BFC Tätigkeitsbericht 2014
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<strong>BFC</strong> Führungslehrgang <strong>2014</strong>/2015<br />
Selbstführung – Mitarbeiterführung – Change Management<br />
TeilnehmerInnen:<br />
Angebot:<br />
22 weibliche und männliche Führungskräfte Workshops zum Aus- und Aufbau<br />
und Unternehmerinnen<br />
der Führungs- und Selbstkompetenz<br />
Projektdauer:<br />
Oktober <strong>2014</strong> – Mai 2015<br />
Kamingespräche zum Erfahrungsaustausch<br />
und zur Vernetzung<br />
Dieser <strong>BFC</strong> Führungslehrgang ist speziell für Frauen und Männer...<br />
... mit hohem Potenzial für eine Fach- oder Führungskarriere<br />
... die leistungsstark und karriereorientiert sind<br />
... die sich in einem privaten oder beruflichen Veränderungsprozess befinden<br />
... die bereit sind selbst in ihre berufliche Zukunft zu investieren<br />
Dieser <strong>BFC</strong> Lehrgang besteht aus den folgenden Modulen. Das Angebot wird durch vier<br />
Kamingespräche mit Kärntner UnternehmerInnen abgerundet.<br />
Modul 1:<br />
Selbstführung mit Haltung<br />
24. Oktober <strong>2014</strong><br />
Referentin:<br />
Andrea Latritsch-Karlbauer<br />
Trainerin für Haltung, Humor & Persönlichkeitsentwicklung<br />
Modul 2:<br />
Wirksame Führungsinstrumente in<br />
Theorie und Praxis<br />
28. November <strong>2014</strong><br />
Referentin:<br />
MMag. a Sandra Schnepf<br />
Unternehmens- und Personalberatung<br />
Modul 3:<br />
Grundlagen der Gruppendynamik<br />
23. und 24. Jänner 2015<br />
Referent:<br />
a.o. Univ. Prof. Dr. Ewald Krainz<br />
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt<br />
Modul 4:<br />
Diversity Management mit Fokus<br />
Generationenmanagement<br />
06. März 2015<br />
Referentinnen:<br />
Mag. a Daniela Stein und Sarah Themessl, Bakk. a<br />
Business Frauen Center<br />
Modul 5:<br />
Führungskraft als Verhandlungs- und<br />
KonfliktmanagerIn<br />
17. April 2015<br />
Referentin:<br />
Dr. in Andrea Lederer-Rothe<br />
Sandless© Consulting<br />
Modul 6:<br />
Die Rolle der Führungskraft im Change Management<br />
29. Mai 2015<br />
Referentin:<br />
Mag. a Ingrid Preissegger<br />
Trigon Entwicklungsberatung<br />
„Speziell engagierte Frauenund Männer müssen immer mehr Entscheidungs- und<br />
Gestaltungspositionen einnehmen, um einen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen<br />
Mehrwert zu schaffen. Mit dem notwendigen fachlichen Know-How und der persönlichen<br />
positiven Einstellung zum Thema Führung sind diese Ziele erreichbar.“<br />
Mag. a Daniela Stein, <strong>BFC</strong> Geschäftsführerin & Projektinitatorin<br />
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