m/w) / Mitglied der GL 

mit Leistungsausweis für komplexe Problemlösungen 

Gastronomie/Hotellerie/Tourismus 

Wer/Wo? 

Aufgaben: 


• Gewohnt, Prioritäten zu setzen; Englischkenntnisse 

Wichtig: 

Sie sind dynamisch, bringen neue Impulse hinein, stehen 

für klare Ziele und fordern diese ein. Unser Mandant bietet 

modernste Arbeitsmittel und ein zukunftsorientiertes, menschliches 

Arbeitsumfeld, in dem Sie am Puls der Zeit stehen! 

Fühlen Sie sich angesprochen? Herr H.R. Escher freut sich auf Ihren Anruf/ Bewerbung – 

lassen Sie sich durch ein Gespräch informieren. Diskretion ist selbstverständlich. 

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Tel. 044 / 725 47 48, E-Mail: info@ebeconsult.ch 

Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 

Als zukunftsorientierte Maschinenfabrik 

bauen wir massgeschneiderte 

Produktionsanlagen und Maschinen 

für die weltweite Verpackungs- und 

Veredlungsindustrie. 

Für unser Drucktechnologie-Kompetenzcenter suchen wir einen 

HEAD OF PRINT TECHNOLOGY 

COMPETENCE CENTER 

Aufgabenbereich 

Die Zielsetzung dieser anspruchsvollen Abteilungsleiter-Stelle ist die fachliche und personelle Führung 

unseres Drucktechnologie-Kompetenzcenters. Als Mitglied des Managementteams sind Sie verantwortlich 

für die heutigen und zukünftigen Drucktechnologie-Produkte der Firma. Die Vernetzung mit 

den F&E Abteilungen der Gruppe wie auch mit den Hochschulen ist ein wichtiger Bestandteil Ihres 

Aufgabengebietes. 

Sie 

passen zu uns, wenn Sie neben einem erfolgreich abgeschlossenen Maschinen- oder Elektro-Ingenieur 

Studium FH/ ETH bereits mehrjährige Erfahrung als Projektleiter Maschinenbau, von Vorteil in 

der Druckindustrie, sowie Führungserfahrung in der F&E gesammelt haben. Als Kadermitglied setzen 

Sie ihr fundiertes Wissen im Produktmanagement und Ihre guten Marktkenntnisse im Maschinenbau 

sicher in der Praxis ein. Ihr breites Interesse für technisch komplexe Systeme aus verschiedenen 

technologischen Bereichen wie Drucktechnik, Mechatronik, Trocknung, Kühlungen, Chemie und Software 

runden Ihr Profil ab. Ihre Neugier, Ihre Motivation und Ihre Einstellung für den Aufbruch zu neuen 

Ufern begeistern Sie. Sie wollen etwas bewirken und voranbringen. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte 

Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke sowie analytisches Denkvermögen. Neues 

gehen Sie engagiert und dynamisch an. Neben hoher Kundenorientierung zählen Leistungsbereitschaft 

und Führung zu Ihren Stärken. Sie führen gerne ergebnisorientiert, kooperativ und fordern und fördern 

Ihre Mitarbeitenden. Darüber hinaus sprechen Sie gut Englisch und Französisch und beherrschen 

selbstverständlich den Umgang mit den gängigen IT-Werkzeugen (MS-Office). 

Wir 

sind ein international tätiges, dynamisches Unternehmen und bieten attraktive, fortschrittliche Anstellungsbedingungen 

sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem innovativen und tatkräftigen Team. 

Wir sind Mitglied der Swissmem. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Interessiert? Senden Sie Ihre vollständige Bewerbung an: Polytype, Personaldienst, Rte de la Glâne 26, 

1701 Fribourg (Tel.: 026/426 11 11; e-mail: hr@polytype.com; homepage: www.polytype.com)

Seite 24 Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 24./25. September 2011 

Ihre Aufgaben: Sie sind Teil der Geschäftsleitung und übernehmen die fachliche und 

organisatorische Leitung der Projekte der Stiftung Chance. Ihre 25 Mitarbeitenden führen 

Sie aufgaben- sowie zielorientiert. Im Rahmen der Projektverantwortung führen 

Sie das Projektleitungsteam, tragen wesentlich zur Akquisition in den einzelnen Projekten 

bei und unterstützen den Geschäftsführer bei der Entwicklung neuer Projekte. 

Sie führen die zentrale Administration und erstellen Controlling- und Projektberichte. 

Was Sie mitbringen: Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und/ 

oder einen höheren betriebswirtschaftlichen Abschluss (FH/Uni). Sie haben aus Ihrer 

bisherigen beruflichen oder politischen Tätigkeit ein vertieftes Verständnis über 

die Funktionsweise der Gemeinden im Kanton Zürich. Im besten Fall haben Sie 

Die Stiftung Chance (www.chance.ch) ist ein Kompetenzzentrum für berufliche und soziale Integration und führt, im 

Auftrag des Kantons und der Gemeinden im Kanton Zürich, Projekte durch. Als kaufmännisch geführtes Unternehmen gilt die 

Stiftung Chance als verlässlicher Partner für professionelle Beratung und Begleitung. Im Zuge einer geordneten Nachfolgeregelung 

suchen wir eine führungsstarke Person mit ausgeprägt betriebswirtschaftlichem Denken sowie unternehmerischen Qualitäten als 

Betriebsleiter/in 

bereits Erfahrungswerte aus dem Sozialbereich des Kantons Zürichs (Berufsintegration, 

Sozialwesen). Ausgewiesene Führungserfahrung haben Sie ebenso erfolgreich 

unter Beweis stellen können wie Ihre Kommunikations- und Verkaufsfähigkeit. 

Sie denken unternehmerisch und sind als Person glaubwürdig, ausgeglichen und 

lösungsorientiert. 

Wir bieten Ihnen: Eine herausfordernde, verantwortungsvolle Position in einem qualitätsbewussten 

und führenden Unternehmen, grosse Selbstständigkeit und Handlungsspielraum. 

Hier können Sie Ihren bisherigen Berufsweg konsequent weiterführen. 

Arbeitsort ist beim Bahnhof Schlieren. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! 





 

BILDUNGSANGEBOTE in der ALPHA-Seminare-Agenda: 

Infos mit nur einem Scan. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Kein Code-Reader? Den kostenlosen i-nigma-Reader für iPhone, Android, Windows-Mobile und Nokia 

finden Sie im entsprechenden App-Store. 

Weitere Infos: www.seminare.ch/rd/alpha 

Die Stadt Wetzikon übernimmt in vielerlei Hinsicht eine bedeutende Zentrumsfunktion im Zürcher Oberland. Das starke 

Wachstum in den letzten Jahren ist geprägt durch die Attraktivität als Wohngemeinde und Wirtschaftstandort wie auch 

durch die Erschliessung des öffentlichen und privaten Verkehrs. In der nach modernen Kriterien geführten Stadtverwaltung 

ist in der Abteilung Soziales eine attraktive Kaderfunktion auf Grund einer Pensionierung neu zu besetzen. Wir suchen eine 

erfahrene Fachfrau bzw. einen Fachmann als 

Leiter/in Sozialdienst (80 % – 100 %) 

Verantwortung Sie führen den Sozialdienst (Sozialhilfe) personell und fachlich. 

Zu Ihrem Team gehören sieben Beraterinnen und Berater wie auch ein 

Administrationsteam. Eingebettet in die Abteilung Soziales entwickeln Sie mit 

Unterstützung Ihrer Vorgesetzten die Prozesse und die Organisation weiter. Ihre 

Führungsaufgabe interpretieren Sie vielfältig: als fachliches Gewissen, als Ausbildner/in, 

als Chef/in, als begleitender Coach und Teamentwickler/in. Die gesetzeskonforme 

Fallführung ist für Sie und Ihre Beraterinnen und Berater dabei 

prioritär. Controlling-Aufgaben gehören ebenso in Ihren Aufgabenbereich. Gegenüber 

der Sozialbehörde vertreten Sie in regelmässigem Rhythmus die Anträge 

Ihres Teams. 

Kompetenzprofil Sie verfügen über eine sehr hohe Fachkompetenz mit einer 

langjährigen Erfahrung im Sozialbereich bei grösseren Gemeinden. Dadurch 

kennen Sie die gesetzlichen Rahmenbedingungen (Sozialhilfegesetz, SKOS) 

in der praktischen Anwendung bestens. Ihre solide Fachausbildung haben Sie 

idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Führung ergänzt. Ihr Führungsalltag 

ist geprägt von einem Umfeld mit einer hohen Erwartungshaltung − sei es 

von Seite Klienten, Bevölkerung und Behörden. Den diversen Anspruchsgruppen 

begegnen Sie dank Ihrer verständnisvollen und doch rationalen Art respektvoll 

und sicher. Sie sind eine «gestandene» Führungspersönlichkeit. Ihr Führungsverständnis 

zeichnet sich durch eine motivierende, personenorientierte Art gepaart 

mit einer gesunden Portion Durchsetzungsvermögen aus. 

Angebot Eine attraktive Führungsaufgabe mit anspruchsvollen Rahmenbedingungen 

erwartet Sie. Die moderne Verwaltungsführung wie auch Ihre Vorgesetzte 

bieten Ihnen Freiraum aber auch Unterstützung bei der Interpretation Ihrer 

Führungsaufgabe. Weitere Werte, welche der Stadt Wetzikon als Arbeitgeberin 

wichtig sind: Gegenseitige Wertschätzung, Offenheit und fortschrittliche Arbeitsbedingungen. 

Ein engagiertes und motiviertes Team freut sich auf ihre/n neue/n 

Vorgesetzte/n. 


Herr Michel Maulaz steht Ihnen für weitere Informationen unter +41 44 809 20 00 gerne zur Verfügung.

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24./25. September 2011 

Seite 25 

Gewerbe/Industrie 

Diverse Berufe 

Der Kinderzirkus Robinson, eine der renommiertesten soziokulturellen Institutionen der Schweiz, 

sucht auf 1. Februar 2012 für die Gesamtleitung eine/n 

Wir sind eine Bauunternehmung im Bereich Strassen-, 

Tief- und Gartenbau mit etwa 120 Mitarbeitern 

und sind in der Region Zug, Schwyz, Knonaueramt 

und linkes Zürichseeufer tätig. 

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort 

oder nach Vereinbarung 

Bauführer (Tiefbau / Strassenbau) 

Ihre Aufgaben umfassen 

– Selbständiges Führen von Baustellen im Grossraum 

Zug-Zürich, von der AVOR bis zur Abrechnung 

– Betreuung von Kunden, Planern und Lieferanten 

Sie verfügen über 

– Abgeschlossenes Diplom als Bauführer oder 

langjährige Erfahrung 

– eventuell Erfahrung im Belagsbau 

– gute PC-Kenntnisse 

(SORBA, MS-Office, Word, Excel) 

– Flexibilität und unternehmerisches Denken 

Wir bieten Ihnen 

– Interessante und anspruchsvolle Baustellen 

– Moderne EDV und Infrastruktur 

– Zeitgemässe Anstellungs- und Arbeitsbedingungen 

– Junges, dynamische Arbeitsumfeld 

Mehr Informationen über unsere Unternehmung 

erhalten Sie unter www.vonplon.ch 

Sind Sie interessiert? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen 

Bewerbungsunterlagen zu Handen von 

Herr Diego Vonplon. Wir freuen uns auf Sie. 

Vonplon Strassenbau AG 

Wehntalerstr. 144, 8057 Zürich, Tel. 044 363 68 66 

info@vonplon.ch 

Kulturmanager / Kulturmanagerin (100%) 

Der Kinderzirkus Robinson besteht seit über 50 Jahren. Seine Zirkusschule wird jährlich von mehr 

als 900 Kindern und Jugendlichen besucht. 

Als Gesamtleiter/in übernehmen Sie die artistische und administrative Verantwortung, führen sechs 

Mitarbeitende, koordinieren den Einsatz von ca. 60 Eltern und freiwilligen HelferInnen, repräsentieren 

die Institution in der Öffentlichkeit und organisieren die notwendigen Fundraising-Aktivitäten. 

Sie sind kommunikativ, flexibel und belastbar, haben Freude am Umgang mit Menschen, sind 

entscheidungsfreudig, verhandlungssicher und älter als 35. Sie verfügen über Führungserfahrung 

und haben eine Marketing-, Kommunikations- oder Kulturmanagement-Ausbildung. 

Ihre vollständige Bewerbung mit Foto erwartet gern bis 14. Oktober: Kinderzirkus Robinson, 

Nicole Brägger, Hofwiesenstr. 226, 8057 Zürich, n.braegger@kinderzirkus.ch 

Gesundheitswesen/Medizin 

EM5583.ID 

Akutspital für Innere Medizin 

mit integrierter Rehabilitation 

 

 

In grossem Park direkt am Untersee (Bodensee) gelegen 

Die Klinik Schloss Mammern ist eine der ältesten Privatkliniken der Schweiz und umfasst 

125 Betten. Mit ihren 7 vollamtlichen Ärzten und insgesamt 200 Mitarbeitenden deckt sie das gesamte 

internistische Krankheitsspektrum ab. Schwerpunktmässig wird eine umfassende Rehabilitation für 

kardiale, pulmonale, internistisch-onkologische, muskuloskeletale und geriatrische Erkrankungen 

angeboten. 

Gegenüber unseren Patientinnen und Patienten gelten wir als ein kompetenter und verlässlicher Partner mit 

einer hohen Dienstleistungsqualität. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zur Verstärkung der medizinischen Codierung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen oder eine 

Medizinische/r Codierer/in (30%) 

Sie sind eine versierte Fachperson Codierung und suchen eine Herausforderung in einem spannenden Umfeld. 

Ihre Aufgaben 

• Codieren in den Fachgebieten nach den in der Schweiz verwendeten Klassifikationen (ICD10/CHOP) 

• Mitwirken bei der Erstellung der medizinischen Krankenhaustatistiken 

• Mithilfe bei der Kontrolle und Weiterentwicklung des gesamten Prozesses der Leistungserfassung von der 

Falleröffnung über die eigentliche Leistungserfassung und Codierung bis zur Leistungsabrechnung 

• Unterstützung bei Weiterentwicklung der medizinischen Dokumentation innerhalb Krankengeschichte und 

Kardex (=> Basis für die korrekte und vollständige Codierung) 

• Mitwirken bei der Validierung der medizinischen Daten aus ökonomischer Sicht (Aufenthaltsdauer, 

Kosten und Erträge, Abbildung des Falles durch die Codierung) 

• Unterstützung bei der Ueberprüfung des ärztlichen Berichtswesens 

• Codierungs-Schulung für beteiligte Berufsgruppen innerhalb der Klinik 

• Überarbeitung wichtiger Medizin-Prozesse und Dokumentation im QMS (easyst) 

Anforderungen 

• Medizinische Grundausbildung und mind. 1 Jahr klinische Erfahrung 

• Kenntnisse der medizinischen Codierung 

• Kenntnisse des Medizincontrollings wäre von Vorteil 

• Flair für IT-Belange innerhalb des medizinischen Bereichs (KIS Ausbau) 

• Gute Umgangsformen und Sensibilität im Umgang mit den Berufskollegen 

• Bereitschaft für einen flexiblen Einsatz je nach Arbeitsanfall bis max 30% Pensum 

Wir bieten 

• Eine breit gefächerte Tätigkeit, selbständiges Arbeiten, gutes Ambiente 

• Angenehmer Arbeitsplatz in wunderbarer Umgebung 

• Interessantes Arbeitsumfeld mit viel Potenzial zur Weiterentwicklung 

Für alle weiteren Auskünfte steht Ihnen E. Roger Gutersohn, Geschäftsführender Direktor, gerne zur Verfügung. 

Er garantiert Ihnen absolute Diskretion. 

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: 

KLINIK SCHLOSS MAMMERN AG 

CH-8265 Mammern, Tel. 0041 52 742 11 11 

www.klinik-schloss-mammern.ch


Älter werden im Beruf 

Mitarbeitende, die eine innere balance bewahren und sich aufgrund ihrer 

beruflichen Erfahrung ernst genommen und geschätzt fühlen, können mit veränderungen 

meist konstruktiv umgehen. sie erleben eine erfolgreiche letzte 

berufsphase. das gilt vor allem für lehrpersonen. Von Ursina Anliker Schranz 

Nach dem 50. Geburtstag erhält das Älterwerden 

zunehmend einen eigenen 

Stellenwert im beruflichen Alltag. Dieser 

Veränderungsprozess nimmt für jeden 

Menschen einen eigenen Verlauf. So erleben 

die einen eine zunehmende Gelassenheit 

gegenüber auftauchenden Fragen 

oder Problemen und können aus einer 

persönlichen Ausgeglichenheit heraus 

mit Ruhe und Bedachtsamkeit reagieren. 

Andere hingegen fühlen sich zunehmend 

überfordert und in ihrer Arbeit nicht mehr 

wertgeschätzt. Das Erkennen und Spüren 

eigener Grenzen kann bei einzelnen Menschen 

unmittelbar zu einer Reduktion des 

Selbstwertgefühls führen. Die eigene Lebenserfahrung, 

die persönliche Biografie 

und das Arbeitsumfeld spielen für das individuelle 

Befinden und die Reaktion auf 

Veränderungen eine zentrale Rolle. 

Umfeld ist mitverantwortlich 

Für Personen, die im Arbeitsfeld «Schule» 

tätig sind, kommt im Empfinden und Erleben 

dieses Veränderungsprozesses ein 

weiterer Faktor dazu. Sie nehmen im täglichen 

Kontakt mit Kindern und Erwachsenen 

wahr, dass sie nun der Generation 

der Grosseltern angehören. Schulteammitglieder 

könnten altersmässig eigene 

Kinder sein und die Eltern der Schülerinnen 

und Schülern werden zunehmend 

jünger. Für ein positives Gestalten der 

letzten beruflichen Phase benötigen ältere 

Mitarbeitende ein gutes Selbstvertrauen 

und den Glauben an eigene Stärken. Auch 

das Gefühl, weiterhin als wichtiges Element 

im Schulalltag wahrgenommen zu 

HoCHSCHULEn 

werden, trägt dazu bei, neue Herausforderungen 

aktiv anzugehen. Damit dies 

gelingt, braucht es Schulleitungen, aber 

auch Teamkolleg(inn)en, die Sensibilität 

gegenüber älteren Lehrpersonen zeigen. 

Dies erfordert im Berufsalltag u. a. eine 

gute Kommunikationskultur, ein Klima 

von Wertschätzung oder Ermutigung am 

Arbeitsplatz. Diese Faktoren sind entscheidend, 

um im Beruf bis zur Pensionierung 

leistungsfähig zu bleiben. 

neue Themenabende ab 2012 

Mit der Brisanz dieser Thematik befasst 

sich ein Team der Abteilung Weiterbildung 

und Nachdiplomstudien der Pädagogischen 

Hochschule Zürich seit längerer 

Zeit. Im kommenden Frühjahr wird 

eine neue Themenreihe mit dem Titel 

«Älter werden im Beruf» starten. Zehn 

Themenabende richten sich an Akteurinnen 

und Akteure aus dem Schulfeld sowie 

weitere Interessierte, welche sich die 

Zeit nehmen möchten, um Aspekte wie 

Übergänge im Leben, Veränderung der 

Berufsrolle, körperliches Befinden beim 

Älterwerden etc. zu gewichten und von 

verschiedenen Seiten zu beleuchten. Der 

Schwerpunkt liegt inhaltlich und methodisch 

in der Möglichkeit einer persönlichen 

Reflexion und eines Austauschs mit 

anderen Personen. Damit sollen neue Erkenntnisse 

und Elan für die letzten Jahre 

im Lehrerberuf gewonnen werden. 

Ursina Anliker Schranz arbeitet als Dozentin 

und Beraterin an der Pädagogischen Hochschule 

in Zürich (www.phzh.ch). 

SESSELrÜCkEn 

Angela Winkelmann, Helvetia Schweiz 

Per 1. Juli hat angela winkelmann als Mitglied 

der Gl schweiz den bereich human 

resources und dienste bei der helvetia 

schweiz übernommen. dieser neu formierte 

teil umfasst die ressorts hr, logistik und 

branding mit rund 125 Mitarbeitenden. helvetia beschäftigt 

2560 Mitarbeitende in der schweiz. angela winkelmann 

arbeitet bereits seit 14 Jahren bei helvetia, zuerst als leiterin 

Kundendienst Einzelleben und Mitglied der direktion, 

anschliessend acht Jahre als leiterin bereich Private vorsorge 

sowie Mitglied der Gl schweiz. zuvor war sie bei den 

basler versicherungen in verschiedenen Funktionen tätig, 

u. a. auch zwei Jahre bei der bâloise (France) in Paris. 

angela winkelmann hat ihr studium der volkswirtschaftslehre 

in München abgeschlossen und weiterbildungen u. a. 

in systemischer beratung und Management bei neuwaldegg 

(wien) absolviert. 

Cornelia kaiser, Hänseler Ag 

seit 1. august arbeitet Cornelia Kaiser als 

leiterin Personalwesen bei der hänseler 

aG, einem Produktions- und handelsunternehmen 

in der pharmazeutischen branche 

mit rund 135 Mitarbeitenden. in die hrbranche 

ist Cornelia Kaiser bei huber +suhner aG eingestiegen 

als sachbearbeiterin Fachbereich Personal, danach 

arbeitete sie bei vifor international aG als hr-Manager. die 

letzten vier Jahre trug sie bei osterwalder st.Gallen aG als 

leiterin Personal die verantwortung für 85 Mitarbeitende. 

Cornelia Kaiser ist Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis. 

Haben Sie kürzlich im HR-Bereich die Stelle gewechselt oder Sie 

kennen jemanden? Melden Sie es: marianne.rupp@hrtoday.ch 

Von Marianne Rupp. In Zusammenarbeit mit 

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Vom Einsteiger bis zum Geschäftsführer. Diplomlehrgänge 

betont praxisbezogen, jetzt anmelden und Vorkurse besuchen. 

Datum: Montag, 24. Oktober 2011 

Dauer: 1 bis 2 Semester Ort: ZH/BE/LU/SG 

Infos: BVS Betriebswirtschafts- und Verwaltungsschule 

www.bvs-bildungszentrum.ch, Tel. 044 241 08 89 

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Risiko-, Claim- & Vertragsmanagement, Multiprojekte – Projektportfolios 

steuern; Zertifizierungsvorbereitung IPMA, PMI 

Datum: Montag, 24. Oktober 2011 

Dauer: Einzelseminare/Inhouse 

Ort: Dietikon ZH 

Infos: next level consulting Schweiz 

www.nextlevel-academy.eu, Tel. 041 740 04 55 

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Systematic elimination of strategy execution challenges. 

Mit Prof. Dr. Tomi Laamanen. 

Datum: Freitag, 28. Oktober 2011 

Dauer: 1 Tag Ort: Weiterbildungszentrum 

Infos: Universität St. Gallen – Management-Seminare 

www.es.unisg.ch/management-seminare, Tel. +41 71 224 23 68 

Mitarbeitermotivation 

Eine komplexe Führungsherausforderung 

Datum: Dienstag, 1. November 2011 

Dauer: 3 Tage Ort: Schützen, Rheinfelden 

Infos: BWI Management Weiterbildung 

www.bwi.ch, Tel. 044 277 70 40 

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Mit Pierin Vincenz, Gertrud Höhler, Hans-Peter Dürr, Pia Gyger, 

Niklaus Brantschen, Dieter Wartenweiler u.a. 

Datum: Donnerstag, 10. November 2011 

Dauer: 3 Tage Ort: Edlibach/ZG 

Infos: Lassalle-Institut / Zen. Ethik. Leadership. 

www.lassalle-institut.org, Tel. 041 757 14 78 

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Informationen: Tel. 041 874 30 30 oder www.alpha-seminare.ch 

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Wir sind ein innovatives, zukunftsorientiertes Unternehmen 

mit rund 130 Mitarbeitenden in Hombrechtikon. Hom’Care 

umfasst die Betriebe Heim Breitlen, Alterssiedlung Breitlen, 

Heim Brunisberg und die Spitex. 

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Ihre Aufgaben 

Als Mitglied der Geschäftsleitung Hom’Care sind Sie 

verantwortlich für die operative Umsetzung strategischer 

Entscheidungen im Bereich Spitex und tragen zusammen 

mit einem sehr gut qualifizierten und motivierten Team die 

Verantwortung für die Realisierung eines anspruchsvollen 

Leistungsauftrages. 

Ihr Anforderungsprofil 

Sie haben eine abgeschlossene Pflegeausbildung mit 

Führungs- und Berufserfahrung nach Möglichkeit im 

Spitexbereich. Sie sind eine kundenorientierte, durchsetzungsstarke 

Persönlichkeit mit sehr guten Fähigkeiten in 

den Bereichen Führung, Kommunikation und Organisation/ 

Planung. Ihr unternehmerisches Denken ist von grosser 

Wichtigkeit. Sie sind auch bereit, sporadisch Pflegeeinsätze 

zu übernehmen. Ihre Konsens- und Teamfähigkeit setzen 

wir voraus. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 

Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit 

Foto an: 

Hom’Care Verwaltung 

Personalwesen 

Im Zentrum 10 

8634 Hombrechtikon 

E-Mail: m.henle@homcare.ch 

Telefonische Auskunft erteilt Ihnen gerne Frau Madeleine 

Henle, Tel. 055 254 10 83 oder Herr Reto Furrer, Tel. 055 

254 10 81. 

Besuchen Sie uns im Internet unter www.homcare.ch ! 

EM4298.ID 

Eidgenössisches Departement des Innern 

EDI 

Bundesamt für Gesundheit BAG 

Sie erleichtern uns die Weiterverarbeitung 

wenn Sie sich unter www.stelle.admin.ch 

online bewerben. Ist Ihnen die online Bewerbung 

nicht möglich, senden Sie Ihr 

Bewerbungsdossier bitte an: Bundesamt 

für Gesundheit, Personal und Organisation, 

Franziska Kehl, Ref.OeG1277, 3003 

Bern. 

Anmeldetermin: 4.10.2011 




Das ALPHA erscheint 

am Samstag und 

Sonntag, wenn Zeit 

zum Lesen ist. 

Das Bundesamt für Gesundheit BAG ist das integrierte, in seiner 

Entscheidfindung von Partikulärinteressen unabhängige Kompetenzzentrum 

für Gesundheit. Es schafft gesellschaftlich und wirtschaftlich 

günstige Rahmenbedingungen im Interesse und für die 

Gesundheit der Schweizer Bevölkerung. 

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in 60% 

Die Sektion «Forschung am Menschen und Ethik» sucht per 1. Januar 

2012 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in. Sie sind mitverantwortlich 

für die Erarbeitung bzw. Betreuung von gesetzlichen 

Regelungen in der Humanforschung und den Aufbau eines 

Studienregisters. Sie arbeiten in einem kleinen interdisziplinären 

Team mit anderen Fachpersonen zusammen. Wir bieten Ihnen 

eine selbständige und interessante Tätigkeit und ein attraktives Arbeitszeitmodell. 

Die/der Kandidat/in verfügt über ein abgeschlossenes Universitätsstudium 

in Medizin, Natur- oder Sozialwissenschaften evt. mit Promotion 

und hat mehrjährige Berufserfahrung in der klinischen Forschung, 

epidemiologischer Forschung oder sonstige angewandte 

Disziplinen (Translational). Koordinationserfahrung und IT-Projektmanagement 

sowie Kenntnisse des Gesundheitssystems und des 

politischen Systems der Schweiz sind von Vorteil. Die Erfüllung 

dieser Aufgabe setzt eine vorausschauende und effiziente Arbeitsweise, 

gute Teamfähigkeiten, analytisches und konzeptionelles 

Denkvermögen, politisches Gespür, Sprachkenntnisse sowie redaktionelles 

Geschick voraus. Die Stelle ist vorerst befristet bis 31. Dezember 

2012. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. 

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen die 

Sektionsleiterin Frau Brigitte Meier (031 / 322 68 39) gerne zur 

Verfügung. 


kurt.strebel@alpha.ch oder unter 044 248 48 77 

christine.deveille@alpha.ch oder unter 044 248 10 15 

Weil überall Zeit für die Zeitung ist.

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