Herunterladen - tages anzeiger

Seite 26 24./25. September 2011
Älter werden im Beruf
Mitarbeitende, die eine innere balance bewahren und sich aufgrund ihrer
beruflichen Erfahrung ernst genommen und geschätzt fühlen, können mit veränderungen
meist konstruktiv umgehen. sie erleben eine erfolgreiche letzte
berufsphase. das gilt vor allem für lehrpersonen. Von Ursina Anliker Schranz
Nach dem 50. Geburtstag erhält das Älterwerden
zunehmend einen eigenen
Stellenwert im beruflichen Alltag. Dieser
Veränderungsprozess nimmt für jeden
Menschen einen eigenen Verlauf. So erleben
die einen eine zunehmende Gelassenheit
gegenüber auftauchenden Fragen
oder Problemen und können aus einer
persönlichen Ausgeglichenheit heraus
mit Ruhe und Bedachtsamkeit reagieren.
Andere hingegen fühlen sich zunehmend
überfordert und in ihrer Arbeit nicht mehr
wertgeschätzt. Das Erkennen und Spüren
eigener Grenzen kann bei einzelnen Menschen
unmittelbar zu einer Reduktion des
Selbstwertgefühls führen. Die eigene Lebenserfahrung,
die persönliche Biografie
und das Arbeitsumfeld spielen für das individuelle
Befinden und die Reaktion auf
Veränderungen eine zentrale Rolle.
Umfeld ist mitverantwortlich
Für Personen, die im Arbeitsfeld «Schule»
tätig sind, kommt im Empfinden und Erleben
dieses Veränderungsprozesses ein
weiterer Faktor dazu. Sie nehmen im täglichen
Kontakt mit Kindern und Erwachsenen
wahr, dass sie nun der Generation
der Grosseltern angehören. Schulteammitglieder
könnten altersmässig eigene
Kinder sein und die Eltern der Schülerinnen
und Schülern werden zunehmend
jünger. Für ein positives Gestalten der
letzten beruflichen Phase benötigen ältere
Mitarbeitende ein gutes Selbstvertrauen
und den Glauben an eigene Stärken. Auch
das Gefühl, weiterhin als wichtiges Element
im Schulalltag wahrgenommen zu
HoCHSCHULEn
werden, trägt dazu bei, neue Herausforderungen
aktiv anzugehen. Damit dies
gelingt, braucht es Schulleitungen, aber
auch Teamkolleg(inn)en, die Sensibilität
gegenüber älteren Lehrpersonen zeigen.
Dies erfordert im Berufsalltag u. a. eine
gute Kommunikationskultur, ein Klima
von Wertschätzung oder Ermutigung am
Arbeitsplatz. Diese Faktoren sind entscheidend,
um im Beruf bis zur Pensionierung
leistungsfähig zu bleiben.
neue Themenabende ab 2012
Mit der Brisanz dieser Thematik befasst
sich ein Team der Abteilung Weiterbildung
und Nachdiplomstudien der Pädagogischen
Hochschule Zürich seit längerer
Zeit. Im kommenden Frühjahr wird
eine neue Themenreihe mit dem Titel
«Älter werden im Beruf» starten. Zehn
Themenabende richten sich an Akteurinnen
und Akteure aus dem Schulfeld sowie
weitere Interessierte, welche sich die
Zeit nehmen möchten, um Aspekte wie
Übergänge im Leben, Veränderung der
Berufsrolle, körperliches Befinden beim
Älterwerden etc. zu gewichten und von
verschiedenen Seiten zu beleuchten. Der
Schwerpunkt liegt inhaltlich und methodisch
in der Möglichkeit einer persönlichen
Reflexion und eines Austauschs mit
anderen Personen. Damit sollen neue Erkenntnisse
und Elan für die letzten Jahre
im Lehrerberuf gewonnen werden.
Ursina Anliker Schranz arbeitet als Dozentin
und Beraterin an der Pädagogischen Hochschule
in Zürich (www.phzh.ch).
SESSELrÜCkEn
Angela Winkelmann, Helvetia Schweiz
Per 1. Juli hat angela winkelmann als Mitglied
der Gl schweiz den bereich human
resources und dienste bei der helvetia
schweiz übernommen. dieser neu formierte
teil umfasst die ressorts hr, logistik und
branding mit rund 125 Mitarbeitenden. helvetia beschäftigt
2560 Mitarbeitende in der schweiz. angela winkelmann
arbeitet bereits seit 14 Jahren bei helvetia, zuerst als leiterin
Kundendienst Einzelleben und Mitglied der direktion,
anschliessend acht Jahre als leiterin bereich Private vorsorge
sowie Mitglied der Gl schweiz. zuvor war sie bei den
basler versicherungen in verschiedenen Funktionen tätig,
u. a. auch zwei Jahre bei der bâloise (France) in Paris.
angela winkelmann hat ihr studium der volkswirtschaftslehre
in München abgeschlossen und weiterbildungen u. a.
in systemischer beratung und Management bei neuwaldegg
(wien) absolviert.
Cornelia kaiser, Hänseler Ag
seit 1. august arbeitet Cornelia Kaiser als
leiterin Personalwesen bei der hänseler
aG, einem Produktions- und handelsunternehmen
in der pharmazeutischen branche
mit rund 135 Mitarbeitenden. in die hrbranche
ist Cornelia Kaiser bei huber +suhner aG eingestiegen
als sachbearbeiterin Fachbereich Personal, danach
arbeitete sie bei vifor international aG als hr-Manager. die
letzten vier Jahre trug sie bei osterwalder st.Gallen aG als
leiterin Personal die verantwortung für 85 Mitarbeitende.
Cornelia Kaiser ist Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis.
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