Soziale Belange im Betrieb - WAF
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<strong>Soziale</strong> <strong>Belange</strong> <strong>im</strong> <strong>Betrieb</strong><br />
Alternde Belegschaften –<br />
betriebliche Konzepte für die Zukunft<br />
210<br />
Seminarinhalt<br />
Die demografische Entwicklung<br />
• Entwicklung der Altersstruktur in Deutschland<br />
• Auswirkungen auf <strong>Betrieb</strong>e, Arbeitnehmer und <strong>Betrieb</strong>srat<br />
• Konsequenzen, Handlungsfelder für <strong>Betrieb</strong>srat und <strong>Betrieb</strong><br />
Förderung älterer Arbeitnehmer<br />
• Verbot der Altersdiskr<strong>im</strong>inierung und Allgemeines<br />
Gleichbehandlungsgesetz<br />
• Berücksichtigung älterer Bewerber bei Neueinstellungen<br />
• Handlungsmöglichkeiten des <strong>Betrieb</strong>srats<br />
• <strong>Betrieb</strong>liche Aus- und Weiterbildung<br />
Organisatorische Möglichkeiten zur Schaffung<br />
einer ausgewogenen Altersstruktur<br />
• Arbeitsorganisation<br />
• Personalentwicklung, Personalplanung<br />
• Gesundheitsförderung für jüngere und ältere Arbeitnehmer<br />
• Initiativ- und Vorschlagsrechte des <strong>Betrieb</strong>srats<br />
Rechtliche Möglichkeiten zur Schaffung<br />
einer ausgewogenen Altersstruktur<br />
• Nichteinbeziehung älterer Arbeitnehmer in die Sozialauswahl<br />
• Sozial gerechtfertigte Kündigung älterer Arbeitnehmer<br />
• Personalabbau und ausgewogene Altersstruktur<br />
Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten des<br />
<strong>Betrieb</strong>srats für ältere Arbeitnehmer<br />
• Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung,<br />
Kündigung älterer Arbeitnehmer<br />
• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung und zu<br />
einer ausgewogenen Altersstruktur<br />
• Initiativen zu einer altersgerechten Arbeitsgestaltung<br />
• Entwicklung von individuellen Lösungsansätzen<br />
<strong>Betrieb</strong>liche Konzepte für eine altersgerechte<br />
Arbeitsgestaltung<br />
• Veränderungen am Arbeitsplatz<br />
• Flexible, altersgerechte Arbeitszeitmodelle<br />
• Altersgerechte Aufgabenverteilung<br />
• Laufbahngestaltung für ältere und jüngere Arbeitnehmer<br />
Mein Nutzen<br />
Teilnehmerkreis<br />
Alle BR-Mitglieder. Angesprochen sind insbesondere<br />
diejenigen Kollegen <strong>im</strong> BR, die älteren<br />
Arbeitnehmern Perspektiven <strong>im</strong> <strong>Betrieb</strong><br />
und nicht <strong>im</strong> Ausscheiden bieten wollen und<br />
die so dazu beitragen möchten, den <strong>Betrieb</strong><br />
zukunftsfähig zu machen.<br />
§ 37<br />
Mitwirkungsmöglichkeiten be<strong>im</strong> Aufbau<br />
einer ausgewogenen Altersstruktur<br />
kennenlernen<br />
Älteren Kollegen Perspektiven bieten<br />
können<br />
Einen Beitrag leisten, damit der <strong>Betrieb</strong><br />
auch in Zukunft seinen Bedarf an<br />
Mitarbeitern sicherstellen kann<br />
INFO<br />
Informationen zum<br />
Schulungsanspruch Seite 206<br />
Informationen zu unseren<br />
Referenten Seite 14<br />
Kundenservice:<br />
08158 99720<br />
Reservierungen <strong>im</strong> Internet:<br />
www.waf-seminar.de/188<br />
Beginn: Erster Tag 14.00 Uhr<br />
Ende:<br />
Letzter Tag 12.30 Uhr, somit sparen<br />
Sie sich zwei Übernachtungen<br />
Preise: 1 Teilnehmer: € 1.224,-*<br />
2 Teilnehmer pro TN: € 1.175,-*<br />
3 Teilnehmer pro TN: € 1.138,-*<br />
*zzgl. Hotel und MwSt.<br />
*Hotelinfos ab Seite 254 und<br />
Seminarbedingungen auf Seite 334<br />
Seminartermine Hotel Ort Seminar-Nr.<br />
Di. 14.10. - Fr. 17.10.2014 Hotel Schillingshof Bad Kohlgrub BR188-2248-84<br />
Di. 02.12. - Fr. 05.12.2014 NH Hotel Berlin Alexanderplatz Berlin-Friedrichshain BR188-2859-84
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