14.11.2012 Aufrufe

gute Gründe für Sachsen-Anhalt - IG BCE - HALLE-MAGDEBURG

gute Gründe für Sachsen-Anhalt - IG BCE - HALLE-MAGDEBURG

gute Gründe für Sachsen-Anhalt - IG BCE - HALLE-MAGDEBURG

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />

Horst Reifenscheid<br />

Betriebsratsvorsitzender<br />

✉<br />

✆<br />

@<br />

envia THERM GmbH<br />

Magdeburger Str. 51<br />

06112 Halle<br />

03 45.2 16 44 37<br />

horst.reifenscheid@enviatherm.de<br />

...2...<br />

envia Therm GmbH<br />

Name des Betriebes<br />

100 Beschäftigte<br />

Anzahl der Beschäftigten<br />

Flächentarifbindung AVEU<br />

Tarifbindung<br />

ja<br />

Betriebsrat<br />

2.280 €/Monat<br />

Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />

30–33 Tage<br />

Anzahl der Urlaubstage<br />

38-Stunden-Woche; flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit;<br />

gleitende Arbeitszeitregelung<br />

Arbeitszeit<br />

Begrüßungsgeld <strong>für</strong> neue Erdenbürger der Mitarbeiter in<br />

Höhe von 200 Euro; bezahlte Freistellung bei Arztbesuchen;<br />

bezahlte Freistellung bei zu pflegenden Familienangehörigen<br />

bis zu 5 Tagen; betrieblich geförderte<br />

Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung; betrieblich<br />

bezuschusste Mittagsversorgung<br />

soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />

regelmäßige Gesundheitsvorsorge im Rahmen GAB; Gesundheitsangebote,<br />

wie Darmkrebsvorsorgeuntersuchung,<br />

Check up’s; Grippeschutzimpfung; Massagen; Schilddrüsenuntersuchung;<br />

Betriebsvereinbarung Wiedereingliederung;<br />

Betriebsvereinbarung Suchtprävention<br />

Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />

begrenzte Aufstiegschancen am Standort; betriebliche<br />

Qualifikationen in enviaM-Gruppe werden von Firma<br />

zu 100 % übernommen, sonstige Qualifizierungen (z. B.<br />

Meister) zu 60 %; regelmäßige Bewertung Fach- und Führungskräfte<br />

Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />

betriebsbedingte Kündigungen sind bis zum 31.12.2012<br />

ausgeschlossen; in der Zeit von 2010 bis 2014 werden<br />

32 junge Kollegen eingestellt, die Betrieb selbst ausbildet;<br />

Betrieb ist wettbewerbsfähig<br />

berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />

www.envia-therm.de

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!