Herunterladen - tages anzeiger

Seite 10 24./25. September 2011
Personalmanagement
Kreative Personalarbeit in einem dynamischen Medienhaus!
HR Leader Schweiz (w/m)
Unsere Auftraggeberin ist die Schweizer Tochterfirma
eines in Europa führenden, multimedial integrierten
Medienunternehmens mit einer Vielzahl an gedruckten
und digitalen Angeboten. Sie vereint die unterschiedlichsten
Medien, Marken und Köpfe und beschäftigt in der
Schweiz rund 400 Menschen, die mit Leidenschaft und
Kreativität die Zukunft der Medien aktiv mitgestalten.
Als HR Leader Schweiz sind Sie für die Sicherstellung eines
professionellen und marktorientierten Human Resources
Managements zuständig und unterstützen damit die Geschäftsleitung
sowie das Linienmanagement gestaltend und
beratend bei der weiteren Entwicklung des Unternehmens.
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören unter anderem die
Personalentwicklung, die Rekrutierung, das Lehrlingswesen
sowie Aufgaben in den Bereichen Kompensation und Benefits.
Sie führen das HR Team in Zürich und berichten direkt
an den CFO des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
• Personelle und fachliche Führung des HR Teams;
• Wahrnehmung der strategisch-konzeptionellen «HR-
Taktgeber»-Rolle, inkl. Einbringen, Ausarbeiten und Umsetzen
von innovativen HR-Ansätzen;
• Einbringen von Vorschlägen für HR Policies & Procedures
sowie deren Implementierung;
• Gewährleisten der HRIS-Systembetreuung (ABACUS) und
ggf. der Migration zu SAP-HR;
• Aufbau und Unterhalt eines HR Management Information/
HR Reporting Systems;
• Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
in der Schweiz;
• Aktive Zusammenarbeit mit internen Services wie IT, Rechnungswesen,
Controlling;
• Nutzen von Synergien auf Konzern-Ebene (z. B. Weiterbildung,
Traineeprogramme, Career Tracks);
• Interne Kommunikation sowie Aufbau und Pflege von externen
Kontakten mit Hochschulen und Fachhochschulen;
• Budgetkoordination und Kontrolle der HR-Kosten.
Ihr Profil
• HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann mit eidgenössischem
Fachausweis;
• Profunde Kenntnisse des Arbeitsmarktes und des Arbeitsrechts
der Schweiz;
• Mehrjährige Erfahrung und erfolgreiche Praxis im operativen
HR-Management eines mittelgrossen Schweizer
Industrie- oder Dienstleistungsunternehmens;
• Flair zum Bearbeiten von strategisch-konzeptionellen HR-
Fragen und zum Entwickeln ausgereifter Entscheidungsgrundlagen;
• Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
in Deutsch und Französisch, kommunikationsfähig in
Englisch;
• Motivierende, teamorientierte, gewinnende Persönlichkeit;
• Dienstleistungsmentalität: lösungsorientiert, zielstrebig,
hartnäckig, hands-on;
• Selbständig, flexibel und gewohnt, auf unternehmerische
Herausforderungen rasch zu reagieren.
Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche
Aufgabe in einem dynamischen und erfolgreichen Medienhaus,
welches die Zeichen der Zeit erkannt hat und konsequent
auf die digitale Transformation setzt.
Spricht Sie diese Herausforderung an? Dann zögern Sie
nicht, und schicken Sie uns Ihre Bewerbung!
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht
Ihnen Herr Lukas Rieder unter der Nummer
+41 (0) 44 386 40 40 gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbungsunterlagen
senden Sie bitte per E-Mail unter der
Kennziffer 350260 an recruitment@kienbaum.com.
Absolute Diskretion wird gewährleistet.
Kienbaum Consultants International, Leutschenbachstrasse
95, CH-8050 Zürich, Schweiz.
Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Kroatien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Russland, Schweiz, Tschechien, Ungarn, Brasilien, China, Japan, Singapur, Thailand
Hotellerie ∙ Medical Center ∙ Spa
Die V-ZUG AG ist die führende Schweizer Herstellerin von Premium-Geräten
für Küche und Waschraum. Engagierte und leistungsorientierte Mitarbeitende
sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für ihre Leaderstellung. Innerhalb der
Personalabteilung suchen wir für die Gruppe Personal Services den/die
Verantwortliche/n
Gehalts- und Zeitadministration
(Stellvertretung Gruppenleiter)
Die Symbiose aus «Starker Marke, Erstklasshotellerie, spezialisiertem Medical Health Center, Wellness-Oase, Spa, und Relax-
Ambiente» bildet zugleich ein echtes Alleinstellungsmerkmal. Domizil: An Top Lage einer der wichtigsten Deutschschweizer
Metropolen. HR-Profis, vorzugsweise mit Hotellerie-Background, sehen die Herausforderung «bereits während der
Pre-Opening- & Opening-Phase einzusteigen» als einmalige Chance, das zukünftige «Produkt» aktiv mitzugestalten.
Ziel der Stelle: Aufbau und Sicherstellung einer optimal funktionierenden HR-Administration, Gestaltung der Prozesse,
die Betreuung/Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften, Hotel- & Medical Center-Verantwortlichen in personalrelevanten
Fragestellungen sowie das Recruiting von Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen.
Sie berichten direkt an den CFO und werden von einer Team-Assistentin oder einem Team-Assistenten unterstützt.
Aufgeschlossene Persönlichkeit mit «Hands on Mentalität»
Sie kommunizieren exzellent auf allen Ebenen, haben solide Führungserfahrung gesammelt und verfügen über einen
Abschluss als HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder über eine ähnliche Zusatzausbildung. Mit den CH-
Lohnsystemen (z.B. L-GAV) und Gesetzen sind Sie bestens vertraut. Im Umfeld Hotellerie, Health Care & Wellness durch
Professionalität und sozialer Kompetenz zu überzeugen reizt Sie; der Eintritt im Feb. 2012 kommt Ihrer Planung entgegen.
Als entscheidungsfreudige, ca. 30-40-jährige, teamorientierte HR-Persönlichkeit mit dem Blick für das Wesentliche,
haben Sie sich zum Ziel gesetzt eine Pionieraufgabe in Angriff zu nehmen, um im Rahmen von Neu- und späteren
Erweiterungsbauten, im Gesamtunternehmen mitzuwachsen. – Fühlen Sie sich inspiriert? Dann CV/Foto elektronisch
einsenden oder ganz einfach anrufen. Wir sind auch ausserhalb der Büroöffnungszeiten und am Wochenende für Sie
erreichbar: +41 79 402 53 00.
Die vielseitige und zukunftsorientierte Position beinhaltet folgende Hauptaufgaben:
• Sicherstellung des monatlichen Lohnprozesses für rund 1300 Mitarbeitende
• Verantwortung für den Zeitwirtschaftsprozess
• Einarbeitung in ein neues ERP System im Bereich Zeitwirtschaft
• Ausführen diverser Aufgaben im Bereich Sozialversicherungswesen
• Erstellen von diversen Korrespondenzen und Statistiken
• Stellvertretung und Unterstützung Gruppenleiter und Personaladministration
H u m a n R e s o u r c e s C o n s u l t a n t s
Überlandstr. 103 · 8600 Dübendorf
Tel. +41 44 802 12 00 · Fax +41 44 802 12 01
www.schaeferpartner.ch
ansgar.schaefer@schaeferpartner.ch
Diese spannende Aufgabe innerhalb eines kollegialen und professionellen
HR-Teams beinhaltet viel Kontakt nach innen und aussen, ist selbständig und
bietet Entwicklungsmöglichkeiten. Als Ansprechperson für die Mitarbeitenden
in allen lohn-, zeit- und sozialversicherungstechnischen Fragen sind Sie eine
selbstbewusste, gewinnende Persönlichkeit, die gern Verantwortung übernimmt,
kompetent und verbindlich kommuniziert und handelt. Sie verfügen
über fundierte Erfahrung in der Saläradministration und im Sozialversicherungswesen,
ausgewiesene Anwenderkenntnisse der MS-Office-Applikationen
und von Payroll/Zeitwirtschaftssystemen sowie über gute Fremdsprachenkenntnisse
in Französisch und Englisch. Eine Weiterbildung im Bereich HR
(z.B. Personalfachfrau-/mann) und/oder Sozialversicherungswesen runden
Ihr Erfahrungsprofil ab. Ihre schnelle Auffassungsgabe, Ihre effiziente und
ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Ihre Dienstleistungsorientierung und
Sozialkompetenz sind weitere Attribute, auf die wir uns freuen. Bitte senden
Sie Ihre elektronische Bewerbung an bewerben@gygax-hr.ch. Selbstverständlich
steht Ihnen Ruth Gygax für telefonische Auskünfte gerne zur Verfügung.
Alpenstrasse 12, 6301 Zug, Tel. 041 • 711 79 30, www.gygax-hr.ch
bewerben@gygax-hr.ch
Mitglied des HR SERVICES ZUG – Partner der Zuger Wirtschaft
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