Debatte um »Gute Arbeit - IG BCE - HALLE-MAGDEBURG

Newsletter für Mitglieder der IG BCE des Bezirks Halle-Magdeburg
Editorial
Erhard
Koppitz
Bezirksleiter
Gute Arbeit und soziale
Sicherheit sind die Erwartungen
von vielen Menschen
im Lande.
»Hauptsache einen Job
und einigermaßen Geld«,
sagte mir jemand. Reicht
das, fragte ich und legte
nach. Gute Arbeit ist vor
allem sichere und unbefristete
Arbeit. Zudem
sollte sie familienfreundlich,
kreativ und mitgestaltend
sein. Ebenso müssen
die Gesundheit und die
Bildung eine wichtige Rolle
spielen. »Von welchem
Stern ich komme«, fragte
er verwundert. Seine Geschichte
war kurz. »Leiharbeit,
arbeitslos, Leiharbeit
und wieder auf die Straße.
So sieht’s aus im Land«,
und er winkte ab.
Es ist kein Einzelschicksal.
Viele müssen diesen
harten Weg beschreiten
und sind frustriert über die
Gesellschaft, Gott und die
Welt. Auch für die Gewerkschaften
hatte der Kumpel
von nebenan kein Gehör.
Und doch sind sie es, die
die notwendige Kraft, aber
auch die Macht haben zu
verändern und zu gestalten
für die Menschen Im
Land. Deshalb spielt die
Mitgliedschaft eine so große
Rolle. In diesem Sinne.
Euer Erhard Koppitz
Ausgabe: 2/2011
DAS IST DAS MINDESTE!
Wenn Arbeit nicht nur beschäftigt,
sondern auch zufrieden macht.
Zielitz
1. Mai 2011
Über 1000 Teilnehmer kamen zur
Mai-Feier in die Museumsscheune
nach Wolmirstedt. Klaus Krüger,
Betriebsratsvorsitzender des
Kaliwerkes hielt die Mai-Rede.
Halle
Im Streitgespräch zum Thema
»Faire Löhne und Gute Arbeit«
(v. r. n. l.: Prof. Gesine Schwan;
Erhard Koppitz, IG BCE; Anne
Sailer, Moderatorin des MDR;
C. Schaar, IHK; T. Keindorf,
HWK; A. Kapper-Leibe,
IG Metall)
Naumburg
Eine schnelle Realisierung des
für Sachsen-Anhalt vorgesehenen
Tariftreue- und Vergabegesetzes
forderte DGB-Chef Udo
Gebhardt auf der zentralen Mai-
Veranstaltung in Naumburg.
Sangerhausen
»Menschen müssen von ihrer
Arbeit leben können«, so eine
Forderung der von über 300
Menschen besuchten Mai-Kundgebung
in Sangerhausen.
(Bildmitte: Willy Benne, OrtsgruppenvorsitzenderSangerhausen)
Hettstedt
Um das Thema »Gute Arbeit«
debattierten über 150 Menschen
u. a. mit den neugewählten
Mitgliedern des Landtages
am 1. Mai im Gartenlokal Weidensol
in Hettstedt.
Experten klären
Recht & Gesetz
Prekäre Beschäftigungsverhältnisse
Seite 2
Aktuelles aus dem Bezirk
Wir gestalten mit
OG Stendal: Tarifabschluss
u. a . Seite 3
Wir stellen vor
Brennpunkt
Debatte um »Gute Arbeit«
Seite 4
Aktuelles aus dem Bezirk
Politik & Gesundheit
Impressionen der 5. Gesundheitskonferenz
Seite 5
Verschiedenes
Meinung & Unterhaltung
Standpunkt, Personelles,
Preisrätsel u.a. Seite 6
1

Wolfgang
Berndt
Gewerkschaftssekretär
Unser Ansprechpartner
in Sachen Recht
im Bezirk Halle-Magdeburg
� 03 45-2 91 69-21
Weitere Informationen
zu prekären Arbeitsverhältnissen
können abgerufen
werden unter www.igbce.
de oder im Bezirk Halle-
Magdeburg, Abt. Recht,
Tel.: 0345 29169-0 bzw.
für Betriebsräte in den
Broschüren »IG BCE BR-
Stichworte 02 – Prekäre
Beschäftigungsverhältnisse«
oder »Achtung! Unsichere
Arbeit – Ratgeber
Leiharbeit« vom DGB.
Rechtsgrundlage:
Teilzeit- und Befristungsgesetz
(Auszüge abrufbar
über den Bezirk Halle-
Magdeburg, Abt. Recht
möglich)
Experten klären
Recht & Gesetz
Prekäre Beschäftigungsverhältnisse
Definition:
Das Wort prekär stammt von zwei lateinischen
Begriffen ab: Einerseits vom Wort »Precarius«,
was ´bedenklich, peinlich, unangenehm,
unsicher, heikel oder schwierig´ bedeutet und
andererseits vom Begriff »prekäre«, der ´um
etwas Bitten müssen´, ´etwas durch Bitten verlangen´,
bedeutet.
Diese beiden lateinischen Begriffe umschreiben
die Situation derer, die im Rahmen eines
prekären Beschäftigungsverhältnis sind, zutreffend.
Zum einen ist die Zukunft der eigenen
Arbeit unsicher und nicht bzw. nur schwer absehbar,
zum anderen fehlen oft echte Rechtsansprüche,
um den Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses
zu sichern.
Unter prekäre Arbeitsverhältnisse fallen Leiharbeitnehmer,
befristete Beschäftigte, Scheinselbständige,
Praktikanten und geringfügig
Beschäftigte.
Ausgangslage:
Der Anteil der Beschäftigten ohne ein reguläres
Arbeitsverhältnis ist in den letzten Jahren stark
gestiegen. Betroffen von prekären Arbeitsverhältnissen
können Menschen unabhängig
von ihren Bildungsabschlüssen sein. Allein in
Sachsen-Anhalt sind 65.000 Menschen befristet
tätig, auch in unseren Branchen und Betrieben.
Worauf müssen Arbeitnehmer bei Befristungen
unbedingt achten?
n Liegt eine Befristung mit und ohne
Sachgrund vor?
Beispiel ohne Sachgrund: für die Dauer von
13 Monaten wird befristet nach dem Teilzeitbeschäftigungsgesetz
(TzBfG) eingestellt
mit Sachgrund: das Arbeitsverhältnis ist befristet
für die Dauer des z. Z. erkrankten Mitarbeiters,
es endet mit der Rückkehr des Mitarbeiters
n Ist der Arbeitsvertrag schriftlich formuliert?
Bei nur mündlicher Vereinbarung ist ein
Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu-
stande gekommen. Dies gilt auch bei jeder
mündlichen Veränderung, z. B. Verkürzung
oder Verlängerung des Arbeitsverhältnisses.
§ 16, Satz 1 TzBfG
n Ist der Arbeitsvertrag vor dem tatsächlichen
Arbeitsbeginn abgeschlossen?
Der Arbeitvertrag muss vor dem tatsächlichen
Arbeitsbeginn abgeschlossen werden.
Auch hier gilt die schriftliche Vereinbarung. § 14,
Abs. 4 TzBvG
Ist der Arbeitsvertrag zunächst nur mündlich abgeschlossen
und zwar vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn,
ist ebenfalls ein auf unbestimmte Zeit
abgeschlossenes Arbeitsverhältnis vereinbart.
n Wie verhält es sich bei einer Verlängerung
des befristeten Arbeitsverhältnisses?
Auch eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses
muss vor Ablauf des davor vereinbarten
befristeten Endes schriftlich erfolgen.
Unzulässig ist, die Verlängerung nach Ablauf
der Befristung zu vereinbaren.
Unwirksame Arbeitsverhältnisse
In der Praxis sind viele befristete Arbeitsverträge
unwirksam. Einige Gründe wurden
bereits genannt. Trotz oftmals unwirksamer
Verträge verzichten die betroffenen Arbeitnehmer
oft darauf, ihre Rechte wahrzunehmen,
weil sie sich weitere (rechtswidrige)
Anschlussverträge erhoffen und ihre Weiterbeschäftigung
nicht aufs Spiel setzen
möchten.
Möglichkeit der Klage
Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis
unwirksam befristet wurde, kann durch das
Arbeitsgericht feststellen lassen, dass das
Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung
nicht endet. Dieses Verfahren wird auch
Entfristungsklage genannt. Für eine solche
Klage besteht eine Klagefrist von 3 Wochen
nach Ende des Arbeitsverhältnisses.
Ausgabe: 2/2011 2

IG BCE-Jugend mit
tausenden von Hallensern
gegen Rechts
Unter dem Motto »Zukunft
durch Arbeit – Fremdarbeiter
stoppen!« versuchten
Neonazis der so
genannten Freien Kräfte,
am 1. Mai in Halle einmal
mehr ihre menschenverachtende
Propaganda
auf die Straße zu tragen.
Mit einem »Tag der
offenen Tür« lud die IG
BCE-Jugend in Halle die
Bevölkerung ein, friedlich
auf der geplanten Route
der Neonazis zu verweilen.
Gemeinsam mit Passanten
gestalteten die Jugendlichen
ein Transparent
»Hände für Toleranz« in
bunten Farben und zeigen
damit klar, dass sie nichts
von dem rechten Gedankengut
hält.
Solidaritätsbekundung
Über 1000 Beschäftigte
der Chemieindustrie
zeigten sich solidarisch
mit den gekündigten
Magdeburger Druckern.
»Leiharbeiter sollen diese
ersetzen«, sagte Thomas
Laskowski, Betriebsratsvorsitzender
anlässlich der
Tarifaktion der chemischen
Industrie am 9. April in
Magdeburg.
Aktuelles aus dem Bezirk
Wir gestalten mit
Ortsgruppe Stendal
von Uwe Schulz
Vorsitzender der Ortsgruppe Stendal und Beschäftigter bei der Zellstoff Stendal GmbH
Tarifabschluss im Zellstoffwerk –
Angleichung an den Flächentarifvertrag Papier Ost
Die Ortsgruppe Stendal hat in der letzten Zeit
einen sehr guten Mitgliederzuwachs zu verzeichnen.
Dies ist besonders einer hervorragenden
Vorort-Arbeit
der IG BCE in den Betrieben
zu verdanken.
Die Tarifarbeit, Mitgliederversammlungensowie
der Warnstreik im
Zellstoffwerk wurden
durch die Ortsgruppe
stets begleitet und
teilweise durch eigene
Mittel finanziert.
Dies hat zu engen Kontakten, vielen Gesprächen
und Diskussionen sowie einem Zusammenwachsen
der Ortsgruppe mit den Kollegen
vor Ort geführt.
Mit Feuer für den Angleichungsprozess
Zur Einstimmung auf die vermutlich sehr
schwierigen Verhandlungen bei Delipapier
wurde am Samstag, den
7. Mai das Tariffeuer entzündet.
Auch Mitarbeiter
der Zellstoff Stendal GmbH
zeigten sich solidarisch
mit ihren Kollegen von Delipapier
und wollen somit
die Verhandlungen unterstützen.
Das funktioniert
gut. Denn ebenso waren
im März die Beschäftigten
der Delipapier GmbH beim
Warnstreik vor dem Zellstoffwerk
in Stendal mit
dabei.
»Wir hoffen auf eine Angleichung an den
Flächentarif Papier Ost. Zukünftig soll kei-
Nach dem erfolgreichem Tarifabschluss bei
der Zellstoff Stendal GmbH möchten wir dort
eine Vertrauensleutewahl durchführen, um
die Gewerkschaftsarbeit
auch in Zukunft
effektiv weiter zu führen.
Die Ortsgruppe Stendal
drückt nun den
Kollegen bei der Delipapier
GmbH ganz
fest die Daumen für
die Umsetzung ihrer
Tarifforderungen und
wird genau wie im Zellstoffwerk alles in ihrer
Macht stehende unternehmen, auch dort eine
Tarifbindung zu erreichen.
ner mehr darauf angewiesen sein, noch zum
Amt zu laufen und HARTZ IV zu beantragen«,
erklärt die Betriebsratsvorsitzende
von Delipapier,
Kerstin Klieckmann. Erhard
Koppitz, Bezirksleiter der
IG BCE Halle-Magdeburg
und Verhandlungsführer
machte klar, dass es am
Tage der Aufnahme der Tarifverhandlungen
zunächst
darum geht, ob die Arbeitgeber
grundsätzlich bereit
sind, die Tarifverhandlungen
in punkto Angleichung
an den Flächentarifvertrag
Papier Ost zu führen. Die
Tarifverhandlungen beginnen am 6. Juni in
Arneburg.
Ausgabe: 2/2011 Der Pfeil Newsletter für Mitglieder der IG BCE des Bezirks Halle-Magdeburg
3

Wir stellen vor
Brennpunkt
Debatte um »Gute Arbeit« in Zeiten
des demografischen Wandels
Ein Spitzenthema mit den Spitzen der Politik. Sie waren alle gekommen: der stellvertretende
Ministerpräsident des Landes Sachsen-Anhalt, Jens Bullerjahn, die Fraktionschefs der im
Landtag vertretenen Parteien, der Landesparteichef der GRÜNEN, die Vorsitzenden des
CDA und der AfA sowie der DGB-Chef Sachsen-Anhalts.
Ein beherrschendes Thema am Abend des 10. Mai in der Händelhalle war die
Arbeit und zwar »Gute Arbeit«, kommentiert von Francesco Grioli, Vorstandssekretär
der IG BCE.
Über eine Stunde stellten sich die Politiker und Arbeitnehmervertreter den gezogenen
Fragen aus dem Publikum. Dabei ging es um Leiharbeit, Abwanderung, Übernahme
der Azubis nach der Ausbildung, Mindestlohn, Rente 67. Kurz: wie attraktiv
sind die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen – was ist zu tun – was kann die
Politik leisten?
In der Sache waren sich alle einig. Die Stärkung des Wirtschaftsstandortes ist eng
verbunden mit der Attraktivität der Arbeitsbedingungen. Auf dem Weg zum Ziel
wurde Klartext gesprochen und die Unterschiede des Herangehens von Opposition
und Regierung sichtbar.
Koppitz: »Wir werden weiter die Diskussion und Lösungen mit der Politik suchen,
um gemeinsam das Land und die Arbeitsbedingungen mitzugestalten.«
Am zweiten Tag stand der Erfahrungsaustausch zu ausgewählten Themenkreisen
im Mittelpunkt der TeilnehmerInnen. »Gute Praxis« aus den Unternehmen SOEX
TSG & TRG mbH, InfraLeuna Gruppe, Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG und
Mitsubishi HiTec Paper Europe zeigte, wie mit den Herausforderungen umgegangen
wird. Grundtenor war: Arbeit wird sich ändern, die Unternehmen werden zunehmend
um Fachkräfte konkurrieren. Erfolgreich und wettbewerbsfähig werden
nur die Betriebe sein, die ein kreatives Personalmanagement fördern. »Work-Life-
Balance« – Ausgeglichenheit und Zufriedenheit können nur über Anerkennung,
Wertschätzung und Teilhabe an der Gestaltung der Arbeits- und Rahmenbedingungen
gefördert werden.
Arbeitsgruppenphase zum Thema »Vereinbarkeit
von Familie und Beruf«: Referentin Elke
Lüer (links im Bild), Betriebsratsvorsitzende
der SOEX GmbH mit Betriebsräten
Egbert Biermann (2. von links), Mitglied des
geschäftsführenden Hauptvorstandes der
IG BCE im Gespräch mit Helmut Krodel
3. von links), Geschäftsführer der Qualifizierungsförderwerk
Chemie GmbH und Bernd
Wolter (1. von links) vom Arbeitgeberverband
Nordostchemie
vorn im Bild, sitzend: Jens Bullerjahn, stellv.
Ministerpräsident und Finanzminister des
Landes Sachsen-Anhalt und Francesco Grioli,
Vorstandssekretär der IG BCE
Podium, v. l. n. r.: Peter Rotter (CDU,
CDA-Landesvorsitzender), André Schröder
(CDU-Fraktionsvorsitzender), Andreas
Steppuhn (SPD, AfA-Landesvorsitzender),
Rüdiger Erben (stellvertretender SPD-Fraktionsvorsitzender),
Erhard Koppitz (Bezirksleiter
IG BCE Halle-Magdeburg), Udo Gebhardt
(DGB-Landesvorsitzender), Wulf Gallert
(Fraktionsvorsitzender DIE LINKE), Christoph
Erdmenger (Landesvorsitzender BÜNDNIS
90/DIE GRÜNEN), Moderator Theo M. Lies
(stehend)
Ausgabe: 2/2011 4

Aktuelles aus dem Bezirk
Politik & Gesundheit
Impressionen der 5. Gesundheitskonferenz
des Bezirkes Halle-Magdeburg der IG BCE
Die Preisträger des Gesundheitspreises
der vergangenen Jahre informieren in
Arbeitsgruppen über die Gesundheitsvor-
und -fürsorge in ihren Betrieben.
v. l. n. r.: Frank Rüttger (EVH GmbH),
Hans-Jürgen Kühnel (SWM GmbH),
Claudia Morgan (SWM GmbH),
Petra Assmann (MIDEWA mbH) und
Diana Kreft (MIDEWA mbH)
Unsere tatkräftigen Unterstützer der AOK
v. l. n. r.: Elke Horn, Christiane Krüger, Jörg Engel,
Kerstin Wegner, Christel Grande, Katja Rittel
Nachdenkliches
Das Ergebnis halten die Teilnehmer hier in die Luft: so viel Zeit bleibt ihnen noch, die
sie stressfrei und gesund gestalten können.
Beispiel: Mann, 56 Jahre alt; Durchschnittsalter der Männer: 76 Jahre
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120
1. Schnitt
Zum Nachgestalten: Man nehme ein Maßband (gibt es in jedem Möbelgeschäft)
und schneide von der linken Seite sein aktuelles Lebensalter ab. Dann schneidet
man – je nach dem, ob man Frau oder Mann ist – von der rechten Seite das Durchschnittsalter
ab (Frauen: 82 Jahre, Männer: 76 Jahre). Das übrig gebliebene Stück
ist der noch verbleibende Lebensabschnitt.
Die 6. Gesundheitskonferenz findet im Jahr 2012
wieder mit Preisvergabe statt.
»Gesundheitsmanagement funktioniert nur, wenn sich die Führungskräfte
auch dahinter klemmen.« Diana Kreft, Assistentin des Geschäftsführers, MIDEWA mbH
»Für Gesundheit Geld zur Verfügung zu stellen, rechnet sich aus, denn dadurch
verändert sich auch der demografische Wandel ein Stückchen.«
Frank Rüttger, Personalleiter Energieversorgung Halle GmbH
»Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts!«
Hans-Jürgen Kühnel, Personalleiter Städtische Werke Magdeburg GmbH
Kommentare:
»Für mich ist die Konferenz eine Bestätigung meiner Arbeit hinsichtlich des
Gesundheitsmanagements gewesen. Es ist daher wichtig zu sehen, wie die
Preisträger ihre Konzepte entwickelt und durchgesetzt haben.«
Bärbel Koch, Betriebsratsvorsitzende Solvay Chemicals GmbH in Bernburg
»Ich nehme neue Ansätze und Ideen mit. Der Austausch ist immer sehr
wichtig.« Gerd Pfeifer, Betriebsratsvorsitzender der WEPA GmbH in Leuna
»Man muss das Rad nicht zweimal erfinden. Die Preisträger gehen mit gutem
Beispiel voran. Hiervon können viele Betriebe profitieren.«
Danny Mertens, Gewerkschaftssekretär der IG BCE Halle-Magdeburg
»Es war erschreckend zu hören, wie manche Unternehmensleitungen Veränderungsprozesse
abblocken.«
Gerald Büchner, Betriebsratsvorsitzender der MIDEWA mbH in Merseburg
»Es ist schon viel bewegt worden, aber wir haben auch noch viel vor uns.«
Sylke Teichfuß, stellvertretende Bezirksleiterin IG BCE Halle-Magdeburg
verbleibender Lebens abschnitt
2. Schnitt
Ausgabe: 2/2011 5
Der Pfeil Newsletter für Mitglieder der IG BCE des Bezirks Halle-Magdeburg

Standpunkt
Christoph
Erdmenger
Fraktionsvorsitzernder
von
Bündnis 90/
Die Grünen
Mit der Leiharbeit wird
Lohndumping in großem
Maße betrieben. Der
Kündigungsschutz wird
umgangen und die Beschäftigten
werden zum
Spielball der wirtschaftlichen
Interessen der
Unternehmen.
Wir wollen »gleichen
Lohn für gleiche Arbeit«
und zusätzlich einen
Flexibilitätsbonus von
zehn Prozent für die
Leiharbeitsbeschäftigten.
Zudem wollen wir einen
Mindestlohn für die Zeitarbeitsbranche.
Dieser
soll auch dann gelten,
wenn die Löhne in der
Stammbelegschaft des
Einsatzbetriebes noch
niedriger sind.
Nur so kann die Leiharbeit
zurück gedrängt
werden und reguläre
Beschäftigung entstehen.
Christoph Erdmenger
ist wirtschaftspolitischer
Sprecher der Landtagsfraktion
BÜNDNIS 90/
DIE GRÜNEN. Zuvor hat
er im Umweltbundesamt
und in einem Beratungsunternehmen
gearbeitet,
wo er Mitglied der Unternehmensleitung
war
und die Gründung eines
Betriebsrats initiiert hat.
Er ist Mitglied bei Ver.di.
Verschiedenes
Meinung & Unterhaltung
Preisrätsel
Die rot gekennzeichneten Buchstaben ergeben in der richtigen Reihenfolge
das Lösungswort. Alle Antworten findet ihr in dem aktuellen Newsletter.
➊ Wo debattierten 150 Menschen mit den neugewählten Mitgliedern
des Landtages am 1. Mai?
➋ Von welchem lateinischen Wort stammt der Begriff »prekär«?
➌ Welche Ortsgruppe hat einen sehr guten Mitgliederzuwachs?
➍ In welchem Betrieb ist Elke Lüer Betriebsratsvorsitzende?
Lösungswort:
10 4
5 6 9 2
3 7
8 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Die richtige Lösung sendet
ihr bitte an:
n IG BCE
Bezirk Halle-Magdeburg
DER PFEIL – Preisrätsel
Merseburger Straße 46
06110 Halle
n Einsendeschluss:
1. Juli 2011
Frauenpower! – OG Gräfenhainichen
n Zu gewinnen gibt es:
1 BOSCH Heißgetränke-
Automat TASSIMO
1 Digitalkamera
Canon IXUS 105
1 Turmventilator
Honeywell HO-5500RE
n Gewinner der letzten Ausgabe:
Ute Wallbraun aus Bernburg, Hartmut Grube aus Wolfen und
Marcel Schreiter aus Bernburg
von links nach rechts:
Christa Miertsch, Johanna Hellwig,
Walburga Schöley, Elfriede Klebba,
Sybille Fuß, Ute Schlinsog, Sandra
Homann (nicht im Bild: Ina Rudnyk)
Die Mitglieder der Ortsgruppe Gräfenhainichen haben am 16. März
einen neuen Vorstand gewählt.
Wir wünschen der neuen Vorsitzenden Sandra Homann sowie ihrem
Frauen-Team gutes Gelingen und viel Freude bei der Ortsgruppenarbeit.
Hinweis
Bereits zum 6. Mal findet
das Fußballturnier des Bezirkes
Halle-Magdeburg statt.
In diesem Jahr kicken die
Mannschaften am 25. Juni
2011 in Sandersdorf.
Bei Interesse bitte umgehend
beim Bezirk melden.
Impressum
Herausgeber:
Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
Bezirk Halle-Magdeburg
Merseburger Straße 46
06110 Halle
Tel. 03 45-2 91 69-0
Fax 03 45-2 91 69-30
E-Mail:
Verantwortlich:
Erhard Koppitz, Bezirksleiter
Redaktion:
Erhard Koppitz
Heike Platzer
Gestaltung:
Kathrin Kleidon M.A.
Bildnachweis:
S. 1: (Koppitz) © Gisela Saray, (Sangerhausen)+(Naumburg)
© DGB, (andere) © IG BCE
S. 2: o. l. (Paragr.) © Cmon-Fotolia.com, o. r.
(Justicia) © Hans-Joachim Gross-Fotolia.com,
(Berndt) © Gisela Saray, (Mann) © Michael
Brown-Fotolia.com
S. 3: alle © IG BCE
S. 4: (Politisches Forum) © Michael Cintula
S. 5: o. l. (Maßband-Foto) © Doc RaBe-Fotolia.
com, andere © IG BCE
S. 6: o. l. (Pult) © Aleksandar Radovanovic-Fotolia.
com, o. r. (Brief) © Feng Yu-Fotolia.com, o. m.
(Rätsel) © Ewe Degiampietro-Fotolia.com, (Erdmenger)
© Christoph Erdmenger, (OG Gräfenhainichen)
© Christa Miertsch
S. 1–6 (Hintergr.-Mohnblume) © Kathrin Kleidon
Nächste Ausgabe:
Oktober 2011
Ausgabe: 2/2011 Der Pfeil Newsletter für Mitglieder der IG BCE des Bezirks Halle-Magdeburg
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