gute Gründe für Sachsen-Anhalt - IG BCE - HALLE-MAGDEBURG
gute Gründe für Sachsen-Anhalt - IG BCE - HALLE-MAGDEBURG
gute Gründe für Sachsen-Anhalt - IG BCE - HALLE-MAGDEBURG
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>gute</strong> <strong>Gründe</strong><br />
<strong>für</strong><br />
<strong>Sachsen</strong>-<strong>Anhalt</strong><br />
oder<br />
warum es sich lohnt,<br />
bei uns zu arbeiten.
Alle reden von Guter Arbeit – die iG bCe gestaltet sie.<br />
Vorwort<br />
Unter dem Motto »Wir machen <strong>gute</strong> Arbeit« hat sich<br />
der Bezirk Halle-Magdeburg der <strong>IG</strong> <strong>BCE</strong> zu einer besonderen<br />
Offensive entschlossen. Ziel ist es, <strong>gute</strong><br />
Arbeit in unseren Betrieben darzustellen und damit<br />
zu werben.<br />
Die Kampagne richtet sich an Schülerinnen und Schüler<br />
ab der 8. Klasse, an Frauen und Männer, die gern<br />
nach <strong>Sachsen</strong>-<strong>Anhalt</strong> zurück kommen wollen und an alle<br />
anderen, die <strong>gute</strong> Jobs suchen.<br />
Mit der Kampagne unterstützen wir die Initiative des<br />
Senders Radio Brocken »1000 <strong>gute</strong> <strong>Gründe</strong> <strong>für</strong> <strong>Sachsen</strong>-<br />
<strong>Anhalt</strong>«, deren Schirmherr der Ministerpräsident des<br />
Landes <strong>Sachsen</strong>-<strong>Anhalt</strong>, Dr. Reiner Haseloff ist.<br />
Ein <strong>gute</strong>r Grund sind unsere Industriebranchen, wie<br />
z. B. Chemie, Energie, Kali- und Steinsalz sowie<br />
Glas mit einer dynamischen Wirtschaftsentwicklung<br />
und nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit.<br />
Betriebliche Mitbestimmung und Gestaltungsprozesse<br />
erfolgen über gewählte Arbeitnehmervertretungen<br />
durch die Betriebsräte. Dabei stehen solche Handlungsfelder<br />
im Mittelpunkt, wie Arbeits- und Gesundheitsschutz,<br />
Vereinbarkeit von Familie und Beruf,<br />
betriebliche Weiterbildung, um nur einige zu nennen.<br />
Die Arbeitsbedingungen, wie z. B. Einkommen, Arbeitszeit,<br />
Urlaub und Zulagen werden in Tarifverhandlungen<br />
ausgehandelt. Alle aufgeführten Betriebe<br />
haben einen Tarifvertrag.<br />
Die Broschüre soll Hilfe und Orientierung geben bei<br />
der Suche nach <strong>gute</strong>r Arbeit in <strong>Sachsen</strong>-<strong>Anhalt</strong>. Alle<br />
Daten werden jährlich aktualisiert und weitere Betriebe<br />
vorgestellt.<br />
Viel Erfolg wünscht Ihnen<br />
der Bezirk der <strong>IG</strong> <strong>BCE</strong> Halle-Magdeburg<br />
Erhard Koppitz<br />
Bezirksleiter
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
DOW Olefinverbund GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
1200 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Chemie Ost<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
3.412 €/Monat, inkl. Jahresleistung, Urlaubsgeld; erfolgsabhängige<br />
Vergütung<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
40-Stunden-Woche; voll- und teilkontinuierliche<br />
8-Stunden-Schichtsysteme; flexible Arbeitszeiten <strong>für</strong><br />
Tagschicht und zur Vereinbarung von Familie und Beruf<br />
Arbeitszeit<br />
betriebliche und tarifliche Altersvorsorge; Beteiligung<br />
am Unternehmenserfolg durch variables Vergütungssystem;<br />
leistungsorientiertes Entgeltsystem; Jahresleistung;<br />
Versicherung <strong>für</strong> Freizeit- und Wegeunfälle; betriebliches<br />
Eingliederungsmanagement; Prämienprogramm<br />
zur Anerkennung besonderer Leistungen der Mitarbeiter<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Unternehmensphilosophie: null Unfälle/null Ereignisse;<br />
arbeitsmedizinische Betreuung; Gesundheitsprogramme<br />
und Kursangebote zu verschiedenen Vorsorgethemen (Gewichtsreduzierung,<br />
gesunde Ernährung); betriebliches<br />
Fitness-Center <strong>für</strong> alle Mitarbeiter<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
individuelle Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung<br />
von Mitarbeitern und Entwicklung von Führungskräften<br />
unabhängig von Alter, Geschlecht und Nationalität;<br />
betriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme<br />
(Technikerausbildung, Studienförderung); Einsatzmöglichkeiten<br />
an den DOW-Standorten weltweit<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
www.dowmitteldeutschland.de<br />
Elke Habich<br />
Betriebsratsvorsitzende<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
DOW Olefinverbund<br />
GmbH<br />
Bau E 29<br />
06258 Schkopau<br />
0 34 61.49 26 46<br />
ehabich@dow.com<br />
...1...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Horst Reifenscheid<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
envia THERM GmbH<br />
Magdeburger Str. 51<br />
06112 Halle<br />
03 45.2 16 44 37<br />
horst.reifenscheid@enviatherm.de<br />
...2...<br />
envia Therm GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
100 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarifbindung AVEU<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.280 €/Monat<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
38-Stunden-Woche; flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit;<br />
gleitende Arbeitszeitregelung<br />
Arbeitszeit<br />
Begrüßungsgeld <strong>für</strong> neue Erdenbürger der Mitarbeiter in<br />
Höhe von 200 Euro; bezahlte Freistellung bei Arztbesuchen;<br />
bezahlte Freistellung bei zu pflegenden Familienangehörigen<br />
bis zu 5 Tagen; betrieblich geförderte<br />
Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung; betrieblich<br />
bezuschusste Mittagsversorgung<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
regelmäßige Gesundheitsvorsorge im Rahmen GAB; Gesundheitsangebote,<br />
wie Darmkrebsvorsorgeuntersuchung,<br />
Check up’s; Grippeschutzimpfung; Massagen; Schilddrüsenuntersuchung;<br />
Betriebsvereinbarung Wiedereingliederung;<br />
Betriebsvereinbarung Suchtprävention<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
begrenzte Aufstiegschancen am Standort; betriebliche<br />
Qualifikationen in enviaM-Gruppe werden von Firma<br />
zu 100 % übernommen, sonstige Qualifizierungen (z. B.<br />
Meister) zu 60 %; regelmäßige Bewertung Fach- und Führungskräfte<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
betriebsbedingte Kündigungen sind bis zum 31.12.2012<br />
ausgeschlossen; in der Zeit von 2010 bis 2014 werden<br />
32 junge Kollegen eingestellt, die Betrieb selbst ausbildet;<br />
Betrieb ist wettbewerbsfähig<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.envia-therm.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
e.ON Avacon AG<br />
Standort Oschersleben<br />
Name des Betriebes<br />
Standort Schöningen: 81 Beschäftigte;<br />
Standort Oschersleben: 118 Beschäftigte + 43 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Rahmentarifvertrag E.ON Energie<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.675 €/Monat + erfolgsabhängige Vergütung + Weihnachtsgeld<br />
+ 480 € vermögenswirksame Leistungen +<br />
Treuegeld<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
Gleitzeit 06:30 Uhr bis 18:30 Uhr; Erfassung elektronisch<br />
(PC)<br />
Arbeitszeit<br />
Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Beratung in allen<br />
Lebenslagen<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Betriebssport; Gesundheitsberatung und –vorsorge; Betriebsarzt;<br />
Gesundheitsmanagement; Wiedereingliederung<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Betriebsvereinbarung; Förderung; Traineeprogramm<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
sind vorhanden und werden gefördert; reguliertes Geschäft;<br />
innovative Dienstleistungen; wettbewerbsfähig<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.eon-avacon.com<br />
Lutz Helmeke<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
E.ON Avacon AG<br />
Standort Oschersleben<br />
Anderslebener Str. 62<br />
39387 Oschersleben<br />
0 39 49.93 73 14 62<br />
lutz.helmeke@eonavacon.com<br />
...3...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Dieter Kuhn<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
esco GmbH & Co. KG<br />
NL Bernburg<br />
Kustrenaer Weg 7<br />
06406 Bernburg<br />
0 34 71.81 12 13<br />
d.kuhn@esco-salt.com<br />
...4...<br />
esco GmbH & Co KG, Werk Bernburg<br />
Name des Betriebes<br />
450 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Kali- und Steinsalz<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.317,70 €/Monat bis 2.415,14 €/Monat + erfolgsabhängige<br />
Jahresleistung (100–230 %) + 700 € Urlaubsgeld<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30-33 Tage plus 1 Tag <strong>für</strong> Gewerkschaftsmitglieder;<br />
seit 1998 Angleichung an Tarif alte Bundesländer<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
Arbeitszeitkonten; Vertrauensarbeitszeit; familienfreundliche<br />
Gleitzeit <strong>für</strong> Tagschicht<br />
Arbeitszeit<br />
betriebliche Altervorsorge; Feriensiedlung; Kantine<br />
mit Mittags- und Pausenversorgung<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Gesundheits- und Sicherheitsmanagement; betriebliches<br />
Eingliederungsmanagement; Sauna und Fitnessraum <strong>für</strong><br />
Beschäftigte<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
großzügige Handhabung bei Weiterbildung; Unterstützung<br />
von Meister- und Technikerausbildung; K+S-Studium<br />
Plus; Betriebsvereinbarung<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
gesichert<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.esco-salt.com
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
EVH GmbH, EVH Netz GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
528 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Energie im AVEU<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
ca. 2.280 €/Monat; 13 Monatsvergütungen<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
38-Stunden-Woche; flexible Arbeitszeiten; Zeitwertkonten;<br />
Freistellung bei Pflege erkrankter Familienangehöriger<br />
möglich; Arbeitszeitverkürzungen zur Kinderbetreuung<br />
werden immer gewährt<br />
Arbeitszeit<br />
betriebliche Altervorsorge; Direktversicherung der Gehaltsumwandlung;<br />
betriebliche Gruppenunfallversicherung;<br />
Job-Ticket; Arbeitgeberdarlehen; zertifiziertes Unternehmen<br />
<strong>für</strong> Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die<br />
Hertie-Stiftung<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Betriebsvereinbarung Gesundheitsmanagement (z. B. Rückenschule,<br />
Aquafitness, Massagen am Arbeitsplatz); Betriebsvereinbarung<br />
zu Bildschirmarbeitsbrille;<br />
ab 45. Lebensjahr finanzielle Unterstützung bei Sehhilfen<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
paritätischer Berufsbildungsausschuss; Qualifizierungsmöglichkeiten<br />
z. B. im Ergebnis von Mitarbeiterjahresgesprächen<br />
und Personalplanung<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
leistungsabhängige Übernahme von Auszubildenden, mindestens<br />
12 Monate; Bedarf steigt, Aussichten durch<br />
demografische Situation gut; Arbeitsplätze bei verlässlichen<br />
politischen Rahmenbedingungen sicher; Unterstützung<br />
von Werkstudenten; Einrichtung von Traineestellen<br />
in allen Bereichen; nicht nur Unterstützung<br />
bei der Ausbildung von Meistern und Technikern, sondern<br />
bei allen betriebsnotwendigen Qualifizierungen<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.evh.de<br />
Burkhard Kocian<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
Energieversorgung<br />
Halle GmbH<br />
Bornknechtstr. 5<br />
06108 Halle<br />
03 45.5 81 12 60<br />
burkhard.kocian@evh.de<br />
...5...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Ute Lotz<br />
stellv. Betriebsratsvorsitzende<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
Fels-Werke GmbH<br />
Ostharz<br />
Kastanienallee 4 a<br />
38889 Rübeland<br />
03 94 54.5 81 21<br />
ute_lotz@fels.de<br />
...6...<br />
Fels-Werke GmbH Ostharz<br />
Name des Betriebes<br />
320 Beschäftigte (inkl. Azubis) in den Werken Ostharz +<br />
354 Beschäftigte im Werk Schraplau<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Kalk/Dolomit <strong>Sachsen</strong>-<strong>Anhalt</strong><br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.449,75 €/Monat (ab 01.07.2012: 2.514,21 €/Monat) +<br />
tarifliche Jahresleistung + Urlaubsgeld<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
38-Stunden-Woche; Jahresarbeitszeitkonten<br />
Arbeitszeit<br />
betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbonusdarlehen;<br />
Betriebsvereinbarung zu Ehrungen; Altersteilzeit<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Gesundheits- und Sicherheitsmanagement sowie unfallfreies<br />
Arbeiten mit Prämierung; kostenlose Arbeitsbekleidung;<br />
kostenlose Arbeits- und Bildschirmbrillen;<br />
Rückenschule und Grippeschutzimpfung im Betrieb; betriebsärztlicher<br />
Dienst; Suchtprävention<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Meister- und Technikerausbildung<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
Arbeitsplatzsicherheit ist vorhanden; betriebliche<br />
Qualifizierung bei neuen Technologien ist gegeben; zukunftsfähig,<br />
weil wettbewerbsfähig, innovativ, Rohstoffvorkommen<br />
noch ca. 200 Jahre<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.fels.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
IDT Biologika GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
880 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Chemie Ost<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.406 €/Monat + tarifliches Urlaubsgeld + tarifliches<br />
13. Monatsgehalt<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
40-Stunden-Woche; 2-, 3-, 4-Schichtsystem; Normalschicht;<br />
gleitende Arbeitszeit<br />
Arbeitszeit<br />
tarifliche Altersvorsorge; Essengeldzuschuss von 2 €;<br />
Kindergartenzuschuss von 30 €/Monat (steuerfrei); Möglichkeit<br />
der Inanspruchnahme von Teilzeit <strong>für</strong> begrenzte<br />
Zeit; Sommerfest 1 x jährlich; Zuschuss <strong>für</strong> Brille<br />
Bildschirmarbeitsplatz<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Arbeitsplatzbegehungen; Lärmschutzmessungen; Erstellung<br />
eines Gefahrstoffregisters; Massagen während der Arbeitszeit<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
es existiert eine Betriebsvereinbarung<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
sind gegeben, z. B. duales Studium; Weiterbildung<br />
durch externe Anbieter möglich<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.idt-biologika.de<br />
Dagmar Müller<br />
stellv. Betriebsratsvorsitzende<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
IDT Biologika GmbH<br />
Am Pharmapark<br />
06862 Dessau-Roßlau<br />
03 49 01.8 85 55 91<br />
dagmar.mueller@idtbiologika.de<br />
...7...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Joachim Nowak<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
InfraLeuna GmbH<br />
Am Haupttor<br />
Bau 4310<br />
06237 Leuna<br />
0 34 61.43 66 22<br />
betriebsrat@infraleuna.de<br />
...8...<br />
InfraLeuna GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
680 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Haustarifvertrag<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.453 €/Monat + Jahresleistung + erfolgsabhängige Zulagen<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
40-Stunden-Woche; Vertrauensarbeitszeit (Tagschicht);<br />
flexible Arbeitszeit (spezifische Bereiche; teilkontinuierliche<br />
Schichten 2x8.3x8 Mo–Fr; vollkontinuierliche<br />
Schichten 12 h; 5x8.2x12 Kombischicht; Jahresarbeitszeiten;<br />
variable Arbeitszeit-Systeme<br />
Arbeitszeit<br />
auditiertes Unternehmen der Hertie-Stiftung Vereinbarkeit<br />
Beruf und Familie; Servicebüro mit Unterstützungsangeboten<br />
<strong>für</strong> alle Mitarbeiter, insbesondere auch<br />
<strong>für</strong> Familien; Unternehmenssport; Gesundheitsmanagement<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Sicherheitsmanagement; eigener werksärztlicher Dienst;<br />
Betriebsvereinbarung zur Prämierung unfallfreies Arbeiten;<br />
betriebliches Vorschlagswesen; weitere Vereinbarungen<br />
zu unternehmensspezifischen Sachverhalten<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Betriebsvereinbarung Qualifizierung und Weiterbildung;<br />
Betriebsvereinbarung Beurteilungssystem Führungskräfte;<br />
Betriebsvereinbarung zur Einsatz-/Qualifizierungs-/<br />
Nachfolge-/Karriereplanung anhand eines Personalmanagementsystems<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
Arbeitsplatzsicherheit vorhanden; sehr <strong>gute</strong> Zukunftsaussichten<br />
und Aufstiegsmöglichkeiten <strong>für</strong> Arbeitnehmer<br />
und Azubis; betrieblich geförderte Weiterbildungsprogramme<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.infraleuna.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
MIBRAG mbH<br />
Name des Betriebes<br />
2024 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Branchenhaustarif Braunkohle<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.545,93 €/Monat + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
37-Stunden-Woche; Schichtarbeit und Tagschicht; Gleitzeit<br />
Arbeitszeit<br />
betriebliche Altersvorsorge; betriebliches Gesundheitsmanagement;<br />
Auditierung Beruf und Familie begonnen;<br />
arbeitsmedizinisches Zentrum mit Fitnessraum;<br />
zusätzliches Bonussystem zur betrieblichen Altersvorsorge<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
betriebliches Wiedereingliederungsmanagement; Arbeitsplatzbegehung<br />
und Gefährdungsbeurteilungen<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Bildungsprogramm; Personalentwicklungsprogramm; Studienförderverträge;<br />
Juniormanagementprogramm<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
unbefristete Übernahme JFA durch Tarifvertrag bis 2013<br />
gesichert; Sozialpartnerschaft und zukunftsausgerichtete<br />
Unternehmenspolitik; neues Kraftwerksprojekt<br />
Profen; Zukunftstechnologie Kohlechemie<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.mibrag.de<br />
Roswitha Uhlemann<br />
Betriebsratsvorsitzende<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
MIBRAG mbH<br />
Glückauf-Str. 1<br />
06711 Zeitz<br />
0 34 41.68 45 08<br />
roswitha.uhlemann@<br />
mibrag.de<br />
...9...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Gerald Büchner<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
MIDEWA mbH<br />
Bahnhofstr. 13<br />
06217 Merseburg<br />
0 34 61.35 22 86<br />
gerald.buechner@<br />
midewa.de<br />
...10...<br />
MiDeWA Wasserversorgungsgesellschaft<br />
in Mitteldeutschland mbH<br />
Name des Betriebes<br />
391 Beschäftigte, inklusive Auszubildende (Azubiquote:<br />
8 %) und BA-Studenten<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Haustarifvertrag<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
ca. 2.083 €/Monat + Altersversorgung (AG-finanziert und<br />
Gehaltsumwandlung möglich)<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
28 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
38-Stunden-Woche; Betriebsvereinbarung zu flexiblen<br />
Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen;<br />
Vereinbarkeit von Beruf und Familie; <strong>für</strong> Teilzeitkräfte<br />
ist es möglich, von der 5-Tage-Woche abzuweichen<br />
(Einzelfallentscheidungen)<br />
Arbeitszeit<br />
Zertifikat Beruf und Familie; Zielvereinbarungen zu<br />
Handlungsfeldern (z. B. Arbeitszeit, Arbeitsorganisation,<br />
Kommunikation, Entgelt, Führungskompetenz)<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Prävention entsprechend § 84 SGB IX; Gesundheitsmanagement<br />
<strong>für</strong> alle Mitarbeiter/innen mit Unterstützung<br />
einer Betriebsvereinbarung; vielfältige Veranstaltungen<br />
(z. B. Feriencamp, Familienfest, Sportfest);<br />
Schwerbehindertenvertretung; Unterstützung im Bereich<br />
des Pflegegesetzes<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung; jährliche<br />
MA-Gespräche; jährlicher Bildungsplan; Möglichkeit<br />
<strong>für</strong> Mitarbeiter der Weiterentwicklung zum Meister<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
gesichert; Kündigungsschutz im Firmentarifvertrag<br />
festgeschrieben; Mobilitätsvereinbarung vorhanden; hoher<br />
Grad an Weiterbildung jährlich; Förderprogramm <strong>für</strong><br />
verschiedene Berufe<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.midewa.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
RKB<br />
Raffinerie-Kraftwerk-Betriebs GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
87 Beschäftige + 8 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Chemie Ost<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.869 €/Monat<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
im Tagschichtbereich Arbeitszeitkonto<br />
Arbeitszeit<br />
95 % Jahresleistung; betriebliche Altersvorsorge; Erfolgsbeteiligung<br />
der Beschäftigten; Vereinbarkeit Beruf<br />
und Familie<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
ganzheitliches Gesundheits- und Lebensstilkonzept<br />
„LIFE“; Grippeschutzimpfung; Betriebssport; Darm- und<br />
Hautkrebsvorsorge<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Unterstützung von Meister- und Technikerausbildung<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
gesichert<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.steag.com<br />
Uwe Trübner<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
RKB Raffinerie-Kraftwerk-<br />
Betriebs GmbH<br />
Werkteil 2<br />
Bau 3691<br />
06237 Leuna<br />
0 34 61.5 48 22 31<br />
uwe.truebner@steag.com<br />
...11...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Ingo Wellnitz<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
ROMONTA GmbH<br />
Chausseestr. 1<br />
06317 Seegebiet<br />
Mansfelder Land<br />
03 46 01.4 02 66<br />
ingo.wellnitz@romonta.de<br />
...12...<br />
ROMONTA GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
321 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Haustarifvertrag Braunkohle<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.150 €/Monat + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
38,5-Stunden-Woche<br />
Arbeitszeit<br />
gesichert<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.romonta.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
SKW<br />
Stickstoffwerke Piesteritz GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
700 Beschäftigte + 90 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Haustarifvertrag seit 2005<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.237 €/Monat + erfolgsabhängige Einmalzahlung +<br />
erfolgsabhängige Jahresleistung<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 bzw. 35 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
40-Stunden-Woche; flexibles Arbeitszeitsystem<br />
Arbeitszeit<br />
betriebliche Altersvorsorge; betriebliche Gesundheitsförderung<br />
(Fitness, Ernährungsberatung)<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Gefährdungsbeurteilung; Sicherheitsmanagement; Eingliederungsmanagement<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Personalnachfolgekonzept; Förderung berufsbegleitender<br />
Ausbildung (Meisterlehrgänge, Techniker, Bachelor)<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
gesichert; z. B. Investitionen <strong>für</strong> einen Zeitraum bis<br />
zu 20 Jahren; Vorschlagswesen<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.skwp.de<br />
Harald Paul<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
SKW Piesteritz GmbH<br />
Möllensdorfer Str. 13<br />
06886 Lutherstadt<br />
Wittenberg<br />
0 34 91.68 21 70<br />
harald.paul@skwp.de<br />
...13...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Peter König<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
Sodawerk Staßfurt GmbH<br />
& Co. KG<br />
An der Löderburger<br />
Bahn 4 a<br />
39418 Staßfurt<br />
0 39 25.26 32 23<br />
@<br />
p.koenig@sodawerk.de<br />
...14...<br />
Sodawerk Staßfurt GmbH & Co. KG<br />
Name des Betriebes<br />
318 Beschäftigte + 57 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Haustarif<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.249 €/Monat<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
40-Stunden-Woche; Betriebsvereinbarung zu Gleitzeit<br />
Arbeitszeit<br />
vorbildliche betriebliche Altersvorsorge<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Begehungen zur Gefährdungsermittlung und –beurteilung,<br />
Umwelt- und Arbeitsschutzausschuss; Gesundheitsmanagement;<br />
Ernährungsberatung; Rückenschule; Fahrradkurse<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
jährlicher interner und externer Schulungs- und Qualifizierungsplan;<br />
Fortbildung von Ersthelfern und Sicherheitsbeauftragten<br />
(Betriebsvereinbarung zur Förderung<br />
von Sicherheitsbeauftragten)<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
Förderverträge mit ausgelernten Azubis, die sich im<br />
Studium befinden; Unterstützung der Mitarbeiter im<br />
Meisterstudium (Regelabsprache); Unternehmen ist durch<br />
jährliche Investitionen wettbewerbsfähig<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.sodawerk.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Solvay Chemicals GmbH,<br />
Werk Bernburg<br />
Name des Betriebes<br />
384 Beschäftigte + 46 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Chemie Ost<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.558 €/Monat (unter Nutzung der Öffnungsklausel bis<br />
2013)<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 Tage; 2 zusätzliche Tage <strong>für</strong> Schwerbehinderte<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
40-Stunden-Woche; 4-Schichtsystem; Gleitzeit <strong>für</strong> Tagschicht<br />
Arbeitszeit<br />
Altersvorsorge und -versorgung; Gruppenunfallversicherung;<br />
anonymer Beratungsdienst <strong>für</strong> alle Mitarbeiter<br />
und Angehörige; Anerkennung langjähriger Betriebszugehörigkeit;<br />
Kantinenversorgung<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
aktive Gesundheitsförderung; Suchtprävention; BGM;<br />
BEM; Beobachtungen von Arbeitsabläufen zur Unfallvermeidung<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
GBV Qualifizierung; internationale Karriere möglich;<br />
großzügige Handhabung der Weiterbildung mit Blick auf<br />
die Demografie<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
Qualifizierung am Arbeitsplatz; Stellenausschreibung<br />
intern; wichtigste Rohstoffe vor Ort; Energiekonzept;<br />
Innovation; gelebte Sozialpartnerschaft; Ausbildung<br />
nach Bedarf<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.solvay.de<br />
Bärbel Koch<br />
Betriebsratsvorsitzende<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
Solvay Chemicals GmbH<br />
Werk Bernburg<br />
Köthensche Str. 1–3<br />
06406 Bernburg<br />
0 34 71.32 36 96<br />
baerbel.koch@solvay.com<br />
...15...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Gerald Ziemann<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
SWM Magdeburg GmbH<br />
Am Alten Theater 1<br />
39104 Magdeburg<br />
03 91.5 87 22 28<br />
gerald.ziemann@swmnetze.de<br />
...16...<br />
SWM Magdeburg GmbH,<br />
SWM Netze GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
699 Beschäftigte + 50 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Energie im AVEU<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
ca. 2.280 €/Monat; 13 Monatsvergütungen<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
38-Stunden-Woche; Gleitzeitsystem; Gewährung von Teilzeit<br />
Arbeitszeit<br />
Projekt der Auditierung Beruf und Familie; Job-Ticket;<br />
Ehrungen und soziale Zuwendungen; Gleichstellung; betriebliche<br />
Altersvorsorge<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
betriebsärztlicher Dienst; Hauptsicherheitsingenieur;<br />
betriebliche Gesundheitsförderungen; Hilfsangebote bei<br />
Suchtgefahr; Erschwerniszuschläge; SWM-Familiengesundheitstag;<br />
Laufgruppe<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Weiterbildungskatalog in Zusammenarbeit Bereich Personal;<br />
Fachbereiche und Betriebsrat<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
Berufsausbildung im gewerblichen und kaufmännischen<br />
Bereich; duales Studium; Traineeprogramm<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.sw-magdeburg.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
TOTAL Raffinerie<br />
Mitteldeutschland GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
570 Beschäftigte + 60 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Flächentarif Chemie Ost<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.869 €/Monat<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
30–33 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
30 % höhere Jahresleistung gegenüber Tarifvertrag; betriebliche<br />
Altersvorsorge; Erfolgsbeteiligung der Beschäftigten;<br />
Vereinbarkeit Beruf und Familie<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Gefährdungsbeurteilungen; Sicherheitsmanagement; Grippeschutzimpfung;<br />
Rückenschule; Gesundheitstage<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Unterstützung von Meister- und Technikerausbildung<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
gesichert<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.total.de<br />
Gerald Schneider<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
TOTAL Raffinerie<br />
Mitteldeutschland GmbH<br />
Maienweg 1<br />
06237 Leuna<br />
0 34 61.48 10 04<br />
gerald-rudolf.schneider@<br />
total.de<br />
...17...
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Gerd Pfeifer<br />
Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
Wepa Leuna GmbH<br />
An der B 91<br />
Alter Maienweg<br />
06237 Leuna<br />
0 34 61.43 13 79<br />
gerd.pfeifer@wepa.de<br />
...18...<br />
Wepa Leuna GmbH<br />
Name des Betriebes<br />
199 Beschäftigte<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Haustarif<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
2.004 €/Monat<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
27–29 Tage<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
40-Stunden-Woche; Gleitzeit <strong>für</strong> Tagschicht; Arbeitszeitkonto<br />
Arbeitszeit<br />
jährlicher Family-Day; finanzielle Zuwendung bei Geburt<br />
Kind und Eheschließung; Zulage Altersvorsorge; Bereitstellung<br />
Pausenversorgung<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
ASA; Gesundheits- und Sicherheitsmanagement; Gesundheitstage;<br />
Willkommensgespräche; Gesundheitsbonus<br />
(geplant); betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
(geplant); Rückenschule (geplant); Gefährdungsbeurteilungen<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Teamentwicklungsprogramm; Unterstützung von Meister-,<br />
Techniker-, Bachelor-Ausbildung; jährlicher interner<br />
und externer Schulungsplan; Fortbildung von Ersthelfern<br />
und Sicherheitsbeauftragten<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
wettbewerbsfähig, gesichert durch moderne und effiziente<br />
Anlagen<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.wepa.de
eispiele Guter Arbeit aus unternehmen<br />
Zellstoff Stendal GmbH Arneburg<br />
Name des Betriebes<br />
609 Beschäftige + 30 Auszubildende<br />
Anzahl der Beschäftigten<br />
Haustarif (Anerkennung der Fläche Papier Ost)<br />
Tarifbindung<br />
ja<br />
Betriebsrat<br />
ca. 2.600 €/Monat + Sonderbonus <strong>für</strong> Mitglieder der <strong>IG</strong><br />
<strong>BCE</strong> zur Altersvorsorge<br />
Monatslohn/Ecklohn laut Tarifvertrag (Einstiegslohn der Facharbeitergruppe)<br />
derzeit 28 Tage (perspektivisch 30–32 Tage)<br />
Anzahl der Urlaubstage<br />
derzeit 40-Stunden-Woche (perspektivisch 36–38-Stunden-Woche);<br />
teilweise Gleitzeit<br />
Arbeitszeit<br />
Projektbeginn „Beruf und Familie“ in Zusammenarbeit<br />
mit Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH<br />
soziale Leistungen <strong>für</strong> die Beschäftigten<br />
Grippeschutzimpfung; Gesundheitstage; Rückenschule;<br />
Fitnesskurse; Sicherheitsmanagement<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz<br />
Unterstützung von Meister- und Technikerausbildung<br />
Qualifizierungs- und Aufstiegschancen<br />
sind vorhanden; betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen<br />
bestehen; wettbewerbsfähig; innovativ; gesichert<br />
berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit<br />
www.zellstoff-stendal.de<br />
Jan Melzer<br />
stellv. Betriebsratsvorsitzender<br />
✉<br />
✆<br />
@<br />
Zellstoff Stendal GmbH<br />
Goldbecker Str. 1<br />
39596 Arneburg<br />
03 93 21.5 54 56<br />
jan.melzer@zellstoffstendal.de<br />
...19...
impressum<br />
Herausgeber:<br />
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie<br />
Bezirk Halle-Magdeburg<br />
Merseburger Straße 46<br />
06110 Halle<br />
Tel. 03 45.2 91 69-0<br />
Fax 03 45.2 91 69-30<br />
E-Mail: heike.platzer@igbce.de<br />
Verantwortlich:<br />
Erhard Koppitz, Bezirksleiter<br />
Gestaltung:<br />
<br />
Kathrin Kleidon M.A.<br />
E-Mail: info@grafikonzept-kleidon.de<br />
Bildnachweis:<br />
Titel-Gesamt-Komposition: Kathrin Kleidon,<br />
(Deutschland-Karte) © grossimov-Fotolia.com,<br />
Bilder Vorwort: (Salz) © Michael Wolf-Fotolia.com, (Chemie) © Oliver-Fotolia.com,<br />
(Solar) © electriceye-Fotolia.com, (Energie) © Heidi Baldrian-<br />
Fotolia.com<br />
Bilder Inhalt: (DOW) © Elke Habich, (enviaTherm) © Horst Reifenscheid,<br />
(E.ON Avacon) © Lutz Helmeke, (esco) © Gisela Saray, (EVH) © Gisela<br />
Saray, (Fels-Werke) © Gisela Saray, (IDT) © Gisela Saray, (Infra) © Gisela<br />
Saray, (MIBRAG) © Roswitha Uhlemann, (MIDEWA) © Gisela Saray, (RKB)<br />
© Uwe Trübner, (ROMONTA) © Gisela Saray, (SKW) © Harald Paul, (Sodawerk)<br />
© Gisela Saray, (Solvay) © Gisela Saray, (SWM) © Gerald Ziemann,<br />
(TOTAL) © Gisela Saray, (WEPA) © Gisela Saray, (Zellstoff) © Jan Melzer<br />
1. Ausgabe/Januar 2012<br />
Erscheinungsweise: jährlich
Change language